Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 85. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, vous avez géré des employés qui travaillent à distance?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 32 51 4 10 2 0 0 83 12 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 55 6 6 1 0 0 88 7 63

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 74 18 4 2 1 1 0 93 3 982
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 75 22 0 2 0 0 1 98 2 63

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 35 40 9 13 3 0 0 76 15 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 42 40 9 9 0 0 0 82 9 63

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 34 44 10 8 2 0 1 79 10 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 30 46 14 6 3 0 1 77 9 63

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 49 37 7 5 2 0 0 87 7 982
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 41 43 11 5 0 0 0 84 5 63

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 35 11 13 5 0 0 71 18 987
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 38 35 9 8 9 2 0 74 17 63

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 44 41 7 6 2 0 0 85 7 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 38 14 8 1 2 0 76 9 63

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 27 40 15 12 5 0 0 67 18 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 24 28 30 7 11 0 0 52 18 63

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 38 40 11 8 2 0 0 79 11 982
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 36 18 15 2 0 0 65 18 62

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 37 7 3 2 0 0 88 5 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 43 11 5 4 0 0 79 10 63

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 35 40 11 9 5 0 0 75 15 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 35 16 12 8 0 0 64 20 63

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
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Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 63 28 4 3 2 0 0 92 4 987
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 58 26 9 4 2 0 0 84 6 62

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 37 39 10 10 4 0 0 76 14 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 42 14 12 2 1 0 71 15 63

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 43 36 11 7 3 0 0 79 10 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 43 13 5 8 1 0 73 13 63

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 30 43 12 11 3 0 0 74 14 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 38 21 10 6 0 0 64 16 62

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 48 39 7 4 2 0 0 87 6 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 39 35 14 12 0 0 0 74 12 62

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 16 27 26 17 13 0 1 44 30 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 39 19 10 4 0 0 67 14 63

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 6 24 41 24 4 0 1 28 30 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 6 26 38 27 3 1 0 30 32 63

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
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Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 5 15 28 37 13 1 0 51 20 984
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 8 20 32 22 18 0 0 40 28 63

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 22 29 33 13 3 0 0 16 51 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 17 44 4 6 0 0 11 46 63

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 10 23 39 23 4 0 1 28 33 987
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 4 11 35 35 14 1 0 49 16 63

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 17 31 31 14 5 1 1 19 49 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 10 28 34 16 10 0 1 27 39 62

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 7 14 34 31 12 1 2 43 22 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 12 22 26 23 13 2 2 38 35 63

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 29 33 15 3 0 1 18 48 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 18 36 19 10 12 1 4 23 57 63

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 4 15 38 35 7 0 1 42 19 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 1 8 37 36 17 2 0 54 9 62
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 27 37 15 10 4 4 3 69 15 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 30 18 17 9 4 1 55 27 63

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 32 7 8 2 1 0 82 10 987
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 44 28 11 12 3 1 0 73 15 63

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 36 6 5 2 1 0 87 7 984
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 43 37 12 6 2 0 0 80 9 63

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 48 37 9 4 1 1 0 86 5 977
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 35 46 11 6 2 0 0 81 8 63

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 53 25 10 4 2 4 1 83 7 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 43 23 18 3 0 8 6 76 4 63
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 61 27 8 2 1 0 1 88 4 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 33 45 14 4 2 0 2 79 7 63

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 42 31 13 9 5 0 0 73 14 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 49 14 11 1 0 0 73 12 63

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 47 28 13 6 4 1 1 77 10 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 32 39 19 4 3 0 3 73 8 63

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 44 36 10 6 3 0 0 81 9 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 30 41 15 5 7 0 2 72 12 63

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 33 67 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 34 66 62

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 59 20 6 1 1 4 9 90 2 992
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 19 21 6 4 1 13 64 11 63

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 52 28 9 6 4 0 0 81 10 992
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 38 13 5 7 0 0 76 11 63
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 34 13 7 4 7 0 75 11 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 31 18 25 9 8 9 0 54 18 63

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 32 34 17 10 6 1 0 67 16 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 28 18 16 13 2 0 51 30 63

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 18 35 18 18 8 3 0 54 27 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 17 28 19 17 18 0 0 45 36 63

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 20 39 17 16 7 1 0 59 24 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 14 36 19 15 15 0 0 50 31 63

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 41 31 14 4 1 5 2 78 6 992
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 39 14 18 1 3 20 5 70 6 63
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 23 47 18 8 3 1 0 71 10 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 38 29 14 5 0 0 53 18 63

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 14 41 24 15 4 2 0 56 19 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 33 15 26 9 2 0 49 36 63

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 39 39 10 7 2 1 1 80 10 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 27 33 22 9 6 2 0 61 16 63

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 38 42 14 5 1 1 0 80 6 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 24 35 24 9 8 0 0 59 16 63

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 23 27 18 14 8 8 3 56 24 987
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 20 29 16 16 11 6 2 53 30 63

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 21 37 20 14 7 1 0 58 21 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 32 18 17 6 4 0 56 24 62

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 27 33 14 13 10 1 2 62 24 992
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 20 21 27 11 19 2 0 41 31 63

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 45 25 15 8 4 0 3 72 12 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 35 33 15 8 0 1 7 75 8 63

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 52 26 12 5 2 1 3 80 7 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 40 32 13 6 1 3 4 77 8 63

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 75 11 5 2 2 3 3 91 3 987
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 74 8 7 2 0 1 8 90 2 61

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 78 9 3 2 1 1 6 94 3 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 70 11 3 2 0 1 12 94 2 63

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 24 46 17 8 3 2 0 72 11 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 34 25 11 1 4 0 62 13 63

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 38 43 11 4 3 1 0 81 7 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 34 47 12 7 0 1 0 81 7 62

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 45 38 10 4 2 2 0 84 6 981
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 38 36 12 4 0 6 3 82 5 61

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 39 38 12 5 2 4 0 80 7 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 43 15 5 0 6 3 78 6 63

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 48 33 9 5 3 2 1 83 8 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 43 39 11 4 0 1 2 84 5 63

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 34 9 4 1 0 0 85 6 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 43 41 7 9 0 0 0 84 9 62

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 45 33 13 6 3 0 0 78 9 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 34 25 8 5 0 0 63 12 63

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 42 35 14 6 2 0 0 77 9 982
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 38 22 11 3 0 0 64 14 63

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 44 27 16 7 3 2 1 73 10 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 24 27 12 6 0 3 54 19 63
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 25 48 28 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 11 49 40 63
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 23 17 8 4 24 5 58 18 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 21 10 18 1 20 4 61 26 63

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 36 14 7 2 4 0 76 9 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 31 41 9 13 2 5 0 75 16 63
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 20 22 17 4 3 29 5 64 10 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 26 18 4 1 23 4 68 8 63

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 36 36 15 5 2 5 1 77 7 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 30 43 9 7 2 9 0 80 10 61
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 39 33 16 6 5 0 1 72 11 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 17 26 25 16 15 1 0 44 32 63

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 42 34 15 5 3 0 0 76 9 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 32 15 9 14 0 1 62 23 63

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 10 21 27 24 18 0 0 31 42 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 18 31 24 21 5 0 1 49 27 63

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 15 32 25 18 10 0 0 47 27 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 31 26 13 3 1 0 57 17 62

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 9 25 27 21 17 0 1 34 38 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 28 24 17 16 0 0 43 33 63

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 25 28 19 15 11 0 1 54 27 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 34 47 7 6 3 0 4 84 9 63

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 18 27 23 19 13 0 0 45 32 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 18 37 18 18 7 0 3 57 25 62

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 28 29 16 13 10 0 5 60 23 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 29 31 17 12 5 0 5 63 19 62

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 25 38 22 8 6 0 1 64 14 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 22 32 31 9 3 0 3 56 12 62

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 19 38 24 12 5 0 1 58 18 987
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 24 34 26 10 5 1 0 59 15 62

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 29 36 19 10 5 0 1 66 15 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 19 33 29 9 4 1 4 55 14 62

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 41 29 14 11 4 0 1 71 15 982
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 33 28 16 6 13 1 3 64 20 62

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 26 33 24 11 6 0 0 59 17 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 30 26 12 4 0 1 58 16 62

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 22 32 25 14 6 0 1 55 20 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 24 39 18 10 8 0 1 64 18 62

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 46 34 13 4 2 0 1 81 6 978
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 30 20 6 2 1 3 69 9 63

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 28 43 19 8 3 0 0 71 10 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 42 39 14 4 1 0 0 81 5 62

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 70 18 5 2 1 1 3 92 3 982
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 80 11 2 4 0 1 1 93 4 63

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 79 10 4 2 2 0 2 92 4 979
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 78 10 3 2 3 1 2 91 5 62

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 62 25 8 2 2 0 1 88 4 983
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 43 33 13 2 6 1 1 78 8 63

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 63 21 9 4 3 0 1 84 7 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 56 19 13 1 6 1 2 78 8 63

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 31 12 4 3 0 1 82 7 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 31 27 16 8 9 1 8 63 19 63

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 74 17 5 1 0 0 2 93 2 992
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 63 20 3 3 2 1 7 91 6 63

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 75 15 5 2 1 0 1 91 3 986
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 70 20 4 1 2 1 1 93 3 63

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 31 13 3 2 0 1 82 5 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 44 29 15 9 0 1 2 76 9 63

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 23 43 23 8 3 0 0 67 11 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 10 30 43 10 7 0 0 41 16 63

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 8 29 38 19 5 0 0 38 24 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 8 28 43 13 8 0 0 36 21 63

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 12 24 40 18 6 0 0 23 37 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 9 19 48 15 10 0 0 24 28 63

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 46 44 7 3 0 0 0 89 3 992
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 31 50 9 9 0 1 0 82 9 63

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 39 36 12 8 3 2 0 76 12 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 25 47 8 16 1 2 0 74 18 63

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 40 27 13 12 6 1 1 68 19 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 33 39 10 11 6 0 0 72 18 63

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 47 29 13 5 3 3 1 79 7 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 38 37 11 8 3 3 0 77 12 62

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 32 36 18 9 4 1 0 69 13 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 28 33 20 9 10 1 0 61 19 63

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 40 43 9 6 1 0 0 83 8 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 27 43 16 12 2 0 0 71 14 63

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 38 40 11 9 3 0 0 78 12 982
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 23 41 17 14 4 0 0 64 18 63

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 37 37 16 7 2 0 0 75 9 985
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 17 48 14 10 7 1 3 69 17 62

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 50 35 8 4 1 1 0 87 5 989
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 36 37 18 1 6 1 0 74 8 63

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 70 18 3 1 0 6 2 96 1 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 57 25 6 2 1 5 3 90 4 63

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 59 33 5 1 0 1 0 93 2 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 52 36 3 3 2 3 0 91 6 62

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 53 28 8 7 3 0 0 82 10 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 46 38 3 5 7 0 1 84 12 63

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 60 28 6 3 2 0 1 89 5 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 35 41 6 13 4 0 1 77 17 63

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 22 47 14 11 3 1 1 71 15 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 15 27 22 27 2 4 4 45 31 63

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 100 0 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 0 100 63

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 21 34 20 16 8 1 0 56 24 992
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 8 92 988
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 6 94 63

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 11 89 990
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 12 88 63

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 51 32 8 3 2 2 2 87 5 993
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 37 34 10 10 3 2 3 76 14 63
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Je ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 22 60 18 0 73 27 992
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 26 60 13 1 69 31 63

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 41 59 223
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 20 80 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 15 22 20 20 18 2 4 39 41 223
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 9 20 16 21 29 0 5 31 52 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 6 17 19 20 33 3 2 24 56 222
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 5 14 20 16 45 0 0 19 61 17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Oui 56 17 10 5 4 1 8 80 9 991
2020 À géré des employés qui travaillent à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 - Non 35 24 10 2 9 1 19 75 13 63
Date de modification :