Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	54	3	8	1	88	9	235
2020	PE-02	47	44	0	9	0	91	9	34
2020	PE-03	41	52	3	3	1	93	4	69
2020	PE-04	32	54	7	7	0	86	7	71
2020	PE-05	18	62	3	15	3	79	18	39

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	17	2	1	2	0	0	96	3	232
2020	PE-02	85	6	3	3	3	0	0	91	6	33
2020	PE-03	85	10	1	1	0	0	1	97	1	68
2020	PE-04	73	23	1	0	1	1	0	97	1	71
2020	PE-05	69	28	3	0	0	0	0	97	0	39
2017	PE	71	22	3	3	1	1	0	93	4	189
2017	PE-02	66	26	7	0	0	0	0	93	0	16
2017	PE-03	74	18	3	2	2	2	0	93	3	65
2017	PE-04	70	21	3	6	0	0	0	90	6	63
2017	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	25
2014	PE	65	29	3	1	1	1	1	95	2	198
2014	PE-03	67	30	1	1	0	0	0	97	1	69
2014	PE-04	66	28	3	1	1	1	0	95	3	76
2014	PE-05	50	38	12	0	0	0	0	88	0	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	44	6	8	3	0	1	84	11	234
2020	PE-02	47	35	6	9	0	0	3	85	9	34
2020	PE-03	38	49	7	4	1	0	0	87	6	68
2020	PE-04	32	49	7	7	3	0	1	83	10	71
2020	PE-05	38	36	3	15	8	0	0	74	23	39
2019	PE	35	44	9	9	3	0	0	79	12	233
2019	PE-02	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31
2019	PE-03	40	35	13	7	4	2	0	76	11	55
2019	PE-04	32	47	7	12	1	0	0	80	14	74
2019	PE-05	36	42	8	8	6	0	0	78	14	36
2017	PE	38	41	8	9	4	0	0	79	13	189
2017	PE-02	24	42	0	25	8	0	0	66	34	16
2017	PE-03	37	41	11	9	2	0	0	78	11	65
2017	PE-04	35	43	8	10	5	0	0	78	14	63
2017	PE-05	44	40	0	4	12	0	0	84	16	25
2014	PE	41	36	12	9	2	0	0	77	11	198
2014	PE-03	38	42	9	10	1	0	0	80	12	69
2014	PE-04	47	33	13	4	3	0	0	80	7	76
2014	PE-05	42	50	0	8	0	0	0	92	8	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	41	9	9	0	0	0	82	9	234
2020	PE-02	41	47	3	6	0	0	3	91	6	34
2020	PE-03	55	38	4	3	0	0	0	93	3	69
2020	PE-04	33	44	6	16	1	0	0	77	17	70
2020	PE-05	38	36	23	3	0	0	0	74	3	39
2019	PE	42	41	6	8	3	0	0	83	11	229
2019	PE-02	55	26	6	6	6	0	0	81	13	31
2019	PE-03	40	45	6	6	2	2	0	87	8	53
2019	PE-04	42	34	10	10	4	0	0	77	14	73
2019	PE-05	51	40	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	PE	43	42	6	7	2	0	1	85	9	197
2018	PE-01	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE-03	38	48	3	8	3	0	0	86	11	63
2018	PE-04	57	28	6	5	2	0	3	87	6	65
2018	PE-05	38	38	13	8	4	0	0	75	13	24
2017	PE	40	43	11	4	2	0	1	83	6	189
2017	PE-02	42	49	0	8	0	0	0	92	8	16
2017	PE-03	40	40	11	8	2	0	0	80	9	65
2017	PE-04	32	49	14	2	2	0	2	82	3	63
2017	PE-05	52	40	8	0	0	0	0	92	0	25
2014	PE	42	43	6	7	3	0	0	85	10	198
2014	PE-03	36	49	9	4	1	0	0	86	6	69
2014	PE-04	46	37	3	12	3	0	0	83	14	76
2014	PE-05	50	42	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	39	9	3	1	86	5	232
2020	PE-02	53	35	6	6	0	88	6	34
2020	PE-03	61	28	6	3	1	90	4	67
2020	PE-04	38	48	10	4	0	86	4	71
2020	PE-05	42	39	16	0	3	82	3	38
2019	PE	49	40	6	4	1	89	5	231
2019	PE-02	52	29	13	3	3	81	6	31
2019	PE-03	45	47	4	4	0	93	4	55
2019	PE-04	48	42	4	5	0	90	5	73
2019	PE-05	51	31	11	3	3	83	6	35
2017	PE	56	34	7	3	0	90	3	185
2017	PE-02	48	31	14	6	0	80	6	16
2017	PE-03	54	35	6	5	0	89	5	65
2017	PE-04	58	33	7	2	0	92	2	60
2017	PE-05	55	37	4	4	0	92	4	24
2014	PE	59	35	5	1	1	94	2	198
2014	PE-03	62	32	6	0	0	94	0	69
2014	PE-04	57	38	3	1	1	95	3	76
2014	PE-05	65	35	0	0	0	100	0	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	34	9	6	2	0	83	8	235
2020	PE-02	62	18	6	12	3	0	79	15	34
2020	PE-03	62	25	12	0	1	0	87	1	69
2020	PE-04	48	34	10	7	1	0	82	8	71
2020	PE-05	26	54	13	8	0	0	79	8	39
2019	PE	63	26	4	4	2	0	90	7	231
2019	PE-02	65	26	0	6	3	0	90	10	31
2019	PE-03	55	33	4	7	2	0	87	9	55
2019	PE-04	70	23	3	3	1	0	93	4	73
2019	PE-05	58	33	3	3	3	0	92	6	36
2018	PE	63	30	4	2	2	0	93	4	196
2018	PE-01	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2018	PE-03	61	31	3	2	3	0	92	5	62
2018	PE-04	75	23	0	0	2	0	98	2	65
2018	PE-05	58	29	8	0	4	0	88	4	24
2017	PE	61	30	5	4	1	0	91	4	187
2017	PE-02	48	40	6	6	0	0	88	6	16
2017	PE-03	56	32	6	5	2	0	88	6	65
2017	PE-04	68	29	3	0	0	0	97	0	62
2017	PE-05	63	25	4	8	0	0	88	8	24
2014	PE	48	33	9	8	1	1	82	9	198
2014	PE-03	51	30	7	9	1	1	82	10	69
2014	PE-04	50	36	5	8	1	0	86	9	76
2014	PE-05	35	35	23	4	0	4	72	4	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	40	9	6	3	82	9	235
2020	PE-02	44	41	9	6	0	85	6	34
2020	PE-03	59	25	10	4	1	84	6	69
2020	PE-04	37	44	10	6	4	80	10	71
2020	PE-05	33	49	10	3	5	82	8	39
2019	PE	39	43	8	6	3	82	10	233
2019	PE-02	39	45	10	3	3	84	6	31
2019	PE-03	33	42	11	11	4	75	15	55
2019	PE-04	43	41	7	5	4	84	9	74
2019	PE-05	47	39	3	8	3	86	11	36
2018	PE	38	47	8	5	2	85	7	194
2018	PE-01	32	42	16	11	0	74	11	19
2018	PE-03	37	50	6	5	2	87	6	62
2018	PE-04	42	44	8	2	5	86	6	64
2018	PE-05	38	42	8	13	0	79	13	24
2017	PE	35	50	7	6	1	86	7	189
2017	PE-02	24	55	20	0	0	80	0	16
2017	PE-03	29	54	5	9	3	83	12	65
2017	PE-04	37	49	10	5	0	86	5	63
2017	PE-05	44	52	0	4	0	96	4	25
2014	PE	33	47	11	7	3	80	9	198
2014	PE-03	32	49	10	4	4	81	9	69
2014	PE-04	30	53	9	8	0	83	8	76
2014	PE-05	46	31	15	8	0	77	8	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	39	12	8	3	0	0	77	11	235
2020	PE-02	35	44	9	6	3	3	0	82	9	34
2020	PE-03	45	38	13	4	0	0	0	83	4	69
2020	PE-04	44	34	10	8	4	0	0	77	13	71
2020	PE-05	28	41	13	13	5	0	0	69	18	39
2019	PE	30	43	12	9	5	0	0	74	14	233
2019	PE-02	42	29	13	6	10	0	0	71	16	31
2019	PE-03	24	64	2	5	5	0	0	87	11	55
2019	PE-04	39	28	20	7	5	0	0	68	12	74
2019	PE-05	25	50	3	19	0	3	0	77	20	36
2018	PE	32	39	10	9	9	0	1	71	18	197
2018	PE-01	26	53	5	11	5	0	0	79	16	19
2018	PE-03	30	44	8	6	10	0	2	76	16	63
2018	PE-04	43	29	9	9	9	0	0	72	18	65
2018	PE-05	25	42	13	17	4	0	0	67	21	24
2017	PE	29	44	14	10	4	0	0	72	14	189
2017	PE-02	24	58	18	0	0	0	0	82	0	16
2017	PE-03	28	43	11	11	8	0	0	71	18	65
2017	PE-04	27	41	19	10	3	0	0	68	13	63
2017	PE-05	32	40	16	12	0	0	0	72	12	25
2014	PE	28	41	15	12	4	1	0	69	16	198
2014	PE-03	27	44	12	14	3	0	0	71	17	69
2014	PE-04	30	33	21	12	3	1	0	64	15	76
2014	PE-05	27	42	19	8	4	0	0	69	12	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	44	9	9	3	80	11	234
2020	PE-02	38	41	15	6	0	79	6	34
2020	PE-03	48	42	9	1	0	90	1	69
2020	PE-04	40	40	4	9	7	80	16	70
2020	PE-05	13	64	8	13	3	77	15	39
2019	PE	30	44	9	14	3	74	17	232
2019	PE-02	43	43	0	10	3	87	13	30
2019	PE-03	27	55	4	9	5	82	15	55
2019	PE-04	28	39	14	16	3	68	19	74
2019	PE-05	33	39	14	14	0	72	14	36
2018	PE	32	42	12	7	8	73	14	196
2018	PE-01	11	63	5	16	5	74	21	19
2018	PE-03	40	37	11	3	8	77	11	62
2018	PE-04	35	45	8	5	8	80	12	65
2018	PE-05	25	42	17	8	8	67	17	24
2017	PE	27	48	11	10	4	75	14	189
2017	PE-02	36	31	26	6	0	68	6	16
2017	PE-03	32	43	11	8	6	75	14	65
2017	PE-04	24	59	5	8	5	83	13	63
2017	PE-05	20	48	16	16	0	68	16	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	42	7	5	0	0	0	87	6	234
2020	PE-02	41	50	6	0	0	3	0	94	0	34
2020	PE-03	53	44	1	1	0	0	0	97	1	68
2020	PE-04	44	42	6	7	1	0	0	86	8	71
2020	PE-05	44	36	13	8	0	0	0	79	8	39
2019	PE	40	43	11	4	1	0	0	83	5	230
2019	PE-02	55	35	6	0	3	0	0	90	3	31
2019	PE-03	36	44	13	5	2	0	0	80	7	55
2019	PE-04	40	38	16	5	0	0	0	78	5	73
2019	PE-05	46	46	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	PE	41	46	7	3	2	0	1	88	5	196
2018	PE-01	47	42	0	5	5	0	0	89	11	19
2018	PE-03	38	52	8	0	2	0	0	90	2	63
2018	PE-04	52	38	6	3	2	0	0	89	5	64
2018	PE-05	38	42	8	4	4	0	4	83	9	24
2017	PE	37	45	12	4	2	1	0	82	5	189
2017	PE-02	30	55	14	0	0	0	0	86	0	16
2017	PE-03	43	37	11	5	3	2	0	81	8	65
2017	PE-04	30	51	13	5	2	0	0	81	6	63
2017	PE-05	44	44	12	0	0	0	0	88	0	25
2014	PE	42	45	7	4	2	0	0	87	6	198
2014	PE-03	39	49	7	3	1	0	0	88	4	69
2014	PE-04	47	38	8	5	1	0	0	86	7	76
2014	PE-05	35	61	0	4	0	0	0	96	4	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	39	13	9	3	75	12	233
2020	PE-02	42	33	15	9	0	76	9	33
2020	PE-03	41	46	7	4	1	87	6	69
2020	PE-04	41	28	17	13	1	69	14	71
2020	PE-05	29	39	16	5	11	68	16	38
2019	PE	32	42	15	7	3	74	11	233
2019	PE-02	35	42	13	3	6	77	10	31
2019	PE-03	24	51	11	9	5	75	15	55
2019	PE-04	39	30	23	5	3	69	8	74
2019	PE-05	31	42	14	14	0	72	14	36
2018	PE	34	44	14	5	4	78	9	197
2018	PE-01	21	42	32	5	0	63	5	19
2018	PE-03	40	40	14	2	5	79	6	63
2018	PE-04	37	52	5	2	5	89	6	65
2018	PE-05	38	38	13	8	4	75	13	24
2017	PE	31	47	12	6	4	78	10	188
2017	PE-02	24	61	14	0	0	86	0	16
2017	PE-03	28	45	10	8	9	73	17	64
2017	PE-04	32	46	14	6	2	78	8	63
2017	PE-05	36	40	16	8	0	76	8	25

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	42	5	3	1	91	4	233
2020	PE-02	50	44	6	0	0	94	0	34
2020	PE-03	55	39	3	1	1	94	3	69
2020	PE-04	55	35	4	4	1	90	6	71
2020	PE-05	41	46	11	3	0	86	3	37
2019	PE	45	41	8	5	1	86	6	232
2019	PE-02	45	48	0	3	3	94	6	31
2019	PE-03	35	47	9	7	2	82	9	55
2019	PE-04	49	36	9	4	1	85	5	74
2019	PE-05	63	23	6	9	0	86	9	35
2018	PE	48	40	10	2	1	88	3	197
2018	PE-01	26	42	26	5	0	68	5	19
2018	PE-03	51	38	8	3	0	89	3	63
2018	PE-04	51	45	3	0	2	95	2	65
2018	PE-05	58	25	13	0	4	83	4	24
2017	PE	49	44	4	2	1	94	2	188
2017	PE-02	24	76	0	0	0	100	0	16
2017	PE-03	48	43	5	3	2	91	5	65
2017	PE-04	48	44	6	2	0	92	2	62
2017	PE-05	68	32	0	0	0	100	0	25
2014	PE	59	35	4	2	1	94	2	198
2014	PE-03	54	39	4	1	1	93	3	69
2014	PE-04	62	33	3	3	0	95	3	76
2014	PE-05	65	35	0	0	0	100	0	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	37	14	8	4	0	75	12	233
2020	PE-02	29	50	12	9	0	0	79	9	34
2020	PE-03	49	31	9	9	1	0	81	10	67
2020	PE-04	38	35	13	6	7	1	74	13	71
2020	PE-05	31	38	21	5	5	0	69	10	39
2019	PE	33	42	12	9	3	0	76	13	233
2019	PE-02	42	26	13	10	10	0	68	19	31
2019	PE-03	20	58	9	9	4	0	78	13	55
2019	PE-04	41	38	11	8	3	0	78	11	74
2019	PE-05	42	42	3	11	0	3	86	11	36
2018	PE	34	40	15	6	5	0	74	10	196
2018	PE-01	16	32	53	0	0	0	47	0	19
2018	PE-03	35	42	13	3	6	0	77	10	62
2018	PE-04	43	38	8	6	5	0	82	11	65
2018	PE-05	33	46	13	4	4	0	79	8	24
2017	PE	33	46	10	9	2	1	79	11	189
2017	PE-02	24	37	12	26	0	0	61	26	16
2017	PE-03	33	47	11	5	5	0	80	9	65
2017	PE-04	24	52	11	11	2	0	76	13	63
2017	PE-05	56	40	4	0	0	0	96	0	25
2014	PE	24	50	11	11	3	0	75	14	198
2014	PE-03	20	51	16	12	1	0	71	13	69
2014	PE-04	29	45	12	12	3	0	74	14	76
2014	PE-05	27	62	0	12	0	0	88	12	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	40	11	6	3	0	0	80	9	235
2020	PE-02	38	44	18	0	0	0	0	82	0	34
2020	PE-03	41	41	9	7	0	1	1	84	7	69
2020	PE-04	45	35	6	8	6	0	0	80	14	71
2020	PE-05	36	38	18	3	5	0	0	74	8	39
2019	PE	37	43	10	6	3	0	0	80	10	233
2019	PE-02	39	42	10	0	10	0	0	81	10	31
2019	PE-03	27	53	9	5	5	0	0	80	11	55
2019	PE-04	46	35	7	11	1	0	0	81	12	74
2019	PE-05	47	39	6	6	3	0	0	86	8	36
2018	PE	42	39	12	3	5	0	0	81	8	196
2018	PE-01	26	53	16	0	5	0	0	79	5	19
2018	PE-03	44	35	15	2	5	0	0	79	6	62
2018	PE-04	46	35	9	5	5	0	0	82	9	65
2018	PE-05	46	38	8	0	8	0	0	83	8	24
2017	PE	36	42	13	6	3	0	0	78	9	189
2017	PE-02	18	55	12	14	0	0	0	74	14	16
2017	PE-03	37	43	12	5	3	0	0	80	8	65
2017	PE-04	33	41	11	10	5	0	0	75	14	63
2017	PE-05	48	40	12	0	0	0	0	88	0	25
2014	PE	30	48	10	9	4	0	0	78	12	198
2014	PE-03	25	55	9	9	3	0	0	80	12	69
2014	PE-04	39	43	8	8	1	0	0	83	9	76
2014	PE-05	31	46	19	0	4	0	0	77	4	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	43	10	7	0	0	82	8	232
2020	PE-02	44	41	12	3	0	0	85	3	34
2020	PE-03	50	37	9	4	0	0	87	4	68
2020	PE-04	36	41	13	9	1	0	77	10	70
2020	PE-05	24	55	8	13	0	0	79	13	38
2019	PE	34	44	11	8	3	0	78	11	232
2019	PE-02	32	55	0	6	6	0	87	13	31
2019	PE-03	27	45	9	13	5	0	73	18	55
2019	PE-04	34	47	12	5	1	0	81	7	73
2019	PE-05	39	33	17	8	3	0	72	11	36
2018	PE	40	37	11	8	5	0	77	12	196
2018	PE-01	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2018	PE-03	35	43	13	5	5	0	78	10	63
2018	PE-04	48	35	8	5	5	0	83	9	65
2018	PE-05	46	29	13	8	4	0	75	13	24
2017	PE	37	44	11	4	3	1	81	8	186
2017	PE-02	24	49	12	14	0	0	74	14	16
2017	PE-03	34	48	8	3	6	2	83	9	65
2017	PE-04	34	43	15	7	2	0	77	8	61
2017	PE-05	50	41	8	0	0	0	92	0	24
2014	PE	34	45	12	7	3	0	79	10	198
2014	PE-03	25	52	14	6	3	0	77	9	69
2014	PE-04	41	39	11	8	1	0	80	9	76
2014	PE-05	38	42	12	8	0	0	81	8	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	42	7	4	1	87	6	235
2020	PE-02	47	44	6	3	0	91	3	34
2020	PE-03	58	33	4	3	1	91	4	69
2020	PE-04	44	44	3	7	3	87	10	71
2020	PE-05	33	51	13	3	0	85	3	39
2019	PE	44	38	11	5	2	82	7	233
2019	PE-02	48	35	6	3	6	84	10	31
2019	PE-03	44	27	16	9	4	71	13	55
2019	PE-04	45	35	16	3	1	80	4	74
2019	PE-05	39	47	6	8	0	86	8	36
2018	PE	40	45	8	5	2	85	7	196
2018	PE-01	21	58	16	5	0	79	5	19
2018	PE-03	43	43	6	6	2	86	8	63
2018	PE-04	48	41	3	5	3	89	8	64
2018	PE-05	46	29	17	4	4	75	8	24
2017	PE	38	49	9	3	1	87	4	189
2017	PE-02	30	55	14	0	0	86	0	16
2017	PE-03	37	46	11	3	3	83	6	65
2017	PE-04	38	54	5	3	0	92	3	63
2017	PE-05	44	44	12	0	0	88	0	25
2014	PE	40	48	7	3	2	88	5	198
2014	PE-03	34	51	12	3	1	84	4	69
2014	PE-04	49	43	4	3	1	92	4	76
2014	PE-05	42	50	4	4	0	92	4	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	32	24	9	6	0	62	14	234
2020	PE-02	35	32	21	12	0	0	68	12	34
2020	PE-03	43	29	17	6	4	0	72	10	69
2020	PE-04	25	31	31	7	6	0	56	13	71
2020	PE-05	8	44	18	15	15	0	51	31	39
2019	PE	26	40	20	8	5	0	67	13	227
2019	PE-02	33	33	20	7	7	0	67	13	30
2019	PE-03	25	35	21	12	8	0	60	19	52
2019	PE-04	25	43	21	6	4	1	69	10	72
2019	PE-05	31	42	14	8	6	0	72	14	36
2018	PE	28	34	20	13	5	1	62	18	196
2018	PE-01	16	47	26	11	0	0	63	11	19
2018	PE-03	21	41	21	10	6	2	63	16	63
2018	PE-04	36	36	13	13	3	0	72	16	64
2018	PE-05	25	17	38	13	8	0	42	21	24
2017	PE	24	44	19	9	3	0	69	12	189
2017	PE-02	36	52	6	6	0	0	88	6	16
2017	PE-03	22	37	26	12	3	0	59	15	65
2017	PE-04	29	44	19	5	3	0	73	8	63
2017	PE-05	12	56	4	24	4	0	68	28	25
2014	PE	34	33	16	10	7	1	67	17	198
2014	PE-03	22	46	16	12	4	0	68	16	69
2014	PE-04	46	21	20	9	4	0	67	13	76
2014	PE-05	31	31	12	8	19	0	61	27	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	35	34	15	3	0	0	18	48	234
2020	PE-02	6	18	38	38	0	0	0	38	24	34
2020	PE-03	10	29	38	16	6	0	0	22	40	68
2020	PE-04	15	35	34	13	3	0	0	15	51	71
2020	PE-05	15	56	21	8	0	0	0	8	72	39
2019	PE	14	30	40	10	4	1	0	14	45	232
2019	PE-02	20	20	47	13	0	0	0	13	40	30
2019	PE-03	16	29	42	11	2	0	0	13	45	55
2019	PE-04	9	32	41	9	5	3	0	15	43	74
2019	PE-05	14	36	36	3	6	3	3	9	53	36
2018	PE	15	24	39	17	4	0	0	21	40	196
2018	PE-01	32	11	32	26	0	0	0	26	42	19
2018	PE-03	13	29	38	17	3	0	0	21	41	63
2018	PE-04	11	25	38	22	5	0	0	26	35	65
2018	PE-05	17	21	46	8	8	0	0	17	38	24
2017	PE	12	33	36	13	5	0	2	18	46	188
2017	PE-02	18	30	46	0	6	0	0	6	48	16
2017	PE-03	15	31	31	15	5	0	3	20	48	65
2017	PE-04	8	35	35	16	5	0	0	21	44	62
2017	PE-05	8	24	44	16	8	0	0	24	32	25
2014	PE	10	29	37	17	5	0	2	22	40	198
2014	PE-03	6	32	36	23	0	0	3	24	39	69
2014	PE-04	13	22	43	11	11	0	0	21	36	76
2014	PE-05	4	31	31	27	4	0	4	32	36	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	18	31	28	9	2	0	38	30	234
2020	PE-02	0	18	32	35	15	0	0	50	18	34
2020	PE-03	7	17	25	36	13	1	0	50	25	69
2020	PE-04	15	21	31	21	7	4	0	29	38	71
2020	PE-05	18	11	45	26	0	0	0	26	29	38
2019	PE	19	25	35	12	6	2	1	19	45	232
2019	PE-02	16	16	35	19	10	3	0	30	33	31
2019	PE-03	13	25	33	18	9	2	0	28	39	55
2019	PE-04	24	27	43	1	3	0	1	4	52	74
2019	PE-05	26	31	26	11	0	3	3	12	61	35
2018	PE	14	25	34	20	6	2	0	26	40	195
2018	PE-01	16	37	21	16	5	5	0	22	56	19
2018	PE-03	6	27	40	19	8	0	0	27	33	63
2018	PE-04	17	20	28	27	5	3	0	32	39	64
2018	PE-05	17	25	38	13	8	0	0	21	42	24
2017	PE	14	21	41	15	7	1	2	23	36	189
2017	PE-02	12	39	30	13	6	0	0	19	51	16
2017	PE-03	16	17	41	9	12	0	5	23	34	65
2017	PE-04	13	27	38	17	5	0	0	22	40	63
2017	PE-05	8	12	52	24	4	0	0	28	20	25
2014	PE	6	23	33	28	9	1	2	38	29	198
2014	PE-03	4	22	36	27	6	1	3	35	27	69
2014	PE-04	5	20	30	33	12	0	0	45	25	76
2014	PE-05	8	31	31	19	8	0	4	28	40	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	28	38	10	6	1	1	16	45	234
2020	PE-02	6	18	42	15	18	0	0	33	24	33
2020	PE-03	10	30	42	10	7	0	0	17	41	69
2020	PE-04	17	32	37	7	3	3	1	10	51	71
2020	PE-05	33	26	23	15	0	0	3	16	61	39
2019	PE	13	30	33	15	6	1	1	22	44	232
2019	PE-02	10	26	29	26	10	0	0	35	35	31
2019	PE-03	7	33	44	11	2	0	2	13	42	54
2019	PE-04	22	28	31	8	8	1	1	17	51	74
2019	PE-05	14	36	22	19	3	3	3	24	53	36
2018	PE	15	27	36	15	5	2	1	20	43	196
2018	PE-01	11	16	37	16	11	11	0	29	29	19
2018	PE-03	13	25	40	21	2	0	0	22	38	63
2018	PE-04	22	28	37	6	5	2	2	11	51	65
2018	PE-05	13	25	33	21	8	0	0	29	38	24
2017	PE	16	25	33	18	5	1	3	23	43	189
2017	PE-02	18	32	24	19	0	6	0	21	54	16
2017	PE-03	16	23	34	17	8	0	3	25	40	65
2017	PE-04	17	33	30	13	5	0	2	18	52	63
2017	PE-05	8	16	36	36	0	0	4	37	25	25
2014	PE	21	33	28	13	4	1	1	17	55	198
2014	PE-03	20	38	25	14	1	0	1	16	59	69
2014	PE-04	16	30	32	17	4	1	0	21	47	76
2014	PE-05	31	31	27	12	0	0	0	12	62	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	22	38	25	4	0	0	29	32	235
2020	PE-02	6	18	41	29	6	0	0	35	24	34
2020	PE-03	6	20	42	22	10	0	0	32	26	69
2020	PE-04	13	21	32	34	0	0	0	34	34	71
2020	PE-05	15	23	41	18	3	0	0	21	38	39
2019	PE	8	22	42	20	7	0	0	27	30	232
2019	PE-02	10	20	40	27	3	0	0	30	30	30
2019	PE-03	9	27	40	16	7	0	0	24	36	55
2019	PE-04	8	18	47	20	7	0	0	27	26	74
2019	PE-05	6	25	42	17	6	3	3	24	32	36
2018	PE	8	20	44	22	6	0	1	28	28	194
2018	PE-01	5	21	37	37	0	0	0	37	26	19
2018	PE-03	11	17	44	19	6	0	2	26	29	63
2018	PE-04	10	11	46	25	8	0	0	33	21	63
2018	PE-05	8	33	46	4	8	0	0	13	42	24
2017	PE	6	22	50	18	4	1	1	21	28	188
2017	PE-02	6	36	26	31	0	0	0	31	42	16
2017	PE-03	8	30	45	11	6	0	0	17	38	65
2017	PE-04	6	11	57	21	3	2	0	24	18	63
2017	PE-05	4	17	58	21	0	0	0	21	21	24
2014	PE	9	23	37	24	6	0	1	31	32	198
2014	PE-03	7	30	33	26	1	0	1	28	38	69
2014	PE-04	11	12	38	32	8	0	0	39	22	76
2014	PE-05	8	31	38	15	8	0	0	23	39	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	26	35	17	5	3	1	24	40	235
2020	PE-02	6	15	29	29	9	9	3	43	23	34
2020	PE-03	12	25	32	20	7	3	1	29	38	69
2020	PE-04	10	28	42	13	4	1	1	17	39	71
2020	PE-05	21	26	44	8	0	3	0	8	47	39
2019	PE	12	26	30	20	9	1	1	30	39	233
2019	PE-02	13	32	16	23	13	0	3	37	47	31
2019	PE-03	20	25	29	16	9	0	0	25	45	55
2019	PE-04	8	22	41	20	8	0	1	29	30	74
2019	PE-05	11	36	19	22	6	3	3	29	50	36
2018	PE	16	28	34	15	5	0	1	21	45	196
2018	PE-01	16	37	11	37	0	0	0	37	53	19
2018	PE-03	16	29	33	16	3	0	3	20	46	63
2018	PE-04	14	23	42	15	6	0	0	22	37	65
2018	PE-05	17	29	42	4	8	0	0	13	46	24
2017	PE	16	27	38	14	3	0	1	17	44	189
2017	PE-02	18	20	49	6	6	0	0	12	39	16
2017	PE-03	23	26	32	15	3	0	0	18	49	65
2017	PE-04	11	27	41	14	5	0	2	19	39	63
2017	PE-05	8	32	56	4	0	0	0	4	40	25
2014	PE	17	33	29	13	7	1	1	20	51	198
2014	PE-03	22	32	27	15	3	0	1	18	54	69
2014	PE-04	13	28	33	14	12	0	0	26	41	76
2014	PE-05	8	39	42	8	4	0	0	12	46	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	21	35	24	7	2	2	33	31	233
2020	PE-02	0	24	35	32	6	0	3	39	24	34
2020	PE-03	7	16	30	29	13	1	3	44	24	69
2020	PE-04	12	23	32	25	6	3	0	31	36	69
2020	PE-05	5	21	54	18	3	0	0	21	26	39
2019	PE	19	29	29	13	7	1	1	21	50	233
2019	PE-02	23	13	32	23	10	0	0	32	35	31
2019	PE-03	24	22	36	9	5	4	0	15	47	55
2019	PE-04	20	39	23	8	8	0	1	16	60	74
2019	PE-05	11	39	28	11	6	3	3	18	53	36
2018	PE	16	29	27	20	7	0	2	27	46	196
2018	PE-01	37	37	21	0	5	0	0	5	74	19
2018	PE-03	14	29	30	21	3	0	3	25	44	63
2018	PE-04	14	20	29	25	11	0	2	36	34	65
2018	PE-05	13	33	21	25	8	0	0	33	46	24
2017	PE	12	27	39	13	7	1	1	21	40	188
2017	PE-02	18	39	37	0	6	0	0	6	57	16
2017	PE-03	12	25	45	9	8	0	2	17	37	65
2017	PE-04	11	19	41	14	11	2	2	26	31	63
2017	PE-05	4	37	29	25	4	0	0	29	42	24
2014	PE	10	26	30	18	13	2	2	32	36	198
2014	PE-03	10	29	32	23	1	1	3	26	41	69
2014	PE-04	8	20	26	20	25	0	1	45	28	76
2014	PE-05	8	35	31	8	15	4	0	24	44	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	23	44	14	3	1	0	18	37	235
2020	PE-02	6	12	41	26	12	3	0	39	18	34
2020	PE-03	12	26	42	14	6	0	0	20	38	69
2020	PE-04	18	18	46	15	0	1	0	16	37	71
2020	PE-05	18	33	41	8	0	0	0	8	51	39
2019	PE	9	28	41	15	5	1	0	21	38	232
2019	PE-02	6	16	35	35	6	0	0	42	23	31
2019	PE-03	2	31	47	16	4	0	0	20	33	55
2019	PE-04	18	29	38	8	5	0	1	14	47	73
2019	PE-05	11	39	39	6	3	3	0	9	51	36
2018	PE	12	27	40	16	4	1	1	20	40	195
2018	PE-01	5	32	37	21	0	0	5	22	39	19
2018	PE-03	15	23	39	19	5	0	0	24	37	62
2018	PE-04	17	26	40	9	6	2	0	16	44	65
2018	PE-05	8	42	42	8	0	0	0	8	50	24
2017	PE	13	23	45	15	3	0	1	18	36	189
2017	PE-02	18	32	43	6	0	0	0	6	51	16
2017	PE-03	14	18	44	17	5	0	2	22	33	65
2017	PE-04	11	25	46	14	3	0	0	17	37	63
2017	PE-05	16	20	44	16	4	0	0	20	36	25
2014	PE	12	30	36	15	5	1	1	21	43	197
2014	PE-03	9	30	39	17	3	0	1	21	40	69
2014	PE-04	9	31	32	19	9	0	0	28	40	75
2014	PE-05	15	27	46	12	0	0	0	12	42	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	29	40	19	4	0	0	23	37	235
2020	PE-02	6	26	35	24	9	0	0	32	32	34
2020	PE-03	6	38	30	20	6	0	0	26	43	69
2020	PE-04	8	25	44	21	1	0	0	23	34	71
2020	PE-05	15	18	49	15	3	0	0	18	33	39
2019	PE	9	27	33	22	9	0	1	31	36	233
2019	PE-02	6	16	42	26	6	0	3	33	23	31
2019	PE-03	5	33	33	22	7	0	0	29	38	55
2019	PE-04	12	31	32	15	9	0	0	24	43	74
2019	PE-05	14	36	19	19	6	3	3	26	53	36

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	30	15	7	3	6	12	70	12	234
2020	PE-02	32	29	12	3	0	9	15	81	4	34
2020	PE-03	37	24	10	9	0	4	16	76	11	68
2020	PE-04	23	31	15	6	7	8	10	66	16	71
2020	PE-05	15	36	23	10	3	3	10	59	15	39
2019	PE	26	36	13	8	5	7	6	71	14	232
2019	PE-02	32	29	6	10	13	10	0	68	25	31
2019	PE-03	20	42	16	9	2	4	7	69	12	55
2019	PE-04	24	32	14	4	7	12	7	70	13	74
2019	PE-05	33	44	8	8	0	3	3	82	9	36
2018	PE	20	37	18	7	7	7	5	64	16	197
2018	PE-01	5	42	32	11	0	11	0	53	12	19
2018	PE-03	21	35	17	6	8	8	5	64	16	63
2018	PE-04	20	40	14	2	8	9	8	72	11	65
2018	PE-05	21	46	17	13	4	0	0	67	17	24
2017	PE	29	31	17	11	4	3	5	65	17	189
2017	PE-02	6	37	30	14	6	0	6	46	22	16
2017	PE-03	29	32	11	11	9	2	6	67	21	65
2017	PE-04	29	29	19	13	0	5	6	64	14	63
2017	PE-05	32	36	24	4	4	0	0	68	8	25
2014	PE	33	30	12	11	5	5	5	69	17	198
2014	PE-03	29	35	17	9	4	4	1	68	14	69
2014	PE-04	34	26	9	12	5	4	9	70	20	76
2014	PE-05	42	35	4	12	4	4	0	80	16	26

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	26	7	6	1	0	86	7	233
2020	PE-02	71	18	9	3	0	0	88	3	34
2020	PE-03	69	22	6	3	0	0	91	3	68
2020	PE-04	51	31	10	7	1	0	82	8	71
2020	PE-05	50	32	5	11	3	0	82	13	38
2019	PE	52	33	6	5	4	0	85	9	232
2019	PE-02	58	23	6	10	3	0	81	13	31
2019	PE-03	47	42	5	2	4	0	89	5	55
2019	PE-04	48	32	10	4	7	0	79	11	73
2019	PE-05	61	31	6	3	0	0	92	3	36
2018	PE	50	36	6	6	3	0	86	9	196
2018	PE-01	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2018	PE-03	48	35	5	8	5	0	83	13	63
2018	PE-04	64	31	2	0	3	0	95	3	64
2018	PE-05	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2017	PE	50	34	7	6	2	1	85	8	189
2017	PE-02	43	39	6	6	6	0	82	12	16
2017	PE-03	48	31	6	8	5	3	81	13	65
2017	PE-04	44	41	8	6	0	0	86	6	63
2017	PE-05	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2014	PE	53	33	6	5	3	1	86	8	198
2014	PE-03	48	40	4	4	3	0	88	7	69
2014	PE-04	57	25	11	4	4	0	82	8	76
2014	PE-05	65	31	0	4	0	0	96	4	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	32	3	2	0	0	95	2	233
2020	PE-02	76	21	3	0	0	0	97	0	34
2020	PE-03	74	25	0	1	0	0	99	1	68
2020	PE-04	54	39	4	3	0	0	93	3	70
2020	PE-05	46	44	5	5	0	0	90	5	39
2019	PE	54	34	3	7	2	0	88	9	233
2019	PE-02	58	26	10	6	0	0	84	6	31
2019	PE-03	55	31	4	11	0	0	85	11	55
2019	PE-04	49	42	4	3	3	0	91	5	74
2019	PE-05	67	22	0	11	0	0	89	11	36
2018	PE	51	37	7	4	2	0	88	5	197
2018	PE-01	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2018	PE-03	54	32	10	5	0	0	86	5	63
2018	PE-04	58	29	6	2	5	0	88	6	65
2018	PE-05	42	42	8	8	0	0	83	8	24
2017	PE	56	35	5	4	1	1	91	4	189
2017	PE-02	55	45	0	0	0	0	100	0	16
2017	PE-03	49	35	5	8	2	2	86	9	65
2017	PE-04	59	35	6	0	0	0	94	0	63
2017	PE-05	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2014	PE	52	38	7	3	1	0	90	4	198
2014	PE-03	44	46	4	4	1	0	90	6	69
2014	PE-04	61	29	8	3	0	0	89	3	76
2014	PE-05	54	39	8	0	0	0	92	0	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	35	7	2	0	0	1	90	3	231
2020	PE-02	53	38	6	0	0	3	0	94	0	34
2020	PE-03	63	34	0	1	0	0	1	99	1	68
2020	PE-04	47	41	7	4	0	0	0	89	4	70
2020	PE-05	44	36	18	0	3	0	0	79	3	39
2019	PE	48	38	9	3	1	0	0	87	4	233
2019	PE-02	58	29	6	6	0	0	0	87	6	31
2019	PE-03	44	44	7	5	0	0	0	87	5	55
2019	PE-04	47	38	11	3	1	0	0	85	4	74
2019	PE-05	64	28	6	3	0	0	0	92	3	36
2018	PE	47	42	7	3	2	0	0	89	5	195
2018	PE-01	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE-03	46	38	10	3	3	0	0	84	6	63
2018	PE-04	56	35	5	2	3	0	0	90	5	63
2018	PE-05	50	38	4	8	0	0	0	88	8	24

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	28	6	2	2	4	3	90	4	233
2020	PE-02	53	26	9	0	0	0	12	90	0	34
2020	PE-03	62	22	7	1	0	4	3	90	2	68
2020	PE-04	52	32	3	1	3	7	1	92	5	71
2020	PE-05	53	29	8	3	5	3	0	84	8	38

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	27	7	5	1	0	3	87	6	235
2020	PE-02	56	32	6	3	0	0	3	91	3	34
2020	PE-03	62	23	6	4	0	1	3	89	5	69
2020	PE-04	59	18	10	8	1	0	3	80	10	71
2020	PE-05	49	41	3	0	3	0	5	95	3	39
2019	PE	52	27	11	3	3	1	3	83	6	233
2019	PE-02	52	19	10	10	3	3	3	76	14	31
2019	PE-03	47	35	9	4	2	0	4	85	6	55
2019	PE-04	55	24	12	1	3	1	3	83	4	74
2019	PE-05	72	19	8	0	0	0	0	92	0	36

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	34	9	5	3	0	0	83	8	234
2020	PE-02	53	29	9	6	0	0	3	85	6	34
2020	PE-03	48	42	7	1	1	0	0	90	3	69
2020	PE-04	50	31	11	6	1	0	0	81	7	70
2020	PE-05	44	28	5	10	10	3	0	74	21	39
2019	PE	38	34	12	11	4	0	2	73	15	233
2019	PE-02	52	19	6	10	10	0	3	73	20	31
2019	PE-03	35	38	9	11	4	0	4	75	15	55
2019	PE-04	38	34	14	12	3	0	0	72	15	74
2019	PE-05	44	36	8	8	3	0	0	81	11	36
2018	PE	40	35	11	7	5	0	2	76	13	195
2018	PE-01	53	21	16	11	0	0	0	74	11	19
2018	PE-03	41	40	8	5	5	0	2	82	10	63
2018	PE-04	46	35	10	6	2	0	2	82	8	63
2018	PE-05	38	29	13	13	8	0	0	67	21	24
2017	PE	41	38	9	8	4	0	0	79	12	189
2017	PE-02	36	52	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	PE-03	49	32	6	6	6	0	0	82	12	65
2017	PE-04	33	41	10	11	5	0	0	75	16	63
2017	PE-05	36	32	24	8	0	0	0	68	8	25
2014	PE	42	40	7	6	4	1	1	83	10	198
2014	PE-03	45	42	9	1	3	0	0	87	4	69
2014	PE-04	43	41	5	8	3	0	0	84	11	76
2014	PE-05	31	42	12	12	0	0	4	76	12	26

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	25	9	5	3	2	1	83	8	234
2020	PE-02	65	26	0	6	0	3	0	94	6	34
2020	PE-03	55	26	9	1	3	1	4	86	5	69
2020	PE-04	51	24	13	7	1	3	0	78	9	70
2020	PE-05	49	26	13	5	8	0	0	74	13	39

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	31	8	5	2	0	86	6	233
2020	PE-02	59	32	6	3	0	0	91	3	34
2020	PE-03	59	31	6	4	0	0	90	4	68
2020	PE-04	49	33	10	9	0	0	81	9	70
2020	PE-05	56	26	8	3	8	0	82	10	39
2019	PE	42	39	8	6	4	1	82	10	233
2019	PE-02	52	32	3	6	6	0	84	13	31
2019	PE-03	40	35	9	11	2	4	77	13	55
2019	PE-04	46	41	5	3	5	0	86	8	74
2019	PE-05	44	39	11	3	3	0	83	6	36
2018	PE	45	38	8	4	4	1	84	8	192
2018	PE-01	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	PE-03	48	37	3	3	5	3	88	8	62
2018	PE-04	57	30	5	3	5	0	87	8	63
2018	PE-05	33	38	21	4	4	0	71	8	24
2017	PE	49	37	6	7	2	0	86	9	188
2017	PE-02	55	24	0	20	0	0	80	20	16
2017	PE-03	47	38	8	5	3	0	85	8	64
2017	PE-04	51	38	5	5	2	0	89	6	63
2017	PE-05	44	36	8	12	0	0	80	12	25
2014	PE	50	32	8	7	4	0	82	10	198
2014	PE-03	52	36	6	4	1	0	88	6	69
2014	PE-04	53	29	11	5	3	0	82	8	76
2014	PE-05	42	39	12	4	4	0	81	8	26

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	235
2020	PE-02	47	53	34
2020	PE-03	54	46	69
2020	PE-04	61	39	71
2020	PE-05	38	62	39

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	20	4	2	0	3	3	93	3	235
2020	PE-02	65	12	9	6	0	6	3	84	6	34
2020	PE-03	72	16	4	0	0	3	4	95	0	69
2020	PE-04	69	17	4	3	1	3	3	91	4	71
2020	PE-05	64	28	3	0	0	0	5	97	0	39

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	20	11	6	1	0	0	83	7	235
2020	PE-02	62	21	12	6	0	0	0	82	6	34
2020	PE-03	74	19	4	3	0	0	0	93	3	69
2020	PE-04	61	14	15	8	1	0	0	75	10	71
2020	PE-05	49	28	13	5	5	0	0	77	10	39
2019	PE	44	32	10	7	5	0	1	77	13	232
2019	PE-02	48	23	6	13	10	0	0	71	23	31
2019	PE-03	47	27	15	4	4	0	4	77	8	55
2019	PE-04	43	35	8	7	7	0	0	78	14	74
2019	PE-05	47	36	8	3	3	3	0	86	6	36
2018	PE	49	29	10	6	5	0	1	79	11	196
2018	PE-01	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE-03	49	29	11	2	8	0	2	79	10	63
2018	PE-04	66	22	5	5	3	0	0	88	8	64
2018	PE-05	46	29	4	17	4	0	0	75	21	24
2017	PE	58	25	8	7	2	0	0	83	9	189
2017	PE-02	55	32	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	PE-03	57	20	6	12	5	0	0	77	17	65
2017	PE-04	62	27	8	2	2	0	0	89	3	63
2017	PE-05	52	20	20	8	0	0	0	72	8	25
2014	PE	52	29	10	4	5	0	0	81	9	198
2014	PE-03	54	29	12	3	3	0	0	83	6	69
2014	PE-04	55	24	12	7	3	0	0	79	9	76
2014	PE-05	46	39	12	0	4	0	0	85	4	26

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	41	14	6	3	9	0	75	9	235
2020	PE-02	35	41	12	3	0	9	0	84	3	34
2020	PE-03	41	33	12	6	3	6	0	78	9	69
2020	PE-04	17	48	18	3	1	13	0	74	5	71
2020	PE-05	18	44	10	13	5	10	0	69	20	39
2019	PE	18	36	20	14	5	6	0	58	21	232
2019	PE-02	35	32	6	10	6	10	0	75	18	31
2019	PE-03	16	31	31	11	5	5	0	50	17	55
2019	PE-04	11	38	20	15	5	9	1	55	23	74
2019	PE-05	9	40	14	29	6	3	0	50	35	35
2018	PE	15	38	23	12	6	6	0	56	19	196
2018	PE-01	11	56	22	6	0	6	0	71	6	18
2018	PE-03	14	38	22	8	6	11	0	59	16	63
2018	PE-04	12	40	23	12	8	5	0	55	21	65
2018	PE-05	13	38	33	13	4	0	0	50	17	24
2017	PE	11	42	23	12	6	6	0	56	19	189
2017	PE-02	6	37	32	6	6	12	0	49	14	16
2017	PE-03	15	40	19	12	5	9	0	61	19	65
2017	PE-04	8	41	27	13	5	6	0	53	19	63
2017	PE-05	8	44	28	12	8	0	0	52	20	25
2014	PE	16	48	15	12	3	5	0	68	16	198
2014	PE-03	18	48	16	9	3	7	0	70	12	69
2014	PE-04	20	50	13	12	1	4	0	73	14	76
2014	PE-05	8	58	19	15	0	0	0	65	15	26

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	45	18	7	5	2	69	12	234
2020	PE-02	35	50	12	0	3	0	85	3	34
2020	PE-03	31	43	16	9	1	0	74	10	68
2020	PE-04	17	45	23	7	6	3	64	13	71
2020	PE-05	13	41	18	15	8	5	57	24	39
2019	PE	17	35	23	16	7	1	53	24	232
2019	PE-02	29	39	16	6	10	0	68	16	31
2019	PE-03	15	40	22	16	5	2	56	22	55
2019	PE-04	14	34	27	16	7	3	49	24	74
2019	PE-05	11	29	17	31	11	0	40	43	35
2018	PE	15	32	26	16	8	3	48	25	195
2018	PE-01	11	39	39	6	6	0	50	11	18
2018	PE-03	19	29	27	13	8	5	50	22	63
2018	PE-04	14	30	25	20	8	3	45	29	64
2018	PE-05	13	33	33	17	4	0	46	21	24
2017	PE	8	41	30	13	7	1	49	21	189
2017	PE-02	0	43	32	18	6	0	43	24	16
2017	PE-03	12	40	29	11	6	2	53	17	65
2017	PE-04	3	44	33	11	8	0	48	19	63
2017	PE-05	8	32	36	16	8	0	40	24	25
2014	PE	17	44	19	13	4	4	63	17	198
2014	PE-03	16	49	14	16	0	4	68	17	69
2014	PE-04	18	50	17	8	5	1	69	13	76
2014	PE-05	12	27	31	23	0	8	42	25	26

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	39	22	12	8	4	57	21	233
2020	PE-02	26	44	21	6	0	3	73	6	34
2020	PE-03	19	47	15	12	7	0	66	19	68
2020	PE-04	10	34	30	11	9	6	47	21	70
2020	PE-05	5	33	23	23	10	5	41	35	39
2019	PE	10	28	34	17	8	3	39	26	231
2019	PE-02	19	35	26	3	13	3	57	17	31
2019	PE-03	11	26	31	22	6	4	38	29	54
2019	PE-04	7	24	43	16	7	3	32	24	74
2019	PE-05	9	20	29	29	11	3	29	41	35
2018	PE	8	30	26	22	9	4	40	32	194
2018	PE-01	11	39	22	11	11	6	53	24	18
2018	PE-03	10	29	29	21	6	5	41	29	62
2018	PE-04	6	28	28	23	9	5	36	34	64
2018	PE-05	8	33	25	25	8	0	42	33	24
2017	PE	6	32	29	18	10	5	40	30	188
2017	PE-02	0	25	32	12	18	12	29	34	16
2017	PE-03	6	34	31	16	8	5	42	25	64
2017	PE-04	5	35	27	21	11	2	40	32	63
2017	PE-05	8	28	40	24	0	0	36	24	25
2014	PE	13	38	25	17	3	5	53	21	198
2014	PE-03	10	43	20	19	1	6	57	21	69
2014	PE-04	20	39	21	13	4	3	61	18	76
2014	PE-05	8	23	38	27	0	4	32	28	26

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	37	19	19	6	1	56	25	234
2020	PE-02	21	47	21	12	0	0	68	12	34
2020	PE-03	25	39	14	17	4	0	64	22	69
2020	PE-04	17	29	24	19	10	1	46	29	70
2020	PE-05	8	36	18	26	10	3	45	37	39
2019	PE	9	39	20	20	10	2	48	31	231
2019	PE-02	16	42	19	13	10	0	58	23	31
2019	PE-03	9	37	28	11	13	2	47	25	54
2019	PE-04	5	39	14	28	9	4	46	39	74
2019	PE-05	9	29	17	29	14	3	38	44	35
2018	PE	9	31	26	23	9	2	40	33	193
2018	PE-01	11	50	17	11	11	0	61	22	18
2018	PE-03	7	34	30	20	7	3	42	27	61
2018	PE-04	11	25	28	23	11	2	37	35	64
2018	PE-05	8	21	38	21	13	0	29	33	24
2017	PE	8	39	22	20	9	2	48	29	188
2017	PE-02	6	6	39	37	6	6	13	46	16
2017	PE-03	11	40	26	14	8	2	51	22	65
2017	PE-04	8	43	24	17	6	2	52	24	63
2017	PE-05	4	46	8	29	8	4	53	39	24
2014	PE	13	46	19	13	6	4	61	19	198
2014	PE-03	12	49	19	14	3	3	63	18	69
2014	PE-04	14	45	21	9	5	5	63	15	76
2014	PE-05	12	39	23	19	8	0	50	27	26

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	25	22	4	2	6	1	70	6	235
2020	PE-02	41	26	21	0	3	6	3	74	3	34
2020	PE-03	41	22	20	1	1	13	1	73	3	69
2020	PE-04	44	24	23	7	1	1	0	69	9	71
2020	PE-05	33	26	31	8	3	0	0	59	10	39
2019	PE	43	29	14	6	0	6	2	78	7	233
2019	PE-02	58	19	10	6	0	6	0	83	7	31
2019	PE-03	36	35	13	2	0	9	5	83	2	55
2019	PE-04	38	28	18	8	0	7	1	72	9	74
2019	PE-05	33	31	19	8	3	3	3	68	12	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	47	20	7	3	2	69	10	235
2020	PE-02	21	47	26	3	0	3	70	3	34
2020	PE-03	32	42	20	1	1	3	76	3	69
2020	PE-04	18	51	13	13	4	1	70	17	71
2020	PE-05	8	44	31	13	5	0	51	18	39
2019	PE	14	49	20	12	4	1	64	16	233
2019	PE-02	23	58	6	6	6	0	81	13	31
2019	PE-03	9	58	20	13	0	0	67	13	55
2019	PE-04	11	46	22	12	7	3	58	19	74
2019	PE-05	19	31	33	17	0	0	50	17	36
2018	PE	17	39	26	15	3	0	56	18	197
2018	PE-01	32	26	32	5	5	0	58	11	19
2018	PE-03	14	48	27	11	0	0	62	11	63
2018	PE-04	14	45	17	22	3	0	58	25	65
2018	PE-05	13	29	50	8	0	0	42	8	24
2017	PE	17	43	23	12	4	2	61	16	189
2017	PE-02	6	31	26	24	0	12	42	27	16
2017	PE-03	18	48	22	8	3	2	67	11	65
2017	PE-04	19	40	25	13	3	0	59	16	63
2017	PE-05	16	48	20	8	8	0	64	16	25
2014	PE	28	50	14	5	2	1	80	7	198
2014	PE-03	29	52	12	6	0	1	82	6	69
2014	PE-04	30	50	13	4	3	0	80	7	76
2014	PE-05	23	46	19	8	4	0	69	12	26

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	38	25	14	6	2	53	21	231
2020	PE-02	18	47	26	3	6	0	65	9	34
2020	PE-03	18	47	24	10	1	0	65	12	68
2020	PE-04	13	30	20	17	13	6	46	32	69
2020	PE-05	5	32	32	26	5	0	37	32	38
2019	PE	7	33	28	23	8	1	41	31	232
2019	PE-02	13	58	13	10	6	0	71	16	31
2019	PE-03	7	35	36	18	4	0	42	22	55
2019	PE-04	4	21	36	22	15	3	25	38	73
2019	PE-05	8	19	17	47	6	3	29	54	36

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	44	11	5	3	1	0	81	8	233
2020	PE-02	24	44	21	6	3	3	0	70	9	34
2020	PE-03	50	35	10	3	1	0	0	85	4	68
2020	PE-04	35	49	10	4	1	0	0	85	6	71
2020	PE-05	31	51	5	8	5	0	0	82	13	39
2019	PE	33	46	10	7	2	1	1	81	9	233
2019	PE-02	45	29	10	6	10	0	0	74	16	31
2019	PE-03	27	53	9	5	2	2	2	83	8	55
2019	PE-04	35	45	11	5	1	1	1	82	7	74
2019	PE-05	33	53	6	8	0	0	0	86	8	36
2018	PE	42	37	9	8	3	1	0	80	11	196
2018	PE-01	21	47	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	PE-03	44	38	8	8	0	2	0	84	8	63
2018	PE-04	45	36	8	8	2	2	0	83	10	64
2018	PE-05	42	33	13	8	4	0	0	75	13	24
2017	PE	42	43	5	5	2	2	0	87	7	188
2017	PE-02	31	39	12	18	0	0	0	70	18	16
2017	PE-03	39	42	6	2	6	5	0	85	8	64
2017	PE-04	49	43	3	3	0	2	0	94	3	63
2017	PE-05	48	44	4	4	0	0	0	92	4	25
2014	PE	52	35	4	4	4	2	0	88	8	198
2014	PE-03	47	42	3	4	3	1	0	90	7	69
2014	PE-04	59	32	3	3	3	1	0	92	5	76
2014	PE-05	61	23	4	4	8	0	0	85	12	26

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	44	18	7	1	0	74	8	234
2020	PE-02	32	47	15	6	0	0	79	6	34
2020	PE-03	39	39	17	4	0	0	78	4	69
2020	PE-04	27	47	13	9	3	1	75	12	70
2020	PE-05	13	54	26	8	0	0	67	8	39
2019	PE	26	45	23	4	1	1	71	5	233
2019	PE-02	32	42	16	6	3	0	74	10	31
2019	PE-03	22	42	29	4	0	4	66	4	55
2019	PE-04	24	43	23	7	1	1	68	8	74
2019	PE-05	25	44	28	3	0	0	69	3	36
2018	PE	27	45	20	6	3	0	72	8	195
2018	PE-01	16	63	16	0	5	0	79	5	19
2018	PE-03	30	44	17	6	2	0	75	8	63
2018	PE-04	27	42	20	8	3	0	69	11	64
2018	PE-05	17	50	33	0	0	0	67	0	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	26	19	15	6	11	4	54	24	234
2020	PE-02	24	21	9	24	9	12	3	52	38	34
2020	PE-03	25	20	26	7	3	12	7	55	13	69
2020	PE-04	17	30	20	13	7	9	4	54	23	70
2020	PE-05	10	38	18	15	8	8	3	54	26	39
2019	PE	20	35	21	12	6	4	3	59	19	233
2019	PE-02	26	29	19	19	3	3	0	57	23	31
2019	PE-03	15	47	22	9	2	4	2	65	12	55
2019	PE-04	18	35	16	11	12	7	1	57	25	74
2019	PE-05	25	31	19	17	3	3	3	59	21	36
2018	PE	14	27	21	14	13	7	3	46	31	197
2018	PE-01	0	42	21	11	5	16	5	53	20	19
2018	PE-03	19	29	17	16	13	3	3	51	31	63
2018	PE-04	11	23	25	14	15	9	3	39	33	65
2018	PE-05	21	17	33	17	13	0	0	38	29	24
2017	PE	15	24	15	20	15	7	4	43	39	189
2017	PE-02	19	18	24	20	6	12	0	42	30	16
2017	PE-03	12	29	12	20	15	10	2	47	39	65
2017	PE-04	13	19	16	25	13	5	10	37	44	63
2017	PE-05	20	24	16	12	24	0	4	46	37	25
2014	PE	14	31	19	14	9	10	3	52	27	198
2014	PE-03	9	32	20	14	9	10	6	49	27	69
2014	PE-04	16	32	17	14	9	9	3	54	27	76
2014	PE-05	15	38	19	12	15	0	0	54	27	26

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	39	19	11	3	2	67	14	233
2020	PE-02	35	29	18	9	6	3	67	15	34
2020	PE-03	29	41	20	6	1	3	72	7	69
2020	PE-04	29	31	17	20	1	1	61	22	70
2020	PE-05	13	58	18	5	5	0	71	11	38
2019	PE	22	50	14	10	3	1	73	13	232
2019	PE-02	32	48	3	3	10	3	83	13	31
2019	PE-03	13	58	13	15	0	2	72	15	55
2019	PE-04	21	49	18	10	3	0	70	12	73
2019	PE-05	25	36	17	19	3	0	61	22	36
2018	PE	24	49	13	8	6	1	74	13	195
2018	PE-01	21	58	11	11	0	0	79	11	19
2018	PE-03	19	51	14	10	5	2	71	15	63
2018	PE-04	33	48	5	8	5	2	83	13	64
2018	PE-05	21	42	21	8	8	0	63	17	24
2017	PE	26	44	20	6	4	1	70	10	189
2017	PE-02	12	49	24	0	0	14	72	0	16
2017	PE-03	21	45	19	6	9	0	66	15	65
2017	PE-04	30	40	21	8	2	0	70	10	63
2017	PE-05	32	40	20	8	0	0	72	8	25
2014	PE	23	48	12	10	5	2	73	15	197
2014	PE-03	21	51	13	10	3	3	73	13	69
2014	PE-04	28	45	13	11	4	0	72	14	76
2014	PE-05	28	56	4	8	0	4	88	8	25

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	41	11	10	6	2	2	73	16	235
2020	PE-02	38	47	3	6	3	3	0	88	9	34
2020	PE-03	25	41	13	14	3	1	3	68	18	69
2020	PE-04	30	38	7	11	8	1	4	72	21	71
2020	PE-05	28	44	13	8	8	0	0	72	15	39
2019	PE	25	47	13	10	3	1	2	73	13	232
2019	PE-02	45	39	6	3	6	0	0	84	10	31
2019	PE-03	18	42	22	15	0	2	2	62	15	55
2019	PE-04	18	51	12	8	7	0	4	71	16	73
2019	PE-05	22	47	11	17	0	3	0	71	17	36
2018	PE	24	40	13	11	8	2	3	67	20	195
2018	PE-01	37	37	5	16	5	0	0	74	21	19
2018	PE-03	13	40	21	10	10	3	3	57	21	62
2018	PE-04	34	34	11	6	9	2	3	72	16	64
2018	PE-05	17	42	13	21	4	0	4	61	26	24
2017	PE	24	36	18	12	8	1	1	61	21	188
2017	PE-02	24	37	26	6	6	0	0	61	12	16
2017	PE-03	14	43	18	12	11	0	2	58	23	65
2017	PE-04	21	39	16	13	10	2	0	61	23	62
2017	PE-05	28	24	20	16	4	4	4	57	22	25
2014	PE	15	37	12	17	15	1	3	54	34	198
2014	PE-03	13	40	13	16	14	1	1	55	32	69
2014	PE-04	17	34	11	22	11	1	4	54	35	76
2014	PE-05	19	35	15	19	12	0	0	54	31	26

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	23	13	10	4	0	3	72	15	235
2020	PE-02	53	18	12	15	3	0	0	71	18	34
2020	PE-03	41	30	14	7	4	0	3	73	12	69
2020	PE-04	39	23	13	11	7	1	6	67	20	71
2020	PE-05	56	18	15	8	0	0	3	76	8	39
2019	PE	50	23	14	4	3	0	6	78	7	233
2019	PE-02	52	23	16	6	3	0	0	74	10	31
2019	PE-03	42	24	18	9	2	0	5	69	12	55
2019	PE-04	50	24	16	0	3	0	7	80	3	74
2019	PE-05	56	11	11	6	6	3	8	75	13	36

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	24	13	3	2	0	3	81	6	235
2020	PE-02	50	15	24	6	6	0	0	65	12	34
2020	PE-03	61	28	7	1	0	0	3	91	1	69
2020	PE-04	48	25	13	3	4	1	6	79	8	71
2020	PE-05	62	21	10	5	0	0	3	84	5	39
2019	PE	50	26	11	6	1	0	6	81	7	233
2019	PE-02	58	13	16	10	3	0	0	71	13	31
2019	PE-03	44	35	9	9	0	0	4	81	9	55
2019	PE-04	50	22	14	4	1	1	8	79	6	74
2019	PE-05	58	25	6	3	0	0	8	91	3	36

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	7	4	2	2	3	5	91	4	235
2020	PE-02	79	9	6	0	3	0	3	91	3	34
2020	PE-03	87	6	1	1	0	1	3	97	2	69
2020	PE-04	68	10	6	4	1	4	7	87	6	71
2020	PE-05	79	5	3	0	5	0	8	92	6	39
2019	PE	76	6	6	2	1	2	6	91	3	232
2019	PE-02	81	6	6	3	3	0	0	87	6	31
2019	PE-03	87	5	4	0	0	2	2	96	0	55
2019	PE-04	64	8	5	4	1	5	11	87	7	73
2019	PE-05	69	8	14	0	0	0	8	85	0	36

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	9	4	1	0	1	10	94	1	235
2020	PE-02	74	6	9	6	0	0	6	84	6	34
2020	PE-03	75	9	1	0	0	0	14	98	0	69
2020	PE-04	70	10	4	1	0	1	13	93	2	71
2020	PE-05	77	8	8	0	0	0	8	92	0	39
2019	PE	80	6	3	0	0	1	9	95	1	232
2019	PE-02	87	6	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	PE-03	87	2	4	0	0	0	7	96	0	55
2019	PE-04	74	7	3	1	0	3	12	95	2	73
2019	PE-05	72	8	8	0	0	0	11	91	0	36

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	49	18	8	1	3	72	9	233
2020	PE-02	21	50	18	9	0	3	73	9	34
2020	PE-03	22	52	17	6	0	3	76	6	69
2020	PE-04	19	48	20	10	1	1	68	12	69
2020	PE-05	21	44	21	8	3	5	68	11	39
2019	PE	19	50	20	7	1	2	71	8	232
2019	PE-02	26	42	26	3	3	0	68	6	31
2019	PE-03	16	49	22	5	2	5	69	8	55
2019	PE-04	16	61	15	5	1	1	78	7	74
2019	PE-05	29	49	11	11	0	0	77	11	35
2018	PE	25	49	17	5	4	1	74	9	197
2018	PE-01	16	42	32	5	5	0	58	11	19
2018	PE-03	22	51	21	2	3	2	74	5	63
2018	PE-04	31	40	15	8	5	2	72	13	65
2018	PE-05	29	58	4	8	0	0	88	8	24
2017	PE	15	58	17	6	2	2	74	8	189
2017	PE-02	6	61	20	12	0	0	68	12	16
2017	PE-03	9	66	19	5	2	0	75	6	65
2017	PE-04	19	51	14	10	3	3	72	13	63
2017	PE-05	20	72	8	0	0	0	92	0	25

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	49	10	3	2	1	85	5	235
2020	PE-02	35	50	9	6	0	0	85	6	34
2020	PE-03	48	42	9	1	0	0	90	1	69
2020	PE-04	28	52	8	6	3	3	83	9	71
2020	PE-05	33	49	8	3	5	3	84	8	39
2019	PE	35	48	10	3	2	0	84	5	229
2019	PE-02	42	39	10	6	3	0	81	10	31
2019	PE-03	31	53	13	0	2	2	85	2	55
2019	PE-04	35	49	12	3	1	0	84	4	74
2019	PE-05	36	42	12	6	3	0	79	9	33
2018	PE	40	47	7	3	1	2	89	4	196
2018	PE-01	32	58	5	5	0	0	89	5	19
2018	PE-03	38	49	10	2	0	2	89	2	63
2018	PE-04	42	48	2	3	2	5	94	5	65
2018	PE-05	43	43	9	4	0	0	87	4	23
2017	PE	39	52	3	2	1	2	93	3	189
2017	PE-02	49	39	6	0	6	0	88	6	16
2017	PE-03	35	57	2	3	2	2	93	5	65
2017	PE-04	33	57	3	3	0	3	93	3	63
2017	PE-05	44	48	4	0	0	4	96	0	25
2014	PE	42	43	7	4	4	2	86	7	198
2014	PE-03	42	46	6	3	1	1	90	4	69
2014	PE-04	42	39	9	4	4	1	83	8	76
2014	PE-05	42	42	4	4	4	4	88	8	26

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	46	6	3	2	2	0	89	5	233
2020	PE-02	47	47	0	3	3	0	0	94	6	34
2020	PE-03	56	34	9	0	0	1	0	91	0	68
2020	PE-04	29	57	3	6	1	4	0	90	7	70
2020	PE-05	36	46	10	3	5	0	0	82	8	39
2019	PE	41	43	8	3	2	2	0	86	5	232
2019	PE-02	52	32	3	10	3	0	0	84	13	31
2019	PE-03	40	49	7	2	2	0	0	89	4	55
2019	PE-04	38	43	11	3	1	4	0	85	4	74
2019	PE-05	40	43	6	6	3	3	0	85	9	35
2018	PE	45	43	7	5	0	1	1	89	5	197
2018	PE-01	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	PE-03	41	46	6	5	0	2	0	89	5	63
2018	PE-04	51	40	3	3	0	2	2	94	3	65
2018	PE-05	42	42	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	PE	42	43	8	3	1	2	1	87	4	189
2017	PE-02	37	36	12	14	0	0	0	74	14	16
2017	PE-03	37	49	8	3	0	3	0	89	3	65
2017	PE-04	41	43	10	3	0	2	2	87	3	63
2017	PE-05	52	32	8	0	4	4	0	87	4	25
2014	PE	42	49	4	1	2	2	0	93	3	198
2014	PE-03	45	48	4	0	0	3	0	96	0	69
2014	PE-04	42	51	3	1	3	0	0	93	4	76
2014	PE-05	38	54	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	44	9	3	2	3	85	6	234
2020	PE-02	47	41	9	0	3	0	88	3	34
2020	PE-03	48	38	10	0	0	4	89	0	69
2020	PE-04	28	54	4	7	3	4	85	10	71
2020	PE-05	29	42	16	5	5	3	73	11	38

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	38	6	3	1	3	3	89	5	234
2020	PE-02	44	26	12	3	0	6	9	83	3	34
2020	PE-03	56	35	4	1	0	1	1	94	2	68
2020	PE-04	39	46	4	4	1	3	1	90	6	71
2020	PE-05	38	38	10	3	5	0	5	81	8	39

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	37	6	1	1	0	92	2	235
2020	PE-02	65	29	6	0	0	0	94	0	34
2020	PE-03	65	28	4	1	1	0	93	3	69
2020	PE-04	48	44	8	0	0	0	92	0	71
2020	PE-05	49	44	3	3	3	0	92	5	39
2019	PE	53	36	6	3	1	0	89	4	233
2019	PE-02	61	23	6	6	3	0	84	10	31
2019	PE-03	47	42	7	4	0	0	89	4	55
2019	PE-04	49	36	11	3	1	0	85	4	74
2019	PE-05	50	42	3	6	0	0	92	6	36
2018	PE	48	45	4	3	1	0	92	4	195
2018	PE-01	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2018	PE-03	44	44	6	5	0	0	89	5	63
2018	PE-04	52	41	3	3	0	0	94	3	63
2018	PE-05	58	38	4	0	0	0	96	0	24
2017	PE	47	47	2	3	1	1	95	4	189
2017	PE-02	49	39	0	6	6	0	88	12	16
2017	PE-03	44	49	2	5	0	0	94	5	65
2017	PE-04	46	49	3	0	0	2	97	0	63
2017	PE-05	48	48	0	4	0	0	96	4	25
2014	PE	51	44	3	2	1	0	95	2	197
2014	PE-03	51	45	3	1	0	0	96	1	69
2014	PE-04	57	37	4	1	0	0	95	1	75
2014	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	26

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	35	12	5	1	0	81	6	233
2020	PE-02	56	29	15	0	0	0	85	0	34
2020	PE-03	62	28	4	4	1	0	90	6	68
2020	PE-04	37	40	14	6	1	1	78	7	70
2020	PE-05	31	44	18	5	3	0	74	8	39
2019	PE	41	37	14	6	2	0	78	8	232
2019	PE-02	58	29	3	6	3	0	87	10	31
2019	PE-03	44	35	13	7	2	0	78	9	55
2019	PE-04	28	49	14	7	3	0	77	9	74
2019	PE-05	37	31	23	6	3	0	69	9	35
2018	PE	36	45	12	6	2	0	81	7	196
2018	PE-01	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2018	PE-03	38	41	13	6	2	0	79	8	63
2018	PE-04	38	45	8	6	3	0	83	9	65
2018	PE-05	39	39	17	4	0	0	78	4	23
2017	PE	31	45	16	4	2	1	77	6	188
2017	PE-02	18	43	18	6	6	8	67	13	16
2017	PE-03	32	48	12	6	2	0	80	8	65
2017	PE-04	27	47	19	2	3	2	75	5	62
2017	PE-05	32	48	12	8	0	0	80	8	25
2014	PE	27	50	12	8	2	1	78	10	198
2014	PE-03	28	55	10	6	1	0	83	7	69
2014	PE-04	30	51	9	8	1	0	82	9	76
2014	PE-05	23	38	27	8	0	4	64	8	26

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	37	13	3	1	83	4	232
2020	PE-02	58	33	9	0	0	91	0	33
2020	PE-03	57	34	4	3	1	91	4	68
2020	PE-04	39	39	17	6	0	77	6	70
2020	PE-05	36	38	18	5	3	74	8	39
2019	PE	39	39	15	5	2	78	7	231
2019	PE-02	55	35	3	3	3	90	6	31
2019	PE-03	40	38	13	7	2	78	9	55
2019	PE-04	30	47	16	4	3	77	7	73
2019	PE-05	39	28	22	8	3	67	11	36
2018	PE	34	49	9	6	2	83	8	194
2018	PE-01	41	41	18	0	0	82	0	17
2018	PE-03	37	46	8	8	2	83	10	63
2018	PE-04	36	48	8	5	3	84	8	64
2018	PE-05	33	50	8	8	0	83	8	24
2017	PE	27	54	12	5	2	81	7	189
2017	PE-02	24	49	6	14	6	74	20	16
2017	PE-03	25	57	14	3	2	81	5	65
2017	PE-04	25	56	10	6	3	81	10	63
2017	PE-05	20	56	20	4	0	76	4	25
2014	PE	30	48	13	7	2	78	9	198
2014	PE-03	31	52	12	3	3	83	6	69
2014	PE-04	30	51	9	9	0	82	9	76
2014	PE-05	27	38	31	4	0	65	4	26

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	28	13	7	3	3	0	75	11	234
2020	PE-02	47	29	21	0	0	3	0	79	0	34
2020	PE-03	62	26	6	3	1	1	0	90	4	69
2020	PE-04	38	27	15	10	4	4	1	69	15	71
2020	PE-05	31	33	13	13	8	3	0	66	21	39
2019	PE	40	31	16	9	2	3	0	73	12	232
2019	PE-02	52	29	10	6	3	0	0	81	10	31
2019	PE-03	35	38	9	11	2	5	0	77	13	55
2019	PE-04	33	33	19	10	3	3	0	68	13	73
2019	PE-05	39	28	19	11	3	0	0	67	14	36
2018	PE	31	37	21	6	4	1	1	70	9	197
2018	PE-01	37	21	32	5	0	5	0	61	6	19
2018	PE-03	24	46	16	6	5	2	2	72	11	63
2018	PE-04	37	37	18	3	5	0	0	74	8	65
2018	PE-05	38	38	17	8	0	0	0	75	8	24
2017	PE	32	34	20	6	4	4	1	68	11	189
2017	PE-02	25	30	30	0	6	8	0	61	7	16
2017	PE-03	25	40	17	9	5	3	2	67	15	65
2017	PE-04	35	29	17	10	5	5	0	67	15	63
2017	PE-05	36	32	24	0	4	4	0	71	4	25
2014	PE	30	37	13	9	7	4	1	70	16	198
2014	PE-03	26	40	16	9	4	3	1	70	14	69
2014	PE-04	33	38	9	9	5	4	1	75	15	76
2014	PE-05	27	23	23	4	12	12	0	56	17	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	43	31	235
2020	PE-02	12	53	35	34
2020	PE-03	23	43	33	69
2020	PE-04	30	38	32	71
2020	PE-05	26	59	15	39
2019	PE	27	39	34	233
2019	PE-02	26	48	26	31
2019	PE-03	27	33	40	55
2019	PE-04	27	38	35	74
2019	PE-05	36	33	31	36
2018	PE	32	33	35	196
2018	PE-01	37	37	26	19
2018	PE-03	29	27	44	63
2018	PE-04	31	39	30	64
2018	PE-05	46	21	33	24
2017	PE	33	38	29	189
2017	PE-02	30	40	30	16
2017	PE-03	37	34	30	65
2017	PE-04	25	49	25	63
2017	PE-05	40	28	32	25
2014	PE	38	36	26	198
2014	PE-03	29	33	38	69
2014	PE-04	39	42	18	76
2014	PE-05	54	15	31	26

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	37	38	2	2	12	60
2020	PE-03	19	56	19	0	0	6	16
2020	PE-04	10	29	43	5	5	10	21
2020	PE-05	10	30	50	0	0	10	10
2019	PE	8	41	35	5	3	8	63
2019	PE-03	7	40	40	0	7	7	15
2019	PE-04	10	40	40	5	0	5	20
2019	PE-05	15	15	54	8	8	0	13
2018	PE	8	35	40	5	3	10	63
2018	PE-03	0	44	33	6	11	6	18
2018	PE-04	10	15	50	10	0	15	20
2018	PE-05	27	36	18	0	0	18	11
2017	PE	17	31	35	6	6	5	63
2017	PE-03	12	21	41	8	13	4	24
2017	PE-04	19	19	56	6	0	0	16
2017	PE-05	29	40	20	0	0	10	10
2014	PE	13	31	43	5	9999	8	75
2014	PE-03	10	25	51	5	9999	10	20
2014	PE-04	17	33	43	7	9999	0	30
2014	PE-05	14	36	43	0	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	95	235
2020	PE-01	0	100	10
2020	PE-04	8	92	71
2019	PE	12	88	233
2019	PE-02	19	81	31
2019	PE-03	15	85	55
2019	PE-04	11	89	74
2018	PE	11	89	195
2018	PE-02	38	62	13
2018	PE-04	13	88	64

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	26
2018	PE	33	67	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	26
2018	PE	57	43	21

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	26
2018	PE	0	100	21

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12
2019	PE	0	100	26

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	26
2018	PE	38	62	21

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	26
2018	PE	24	76	21

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	12
2019	PE	46	54	26
2018	PE	48	52	21

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	12
2019	PE	42	58	26
2018	PE	38	62	21

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	12
2019	PE	35	65	26
2018	PE	38	62	21

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	12
2019	PE	77	23	26
2018	PE	62	38	21

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	69	26
2018	PE	24	76	21

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	21

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	21

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	42	12
2019	PE	50	50	26
2018	PE	38	62	21

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12
2018	PE	29	71	21

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	12
2019	PE	62	38	26
2018	PE	57	43	21

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	26
2018	PE	38	62	21

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	81	26

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	21

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12
2019	PE	19	81	26
2018	PE	0	100	21

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	21

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	81	26
2018	PE	0	100	21

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	26

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	33	67	21

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	76	21

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	12
2018	PE	29	71	21

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	21

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	42	12
2018	PE	43	57	21

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	21

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	57	43	21

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	24	76	21

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	15	12	8	1	39	9	58	18	233
2020	PE-02	15	6	9	6	0	56	9	58	17	34
2020	PE-03	16	16	10	6	0	41	10	67	12	68
2020	PE-04	16	10	13	14	1	36	10	47	29	70
2020	PE-05	13	28	15	3	3	33	5	67	8	39
2019	PE	11	21	21	9	2	29	8	51	16	233
2019	PE-02	16	6	23	10	6	29	10	37	26	31
2019	PE-03	9	29	20	11	0	27	4	55	16	55
2019	PE-04	9	19	16	8	3	32	12	51	20	74
2019	PE-05	14	28	25	8	0	22	3	56	11	36
2018	PE	10	26	15	7	5	33	4	57	19	196
2018	PE-01	0	32	32	0	0	32	5	50	0	19
2018	PE-03	10	21	16	5	8	37	3	51	22	62
2018	PE-04	8	25	9	6	6	40	6	60	23	65
2018	PE-05	21	25	25	4	0	21	4	61	6	24
2017	PE	12	23	22	6	4	28	5	52	15	189
2017	PE-02	13	12	30	0	0	39	6	46	0	16
2017	PE-03	14	26	23	6	2	26	3	56	11	65
2017	PE-04	8	21	24	10	5	29	5	43	21	63
2017	PE-05	12	28	20	4	4	24	8	59	11	25
2014	PE	16	22	18	7	5	27	5	56	17	198
2014	PE-03	18	23	20	3	3	27	6	61	9	69
2014	PE-04	17	21	18	5	8	24	7	55	19	76
2014	PE-05	15	27	19	15	0	23	0	55	20	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	38	18	6	0	10	0	73	7	233
2020	PE-02	29	35	18	6	0	9	3	73	7	34
2020	PE-03	37	40	13	4	0	6	0	81	5	68
2020	PE-04	24	35	21	7	1	11	0	67	10	71
2020	PE-05	16	50	16	5	0	13	0	76	6	38
2019	PE	26	36	25	4	1	6	1	67	6	233
2019	PE-02	23	32	32	3	6	3	0	57	10	31
2019	PE-03	24	36	22	9	0	7	2	66	10	55
2019	PE-04	26	39	22	3	1	8	1	72	4	74
2019	PE-05	25	33	31	6	0	6	0	62	6	36
2018	PE	22	44	18	5	2	8	2	73	7	195
2018	PE-01	11	58	16	0	0	16	0	81	0	19
2018	PE-03	25	41	16	5	3	10	0	73	9	61
2018	PE-04	18	51	14	6	2	6	3	76	8	65
2018	PE-05	29	21	33	4	0	8	4	57	5	24
2017	PE	21	43	19	6	2	9	1	71	9	187
2017	PE-02	21	45	6	0	0	28	0	91	0	15
2017	PE-03	22	51	18	3	2	5	0	76	5	65
2017	PE-04	21	35	26	8	0	10	0	63	9	62
2017	PE-05	16	40	20	16	0	8	0	61	17	25
2014	PE	27	37	22	6	1	7	1	69	7	198
2014	PE-03	25	35	27	3	1	9	0	65	5	69
2014	PE-04	30	34	22	7	0	5	1	69	7	76
2014	PE-05	27	46	12	12	0	4	0	76	12	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	94	235
2020	PE-04	8	92	71
2019	PE	6	94	231
2019	PE-01	0	100	26
2019	PE-04	9	91	74
2018	PE	8	92	197
2018	PE-03	11	89	63

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	15
2019	PE	57	43	14
2018	PE	38	63	16

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	43	14
2018	PE	63	38	16

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	14
2018	PE	100	16

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	14
2018	PE	100	16

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	16

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	67	15

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	14
2018	PE	0	100	16

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	67	15
2019	PE	50	50	14

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	14
2018	PE	100	16

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	14
2018	PE	100	16

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	14
2018	PE	100	16

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	63	16

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	15

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	15
2019	PE	43	57	14

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	14
2018	PE	100	16

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	16

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	16

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	60	15
2019	PE	36	64	14
2018	PE	63	38	16

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	47	15

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	16

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	47	15

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	16

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	19	11	6	2	40	7	66	14	234
2020	PE-02	15	9	12	3	0	52	9	62	8	33
2020	PE-03	19	17	9	1	1	43	9	76	6	69
2020	PE-04	14	21	7	10	1	41	6	66	21	71
2020	PE-05	13	26	13	8	5	31	5	60	20	39
2019	PE	14	17	22	3	2	35	7	53	9	233
2019	PE-02	23	10	16	0	10	32	10	56	17	31
2019	PE-03	15	18	20	4	0	40	4	58	6	55
2019	PE-04	8	16	20	5	1	38	11	47	13	74
2019	PE-05	22	25	25	6	0	19	3	61	7	36
2018	PE	12	21	17	6	2	38	4	58	13	194
2018	PE-01	5	37	16	0	0	37	5	73	0	19
2018	PE-03	11	16	18	3	3	45	3	53	13	62
2018	PE-04	8	21	13	8	2	43	6	56	19	63
2018	PE-05	21	21	25	8	0	21	4	56	11	24
2017	PE	12	21	21	3	1	39	5	57	7	188
2017	PE-02	6	12	25	0	6	51	0	37	12	16
2017	PE-03	15	26	20	2	0	33	5	66	2	65
2017	PE-04	6	19	21	8	0	42	3	47	15	62
2017	PE-05	12	12	24	0	0	40	12	51	0	25
2014	PE	19	21	14	2	2	36	6	70	6	198
2014	PE-03	22	19	16	0	0	39	4	72	0	69
2014	PE-04	18	22	13	5	3	29	9	66	13	76
2014	PE-05	19	27	15	0	0	35	4	75	0	26

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	40	16	5	1	8	0	76	7	234
2020	PE-02	35	38	12	3	0	9	3	83	3	34
2020	PE-03	42	39	12	4	0	3	0	84	4	69
2020	PE-04	18	41	20	7	1	13	0	68	10	71
2020	PE-05	16	50	16	5	3	11	0	74	9	38
2019	PE	28	40	21	2	2	7	1	73	4	232
2019	PE-02	32	39	13	0	10	6	0	76	10	31
2019	PE-03	27	38	18	0	2	13	2	77	2	55
2019	PE-04	26	45	19	1	1	7	1	76	3	74
2019	PE-05	25	33	31	8	0	3	0	60	9	36
2018	PE	26	43	14	6	2	10	1	76	8	195
2018	PE-01	11	58	16	0	0	16	0	81	0	19
2018	PE-03	29	41	14	5	3	8	0	76	9	63
2018	PE-04	25	38	13	10	0	14	0	74	11	63
2018	PE-05	25	42	21	8	0	0	4	70	9	24
2017	PE	26	45	12	3	1	12	2	82	4	189
2017	PE-02	25	36	6	0	6	26	0	84	8	16
2017	PE-03	28	48	12	2	0	9	2	85	2	65
2017	PE-04	24	46	11	8	0	10	2	79	9	63
2017	PE-05	24	36	24	0	0	12	4	71	0	25
2014	PE	29	39	15	3	2	12	1	79	5	198
2014	PE-03	28	40	19	0	0	13	0	78	0	69
2014	PE-04	32	38	9	7	3	11	1	79	10	76
2014	PE-05	35	35	23	0	0	8	0	75	0	26

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	19	12	9	5	3	73	14	234
2020	PE-02	52	18	6	15	6	3	72	22	33
2020	PE-03	41	20	19	12	6	3	63	18	69
2020	PE-04	52	20	10	8	6	4	75	15	71
2020	PE-05	69	13	10	3	5	0	82	8	39

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	26	20	11	8	0	62	18	234
2020	PE-02	38	26	18	6	12	0	65	18	34
2020	PE-03	43	16	20	14	6	0	59	20	69
2020	PE-04	30	31	23	8	8	0	61	17	71
2020	PE-05	37	26	21	8	8	0	63	16	38
2019	PE	21	24	22	14	17	1	46	32	232
2019	PE-02	19	23	23	10	26	0	42	35	31
2019	PE-03	27	20	18	16	15	4	49	32	55
2019	PE-04	23	27	22	10	18	0	51	27	73
2019	PE-05	19	25	28	14	14	0	44	28	36
2018	PE	15	29	22	15	18	1	44	33	196
2018	PE-01	16	11	16	26	32	0	26	58	19
2018	PE-03	13	33	25	14	14	0	46	29	63
2018	PE-04	17	33	19	14	16	2	51	30	64
2018	PE-05	17	21	25	13	25	0	38	38	24
2017	PE	7	22	27	14	24	5	31	40	189
2017	PE-02	0	31	18	12	32	6	33	47	16
2017	PE-03	9	14	26	15	31	5	24	48	65
2017	PE-04	8	33	29	8	14	8	45	24	63
2017	PE-05	8	16	36	16	20	4	25	37	25

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	23	33	22	12	33	34	235
2020	PE-02	18	26	21	24	12	44	35	34
2020	PE-03	16	23	28	26	7	39	33	69
2020	PE-04	8	24	35	23	10	32	32	71
2020	PE-05	3	21	41	13	23	23	36	39
2019	PE	13	21	32	19	15	34	34	232
2019	PE-02	16	16	32	26	10	32	35	31
2019	PE-03	11	20	33	20	16	31	36	55
2019	PE-04	14	23	32	14	18	36	31	74
2019	PE-05	20	26	23	17	14	46	31	35
2018	PE	9	21	29	23	18	30	41	195
2018	PE-01	0	21	26	37	16	21	53	19
2018	PE-03	8	19	35	23	15	27	37	62
2018	PE-04	16	17	34	16	17	33	33	64
2018	PE-05	4	25	21	21	29	29	50	24
2017	PE	10	15	39	24	13	25	37	189
2017	PE-02	12	16	36	24	12	28	36	16
2017	PE-03	11	11	34	21	23	22	44	65
2017	PE-04	10	13	44	27	6	22	33	63
2017	PE-05	4	28	32	24	12	32	36	25

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	32	27	21	7	0	45	27	234
2020	PE-02	26	26	18	26	3	0	53	29	34
2020	PE-03	19	31	26	16	6	1	51	22	68
2020	PE-04	10	37	25	21	7	0	46	28	71
2020	PE-05	3	33	31	26	8	0	36	33	39
2019	PE	15	31	30	15	9	0	46	24	232
2019	PE-02	16	29	32	16	6	0	45	23	31
2019	PE-03	13	33	27	13	15	0	45	27	55
2019	PE-04	15	32	27	15	11	0	47	26	74
2019	PE-05	20	29	26	20	6	0	49	26	35
2018	PE	14	24	30	19	12	1	38	32	196
2018	PE-01	0	37	26	26	11	0	37	37	19
2018	PE-03	16	17	32	24	10	2	34	34	63
2018	PE-04	20	27	27	14	13	0	47	27	64
2018	PE-05	8	25	38	8	21	0	33	29	24
2017	PE	13	24	37	18	8	0	38	26	188
2017	PE-02	12	28	30	18	12	0	40	30	16
2017	PE-03	14	21	28	23	14	0	36	37	65
2017	PE-04	11	24	41	22	2	0	35	24	63
2017	PE-05	8	38	45	4	4	0	46	8	24

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	30	24	19	10	0	0	46	29	235
2020	PE-02	24	29	21	24	3	0	0	53	26	34
2020	PE-03	20	30	28	14	6	0	1	51	21	69
2020	PE-04	17	28	25	18	11	0	0	45	30	71
2020	PE-05	5	31	21	28	15	0	0	36	44	39
2019	PE	17	25	30	13	15	1	0	42	28	232
2019	PE-02	19	19	35	13	10	3	0	40	23	31
2019	PE-03	20	27	24	11	18	0	0	47	29	55
2019	PE-04	14	27	23	15	18	1	1	42	34	73
2019	PE-05	22	22	36	8	11	0	0	44	19	36
2018	PE	12	27	25	18	17	0	2	39	36	195
2018	PE-01	0	26	32	21	21	0	0	26	42	19
2018	PE-03	11	29	23	15	19	0	3	42	35	62
2018	PE-04	23	23	27	14	11	0	2	48	25	64
2018	PE-05	4	29	29	4	33	0	0	33	38	24
2017	PE	10	24	33	20	11	0	2	35	31	189
2017	PE-02	25	12	30	14	18	0	0	37	32	16
2017	PE-03	12	18	26	25	14	0	5	32	40	65
2017	PE-04	10	25	35	21	10	0	0	35	30	63
2017	PE-05	0	36	44	16	4	0	0	36	20	25

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	27	16	10	4	0	3	69	14	232
2020	PE-02	55	12	15	3	9	0	6	71	13	33
2020	PE-03	46	23	20	3	1	0	6	74	5	69
2020	PE-04	37	29	17	11	3	0	3	68	15	70
2020	PE-05	26	36	8	23	8	0	0	62	31	39
2019	PE	39	30	13	8	5	0	5	72	14	232
2019	PE-02	35	32	16	10	3	0	3	70	13	31
2019	PE-03	36	29	11	9	9	0	5	69	19	55
2019	PE-04	40	27	18	4	3	0	8	73	7	73
2019	PE-05	47	31	11	6	6	0	0	78	11	36
2018	PE	36	27	16	6	5	1	10	71	12	192
2018	PE-01	21	53	21	0	5	0	0	74	5	19
2018	PE-03	36	23	16	7	3	2	13	69	12	61
2018	PE-04	41	23	16	2	3	0	16	76	6	64
2018	PE-05	39	26	9	9	17	0	0	65	26	23
2017	PE	38	30	15	6	3	1	8	74	10	188
2017	PE-02	37	45	6	6	0	6	0	87	6	16
2017	PE-03	43	22	11	9	3	0	12	74	14	65
2017	PE-04	33	33	14	5	5	0	10	74	11	63
2017	PE-05	38	29	29	0	0	0	4	70	0	24

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	30	24	15	9	0	51	25	235
2020	PE-02	26	32	21	15	6	0	59	21	34
2020	PE-03	32	22	22	16	9	0	54	25	69
2020	PE-04	15	31	27	15	11	0	46	27	71
2020	PE-05	10	36	31	13	10	0	46	23	39
2019	PE	34	30	20	11	4	0	65	15	233
2019	PE-02	29	39	13	16	3	0	68	19	31
2019	PE-03	27	22	31	13	7	0	49	20	55
2019	PE-04	38	35	14	9	4	0	73	14	74
2019	PE-05	39	33	19	3	6	0	72	8	36
2018	PE	35	22	24	11	7	1	57	18	196
2018	PE-01	26	37	32	0	5	0	63	5	19
2018	PE-03	29	19	30	16	6	0	48	22	63
2018	PE-04	45	17	20	11	6	0	63	17	64
2018	PE-05	29	25	21	13	13	0	54	25	24
2017	PE	33	35	20	8	4	0	68	12	187
2017	PE-02	54	21	6	13	6	0	74	19	15
2017	PE-03	25	35	20	15	5	0	60	20	65
2017	PE-04	26	47	21	5	2	0	73	6	62
2017	PE-05	48	28	16	0	8	0	76	8	25

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	21	20	18	9	7	50	29	234
2020	PE-02	26	29	9	18	6	12	63	27	34
2020	PE-03	30	19	19	13	10	9	54	25	69
2020	PE-04	16	19	23	26	11	6	36	39	70
2020	PE-05	28	21	28	13	5	5	51	19	39

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	38	23	9	4	0	64	13	233
2020	PE-02	26	53	12	9	0	0	79	9	34
2020	PE-03	34	37	21	4	3	1	72	7	68
2020	PE-04	24	35	21	13	7	0	59	20	71
2020	PE-05	21	34	29	11	5	0	55	16	38
2019	PE	23	38	24	10	5	1	61	15	233
2019	PE-02	29	35	16	10	6	3	67	17	31
2019	PE-03	16	38	25	13	5	2	56	19	55
2019	PE-04	22	42	24	7	5	0	64	12	74
2019	PE-05	22	42	22	8	6	0	64	14	36
2018	PE	20	40	26	8	5	1	61	13	197
2018	PE-01	16	68	5	5	5	0	84	11	19
2018	PE-03	19	41	19	13	6	2	61	19	63
2018	PE-04	28	35	29	5	3	0	63	8	65
2018	PE-05	21	21	46	13	0	0	42	13	24
2017	PE	22	42	24	8	4	0	64	12	188
2017	PE-02	18	34	30	12	6	0	52	18	16
2017	PE-03	28	38	22	8	5	0	66	12	65
2017	PE-04	19	40	29	10	2	0	60	11	62
2017	PE-05	24	44	28	4	0	0	68	4	25

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	34	29	14	8	0	48	23	235
2020	PE-02	24	32	24	18	3	0	56	21	34
2020	PE-03	22	39	20	13	4	1	62	18	69
2020	PE-04	8	39	30	13	10	0	48	23	71
2020	PE-05	5	23	46	18	8	0	28	26	39
2019	PE	14	34	28	16	7	0	48	24	233
2019	PE-02	16	58	10	10	6	0	74	16	31
2019	PE-03	13	33	22	22	11	0	45	33	55
2019	PE-04	12	27	39	15	7	0	39	22	74
2019	PE-05	17	25	31	22	6	0	42	28	36
2018	PE	14	29	31	17	10	1	43	27	196
2018	PE-01	11	32	42	5	11	0	42	16	19
2018	PE-03	16	30	24	17	11	2	47	29	63
2018	PE-04	14	30	36	16	5	0	44	20	64
2018	PE-05	13	29	25	17	17	0	42	33	24
2017	PE	12	31	27	21	9	0	42	30	188
2017	PE-02	7	32	30	18	12	0	40	30	16
2017	PE-03	12	25	29	20	14	0	37	34	65
2017	PE-04	10	27	32	26	5	0	37	31	62
2017	PE-05	16	52	4	24	4	0	68	28	25

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	34	25	9	5	1	0	60	14	233
2020	PE-02	38	29	24	6	0	3	0	70	6	34
2020	PE-03	32	38	23	6	1	0	0	70	7	69
2020	PE-04	23	32	25	12	7	1	0	56	19	69
2020	PE-05	15	33	31	15	3	0	3	50	18	39
2019	PE	22	31	25	14	8	0	0	53	21	233
2019	PE-02	32	42	10	6	10	0	0	74	16	31
2019	PE-03	16	33	27	13	11	0	0	49	24	55
2019	PE-04	23	28	24	16	8	0	0	51	24	74
2019	PE-05	17	31	36	11	6	0	0	47	17	36
2018	PE	24	31	25	11	8	0	0	55	19	197
2018	PE-01	11	42	26	11	11	0	0	53	21	19
2018	PE-03	32	29	16	14	10	0	0	60	24	63
2018	PE-04	29	29	32	3	6	0	0	58	9	65
2018	PE-05	13	46	17	21	4	0	0	58	25	24
2017	PE	16	29	29	19	6	0	1	46	25	188
2017	PE-02	12	19	30	32	6	0	0	31	39	16
2017	PE-03	14	34	23	21	5	0	3	49	27	65
2017	PE-04	16	29	31	18	6	0	0	45	24	62
2017	PE-05	24	24	28	20	4	0	0	48	24	25

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	27	16	5	6	0	73	11	234
2020	PE-02	47	29	15	6	3	0	76	9	34
2020	PE-03	51	35	9	1	4	0	86	6	69
2020	PE-04	47	21	19	6	6	1	70	12	70
2020	PE-05	36	21	26	10	8	0	56	18	39
2019	PE	40	30	16	10	5	0	70	15	233
2019	PE-02	48	23	10	6	13	0	71	19	31
2019	PE-03	40	35	11	9	5	0	75	15	55
2019	PE-04	39	27	23	7	4	0	66	11	74
2019	PE-05	42	31	11	14	3	0	72	17	36

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	35	25	12	6	58	17	231
2020	PE-02	21	36	27	9	6	58	15	33
2020	PE-03	28	36	23	9	4	64	13	69
2020	PE-04	18	34	28	12	9	51	21	68
2020	PE-05	26	33	28	10	3	59	13	39

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	29	26	18	12	0	0	45	29	234
2020	PE-02	18	35	21	24	3	0	0	53	26	34
2020	PE-03	25	22	29	16	9	0	0	46	25	69
2020	PE-04	11	32	25	17	14	0	0	44	31	71
2020	PE-05	8	34	24	21	13	0	0	42	34	38
2019	PE	25	24	30	10	10	0	0	49	20	233
2019	PE-02	45	13	23	13	6	0	0	58	19	31
2019	PE-03	24	15	36	18	7	0	0	38	25	55
2019	PE-04	23	28	30	7	12	0	0	51	19	74
2019	PE-05	22	28	28	3	19	0	0	50	22	36
2018	PE	23	22	28	15	12	0	0	45	27	197
2018	PE-01	5	32	47	11	5	0	0	37	16	19
2018	PE-03	25	24	22	14	14	0	0	49	29	63
2018	PE-04	28	15	26	20	11	0	0	43	31	65
2018	PE-05	21	21	29	13	17	0	0	42	29	24
2017	PE	10	30	26	21	11	1	1	40	33	186
2017	PE-02	12	39	13	18	12	6	0	54	32	16
2017	PE-03	5	26	23	27	18	0	2	31	46	65
2017	PE-04	13	28	32	17	8	0	2	42	25	60
2017	PE-05	20	20	32	16	8	4	0	42	25	25

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	35	11	5	1	0	3	82	6	233
2020	PE-02	50	35	9	3	0	0	3	88	3	34
2020	PE-03	48	36	12	1	1	0	1	85	3	69
2020	PE-04	39	41	9	4	1	0	6	85	6	70
2020	PE-05	44	21	18	10	3	0	5	68	14	39
2019	PE	49	29	11	8	3	0	0	78	11	233
2019	PE-02	61	26	10	0	3	0	0	87	3	31
2019	PE-03	44	35	11	11	0	0	0	78	11	55
2019	PE-04	46	27	12	8	5	0	1	74	14	74
2019	PE-05	61	22	3	8	6	0	0	83	14	36
2018	PE	41	29	17	4	6	0	3	72	10	196
2018	PE-01	22	39	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	PE-03	48	32	11	3	6	0	0	79	10	63
2018	PE-04	38	25	22	5	5	0	6	67	10	65
2018	PE-05	42	29	17	4	8	0	0	71	13	24
2017	PE	46	35	11	5	2	1	2	82	7	189
2017	PE-02	45	43	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	PE-03	49	32	9	8	2	0	0	82	9	65
2017	PE-04	35	35	17	5	3	2	3	73	8	63
2017	PE-05	52	36	8	0	4	0	0	88	4	25

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	32	29	9	6	1	55	15	233
2020	PE-02	24	38	24	3	9	3	64	12	34
2020	PE-03	33	20	26	14	6	0	54	20	69
2020	PE-04	17	31	36	10	4	1	49	14	70
2020	PE-05	18	36	33	5	8	0	54	13	39

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	13	4	2	0	1	9	93	2	231
2020	PE-02	73	12	6	0	0	0	9	93	0	33
2020	PE-03	71	12	3	0	0	3	12	97	0	68
2020	PE-04	69	13	6	4	0	0	8	89	5	71
2020	PE-05	66	18	3	5	0	0	8	91	6	38
2019	PE	76	12	2	1	1	0	8	96	2	232
2019	PE-02	87	3	3	0	6	0	0	90	6	31
2019	PE-03	80	7	0	0	0	0	13	100	0	55
2019	PE-04	72	18	3	0	0	0	8	97	0	74
2019	PE-05	75	17	0	3	0	0	6	97	3	36
2018	PE	66	13	6	3	1	0	11	89	4	196
2018	PE-01	53	16	11	0	5	0	16	81	6	19
2018	PE-03	67	13	5	3	2	0	11	89	5	63
2018	PE-04	61	17	6	3	0	0	13	89	4	64
2018	PE-05	75	4	8	0	0	0	13	90	0	24

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	10	3	1	1	0	6	94	2	231
2020	PE-02	85	3	6	0	0	0	6	94	0	34
2020	PE-03	78	9	4	1	0	1	6	94	2	69
2020	PE-04	73	14	3	3	0	0	7	94	3	70
2020	PE-05	76	11	0	0	5	0	8	94	6	38
2019	PE	72	10	7	3	4	0	4	85	8	232
2019	PE-02	68	10	10	6	6	0	0	77	13	31
2019	PE-03	63	17	6	6	2	0	7	86	8	54
2019	PE-04	72	8	8	1	7	0	4	83	8	74
2019	PE-05	81	8	3	6	3	0	0	89	8	36
2018	PE	69	13	4	4	2	0	8	89	7	196
2018	PE-01	58	16	0	0	11	0	16	88	13	19
2018	PE-03	68	11	6	5	0	0	10	88	5	62
2018	PE-04	69	14	2	3	3	0	9	92	7	65
2018	PE-05	83	8	0	4	0	0	4	96	4	24
2017	PE	67	17	7	2	1	1	5	90	3	188
2017	PE-02	61	12	6	6	6	0	8	80	13	16
2017	PE-03	62	16	11	3	2	2	6	84	5	65
2017	PE-04	66	23	3	0	0	2	6	96	0	62
2017	PE-05	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	16	7	1	0	3	91	1	231
2020	PE-02	88	6	3	0	0	3	97	0	34
2020	PE-03	76	15	6	1	0	1	92	2	67
2020	PE-04	62	21	10	1	1	4	87	3	71
2020	PE-05	74	13	11	0	0	3	89	0	38
2019	PE	63	17	10	7	1	2	81	8	230
2019	PE-02	71	13	6	10	0	0	84	10	31
2019	PE-03	67	17	9	6	2	0	83	7	54
2019	PE-04	58	18	11	8	1	3	79	10	72
2019	PE-05	61	25	6	8	0	0	86	8	36
2018	PE	60	19	9	4	3	5	83	7	197
2018	PE-01	53	21	16	5	0	5	78	6	19
2018	PE-03	63	19	5	3	3	6	88	7	63
2018	PE-04	60	15	11	5	3	6	80	8	65
2018	PE-05	50	25	13	4	4	4	78	9	24
2017	PE	52	25	11	4	2	6	82	6	188
2017	PE-02	30	40	12	6	6	6	74	13	16
2017	PE-03	51	20	12	6	3	8	77	10	65
2017	PE-04	53	26	11	2	0	8	86	2	62
2017	PE-05	52	32	12	4	0	0	84	4	25

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	12	9	3	3	0	3	84	6	234
2020	PE-02	74	12	9	3	0	0	3	88	3	34
2020	PE-03	74	14	6	1	3	0	1	90	4	69
2020	PE-04	62	15	11	3	3	0	6	82	6	71
2020	PE-05	67	5	13	8	5	0	3	74	13	39
2019	PE	62	16	8	8	4	0	1	79	13	232
2019	PE-02	61	13	6	16	3	0	0	74	19	31
2019	PE-03	57	20	13	7	2	0	0	78	9	54
2019	PE-04	68	12	7	5	5	0	3	82	11	74
2019	PE-05	61	22	6	8	3	0	0	83	11	36
2018	PE	58	19	6	7	5	0	5	81	12	196
2018	PE-01	42	26	11	5	11	0	5	72	17	19
2018	PE-03	58	18	5	10	3	0	6	81	14	62
2018	PE-04	62	15	5	6	6	0	6	82	13	65
2018	PE-05	54	33	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	PE	57	23	8	5	1	1	5	85	7	187
2017	PE-02	43	32	6	6	6	6	0	81	13	16
2017	PE-03	55	19	8	8	2	0	9	81	10	64
2017	PE-04	65	16	10	5	0	0	5	85	5	62
2017	PE-05	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	12	5	1	1	0	18	92	2	234
2020	PE-02	62	6	6	0	0	0	26	92	0	34
2020	PE-03	62	10	9	0	1	0	17	88	2	69
2020	PE-04	63	11	0	0	0	0	25	100	0	71
2020	PE-05	69	18	8	3	0	0	3	89	3	39
2019	PE	58	8	6	3	1	0	23	86	6	232
2019	PE-02	61	6	3	0	0	0	29	95	0	31
2019	PE-03	57	6	4	2	0	0	31	92	3	54
2019	PE-04	61	3	8	3	1	0	24	84	5	74
2019	PE-05	50	25	8	11	3	0	3	77	14	36
2018	PE	51	13	4	4	1	1	28	89	6	194
2018	PE-01	42	11	5	0	0	0	42	91	0	19
2018	PE-03	60	5	2	2	0	0	32	95	2	63
2018	PE-04	47	11	0	3	0	2	37	95	5	62
2018	PE-05	46	33	8	4	4	0	4	83	9	24
2017	PE	52	12	7	3	1	1	25	86	5	189
2017	PE-02	37	14	6	6	0	12	24	81	9	16
2017	PE-03	54	5	5	3	0	0	34	88	5	65
2017	PE-04	51	8	5	2	3	0	32	86	7	63
2017	PE-05	48	32	16	4	0	0	0	80	4	25

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	12	5	2	0	0	4	93	2	234
2020	PE-02	82	6	9	0	0	0	3	91	0	34
2020	PE-03	70	17	6	1	1	0	4	91	3	69
2020	PE-04	73	14	3	4	0	0	6	93	4	71
2020	PE-05	92	5	0	0	0	0	3	100	0	39
2019	PE	74	13	7	3	0	0	3	90	3	231
2019	PE-02	71	19	10	0	0	0	0	90	0	31
2019	PE-03	74	9	4	6	0	0	7	90	6	54
2019	PE-04	69	14	8	4	1	0	4	86	6	74
2019	PE-05	78	17	6	0	0	0	0	94	0	36
2018	PE	65	18	8	2	0	0	7	90	2	197
2018	PE-01	53	16	26	5	0	0	0	68	5	19
2018	PE-03	59	22	6	0	0	0	13	93	0	63
2018	PE-04	71	12	8	2	0	0	8	90	2	65
2018	PE-05	67	25	0	4	0	0	4	96	4	24
2017	PE	65	16	7	1	1	1	9	90	3	186
2017	PE-02	61	12	14	0	6	6	0	78	6	16
2017	PE-03	63	16	8	2	0	0	12	90	2	65
2017	PE-04	67	18	2	0	2	0	12	96	2	60
2017	PE-05	80	16	4	0	0	0	0	96	0	25

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	12	5	1	1	0	3	92	2	233
2020	PE-02	79	9	6	0	3	0	3	91	3	34
2020	PE-03	69	18	9	1	1	0	1	88	3	68
2020	PE-04	84	7	1	0	0	1	6	98	0	70
2020	PE-05	74	18	5	3	0	0	0	92	3	39
2019	PE	80	10	4	2	0	0	3	93	3	231
2019	PE-02	87	3	3	3	0	0	3	93	3	31
2019	PE-03	74	15	6	0	2	0	4	92	2	54
2019	PE-04	78	8	3	4	0	1	5	93	4	73
2019	PE-05	83	8	6	3	0	0	0	92	3	36
2018	PE	71	16	2	1	3	0	8	95	3	196
2018	PE-01	63	21	0	0	11	0	5	89	11	19
2018	PE-03	65	18	3	2	0	0	13	94	2	62
2018	PE-04	75	12	2	0	2	0	9	97	2	65
2018	PE-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	PE	67	16	4	1	2	1	10	93	3	189
2017	PE-02	48	31	0	6	8	6	0	85	15	16
2017	PE-03	59	17	3	0	5	0	17	91	5	65
2017	PE-04	75	14	2	0	0	0	10	98	0	63
2017	PE-05	80	12	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	24	27	7	1	1	65	8	235
2020	PE-02	29	32	29	9	0	0	62	9	34
2020	PE-03	42	22	23	12	0	1	65	12	69
2020	PE-04	32	25	35	6	0	1	59	6	71
2020	PE-05	51	21	23	3	3	0	72	5	39
2019	PE	49	26	17	4	2	2	76	7	232
2019	PE-02	48	23	6	10	13	0	71	23	31
2019	PE-03	44	30	24	2	0	0	74	2	54
2019	PE-04	46	26	18	4	1	5	76	6	74
2019	PE-05	61	19	17	3	0	0	81	3	36
2018	PE	44	27	17	6	3	4	74	9	197
2018	PE-01	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2018	PE-03	51	27	11	5	3	3	80	8	63
2018	PE-04	43	18	22	8	2	8	67	10	65
2018	PE-05	38	25	25	8	4	0	63	13	24
2017	PE	48	26	15	5	2	4	77	7	188
2017	PE-02	30	19	39	6	6	0	49	12	16
2017	PE-03	45	26	14	5	3	6	77	8	64
2017	PE-04	44	30	13	5	2	6	80	7	63
2017	PE-05	68	16	12	4	0	0	84	4	25

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	45	22	6	4	68	10	235
2020	PE-02	29	35	29	3	3	65	6	34
2020	PE-03	19	52	20	6	3	71	9	69
2020	PE-04	15	45	25	8	6	61	14	71
2020	PE-05	33	38	23	3	3	72	5	39

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	30	37	18	4	0	41	22	235
2020	PE-02	12	26	38	18	3	3	39	21	34
2020	PE-03	17	30	32	16	4	0	48	20	69
2020	PE-04	7	27	42	20	4	0	34	24	71
2020	PE-05	5	33	36	23	3	0	38	26	39
2019	PE	10	27	42	15	5	1	38	20	233
2019	PE-02	10	26	42	10	13	0	35	23	31
2019	PE-03	11	24	36	25	4	0	35	29	55
2019	PE-04	9	31	43	12	3	1	41	15	74
2019	PE-05	19	19	44	8	6	3	40	14	36
2018	PE	11	26	40	16	6	0	38	22	194
2018	PE-01	0	21	63	11	5	0	21	16	19
2018	PE-03	11	35	31	19	3	0	47	23	62
2018	PE-04	13	27	41	16	5	0	39	20	64
2018	PE-05	21	8	42	17	13	0	29	29	24
2017	PE	5	26	46	17	5	0	31	22	189
2017	PE-02	0	37	51	12	0	0	37	12	16
2017	PE-03	5	23	42	23	8	0	28	31	65
2017	PE-04	6	30	48	11	5	0	37	16	63
2017	PE-05	8	24	36	28	4	0	32	32	25

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	27	40	14	8	0	0	22	38	235
2020	PE-02	6	15	62	12	3	0	3	15	21	34
2020	PE-03	13	23	36	14	13	0	0	28	36	69
2020	PE-04	7	35	37	13	8	0	0	21	42	71
2020	PE-05	15	33	33	18	0	0	0	18	49	39
2019	PE	10	20	43	17	9	0	0	27	30	230
2019	PE-02	23	13	35	23	6	0	0	29	35	31
2019	PE-03	11	31	42	4	13	0	0	16	42	55
2019	PE-04	7	15	45	25	8	0	0	33	22	73
2019	PE-05	6	20	46	17	11	0	0	29	26	35
2018	PE	14	18	45	13	10	0	0	23	32	196
2018	PE-01	5	21	58	11	5	0	0	16	26	19
2018	PE-03	11	18	47	11	13	0	0	24	29	62
2018	PE-04	15	18	43	11	12	0	0	23	34	65
2018	PE-05	21	13	42	17	8	0	0	25	33	24
2017	PE	6	25	46	16	7	1	0	22	31	188
2017	PE-02	8	24	42	25	0	0	0	25	32	16
2017	PE-03	6	31	45	13	6	0	0	19	37	65
2017	PE-04	5	26	47	13	8	2	0	21	31	62
2017	PE-05	4	16	52	20	8	0	0	28	20	25

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	45	6	2	0	1	91	2	234
2020	PE-02	52	48	0	0	0	0	100	0	33
2020	PE-03	57	38	4	0	0	1	96	0	69
2020	PE-04	42	42	8	4	1	1	86	6	71
2020	PE-05	31	54	10	3	0	3	87	3	39
2019	PE	38	42	15	3	1	0	81	4	233
2019	PE-02	32	39	26	3	0	0	71	3	31
2019	PE-03	42	44	13	2	0	0	85	2	55
2019	PE-04	41	43	9	3	3	1	85	5	74
2019	PE-05	39	39	17	6	0	0	78	6	36
2018	PE	34	42	15	6	1	2	77	7	197
2018	PE-01	21	53	21	5	0	0	74	5	19
2018	PE-03	32	48	14	3	2	2	81	5	63
2018	PE-04	37	40	8	12	0	3	79	13	65
2018	PE-05	38	29	33	0	0	0	67	0	24
2017	PE	25	47	15	7	0	6	76	7	188
2017	PE-02	12	43	30	0	0	14	65	0	16
2017	PE-03	31	44	11	8	0	6	80	8	65
2017	PE-04	25	49	16	5	0	5	78	5	63
2017	PE-05	25	54	8	13	0	0	79	13	24

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	38	16	6	3	2	75	9	235
2020	PE-02	38	47	6	6	3	0	85	9	34
2020	PE-03	49	29	17	1	1	1	79	3	69
2020	PE-04	25	39	17	10	6	3	67	16	71
2020	PE-05	28	36	23	8	0	5	68	8	39

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	35	11	7	6	0	76	13	234
2020	PE-02	53	29	6	6	6	0	82	12	34
2020	PE-03	52	30	12	4	1	0	83	6	69
2020	PE-04	37	39	6	8	8	1	77	17	71
2020	PE-05	26	39	13	13	8	0	66	21	38

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	33	4	5	3	1	88	7	232
2020	PE-02	62	21	9	6	3	0	82	9	34
2020	PE-03	68	28	1	3	0	0	96	3	68
2020	PE-04	45	41	3	7	3	1	87	10	69
2020	PE-05	38	44	5	5	8	0	82	13	39

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	40	13	6	1	1	79	8	234
2020	PE-02	44	44	3	6	0	3	91	6	34
2020	PE-03	51	35	10	3	1	0	86	4	69
2020	PE-04	30	41	14	11	1	1	72	13	70
2020	PE-05	28	44	18	5	3	3	74	8	39
2019	PE	24	45	18	7	5	0	70	12	233
2019	PE-02	23	42	16	10	10	0	65	19	31
2019	PE-03	22	40	20	11	7	0	62	18	55
2019	PE-04	24	51	15	4	5	0	76	9	74
2019	PE-05	28	42	25	3	3	0	69	6	36
2018	PE	24	42	20	8	5	1	67	13	196
2018	PE-01	16	47	37	0	0	0	63	0	19
2018	PE-03	24	44	14	11	6	0	68	17	63
2018	PE-04	28	44	14	6	6	2	73	13	64
2018	PE-05	21	38	38	0	4	0	58	4	24
2017	PE	11	61	16	11	0	1	73	11	189
2017	PE-02	0	68	14	18	0	0	68	18	16
2017	PE-03	17	54	14	12	0	3	73	13	65
2017	PE-04	13	62	19	6	0	0	75	6	63
2017	PE-05	8	64	20	8	0	0	72	8	25

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	50	8	5	1	1	86	6	235
2020	PE-02	41	44	12	3	0	0	85	3	34
2020	PE-03	51	36	7	6	0	0	87	6	69
2020	PE-04	31	51	10	4	1	3	84	6	71
2020	PE-05	18	69	8	5	0	0	87	5	39

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	42	15	6	1	1	77	7	233
2020	PE-02	44	32	21	3	0	0	76	3	34
2020	PE-03	46	35	12	6	0	1	82	6	69
2020	PE-04	27	44	17	9	0	3	74	9	70
2020	PE-05	23	51	15	8	3	0	74	10	39

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	44	14	5	1	1	0	80	6	232
2020	PE-02	41	44	15	0	0	0	0	85	0	34
2020	PE-03	46	29	17	4	3	0	0	75	7	69
2020	PE-04	26	49	14	6	0	4	0	79	6	69
2020	PE-05	34	47	8	8	0	0	3	84	8	38

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	38	11	3	1	0	85	3	235
2020	PE-02	56	35	9	0	0	0	91	0	34
2020	PE-03	59	29	7	3	1	0	90	3	69
2020	PE-04	39	38	14	4	3	1	81	4	71
2020	PE-05	31	49	18	3	0	0	79	3	39

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	23	3	0	1	1	0	95	1	235
2020	PE-02	74	24	0	0	0	0	3	100	0	34
2020	PE-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	69
2020	PE-04	68	25	4	1	0	1	0	94	1	71
2020	PE-05	62	31	0	0	5	3	0	95	5	39

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	34	7	1	1	0	92	1	234
2020	PE-02	56	38	6	0	0	0	94	0	34
2020	PE-03	70	23	4	1	0	1	94	1	69
2020	PE-04	48	39	8	1	3	0	90	1	71
2020	PE-05	56	36	8	0	0	0	92	0	39

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	33	7	7	2	84	9	233
2020	PE-02	56	26	6	9	3	82	12	34
2020	PE-03	57	36	3	4	0	93	4	69
2020	PE-04	53	30	3	11	3	83	14	70
2020	PE-05	42	34	13	5	5	76	11	38

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	32	6	2	0	1	1	91	3	235
2020	PE-02	50	32	9	3	0	0	6	88	3	34
2020	PE-03	65	28	3	3	0	1	0	94	3	69
2020	PE-04	51	38	7	1	1	1	0	90	3	71
2020	PE-05	64	33	3	0	0	0	0	97	0	39

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	51	11	14	0	2	2	74	15	63
2020	PE-04	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	PE-05	24	50	12	9	0	3	3	78	9	34
2019	PE	17	52	7	8	7	3	7	76	17	60
2019	PE-04	13	56	0	19	0	0	13	79	21	16
2019	PE-05	20	47	13	3	7	3	7	74	11	30

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	62
2020	PE-04	100	15
2020	PE-05	100	34

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	32	27	15	8	2	49	23	62
2020	PE-04	20	13	40	13	7	7	36	21	15
2020	PE-05	18	32	26	18	6	0	50	24	34

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	95	230
2020	PE-02	6	94	33
2020	PE-03	3	97	68
2020	PE-04	4	96	69
2020	PE-05	8	92	38

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	81	233
2020	PE-02	18	82	34
2020	PE-03	13	87	68
2020	PE-04	27	73	70
2020	PE-05	21	79	39
2019	PE	16	84	233
2019	PE-02	16	84	31
2019	PE-03	9	91	55
2019	PE-04	27	73	74
2019	PE-05	11	89	36
2017	PE	22	78	188
2017	PE-03	17	83	65
2017	PE-04	27	73	62
2017	PE-05	24	76	25
2014	PE	15	85	198
2014	PE-03	12	88	69
2014	PE-04	18	82	76

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	44
2020	PE-04	42	58	19

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	91	9	44
2020	PE-04	84	16	19
2019	PE	89	11	37
2019	PE-04	90	10	20
2017	PE	86	14	41
2017	PE-03	91	9	11
2017	PE-04	82	18	17
2014	PE	90	10	30
2014	PE-04	100	0	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	36	3	8	0	90	8	39
2020	PE-04	40	53	0	7	0	93	7	15
2019	PE	53	34	6	3	3	88	6	32
2019	PE-04	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	PE	62	18	11	6	3	80	8	35
2017	PE-03	61	11	10	10	10	71	19	10
2017	PE-04	64	21	7	7	0	86	7	14
2014	PE	56	37	4	4	0	93	4	27
2014	PE-04	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	36	6	3	1	1	91	3	235
2020	PE-02	50	44	3	3	0	0	94	3	34
2020	PE-03	61	30	6	0	1	1	94	0	69
2020	PE-04	51	38	8	3	0	0	89	3	71
2020	PE-05	56	33	3	5	3	0	92	5	39

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	55	10	0	61	39	235
2020	PE-02	26	50	24	0	65	35	34
2020	PE-03	30	58	12	0	66	34	69
2020	PE-04	32	59	7	1	65	35	71
2020	PE-05	41	51	8	0	56	44	39

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	74	80
2020	PE-03	29	71	21
2020	PE-04	26	74	23
2020	PE-05	13	87	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	17	15	21	22	1	14	32	51	81
2020	PE-03	5	19	14	38	19	0	5	25	60	21
2020	PE-04	13	17	9	35	17	0	9	33	57	23
2020	PE-05	6	25	13	6	19	6	25	45	36	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	9	17	23	37	1	5	17	64	81
2020	PE-03	14	0	14	33	38	0	0	14	71	21
2020	PE-04	4	13	13	26	35	0	9	19	67	23
2020	PE-05	0	13	13	31	38	6	0	13	73	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	19	14	13	9	1	7	60	24	234
2020	PE-02	38	29	6	15	9	3	0	70	24	34
2020	PE-03	36	16	19	10	7	0	12	59	20	69
2020	PE-04	33	16	17	14	11	0	9	53	28	70
2020	PE-05	46	15	13	13	8	0	5	65	22	39
2019	PE	35	13	18	14	13	1	5	52	29	230
2019	PE-02	35	13	32	6	6	0	6	52	14	31
2019	PE-03	35	16	13	16	7	0	13	58	27	55
2019	PE-04	42	8	11	17	18	3	1	52	36	72
2019	PE-05	33	17	19	17	14	0	0	50	31	36
2018	PE	39	13	12	13	17	1	7	55	32	197
2018	PE-01	32	21	16	11	16	0	5	56	28	19
2018	PE-03	46	8	10	11	16	2	8	60	30	63
2018	PE-04	34	11	15	14	17	0	9	49	34	65
2018	PE-05	29	21	4	21	21	0	4	52	43	24

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle