Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	60	3	6	2	89	8	102
2020	EX-01	27	59	4	6	4	86	10	49
2020	EX-02	33	59	4	4	0	93	4	27
2020	EX-03	35	59	0	6	0	94	6	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	19	2	3	1	94	4	101
2020	EX-01	77	17	2	2	2	94	4	48
2020	EX-02	74	22	4	0	0	96	0	27
2020	EX-03	76	18	0	6	0	94	6	17
2017	EX	69	25	4	0	1	94	1	91
2017	EX-01	59	36	2	0	3	95	3	44
2017	EX-02	80	16	4	0	0	96	0	25
2017	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	13
2014	EX	82	13	5	0	0	95	0	100
2014	EX-01	82	12	6	0	0	94	0	50
2014	EX-02	77	19	4	0	0	96	0	26
2014	EX-03	87	7	7	0	0	93	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	24	54	10	11	1	1	78	12	102
2020	EX-01	18	55	10	14	2	0	73	16	49
2020	EX-02	30	48	4	15	0	4	81	15	27
2020	EX-03	29	47	24	0	0	0	76	0	17
2019	EX	56	36	1	7	0	0	92	7	116
2019	EX-01	47	45	0	7	0	0	93	7	55
2019	EX-02	56	38	0	6	0	0	94	6	32
2019	EX-03	61	22	6	11	0	0	83	11	18
2017	EX	55	35	3	5	1	0	90	7	92
2017	EX-01	52	41	0	4	3	0	93	7	44
2017	EX-02	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2017	EX-03	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2014	EX	69	22	5	4	0	0	91	4	100
2014	EX-01	58	32	6	4	0	0	90	4	50
2014	EX-02	85	8	4	4	0	0	92	4	26
2014	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	41	12	8	1	0	79	9	102
2020	EX-01	29	47	14	8	2	0	76	10	49
2020	EX-02	41	33	15	11	0	0	74	11	27
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	EX	43	43	11	3	0	0	86	3	115
2019	EX-01	31	56	9	4	0	0	87	4	54
2019	EX-02	47	31	19	3	0	0	78	3	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	50	41	6	2	1	0	91	3	88
2018	EX-01	31	56	9	2	2	0	87	4	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	54	34	4	6	1	0	88	8	92
2017	EX-01	45	37	4	11	3	0	81	14	44
2017	EX-02	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	59	30	4	5	1	1	90	6	100
2014	EX-01	46	38	4	10	2	0	84	12	50
2014	EX-02	70	19	8	0	0	4	92	0	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	53	3	5	1	0	91	6	102
2020	EX-01	29	61	4	4	2	0	90	6	49
2020	EX-02	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2020	EX-03	35	59	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	61	34	5	0	0	0	95	0	116
2019	EX-01	49	40	11	0	0	0	89	0	55
2019	EX-02	63	38	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	EX	73	18	3	4	1	0	91	6	92
2017	EX-01	66	27	2	2	3	0	93	5	44
2017	EX-02	80	8	4	8	0	0	88	8	25
2017	EX-03	70	23	8	0	0	0	92	0	13
2014	EX	74	20	3	2	0	1	95	2	100
2014	EX-01	74	20	2	2	0	2	96	2	50
2014	EX-02	70	27	0	4	0	0	96	4	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	22	45	11	13	9	1	0	67	22	101
2020	EX-01	14	49	10	18	8	0	0	63	27	49
2020	EX-02	31	38	8	8	12	4	0	72	20	26
2020	EX-03	24	35	18	12	12	0	0	59	24	17
2019	EX	30	44	8	12	6	0	0	74	18	114
2019	EX-01	30	54	6	7	4	0	0	83	11	54
2019	EX-02	31	22	6	28	13	0	0	53	41	32
2019	EX-03	22	44	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	EX	39	38	11	10	2	0	0	76	13	88
2018	EX-01	31	40	11	18	0	0	0	71	18	45
2018	EX-02	45	30	20	0	5	0	0	75	5	20
2018	EX-03	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	32	39	14	10	6	0	0	71	15	92
2017	EX-01	27	39	13	9	12	0	0	66	21	44
2017	EX-02	36	40	16	8	0	0	0	76	8	25
2017	EX-03	32	38	15	15	0	0	0	70	15	13
2014	EX	42	29	10	14	3	0	2	72	17	100
2014	EX-01	40	32	8	16	4	0	0	72	20	50
2014	EX-02	53	23	16	4	0	0	4	79	4	26
2014	EX-03	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	39	6	5	2	87	7	102
2020	EX-01	37	43	10	8	2	80	10	49
2020	EX-02	59	33	4	4	0	93	4	27
2020	EX-03	47	47	0	0	6	94	6	17
2019	EX	58	36	4	2	0	94	2	116
2019	EX-01	53	44	2	2	0	96	2	55
2019	EX-02	56	38	6	0	0	94	0	32
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	EX	53	36	3	5	2	90	7	88
2018	EX-01	42	44	4	7	2	87	9	45
2018	EX-02	55	30	5	5	5	85	10	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	14
2017	EX	50	37	9	3	1	87	5	92
2017	EX-01	36	43	14	4	3	79	7	44
2017	EX-02	64	24	8	4	0	88	4	25
2017	EX-03	55	45	0	0	0	100	0	13
2014	EX	54	40	3	2	1	94	3	100
2014	EX-01	48	44	4	2	2	92	4	50
2014	EX-02	62	34	0	4	0	96	4	26
2014	EX-03	40	60	0	0	0	100	0	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	41	13	5	7	75	12	102
2020	EX-01	24	45	14	8	8	69	16	49
2020	EX-02	33	41	19	0	7	74	7	27
2020	EX-03	47	35	6	6	6	82	12	17
2019	EX	39	42	10	6	3	81	9	116
2019	EX-01	40	47	7	4	2	87	5	55
2019	EX-02	31	38	19	9	3	69	13	32
2019	EX-03	39	44	6	6	6	83	11	18
2018	EX	43	37	7	6	8	79	14	87
2018	EX-01	42	31	7	9	11	73	20	45
2018	EX-02	40	40	10	0	10	80	10	20
2018	EX-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2017	EX	43	35	11	5	6	78	11	92
2017	EX-01	29	46	11	7	7	75	14	44
2017	EX-02	64	20	8	0	8	84	8	25
2017	EX-03	38	32	15	15	0	70	15	13
2014	EX	41	39	7	10	3	80	13	100
2014	EX-01	36	36	8	14	6	72	20	50
2014	EX-02	42	50	4	4	0	92	4	26
2014	EX-03	53	33	13	0	0	87	0	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	46	5	2	4	89	6	102
2020	EX-01	29	61	2	4	4	90	8	49
2020	EX-02	59	26	11	0	4	85	4	27
2020	EX-03	53	35	6	0	6	88	6	17
2019	EX	44	43	8	3	2	88	4	115
2019	EX-01	33	53	7	5	2	85	7	55
2019	EX-02	45	42	10	0	3	87	3	31
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	EX	40	50	5	2	3	90	6	88
2018	EX-01	33	56	4	0	7	89	7	45
2018	EX-02	45	40	10	5	0	85	5	20
2018	EX-03	36	57	0	7	0	93	7	14
2017	EX	48	37	6	5	4	85	9	92
2017	EX-01	36	48	4	4	7	84	12	44
2017	EX-02	60	24	12	4	0	84	4	25
2017	EX-03	47	38	8	8	0	85	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	24	3	1	2	94	3	102
2020	EX-01	61	29	6	2	2	90	4	49
2020	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	27
2020	EX-03	82	12	0	0	6	94	6	17
2019	EX	70	28	1	1	1	97	2	116
2019	EX-01	58	36	2	2	2	95	4	55
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	18
2018	EX	74	23	2	1	0	97	1	87
2018	EX-01	64	31	4	0	0	96	0	45
2018	EX-02	85	10	0	5	0	95	5	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2017	EX	72	23	1	2	1	95	4	92
2017	EX-01	54	36	2	4	3	90	7	44
2017	EX-02	88	12	0	0	0	100	0	25
2017	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2014	EX	76	21	1	1	1	97	2	100
2014	EX-01	62	32	2	2	2	94	4	50
2014	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	31	8	6	5	81	11	102
2020	EX-01	33	39	12	10	6	71	16	49
2020	EX-02	59	30	4	4	4	89	7	27
2020	EX-03	65	24	6	0	6	88	6	17
2019	EX	52	32	9	7	1	84	8	116
2019	EX-01	56	31	9	4	0	87	4	55
2019	EX-02	34	38	6	19	3	72	22	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	94	0	18
2018	EX	52	27	8	10	2	80	13	88
2018	EX-01	47	31	7	13	2	78	16	45
2018	EX-02	45	25	15	15	0	70	15	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	93	7	14
2017	EX	49	34	12	1	5	82	6	92
2017	EX-01	36	43	11	2	7	79	10	44
2017	EX-02	64	16	16	0	4	80	4	25
2017	EX-03	46	47	8	0	0	92	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	23	1	4	1	94	5	101
2020	EX-01	57	33	0	8	2	90	10	49
2020	EX-02	81	15	4	0	0	96	0	27
2020	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2019	EX	70	24	5	0	0	95	0	115
2019	EX-01	65	30	6	0	0	94	0	54
2019	EX-02	69	22	9	0	0	91	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	18
2018	EX	69	22	7	1	1	91	2	86
2018	EX-01	58	29	9	2	2	87	4	45
2018	EX-02	68	21	11	0	0	89	0	19
2018	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2017	EX	68	27	2	0	2	95	2	92
2017	EX-01	52	40	2	0	5	93	5	44
2017	EX-02	76	20	4	0	0	96	0	25
2017	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	13
2014	EX	74	21	4	0	1	95	1	100
2014	EX-01	66	26	6	0	2	92	2	50
2014	EX-02	81	15	4	0	0	96	0	26
2014	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	32	5	3	1	91	4	102
2020	EX-01	41	47	6	4	2	88	6	49
2020	EX-02	81	11	4	4	0	93	4	27
2020	EX-03	59	35	6	0	0	94	0	17
2019	EX	60	35	2	3	0	96	3	113
2019	EX-01	60	37	2	2	0	96	2	52
2019	EX-02	50	41	3	6	0	91	6	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2018	EX	64	24	6	6	1	88	7	88
2018	EX-01	53	33	9	2	2	87	4	45
2018	EX-02	60	15	5	20	0	75	20	20
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14
2017	EX	57	27	11	3	2	84	6	92
2017	EX-01	46	36	9	4	5	81	10	44
2017	EX-02	68	12	16	4	0	80	4	25
2017	EX-03	62	30	8	0	0	92	0	13
2014	EX	56	35	3	4	2	91	6	100
2014	EX-01	50	38	2	6	4	88	10	50
2014	EX-02	54	38	8	0	0	92	0	26
2014	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	34	7	3	2	88	5	102
2020	EX-01	41	41	10	6	2	82	8	49
2020	EX-02	70	26	4	0	0	96	0	27
2020	EX-03	53	35	6	0	6	88	6	17
2019	EX	56	37	4	3	0	93	3	116
2019	EX-01	55	38	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	53	38	3	6	0	91	6	32
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2018	EX	57	28	9	3	2	85	6	86
2018	EX-01	49	33	11	4	2	82	7	45
2018	EX-02	60	25	10	5	0	85	5	20
2018	EX-03	62	23	8	0	8	85	8	13
2017	EX	50	34	10	4	2	84	7	92
2017	EX-01	38	39	11	9	3	77	12	44
2017	EX-02	72	16	12	0	0	88	0	25
2017	EX-03	47	45	8	0	0	92	0	13
2014	EX	49	39	7	3	2	88	5	100
2014	EX-01	42	40	8	6	4	82	10	50
2014	EX-02	54	34	11	0	0	89	0	26
2014	EX-03	53	47	0	0	0	100	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	46	6	4	4	86	8	100
2020	EX-01	20	61	8	6	4	82	10	49
2020	EX-02	59	37	0	0	4	96	4	27
2020	EX-03	53	27	7	7	7	80	13	15
2019	EX	35	49	11	5	0	83	5	115
2019	EX-01	28	57	9	6	0	85	6	54
2019	EX-02	34	44	13	9	0	78	9	32
2019	EX-03	39	50	11	0	0	89	0	18
2018	EX	51	33	6	7	3	84	10	87
2018	EX-01	45	34	9	7	5	80	11	44
2018	EX-02	45	35	5	10	5	80	15	20
2018	EX-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2017	EX	51	36	5	5	2	87	8	92
2017	EX-01	43	41	4	9	3	84	12	44
2017	EX-02	60	24	12	0	4	84	4	25
2017	EX-03	55	45	0	0	0	100	0	13
2014	EX	46	38	11	3	2	84	5	100
2014	EX-01	44	38	14	2	2	82	4	50
2014	EX-02	46	43	8	4	0	89	4	26
2014	EX-03	60	27	13	0	0	87	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	39	5	3	3	89	6	101
2020	EX-01	29	53	8	4	6	82	10	49
2020	EX-02	70	26	0	4	0	96	4	27
2020	EX-03	65	29	6	0	0	94	0	17
2019	EX	54	38	5	3	0	92	3	114
2019	EX-01	49	44	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	52	35	6	6	0	87	6	31
2019	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	17
2018	EX	56	31	9	2	2	86	5	88
2018	EX-01	40	42	11	4	2	82	7	45
2018	EX-02	60	25	10	0	5	85	5	20
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	EX	57	32	7	3	1	89	5	91
2017	EX-01	49	34	12	2	3	83	5	43
2017	EX-02	68	20	4	8	0	88	8	25
2017	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2014	EX	52	41	5	1	1	93	2	100
2014	EX-01	44	48	4	2	2	92	4	50
2014	EX-02	66	30	4	0	0	96	0	26
2014	EX-03	47	47	7	0	0	93	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	13	29	33	22	1	16	55	101
2020	EX-01	4	14	35	29	18	0	18	47	49
2020	EX-02	0	12	23	46	19	0	12	65	26
2020	EX-03	6	6	24	29	35	0	12	65	17
2019	EX	6	22	31	22	18	0	28	41	116
2019	EX-01	2	33	33	18	15	0	35	33	55
2019	EX-02	13	13	28	22	25	0	25	47	32
2019	EX-03	6	17	28	33	17	0	22	50	18
2018	EX	11	20	31	22	16	0	31	38	87
2018	EX-01	11	20	41	16	11	0	32	27	44
2018	EX-02	15	20	15	35	15	0	35	50	20
2018	EX-03	7	21	14	29	29	0	29	57	14
2017	EX	10	24	24	26	12	2	36	40	90
2017	EX-01	9	27	27	22	12	2	37	35	44
2017	EX-02	16	28	20	20	16	0	44	36	25
2017	EX-03	11	18	18	44	9	0	29	53	11
2014	EX	10	30	31	17	11	1	40	28	100
2014	EX-01	2	34	34	20	10	0	36	30	50
2014	EX-02	19	30	23	20	4	4	52	25	26
2014	EX-03	20	20	33	13	13	0	40	27	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	30	46	14	4	1	1	18	35	102
2020	EX-01	6	33	41	16	0	2	2	17	40	49
2020	EX-02	0	30	44	11	15	0	0	26	30	27
2020	EX-03	6	29	65	0	0	0	0	0	35	17
2019	EX	5	23	44	21	7	0	0	28	28	116
2019	EX-01	5	22	55	16	2	0	0	18	27	55
2019	EX-02	6	22	31	19	22	0	0	41	28	32
2019	EX-03	6	22	44	28	0	0	0	28	28	18
2018	EX	2	13	45	30	9	1	0	39	15	88
2018	EX-01	2	16	47	33	2	0	0	36	18	45
2018	EX-02	5	5	45	25	20	0	0	45	10	20
2018	EX-03	0	14	43	21	14	7	0	38	15	14
2017	EX	4	18	48	24	7	0	0	31	21	91
2017	EX-01	8	19	51	18	5	0	0	23	26	43
2017	EX-02	0	16	48	28	8	0	0	36	16	25
2017	EX-03	0	23	38	23	17	0	0	40	23	13
2014	EX	2	27	50	16	5	0	0	21	29	100
2014	EX-01	2	32	46	16	4	0	0	20	34	50
2014	EX-02	4	19	62	11	4	0	0	15	23	26
2014	EX-03	0	33	33	20	13	0	0	33	33	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	6	27	44	19	2	64	8	102
2020	EX-01	2	8	33	47	6	4	55	11	49
2020	EX-02	4	7	22	30	37	0	67	11	27
2020	EX-03	0	0	29	47	24	0	71	0	17
2019	EX	1	12	33	41	13	0	54	13	116
2019	EX-01	0	13	38	40	9	0	49	13	55
2019	EX-02	0	13	34	34	19	0	53	13	32
2019	EX-03	0	17	28	39	17	0	56	17	18
2018	EX	1	1	37	45	16	0	61	2	87
2018	EX-01	0	2	52	32	14	0	45	2	44
2018	EX-02	5	0	20	60	15	0	75	5	20
2018	EX-03	0	0	29	57	14	0	71	0	14
2017	EX	4	8	27	43	18	0	62	11	92
2017	EX-01	5	9	32	45	9	0	54	14	44
2017	EX-02	4	4	32	24	36	0	60	8	25
2017	EX-03	0	15	15	62	8	0	70	15	13
2014	EX	4	21	30	31	14	0	45	25	100
2014	EX-01	6	24	28	28	14	0	42	30	50
2014	EX-02	4	23	35	34	4	0	38	27	26
2014	EX-03	0	13	27	33	27	0	60	13	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	5	19	56	17	4	0	21	24	102
2020	EX-01	4	20	67	8	0	0	8	24	49
2020	EX-02	7	22	44	19	7	0	26	30	27
2020	EX-03	6	6	47	35	6	0	41	12	17
2019	EX	9	26	42	16	5	1	22	36	116
2019	EX-01	13	25	47	11	2	2	13	39	55
2019	EX-02	13	25	34	19	9	0	28	38	32
2019	EX-03	0	22	44	28	6	0	33	22	18
2018	EX	6	32	36	18	8	0	26	38	88
2018	EX-01	7	47	33	11	2	0	13	53	45
2018	EX-02	10	15	40	20	15	0	35	25	20
2018	EX-03	0	29	21	36	14	0	50	29	14
2017	EX	7	36	36	17	4	0	22	43	92
2017	EX-01	5	48	34	13	0	0	13	53	44
2017	EX-02	16	32	32	4	16	0	20	48	25
2017	EX-03	0	15	60	24	0	0	24	15	13
2014	EX	19	33	34	10	4	0	14	52	100
2014	EX-01	20	32	38	6	4	0	10	52	50
2014	EX-02	23	35	27	11	4	0	15	58	26
2014	EX-03	7	33	40	20	0	0	20	40	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	16	37	41	5	2	7	52	101
2020	EX-01	10	48	40	2	0	2	58	48
2020	EX-02	22	26	41	4	7	11	48	27
2020	EX-03	29	35	29	6	0	6	65	17
2019	EX	12	34	45	8	2	9	46	116
2019	EX-01	13	38	44	4	2	5	51	55
2019	EX-02	16	34	38	9	3	13	50	32
2019	EX-03	11	22	50	17	0	17	33	18
2018	EX	8	35	42	11	5	15	43	84
2018	EX-01	9	43	36	7	5	11	52	44
2018	EX-02	11	28	50	6	6	11	39	18
2018	EX-03	7	21	57	7	7	14	29	14
2017	EX	9	30	48	11	2	13	39	92
2017	EX-01	10	36	48	7	0	7	45	44
2017	EX-02	12	28	40	12	8	20	40	25
2017	EX-03	0	30	53	17	0	17	30	13
2014	EX	9	30	47	13	1	14	39	99
2014	EX-01	8	33	47	12	0	12	41	49
2014	EX-02	8	23	54	11	4	15	30	26
2014	EX-03	20	33	40	7	0	7	53	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	12	38	33	12	3	1	1	15	51	102
2020	EX-01	6	41	31	16	2	2	2	19	49	49
2020	EX-02	15	41	30	7	7	0	0	15	56	27
2020	EX-03	24	29	41	6	0	0	0	6	53	17
2019	EX	7	28	41	20	3	0	1	23	36	116
2019	EX-01	4	36	38	16	4	0	2	20	41	55
2019	EX-02	19	19	38	22	3	0	0	25	38	32
2019	EX-03	0	28	56	17	0	0	0	17	28	18
2018	EX	9	39	40	11	1	0	0	13	48	88
2018	EX-01	13	38	40	9	0	0	0	9	51	45
2018	EX-02	5	45	40	10	0	0	0	10	50	20
2018	EX-03	0	36	50	14	0	0	0	14	36	14
2017	EX	11	27	43	18	1	0	0	19	38	92
2017	EX-01	12	31	43	14	0	0	0	14	43	44
2017	EX-02	8	40	44	8	0	0	0	8	48	25
2017	EX-03	15	0	60	24	0	0	0	24	15	13
2014	EX	18	36	37	6	2	0	1	8	55	100
2014	EX-01	18	40	34	4	2	0	2	6	59	50
2014	EX-02	11	47	38	0	4	0	0	4	58	26
2014	EX-03	27	20	33	20	0	0	0	20	47	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	3	12	38	40	6	2	46	15	101
2020	EX-01	2	14	35	43	2	4	47	17	49
2020	EX-02	4	12	38	31	15	0	46	15	26
2020	EX-03	6	6	41	47	0	0	47	12	17
2019	EX	3	14	46	33	5	0	38	16	116
2019	EX-01	0	18	47	29	5	0	35	18	55
2019	EX-02	9	13	41	31	6	0	38	22	32
2019	EX-03	0	11	56	33	0	0	33	11	18
2018	EX	2	22	48	24	3	0	28	24	86
2018	EX-01	2	30	45	20	2	0	23	32	44
2018	EX-02	5	21	26	42	5	0	47	26	19
2018	EX-03	0	7	64	21	7	0	29	7	14
2017	EX	2	14	50	25	8	1	33	17	92
2017	EX-01	5	22	48	23	2	0	25	27	44
2017	EX-02	0	12	40	24	20	4	46	13	25
2017	EX-03	0	0	85	15	0	0	15	0	13
2014	EX	5	7	43	30	13	2	44	12	100
2014	EX-01	6	8	38	30	16	2	47	14	50
2014	EX-02	4	8	54	19	11	4	32	12	26
2014	EX-03	7	7	40	33	13	0	47	13	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	23	52	12	2	1	0	14	33	101
2020	EX-01	8	24	59	6	0	2	0	6	33	49
2020	EX-02	15	30	37	11	7	0	0	19	44	27
2020	EX-03	6	12	59	24	0	0	0	24	18	17
2019	EX	7	31	51	11	0	0	0	11	38	116
2019	EX-01	7	33	53	7	0	0	0	7	40	55
2019	EX-02	6	38	44	13	0	0	0	13	44	32
2019	EX-03	11	22	50	17	0	0	0	17	33	18
2018	EX	8	33	41	14	3	1	0	17	41	88
2018	EX-01	11	42	36	9	2	0	0	11	53	45
2018	EX-02	10	20	50	15	5	0	0	20	30	20
2018	EX-03	0	29	36	21	7	7	0	31	31	14
2017	EX	9	34	40	13	3	0	1	16	43	91
2017	EX-01	8	39	42	9	2	0	0	11	46	43
2017	EX-02	16	32	28	16	8	0	0	24	48	25
2017	EX-03	0	38	54	8	0	0	0	8	38	13
2014	EX	15	34	41	8	2	0	0	10	49	100
2014	EX-01	16	28	48	8	0	0	0	8	44	50
2014	EX-02	15	38	35	8	4	0	0	11	53	26
2014	EX-03	7	40	40	7	7	0	0	13	47	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	12	56	29	3	32	12	102
2020	EX-01	0	8	65	27	0	27	8	49
2020	EX-02	0	22	44	26	7	33	22	27
2020	EX-03	0	12	41	41	6	47	12	17
2019	EX	10	36	33	16	5	21	47	116
2019	EX-01	15	36	31	13	5	18	51	55
2019	EX-02	6	38	31	16	9	25	44	32
2019	EX-03	6	44	33	17	0	17	50	18

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	45	13	3	1	2	0	83	4	102
2020	EX-01	27	47	16	4	2	4	0	77	6	49
2020	EX-02	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	EX-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EX	47	39	9	3	1	2	0	87	4	116
2019	EX-01	42	36	13	5	0	4	0	81	6	55
2019	EX-02	41	47	9	0	3	0	0	88	3	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	34	45	8	9	1	2	0	81	10	88
2018	EX-01	24	56	9	9	2	0	0	80	11	45
2018	EX-02	45	25	10	15	0	5	0	74	16	20
2018	EX-03	43	43	0	7	0	7	0	92	8	14
2017	EX	39	44	10	3	2	1	1	84	6	92
2017	EX-01	25	57	7	4	5	2	0	83	10	44
2017	EX-02	52	28	12	4	0	0	4	83	4	25
2017	EX-03	38	47	15	0	0	0	0	85	0	13
2014	EX	54	35	5	4	1	0	1	90	5	99
2014	EX-01	51	35	4	8	2	0	0	86	10	49
2014	EX-02	54	42	0	0	0	0	4	100	0	26
2014	EX-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	28	3	5	1	1	1	91	6	102
2020	EX-01	61	22	6	6	0	2	2	87	6	49
2020	EX-02	48	48	0	4	0	0	0	96	4	27
2020	EX-03	65	24	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	EX	69	25	3	3	0	0	0	94	3	116
2019	EX-01	62	31	5	2	0	0	0	93	2	55
2019	EX-02	69	22	0	9	0	0	0	91	9	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	58	31	3	5	3	0	0	89	8	88
2018	EX-01	56	33	2	7	2	0	0	89	9	45
2018	EX-02	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	65	28	3	2	1	0	0	93	4	92
2017	EX-01	50	39	7	2	3	0	0	88	5	44
2017	EX-02	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2017	EX-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	68	23	3	4	2	0	0	91	6	100
2014	EX-01	64	22	4	6	4	0	0	86	10	50
2014	EX-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	35	3	3	0	1	94	3	101
2020	EX-01	58	33	4	2	0	2	94	2	48
2020	EX-02	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2020	EX-03	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	59	36	3	3	0	0	95	3	116
2019	EX-01	49	42	5	4	0	0	91	4	55
2019	EX-02	63	34	0	3	0	0	97	3	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	58	33	6	2	1	0	91	3	88
2018	EX-01	47	40	7	4	2	0	87	7	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	58	38	1	0	2	0	96	2	92
2017	EX-01	43	50	2	0	5	0	93	5	44
2017	EX-02	72	28	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	62	33	4	1	0	0	95	1	100
2014	EX-01	56	34	8	2	0	0	90	2	50
2014	EX-02	73	27	0	0	0	0	100	0	26
2014	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	33	4	3	2	1	91	5	100
2020	EX-01	50	35	6	6	0	2	87	6	48
2020	EX-02	56	37	4	0	4	0	93	4	27
2020	EX-03	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2019	EX	59	34	5	2	0	0	93	2	116
2019	EX-01	56	36	7	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	50	38	6	6	0	0	88	6	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	55	36	5	2	1	1	92	3	88
2018	EX-01	44	44	7	2	2	0	89	4	45
2018	EX-02	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	0	7	100	0	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	24	3	3	1	2	93	4	101
2020	EX-01	67	21	4	4	2	2	89	6	48
2020	EX-02	74	22	4	0	0	0	96	0	27
2020	EX-03	65	24	0	6	0	6	94	6	17

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	13	2	0	98	0	102
2020	EX-01	78	18	4	0	96	0	49
2020	EX-02	85	15	0	0	100	0	27
2020	EX-03	100	0	0	0	100	0	17
2019	EX	86	10	3	2	96	2	115
2019	EX-01	87	9	4	0	96	0	55
2019	EX-02	75	16	3	6	91	6	32
2019	EX-03	100	0	0	0	100	0	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	27	3	8	3	2	86	11	102
2020	EX-01	51	27	4	10	6	2	79	17	49
2020	EX-02	59	26	4	7	0	4	88	8	27
2020	EX-03	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	46	33	14	7	1	0	78	8	116
2019	EX-01	47	29	18	5	0	0	76	5	55
2019	EX-02	47	22	16	13	3	0	69	16	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	44	44	5	5	3	0	87	8	87
2018	EX-01	43	43	5	5	5	0	86	9	44
2018	EX-02	35	45	10	10	0	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	47	34	9	5	5	1	81	10	92
2017	EX-01	34	48	7	4	5	2	83	10	44
2017	EX-02	60	16	8	8	8	0	76	16	25
2017	EX-03	55	30	8	8	0	0	85	8	13
2014	EX	49	35	5	6	5	0	84	11	100
2014	EX-01	42	36	4	10	8	0	78	18	50
2014	EX-02	54	38	4	4	0	0	92	4	26
2014	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	19	11	3	2	1	84	5	102
2020	EX-01	59	18	14	4	2	2	79	6	49
2020	EX-02	67	22	7	0	4	0	89	4	27
2020	EX-03	76	6	12	6	0	0	82	6	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	29	4	5	1	0	90	6	102
2020	EX-01	55	33	6	4	2	0	88	6	49
2020	EX-02	59	30	0	11	0	0	89	11	27
2020	EX-03	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2019	EX	57	36	4	3	0	0	93	3	115
2019	EX-01	59	35	4	2	0	0	94	2	54
2019	EX-02	47	41	6	6	0	0	88	6	32
2019	EX-03	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	24	7	3	5	0	85	8	87
2018	EX-01	55	30	7	5	5	0	84	9	44
2018	EX-02	55	25	10	5	5	0	80	10	20
2018	EX-03	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2017	EX	57	23	9	6	4	1	81	10	92
2017	EX-01	43	38	7	4	5	2	83	10	44
2017	EX-02	72	4	12	8	4	0	76	12	25
2017	EX-03	70	15	8	8	0	0	85	8	13
2014	EX	64	26	3	4	1	2	92	5	100
2014	EX-01	58	30	4	4	2	2	90	6	50
2014	EX-02	70	27	0	4	0	0	96	4	26
2014	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	75	102
2020	EX-01	33	67	49
2020	EX-02	19	81	27
2020	EX-03	18	82	17

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	16	8	1	9	90	1	102
2020	EX-01	65	14	10	2	8	87	2	49
2020	EX-02	74	19	4	0	4	96	0	27
2020	EX-03	59	12	12	0	18	86	0	17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	21	5	8	2	0	0	85	10	102
2020	EX-01	55	29	6	8	2	0	0	84	10	49
2020	EX-02	67	19	4	7	4	0	0	85	11	27
2020	EX-03	76	6	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	EX	64	25	5	5	0	0	0	90	5	115
2019	EX-01	62	29	7	2	0	0	0	91	2	55
2019	EX-02	59	25	3	13	0	0	0	84	13	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	25	7	2	5	0	0	86	7	87
2018	EX-01	50	34	7	5	5	0	0	84	9	44
2018	EX-02	65	20	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EX-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EX	58	20	11	5	5	1	0	79	10	91
2017	EX-01	45	32	11	2	7	2	0	79	10	44
2017	EX-02	75	4	4	13	4	0	0	79	17	24
2017	EX-03	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	EX	62	26	4	4	3	0	1	89	7	100
2014	EX-01	58	30	2	6	4	0	0	88	10	50
2014	EX-02	66	30	4	0	0	0	0	96	0	26
2014	EX-03	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	35	6	3	1	1	1	90	4	102
2020	EX-01	45	41	8	2	2	2	0	88	4	49
2020	EX-02	63	26	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	EX-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	EX	51	39	8	2	0	0	0	90	2	114
2019	EX-01	40	49	9	2	0	0	0	89	2	55
2019	EX-02	48	35	13	3	0	0	0	84	3	31
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	44	44	7	2	2	0	0	89	5	88
2018	EX-01	33	51	11	4	0	0	0	84	4	45
2018	EX-02	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	46	38	10	4	1	0	0	84	6	92
2017	EX-01	27	50	12	9	3	0	0	77	12	44
2017	EX-02	60	28	12	0	0	0	0	88	0	25
2017	EX-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	EX	51	34	7	3	4	1	0	86	7	100
2014	EX-01	44	34	12	2	6	2	0	80	8	50
2014	EX-02	66	30	0	4	0	0	0	96	4	26
2014	EX-03	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	25	8	6	1	1	1	85	7	102
2020	EX-01	47	33	12	4	2	2	0	81	6	49
2020	EX-02	67	19	4	11	0	0	0	85	11	27
2020	EX-03	82	6	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EX	54	37	9	1	0	0	0	90	1	114
2019	EX-01	47	45	7	0	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	42	35	19	3	0	0	0	77	3	31
2019	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	61	28	7	2	2	0	0	89	5	87
2018	EX-01	44	40	11	4	0	0	0	84	4	45
2018	EX-02	68	21	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	EX-03	86	7	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	53	33	11	2	1	0	0	86	4	92
2017	EX-01	38	44	11	4	3	0	0	81	7	44
2017	EX-02	68	20	12	0	0	0	0	88	0	25
2017	EX-03	53	40	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	EX	49	32	9	6	4	0	0	81	10	100
2014	EX-01	42	36	10	6	6	0	0	78	12	50
2014	EX-02	50	38	8	4	0	0	0	89	4	26
2014	EX-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	28	44	10	13	2	2	1	75	15	102
2020	EX-01	18	45	14	16	2	4	0	66	19	49
2020	EX-02	26	52	4	19	0	0	0	78	19	27
2020	EX-03	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	EX	31	48	12	9	0	0	0	79	9	114
2019	EX-01	29	49	16	5	0	0	0	78	5	55
2019	EX-02	16	55	10	19	0	0	0	71	19	31
2019	EX-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	EX	38	47	9	5	2	0	0	84	7	88
2018	EX-01	20	60	13	7	0	0	0	80	7	45
2018	EX-02	55	25	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	29	50	12	8	1	0	0	79	9	92
2017	EX-01	16	61	13	7	3	0	0	77	10	44
2017	EX-02	36	36	16	12	0	0	0	72	12	25
2017	EX-03	39	61	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	32	46	7	10	5	0	0	78	15	100
2014	EX-01	28	52	2	12	6	0	0	80	18	50
2014	EX-02	30	43	8	15	4	0	0	73	19	26
2014	EX-03	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	43	8	10	2	1	1	80	12	102
2020	EX-01	29	43	12	12	2	2	0	73	15	49
2020	EX-02	37	44	4	11	4	0	0	81	15	27
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EX	29	54	9	6	0	2	0	85	6	114
2019	EX-01	22	60	9	7	0	2	0	83	7	55
2019	EX-02	26	55	6	10	0	3	0	83	10	31
2019	EX-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	EX	34	49	10	5	2	0	0	83	7	88
2018	EX-01	22	60	13	4	0	0	0	82	4	45
2018	EX-02	45	25	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	EX-03	50	43	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	28	50	5	12	5	0	0	78	16	92
2017	EX-01	18	59	2	16	5	0	0	77	21	44
2017	EX-02	36	36	8	16	4	0	0	72	20	25
2017	EX-03	39	53	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	EX	31	41	10	14	2	2	0	74	16	100
2014	EX-01	30	40	10	16	4	0	0	70	20	50
2014	EX-02	31	42	8	19	0	0	0	73	19	26
2014	EX-03	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	33	25	4	1	71	4	102
2020	EX-01	39	27	27	6	2	67	6	49
2020	EX-02	33	37	26	4	0	70	4	27
2020	EX-03	53	35	12	0	0	88	0	17
2019	EX	39	41	19	2	0	79	2	116
2019	EX-01	49	35	16	0	0	84	0	55
2019	EX-02	25	44	28	3	0	69	3	32
2019	EX-03	33	50	17	0	0	83	0	18

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	26	57	11	4	0	2	85	4	102
2020	EX-01	16	61	14	4	0	4	81	4	49
2020	EX-02	37	56	0	7	0	0	93	7	27
2020	EX-03	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2019	EX	37	52	10	1	1	0	89	2	115
2019	EX-01	27	56	13	2	2	0	84	4	55
2019	EX-02	47	44	9	0	0	0	91	0	32
2019	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	44	47	6	1	2	0	91	3	88
2018	EX-01	33	58	4	2	2	0	91	4	45
2018	EX-02	60	25	10	0	5	0	85	5	20
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	52	36	5	4	1	1	89	6	92
2017	EX-01	33	48	4	9	3	2	83	12	44
2017	EX-02	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	48	42	6	2	2	0	90	4	100
2014	EX-01	42	48	6	2	2	0	90	4	50
2014	EX-02	50	42	4	4	0	0	92	4	26
2014	EX-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	56	16	12	1	2	71	13	101
2020	EX-01	6	50	27	13	0	4	59	13	48
2020	EX-02	19	63	4	15	0	0	81	15	27
2020	EX-03	24	53	12	6	6	0	76	12	17
2019	EX	15	52	23	7	3	0	67	10	115
2019	EX-01	9	58	27	4	2	0	67	5	55
2019	EX-02	13	45	29	10	3	0	58	13	31
2019	EX-03	22	56	6	11	6	0	78	17	18

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	30	6	1	0	1	0	93	1	101
2020	EX-01	51	39	6	2	0	2	0	92	2	49
2020	EX-02	69	19	12	0	0	0	0	88	0	26
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	60	35	2	3	0	0	0	95	3	115
2019	EX-01	47	47	2	4	0	0	0	95	4	55
2019	EX-02	63	31	0	6	0	0	0	94	6	32
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	63	30	3	2	0	0	2	94	2	88
2018	EX-01	53	38	4	4	0	0	0	91	4	45
2018	EX-02	70	20	0	0	0	0	10	100	0	20
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	67	24	3	4	1	0	0	91	6	92
2017	EX-01	52	38	2	4	3	0	0	90	7	44
2017	EX-02	76	12	4	8	0	0	0	88	8	25
2017	EX-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	77	15	4	3	0	1	0	93	3	100
2014	EX-01	72	16	8	4	0	0	0	88	4	50
2014	EX-02	77	15	0	4	0	4	0	96	4	26
2014	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	46	10	0	2	90	0	101
2020	EX-01	29	52	15	0	4	85	0	48
2020	EX-02	56	33	11	0	0	89	0	27
2020	EX-03	53	47	0	0	0	100	0	17
2019	EX	45	48	5	2	0	93	2	116
2019	EX-01	35	58	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	44	44	9	3	0	88	3	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2018	EX	55	35	5	6	0	90	6	86
2018	EX-01	38	49	7	7	0	87	7	45
2018	EX-02	63	26	5	5	0	89	5	19
2018	EX-03	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	29	15	11	2	8	6	68	15	101
2020	EX-01	22	31	16	12	2	10	6	63	17	49
2020	EX-02	33	30	7	15	4	11	0	71	21	27
2020	EX-03	38	31	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	EX	18	35	19	3	8	7	10	64	14	115
2019	EX-01	7	47	22	4	5	5	9	64	11	55
2019	EX-02	19	23	19	6	19	3	10	48	30	31
2019	EX-03	33	33	11	0	0	17	6	86	0	18
2018	EX	22	30	26	7	5	2	9	58	13	88
2018	EX-01	7	33	33	9	7	4	7	45	18	45
2018	EX-02	35	15	30	5	5	0	10	56	11	20
2018	EX-03	43	36	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	EX	30	19	11	13	11	3	13	59	29	92
2017	EX-01	18	25	9	20	14	4	9	50	40	44
2017	EX-02	32	8	16	4	12	4	24	56	22	25
2017	EX-03	53	24	8	7	8	0	0	78	15	13
2014	EX	28	22	11	10	8	10	11	63	23	100
2014	EX-01	20	16	16	16	12	10	10	45	35	50
2014	EX-02	27	38	5	4	8	8	11	80	14	26
2014	EX-03	53	20	7	0	0	7	13	92	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	45	13	8	2	1	0	77	10	100
2020	EX-01	14	53	16	12	2	2	0	69	15	49
2020	EX-02	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2020	EX-03	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	EX	37	41	13	4	3	0	1	79	8	115
2019	EX-01	27	44	18	7	4	0	0	71	11	55
2019	EX-02	41	41	9	3	3	0	3	84	6	32
2019	EX-03	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2018	EX	45	40	5	6	5	0	0	85	10	88
2018	EX-01	33	47	4	11	4	0	0	80	16	45
2018	EX-02	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EX	42	43	3	4	5	2	0	87	9	90
2017	EX-01	28	47	5	7	10	3	0	78	18	42
2017	EX-02	56	36	4	0	0	4	0	96	0	25
2017	EX-03	53	47	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	37	44	12	1	5	1	0	82	6	100
2014	EX-01	34	48	10	2	6	0	0	82	8	50
2014	EX-02	39	42	15	0	4	0	0	81	4	26
2014	EX-03	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	30	10	11	5	2	5	73	17	102
2020	EX-01	22	41	8	14	6	4	4	69	22	49
2020	EX-02	59	19	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	EX-03	47	24	12	12	6	0	0	71	18	17
2019	EX	43	23	11	10	6	3	3	71	17	115
2019	EX-01	48	22	11	6	9	2	2	73	15	54
2019	EX-02	41	22	6	19	3	6	3	69	24	32
2019	EX-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	EX	41	24	9	9	10	1	5	70	21	87
2018	EX-01	42	22	11	11	13	0	0	64	24	45
2018	EX-02	45	25	10	10	5	0	5	74	16	20
2018	EX-03	36	36	7	0	14	7	0	77	15	14
2017	EX	38	26	10	11	8	6	2	69	20	92
2017	EX-01	29	32	7	16	7	9	0	67	25	44
2017	EX-02	56	20	8	0	12	4	0	79	13	25
2017	EX-03	38	24	15	15	8	0	0	62	23	13
2014	EX	38	27	13	7	6	3	6	72	14	100
2014	EX-01	32	28	16	14	8	2	0	61	22	50
2014	EX-02	58	30	8	0	0	0	4	92	0	26
2014	EX-03	47	27	20	0	0	0	7	79	0	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	26	23	5	2	1	3	69	7	102
2020	EX-01	35	18	33	4	2	2	6	58	7	49
2020	EX-02	41	30	15	11	4	0	0	70	15	27
2020	EX-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EX	41	26	17	10	3	1	2	69	13	116
2019	EX-01	36	25	13	16	4	2	4	65	21	55
2019	EX-02	41	19	28	9	3	0	0	59	13	32
2019	EX-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	22	10	3	1	1	2	86	4	102
2020	EX-01	51	29	12	2	0	2	4	85	2	49
2020	EX-02	63	15	15	4	4	0	0	78	7	27
2020	EX-03	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	EX	68	19	6	3	1	2	2	90	4	114
2019	EX-01	64	27	4	0	0	2	4	96	0	55
2019	EX-02	69	6	9	9	3	3	0	77	13	32
2019	EX-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	11	5	2	1	3	2	92	3	102
2020	EX-01	71	6	8	4	0	6	4	86	5	49
2020	EX-02	81	15	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	EX-03	88	6	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	87	7	2	0	1	2	2	97	1	115
2019	EX-01	84	5	4	0	2	2	4	94	2	55
2019	EX-02	91	6	0	0	0	3	0	100	0	32
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	86	6	1	1	6	99	1	102
2020	EX-01	76	10	0	2	12	100	0	49
2020	EX-02	93	4	4	0	0	96	4	27
2020	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	88	2	0	2	9	100	0	115
2019	EX-01	80	2	0	2	16	100	0	55
2019	EX-02	94	0	0	3	3	100	0	31
2019	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	43	8	3	3	1	86	6	102
2020	EX-01	29	53	8	6	2	2	83	8	49
2020	EX-02	37	48	7	0	7	0	85	7	27
2020	EX-03	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2019	EX	43	47	6	3	0	0	91	3	116
2019	EX-01	36	53	5	5	0	0	89	5	55
2019	EX-02	34	53	9	3	0	0	88	3	32
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	49	38	9	2	2	0	86	5	88
2018	EX-01	40	44	9	4	2	0	84	7	45
2018	EX-02	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	EX	45	38	9	4	2	1	84	7	92
2017	EX-01	42	35	13	4	5	0	77	10	44
2017	EX-02	60	24	4	8	0	4	88	8	25
2017	EX-03	30	70	0	0	0	0	100	0	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	38	4	6	3	0	87	9	101
2020	EX-01	40	42	8	8	2	0	81	10	48
2020	EX-02	48	41	0	7	4	0	89	11	27
2020	EX-03	71	24	0	0	6	0	94	6	17
2019	EX	53	42	3	2	0	0	96	2	116
2019	EX-01	45	49	2	4	0	0	95	4	55
2019	EX-02	50	47	3	0	0	0	97	0	32
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	59	33	6	2	0	0	92	2	88
2018	EX-01	44	42	9	4	0	0	87	4	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	53	37	3	3	4	0	90	7	91
2017	EX-01	43	43	2	4	7	0	86	12	44
2017	EX-02	63	25	8	4	0	0	88	4	24
2017	EX-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	55	37	5	1	1	1	93	2	100
2014	EX-01	52	38	6	0	2	2	92	2	50
2014	EX-02	58	30	8	4	0	0	89	4	26
2014	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	39	9	4	1	2	86	5	101
2020	EX-01	35	41	16	4	0	4	79	4	49
2020	EX-02	46	42	0	8	4	0	88	12	26
2020	EX-03	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	EX	65	31	2	2	0	0	96	2	113
2019	EX-01	62	30	4	4	0	0	92	4	53
2019	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	68	30	2	0	0	0	98	0	88
2018	EX-01	56	42	2	0	0	0	98	0	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2017	EX	58	32	5	1	2	1	91	4	92
2017	EX-01	49	35	7	2	5	2	86	8	44
2017	EX-02	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX-03	70	30	0	0	0	0	100	0	13
2014	EX	67	27	5	0	0	1	95	0	100
2014	EX-01	62	32	4	0	0	2	96	0	50
2014	EX-02	77	11	11	0	0	0	89	0	26
2014	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	49	7	3	3	2	87	6	102
2020	EX-01	22	59	8	6	2	2	83	8	49
2020	EX-02	41	48	4	0	4	4	92	4	27
2020	EX-03	65	29	0	0	6	0	94	6	17

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	24	2	2	3	4	2	93	5	102
2020	EX-01	55	24	4	2	2	8	4	91	5	49
2020	EX-02	70	22	0	4	4	0

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).