Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	51	5	10	84	10	193
2020	PC-02	33	47	8	12	80	12	85
2020	PC-03	32	56	3	10	87	10	63
2020	PC-04	42	48	3	6	90	6	31

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	83	9	4	1	1	2	0	94	2	193
2020	PC-02	85	7	4	2	0	2	0	94	2	85
2020	PC-03	83	11	3	0	2	2	0	95	2	63
2020	PC-04	81	10	6	0	3	0	0	90	3	31
2017	PC	70	19	4	2	2	1	1	91	4	143
2017	PC-02	63	23	3	4	4	3	0	88	9	72
2017	PC-03	76	18	6	0	0	0	0	94	0	34
2017	PC-04	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2014	PC	63	20	7	4	1	2	4	87	5	107
2014	PC-02	57	26	11	2	2	0	2	84	4	46
2014	PC-03	59	19	4	4	0	4	11	91	4	27
2014	PC-04	65	15	8	8	0	4	0	84	8	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	44	10	11	2	0	1	76	13	192
2020	PC-02	32	50	8	10	0	0	0	82	10	84
2020	PC-03	30	38	17	10	3	0	2	69	13	63
2020	PC-04	48	35	6	10	0	0	0	84	10	31
2019	PC	42	33	7	13	5	1	0	75	19	178
2019	PC-02	42	33	6	15	4	0	0	75	19	81
2019	PC-03	42	28	12	14	4	0	0	70	18	57
2019	PC-04	38	38	0	12	8	4	0	80	20	26
2017	PC	47	34	8	7	5	0	0	80	12	142
2017	PC-02	54	29	9	4	4	0	0	83	8	71
2017	PC-03	41	41	6	9	3	0	0	82	12	34
2017	PC-04	40	36	4	8	12	0	0	76	20	25
2014	PC	38	42	8	8	2	0	1	81	10	107
2014	PC-02	41	35	11	9	4	0	0	76	13	46
2014	PC-03	44	33	7	11	0	0	4	81	12	27
2014	PC-04	35	58	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	46	12	6	2	0	1	81	7	192
2020	PC-02	41	36	16	2	2	0	1	79	5	85
2020	PC-03	21	67	5	8	0	0	0	87	8	63
2020	PC-04	37	37	17	10	0	0	0	73	10	30
2019	PC	28	47	12	9	2	1	1	76	12	175
2019	PC-02	19	55	8	14	3	0	1	75	17	78
2019	PC-03	40	33	16	9	2	0	0	74	11	57
2019	PC-04	23	58	12	0	4	4	0	84	4	26
2018	PC	25	51	8	12	2	0	1	77	15	173
2018	PC-02	25	48	11	12	3	0	1	74	15	93
2018	PC-03	23	59	3	13	3	0	0	82	15	39
2018	PC-04	32	45	5	14	0	0	5	81	14	22
2017	PC	37	40	13	9	1	0	0	77	10	143
2017	PC-02	37	32	21	8	1	0	0	69	10	72
2017	PC-03	35	53	0	12	0	0	0	88	12	34
2017	PC-04	40	40	12	8	0	0	0	80	8	25
2014	PC	19	51	11	10	6	1	2	72	16	107
2014	PC-02	17	46	15	15	7	0	0	63	22	46
2014	PC-03	30	44	4	7	11	0	4	77	19	27
2014	PC-04	8	77	12	0	0	4	0	88	0	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	36	9	3	2	1	1	86	5	191
2020	PC-02	52	33	9	4	0	1	1	87	4	85
2020	PC-03	40	41	14	2	3	0	0	81	5	63
2020	PC-04	60	30	3	3	3	0	0	90	7	30
2019	PC	53	33	6	6	2	1	0	87	7	178
2019	PC-02	51	33	6	7	2	0	0	84	10	81
2019	PC-03	60	28	4	7	2	0	0	88	9	57
2019	PC-04	50	38	8	0	0	4	0	92	0	26
2017	PC	57	35	4	4	0	0	0	92	4	142
2017	PC-02	61	29	7	3	0	0	0	90	3	71
2017	PC-03	62	35	0	3	0	0	0	97	3	34
2017	PC-04	52	36	0	12	0	0	0	88	12	25
2014	PC	50	38	4	6	1	1	0	90	7	107
2014	PC-02	43	43	4	4	2	2	0	89	7	46
2014	PC-03	52	37	4	7	0	0	0	89	7	27
2014	PC-04	65	31	4	0	0	0	0	96	0	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	35	10	7	3	0	0	80	10	191
2020	PC-02	49	32	12	6	1	0	0	81	7	84
2020	PC-03	45	39	8	6	2	0	0	84	8	62
2020	PC-04	35	35	10	13	6	0	0	71	19	31
2019	PC	42	37	8	8	4	1	0	79	13	177
2019	PC-02	46	37	9	6	2	0	0	83	9	81
2019	PC-03	39	41	7	9	4	0	0	80	13	56
2019	PC-04	50	23	4	15	4	4	0	76	20	26
2018	PC	45	36	8	5	5	0	1	82	10	171
2018	PC-02	53	32	5	3	5	0	1	86	9	92
2018	PC-03	37	50	3	11	0	0	0	87	11	38
2018	PC-04	32	32	23	5	9	0	0	64	14	22
2017	PC	56	30	4	7	1	1	0	87	9	142
2017	PC-02	60	27	4	7	0	1	0	89	7	71
2017	PC-03	62	32	0	3	0	3	0	97	3	34
2017	PC-04	40	36	4	12	8	0	0	76	20	25
2014	PC	39	43	9	6	2	0	1	83	8	107
2014	PC-02	41	39	11	7	2	0	0	80	9	46
2014	PC-03	37	48	7	7	0	0	0	85	7	27
2014	PC-04	35	42	12	4	4	0	4	80	8	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	41	9	7	3	82	9	192
2020	PC-02	49	32	10	7	2	81	10	84
2020	PC-03	33	49	8	5	5	83	10	63
2020	PC-04	42	42	10	6	0	84	6	31
2019	PC	36	47	9	4	3	84	7	177
2019	PC-02	37	49	6	5	2	86	7	81
2019	PC-03	33	46	14	4	4	79	7	57
2019	PC-04	52	36	4	0	8	88	8	25
2018	PC	36	41	11	9	3	77	12	173
2018	PC-02	38	39	14	6	3	76	10	93
2018	PC-03	28	54	5	8	5	82	13	39
2018	PC-04	45	27	5	18	5	73	23	22
2017	PC	38	51	4	4	2	90	6	143
2017	PC-02	36	54	4	3	3	90	6	72
2017	PC-03	41	44	3	9	3	85	12	34
2017	PC-04	40	48	8	4	0	88	4	25
2014	PC	31	44	14	9	2	75	11	107
2014	PC-02	33	39	17	9	2	72	11	46
2014	PC-03	30	44	11	11	4	74	15	27
2014	PC-04	27	50	15	8	0	77	8	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	44	13	7	3	0	1	78	9	192
2020	PC-02	48	37	10	5	1	0	0	85	6	84
2020	PC-03	27	51	13	8	2	0	0	78	10	63
2020	PC-04	19	52	13	10	3	0	3	73	13	31
2019	PC	24	43	13	14	5	1	1	69	18	176
2019	PC-02	27	38	14	16	1	2	1	68	18	81
2019	PC-03	18	53	13	13	4	0	0	71	16	55
2019	PC-04	31	31	12	15	12	0	0	62	27	26
2018	PC	26	42	17	10	5	0	0	68	15	172
2018	PC-02	26	38	22	12	3	0	0	63	15	93
2018	PC-03	21	53	11	13	3	0	0	74	16	38
2018	PC-04	27	45	14	5	9	0	0	73	14	22
2017	PC	36	37	13	9	5	1	0	73	14	143
2017	PC-02	35	37	11	13	4	0	0	72	17	72
2017	PC-03	38	32	21	3	3	3	0	73	6	34
2017	PC-04	28	44	12	8	8	0	0	72	16	25
2014	PC	17	39	19	16	9	0	0	56	25	107
2014	PC-02	24	30	22	13	11	0	0	54	24	46
2014	PC-03	11	37	18	22	11	0	0	49	33	27
2014	PC-04	12	50	19	12	8	0	0	62	19	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	42	12	12	2	1	74	14	191
2020	PC-02	33	42	11	12	2	0	75	14	83
2020	PC-03	35	40	16	10	0	0	75	10	63
2020	PC-04	26	45	10	13	3	3	73	17	31
2019	PC	31	41	12	12	5	0	72	16	177
2019	PC-02	30	42	12	14	2	0	72	16	81
2019	PC-03	30	38	14	13	5	0	68	18	56
2019	PC-04	46	31	8	8	8	0	77	15	26
2018	PC	22	49	17	7	5	0	71	12	173
2018	PC-02	19	45	22	9	5	0	65	14	93
2018	PC-03	26	49	13	8	5	0	74	13	39
2018	PC-04	27	50	14	5	5	0	77	9	22
2017	PC	28	47	13	9	3	0	75	12	143
2017	PC-02	28	46	17	6	4	0	73	10	72
2017	PC-03	30	53	12	6	0	0	82	6	34
2017	PC-04	32	44	8	12	4	0	76	16	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	42	7	2	2	0	90	4	192
2020	PC-02	48	42	7	4	0	0	89	4	84
2020	PC-03	41	48	6	2	3	0	89	5	63
2020	PC-04	58	35	6	0	0	0	94	0	31
2019	PC	41	45	6	5	2	0	86	7	176
2019	PC-02	40	45	8	4	4	0	85	8	80
2019	PC-03	36	46	7	11	0	0	82	11	56
2019	PC-04	54	42	0	0	4	0	96	4	26
2018	PC	44	45	9	2	1	0	88	3	172
2018	PC-02	46	42	10	2	0	0	88	2	92
2018	PC-03	33	56	5	5	0	0	90	5	39
2018	PC-04	50	32	14	0	5	0	82	5	22
2017	PC	46	44	6	2	2	1	90	4	143
2017	PC-02	47	39	8	1	3	1	87	4	72
2017	PC-03	50	44	3	3	0	0	94	3	34
2017	PC-04	40	52	4	0	4	0	92	4	25
2014	PC	33	44	12	8	2	1	77	10	107
2014	PC-02	33	43	11	9	2	2	78	11	46
2014	PC-03	26	37	19	14	4	0	63	18	27
2014	PC-04	35	50	12	4	0	0	85	4	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	42	12	6	3	0	0	80	8	192
2020	PC-02	42	37	13	6	2	0	0	79	8	84
2020	PC-03	37	43	13	6	2	0	0	79	8	63
2020	PC-04	42	42	6	6	3	0	0	84	10	31
2019	PC	33	42	12	8	5	1	0	75	13	177
2019	PC-02	38	32	15	10	5	0	0	70	15	81
2019	PC-03	29	52	9	5	5	0	0	80	11	56
2019	PC-04	35	35	12	12	4	4	0	72	16	26
2018	PC	33	37	12	11	6	0	1	71	17	171
2018	PC-02	31	37	14	14	3	0	0	68	18	91
2018	PC-03	23	49	15	5	5	0	3	74	11	39
2018	PC-04	45	27	5	9	14	0	0	73	23	22
2017	PC	38	40	9	10	3	0	0	78	13	143
2017	PC-02	35	43	10	10	3	0	0	78	13	72
2017	PC-03	56	32	6	3	3	0	0	88	6	34
2017	PC-04	32	36	12	16	4	0	0	68	20	25

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	36	10	4	1	0	85	5	191
2020	PC-02	54	31	10	5	1	0	85	6	84
2020	PC-03	43	41	11	3	2	0	84	5	63
2020	PC-04	57	27	13	3	0	0	83	3	30
2019	PC	51	35	9	3	2	1	86	6	176
2019	PC-02	53	34	5	5	3	1	87	8	80
2019	PC-03	48	36	13	4	0	0	84	4	56
2019	PC-04	58	23	12	0	8	0	81	8	26
2018	PC	44	43	8	5	1	0	87	5	172
2018	PC-02	47	40	9	4	0	0	87	4	92
2018	PC-03	28	59	5	8	0	0	87	8	39
2018	PC-04	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2017	PC	55	38	4	1	0	1	94	1	143
2017	PC-02	53	42	3	1	0	1	96	1	72
2017	PC-03	50	41	6	3	0	0	91	3	34
2017	PC-04	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2014	PC	55	30	10	4	0	1	86	4	107
2014	PC-02	48	33	15	2	0	2	82	2	46
2014	PC-03	60	29	7	4	0	0	89	4	27
2014	PC-04	62	27	8	4	0	0	88	4	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	45	8	5	2	0	85	7	191
2020	PC-02	42	38	12	7	1	0	80	8	84
2020	PC-03	38	52	2	5	3	0	90	8	63
2020	PC-04	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2019	PC	34	46	10	7	3	0	80	10	177
2019	PC-02	33	47	10	7	2	0	80	10	81
2019	PC-03	36	43	9	9	4	0	79	13	56
2019	PC-04	38	46	12	0	4	0	85	4	26
2018	PC	37	40	10	9	4	0	77	13	172
2018	PC-02	36	37	13	10	4	0	73	14	92
2018	PC-03	38	46	5	8	3	0	85	10	39
2018	PC-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2017	PC	48	36	8	6	1	1	84	7	143
2017	PC-02	40	38	14	7	1	0	78	8	72
2017	PC-03	62	32	3	3	0	0	94	3	34
2017	PC-04	44	40	4	8	0	4	87	8	25
2014	PC	28	43	16	8	5	0	71	13	107
2014	PC-02	30	37	20	9	4	0	67	13	46
2014	PC-03	19	49	11	14	7	0	67	22	27
2014	PC-04	31	50	12	4	4	0	81	8	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	40	7	7	2	84	9	191
2020	PC-02	45	38	7	8	1	83	10	84
2020	PC-03	45	42	6	3	3	87	6	62
2020	PC-04	48	35	6	6	3	84	10	31
2019	PC	44	36	10	6	4	80	10	177
2019	PC-02	43	41	9	5	2	84	7	81
2019	PC-03	45	38	7	7	4	82	11	56
2019	PC-04	54	19	15	0	12	73	12	26
2018	PC	42	35	11	5	7	77	11	168
2018	PC-02	39	38	12	3	8	77	11	90
2018	PC-03	45	32	8	11	5	76	16	38
2018	PC-04	55	23	18	5	0	77	5	22
2017	PC	57	28	11	3	1	85	4	143
2017	PC-02	57	24	17	1	1	81	3	72
2017	PC-03	59	32	6	0	3	91	3	34
2017	PC-04	56	36	4	4	0	92	4	25
2014	PC	28	43	15	10	4	71	14	107
2014	PC-02	28	39	20	11	2	67	13	46
2014	PC-03	26	49	7	14	4	75	18	27
2014	PC-04	27	46	15	4	8	73	12	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	52	11	6	2	1	0	80	8	192
2020	PC-02	39	40	15	6	0	0	0	79	6	85
2020	PC-03	17	68	6	3	3	2	0	87	6	63
2020	PC-04	27	50	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	PC	28	46	13	10	3	0	0	74	13	178
2019	PC-02	28	45	12	13	1	0	0	73	15	82
2019	PC-03	25	53	12	7	4	0	0	77	11	57
2019	PC-04	40	36	12	0	12	0	0	76	12	25
2018	PC	31	41	16	5	5	1	0	73	11	170
2018	PC-02	35	40	18	1	5	1	0	76	7	91
2018	PC-03	23	51	15	10	0	0	0	74	10	39
2018	PC-04	33	33	19	10	5	0	0	67	14	21
2017	PC	38	39	13	5	4	0	1	78	9	143
2017	PC-02	42	33	15	7	3	0	0	75	10	72
2017	PC-03	47	41	9	0	3	0	0	88	3	34
2017	PC-04	24	44	12	8	12	0	0	68	20	25
2014	PC	23	39	17	15	5	0	1	63	20	107
2014	PC-02	24	37	24	11	4	0	0	61	15	46
2014	PC-03	15	49	10	22	4	0	0	64	26	27
2014	PC-04	31	31	12	15	8	0	4	64	24	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	39	8	6	2	1	85	7	193
2020	PC-02	52	34	8	5	1	0	86	6	85
2020	PC-03	43	43	5	6	3	0	86	10	63
2020	PC-04	39	42	10	6	0	3	83	7	31
2019	PC	44	41	6	7	3	0	85	9	179
2019	PC-02	46	39	4	9	2	0	85	11	82
2019	PC-03	37	46	7	7	4	0	82	11	57
2019	PC-04	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2018	PC	41	42	9	5	2	0	84	7	172
2018	PC-02	40	43	10	4	2	0	84	7	92
2018	PC-03	38	46	10	3	3	0	85	5	39
2018	PC-04	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2017	PC	50	40	6	3	1	0	90	4	143
2017	PC-02	50	42	3	4	1	0	92	6	72
2017	PC-03	53	38	3	3	3	0	91	6	34
2017	PC-04	48	36	16	0	0	0	84	0	25
2014	PC	37	40	12	8	1	1	78	9	107
2014	PC-02	35	43	13	7	0	2	80	7	46
2014	PC-03	34	41	11	11	4	0	74	15	27
2014	PC-04	42	38	12	8	0	0	81	8	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	34	18	7	5	1	0	70	13	193
2020	PC-02	41	35	18	5	1	0	0	76	6	85
2020	PC-03	37	33	21	8	2	0	0	70	10	63
2020	PC-04	16	29	19	13	19	3	0	47	33	31
2019	PC	34	32	18	7	8	0	1	66	15	178
2019	PC-02	35	40	12	7	2	0	2	78	10	82
2019	PC-03	33	33	18	9	7	0	0	67	16	57
2019	PC-04	28	8	32	8	24	0	0	36	32	25
2018	PC	45	26	16	8	5	1	1	72	12	171
2018	PC-02	49	27	13	5	3	1	1	78	9	92
2018	PC-03	44	28	15	10	3	0	0	72	13	39
2018	PC-04	32	14	27	9	18	0	0	45	27	22
2017	PC	40	34	13	8	2	0	1	76	11	143
2017	PC-02	51	31	10	6	0	0	3	84	6	72
2017	PC-03	32	41	15	12	0	0	0	74	12	34
2017	PC-04	20	36	20	16	8	0	0	56	24	25
2014	PC	22	43	21	9	5	0	0	65	14	107
2014	PC-02	26	41	22	7	4	0	0	67	11	46
2014	PC-03	26	41	15	19	0	0	0	66	19	27
2014	PC-04	15	42	27	4	12	0	0	58	15	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	21	40	27	7	0	0	34	26	193
2020	PC-02	6	19	42	21	12	0	0	33	25	85
2020	PC-03	2	22	40	33	3	0	0	37	24	63
2020	PC-04	10	32	35	19	3	0	0	23	42	31
2019	PC	8	18	44	22	8	1	0	30	26	179
2019	PC-02	9	13	43	26	9	1	0	35	22	82
2019	PC-03	7	18	46	21	9	0	0	30	25	57
2019	PC-04	12	27	38	19	4	0	0	23	38	26
2018	PC	8	18	47	20	6	1	0	27	26	172
2018	PC-02	8	18	46	19	8	1	0	27	26	93
2018	PC-03	5	15	49	26	3	3	0	29	21	39
2018	PC-04	14	33	38	10	5	0	0	14	48	21
2017	PC	4	14	45	25	8	1	4	34	19	141
2017	PC-02	3	10	40	30	11	0	6	44	14	70
2017	PC-03	0	18	56	21	3	3	0	24	18	34
2017	PC-04	12	24	36	28	0	0	0	28	36	25
2014	PC	7	28	39	17	5	1	3	22	37	107
2014	PC-02	4	30	35	22	7	2	0	29	36	46
2014	PC-03	11	22	41	11	7	0	7	20	36	27
2014	PC-04	8	27	50	12	0	0	4	12	36	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	6	11	24	40	17	2	0	58	17	193
2020	PC-02	7	8	22	34	27	1	0	62	15	85
2020	PC-03	2	14	19	56	8	2	0	65	16	63
2020	PC-04	13	13	39	26	6	3	0	33	27	31
2019	PC	6	17	32	25	16	4	0	43	24	179
2019	PC-02	4	11	34	24	21	6	0	48	16	82
2019	PC-03	2	23	35	25	14	2	0	39	25	57
2019	PC-04	19	23	23	23	12	0	0	35	42	26
2018	PC	8	14	32	33	10	3	1	44	22	172
2018	PC-02	5	14	28	39	11	2	1	51	20	93
2018	PC-03	5	10	36	23	15	8	3	43	17	39
2018	PC-04	19	19	33	29	0	0	0	29	38	21
2017	PC	4	14	31	28	16	3	3	47	20	141
2017	PC-02	3	14	28	25	23	1	6	52	18	71
2017	PC-03	3	12	32	35	12	6	0	50	16	34
2017	PC-04	13	21	29	38	0	0	0	38	33	24
2014	PC	18	24	33	17	5	2	2	22	44	107
2014	PC-02	11	20	37	22	7	2	2	30	32	46
2014	PC-03	11	33	37	7	7	4	0	16	46	27
2014	PC-04	27	27	31	12	0	0	4	12	56	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	23	37	18	9	2	2	28	34	193
2020	PC-02	9	21	32	18	15	1	4	35	32	85
2020	PC-03	5	21	46	25	0	3	0	26	26	63
2020	PC-04	19	32	35	10	3	0	0	13	52	31
2019	PC	18	24	29	15	8	5	1	24	45	178
2019	PC-02	16	17	28	21	12	5	1	35	35	82
2019	PC-03	20	27	34	11	4	5	0	15	49	56
2019	PC-04	31	35	27	8	0	0	0	8	65	26
2018	PC	13	26	33	20	4	1	2	25	41	171
2018	PC-02	12	23	32	24	7	2	1	31	36	92
2018	PC-03	10	28	36	18	3	0	5	22	41	39
2018	PC-04	29	29	33	10	0	0	0	10	57	21
2017	PC	10	23	32	17	9	1	7	28	37	143
2017	PC-02	12	13	28	21	14	1	11	40	29	72
2017	PC-03	6	38	32	12	6	3	3	19	47	34
2017	PC-04	16	36	44	4	0	0	0	4	52	25
2014	PC	28	34	25	7	1	1	5	8	65	107
2014	PC-02	24	22	33	9	0	2	11	10	53	46
2014	PC-03	29	48	15	4	4	0	0	7	78	27
2014	PC-04	27	42	23	8	0	0	0	8	69	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	13	33	30	16	1	0	46	21	193
2020	PC-02	5	12	31	25	28	0	0	53	16	85
2020	PC-03	6	6	33	46	8	0	0	54	13	63
2020	PC-04	19	26	42	6	3	3	0	10	47	31
2019	PC	10	11	35	28	13	2	1	43	21	179
2019	PC-02	4	6	32	35	18	5	0	56	10	82
2019	PC-03	11	14	39	25	9	0	4	35	25	57
2019	PC-04	27	15	42	15	0	0	0	15	42	26
2018	PC	5	17	31	30	14	1	1	46	23	171
2018	PC-02	4	14	25	34	21	2	0	56	19	92
2018	PC-03	5	11	45	32	5	0	3	38	16	38
2018	PC-04	14	45	23	18	0	0	0	18	59	22
2017	PC	2	12	39	24	18	1	3	44	15	143
2017	PC-02	0	4	36	26	28	0	5	57	4	72
2017	PC-03	0	15	41	30	9	6	0	41	16	34
2017	PC-04	8	28	52	12	0	0	0	12	36	25
2014	PC	7	19	40	23	7	1	3	32	26	107
2014	PC-02	7	4	43	33	9	2	2	43	11	46
2014	PC-03	4	26	37	14	11	0	7	28	32	27
2014	PC-04	4	38	46	12	0	0	0	12	42	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	18	13	29	21	16	2	2	38	32	192
2020	PC-02	15	11	32	12	26	2	1	40	27	84
2020	PC-03	13	16	27	33	8	2	2	43	30	63
2020	PC-04	42	13	26	13	6	0	0	19	55	31
2019	PC	16	18	31	19	11	3	1	32	36	179
2019	PC-02	11	18	29	17	18	4	2	38	31	82
2019	PC-03	18	16	35	26	2	4	0	29	35	57
2019	PC-04	31	23	31	8	8	0	0	15	54	26
2018	PC	11	19	26	31	9	2	3	42	31	171
2018	PC-02	7	14	27	38	10	2	2	50	22	92
2018	PC-03	5	28	23	23	10	5	5	37	37	39
2018	PC-04	33	29	19	19	0	0	0	19	62	21
2017	PC	6	21	32	20	14	2	4	37	29	142
2017	PC-02	3	16	35	17	21	1	7	41	20	71
2017	PC-03	3	24	32	27	9	6	0	38	28	34
2017	PC-04	20	28	32	20	0	0	0	20	48	25
2014	PC	24	32	29	7	5	0	4	12	58	107
2014	PC-02	24	24	33	7	7	0	7	14	51	46
2014	PC-03	19	37	33	4	4	0	4	8	58	27
2014	PC-04	23	50	23	4	0	0	0	4	73	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	15	27	30	17	2	3	49	23	192
2020	PC-02	11	13	19	25	26	2	5	54	25	85
2020	PC-03	5	16	33	33	11	2	0	45	21	63
2020	PC-04	10	17	33	37	3	0	0	40	27	30
2019	PC	10	13	28	26	17	3	3	46	24	178
2019	PC-02	6	11	29	22	22	5	5	49	19	82
2019	PC-03	9	18	25	33	12	2	2	47	27	57
2019	PC-04	28	12	28	24	8	0	0	32	40	25
2018	PC	11	15	25	25	18	2	5	45	28	171
2018	PC-02	10	16	26	23	21	1	3	45	27	92
2018	PC-03	8	5	31	28	15	3	10	50	15	39
2018	PC-04	24	19	24	24	10	0	0	33	43	21
2017	PC	6	15	25	29	18	3	4	51	22	143
2017	PC-02	4	14	26	28	23	0	4	54	19	72
2017	PC-03	3	12	32	26	12	9	6	45	17	34
2017	PC-04	12	20	20	40	8	0	0	48	32	25
2014	PC	16	17	27	26	7	2	6	35	35	107
2014	PC-02	15	11	28	24	11	4	7	39	29	46
2014	PC-03	11	37	19	21	4	0	7	27	53	27
2014	PC-04	19	8	31	35	4	0	4	40	28	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	11	23	35	20	9	2	1	30	34	193
2020	PC-02	6	24	32	19	18	1	1	37	30	85
2020	PC-03	11	22	37	25	2	3	0	28	34	63
2020	PC-04	19	26	39	16	0	0	0	16	45	31
2019	PC	16	22	36	12	7	6	1	20	41	179
2019	PC-02	17	13	40	11	11	6	1	24	33	82
2019	PC-03	12	30	40	11	0	7	0	11	45	57
2019	PC-04	23	35	23	15	4	0	0	19	58	26
2018	PC	14	23	40	13	6	2	2	20	38	171
2018	PC-02	15	18	38	16	9	2	1	26	35	92
2018	PC-03	8	31	38	13	3	3	5	17	42	39
2018	PC-04	29	19	48	5	0	0	0	5	48	21
2017	PC	11	25	31	16	11	1	5	29	38	142
2017	PC-02	11	15	29	23	13	1	7	39	29	71
2017	PC-03	0	32	38	18	6	3	3	25	34	34
2017	PC-04	24	36	32	4	4	0	0	8	60	25
2014	PC	28	23	34	7	5	1	3	12	53	107
2014	PC-02	26	11	37	11	7	2	7	19	40	46
2014	PC-03	29	34	33	0	4	0	0	4	63	27
2014	PC-04	27	23	38	8	4	0	0	12	50	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	3	16	42	28	10	1	0	39	19	193
2020	PC-02	5	15	38	28	14	0	0	42	20	85
2020	PC-03	2	21	46	27	5	0	0	32	22	63
2020	PC-04	3	16	29	35	13	3	0	50	20	31
2019	PC	9	18	36	24	12	1	1	36	27	179
2019	PC-02	7	16	40	20	15	1	1	35	24	82
2019	PC-03	7	19	33	35	5	0	0	40	26	57
2019	PC-04	23	12	35	19	12	0	0	31	35	26

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	31	22	8	4	9	4	60	14	192
2020	PC-02	29	31	16	8	5	8	2	67	14	85
2020	PC-03	18	31	23	8	2	13	6	60	12	62
2020	PC-04	19	39	23	10	3	3	3	62	14	31
2019	PC	26	29	12	12	8	7	5	63	23	177
2019	PC-02	31	31	6	12	6	7	6	71	21	81
2019	PC-03	20	27	18	13	9	9	5	54	25	56
2019	PC-04	27	27	15	4	19	4	4	58	25	26
2018	PC	20	28	16	12	8	10	5	58	23	172
2018	PC-02	21	24	17	11	8	14	5	55	23	92
2018	PC-03	21	36	18	13	5	5	3	61	19	39
2018	PC-04	9	41	9	18	18	0	5	52	38	22
2017	PC	31	24	20	11	3	8	3	63	15	143
2017	PC-02	37	14	21	11	3	11	3	60	16	72
2017	PC-03	33	32	15	12	0	6	3	71	13	34
2017	PC-04	12	44	20	8	8	8	0	61	17	25
2014	PC	28	26	16	14	7	6	4	60	23	107
2014	PC-02	28	24	22	11	4	7	4	59	17	46
2014	PC-03	26	26	7	29	4	4	4	56	36	27
2014	PC-04	27	31	12	8	12	8	4	65	22	26

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	29	6	10	4	0	0	80	13	193
2020	PC-02	56	20	11	9	4	0	0	76	13	85
2020	PC-03	51	33	5	8	3	0	0	84	11	63
2020	PC-04	58	32	0	6	3	0	0	90	10	31
2019	PC	46	30	8	13	3	0	0	77	16	179
2019	PC-02	45	34	6	13	1	0	0	79	15	82
2019	PC-03	42	25	12	16	5	0	0	67	21	57
2019	PC-04	69	23	0	4	4	0	0	92	8	26
2018	PC	43	31	8	12	5	1	0	75	17	170
2018	PC-02	39	36	7	14	3	1	0	76	18	92
2018	PC-03	42	34	5	11	8	0	0	76	18	38
2018	PC-04	52	14	19	5	10	0	0	67	14	21
2017	PC	47	31	8	9	3	2	0	80	12	143
2017	PC-02	46	32	8	8	3	3	0	80	12	72
2017	PC-03	50	32	6	9	0	3	0	85	9	34
2017	PC-04	48	28	8	12	4	0	0	76	16	25
2014	PC	41	38	9	7	1	1	2	82	9	107
2014	PC-02	28	50	9	9	2	2	0	80	11	46
2014	PC-03	45	33	7	7	0	0	7	84	8	27
2014	PC-04	54	31	12	4	0	0	0	85	4	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	31	2	5	3	0	0	91	8	191
2020	PC-02	68	20	0	10	2	0	0	88	12	84
2020	PC-03	58	35	2	2	3	0	0	94	5	62
2020	PC-04	48	42	3	3	3	0	0	90	6	31
2019	PC	53	32	7	5	2	0	1	86	7	178
2019	PC-02	62	27	6	4	1	0	0	89	5	82
2019	PC-03	46	37	5	9	2	0	2	84	11	57
2019	PC-04	44	36	8	4	8	0	0	80	12	25
2018	PC	49	35	4	8	3	1	0	85	11	172
2018	PC-02	49	39	5	4	2	0	0	88	7	92
2018	PC-03	46	33	3	13	3	3	0	82	16	39
2018	PC-04	45	32	0	18	5	0	0	77	23	22
2017	PC	53	32	4	8	0	1	1	87	9	143
2017	PC-02	54	33	3	8	0	1	0	89	9	72
2017	PC-03	59	29	9	0	0	3	0	91	0	34
2017	PC-04	36	40	4	20	0	0	0	76	20	25
2014	PC	45	37	12	3	2	1	0	83	5	106
2014	PC-02	47	36	16	0	2	0	0	82	2	45
2014	PC-03	33	48	7	4	4	4	0	84	8	27
2014	PC-04	46	35	12	8	0	0	0	81	8	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	33	7	5	2	0	86	7	192
2020	PC-02	56	28	7	7	1	0	85	8	85
2020	PC-03	55	35	3	3	3	0	90	6	62
2020	PC-04	55	35	6	3	0	0	90	3	31
2019	PC	52	36	7	2	1	2	90	3	179
2019	PC-02	56	32	10	2	0	0	88	2	82
2019	PC-03	51	39	4	2	2	4	93	4	57
2019	PC-04	54	38	0	0	4	4	96	4	26
2018	PC	46	43	8	4	1	0	88	4	171
2018	PC-02	45	44	9	2	0	0	89	2	91
2018	PC-03	44	41	8	8	0	0	85	8	39
2018	PC-04	59	36	0	5	0	0	95	5	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	23	9	3	4	8	2	82	7	193
2020	PC-02	58	18	8	1	4	9	2	85	5	85
2020	PC-03	41	30	10	5	5	8	2	79	11	63
2020	PC-04	61	19	6	3	3	3	3	86	7	31

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	62	24	7	3	4	0	1	87	6	193
2020	PC-02	54	27	7	5	5	0	2	83	10	85
2020	PC-03	65	27	5	2	2	0	0	92	3	63
2020	PC-04	77	16	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	PC	56	26	12	2	2	2	1	84	4	179
2019	PC-02	48	32	15	2	1	1	1	81	4	82
2019	PC-03	61	23	11	0	2	2	2	87	2	57
2019	PC-04	69	15	8	4	0	4	0	88	4	26

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	37	10	3	5	0	1	82	8	193
2020	PC-02	51	28	12	6	4	0	0	79	9	85
2020	PC-03	43	41	10	2	5	0	0	84	6	63
2020	PC-04	35	45	13	0	3	0	3	83	3	31
2019	PC	42	33	13	7	5	1	0	76	11	177
2019	PC-02	38	36	16	7	2	0	0	74	10	81
2019	PC-03	46	29	14	5	5	0	0	75	11	56
2019	PC-04	54	23	4	8	8	4	0	80	16	26
2018	PC	38	38	12	7	4	1	0	77	11	170
2018	PC-02	30	40	16	10	2	1	0	71	12	92
2018	PC-03	45	45	5	3	3	0	0	89	5	38
2018	PC-04	55	27	9	5	5	0	0	82	9	22
2017	PC	45	38	9	6	2	0	0	82	8	143
2017	PC-02	49	37	4	7	3	0	0	86	10	72
2017	PC-03	38	38	15	9	0	0	0	76	9	34
2017	PC-04	52	32	12	0	4	0	0	84	4	25
2014	PC	33	44	12	8	3	0	0	77	11	107
2014	PC-02	33	46	11	9	2	0	0	78	11	46
2014	PC-03	37	36	15	11	0	0	0	74	11	27
2014	PC-04	27	50	12	8	4	0	0	77	12	26

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	27	12	2	3	1	1	82	5	192
2020	PC-02	54	25	11	5	2	1	2	82	7	85
2020	PC-03	56	27	13	0	3	2	0	84	3	63
2020	PC-04	52	29	16	0	3	0	0	81	3	31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	31	7	6	3	1	0	84	9	191
2020	PC-02	52	27	8	10	2	0	0	80	12	84
2020	PC-03	54	32	8	3	3	0	0	86	6	63
2020	PC-04	55	39	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	PC	48	30	9	8	5	0	0	78	13	177
2019	PC-02	47	26	12	10	5	0	0	73	15	81
2019	PC-03	53	28	5	11	4	0	0	81	14	57
2019	PC-04	52	40	0	4	4	0	0	92	8	25
2018	PC	46	31	10	9	4	0	1	77	13	168
2018	PC-02	40	35	12	11	2	0	0	75	13	91
2018	PC-03	51	35	5	5	3	0	0	86	8	37
2018	PC-04	59	14	9	9	9	0	0	73	18	22
2017	PC	52	31	6	9	1	1	0	84	10	142
2017	PC-02	48	37	4	8	1	1	0	86	10	71
2017	PC-03	47	35	6	12	0	0	0	82	12	34
2017	PC-04	76	12	8	4	0	0	0	88	4	25
2014	PC	40	36	9	10	4	0	0	77	14	107
2014	PC-02	39	35	13	9	4	0	0	74	13	46
2014	PC-03	45	33	7	15	0	0	0	78	15	27
2014	PC-04	35	46	4	12	4	0	0	81	15	26

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	54	193
2020	PC-02	47	53	85
2020	PC-03	54	46	63
2020	PC-04	35	65	31

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	64	11	6	1	2	5	11	90	3	193
2020	PC-02	62	14	5	0	2	6	11	92	3	85
2020	PC-03	68	8	5	2	2	5	11	91	4	63
2020	PC-04	65	6	13	0	3	3	10	81	4	31

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	60	23	8	5	4	1	83	9	193
2020	PC-02	64	21	6	6	2	1	86	8	85
2020	PC-03	60	27	5	5	3	0	87	8	63
2020	PC-04	52	26	13	3	6	0	77	10	31
2019	PC	51	30	7	7	4	1	81	11	179
2019	PC-02	50	32	7	9	2	0	82	11	82
2019	PC-03	56	26	7	5	5	0	82	11	57
2019	PC-04	58	23	4	8	8	0	81	15	26
2018	PC	54	25	11	6	4	0	79	9	169
2018	PC-02	48	27	14	8	3	0	75	11	92
2018	PC-03	68	26	3	3	0	0	95	3	38
2018	PC-04	62	10	14	10	5	0	71	14	21
2017	PC	56	31	6	5	1	0	87	6	142
2017	PC-02	53	35	6	4	1	0	89	6	71
2017	PC-03	59	29	6	6	0	0	88	6	34
2017	PC-04	72	12	12	0	4	0	84	4	25
2014	PC	52	29	6	10	3	0	81	13	107
2014	PC-02	48	33	9	9	2	0	80	11	46
2014	PC-03	52	22	4	22	0	0	74	22	27
2014	PC-04	58	31	4	0	8	0	88	8	26

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	34	10	6	4	6	79	10	193
2020	PC-02	47	31	8	5	2	7	84	8	85
2020	PC-03	37	35	10	10	2	8	78	12	63
2020	PC-04	32	39	16	6	6	0	71	13	31
2019	PC	28	39	15	5	5	8	73	11	179
2019	PC-02	33	38	13	2	5	9	77	8	82
2019	PC-03	25	40	18	7	4	7	70	11	57
2019	PC-04	23	38	15	4	12	8	67	17	26
2018	PC	28	32	15	8	6	10	67	16	172
2018	PC-02	26	28	17	12	4	12	62	19	92
2018	PC-03	23	38	15	8	5	10	69	14	39
2018	PC-04	27	45	9	0	14	5	76	14	22
2017	PC	31	36	14	6	3	10	74	10	143
2017	PC-02	33	34	14	7	3	10	74	11	72
2017	PC-03	38	29	18	0	3	12	77	3	34
2017	PC-04	20	44	12	16	4	4	67	21	25
2014	PC	21	29	18	10	6	17	60	19	107
2014	PC-02	17	30	26	11	2	13	55	15	46
2014	PC-03	26	22	11	7	7	26	65	19	27
2014	PC-04	15	42	4	12	12	15	68	27	26

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	37	15	7	6	3	0	71	13	193
2020	PC-02	40	34	13	4	6	4	0	77	10	85
2020	PC-03	27	35	21	11	3	3	0	64	15	63
2020	PC-04	32	39	10	13	6	0	0	71	19	31
2019	PC	21	37	18	15	4	5	0	61	20	179
2019	PC-02	26	35	12	17	4	6	0	65	22	82
2019	PC-03	18	37	21	18	4	4	0	56	22	57
2019	PC-04	19	38	19	12	8	4	0	60	20	26
2018	PC	22	38	14	15	6	3	1	63	22	172
2018	PC-02	21	36	16	16	5	5	0	60	23	92
2018	PC-03	21	38	15	21	3	0	3	61	24	39
2018	PC-04	18	50	9	5	18	0	0	68	23	22
2017	PC	21	39	20	12	6	3	0	62	18	143
2017	PC-02	23	39	15	15	6	1	0	63	21	72
2017	PC-03	21	44	24	3	3	6	0	69	6	34
2017	PC-04	8	36	32	16	8	0	0	44	24	25
2014	PC	12	30	23	18	14	3	0	43	32	107
2014	PC-02	7	37	24	20	9	4	0	45	30	46
2014	PC-03	19	19	19	21	19	4	0	39	42	27
2014	PC-04	12	31	27	12	19	0	0	42	31	26

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	32	19	17	6	6	56	24	193
2020	PC-02	29	28	19	11	6	7	62	18	85
2020	PC-03	16	38	17	17	6	5	57	25	63
2020	PC-04	16	32	16	26	10	0	48	35	31
2019	PC	11	33	21	20	9	7	47	31	179
2019	PC-02	17	33	16	15	10	10	55	27	82
2019	PC-03	7	30	26	25	7	5	39	33	57
2019	PC-04	4	46	12	23	12	4	52	36	26
2018	PC	12	31	23	17	7	10	48	27	172
2018	PC-02	11	28	24	18	4	14	46	27	92
2018	PC-03	10	28	28	15	10	8	42	28	39
2018	PC-04	14	36	18	23	9	0	50	32	22
2017	PC	15	35	20	16	6	8	54	24	143
2017	PC-02	18	36	18	13	7	8	59	21	72
2017	PC-03	9	41	24	12	3	12	57	17	34
2017	PC-04	8	28	24	28	12	0	36	40	25
2014	PC	12	21	25	23	14	5	34	39	107
2014	PC-02	7	28	28	20	11	7	37	33	46
2014	PC-03	19	15	15	29	15	7	36	47	27
2014	PC-04	12	19	27	23	19	0	31	42	26

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	33	19	16	8	2	56	25	193
2020	PC-02	33	27	11	18	8	4	62	27	85
2020	PC-03	16	41	24	13	6	0	57	19	63
2020	PC-04	19	35	23	16	6	0	55	23	31
2019	PC	8	34	20	22	12	4	44	35	179
2019	PC-02	11	32	22	20	12	4	44	33	82
2019	PC-03	7	35	18	28	9	4	44	38	57
2019	PC-04	4	38	19	19	15	4	44	36	26
2018	PC	12	36	17	15	16	5	50	32	171
2018	PC-02	13	34	22	13	13	5	49	28	92
2018	PC-03	11	34	16	16	18	5	47	36	38
2018	PC-04	5	41	5	18	32	0	45	50	22
2017	PC	16	36	21	14	8	5	54	24	143
2017	PC-02	15	33	25	14	8	4	50	23	72
2017	PC-03	15	41	15	18	3	9	61	23	34
2017	PC-04	8	48	16	16	12	0	56	28	25
2014	PC	10	27	20	25	15	3	39	41	107
2014	PC-02	9	30	22	24	13	2	40	38	46
2014	PC-03	15	26	22	14	15	7	45	32	27
2014	PC-04	8	27	15	35	15	0	35	50	26

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	24	11	10	3	16	6	69	16	193
2020	PC-02	32	19	8	9	2	19	11	72	17	85
2020	PC-03	30	25	13	13	3	14	2	66	19	63
2020	PC-04	32	32	13	10	0	10	3	74	11	31
2019	PC	31	18	15	9	7	15	5	61	20	179
2019	PC-02	34	13	11	9	9	20	5	63	23	82
2019	PC-03	23	23	18	11	7	12	7	57	22	57
2019	PC-04	35	23	23	8	0	8	4	65	9	26

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	53	16	8	3	1	73	11	193
2020	PC-02	27	48	18	5	1	1	76	6	85
2020	PC-03	16	52	16	10	5	2	69	15	63
2020	PC-04	6	68	13	10	3	0	74	13	31
2019	PC	17	53	20	6	2	1	71	9	178
2019	PC-02	22	49	19	7	1	1	73	9	81
2019	PC-03	14	56	25	4	2	0	70	5	57
2019	PC-04	12	65	12	8	4	0	77	12	26
2018	PC	21	50	15	12	2	1	72	13	173
2018	PC-02	25	45	18	10	1	1	71	11	93
2018	PC-03	13	64	10	10	3	0	77	13	39
2018	PC-04	18	45	5	27	5	0	64	32	22
2017	PC	22	50	14	13	1	1	73	13	143
2017	PC-02	22	51	15	10	0	1	74	10	72
2017	PC-03	21	59	9	9	3	0	80	12	34
2017	PC-04	8	52	16	24	0	0	60	24	25
2014	PC	10	42	26	14	4	4	54	19	107
2014	PC-02	7	39	35	13	2	4	48	16	46
2014	PC-03	19	48	15	15	0	4	69	16	27
2014	PC-04	8	42	23	15	8	4	52	24	26

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	42	23	12	5	4	59	17	193
2020	PC-02	21	40	20	11	5	4	63	16	85
2020	PC-03	13	41	29	10	3	5	57	13	63
2020	PC-04	10	45	19	23	3	0	55	26	31
2019	PC	6	41	23	20	6	4	48	28	177
2019	PC-02	9	44	20	17	6	4	55	24	81
2019	PC-03	4	32	32	21	7	4	37	30	56
2019	PC-04	4	58	12	15	8	4	64	24	26

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	36	16	9	6	2	1	68	16	193
2020	PC-02	32	36	13	9	7	2	0	70	17	85
2020	PC-03	19	38	24	11	6	2	0	58	18	63
2020	PC-04	42	39	6	6	3	3	0	83	10	31
2019	PC	25	46	12	10	3	3	1	74	14	178
2019	PC-02	23	48	13	11	1	1	2	73	13	82
2019	PC-03	19	47	14	9	5	5	0	70	15	57
2019	PC-04	42	35	8	8	8	0	0	77	15	26
2018	PC	30	35	13	13	6	2	1	67	20	173
2018	PC-02	25	38	14	15	5	2	1	64	21	93
2018	PC-03	26	38	13	18	5	0	0	64	23	39
2018	PC-04	50	32	9	0	9	0	0	82	9	22
2017	PC	38	36	10	7	3	5	0	79	10	143
2017	PC-02	39	31	14	8	4	4	0	73	13	72
2017	PC-03	32	41	12	6	3	6	0	78	9	34
2017	PC-04	48	44	0	8	0	0	0	92	8	25
2014	PC	42	39	11	5	2	1	0	82	7	106
2014	PC-02	28	54	11	4	0	2	0	84	4	46
2014	PC-03	46	35	12	8	0	0	0	81	8	26
2014	PC-04	65	23	4	0	8	0	0	88	8	26

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	44	15	7	2	1	0	76	9	193
2020	PC-02	39	41	12	5	1	2	0	82	6	85
2020	PC-03	29	37	22	11	2	0	0	65	13	63
2020	PC-04	19	68	3	6	3	0	0	87	10	31
2019	PC	30	38	23	4	4	0	0	68	9	178
2019	PC-02	33	38	22	5	1	0	0	72	6	81
2019	PC-03	19	44	26	2	9	0	0	63	11	57
2019	PC-04	38	31	19	4	8	0	0	69	12	26
2018	PC	33	41	16	6	3	1	1	74	10	172
2018	PC-02	35	40	17	4	2	1	0	76	7	92
2018	PC-03	28	38	18	10	3	0	3	68	13	39
2018	PC-04	23	50	14	5	9	0	0	73	14	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	18	24	13	11	9	1	47	27	192
2020	PC-02	34	21	20	6	13	6	0	59	20	85
2020	PC-03	13	14	29	22	6	14	2	32	34	63
2020	PC-04	20	27	27	13	10	3	0	48	24	30
2019	PC	13	25	20	16	13	13	1	44	34	179
2019	PC-02	15	28	20	18	10	10	0	47	31	82
2019	PC-03	7	26	16	16	14	19	2	42	38	57
2019	PC-04	23	15	23	12	19	8	0	42	33	26
2018	PC	23	18	17	17	14	9	1	46	35	173
2018	PC-02	24	18	23	12	11	13	0	48	26	93
2018	PC-03	15	21	15	31	13	5	0	38	46	39
2018	PC-04	23	14	5	18	32	5	5	40	55	22
2017	PC	21	29	15	16	8	10	2	56	27	143
2017	PC-02	24	30	14	14	7	10	1	61	23	72
2017	PC-03	21	24	20	18	6	9	3	50	27	34
2017	PC-04	16	32	12	20	12	8	0	52	35	25
2014	PC	18	19	18	16	15	11	4	43	36	107
2014	PC-02	20	20	17	17	11	13	2	46	33	46
2014	PC-03	19	22	18	14	15	7	4	46	33	27
2014	PC-04	15	19	12	15	19	15	4	43	43	26

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	40	19	11	5	2	0	65	16	193
2020	PC-02	34	35	14	8	6	2	0	71	14	85
2020	PC-03	14	49	21	11	3	2	0	65	15	63
2020	PC-04	19	39	16	26	0	0	0	58	26	31
2019	PC	21	37	19	15	6	2	0	60	21	178
2019	PC-02	23	32	23	17	4	0	0	56	21	81
2019	PC-03	19	42	12	12	7	7	0	66	21	57
2019	PC-04	15	35	19	15	15	0	0	50	31	26
2018	PC	24	38	17	12	7	3	0	64	19	173
2018	PC-02	20	40	20	10	6	3	0	62	17	93
2018	PC-03	21	41	13	15	8	3	0	63	24	39
2018	PC-04	23	32	14	18	9	5	0	57	29	22
2017	PC	34	39	13	8	4	2	1	75	12	143
2017	PC-02	31	37	15	10	4	1	1	70	14	72
2017	PC-03	32	53	3	9	3	0	0	85	12	34
2017	PC-04	32	36	24	4	4	0	0	68	8	25
2014	PC	10	36	21	23	8	1	0	47	32	107
2014	PC-02	9	41	24	17	9	0	0	50	26	46
2014	PC-03	11	29	19	30	7	4	0	42	39	27
2014	PC-04	4	38	23	27	8	0	0	42	35	26

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	33	15	17	11	2	1	55	30	192
2020	PC-02	25	31	12	18	12	2	1	57	30	85
2020	PC-03	11	32	27	16	10	3	2	45	27	63
2020	PC-04	27	43	7	17	7	0	0	70	23	30
2019	PC	17	28	20	20	11	4	0	47	32	179
2019	PC-02	16	23	24	24	10	2	0	40	35	82
2019	PC-03	14	30	19	18	9	11	0	49	29	57
2019	PC-04	23	42	15	4	15	0	0	65	19	26
2018	PC	17	31	21	12	15	3	1	50	28	172
2018	PC-02	18	33	18	16	12	2	0	53	29	93
2018	PC-03	5	34	26	0	21	11	3	45	24	38
2018	PC-04	23	23	18	18	18	0	0	45	36	22
2017	PC	21	36	16	10	15	1	1	59	25	143
2017	PC-02	22	32	15	11	15	3	1	56	28	72
2017	PC-03	18	44	21	6	12	0	0	62	18	34
2017	PC-04	20	40	16	8	16	0	0	60	24	25
2014	PC	8	27	19	25	16	3	2	37	43	107
2014	PC-02	4	30	22	22	15	7	0	37	40	46
2014	PC-03	15	14	19	26	22	0	4	30	50	27
2014	PC-04	4	38	15	35	8	0	0	42	42	26

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	26	12	6	5	1	4	76	11	193
2020	PC-02	46	28	8	9	4	1	4	78	14	85
2020	PC-03	49	25	16	3	0	2	5	80	3	63
2020	PC-04	52	10	16	3	16	0	3	63	20	31
2019	PC	44	27	16	4	3	1	4	75	8	178
2019	PC-02	48	24	13	4	4	2	5	78	8	82
2019	PC-03	39	28	19	5	2	0	7	72	8	57
2019	PC-04	44	32	8	8	8	0	0	76	16	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	24	12	4	3	3	3	80	7	193
2020	PC-02	55	24	9	4	4	2	2	83	7	85
2020	PC-03	49	25	14	5	2	3	2	78	7	63
2020	PC-04	55	16	10	6	3	0	10	79	11	31
2019	PC	46	30	15	2	1	2	4	81	4	179
2019	PC-02	37	33	20	5	1	1	4	73	6	82
2019	PC-03	46	32	12	0	0	4	7	86	0	57
2019	PC-04	69	15	8	0	4	0	4	88	4	26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	78	7	5	3	1	2	5	91	4	193
2020	PC-02	78	7	6	2	0	2	5	91	3	85
2020	PC-03	83	3	3	6	0	2	3	90	7	63
2020	PC-04	68	16	3	0	3	0	10	93	4	31
2019	PC	79	11	2	1	2	2	4	95	3	179
2019	PC-02	78	10	0	0	2	4	6	97	3	82
2019	PC-03	77	14	4	2	0	0	4	95	2	57
2019	PC-04	85	8	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	77	8	5	2	1	1	7	93	2	193
2020	PC-02	73	9	7	4	0	0	7	89	4	85
2020	PC-03	79	10	3	0	0	3	5	97	0	63
2020	PC-04	77	6	0	0	3	0	13	96	4	31
2019	PC	86	5	1	0	1	1	7	99	1	177
2019	PC-02	83	5	0	0	0	2	10	100	0	81
2019	PC-03	91	2	0	0	0	0	7	100	0	56
2019	PC-04	88	4	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	50	15	8	2	2	75	10	193
2020	PC-02	27	42	20	8	0	2	71	8	85
2020	PC-03	24	52	11	10	2	2	77	11	63
2020	PC-04	23	65	6	3	3	0	87	6	31
2019	PC	15	52	17	8	3	5	71	11	179
2019	PC-02	12	57	17	9	2	2	71	11	82
2019	PC-03	19	49	12	9	4	7	74	13	57
2019	PC-04	19	50	19	0	4	8	75	4	26
2018	PC	21	43	22	9	2	3	66	11	173
2018	PC-02	18	41	27	9	1	4	62	10	93
2018	PC-03	18	49	13	15	0	5	70	16	39
2018	PC-04	18	55	23	5	0	0	73	5	22
2017	PC	26	50	16	6	1	2	77	6	143
2017	PC-02	32	47	15	4	1	0	79	6	72
2017	PC-03	21	50	18	3	0	9	77	3	34
2017	PC-04	12	60	16	12	0	0	72	12	25

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	42	10	9	3	2	0	78	12	191
2020	PC-02	40	36	7	12	2	2	0	78	15	84
2020	PC-03	29	44	13	10	3	2	0	74	13	63
2020	PC-04	27	53	13	0	3	3	0	83	3	30
2019	PC	28	49	16	5	1	1	1	78	6	178
2019	PC-02	28	50	15	5	0	1	1	80	5	82
2019	PC-03	27	48	14	7	2	2	0	76	9	56
2019	PC-04	27	54	12	4	4	0	0	81	8	26
2018	PC	38	45	9	3	2	2	0	85	5	172
2018	PC-02	34	48	11	2	2	2	0	85	4	93
2018	PC-03	34	47	5	8	0	5	0	86	8	38
2018	PC-04	50	32	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	PC	39	41	15	1	0	4	0	83	1	143
2017	PC-02	42	37	17	0	0	4	0	83	0	72
2017	PC-03	38	50	6	3	0	3	0	91	3	34
2017	PC-04	36	36	20	4	0	4	0	75	4	25
2014	PC	37	44	10	5	0	5	0	84	5	107
2014	PC-02	41	37	13	4	0	4	0	82	5	46
2014	PC-03	34	41	14	7	0	4	0	77	8	27
2014	PC-04	27	58	4	4	0	8	0	92	4	26

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	39	13	6	3	6	76	10	193
2020	PC-02	41	36	8	4	4	7	84	8	85
2020	PC-03	27	33	21	10	3	6	64	14	63
2020	PC-04	26	55	10	6	3	0	81	10	31
2019	PC	38	36	14	4	2	6	79	6	178
2019	PC-02	44	30	13	5	1	6	79	6	82
2019	PC-03	27	45	16	4	0	9	78	4	56
2019	PC-04	35	42	12	0	8	4	80	8	26
2018	PC	38	29	20	5	1	7	73	6	173
2018	PC-02	39	33	14	6	1	6	77	8	93
2018	PC-03	33	31	23	3	0	10	71	3	39
2018	PC-04	41	18	32	0	0	9	65	0	22
2017	PC	38	41	12	2	1	6	84	4	143
2017	PC-02	43	36	14	1	1	4	82	3	72
2017	PC-03	33	50	3	0	0	15	97	0	34
2017	PC-04	28	52	12	4	4	0	80	8	25
2014	PC	37	42	10	4	0	8	85	4	106
2014	PC-02	39	37	11	2	0	11	85	2	46
2014	PC-03	33	49	7	7	0	4	85	8	27
2014	PC-04	32	44	12	4	0	8	83	4	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	39	17	6	3	7	73	9	193
2020	PC-02	40	39	12	1	2	6	84	4	85
2020	PC-03	21	32	22	11	3	11	59	16	63
2020	PC-04	19	48	26	3	3	0	68	6	31

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	35	10	5	3	1	3	81	8	192
2020	PC-02	49	34	9	2	1	0	4	87	4	85
2020	PC-03	37	32	13	10	5	3	0	72	15	62
2020	PC-04	42	39	6	3	3	0	6	86	7	31

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	28	8	2	2	0	1	88	4	192
2020	PC-02	65	22	8	4	0	0	1	88	4	85
2020	PC-03	56	31	8	0	5	0	0	87	5	62
2020	PC-04	48	39	10	0	3	0	0	87	3	31
2019	PC	47	40	9	2	2	0	0	87	4	178
2019	PC-02	49	37	12	1	0	0	0	86	1	81
2019	PC-03	44	42	11	0	4	0	0	86	4	57
2019	PC-04	46	46	0	4	4	0	0	92	8	26
2018	PC	49	38	6	3	3	1	0	88	6	172
2018	PC-02	48	42	4	2	3	0	0	90	5	92
2018	PC-03	46	36	8	8	0	3	0	84	8	39
2018	PC-04	41	41	9	5	5	0	0	82	9	22
2017	PC	53	37	4	4	1	1	1	91	5	142
2017	PC-02	52	39	3	3	1	1	0	93	4	71
2017	PC-03	56	35	6	3	0	0	0	91	3	34
2017	PC-04	48	32	8	12	0	0	0	80	12	25
2014	PC	34	48	13	4	2	0	0	81	6	107
2014	PC-02	30	50	13	7	0	0	0	80	7	46
2014	PC-03	30	48	15	4	4	0	0	78	7	27
2014	PC-04	38	50	8	0	4	0	0	88	4	26

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	36	10	4	2	0	84	6	192
2020	PC-02	59	28	9	4	0	0	87	4	85
2020	PC-03	44	42	8	3	3	0	85	6	62
2020	PC-04	32	45	16	3	3	0	77	6	31
2019	PC	41	41	9	7	1	0	83	8	179
2019	PC-02	45	38	9	9	0	0	83	9	82
2019	PC-03	40	46	7	5	2	0	86	7	57
2019	PC-04	38	38	15	8	0	0	77	8	26
2018	PC	39	39	10	8	3	1	78	12	172
2018	PC-02	38	40	12	6	4	0	77	11	93
2018	PC-03	36	44	10	8	0	3	82	8	39
2018	PC-04	38	29	10	19	5	0	67	24	21
2017	PC	44	37	11	6	2	1	82	8	143
2017	PC-02	47	32	14	4	3	0	79	7	72
2017	PC-03	41	50	6	3	0	0	91	3	34
2017	PC-04	40	28	12	16	4	0	68	20	25
2014	PC	18	39	17	19	7	1	58	25	107
2014	PC-02	20	39	22	15	4	0	59	20	46
2014	PC-03	22	26	19	26	4	4	50	31	27
2014	PC-04	12	50	12	19	8	0	62	27	26

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	38	14	4	2	0	0	81	6	192
2020	PC-02	55	27	12	6	0	0	0	82	6	85
2020	PC-03	39	47	8	3	3	0	0	85	6	62
2020	PC-04	32	39	26	0	3	0	0	71	3	31
2019	PC	36	41	15	7	2	0	0	77	8	178
2019	PC-02	38	40	15	7	0	0	0	78	7	81
2019	PC-03	35	44	14	5	2	0	0	79	7	57
2019	PC-04	35	38	12	8	8	0	0	73	15	26
2018	PC	35	41	15	6	2	1	0	77	8	172
2018	PC-02	37	38	18	5	2	0	0	74	8	93
2018	PC-03	33	49	10	5	0	3	0	84	5	39
2018	PC-04	23	45	14	9	9	0	0	68	18	22
2017	PC	40	43	7	8	1	0	1	84	9	142
2017	PC-02	45	37	8	7	3	0	0	82	10	71
2017	PC-03	30	59	6	6	0	0	0	88	6	34
2017	PC-04	36	44	4	16	0	0	0	80	16	25
2014	PC	19	36	20	19	5	1	0	56	24	107
2014	PC-02	22	37	20	17	4	0	0	59	22	46
2014	PC-03	19	33	22	19	4	4	0	54	23	27
2014	PC-04	15	38	23	15	8	0	0	54	23	26

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	31	19	8	2	3	0	70	10	192
2020	PC-02	44	27	18	7	0	5	0	74	7	85
2020	PC-03	39	32	18	3	5	3	0	73	8	62
2020	PC-04	32	29	16	19	3	0	0	61	23	31
2019	PC	36	28	20	11	4	1	1	65	15	179
2019	PC-02	34	28	20	12	2	1	2	65	15	82
2019	PC-03	42	19	18	16	5	0	0	61	21	57
2019	PC-04	35	38	15	4	8	0	0	73	12	26
2018	PC	36	28	19	9	5	3	1	66	14	173
2018	PC-02	40	26	20	6	5	1	1	67	12	93
2018	PC-03	31	28	15	10	5	10	0	66	17	39
2018	PC-04	27	27	18	18	9	0	0	55	27	22
2017	PC	36	38	15	6	3	3	0	76	9	143
2017	PC-02	40	32	12	5	3	7	0	78	9	72
2017	PC-03	41	38	15	6	0	0	0	80	6	34
2017	PC-04	20	48	20	4	8	0	0	68	12	25
2014	PC	22	30	20	15	5	8	1	57	21	107
2014	PC-02	17	39	24	11	2	7	0	60	14	46
2014	PC-03	37	19	15	18	4	7	0	61	23	27
2014	PC-04	12	31	15	19	8	15	0	50	32	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	46	31	193
2020	PC-02	24	49	27	85
2020	PC-03	17	54	29	63
2020	PC-04	32	29	39	31
2019	PC	22	41	37	179
2019	PC-02	27	39	34	82
2019	PC-03	19	44	37	57
2019	PC-04	19	54	27	26
2018	PC	22	45	33	172
2018	PC-02	25	42	33	92
2018	PC-03	13	59	28	39
2018	PC-04	27	36	36	22
2017	PC	13	53	35	143
2017	PC-02	12	53	35	72
2017	PC-03	12	59	29	34
2017	PC-04	16	52	32	25
2014	PC	20	51	30	107
2014	PC-02	9	61	30	46
2014	PC-03	22	41	37	27
2014	PC-04	23	46	31	26

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	50	20	5	5	11	44
2020	PC-02	10	65	10	10	5	0	20
2020	PC-03	9	55	9	0	9	18	11
2020	PC-04	10	30	40	0	0	20	10
2019	PC	26	34	24	3	3	11	38
2019	PC-02	19	33	33	0	5	10	21
2018	PC	11	37	18	3	18	13	38
2018	PC-02	4	43	17	4	17	13	23
2017	PC	22	33	22	6	17	0	18
2014	PC	19	14	38	14	9999	14	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	92	193
2020	PC-02	8	92	85
2020	PC-03	10	90	63
2019	PC	8	92	179
2019	PC-02	9	91	82
2018	PC	10	90	172
2018	PC-01	0	100	10
2018	PC-02	9	91	93
2018	PC-03	15	85	39

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	56	16
2019	PC	50	50	14
2018	PC	33	67	18

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	38	16
2019	PC	57	43	14
2018	PC	72	28	18

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	16
2019	PC	100	14
2018	PC	100	18

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	16
2019	PC	0	100	14

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	56	16

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	50	16
2019	PC	36	64	14
2018	PC	28	72	18

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	50	16
2018	PC	50	50	18

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	69	16
2019	PC	50	50	14
2018	PC	33	67	18

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	63	16

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	63	16
2018	PC	50	50	18

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	50	16
2019	PC	36	64	14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	16
2019	PC	100	14
2018	PC	100	18

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	18

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	50	16
2018	PC	44	56	18

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	69	16

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	38	16
2019	PC	64	36	14
2018	PC	39	61	18

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	63	16

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	14

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	28	72	18

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	18

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	31	69	16

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	38	63	16

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	16

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	16

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	44	56	16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	13	13	15	6	8	35	10	48	25	193
2020	PC-02	22	11	8	4	5	41	9	67	17	85
2020	PC-03	5	16	16	8	11	32	13	37	34	63
2020	PC-04	6	23	29	6	10	19	6	39	22	31
2019	PC	10	13	21	13	8	28	6	35	32	179
2019	PC-02	13	7	22	13	7	29	7	33	33	82
2019	PC-03	5	12	23	16	7	33	4	28	36	57
2019	PC-04	15	19	15	12	12	15	12	47	32	26
2018	PC	9	13	20	9	7	35	6	39	28	172
2018	PC-02	8	15	16	9	5	39	9	43	27	93
2018	PC-03	5	15	23	13	8	31	5	32	32	39
2018	PC-04	9	9	27	14	14	27	0	25	38	22
2017	PC	13	15	20	11	4	30	8	45	24	143
2017	PC-02	17	17	12	7	1	36	10	62	16	72
2017	PC-03	6	15	29	15	3	29	3	31	26	34
2017	PC-04	8	16	32	16	16	8	4	27	36	25
2014	PC	16	13	17	8	5	35	6	49	22	107
2014	PC-02	15	15	20	7	2	37	4	52	15	46
2014	PC-03	26	7	11	7	4	37	7	60	20	27
2014	PC-04	8	12	15	15	12	31	8	31	44	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	29	16	6	4	12	1	71	11	193
2020	PC-02	45	26	8	4	4	12	2	82	8	85
2020	PC-03	19	32	22	10	5	13	0	58	16	63
2020	PC-04	35	35	16	3	3	6	0	76	7	31
2019	PC	26	34	19	7	4	9	1	66	13	179
2019	PC-02	27	27	21	9	4	11	2	62	14	82
2019	PC-03	16	44	18	7	4	12	0	68	12	57
2019	PC-04	46	31	8	4	12	0	0	77	15	26
2018	PC	25	36	12	9	3	15	0	71	14	173
2018	PC-02	23	41	10	9	1	17	0	77	12	93
2018	PC-03	10	36	18	15	0	21	0	58	19	39
2018	PC-04	41	18	14	9	14	5	0	62	24	22
2017	PC	28	34	15	6	5	9	2	70	13	143
2017	PC-02	32	33	12	6	3	11	3	76	10	72
2017	PC-03	29	35	15	6	6	9	0	71	13	34
2017	PC-04	16	36	24	12	12	0	0	52	24	25
2014	PC	22	32	22	4	6	14	1	64	11	107
2014	PC-02	22	28	30	4	2	13	0	58	8	46
2014	PC-03	26	33	11	4	4	19	4	76	10	27
2014	PC-04	19	38	15	4	12	12	0	65	17	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	95	192
2020	PC-02	6	94	85
2019	PC	4	96	178

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	50	10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	10

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	50	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	13	14	4	2	41	10	60	12	193
2020	PC-02	20	9	7	2	1	51	9	74	9	85
2020	PC-03	11	14	16	6	3	37	13	50	19	63
2020	PC-04	19	23	19	3	3	26	6	62	10	31
2019	PC	12	11	22	2	4	41	8	45	12	179
2019	PC-02	13	9	22	2	1	45	7	46	8	82
2019	PC-03	7	9	25	2	4	49	5	35	12	57
2019	PC-04	12	27	19	4	12	15	12	53	21	26
2018	PC	9	16	21	2	2	44	6	49	9	172
2018	PC-02	8	18	16	4	2	42	10	53	13	93
2018	PC-03	5	16	24	0	0	53	3	47	0	38
2018	PC-04	9	14	32	0	5	41	0	38	8	22
2017	PC	15	14	16	2	1	43	8	60	7	143
2017	PC-02	17	17	11	0	1	44	10	73	3	72
2017	PC-03	21	12	21	3	0	41	3	58	5	34
2017	PC-04	8	12	24	8	4	32	12	36	21	25
2014	PC	12	10	20	3	0	46	8	49	6	107
2014	PC-02	11	13	22	2	0	48	4	50	5	46
2014	PC-03	19	7	14	4	0	44	11	59	8	27
2014	PC-04	4	8	23	4	0	46	15	30	10	26

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	33	18	3	2	12	1	74	5	193
2020	PC-02	39	29	13	1	1	14	2	82	3	85
2020	PC-03	22	35	21	6	3	13	0	65	11	63
2020	PC-04	39	32	16	0	3	10	0	79	4	31
2019	PC	28	36	15	3	3	13	2	75	7	179
2019	PC-02	29	37	12	5	1	15	1	78	7	82
2019	PC-03	18	42	19	2	0	18	2	74	2	57
2019	PC-04	38	31	15	0	15	0	0	69	15	26
2018	PC	28	32	16	5	1	17	1	73	7	173
2018	PC-02	26	35	16	5	0	16	1	74	6	93
2018	PC-03	21	33	18	5	0	23	0	70	7	39
2018	PC-04	36	23	23	5	5	9	0	65	10	22
2017	PC	33	37	11	2	1	16	0	83	3	141
2017	PC-02	34	37	10	0	0	20	0	88	0	71
2017	PC-03	29	41	6	6	0	18	0	86	7	34
2017	PC-04	38	29	21	4	4	4	0	69	9	24
2014	PC	26	31	20	4	1	17	1	69	6	107
2014	PC-02	26	28	22	7	0	17	0	66	8	46
2014	PC-03	30	26	22	4	0	15	4	69	5	27
2014	PC-04	23	46	15	0	4	12	0	78	4	26

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	30	18	8	8	2	65	17	193
2020	PC-02	40	20	18	8	12	2	61	20	85
2020	PC-03	29	38	21	10	2	2	68	11	63
2020	PC-04	16	39	23	10	13	0	55	23	31

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	30	18	10	5	0	67	15	192
2020	PC-02	40	26	20	8	6	0	66	14	85
2020	PC-03	37	32	16	11	3	0	69	15	62
2020	PC-04	29	39	16	13	3	0	68	16	31
2019	PC	17	32	26	13	12	0	49	25	179
2019	PC-02	17	28	27	18	10	0	45	28	82
2019	PC-03	14	42	25	9	11	0	56	19	57
2019	PC-04	15	31	31	4	19	0	46	23	26
2018	PC	18	29	20	15	16	2	48	31	173
2018	PC-02	18	28	23	14	16	1	47	30	93
2018	PC-03	13	38	13	21	10	5	54	32	39
2018	PC-04	32	14	27	5	23	0	45	27	22
2017	PC	18	26	23	17	15	2	45	32	142
2017	PC-02	17	24	22	19	15	3	41	36	72
2017	PC-03	26	32	18	12	12	0	59	24	34
2017	PC-04	13	25	29	17	17	0	38	33	24

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	26	31	17	11	0	41	28	193
2020	PC-02	18	26	33	16	7	0	44	24	85
2020	PC-03	11	27	40	14	8	0	38	22	63
2020	PC-04	10	16	19	23	32	0	26	55	31
2019	PC	16	28	29	18	10	0	44	28	178
2019	PC-02	21	28	27	20	4	0	49	23	81
2019	PC-03	14	25	39	9	14	0	39	23	57
2019	PC-04	4	27	19	35	15	0	31	50	26
2018	PC	16	32	29	15	8	0	48	23	173
2018	PC-02	22	32	28	12	6	0	54	18	93
2018	PC-03	10	36	26	18	10	0	46	28	39
2018	PC-04	5	23	36	18	18	0	27	36	22
2017	PC	15	33	31	13	6	1	49	20	142
2017	PC-02	18	38	31	13	0	0	56	13	71
2017	PC-03	18	26	32	15	9	0	44	23	34
2017	PC-04	4	28	32	20	16	0	32	36	25

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	38	19	12	5	1	1	63	17	192
2020	PC-02	33	34	15	14	4	0	0	67	18	85
2020	PC-03	21	44	24	10	0	0	2	66	10	63
2020	PC-04	10	32	23	13	19	3	0	43	33	31
2019	PC	25	35	23	11	6	0	0	60	17	177
2019	PC-02	33	33	20	12	1	0	0	67	14	81
2019	PC-03	25	40	18	11	7	0	0	65	18	57
2019	PC-04	4	24	48	8	16	0	0	28	24	25
2018	PC	21	34	29	9	5	1	1	56	14	172
2018	PC-02	27	41	17	9	3	1	1	70	12	92
2018	PC-03	13	41	31	8	5	0	3	55	13	39
2018	PC-04	5	9	55	14	18	0	0	14	32	22
2017	PC	29	33	20	14	3	0	2	63	17	143
2017	PC-02	40	28	20	8	1	0	3	70	10	72
2017	PC-03	24	44	9	20	3	0	0	68	23	34
2017	PC-04	4	32	36	24	4	0	0	36	28	25

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	21	22	19	13	0	1	45	32	193
2020	PC-02	32	14	19	26	9	0	0	46	35	85
2020	PC-03	19	27	29	14	11	0	0	46	25	63
2020	PC-04	10	29	13	16	29	0	3	40	47	31
2019	PC	18	23	26	18	13	0	1	42	32	179
2019	PC-02	24	18	27	20	10	0	1	43	30	82
2019	PC-03	12	30	21	19	18	0	0	42	37	57
2019	PC-04	15	19	27	19	15	0	4	36	36	26
2018	PC	20	28	28	13	9	1	1	49	22	172
2018	PC-02	24	29	27	10	8	1	1	54	18	92
2018	PC-03	10	36	31	18	5	0	0	46	23	39
2018	PC-04	5	23	32	23	18	0	0	27	41	22
2017	PC	20	26	27	15	8	0	5	48	24	143
2017	PC-02	22	30	24	10	7	0	7	56	18	72
2017	PC-03	21	24	35	12	9	0	0	44	20	34
2017	PC-04	12	24	20	32	8	0	4	38	42	25

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	32	10	6	4	1	2	79	11	192
2020	PC-02	50	32	10	5	2	0	1	83	7	84
2020	PC-03	49	33	10	5	0	0	3	85	5	63
2020	PC-04	29	23	19	6	19	3	0	53	27	31
2019	PC	48	30	10	6	3	0	4	81	9	178
2019	PC-02	56	25	10	4	1	0	5	84	5	81
2019	PC-03	46	32	9	9	2	0	4	80	11	57
2019	PC-04	27	38	15	4	12	0	4	68	16	26
2018	PC	52	22	16	4	3	0	4	77	7	170
2018	PC-02	55	22	12	3	2	0	5	81	6	91
2018	PC-03	50	24	16	5	0	0	5	78	6	38
2018	PC-04	45	14	23	5	14	0	0	59	18	22
2017	PC	47	27	14	4	3	0	6	78	8	141
2017	PC-02	57	23	7	6	0	0	7	86	6	70
2017	PC-03	41	38	15	0	6	0	0	80	6	34
2017	PC-04	20	36	24	8	4	0	8	61	13	25

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	33	17	15	10	0	58	24	192
2020	PC-02	30	30	15	13	12	0	60	25	84
2020	PC-03	22	41	16	17	3	0	63	21	63
2020	PC-04	16	29	19	13	23	0	45	35	31
2019	PC	30	31	18	9	12	0	61	21	179
2019	PC-02	32	35	11	13	9	0	67	22	82
2019	PC-03	30	28	21	7	14	0	58	21	57
2019	PC-04	27	23	23	8	19	0	50	27	26
2018	PC	25	32	23	9	11	0	58	20	173
2018	PC-02	26	34	24	6	10	0	60	16	93
2018	PC-03	23	36	15	18	8	0	59	26	39
2018	PC-04	23	23	36	0	18	0	45	18	22
2017	PC	25	35	25	6	7	2	61	14	142
2017	PC-02	29	36	19	5	7	3	67	13	72
2017	PC-03	27	32	29	6	6	0	59	12	34
2017	PC-04	13	38	25	12	13	0	50	25	24

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	28	17	8	14	7	59	23	193
2020	PC-02	26	27	14	8	15	9	58	26	85
2020	PC-03	30	22	19	11	10	8	57	22	63
2020	PC-04	16	39	26	0	16	3	57	17	31

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	37	18	11	2	0	69	13	193
2020	PC-02	34	36	13	16	0	0	71	16	85
2020	PC-03	35	35	19	10	2	0	70	11	63
2020	PC-04	29	42	23	3	3	0	71	6	31
2019	PC	21	46	20	10	3	0	67	13	178
2019	PC-02	23	48	17	10	2	0	71	12	82
2019	PC-03	19	47	23	9	2	0	67	11	57
2019	PC-04	24	44	20	0	12	0	68	12	25
2018	PC	18	45	23	10	4	0	63	14	173
2018	PC-02	17	46	22	11	4	0	63	15	93
2018	PC-03	23	38	21	13	5	0	62	18	39
2018	PC-04	9	50	32	5	5	0	59	9	22
2017	PC	34	36	17	11	1	1	71	11	142
2017	PC-02	36	30	21	10	0	3	68	10	72
2017	PC-03	44	35	12	9	0	0	79	9	34
2017	PC-04	13	58	13	13	4	0	71	17	24

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	35	27	9	3	0	61	12	192
2020	PC-02	29	36	24	7	4	0	66	11	85
2020	PC-03	29	35	25	11	0	0	63	11	63
2020	PC-04	13	35	35	10	6	0	48	16	31
2019	PC	26	35	23	12	3	1	61	16	179
2019	PC-02	27	34	23	12	4	0	61	16	82
2019	PC-03	33	35	21	7	2	2	70	9	57
2019	PC-04	8	42	19	23	8	0	50	31	26
2018	PC	21	35	28	9	5	1	57	15	173
2018	PC-02	23	33	30	8	5	1	57	13	93
2018	PC-03	23	36	26	10	3	3	61	13	39
2018	PC-04	14	27	32	18	9	0	41	27	22
2017	PC	30	34	21	10	2	3	66	12	142
2017	PC-02	39	26	25	4	0	6	69	4	72
2017	PC-03	24	41	21	15	0	0	65	15	34
2017	PC-04	12	42	17	17	13	0	54	29	24

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	30	25	11	4	0	60	15	193
2020	PC-02	26	29	33	9	2	0	55	12	85
2020	PC-03	37	29	16	17	2	0	65	19	63
2020	PC-04	29	35	19	6	10	0	65	16	31
2019	PC	26	36	21	11	6	0	62	17	179
2019	PC-02	24	38	22	12	4	0	62	16	82
2019	PC-03	32	35	16	11	7	0	67	18	57
2019	PC-04	19	46	15	12	8	0	65	19	26
2018	PC	22	32	25	13	7	1	55	20	173
2018	PC-02	19	30	26	16	8	1	50	24	93
2018	PC-03	28	33	23	10	5	0	62	15	39
2018	PC-04	23	41	18	9	9	0	64	18	22
2017	PC	27	39	23	6	2	2	68	9	142
2017	PC-02	28	40	25	3	1	3	70	4	72
2017	PC-03	24	44	26	6	0	0	68	6	34
2017	PC-04	25	33	13	17	8	4	61	26	24

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	26	15	4	5	1	76	9	192
2020	PC-02	56	23	13	5	2	1	80	7	84
2020	PC-03	49	24	17	5	5	0	73	10	63
2020	PC-04	42	35	13	0	10	0	77	10	31
2019	PC	41	32	17	4	6	0	73	11	179
2019	PC-02	40	34	16	4	6	0	74	10	82
2019	PC-03	49	28	18	4	2	0	77	5	57
2019	PC-04	23	35	19	4	19	0	58	23	26

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	31	29	15	4	52	19	193
2020	PC-02	20	34	25	15	6	54	21	85
2020	PC-03	24	29	30	16	2	52	17	63
2020	PC-04	29	35	26	6	3	65	10	31

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	33	28	10	6	0	0	56	16	193
2020	PC-02	24	33	33	8	2	0	0	56	11	85
2020	PC-03	14	44	27	10	5	0	0	59	14	63
2020	PC-04	32	13	26	16	13	0	0	45	29	31
2019	PC	35	33	18	9	5	0	1	68	14	177
2019	PC-02	36	35	20	7	2	0	0	70	10	81
2019	PC-03	38	25	23	11	2	0	2	64	13	56
2019	PC-04	31	35	8	12	15	0	0	65	27	26
2018	PC	26	28	30	10	6	1	1	54	16	172
2018	PC-02	27	28	29	11	4	0	1	55	15	93
2018	PC-03	24	34	24	11	5	3	0	59	16	38
2018	PC-04	27	14	36	5	18	0	0	41	23	22
2017	PC	32	33	19	11	1	1	2	67	13	142
2017	PC-02	39	32	15	10	1	0	3	73	12	72
2017	PC-03	26	30	29	15	0	0	0	56	15	34
2017	PC-04	25	37	21	8	4	4	0	65	13	24

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	37	13	5	1	1	82	5	193
2020	PC-02	44	41	11	5	0	0	85	5	85
2020	PC-03	43	33	14	5	2	3	79	7	63
2020	PC-04	55	32	10	3	0	0	87	3	31
2019	PC	52	24	15	4	3	1	77	8	178
2019	PC-02	59	22	12	2	4	0	81	6	81
2019	PC-03	46	30	12	11	0	2	77	11	57
2019	PC-04	46	23	19	0	8	4	72	8	26
2018	PC	50	23	14	8	3	2	75	11	171
2018	PC-02	51	27	11	5	3	2	80	9	92
2018	PC-03	53	18	16	8	3	3	73	11	38
2018	PC-04	41	14	18	18	5	5	57	24	22
2017	PC	55	24	15	3	1	2	81	4	143
2017	PC-02	58	24	13	1	1	3	84	3	72
2017	PC-03	56	24	15	6	0	0	79	6	34
2017	PC-04	48	24	20	4	4	0	72	8	25

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	33	30	7	6	58	12	193
2020	PC-02	20	29	36	7	7	49	14	85
2020	PC-03	29	37	24	8	3	65	11	63
2020	PC-04	32	42	16	0	10	74	10	31

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	73	15	6	1	0	1	5	93	1	193
2020	PC-02	69	20	8	0	0	0	2	92	0	85
2020	PC-03	81	8	3	2	0	2	5	95	2	63
2020	PC-04	74	16	3	0	0	0	6	97	0	31
2019	PC	83	7	4	1	0	1	4	95	1	178
2019	PC-02	80	7	5	1	0	1	5	94	1	82
2019	PC-03	84	9	4	0	0	0	4	96	0	57
2019	PC-04	88	4	4	0	0	0	4	96	0	26
2018	PC	78	10	3	2	2	2	3	93	4	172
2018	PC-02	78	10	2	2	2	2	3	93	5	93
2018	PC-03	82	13	0	0	3	3	0	97	3	38
2018	PC-04	73	14	9	0	0	0	5	90	0	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	79	12	2	2	3	0	2	93	5	193
2020	PC-02	84	8	4	1	1	0	2	94	2	85
2020	PC-03	75	14	2	2	6	0	2	90	8	63
2020	PC-04	74	16	0	3	3	0	3	93	7	31
2019	PC	77	9	4	4	3	1	1	88	7	179
2019	PC-02	80	5	6	1	4	2	1	89	5	82
2019	PC-03	75	16	4	4	2	0	0	91	5	57
2019	PC-04	69	8	0	15	4	0	4	80	20	26
2018	PC	76	12	7	3	1	0	2	89	4	173
2018	PC-02	77	11	9	2	0	0	1	89	2	93
2018	PC-03	74	15	5	5	0	0	0	90	5	39
2018	PC-04	64	14	5	5	5	0	9	85	10	22
2017	PC	78	11	4	2	2	0	3	92	4	143
2017	PC-02	82	10	3	1	1	0	3	94	3	72
2017	PC-03	76	18	0	6	0	0	0	94	6	34
2017	PC-04	72	12	8	0	8	0	0	84	8	25

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	66	24	6	3	2	0	0	90	4	193
2020	PC-02	68	22	7	1	1	0	0	91	2	85
2020	PC-03	65	27	2	3	3	0	0	92	6	63
2020	PC-04	65	23	10	3	0	0	0	87	3	31
2019	PC	60	24	11	3	2	1	0	84	5	179
2019	PC-02	67	16	9	4	4	1	0	84	7	82
2019	PC-03	63	25	11	2	0	0	0	88	2	57
2019	PC-04	42	38	12	4	4	0	0	81	8	26
2018	PC	60	27	9	3	1	0	0	87	5	172
2018	PC-02	63	26	8	2	1	0	0	89	3	93
2018	PC-03	59	21	10	10	0	0	0	79	10	39
2018	PC-04	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22
2017	PC	57	26	10	4	1	0	1	84	6	141
2017	PC-02	58	24	14	3	0	0	1	83	3	71
2017	PC-03	61	24	9	6	0	0	0	85	6	33
2017	PC-04	52	28	4	8	8	0	0	80	16	25

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	72	13	6	3	7	0	0	85	9	191
2020	PC-02	74	9	11	4	2	0	0	84	6	85
2020	PC-03	70	16	2	2	10	0	0	87	11	61
2020	PC-04	68	16	3	3	10	0	0	84	13	31
2019	PC	62	18	12	3	3	1	0	81	7	178
2019	PC-02	67	16	10	4	2	1	0	84	6	82
2019	PC-03	63	16	16	4	2	0	0	79	5	57
2019	PC-04	54	23	12	4	8	0	0	77	12	26
2018	PC	52	28	9	5	4	0	1	81	9	172
2018	PC-02	54	27	10	2	5	0	2	82	8	93
2018	PC-03	51	28	10	10	0	0	0	79	10	39
2018	PC-04	45	36	9	5	5	0	0	82	9	22
2017	PC	68	18	6	4	4	0	1	86	8	143
2017	PC-02	64	22	4	4	3	0	3	88	7	72
2017	PC-03	74	15	3	6	3	0	0	88	9	34
2017	PC-04	68	12	12	0	8	0	0	80	8	25

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	11	4	3	1	19	91	4	193
2020	PC-02	76	1	2	0	0	20	97	0	85
2020	PC-03	56	13	6	2	2	22	88	4	63
2020	PC-04	45	32	6	10	0	6	83	10	31
2019	PC	64	7	3	3	1	22	91	5	177
2019	PC-02	65	2	1	0	0	31	98	0	81
2019	PC-03	74	7	0	2	0	18	98	2	57
2019	PC-04	42	23	8	15	8	4	68	24	26
2018	PC	59	9	2	1	2	27	93	5	171
2018	PC-02	64	3	0	0	2	30	97	3	92
2018	PC-03	59	10	5	0	0	26	93	0	39
2018	PC-04	36	27	5	9	9	14	74	21	22
2017	PC	63	8	4	1	3	20	89	5	142
2017	PC-02	64	1	3	0	0	32	96	0	72
2017	PC-03	76	15	0	3	0	6	97	3	33
2017	PC-04	36	20	16	4	16	8	61	22	25

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	72	16	8	2	1	2	89	2	193
2020	PC-02	79	11	7	2	0	1	90	2	85
2020	PC-03	70	17	8	0	0	5	92	0	63
2020	PC-04	55	26	13	3	3	0	81	6	31
2019	PC	72	17	8	1	1	2	90	2	179
2019	PC-02	71	18	9	1	0	1	90	1	82
2019	PC-03	75	11	11	0	0	4	89	0	57
2019	PC-04	65	27	0	0	8	0	92	8	26
2018	PC	66	17	9	2	1	5	88	2	172
2018	PC-02	71	16	6	0	0	6	93	0	93
2018	PC-03	56	18	15	5	0	5	78	5	39
2018	PC-04	64	23	9	0	5	0	86	5	22
2017	PC	69	21	5	1	1	3	93	2	142
2017	PC-02	70	21	4	0	0	4	96	0	71
2017	PC-03	82	15	3	0	0	0	97	0	34
2017	PC-04	52	24	12	8	4	0	76	12	25

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	15	13	4	4	2	78	8	193
2020	PC-02	54	11	21	8	6	0	65	14	85
2020	PC-03	75	14	8	0	0	3	92	0	63
2020	PC-04	71	19	3	0	3	3	93	3	31
2019	PC	66	16	6	7	5	1	82	12	177
2019	PC-02	58	16	10	9	7	0	74	16	81
2019	PC-03	73	16	5	4	0	2	91	4	56
2019	PC-04	77	19	0	0	4	0	96	4	26
2018	PC	59	15	10	8	7	1	75	15	172
2018	PC-02	54	16	14	10	5	1	71	15	93
2018	PC-03	74	10	5	3	5	3	87	8	39
2018	PC-04	77	14	5	5	0	0	91	5	22
2017	PC	58	16	13	8	4	1	75	12	143
2017	PC-02	49	11	21	12	6	1	61	18	72
2017	PC-03	79	15	3	0	3	0	94	3	34
2017	PC-04	72	24	4	0	0	0	96	0	25

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	32	19	3	5	1	0	73	8	191
2020	PC-02	39	26	19	6	8	1	0	66	14	84
2020	PC-03	39	34	24	0	3	0	0	73	3	62
2020	PC-04	42	42	16	0	0	0	0	84	0	31
2019	PC	48	29	15	4	3	0	1	77	7	178
2019	PC-02	44	32	17	2	5	0	0	76	7	82
2019	PC-03	51	26	14	7	0	0	2	79	7	57
2019	PC-04	54	31	12	0	4	0	0	85	4	26
2018	PC	40	35	15	6	3	0	0	76	9	172
2018	PC-02	37	40	15	5	3	0	0	76	9	93
2018	PC-03	44	31	18	5	3	0	0	74	8	39
2018	PC-04	50	32	9	5	5	0	0	82	9	22
2017	PC	49	36	8	1	2	0	3	88	4	143
2017	PC-02	47	32	11	3	3	0	4	83	6	72
2017	PC-03	38	56	3	0	3	0	0	94	3	34
2017	PC-04	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	45	21	7	3	1	69	9	192
2020	PC-02	19	45	22	9	4	1	64	13	85
2020	PC-03	24	50	19	5	2	0	74	6	62
2020	PC-04	29	35	26	6	3	0	65	10	31

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	11	36	39	8	5	47	13	193
2020	PC-02	15	34	41	5	5	49	9	85
2020	PC-03	5	49	37	6	3	54	10	63
2020	PC-04	10	13	45	19	13	23	32	31
2019	PC	13	39	31	13	3	52	17	179
2019	PC-02	13	41	34	9	2	55	11	82
2019	PC-03	12	47	21	18	2	60	19	57
2019	PC-04	12	19	46	12	12	31	23	26
2018	PC	9	42	33	11	6	50	17	173
2018	PC-02	13	40	32	10	5	53	15	93
2018	PC-03	0	56	28	13	3	56	15	39
2018	PC-04	5	32	41	5	18	36	23	22
2017	PC	13	34	40	11	2	47	13	143
2017	PC-02	17	38	39	6	1	54	7	72
2017	PC-03	9	35	41	12	3	44	15	34
2017	PC-04	8	20	44	24	4	28	28	25

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	19	41	24	8	33	26	193
2020	PC-02	4	19	42	21	14	35	22	85
2020	PC-03	6	11	49	29	5	33	17	63
2020	PC-04	19	35	19	23	3	26	55	31
2019	PC	10	15	40	24	11	35	25	177
2019	PC-02	7	15	34	30	13	44	22	82
2019	PC-03	7	16	46	21	9	30	23	56
2019	PC-04	23	15	46	12	4	15	38	26
2018	PC	12	14	41	26	7	33	26	173
2018	PC-02	10	14	38	30	9	39	24	93
2018	PC-03	13	13	44	28	3	31	26	39
2018	PC-04	23	23	45	5	5	9	45	22
2017	PC	4	13	47	24	13	37	16	143
2017	PC-02	3	7	46	27	18	45	10	72
2017	PC-03	3	12	41	32	12	44	15	34
2017	PC-04	8	36	44	12	0	12	44	25

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	44	7	3	2	1	88	4	192
2020	PC-02	49	39	5	5	0	2	90	5	85
2020	PC-03	44	42	11	0	3	0	85	3	62
2020	PC-04	35	58	3	0	3	0	94	3	31
2019	PC	28	52	11	4	3	2	82	7	179
2019	PC-02	29	50	12	6	1	1	80	7	82
2019	PC-03	28	54	9	4	2	4	85	5	57
2019	PC-04	31	54	4	0	12	0	85	12	26
2018	PC	35	42	9	8	5	1	78	12	172
2018	PC-02	37	42	8	7	5	1	80	12	92
2018	PC-03	26	49	10	13	3	0	74	15	39
2018	PC-04	41	41	9	0	9	0	82	9	22
2017	PC	32	45	11	4	5	3	80	10	141
2017	PC-02	29	46	8	7	6	4	78	13	72
2017	PC-03	33	41	20	0	3	3	76	3	34
2017	PC-04	35	43	9	4	9	0	78	13	23

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	42	9	9	4	2	77	13	192
2020	PC-02	40	37	8	11	2	1	78	13	84
2020	PC-03	29	49	6	10	5	2	79	15	63
2020	PC-04	35	39	10	6	6	3	77	13	31

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	33	9	14	7	1	69	21	191
2020	PC-02	39	31	8	15	6	1	70	21	85
2020	PC-03	34	41	7	11	7	0	75	18	61
2020	PC-04	39	29	13	13	6	0	68	19	31

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	32	7	4	4	2	84	8	193
2020	PC-02	56	25	5	8	2	4	84	11	85
2020	PC-03	48	38	10	0	3	2	87	3	63
2020	PC-04	48	32	10	3	6	0	81	10	31

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	38	10	10	5	1	75	15	192
2020	PC-02	40	32	13	10	5	0	73	14	84
2020	PC-03	37	43	13	5	3	0	79	8	63
2020	PC-04	26	42	0	19	6	6	72	28	31
2019	PC	21	41	18	11	8	1	62	20	179
2019	PC-02	22	43	17	10	7	1	65	17	82
2019	PC-03	11	46	19	16	7	2	57	23	57
2019	PC-04	35	27	19	8	12	0	62	19	26
2018	PC	22	40	16	13	8	2	63	21	172
2018	PC-02	24	38	15	11	10	2	63	21	92
2018	PC-03	10	51	15	15	5	3	63	21	39
2018	PC-04	23	32	18	18	9	0	55	27	22
2017	PC	23	41	17	9	6	3	66	16	143
2017	PC-02	28	37	17	7	8	3	67	16	72
2017	PC-03	21	53	12	6	3	6	78	9	34
2017	PC-04	12	36	24	20	8	0	48	28	25

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	47	10	6	3	81	9	193
2020	PC-02	41	48	5	4	2	89	6	85
2020	PC-03	32	43	14	11	0	75	11	63
2020	PC-04	26	55	13	0	6	81	6	31

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	47	10	7	2	81	9	189
2020	PC-02	45	45	6	4	1	89	5	83
2020	PC-03	28	44	18	10	0	72	10	61
2020	PC-04	29	55	3	6	6	84	13	31

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	43	16	7	1	1	77	8	193
2020	PC-02	42	41	9	7	0	0	84	7	85
2020	PC-03	24	49	21	3	2	2	74	5	63
2020	PC-04	29	45	16	6	3	0	74	10	31

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	31	8	6	1	4	1	85	7	192
2020	PC-02	56	26	6	6	0	5	1	87	6	84
2020	PC-03	49	30	11	5	0	5	0	83	5	63
2020	PC-04	45	45	0	3	3	0	3	93	7	31

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	13	6	1	1	18	4	91	1	193
2020	PC-02	62	13	4	0	1	18	2	94	1	85
2020	PC-03	56	8	10	2	0	21	5	85	2	63
2020	PC-04	61	19	3	0	0	10	6	96	0	31

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	35	7	4	2	1	87	6	193
2020	PC-02	55	33	5	4	2	1	89	6	85
2020	PC-03	49	35	6	6	2	2	85	8	63
2020	PC-04	52	32	13	0	3	0	84	3	31

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	49	38	6	4	3	87	7	193
2020	PC-02	53	35	6	5	1	88	6	85
2020	PC-03	44	46	6	2	2	90	3	63
2020	PC-04	52	32	10	3	3	84	6	31

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	31	6	3	2	1	90	4	192
2020	PC-02	64	26	6	2	2	0	89	5	85
2020	PC-03	58	31	8	2	0	2	90	2	62
2020	PC-04	45	48	0	3	3	0	94	6	31

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	45	9	11	6	6	72	18	53
2020	PC-03	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2020	PC-04	11	48	7	11	11	11	67	25	27
2019	PC	26	33	19	7	12	5	61	20	43
2019	PC-03	12	41	24	12	6	6	56	19	17
2019	PC-04	40	35	5	0	20	0	75	20	20

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	53
2020	PC-03	100	19
2020	PC-04	100	27

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	17	40	15	21	8	57	28	53
2020	PC-03	21	37	16	21	5	58	26	19
2020	PC-04	15	44	15	15	11	59	26	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	6	94	189
2020	PC-02	4	96	82
2020	PC-03	5	95	62
2020	PC-04	10	90	31

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	6	94	191
2020	PC-02	6	94	83
2020	PC-03	6	94	63
2020	PC-04	3	97	31
2019	PC	10	90	179
2019	PC-02	12	88	82
2019	PC-03	5	95	57
2019	PC-04	12	88	26
2017	PC	13	87	143
2017	PC-02	11	89	72
2014	PC	12	88	106
2014	PC-02	17	83	46

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	58	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	67	33	12
2019	PC	82	18	17
2017	PC	89	11	18
2014	PC	69	31	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PC	69	12	13	0	0	0	6	87	0	16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	38	5	4	3	4	2	87	8	191
2020	PC-02	42	37	7	5	4	6	0	84	9	84
2020	PC-03	48	34	5	5	2	3	3	88	7	62
2020	PC-04	52	39	0	3	3	0	3	93	7	31

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	53	16	1	64	36	193
2020	PC-02	28	56	14	1	67	33	85
2020	PC-03	32	49	19	0	61	39	63
2020	PC-04	29	61	10	0	68	32	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	72	58
2020	PC-02	29	71	24
2020	PC-03	30	70	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	17	17	17	29	9	30	51	58
2020	PC-02	8	25	13	17	33	4	35	52	24
2020	PC-03	20	15	10	25	20	10	39	50	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	12	17	17	43	2	2	20	63	58
2020	PC-02	8	8	13	25	42	0	4	17	70	24
2020	PC-03	10	20	15	5	45	5	0	32	53	20

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	22	11	4	2	1	13	81	7	193
2020	PC-02	47	19	13	4	1	1	15	79	6	85
2020	PC-03	54	24	6	6	0	0	10	86	7	63
2020	PC-04	35	23	19	3	3	0	16	69	8	31
2019	PC	46	22	13	6	8	0	6	72	14	179
2019	PC-02	46	26	10	6	6	0	6	77	13	82
2019	PC-03	44	21	12	9	5	0	9	71	15	57
2019	PC-04	50	8	19	0	19	0	4	60	20	26
2018	PC	44	23	9	10	4	1	9	74	15	172
2018	PC-02	38	27	11	9	3	1	12	74	14	93
2018	PC-03	62	13	0	8	5	3	10	85	15	39
2018	PC-04	45	9	14	23	9	0	0	55	32	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace