Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	36	45	5	11	3	81	13	280
2020	SG-03	47	38	3	13	0	84	13	32
2020	SG-04	42	42	4	9	4	84	13	159
2020	SG-05	13	58	9	18	2	71	20	45
2020	SG-06	30	48	7	15	0	78	15	27

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	79	15	2	0	1	1	1	96	2	279
2020	SG-03	94	3	0	0	0	3	0	100	0	32
2020	SG-04	81	13	3	1	2	1	1	95	3	159
2020	SG-05	67	24	4	0	2	0	2	93	2	45
2020	SG-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	SG	71	21	3	4	1	0	1	93	4	285
2017	SG-04	71	21	3	2	1	0	1	94	3	205
2017	SG-05	72	23	0	5	0	0	0	95	5	39
2017	SG-06	59	28	3	10	0	0	0	86	10	29
2014	SG	67	22	6	1	2	1	1	91	3	296
2014	SG-04	68	21	5	1	2	1	1	91	4	210
2014	SG-05	73	22	5	0	0	0	0	95	0	37
2014	SG-06	54	36	7	0	4	0	0	89	4	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	37	37	9	11	4	2	76	15	279
2020	SG-03	44	31	6	19	0	0	75	19	32
2020	SG-04	41	37	8	9	3	3	79	12	158
2020	SG-05	22	47	9	11	7	4	72	19	45
2020	SG-06	33	26	15	19	7	0	59	26	27
2019	SG	46	30	6	9	4	4	79	14	249
2019	SG-03	55	30	5	5	5	0	85	10	20
2019	SG-04	51	26	7	8	3	5	82	11	138
2019	SG-05	44	33	9	7	4	2	80	11	45
2019	SG-06	29	46	4	8	13	0	75	21	24
2017	SG	46	33	8	7	4	3	81	11	286
2017	SG-04	46	32	9	7	2	3	81	10	205
2017	SG-05	45	35	3	8	8	3	82	15	40
2017	SG-06	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2014	SG	44	40	8	5	3	0	83	9	296
2014	SG-04	45	39	7	7	1	0	85	8	211
2014	SG-05	43	41	11	3	3	0	84	5	37
2014	SG-06	37	48	7	4	4	0	85	7	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	52	31	8	7	2	0	83	9	278
2020	SG-03	81	13	3	3	0	0	94	3	32
2020	SG-04	49	34	8	8	1	0	83	9	158
2020	SG-05	44	29	11	11	4	0	73	16	45
2020	SG-06	35	42	12	8	4	0	77	12	26
2019	SG	38	42	7	10	4	0	79	14	248
2019	SG-03	74	11	16	0	0	0	84	0	19
2019	SG-04	37	45	6	9	3	0	82	12	138
2019	SG-05	27	42	9	16	7	0	69	22	45
2019	SG-06	33	38	8	13	8	0	71	21	24
2018	SG	41	38	9	8	3	0	79	12	266
2018	SG-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	37	40	9	9	4	0	77	13	173
2018	SG-05	41	32	12	12	2	0	73	15	41
2018	SG-06	32	48	12	4	4	0	80	8	25
2017	SG	36	42	9	8	5	0	78	13	286
2017	SG-04	37	43	10	7	3	0	80	11	205
2017	SG-05	33	40	5	13	10	0	73	23	40
2017	SG-06	31	45	10	7	7	0	76	14	29
2014	SG	40	41	7	9	1	1	82	11	297
2014	SG-04	41	41	7	9	1	1	83	11	211
2014	SG-05	38	41	14	8	0	0	78	8	37
2014	SG-06	39	43	11	7	0	0	82	7	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	49	30	13	5	3	0	0	79	8	279
2020	SG-03	72	22	0	6	0	0	0	94	6	32
2020	SG-04	48	31	13	5	2	0	1	80	7	158
2020	SG-05	31	31	24	7	4	2	0	64	11	45
2020	SG-06	44	30	11	7	7	0	0	74	15	27
2019	SG	49	32	11	4	2	0	2	81	7	247
2019	SG-03	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	SG-04	49	32	10	5	1	0	3	83	6	137
2019	SG-05	41	30	23	2	5	0	0	70	7	44
2019	SG-06	33	50	8	0	8	0	0	83	8	24
2017	SG	50	34	8	4	3	0	1	85	7	285
2017	SG-04	49	34	8	4	3	0	1	85	7	204
2017	SG-05	45	33	13	3	5	0	3	79	8	40
2017	SG-06	55	34	7	3	0	0	0	90	3	29
2014	SG	53	32	11	3	1	0	0	85	4	297
2014	SG-04	54	31	12	2	1	0	0	85	3	211
2014	SG-05	51	38	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	SG-06	61	29	7	0	4	0	0	89	4	28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	51	29	10	6	3	0	0	80	9	277
2020	SG-03	69	16	13	3	0	0	0	84	3	32
2020	SG-04	52	28	9	6	4	1	0	81	10	158
2020	SG-05	40	27	13	16	2	0	2	68	18	45
2020	SG-06	38	42	15	0	4	0	0	81	4	26
2019	SG	62	28	4	4	2	0	0	90	6	247
2019	SG-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	SG-04	64	28	4	3	1	1	0	92	4	137
2019	SG-05	56	27	7	7	4	0	0	82	11	45
2019	SG-06	50	38	4	4	4	0	0	88	8	24
2018	SG	63	29	4	3	2	0	0	91	5	266
2018	SG-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	65	28	2	2	2	0	0	93	5	173
2018	SG-05	57	24	10	7	2	0	0	81	10	42
2018	SG-06	54	38	4	4	0	0	0	92	4	24
2017	SG	62	26	5	3	2	1	0	90	5	285
2017	SG-04	66	22	5	3	2	1	0	90	5	204
2017	SG-05	53	38	5	3	3	0	0	90	5	40
2017	SG-06	48	41	7	3	0	0	0	90	3	29
2014	SG	55	32	5	5	2	0	1	88	6	296
2014	SG-04	56	32	6	4	1	0	0	89	5	210
2014	SG-05	57	30	3	8	0	0	3	89	8	37
2014	SG-06	64	29	4	4	0	0	0	93	4	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	36	39	14	7	4	75	11	280
2020	SG-03	66	22	0	6	6	88	13	32
2020	SG-04	30	40	19	8	3	70	11	159
2020	SG-05	33	38	11	11	7	71	18	45
2020	SG-06	37	52	7	0	4	89	4	27
2019	SG	33	35	15	13	5	67	18	249
2019	SG-03	40	35	15	10	0	75	10	20
2019	SG-04	32	32	16	14	6	64	20	138
2019	SG-05	31	27	16	22	4	58	27	45
2019	SG-06	33	54	8	0	4	88	4	24
2018	SG	28	39	17	9	7	67	15	266
2018	SG-03	35	29	29	0	6	65	6	17
2018	SG-04	26	39	18	9	8	65	17	173
2018	SG-05	33	38	7	12	10	71	21	42
2018	SG-06	24	48	20	8	0	72	8	25
2017	SG	22	48	15	10	5	70	14	286
2017	SG-04	20	48	17	11	4	68	15	205
2017	SG-05	28	48	10	8	8	75	15	40
2017	SG-06	21	52	14	10	3	72	14	29
2014	SG	24	51	15	6	3	75	9	297
2014	SG-04	22	50	17	7	4	72	10	211
2014	SG-05	27	54	14	3	3	81	5	37
2014	SG-06	29	64	4	0	4	93	4	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	28	35	21	11	5	0	0	63	16	281
2020	SG-03	63	22	6	6	3	0	0	84	9	32
2020	SG-04	22	32	28	13	6	0	0	54	18	159
2020	SG-05	28	41	15	7	9	0	0	70	15	46
2020	SG-06	22	44	15	15	4	0	0	67	19	27
2019	SG	23	35	16	13	13	0	0	58	26	248
2019	SG-03	40	25	30	0	5	0	0	65	5	20
2019	SG-04	21	31	17	17	14	0	0	52	31	138
2019	SG-05	20	36	11	16	16	0	0	57	32	44
2019	SG-06	25	42	17	4	13	0	0	67	17	24
2018	SG	21	35	19	12	12	1	1	57	24	263
2018	SG-03	18	29	18	18	0	6	12	57	21	17
2018	SG-04	21	29	24	12	14	0	0	51	26	170
2018	SG-05	22	44	5	10	17	2	0	68	28	41
2018	SG-06	20	44	20	16	0	0	0	64	16	25
2017	SG	15	36	23	14	11	0	0	52	25	286
2017	SG-04	13	36	23	16	12	0	0	49	27	205
2017	SG-05	28	30	23	10	10	0	0	58	20	40
2017	SG-06	10	41	28	10	10	0	0	52	21	29
2014	SG	15	34	24	21	7	0	0	49	27	297
2014	SG-04	15	31	25	22	6	0	0	46	29	211
2014	SG-05	22	35	19	19	5	0	0	57	24	37
2014	SG-06	7	46	21	18	7	0	0	54	25	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	67	26	2	3	3	93	5	279
2020	SG-03	88	9	3	0	0	97	0	32
2020	SG-04	69	25	3	2	3	93	4	159
2020	SG-05	62	27	0	7	4	89	11	45
2020	SG-06	38	50	4	4	4	88	8	26
2019	SG	59	28	6	4	3	87	7	247
2019	SG-03	68	21	5	5	0	89	5	19
2019	SG-04	61	28	5	4	2	89	6	138
2019	SG-05	59	27	5	2	7	86	9	44
2019	SG-06	50	29	13	4	4	79	8	24
2018	SG	61	30	3	4	2	91	6	266
2018	SG-03	71	18	12	0	0	88	0	17
2018	SG-04	63	29	3	4	1	92	5	172
2018	SG-05	57	29	2	5	7	86	12	42
2018	SG-06	44	48	4	4	0	92	4	25
2017	SG	59	30	6	3	2	89	5	286
2017	SG-04	61	29	5	4	1	90	5	205
2017	SG-05	58	28	10	3	3	85	5	40
2017	SG-06	52	34	7	3	3	86	7	29

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	61	30	6	2	1	0	90	4	279
2020	SG-03	75	16	9	0	0	0	91	0	32
2020	SG-04	59	30	7	3	1	0	89	4	159
2020	SG-05	58	29	7	2	4	0	87	7	45
2020	SG-06	52	44	0	4	0	0	96	4	27
2019	SG	58	31	6	4	2	0	89	5	248
2019	SG-03	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2019	SG-04	58	32	4	5	1	0	90	6	137
2019	SG-05	49	31	13	2	4	0	80	7	45
2019	SG-06	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2018	SG	47	42	5	3	2	0	89	5	265
2018	SG-03	82	12	0	0	6	0	94	6	17
2018	SG-04	44	45	7	2	2	0	88	5	172
2018	SG-05	49	34	5	10	2	0	83	12	41
2018	SG-06	40	60	0	0	0	0	100	0	25
2017	SG	50	37	8	3	2	0	87	5	286
2017	SG-04	50	36	9	3	1	0	86	5	205
2017	SG-05	48	43	3	3	5	0	90	8	40
2017	SG-06	52	34	10	0	3	0	86	3	29
2014	SG	35	51	8	4	1	1	87	5	297
2014	SG-04	36	48	9	5	0	1	85	6	211
2014	SG-05	41	46	11	0	3	0	86	3	37
2014	SG-06	32	61	4	4	0	0	93	4	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	34	33	19	10	5	0	67	15	280
2020	SG-03	66	16	13	6	0	0	81	6	32
2020	SG-04	25	33	23	13	6	0	58	19	159
2020	SG-05	35	33	15	11	7	0	67	17	46
2020	SG-06	27	54	15	4	0	0	81	4	26
2019	SG	24	35	18	14	8	0	60	22	249
2019	SG-03	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2019	SG-04	23	32	20	17	9	0	55	25	138
2019	SG-05	22	24	24	20	9	0	47	29	45
2019	SG-06	21	50	8	13	8	0	71	21	24
2018	SG	24	37	17	13	10	0	61	23	265
2018	SG-03	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2018	SG-04	20	36	17	16	11	1	56	27	172
2018	SG-05	31	33	12	10	14	0	64	24	42
2018	SG-06	21	42	25	13	0	0	63	13	24
2017	SG	22	39	16	13	10	0	60	23	286
2017	SG-04	21	38	15	15	11	0	59	26	205
2017	SG-05	25	43	18	8	8	0	68	15	40
2017	SG-06	14	41	24	14	7	0	55	21	29

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	47	35	14	2	3	82	5	281
2020	SG-03	69	16	13	0	3	84	3	32
2020	SG-04	40	38	16	3	3	79	6	159
2020	SG-05	39	43	13	2	2	83	4	46
2020	SG-06	56	33	7	0	4	89	4	27
2019	SG	41	30	17	8	4	72	11	247
2019	SG-03	45	35	15	5	0	80	5	20
2019	SG-04	40	28	20	9	3	68	12	137
2019	SG-05	36	29	18	11	7	64	18	45
2019	SG-06	48	43	0	4	4	91	9	23
2018	SG	37	37	14	8	4	73	12	263
2018	SG-03	41	29	24	0	6	71	6	17
2018	SG-04	33	36	16	11	4	69	15	170
2018	SG-05	43	36	12	5	5	79	10	42
2018	SG-06	46	46	8	0	0	92	0	24
2017	SG	39	39	12	7	3	78	10	282
2017	SG-04	38	38	12	8	2	77	11	201
2017	SG-05	35	50	10	0	5	85	5	40
2017	SG-06	48	28	17	3	3	76	7	29
2014	SG	46	36	11	4	2	83	6	297
2014	SG-04	39	40	12	5	2	80	7	211
2014	SG-05	65	22	11	3	0	86	3	37
2014	SG-06	64	32	4	0	0	96	0	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	23	32	18	15	11	0	0	55	27	280
2020	SG-03	34	44	13	6	3	0	0	78	9	32
2020	SG-04	16	29	21	20	14	0	0	45	35	159
2020	SG-05	20	29	18	18	13	0	2	50	32	45
2020	SG-06	26	44	19	4	7	0	0	70	11	27
2019	SG	15	30	25	16	15	0	0	45	30	248
2019	SG-03	20	30	35	15	0	0	0	50	15	20
2019	SG-04	12	25	26	20	17	0	1	38	37	137
2019	SG-05	11	31	22	11	24	0	0	42	36	45
2019	SG-06	21	42	21	13	4	0	0	63	17	24
2018	SG	13	30	17	19	19	2	0	44	39	266
2018	SG-03	6	24	18	24	12	12	6	36	43	17
2018	SG-04	10	27	18	20	23	1	0	38	43	173
2018	SG-05	17	29	10	22	22	0	0	46	44	41
2018	SG-06	20	48	16	12	4	0	0	68	16	25
2017	SG	15	29	22	20	14	0	0	44	34	284
2017	SG-04	10	28	24	22	16	0	0	38	38	203
2017	SG-05	20	30	13	23	15	0	0	50	38	40
2017	SG-06	28	31	28	10	3	0	0	59	14	29
2014	SG	10	33	22	20	13	0	0	44	34	297
2014	SG-04	9	28	25	23	14	0	0	37	38	211
2014	SG-05	8	54	16	16	5	0	0	62	22	37
2014	SG-06	21	50	18	7	4	0	0	71	11	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	22	23	26	17	11	0	1	45	29	281
2020	SG-03	38	34	13	3	9	3	0	74	13	32
2020	SG-04	15	19	30	19	16	0	1	34	36	159
2020	SG-05	28	17	22	24	7	0	2	47	31	46
2020	SG-06	19	33	30	19	0	0	0	52	19	27
2019	SG	14	29	22	21	14	1	0	43	35	248
2019	SG-03	15	45	25	5	5	5	0	63	11	20
2019	SG-04	11	24	23	25	17	1	0	35	42	137
2019	SG-05	18	27	20	20	16	0	0	44	36	45
2019	SG-06	21	33	17	21	8	0	0	54	29	24
2018	SG	14	23	21	18	22	1	0	38	41	265
2018	SG-03	12	12	24	18	24	6	6	27	47	17
2018	SG-04	12	20	24	17	27	1	0	33	44	173
2018	SG-05	20	24	7	29	20	0	0	44	49	41
2018	SG-06	16	36	24	20	4	0	0	52	24	25
2017	SG	12	30	27	16	15	0	0	42	31	284
2017	SG-04	9	29	29	17	16	0	0	38	33	203
2017	SG-05	25	23	20	20	13	0	0	48	33	40
2017	SG-06	7	41	31	7	14	0	0	48	21	29
2014	SG	11	30	25	22	11	1	1	42	33	297
2014	SG-04	9	28	25	23	13	1	0	38	37	211
2014	SG-05	11	35	35	14	3	0	3	47	17	37
2014	SG-06	18	46	18	14	4	0	0	64	18	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	36	40	13	9	3	0	0	76	12	280
2020	SG-03	71	13	10	6	0	0	0	84	6	31
2020	SG-04	31	39	19	8	3	0	0	70	11	159
2020	SG-05	30	46	2	20	2	0	0	76	22	46
2020	SG-06	22	59	4	7	7	0	0	81	15	27
2019	SG	28	41	17	10	4	0	0	69	14	246
2019	SG-03	45	40	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	30	39	19	10	2	1	0	69	12	135
2019	SG-05	20	33	18	16	13	0	0	53	29	45
2019	SG-06	21	54	13	13	0	0	0	75	13	24
2018	SG	28	34	17	11	9	0	0	63	20	266
2018	SG-03	47	24	6	6	6	6	6	80	13	17
2018	SG-04	26	34	19	11	11	0	0	59	22	172
2018	SG-05	29	31	12	17	12	0	0	60	29	42
2018	SG-06	16	52	28	4	0	0	0	68	4	25
2017	SG	24	38	18	12	9	0	0	61	20	284
2017	SG-04	23	38	18	11	9	0	0	61	21	203
2017	SG-05	23	38	15	13	13	0	0	60	25	40
2017	SG-06	21	38	24	14	3	0	0	59	17	29
2014	SG	18	42	23	11	5	0	0	60	16	297
2014	SG-04	19	41	25	10	4	0	0	61	14	211
2014	SG-05	14	46	22	11	8	0	0	59	19	37
2014	SG-06	4	61	21	11	4	0	0	64	14	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	42	42	11	4	1	84	5	280
2020	SG-03	61	23	10	3	3	84	6	31
2020	SG-04	38	44	13	4	1	82	5	159
2020	SG-05	37	43	13	4	2	80	7	46
2020	SG-06	37	56	4	4	0	93	4	27
2019	SG	38	40	15	5	2	78	7	249
2019	SG-03	50	50	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	38	37	17	6	1	75	7	138
2019	SG-05	33	38	18	7	4	71	11	45
2019	SG-06	42	38	13	4	4	79	8	24
2018	SG	35	41	16	5	3	76	8	266
2018	SG-03	35	35	24	0	6	71	6	17
2018	SG-04	35	40	16	5	3	76	8	172
2018	SG-05	36	40	10	12	2	76	14	42
2018	SG-06	28	52	20	0	0	80	0	25
2017	SG	36	43	15	5	1	79	6	284
2017	SG-04	36	42	15	5	1	79	6	203
2017	SG-05	40	40	15	5	0	80	5	40
2017	SG-06	21	52	21	3	3	72	7	29
2014	SG	38	45	11	4	1	83	6	297
2014	SG-04	36	45	13	4	1	81	6	211
2014	SG-05	51	38	8	3	0	89	3	37
2014	SG-06	46	46	4	4	0	93	4	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	35	34	23	5	4	0	69	9	280
2020	SG-03	48	32	13	3	3	0	81	6	31
2020	SG-04	35	34	24	4	3	0	69	8	159
2020	SG-05	26	41	22	7	4	0	67	11	46
2020	SG-06	22	33	33	7	4	0	56	11	27
2019	SG	41	31	19	6	2	0	73	8	246
2019	SG-03	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2019	SG-04	41	28	22	6	2	0	70	8	135
2019	SG-05	38	33	20	7	2	0	71	9	45
2019	SG-06	33	29	25	13	0	0	63	13	24
2018	SG	39	27	21	9	4	0	67	12	266
2018	SG-03	65	18	18	0	0	0	82	0	17
2018	SG-04	39	26	22	9	4	0	65	13	172
2018	SG-05	38	24	21	12	5	0	62	17	42
2018	SG-06	28	44	16	12	0	0	72	12	25
2017	SG	39	31	20	7	2	0	70	9	286
2017	SG-04	40	32	19	6	2	0	72	9	205
2017	SG-05	38	28	20	13	3	0	65	15	40
2017	SG-06	34	31	31	3	0	0	66	3	29
2014	SG	40	34	16	6	2	1	75	8	297
2014	SG-04	43	32	17	6	1	1	76	7	211
2014	SG-05	38	41	16	5	0	0	78	5	37
2014	SG-06	43	39	14	0	4	0	82	4	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	1	10	28	39	20	0	1	60	11	281
2020	SG-03	0	3	19	25	47	0	6	77	3	32
2020	SG-04	1	7	28	43	20	0	1	63	8	159
2020	SG-05	2	17	33	33	15	0	0	48	20	46
2020	SG-06	4	19	33	41	4	0	0	44	22	27
2019	SG	3	16	35	27	16	0	2	44	20	249
2019	SG-03	0	0	20	45	25	0	10	78	0	20
2019	SG-04	3	16	36	24	19	1	1	44	19	138
2019	SG-05	7	24	36	24	7	0	2	32	32	45
2019	SG-06	0	21	46	21	13	0	0	33	21	24
2018	SG	4	15	33	30	16	0	1	47	20	267
2018	SG-03	0	0	6	35	47	0	12	93	0	17
2018	SG-04	5	16	34	30	14	0	1	45	21	173
2018	SG-05	5	19	33	29	14	0	0	43	24	42
2018	SG-06	0	8	40	44	8	0	0	52	8	25
2017	SG	7	10	41	25	14	0	3	41	17	284
2017	SG-04	7	11	34	29	17	0	2	47	18	203
2017	SG-05	3	10	58	23	5	0	3	28	13	40
2017	SG-06	7	7	72	3	7	0	3	11	14	29
2014	SG	3	15	41	25	14	1	2	39	19	296
2014	SG-04	2	14	41	24	16	1	2	41	17	211
2014	SG-05	0	16	49	24	8	0	3	33	17	37
2014	SG-06	7	21	36	25	11	0	0	36	29	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	1	2	9	40	43	3	2	87	3	280
2020	SG-03	0	0	6	9	75	6	3	93	0	32
2020	SG-04	1	1	6	45	42	3	2	91	3	159
2020	SG-05	2	0	16	36	42	2	2	81	2	45
2020	SG-06	0	7	19	52	22	0	0	74	7	27
2019	SG	1	6	15	41	32	2	2	77	7	247
2019	SG-03	0	0	0	35	50	10	5	100	0	20
2019	SG-04	1	3	19	35	38	2	3	76	4	136
2019	SG-05	2	18	7	53	18	0	2	73	20	45
2019	SG-06	0	0	25	50	25	0	0	75	0	24
2018	SG	2	6	20	35	34	2	2	71	8	265
2018	SG-03	0	0	6	18	71	0	6	94	0	17
2018	SG-04	2	4	18	37	34	2	2	75	6	172
2018	SG-05	2	15	17	32	32	0	2	65	18	41
2018	SG-06	0	12	36	40	12	0	0	52	12	25
2017	SG	2	4	15	39	33	3	4	77	6	284
2017	SG-04	1	3	14	39	35	3	4	79	5	203
2017	SG-05	0	5	25	38	25	5	3	68	5	40
2017	SG-06	7	3	17	41	24	0	7	70	11	29
2014	SG	2	5	17	39	30	1	4	74	8	296
2014	SG-04	2	5	16	36	33	2	6	75	8	211
2014	SG-05	0	5	16	51	24	0	3	78	6	37
2014	SG-06	4	11	29	32	25	0	0	57	14	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	2	5	20	36	31	2	4	71	7	278
2020	SG-03	3	0	13	19	53	6	6	82	4	32
2020	SG-04	1	4	13	41	34	1	5	81	5	157
2020	SG-05	4	4	17	46	26	0	2	73	9	46
2020	SG-06	4	15	63	11	4	0	4	15	19	27
2019	SG	4	11	25	30	23	2	4	57	16	248
2019	SG-03	0	0	0	50	40	5	5	100	0	20
2019	SG-04	1	8	23	28	31	3	5	64	10	137
2019	SG-05	16	7	27	38	9	2	2	49	23	45
2019	SG-06	0	38	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	SG	6	9	23	29	27	2	3	59	16	265
2018	SG-03	6	0	19	13	50	6	6	71	7	16
2018	SG-04	5	6	21	35	26	2	4	65	12	172
2018	SG-05	5	7	29	24	31	2	2	58	13	42
2018	SG-06	12	32	32	12	12	0	0	24	44	25
2017	SG	5	8	25	31	24	2	6	59	13	284
2017	SG-04	3	5	21	32	30	3	6	68	9	203
2017	SG-05	5	10	28	35	15	3	5	54	16	40
2017	SG-06	10	21	41	24	0	0	3	25	32	29
2014	SG	4	9	24	35	20	2	4	59	15	296
2014	SG-04	3	7	21	37	23	3	5	66	11	211
2014	SG-05	3	5	32	32	22	3	3	57	9	37
2014	SG-06	11	18	32	36	4	0	0	39	29	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	6	11	24	36	22	1	1	59	17	279
2020	SG-03	0	3	22	16	53	6	0	73	3	32
2020	SG-04	8	10	22	37	22	0	1	60	18	158
2020	SG-05	4	13	36	29	18	0	0	47	18	45
2020	SG-06	7	15	19	56	0	0	4	58	23	27
2019	SG	10	15	29	27	16	1	2	45	26	248
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	11	15	28	26	18	1	2	45	26	137
2019	SG-05	18	13	36	27	7	0	0	33	31	45
2019	SG-06	0	25	29	38	8	0	0	46	25	24
2018	SG	12	16	30	24	17	0	1	41	28	267
2018	SG-03	6	6	12	47	24	0	6	75	13	17
2018	SG-04	13	16	32	21	17	0	0	38	29	173
2018	SG-05	21	14	26	19	19	0	0	38	36	42
2018	SG-06	0	20	36	36	8	0	0	44	20	25
2017	SG	13	14	25	27	19	0	1	47	28	284
2017	SG-04	14	13	25	25	22	0	1	48	27	204
2017	SG-05	15	13	23	36	10	0	3	47	29	39
2017	SG-06	3	28	24	34	7	0	3	43	32	29
2014	SG	8	15	29	28	18	2	1	47	24	297
2014	SG-04	6	16	26	27	21	2	2	50	23	211
2014	SG-05	11	8	38	30	14	0	0	43	19	37
2014	SG-06	7	14	32	32	14	0	0	46	21	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	8	13	28	23	26	1	1	50	21	280
2020	SG-03	0	6	13	13	59	6	3	79	7	32
2020	SG-04	9	13	25	27	24	0	2	52	23	158
2020	SG-05	9	13	39	17	20	2	0	38	22	46
2020	SG-06	11	19	41	11	19	0	0	30	30	27
2019	SG	10	19	29	20	18	1	2	40	30	248
2019	SG-03	5	0	20	35	25	10	5	71	6	20
2019	SG-04	9	17	31	20	21	0	3	42	26	137
2019	SG-05	18	24	27	18	11	0	2	30	43	45
2019	SG-06	4	33	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	SG	13	21	27	21	15	0	3	37	35	267
2018	SG-03	0	6	6	24	41	6	18	85	8	17
2018	SG-04	16	22	27	21	13	0	2	35	38	173
2018	SG-05	17	21	31	14	14	0	2	29	39	42
2018	SG-06	0	28	36	24	12	0	0	36	28	25
2017	SG	11	18	31	20	17	0	2	38	30	285
2017	SG-04	11	17	31	18	19	0	2	38	29	204
2017	SG-05	15	20	13	33	18	0	3	51	36	40
2017	SG-06	3	28	48	10	7	0	3	18	32	29
2014	SG	10	21	31	20	15	1	2	36	32	295
2014	SG-04	10	22	29	19	16	2	3	37	34	210
2014	SG-05	5	24	35	27	8	0	0	35	30	37
2014	SG-06	11	18	39	14	18	0	0	32	29	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	1	2	6	28	52	8	4	91	3	276
2020	SG-03	0	3	3	9	56	13	16	91	4	32
2020	SG-04	1	1	3	30	53	8	4	94	2	156
2020	SG-05	2	2	13	24	52	4	2	81	5	46
2020	SG-06	0	4	15	31	46	4	0	80	4	26
2019	SG	1	4	13	36	39	5	4	81	5	248
2019	SG-03	0	5	10	20	50	10	5	82	6	20
2019	SG-04	1	4	10	31	42	7	5	83	5	137
2019	SG-05	2	7	16	42	31	0	2	75	9	45
2019	SG-06	0	0	21	54	25	0	0	79	0	24
2018	SG	1	2	9	30	49	4	6	87	3	265
2018	SG-03	0	6	12	0	59	6	18	77	8	17
2018	SG-04	1	0	5	34	49	5	5	93	1	172
2018	SG-05	0	12	17	19	45	2	5	69	13	42
2018	SG-06	0	0	16	36	48	0	0	84	0	25
2017	SG	1	1	6	31	47	5	8	90	3	285
2017	SG-04	0	1	4	30	51	5	8	94	2	204
2017	SG-05	3	3	10	33	38	5	10	82	6	40
2017	SG-06	3	3	14	34	38	0	7	78	7	29
2014	SG	0	1	6	29	49	5	10	92	1	294
2014	SG-04	0	0	6	24	51	5	12	91	1	210
2014	SG-05	0	0	3	42	44	6	6	97	0	36
2014	SG-06	0	4	11	32	54	0	0	86	4	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	4	7	30	32	23	3	2	58	11	280
2020	SG-03	0	3	22	13	50	6	6	71	4	32
2020	SG-04	4	5	27	38	21	2	3	62	10	159
2020	SG-05	4	13	27	31	22	2	0	55	18	45
2020	SG-06	4	15	48	22	11	0	0	33	19	27
2019	SG	5	12	33	26	20	2	2	48	18	248
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	4	9	29	28	23	4	2	54	15	137
2019	SG-05	13	13	36	16	20	0	2	36	27	45
2019	SG-06	0	13	58	29	0	0	0	29	13	24
2018	SG	4	11	32	27	19	2	4	49	17	267
2018	SG-03	0	12	18	29	29	0	12	67	13	17
2018	SG-04	5	10	31	28	20	3	4	51	16	173
2018	SG-05	7	12	29	31	19	0	2	51	20	42
2018	SG-06	4	12	52	16	16	0	0	32	16	25
2017	SG	5	10	29	27	22	2	4	52	16	285
2017	SG-04	4	11	24	29	25	2	4	58	16	204
2017	SG-05	5	10	33	25	23	0	5	50	16	40
2017	SG-06	10	7	55	21	3	0	3	25	18	29
2014	SG	7	11	33	23	19	5	3	45	20	296
2014	SG-04	7	11	30	21	22	5	4	47	20	211
2014	SG-05	3	11	41	19	22	5	0	43	14	37
2014	SG-06	11	11	43	29	7	0	0	36	21	28

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	11	27	42	11	9	1	20	38	281
2020	SG-03	3	28	31	13	22	3	35	32	32
2020	SG-04	13	25	42	11	9	1	20	38	159
2020	SG-05	15	24	39	17	4	0	22	39	46
2020	SG-06	4	44	48	0	4	0	4	48	27
2019	SG	5	20	41	22	10	2	33	26	249
2019	SG-03	10	10	35	30	15	0	45	20	20
2019	SG-04	2	17	41	24	13	3	38	19	138
2019	SG-05	11	24	38	22	4	0	27	36	45
2019	SG-06	8	38	42	13	0	0	13	46	24

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	26	21	18	3	3	19	9	67	9	280
2020	SG-03	34	16	13	0	0	22	16	80	0	32
2020	SG-04	28	17	20	4	3	18	9	63	10	159
2020	SG-05	15	17	22	2	7	28	9	52	14	46
2020	SG-06	15	52	11	4	4	11	4	78	9	27
2019	SG	33	30	13	4	4	13	4	76	9	248
2019	SG-03	50	5	15	0	0	20	10	79	0	20
2019	SG-04	35	28	11	4	2	14	5	78	8	137
2019	SG-05	24	33	16	2	9	13	2	68	13	45
2019	SG-06	21	50	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	SG	28	26	14	6	2	17	7	70	11	266
2018	SG-03	24	12	12	0	0	35	18	75	0	17
2018	SG-04	28	27	14	4	2	20	5	73	8	172
2018	SG-05	31	14	17	10	5	10	14	59	19	42
2018	SG-06	20	40	16	20	0	0	4	63	21	25
2017	SG	34	25	13	5	4	12	7	73	11	286
2017	SG-04	38	21	12	4	4	14	8	75	11	205
2017	SG-05	33	18	18	5	8	10	10	63	16	40
2017	SG-06	10	59	17	10	0	3	0	71	11	29
2014	SG	33	36	9	6	1	8	8	81	8	297
2014	SG-04	36	32	9	5	0	9	9	82	6	211
2014	SG-05	30	35	8	8	3	14	3	77	13	37
2014	SG-06	21	61	4	14	0	0	0	82	14	28

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	60	22	7	3	3	4	1	86	6	277
2020	SG-03	81	13	0	0	0	6	0	100	0	32
2020	SG-04	56	22	10	3	3	3	3	83	7	157
2020	SG-05	54	20	9	4	7	7	0	79	12	46
2020	SG-06	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	SG	58	23	9	4	4	1	1	82	8	248
2019	SG-03	65	15	10	0	0	10	0	89	0	20
2019	SG-04	58	23	8	7	3	1	0	82	10	137
2019	SG-05	51	16	16	4	9	0	4	70	14	45
2019	SG-06	63	25	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SG	54	27	9	5	2	2	0	83	7	266
2018	SG-03	53	24	6	6	0	12	0	87	7	17
2018	SG-04	52	28	9	6	2	2	1	83	8	172
2018	SG-05	62	19	10	5	5	0	0	81	10	42
2018	SG-06	56	28	12	0	4	0	0	84	4	25
2017	SG	56	28	6	6	2	1	1	86	8	286
2017	SG-04	56	28	6	6	1	2	1	86	8	205
2017	SG-05	58	25	8	8	3	0	0	83	10	40
2017	SG-06	48	34	7	7	3	0	0	83	10	29
2014	SG	54	29	7	6	2	2	1	84	8	297
2014	SG-04	54	29	7	5	2	2	1	85	7	211
2014	SG-05	54	27	3	16	0	0	0	81	16	37
2014	SG-06	57	25	18	0	0	0	0	82	0	28

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	64	27	4	3	2	0	0	91	5	278
2020	SG-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	31
2020	SG-04	62	28	5	2	3	0	1	91	4	159
2020	SG-05	61	22	4	7	4	2	0	84	11	46
2020	SG-06	54	42	0	4	0	0	0	96	4	26
2019	SG	63	26	4	5	1	1	0	90	7	247
2019	SG-03	79	11	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	SG-04	64	28	1	5	1	1	0	93	6	137
2019	SG-05	56	18	9	11	4	0	2	75	16	45
2019	SG-06	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	SG	65	27	3	3	1	1	0	93	4	266
2018	SG-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	64	29	3	3	0	1	0	94	3	172
2018	SG-05	74	17	2	2	5	0	0	90	7	42
2018	SG-06	48	40	4	8	0	0	0	88	8	25
2017	SG	58	34	4	3	0	1	0	92	4	286
2017	SG-04	61	31	4	3	0	1	0	93	3	205
2017	SG-05	55	38	0	5	3	0	0	93	8	40
2017	SG-06	38	45	14	3	0	0	0	83	3	29
2014	SG	53	37	5	4	0	1	0	90	5	297
2014	SG-04	54	36	6	2	0	1	0	91	3	211
2014	SG-05	43	43	0	14	0	0	0	86	14	37
2014	SG-06	61	29	7	4	0	0	0	89	4	28

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	45	31	12	4	2	5	1	81	7	277
2020	SG-03	71	13	10	3	0	3	0	87	3	31
2020	SG-04	38	32	16	4	2	5	3	76	6	159
2020	SG-05	49	29	4	9	4	4	0	81	14	45
2020	SG-06	33	52	7	4	0	4	0	88	4	27
2019	SG	44	31	12	4	2	5	1	80	7	248
2019	SG-03	60	10	10	0	0	15	5	88	0	20
2019	SG-04	41	34	13	4	3	5	1	79	7	137
2019	SG-05	36	31	13	7	4	7	2	73	12	45
2019	SG-06	46	38	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	SG	38	35	17	4	2	3	1	76	7	266
2018	SG-03	47	24	12	0	0	12	6	86	0	17
2018	SG-04	34	36	18	6	2	3	1	73	8	172
2018	SG-05	48	26	19	2	5	0	0	74	7	42
2018	SG-06	32	56	12	0	0	0	0	88	0	25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	20	10	5	3	13	6	79	9	279
2020	SG-03	50	19	3	3	3	16	6	88	8	32
2020	SG-04	43	20	12	6	2	12	6	76	9	159
2020	SG-05	41	9	7	7	9	20	9	70	21	46
2020	SG-06	50	38	12	0	0	0	0	88	0	26

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	33	28	20	3	2	1	14	71	5	280
2020	SG-03	28	25	9	0	3	3	31	81	5	32
2020	SG-04	26	27	26	4	3	0	14	61	9	158
2020	SG-05	41	33	15	0	0	2	9	83	0	46
2020	SG-06	44	30	19	0	0	0	7	80	0	27
2019	SG	32	21	20	7	3	3	14	64	12	248
2019	SG-03	37	16	11	5	5	11	16	71	14	19
2019	SG-04	30	20	25	7	2	3	13	59	11	138
2019	SG-05	29	24	7	9	7	2	22	71	21	45
2019	SG-06	54	21	8	13	0	0	4	78	13	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	56	30	8	4	1	0	86	5	280
2020	SG-03	69	31	0	0	0	0	100	0	32
2020	SG-04	57	28	9	4	1	0	85	6	158
2020	SG-05	57	30	7	2	4	0	87	7	46
2020	SG-06	30	41	22	7	0	0	70	7	27
2019	SG	52	31	8	4	4	1	84	8	247
2019	SG-03	60	20	10	0	0	10	89	0	20
2019	SG-04	57	28	7	4	4	0	85	8	137
2019	SG-05	45	34	7	7	5	2	81	12	44
2019	SG-06	38	38	13	0	13	0	75	13	24
2018	SG	60	25	9	3	2	0	86	5	265
2018	SG-03	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	64	25	7	4	1	0	88	5	171
2018	SG-05	64	12	17	2	5	0	76	7	42
2018	SG-06	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2017	SG	54	30	8	5	3	0	84	8	286
2017	SG-04	57	30	6	4	2	0	87	7	205
2017	SG-05	50	25	10	10	5	0	75	15	40
2017	SG-06	41	34	14	7	3	0	76	10	29
2014	SG	46	39	7	4	2	1	86	6	297
2014	SG-04	50	37	7	4	1	1	88	5	211
2014	SG-05	41	43	11	5	0	0	84	5	37
2014	SG-06	21	61	7	11	0	0	82	11	28

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	56	23	13	2	1	2	3	83	4	280
2020	SG-03	66	22	6	0	0	0	6	93	0	32
2020	SG-04	52	22	16	3	2	2	3	78	5	158
2020	SG-05	59	22	9	2	2	4	2	86	5	46
2020	SG-06	52	30	19	0	0	0	0	81	0	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	62	27	6	4	1	0	0	90	5	281
2020	SG-03	66	28	6	0	0	0	0	94	0	32
2020	SG-04	61	28	5	4	2	0	1	89	6	159
2020	SG-05	63	26	4	7	0	0	0	89	7	46
2020	SG-06	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	SG	58	30	3	6	2	1	0	89	8	248
2019	SG-03	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	SG-04	59	29	1	8	1	1	0	89	9	138
2019	SG-05	56	31	9	2	2	0	0	87	4	45
2019	SG-06	46	38	0	8	8	0	0	83	17	24
2018	SG	60	30	4	3	2	0	0	90	6	267
2018	SG-03	71	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	61	29	5	3	1	1	0	91	5	173
2018	SG-05	60	26	2	5	7	0	0	86	12	42
2018	SG-06	48	40	8	0	4	0	0	88	4	25
2017	SG	60	25	8	5	2	0	0	85	7	285
2017	SG-04	62	26	7	3	1	0	0	88	5	204
2017	SG-05	50	28	8	15	0	0	0	78	15	40
2017	SG-06	66	17	7	3	7	0	0	83	10	29
2014	SG	55	33	6	4	1	1	0	89	5	296
2014	SG-04	58	30	4	5	1	1	0	89	6	210
2014	SG-05	51	38	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	SG-06	39	54	7	0	0	0	0	93	0	28

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	49	51	280
2020	SG-03	41	59	32
2020	SG-04	50	50	159
2020	SG-05	61	39	46
2020	SG-06	41	59	27

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	68	16	4	1	3	8	94	2	280
2020	SG-03	59	19	3	0	6	13	96	0	32
2020	SG-04	69	13	6	2	1	9	92	2	158
2020	SG-05	70	15	2	2	7	4	95	2	46
2020	SG-06	81	15	0	0	0	4	100	0	27

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	70	23	4	2	1	0	92	3	280
2020	SG-03	75	22	3	0	0	0	97	0	32
2020	SG-04	68	22	6	3	1	0	90	4	158
2020	SG-05	70	24	4	0	2	0	93	2	46
2020	SG-06	63	33	0	4	0	0	96	4	27
2019	SG	68	19	5	3	4	1	88	7	249
2019	SG-03	65	25	0	0	0	10	100	0	20
2019	SG-04	67	20	7	1	4	0	87	6	138
2019	SG-05	78	7	2	9	4	0	84	13	45
2019	SG-06	54	33	0	8	4	0	88	13	24
2018	SG	68	21	5	5	2	0	89	6	266
2018	SG-03	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	68	23	5	3	1	0	91	5	173
2018	SG-05	73	7	7	7	5	0	80	12	41
2018	SG-06	56	28	4	8	4	0	84	12	25
2017	SG	65	22	6	5	2	0	87	7	286
2017	SG-04	67	21	5	5	2	0	88	7	205
2017	SG-05	65	23	5	5	3	0	88	8	40
2017	SG-06	59	24	7	3	7	0	83	10	29
2014	SG	69	21	3	3	2	1	91	6	297
2014	SG-04	70	21	3	3	2	0	91	6	211
2014	SG-05	76	14	8	0	3	0	89	3	37
2014	SG-06	61	32	4	4	0	0	93	4	28

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	38	23	14	2	5	17	1	74	9	280
2020	SG-03	72	13	6	0	0	9	0	93	0	32
2020	SG-04	34	23	16	3	5	18	2	71	10	158
2020	SG-05	30	22	15	4	13	15	0	62	21	46
2020	SG-06	30	26	19	0	0	26	0	75	0	27
2019	SG	28	28	16	8	5	15	0	66	15	248
2019	SG-03	60	20	5	0	0	15	0	94	0	20
2019	SG-04	24	26	18	9	4	20	1	62	16	137
2019	SG-05	27	27	11	11	13	11	0	60	28	45
2019	SG-06	25	38	29	0	8	0	0	63	8	24
2018	SG	25	21	20	7	9	18	0	56	20	267
2018	SG-03	41	12	6	6	6	29	0	75	17	17
2018	SG-04	23	18	23	6	9	21	0	53	18	173
2018	SG-05	26	19	19	10	17	10	0	50	29	42
2018	SG-06	20	36	12	20	4	8	0	61	26	25
2017	SG	22	31	17	8	9	13	0	61	20	286
2017	SG-04	23	26	17	10	7	17	0	60	20	205
2017	SG-05	15	45	15	5	13	8	0	65	19	40
2017	SG-06	17	38	28	3	14	0	0	55	17	29
2014	SG	21	28	21	5	4	21	1	63	11	296
2014	SG-04	20	27	21	5	2	25	1	62	10	210
2014	SG-05	24	27	22	5	3	19	0	63	10	37
2014	SG-06	32	36	25	4	4	0	0	68	7	28

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	31	32	20	7	9	2	64	16	281
2020	SG-03	59	31	6	0	0	3	94	0	32
2020	SG-04	30	27	26	6	10	1	57	16	159
2020	SG-05	20	37	15	11	15	2	58	27	46
2020	SG-06	19	44	15	15	4	4	65	19	27
2019	SG	19	28	20	18	10	4	49	30	249
2019	SG-03	55	30	5	0	5	5	89	5	20
2019	SG-04	19	22	25	18	10	5	44	30	138
2019	SG-05	11	20	16	29	20	4	33	51	45
2019	SG-06	17	38	21	21	4	0	54	25	24
2018	SG	15	27	20	18	17	3	44	36	267
2018	SG-03	47	12	18	0	12	12	67	13	17
2018	SG-04	13	25	20	20	18	3	40	40	173
2018	SG-05	12	36	21	12	19	0	48	31	42
2018	SG-06	12	24	32	16	16	0	36	32	25
2017	SG	15	28	26	16	13	2	44	30	285
2017	SG-04	16	25	25	18	14	2	42	32	204
2017	SG-05	15	30	28	13	15	0	45	28	40
2017	SG-06	14	34	28	17	7	0	48	24	29
2014	SG	14	37	23	17	6	3	53	23	296
2014	SG-04	14	34	25	17	5	4	51	23	210
2014	SG-05	16	38	16	24	5	0	54	30	37
2014	SG-06	7	57	21	14	0	0	64	14	28

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	25	25	23	12	9	6	0	53	23	280
2020	SG-03	59	19	9	6	0	6	0	83	7	32
2020	SG-04	25	25	23	11	9	6	0	53	22	158
2020	SG-05	11	26	26	15	17	4	0	39	34	46
2020	SG-06	11	19	33	26	11	0	0	30	37	27
2019	SG	13	23	21	23	13	8	0	39	39	248
2019	SG-03	30	35	10	5	5	15	0	76	12	20
2019	SG-04	15	17	21	25	12	10	0	35	41	138
2019	SG-05	5	23	16	27	25	5	0	29	55	44
2019	SG-06	0	25	33	25	17	0	0	25	42	24
2018	SG	11	17	20	26	21	7	0	29	50	266
2018	SG-03	18	18	12	12	18	24	0	46	38	17
2018	SG-04	11	16	20	25	22	7	0	29	50	173
2018	SG-05	7	20	22	24	22	5	0	28	49	41
2018	SG-06	4	8	20	48	20	0	0	12	68	25
2017	SG	11	24	26	19	14	6	0	37	35	285
2017	SG-04	12	22	25	19	15	7	0	37	37	204
2017	SG-05	13	23	30	20	13	3	0	36	33	40
2017	SG-06	3	28	34	24	10	0	0	31	34	29
2014	SG	7	27	22	25	11	6	1	37	39	295
2014	SG-04	7	27	20	28	10	7	1	37	41	209
2014	SG-05	8	24	24	27	8	8	0	35	38	37
2014	SG-06	4	25	39	18	14	0	0	29	32	28

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	26	32	20	10	9	3	60	19	281
2020	SG-03	59	22	9	3	0	6	87	3	32
2020	SG-04	25	31	22	10	9	3	58	19	159
2020	SG-05	13	33	17	20	17	0	46	37	46
2020	SG-06	7	44	30	11	7	0	52	19	27
2019	SG	14	29	22	20	12	4	44	33	249
2019	SG-03	25	40	10	10	5	10	72	17	20
2019	SG-04	14	25	21	22	12	5	42	36	138
2019	SG-05	11	29	16	18	27	0	40	44	45
2019	SG-06	4	25	38	25	8	0	29	33	24
2018	SG	13	24	20	17	21	4	39	40	267
2018	SG-03	24	24	12	12	18	12	53	33	17
2018	SG-04	13	23	16	18	23	6	39	44	173
2018	SG-05	12	24	29	14	21	0	36	36	42
2018	SG-06	4	24	40	16	16	0	28	32	25
2017	SG	12	31	23	16	13	5	45	31	286
2017	SG-04	12	28	23	18	13	7	42	32	205
2017	SG-05	13	40	20	15	10	3	54	26	40
2017	SG-06	10	34	28	14	14	0	45	28	29
2014	SG	15	39	19	16	9	2	56	25	296
2014	SG-04	15	39	18	16	9	3	56	26	210
2014	SG-05	22	38	16	16	8	0	59	24	37
2014	SG-06	7	43	25	14	11	0	50	25	28

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	68	17	5	1	1	7	0	92	2	281
2020	SG-03	78	16	0	0	0	6	0	100	0	32
2020	SG-04	70	15	4	1	1	8	1	93	2	159
2020	SG-05	54	26	11	2	2	4	0	84	5	46
2020	SG-06	70	22	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	SG	63	20	5	1	1	10	0	92	2	249
2019	SG-03	70	15	0	0	0	15	0	100	0	20
2019	SG-04	64	17	4	1	0	12	0	93	2	138
2019	SG-05	53	22	11	0	4	9	0	83	5	45
2019	SG-06	54	33	8	0	0	4	0	91	0	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	37	45	13	3	1	0	82	4	278
2020	SG-03	59	31	6	3	0	0	91	3	32
2020	SG-04	37	46	14	3	0	0	83	3	158
2020	SG-05	22	52	15	4	4	2	76	9	46
2020	SG-06	22	48	22	4	4	0	70	7	27
2019	SG	27	46	15	8	3	1	74	11	248
2019	SG-03	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2019	SG-04	25	47	19	5	2	1	74	7	138
2019	SG-05	20	40	11	22	7	0	60	29	45
2019	SG-06	13	58	17	8	4	0	71	13	24
2018	SG	27	40	20	9	3	0	67	13	267
2018	SG-03	18	65	6	6	0	6	88	6	17
2018	SG-04	27	38	21	12	3	0	64	14	173
2018	SG-05	26	38	24	2	10	0	64	12	42
2018	SG-06	28	44	16	12	0	0	72	12	25
2017	SG	29	38	20	8	3	1	69	11	286
2017	SG-04	29	39	20	8	2	1	69	10	205
2017	SG-05	30	38	18	10	5	0	68	15	40
2017	SG-06	24	34	28	7	7	0	59	14	29
2014	SG	25	44	17	12	2	1	70	13	296
2014	SG-04	24	47	17	9	1	1	72	11	210
2014	SG-05	24	38	24	11	3	0	62	14	37
2014	SG-06	32	36	11	21	0	0	68	21	28

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	24	34	22	13	3	4	0	60	17	278
2020	SG-03	44	28	13	9	0	6	0	77	10	32
2020	SG-04	24	35	23	12	3	3	1	61	16	159
2020	SG-05	13	36	29	13	4	4	0	51	19	45
2020	SG-06	8	40	16	28	8	0	0	48	36	25
2019	SG	16	30	24	19	7	3	0	48	27	246
2019	SG-03	35	40	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	17	29	26	19	5	4	1	48	25	137
2019	SG-05	9	26	26	16	23	0	0	35	40	43
2019	SG-06	4	29	38	25	4	0	0	33	29	24

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	31	34	14	11	4	6	1	70	16	281
2020	SG-03	41	34	6	9	0	9	0	83	10	32
2020	SG-04	32	33	11	13	4	6	1	70	18	159
2020	SG-05	22	35	20	11	9	2	2	59	20	46
2020	SG-06	26	33	30	7	0	4	0	62	8	27
2019	SG	28	37	13	7	8	5	1	70	16	248
2019	SG-03	60	15	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	29	36	12	8	8	6	1	70	17	137
2019	SG-05	20	44	4	7	18	4	2	69	26	45
2019	SG-06	8	46	38	4	4	0	0	54	8	24
2018	SG	24	41	17	7	5	4	2	69	12	266
2018	SG-03	47	18	12	12	6	0	6	69	19	17
2018	SG-04	21	40	20	7	5	5	2	66	13	172
2018	SG-05	29	38	12	7	7	5	2	72	15	42
2018	SG-06	20	60	16	4	0	0	0	80	4	25
2017	SG	27	41	12	7	7	3	2	72	15	286
2017	SG-04	26	42	12	8	7	3	2	72	15	205
2017	SG-05	28	35	10	5	10	10	3	71	17	40
2017	SG-06	34	31	21	10	3	0	0	66	14	29
2014	SG	32	40	11	6	3	6	1	77	10	296
2014	SG-04	32	39	13	7	3	5	1	76	11	210
2014	SG-05	27	35	8	8	3	19	0	77	13	37
2014	SG-06	32	57	11	0	0	0	0	89	0	28

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	41	35	15	4	2	2	1	78	7	281
2020	SG-03	69	19	6	3	0	3	0	90	3	32
2020	SG-04	38	37	16	4	1	3	1	78	5	159
2020	SG-05	35	33	15	7	11	0	0	67	17	46
2020	SG-06	30	41	22	4	0	4	0	73	4	27
2019	SG	28	41	17	7	5	3	0	71	12	249
2019	SG-03	55	30	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	SG-04	29	38	20	8	3	2	0	68	11	138
2019	SG-05	20	42	11	7	18	2	0	64	25	45
2019	SG-06	21	50	25	4	0	0	0	71	4	24
2018	SG	31	39	17	6	4	2	0	72	10	264
2018	SG-03	63	19	6	0	0	13	0	93	0	16
2018	SG-04	29	37	23	5	4	2	0	67	10	171
2018	SG-05	29	40	10	10	10	2	0	71	20	42
2018	SG-06	24	64	0	12	0	0	0	88	12	25

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	27	23	16	10	8	15	1	59	22	280
2020	SG-03	50	16	9	3	3	19	0	81	8	32
2020	SG-04	24	23	16	12	8	15	1	56	24	158
2020	SG-05	22	22	20	15	11	11	0	49	29	46
2020	SG-06	19	26	26	7	7	15	0	52	17	27
2019	SG	18	25	18	14	11	12	1	50	29	249
2019	SG-03	50	25	5	5	5	10	0	83	11	20
2019	SG-04	18	25	20	14	9	13	1	50	28	138
2019	SG-05	11	20	18	18	20	13	0	36	44	45
2019	SG-06	13	29	21	17	8	13	0	48	29	24
2018	SG	17	21	24	14	11	11	1	44	29	266
2018	SG-03	53	18	0	12	0	18	0	86	14	17
2018	SG-04	15	19	27	12	13	13	1	39	29	172
2018	SG-05	14	31	24	14	12	5	0	48	28	42
2018	SG-06	8	24	28	24	8	8	0	35	35	25
2017	SG	15	28	12	17	14	14	1	50	37	286
2017	SG-04	14	26	11	16	14	18	1	50	37	205
2017	SG-05	18	30	10	13	18	13	0	54	34	40
2017	SG-06	10	28	17	31	14	0	0	38	45	29
2014	SG	14	26	18	17	10	14	2	47	32	296
2014	SG-04	14	24	20	16	9	16	1	47	30	210
2014	SG-05	8	43	14	19	3	14	0	59	25	37
2014	SG-06	14	21	14	32	11	4	4	38	46	28

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	25	27	21	14	8	5	0	55	22	279
2020	SG-03	53	22	9	0	0	13	3	89	0	32
2020	SG-04	22	24	25	16	10	3	0	47	26	157
2020	SG-05	17	30	15	24	9	4	0	50	34	46
2020	SG-06	15	52	19	7	4	4	0	69	12	27
2019	SG	15	28	22	21	13	2	0	43	34	248
2019	SG-03	45	30	10	5	5	5	0	79	11	20
2019	SG-04	13	26	21	23	15	2	0	40	38	137
2019	SG-05	9	22	24	29	16	0	0	31	44	45
2019	SG-06	13	33	25	21	8	0	0	46	29	24
2018	SG	16	26	19	23	15	1	0	43	38	267
2018	SG-03	18	24	24	12	6	18	0	50	21	17
2018	SG-04	15	26	18	24	16	1	0	41	41	173
2018	SG-05	19	24	21	21	14	0	0	43	36	42
2018	SG-06	8	32	24	20	16	0	0	40	36	25
2017	SG	18	28	20	19	14	2	0	46	33	285
2017	SG-04	19	27	20	19	14	2	0	47	33	205
2017	SG-05	15	25	25	18	15	3	0	41	33	40
2017	SG-06	10	31	21	17	21	0	0	41	38	29
2014	SG	19	30	21	19	9	2	0	50	28	296
2014	SG-04	18	29	21	20	10	2	0	48	31	210
2014	SG-05	24	27	19	24	3	3	0	53	28	37
2014	SG-06	14	43	25	14	4	0	0	57	18	28

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	19	19	17	23	20	3	0	39	43	280
2020	SG-03	44	22	9	6	9	9	0	72	17	32
2020	SG-04	16	16	15	27	26	1	0	32	54	158
2020	SG-05	11	24	22	22	20	2	0	36	42	46
2020	SG-06	15	30	30	19	4	4	0	46	23	27
2019	SG	14	24	17	20	24	0	0	38	45	249
2019	SG-03	45	30	10	5	10	0	0	75	15	20
2019	SG-04	11	24	15	20	29	0	1	35	50	138
2019	SG-05	4	22	18	24	29	2	0	27	55	45
2019	SG-06	29	13	25	25	8	0	0	42	33	24
2018	SG	13	24	15	20	27	0	0	38	47	267
2018	SG-03	29	24	18	6	18	6	0	56	25	17
2018	SG-04	12	20	14	23	31	0	0	32	54	173
2018	SG-05	7	33	19	21	19	0	0	40	40	42
2018	SG-06	20	24	12	16	28	0	0	44	44	25
2017	SG	11	16	17	28	26	1	0	28	55	285
2017	SG-04	10	17	17	27	28	1	0	27	56	204
2017	SG-05	13	13	23	30	23	0	0	25	53	40
2017	SG-06	14	21	10	34	21	0	0	34	55	29
2014	SG	9	20	17	26	28	1	0	29	54	296
2014	SG-04	10	13	18	27	31	1	0	23	58	210
2014	SG-05	11	30	8	32	19	0	0	41	51	37
2014	SG-06	4	39	25	21	11	0	0	43	32	28

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	43	22	16	9	5	2	4	69	15	281
2020	SG-03	41	25	13	3	3	3	13	78	7	32
2020	SG-04	46	21	18	9	3	1	1	69	13	159
2020	SG-05	35	17	17	11	11	4	4	57	24	46
2020	SG-06	48	26	4	15	4	0	4	77	19	27
2019	SG	51	19	15	6	6	0	2	72	12	249
2019	SG-03	85	10	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	SG-04	47	22	16	7	5	0	3	71	13	138
2019	SG-05	49	18	16	4	11	0	2	68	16	45
2019	SG-06	33	25	17	13	8	0	4	61	22	24

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	48	23	17	6	2	1	3	75	8	281
2020	SG-03	66	13	13	0	0	3	6	86	0	32
2020	SG-04	46	26	16	9	2	1	1	73	11	159
2020	SG-05	43	20	24	4	2	2	4	67	7	46
2020	SG-06	59	26	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	SG	40	29	16	7	4	1	2	71	12	249
2019	SG-03	65	5	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	SG-04	38	32	17	7	4	1	1	71	11	138
2019	SG-05	36	20	18	16	7	0	4	58	23	45
2019	SG-06	33	50	13	0	0	0	4	87	0	24

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	77	8	4	1	2	6	3	93	3	280
2020	SG-03	75	3	3	0	0	13	6	96	0	32
2020	SG-04	78	8	3	0	2	6	3	94	2	158
2020	SG-05	65	15	7	4	4	2	2	84	9	46
2020	SG-06	93	4	0	0	0	4	0	100	0	27
2019	SG	77	7	4	2	3	5	3	91	5	247
2019	SG-03	90	0	0	0	0	10	0	100	0	20
2019	SG-04	73	11	4	2	1	6	3	92	4	138
2019	SG-05	79	2	2	0	9	2	5	88	10	43
2019	SG-06	83	4	4	4	0	0	4	91	4	24

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	73	8	5	0	1	4	8	92	2	279
2020	SG-03	66	9	3	0	0	13	9	96	0	32
2020	SG-04	73	9	6	1	1	3	7	92	2	158
2020	SG-05	63	11	7	0	4	2	13	87	5	46
2020	SG-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	26
2019	SG	78	5	3	1	1	2	9	94	2	248
2019	SG-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20
2019	SG-04	77	7	4	1	0	4	7	93	2	137
2019	SG-05	67	9	0	2	4	0	18	92	8	45
2019	SG-06	88	0	0	0	0	0	13	100	0	24

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	17	30	23	18	5	5	2	51	25	280
2020	SG-03	22	31	19	9	3	9	6	63	15	32
2020	SG-04	16	25	26	20	6	5	2	44	28	158
2020	SG-05	13	37	15	24	9	2	0	51	33	46
2020	SG-06	15	44	26	15	0	0	0	59	15	27
2019	SG	11	33	22	18	11	5	1	46	30	248
2019	SG-03	26	37	21	5	5	5	0	67	11	19
2019	SG-04	12	27	21	20	13	7	1	42	35	138
2019	SG-05	4	27	24	24	16	2	2	33	42	45
2019	SG-06	8	54	25	13	0	0	0	63	13	24
2018	SG	9	26	27	15	16	7	0	38	33	267
2018	SG-03	12	24	29	6	12	18	0	43	21	17
2018	SG-04	8	20	30	14	18	10	0	31	36	173
2018	SG-05	12	31	19	17	21	0	0	43	38	42
2018	SG-06	4	52	16	24	4	0	0	56	28	25
2017	SG	10	29	26	17	13	5	0	41	32	285
2017	SG-04	9	26	27	16	15	7	0	38	34	205
2017	SG-05	13	30	20	20	13	3	3	45	34	40
2017	SG-06	10	38	28	21	3	0	0	48	24	29

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	38	36	14	7	2	2	0	76	9	281
2020	SG-03	63	25	9	3	0	0	0	88	3	32
2020	SG-04	36	34	16	7	2	4	0	74	9	159
2020	SG-05	33	41	7	13	7	0	0	74	20	46
2020	SG-06	30	52	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	SG	32	39	15	8	4	2	0	73	12	246
2019	SG-03	47	37	11	0	0	5	0	89	0	19
2019	SG-04	31	41	13	7	4	4	0	75	11	137
2019	SG-05	34	32	11	14	7	0	2	67	21	44
2019	SG-06	17	50	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	SG	45	36	12	3	2	2	0	84	5	266
2018	SG-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	42	38	13	2	2	3	0	82	4	173
2018	SG-05	45	31	12	7	5	0	0	76	12	42
2018	SG-06	38	54	8	0	0	0	0	92	0	24
2017	SG	37	44	12	2	2	2	0	83	5	286
2017	SG-04	39	40	12	3	2	2	0	81	6	205
2017	SG-05	35	55	5	0	5	0	0	90	5	40
2017	SG-06	24	55	21	0	0	0	0	79	0	29
2014	SG	45	40	7	5	1	2	1	87	6	296
2014	SG-04	45	41	4	5	1	2	0	89	7	210
2014	SG-05	49	30	14	5	0	0	3	81	6	37
2014	SG-06	50	32	18	0	0	0	0	82	0	28

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	49	28	10	4	2	7	0	83	7	280
2020	SG-03	69	16	3	6	0	6	0	90	7	32
2020	SG-04	47	28	11	3	2	8	1	83	6	158
2020	SG-05	43	30	9	7	4	7	0	79	12	46
2020	SG-06	44	26	19	4	0	7	0	76	4	27
2019	SG	48	32	13	2	3	2	0	81	5	248
2019	SG-03	50	35	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	47	35	13	1	2	1	0	83	4	137
2019	SG-05	53	20	11	4	7	2	2	77	12	45
2019	SG-06	33	46	17	0	4	0	0	79	4	24
2018	SG	44	37	11	3	2	3	0	84	5	264
2018	SG-03	59	24	6	6	0	6	0	88	6	17
2018	SG-04	40	40	10	2	2	5	0	85	5	171
2018	SG-05	50	29	14	5	2	0	0	79	7	42
2018	SG-06	40	36	20	4	0	0	0	76	4	25
2017	SG	36	38	14	4	2	5	1	79	7	286
2017	SG-04	34	38	15	4	2	6	1	77	7	205
2017	SG-05	45	33	10	5	3	5	0	82	8	40
2017	SG-06	31	45	17	3	3	0	0	76	7	29
2014	SG	46	34	12	1	0	5	1	86	2	296
2014	SG-04	44	35	12	1	0	6	1	85	2	210
2014	SG-05	46	38	14	0	0	3	0	86	0	37
2014	SG-06	54	32	14	0	0	0	0	86	0	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	29	16	3	3	10	0	76	7	279
2020	SG-03	47	31	6	0	3	13	0	89	4	32
2020	SG-04	39	29	16	4	2	10	1	76	6	157
2020	SG-05	39	28	15	4	7	7	0	72	12	46
2020	SG-06	33	26	26	4	0	11	0	67	4	27

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	45	27	9	6	4	6	3	80	10	278
2020	SG-03	59	22	6	3	0	9	0	90	3	32
2020	SG-04	43	27	11	6	3	8	2	77	10	157
2020	SG-05	33	22	9	11	9	4	11	66	24	45
2020	SG-06	63	30	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	56	30	6	5	2	1	86	8	281
2020	SG-03	78	16	3	0	0	3	97	0	32
2020	SG-04	52	29	9	7	3	0	81	9	159
2020	SG-05	48	35	4	7	7	0	83	13	46
2020	SG-06	56	41	0	4	0	0	96	4	27
2019	SG	50	29	9	8	4	1	79	11	249
2019	SG-03	70	25	0	0	0	5	100	0	20
2019	SG-04	49	29	12	8	2	1	78	10	138
2019	SG-05	49	22	4	13	11	0	71	24	45
2019	SG-06	25	54	8	8	4	0	79	13	24
2018	SG	49	33	9	5	3	0	83	8	265
2018	SG-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	46	34	11	6	2	1	81	8	171
2018	SG-05	50	29	5	5	12	0	79	17	42
2018	SG-06	40	48	8	4	0	0	88	4	25
2017	SG	44	34	10	8	5	0	78	12	284
2017	SG-04	42	35	10	7	5	0	77	12	203
2017	SG-05	48	35	5	8	5	0	83	13	40
2017	SG-06	38	31	14	17	0	0	69	17	29
2014	SG	53	33	9	1	2	1	87	3	296
2014	SG-04	52	36	9	1	0	2	89	2	210
2014	SG-05	54	30	11	3	3	0	84	5	37
2014	SG-06	64	18	18	0	0	0	82	0	28

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	52	29	10	5	3	1	81	8	281
2020	SG-03	84	3	6	0	3	3	90	3	32
2020	SG-04	48	29	12	8	3	1	78	10	159
2020	SG-05	37	43	9	4	7	0	80	11	46
2020	SG-06	48	33	15	4	0	0	81	4	27
2019	SG	41	30	16	8	4	0	71	13	249
2019	SG-03	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	41	26	16	12	5	0	67	17	138
2019	SG-05	36	31	20	4	9	0	67	13	45
2019	SG-06	29	46	17	8	0	0	75	8	24
2018	SG	39	34	15	6	5	0	74	11	264
2018	SG-03	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2018	SG-04	35	36	17	8	5	0	71	12	173
2018	SG-05	48	24	14	7	7	0	71	14	42
2018	SG-06	27	55	14	5	0	0	82	5	22
2017	SG	34	38	19	4	5	0	72	9	286
2017	SG-04	32	40	19	4	4	0	73	9	205
2017	SG-05	35	38	13	8	8	0	73	15	40
2017	SG-06	34	28	28	0	10	0	62	10	29
2014	SG	35	43	12	6	2	1	79	9	296
2014	SG-04	35	43	14	5	1	2	80	6	210
2014	SG-05	35	46	5	14	0	0	81	14	37
2014	SG-06	39	43	11	4	4	0	82	7	28

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	49	29	13	4	4	1	79	8	280
2020	SG-03	78	9	6	0	3	3	90	3	32
2020	SG-04	47	28	15	5	4	1	76	9	158
2020	SG-05	35	41	13	4	7	0	76	11	46
2020	SG-06	44	37	15	4	0	0	81	4	27
2019	SG	39	32	16	10	3	0	71	13	247
2019	SG-03	55	35	5	0	0	5	95	0	20
2019	SG-04	41	26	17	13	2	0	67	15	138
2019	SG-05	28	37	19	9	7	0	65	16	43
2019	SG-06	21	54	17	8	0	0	75	8	24
2018	SG	37	35	14	9	5	0	72	14	265
2018	SG-03	59	29	0	6	6	0	88	12	17
2018	SG-04	34	35	17	9	5	0	69	14	172
2018	SG-05	39	29	7	15	10	0	68	24	41
2018	SG-06	32	48	16	4	0	0	80	4	25
2017	SG	33	39	15	7	5	0	73	12	285
2017	SG-04	32	40	15	7	5	0	73	12	204
2017	SG-05	30	40	15	10	5	0	70	15	40
2017	SG-06	34	38	14	3	10	0	72	14	29
2014	SG	34	43	14	7	2	1	77	9	295
2014	SG-04	33	42	15	7	1	1	76	9	209
2014	SG-05	38	46	8	8	0	0	84	8	37
2014	SG-06	36	46	14	4	0	0	82	4	28

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	47	23	15	6	3	5	1	75	9	281
2020	SG-03	56	9	22	3	3	6	0	70	7	32
2020	SG-04	44	25	14	7	3	4	3	74	11	159
2020	SG-05	46	26	13	7	4	4	0	75	11	46
2020	SG-06	48	26	19	7	0	0	0	74	7	27
2019	SG	42	24	17	8	4	4	0	69	14	248
2019	SG-03	55	15	15	5	0	10	0	78	6	20
2019	SG-04	43	20	17	10	4	4	1	66	15	138
2019	SG-05	32	34	18	9	5	2	0	67	14	44
2019	SG-06	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2018	SG	34	29	16	9	5	5	0	67	15	267
2018	SG-03	41	18	6	18	12	6	0	63	31	17
2018	SG-04	33	28	16	11	6	6	0	65	18	173
2018	SG-05	38	29	17	7	2	5	2	72	10	42
2018	SG-06	32	44	20	0	4	0	0	76	4	25
2017	SG	36	28	15	8	7	3	2	67	17	286
2017	SG-04	35	27	16	9	7	3	2	66	18	205
2017	SG-05	35	35	13	5	5	5	3	76	11	40
2017	SG-06	34	28	17	7	14	0	0	62	21	29
2014	SG	31	31	20	7	5	4	1	66	13	296
2014	SG-04	30	34	16	8	5	5	1	69	14	210
2014	SG-05	38	27	24	3	5	0	3	67	8	37
2014	SG-06	36	18	36	4	7	0	0	54	11	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	7	75	18	280
2020	SG-03	6	75	19	32
2020	SG-04	4	79	17	159
2020	SG-05	11	72	17	46
2020	SG-06	15	50	35	26
2019	SG	4	71	24	249
2019	SG-03	5	70	25	20
2019	SG-04	1	78	21	138
2019	SG-05	13	64	22	45
2019	SG-06	4	50	46	24
2018	SG	5	71	24	267
2018	SG-03	6	53	41	17
2018	SG-04	4	72	24	173
2018	SG-05	12	71	17	42
2018	SG-06	4	72	24	25
2017	SG	8	74	18	286
2017	SG-04	7	74	19	205
2017	SG-05	8	83	10	40
2017	SG-06	17	62	21	29
2014	SG	7	69	24	297
2014	SG-04	6	75	19	211
2014	SG-05	5	65	30	37
2014	SG-06	18	46	36	28

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	26	26	26	16	0	5	19
2019	SG	18	36	18	27	0	0	11
2018	SG	36	36	7	21	0	0	14
2017	SG	33	21	38	0	0	8	24
2017	SG-04	33	27	33	0	0	7	15
2014	SG	41	23	23	9	9999	5	22
2014	SG-04	23	23	31	15	9999	8	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	5	95	281
2020	SG-04	4	96	159
2020	SG-05	11	89	46
2019	SG	7	93	247
2019	SG-04	6	94	137
2019	SG-05	16	84	44
2018	SG	6	94	266
2018	SG-03	0	100	17
2018	SG-04	6	94	173

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	54	46	13
2019	SG	50	50	18
2018	SG	67	33	15

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	56	44	18
2018	SG	53	47	15
2018	SG-04	50	50	10

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	18

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	13
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	13
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	13
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	38	62	13
2019	SG	44	56	18
2018	SG	33	67	15

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	46	54	13
2018	SG	40	60	15

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	62	38	13
2019	SG	44	56	18
2018	SG	40	60	15

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	46	54	13
2019	SG	39	61	18
2018	SG	33	67	15

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	72	18
2018	SG	33	67	15

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	46	54	13
2019	SG	61	39	18
2018	SG	47	53	15

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	33	67	18

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	13
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	13

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	13
2019	SG	28	72	18

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	46	54	13
2019	SG	44	56	18
2018	SG	33	67	15

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	72	18

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	28	72	18

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	38	62	13
2018	SG	53	47	15
2018	SG-04	50	50	10

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	38	62	13
2018	SG	33	67	15

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	13
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	38	62	13

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	12

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	12

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	12

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	50	50	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	19	8	11	4	2	50	6	61	15	281
2020	SG-03	22	9	9	0	0	53	6	77	0	32
2020	SG-04	19	8	13	3	1	48	7	61	10	159
2020	SG-05	13	4	13	4	9	52	4	40	30	46
2020	SG-06	15	11	0	19	0	48	7	58	42	27
2019	SG	17	10	14	5	3	43	8	55	16	249
2019	SG-03	35	15	10	10	0	30	0	71	14	20
2019	SG-04	17	9	14	2	2	46	10	59	10	138
2019	SG-05	11	2	24	7	9	38	9	25	29	45
2019	SG-06	13	21	4	8	4	42	8	67	25	24
2018	SG	17	8	12	2	2	54	5	61	10	267
2018	SG-03	18	12	6	0	0	59	6	83	0	17
2018	SG-04	16	6	12	1	2	58	6	60	8	173
2018	SG-05	17	5	19	2	7	45	5	43	19	42
2018	SG-06	16	16	12	8	0	44	4	62	15	25
2017	SG	13	14	12	4	3	47	8	59	15	286
2017	SG-04	13	12	13	1	1	52	7	60	7	205
2017	SG-05	10	8	8	13	8	38	18	39	44	40
2017	SG-06	14	31	7	10	3	31	3	68	21	29
2014	SG	19	16	11	4	3	39	8	66	13	297
2014	SG-04	18	17	9	3	1	42	9	72	9	211
2014	SG-05	22	8	14	8	8	35	5	50	27	37
2014	SG-06	21	14	21	11	4	25	4	50	20	28

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	27	14	2	2	15	1	78	5	281
2020	SG-03	56	22	3	0	0	19	0	96	0	32
2020	SG-04	40	26	14	1	1	16	1	80	3	159
2020	SG-05	28	33	17	2	9	11	0	68	12	46
2020	SG-06	33	26	19	7	0	11	4	70	9	27
2019	SG	34	32	12	4	3	14	0	77	8	249
2019	SG-03	45	30	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	34	30	14	4	1	17	0	77	6	138
2019	SG-05	36	24	16	4	11	7	2	66	17	45
2019	SG-06	17	54	8	8	4	8	0	77	14	24
2018	SG	36	26	13	3	3	18	0	76	7	266
2018	SG-03	41	24	18	0	0	18	0	79	0	17
2018	SG-04	33	27	12	2	2	24	1	78	6	172
2018	SG-05	36	26	17	2	10	10	0	68	13	42
2018	SG-06	40	24	20	8	4	4	0	67	13	25
2017	SG	33	29	14	4	2	16	1	75	8	286
2017	SG-04	34	26	15	3	2	19	1	75	6	205
2017	SG-05	28	30	13	8	5	15	3	70	15	40
2017	SG-06	28	48	10	7	3	3	0	79	11	29
2014	SG	34	34	13	5	2	11	1	77	8	297
2014	SG-04	32	34	14	4	2	14	1	77	7	211
2014	SG-05	41	27	16	8	3	5	0	71	11	37
2014	SG-06	36	46	11	7	0	0	0	82	7	28

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	6	94	280
2020	SG-04	4	96	158
2020	SG-05	13	87	46
2019	SG	6	94	248
2019	SG-04	4	96	137
2018	SG	4	96	266
2018	SG-03	0	100	17
2018	SG-04	4	96	173
2018	SG-06	0	100	25

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	18

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	56	18

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	56	18

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	33	67	18

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	28	72	18

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	18

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	61	18
2019	SG	36	64	14

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	61	18
2019	SG	57	43	14

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	45	55	11

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	20	9	11	1	2	51	6	66	8	281
2020	SG-03	25	16	6	0	0	47	6	87	0	32
2020	SG-04	21	9	13	1	1	50	6	67	3	159
2020	SG-05	13	4	13	4	11	52	2	38	33	46
2020	SG-06	15	7	7	4	0	59	7	67	11	27
2019	SG	18	9	16	2	3	46	6	57	9	248
2019	SG-03	30	20	15	0	0	35	0	77	0	20
2019	SG-04	20	6	16	2	1	47	8	57	7	137
2019	SG-05	13	7	20	2	11	42	4	38	25	45
2019	SG-06	13	8	13	0	4	54	8	56	11	24
2018	SG	19	8	13	1	2	52	5	64	5	265
2018	SG-03	18	6	12	0	0	59	6	67	0	17
2018	SG-04	18	7	11	1	2	57	5	65	6	171
2018	SG-05	19	12	14	2	2	40	10	62	10	42
2018	SG-06	16	8	24	0	0	52	0	50	0	25
2017	SG	12	13	12	2	4	51	7	58	14	285
2017	SG-04	12	12	12	1	3	52	6	58	12	204
2017	SG-05	8	5	3	8	8	55	15	42	50	40
2017	SG-06	14	17	24	3	0	41	0	53	6	29
2014	SG	16	15	12	0	2	46	8	68	4	297
2014	SG-04	17	15	11	0	1	47	9	72	3	211
2014	SG-05	14	8	27	0	3	43	5	42	5	37
2014	SG-06	14	18	7	0	4	50	7	75	8	28

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	30	13	1	2	14	1	81	4	280
2020	SG-03	56	25	0	0	0	19	0	100	0	32
2020	SG-04	38	30	14	1	1	15	1	81	2	158
2020	SG-05	26	37	15	2	11	7	2	69	14	46
2020	SG-06	41	26	22	0	0	7	4	75	0	27
2019	SG	38	31	12	2	3	14	0	79	7	248
2019	SG-03	40	35	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	37	31	12	3	1	16	1	82	4	138
2019	SG-05	38	24	16	2	13	7	0	67	17	45
2019	SG-06	30	39	13	4	4	9	0	76	10	23
2018	SG	39	26	13	2	2	17	1	80	5	265
2018	SG-03	65	12	6	6	0	6	6	87	7	17
2018	SG-04	34	27	12	2	1	23	1	80	4	171
2018	SG-05	40	29	17	2	5	7	0	74	8	42
2018	SG-06	44	28	16	4	0	8	0	78	4	25
2017	SG	35	27	15	2	3	17	1	76	6	286
2017	SG-04	34	26	15	2	2	19	1	76	5	205
2017	SG-05	35	18	13	3	10	20	3	68	16	40
2017	SG-06	28	45	21	0	0	7	0	78	0	29
2014	SG	35	32	12	3	0	16	1	81	4	297
2014	SG-04	33	32	12	3	0	18	1	81	4	211
2014	SG-05	35	30	16	3	0	16	0	77	3	37
2014	SG-06	43	36	14	0	0	4	4	85	0	28

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	56	23	10	5	4	1	2	81	9	281
2020	SG-03	56	19	16	3	0	0	6	80	3	32
2020	SG-04	60	18	9	6	4	1	3	81	10	159
2020	SG-05	48	33	9	4	4	0	2	82	9	46
2020	SG-06	59	26	11	0	4	0	0	85	4	27

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	42	36	14	4	4	0	1	78	8	278
2020	SG-03	41	38	9	6	3	0	3	81	10	32
2020	SG-04	43	32	15	5	3	1	1	77	8	157
2020	SG-05	37	46	13	2	2	0	0	83	4	46
2020	SG-06	42	35	19	0	4	0	0	77	4	26
2019	SG	27	30	21	11	9	0	1	58	20	249
2019	SG-03	25	20	30	10	15	0	0	45	25	20
2019	SG-04	34	28	20	9	8	1	1	63	17	138
2019	SG-05	20	36	20	13	11	0	0	56	24	45
2019	SG-06	17	38	25	13	8	0	0	54	21	24
2018	SG	23	34	21	11	11	0	0	57	22	266
2018	SG-03	24	41	0	24	12	0	0	65	35	17
2018	SG-04	27	34	18	12	9	0	1	61	21	172
2018	SG-05	14	31	31	14	10	0	0	45	24	42
2018	SG-06	20	32	32	0	16	0	0	52	16	25
2017	SG	25	28	23	11	12	0	0	54	23	285
2017	SG-04	25	32	22	10	10	0	0	58	20	204
2017	SG-05	30	18	30	13	10	0	0	48	23	40
2017	SG-06	17	21	24	14	24	0	0	38	38	29

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	21	26	27	18	8	0	0	47	26	281
2020	SG-03	31	25	28	6	6	0	3	58	13	32
2020	SG-04	23	27	25	18	6	1	0	51	24	159
2020	SG-05	11	30	26	17	15	0	0	41	33	46
2020	SG-06	11	11	52	15	11	0	0	22	26	27
2019	SG	16	24	29	18	13	0	1	40	31	249
2019	SG-03	35	30	30	5	0	0	0	65	5	20
2019	SG-04	18	20	28	18	14	1	1	39	33	138
2019	SG-05	9	31	27	18	16	0	0	40	33	45
2019	SG-06	8	13	38	17	25	0	0	21	42	24
2018	SG	13	24	33	18	13	0	0	36	30	267
2018	SG-03	24	35	29	12	0	0	0	59	12	17
2018	SG-04	13	25	31	18	13	0	0	38	31	173
2018	SG-05	10	12	43	14	21	0	0	21	36	42
2018	SG-06	8	20	44	20	8	0	0	28	28	25
2017	SG	15	28	28	19	10	0	0	43	29	286
2017	SG-04	16	27	27	18	11	0	0	43	29	205
2017	SG-05	13	33	30	18	8	0	0	45	25	40
2017	SG-06	10	28	34	21	7	0	0	38	28	29

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	33	27	16	17	5	1	1	62	22	277
2020	SG-03	50	19	9	13	3	3	3	73	17	32
2020	SG-04	35	28	13	17	5	1	1	64	23	156
2020	SG-05	22	26	28	15	9	0	0	48	24	46
2020	SG-06	15	50	12	19	4	0	0	65	23	26
2019	SG	23	31	20	13	11	1	1	55	25	248
2019	SG-03	45	30	10	10	0	5	0	79	11	20
2019	SG-04	23	30	20	14	12	1	1	54	26	138
2019	SG-05	18	32	23	11	16	0	0	50	27	44
2019	SG-06	17	33	21	17	13	0	0	50	29	24
2018	SG	22	25	27	15	11	0	0	47	26	267
2018	SG-03	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	SG-04	21	24	27	16	12	0	0	46	28	173
2018	SG-05	17	21	29	17	17	0	0	38	33	42
2018	SG-06	16	32	40	8	4	0	0	48	12	25
2017	SG	23	27	22	15	11	0	1	51	26	284
2017	SG-04	22	27	23	15	13	0	1	49	28	203
2017	SG-05	28	25	15	20	10	0	3	54	31	40
2017	SG-06	24	34	31	10	0	0	0	59	10	29

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	50	23	10	5	4	4	4	80	10	279
2020	SG-03	63	3	13	3	3	6	9	78	7	32
2020	SG-04	55	25	4	4	2	5	4	89	6	157
2020	SG-05	41	30	11	4	9	2	2	75	14	46
2020	SG-06	26	22	30	7	11	0	4	50	19	27
2019	SG	42	19	17	9	5	5	3	65	16	248
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	50	20	9	7	4	7	4	78	11	137
2019	SG-05	36	13	24	16	4	2	4	52	21	45
2019	SG-06	8	17	42	13	21	0	0	25	33	24
2018	SG	48	26	10	6	4	2	5	79	10	266
2018	SG-03	71	12	0	0	0	0	18	100	0	17
2018	SG-04	54	23	6	4	5	3	5	84	9	172
2018	SG-05	36	29	14	12	2	2	5	69	15	42
2018	SG-06	16	36	36	8	4	0	0	52	12	25
2017	SG	54	19	13	3	2	3	5	80	6	286
2017	SG-04	60	18	8	1	2	4	7	87	3	205
2017	SG-05	55	13	18	10	0	3	3	71	11	40
2017	SG-06	24	34	38	3	0	0	0	59	3	29

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	56	19	11	6	3	1	4	79	9	280
2020	SG-03	63	9	13	3	3	0	9	79	7	32
2020	SG-04	62	16	8	6	3	2	4	82	10	159
2020	SG-05	49	31	11	4	2	0	2	82	7	45
2020	SG-06	37	30	22	7	4	0	0	67	11	27
2019	SG	62	16	10	4	1	2	4	83	6	248
2019	SG-03	80	5	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	66	15	8	2	2	2	4	87	5	138
2019	SG-05	64	11	11	7	0	0	7	80	7	44
2019	SG-06	33	29	17	17	0	0	4	65	17	24
2018	SG	53	18	12	3	3	2	9	79	7	266
2018	SG-03	75	6	13	0	0	0	6	87	0	16
2018	SG-04	51	18	10	3	3	2	11	80	8	173
2018	SG-05	55	19	17	0	2	0	7	79	3	42
2018	SG-06	44	28	20	4	0	0	4	75	4	25
2017	SG	47	17	15	4	3	1	14	74	8	286
2017	SG-04	48	16	15	4	2	0	14	75	8	205
2017	SG-05	53	13	23	0	3	3	8	72	3	40
2017	SG-06	34	24	14	3	3	0	21	74	9	29

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	27	31	20	10	12	0	0	58	22	281
2020	SG-03	25	38	16	3	16	0	3	65	19	32
2020	SG-04	30	32	18	10	9	1	0	63	20	159
2020	SG-05	26	22	24	11	17	0	0	48	28	46
2020	SG-06	15	26	33	15	11	0	0	41	26	27
2019	SG	43	25	18	9	4	0	0	69	13	249
2019	SG-03	70	0	25	5	0	0	0	70	5	20
2019	SG-04	43	25	20	9	2	0	0	68	12	138
2019	SG-05	44	27	9	7	11	0	2	73	18	45
2019	SG-06	21	38	21	8	13	0	0	58	21	24
2018	SG	39	30	21	6	4	0	0	69	10	267
2018	SG-03	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	SG-04	40	30	21	5	3	0	1	70	8	173
2018	SG-05	36	31	14	17	2	0	0	67	19	42
2018	SG-06	20	40	32	4	4	0	0	60	8	25
2017	SG	44	31	16	6	3	0	0	74	9	285
2017	SG-04	46	30	16	6	2	0	0	76	8	205
2017	SG-05	41	28	23	5	3	0	0	69	8	39
2017	SG-06	34	45	10	7	3	0	0	79	10	29

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	22	26	21	13	14	5	50	28	278
2020	SG-03	38	31	13	0	9	9	76	10	32
2020	SG-04	19	26	21	15	15	4	47	32	156
2020	SG-05	20	24	20	15	17	4	45	34	46
2020	SG-06	19	22	33	11	11	4	42	23	27

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	25	15	8	4	1	3	72	12	279
2020	SG-03	59	19	6	0	3	3	9	89	4	32
2020	SG-04	45	22	18	6	4	1	3	71	10	157
2020	SG-05	35	33	9	15	9	0	0	67	24	46
2020	SG-06	26	33	22	19	0	0	0	59	19	27
2019	SG	29	31	19	12	7	2	1	62	19	249
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	30	28	18	11	9	2	2	61	20	138
2019	SG-05	18	38	18	18	9	0	0	56	27	45
2019	SG-06	17	38	33	8	4	0	0	54	13	24
2018	SG	22	31	26	13	6	1	1	54	20	264
2018	SG-03	35	29	12	6	0	6	12	79	7	17
2018	SG-04	21	30	27	13	7	1	1	52	20	171
2018	SG-05	20	29	27	10	12	2	0	50	23	41
2018	SG-06	12	32	32	24	0	0	0	44	24	25
2017	SG	24	36	20	11	7	1	2	61	19	285
2017	SG-04	25	34	20	12	6	1	2	61	19	205
2017	SG-05	26	38	18	3	15	0	0	64	18	39
2017	SG-06	14	41	24	17	3	0	0	55	21	29

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	48	28	15	4	2	1	2	78	6	279
2020	SG-03	63	28	3	0	0	3	3	97	0	32
2020	SG-04	50	26	16	3	1	1	3	79	5	157
2020	SG-05	41	26	22	4	4	0	2	69	9	46
2020	SG-06	30	37	15	15	4	0	0	67	19	27
2019	SG	32	32	23	7	5	0	1	64	12	247
2019	SG-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	SG-04	34	29	24	7	5	0	1	63	13	137
2019	SG-05	25	32	30	7	5	0	2	58	12	44
2019	SG-06	4	58	29	0	8	0	0	63	8	24
2018	SG	30	34	21	8	5	0	2	66	13	262
2018	SG-03	59	12	6	0	0	0	24	92	0	17
2018	SG-04	30	35	19	9	5	0	1	66	15	170
2018	SG-05	20	32	34	10	5	0	0	51	15	41
2018	SG-06	16	52	28	4	0	0	0	68	4	25
2017	SG	28	35	20	8	5	0	4	65	14	285
2017	SG-04	32	32	17	9	5	0	5	68	14	205
2017	SG-05	18	46	21	5	8	0	3	66	13	39
2017	SG-06	7	41	41	3	7	0	0	48	10	29

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	63	20	11	3	1	1	1	84	5	280
2020	SG-03	75	16	3	3	0	0	3	94	3	32
2020	SG-04	65	20	10	1	1	1	1	87	3	158
2020	SG-05	57	17	20	4	2	0	0	74	7	46
2020	SG-06	41	30	15	15	0	0	0	70	15	27
2019	SG	53	30	10	4	2	1	0	84	7	247
2019	SG-03	65	20	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	55	28	9	4	3	1	0	84	7	137
2019	SG-05	48	36	5	5	5	0	2	86	9	44
2019	SG-06	33	38	25	4	0	0	0	71	4	24
2018	SG	52	27	11	5	3	0	2	81	8	262
2018	SG-03	76	0	6	0	0	0	18	93	0	17
2018	SG-04	53	27	11	5	2	0	1	81	8	169
2018	SG-05	46	29	10	7	5	2	0	78	13	41
2018	SG-06	32	48	16	4	0	0	0	80	4	25
2017	SG	50	28	12	3	4	0	4	81	7	284
2017	SG-04	52	27	9	2	4	0	5	84	7	204
2017	SG-05	46	26	18	5	3	0	3	74	8	39
2017	SG-06	34	34	21	3	7	0	0	69	10	29

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	52	25	10	7	3	2	1	79	11	277
2020	SG-03	65	23	3	3	0	3	3	93	3	31
2020	SG-04	50	26	10	8	4	2	1	78	12	156
2020	SG-05	50	24	11	11	4	0	0	74	15	46
2020	SG-06	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	SG	42	28	14	6	10	1	0	70	15	249
2019	SG-03	60	25	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	39	24	18	7	11	1	0	64	18	138
2019	SG-05	47	29	4	4	16	0	0	76	20	45
2019	SG-06	21	54	17	4	4	0	0	75	8	24

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	24	34	25	13	5	57	18	279
2020	SG-03	25	38	28	0	9	63	9	32
2020	SG-04	28	33	24	11	3	61	15	157
2020	SG-05	15	37	24	20	4	52	24	46
2020	SG-06	11	26	33	22	7	37	30	27

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	29	30	23	11	7	0	1	59	18	280
2020	SG-03	41	34	13	0	9	0	3	77	10	32
2020	SG-04	32	26	23	12	6	0	1	59	18	158
2020	SG-05	22	33	28	11	7	0	0	54	17	46
2020	SG-06	4	41	33	15	7	0	0	44	22	27
2019	SG	37	29	19	7	6	0	0	67	14	248
2019	SG-03	60	20	5	10	0	5	0	84	11	20
2019	SG-04	37	31	20	5	6	0	1	68	11	137
2019	SG-05	33	33	16	7	11	0	0	67	18	45
2019	SG-06	21	29	25	21	4	0	0	50	25	24
2018	SG	30	29	23	11	5	0	2	60	16	263
2018	SG-03	35	35	12	0	0	0	18	86	0	17
2018	SG-04	31	29	23	12	4	0	1	61	16	170
2018	SG-05	32	34	15	10	7	2	0	68	18	41
2018	SG-06	20	16	48	12	4	0	0	36	16	25
2017	SG	31	33	16	11	5	1	3	67	16	284
2017	SG-04	30	37	14	9	4	0	4	71	14	204
2017	SG-05	44	23	18	8	5	3	0	68	13	39
2017	SG-06	14	28	28	24	7	0	0	41	31	29

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	49	28	12	7	2	0	3	79	9	276
2020	SG-03	45	23	16	6	6	0	3	70	13	31
2020	SG-04	53	28	8	7	0	1	3	85	7	155
2020	SG-05	43	28	22	2	2	0	2	73	4	46
2020	SG-06	30	33	19	15	4	0	0	63	19	27
2019	SG	59	23	9	4	3	0	3	85	7	247
2019	SG-03	60	20	5	10	5	0	0	80	15	20
2019	SG-04	63	21	9	1	1	0	4	87	3	137
2019	SG-05	50	30	5	7	5	0	5	83	12	44
2019	SG-06	58	33	0	4	4	0	0	92	8	24
2018	SG	63	22	8	3	2	1	2	87	5	260
2018	SG-03	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	SG-04	68	18	8	2	1	1	2	88	3	170
2018	SG-05	58	25	5	8	3	3	0	85	10	40
2018	SG-06	44	40	16	0	0	0	0	84	0	25
2017	SG	62	21	9	3	1	0	3	87	4	285
2017	SG-04	64	21	8	1	1	0	4	89	3	205
2017	SG-05	55	25	13	8	0	0	0	80	8	40
2017	SG-06	55	28	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	17	31	30	12	10	0	48	22	278
2020	SG-03	25	28	19	16	9	3	55	26	32
2020	SG-04	15	34	31	10	9	0	50	19	157
2020	SG-05	11	24	35	17	13	0	35	30	46
2020	SG-06	23	19	31	15	12	0	42	27	26

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	69	16	7	0	1	1	5	91	2	277
2020	SG-03	72	16	3	0	3	0	6	93	3	32
2020	SG-04	70	15	8	0	1	1	5	90	1	156
2020	SG-05	53	29	7	2	2	0	7	88	5	45
2020	SG-06	74	15	7	0	0	0	4	92	0	27
2019	SG	76	8	3	2	0	1	9	94	3	249
2019	SG-03	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20
2019	SG-04	75	9	1	2	0	2	10	96	2	138
2019	SG-05	71	4	4	4	2	0	13	87	8	45
2019	SG-06	88	4	0	0	0	0	8	100	0	24
2018	SG	74	13	5	1	2	2	5	93	2	263
2018	SG-03	71	12	0	6	0	0	12	93	7	17
2018	SG-04	73	12	6	0	1	2	5	92	1	170
2018	SG-05	73	12	2	2	5	0	5	90	8	41
2018	SG-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	81	9	3	1	1	1	5	95	2	278
2020	SG-03	81	16	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	SG-04	81	8	3	0	1	2	6	97	1	157
2020	SG-05	74	11	7	2	2	0	4	89	5	46
2020	SG-06	85	8	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	SG	79	8	4	2	2	2	3	92	4	248
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2019	SG-04	82	6	3	1	2	1	4	94	3	137
2019	SG-05	69	11	11	2	7	0	0	80	9	45
2019	SG-06	83	8	0	4	0	0	4	96	4	24
2018	SG	81	8	3	1	2	1	3	94	3	261
2018	SG-03	81	6	0	0	0	0	13	100	0	16
2018	SG-04	84	6	3	1	2	2	2	94	3	170
2018	SG-05	70	13	5	0	5	0	8	89	5	40
2018	SG-06	76	20	0	0	4	0	0	96	4	25
2017	SG	79	8	3	4	1	1	3	91	5	286
2017	SG-04	80	6	3	3	1	1	4	92	4	205
2017	SG-05	73	10	5	10	0	0	3	85	10	40
2017	SG-06	76	17	3	3	0	0	0	93	3	29

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	79	15	2	1	0	1	3	97	1	276
2020	SG-03	78	19	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	SG-04	85	10	1	1	0	1	4	99	1	156
2020	SG-05	69	24	7	0	0	0	0	93	0	45
2020	SG-06	69	23	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	SG	71	16	6	2	0	2	3	91	2	247
2019	SG-03	70	10	5	5	0	5	5	89	6	20
2019	SG-04	79	13	3	1	0	1	4	96	1	136
2019	SG-05	60	18	13	4	2	0	2	80	7	45
2019	SG-06	46	42	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	SG	73	17	6	1	0	0	2	92	2	263
2018	SG-03	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	SG-04	80	14	4	1	0	0	1	95	1	171
2018	SG-05	63	20	10	2	2	0	2	85	5	41
2018	SG-06	38	46	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	SG	76	16	3	1	0	1	3	96	1	286
2017	SG-04	80	12	3	0	0	1	3	96	1	205
2017	SG-05	68	20	5	3	0	0	5	92	3	40
2017	SG-06	62	34	0	0	0	0	3	100	0	29

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	75	15	4	3	1	0	2	92	4	279
2020	SG-03	88	9	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	SG-04	72	17	4	3	1	0	3	92	4	158
2020	SG-05	67	18	7	7	0	0	2	86	7	45
2020	SG-06	78	19	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	SG	68	15	5	5	2	2	2	87	8	246
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2019	SG-04	65	17	6	5	2	2	2	86	8	135
2019	SG-05	67	18	7	7	2	0	0	84	9	45
2019	SG-06	67	21	4	8	0	0	0	88	8	24
2018	SG	72	14	6	2	4	0	2	88	6	263
2018	SG-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	73	15	5	2	4	0	1	89	5	170
2018	SG-05	64	10	12	2	10	0	2	76	12	42
2018	SG-06	63	21	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	SG	70	14	6	6	2	1	2	87	8	285
2017	SG-04	71	13	6	4	2	1	2	87	7	204
2017	SG-05	65	15	3	15	0	0	3	82	15	40
2017	SG-06	72	17	7	3	0	0	0	90	3	29

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	58	8	3	0	0	1	30	95	1	276
2020	SG-03	71	0	0	0	0	0	29	100	0	31
2020	SG-04	61	2	0	0	0	1	37	100	0	157
2020	SG-05	62	7	2	0	0	2	27	97	0	45
2020	SG-06	33	37	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	SG	57	7	4	1	0	1	30	93	2	248
2019	SG-03	75	0	0	0	0	5	20	100	0	20
2019	SG-04	61	2	1	0	0	1	35	98	0	138
2019	SG-05	64	2	0	0	0	0	33	100	0	45
2019	SG-06	25	50	17	8	0	0	0	75	8	24
2018	SG	55	10	3	1	0	0	31	94	2	259
2018	SG-03	81	0	0	0	0	0	19	100	0	16
2018	SG-04	56	6	0	0	0	1	38	100	0	168
2018	SG-05	63	7	0	0	0	0	29	100	0	41
2018	SG-06	13	50	25	8	4	0	0	63	13	24
2017	SG	53	4	3	1	0	1	38	92	2	286
2017	SG-04	57	1	0	0	0	1	41	99	0	205
2017	SG-05	53	3	0	0	0	0	45	100	0	40
2017	SG-06	34	21	31	10	0	0	3	57	11	29

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	72	18	3	1	0	1	5	96	1	278
2020	SG-03	69	9	3	3	0	3	13	93	4	32
2020	SG-04	74	16	3	1	0	1	5	96	1	158
2020	SG-05	71	20	2	0	0	0	7	98	0	45
2020	SG-06	62	31	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	SG	73	14	3	1	1	1	7	94	2	246
2019	SG-03	68	16	0	0	0	5	11	100	0	19
2019	SG-04	73	12	4	2	0	1	8	93	2	137
2019	SG-05	80	9	2	0	5	0	5	93	5	44
2019	SG-06	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	SG	69	20	4	2	0	0	5	94	2	261
2018	SG-03	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	SG-04	72	15	5	1	0	0	6	93	1	170
2018	SG-05	76	19	0	2	0	0	2	98	2	42
2018	SG-06	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	SG	67	22	4	0	0	1	7	96	0	283
2017	SG-04	68	20	3	0	0	1	7	96	1	203
2017	SG-05	65	25	3	0	0	0	8	97	0	40
2017	SG-06	61	25	7	0	0	0	7	92	0	28

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	82	10	3	1	0	2	2	96	1	280
2020	SG-03	66	13	9	3	0	6	3	86	3	32
2020	SG-04	82	11	2	1	0	2	2	97	1	159
2020	SG-05	89	9	0	0	0	0	2	100	0	46
2020	SG-06	92	4	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	SG	82	11	3	0	1	0	3	96	1	245
2019	SG-03	79	5	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	SG-04	82	13	3	0	1	0	2	96	1	136
2019	SG-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	44
2019	SG-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	SG	75	19	2	0	1	1	2	97	1	264
2018	SG-03	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	74	19	2	0	1	2	1	96	1	171
2018	SG-05	74	24	0	0	0	0	2	100	0	42
2018	SG-06	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	SG	68	19	5	2	1	1	4	92	3	286
2017	SG-04	64	20	5	2	1	1	6	91	4	205
2017	SG-05	78	13	10	0	0	0	0	90	0	40
2017	SG-06	79	17	3	0	0	0	0	97	0	29

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	43	30	18	6	1	1	1	74	7	280
2020	SG-03	31	25	19	13	3	6	3	62	17	32
2020	SG-04	45	32	15	6	1	0	1	78	7	159
2020	SG-05	48	24	22	7	0	0	0	72	7	46
2020	SG-06	44	30	22	0	4	0	0	74	4	27
2019	SG	60	21	12	2	1	0	4	84	4	247
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	60	21	13	1	1	0	4	85	2	136
2019	SG-05	60	18	9	7	2	0	4	81	9	45
2019	SG-06	58	25	8	4	0	0	4	87	4	24
2018	SG	55	26	15	1	2	0	1	82	3	263
2018	SG-03	29	35	35	0	0	0	0	65	0	17
2018	SG-04	56	26	12	1	2	0	2	84	4	170
2018	SG-05	60	24	14	2	0	0	0	83	2	42
2018	SG-06	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2017	SG	55	27	11	2	1	1	3	85	3	286
2017	SG-04	52	29	12	1	1	1	4	86	2	205
2017	SG-05	58	28	5	3	5	0	3	87	8	40
2017	SG-06	69	14	14	3	0	0	0	83	3	29

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	16	42	28	8	6	0	0	59	13	280
2020	SG-03	19	44	28	3	3	0	3	65	6	32
2020	SG-04	15	44	26	8	6	1	0	59	14	159
2020	SG-05	13	33	33	13	9	0	0	46	22	46
2020	SG-06	19	42	35	0	4	0	0	62	4	26

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	16	36	32	11	4	52	16	281
2020	SG-03	9	63	22	3	3	72	6	32
2020	SG-04	17	35	33	11	4	52	15	159
2020	SG-05	15	30	28	22	4	46	26	46
2020	SG-06	7	26	56	7	4	33	11	27
2019	SG	23	38	25	10	4	61	13	248
2019	SG-03	40	50	10	0	0	90	0	20
2019	SG-04	26	33	27	9	5	59	14	138
2019	SG-05	16	48	23	9	5	64	14	44
2019	SG-06	4	38	38	21	0	42	21	24
2018	SG	20	33	32	12	3	53	15	266
2018	SG-03	29	53	18	0	0	82	0	17
2018	SG-04	19	33	33	11	3	52	15	172
2018	SG-05	19	26	33	14	7	45	21	42
2018	SG-06	8	36	44	12	0	44	12	25
2017	SG	18	36	31	12	4	53	16	284
2017	SG-04	17	39	28	12	4	57	16	203
2017	SG-05	15	35	38	10	3	50	13	40
2017	SG-06	17	17	48	17	0	34	17	29

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	8	18	35	26	12	1	0	38	26	279
2020	SG-03	10	10	23	35	19	3	0	57	20	31
2020	SG-04	7	18	34	29	12	1	0	41	25	158
2020	SG-05	11	24	37	17	11	0	0	28	35	46
2020	SG-06	7	19	56	15	4	0	0	19	26	27
2019	SG	7	11	34	32	16	0	0	49	18	244
2019	SG-03	0	0	32	37	32	0	0	68	0	19
2019	SG-04	8	10	30	31	20	1	0	51	19	135
2019	SG-05	7	13	33	36	11	0	0	47	20	45
2019	SG-06	9	22	43	26	0	0	0	26	30	23
2018	SG	4	15	35	31	16	0	0	46	19	262
2018	SG-03	0	6	41	29	24	0	0	53	6	17
2018	SG-04	4	15	33	32	16	0	0	48	19	169
2018	SG-05	7	19	29	33	12	0	0	45	26	42
2018	SG-06	0	13	58	17	13	0	0	29	13	24
2017	SG	3	13	38	30	14	0	1	45	17	286
2017	SG-04	3	13	37	31	16	0	1	47	16	205
2017	SG-05	5	10	40	35	10	0	0	45	15	40
2017	SG-06	0	24	48	21	7	0	0	28	24	29

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	48	37	9	4	1	1	86	5	281
2020	SG-03	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2020	SG-04	50	35	9	6	0	0	85	6	159
2020	SG-05	37	37	13	2	9	2	76	11	46
2020	SG-06	33	52	15	0	0	0	85	0	27
2019	SG	35	40	14	4	3	3	78	8	249
2019	SG-03	40	25	20	5	0	10	72	6	20
2019	SG-04	36	38	16	6	2	2	76	8	138
2019	SG-05	36	40	9	0	9	7	81	10	45
2019	SG-06	29	50	13	4	4	0	79	8	24
2018	SG	34	36	16	6	3	4	73	10	264
2018	SG-03	47	18	18	0	0	18	79	0	17
2018	SG-04	32	36	16	8	4	4	71	12	170
2018	SG-05	31	33	21	7	5	2	66	12	42
2018	SG-06	40	48	8	4	0	0	88	4	25
2017	SG	21	44	18	8	6	4	68	14	286
2017	SG-04	20	43	17	9	6	5	67	15	205
2017	SG-05	23	43	20	3	10	3	67	13	40
2017	SG-06	21	52	17	10	0	0	72	10	29

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	32	11	10	4	4	74	15	279
2020	SG-03	58	29	0	3	0	10	96	4	31
2020	SG-04	39	33	10	10	4	4	75	15	159
2020	SG-05	28	30	15	11	11	4	61	23	46
2020	SG-06	26	30	26	19	0	0	56	19	27

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	42	24	14	10	8	2	0	67	19	281
2020	SG-03	41	16	13	25	3	3	0	58	29	32
2020	SG-04	43	25	14	7	10	1	0	69	17	159
2020	SG-05	35	20	20	15	9	0	2	56	24	46
2020	SG-06	37	41	11	11	0	0	0	78	11	27

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	55	28	10	1	2	4	0	86	4	280
2020	SG-03	69	22	9	0	0	0	0	91	0	32
2020	SG-04	54	27	10	1	3	4	1	85	4	158
2020	SG-05	48	33	11	2	4	2	0	82	7	46
2020	SG-06	48	41	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	41	31	15	9	3	1	0	73	12	281
2020	SG-03	56	19	16	3	3	3	0	77	6	32
2020	SG-04	43	30	14	11	1	1	0	73	13	159
2020	SG-05	33	35	11	9	9	2	2	70	18	46
2020	SG-06	19	48	26	4	4	0	0	67	7	27
2019	SG	30	35	18	8	7	2	0	67	15	249
2019	SG-03	35	35	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	SG-04	34	33	15	9	5	2	1	69	15	138
2019	SG-05	24	29	22	7	16	2	0	55	23	45
2019	SG-06	21	42	29	4	4	0	0	63	8	24
2018	SG	30	35	17	9	6	3	0	67	16	265
2018	SG-03	41	35	6	0	6	12	0	87	7	17
2018	SG-04	30	31	19	11	5	4	0	64	17	171
2018	SG-05	29	33	19	2	14	2	0	63	17	42
2018	SG-06	16	52	12	20	0	0	0	68	20	25
2017	SG	22	42	17	12	5	2	0	65	17	285
2017	SG-04	24	41	16	10	5	3	0	68	16	205
2017	SG-05	18	48	23	8	5	0	0	65	13	40
2017	SG-06	11	39	11	36	4	0	0	50	39	28

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	40	38	11	7	2	1	0	79	9	281
2020	SG-03	56	25	9	9	0	0	0	81	9	32
2020	SG-04	43	38	12	3	1	2	1	83	5	159
2020	SG-05	24	46	7	17	7	0	0	70	24	46
2020	SG-06	30	41	19	11	0	0	0	70	11	27

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	35	13	9	2	1	1	75	11	278
2020	SG-03	53	25	13	6	3	0	0	78	9	32
2020	SG-04	43	36	12	6	1	2	1	81	7	157
2020	SG-05	22	37	20	13	7	2	0	60	20	46
2020	SG-06	22	41	7	30	0	0	0	63	30	27

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	34	33	21	5	4	1	2	69	10	278
2020	SG-03	47	19	28	6	0	0	0	66	6	32
2020	SG-04	38	31	20	5	3	1	3	71	9	157
2020	SG-05	15	41	20	7	15	2	0	58	22	46
2020	SG-06	23	42	31	0	0	0	4	68	0	26

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	49	30	14	3	1	2	1	82	4	279
2020	SG-03	69	19	13	0	0	0	0	88	0	32
2020	SG-04	49	29	15	3	1	2	1	81	3	157
2020	SG-05	35	35	15	7	4	4	0	73	11	46
2020	SG-06	52	37	11	0	0	0	0	89	0	27

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	77	14	3	5	1	97	279
2020	SG-03	88	9	3	0	0	97	32
2020	SG-04	77	13	1	8	1	99	158
2020	SG-05	76	13	9	2	0	91	45
2020	SG-06	74	19	4	4	0	96	27

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	58	32	7	1	2	0	90	3	281
2020	SG-03	72	22	6	0	0	0	94	0	32
2020	SG-04	55	32	8	2	3	1	88	4	159
2020	SG-05	54	37	7	0	2	0	91	2	46
2020	SG-06	56	33	11	0	0	0	89	0	27

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	52	31	8	5	4	0	83	9	281
2020	SG-03	53	31	13	3	0	0	84	3	32
2020	SG-04	53	30	8	4	4	1	84	9	159
2020	SG-05	43	30	9	11	7	0	74	17	46
2020	SG-06	52	37	4	7	0	0	89	7	27

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	60	24	8	1	0	5	1	89	2	278
2020	SG-03	59	22	3	0	0	9	6	96	0	32
2020	SG-04	61	23	10	1	0	4	1	89	1	157
2020	SG-05	58	22	9	4	2	4	0	84	7	45
2020	SG-06	52	41	7	0	0	0	0	93	0	27

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	24	35	24	9	6	3	61	15	34
2020	SG-06	22	30	30	11	7	0	52	19	27
2019	SG	18	32	29	14	7	0	50	21	28

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	0	34
2020	SG-06	100	0	27

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	24	38	18	12	6	0	3	64	18	34
2020	SG-06	26	30	22	15	7	0	0	56	22	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	6	94	281
2020	SG-03	3	97	32
2020	SG-04	8	92	159
2020	SG-05	4	96	46
2020	SG-06	0	100	27

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	6	94	280
2020	SG-03	3	97	32
2020	SG-04	7	93	159
2020	SG-05	9	91	45
2020	SG-06	4	96	27
2019	SG	9	91	247
2019	SG-03	5	95	20
2019	SG-04	10	90	136
2019	SG-05	18	82	45
2019	SG-06	0	100	24
2017	SG	12	88	286
2017	SG-04	12	88	205
2014	SG	10	90	296
2014	SG-04	12	88	211

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	47	53	17
2020	SG-04	55	45	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	0	17
2020	SG-04	100	0	11
2019	SG	68	32	22
2019	SG-04	62	38	13
2017	SG	76	24	33
2017	SG-04	80	20	25
2014	SG	97	3	29
2014	SG-04	100	0	25

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	41	41	12	0	6	82	6	17
2020	SG-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	SG	60	27	13	0	0	87	0	15
2017	SG	48	28	8	16	0	76	16	25
2017	SG-04	50	30	0	20	0	80	20	20
2014	SG	54	29	7	7	4	82	11	28
2014	SG-04	56	28	8	8	0	84	8	25

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	45	33	8	7	1	4	3	83	9	279
2020	SG-03	56	28	3	3	0	3	6	93	3	32
2020	SG-04	47	28	8	8	2	4	3	81	10	158
2020	SG-05	31	33	13	11	2	4	4	71	15	45
2020	SG-06	37	56	4	4	0	0	0	93	4	27

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	19	58	22	1	76	24	281
2020	SG-03	9	69	16	6	88	12	32
2020	SG-04	19	58	22	0	75	25	159
2020	SG-05	13	59	28	0	82	18	46
2020	SG-06	33	48	19	0	59	41	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	53	47	53
2020	SG-04	48	52	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	9	19	19	19	28	2	4	30	50	53
2020	SG-04	13	23	16	26	23	0	0	35	48	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	4	15	15	15	40	0	11	21	62	53
2020	SG-04	6	13	16	13	45	0	6	21	62	31

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	51	13	12	4	2	1	17	78	8	281
2020	SG-03	63	0	9	0	0	0	28	87	0	32
2020	SG-04	47	14	13	6	1	1	19	76	8	159
2020	SG-05	48	13	15	4	7	0	13	70	13	46
2020	SG-06	67	11	7	0	4	0	11	88	4	27
2019	SG	45	16	13	6	6	2	12	71	14	245
2019	SG-03	50	25	15	5	5	0	0	75	10	20
2019	SG-04	45	14	14	5	2	3	17	74	9	137
2019	SG-05	45	11	16	11	11	0	5	60	24	44
2019	SG-06	46	25	8	8	4	0	8	77	14	24
2018	SG	46	15	10	9	6	1	12	71	17	267
2018	SG-03	29	18	18	12	0	0	24	62	15	17
2018	SG-04	49	15	8	8	5	1	13	75	16	173
2018	SG-05	45	10	21	10	10	0	5	58	20	42
2018	SG-06	44	12	8	16	4	0	16	67	24	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - SG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique