Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Statistique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	29	49	7	10	5	78	15	41
2020	GT-02	39	43	0	17	0	83	17	23
2020	GT-03	15	54	15	0	15	69	15	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	70	25	3	0	3	0	95	3	40
2020	GT-02	77	23	0	0	0	0	100	0	22
2020	GT-03	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2017	GT	54	34	8	4	0	0	87	4	48
2017	GT-02	55	36	6	3	0	0	91	3	33
2014	GT	54	24	7	10	2	2	80	13	41
2014	GT-02	57	23	6	10	0	3	83	10	30

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	44	17	7	0	76	7	41
2020	GT-02	43	39	13	4	0	83	4	23
2020	GT-03	8	54	31	8	0	62	8	13
2019	GT	47	37	5	5	7	84	12	43
2019	GT-02	43	48	4	4	0	91	4	23
2019	GT-03	53	20	7	7	13	73	20	15
2017	GT	38	31	8	10	12	69	22	48
2017	GT-02	45	27	12	6	9	73	15	33
2014	GT	41	54	2	2	0	95	2	41
2014	GT-02	47	50	0	3	0	97	3	30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	20	44	29	5	2	0	63	7	41
2020	GT-02	26	52	17	0	4	0	78	4	23
2020	GT-03	8	38	46	8	0	0	46	8	13
2019	GT	30	35	14	9	12	0	65	21	43
2019	GT-02	35	35	13	9	9	0	70	17	23
2019	GT-03	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2018	GT	30	43	5	14	8	0	73	22	37
2018	GT-02	42	29	0	17	13	0	71	29	24
2017	GT	17	27	13	27	14	2	45	42	48
2017	GT-02	21	24	12	24	15	3	47	41	33
2014	GT	12	46	15	17	10	0	58	27	41
2014	GT-02	10	50	10	20	10	0	60	30	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	49	12	0	0	88	0	41
2020	GT-02	48	48	4	0	0	96	0	23
2020	GT-03	15	62	23	0	0	77	0	13
2019	GT	50	26	17	7	0	76	7	42
2019	GT-02	50	27	14	9	0	77	9	22
2019	GT-03	47	27	20	7	0	73	7	15
2017	GT	40	42	6	12	0	82	12	48
2017	GT-02	42	45	6	6	0	88	6	33
2014	GT	32	44	12	7	5	76	12	41
2014	GT-02	33	40	13	10	3	73	13	30

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	54	10	0	2	0	88	2	41
2020	GT-02	43	43	9	0	4	0	87	4	23
2020	GT-03	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2019	GT	62	24	7	0	7	0	86	7	42
2019	GT-02	65	22	9	0	4	0	87	4	23
2019	GT-03	57	21	7	0	14	0	79	14	14
2018	GT	55	32	5	5	3	0	87	8	38
2018	GT-02	64	24	4	4	4	0	88	8	25
2017	GT	34	38	14	8	6	0	71	15	48
2017	GT-02	36	45	9	6	3	0	82	9	33
2014	GT	49	34	10	0	5	2	85	5	41
2014	GT-02	47	37	7	0	7	3	86	7	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	29	37	17	10	7	66	17	41
2020	GT-02	39	30	13	13	4	70	17	23
2020	GT-03	15	38	31	0	15	54	15	13
2019	GT	33	37	14	7	9	70	16	43
2019	GT-02	35	26	22	13	4	61	17	23
2019	GT-03	33	47	7	0	13	80	13	15
2018	GT	47	24	16	13	0	71	13	38
2018	GT-02	56	20	16	8	0	76	8	25
2017	GT	21	37	21	10	10	58	21	48
2017	GT-02	27	27	24	12	9	55	21	33
2014	GT	29	46	12	5	7	76	12	41
2014	GT-02	33	43	13	3	7	77	10	30

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	44	17	0	5	2	78	5	41
2020	GT-02	39	30	17	0	9	4	73	9	23
2020	GT-03	15	62	23	0	0	0	77	0	13
2019	GT	23	35	21	5	16	0	58	21	43
2019	GT-02	13	26	35	9	17	0	39	26	23
2019	GT-03	40	40	7	0	13	0	80	13	15
2018	GT	32	37	11	13	8	0	68	21	38
2018	GT-02	28	40	12	12	8	0	68	20	25
2017	GT	17	31	27	8	15	2	49	24	48
2017	GT-02	15	24	30	12	15	3	41	28	33
2014	GT	29	24	24	12	10	0	54	22	41
2014	GT-02	30	30	20	10	10	0	60	20	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	37	44	17	2	0	80	2	41
2020	GT-02	48	30	17	4	0	78	4	23
2020	GT-03	23	54	23	0	0	77	0	13
2019	GT	26	47	12	14	2	72	16	43
2019	GT-02	22	57	9	13	0	78	13	23
2019	GT-03	27	40	13	13	7	67	20	15
2018	GT	42	39	5	11	3	82	13	38
2018	GT-02	44	40	4	8	4	84	12	25
2017	GT	23	35	19	19	4	58	23	48
2017	GT-02	21	36	18	21	3	58	24	33

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	44	49	5	0	2	93	2	41
2020	GT-02	57	30	9	0	4	87	4	23
2020	GT-03	23	77	0	0	0	100	0	13
2019	GT	40	49	7	0	5	88	5	43
2019	GT-02	43	43	13	0	0	87	0	23
2019	GT-03	40	53	0	0	7	93	7	15
2018	GT	54	32	5	5	3	86	8	37
2018	GT-02	63	33	4	0	0	96	0	24
2017	GT	34	43	8	6	8	77	15	48
2017	GT-02	39	36	12	6	6	76	12	33
2014	GT	37	41	12	2	7	78	10	41
2014	GT-02	40	37	13	3	7	77	10	30

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	37	20	2	7	71	10	41
2020	GT-02	43	35	13	0	9	78	9	23
2020	GT-03	15	54	23	0	8	69	8	13
2019	GT	21	47	9	7	16	67	23	43
2019	GT-02	17	48	9	9	17	65	26	23
2019	GT-03	33	40	7	0	20	73	20	15
2018	GT	35	30	22	8	5	65	14	37
2018	GT-02	42	25	29	4	0	67	4	24
2017	GT	19	31	25	10	15	50	25	48
2017	GT-02	24	30	21	6	18	55	24	33

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	46	12	2	0	0	85	2	41
2020	GT-02	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2020	GT-03	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	GT	37	35	21	5	2	0	72	7	43
2019	GT-02	39	30	22	9	0	0	70	9	23
2019	GT-03	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2018	GT	54	27	16	3	0	0	81	3	37
2018	GT-02	63	21	17	0	0	0	83	0	24
2017	GT	39	39	12	6	2	2	79	9	47
2017	GT-02	39	36	15	6	0	3	78	6	33
2014	GT	58	29	2	5	5	0	88	10	41
2014	GT-02	60	27	3	7	3	0	87	10	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	44	15	10	5	0	71	15	41
2020	GT-02	35	43	4	9	9	0	78	17	23
2020	GT-03	15	31	38	15	0	0	46	15	13
2019	GT	26	33	14	21	7	0	58	28	43
2019	GT-02	30	35	13	17	4	0	65	22	23
2019	GT-03	20	33	20	20	7	0	53	27	15
2018	GT	35	35	11	14	5	0	70	19	37
2018	GT-02	46	29	4	17	4	0	75	21	24
2017	GT	15	31	17	20	13	4	48	34	48
2017	GT-02	15	24	21	21	12	6	42	35	33
2014	GT	15	51	15	12	7	0	66	20	41
2014	GT-02	13	63	10	7	7	0	77	13	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	41	17	2	7	0	73	10	41
2020	GT-02	35	43	4	4	13	0	78	17	23
2020	GT-03	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2019	GT	30	33	14	16	7	0	63	23	43
2019	GT-02	30	35	13	13	9	0	65	22	23
2019	GT-03	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2018	GT	42	28	19	8	3	0	69	11	36
2018	GT-02	43	26	22	4	4	0	70	9	23
2017	GT	23	27	17	14	17	2	51	31	48
2017	GT-02	24	27	12	15	18	3	53	34	33
2014	GT	24	37	12	12	15	0	61	27	41
2014	GT-02	23	43	10	10	13	0	67	23	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	39	10	5	5	0	80	10	41
2020	GT-02	48	30	9	9	4	0	78	13	23
2020	GT-03	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2019	GT	30	40	16	12	0	2	71	12	43
2019	GT-02	30	30	22	13	0	4	64	14	23
2019	GT-03	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2018	GT	38	41	5	8	3	5	83	11	37
2018	GT-02	38	42	8	4	0	8	86	5	24
2017	GT	25	36	19	10	10	0	61	20	48
2017	GT-02	30	30	18	12	9	0	61	21	33
2014	GT	32	44	12	10	2	0	76	12	41
2014	GT-02	33	47	13	7	0	0	80	7	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	44	32	12	10	2	0	76	12	41
2020	GT-02	52	39	0	9	0	0	91	9	23
2020	GT-03	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2019	GT	40	44	7	7	2	0	84	9	43
2019	GT-02	48	39	4	9	0	0	87	9	23
2019	GT-03	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2018	GT	41	46	11	0	3	0	86	3	37
2018	GT-02	46	46	8	0	0	0	92	0	24
2017	GT	34	36	12	9	6	2	72	15	47
2017	GT-02	41	31	13	9	3	3	74	13	32
2014	GT	44	37	7	7	5	0	80	12	41
2014	GT-02	43	40	10	3	3	0	83	7	30

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	51	29	12	2	2	2	0	83	5	41
2020	GT-02	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23
2020	GT-03	46	23	8	8	8	8	0	75	17	13
2019	GT	60	19	16	5	0	0	0	79	5	43
2019	GT-02	78	4	17	0	0	0	0	83	0	23
2019	GT-03	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	GT	63	16	16	3	3	0	0	79	5	38
2018	GT-02	72	12	16	0	0	0	0	84	0	25
2017	GT	50	29	6	10	0	0	4	82	11	48
2017	GT-02	52	30	6	9	0	0	3	84	9	33
2014	GT	63	22	5	7	2	0	0	85	10	41
2014	GT-02	63	23	3	7	3	0	0	87	10	30

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	10	12	29	32	7	5	5	43	24	41
2020	GT-02	0	13	22	52	9	0	4	64	14	23
2020	GT-03	23	8	38	8	8	8	8	18	36	13
2019	GT	14	23	28	21	12	0	2	33	38	43
2019	GT-02	4	17	35	30	13	0	0	43	22	23
2019	GT-03	27	27	20	13	13	0	0	27	53	15
2018	GT	5	18	24	26	26	0	0	53	24	38
2018	GT-02	0	8	24	28	40	0	0	68	8	25
2017	GT	21	20	29	17	8	0	4	26	43	48
2017	GT-02	24	18	24	18	12	0	3	31	44	33
2014	GT	2	20	46	12	15	0	5	28	23	41
2014	GT-02	0	20	47	13	17	0	3	31	21	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	2	12	15	32	27	5	7	67	17	41
2020	GT-02	0	9	13	35	30	9	4	75	10	23
2020	GT-03	8	15	23	23	15	0	15	45	27	13
2019	GT	5	7	33	30	26	0	0	56	12	43
2019	GT-02	4	9	30	39	17	0	0	57	13	23
2019	GT-03	7	0	40	20	33	0	0	53	7	15
2018	GT	0	18	11	26	42	0	3	70	19	38
2018	GT-02	0	12	4	28	52	0	4	83	13	25
2017	GT	18	17	19	17	21	2	6	41	38	48
2017	GT-02	15	24	18	18	18	0	6	39	42	33
2014	GT	10	5	20	27	29	5	5	62	16	41
2014	GT-02	10	7	17	27	30	7	3	63	19	30

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	15	17	29	17	12	7	2	32	35	41
2020	GT-02	4	17	39	17	9	9	4	30	25	23
2020	GT-03	23	8	23	15	23	8	0	42	33	13
2019	GT	14	19	35	14	16	0	2	31	33	43
2019	GT-02	9	26	26	17	17	0	4	36	36	23
2019	GT-03	13	13	40	13	20	0	0	33	27	15
2018	GT	11	11	29	21	26	0	3	49	22	38
2018	GT-02	4	8	28	24	36	0	0	60	12	25
2017	GT	21	18	34	8	10	2	6	21	43	48
2017	GT-02	24	15	30	9	12	3	6	23	43	33
2014	GT	17	17	32	15	15	0	5	31	36	41
2014	GT-02	10	17	37	13	17	0	7	32	29	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	12	15	24	32	7	7	2	43	30	41
2020	GT-02	4	13	22	39	13	4	4	57	19	23
2020	GT-03	23	15	23	23	0	15	0	27	45	13
2019	GT	9	21	28	26	16	0	0	42	30	43
2019	GT-02	0	13	39	30	17	0	0	48	13	23
2019	GT-03	20	27	20	20	13	0	0	33	47	15
2018	GT	13	11	16	32	29	0	0	61	24	38
2018	GT-02	4	4	16	36	40	0	0	76	8	25
2017	GT	6	19	27	19	15	4	10	39	29	48
2017	GT-02	3	15	33	18	12	6	12	37	22	33
2014	GT	2	10	34	32	17	0	5	51	13	41
2014	GT-02	3	13	30	30	20	0	3	52	17	30

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	12	10	22	32	12	7	5	50	25	41
2020	GT-02	4	9	13	43	17	4	9	70	15	23
2020	GT-03	23	8	31	23	0	15	0	27	36	13
2019	GT	12	16	23	30	16	0	2	48	29	43
2019	GT-02	9	9	26	35	22	0	0	57	17	23
2019	GT-03	13	20	27	27	13	0	0	40	33	15
2018	GT	8	11	21	29	26	3	3	58	19	38
2018	GT-02	0	4	20	28	40	4	4	74	4	25
2017	GT	21	16	21	19	4	6	11	28	46	47
2017	GT-02	25	13	16	19	6	9	13	32	48	32
2014	GT	15	20	32	15	12	0	7	29	37	41
2014	GT-02	13	17	30	20	13	0	7	36	32	30

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	5	7	17	27	29	12	2	66	14	41
2020	GT-02	9	4	13	26	35	9	4	70	15	23
2020	GT-03	0	0	23	38	15	23	0	70	0	13
2019	GT	9	19	21	21	28	2	0	50	29	43
2019	GT-02	9	13	13	35	26	4	0	64	23	23
2019	GT-03	7	20	33	7	33	0	0	40	27	15
2018	GT	3	26	16	18	32	3	3	53	31	38
2018	GT-02	0	28	0	20	48	4	0	71	29	25
2017	GT	31	6	21	17	8	6	10	30	45	48
2017	GT-02	30	9	21	6	12	9	12	23	50	33
2014	GT	10	22	20	10	25	5	8	40	37	40
2014	GT-02	10	28	24	7	17	7	7	28	44	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	15	17	22	22	15	7	2	41	35	41
2020	GT-02	13	17	13	30	17	4	4	52	33	23
2020	GT-03	8	8	46	8	15	15	0	27	18	13
2019	GT	7	17	33	21	19	0	2	41	24	42
2019	GT-02	4	17	35	22	17	0	4	41	23	23
2019	GT-03	7	14	29	29	21	0	0	50	21	14
2018	GT	8	13	32	24	18	5	0	44	22	38
2018	GT-02	0	8	32	24	28	8	0	57	9	25
2017	GT	15	17	29	15	15	6	4	33	35	48
2017	GT-02	12	18	24	15	18	9	3	38	34	33
2014	GT	17	22	19	17	15	2	7	35	43	41
2014	GT-02	13	20	23	17	17	3	7	37	37	30

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	5	29	37	15	12	0	2	28	35	41
2020	GT-02	4	22	35	22	13	0	4	36	27	23
2020	GT-03	8	31	46	8	8	0	0	15	38	13
2019	GT	14	19	40	19	7	2	0	26	33	43
2019	GT-02	9	17	43	22	4	4	0	27	27	23
2019	GT-03	20	7	40	20	13	0	0	33	27	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	22	37	17	2	5	10	7	71	9	41
2020	GT-02	22	26	17	0	9	13	13	65	12	23
2020	GT-03	15	54	15	8	0	8	0	75	8	13
2019	GT	37	28	14	2	9	7	2	72	13	43
2019	GT-02	39	17	17	4	9	13	0	65	15	23
2019	GT-03	40	47	0	0	13	0	0	87	13	15
2018	GT	42	29	11	0	11	5	3	77	11	38
2018	GT-02	40	24	12	0	12	8	4	73	14	25
2017	GT	25	36	27	2	4	2	4	65	6	48
2017	GT-02	30	30	30	3	0	3	3	65	3	33
2014	GT	39	29	15	5	5	5	2	74	11	41
2014	GT-02	40	33	13	3	3	3	3	79	7	30

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	49	27	12	5	7	0	0	76	12	41
2020	GT-02	52	17	17	4	9	0	0	70	13	23
2020	GT-03	38	46	0	8	8	0	0	85	15	13
2019	GT	58	26	0	7	9	0	0	84	16	43
2019	GT-02	65	22	0	9	4	0	0	87	13	23
2019	GT-03	53	20	0	7	20	0	0	73	27	15
2018	GT	63	21	3	8	5	0	0	84	13	38
2018	GT-02	56	28	4	8	4	0	0	84	12	25
2017	GT	50	29	8	6	4	0	2	81	11	48
2017	GT-02	45	33	12	6	3	0	0	79	9	33
2014	GT	54	27	10	7	0	2	0	83	8	41
2014	GT-02	53	30	13	3	0	0	0	83	3	30

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	56	32	2	10	0	0	88	10	41
2020	GT-02	52	26	4	17	0	0	78	17	23
2020	GT-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT	55	31	2	10	2	0	86	12	42
2019	GT-02	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2019	GT-03	50	29	0	21	0	0	79	21	14
2018	GT	62	27	5	5	0	0	89	5	37
2018	GT-02	60	28	8	4	0	0	88	4	25
2017	GT	42	39	6	11	0	2	82	11	47
2017	GT-02	41	38	9	13	0	0	78	13	32
2014	GT	48	37	5	10	0	0	85	10	40
2014	GT-02	50	37	3	10	0	0	87	10	30

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	44	34	12	0	5	5	82	5	41
2020	GT-02	43	30	13	0	9	4	77	9	23
2020	GT-03	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2019	GT	42	33	14	7	5	0	74	12	43
2019	GT-02	39	35	17	4	4	0	74	9	23
2019	GT-03	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2018	GT	66	21	8	3	3	0	87	5	38
2018	GT-02	64	28	8	0	0	0	92	0	25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	29	27	10	2	5	12	15	77	10	41
2020	GT-02	13	22	17	4	9	13	22	53	20	23
2020	GT-03	38	38	0	0	0	15	8	100	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	32	17	2	5	2	0	75	8	41
2020	GT-02	35	30	17	4	9	4	0	68	14	23
2020	GT-03	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	GT	37	19	23	12	7	0	2	57	19	43
2019	GT-02	35	13	26	13	9	0	4	50	23	23
2019	GT-03	47	27	20	0	7	0	0	73	7	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	50	28	10	3	5	5	82	8	40
2020	GT-02	50	18	14	5	9	5	71	14	22
2020	GT-03	62	31	0	0	0	8	100	0	13
2019	GT	44	28	12	9	7	0	72	16	43
2019	GT-02	39	35	9	9	9	0	74	17	23
2019	GT-03	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2018	GT	50	34	5	0	11	0	84	11	38
2018	GT-02	48	36	4	0	12	0	84	12	25
2017	GT	35	36	17	8	4	0	71	13	48
2017	GT-02	33	30	24	9	3	0	64	12	33
2014	GT	51	32	12	2	2	0	83	5	41
2014	GT-02	50	33	13	3	0	0	83	3	30

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	32	10	5	5	5	2	79	11	41
2020	GT-02	35	35	9	9	9	4	0	73	18	23
2020	GT-03	54	23	8	0	0	8	8	91	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	46	7	0	5	0	88	5	41
2020	GT-02	35	52	4	0	9	0	87	9	23
2020	GT-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT	47	30	5	12	7	0	77	19	43
2019	GT-02	52	22	9	9	9	0	74	17	23
2019	GT-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2018	GT	71	16	8	3	3	0	87	5	38
2018	GT-02	80	8	8	4	0	0	88	4	25
2017	GT	41	34	17	8	0	0	75	8	48
2017	GT-02	42	33	18	6	0	0	76	6	33
2014	GT	51	29	5	5	7	2	82	13	41
2014	GT-02	53	33	3	3	7	0	87	10	30

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	66	41
2020	GT-02	26	74	23
2020	GT-03	54	46	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	54	10	12	2	12	10	81	3	41
2020	GT-02	39	13	13	4	17	13	75	6	23
2020	GT-03	77	0	8	0	8	8	91	0	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	59	32	5	0	5	90	5	41
2020	GT-02	57	30	4	0	9	87	9	23
2020	GT-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	GT	56	21	7	9	7	77	16	43
2019	GT-02	52	22	4	9	13	74	22	23
2019	GT-03	73	13	7	7	0	87	7	15
2018	GT	74	11	5	3	8	84	11	38
2018	GT-02	72	12	4	4	8	84	12	25
2017	GT	48	36	17	0	0	83	0	48
2017	GT-02	52	39	9	0	0	91	0	33
2014	GT	66	22	5	2	5	88	7	41
2014	GT-02	70	20	3	3	3	90	7	30

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	44	29	10	2	2	12	83	6	41
2020	GT-02	48	30	9	0	0	13	90	0	23
2020	GT-03	31	23	15	8	8	15	64	18	13
2019	GT	28	37	9	7	2	16	78	11	43
2019	GT-02	30	26	9	9	0	26	76	12	23
2019	GT-03	27	40	13	7	7	7	71	14	15
2018	GT	47	26	8	3	5	11	82	9	38
2018	GT-02	52	20	8	4	0	16	86	5	25
2017	GT	29	29	17	13	8	4	61	21	48
2017	GT-02	27	27	21	15	3	6	58	19	33
2014	GT	34	37	12	5	2	10	78	8	41
2014	GT-02	37	33	10	7	0	13	81	8	30

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	29	7	12	2	7	76	16	41
2020	GT-02	57	17	9	9	0	9	81	10	23
2020	GT-03	15	46	8	15	8	8	67	25	13
2019	GT	19	37	21	12	7	5	59	20	43
2019	GT-02	17	30	22	17	4	9	52	24	23
2019	GT-03	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2018	GT	47	24	13	11	3	3	73	14	38
2018	GT-02	56	12	20	8	0	4	71	8	25
2017	GT	27	21	25	16	10	0	48	27	48
2017	GT-02	30	21	21	18	9	0	52	27	33
2014	GT	32	32	15	12	5	5	67	18	41
2014	GT-02	40	27	10	13	3	7	72	18	30

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	37	5	12	2	17	76	18	41
2020	GT-02	35	35	9	9	0	13	80	10	23
2020	GT-03	15	31	0	15	8	31	67	33	13
2019	GT	14	28	21	16	9	12	47	29	43
2019	GT-02	13	30	22	9	9	17	53	21	23
2019	GT-03	20	20	20	20	13	7	43	36	15
2018	GT	37	21	8	13	5	16	69	22	38
2018	GT-02	40	24	8	8	0	20	80	10	25
2017	GT	17	21	25	20	10	6	40	33	48
2017	GT-02	18	24	18	21	12	6	45	35	33
2014	GT	29	24	22	15	2	7	58	18	41
2014	GT-02	37	23	17	13	0	10	67	15	30

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	29	22	17	12	10	10	57	24	41
2020	GT-02	35	22	17	9	4	13	65	15	23
2020	GT-03	23	23	15	15	15	8	50	33	13
2019	GT	14	28	21	19	14	5	44	34	43
2019	GT-02	13	26	17	30	4	9	43	38	23
2019	GT-03	20	33	13	7	27	0	53	33	15
2018	GT	32	30	16	3	8	11	70	12	37
2018	GT-02	38	21	17	4	4	17	70	10	24
2017	GT	19	21	34	19	8	0	40	27	48
2017	GT-02	24	15	33	21	6	0	39	27	33
2014	GT	27	32	17	15	5	5	62	20	41
2014	GT-02	33	27	10	20	3	7	64	25	30

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	61	22	2	15	97	41
2020	GT-02	52	17	4	26	94	23
2020	GT-03	69	31	0	0	100	13
2019	GT	67	30	2	0	98	43
2019	GT-02	61	39	0	0	100	23
2019	GT-03	73	20	7	0	93	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	33	35	20	0	5	8	73	5	40
2020	GT-02	35	35	22	0	0	9	76	0	23
2020	GT-03	33	33	17	0	8	8	73	9	12
2019	GT	26	47	21	5	0	2	74	5	43
2019	GT-02	26	39	30	0	0	4	68	0	23
2019	GT-03	20	60	7	13	0	0	80	13	15
2018	GT	34	53	5	3	3	3	89	5	38
2018	GT-02	36	48	8	4	0	4	88	4	25
2017	GT	25	40	22	8	2	2	66	11	48
2017	GT-02	30	39	15	12	0	3	72	13	33
2014	GT	27	51	12	2	5	2	80	8	41
2014	GT-02	27	47	17	3	3	3	76	7	30

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	29	29	12	20	5	5	62	26	41
2020	GT-02	35	26	13	17	0	9	67	19	23
2020	GT-03	31	15	15	31	8	0	46	38	13
2019	GT	19	26	21	21	9	5	46	32	43
2019	GT-02	22	22	22	17	9	9	48	29	23
2019	GT-03	20	27	20	20	13	0	47	33	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	29	27	27	10	5	2	0	58	15	41
2020	GT-02	35	13	26	13	9	4	0	50	23	23
2020	GT-03	15	46	31	8	0	0	0	62	8	13
2019	GT	30	42	21	2	5	0	0	72	7	43
2019	GT-02	30	35	30	4	0	0	0	65	4	23
2019	GT-03	33	40	13	0	13	0	0	73	13	15
2018	GT	47	24	16	0	3	8	3	79	3	38
2018	GT-02	44	16	24	0	0	12	4	71	0	25
2017	GT	23	34	21	8	8	6	0	60	17	48
2017	GT-02	24	27	21	12	6	9	0	57	20	33
2014	GT	46	34	7	7	2	2	0	82	10	41
2014	GT-02	43	37	10	3	3	3	0	83	7	30

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	24	22	5	5	10	65	11	41
2020	GT-02	30	35	13	0	9	13	75	10	23
2020	GT-03	23	8	46	15	0	8	33	17	13
2019	GT	31	40	19	5	5	0	71	10	42
2019	GT-02	30	39	26	4	0	0	70	4	23
2019	GT-03	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2018	GT	53	34	8	0	3	3	89	3	38
2018	GT-02	44	40	12	0	0	4	88	0	25

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	25	20	30	8	8	5	5	50	17	40
2020	GT-02	23	18	32	9	9	5	5	45	20	22
2020	GT-03	23	23	31	8	8	8	0	50	17	13
2019	GT	19	21	28	2	9	21	0	50	15	43
2019	GT-02	9	26	30	0	9	26	0	47	12	23
2019	GT-03	33	13	27	0	13	13	0	54	15	15
2018	GT	34	13	11	5	13	16	8	62	24	38
2018	GT-02	28	12	16	0	12	24	8	59	18	25
2017	GT	13	21	27	17	10	10	2	38	30	48
2017	GT-02	15	27	24	15	6	9	3	48	24	33
2014	GT	20	24	34	7	10	2	2	46	18	41
2014	GT-02	20	30	30	3	10	3	3	53	14	30

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	17	32	24	12	5	10	54	19	41
2020	GT-02	26	35	13	9	0	17	74	11	23
2020	GT-03	8	15	46	23	8	0	23	31	13
2019	GT	7	35	21	16	16	5	44	34	43
2019	GT-02	9	39	13	13	17	9	52	33	23
2019	GT-03	7	33	27	13	20	0	40	33	15
2018	GT	18	26	24	13	18	0	45	32	38
2018	GT-02	24	28	24	8	16	0	52	24	25
2017	GT	17	21	25	17	18	2	39	36	48
2017	GT-02	21	24	21	15	15	3	47	31	33
2014	GT	20	39	12	17	10	2	60	28	41
2014	GT-02	17	47	7	17	10	3	65	28	30

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	17	17	24	15	22	5	0	36	38	41
2020	GT-02	22	22	22	13	17	4	0	45	32	23
2020	GT-03	8	15	31	23	15	8	0	25	42	13
2019	GT	5	37	12	16	30	0	0	42	47	43
2019	GT-02	9	43	13	13	22	0	0	52	35	23
2019	GT-03	0	40	13	13	33	0	0	40	47	15
2018	GT	13	21	13	16	37	0	0	34	53	38
2018	GT-02	16	24	16	8	36	0	0	40	44	25
2017	GT	8	19	17	15	37	2	2	28	54	48
2017	GT-02	12	21	18	3	39	3	3	35	45	33
2014	GT	15	20	15	15	34	0	2	35	50	41
2014	GT-02	17	23	17	7	33	0	3	41	41	30

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	63	10	12	2	2	10	81	5	41
2020	GT-02	65	4	13	4	0	13	80	5	23
2020	GT-03	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2019	GT	72	12	5	2	5	5	88	7	43
2019	GT-02	74	4	4	4	4	9	86	10	23
2019	GT-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	20	10	7	7	2	12	71	17	41
2020	GT-02	39	22	4	4	9	4	17	78	17	23
2020	GT-03	31	23	23	8	8	0	8	58	17	13
2019	GT	30	33	23	7	5	0	2	64	12	43
2019	GT-02	26	39	22	9	0	0	4	68	9	23
2019	GT-03	27	27	33	7	7	0	0	53	13	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	61	7	7	2	7	7	7	80	11	41
2020	GT-02	61	4	4	4	4	13	9	83	11	23
2020	GT-03	54	15	15	0	8	0	8	75	8	13
2019	GT	67	7	7	5	7	2	5	80	13	43
2019	GT-02	70	0	4	4	9	4	9	80	15	23
2019	GT-03	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	66	5	2	2	10	15	83	14	41
2020	GT-02	65	4	4	4	9	13	80	15	23
2020	GT-03	62	8	0	0	8	23	90	10	13
2019	GT	72	2	5	0	7	14	86	8	43
2019	GT-02	65	0	9	0	9	17	79	11	23
2019	GT-03	80	7	0	0	0	13	100	0	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	22	46	12	15	5	0	68	20	41
2020	GT-02	17	61	4	9	9	0	78	17	23
2020	GT-03	23	23	23	31	0	0	46	31	13
2019	GT	21	35	16	16	9	2	57	26	43
2019	GT-02	17	35	22	17	4	4	55	23	23
2019	GT-03	27	27	13	20	13	0	53	33	15
2018	GT	18	39	21	5	11	5	61	17	38
2018	GT-02	16	40	24	8	4	8	61	13	25
2017	GT	10	31	21	13	15	10	47	30	48
2017	GT-02	12	27	21	15	18	6	42	35	33

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	37	37	12	5	7	0	2	75	13	41
2020	GT-02	43	30	17	0	4	0	4	77	5	23
2020	GT-03	23	38	8	15	15	0	0	62	31	13
2019	GT	33	40	19	7	2	0	0	72	9	43
2019	GT-02	30	43	22	4	0	0	0	74	4	23
2019	GT-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	GT	58	34	3	3	3	0	0	92	5	38
2018	GT-02	68	28	0	4	0	0	0	96	4	25
2017	GT	42	34	20	0	2	2	0	77	2	48
2017	GT-02	45	36	15	0	0	3	0	84	0	33
2014	GT	56	34	2	2	2	0	2	92	5	41
2014	GT-02	57	33	3	3	0	0	3	93	3	30

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	33	33	18	0	5	13	74	6	40
2020	GT-02	39	22	22	0	9	9	67	10	23
2020	GT-03	17	42	17	0	0	25	78	0	12
2019	GT	47	33	14	5	0	2	81	5	43
2019	GT-02	39	39	17	0	0	4	82	0	23
2019	GT-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2018	GT	61	32	5	0	3	0	92	3	38
2018	GT-02	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2017	GT	40	31	18	2	0	8	78	2	48
2017	GT-02	39	30	18	3	0	9	77	3	33
2014	GT	61	32	7	0	0	0	93	0	41
2014	GT-02	57	37	7	0	0	0	93	0	30

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	22	34	17	2	20	5	74	3	41
2020	GT-02	22	22	22	4	22	9	63	6	23
2020	GT-03	8	54	15	0	23	0	80	0	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	32	12	10	2	5	76	11	41
2020	GT-02	39	26	13	13	4	4	71	14	23
2020	GT-03	23	54	8	8	0	8	83	8	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	51	29	10	5	5	80	10	41
2020	GT-02	57	26	4	4	9	83	13	23
2020	GT-03	38	31	23	8	0	69	8	13
2019	GT	42	44	5	7	2	86	9	43
2019	GT-02	43	48	4	4	0	91	4	23
2019	GT-03	53	27	0	13	7	80	20	15
2018	GT	54	38	5	0	3	92	3	37
2018	GT-02	63	38	0	0	0	100	0	24
2017	GT	34	42	19	4	2	75	6	48
2017	GT-02	39	42	15	3	0	82	3	33
2014	GT	66	29	5	0	0	95	0	41
2014	GT-02	67	30	3	0	0	97	0	30

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	49	17	12	12	5	5	69	18	41
2020	GT-02	57	13	4	13	4	9	76	19	23
2020	GT-03	31	15	31	15	8	0	46	23	13
2019	GT	30	51	7	5	7	0	81	12	43
2019	GT-02	39	52	0	4	4	0	91	9	23
2019	GT-03	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2018	GT	61	24	8	5	3	0	84	8	38
2018	GT-02	68	20	8	4	0	0	88	4	25
2017	GT	29	38	17	6	10	0	67	16	48
2017	GT-02	36	36	15	3	9	0	73	12	33
2014	GT	49	27	7	12	5	0	76	17	41
2014	GT-02	50	27	7	10	7	0	77	17	30

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	43	28	5	15	5	5	74	21	40
2020	GT-02	55	14	5	14	5	9	75	20	22
2020	GT-03	23	38	8	23	8	0	62	31	13
2019	GT	28	51	12	5	5	0	79	9	43
2019	GT-02	39	48	4	9	0	0	87	9	23
2019	GT-03	20	40	27	0	13	0	60	13	15
2018	GT	46	35	8	8	3	0	81	11	37
2018	GT-02	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2017	GT	27	38	21	8	6	0	65	14	48
2017	GT-02	33	36	21	6	3	0	70	9	33
2014	GT	41	32	12	7	7	0	73	15	41
2014	GT-02	43	30	13	7	7	0	73	13	30

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	12	22	15	12	5	0	49	28	41
2020	GT-02	35	9	22	13	13	9	0	48	29	23
2020	GT-03	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2019	GT	35	33	14	5	9	5	0	71	15	43
2019	GT-02	48	30	0	9	4	9	0	86	14	23
2019	GT-03	27	20	33	0	20	0	0	47	20	15
2018	GT	47	21	16	8	5	3	0	70	14	38
2018	GT-02	52	20	12	8	4	4	0	75	13	25
2017	GT	23	27	10	19	14	4	2	54	35	48
2017	GT-02	24	33	6	12	15	6	3	63	30	33
2014	GT	37	20	15	20	7	2	0	58	27	41
2014	GT-02	33	23	17	13	10	3	0	59	24	30

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	32	32	37	41
2020	GT-02	39	22	39	23
2020	GT-03	23	38	38	13
2019	GT	21	28	51	43
2019	GT-02	22	30	48	23
2019	GT-03	27	20	53	15
2018	GT	21	39	39	38
2018	GT-02	16	44	40	25
2017	GT	27	29	43	48
2017	GT-02	27	30	42	33
2014	GT	27	37	37	41
2014	GT-02	30	33	37	30

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	15	31	0	46	8	13
2017	GT	15	38	0	31	15	13
2014	GT	36	18	9	9999	37	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	12	88	43

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	12	12	12	0	7	39	17	56	17	41
2020	GT-02	13	4	17	0	9	43	13	40	20	23
2020	GT-03	8	23	8	0	8	31	23	67	17	13
2019	GT	19	9	19	5	7	23	19	48	20	43
2019	GT-02	26	4	13	4	4	26	22	58	17	23
2019	GT-03	13	13	20	7	13	20	13	40	30	15
2018	GT	24	5	21	5	8	24	13	46	21	38
2018	GT-02	24	4	12	4	8	32	16	54	23	25
2017	GT	21	17	21	2	4	27	8	59	9	48
2017	GT-02	24	21	15	3	0	30	6	71	5	33
2014	GT	17	15	24	5	7	27	5	46	18	41
2014	GT-02	17	13	27	3	7	26	7	45	15	30

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	29	17	20	2	5	24	2	63	10	41
2020	GT-02	30	9	26	4	4	26	0	53	12	23
2020	GT-03	15	31	15	0	8	31	0	67	11	13
2019	GT	33	21	16	5	7	12	7	66	14	43
2019	GT-02	35	13	17	4	4	17	9	65	12	23
2019	GT-03	27	27	13	7	13	7	7	62	23	15
2018	GT	39	21	18	5	3	13	0	70	9	38
2018	GT-02	36	16	20	8	0	20	0	65	10	25
2017	GT	29	25	29	0	2	13	2	64	2	48
2017	GT-02	30	21	30	0	0	15	3	63	0	33
2014	GT	32	17	27	7	2	15	0	57	11	41
2014	GT-02	30	13	23	10	3	20	0	54	17	30

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	12	88	43
2019	GT-03	0	100	15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	15	7	20	2	2	41	12	47	11	41
2020	GT-02	13	4	17	4	4	48	9	40	20	23
2020	GT-03	15	8	23	0	0	31	23	50	0	13
2019	GT	21	7	21	7	2	26	16	48	16	43
2019	GT-02	26	4	13	0	4	30	22	64	9	23
2019	GT-03	20	0	33	13	0	20	13	30	20	15
2018	GT	26	5	21	3	5	32	8	52	13	38
2018	GT-02	28	4	12	4	0	44	8	67	8	25
2017	GT	19	21	18	4	4	31	2	60	13	48
2017	GT-02	21	27	15	6	0	27	3	70	9	33
2014	GT	24	15	22	2	0	32	5	62	4	41
2014	GT-02	23	13	20	3	0	33	7	61	6	30

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	25	20	25	3	3	25	0	60	7	40
2020	GT-02	23	14	27	5	5	27	0	50	13	22
2020	GT-03	15	31	23	0	0	31	0	67	0	13
2019	GT	40	16	16	7	0	14	7	71	9	43
2019	GT-02	43	4	17	4	0	22	9	69	6	23
2019	GT-03	33	27	20	7	0	7	7	69	8	15
2018	GT	42	21	13	0	3	21	0	80	3	38
2018	GT-02	40	16	12	0	0	32	0	82	0	25
2017	GT	29	27	21	2	2	18	0	69	5	48
2017	GT-02	30	27	24	0	0	18	0	70	0	33
2014	GT	34	24	22	0	0	19	0	73	0	41
2014	GT-02	33	17	23	0	0	27	0	68	0	30

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	51	15	12	12	7	2	68	20	41
2020	GT-02	57	13	9	9	13	0	70	22	23
2020	GT-03	46	8	23	15	0	8	58	17	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	25	25	23	10	10	5	3	54	22	40
2020	GT-02	35	30	22	9	4	0	0	65	13	23
2020	GT-03	0	17	33	8	17	17	8	22	33	12
2019	GT	14	30	19	16	21	0	0	44	37	43
2019	GT-02	17	30	17	22	13	0	0	48	35	23
2019	GT-03	7	33	20	7	33	0	0	40	40	15
2018	GT	26	29	11	16	18	0	0	55	34	38
2018	GT-02	28	36	12	12	12	0	0	64	24	25
2017	GT	19	34	23	11	11	0	2	55	22	47
2017	GT-02	25	41	16	13	6	0	0	66	19	32

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	20	20	20	10	5	0	49	31	41
2020	GT-02	39	22	17	13	9	0	0	61	22	23
2020	GT-03	0	15	23	38	8	15	0	18	55	13
2019	GT	19	26	26	21	9	0	0	44	30	43
2019	GT-02	30	22	22	22	4	0	0	52	26	23
2019	GT-03	7	27	27	20	20	0	0	33	40	15
2018	GT	29	24	24	16	5	0	3	54	22	38
2018	GT-02	40	32	20	4	0	0	4	75	4	25
2017	GT	15	27	29	22	6	0	0	42	29	48
2017	GT-02	15	27	30	21	6	0	0	42	27	33

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	28	38	10	10	8	5	0	70	19	39
2020	GT-02	43	30	13	9	4	0	0	74	13	23
2020	GT-03	0	45	9	18	9	18	0	56	33	11
2019	GT	19	35	16	16	12	0	2	55	29	43
2019	GT-02	30	48	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	GT-03	7	27	27	20	20	0	0	33	40	15
2018	GT	34	24	16	11	16	0	0	58	26	38
2018	GT-02	48	32	12	4	4	0	0	80	8	25
2017	GT	21	32	17	21	4	0	4	56	26	47
2017	GT-02	21	39	15	15	3	0	6	65	19	33

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	22	17	17	5	2	2	59	23	41
2020	GT-02	52	17	13	13	4	0	0	70	17	23
2020	GT-03	15	23	15	31	0	8	8	45	36	13
2019	GT	32	15	24	12	17	0	0	46	29	41
2019	GT-02	41	14	18	14	14	0	0	55	27	22
2019	GT-03	29	14	36	7	14	0	0	43	21	14
2018	GT	35	22	22	14	8	0	0	57	22	37
2018	GT-02	54	17	25	4	0	0	0	71	4	24
2017	GT	21	21	31	13	14	0	0	42	27	48
2017	GT-02	21	24	30	12	12	0	0	45	24	33

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	46	24	22	5	0	0	2	73	5	41
2020	GT-02	61	17	17	4	0	0	0	78	4	23
2020	GT-03	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13
2019	GT	51	30	7	2	5	0	5	85	7	43
2019	GT-02	65	22	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	GT-03	33	47	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	GT	61	18	8	5	0	0	8	86	6	38
2018	GT-02	76	16	0	0	0	0	8	100	0	25
2017	GT	41	36	8	0	0	2	13	90	0	48
2017	GT-02	42	36	6	0	0	3	12	93	0	33

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	45	25	18	10	3	70	13	40
2020	GT-02	48	30	9	13	0	78	13	23
2020	GT-03	25	25	33	8	8	50	17	12
2019	GT	37	30	23	5	5	67	9	43
2019	GT-02	39	35	13	9	4	74	13	23
2019	GT-03	27	33	33	0	7	60	7	15
2018	GT	45	24	18	8	5	68	13	38
2018	GT-02	52	28	4	12	4	80	16	25
2017	GT	34	36	19	8	4	69	12	48
2017	GT-02	39	36	15	9	0	76	9	33

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	44	22	12	10	2	10	75	11	41
2020	GT-02	57	13	9	4	4	13	84	5	23
2020	GT-03	31	15	23	23	0	8	50	25	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	44	24	20	5	2	2	2	72	8	41
2020	GT-02	52	22	13	9	0	4	0	77	9	23
2020	GT-03	23	31	31	0	8	0	8	58	8	13
2019	GT	24	36	19	12	10	0	0	60	21	42
2019	GT-02	26	35	22	13	4	0	0	61	17	23
2019	GT-03	21	43	7	7	21	0	0	64	29	14
2018	GT	39	26	26	3	5	0	0	66	8	38
2018	GT-02	52	36	8	0	4	0	0	88	4	25
2017	GT	19	36	33	6	2	2	2	57	9	48
2017	GT-02	18	39	33	3	0	3	3	61	3	33

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	27	15	10	7	2	0	68	18	41
2020	GT-02	57	17	9	9	4	4	0	77	14	23
2020	GT-03	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2019	GT	21	30	23	14	12	0	0	51	26	43
2019	GT-02	30	35	17	17	0	0	0	65	17	23
2019	GT-03	13	20	33	7	27	0	0	33	33	15
2018	GT	26	37	16	13	8	0	0	63	21	38
2018	GT-02	36	40	16	8	0	0	0	76	8	25
2017	GT	19	24	28	16	9	2	2	45	26	47
2017	GT-02	24	24	21	15	9	3	3	52	26	33

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	33	40	13	8	5	3	74	13	40
2020	GT-02	39	35	13	4	4	4	77	9	23
2020	GT-03	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2019	GT	26	30	26	9	9	0	56	19	43
2019	GT-02	35	26	26	13	0	0	61	13	23
2019	GT-03	20	40	13	0	27	0	60	27	15
2018	GT	37	32	18	11	3	0	68	13	38
2018	GT-02	48	36	12	4	0	0	84	4	25
2017	GT	31	31	19	13	6	0	63	18	48
2017	GT-02	33	33	18	12	3	0	67	15	33

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	60	15	10	8	5	3	77	13	40
2020	GT-02	64	18	0	9	5	5	86	14	22
2020	GT-03	54	8	23	8	8	0	62	15	13
2019	GT	37	30	16	5	12	0	67	16	43
2019	GT-02	30	39	17	4	9	0	70	13	23
2019	GT-03	47	20	13	0	20	0	67	20	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	46	15	12	20	5	2	63	25	41
2020	GT-02	65	9	4	17	0	4	77	18	23
2020	GT-03	15	23	31	23	8	0	38	31	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	40	18	18	18	5	3	0	59	23	40
2020	GT-02	45	18	14	14	5	5	0	67	19	22
2020	GT-03	31	15	31	23	0	0	0	46	23	13
2019	GT	31	21	29	12	7	0	0	52	19	42
2019	GT-02	30	22	35	4	9	0	0	52	13	23
2019	GT-03	29	29	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	GT	24	41	24	5	5	0	0	65	11	37
2018	GT-02	33	46	17	0	4	0	0	79	4	24
2017	GT	39	26	13	13	4	2	2	68	18	46
2017	GT-02	34	31	16	13	3	0	3	68	16	32

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	37	27	24	7	0	2	2	67	8	41
2020	GT-02	52	22	22	4	0	0	0	74	4	23
2020	GT-03	8	38	31	8	0	8	8	55	9	13
2019	GT	67	10	12	0	7	0	5	80	8	42
2019	GT-02	65	13	9	0	4	0	9	86	5	23
2019	GT-03	71	7	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	GT	55	16	16	3	5	0	5	75	8	38
2018	GT-02	60	16	16	0	0	0	8	83	0	25
2017	GT	55	23	13	4	6	0	0	78	10	48
2017	GT-02	58	21	15	6	0	0	0	79	6	33

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	37	20	10	7	63	17	41
2020	GT-02	35	39	17	4	4	74	9	23
2020	GT-03	15	38	15	23	8	54	31	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	68	10	7	5	5	5	82	10	41
2020	GT-02	78	9	9	0	0	4	91	0	23
2020	GT-03	46	15	8	15	8	8	67	25	13
2019	GT	65	16	7	0	5	7	88	5	43
2019	GT-02	74	13	4	0	4	4	91	5	23
2019	GT-03	53	20	13	0	0	13	85	0	15
2018	GT	74	11	3	5	0	8	91	6	38
2018	GT-02	88	8	4	0	0	0	96	0	25

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	78	7	2	0	5	0	7	92	5	41
2020	GT-02	78	9	0	0	9	0	4	91	9	23
2020	GT-03	69	8	8	0	0	0	15	91	0	13
2019	GT	74	7	7	2	5	2	2	85	8	42
2019	GT-02	82	5	9	0	5	0	0	86	5	22
2019	GT-03	60	13	7	0	7	7	7	85	8	15
2018	GT	79	3	11	0	5	0	3	84	5	38
2018	GT-02	84	4	8	0	4	0	0	88	4	25
2017	GT	73	6	6	4	2	0	8	87	7	48
2017	GT-02	73	6	6	6	0	0	9	87	7	33

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	78	7	5	0	2	7	92	3	41
2020	GT-02	78	9	4	0	4	4	91	5	23
2020	GT-03	69	8	8	0	0	15	91	0	13
2019	GT	67	16	9	5	2	0	84	7	43
2019	GT-02	74	13	9	0	4	0	87	4	23
2019	GT-03	67	7	13	13	0	0	73	13	15
2018	GT	74	8	11	3	5	0	82	8	38
2018	GT-02	80	4	8	0	8	0	84	8	25
2017	GT	60	21	17	0	0	2	83	0	48
2017	GT-02	58	21	18	0	0	3	81	0	33

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	68	15	2	2	5	7	89	8	41
2020	GT-02	74	13	0	0	9	4	91	9	23
2020	GT-03	46	23	8	8	0	15	82	9	13
2019	GT	51	23	19	2	5	0	74	7	43
2019	GT-02	57	17	26	0	0	0	74	0	23
2019	GT-03	47	27	7	7	13	0	73	20	15
2018	GT	68	11	8	5	5	3	81	11	38
2018	GT-02	80	8	4	4	4	0	88	8	25
2017	GT	63	15	13	4	2	4	81	6	48
2017	GT-02	67	12	15	0	0	6	84	0	33

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	66	5	5	0	0	24	94	0	41
2020	GT-02	78	0	0	0	0	22	100	0	23
2020	GT-03	46	8	8	0	0	38	88	0	13
2019	GT	63	7	0	2	0	28	97	3	43
2019	GT-02	78	0	0	0	0	22	100	0	23
2019	GT-03	40	13	0	7	0	40	89	11	15
2018	GT	64	3	3	3	0	28	92	4	36
2018	GT-02	61	4	0	0	0	35	100	0	23
2017	GT	58	9	6	0	2	25	91	0	47
2017	GT-02	61	6	9	0	0	24	88	0	33

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	68	15	5	2	2	7	89	5	41
2020	GT-02	70	17	0	4	4	4	91	9	23
2020	GT-03	62	8	15	0	0	15	82	0	13
2019	GT	67	12	12	0	2	7	85	3	43
2019	GT-02	70	0	13	0	4	13	80	5	23
2019	GT-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	GT	74	8	8	0	3	8	89	3	38
2018	GT-02	88	4	0	0	0	8	100	0	25
2017	GT	58	13	15	4	2	8	77	7	47
2017	GT-02	56	9	16	6	3	9	72	10	32

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	49	20	15	2	10	5	0	72	13	41
2020	GT-02	43	17	17	4	13	4	0	64	18	23
2020	GT-03	46	23	15	0	8	8	0	75	8	13
2019	GT	51	28	2	7	9	0	2	81	17	43
2019	GT-02	30	43	0	9	13	0	4	77	23	23
2019	GT-03	73	7	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	GT	51	22	11	5	8	0	3	75	14	37
2018	GT-02	46	21	13	4	13	0	4	70	17	24
2017	GT	37	17	15	13	15	2	2	56	28	48
2017	GT-02	36	18	12	12	15	3	3	58	29	33

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	46	27	15	7	2	2	75	10	41
2020	GT-02	57	22	13	4	4	0	78	9	23
2020	GT-03	23	38	23	8	0	8	67	8	13
2019	GT	40	35	16	7	2	0	74	9	43
2019	GT-02	35	39	22	4	0	0	74	4	23
2019	GT-03	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2018	GT	47	34	11	5	3	0	82	8	38
2018	GT-02	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2017	GT	48	38	4	4	2	4	89	7	48
2017	GT-02	48	39	6	0	0	6	94	0	33

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	37	37	17	5	2	2	75	8	41
2020	GT-02	48	43	4	0	4	0	91	4	23
2020	GT-03	15	31	38	8	0	8	50	8	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	22	39	24	10	5	0	61	15	41
2020	GT-02	26	52	9	4	9	0	78	13	23
2020	GT-03	8	23	54	15	0	0	31	15	13
2019	GT	19	30	37	5	9	0	49	14	43
2019	GT-02	26	22	43	4	4	0	48	9	23
2019	GT-03	7	40	33	0	20	0	47	20	15
2018	GT	32	29	29	11	0	0	61	11	38
2018	GT-02	36	44	16	4	0	0	80	4	25
2017	GT	13	38	37	6	4	2	51	11	48
2017	GT-02	12	39	39	6	0	3	53	6	33

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	12	7	44	15	17	2	2	33	21	41
2020	GT-02	13	9	35	17	22	0	4	41	23	23
2020	GT-03	8	8	62	15	0	8	0	17	17	13
2019	GT	9	12	42	19	19	0	0	37	21	43
2019	GT-02	9	17	26	22	26	0	0	48	26	23
2019	GT-03	7	7	67	7	13	0	0	20	13	15
2018	GT	3	16	42	18	21	0	0	39	18	38
2018	GT-02	4	12	36	20	28	0	0	48	16	25
2017	GT	4	23	25	40	8	0	0	48	27	48
2017	GT-02	0	24	27	36	12	0	0	48	24	33

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	24	46	12	5	2	10	0	78	8	41
2020	GT-02	26	48	9	0	4	13	0	85	5	23
2020	GT-03	8	46	23	15	0	8	0	58	17	13
2019	GT	30	37	19	9	2	2	0	69	12	43
2019	GT-02	30	26	22	13	4	4	0	59	18	23
2019	GT-03	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	GT	38	30	22	3	0	8	0	74	3	37
2018	GT-02	38	25	29	0	0	8	0	68	0	24
2017	GT	22	23	21	13	2	17	2	56	18	48
2017	GT-02	24	15	21	12	3	21	3	52	20	33

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	37	5	12	5	15	74	20	41
2020	GT-02	35	39	0	9	4	13	85	15	23
2020	GT-03	8	31	15	15	8	23	50	30	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	46	27	7	7	10	2	75	18	41
2020	GT-02	43	22	9	9	17	0	65	26	23
2020	GT-03	54	23	8	8	0	8	83	8	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	49	29	7	5	10	86	5	41
2020	GT-02	43	26	9	9	13	80	10	23
2020	GT-03	62	31	0	0	8	100	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	37	32	15	2	10	5	72	13	41
2020	GT-02	35	30	13	0	13	9	71	14	23
2020	GT-03	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2019	GT	23	53	14	0	7	2	79	7	43
2019	GT-02	26	43	22	0	4	4	73	5	23
2019	GT-03	20	60	7	0	13	0	80	13	15
2018	GT	31	44	14	3	6	3	77	9	36
2018	GT-02	43	30	17	0	4	4	77	5	23
2017	GT	23	31	18	13	8	6	58	22	48
2017	GT-02	24	33	15	15	6	6	61	23	33

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	34	46	10	7	2	83	8	41
2020	GT-02	39	35	13	9	4	77	9	23
2020	GT-03	23	62	8	8	0	85	8	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	41	37	15	7	78	7	41
2020	GT-02	48	30	9	13	78	13	23
2020	GT-03	23	46	31	0	69	0	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	27	34	24	5	7	2	63	13	41
2020	GT-02	30	26	22	9	9	4	59	18	23
2020	GT-03	23	46	23	0	8	0	69	8	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	49	27	17	2	2	2	78	5	41
2020	GT-02	48	17	22	4	4	4	68	9	23
2020	GT-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	68	20	7	5	100	41
2020	GT-02	65	17	13	4	100	23
2020	GT-03	62	31	0	8	100	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	44	39	7	5	2	2	87	5	41
2020	GT-02	48	30	13	9	0	0	78	9	23
2020	GT-03	23	62	0	0	8	8	100	0	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	56	29	2	7	5	85	12	41
2020	GT-02	48	30	4	9	9	78	17	23
2020	GT-03	62	31	0	8	0	92	8	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	54	34	5	5	2	95	5	41
2020	GT-02	57	26	9	4	4	90	10	23
2020	GT-03	31	62	0	8	0	100	0	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	21	79	39
2020	GT-02	29	71	21
2020	GT-03	8	92	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	15	85	40
2020	GT-02	9	91	22
2020	GT-03	15	85	13
2019	GT	14	86	43
2019	GT-02	13	87	23
2019	GT-03	7	93	15
2017	GT	19	81	48
2014	GT	15	85	41
2014	GT-02	17	83	30

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	43	30	13	5	3	3	5	78	8	40
2020	GT-02	36	23	14	9	5	5	9	68	16	22
2020	GT-03	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	10	56	27	7	85	15	41
2020	GT-02	9	52	30	9	86	14	23
2020	GT-03	8	54	31	8	88	13	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	39	10	20	2	2	7	20	67	7	41
2020	GT-02	48	4	13	4	0	9	22	75	6	23
2020	GT-03	15	23	23	0	8	8	23	56	11	13
2019	GT	40	19	16	12	5	0	9	64	18	43
2019	GT-02	35	26	17	13	0	0	9	67	14	23
2019	GT-03	47	13	7	7	13	0	13	69	23	15
2018	GT	47	13	8	3	13	0	16	72	19	38
2018	GT-02	52	20	8	0	8	0	12	82	9	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Statistique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision