Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	28	31	17	14	10	0	0	59	24	29
2020	CH-03	14	29	29	14	14	0	0	43	29	14

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	66	14	10	7	3	0	0	79	10	29
2020	CH-03	57	7	14	14	7	0	0	64	21	14
2017	CH	57	24	13	2	2	0	2	83	4	53
2017	CH-02	59	18	14	5	0	0	5	81	5	22
2017	CH-03	57	22	17	0	4	0	0	78	4	23
2014	CH	50	30	9	6	4	2	0	81	9	54
2014	CH-02	67	17	13	4	0	0	0	83	4	24
2014	CH-03	41	29	12	6	12	0	0	71	18	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	34	10	17	7	66	24	29
2020	CH-03	14	50	14	14	7	64	21	14
2019	CH	30	61	3	0	6	91	6	33
2019	CH-02	10	80	0	0	10	90	10	10
2019	CH-03	38	46	8	0	8	85	8	13
2017	CH	53	40	4	2	2	92	4	53
2017	CH-02	45	45	0	5	5	91	9	22
2017	CH-03	57	39	4	0	0	96	0	23
2014	CH	50	43	6	0	2	93	2	54
2014	CH-02	33	54	8	0	4	88	4	24
2014	CH-03	71	29	0	0	0	100	0	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	38	41	10	7	3	79	10	29
2020	CH-03	43	21	14	14	7	64	21	14
2019	CH	27	45	18	9	0	73	9	33
2019	CH-02	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	CH-03	23	46	31	0	0	69	0	13
2018	CH	13	56	9	20	2	69	22	45
2018	CH-02	0	47	7	40	7	47	47	15
2018	CH-03	18	59	9	14	0	77	14	22
2017	CH	19	49	15	9	8	68	17	53
2017	CH-02	9	55	9	18	9	64	27	22
2017	CH-03	22	43	22	4	9	65	13	23
2014	CH	9	50	15	19	7	59	26	54
2014	CH-02	4	58	21	17	0	63	17	24
2014	CH-03	18	41	12	18	12	59	29	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	52	24	14	7	3	76	10	29
2020	CH-03	21	36	21	14	7	57	21	14
2019	CH	58	33	6	0	3	91	3	33
2019	CH-02	60	30	0	0	10	90	10	10
2019	CH-03	46	38	15	0	0	85	0	13
2017	CH	60	38	2	0	0	98	0	52
2017	CH-02	67	33	0	0	0	100	0	21
2017	CH-03	43	52	4	0	0	96	0	23
2014	CH	63	33	4	0	0	96	0	54
2014	CH-02	67	29	4	0	0	96	0	24
2014	CH-03	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	28	10	7	7	0	76	14	29
2020	CH-03	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2019	CH	48	30	3	9	6	3	81	16	33
2019	CH-02	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	CH-03	38	23	8	8	15	8	67	25	13
2018	CH	39	41	14	2	2	2	81	5	44
2018	CH-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	CH-03	33	33	19	5	5	5	70	10	21
2017	CH	42	38	13	2	4	0	81	6	52
2017	CH-02	29	48	19	0	5	0	76	5	21
2017	CH-03	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2014	CH	28	48	11	7	6	0	76	13	54
2014	CH-02	33	50	4	4	8	0	83	13	24
2014	CH-03	18	47	18	12	6	0	65	18	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	24	17	14	3	66	17	29
2020	CH-03	21	29	29	14	7	50	21	14
2019	CH	45	45	6	3	0	91	3	33
2019	CH-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	CH-03	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	CH	36	44	13	7	0	80	7	45
2018	CH-02	20	33	27	20	0	53	20	15
2018	CH-03	36	59	5	0	0	95	0	22
2017	CH	28	47	13	9	2	75	11	53
2017	CH-02	23	50	9	14	5	73	18	22
2017	CH-03	35	39	17	9	0	74	9	23
2014	CH	37	41	17	4	2	78	6	54
2014	CH-02	25	50	17	4	4	75	8	24
2014	CH-03	47	41	12	0	0	88	0	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	28	24	7	10	59	17	29
2020	CH-03	29	21	21	7	21	50	29	14
2019	CH	21	27	27	21	3	48	24	33
2019	CH-02	10	30	30	20	10	40	30	10
2019	CH-03	23	31	23	23	0	54	23	13
2018	CH	16	36	18	24	7	51	31	45
2018	CH-02	7	40	27	27	0	47	27	15
2018	CH-03	14	41	9	23	14	55	36	22
2017	CH	9	40	25	19	8	49	26	53
2017	CH-02	5	32	23	23	18	36	41	22
2017	CH-03	9	48	26	17	0	57	17	23
2014	CH	11	43	24	11	11	54	22	54
2014	CH-02	13	38	21	8	21	50	29	24
2014	CH-03	6	47	35	6	6	53	12	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	21	52	7	14	7	72	21	29
2020	CH-03	29	36	7	14	14	64	29	14
2019	CH	30	58	3	6	3	88	9	33
2019	CH-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	23	62	0	8	8	85	15	13
2018	CH	33	44	16	7	0	78	7	45
2018	CH-02	20	47	20	13	0	67	13	15
2018	CH-03	36	41	18	5	0	77	5	22
2017	CH	30	43	13	11	2	74	13	53
2017	CH-02	27	36	5	27	5	64	32	22
2017	CH-03	35	43	22	0	0	78	0	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	52	10	0	7	83	7	29
2020	CH-03	21	50	14	0	14	71	14	14
2019	CH	45	42	9	3	0	88	3	33
2019	CH-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2018	CH	38	47	16	0	0	84	0	45
2018	CH-02	33	47	20	0	0	80	0	15
2018	CH-03	27	59	14	0	0	86	0	22
2017	CH	41	49	4	6	0	91	6	53
2017	CH-02	36	50	0	14	0	86	14	22
2017	CH-03	48	43	9	0	0	91	0	23
2014	CH	33	59	4	4	0	93	4	54
2014	CH-02	29	58	4	8	0	88	8	24
2014	CH-03	47	47	6	0	0	94	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	38	3	14	10	72	24	29
2020	CH-03	29	36	7	7	21	64	29	14
2019	CH	30	52	12	6	0	82	6	33
2019	CH-02	20	70	0	10	0	90	10	10
2019	CH-03	38	38	23	0	0	77	0	13
2018	CH	29	40	13	18	0	69	18	45
2018	CH-02	13	40	13	33	0	53	33	15
2018	CH-03	27	50	9	14	0	77	14	22
2017	CH	25	40	15	15	6	64	21	53
2017	CH-02	9	36	23	18	14	45	32	22
2017	CH-03	35	39	13	13	0	74	13	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	64	25	7	0	4	89	4	28
2020	CH-03	50	36	7	0	7	86	7	14
2019	CH	70	27	3	0	0	97	0	33
2019	CH-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2018	CH	64	30	7	0	0	93	0	44
2018	CH-02	43	43	14	0	0	86	0	14
2018	CH-03	68	32	0	0	0	100	0	22
2017	CH	62	34	2	2	0	96	2	53
2017	CH-02	55	36	5	5	0	91	5	22
2017	CH-03	70	30	0	0	0	100	0	23
2014	CH	74	22	4	0	0	96	0	54
2014	CH-02	63	29	8	0	0	92	0	24
2014	CH-03	88	12	0	0	0	100	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	38	3	0	10	86	10	29
2020	CH-03	43	36	0	0	21	79	21	14
2019	CH	38	53	0	9	0	91	9	32
2019	CH-02	20	70	0	10	0	90	10	10
2019	CH-03	46	46	0	8	0	92	8	13
2018	CH	32	48	20	0	0	80	0	44
2018	CH-02	14	57	29	0	0	71	0	14
2018	CH-03	32	50	18	0	0	82	0	22
2017	CH	38	45	8	6	4	83	9	53
2017	CH-02	18	55	9	9	9	73	18	22
2017	CH-03	48	43	4	4	0	91	4	23
2014	CH	24	56	7	11	2	80	13	54
2014	CH-02	21	50	8	21	0	71	21	24
2014	CH-03	29	71	0	0	0	100	0	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	34	3	14	7	76	21	29
2020	CH-03	43	14	7	21	14	57	36	14
2019	CH	39	39	6	15	0	79	15	33
2019	CH-02	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	CH-03	38	38	8	15	0	77	15	13
2018	CH	32	39	18	7	5	70	11	44
2018	CH-02	20	40	27	13	0	60	13	15
2018	CH-03	38	33	14	5	10	71	14	21
2017	CH	36	47	8	9	0	83	9	53
2017	CH-02	18	59	5	18	0	77	18	22
2017	CH-03	57	30	9	4	0	87	4	23
2014	CH	35	37	17	7	4	72	11	54
2014	CH-02	38	17	21	17	8	54	25	24
2014	CH-03	41	47	12	0	0	88	0	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	28	41	17	7	7	0	0	69	14	29
2020	CH-03	21	36	21	7	14	0	0	57	21	14
2019	CH	16	61	13	6	3	0	0	77	10	31
2019	CH-03	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	CH	18	41	27	14	0	0	0	59	14	44
2018	CH-02	14	43	29	14	0	0	0	57	14	14
2018	CH-03	18	36	32	14	0	0	0	55	14	22
2017	CH	26	45	15	9	2	2	0	73	12	53
2017	CH-02	14	50	23	14	0	0	0	64	14	22
2017	CH-03	35	43	4	9	4	4	0	82	14	23
2014	CH	26	46	15	11	0	0	2	74	11	54
2014	CH-02	17	42	21	17	0	0	4	61	17	24
2014	CH-03	41	41	6	12	0	0	0	82	12	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	52	34	7	3	3	86	7	29
2020	CH-03	29	50	7	7	7	79	14	14
2019	CH	48	42	9	0	0	91	0	33
2019	CH-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	38	46	15	0	0	85	0	13
2018	CH	24	56	16	4	0	80	4	45
2018	CH-02	20	53	13	13	0	73	13	15
2018	CH-03	18	64	18	0	0	82	0	22
2017	CH	43	41	13	0	2	85	2	53
2017	CH-02	36	45	14	0	5	82	5	22
2017	CH-03	48	35	17	0	0	83	0	23
2014	CH	48	37	11	2	2	85	4	54
2014	CH-02	46	33	13	4	4	79	8	24
2014	CH-03	53	41	6	0	0	94	0	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	17	52	21	10	0	69	10	29
2020	CH-03	7	43	29	21	0	50	21	14
2019	CH	21	42	24	6	6	64	12	33
2019	CH-02	40	40	20	0	0	80	0	10
2019	CH-03	15	38	23	15	8	54	23	13
2018	CH	11	42	24	9	13	53	22	45
2018	CH-02	20	33	40	7	0	53	7	15
2018	CH-03	9	36	14	14	27	45	41	22
2017	CH	17	47	21	9	6	64	15	53
2017	CH-02	23	50	18	9	0	73	9	22
2017	CH-03	13	39	22	13	13	52	26	23
2014	CH	24	41	31	2	2	65	4	54
2014	CH-02	25	50	21	4	0	75	4	24
2014	CH-03	24	41	29	0	6	65	6	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	3	21	62	10	3	0	0	14	24	29
2020	CH-03	0	36	64	0	0	0	0	0	36	14
2019	CH	6	9	36	42	6	0	0	48	15	33
2019	CH-02	0	10	20	50	20	0	0	70	10	10
2019	CH-03	15	8	31	46	0	0	0	46	23	13
2018	CH	4	24	44	27	0	0	0	27	29	45
2018	CH-02	7	33	33	27	0	0	0	27	40	15
2018	CH-03	5	23	59	14	0	0	0	14	27	22
2017	CH	4	29	40	21	4	2	0	26	33	52
2017	CH-02	0	52	38	10	0	0	0	10	52	21
2017	CH-03	9	9	39	30	9	4	0	41	18	23
2014	CH	2	30	46	17	2	2	2	19	33	54
2014	CH-02	4	46	33	8	4	4	0	13	52	24
2014	CH-03	0	24	47	24	0	0	6	25	25	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	7	17	34	24	14	3	0	39	25	29
2020	CH-03	7	21	36	14	14	7	0	31	31	14
2019	CH	0	15	36	33	9	3	3	45	16	33
2019	CH-02	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2019	CH-03	0	23	31	38	0	8	0	42	25	13
2018	CH	2	13	49	27	7	2	0	34	16	45
2018	CH-02	0	27	53	20	0	0	0	20	27	15
2018	CH-03	5	5	50	27	9	5	0	38	10	22
2017	CH	8	21	23	34	8	4	4	45	31	53
2017	CH-02	9	32	18	32	0	5	5	35	45	22
2017	CH-03	4	13	26	35	17	4	0	55	18	23
2014	CH	7	17	43	26	2	4	2	29	25	54
2014	CH-02	13	21	38	21	0	4	4	23	36	24
2014	CH-03	6	12	47	24	6	6	0	31	19	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	14	45	31	10	0	0	10	59	29
2020	CH-03	21	50	21	7	0	0	7	71	14
2019	CH	25	22	38	13	3	0	16	47	32
2019	CH-02	10	30	50	0	10	0	10	40	10
2019	CH-03	46	15	23	15	0	0	15	62	13
2018	CH	20	38	31	11	0	0	11	58	45
2018	CH-02	20	40	33	7	0	0	7	60	15
2018	CH-03	23	41	27	9	0	0	9	64	22
2017	CH	17	49	26	4	2	2	6	67	53
2017	CH-02	23	59	14	5	0	0	5	82	22
2017	CH-03	17	35	35	4	4	4	9	55	23
2014	CH	22	43	22	9	2	2	11	66	54
2014	CH-02	25	46	17	8	0	4	9	74	24
2014	CH-03	24	35	24	18	0	0	18	59	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	0	4	50	43	4	0	46	4	28
2020	CH-03	0	8	54	31	8	0	38	8	13
2019	CH	6	6	39	36	12	0	48	12	33
2019	CH-02	0	0	40	40	20	0	60	0	10
2019	CH-03	15	8	31	38	8	0	46	23	13
2018	CH	2	20	40	36	2	0	38	22	45
2018	CH-02	0	27	33	33	7	0	40	27	15
2018	CH-03	5	18	36	41	0	0	41	23	22
2017	CH	0	17	40	28	9	6	40	18	53
2017	CH-02	0	18	27	32	18	5	52	19	22
2017	CH-03	0	17	43	26	4	9	33	19	23
2014	CH	4	6	44	26	15	6	43	10	54
2014	CH-02	4	8	42	33	8	4	43	13	24
2014	CH-03	6	0	41	18	24	12	47	7	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	14	24	34	28	0	0	0	28	38	29
2020	CH-03	29	36	14	21	0	0	0	21	64	14
2019	CH	27	18	39	9	6	0	0	15	45	33
2019	CH-02	20	20	50	0	10	0	0	10	40	10
2019	CH-03	31	23	38	0	8	0	0	8	54	13
2018	CH	30	32	20	14	5	0	0	18	61	44
2018	CH-02	27	27	40	7	0	0	0	7	53	15
2018	CH-03	36	36	9	14	5	0	0	18	73	22
2017	CH	25	27	27	12	4	4	2	16	55	52
2017	CH-02	24	33	29	14	0	0	0	14	57	21
2017	CH-03	30	22	13	13	9	9	4	25	60	23
2014	CH	15	33	35	9	6	2	0	15	49	54
2014	CH-02	13	38	38	8	0	4	0	9	52	24
2014	CH-03	18	29	29	12	12	0	0	24	47	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	11	11	21	43	14	0	0	57	21	28
2020	CH-03	21	21	14	29	14	0	0	43	43	14
2019	CH	6	16	34	22	16	0	6	40	23	32
2019	CH-02	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10
2019	CH-03	8	17	25	17	25	0	8	45	27	12
2018	CH	13	27	20	33	7	0	0	40	40	45
2018	CH-02	13	20	40	27	0	0	0	27	33	15
2018	CH-03	14	32	9	36	9	0	0	45	45	22
2017	CH	8	15	32	26	15	4	0	43	23	53
2017	CH-02	5	18	23	36	14	5	0	52	24	22
2017	CH-03	9	13	35	22	17	4	0	41	23	23
2014	CH	6	11	26	39	9	2	7	53	18	54
2014	CH-02	8	25	25	38	0	0	4	39	35	24
2014	CH-03	6	0	24	41	18	6	6	67	7	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	7	34	34	24	0	0	0	24	41	29
2020	CH-03	7	57	29	7	0	0	0	7	64	14
2019	CH	21	52	21	3	3	0	0	6	73	33
2019	CH-02	10	50	40	0	0	0	0	0	60	10
2019	CH-03	46	38	15	0	0	0	0	0	85	13
2018	CH	27	33	31	9	0	0	0	9	60	45
2018	CH-02	13	40	33	13	0	0	0	13	53	15
2018	CH-03	36	32	27	5	0	0	0	5	68	22
2017	CH	23	32	36	4	2	2	2	6	57	53
2017	CH-02	27	32	27	9	0	0	5	10	62	22
2017	CH-03	26	17	48	0	4	4	0	5	45	23
2014	CH	19	35	30	6	0	4	7	6	60	54
2014	CH-02	13	33	33	8	0	4	8	10	52	24
2014	CH-03	24	29	29	6	0	6	6	7	60	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	3	21	45	21	10	0	31	24	29
2020	CH-03	7	29	43	14	7	0	21	36	14
2019	CH	6	30	39	12	9	3	22	38	33
2019	CH-02	0	40	50	10	0	0	10	40	10
2019	CH-03	15	31	23	15	8	8	25	50	13

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	24	45	14	3	14	0	0	69	17	29
2020	CH-03	21	43	7	7	21	0	0	64	29	14
2019	CH	21	36	9	21	6	3	3	61	29	33
2019	CH-02	0	50	0	30	10	0	10	56	44	10
2019	CH-03	31	23	8	31	0	8	0	58	33	13
2018	CH	7	44	27	13	4	2	2	53	19	45
2018	CH-02	0	33	33	33	0	0	0	33	33	15
2018	CH-03	14	41	23	5	9	5	5	60	15	22
2017	CH	15	32	26	9	8	4	6	52	19	53
2017	CH-02	9	14	50	9	9	0	9	25	20	22
2017	CH-03	17	43	13	13	4	9	0	67	19	23
2014	CH	20	28	22	9	9	7	4	54	21	54
2014	CH-02	13	29	17	17	13	8	4	48	33	24
2014	CH-03	29	29	29	0	6	0	6	63	6	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	28	10	10	3	76	14	29
2020	CH-03	36	21	21	14	7	57	21	14
2019	CH	41	28	16	13	3	69	16	32
2019	CH-02	30	30	20	10	10	60	20	10
2019	CH-03	33	25	25	17	0	58	17	12
2018	CH	38	40	13	9	0	78	9	45
2018	CH-02	20	40	20	20	0	60	20	15
2018	CH-03	41	41	14	5	0	82	5	22
2017	CH	41	28	17	9	4	70	13	53
2017	CH-02	36	27	23	14	0	64	14	22
2017	CH-03	39	30	17	9	4	70	13	23
2014	CH	33	35	11	13	7	69	20	54
2014	CH-02	21	42	8	17	13	63	29	24
2014	CH-03	47	29	18	6	0	76	6	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	62	14	14	10	0	0	76	10	29
2020	CH-03	57	7	21	14	0	0	64	14	14
2019	CH	48	30	12	3	6	0	79	9	33
2019	CH-02	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	CH-03	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2018	CH	40	40	13	4	2	0	80	7	45
2018	CH-02	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2018	CH-03	41	32	23	0	5	0	73	5	22
2017	CH	41	45	4	9	0	0	87	9	53
2017	CH-02	45	45	0	9	0	0	91	9	22
2017	CH-03	35	48	9	9	0	0	83	9	23
2014	CH	35	37	13	9	4	2	74	13	54
2014	CH-02	38	33	8	17	4	0	71	21	24
2014	CH-03	29	41	12	6	6	6	75	13	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	50	36	14	0	86	0	28
2020	CH-03	46	23	31	0	69	0	13
2019	CH	44	41	13	3	84	3	32
2019	CH-02	40	50	10	0	90	0	10
2019	CH-03	42	33	17	8	75	8	12
2018	CH	36	44	13	7	80	7	45
2018	CH-02	33	40	27	0	73	0	15
2018	CH-03	36	41	9	14	77	14	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	55	17	7	0	10	3	7	81	12	29
2020	CH-03	64	7	0	0	21	0	7	77	23	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	59	14	14	7	7	0	72	14	29
2020	CH-03	50	7	14	14	14	0	57	29	14
2019	CH	42	33	15	6	0	3	78	6	33
2019	CH-02	30	30	10	20	0	10	67	22	10
2019	CH-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	32	39	14	7	7	71	14	28
2020	CH-03	23	31	23	8	15	54	23	13
2019	CH	42	33	15	9	0	76	9	33
2019	CH-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	CH-03	38	31	15	15	0	69	15	13
2018	CH	27	36	24	11	2	62	13	45
2018	CH-02	7	47	33	13	0	53	13	15
2018	CH-03	32	36	18	9	5	68	14	22
2017	CH	38	38	6	17	2	75	19	53
2017	CH-02	23	36	14	23	5	59	27	22
2017	CH-03	48	39	0	13	0	87	13	23
2014	CH	30	41	13	7	9	70	17	54
2014	CH-02	25	46	8	8	13	71	21	24
2014	CH-03	29	35	18	6	12	65	18	17

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	38	28	10	3	14	0	7	70	19	29
2020	CH-03	36	21	7	0	29	0	7	62	31	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	31	7	10	3	79	14	29
2020	CH-03	36	36	7	14	7	71	21	14
2019	CH	39	42	9	9	0	82	9	33
2019	CH-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	CH-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2018	CH	33	36	16	16	0	69	16	45
2018	CH-02	20	27	13	40	0	47	40	15
2018	CH-03	32	45	18	5	0	77	5	22
2017	CH	32	45	9	11	2	77	13	53
2017	CH-02	18	50	14	18	0	68	18	22
2017	CH-03	39	48	4	4	4	87	9	23
2014	CH	33	33	20	4	9	67	13	54
2014	CH-02	29	25	25	8	13	54	21	24
2014	CH-03	35	35	18	0	12	71	12	17

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	62	38	29
2020	CH-03	71	29	14

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	66	17	7	3	3	3	0	86	7	29
2020	CH-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	28	7	10	7	76	17	29
2020	CH-03	36	29	14	7	14	64	21	14
2019	CH	55	21	21	3	0	76	3	33
2019	CH-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	CH-03	46	15	38	0	0	62	0	13
2018	CH	42	24	22	9	2	67	11	45
2018	CH-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2018	CH-03	41	27	23	5	5	68	9	22
2017	CH	45	30	11	9	4	75	13	53
2017	CH-02	23	50	5	18	5	73	23	22
2017	CH-03	61	13	17	4	4	74	9	23
2014	CH	41	30	11	11	7	70	19	54
2014	CH-02	42	21	8	17	13	63	29	24
2014	CH-03	35	29	24	6	6	65	12	17

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	34	17	3	0	10	77	4	29
2020	CH-03	36	43	14	0	0	7	85	0	14
2019	CH	23	39	16	13	0	10	68	14	31
2019	CH-02	20	20	10	30	0	20	50	38	10
2019	CH-03	23	31	31	8	0	8	58	8	13
2018	CH	16	30	39	2	0	14	53	3	44
2018	CH-02	0	33	53	0	0	13	38	0	15
2018	CH-03	24	19	33	5	0	19	53	6	21
2017	CH	23	28	23	9	6	11	57	17	53
2017	CH-02	5	36	27	14	14	5	43	29	22
2017	CH-03	35	17	22	9	0	17	63	11	23
2014	CH	17	37	17	15	4	11	60	21	54
2014	CH-02	17	29	13	17	8	17	55	30	24
2014	CH-03	24	47	12	12	0	6	75	13	17

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	28	34	24	10	0	3	64	11	29
2020	CH-03	21	50	21	0	0	7	77	0	14
2019	CH	10	40	23	20	3	3	52	24	30
2019	CH-03	8	31	46	8	8	0	38	15	13
2018	CH	11	34	32	16	2	5	48	19	44
2018	CH-02	0	33	40	27	0	0	33	27	15
2018	CH-03	14	24	33	14	5	10	42	21	21
2017	CH	12	35	25	13	10	6	49	24	52
2017	CH-02	5	32	23	27	14	0	36	41	22
2017	CH-03	13	35	30	4	9	9	52	14	23
2014	CH	11	31	30	17	7	4	44	25	54
2014	CH-02	13	33	29	8	13	4	48	22	24
2014	CH-03	18	18	35	24	0	6	38	25	17

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	18	29	36	11	7	0	46	18	28
2020	CH-03	15	31	46	8	0	0	46	8	13
2019	CH	13	30	17	27	7	7	46	36	30
2019	CH-03	0	38	23	23	8	8	42	33	13
2018	CH	7	23	39	18	7	7	32	27	44
2018	CH-02	0	20	47	27	7	0	20	33	15
2018	CH-03	5	14	43	14	10	14	22	28	21
2017	CH	8	28	28	15	13	8	39	31	53
2017	CH-02	5	18	23	27	18	9	25	50	22
2017	CH-03	13	26	39	4	9	9	43	14	23
2014	CH	9	26	30	22	11	2	36	34	54
2014	CH-02	13	21	38	13	17	0	33	29	24
2014	CH-03	12	29	18	29	6	6	44	38	17

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	17	31	24	17	7	3	50	25	29
2020	CH-03	14	21	43	7	7	7	38	15	14
2019	CH	13	29	16	26	10	6	45	38	31
2019	CH-02	10	20	0	40	20	10	33	67	10
2019	CH-03	8	23	23	31	8	8	33	42	13
2018	CH	11	34	18	27	5	5	48	33	44
2018	CH-02	0	33	13	40	13	0	33	53	15
2018	CH-03	14	24	29	24	0	10	42	26	21
2017	CH	13	38	15	17	15	2	52	33	53
2017	CH-02	9	18	23	27	23	0	27	50	22
2017	CH-03	13	48	13	9	13	4	64	23	23
2014	CH	9	33	24	19	9	6	45	29	54
2014	CH-02	13	25	21	21	13	8	41	36	24
2014	CH-03	12	35	24	18	6	6	50	25	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	52	14	14	7	3	7	3	73	12	29
2020	CH-03	43	14	14	14	7	7	0	62	23	14
2019	CH	48	27	9	6	0	9	0	83	7	33
2019	CH-02	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	CH-03	38	46	8	0	0	8	0	92	0	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	17	34	41	3	3	0	52	7	29
2020	CH-03	14	29	43	7	7	0	43	14	14
2019	CH	30	39	24	3	0	3	72	3	33
2019	CH-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	CH-03	31	31	31	0	0	8	67	0	13
2018	CH	9	59	27	5	0	0	68	5	44
2018	CH-02	14	64	14	7	0	0	79	7	14
2018	CH-03	9	50	36	5	0	0	59	5	22
2017	CH	17	40	30	9	2	2	58	11	53
2017	CH-02	5	50	27	14	5	0	55	18	22
2017	CH-03	22	39	30	4	0	4	64	5	23
2014	CH	11	48	28	9	4	0	59	13	54
2014	CH-02	4	50	33	8	4	0	54	13	24
2014	CH-03	12	35	29	18	6	0	47	24	17

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	4	30	41	19	7	33	26	27
2020	CH-03	8	15	62	8	8	23	15	13
2019	CH	9	39	33	12	6	48	18	33
2019	CH-02	10	40	10	20	20	50	40	10
2019	CH-03	8	31	54	8	0	38	8	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	31	14	10	7	0	3	68	18	29
2020	CH-03	21	50	0	7	14	0	7	77	23	14
2019	CH	33	33	12	18	0	3	0	69	19	33
2019	CH-02	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	CH-03	31	23	15	23	0	8	0	58	25	13
2018	CH	33	42	11	9	2	2	0	77	11	45
2018	CH-02	20	33	20	20	0	7	0	57	21	15
2018	CH-03	32	55	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	CH	26	47	9	11	0	6	0	78	12	53
2017	CH-02	9	50	14	23	0	5	0	62	24	22
2017	CH-03	35	43	9	4	0	9	0	86	5	23
2014	CH	20	52	17	4	2	0	6	76	6	54
2014	CH-02	17	50	13	4	4	0	13	76	10	24
2014	CH-03	29	47	18	6	0	0	0	76	6	17

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	38	21	21	14	0	3	3	63	15	29
2020	CH-03	36	14	29	14	0	0	7	54	15	14
2019	CH	24	45	18	9	0	3	0	72	9	33
2019	CH-02	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	CH-03	8	54	15	15	0	8	0	67	17	13
2018	CH	24	51	18	4	2	0	0	76	7	45
2018	CH-02	20	60	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	CH-03	23	50	18	9	0	0	0	73	9	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	14	25	29	11	11	4	7	44	24	28
2020	CH-03	7	21	29	14	21	0	7	31	38	14
2019	CH	9	33	15	6	21	12	3	50	32	33
2019	CH-02	0	30	0	10	30	20	10	43	57	10
2019	CH-03	0	38	23	0	31	8	0	42	33	13
2018	CH	16	22	18	18	13	9	4	44	36	45
2018	CH-02	13	13	33	20	13	7	0	29	36	15
2018	CH-03	9	32	14	18	14	14	0	47	37	22
2017	CH	11	26	26	15	13	6	2	41	31	53
2017	CH-02	0	23	23	23	27	0	5	24	52	22
2017	CH-03	9	30	30	13	4	13	0	45	20	23
2014	CH	7	35	19	19	11	7	2	47	33	54
2014	CH-02	0	38	25	13	17	8	0	41	32	24
2014	CH-03	6	35	18	24	0	12	6	50	29	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	14	24	31	14	17	0	38	31	29
2020	CH-03	14	21	29	7	29	0	36	36	14
2019	CH	6	36	27	21	6	3	44	28	33
2019	CH-02	0	30	20	30	10	10	33	44	10
2019	CH-03	0	38	38	15	8	0	38	23	13
2018	CH	7	22	27	33	11	0	29	44	45
2018	CH-02	7	13	20	47	13	0	20	60	15
2018	CH-03	5	18	36	32	9	0	23	41	22
2017	CH	8	23	32	21	15	2	31	37	53
2017	CH-02	0	9	45	27	18	0	9	45	22
2017	CH-03	13	22	26	17	17	4	36	36	23
2014	CH	4	30	24	24	17	2	34	42	54
2014	CH-02	0	21	33	29	17	0	21	46	24
2014	CH-03	6	47	6	24	12	6	56	38	17

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	7	14	24	24	24	0	7	22	52	29
2020	CH-03	0	14	14	29	36	0	7	15	69	14
2019	CH	9	15	21	27	24	3	0	25	53	33
2019	CH-02	10	10	10	40	20	10	0	22	67	10
2019	CH-03	0	23	23	23	31	0	0	23	54	13
2018	CH	7	16	27	22	27	0	2	23	50	45
2018	CH-02	0	13	33	20	33	0	0	13	53	15
2018	CH-03	9	9	27	27	27	0	0	18	55	22
2017	CH	15	15	15	32	23	0	0	30	55	53
2017	CH-02	0	14	9	41	36	0	0	14	77	22
2017	CH-03	26	13	13	30	17	0	0	39	48	23
2014	CH	4	17	22	28	30	0	0	20	57	54
2014	CH-02	0	4	21	38	38	0	0	4	75	24
2014	CH-03	12	24	18	29	18	0	0	35	47	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	21	14	14	3	7	67	19	29
2020	CH-03	29	21	21	14	7	7	54	23	14
2019	CH	39	30	21	6	3	0	70	9	33
2019	CH-02	40	10	30	10	10	0	50	20	10
2019	CH-03	46	23	23	8	0	0	69	8	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	38	7	14	3	7	74	19	29
2020	CH-03	21	29	14	21	7	7	54	31	14
2019	CH	33	27	15	12	9	3	63	22	33
2019	CH-02	10	30	10	20	30	0	40	50	10
2019	CH-03	31	23	31	8	0	8	58	8	13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	83	0	3	7	0	7	89	7	29
2020	CH-03	71	0	7	14	0	7	77	15	14
2019	CH	67	15	9	0	6	3	90	0	33
2019	CH-02	50	40	0	0	10	0	100	0	10
2019	CH-03	62	8	15	0	8	8	82	0	13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	66	10	10	3	0	10	85	4	29
2020	CH-03	43	21	14	7	0	14	75	8	14
2019	CH	72	6	3	0	6	13	96	0	32
2019	CH-02	60	10	10	0	10	10	88	0	10
2019	CH-03	69	8	0	0	8	15	100	0	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	17	45	31	7	0	0	62	7	29
2020	CH-03	7	36	43	14	0	0	43	14	14
2019	CH	15	39	33	6	0	6	58	6	33
2019	CH-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2019	CH-03	15	31	31	8	0	15	55	9	13
2018	CH	16	36	38	4	2	4	53	7	45
2018	CH-02	13	27	53	7	0	0	40	7	15
2018	CH-03	9	36	36	5	5	9	50	10	22
2017	CH	13	30	30	17	2	8	47	20	53
2017	CH-02	5	32	23	32	5	5	38	38	22
2017	CH-03	22	13	43	9	0	13	40	10	23

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	39	36	21	4	0	0	75	4	28
2020	CH-03	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2019	CH	33	55	9	0	0	3	91	0	33
2019	CH-02	10	90	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	31	38	23	0	0	8	75	0	13
2018	CH	36	41	20	2	0	0	77	2	44
2018	CH-02	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	CH-03	23	55	18	5	0	0	77	5	22
2017	CH	34	47	9	4	6	0	86	4	53
2017	CH-02	14	68	9	9	0	0	82	9	22
2017	CH-03	48	26	13	0	13	0	85	0	23
2014	CH	35	50	9	4	2	0	87	4	54
2014	CH-02	42	46	13	0	0	0	88	0	24
2014	CH-03	24	59	6	6	6	0	88	6	17

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	24	31	0	0	10	0	65	0	29
2020	CH-03	36	21	36	0	0	7	0	62	0	14
2019	CH	30	45	15	0	3	3	3	81	3	33
2019	CH-02	10	80	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	CH-03	38	31	15	0	8	0	8	75	8	13
2018	CH	36	31	22	4	0	4	2	71	5	45
2018	CH-02	33	33	20	0	0	7	7	77	0	15
2018	CH-03	27	36	27	5	0	5	0	67	5	22
2017	CH	34	40	13	4	4	6	0	78	8	53
2017	CH-02	23	59	14	0	5	0	0	82	5	22
2017	CH-03	48	13	17	9	4	9	0	67	14	23
2014	CH	37	41	13	2	2	6	0	82	4	54
2014	CH-02	33	46	13	4	0	4	0	83	4	24
2014	CH-03	29	47	6	0	6	12	0	87	7	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	28	31	24	3	0	14	0	68	4	29
2020	CH-03	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	66	14	10	0	7	3	0	82	7	29
2020	CH-03	57	14	14	0	14	0	0	71	14	14

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	59	28	10	0	0	3	0	89	0	29
2020	CH-03	57	21	14	0	0	7	0	85	0	14
2019	CH	39	45	9	3	0	0	3	88	3	33
2019	CH-02	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CH-03	38	31	23	0	0	0	8	75	0	13
2018	CH	42	38	18	0	2	0	0	80	2	45
2018	CH-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CH-03	36	36	23	0	5	0	0	73	5	22
2017	CH	36	40	17	4	2	2	0	77	6	53
2017	CH-02	14	55	27	0	5	0	0	68	5	22
2017	CH-03	48	26	13	9	0	4	0	77	9	23
2014	CH	33	44	19	4	0	0	0	78	4	54
2014	CH-02	33	42	25	0	0	0	0	75	0	24
2014	CH-03	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	28	24	7	0	0	69	7	29
2020	CH-03	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2019	CH	21	39	30	6	0	3	63	6	33
2019	CH-02	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2019	CH-03	8	31	46	8	0	8	42	8	13
2018	CH	27	44	18	7	4	0	71	11	45
2018	CH-02	27	40	20	13	0	0	67	13	15
2018	CH-03	18	50	18	5	9	0	68	14	22
2017	CH	25	32	26	15	2	0	57	17	53
2017	CH-02	14	36	32	14	5	0	50	18	22
2017	CH-03	30	26	26	17	0	0	57	17	23
2014	CH	17	43	22	13	6	0	59	19	54
2014	CH-02	21	38	25	13	4	0	58	17	24
2014	CH-03	18	53	12	12	6	0	71	18	17

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	34	24	7	3	66	10	29
2020	CH-03	29	29	29	7	7	57	14	14
2019	CH	18	58	21	3	0	76	3	33
2019	CH-02	10	70	20	0	0	80	0	10
2019	CH-03	8	62	31	0	0	69	0	13
2018	CH	18	51	20	9	2	69	11	45
2018	CH-02	20	40	27	13	0	60	13	15
2018	CH-03	9	59	18	9	5	68	14	22
2017	CH	25	34	32	8	2	59	9	53
2017	CH-02	9	41	36	9	5	50	14	22
2017	CH-03	35	26	30	9	0	61	9	23
2014	CH	15	33	39	9	4	48	13	54
2014	CH-02	17	29	38	13	4	46	17	24
2014	CH-03	18	35	35	6	6	53	12	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	39	21	25	11	4	0	61	14	28
2020	CH-03	23	31	23	15	8	0	54	23	13
2019	CH	27	30	18	15	6	3	59	22	33
2019	CH-02	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2019	CH-03	8	54	8	8	15	8	67	25	13
2018	CH	18	31	27	16	4	4	51	21	45
2018	CH-02	20	27	20	27	0	7	50	29	15
2018	CH-03	9	41	27	9	9	5	52	19	22
2017	CH	30	23	21	9	9	8	57	20	53
2017	CH-02	18	36	14	18	9	5	57	29	22
2017	CH-03	35	13	26	4	9	13	55	15	23
2014	CH	22	31	24	13	7	2	55	21	54
2014	CH-02	29	25	25	13	8	0	54	21	24
2014	CH-03	24	35	24	12	6	0	59	18	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	24	38	38	29
2020	CH-03	14	29	57	14
2019	CH	15	42	42	33
2019	CH-02	0	60	40	10
2019	CH-03	23	23	54	13
2018	CH	16	49	36	45
2018	CH-02	0	40	60	15
2018	CH-03	27	50	23	22
2017	CH	19	59	23	53
2017	CH-02	18	64	18	22
2017	CH-03	22	57	22	23
2014	CH	17	48	35	54
2014	CH-02	13	46	42	24
2014	CH-03	24	47	29	17

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	30	30	30	0	10	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CH	18	82	33

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	24	14	21	7	7	24	3	52	19	29
2020	CH-03	29	7	14	14	14	14	7	45	36	14
2019	CH	21	21	9	6	3	30	9	70	15	33
2019	CH-02	0	40	0	20	0	40	0	67	33	10
2019	CH-03	38	0	15	0	8	31	8	63	13	13
2018	CH	9	18	27	7	2	33	4	43	14	45
2018	CH-02	13	7	27	7	0	33	13	38	13	15
2018	CH-03	5	14	27	5	5	45	0	33	17	22
2017	CH	21	8	17	6	8	32	9	48	23	53
2017	CH-02	18	9	18	9	5	36	5	46	23	22
2017	CH-03	22	9	13	0	13	30	13	54	23	23
2014	CH	7	24	15	2	4	37	11	61	11	54
2014	CH-02	4	13	21	0	4	46	13	40	10	24
2014	CH-03	12	24	6	0	6	41	12	75	13	17

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	21	21	0	7	10	69	8	29
2020	CH-03	50	14	21	0	14	0	64	14	14
2019	CH	30	39	12	6	3	9	77	10	33
2019	CH-02	0	50	20	10	0	20	63	13	10
2019	CH-03	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2018	CH	24	38	31	4	0	2	64	5	45
2018	CH-02	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2018	CH-03	18	45	32	0	0	5	67	0	22
2017	CH	25	40	21	4	2	9	71	6	53
2017	CH-02	14	64	14	9	0	0	77	9	22
2017	CH-03	30	22	26	0	4	17	63	5	23
2014	CH	19	44	15	6	4	13	72	11	54
2014	CH-02	17	38	13	8	4	21	68	16	24
2014	CH-03	24	41	18	6	6	6	69	13	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	24	14	28	0	3	24	7	55	5	29
2020	CH-03	29	0	29	0	7	21	14	44	11	14
2019	CH	21	15	12	3	3	36	9	67	11	33
2019	CH-02	0	30	0	10	0	60	0	75	25	10
2019	CH-03	23	0	23	0	8	38	8	43	14	13
2018	CH	11	16	24	2	0	40	7	50	4	45
2018	CH-02	7	27	13	7	0	33	13	63	13	15
2018	CH-03	9	9	27	0	0	50	5	40	0	22
2017	CH	13	25	17	0	4	34	8	65	6	53
2017	CH-02	5	36	14	0	9	32	5	64	14	22
2017	CH-03	17	13	22	0	0	39	9	58	0	23
2014	CH	11	20	22	0	0	35	11	59	0	54
2014	CH-02	13	8	25	0	0	46	8	45	0	24
2014	CH-03	12	41	12	0	0	24	12	82	0	17

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	38	21	21	0	3	14	3	71	4	29
2020	CH-03	43	7	21	0	7	14	7	64	9	14
2019	CH	31	38	16	0	3	13	0	79	4	32
2019	CH-02	10	50	10	0	0	30	0	86	0	10
2019	CH-03	23	38	23	0	8	8	0	67	8	13
2018	CH	20	51	22	2	2	2	0	73	5	45
2018	CH-02	13	60	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	CH-03	18	50	23	0	5	5	0	71	5	22
2017	CH	23	38	25	2	0	13	0	70	2	53
2017	CH-02	9	55	27	5	0	5	0	67	5	22
2017	CH-03	30	22	26	0	0	22	0	67	0	23
2014	CH	24	43	19	2	0	13	0	77	2	54
2014	CH-02	29	33	17	0	0	21	0	79	0	24
2014	CH-03	18	53	18	6	0	6	0	75	6	17

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	31	14	14	10	0	0	62	24	29
2020	CH-03	21	29	14	21	14	0	0	50	36	14

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	38	14	3	10	0	72	14	29
2020	CH-03	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2019	CH	6	24	24	21	24	0	30	45	33
2019	CH-02	0	20	20	30	30	0	20	60	10
2019	CH-03	0	38	23	23	15	0	38	38	13
2018	CH	16	26	21	16	21	0	42	37	43
2018	CH-02	14	29	21	14	21	0	43	36	14
2018	CH-03	14	24	19	19	24	0	38	43	21
2017	CH	13	31	17	19	17	2	45	37	52
2017	CH-02	10	33	24	19	14	0	43	33	21
2017	CH-03	22	22	13	17	22	4	45	41	23

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	21	18	36	21	4	39	25	28
2020	CH-03	15	8	38	31	8	23	38	13
2019	CH	9	24	39	9	18	33	27	33
2019	CH-02	0	30	40	10	20	30	30	10
2019	CH-03	8	23	38	15	15	31	31	13
2018	CH	2	27	30	18	23	30	41	44
2018	CH-02	0	27	27	27	20	27	47	15
2018	CH-03	0	29	29	10	33	29	43	21
2017	CH	2	36	23	23	17	38	40	53
2017	CH-02	0	36	27	27	9	36	36	22
2017	CH-03	4	35	17	17	26	39	43	23

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	24	45	17	10	3	0	69	14	29
2020	CH-03	0	57	21	14	7	0	57	21	14
2019	CH	15	42	30	12	0	0	58	12	33
2019	CH-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2019	CH-03	15	31	38	15	0	0	46	15	13
2018	CH	7	36	39	11	7	0	43	18	44
2018	CH-02	0	47	27	20	7	0	47	27	15
2018	CH-03	10	33	43	5	10	0	43	14	21
2017	CH	8	49	28	9	4	2	58	13	53
2017	CH-02	9	59	18	5	9	0	68	14	22
2017	CH-03	9	39	35	13	0	4	50	14	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	14	28	21	24	14	41	38	29
2020	CH-03	7	29	0	36	29	36	64	14
2019	CH	9	27	21	18	24	36	42	33
2019	CH-02	0	40	20	30	10	40	40	10
2019	CH-03	15	23	8	15	38	38	54	13
2018	CH	2	16	37	21	23	19	44	43
2018	CH-02	7	7	36	29	21	14	50	14
2018	CH-03	0	14	29	24	33	14	57	21
2017	CH	6	9	32	15	38	15	53	53
2017	CH-02	9	5	36	23	27	14	50	22
2017	CH-03	4	13	17	9	57	17	65	23

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	17	7	14	3	0	10	73	19	29
2020	CH-03	29	29	7	21	7	0	7	62	31	14
2019	CH	22	31	19	9	6	3	9	61	18	32
2019	CH-02	10	40	20	20	0	0	10	56	22	10
2019	CH-03	17	25	33	0	17	8	0	45	18	12
2018	CH	23	41	14	7	5	5	7	72	13	44
2018	CH-02	20	47	20	0	0	7	7	77	0	15
2018	CH-03	24	29	14	14	10	5	5	58	26	21
2017	CH	30	30	23	4	4	2	8	67	8	53
2017	CH-02	36	32	27	0	0	0	5	71	0	22
2017	CH-03	22	26	22	9	9	4	9	55	20	23

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	28	21	21	17	14	0	48	31	29
2020	CH-03	7	36	21	14	21	0	43	36	14
2019	CH	24	27	24	12	9	3	53	22	33
2019	CH-02	20	10	50	10	10	0	30	20	10
2019	CH-03	31	15	23	8	15	8	50	25	13
2018	CH	18	32	32	14	5	0	50	18	44
2018	CH-02	7	33	47	7	7	0	40	13	15
2018	CH-03	19	33	29	14	5	0	52	19	21
2017	CH	11	44	27	10	8	0	56	17	52
2017	CH-02	5	48	29	10	10	0	52	19	21
2017	CH-03	13	43	26	9	9	0	57	17	23

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	17	14	10	21	0	3	54	32	29
2020	CH-03	14	21	29	7	21	0	7	38	31	14

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	29	43	18	7	4	71	11	28
2020	CH-03	23	38	23	8	8	62	15	13
2019	CH	21	42	30	6	0	64	6	33
2019	CH-02	10	50	40	0	0	60	0	10
2019	CH-03	31	23	38	8	0	54	8	13
2018	CH	18	32	50	0	0	50	0	44
2018	CH-02	7	27	67	0	0	33	0	15
2018	CH-03	19	38	43	0	0	57	0	21
2017	CH	22	37	29	10	2	59	12	51
2017	CH-02	10	43	29	19	0	52	19	21
2017	CH-03	36	32	23	5	5	68	9	22

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	21	46	25	7	0	0	0	68	7	28
2020	CH-03	8	62	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	CH	18	55	15	9	0	3	0	75	9	33
2019	CH-02	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2019	CH-03	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	CH	9	45	25	11	7	0	2	56	19	44
2018	CH-02	7	33	27	20	13	0	0	40	33	15
2018	CH-03	10	52	19	10	5	0	5	65	15	21
2017	CH	13	42	25	13	6	0	0	56	19	52
2017	CH-02	5	33	29	24	10	0	0	38	33	21
2017	CH-03	22	48	22	4	4	0	0	70	9	23

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	21	55	10	7	7	0	76	14	29
2020	CH-03	14	50	14	7	14	0	64	21	14
2019	CH	27	48	15	6	3	0	76	9	33
2019	CH-02	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	CH-03	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2018	CH	23	36	30	7	2	2	60	9	44
2018	CH-02	0	47	40	7	7	0	47	13	15
2018	CH-03	29	29	29	10	0	5	60	10	21
2017	CH	19	42	29	6	4	0	62	10	52
2017	CH-02	5	38	38	10	10	0	43	19	21
2017	CH-03	35	43	22	0	0	0	78	0	23

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	21	7	14	10	69	24	29
2020	CH-03	43	14	7	14	21	57	36	14
2019	CH	21	36	21	12	9	58	21	33
2019	CH-02	0	40	40	10	10	40	20	10
2019	CH-03	31	31	15	15	8	62	23	13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	24	38	24	10	3	0	0	62	14	29
2020	CH-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	28	34	28	10	0	0	0	62	10	29
2020	CH-03	14	36	36	14	0	0	0	50	14	14
2019	CH	33	33	21	9	0	3	0	69	9	33
2019	CH-02	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CH-03	23	31	31	8	0	8	0	58	8	13
2018	CH	20	23	34	16	7	0	0	43	23	44
2018	CH-02	7	27	47	7	13	0	0	33	20	15
2018	CH-03	24	14	33	24	5	0	0	38	29	21
2017	CH	13	35	29	12	6	4	2	51	18	52
2017	CH-02	5	33	29	14	10	5	5	42	26	21
2017	CH-03	22	39	22	13	4	0	0	61	17	23

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	52	24	17	0	7	0	76	7	29
2020	CH-03	43	21	21	0	14	0	64	14	14
2019	CH	41	34	13	9	0	3	77	10	32
2019	CH-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	CH-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	CH	50	32	11	5	2	0	82	7	44
2018	CH-02	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2018	CH-03	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2017	CH	55	30	8	4	2	2	87	6	53
2017	CH-02	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2017	CH-03	52	30	9	9	0	0	83	9	23

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	24	31	10	21	14	0	0	55	34	29
2020	CH-03	21	29	7	14	29	0	0	50	43	14

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	68	18	4	4	4	0	4	89	7	28
2020	CH-03	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	CH	61	15	3	0	0	3	18	96	0	33
2019	CH-02	40	20	10	0	0	0	30	86	0	10
2019	CH-03	62	23	0	0	0	8	8	100	0	13
2018	CH	70	18	2	2	0	2	5	95	2	44
2018	CH-02	47	40	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	CH-03	81	10	5	0	0	5	0	95	0	21

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	79	7	3	7	3	0	0	86	10	29
2020	CH-03	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	CH	67	9	12	3	3	0	6	81	6	33
2019	CH-02	40	10	30	0	10	0	10	56	11	10
2019	CH-03	69	8	8	8	0	0	8	83	8	13
2018	CH	73	9	5	2	5	2	5	88	7	44
2018	CH-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CH-03	76	0	5	0	5	5	10	89	6	21
2017	CH	60	19	8	2	2	0	9	87	4	53
2017	CH-02	55	23	5	5	5	0	9	85	10	22
2017	CH-03	65	17	9	0	0	0	9	90	0	23

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	54	25	11	11	0	0	79	11	28
2020	CH-03	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2019	CH	48	21	9	9	6	6	74	16	33
2019	CH-02	30	20	20	10	10	10	56	22	10
2019	CH-03	62	8	0	15	8	8	75	25	13
2018	CH	53	20	18	4	4	0	73	9	45
2018	CH-02	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2018	CH-03	55	23	14	5	5	0	77	9	22
2017	CH	53	26	8	0	6	8	86	6	53
2017	CH-02	50	23	9	0	5	14	84	5	22
2017	CH-03	57	30	4	0	4	4	91	5	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	69	10	7	7	7	0	79	14	29
2020	CH-03	64	7	7	7	14	0	71	21	14
2019	CH	47	31	9	6	3	3	81	10	32
2019	CH-03	46	38	0	0	8	8	92	8	13
2018	CH	42	33	9	11	2	2	77	14	45
2018	CH-02	13	40	20	20	7	0	53	27	15
2018	CH-03	55	32	5	5	0	5	90	5	22
2017	CH	53	19	8	9	6	6	76	16	53
2017	CH-02	32	14	14	23	9	9	50	35	22
2017	CH-03	70	22	4	0	0	4	95	0	23

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	14	14	10	0	14	72	12	29
2020	CH-03	50	14	14	7	0	14	75	8	14
2019	CH	39	24	18	3	0	15	75	4	33
2019	CH-02	30	10	30	0	0	30	57	0	10
2019	CH-03	46	31	8	0	0	15	91	0	13
2018	CH	38	24	11	7	4	16	74	13	45
2018	CH-02	53	20	7	0	0	20	92	0	15
2018	CH-03	36	23	14	9	5	14	68	16	22
2017	CH	47	23	4	2	4	21	88	7	53
2017	CH-02	55	9	5	5	0	27	88	6	22
2017	CH-03	48	26	4	0	4	17	89	5	23

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	83	7	3	0	7	96	0	29
2020	CH-03	71	14	0	0	14	100	0	14
2019	CH	64	12	6	3	15	89	4	33
2019	CH-02	40	20	10	0	30	86	0	10
2019	CH-03	62	15	0	8	15	91	9	13
2018	CH	76	16	7	0	2	93	0	45
2018	CH-02	67	20	13	0	0	87	0	15
2018	CH-03	73	18	5	0	5	95	0	22
2017	CH	70	6	2	0	23	98	0	53
2017	CH-02	59	9	5	0	27	94	0	22
2017	CH-03	78	4	0	0	17	100	0	23

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	76	10	0	7	0	7	93	7	29
2020	CH-03	64	14	0	7	0	14	92	8	14
2019	CH	82	9	0	3	0	6	97	3	33
2019	CH-02	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	CH-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	CH	69	13	4	2	2	9	90	5	45
2018	CH-02	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2018	CH-03	77	14	0	0	0	9	100	0	22
2017	CH	75	13	2	2	0	8	96	2	53
2017	CH-02	64	18	5	5	0	9	90	5	22
2017	CH-03	87	9	0	0	0	4	100	0	23

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	41	14	7	3	3	75	11	29
2020	CH-03	14	57	14	0	7	7	77	8	14
2019	CH	52	24	18	3	0	3	78	3	33
2019	CH-02	50	10	20	10	0	10	67	11	10
2019	CH-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	CH	51	24	16	4	0	4	79	5	45
2018	CH-02	47	20	20	13	0	0	67	13	15
2018	CH-03	55	27	9	0	0	9	90	0	22
2017	CH	59	21	13	2	2	4	82	4	53
2017	CH-02	41	32	14	5	5	5	76	10	22
2017	CH-03	74	13	9	0	0	4	91	0	23

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	14	28	34	21	3	0	0	41	24	29
2020	CH-03	7	21	50	21	0	0	0	29	21	14

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	3	45	24	24	3	48	28	29
2020	CH-03	0	36	29	36	0	36	36	14
2019	CH	3	36	45	15	0	39	15	33
2019	CH-02	0	50	30	20	0	50	20	10
2019	CH-03	0	23	54	23	0	23	23	13
2018	CH	0	38	38	20	4	38	24	45
2018	CH-02	0	27	60	13	0	27	13	15
2018	CH-03	0	36	27	27	9	36	36	22
2017	CH	4	30	47	15	4	34	19	53
2017	CH-02	5	27	55	9	5	32	14	22
2017	CH-03	0	26	52	17	4	26	22	23

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	21	14	45	10	7	3	18	36	29
2020	CH-03	29	14	43	7	0	7	8	46	14
2019	CH	6	27	36	21	9	0	30	33	33
2019	CH-02	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2019	CH-03	8	38	38	15	0	0	15	46	13
2018	CH	7	27	44	20	0	2	20	34	45
2018	CH-02	0	27	67	7	0	0	7	27	15
2018	CH-03	14	32	32	18	0	5	19	48	22
2017	CH	9	26	40	21	4	0	24	36	53
2017	CH-02	9	27	50	9	5	0	14	36	22
2017	CH-03	9	26	35	30	0	0	30	35	23

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	55	10	0	0	0	0	90	0	29
2020	CH-03	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	CH	33	58	0	3	6	0	0	91	9	33
2019	CH-02	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	CH-03	15	77	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	CH	20	53	18	7	0	0	2	75	7	45
2018	CH-02	20	53	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	CH-03	14	55	14	14	0	0	5	71	14	22
2017	CH	19	43	19	13	0	6	0	66	14	53
2017	CH-02	9	55	18	18	0	0	0	64	18	22
2017	CH-03	17	30	26	13	0	13	0	55	15	23

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	34	41	10	10	0	3	0	79	11	29
2020	CH-03	36	36	7	21	0	0	0	71	21	14

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	21	10	10	10	3	3	67	22	29
2020	CH-03	29	29	0	7	21	7	7	67	33	14

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	48	24	10	3	10	3	0	75	14	29
2020	CH-03	36	29	7	0	21	7	0	69	23	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	28	38	21	7	7	0	0	66	14	29
2020	CH-03	21	43	14	7	14	0	0	64	21	14
2019	CH	21	45	15	15	3	0	0	67	18	33
2019	CH-02	20	30	20	30	0	0	0	50	30	10
2019	CH-03	8	62	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	CH	16	36	27	18	2	0	2	52	20	45
2018	CH-02	13	27	40	20	0	0	0	40	20	15
2018	CH-03	9	41	23	18	5	0	5	52	24	22
2017	CH	23	28	28	9	8	4	0	53	18	53
2017	CH-02	9	32	36	14	9	0	0	41	23	22
2017	CH-03	26	22	30	4	9	9	0	52	14	23

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	21	38	21	17	3	0	0	59	21	29
2020	CH-03	7	29	43	14	7	0	0	36	21	14

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	14	38	31	14	3	0	0	52	17	29
2020	CH-03	7	29	50	7	7	0	0	36	14	14

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	21	38	21	14	7	0	0	59	21	29
2020	CH-03	14	29	36	14	7	0	0	43	21	14

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29
2020	CH-03	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	59	17	10	3	3	0	7	81	7	29
2020	CH-03	43	21	14	7	7	0	7	69	15	14

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	56	30	7	0	0	4	4	92	0	27
2020	CH-03	50	25	17	0	0	0	8	82	0	12

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	41	31	17	3	3	3	0	75	7	29
2020	CH-03	21	36	29	0	7	7	0	62	8	14

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	38	41	14	0	7	0	0	79	7	29
2020	CH-03	14	43	29	0	14	0	0	57	14	14

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	15	45	20	10	0	10	67	11	20
2020	CH-03	9	45	27	9	0	9	60	10	11
2019	CH	0	58	25	8	4	4	61	13	24

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	100	0	20
2020	CH-03	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	15	30	35	20	0	0	0	45	20	20
2020	CH-03	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	10	90	29
2020	CH-03	14	86	14

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	7	93	29
2020	CH-03	7	93	14
2019	CH	12	88	33
2019	CH-02	20	80	10
2019	CH-03	8	92	13
2017	CH-02	0	100	22
2014	CH	13	87	54

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	52	21	10	3	10	3	0	75	14	29
2020	CH-03	43	14	21	0	21	0	0	57	21	14

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	31	52	17	0	63	38	29
2020	CH-03	29	43	29	0	60	40	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CH	55	7	10	0	7	7	14	78	9	29
2020	CH-03	43	7	14	0	7	7	21	70	10	14
2019	CH	34	22	13	3	13	3	13	67	19	32
2019	CH-02	20	30	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	CH-03	31	23	15	8	8	8	8	64	18	13
2018	CH	38	24	11	2	11	2	11	72	15	45
2018	CH-02	33	40	7	0	13	7	0	79	14	15
2018	CH-03	27	18	18	5	9	0	23	59	18	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CH

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment