Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	48	5	11	85	11	110
2020	IS-03	54	31	0	15	85	15	13
2020	IS-04	30	55	7	9	84	9	44
2020	IS-05	39	48	3	10	87	10	31

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	14	0	3	0	0	0	97	3	110
2020	IS-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	80	16	0	5	0	0	0	95	5	44
2020	IS-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	31
2017	IS	65	22	8	2	0	1	1	90	2	99
2017	IS-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	IS-04	69	24	5	2	0	0	0	93	2	42
2017	IS-05	73	11	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	IS-06	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12
2014	IS	65	19	7	6	1	0	1	85	7	69
2014	IS-04	63	20	7	10	0	0	0	83	10	40

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	38	10	10	0	2	80	10	110
2020	IS-03	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2020	IS-04	34	45	9	11	0	0	80	11	44
2020	IS-05	42	39	6	13	0	0	81	13	31
2019	IS	39	34	5	17	6	0	73	22	107
2019	IS-03	50	30	5	10	5	0	80	15	20
2019	IS-04	43	35	8	11	3	0	78	14	37
2019	IS-05	37	33	0	19	11	0	70	30	27
2017	IS	28	38	13	14	7	0	66	21	99
2017	IS-03	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2017	IS-04	24	41	12	16	7	0	65	23	42
2017	IS-05	27	41	11	11	11	0	68	21	19
2017	IS-06	25	17	24	25	8	0	42	33	12
2014	IS	41	33	13	12	1	0	74	13	69
2014	IS-04	40	40	10	10	0	0	80	10	40

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	35	12	9	1	0	2	78	10	109
2020	IS-04	34	39	18	7	2	0	0	73	9	44
2020	IS-05	39	42	6	6	0	0	6	86	7	31
2019	IS	22	45	16	15	2	0	0	67	17	106
2019	IS-03	21	47	0	21	11	0	0	68	32	19
2019	IS-04	32	43	14	11	0	0	0	76	11	37
2019	IS-05	11	48	22	19	0	0	0	59	19	27
2018	IS	16	58	10	12	3	1	1	75	15	103
2018	IS-04	13	58	13	11	2	2	0	73	14	45
2018	IS-05	11	58	0	21	5	0	5	72	28	19
2017	IS	21	45	18	12	3	1	0	67	15	98
2017	IS-03	8	54	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	IS-04	19	45	14	14	5	2	0	66	19	42
2017	IS-05	32	42	16	10	0	0	0	74	10	19
2017	IS-06	33	34	25	8	0	0	0	66	8	12
2014	IS	26	46	12	13	3	0	0	73	16	69
2014	IS-04	25	47	7	18	2	0	0	72	20	40

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	39	5	5	0	0	90	5	110
2020	IS-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	45	43	5	7	0	0	89	7	44
2020	IS-05	45	48	0	6	0	0	94	6	31
2019	IS	50	31	9	6	4	0	82	10	105
2019	IS-03	50	45	0	0	5	0	95	5	20
2019	IS-04	66	17	11	3	3	0	83	6	35
2019	IS-05	30	44	4	19	4	0	74	22	27
2017	IS	43	39	11	6	0	1	83	6	98
2017	IS-03	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	42	32	15	9	0	2	75	10	41
2017	IS-05	48	52	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	51	24	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	48	32	9	4	6	1	81	10	69
2014	IS-04	40	42	5	2	7	2	85	10	40

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	23	10	5	5	1	0	81	9	110
2020	IS-03	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	IS-04	57	20	18	2	0	2	0	79	2	44
2020	IS-05	55	32	3	6	3	0	0	87	10	31
2019	IS	45	27	9	10	7	0	1	73	17	106
2019	IS-03	65	10	5	10	10	0	0	75	20	20
2019	IS-04	46	32	16	5	0	0	0	78	5	37
2019	IS-05	46	23	4	12	15	0	0	69	27	26
2018	IS	38	34	13	7	9	0	0	71	15	104
2018	IS-04	38	31	16	2	13	0	0	69	16	45
2018	IS-05	30	45	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	IS	39	30	14	12	5	0	0	69	17	99
2017	IS-03	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14
2017	IS-04	38	28	14	10	10	0	0	66	19	42
2017	IS-05	32	47	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	IS-06	41	0	25	25	8	0	0	41	34	12
2014	IS	47	34	9	6	3	0	1	82	9	68
2014	IS-04	47	35	5	5	5	0	2	85	10	40

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	38	8	4	0	0	88	4	110
2020	IS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	50	39	9	2	0	0	89	2	44
2020	IS-05	42	48	10	0	0	0	90	0	31
2019	IS	36	48	7	7	2	0	83	9	107
2019	IS-03	40	40	5	10	5	0	80	15	20
2019	IS-04	30	49	11	11	0	0	78	11	37
2019	IS-05	33	59	4	4	0	0	93	4	27
2018	IS	31	45	9	10	5	1	76	15	103
2018	IS-04	27	48	11	11	0	2	77	12	44
2018	IS-05	30	45	0	15	10	0	75	25	20
2017	IS	30	51	11	7	0	0	82	7	99
2017	IS-03	36	21	29	14	0	0	57	14	14
2017	IS-04	26	59	10	5	0	0	86	5	42
2017	IS-05	32	57	11	0	0	0	89	0	19
2017	IS-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS	33	48	8	10	1	0	81	12	69
2014	IS-04	35	43	10	12	0	0	78	12	40

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	35	8	6	5	0	80	12	110
2020	IS-03	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2020	IS-04	41	39	11	7	2	0	80	9	44
2020	IS-05	45	39	3	6	6	0	84	13	31
2019	IS	34	43	9	8	6	0	77	14	107
2019	IS-03	25	40	20	5	10	0	65	15	20
2019	IS-04	32	49	11	3	5	0	81	8	37
2019	IS-05	33	52	0	11	4	0	85	15	27
2018	IS	26	38	17	10	8	1	65	18	103
2018	IS-04	32	32	16	14	5	2	65	19	44
2018	IS-05	20	50	15	0	15	0	70	15	20
2017	IS	28	38	15	11	7	0	67	18	99
2017	IS-03	21	43	36	0	0	0	64	0	14
2017	IS-04	31	33	10	17	9	0	65	26	42
2017	IS-05	48	36	10	0	5	0	84	5	19
2017	IS-06	8	34	34	8	17	0	41	25	12
2014	IS	29	44	9	18	1	0	72	19	69
2014	IS-04	35	37	7	20	0	0	72	20	40

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	49	3	5	2	0	91	6	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	39	50	2	9	0	0	89	9	44
2020	IS-05	35	58	0	3	3	0	94	6	31
2019	IS	33	44	8	11	4	0	77	15	106
2019	IS-03	25	45	5	15	10	0	70	25	20
2019	IS-04	38	46	3	11	3	0	84	14	37
2019	IS-05	26	52	7	11	4	0	78	15	27
2018	IS	28	44	9	11	8	1	73	18	104
2018	IS-04	29	40	11	11	7	2	70	18	45
2018	IS-05	20	55	5	10	10	0	75	20	20
2017	IS	20	46	14	15	4	0	66	19	99
2017	IS-03	7	57	14	14	7	0	64	21	14
2017	IS-04	16	50	14	17	2	0	66	19	42
2017	IS-05	27	52	11	11	0	0	79	11	19
2017	IS-06	42	24	17	0	17	0	66	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	35	5	4	1	0	90	5	110
2020	IS-03	69	8	0	23	0	0	77	23	13
2020	IS-04	52	41	5	2	0	0	93	2	44
2020	IS-05	58	32	6	0	3	0	90	3	31
2019	IS	47	39	7	5	1	1	87	6	107
2019	IS-03	50	30	10	0	5	5	84	5	20
2019	IS-04	46	41	5	8	0	0	86	8	37
2019	IS-05	41	52	4	4	0	0	93	4	27
2018	IS	45	42	5	5	2	1	88	7	104
2018	IS-04	40	44	9	4	0	2	86	5	45
2018	IS-05	35	50	0	5	10	0	85	15	20
2017	IS	36	50	5	7	0	1	88	7	99
2017	IS-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	IS-04	35	48	5	12	0	0	83	12	42
2017	IS-05	37	57	0	0	0	5	100	0	19
2017	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS	42	47	3	7	1	0	88	9	69
2014	IS-04	42	45	2	10	0	0	88	10	40

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	35	7	7	0	0	85	7	110
2020	IS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2020	IS-04	45	36	11	7	0	0	82	7	44
2020	IS-05	61	26	6	6	0	0	87	6	31
2019	IS	41	36	8	9	6	0	77	15	107
2019	IS-03	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2019	IS-04	41	32	11	11	5	0	73	16	37
2019	IS-05	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2018	IS	34	37	11	13	6	1	71	18	104
2018	IS-04	40	27	16	11	4	2	68	16	45
2018	IS-05	30	40	0	20	10	0	70	30	20
2017	IS	30	42	12	11	4	0	73	15	99
2017	IS-03	14	43	14	29	0	0	57	29	14
2017	IS-04	34	33	12	14	7	0	66	22	42
2017	IS-05	43	57	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	24	34	34	0	8	0	58	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	31	7	3	0	0	90	3	110
2020	IS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	61	27	9	2	0	0	89	2	44
2020	IS-05	58	32	6	3	0	0	90	3	31
2019	IS	50	35	10	4	1	0	85	5	107
2019	IS-03	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2019	IS-04	41	41	14	5	0	0	81	5	37
2019	IS-05	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2018	IS	50	35	8	4	2	1	86	6	103
2018	IS-04	45	41	7	5	0	2	88	5	44
2018	IS-05	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2017	IS	48	41	8	2	1	0	89	3	99
2017	IS-03	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2017	IS-04	43	47	7	0	2	0	90	2	42
2017	IS-05	58	36	5	0	0	0	95	0	19
2017	IS-06	50	34	17	0	0	0	83	0	12
2014	IS	52	38	7	3	0	0	90	3	69
2014	IS-04	50	40	7	2	0	0	90	2	40

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	35	9	5	3	0	83	8	110
2020	IS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2020	IS-04	50	30	9	9	2	0	80	11	44
2020	IS-05	45	39	10	3	3	0	84	6	31
2019	IS	36	39	7	12	6	0	75	18	105
2019	IS-03	35	35	5	15	10	0	70	25	20
2019	IS-04	36	42	6	11	6	0	78	17	36
2019	IS-05	31	42	4	19	4	0	73	23	26
2018	IS	27	40	13	14	6	1	68	20	103
2018	IS-04	23	52	11	9	2	2	77	12	44
2018	IS-05	40	30	5	15	10	0	70	25	20
2017	IS	32	46	15	5	2	0	77	7	98
2017	IS-03	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2017	IS-04	34	40	14	7	5	0	74	12	42
2017	IS-05	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2017	IS-06	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2014	IS	20	57	6	14	3	0	77	17	69
2014	IS-04	15	55	7	20	2	0	70	22	40

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	25	8	4	3	0	85	6	110
2020	IS-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2020	IS-04	59	23	14	5	0	0	82	5	44
2020	IS-05	55	29	6	3	6	0	84	10	31
2019	IS	36	39	7	12	6	0	75	18	107
2019	IS-03	35	40	5	10	10	0	75	20	20
2019	IS-04	41	43	5	3	8	0	84	11	37
2019	IS-05	26	41	7	22	4	0	67	26	27
2018	IS	39	38	11	7	4	1	79	11	104
2018	IS-04	47	33	16	2	0	2	82	2	45
2018	IS-05	25	50	5	10	10	0	75	20	20
2017	IS	37	38	14	10	0	0	76	10	99
2017	IS-03	21	43	29	7	0	0	64	7	14
2017	IS-04	47	26	14	12	0	0	74	12	42
2017	IS-05	32	52	5	11	0	0	84	11	19
2017	IS-06	24	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	33	47	5	12	3	0	81	14	69
2014	IS-04	30	50	2	15	2	0	80	17	40

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	41	6	5	2	88	6	109
2020	IS-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2020	IS-04	43	48	9	0	0	91	0	44
2020	IS-05	47	40	3	7	3	87	10	30
2019	IS	32	46	13	6	4	78	10	103
2019	IS-03	21	47	21	5	5	68	11	19
2019	IS-04	38	43	8	5	5	81	11	37
2019	IS-05	28	52	8	12	0	80	12	25
2018	IS	33	36	14	10	7	70	17	102
2018	IS-04	36	36	16	4	9	71	13	45
2018	IS-05	30	40	10	10	10	70	20	20
2017	IS	35	43	10	8	3	79	11	99
2017	IS-03	14	64	14	0	7	79	7	14
2017	IS-04	40	31	14	12	2	71	14	42
2017	IS-05	37	63	0	0	0	100	0	19
2017	IS-06	33	34	17	8	8	66	17	12
2014	IS	36	42	9	9	4	78	13	69
2014	IS-04	37	37	5	15	5	75	20	40

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	36	5	3	0	0	92	3	110
2020	IS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	52	39	9	0	0	0	91	0	44
2020	IS-05	52	42	0	6	0	0	94	6	31
2019	IS	42	45	3	8	2	0	87	10	107
2019	IS-03	40	40	5	5	10	0	80	15	20
2019	IS-04	46	38	5	11	0	0	84	11	37
2019	IS-05	37	59	0	4	0	0	96	4	27
2018	IS	38	39	9	11	3	1	78	14	104
2018	IS-04	38	38	13	9	0	2	77	9	45
2018	IS-05	35	35	5	15	10	0	70	25	20
2017	IS	39	47	10	2	2	0	86	4	99
2017	IS-03	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2017	IS-04	40	43	14	0	2	0	83	2	42
2017	IS-05	52	43	5	0	0	0	95	0	19
2017	IS-06	41	34	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS	45	45	3	7	0	0	90	7	69
2014	IS-04	42	48	2	7	0	0	90	7	40

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	37	22	5	5	0	1	67	11	110
2020	IS-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	27	43	18	2	7	0	2	72	9	44
2020	IS-05	32	32	26	6	3	0	0	65	10	31
2019	IS	22	42	21	10	6	0	0	63	16	106
2019	IS-03	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2019	IS-04	17	53	19	8	3	0	0	69	11	36
2019	IS-05	26	37	19	15	4	0	0	63	19	27
2018	IS	22	32	29	10	8	0	0	54	17	104
2018	IS-04	13	38	33	9	7	0	0	51	16	45
2018	IS-05	40	15	20	20	5	0	0	55	25	20
2017	IS	28	32	23	9	5	1	1	62	14	99
2017	IS-03	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	IS-04	35	24	19	14	5	2	0	61	20	42
2017	IS-05	11	52	32	0	5	0	0	63	5	19
2017	IS-06	8	8	41	17	17	0	8	18	37	12
2014	IS	26	41	19	10	4	0	0	67	14	69
2014	IS-04	30	40	20	7	2	0	0	70	10	40

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	25	35	21	9	0	1	31	34	109
2020	IS-03	8	15	38	15	23	0	0	38	23	13
2020	IS-04	9	25	36	20	7	0	2	28	35	44
2020	IS-05	13	23	35	23	6	0	0	29	35	31
2019	IS	8	38	35	13	6	0	0	19	47	107
2019	IS-03	5	60	20	5	10	0	0	15	65	20
2019	IS-04	8	27	49	14	3	0	0	16	35	37
2019	IS-05	7	48	26	15	4	0	0	19	56	27
2018	IS	9	26	46	15	3	1	0	18	35	104
2018	IS-04	7	24	49	13	4	2	0	18	32	45
2018	IS-05	10	40	35	15	0	0	0	15	50	20
2017	IS	14	32	41	9	3	0	1	12	46	98
2017	IS-03	21	43	29	7	0	0	0	7	64	14
2017	IS-04	12	29	49	10	0	0	0	10	41	41
2017	IS-05	21	32	42	0	5	0	0	5	53	19
2017	IS-06	17	24	25	17	8	0	8	28	45	12
2014	IS	12	27	41	19	0	0	1	19	39	69
2014	IS-04	10	32	40	17	0	0	0	17	42	40

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	4	10	21	44	20	1	0	65	14	109
2020	IS-03	0	15	23	31	23	8	0	58	17	13
2020	IS-04	5	7	21	44	23	0	0	67	12	43
2020	IS-05	3	10	26	52	10	0	0	61	13	31
2019	IS	3	18	40	29	8	2	0	38	21	106
2019	IS-03	0	21	32	37	5	5	0	44	22	19
2019	IS-04	5	11	49	27	8	0	0	35	16	37
2019	IS-05	0	26	33	30	11	0	0	41	26	27
2018	IS	11	20	33	22	11	3	0	34	32	103
2018	IS-04	11	9	36	27	14	2	0	42	21	44
2018	IS-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20
2017	IS	10	20	37	23	6	2	1	31	31	97
2017	IS-03	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2017	IS-04	5	25	39	24	7	0	0	31	29	41
2017	IS-05	10	16	43	20	5	5	0	27	28	19
2017	IS-06	24	17	17	25	0	8	8	30	50	12
2014	IS	12	33	27	20	6	0	1	27	46	69
2014	IS-04	17	27	33	12	7	0	2	20	46	40

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	25	30	15	5	0	20	50	110
2020	IS-03	31	8	23	23	15	0	38	38	13
2020	IS-04	27	25	27	16	5	0	20	52	44
2020	IS-05	13	42	32	13	0	0	13	55	31
2019	IS	35	27	28	7	3	0	10	62	107
2019	IS-03	25	30	35	5	5	0	10	55	20
2019	IS-04	35	27	30	8	0	0	8	62	37
2019	IS-05	44	26	26	4	0	0	4	70	27
2018	IS	29	29	30	11	2	0	13	58	104
2018	IS-04	29	33	27	9	2	0	11	62	45
2018	IS-05	45	30	15	10	0	0	10	75	20
2017	IS	35	25	29	8	2	1	10	61	98
2017	IS-03	31	23	31	15	0	0	15	54	13
2017	IS-04	36	26	24	14	0	0	14	62	42
2017	IS-05	52	16	27	0	5	0	5	68	19
2017	IS-06	41	34	17	0	0	8	0	82	12
2014	IS	35	29	25	12	0	0	12	63	69
2014	IS-04	42	35	15	8	0	0	8	77	40

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	24	36	21	8	0	0	29	35	110
2020	IS-03	15	15	31	15	23	0	0	38	31	13
2020	IS-04	7	20	45	23	5	0	0	27	27	44
2020	IS-05	16	29	29	23	3	0	0	26	45	31
2019	IS	18	31	33	15	2	0	1	17	50	106
2019	IS-03	10	20	50	20	0	0	0	20	30	20
2019	IS-04	16	30	38	16	0	0	0	16	46	37
2019	IS-05	22	33	37	7	0	0	0	7	56	27
2018	IS	11	23	49	12	5	1	0	17	34	102
2018	IS-04	14	23	43	16	2	2	0	19	37	44
2018	IS-05	15	25	45	10	5	0	0	15	40	20
2018	IS-06	13	20	67	0	0	0	0	0	33	15
2017	IS	18	24	38	15	3	0	1	19	43	98
2017	IS-03	23	8	46	23	0	0	0	23	31	13
2017	IS-04	12	31	43	14	0	0	0	14	43	42
2017	IS-05	27	36	37	0	0	0	0	0	63	19
2017	IS-06	41	17	25	8	0	0	8	9	63	12
2014	IS	12	36	38	13	0	0	0	13	48	68
2014	IS-04	12	37	38	12	0	0	0	12	50	40

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	19	29	25	15	1	1	41	30	110
2020	IS-03	0	8	15	46	31	0	0	77	8	13
2020	IS-04	7	14	39	23	14	2	2	38	21	44
2020	IS-05	6	35	23	26	10	0	0	35	42	31
2019	IS	16	27	27	19	7	1	3	27	45	107
2019	IS-03	5	10	20	45	15	5	0	63	16	20
2019	IS-04	19	38	24	14	3	0	3	17	58	37
2019	IS-05	19	30	30	15	4	0	4	19	50	27
2018	IS	20	31	25	13	9	2	0	23	52	104
2018	IS-04	18	29	27	20	4	2	0	25	48	45
2018	IS-05	30	30	25	10	5	0	0	15	60	20
2017	IS	15	30	27	14	8	3	2	24	48	98
2017	IS-03	7	21	29	21	7	14	0	33	33	14
2017	IS-04	17	24	34	15	7	0	2	23	42	41
2017	IS-05	16	52	16	5	5	5	0	11	72	19
2017	IS-06	33	25	17	17	0	0	8	18	63	12
2014	IS	29	33	22	13	0	0	3	14	64	69
2014	IS-04	33	32	17	15	0	0	2	15	67	40

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	2	10	27	33	24	3	2	60	13	109
2020	IS-03	8	0	23	31	31	8	0	67	8	13
2020	IS-04	2	12	23	30	28	0	5	61	15	43
2020	IS-05	0	10	32	39	19	0	0	58	10	31
2019	IS	9	11	32	28	16	1	3	46	21	107
2019	IS-03	15	10	30	15	25	0	5	42	26	20
2019	IS-04	5	16	43	24	11	0	0	35	22	37
2019	IS-05	11	11	26	37	11	0	4	50	23	27
2018	IS	12	17	28	24	13	4	2	40	31	104
2018	IS-04	9	13	31	24	18	4	0	44	23	45
2018	IS-05	15	5	35	30	5	0	10	39	22	20
2017	IS	16	16	24	25	13	4	1	40	34	98
2017	IS-03	7	29	29	14	14	7	0	31	38	14
2017	IS-04	12	19	22	32	10	5	0	44	33	41
2017	IS-05	32	5	31	21	5	5	0	28	39	19
2017	IS-06	16	8	17	25	25	0	8	55	27	12
2014	IS	19	21	30	23	3	0	4	27	41	69
2014	IS-04	27	15	40	13	2	0	2	15	44	40

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	21	38	23	6	1	1	30	31	110
2020	IS-03	23	23	23	23	8	0	0	31	46	13
2020	IS-04	9	14	45	23	7	0	2	30	23	44
2020	IS-05	3	29	42	23	3	0	0	26	32	31
2019	IS	14	26	29	19	8	3	1	27	42	106
2019	IS-03	20	15	30	15	10	10	0	28	39	20
2019	IS-04	17	31	22	25	6	0	0	31	47	36
2019	IS-05	7	33	37	15	7	0	0	22	41	27
2018	IS	23	16	27	26	6	2	0	32	40	104
2018	IS-04	16	16	29	24	11	4	0	37	33	45
2018	IS-05	40	10	25	25	0	0	0	25	50	20
2017	IS	22	29	35	7	4	2	2	12	52	98
2017	IS-03	29	36	29	7	0	0	0	7	64	14
2017	IS-04	17	27	42	10	0	2	2	10	46	41
2017	IS-05	27	37	20	5	11	0	0	16	64	19
2017	IS-06	33	17	34	0	0	8	8	0	60	12
2014	IS	22	24	40	8	6	0	0	14	46	69
2014	IS-04	28	27	35	0	10	0	0	10	55	40

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	17	41	28	7	35	24	110
2020	IS-03	0	31	31	31	8	38	31	13
2020	IS-04	9	11	36	34	9	43	20	44
2020	IS-05	3	23	45	26	3	29	26	31
2019	IS	8	17	36	25	13	38	25	107
2019	IS-03	10	25	30	15	20	35	35	20
2019	IS-04	11	14	32	32	11	43	24	37
2019	IS-05	7	19	26	33	15	48	26	27

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	28	16	6	6	6	6	69	14	109
2020	IS-03	54	15	31	0	0	0	0	69	0	13
2020	IS-04	23	26	23	9	2	7	9	58	14	43
2020	IS-05	19	45	6	6	10	6	6	74	19	31
2019	IS	32	27	14	17	6	2	3	62	24	107
2019	IS-03	35	25	15	15	10	0	0	60	25	20
2019	IS-04	32	27	14	19	5	0	3	61	25	37
2019	IS-05	19	33	15	22	7	4	0	54	31	27
2018	IS	26	33	14	10	12	4	2	62	22	104
2018	IS-04	24	33	18	9	7	7	2	63	17	45
2018	IS-05	25	45	5	5	20	0	0	70	25	20
2017	IS	27	28	18	8	10	4	4	60	20	99
2017	IS-03	21	21	21	7	7	14	7	55	18	14
2017	IS-04	19	38	17	10	14	0	2	59	24	42
2017	IS-05	42	20	16	11	0	5	5	70	12	19
2017	IS-06	25	25	33	0	8	8	0	55	9	12
2014	IS	29	39	6	13	7	4	1	72	21	69
2014	IS-04	25	40	8	15	5	7	0	70	22	40

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	28	5	10	1	0	84	11	110
2020	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	48	32	7	14	0	0	80	14	44
2020	IS-05	55	32	0	10	3	0	87	13	31
2019	IS	51	27	7	10	4	0	79	14	107
2019	IS-03	55	15	10	10	10	0	70	20	20
2019	IS-04	46	30	8	16	0	0	76	16	37
2019	IS-05	41	37	4	11	7	0	78	19	27
2018	IS	43	26	12	12	6	2	71	18	104
2018	IS-04	42	22	20	9	4	2	66	14	45
2018	IS-05	35	35	0	20	10	0	70	30	20
2017	IS	39	37	9	8	6	1	76	14	98
2017	IS-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2017	IS-04	31	38	10	12	9	0	69	21	42
2017	IS-05	53	36	0	11	0	0	89	11	19
2017	IS-06	66	8	17	0	0	8	82	0	12
2014	IS	43	32	10	10	3	1	77	13	69
2014	IS-04	35	35	15	12	0	2	72	13	40

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	23	4	5	4	88	8	109
2020	IS-03	69	23	0	8	0	92	8	13
2020	IS-04	70	18	7	2	2	89	5	44
2020	IS-05	52	35	3	3	6	87	10	31
2019	IS	47	30	9	12	1	77	13	106
2019	IS-03	55	15	20	10	0	70	10	20
2019	IS-04	44	33	14	8	0	78	8	36
2019	IS-05	33	33	4	26	4	67	30	27
2018	IS	47	34	10	6	4	81	10	104
2018	IS-04	49	29	11	4	7	78	11	45
2018	IS-05	30	50	10	10	0	80	10	20
2017	IS	46	33	8	10	3	79	13	99
2017	IS-03	36	50	7	7	0	86	7	14
2017	IS-04	48	31	10	7	4	79	12	42
2017	IS-05	27	57	0	16	0	84	16	19
2017	IS-06	59	8	24	8	0	67	8	12
2014	IS	39	45	4	9	3	84	12	69
2014	IS-04	35	55	2	7	0	90	7	40

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	31	5	5	2	0	87	7	110
2020	IS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	50	34	7	7	2	0	84	9	44
2020	IS-05	52	39	3	6	0	0	90	6	31
2019	IS	47	38	9	4	1	1	86	5	107
2019	IS-03	40	40	15	5	0	0	80	5	20
2019	IS-04	38	51	3	3	3	3	92	6	37
2019	IS-05	48	33	11	7	0	0	81	7	27
2018	IS	48	35	11	4	3	0	83	7	104
2018	IS-04	47	33	13	2	4	0	80	7	45
2018	IS-05	40	40	10	10	0	0	80	10	20

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	20	5	5	2	2	3	88	7	110
2020	IS-03	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	IS-04	59	23	5	7	2	0	5	86	10	44
2020	IS-05	61	23	6	3	3	0	3	87	7	31

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	25	5	4	0	0	2	91	4	110
2020	IS-03	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	52	32	5	7	0	0	5	88	7	44
2020	IS-05	77	16	3	3	0	0	0	94	3	31
2019	IS	60	27	3	6	4	1	0	88	9	107
2019	IS-03	50	30	5	5	10	0	0	80	15	20
2019	IS-04	59	27	0	8	3	3	0	89	11	37
2019	IS-05	59	33	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	33	6	7	3	0	83	10	109
2020	IS-03	69	15	0	15	0	0	85	15	13
2020	IS-04	41	39	9	11	0	0	80	11	44
2020	IS-05	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2019	IS	48	28	8	8	7	0	76	16	107
2019	IS-03	45	25	10	10	10	0	70	20	20
2019	IS-04	51	22	14	5	8	0	73	14	37
2019	IS-05	37	44	4	4	11	0	81	15	27
2018	IS	42	27	13	12	6	1	70	18	103
2018	IS-04	39	27	18	9	7	0	66	16	44
2018	IS-05	35	50	0	10	5	0	85	15	20
2017	IS	33	37	16	10	4	0	70	14	99
2017	IS-03	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2017	IS-04	31	36	17	12	4	0	67	16	42
2017	IS-05	58	27	4	11	0	0	85	11	19
2017	IS-06	24	34	17	8	17	0	58	25	12
2014	IS	49	28	6	13	4	0	77	18	69
2014	IS-04	45	35	5	10	5	0	80	15	40

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	17	9	4	2	1	2	85	6	109
2020	IS-03	69	8	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	IS-04	52	25	14	5	0	0	5	81	5	44
2020	IS-05	80	10	0	3	7	0	0	90	10	30

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	25	8	3	4	0	0	85	6	110
2020	IS-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	IS-04	48	34	14	2	2	0	0	82	5	44
2020	IS-05	71	16	3	0	10	0	0	87	10	31
2019	IS	53	27	7	7	5	1	1	82	12	106
2019	IS-03	50	25	5	10	10	0	0	75	20	20
2019	IS-04	56	22	6	11	3	3	0	80	14	36
2019	IS-05	52	37	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	IS	49	27	8	12	2	1	2	78	14	103
2018	IS-04	50	27	7	11	5	0	0	77	16	44
2018	IS-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	20
2017	IS	47	30	15	4	4	0	0	77	8	99
2017	IS-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	IS-04	41	28	17	7	7	0	0	69	14	42
2017	IS-05	64	27	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	IS	55	23	9	9	4	0	0	78	13	69
2014	IS-04	58	25	2	10	5	0	0	83	15	40

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	67	110
2020	IS-03	38	62	13
2020	IS-04	39	61	44
2020	IS-05	35	65	31

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	25	5	2	1	3	14	91	3	110
2020	IS-03	77	8	0	0	0	0	15	100	0	13
2020	IS-04	45	25	2	5	0	5	18	91	6	44
2020	IS-05	61	16	10	0	3	0	10	86	4	31

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	26	10	3	2	85	5	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	85	0	13
2020	IS-04	59	25	11	2	2	84	5	44
2020	IS-05	52	32	10	6	0	84	6	31
2019	IS	53	27	5	8	8	80	15	106
2019	IS-03	55	15	10	10	10	70	20	20
2019	IS-04	51	30	3	11	5	81	16	37
2019	IS-05	48	30	4	7	11	78	19	27
2018	IS	53	21	12	10	4	75	14	103
2018	IS-04	57	18	9	9	7	75	16	44
2018	IS-05	50	40	0	5	5	90	10	20
2017	IS	42	28	14	8	8	70	16	99
2017	IS-03	29	36	21	7	7	64	14	14
2017	IS-04	43	26	12	10	9	69	19	42
2017	IS-05	58	16	5	15	5	74	20	19
2017	IS-06	33	34	25	0	8	66	8	12
2014	IS	56	25	1	12	6	81	17	69
2014	IS-04	58	22	2	10	7	80	17	40

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	38	9	3	3	2	85	6	109
2020	IS-03	46	15	23	0	8	8	67	8	13
2020	IS-04	44	37	16	0	0	2	83	0	43
2020	IS-05	52	42	0	3	3	0	94	6	31
2019	IS	30	39	16	7	2	6	73	10	107
2019	IS-03	35	35	25	5	0	0	70	5	20
2019	IS-04	35	43	11	3	3	5	83	6	37
2019	IS-05	22	37	15	15	4	7	64	20	27
2018	IS	33	37	13	7	8	4	72	15	104
2018	IS-04	33	44	9	9	4	0	78	13	45
2018	IS-05	25	25	15	5	25	5	53	32	20
2017	IS	29	40	15	8	2	5	73	11	99
2017	IS-03	21	36	21	7	0	14	67	8	14
2017	IS-04	29	38	16	7	2	7	72	10	42
2017	IS-05	26	48	11	16	0	0	73	16	19
2017	IS-06	34	24	25	8	8	0	58	17	12
2014	IS	23	32	17	14	6	7	60	22	69
2014	IS-04	20	35	17	13	7	7	59	22	40

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	41	10	4	2	1	84	6	108
2020	IS-04	41	39	20	0	0	0	80	0	44
2020	IS-05	52	42	3	0	3	0	94	3	31
2019	IS	29	35	18	14	4	1	64	18	107
2019	IS-03	30	20	35	10	5	0	50	15	20
2019	IS-04	32	38	19	8	3	0	70	11	37
2019	IS-05	26	30	7	30	7	0	56	37	27
2018	IS	27	37	16	8	10	3	65	18	104
2018	IS-04	31	40	16	9	4	0	71	13	45
2018	IS-05	25	20	15	5	30	5	47	37	20
2017	IS	25	37	20	11	2	4	65	14	99
2017	IS-03	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2017	IS-04	29	30	19	12	2	7	64	16	42
2017	IS-05	21	47	16	11	0	5	72	11	19
2017	IS-06	17	41	34	8	0	0	58	8	12
2014	IS	20	38	19	14	9	0	58	23	69
2014	IS-04	15	45	15	15	10	0	60	25	40

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	48	11	4	5	2	80	8	109
2020	IS-03	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2020	IS-04	27	52	16	0	2	2	81	2	44
2020	IS-05	42	45	6	3	3	0	87	6	31
2019	IS	18	35	21	20	5	2	53	25	107
2019	IS-03	25	20	25	25	5	0	45	30	20
2019	IS-04	22	32	24	19	3	0	54	22	37
2019	IS-05	15	41	11	26	7	0	56	33	27
2018	IS	14	45	15	15	8	5	61	23	103
2018	IS-03	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	IS-04	16	51	9	18	4	2	68	23	45
2018	IS-05	10	35	5	20	20	10	50	44	20
2017	IS	19	32	26	14	4	4	54	19	99
2017	IS-03	14	21	36	21	7	0	36	29	14
2017	IS-04	22	26	24	17	5	7	51	23	42
2017	IS-05	16	47	16	16	0	5	66	17	19
2017	IS-06	0	41	50	0	8	0	41	8	12
2014	IS	15	36	26	12	9	3	52	21	68
2014	IS-04	12	32	27	15	10	2	46	26	40

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	44	12	7	5	0	76	12	110
2020	IS-03	54	8	23	8	8	0	62	15	13
2020	IS-04	32	43	16	5	5	0	75	9	44
2020	IS-05	26	55	10	10	0	0	81	10	31
2019	IS	17	36	18	21	8	0	53	29	107
2019	IS-03	20	30	30	10	10	0	50	20	20
2019	IS-04	22	43	19	11	5	0	65	16	37
2019	IS-05	15	33	11	26	15	0	48	41	27
2018	IS	15	38	17	18	10	2	54	28	104
2018	IS-04	20	29	22	16	11	2	50	27	45
2018	IS-05	0	50	5	30	15	0	50	45	20
2017	IS	15	35	23	18	6	2	52	25	98
2017	IS-03	15	8	31	31	15	0	23	46	13
2017	IS-04	7	45	22	19	2	5	55	23	42
2017	IS-05	11	36	16	27	11	0	47	37	19
2017	IS-06	17	41	34	0	8	0	58	8	12
2014	IS	9	25	27	25	13	1	34	38	69
2014	IS-04	2	27	27	25	15	2	31	41	40

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	23	30	25	11	2	6	4	59	14	110
2020	IS-03	23	46	15	8	0	8	0	75	8	13
2020	IS-04	30	25	23	5	2	7	9	65	8	44
2020	IS-05	19	32	32	13	0	3	0	53	13	31
2019	IS	30	31	23	5	4	6	2	66	9	107
2019	IS-03	50	10	30	5	0	5	0	63	5	20
2019	IS-04	32	35	19	8	3	0	3	69	11	37
2019	IS-05	22	41	19	0	7	7	4	71	8	27

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	53	12	5	2	0	82	6	110
2020	IS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2020	IS-04	25	57	14	2	2	0	82	5	44
2020	IS-05	23	61	13	3	0	0	84	3	31
2019	IS	24	54	9	10	1	1	79	11	107
2019	IS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	20
2019	IS-04	32	49	8	8	0	3	83	8	37
2019	IS-05	7	70	7	15	0	0	78	15	27
2018	IS	21	51	17	7	3	2	73	10	102
2018	IS-03	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2018	IS-04	22	47	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	5	53	26	5	5	5	61	11	19
2017	IS	16	43	21	16	2	1	60	18	99
2017	IS-03	14	64	7	14	0	0	79	14	14
2017	IS-04	12	53	17	16	2	0	64	19	42
2017	IS-05	11	21	36	26	0	5	34	28	19
2017	IS-06	8	33	42	8	8	0	41	17	12
2014	IS	15	36	30	10	7	1	52	18	69
2014	IS-04	12	37	33	10	7	0	50	17	40

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	46	19	9	3	2	69	12	108
2020	IS-03	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	14	48	23	9	5	2	63	14	44
2020	IS-05	23	43	17	13	0	3	69	14	30
2019	IS	9	38	22	23	2	5	50	26	107
2019	IS-03	10	45	15	30	0	0	55	30	20
2019	IS-04	11	41	32	8	5	3	53	14	37
2019	IS-05	4	48	11	33	0	4	54	35	27

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	40	4	12	5	1	1	80	17	110
2020	IS-03	62	15	0	8	0	8	8	91	9	13
2020	IS-04	30	48	7	14	2	0	0	77	16	44
2020	IS-05	32	52	3	0	13	0	0	84	13	31
2019	IS	29	37	12	11	6	4	1	70	18	107
2019	IS-03	30	30	15	20	5	0	0	60	25	20
2019	IS-04	30	41	11	14	3	3	0	72	17	37
2019	IS-05	30	37	0	11	11	11	0	75	25	27
2018	IS	35	36	14	8	5	3	0	72	13	104
2018	IS-04	38	33	18	4	4	2	0	73	9	45
2018	IS-05	20	55	10	5	5	5	0	79	11	20
2017	IS	36	32	16	9	4	2	1	70	14	99
2017	IS-03	14	29	14	21	7	7	7	50	33	14
2017	IS-04	38	40	12	5	5	0	0	78	10	42
2017	IS-05	32	20	27	16	0	5	0	55	17	19
2017	IS-06	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	IS	42	40	6	8	1	1	1	85	9	69
2014	IS-04	35	47	7	5	2	2	0	85	8	40

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	38	15	7	0	1	77	7	110
2020	IS-03	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2020	IS-04	41	41	11	7	0	0	82	7	44
2020	IS-05	26	42	26	6	0	0	68	6	31
2019	IS	26	41	17	10	2	4	70	13	106
2019	IS-03	20	50	30	0	0	0	70	0	20
2019	IS-04	38	32	16	11	0	3	72	11	37
2019	IS-05	19	41	11	19	7	4	62	27	27
2018	IS	32	38	17	8	2	3	72	10	104
2018	IS-04	33	42	16	4	2	2	77	7	45
2018	IS-05	15	45	25	10	5	0	60	15	20

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	23	29	11	13	10	12	3	61	27	110
2020	IS-03	38	23	0	15	8	8	8	73	27	13
2020	IS-04	16	36	11	9	7	20	0	66	20	44
2020	IS-05	19	26	13	19	13	3	6	50	36	31
2019	IS	18	23	22	16	7	7	6	47	27	107
2019	IS-03	30	15	20	15	10	10	0	50	28	20
2019	IS-04	14	24	32	11	5	5	8	44	19	37
2019	IS-05	11	33	19	7	15	7	7	52	26	27
2018	IS	16	25	22	12	13	12	1	47	27	104
2018	IS-04	13	22	31	9	11	13	0	41	23	45
2018	IS-05	10	30	10	20	15	10	5	47	41	20
2017	IS	14	25	19	13	9	17	2	49	27	99
2017	IS-03	7	21	7	7	14	43	0	50	38	14
2017	IS-04	12	26	14	18	12	14	2	46	37	42
2017	IS-05	16	31	27	11	5	10	0	52	18	19
2017	IS-06	8	25	34	8	0	16	8	44	11	12
2014	IS	9	30	12	19	15	16	0	46	40	69
2014	IS-04	8	40	7	20	7	17	0	58	33	40

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	41	14	12	2	0	0	73	14	110
2020	IS-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	IS-04	25	43	11	18	2	0	0	68	20	44
2020	IS-05	26	48	19	6	0	0	0	74	6	31
2019	IS	16	38	20	14	7	6	0	57	22	106
2019	IS-03	20	30	25	10	15	0	0	50	25	20
2019	IS-04	24	43	14	8	5	5	0	71	14	37
2019	IS-05	0	50	19	23	4	4	0	52	28	26
2018	IS	10	41	24	13	6	7	0	55	20	104
2018	IS-04	9	36	29	11	4	11	0	50	18	45
2018	IS-05	5	45	20	15	15	0	0	50	30	20
2017	IS	29	33	20	11	2	4	0	65	14	99
2017	IS-03	7	43	36	7	0	7	0	54	8	14
2017	IS-04	31	26	24	14	2	2	0	59	17	42
2017	IS-05	32	42	11	10	0	5	0	78	11	19
2017	IS-06	24	25	25	8	8	8	0	54	18	12
2014	IS	20	42	13	18	4	1	1	64	23	69
2014	IS-04	22	40	15	15	2	2	2	66	19	40

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	31	9	19	8	3	3	62	29	110
2020	IS-03	23	31	8	23	8	8	0	58	33	13
2020	IS-04	25	27	9	23	9	5	2	56	34	44
2020	IS-05	29	29	16	16	6	0	3	60	23	31
2019	IS	18	37	13	15	10	4	3	59	27	106
2019	IS-03	25	25	20	15	5	5	5	56	22	20
2019	IS-04	22	30	14	19	11	3	3	54	31	37
2019	IS-05	12	50	12	12	8	8	0	67	21	26
2018	IS	17	28	16	20	13	4	2	48	35	104
2018	IS-04	16	22	20	20	13	7	2	41	37	45
2018	IS-05	15	50	5	10	15	0	5	68	26	20
2017	IS	25	29	21	17	4	2	1	56	22	99
2017	IS-03	14	14	7	43	7	14	0	33	58	14
2017	IS-04	19	26	26	21	5	0	2	46	27	42
2017	IS-05	43	31	21	5	0	0	0	74	5	19
2017	IS-06	24	42	25	0	8	0	0	66	8	12
2014	IS	16	36	13	22	9	1	3	54	32	69
2014	IS-04	15	30	12	28	10	2	2	47	40	40

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	23	16	6	2	0	3	75	8	109
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	42	33	12	2	5	0	7	80	8	43
2020	IS-05	58	13	16	13	0	0	0	71	13	31
2019	IS	48	22	19	5	4	1	2	72	9	107
2019	IS-03	70	10	15	0	5	0	0	80	5	20
2019	IS-04	46	30	14	0	5	3	3	80	6	37
2019	IS-05	33	26	26	11	0	0	4	62	12	27

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	19	10	6	3	1	3	81	9	109
2020	IS-03	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	IS-04	53	19	9	7	5	0	7	78	13	43
2020	IS-05	55	29	13	3	0	0	0	84	3	31
2019	IS	43	27	17	7	1	2	4	74	8	107
2019	IS-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-04	41	32	11	8	0	3	5	79	9	37
2019	IS-05	33	30	30	0	0	4	4	68	0	27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	10	5	1	3	1	3	91	4	108
2020	IS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	72	9	2	2	5	2	7	90	8	43
2020	IS-05	81	10	10	0	0	0	0	90	0	31
2019	IS	80	5	4	0	1	7	4	95	1	107
2019	IS-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	IS-04	76	3	3	0	0	16	3	97	0	37
2019	IS-05	85	0	4	0	4	4	4	92	4	27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	79	8	2	2	2	1	6	94	4	109
2020	IS-03	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	IS-04	70	7	2	5	2	2	12	89	8	43
2020	IS-05	94	6	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	IS	82	5	4	0	0	1	8	96	0	106
2019	IS-03	80	5	10	0	0	0	5	89	0	20
2019	IS-04	81	5	3	0	0	3	8	97	0	37
2019	IS-05	85	7	4	0	0	0	4	96	0	27

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	38	16	8	1	2	75	9	109
2020	IS-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2020	IS-04	32	32	23	11	0	2	65	12	44
2020	IS-05	30	47	17	3	0	3	79	3	30
2019	IS	33	41	10	11	1	4	77	13	107
2019	IS-03	25	40	15	10	0	10	72	11	20
2019	IS-04	38	38	11	11	3	0	76	14	37
2019	IS-05	30	41	11	15	0	4	73	15	27
2018	IS	18	38	20	14	4	6	59	19	104
2018	IS-04	20	33	22	13	4	7	57	19	45
2018	IS-05	15	40	15	20	5	5	58	26	20
2017	IS	30	38	17	9	2	4	71	12	97
2017	IS-03	8	38	23	15	0	15	55	18	13
2017	IS-04	34	38	17	10	2	0	71	12	42
2017	IS-05	34	44	11	11	0	0	78	11	18
2017	IS-06	24	34	25	0	0	17	70	0	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	40	12	7	0	3	80	7	110
2020	IS-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	32	43	11	11	0	2	77	12	44
2020	IS-05	29	45	16	3	0	6	79	3	31
2019	IS	43	33	11	6	5	2	78	11	106
2019	IS-03	32	42	11	11	0	5	78	11	19
2019	IS-04	46	35	11	0	8	0	81	8	37
2019	IS-05	33	37	7	15	4	4	73	19	27
2018	IS	37	37	13	7	4	3	75	11	104
2018	IS-04	33	44	11	4	2	4	81	7	45
2018	IS-05	30	15	35	5	15	0	45	20	20
2017	IS	34	43	15	5	0	2	79	5	99
2017	IS-03	14	57	21	0	0	7	77	0	14
2017	IS-04	36	38	17	10	0	0	74	10	42
2017	IS-05	37	52	5	5	0	0	89	5	19
2017	IS-06	33	34	25	0	0	8	72	0	12
2014	IS	35	39	12	9	1	4	77	11	69
2014	IS-04	32	45	7	10	2	2	79	13	40

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	46	11	8	0	6	80	9	109
2020	IS-03	54	15	31	0	0	0	69	0	13
2020	IS-04	23	57	5	11	0	5	83	12	44
2020	IS-05	26	45	16	6	0	6	76	7	31
2019	IS	52	27	12	4	0	5	83	4	106
2019	IS-03	55	20	10	5	0	10	83	6	20
2019	IS-04	50	33	14	3	0	0	83	3	36
2019	IS-05	48	41	7	0	0	4	92	0	27
2018	IS	30	40	17	5	2	6	75	7	102
2018	IS-04	24	53	16	0	0	7	83	0	45
2018	IS-05	20	25	30	15	10	0	45	25	20
2017	IS	35	33	17	6	2	7	73	9	96
2017	IS-03	14	43	21	7	0	14	67	8	14
2017	IS-04	31	38	12	9	5	5	73	15	42
2017	IS-05	38	37	19	6	0	0	75	6	16
2017	IS-06	25	17	34	0	0	24	56	0	12
2014	IS	32	39	18	6	0	6	75	6	69
2014	IS-04	30	50	7	7	0	5	84	8	40

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	43	18	5	1	5	74	7	110
2020	IS-03	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2020	IS-04	20	50	18	7	0	5	74	7	44
2020	IS-05	23	52	10	6	3	6	79	10	31

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	35	5	5	2	4	3	87	7	110
2020	IS-03	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	IS-04	45	32	5	7	2	5	5	85	10	44
2020	IS-05	39	45	3	3	0	6	3	93	4	31

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	31	10	3	0	0	87	3	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	55	32	14	0	0	0	86	0	44
2020	IS-05	45	42	6	6	0	0	87	6	31
2019	IS	51	38	8	2	1	1	90	3	106
2019	IS-03	45	40	10	0	0	5	89	0	20
2019	IS-04	59	30	3	5	3	0	89	8	37
2019	IS-05	37	52	11	0	0	0	89	0	27
2018	IS	45	35	11	8	1	1	80	9	103
2018	IS-04	44	33	11	9	0	2	80	9	45
2018	IS-05	42	32	11	11	5	0	74	16	19
2017	IS	44	41	9	4	2	0	85	6	99
2017	IS-03	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2017	IS-04	43	40	10	5	2	0	83	7	42
2017	IS-05	48	42	10	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	17	8	8	8	0	75	17	12
2014	IS	45	46	3	3	1	1	93	4	69
2014	IS-04	40	53	2	5	0	0	93	5	40

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	33	8	3	1	0	0	88	4	109
2020	IS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	56	30	12	2	0	0	0	86	2	43
2020	IS-05	48	39	6	3	3	0	0	87	6	31
2019	IS	42	36	10	8	1	3	0	81	9	106
2019	IS-03	55	25	10	5	0	5	0	84	5	20
2019	IS-04	44	39	11	6	0	0	0	83	6	36
2019	IS-05	30	41	11	11	4	4	0	73	15	27
2018	IS	41	29	13	8	6	2	1	72	14	104
2018	IS-04	42	29	16	4	4	2	2	74	9	45
2018	IS-05	30	25	5	25	15	0	0	55	40	20
2017	IS	40	34	18	7	1	0	0	74	8	99
2017	IS-03	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2017	IS-04	38	33	19	7	2	0	0	72	10	42
2017	IS-05	48	26	26	0	0	0	0	74	0	19
2017	IS-06	50	17	17	17	0	0	0	66	17	12
2014	IS	33	32	20	12	3	0	0	65	14	69
2014	IS-04	30	35	22	10	2	0	0	65	13	40

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	36	7	5	0	0	88	5	110
2020	IS-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	52	36	9	2	0	0	89	2	44
2020	IS-05	42	42	10	6	0	0	84	6	31
2019	IS	39	37	13	8	0	2	78	9	107
2019	IS-03	50	35	5	5	0	5	89	5	20
2019	IS-04	43	35	14	8	0	0	78	8	37
2019	IS-05	26	41	19	11	0	4	69	12	27
2018	IS	37	33	17	8	5	1	70	13	104
2018	IS-04	40	29	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	20	30	20	20	10	0	50	30	20
2017	IS	34	41	15	9	1	0	74	10	98
2017	IS-03	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2017	IS-04	34	42	12	10	2	0	76	12	42
2017	IS-05	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2017	IS-06	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2014	IS	36	27	20	13	3	0	64	16	69
2014	IS-04	32	30	20	15	2	0	62	18	40

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	24	15	5	2	4	1	78	7	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	52	18	16	7	0	7	0	76	7	44
2020	IS-05	45	32	13	6	0	0	3	80	7	31
2019	IS	39	28	19	5	5	4	1	71	10	107
2019	IS-03	55	20	15	0	5	5	0	79	5	20
2019	IS-04	49	24	14	5	3	3	3	77	9	37
2019	IS-05	30	33	22	7	4	4	0	65	12	27
2018	IS	36	31	14	8	9	2	1	68	17	104
2018	IS-04	38	36	16	2	7	2	0	75	9	45
2018	IS-05	25	30	10	10	20	0	5	58	32	20
2017	IS	29	36	18	10	6	0	0	65	16	99
2017	IS-03	14	50	14	14	7	0	0	64	21	14
2017	IS-04	29	31	24	7	10	0	0	60	17	42
2017	IS-05	32	47	11	11	0	0	0	79	11	19
2017	IS-06	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2014	IS	33	29	18	12	7	1	0	63	19	69
2014	IS-04	40	22	15	15	5	2	0	64	21	40

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	45	36	110
2020	IS-03	0	62	38	13
2020	IS-04	16	43	41	44
2020	IS-05	19	52	29	31
2019	IS	30	33	37	107
2019	IS-03	30	30	40	20
2019	IS-04	22	38	41	37
2019	IS-05	33	30	37	27
2018	IS	36	29	36	104
2018	IS-04	24	36	40	45
2018	IS-05	45	25	30	20
2017	IS	22	39	38	99
2017	IS-03	36	36	29	14
2017	IS-04	10	38	52	42
2017	IS-05	16	58	26	19
2017	IS-06	33	42	25	12
2014	IS	24	39	37	69
2014	IS-04	25	42	33	40

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	50	25	0	5	0	20
2019	IS	3	28	53	3	3	9	32
2018	IS	3	30	43	3	8	14	37
2018	IS-04	9	27	36	0	9	18	11
2017	IS	5	40	37	0	9	9	22
2014	IS	6	29	29	18	9999	18	17
2014	IS-04	10	30	20	10	9999	30	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	89	110
2020	IS-04	11	89	44
2019	IS	11	89	107
2019	IS-03	30	70	20
2018	IS	17	83	103
2018	IS-03	33	67	15
2018	IS-04	14	86	44

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	72	28	18

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	50	50	18

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	12
2018	IS	0	100	18

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	39	61	18

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	50	50	18

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	72	28	18

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	58	12
2019	IS	45	55	11
2018	IS	39	61	18

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	58	12
2018	IS	44	56	18

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	33	67	18

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	18

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	50	12
2019	IS	45	55	11
2018	IS	56	44	18

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	72	18

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	50	12

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	28	72	18

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	18

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	12

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	58	12

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	28	72	18

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	12

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	11

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	28	72	18

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	50	12
2018	IS	44	56	18

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	42	12
2018	IS	56	44	18

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	11	18	6	9	28	7	48	24	109
2020	IS-04	18	11	16	7	5	34	9	52	20	44
2020	IS-05	13	6	29	6	16	23	6	27	32	31
2019	IS	16	19	22	10	3	22	7	49	19	107
2019	IS-03	15	25	25	15	5	10	5	47	24	20
2019	IS-04	14	16	22	5	0	30	14	52	10	37
2019	IS-05	7	22	22	22	7	11	7	36	36	27
2018	IS	9	17	19	7	8	33	8	44	24	104
2018	IS-04	4	18	29	4	2	36	7	38	12	45
2018	IS-05	0	20	10	0	20	45	5	40	40	20
2017	IS	15	12	24	6	6	30	6	44	19	98
2017	IS-03	8	8	15	23	0	31	15	29	43	13
2017	IS-04	17	7	19	5	9	41	2	42	24	42
2017	IS-05	11	21	32	5	5	15	11	43	14	19
2017	IS-06	25	8	34	0	0	24	8	50	0	12
2014	IS	9	26	18	7	6	33	1	53	20	69
2014	IS-04	7	22	20	10	7	32	0	44	26	40

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	37	14	7	6	4	1	72	14	108
2020	IS-04	26	35	19	12	2	5	2	65	15	43
2020	IS-05	26	39	13	6	10	6	0	69	17	31
2019	IS	31	35	20	5	3	7	1	71	8	107
2019	IS-03	30	35	20	15	0	0	0	65	15	20
2019	IS-04	30	41	24	0	0	3	3	74	0	37
2019	IS-05	22	37	15	7	11	7	0	64	20	27
2018	IS	28	32	15	11	6	9	0	65	18	104
2018	IS-04	20	40	18	11	2	9	0	66	15	45
2018	IS-05	15	25	20	5	20	15	0	47	29	20
2017	IS	25	28	22	5	5	14	0	63	12	99
2017	IS-03	14	29	21	7	0	29	0	60	10	14
2017	IS-04	22	31	24	7	7	10	0	58	15	42
2017	IS-05	27	31	27	0	5	10	0	64	6	19
2017	IS-06	34	8	25	8	0	24	0	55	11	12
2014	IS	20	35	13	9	4	19	0	68	16	69
2014	IS-04	17	35	15	10	5	17	0	64	18	40

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	93	109
2020	IS-03	0	100	12
2020	IS-06	0	100	12
2019	IS	5	95	107
2019	IS-06	0	100	15
2018	IS	5	95	104

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	11	18	5	3	35	6	57	13	108
2020	IS-04	18	9	16	9	0	41	7	52	17	44
2020	IS-05	20	13	20	3	7	30	7	53	16	30
2019	IS	14	19	23	4	1	30	9	54	8	107
2019	IS-03	15	35	10	10	0	15	15	71	14	20
2019	IS-04	16	16	22	0	0	35	11	60	0	37
2019	IS-05	7	22	30	7	4	22	7	42	16	27
2018	IS	13	19	24	1	0	37	6	56	2	103
2018	IS-04	9	20	27	0	0	39	5	52	0	44
2018	IS-05	5	20	15	5	0	50	5	56	11	20
2017	IS	15	14	18	1	2	43	6	58	6	99
2017	IS-03	7	14	14	0	0	50	14	60	0	14
2017	IS-04	12	14	19	2	2	47	2	52	10	42
2017	IS-05	11	11	21	0	5	41	11	44	11	19
2017	IS-06	25	8	17	0	0	41	8	67	0	12
2014	IS	16	13	28	3	0	39	1	49	5	69
2014	IS-04	12	17	30	5	0	35	0	46	8	40

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	33	11	6	3	8	1	79	9	109
2020	IS-04	30	34	11	9	2	11	2	74	13	44
2020	IS-05	39	29	16	3	3	10	0	75	7	31
2019	IS	35	35	21	1	2	7	1	75	3	107
2019	IS-03	30	45	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	IS-04	35	35	24	0	0	3	3	74	0	37
2019	IS-05	26	37	19	4	7	7	0	68	12	27
2018	IS	29	31	23	3	1	13	1	69	4	104
2018	IS-04	20	40	22	2	0	16	0	71	3	45
2018	IS-05	15	20	35	5	5	15	5	44	13	20
2017	IS	28	25	18	2	3	23	0	70	6	99
2017	IS-03	29	21	14	0	0	36	0	78	0	14
2017	IS-04	24	29	17	5	4	21	0	67	12	42
2017	IS-05	27	16	31	0	5	21	0	54	7	19
2017	IS-06	34	25	17	0	0	24	0	78	0	12
2014	IS	23	29	19	3	1	23	1	69	6	69
2014	IS-04	22	30	20	5	0	22	0	68	6	40

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	22	17	7	12	2	63	19	110
2020	IS-03	31	23	38	0	8	0	54	8	13
2020	IS-04	39	23	14	9	11	5	64	21	44
2020	IS-05	39	19	19	3	19	0	58	23	31

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	32	19	17	6	0	58	23	109
2020	IS-03	23	31	15	23	8	0	54	31	13
2020	IS-04	28	26	28	9	9	0	53	19	43
2020	IS-05	19	39	19	19	3	0	58	23	31
2019	IS	23	25	26	11	13	1	49	25	107
2019	IS-03	30	10	30	5	20	5	42	26	20
2019	IS-04	19	35	24	14	8	0	54	22	37
2019	IS-05	15	33	22	15	15	0	48	30	27
2018	IS	17	25	26	14	16	2	43	30	102
2018	IS-04	20	25	32	11	11	0	45	23	44
2018	IS-05	11	32	26	16	11	5	44	28	19
2017	IS	16	22	19	16	27	0	37	44	96
2017	IS-03	14	29	14	21	21	0	43	43	14
2017	IS-04	17	22	22	12	27	0	39	39	41
2017	IS-05	17	28	17	21	17	0	45	38	18
2017	IS-06	9	18	9	28	36	0	28	63	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	31	29	15	9	0	46	25	110
2020	IS-03	31	23	46	0	0	0	54	0	13
2020	IS-04	11	39	27	16	7	0	50	23	44
2020	IS-05	13	29	23	26	10	0	42	35	31
2019	IS	12	27	29	17	15	0	39	32	107
2019	IS-03	20	45	25	10	0	0	65	10	20
2019	IS-04	8	24	35	14	19	0	32	32	37
2019	IS-05	4	33	30	26	7	0	37	33	27
2018	IS	9	23	31	20	17	1	32	37	102
2018	IS-04	5	25	32	16	20	2	30	37	44
2018	IS-05	5	16	53	11	16	0	21	26	19
2017	IS	10	23	27	27	13	0	34	40	98
2017	IS-03	7	29	21	21	21	0	36	43	14
2017	IS-04	12	31	22	25	10	0	44	34	41
2017	IS-05	0	21	21	48	10	0	21	57	19
2017	IS-06	0	8	34	25	33	0	8	58	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	39	27	11	11	0	0	51	22	110
2020	IS-03	23	38	23	0	15	0	0	62	15	13
2020	IS-04	5	55	27	9	5	0	0	59	14	44
2020	IS-05	10	35	29	16	10	0	0	45	26	31
2019	IS	10	26	30	19	15	0	0	36	34	105
2019	IS-03	10	35	30	25	0	0	0	45	25	20
2019	IS-04	6	28	31	19	17	0	0	33	36	36
2019	IS-05	7	22	33	15	22	0	0	30	37	27
2018	IS	11	33	25	20	9	1	1	45	29	102
2018	IS-04	7	36	23	18	14	2	0	44	33	44
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19
2017	IS	11	26	30	22	11	0	0	37	33	97
2017	IS-03	14	21	36	7	21	0	0	36	29	14
2017	IS-04	10	32	29	22	7	0	0	42	29	41
2017	IS-05	0	16	43	41	0	0	0	16	41	19
2017	IS-06	0	18	18	18	45	0	0	18	63	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	27	17	15	8	0	0	60	23	109
2020	IS-03	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	41	30	7	11	11	0	0	70	23	44
2020	IS-05	29	19	23	26	3	0	0	48	29	31
2019	IS	22	20	28	16	12	2	0	42	29	106
2019	IS-03	40	35	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	IS-04	11	17	36	14	19	3	0	29	34	36
2019	IS-05	22	11	30	26	7	4	0	35	35	27
2018	IS	9	26	27	18	18	2	1	36	37	101
2018	IS-04	2	32	30	16	18	2	0	35	35	44
2018	IS-05	11	22	28	28	11	0	0	33	39	18
2017	IS	14	24	26	17	17	1	0	39	34	98
2017	IS-03	7	29	36	14	14	0	0	36	29	14
2017	IS-04	17	29	22	15	15	2	0	48	30	41
2017	IS-05	11	10	37	27	15	0	0	21	42	19
2017	IS-06	0	17	34	8	41	0	0	17	50	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	30	15	12	10	0	2	63	22	110
2020	IS-03	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2020	IS-04	41	32	11	5	9	0	2	74	14	44
2020	IS-05	23	29	19	23	6	0	0	52	29	31
2019	IS	29	24	25	10	11	0	1	53	22	105
2019	IS-03	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	IS-04	34	20	23	11	9	0	3	56	21	35
2019	IS-05	22	26	30	11	11	0	0	48	22	27
2018	IS	24	29	15	18	14	1	0	53	32	101
2018	IS-04	28	30	14	9	16	2	0	60	26	43
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19
2017	IS	32	25	24	8	11	0	0	56	19	98
2017	IS-03	36	29	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	IS-04	39	20	27	7	7	0	0	59	15	41
2017	IS-05	21	21	42	16	0	0	0	42	16	19
2017	IS-06	8	25	25	0	41	0	0	34	41	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	31	19	17	13	0	51	29	109
2020	IS-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2020	IS-04	23	34	18	14	11	0	57	25	44
2020	IS-05	10	30	23	23	13	0	40	37	30
2019	IS	21	27	24	14	14	0	48	28	106
2019	IS-03	40	30	20	10	0	0	70	10	20
2019	IS-04	11	30	32	14	14	0	41	27	37
2019	IS-05	22	33	15	15	15	0	56	30	27
2018	IS	21	20	23	23	14	1	41	37	102
2018	IS-04	18	18	30	16	16	2	37	33	44
2018	IS-05	16	32	11	32	11	0	47	42	19
2017	IS	13	26	31	21	9	0	39	30	98
2017	IS-03	29	14	29	7	21	0	43	29	14
2017	IS-04	10	32	24	25	10	0	42	34	41
2017	IS-05	11	21	41	27	0	0	32	27	19
2017	IS-06	8	8	42	25	16	0	17	41	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	26	12	9	9	6	67	20	108
2020	IS-03	54	31	8	0	0	8	92	0	13
2020	IS-04	37	28	12	7	7	9	72	15	43
2020	IS-05	29	29	10	13	16	3	60	30	31

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	36	19	8	5	0	0	68	13	107
2020	IS-03	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	IS-04	35	37	16	7	5	0	0	72	12	43
2020	IS-05	23	32	29	10	6	0	0	55	16	31
2019	IS	24	33	25	10	8	0	0	57	18	105
2019	IS-03	42	21	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	IS-04	17	44	25	8	6	0	0	61	14	36
2019	IS-05	22	30	30	7	11	0	0	52	19	27
2018	IS	22	28	32	9	8	1	1	51	17	104
2018	IS-04	27	27	27	13	4	2	0	55	18	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	0	50	30	20
2017	IS	15	40	29	9	6	1	0	56	16	98
2017	IS-03	7	36	36	7	14	0	0	43	21	14
2017	IS-04	12	44	27	10	7	0	0	56	17	41
2017	IS-05	16	32	36	11	0	5	0	50	11	19
2017	IS-06	8	50	34	0	8	0	0	58	8	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	38	21	10	3	0	66	13	107
2020	IS-03	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2020	IS-04	28	51	16	5	0	0	79	5	43
2020	IS-05	20	37	27	13	3	0	57	17	30
2019	IS	16	32	25	19	8	0	49	27	105
2019	IS-03	21	32	26	16	5	0	53	21	19
2019	IS-04	6	47	22	11	14	0	53	25	36
2019	IS-05	15	22	33	26	4	0	37	30	27
2018	IS	13	32	33	13	8	2	45	22	104
2018	IS-04	20	31	27	11	9	2	52	20	45
2018	IS-05	10	25	40	15	10	0	35	25	20
2017	IS	11	34	33	15	7	0	45	23	98
2017	IS-03	7	29	14	29	21	0	36	50	14
2017	IS-04	15	29	39	10	7	0	44	17	41
2017	IS-05	5	37	42	16	0	0	42	16	19
2017	IS-06	17	24	33	17	8	0	41	25	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	27	17	11	6	0	67	17	108
2020	IS-03	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2020	IS-04	40	35	19	5	2	0	74	7	43
2020	IS-05	29	19	26	16	10	0	48	26	31
2019	IS	22	30	29	14	5	0	52	19	105
2019	IS-03	16	47	21	11	5	0	63	16	19
2019	IS-04	31	28	31	6	6	0	58	11	36
2019	IS-05	15	26	30	22	7	0	41	30	27
2018	IS	26	27	27	6	12	2	54	18	103
2018	IS-04	27	27	29	4	11	2	55	16	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	50	30	20
2017	IS	12	43	25	11	9	0	55	21	98
2017	IS-03	7	36	29	7	21	0	43	29	14
2017	IS-04	12	39	27	12	10	0	51	22	41
2017	IS-05	16	57	21	5	0	0	73	5	19
2017	IS-06	17	42	25	0	16	0	59	16	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	36	8	7	4	2	81	10	107
2020	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	48	33	10	5	0	5	85	5	42
2020	IS-05	39	39	3	13	6	0	77	19	31
2019	IS	48	19	22	7	4	0	67	11	104
2019	IS-03	47	16	32	5	0	0	63	5	19
2019	IS-04	46	23	26	3	3	0	69	6	35
2019	IS-05	48	22	15	7	7	0	70	15	27

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	30	20	14	4	62	18	108
2020	IS-03	31	23	15	23	8	54	31	13
2020	IS-04	35	33	21	9	2	67	12	43
2020	IS-05	26	39	19	13	3	65	16	31

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	32	22	11	6	1	61	17	108
2020	IS-03	46	15	23	8	0	8	67	8	13
2020	IS-04	23	42	26	2	7	0	65	9	43
2020	IS-05	32	19	26	16	6	0	52	23	31
2019	IS	31	34	17	13	4	0	66	17	105
2019	IS-03	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2019	IS-04	31	31	19	17	3	0	61	19	36
2019	IS-05	30	33	15	19	4	0	63	22	27
2018	IS	20	38	21	11	9	1	59	20	103
2018	IS-04	23	36	25	11	2	2	60	14	44
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2017	IS	27	30	24	15	5	0	56	20	97
2017	IS-03	23	15	38	8	15	0	38	23	13
2017	IS-04	17	34	27	17	5	0	51	22	41
2017	IS-05	37	42	5	16	0	0	79	16	19
2017	IS-06	25	16	42	17	0	0	41	17	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	29	16	5	2	0	76	7	110
2020	IS-03	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2020	IS-04	48	27	23	2	0	0	75	2	44
2020	IS-05	42	39	6	10	3	0	81	13	31
2019	IS	48	24	19	5	4	1	72	9	105
2019	IS-03	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	IS-04	50	25	22	3	0	0	75	3	36
2019	IS-05	41	26	22	4	7	0	67	11	27
2018	IS	42	24	14	13	4	3	68	17	104
2018	IS-04	47	22	13	9	4	4	72	14	45
2018	IS-05	35	35	10	10	10	0	70	20	20
2017	IS	42	30	20	2	6	0	72	8	98
2017	IS-03	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS-04	44	29	17	2	7	0	73	10	41
2017	IS-05	43	27	20	5	5	0	69	11	19
2017	IS-06	34	8	41	0	17	0	42	17	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	25	38	7	3	1	51	10	108
2020	IS-03	23	31	38	8	0	0	54	8	13
2020	IS-04	32	20	39	7	0	2	53	7	44
2020	IS-05	21	24	41	10	3	0	45	14	29

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	67	20	4	2	0	0	7	94	2	109
2020	IS-03	62	23	0	0	0	0	15	100	0	13
2020	IS-04	70	14	5	5	0	0	7	90	5	43
2020	IS-05	61	26	6	0	0	0	6	93	0	31
2019	IS	68	13	9	1	2	1	7	88	3	104
2019	IS-03	68	5	21	0	0	0	5	78	0	19
2019	IS-04	63	29	3	0	3	0	3	94	3	35
2019	IS-05	78	7	7	0	4	4	0	88	4	27
2018	IS	62	19	8	6	1	0	5	85	7	104
2018	IS-04	67	18	7	2	2	0	4	88	5	45
2018	IS-05	65	20	0	10	0	0	5	89	11	20

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	80	7	6	2	2	0	4	90	4	109
2020	IS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	77	7	9	0	0	0	7	90	0	44
2020	IS-05	73	10	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	IS	78	10	7	1	2	1	2	90	3	107
2019	IS-03	60	20	10	0	5	5	0	84	5	20
2019	IS-04	81	11	5	0	0	0	3	94	0	37
2019	IS-05	78	4	11	4	4	0	0	81	7	27
2018	IS	64	22	5	1	4	0	4	90	5	103
2018	IS-03	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	IS-04	67	20	2	2	4	0	4	91	7	45
2018	IS-05	65	20	5	0	5	0	5	89	5	20
2017	IS	71	11	10	6	1	0	1	83	7	98
2017	IS-03	64	0	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	IS-04	71	15	9	5	0	0	0	86	5	41
2017	IS-05	69	15	5	5	0	0	5	89	6	19
2017	IS-06	66	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	22	11	2	4	0	1	83	6	110
2020	IS-03	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	59	30	7	2	0	0	2	91	2	44
2020	IS-05	52	26	13	3	6	0	0	77	10	31
2019	IS	51	27	13	5	2	1	1	80	7	106
2019	IS-03	50	25	15	0	5	5	0	79	5	20
2019	IS-04	38	35	16	5	3	0	3	75	8	37
2019	IS-05	59	19	11	11	0	0	0	78	11	27
2018	IS	41	33	16	1	8	0	1	75	9	104
2018	IS-04	44	33	13	0	9	0	0	78	9	45
2018	IS-05	40	40	0	5	15	0	0	80	20	20
2017	IS	45	39	11	5	0	0	0	84	5	98
2017	IS-03	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	IS-04	41	42	12	5	0	0	0	83	5	41
2017	IS-05	48	43	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	IS-06	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	22	9	2	0	0	1	89	2	109
2020	IS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	64	27	5	2	0	0	2	93	2	44
2020	IS-05	53	23	20	3	0	0	0	77	3	30
2019	IS	51	21	17	5	6	1	0	73	10	107
2019	IS-03	35	20	25	5	10	5	0	58	16	20
2019	IS-04	57	22	16	3	3	0	0	78	5	37
2019	IS-05	48	19	22	4	7	0	0	67	11	27
2018	IS	44	25	17	4	9	0	1	70	13	104
2018	IS-04	51	27	13	0	9	0	0	78	9	45
2018	IS-05	30	35	10	5	20	0	0	65	25	20
2017	IS	54	18	18	6	4	0	0	73	10	98
2017	IS-03	43	14	29	0	14	0	0	57	14	14
2017	IS-04	49	27	20	0	4	0	0	76	4	41
2017	IS-05	69	11	5	15	0	0	0	80	15	19
2017	IS-06	66	8	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	9	4	0	2	0	15	94	2	109
2020	IS-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	IS-04	73	5	0	0	2	0	20	97	3	44
2020	IS-05	73	13	7	0	0	0	7	93	0	30
2019	IS	58	9	6	2	1	1	23	89	4	107
2019	IS-03	60	5	0	0	0	5	30	100	0	20
2019	IS-04	59	5	8	0	0	0	27	89	0	37
2019	IS-05	52	15	4	0	4	0	26	90	5	27
2018	IS	47	10	9	1	2	1	31	83	4	103
2018	IS-04	53	7	7	0	0	2	31	90	0	45
2018	IS-05	40	10	10	5	5	0	30	71	14	20
2018	IS-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	IS	63	8	6	1	0	0	22	91	1	98
2017	IS-03	79	0	0	7	0	0	14	92	8	14
2017	IS-04	51	10	5	0	0	0	34	93	0	41
2017	IS-05	64	16	0	0	0	0	20	100	0	19
2017	IS-06	59	8	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	72	21	4	2	0	0	2	94	2	109
2020	IS-04	70	18	7	2	0	0	2	91	2	44
2020	IS-05	61	35	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	IS	69	19	7	0	0	1	5	93	0	106
2019	IS-03	63	16	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	IS-04	65	22	8	0	0	0	5	91	0	37
2019	IS-05	74	11	11	0	0	0	4	88	0	27
2018	IS	56	26	12	1	2	1	3	85	3	104
2018	IS-04	56	22	11	2	4	2	2	81	7	45
2018	IS-05	55	15	25	0	0	0	5	74	0	20
2017	IS	69	17	6	4	0	0	4	89	4	96
2017	IS-03	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	IS-04	71	20	2	2	0	0	5	95	3	41
2017	IS-05	64	26	5	0	0	0	5	94	0	19
2017	IS-06	63	9	18	9	0	0	0	72	9	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	23	6	5	3	0	1	87	7	109
2020	IS-04	55	25	7	5	7	0	2	81	12	44
2020	IS-05	71	23	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	IS	70	12	5	5	1	2	6	89	6	107
2019	IS-03	55	15	5	10	5	10	0	78	17	20
2019	IS-04	65	14	5	5	0	0	11	88	6	37
2019	IS-05	85	11	0	0	0	0	4	100	0	27
2018	IS	64	10	10	7	6	1	3	77	13	104
2018	IS-04	67	7	13	7	4	2	0	75	11	45
2018	IS-05	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20
2017	IS	63	12	7	6	9	0	2	77	16	98
2017	IS-03	43	14	14	7	21	0	0	57	29	14
2017	IS-04	69	7	7	7	5	0	5	80	12	41
2017	IS-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	IS-06	75	8	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	35	13	6	1	0	1	80	7	110
2020	IS-03	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	IS-04	30	45	14	7	2	0	2	77	9	44
2020	IS-05	52	29	10	10	0	0	0	81	10	31
2019	IS	57	29	8	3	0	1	2	88	3	106
2019	IS-03	70	15	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	IS-04	41	38	11	5	0	0	5	83	6	37
2019	IS-05	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	IS	40	35	13	9	1	0	3	77	10	104
2018	IS-04	38	38	11	11	0	0	2	77	11	45
2018	IS-05	45	25	15	5	5	0	5	74	11	20
2017	IS	47	29	12	7	3	0	1	78	11	95
2017	IS-03	50	29	7	0	14	0	0	79	14	14
2017	IS-04	41	31	10	13	3	0	3	73	16	39
2017	IS-05	51	27	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	IS-06	66	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	45	18	5	2	75	7	110
2020	IS-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2020	IS-04	27	45	20	5	2	73	7	44
2020	IS-05	26	48	16	10	0	74	10	31

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	36	38	10	5	47	15	110
2020	IS-03	31	23	46	0	0	54	0	13
2020	IS-04	7	36	43	11	2	43	14	44
2020	IS-05	6	42	35	10	6	48	16	31
2019	IS	9	22	50	12	6	32	18	107
2019	IS-03	10	25	50	10	5	35	15	20
2019	IS-04	8	24	49	14	5	32	19	37
2019	IS-05	7	22	59	7	4	30	11	27
2018	IS	9	28	38	15	10	37	25	104
2018	IS-04	11	29	38	7	16	40	22	45
2018	IS-05	10	20	45	15	10	30	25	20
2017	IS	4	30	37	21	8	34	29	99
2017	IS-03	14	14	43	29	0	29	29	14
2017	IS-04	2	38	31	17	12	40	29	42
2017	IS-05	0	37	32	31	0	37	31	19
2017	IS-06	0	8	50	16	25	8	41	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	22	48	15	7	23	29	110
2020	IS-03	0	15	46	15	23	38	15	13
2020	IS-04	7	20	59	7	7	14	27	44
2020	IS-05	6	19	48	23	3	26	26	31
2019	IS	8	28	40	20	4	23	36	107
2019	IS-03	10	15	45	25	5	30	25	20
2019	IS-04	8	38	41	11	3	14	46	37
2019	IS-05	4	22	52	22	0	22	26	27
2018	IS	12	28	38	14	9	22	40	103
2018	IS-04	13	20	47	9	11	20	33	45
2018	IS-05	11	37	32	21	0	21	47	19
2017	IS	7	21	54	11	6	17	29	98
2017	IS-03	14	21	43	7	14	21	36	14
2017	IS-04	7	17	57	14	5	19	24	42
2017	IS-05	0	27	62	11	0	11	27	18
2017	IS-06	17	41	34	8	0	8	58	12

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	43	7	4	1	0	88	5	110
2020	IS-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	41	43	14	2	0	0	84	2	44
2020	IS-05	39	52	6	0	3	0	90	3	31
2019	IS	33	42	11	8	1	5	79	9	106
2019	IS-03	32	53	5	5	0	5	89	6	19
2019	IS-04	35	49	5	5	3	3	86	8	37
2019	IS-05	26	37	22	11	0	4	65	12	27
2018	IS	39	34	18	7	1	2	74	8	101
2018	IS-04	34	41	18	5	0	2	77	5	44
2018	IS-05	25	35	20	15	5	0	60	20	20
2018	IS-06	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2017	IS	26	45	14	7	1	7	76	9	99
2017	IS-03	14	43	29	7	0	7	62	8	14
2017	IS-04	24	43	17	7	2	7	72	10	42
2017	IS-05	37	47	0	5	0	10	94	6	19
2017	IS-06	24	42	17	8	0	8	73	9	12

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	39	10	2	3	1	85	5	109
2020	IS-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	36	43	18	2	0	0	80	2	44
2020	IS-05	40	50	3	0	7	0	90	7	30

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	24	17	8	5	69	14	110
2020	IS-03	62	0	23	8	8	62	15	13
2020	IS-04	36	27	18	14	5	64	18	44
2020	IS-05	58	19	19	0	3	77	3	31

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	31	8	2	90	2	108
2020	IS-03	69	15	15	0	85	0	13
2020	IS-04	50	40	10	0	90	0	42
2020	IS-05	61	29	6	3	90	3	31

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	42	11	4	5	0	81	8	110
2020	IS-03	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2020	IS-04	34	45	16	2	2	0	80	5	44
2020	IS-05	29	52	10	3	6	0	81	10	31
2019	IS	24	42	14	11	4	5	69	16	106
2019	IS-03	20	45	20	10	0	5	68	11	20
2019	IS-04	25	47	8	11	3	6	76	15	36
2019	IS-05	19	41	15	15	11	0	59	26	27
2018	IS	24	36	19	11	9	1	61	20	103
2018	IS-04	27	38	13	9	11	2	66	20	45
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2018	IS-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2017	IS	11	45	20	17	4	3	58	22	99
2017	IS-03	14	29	43	7	0	7	46	8	14
2017	IS-04	14	43	14	19	4	5	60	25	42
2017	IS-05	5	48	15	21	10	0	53	32	19
2017	IS-06	0	58	25	17	0	0	58	17	12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	29	5	5	1	1	89	6	110
2020	IS-03	69	15	0	8	0	8	92	8	13
2020	IS-04	59	27	7	5	2	0	86	7	44
2020	IS-05	61	29	6	3	0	0	90	3	31

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	30	6	6	1	1	86	7	109
2020	IS-04	55	32	9	5	0	0	86	5	44
2020	IS-05	48	35	6	6	3	0	84	10	31

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	35	11	3	1	1	86	3	109
2020	IS-03	69	8	15	0	8	0	83	0	13
2020	IS-04	42	42	12	2	0	2	86	2	43
2020	IS-05	48	42	6	3	0	0	90	3	31

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	33	4	3	1	1	94	3	110
2020	IS-03	69	15	0	8	8	0	92	8	13
2020	IS-04	57	36	5	0	0	2	95	0	44
2020	IS-05	55	35	6	3	0	0	90	3	31

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	11	5	1	3	3	94	1	110
2020	IS-03	69	15	8	0	8	0	92	0	13
2020	IS-04	82	11	0	2	0	5	98	2	44
2020	IS-05	81	6	10	0	3	0	90	0	31

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	30	7	2	1	1	90	3	110
2020	IS-03	62	15	15	0	0	8	83	0	13
2020	IS-04	50	39	7	2	2	0	89	5	44
2020	IS-05	65	29	3	3	0	0	94	3	31

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	25	10	6	1	1	83	7	110
2020	IS-03	69	8	8	8	0	8	83	8	13
2020	IS-04	55	23	14	7	2	0	77	9	44
2020	IS-05	55	32	10	3	0	0	87	3	31

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	28	6	2	1	93	2	109
2020	IS-04	59	30	9	2	0	89	2	44
2020	IS-05	61	29	6	3	0	90	3	31

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	52	3	17	79	17	29
2020	IS-05	33	58	0	8	92	8	12
2019	IS	23	50	13	13	73	13	30
2019	IS-06	23	46	23	8	69	8	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	97	3	29
2020	IS-05	92	8	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	30	11	22	11	0	0	56	33	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	92	109
2020	IS-04	7	93	44
2020	IS-05	10	90	31

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	13	87	109
2020	IS-04	9	91	44
2020	IS-05	13	87	31
2019	IS	19	81	107
2019	IS-03	25	75	20
2019	IS-04	22	78	37
2019	IS-05	19	81	27
2017	IS	19	81	99
2017	IS-04	17	83	42
2017	IS-05	26	74	19
2014	IS	16	84	69
2014	IS-04	15	85	40

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	57	14

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	14
2019	IS	95	5	19
2017	IS	84	16	19
2014	IS	74	26	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	29	0	14	0	7	85	15	14
2019	IS	50	28	6	6	11	0	78	17	18
2017	IS	38	37	19	6	0	0	75	6	16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	32	10	5	5	85	5	110
2020	IS-03	54	31	8	0	8	92	0	13
2020	IS-04	43	30	14	7	7	78	7	44
2020	IS-05	58	32	6	0	3	93	0	31

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	45	16	53	47	110
2020	IS-03	46	46	8	50	50	13
2020	IS-04	43	36	20	46	54	44
2020	IS-05	32	55	13	63	37	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	53	43
2020	IS-04	37	63	19
2020	IS-05	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	30	19	28	7	7	43	38	43
2020	IS-04	5	32	26	16	11	11	41	29	19
2020	IS-05	10	30	10	50	0	0	40	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	28	21	21	21	2	36	43	43
2020	IS-04	5	42	16	16	16	5	50	33	19
2020	IS-05	10	20	30	10	30	0	30	40	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	28	20	7	3	1	5	68	11	110
2020	IS-03	31	38	15	8	0	0	8	75	8	13
2020	IS-04	43	27	20	5	2	0	2	72	7	44
2020	IS-05	23	32	26	10	3	3	3	59	14	31
2019	IS	33	25	15	10	11	0	6	61	23	106
2019	IS-03	47	16	16	5	16	0	0	63	21	19
2019	IS-04	32	22	22	8	8	0	8	59	18	37
2019	IS-05	26	30	11	19	15	0	0	56	33	27
2018	IS	33	22	10	13	13	0	10	61	29	104
2018	IS-04	36	29	16	2	9	0	9	71	12	45
2018	IS-05	10	15	5	35	25	0	10	28	67	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique