Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	39	49	6	5	2	87	7	103
2020	GL-05	30	40	20	10	0	70	10	10
2020	GL-08	17	83	0	0	0	100	0	12
2020	GL-10	44	44	9	0	3	88	3	32
2020	GL-11	45	42	3	6	3	88	9	33

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	70	26	2	1	1	0	0	96	2	103
2020	GL-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	GL-08	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GL-10	72	22	3	0	3	0	0	94	3	32
2020	GL-11	76	21	0	3	0	0	0	97	3	33
2017	GL	70	20	3	2	1	0	4	94	3	119
2017	GL-05	59	24	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	GL-08	69	23	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	GL-10	63	23	3	3	0	0	7	93	4	30
2017	GL-11	74	18	5	0	0	0	3	95	0	39
2014	GL	48	29	14	4	1	3	1	80	5	132
2014	GL-05	65	14	14	7	0	0	0	79	7	13
2014	GL-10	50	27	12	4	0	4	4	83	4	26
2014	GL-11	47	33	13	2	0	4	2	85	2	55

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	41	37	10	10	3	0	78	13	103
2020	GL-05	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2020	GL-08	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	47	25	9	16	3	0	72	19	32
2020	GL-11	42	33	3	15	6	0	76	21	33
2019	GL	34	36	11	11	8	0	70	19	116
2019	GL-05	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2019	GL-08	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2019	GL-10	34	31	17	10	7	0	66	17	29
2019	GL-11	28	37	9	14	12	0	65	26	43
2017	GL	47	34	8	8	3	0	81	11	120
2017	GL-05	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2017	GL-10	50	33	10	0	7	0	83	7	30
2017	GL-11	33	41	10	13	3	0	74	15	39
2014	GL	31	40	11	10	7	1	71	17	132
2014	GL-05	21	52	0	21	7	0	72	28	13
2014	GL-10	42	35	12	8	4	0	77	12	26
2014	GL-11	29	40	13	9	9	0	69	18	55

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	27	48	11	11	4	0	75	15	103
2020	GL-05	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2020	GL-08	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	31	47	9	9	3	0	78	13	32
2020	GL-11	21	45	12	18	3	0	67	21	33
2019	GL	31	37	12	11	9	0	68	20	115
2019	GL-05	38	23	15	23	0	0	62	23	13
2019	GL-08	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2019	GL-10	41	31	10	3	14	0	72	17	29
2019	GL-11	17	45	10	17	12	0	62	29	42
2018	GL	28	51	5	13	4	0	78	17	120
2018	GL-05	33	50	6	11	0	0	83	11	18
2018	GL-08	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	22	56	6	11	6	0	78	17	36
2018	GL-11	28	44	5	16	7	0	72	23	43
2017	GL	32	38	13	9	8	0	70	17	120
2017	GL-05	28	44	17	0	11	0	72	11	18
2017	GL-08	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2017	GL-10	40	37	10	7	7	0	77	13	30
2017	GL-11	13	41	13	23	10	0	54	33	39
2014	GL	20	34	10	17	17	1	55	34	132
2014	GL-05	21	28	0	7	45	0	48	52	13
2014	GL-10	42	27	8	19	4	0	69	23	26
2014	GL-11	13	33	16	20	18	0	45	38	55

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	46	39	8	5	2	85	7	102
2020	GL-05	30	50	10	10	0	80	10	10
2020	GL-08	42	33	17	8	0	75	8	12
2020	GL-10	44	47	6	0	3	91	3	32
2020	GL-11	48	33	9	9	0	82	9	33
2019	GL	41	43	5	4	7	84	11	116
2019	GL-05	38	46	8	0	8	85	8	13
2019	GL-08	43	50	7	0	0	93	0	14
2019	GL-10	45	41	3	0	10	86	10	29
2019	GL-11	28	49	5	12	7	77	19	43
2017	GL	52	36	4	4	3	88	8	120
2017	GL-05	44	44	0	6	6	89	11	18
2017	GL-08	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	47	43	3	7	0	90	7	30
2017	GL-11	41	41	10	3	5	82	8	39
2014	GL	40	35	12	9	4	75	13	132
2014	GL-05	41	21	31	0	7	62	7	13
2014	GL-10	54	31	8	8	0	85	8	26
2014	GL-11	36	35	13	11	5	71	16	55

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	41	34	17	3	6	75	9	103
2020	GL-05	10	50	30	10	0	60	10	10
2020	GL-08	33	42	25	0	0	75	0	12
2020	GL-10	47	31	16	0	6	78	6	32
2020	GL-11	45	30	15	0	9	76	9	33
2019	GL	33	37	16	6	8	70	14	116
2019	GL-05	23	38	31	0	8	62	8	13
2019	GL-08	29	50	21	0	0	79	0	14
2019	GL-10	41	38	14	0	7	79	7	29
2019	GL-11	30	30	16	12	12	60	23	43
2018	GL	41	36	13	8	2	77	10	119
2018	GL-05	35	47	12	6	0	82	6	17
2018	GL-08	45	36	0	18	0	82	18	11
2018	GL-10	42	42	14	3	0	83	3	36
2018	GL-11	40	33	14	12	2	72	14	43
2017	GL	45	30	10	8	7	75	15	120
2017	GL-05	44	33	11	0	11	78	11	18
2017	GL-08	54	31	8	0	8	85	8	13
2017	GL-10	43	43	7	3	3	87	7	30
2017	GL-11	38	23	13	18	8	62	26	39
2014	GL	27	38	16	12	7	65	19	132
2014	GL-05	14	45	21	14	7	59	21	13
2014	GL-10	42	23	12	15	8	65	23	26
2014	GL-11	25	44	13	9	9	69	18	55

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	41	41	10	6	3	82	9	103
2020	GL-05	30	50	10	0	10	80	10	10
2020	GL-08	25	58	8	8	0	83	8	12
2020	GL-10	34	47	9	6	3	81	9	32
2020	GL-11	55	27	9	9	0	82	9	33
2019	GL	38	37	14	5	6	75	11	116
2019	GL-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2019	GL-08	21	57	21	0	0	79	0	14
2019	GL-10	38	31	21	3	7	69	10	29
2019	GL-11	40	33	12	5	12	72	16	43
2018	GL	41	47	7	4	1	88	5	118
2018	GL-05	41	53	0	6	0	94	6	17
2018	GL-08	18	73	0	9	0	91	9	11
2018	GL-10	43	40	14	3	0	83	3	35
2018	GL-11	47	42	5	5	2	88	7	43
2017	GL	39	47	6	6	3	86	8	120
2017	GL-05	22	61	6	6	6	83	11	18
2017	GL-08	38	62	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	43	30	13	13	0	73	13	30
2017	GL-11	36	54	3	5	3	90	8	39
2014	GL	39	39	12	5	5	78	10	132
2014	GL-05	14	55	7	17	7	69	24	13
2014	GL-10	58	31	8	4	0	88	4	26
2014	GL-11	35	45	11	5	4	80	9	55

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	24	40	16	13	8	64	21	102
2020	GL-05	0	50	0	30	20	50	50	10
2020	GL-08	8	42	33	8	8	50	17	12
2020	GL-10	31	31	19	9	9	63	19	32
2020	GL-11	27	39	15	12	6	67	18	33
2019	GL	17	43	18	11	10	60	22	115
2019	GL-05	15	46	15	15	8	62	23	13
2019	GL-08	29	36	7	21	7	64	29	14
2019	GL-10	21	43	21	4	11	64	14	28
2019	GL-11	9	42	26	9	14	51	23	43
2018	GL	25	36	17	12	10	61	22	117
2018	GL-05	29	35	24	6	6	65	12	17
2018	GL-08	10	40	20	30	0	50	30	10
2018	GL-10	23	34	20	17	6	57	23	35
2018	GL-11	33	30	14	7	16	63	23	43
2017	GL	25	34	18	11	12	59	23	120
2017	GL-05	22	50	11	0	17	72	17	18
2017	GL-08	15	31	23	23	8	46	31	13
2017	GL-10	37	20	20	17	7	57	23	30
2017	GL-11	18	33	23	10	15	51	26	39
2014	GL	13	33	19	17	18	46	35	132
2014	GL-05	14	21	14	14	38	35	52	13
2014	GL-10	19	15	31	23	12	35	35	26
2014	GL-11	11	49	18	11	11	60	22	55

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	26	38	21	11	4	64	15	103
2020	GL-05	30	20	40	0	10	50	10	10
2020	GL-08	17	50	17	17	0	67	17	12
2020	GL-10	25	34	28	13	0	59	13	32
2020	GL-11	30	36	15	15	3	67	18	33
2019	GL	22	40	17	11	10	62	21	114
2019	GL-05	15	38	23	15	8	54	23	13
2019	GL-08	21	36	21	21	0	57	21	14
2019	GL-10	26	52	11	0	11	78	11	27
2019	GL-11	14	35	23	14	14	49	28	43
2018	GL	34	32	20	11	3	66	13	119
2018	GL-05	35	47	12	6	0	82	6	17
2018	GL-08	18	9	64	9	0	27	9	11
2018	GL-10	33	39	17	11	0	72	11	36
2018	GL-11	35	30	14	14	7	65	21	43
2017	GL	29	40	15	8	8	69	16	119
2017	GL-05	24	53	12	6	6	76	12	17
2017	GL-08	31	46	15	0	8	77	8	13
2017	GL-10	33	30	23	3	10	63	13	30
2017	GL-11	23	38	13	18	8	62	26	39

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	37	42	13	6	3	0	79	9	103
2020	GL-05	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2020	GL-08	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2020	GL-10	38	47	6	6	3	0	84	9	32
2020	GL-11	42	39	9	6	3	0	82	9	33
2019	GL	36	44	13	3	4	0	80	7	114
2019	GL-05	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-08	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-10	36	50	4	0	11	0	86	11	28
2019	GL-11	37	42	14	2	5	0	79	7	43
2018	GL	42	43	12	3	2	0	84	4	120
2018	GL-05	41	35	24	0	0	0	76	0	17
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	43	43	8	3	3	0	86	5	37
2018	GL-11	47	44	5	2	2	0	91	5	43
2017	GL	40	37	13	6	3	1	78	9	120
2017	GL-05	33	44	11	11	0	0	78	11	18
2017	GL-08	31	54	0	8	8	0	85	15	13
2017	GL-10	40	27	20	10	3	0	67	13	30
2017	GL-11	36	44	10	3	5	3	82	8	39
2014	GL	36	35	16	6	5	1	72	12	131
2014	GL-05	28	35	7	17	14	0	62	31	13
2014	GL-10	52	16	20	8	4	0	68	12	25
2014	GL-11	35	44	16	4	2	0	78	5	55

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	27	40	14	14	6	67	19	103
2020	GL-05	20	40	10	20	10	60	30	10
2020	GL-08	0	83	8	8	0	83	8	12
2020	GL-10	28	34	19	13	6	63	19	32
2020	GL-11	33	39	9	12	6	73	18	33
2019	GL	20	41	22	7	10	61	17	115
2019	GL-05	15	38	23	15	8	54	23	13
2019	GL-08	21	36	36	7	0	57	7	14
2019	GL-10	25	39	25	0	11	64	11	28
2019	GL-11	16	44	16	9	14	60	23	43
2018	GL	29	42	15	6	8	71	14	119
2018	GL-05	29	35	29	6	0	65	6	17
2018	GL-08	9	55	9	18	9	64	27	11
2018	GL-10	33	39	25	0	3	72	3	36
2018	GL-11	30	40	7	9	14	70	23	43
2017	GL	32	36	14	9	9	68	18	120
2017	GL-05	22	44	17	6	11	67	17	18
2017	GL-08	23	46	15	15	0	69	15	13
2017	GL-10	37	27	17	17	3	63	20	30
2017	GL-11	26	41	10	8	15	67	23	39

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	63	24	10	2	1	87	3	103
2020	GL-05	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	GL-08	42	50	8	0	0	92	0	12
2020	GL-10	63	25	9	0	3	88	3	32
2020	GL-11	67	21	9	3	0	88	3	33
2019	GL	58	30	8	2	2	89	3	115
2019	GL-05	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	GL-08	50	43	7	0	0	93	0	14
2019	GL-10	61	25	7	4	4	86	7	28
2019	GL-11	56	28	12	2	2	84	5	43
2018	GL	68	25	5	1	1	93	2	120
2018	GL-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2018	GL-08	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	GL-10	68	24	8	0	0	92	0	37
2018	GL-11	72	21	2	2	2	93	5	43
2017	GL	69	24	4	1	2	93	3	118
2017	GL-05	56	33	6	0	6	89	6	18
2017	GL-08	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	64	21	14	0	0	86	0	28
2017	GL-11	72	23	0	3	3	95	5	39
2014	GL	62	27	6	4	1	89	5	132
2014	GL-05	48	28	7	17	0	76	17	13
2014	GL-10	73	19	8	0	0	92	0	26
2014	GL-11	60	29	5	4	2	89	5	55

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	36	41	10	11	3	0	77	14	103
2020	GL-05	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2020	GL-08	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2020	GL-10	41	38	9	13	0	0	78	13	32
2020	GL-11	42	39	9	6	3	0	82	9	33
2019	GL	26	44	13	4	13	0	70	17	114
2019	GL-05	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2019	GL-08	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2019	GL-10	36	39	14	0	11	0	75	11	28
2019	GL-11	19	45	12	2	21	0	64	24	42
2018	GL	32	40	13	7	7	1	73	14	119
2018	GL-05	29	35	29	0	0	6	69	0	17
2018	GL-08	27	36	9	27	0	0	64	27	11
2018	GL-10	33	42	17	3	6	0	75	8	36
2018	GL-11	30	42	9	9	9	0	72	19	43
2017	GL	34	40	9	7	9	0	75	17	117
2017	GL-05	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2017	GL-10	32	46	7	7	7	0	79	14	28
2017	GL-11	31	38	10	8	13	0	69	21	39
2014	GL	19	40	14	13	13	0	60	26	132
2014	GL-05	21	41	17	7	14	0	62	21	13
2014	GL-10	27	27	23	15	8	0	54	23	26
2014	GL-11	22	49	5	13	11	0	71	24	55

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	47	29	14	6	5	0	76	11	103
2020	GL-05	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2020	GL-08	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	47	31	13	0	9	0	78	9	32
2020	GL-11	52	27	9	6	6	0	79	12	33
2019	GL	29	36	18	6	11	0	64	17	115
2019	GL-05	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2019	GL-08	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2019	GL-10	32	29	25	4	11	0	61	14	28
2019	GL-11	26	40	16	0	19	0	65	19	43
2018	GL	39	34	14	9	3	0	73	13	119
2018	GL-05	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2018	GL-08	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	GL-10	42	31	14	14	0	0	72	14	36
2018	GL-11	35	40	16	5	5	0	74	9	43
2017	GL	40	33	13	5	9	1	73	14	118
2017	GL-05	44	22	11	11	11	0	67	22	18
2017	GL-08	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2017	GL-10	39	43	11	4	4	0	82	7	28
2017	GL-11	31	36	10	5	15	3	68	21	39
2014	GL	25	35	15	13	12	0	60	25	131
2014	GL-05	21	35	17	7	21	0	55	28	13
2014	GL-10	23	31	15	23	8	0	54	31	26
2014	GL-11	31	44	7	7	11	0	75	18	55

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	30	47	16	4	4	76	8	101
2020	GL-05	30	30	30	0	10	60	10	10
2020	GL-08	8	67	25	0	0	75	0	12
2020	GL-10	38	41	16	3	3	78	6	32
2020	GL-11	29	55	6	6	3	84	10	31
2019	GL	25	48	13	5	9	73	14	111
2019	GL-05	15	62	8	8	8	77	15	13
2019	GL-08	23	46	23	0	8	69	8	13
2019	GL-10	36	46	7	0	11	82	11	28
2019	GL-11	19	45	17	10	10	64	19	42
2018	GL	37	34	15	10	4	71	14	120
2018	GL-05	35	29	24	12	0	65	12	17
2018	GL-08	18	36	36	9	0	55	9	11
2018	GL-10	38	41	11	11	0	78	11	37
2018	GL-11	37	33	12	9	9	70	19	43
2017	GL	35	36	15	8	6	71	14	117
2017	GL-05	33	39	17	0	11	72	11	18
2017	GL-08	31	23	38	8	0	54	8	13
2017	GL-10	44	33	11	11	0	78	11	27
2017	GL-11	23	46	8	10	13	69	23	39
2014	GL	20	38	14	14	14	58	28	131
2014	GL-05	14	41	7	17	21	55	38	13
2014	GL-10	27	23	23	15	12	50	27	26
2014	GL-11	18	51	9	11	11	69	22	55

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	51	32	13	1	3	83	4	102
2020	GL-05	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	GL-08	25	67	8	0	0	92	0	12
2020	GL-10	50	28	19	0	3	78	3	32
2020	GL-11	55	27	12	3	3	82	6	33
2019	GL	51	32	9	6	2	83	8	115
2019	GL-05	46	23	8	23	0	69	23	13
2019	GL-08	21	64	7	7	0	86	7	14
2019	GL-10	52	31	10	3	3	83	7	29
2019	GL-11	57	26	12	2	2	83	5	42
2018	GL	57	32	6	6	0	88	6	120
2018	GL-05	65	29	6	0	0	94	0	17
2018	GL-08	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	GL-10	54	32	3	11	0	86	11	37
2018	GL-11	58	33	7	2	0	91	2	43
2017	GL	55	34	6	3	3	89	5	118
2017	GL-05	56	33	6	0	6	89	6	18
2017	GL-08	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	46	32	18	4	0	79	4	28
2017	GL-11	56	33	3	5	3	90	8	39
2014	GL	50	32	9	4	5	82	9	131
2014	GL-05	35	28	24	0	14	62	14	13
2014	GL-10	58	31	8	4	0	88	4	26
2014	GL-11	49	35	9	4	4	84	7	55

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	33	44	15	6	2	0	0	77	8	102
2020	GL-05	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	GL-08	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	31	56	9	3	0	0	0	88	3	32
2020	GL-11	38	28	22	6	6	0	0	66	13	32
2019	GL	29	37	26	7	1	0	0	66	8	115
2019	GL-05	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	GL-08	21	50	29	0	0	0	0	71	0	14
2019	GL-10	38	34	24	3	0	0	0	72	3	29
2019	GL-11	19	35	33	12	2	0	0	53	14	43
2018	GL	33	43	14	4	5	0	1	76	9	120
2018	GL-05	35	47	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	GL-08	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	GL-10	41	43	5	0	8	0	3	86	8	37
2018	GL-11	19	47	21	7	7	0	0	65	14	43
2017	GL	27	40	20	8	2	0	3	69	10	120
2017	GL-05	33	33	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	23	38	15	8	8	0	8	67	17	13
2017	GL-10	30	40	13	10	0	0	7	75	11	30
2017	GL-11	13	41	31	13	3	0	0	54	15	39
2014	GL	20	43	21	9	5	1	1	64	15	132
2014	GL-05	38	35	14	7	0	0	7	78	7	13
2014	GL-10	23	42	27	8	0	0	0	65	8	26
2014	GL-11	13	44	22	9	11	2	0	57	20	55

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	9	25	34	26	6	0	32	33	102
2020	GL-08	8	33	50	8	0	0	8	42	12
2020	GL-10	6	16	34	34	9	0	44	22	32
2020	GL-11	12	18	36	27	6	0	33	30	33
2019	GL	16	33	31	13	8	0	21	48	116
2019	GL-05	15	23	31	15	15	0	31	38	13
2019	GL-08	29	36	14	14	7	0	21	64	14
2019	GL-10	10	31	34	14	10	0	24	41	29
2019	GL-11	14	40	33	9	5	0	14	53	43
2018	GL	11	28	37	15	7	3	22	40	120
2018	GL-05	0	22	50	17	11	0	28	22	18
2018	GL-08	9	45	27	0	18	0	18	55	11
2018	GL-10	16	22	30	22	8	3	31	39	37
2018	GL-11	14	33	40	7	0	5	8	50	42
2017	GL	8	26	31	23	10	2	34	35	118
2017	GL-05	0	41	29	24	6	0	29	41	17
2017	GL-08	8	8	25	25	25	8	55	18	12
2017	GL-10	7	27	30	30	7	0	37	33	30
2017	GL-11	13	31	33	13	10	0	23	44	39
2014	GL	13	33	36	14	4	0	18	46	132
2014	GL-05	7	38	41	14	0	0	14	45	13
2014	GL-10	12	31	35	15	8	0	23	42	26
2014	GL-11	13	27	40	16	4	0	20	40	55

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	9	12	28	33	16	2	0	50	21	102
2020	GL-05	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2020	GL-08	0	33	8	33	17	8	0	55	36	12
2020	GL-10	3	3	31	41	22	0	0	63	6	32
2020	GL-11	15	12	24	33	15	0	0	48	27	33
2019	GL	11	23	22	28	12	3	1	41	36	115
2019	GL-05	8	17	50	0	25	0	0	25	25	12
2019	GL-08	14	21	7	43	7	7	0	54	38	14
2019	GL-10	10	17	17	28	21	3	3	52	30	29
2019	GL-11	14	30	19	28	7	2	0	36	45	43
2018	GL	5	18	33	26	13	3	2	41	25	120
2018	GL-05	0	17	33	33	11	6	0	47	18	18
2018	GL-08	0	18	36	18	9	9	9	33	22	11
2018	GL-10	6	17	25	28	22	3	0	51	23	36
2018	GL-11	9	26	28	26	7	2	2	34	37	43
2017	GL	8	15	26	20	22	5	4	46	25	116
2017	GL-05	13	7	40	27	7	7	0	36	21	15
2017	GL-08	8	0	17	33	25	17	0	70	10	12
2017	GL-10	3	13	27	17	33	7	0	54	18	30
2017	GL-11	10	28	26	21	10	3	3	32	41	39
2014	GL	14	30	31	18	5	1	0	24	44	132
2014	GL-05	14	45	21	14	0	7	0	15	63	13
2014	GL-10	8	35	19	27	12	0	0	38	42	26
2014	GL-11	11	25	38	18	5	2	0	24	37	55

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	9	27	31	21	11	1	0	32	37	102
2020	GL-05	0	50	30	10	10	0	0	20	50	10
2020	GL-08	8	8	58	17	0	8	0	18	18	12
2020	GL-10	9	19	31	31	9	0	0	41	28	32
2020	GL-11	9	42	18	12	18	0	0	30	52	33
2019	GL	11	27	36	17	6	2	1	23	40	114
2019	GL-05	15	23	38	15	8	0	0	23	38	13
2019	GL-08	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13
2019	GL-10	14	28	34	17	3	3	0	21	43	29
2019	GL-11	12	23	35	21	7	0	2	29	36	43
2018	GL	12	20	33	21	12	1	2	33	32	120
2018	GL-05	11	11	33	39	6	0	0	44	22	18
2018	GL-08	18	0	55	9	9	0	9	20	20	11
2018	GL-10	5	22	27	22	22	3	0	44	28	37
2018	GL-11	19	26	31	17	5	0	2	22	46	42
2017	GL	13	19	38	10	15	3	2	27	34	117
2017	GL-05	6	24	47	6	12	6	0	19	31	17
2017	GL-08	8	17	33	8	33	0	0	42	25	12
2017	GL-10	10	17	33	17	20	3	0	38	28	30
2017	GL-11	26	21	41	10	3	0	0	13	46	39
2014	GL	27	34	19	14	5	1	0	20	61	132
2014	GL-05	45	28	14	7	7	0	0	14	72	13
2014	GL-10	12	38	19	23	4	4	0	28	52	26
2014	GL-11	25	29	22	15	7	2	0	22	56	55

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	1	5	28	35	29	1	0	65	6	102
2020	GL-05	0	0	30	50	20	0	0	70	0	10
2020	GL-08	8	8	17	42	17	8	0	64	18	12
2020	GL-10	0	3	28	34	34	0	0	69	3	32
2020	GL-11	0	6	39	36	18	0	0	55	6	33
2019	GL	1	13	32	39	15	0	1	54	14	114
2019	GL-05	0	8	38	31	23	0	0	54	8	13
2019	GL-08	0	36	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	GL-10	4	4	36	43	14	0	0	57	7	28
2019	GL-11	0	17	33	38	12	0	0	50	17	42
2018	GL	2	9	28	39	18	2	3	60	11	119
2018	GL-05	0	0	28	50	17	6	0	71	0	18
2018	GL-08	9	18	18	36	9	0	9	50	30	11
2018	GL-10	0	5	22	43	24	3	3	71	6	37
2018	GL-11	2	17	37	27	15	0	2	43	20	41
2017	GL	6	13	32	26	21	0	2	48	19	117
2017	GL-05	6	12	29	41	12	0	0	53	18	17
2017	GL-08	8	0	50	17	25	0	0	42	8	12
2017	GL-10	7	13	20	30	30	0	0	60	20	30
2017	GL-11	5	24	39	18	13	0	0	32	29	38
2014	GL	5	17	40	30	6	0	1	37	23	127
2014	GL-05	0	15	48	22	7	0	7	32	16	12
2014	GL-10	4	12	32	40	12	0	0	52	16	25
2014	GL-11	6	13	44	30	7	0	0	37	19	54

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	7	16	23	33	20	2	0	54	23	102
2020	GL-05	0	20	40	40	0	0	0	40	20	10
2020	GL-08	0	25	25	33	8	8	0	45	27	12
2020	GL-10	6	6	22	38	28	0	0	66	13	32
2020	GL-11	15	18	18	30	18	0	0	48	33	33
2019	GL	9	17	26	34	14	1	0	48	25	115
2019	GL-05	8	15	23	31	23	0	0	54	23	13
2019	GL-08	0	21	29	43	7	0	0	50	21	14
2019	GL-10	7	10	24	48	10	0	0	59	17	29
2019	GL-11	14	21	29	26	10	0	0	36	36	42
2018	GL	11	21	24	24	18	1	2	43	33	119
2018	GL-05	6	25	19	25	19	6	0	47	33	16
2018	GL-08	0	9	55	18	9	0	9	30	10	11
2018	GL-10	5	19	19	27	30	0	0	57	24	37
2018	GL-11	23	28	14	23	9	0	2	33	52	43
2017	GL	17	22	27	12	17	1	3	30	41	117
2017	GL-05	13	19	56	0	6	0	6	7	33	16
2017	GL-08	25	17	25	17	17	0	0	33	42	12
2017	GL-10	10	13	30	13	30	0	3	45	24	30
2017	GL-11	28	36	18	8	10	0	0	18	64	39
2014	GL	27	34	21	13	4	1	0	17	62	132
2014	GL-05	35	45	14	7	0	0	0	7	79	13
2014	GL-10	15	27	15	31	12	0	0	42	42	26
2014	GL-11	31	29	25	9	4	2	0	13	61	55

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	2	7	17	33	37	3	1	73	9	100
2020	GL-05	0	10	20	40	20	0	10	67	11	10
2020	GL-08	0	17	8	50	25	0	0	75	17	12
2020	GL-10	0	3	16	19	61	0	0	81	3	31
2020	GL-11	6	6	15	42	27	3	0	72	13	33
2019	GL	6	11	15	28	34	4	2	66	18	116
2019	GL-05	0	8	8	31	38	0	15	82	9	13
2019	GL-08	14	14	0	36	36	0	0	71	29	14
2019	GL-10	3	7	3	24	52	10	0	85	12	29
2019	GL-11	9	19	26	28	16	2	0	45	29	43
2018	GL	4	5	17	37	33	2	3	73	10	120
2018	GL-05	0	6	17	33	33	11	0	75	6	18
2018	GL-08	9	0	18	45	18	0	9	70	10	11
2018	GL-10	0	3	5	41	51	0	0	92	3	37
2018	GL-11	10	10	26	26	24	0	5	53	20	42
2017	GL	6	14	18	28	24	2	9	58	23	118
2017	GL-05	6	18	29	24	6	6	12	36	29	17
2017	GL-08	0	17	8	25	42	0	8	73	18	12
2017	GL-10	3	17	3	43	30	0	3	76	21	30
2017	GL-11	13	15	23	28	15	0	5	46	30	39
2014	GL	7	17	20	31	14	3	8	51	26	131
2014	GL-05	7	14	35	24	7	0	14	36	24	13
2014	GL-10	4	8	12	50	23	0	4	76	12	26
2014	GL-11	9	15	20	28	13	7	7	48	28	54

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	4	23	31	26	12	2	2	40	28	102
2020	GL-05	0	0	50	50	0	0	0	50	0	10
2020	GL-08	0	25	33	17	17	8	0	36	27	12
2020	GL-10	6	25	25	34	9	0	0	44	31	32
2020	GL-11	6	33	30	15	12	0	3	28	41	33
2019	GL	14	19	33	18	12	3	1	32	34	116
2019	GL-05	8	23	38	15	15	0	0	31	31	13
2019	GL-08	21	7	29	29	14	0	0	43	29	14
2019	GL-10	10	10	38	17	17	7	0	37	22	29
2019	GL-11	21	26	33	16	2	2	0	19	48	43
2018	GL	12	17	32	16	18	3	2	36	30	121
2018	GL-05	6	28	17	11	17	22	0	36	43	18
2018	GL-08	27	9	27	18	9	0	9	30	40	11
2018	GL-10	3	14	35	16	32	0	0	49	16	37
2018	GL-11	21	21	30	14	9	0	5	24	44	43
2017	GL	15	18	31	12	17	1	6	31	35	118
2017	GL-05	18	12	47	0	12	6	6	13	33	17
2017	GL-08	8	8	25	25	25	0	8	55	18	12
2017	GL-10	7	23	23	20	23	0	3	45	31	30
2017	GL-11	28	26	38	3	5	0	0	8	54	39
2014	GL	21	23	31	13	4	4	2	19	48	132
2014	GL-05	38	7	35	7	7	0	7	15	48	13
2014	GL-10	8	27	23	27	12	4	0	40	36	26
2014	GL-11	24	25	31	11	4	4	2	15	52	55

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	3	10	29	38	19	0	1	57	13	102
2020	GL-05	0	10	40	50	0	0	0	50	10	10
2020	GL-08	0	8	8	67	8	0	8	82	9	12
2020	GL-10	6	3	28	28	34	0	0	63	9	32
2020	GL-11	3	9	30	48	9	0	0	58	12	33
2019	GL	3	12	30	36	16	1	2	54	15	116
2019	GL-05	0	8	62	23	0	0	8	25	8	13
2019	GL-08	0	7	29	36	29	0	0	64	7	14
2019	GL-10	7	0	7	62	21	0	3	86	7	29
2019	GL-11	2	19	40	28	9	2	0	38	21	43

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	18	29	25	17	11	0	0	47	27	102
2020	GL-05	10	30	0	30	30	0	0	40	60	10
2020	GL-08	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2020	GL-10	19	28	34	13	6	0	0	47	19	32
2020	GL-11	16	28	34	16	6	0	0	44	22	32
2019	GL	18	33	13	18	17	1	0	51	36	116
2019	GL-05	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2019	GL-08	14	36	21	21	7	0	0	50	29	14
2019	GL-10	21	38	17	17	7	0	0	59	24	29
2019	GL-11	19	30	9	16	23	2	0	50	40	43
2018	GL	17	33	18	12	18	1	3	51	30	119
2018	GL-05	17	28	22	11	17	6	0	47	29	18
2018	GL-08	9	27	18	9	36	0	0	36	45	11
2018	GL-10	25	25	19	17	11	0	3	51	29	36
2018	GL-11	14	45	12	5	19	0	5	63	25	42
2017	GL	24	22	19	17	14	3	1	48	32	120
2017	GL-05	17	22	22	11	17	11	0	44	31	18
2017	GL-08	23	31	23	0	23	0	0	54	23	13
2017	GL-10	37	20	10	20	10	0	3	59	31	30
2017	GL-11	15	18	26	23	18	0	0	33	41	39
2014	GL	17	27	19	19	16	0	1	45	36	132
2014	GL-05	7	28	0	14	52	0	0	35	65	13
2014	GL-10	12	27	12	23	23	0	4	40	48	26
2014	GL-11	20	31	24	18	7	0	0	51	25	55

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	28	28	22	11	12	0	0	55	23	101
2020	GL-05	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10
2020	GL-08	33	17	25	17	8	0	0	50	25	12
2020	GL-10	26	29	29	6	10	0	0	55	16	31
2020	GL-11	34	28	19	6	13	0	0	63	19	32
2019	GL	33	25	18	12	12	0	0	58	24	116
2019	GL-05	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2019	GL-08	14	36	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	GL-10	38	24	28	3	7	0	0	62	10	29
2019	GL-11	40	21	7	16	16	0	0	60	33	43
2018	GL	27	29	13	13	17	1	1	57	30	119
2018	GL-05	6	39	28	17	11	0	0	44	28	18
2018	GL-08	9	27	9	18	36	0	0	36	55	11
2018	GL-10	42	17	8	17	14	3	0	60	31	36
2018	GL-11	26	33	14	10	14	0	2	61	24	42
2017	GL	33	29	11	10	16	1	0	63	26	120
2017	GL-05	28	33	11	6	17	6	0	65	24	18
2017	GL-08	46	15	15	8	15	0	0	62	23	13
2017	GL-10	47	13	10	17	13	0	0	60	30	30
2017	GL-11	23	36	13	13	15	0	0	59	28	39
2014	GL	27	28	12	17	16	0	0	55	33	132
2014	GL-05	14	7	21	31	28	0	0	21	59	13
2014	GL-10	19	27	15	19	19	0	0	46	38	26
2014	GL-11	33	36	7	13	11	0	0	69	24	55

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	31	38	15	12	5	0	68	17	101
2020	GL-05	10	30	30	10	20	0	40	30	10
2020	GL-08	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2020	GL-10	28	44	22	6	0	0	72	6	32
2020	GL-11	38	28	9	22	3	0	66	25	32
2019	GL	27	41	13	11	9	0	67	20	116
2019	GL-05	8	38	31	15	8	0	46	23	13
2019	GL-08	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2019	GL-10	38	41	14	3	3	0	79	7	29
2019	GL-11	28	40	7	14	12	0	67	26	43
2018	GL	33	34	13	13	8	0	66	21	119
2018	GL-05	28	28	22	22	0	0	56	22	18
2018	GL-08	18	27	9	27	18	0	45	45	11
2018	GL-10	42	25	14	11	8	0	67	19	36
2018	GL-11	33	43	10	7	7	0	76	14	42
2017	GL	32	33	14	13	8	1	65	20	119
2017	GL-05	28	39	17	11	6	0	67	17	18
2017	GL-08	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2017	GL-10	43	20	17	13	3	3	66	17	30
2017	GL-11	18	44	10	15	13	0	62	28	39
2014	GL	19	43	18	12	9	0	61	21	132
2014	GL-05	14	21	14	21	31	0	35	52	13
2014	GL-10	12	50	15	19	4	0	62	23	26
2014	GL-11	24	45	18	4	9	0	69	13	55

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	28	46	19	5	2	0	75	7	102
2020	GL-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	GL-08	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2020	GL-10	19	56	19	6	0	0	75	6	32
2020	GL-11	28	47	19	6	0	0	75	6	32
2019	GL	22	45	19	8	5	1	68	13	116
2019	GL-05	0	38	31	23	0	8	42	25	13
2019	GL-08	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	34	45	17	0	3	0	79	3	29
2019	GL-11	23	47	16	7	7	0	70	14	43
2018	GL	26	39	21	4	10	0	65	14	119
2018	GL-05	17	39	44	0	0	0	56	0	18
2018	GL-08	9	36	45	0	9	0	45	9	11
2018	GL-10	28	39	17	8	8	0	67	17	36
2018	GL-11	38	36	7	2	17	0	74	19	42

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	52	26	16	3	1	1	1	80	4	101
2020	GL-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	GL-08	42	33	8	8	0	8	0	82	9	12
2020	GL-10	50	34	16	0	0	0	0	84	0	32
2020	GL-11	61	19	13	6	0	0	0	81	6	31

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	40	30	19	4	4	1	2	72	8	103
2020	GL-05	20	20	20	30	0	0	10	44	33	10
2020	GL-08	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	41	31	16	0	6	3	3	77	7	32
2020	GL-11	45	33	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	GL	38	29	20	4	6	2	1	69	11	116
2019	GL-05	15	46	38	0	0	0	0	62	0	13
2019	GL-08	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	45	31	14	0	7	3	0	79	7	29
2019	GL-11	37	28	16	7	9	2	0	67	17	43

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	36	32	14	14	5	0	68	18	103
2020	GL-05	30	10	10	40	10	0	40	50	10
2020	GL-08	42	25	8	25	0	0	67	25	12
2020	GL-10	44	31	9	16	0	0	75	16	32
2020	GL-11	27	39	18	6	9	0	67	15	33
2019	GL	35	31	13	9	11	1	67	20	116
2019	GL-05	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2019	GL-08	50	21	7	14	7	0	71	21	14
2019	GL-10	41	34	10	3	7	3	79	11	29
2019	GL-11	28	30	14	12	16	0	58	28	43
2018	GL	30	37	16	8	9	0	67	18	120
2018	GL-05	22	28	33	11	6	0	50	17	18
2018	GL-08	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2018	GL-10	25	53	14	3	6	0	78	8	36
2018	GL-11	33	35	12	7	14	0	67	21	43
2017	GL	38	33	13	9	5	1	72	14	120
2017	GL-05	39	33	17	0	6	6	76	6	18
2017	GL-08	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2017	GL-10	43	37	3	13	3	0	80	17	30
2017	GL-11	33	33	15	10	8	0	67	18	39
2014	GL	23	33	18	15	11	0	56	26	132
2014	GL-05	48	0	31	14	7	0	48	21	13
2014	GL-10	15	38	19	15	12	0	54	27	26
2014	GL-11	27	35	16	15	7	0	62	22	55

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	46	23	23	6	1	2	70	7	102
2020	GL-05	20	20	60	0	0	0	40	0	10
2020	GL-08	50	17	33	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	58	13	19	10	0	0	71	10	31
2020	GL-11	39	30	15	9	0	6	74	10	33

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	43	27	17	8	6	0	70	14	103
2020	GL-05	20	20	30	10	20	0	40	30	10
2020	GL-08	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2020	GL-10	44	31	19	3	3	0	75	6	32
2020	GL-11	36	33	9	18	3	0	70	21	33
2019	GL	38	27	11	11	11	1	66	23	115
2019	GL-05	23	31	15	31	0	0	54	31	13
2019	GL-08	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	GL-10	48	28	7	7	7	3	79	14	29
2019	GL-11	33	26	14	7	19	0	60	26	42
2018	GL	32	37	13	8	10	0	68	18	120
2018	GL-05	22	56	11	6	6	0	78	11	18
2018	GL-08	55	9	9	18	9	0	64	27	11
2018	GL-10	36	33	17	8	6	0	69	14	36
2018	GL-11	26	37	14	9	14	0	63	23	43
2017	GL	42	28	12	9	8	0	70	18	120
2017	GL-05	50	33	11	0	6	0	83	6	18
2017	GL-08	23	38	31	0	8	0	62	8	13
2017	GL-10	53	27	7	10	3	0	80	13	30
2017	GL-11	33	28	10	15	13	0	62	28	39
2014	GL	25	38	10	11	15	1	63	26	132
2014	GL-05	21	41	0	24	14	0	62	38	13
2014	GL-10	27	42	4	12	15	0	69	27	26
2014	GL-11	25	38	16	7	11	2	65	19	55

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	26	74	103
2020	GL-05	0	100	10
2020	GL-08	25	75	12
2020	GL-10	34	66	32
2020	GL-11	33	67	33

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	33	26	20	8	5	1	7	64	14	103
2020	GL-05	20	0	40	0	20	0	20	25	25	10
2020	GL-08	25	25	42	0	0	0	8	55	0	12
2020	GL-10	31	41	16	3	3	3	3	77	7	32
2020	GL-11	42	21	15	12	6	0	3	66	19	33

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	47	24	16	10	3	1	0	72	13	103
2020	GL-05	30	20	10	30	10	0	0	50	40	10
2020	GL-08	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	53	25	19	3	0	0	0	78	3	32
2020	GL-11	45	24	12	12	3	3	0	72	16	33
2019	GL	39	26	16	8	12	0	0	65	19	113
2019	GL-05	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	GL-08	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	GL-10	41	31	14	7	7	0	0	72	14	29
2019	GL-11	40	17	14	10	19	0	0	57	29	42
2018	GL	36	34	13	9	8	0	0	70	18	120
2018	GL-05	28	50	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	GL-08	36	18	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	GL-10	33	42	14	6	6	0	0	75	11	36
2018	GL-11	40	28	9	7	16	0	0	67	23	43
2017	GL	51	20	12	9	8	0	1	71	17	119
2017	GL-05	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	GL-08	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	GL-10	57	13	17	3	7	0	3	72	10	30
2017	GL-11	42	18	5	21	13	0	0	61	34	38
2014	GL	33	31	16	8	11	0	1	64	20	132
2014	GL-05	41	28	24	7	0	0	0	69	7	13
2014	GL-10	19	42	19	4	15	0	0	62	19	26
2014	GL-11	42	31	11	7	9	0	0	73	16	55

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	29	37	16	9	7	3	0	68	16	103
2020	GL-05	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	GL-08	8	58	17	0	8	8	0	73	9	12
2020	GL-10	34	41	6	9	6	3	0	77	16	32
2020	GL-11	27	36	21	12	3	0	0	64	15	33
2019	GL	28	32	16	9	10	4	1	63	20	116
2019	GL-05	23	15	31	0	15	15	0	45	18	13
2019	GL-08	21	36	7	14	0	14	7	73	18	14
2019	GL-10	31	48	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	GL-11	26	28	19	9	16	2	0	55	26	43
2018	GL	32	25	22	9	7	4	0	59	17	121
2018	GL-05	28	11	28	22	0	11	0	44	25	18
2018	GL-08	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	GL-10	38	27	27	3	0	5	0	69	3	37
2018	GL-11	30	26	16	9	16	2	0	57	26	43
2017	GL	33	25	18	11	9	3	1	61	21	120
2017	GL-05	44	28	17	0	11	0	0	72	11	18
2017	GL-08	31	38	8	0	23	0	0	69	23	13
2017	GL-10	33	23	23	10	3	3	3	61	14	30
2017	GL-11	21	23	18	26	8	5	0	46	35	39
2014	GL	16	27	25	18	10	4	0	45	29	132
2014	GL-05	21	14	7	31	21	7	0	37	56	13
2014	GL-10	31	27	19	15	8	0	0	58	23	26
2014	GL-11	11	33	33	15	5	4	0	45	21	55

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	26	35	22	10	5	2	0	63	15	102
2020	GL-05	0	40	50	10	0	0	0	40	10	10
2020	GL-08	9	36	36	9	9	0	0	45	18	11
2020	GL-10	34	38	16	9	3	0	0	72	13	32
2020	GL-11	27	36	15	12	6	3	0	66	19	33
2019	GL	26	28	19	16	8	3	1	56	24	115
2019	GL-05	23	15	23	23	8	8	0	42	33	13
2019	GL-08	21	21	29	14	0	7	7	50	17	14
2019	GL-10	28	48	7	14	3	0	0	76	17	29
2019	GL-11	26	19	21	17	14	2	0	46	32	42
2018	GL	27	30	23	8	10	2	0	58	18	121
2018	GL-05	28	17	28	11	11	6	0	47	24	18
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	24	41	27	5	0	3	0	67	6	37
2018	GL-11	30	23	16	12	19	0	0	53	30	43
2017	GL	30	27	17	13	11	1	1	58	25	120
2017	GL-05	39	28	17	6	11	0	0	67	17	18
2017	GL-08	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2017	GL-10	33	27	13	17	7	0	3	62	24	30
2017	GL-11	18	23	23	18	15	3	0	42	34	39
2014	GL	13	27	22	19	16	2	1	42	36	132
2014	GL-05	21	14	14	17	28	7	0	37	48	13
2014	GL-10	27	23	15	23	12	0	0	50	35	26
2014	GL-11	9	33	29	15	15	0	0	42	29	55

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	16	43	19	15	5	3	0	60	20	103
2020	GL-05	10	50	10	30	0	0	0	60	30	10
2020	GL-08	0	33	33	17	8	8	0	36	27	12
2020	GL-10	22	47	19	9	3	0	0	69	13	32
2020	GL-11	18	36	21	18	3	3	0	56	22	33
2019	GL	19	30	22	16	10	1	1	50	27	116
2019	GL-05	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2019	GL-08	14	21	29	29	0	0	7	38	31	14
2019	GL-10	17	48	17	10	7	0	0	66	17	29
2019	GL-11	16	28	19	19	16	2	0	45	36	43
2018	GL	21	36	21	10	12	2	0	57	22	121
2018	GL-05	22	28	17	17	11	6	0	53	29	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	24	35	30	5	3	3	0	61	8	37
2018	GL-11	16	40	12	12	21	0	0	56	33	43
2017	GL	20	28	20	11	15	6	1	51	28	120
2017	GL-05	17	28	33	0	11	11	0	50	13	18
2017	GL-08	23	31	15	0	23	8	0	58	25	13
2017	GL-10	27	23	20	13	10	3	3	54	25	30
2017	GL-11	10	26	21	15	21	8	0	39	39	39
2014	GL	10	25	19	24	19	2	0	36	44	132
2014	GL-05	0	41	7	17	28	7	0	44	48	13
2014	GL-10	19	35	15	12	19	0	0	54	31	26
2014	GL-11	7	24	24	29	16	0	0	31	45	55

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	20	31	18	18	10	2	0	52	29	103
2020	GL-05	10	20	10	50	10	0	0	30	60	10
2020	GL-08	0	33	25	25	8	8	0	36	36	12
2020	GL-10	28	38	16	13	6	0	0	66	19	32
2020	GL-11	18	33	21	15	12	0	0	52	27	33
2019	GL	16	22	26	16	15	4	1	41	32	116
2019	GL-05	8	23	23	23	8	15	0	36	36	13
2019	GL-08	14	21	29	29	0	0	7	38	31	14
2019	GL-10	28	24	31	3	10	3	0	54	14	29
2019	GL-11	7	26	21	19	23	5	0	34	44	43
2018	GL	18	33	22	15	13	0	0	51	28	120
2018	GL-05	22	22	22	17	17	0	0	44	33	18
2018	GL-08	9	36	18	36	0	0	0	45	36	11
2018	GL-10	19	35	30	14	3	0	0	54	16	37
2018	GL-11	17	31	19	12	21	0	0	48	33	42
2017	GL	21	28	18	12	15	4	1	52	29	120
2017	GL-05	22	44	11	0	17	6	0	71	18	18
2017	GL-08	31	23	15	8	15	8	0	58	25	13
2017	GL-10	23	23	27	10	10	3	3	50	21	30
2017	GL-11	8	23	18	26	21	5	0	32	49	39
2014	GL	8	27	21	20	21	2	0	36	43	132
2014	GL-05	7	41	7	0	45	0	0	48	45	13
2014	GL-10	12	27	15	31	15	0	0	38	46	26
2014	GL-11	7	29	25	16	20	2	0	37	37	55

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	13	12	12	6	16	28	15	42	37	103
2020	GL-05	40	0	20	0	10	20	10	57	14	10
2020	GL-08	8	42	0	0	0	42	8	100	0	12
2020	GL-10	9	16	13	6	16	28	13	42	37	32
2020	GL-11	9	6	15	9	18	24	18	26	47	33
2019	GL	17	18	9	9	15	22	11	53	35	116
2019	GL-05	15	15	0	0	23	31	15	57	43	13
2019	GL-08	21	14	21	0	0	36	7	63	0	14
2019	GL-10	17	31	3	10	17	10	10	61	35	29
2019	GL-11	16	16	12	12	16	23	5	45	39	43

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	14	46	26	8	5	1	1	60	13	103
2020	GL-05	10	40	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	GL-08	0	42	42	8	0	8	0	45	9	12
2020	GL-10	16	59	19	3	3	0	0	75	6	32
2020	GL-11	12	42	30	9	3	0	3	56	13	33
2019	GL	23	34	22	9	9	3	0	58	19	116
2019	GL-05	15	23	31	15	15	0	0	38	31	13
2019	GL-08	21	36	29	0	0	14	0	67	0	14
2019	GL-10	21	52	14	3	7	3	0	75	11	29
2019	GL-11	21	30	23	14	12	0	0	51	26	43
2018	GL	20	42	23	12	3	0	0	62	15	120
2018	GL-05	22	39	17	22	0	0	0	61	22	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	17	44	31	8	0	0	0	61	8	36
2018	GL-11	23	37	21	12	7	0	0	60	19	43
2017	GL	23	41	15	13	5	3	1	66	19	120
2017	GL-05	22	50	17	6	6	0	0	72	11	18
2017	GL-08	15	54	8	8	8	8	0	75	17	13
2017	GL-10	23	43	17	10	3	3	0	69	14	30
2017	GL-11	13	33	21	23	5	3	3	49	30	39
2014	GL	7	44	21	16	10	1	0	52	26	132
2014	GL-05	7	41	14	24	14	0	0	48	38	13
2014	GL-10	8	65	8	15	4	0	0	73	19	26
2014	GL-11	5	47	22	18	5	2	0	54	24	55

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	13	42	24	16	5	0	1	55	21	103
2020	GL-05	0	40	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	GL-08	0	33	50	17	0	0	0	33	17	12
2020	GL-10	13	63	13	9	3	0	0	75	13	32
2020	GL-11	9	30	30	21	6	0	3	41	28	33
2019	GL	15	34	25	10	9	6	0	52	21	116
2019	GL-05	8	31	23	15	15	8	0	42	33	13
2019	GL-08	14	43	14	21	0	7	0	62	23	14
2019	GL-10	17	38	24	3	7	10	0	62	12	29
2019	GL-11	14	33	28	12	9	5	0	49	22	43

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	28	38	18	8	7	1	0	67	15	103
2020	GL-05	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	GL-08	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12
2020	GL-10	25	50	19	3	3	0	0	75	6	32
2020	GL-11	24	33	21	6	15	0	0	58	21	33
2019	GL	29	38	16	7	8	3	0	69	15	116
2019	GL-05	15	54	8	8	15	0	0	69	23	13
2019	GL-08	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	GL-10	28	38	14	7	7	7	0	70	15	29
2019	GL-11	30	35	23	5	7	0	0	65	12	43
2018	GL	28	34	17	13	7	2	0	63	20	121
2018	GL-05	17	44	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	GL-08	18	45	0	27	0	9	0	70	30	11
2018	GL-10	24	35	22	11	5	3	0	61	17	37
2018	GL-11	35	28	16	12	9	0	0	63	21	43
2017	GL	31	33	16	9	8	1	1	65	18	120
2017	GL-05	33	22	28	6	6	6	0	59	12	18
2017	GL-08	23	38	15	8	15	0	0	62	23	13
2017	GL-10	43	20	17	17	3	0	0	63	20	30
2017	GL-11	21	44	15	8	13	0	0	64	21	39
2014	GL	25	35	17	10	9	2	1	62	20	132
2014	GL-05	28	28	21	0	24	0	0	55	24	13
2014	GL-10	31	35	19	12	0	0	4	68	12	26
2014	GL-11	27	33	16	15	5	4	0	62	21	55

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	24	39	23	6	8	0	63	14	103
2020	GL-05	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2020	GL-08	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2020	GL-10	22	59	13	3	3	0	81	6	32
2020	GL-11	21	30	27	12	9	0	52	21	33
2019	GL	25	34	21	7	10	3	61	18	115
2019	GL-05	15	38	15	8	15	8	58	25	13
2019	GL-08	29	29	29	0	7	7	62	8	14
2019	GL-10	25	46	18	4	4	4	74	7	28
2019	GL-11	21	33	26	5	16	0	53	21	43
2018	GL	22	36	22	12	6	1	59	18	121
2018	GL-05	17	39	28	17	0	0	56	17	18
2018	GL-08	9	36	27	27	0	0	45	27	11
2018	GL-10	22	38	27	11	0	3	61	11	37
2018	GL-11	30	30	16	9	14	0	60	23	43

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	22	26	28	8	13	3	0	49	21	102
2020	GL-05	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2020	GL-08	8	42	33	8	8	0	0	50	17	12
2020	GL-10	19	28	31	3	9	9	0	52	14	32
2020	GL-11	24	24	24	12	15	0	0	48	27	33
2019	GL	26	28	22	10	13	2	0	54	24	116
2019	GL-05	15	38	23	8	8	8	0	58	17	13
2019	GL-08	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	GL-10	31	24	31	3	7	3	0	57	11	29
2019	GL-11	21	30	16	12	21	0	0	51	33	43
2018	GL	23	31	18	11	15	2	1	55	26	121
2018	GL-05	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2018	GL-08	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	GL-10	19	27	24	14	11	5	0	49	26	37
2018	GL-11	33	28	9	7	21	0	2	62	29	43
2017	GL	25	30	13	13	16	3	1	57	29	120
2017	GL-05	28	28	22	6	11	6	0	59	18	18
2017	GL-08	15	38	8	8	15	15	0	64	27	13
2017	GL-10	30	17	20	17	13	0	3	48	31	30
2017	GL-11	15	33	10	18	23	0	0	49	41	39
2014	GL	17	23	16	22	16	4	1	43	41	132
2014	GL-05	14	21	7	31	28	0	0	35	59	13
2014	GL-10	23	23	8	19	19	8	0	50	42	26
2014	GL-11	22	25	15	25	9	2	2	49	36	55

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	29	31	20	14	6	0	0	61	20	102
2020	GL-05	10	20	30	30	10	0	0	30	40	10
2020	GL-08	18	18	45	18	0	0	0	36	18	11
2020	GL-10	31	44	13	9	3	0	0	75	13	32
2020	GL-11	36	33	12	12	6	0	0	70	18	33
2019	GL	19	33	20	14	11	3	0	54	26	116
2019	GL-05	15	31	23	15	8	8	0	50	25	13
2019	GL-08	14	36	21	14	7	7	0	54	23	14
2019	GL-10	24	31	31	0	7	7	0	59	7	29
2019	GL-11	16	40	12	16	16	0	0	56	33	43
2018	GL	17	35	26	13	8	2	0	52	22	121
2018	GL-05	17	28	22	28	6	0	0	44	33	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	19	35	22	16	3	5	0	57	20	37
2018	GL-11	19	35	23	7	16	0	0	53	23	43
2017	GL	27	25	23	10	13	0	2	52	24	120
2017	GL-05	28	28	28	6	11	0	0	56	17	18
2017	GL-08	31	23	8	8	31	0	0	54	38	13
2017	GL-10	30	20	27	17	3	0	3	52	21	30
2017	GL-11	10	28	31	10	18	0	3	39	29	39
2014	GL	12	28	17	20	22	2	0	41	42	131
2014	GL-05	14	28	0	21	38	0	0	41	59	13
2014	GL-10	12	42	19	15	12	0	0	54	27	26
2014	GL-11	13	22	20	25	16	4	0	36	43	55

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	24	31	19	13	9	1	4	58	23	102
2020	GL-08	17	25	25	25	8	0	0	42	33	12
2020	GL-10	16	38	28	6	6	0	6	57	13	32
2020	GL-11	36	33	12	9	9	0	0	70	18	33
2019	GL	16	34	20	12	14	3	1	52	27	115
2019	GL-05	15	31	15	15	15	8	0	50	33	13
2019	GL-08	14	36	21	7	14	0	7	54	23	14
2019	GL-10	14	41	24	3	10	7	0	59	15	29
2019	GL-11	14	33	19	12	19	2	0	49	32	42
2018	GL	21	30	18	15	13	2	1	53	29	121
2018	GL-05	17	33	22	17	0	6	6	56	19	18
2018	GL-08	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	GL-10	24	35	8	14	16	3	0	61	31	37
2018	GL-11	19	28	21	9	23	0	0	47	33	43
2017	GL	23	27	20	10	18	1	1	51	29	120
2017	GL-05	28	17	17	11	28	0	0	44	39	18
2017	GL-08	15	38	15	23	0	8	0	58	25	13
2017	GL-10	23	20	27	10	17	0	3	45	28	30
2017	GL-11	10	36	21	10	23	0	0	46	33	39
2014	GL	10	28	17	10	30	2	1	40	42	132
2014	GL-05	14	14	7	7	59	0	0	28	65	13
2014	GL-10	8	35	12	8	35	0	4	44	44	26
2014	GL-11	11	38	18	7	22	2	2	51	30	55

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	58	22	15	3	0	1	1	82	3	103
2020	GL-05	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	GL-08	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	72	16	9	3	0	0	0	88	3	32
2020	GL-11	36	39	21	0	0	0	3	78	0	33
2019	GL	51	25	10	5	3	3	3	81	9	115
2019	GL-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	GL-08	62	15	0	8	0	0	15	91	9	13
2019	GL-10	69	14	3	3	7	3	0	86	11	29
2019	GL-11	44	30	16	5	0	2	2	78	5	43

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	50	20	18	5	5	1	1	71	10	103
2020	GL-05	20	20	40	20	0	0	0	40	20	10
2020	GL-08	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	69	16	9	3	3	0	0	84	6	32
2020	GL-11	42	27	12	6	9	0	3	72	16	33
2019	GL	44	23	16	7	6	2	2	70	14	115
2019	GL-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	GL-08	54	15	8	0	8	0	15	82	9	13
2019	GL-10	52	21	17	3	3	3	0	75	7	29
2019	GL-11	42	21	16	12	7	2	0	64	19	43

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	77	12	4	3	0	3	2	93	3	103
2020	GL-05	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	GL-08	75	8	8	0	0	8	0	91	0	12
2020	GL-10	91	6	0	3	0	0	0	97	3	32
2020	GL-11	73	18	3	3	0	0	3	94	3	33
2019	GL	72	9	4	3	6	3	3	86	9	116
2019	GL-05	62	15	8	0	0	15	0	91	0	13
2019	GL-08	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	GL-10	83	3	0	3	7	3	0	89	11	29
2019	GL-11	65	12	9	5	7	2	0	79	12	43

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	75	10	5	1	1	3	5	92	2	101
2020	GL-08	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2020	GL-10	88	6	0	0	0	0	6	100	0	32
2020	GL-11	75	16	0	0	3	0	6	97	3	32
2019	GL	77	9	3	2	2	3	4	93	4	116
2019	GL-05	69	15	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	GL-08	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	GL-10	86	7	0	0	0	3	3	100	0	29
2019	GL-11	74	14	5	0	5	2	0	90	5	43

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	27	50	14	6	3	0	1	77	9	103
2020	GL-05	0	40	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	GL-08	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	GL-10	28	53	16	0	3	0	0	81	3	32
2020	GL-11	36	48	6	6	3	0	0	85	9	33
2019	GL	22	40	22	5	7	3	1	64	13	116
2019	GL-05	8	23	46	8	8	0	8	33	17	13
2019	GL-08	7	71	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	31	38	17	3	7	3	0	71	11	29
2019	GL-11	23	42	16	5	9	5	0	68	15	43
2018	GL	23	37	22	8	8	2	0	61	17	120
2018	GL-05	17	39	33	6	0	6	0	59	6	18
2018	GL-08	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	GL-10	28	31	22	6	11	3	0	60	17	36
2018	GL-11	21	42	16	9	12	0	0	63	21	43
2017	GL	23	41	16	12	8	0	0	64	20	120
2017	GL-05	28	33	28	0	11	0	0	61	11	18
2017	GL-08	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13
2017	GL-10	27	40	17	10	7	0	0	67	17	30
2017	GL-11	15	41	13	21	10	0	0	56	31	39

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	35	36	21	3	4	1	0	72	7	102
2020	GL-05	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	GL-08	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	45	42	10	0	3	0	0	87	3	31
2020	GL-11	39	27	24	3	6	0	0	67	9	33
2019	GL	29	43	10	7	8	3	0	74	15	116
2019	GL-05	31	38	0	8	8	15	0	82	18	13
2019	GL-08	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	31	41	10	7	7	3	0	75	14	29
2019	GL-11	26	51	5	9	9	0	0	77	19	43
2018	GL	35	37	18	8	3	1	0	72	10	120
2018	GL-05	28	56	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	GL-08	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	GL-10	46	32	11	5	3	3	0	81	8	37
2018	GL-11	38	21	24	12	5	0	0	60	17	42
2017	GL	30	38	17	7	5	2	2	70	12	120
2017	GL-05	44	17	22	6	11	0	0	61	17	18
2017	GL-08	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	GL-10	17	47	20	10	0	3	3	68	11	30
2017	GL-11	26	38	18	8	8	3	0	66	16	39
2014	GL	24	39	19	9	3	5	1	67	12	132
2014	GL-05	28	28	7	24	0	7	7	64	28	13
2014	GL-10	27	38	23	12	0	0	0	65	12	26
2014	GL-11	22	42	24	4	2	7	0	69	6	55

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	37	34	18	5	3	2	1	73	8	103
2020	GL-05	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	GL-08	17	58	8	8	0	8	0	82	9	12
2020	GL-10	47	34	13	0	0	3	3	87	0	32
2020	GL-11	39	27	21	6	6	0	0	67	12	33
2019	GL	38	29	19	4	8	1	1	68	12	116
2019	GL-05	31	31	15	0	15	0	8	67	17	13
2019	GL-08	21	43	29	0	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	41	28	21	0	7	3	0	71	7	29
2019	GL-11	37	33	14	9	7	0	0	70	16	43
2018	GL	30	38	19	8	4	1	0	69	12	120
2018	GL-05	17	61	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	18	27	27	27	0	0	0	45	27	11
2018	GL-10	41	27	16	8	5	3	0	69	14	37
2018	GL-11	33	33	21	5	7	0	0	67	12	42
2017	GL	33	31	17	8	4	3	3	68	13	120
2017	GL-05	44	22	22	6	0	6	0	71	6	18
2017	GL-08	46	15	15	15	0	8	0	67	17	13
2017	GL-10	23	33	27	10	0	0	7	61	11	30
2017	GL-11	21	46	8	10	10	3	3	70	22	39
2014	GL	26	37	21	7	2	7	1	67	9	130
2014	GL-05	35	21	7	17	7	7	7	64	28	13
2014	GL-10	27	31	31	12	0	0	0	58	12	26
2014	GL-11	22	44	19	4	0	11	0	75	4	54

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	37	22	30	4	2	3	2	62	6	103
2020	GL-05	20	20	50	0	10	0	0	40	10	10
2020	GL-08	42	8	33	8	0	8	0	55	9	12
2020	GL-10	41	34	16	3	0	3	3	80	3	32
2020	GL-11	33	21	36	3	3	0	3	56	6	33

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	50	32	11	4	3	83	7	103
2020	GL-05	30	50	10	0	10	80	10	10
2020	GL-08	42	42	8	8	0	83	8	12
2020	GL-10	59	31	6	0	3	91	3	32
2020	GL-11	52	27	15	6	0	79	6	33

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	48	37	11	2	3	0	84	5	101
2020	GL-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	GL-08	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	59	28	9	0	3	0	88	3	32
2020	GL-11	55	35	3	3	3	0	90	6	31
2019	GL	39	34	13	5	8	1	74	13	116
2019	GL-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	GL-08	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	41	45	3	0	7	3	89	7	29
2019	GL-11	44	23	12	9	12	0	67	21	43
2018	GL	41	37	12	7	3	0	78	10	119
2018	GL-05	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	42	42	8	6	3	0	83	8	36
2018	GL-11	48	21	12	12	7	0	69	19	42
2017	GL	46	28	13	8	4	0	75	13	119
2017	GL-05	44	28	17	0	11	0	72	11	18
2017	GL-08	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	GL-10	57	13	13	17	0	0	70	17	30
2017	GL-11	32	42	11	11	5	0	74	16	38
2014	GL	22	44	15	10	8	1	67	18	132
2014	GL-05	21	41	7	0	31	0	62	31	13
2014	GL-10	19	42	19	15	4	0	62	19	26
2014	GL-11	24	53	11	7	4	2	78	11	55

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	47	32	17	2	2	0	79	4	103
2020	GL-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2020	GL-08	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	56	31	9	0	3	0	88	3	32
2020	GL-11	48	30	18	3	0	0	79	3	33
2019	GL	37	30	18	5	10	1	67	15	115
2019	GL-05	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2019	GL-08	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2019	GL-10	43	36	11	0	7	4	81	7	28
2019	GL-11	37	26	21	2	14	0	63	16	43
2018	GL	40	32	20	6	3	0	72	8	120
2018	GL-05	28	44	22	0	6	0	72	6	18
2018	GL-08	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	GL-10	46	35	16	0	3	0	81	3	37
2018	GL-11	48	21	17	12	2	0	69	14	42
2017	GL	41	28	21	5	6	0	69	11	120
2017	GL-05	39	39	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	GL-10	47	13	27	7	7	0	60	13	30
2017	GL-11	28	36	23	8	5	0	64	13	39
2014	GL	22	37	22	8	11	0	59	19	132
2014	GL-05	21	41	0	7	31	0	62	38	13
2014	GL-10	38	31	12	15	4	0	69	19	26
2014	GL-11	15	45	29	5	5	0	60	11	55

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	43	34	16	6	2	0	77	8	103
2020	GL-05	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2020	GL-08	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2020	GL-10	50	34	13	0	3	0	84	3	32
2020	GL-11	45	30	15	6	3	0	76	9	33
2019	GL	33	32	20	6	8	1	66	14	115
2019	GL-05	15	38	38	0	8	0	54	8	13
2019	GL-08	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-10	38	38	10	3	7	3	79	11	29
2019	GL-11	35	26	21	5	14	0	60	19	43
2018	GL	36	35	21	6	2	0	71	8	118
2018	GL-05	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	GL-10	42	39	19	0	0	0	81	0	36
2018	GL-11	41	22	20	12	5	0	63	17	41
2017	GL	37	30	18	9	6	0	67	15	120
2017	GL-05	33	44	11	6	6	0	78	11	18
2017	GL-08	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2017	GL-10	43	10	30	13	3	0	53	17	30
2017	GL-11	26	38	15	13	8	0	64	21	39
2014	GL	22	34	18	16	9	0	57	25	132
2014	GL-05	28	28	14	7	24	0	55	31	13
2014	GL-10	31	31	15	19	4	0	62	23	26
2014	GL-11	16	42	20	16	5	0	58	22	55

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	39	23	26	9	1	2	63	10	103
2020	GL-05	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2020	GL-08	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2020	GL-10	41	31	22	6	0	0	72	6	32
2020	GL-11	42	18	24	12	0	3	63	13	33
2019	GL	36	26	21	6	9	2	63	16	116
2019	GL-05	23	31	31	0	15	0	54	15	13
2019	GL-08	14	36	29	21	0	0	50	21	14
2019	GL-10	34	31	21	0	10	3	68	11	29
2019	GL-11	44	21	12	9	12	2	67	21	43
2018	GL	34	25	28	9	3	1	60	13	120
2018	GL-05	39	11	39	11	0	0	50	11	18
2018	GL-08	18	45	9	18	0	9	70	20	11
2018	GL-10	27	32	35	5	0	0	59	5	37
2018	GL-11	38	24	21	7	10	0	62	17	42
2017	GL	35	25	23	12	4	2	61	16	120
2017	GL-05	22	28	22	17	6	6	53	24	18
2017	GL-08	23	31	31	15	0	0	54	15	13
2017	GL-10	40	20	23	17	0	0	60	17	30
2017	GL-11	36	26	23	10	5	0	62	15	39
2014	GL	24	29	22	13	5	7	57	20	132
2014	GL-05	28	21	7	31	7	7	52	41	13
2014	GL-10	35	19	27	12	8	0	54	19	26
2014	GL-11	16	35	25	11	4	9	56	16	55

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	10	56	34	103
2020	GL-05	0	60	40	10
2020	GL-08	0	25	75	12
2020	GL-10	3	63	34	32
2020	GL-11	27	52	21	33
2019	GL	15	47	38	116
2019	GL-05	23	31	46	13
2019	GL-08	14	29	57	14
2019	GL-10	3	69	28	29
2019	GL-11	19	44	37	43
2018	GL	14	51	35	120
2018	GL-05	0	65	35	17
2018	GL-08	9	55	36	11
2018	GL-10	14	57	30	37
2018	GL-11	23	42	35	43
2017	GL	15	53	33	120
2017	GL-05	17	56	28	18
2017	GL-08	15	46	38	13
2017	GL-10	17	43	40	30
2017	GL-11	15	54	31	39
2014	GL	12	52	36	132
2014	GL-05	7	48	45	13
2014	GL-10	19	50	31	26
2014	GL-11	13	53	35	55

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	30	50	20	0	0	0	10
2019	GL	44	19	19	13	0	6	16
2018	GL	47	24	6	12	6	6	17
2018	GL-11	50	30	10	10	0	0	10
2017	GL	57	15	11	6	6	6	18
2014	GL	56	25	0	6	9999	13	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	13	87	102
2019	GL	17	83	115
2019	GL-11	23	77	43
2018	GL	26	74	121
2018	GL-10	24	76	37
2018	GL-11	33	67	43

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	55	45	20
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	65	35	31
2018	GL-11	50	50	14

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	54	46	13
2019	GL	70	30	20
2018	GL	48	52	31

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	0	100	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	100	13
2019	GL	100	20
2019	GL-11	100	10
2018	GL	100	31
2018	GL-11	100	14

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	20
2019	GL-11	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	20
2019	GL-11	0	100	10
2018	GL	16	84	31

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	46	54	13
2019	GL	47	53	19
2018	GL	39	61	31

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	46	54	13
2019	GL	47	53	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	61	39	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	54	46	13
2019	GL	68	32	19
2018	GL	58	42	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	54	46	13
2019	GL	37	63	19
2018	GL	35	65	31

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	53	19
2018	GL	39	61	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GL	55	45	31
2018	GL-11	57	43	14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	47	53	19
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	43	57	14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	100	13
2019	GL	100	19
2019	GL-11	100	10
2018	GL	100	31
2018	GL-11	100	14

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	54	46	13
2019	GL	68	32	19
2018	GL	58	42	31

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	37	63	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	36	64	14

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GL	19	81	31

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	38	62	13
2019	GL	37	63	19
2018	GL	39	61	31
2018	GL-11	43	57	14

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	38	62	13
2018	GL	29	71	31

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	42	58	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	16	84	31

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	74	19

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	54	46	13
2018	GL	16	84	31

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	26	74	19
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	36	64	14

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	57	14
2018	GL	40	60	30

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GL	17	83	30

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GL	17	83	30

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	50	50	14
2018	GL	40	60	30
2018	GL-11	46	54	13

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	100	14
2018	GL	100	30
2018	GL-11	100	13

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	57	43	14
2018	GL	43	57	30
2018	GL-11	62	38	13

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	100	14
2018	GL	100	30
2018	GL-11	100	13

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GL	0	100	30
2018	GL-11	0	100	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	24	28	21	4	9	11	3	61	15	103
2020	GL-05	0	30	20	10	20	10	10	38	38	10
2020	GL-08	8	33	25	8	8	17	0	50	20	12
2020	GL-10	44	34	6	0	3	13	0	89	4	32
2020	GL-11	21	27	36	3	9	3	0	50	13	33
2019	GL	21	23	25	9	13	8	2	49	24	116
2019	GL-05	15	38	31	0	0	8	8	64	0	13
2019	GL-08	21	21	36	14	0	7	0	46	15	14
2019	GL-10	17	31	21	7	7	17	0	58	17	29
2019	GL-11	19	16	23	14	23	5	0	37	39	43
2018	GL	17	26	39	6	7	5	1	46	13	121
2018	GL-05	28	28	33	11	0	0	0	56	11	18
2018	GL-08	9	36	27	0	9	18	0	56	11	11
2018	GL-10	14	22	43	5	5	8	3	39	12	37
2018	GL-11	19	21	44	7	9	0	0	40	16	43
2017	GL	23	26	20	9	13	8	3	54	24	120
2017	GL-05	33	33	17	6	6	6	0	71	12	18
2017	GL-08	23	23	8	15	0	31	0	67	22	13
2017	GL-10	17	20	30	13	13	3	3	39	29	30
2017	GL-11	15	28	23	10	21	3	0	45	32	39
2014	GL	14	26	19	11	16	11	4	47	31	131
2014	GL-05	7	21	14	14	38	7	0	30	56	13
2014	GL-10	8	28	20	12	20	4	8	41	36	25
2014	GL-11	16	24	25	13	9	11	2	46	25	55

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	33	31	24	5	6	1	0	65	11	103
2020	GL-05	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	GL-08	25	25	33	0	8	8	0	55	9	12
2020	GL-10	47	41	9	0	3	0	0	88	3	32
2020	GL-11	21	30	39	6	3	0	0	52	9	33
2019	GL	28	30	21	8	11	2	0	60	19	116
2019	GL-05	23	31	15	23	0	8	0	58	25	13
2019	GL-08	21	36	36	7	0	0	0	57	7	14
2019	GL-10	28	41	17	3	7	3	0	71	11	29
2019	GL-11	28	23	19	9	21	0	0	51	30	43
2018	GL	23	36	26	7	6	2	0	61	13	121
2018	GL-05	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2018	GL-08	9	27	36	18	0	9	0	40	20	11
2018	GL-10	22	41	27	5	3	3	0	64	8	37
2018	GL-11	26	30	30	2	12	0	0	56	14	43
2017	GL	31	31	18	7	11	3	0	64	18	120
2017	GL-05	33	39	11	0	11	6	0	76	12	18
2017	GL-08	23	38	15	8	0	15	0	73	9	13
2017	GL-10	27	23	27	17	7	0	0	50	23	30
2017	GL-11	23	38	15	5	18	0	0	62	23	39
2014	GL	24	29	17	14	11	4	2	56	27	131
2014	GL-05	21	21	14	7	38	0	0	41	45	13
2014	GL-10	12	44	12	16	8	4	4	61	26	25
2014	GL-11	27	24	24	18	4	4	0	53	23	55

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	5	95	102
2020	GL-08	0	100	12
2020	GL-10	0	100	31
2019	GL	12	88	115
2019	GL-11	19	81	43
2018	GL	8	92	119
2018	GL-05	0	100	18

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	57	14

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	27	25	20	5	5	13	5	64	12	103
2020	GL-05	10	10	40	10	10	10	10	25	25	10
2020	GL-08	25	17	33	8	0	17	0	50	10	12
2020	GL-10	44	31	6	3	0	13	3	89	4	32
2020	GL-11	18	36	24	3	6	9	3	62	10	33
2019	GL	28	18	29	5	6	11	3	53	13	116
2019	GL-05	23	23	31	8	0	15	0	55	9	13
2019	GL-08	29	29	29	7	0	7	0	62	8	14
2019	GL-10	34	17	21	0	7	21	0	65	9	29
2019	GL-11	19	19	37	9	7	7	2	41	18	43
2018	GL	21	29	36	3	4	7	1	54	7	118
2018	GL-05	29	29	35	0	0	6	0	63	0	17
2018	GL-08	9	27	45	0	9	9	0	40	10	11
2018	GL-10	16	27	35	3	3	14	3	52	6	37
2018	GL-11	24	27	39	2	7	0	0	51	10	41
2017	GL	24	24	24	8	8	12	2	55	18	119
2017	GL-05	33	33	22	0	6	6	0	71	6	18
2017	GL-08	23	15	23	0	0	31	8	63	0	13
2017	GL-10	20	17	30	13	10	7	3	41	26	30
2017	GL-11	13	32	21	11	11	13	0	52	24	38
2014	GL	20	17	29	11	5	13	4	45	19	132
2014	GL-05	7	14	21	17	21	21	0	26	48	13
2014	GL-10	35	12	31	12	0	8	4	52	13	26
2014	GL-11	18	18	38	9	4	11	2	42	15	55

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	35	32	21	5	4	3	0	70	9	102
2020	GL-05	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2020	GL-08	42	8	33	8	0	8	0	55	9	12
2020	GL-10	48	35	10	3	0	3	0	87	3	31
2020	GL-11	18	45	24	3	6	3	0	66	9	33
2019	GL	32	23	28	6	6	3	2	58	13	115
2019	GL-05	23	15	46	8	0	8	0	42	8	13
2019	GL-08	29	29	29	7	0	7	0	62	8	14
2019	GL-10	36	29	21	0	7	7	0	69	8	28
2019	GL-11	28	23	28	9	9	0	2	52	19	43
2018	GL	27	38	24	7	3	1	0	65	10	119
2018	GL-05	39	22	39	0	0	0	0	61	0	18
2018	GL-08	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	GL-10	25	44	22	6	3	0	0	69	8	36
2018	GL-11	29	29	29	7	7	0	0	57	14	42
2017	GL	31	31	19	6	8	4	1	65	14	119
2017	GL-05	39	39	11	0	6	6	0	82	6	18
2017	GL-08	31	15	23	0	0	23	8	67	0	13
2017	GL-10	30	17	23	20	7	3	0	48	28	30
2017	GL-11	18	45	21	3	13	0	0	63	16	38
2014	GL	27	26	22	11	5	9	0	58	18	131
2014	GL-05	14	28	7	17	21	14	0	48	44	13
2014	GL-10	32	24	20	16	0	8	0	61	17	25
2014	GL-11	27	29	27	5	4	7	0	61	10	55

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	13	30	28	16	13	1	43	28	103
2020	GL-05	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2020	GL-08	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2020	GL-10	3	44	25	19	9	0	47	28	32
2020	GL-11	15	18	30	18	18	0	33	36	33

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	36	21	18	16	9	0	0	57	24	103
2020	GL-05	30	10	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	GL-08	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	GL-10	50	25	13	6	6	0	0	75	13	32
2020	GL-11	24	15	21	30	9	0	0	39	39	33
2019	GL	14	30	22	16	18	0	0	44	34	116
2019	GL-05	8	31	23	15	23	0	0	38	38	13
2019	GL-08	14	43	14	7	21	0	0	57	29	14
2019	GL-10	28	28	21	14	10	0	0	55	24	29
2019	GL-11	7	33	21	26	14	0	0	40	40	43
2018	GL	17	17	26	17	21	1	0	35	38	121
2018	GL-05	28	11	11	28	17	6	0	41	47	18
2018	GL-08	18	0	27	18	36	0	0	18	55	11
2018	GL-10	24	19	27	11	19	0	0	43	30	37
2018	GL-11	12	21	33	12	23	0	0	33	35	43
2017	GL	13	12	28	15	30	1	1	26	46	120
2017	GL-05	6	6	33	22	33	0	0	11	56	18
2017	GL-08	23	15	23	0	38	0	0	38	38	13
2017	GL-10	23	13	23	17	20	3	0	38	38	30
2017	GL-11	5	10	31	18	36	0	0	15	54	39

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	40	29	22	6	4	0	0	68	10	101
2020	GL-05	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2020	GL-08	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	44	31	16	6	3	0	0	75	9	32
2020	GL-11	29	29	23	10	10	0	0	58	19	31
2019	GL	31	31	26	6	6	0	0	62	12	116
2019	GL-05	23	38	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	GL-08	7	57	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	GL-10	38	34	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	GL-11	26	21	33	9	12	0	0	47	21	43
2018	GL	26	41	21	7	2	1	0	68	10	121
2018	GL-05	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	GL-08	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	30	43	16	8	0	3	0	75	8	37
2018	GL-11	21	35	28	9	7	0	0	56	16	43
2017	GL	23	37	23	9	7	0	1	61	16	120
2017	GL-05	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2017	GL-08	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	GL-10	20	33	33	10	3	0	0	53	13	30
2017	GL-11	18	38	23	13	8	0	0	56	21	39

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	49	32	13	5	2	0	0	81	7	103
2020	GL-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	GL-08	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	59	31	9	0	0	0	0	91	0	32
2020	GL-11	27	42	15	12	3	0	0	70	15	33
2019	GL	41	31	21	4	2	0	2	73	6	116
2019	GL-05	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	GL-08	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	48	24	17	3	3	0	3	75	7	29
2019	GL-11	33	30	28	7	2	0	0	63	9	43
2018	GL	43	34	12	8	3	1	0	78	10	120
2018	GL-05	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	GL-08	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	56	28	6	6	3	3	0	86	9	36
2018	GL-11	37	33	16	12	2	0	0	70	14	43
2017	GL	37	35	14	8	5	1	2	73	13	118
2017	GL-05	28	50	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	GL-08	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	GL-10	34	28	14	17	3	3	0	64	21	29
2017	GL-11	31	41	13	8	8	0	0	72	15	39

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	37	23	25	8	7	0	0	60	15	103
2020	GL-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	GL-08	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	GL-10	38	22	28	6	6	0	0	59	13	32
2020	GL-11	27	21	30	6	15	0	0	48	21	33
2019	GL	23	25	25	16	10	0	1	48	26	115
2019	GL-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	GL-08	21	14	21	36	7	0	0	36	43	14
2019	GL-10	28	34	21	7	10	0	0	62	17	29
2019	GL-11	14	17	36	17	17	0	0	31	33	42
2018	GL	26	26	26	10	11	1	0	53	21	121
2018	GL-05	44	11	33	11	0	0	0	56	11	18
2018	GL-08	27	9	55	9	0	0	0	36	9	11
2018	GL-10	27	35	14	8	14	3	0	64	22	37
2018	GL-11	14	26	28	14	19	0	0	40	33	43
2017	GL	20	23	19	19	17	0	2	44	37	120
2017	GL-05	22	28	28	11	11	0	0	50	22	18
2017	GL-08	31	0	31	23	15	0	0	31	38	13
2017	GL-10	23	20	17	23	13	0	3	45	38	30
2017	GL-11	10	26	18	21	26	0	0	36	46	39

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	66	25	7	1	1	0	0	91	2	103
2020	GL-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	GL-08	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	69	28	3	0	0	0	0	97	0	32
2020	GL-11	55	30	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	GL	57	21	15	3	3	0	1	79	6	115
2019	GL-05	54	15	15	0	8	0	8	75	8	13
2019	GL-08	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	64	14	18	0	4	0	0	79	4	28
2019	GL-11	53	26	14	2	5	0	0	79	7	43
2018	GL	58	26	9	4	0	2	1	86	4	121
2018	GL-05	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GL-10	57	27	8	3	0	5	0	89	3	37
2018	GL-11	51	28	12	7	0	0	2	81	7	43
2017	GL	45	33	13	3	3	0	4	81	5	120
2017	GL-05	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2017	GL-08	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	GL-10	40	33	17	3	0	0	7	79	4	30
2017	GL-11	38	38	15	5	0	0	3	79	5	39

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	40	25	19	11	5	0	0	66	16	102
2020	GL-05	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	GL-08	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	GL-10	41	31	19	6	3	0	0	72	9	32
2020	GL-11	34	22	16	19	9	0	0	56	28	32
2019	GL	31	30	24	9	4	1	0	62	14	116
2019	GL-05	15	38	38	8	0	0	0	54	8	13
2019	GL-08	29	36	14	7	7	7	0	69	15	14
2019	GL-10	52	14	17	14	3	0	0	66	17	29
2019	GL-11	26	33	28	9	5	0	0	58	14	43
2018	GL	34	32	19	9	4	2	0	67	13	121
2018	GL-05	33	44	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	GL-10	41	22	16	16	0	5	0	66	17	37
2018	GL-11	28	33	21	7	12	0	0	60	19	43
2017	GL	31	35	23	6	4	0	1	67	10	118
2017	GL-05	11	56	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	17	67	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	GL-10	53	17	17	10	3	0	0	70	13	30
2017	GL-11	21	39	32	8	0	0	0	61	8	38

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	39	23	20	8	7	4	64	15	102
2020	GL-05	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2020	GL-08	33	25	42	0	0	0	58	0	12
2020	GL-10	41	22	19	6	13	0	63	19	32
2020	GL-11	34	16	19	16	9	6	53	27	32

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	42	31	15	8	4	0	0	74	12	102
2020	GL-05	50	10	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	GL-08	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	47	28	22	3	0	0	0	75	3	32
2020	GL-11	31	38	9	16	6	0	0	69	22	32
2019	GL	35	28	20	8	8	0	1	64	16	116
2019	GL-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	GL-08	21	50	21	0	0	0	7	77	0	14
2019	GL-10	45	24	14	10	7	0	0	69	17	29
2019	GL-11	30	28	23	7	12	0	0	58	19	43
2018	GL	30	39	18	8	3	1	1	70	11	120
2018	GL-05	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	GL-08	18	27	55	0	0	0	0	45	0	11
2018	GL-10	39	31	17	8	0	3	3	74	9	36
2018	GL-11	23	49	9	12	7	0	0	72	19	43
2017	GL	32	31	18	12	4	0	2	65	16	118
2017	GL-05	22	44	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	GL-10	48	17	24	3	3	0	3	68	7	29
2017	GL-11	21	38	10	26	5	0	0	59	31	39

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	38	37	13	11	2	0	0	74	13	101
2020	GL-08	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2020	GL-10	41	41	13	6	0	0	0	81	6	32
2020	GL-11	31	38	16	13	3	0	0	69	16	32
2019	GL	28	35	22	9	5	1	0	63	15	116
2019	GL-05	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	GL-08	7	43	43	0	0	7	0	54	0	14
2019	GL-10	45	24	14	14	3	0	0	69	17	29
2019	GL-11	23	37	21	9	9	0	0	60	19	43
2018	GL	32	37	16	11	3	0	1	70	14	121
2018	GL-05	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	GL-08	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	GL-10	38	32	11	14	3	0	3	72	17	37
2018	GL-11	23	42	19	14	2	0	0	65	16	43
2017	GL	22	38	21	13	4	0	2	61	18	119
2017	GL-05	11	56	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	GL-10	30	37	13	13	3	0	3	69	17	30
2017	GL-11	13	33	21	28	5	0	0	46	33	39

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	41	33	13	10	3	1	0	74	13	101
2020	GL-05	40	10	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	GL-08	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	47	34	9	9	0	0	0	81	9	32
2020	GL-11	22	47	16	13	3	0	0	69	16	32
2019	GL	34	32	21	4	8	0	1	67	12	116
2019	GL-05	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	GL-08	29	29	36	0	0	0	7	62	0	14
2019	GL-10	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	GL-11	28	28	23	7	14	0	0	56	21	43
2018	GL	40	33	12	12	2	0	1	74	13	121
2018	GL-05	28	50	6	17	0	0	0	78	17	18
2018	GL-08	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GL-10	57	16	16	8	0	0	3	75	8	37
2018	GL-11	30	37	12	16	5	0	0	67	21	43
2017	GL	33	32	15	12	7	0	2	66	19	119
2017	GL-05	17	50	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	GL-10	40	27	17	10	3	0	3	69	14	30
2017	GL-11	21	36	13	18	13	0	0	56	31	39

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	47	26	15	5	7	1	73	12	101
2020	GL-05	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2020	GL-08	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2020	GL-10	53	25	13	3	6	0	78	9	32
2020	GL-11	38	34	16	6	6	0	72	13	32
2019	GL	48	22	14	6	10	0	70	16	116
2019	GL-05	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2019	GL-08	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	62	21	3	3	10	0	83	14	29
2019	GL-11	42	21	16	7	14	0	63	21	43

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	44	32	15	5	4	76	9	102
2020	GL-05	30	20	30	10	10	50	20	10
2020	GL-08	50	33	8	8	0	83	8	12
2020	GL-10	50	34	9	6	0	84	6	32
2020	GL-11	38	34	22	3	3	72	6	32

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	42	35	14	5	3	1	0	78	8	100
2020	GL-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	GL-08	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	44	31	19	6	0	0	0	75	6	32
2020	GL-11	26	39	19	6	10	0	0	65	16	31
2019	GL	42	38	13	4	3	0	1	81	6	114
2019	GL-05	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	GL-08	36	43	14	0	0	0	7	85	0	14
2019	GL-10	64	29	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	GL-11	31	36	19	10	5	0	0	67	14	42
2018	GL	43	32	15	6	3	1	1	76	8	120
2018	GL-05	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	GL-08	45	18	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	GL-10	54	30	8	5	0	0	3	86	6	37
2018	GL-11	33	28	21	12	7	0	0	60	19	43
2017	GL	40	26	19	6	7	0	3	68	13	119
2017	GL-05	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	GL-08	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	GL-10	40	20	23	7	3	0	7	64	11	30
2017	GL-11	38	21	18	8	15	0	0	59	23	39

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	47	33	12	6	2	0	0	80	8	102
2020	GL-05	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	GL-08	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	56	34	3	3	3	0	0	91	6	32
2020	GL-11	41	25	22	9	3	0	0	66	13	32
2019	GL	50	26	18	1	6	0	0	75	7	113
2019	GL-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	GL-08	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	GL-10	59	21	14	0	7	0	0	79	7	29
2019	GL-11	34	32	22	2	10	0	0	66	12	41
2018	GL	44	38	12	5	2	0	0	82	7	120
2018	GL-05	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	46	27	14	11	3	0	0	73	14	37
2018	GL-11	38	48	10	2	2	0	0	86	5	42
2017	GL	47	28	21	1	2	1	1	76	3	120
2017	GL-05	56	22	17	0	6	0	0	78	6	18
2017	GL-08	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	GL-10	57	17	23	0	0	3	0	76	0	30
2017	GL-11	28	44	26	3	0	0	0	72	3	39

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	50	35	10	3	2	85	5	102
2020	GL-05	50	30	0	10	10	80	20	10
2020	GL-08	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	GL-10	53	34	6	3	3	88	6	32
2020	GL-11	42	39	15	3	0	82	3	33

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	74	20	3	1	0	1	1	96	1	103
2020	GL-05	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	GL-08	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	78	22	0	0	0	0	0	100	0	32
2020	GL-11	70	24	3	0	0	0	3	97	0	33
2019	GL	65	20	9	3	2	1	2	87	4	116
2019	GL-05	38	46	0	0	8	8	0	92	8	13
2019	GL-08	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	GL-10	86	10	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	GL-11	51	26	14	7	2	0	0	77	9	43
2018	GL	61	23	10	3	0	2	2	87	3	120
2018	GL-05	61	22	11	0	0	6	0	88	0	18
2018	GL-08	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	GL-10	72	17	3	6	0	0	3	91	6	36
2018	GL-11	51	28	16	2	0	0	2	81	2	43

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	80	10	7	2	1	1	0	90	3	103
2020	GL-05	70	0	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	GL-08	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	88	9	3	0	0	0	0	97	0	32
2020	GL-11	73	15	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	GL	71	11	4	8	4	0	2	84	13	114
2019	GL-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GL-08	62	23	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	GL-10	90	3	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	GL-11	63	12	7	14	5	0	0	74	19	43
2018	GL	66	14	8	7	5	0	1	81	12	120
2018	GL-05	50	39	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	GL-08	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GL-10	78	8	3	8	0	0	3	89	8	37
2018	GL-11	62	10	10	10	10	0	0	71	19	42
2017	GL	62	15	4	12	3	2	2	80	16	120
2017	GL-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	GL-08	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	57	7	7	23	3	3	0	66	28	30
2017	GL-11	59	13	8	13	5	3	0	74	18	39

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	52	25	13	5	4	1	0	78	9	103
2020	GL-05	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	GL-08	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	66	25	6	0	3	0	0	91	3	32
2020	GL-11	48	27	15	6	3	0	0	76	9	33
2019	GL	41	31	12	7	7	1	1	73	14	114
2019	GL-05	8	31	31	15	8	8	0	42	25	13
2019	GL-08	38	23	23	8	0	0	8	67	8	13
2019	GL-10	69	14	3	3	10	0	0	83	14	29
2019	GL-11	35	40	14	7	5	0	0	74	12	43
2018	GL	43	23	20	9	4	0	1	66	13	120
2018	GL-05	33	17	39	6	0	0	6	53	6	18
2018	GL-08	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	GL-10	57	22	11	8	3	0	0	78	11	37
2018	GL-11	40	24	17	12	7	0	0	64	19	42
2017	GL	42	25	21	7	3	1	1	68	10	120
2017	GL-05	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	GL-08	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	GL-10	43	27	20	3	3	3	0	72	7	30
2017	GL-11	38	23	23	10	5	0	0	62	15	39

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	63	20	7	8	3	0	0	82	11	102
2020	GL-05	50	0	0	50	0	0	0	50	50	10
2020	GL-08	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	72	16	9	0	3	0	0	88	3	32
2020	GL-11	59	25	3	9	3	0	0	84	13	32
2019	GL	56	18	13	4	8	1	0	74	13	113
2019	GL-05	54	8	15	8	8	8	0	67	17	13
2019	GL-08	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	GL-10	69	7	17	0	7	0	0	76	7	29
2019	GL-11	51	23	7	7	12	0	0	74	19	43
2018	GL	51	27	11	7	5	0	0	78	12	120
2018	GL-05	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	GL-08	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	65	27	5	3	0	0	0	92	3	37
2018	GL-11	43	24	12	12	10	0	0	67	21	42
2017	GL	48	23	13	12	3	1	1	72	14	120
2017	GL-05	50	22	17	11	0	0	0	72	11	18
2017	GL-08	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	GL-10	53	13	17	10	3	3	0	69	14	30
2017	GL-11	38	28	13	18	3	0	0	67	21	39

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	64	12	5	2	3	1	14	89	6	102
2020	GL-05	60	10	0	10	0	0	20	88	13	10
2020	GL-08	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	71	6	3	0	0	0	19	96	0	31
2020	GL-11	55	15	9	3	9	0	9	77	13	33
2019	GL	63	17	8	3	1	1	8	87	4	113
2019	GL-05	38	15	8	8	0	8	23	78	11	13
2019	GL-08	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	GL-10	71	11	4	0	4	0	11	92	4	28
2019	GL-11	58	23	12	2	0	0	5	85	2	43
2018	GL	63	15	4	2	3	0	13	90	5	119
2018	GL-05	61	22	6	0	0	0	11	94	0	18
2018	GL-08	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	73	11	3	0	0	0	14	97	0	37
2018	GL-11	54	10	7	2	7	0	20	79	12	41
2017	GL	50	18	4	4	1	2	22	88	7	120
2017	GL-05	56	22	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	GL-08	54	23	0	0	8	0	15	91	9	13
2017	GL-10	57	23	7	0	0	3	10	92	0	30
2017	GL-11	44	13	0	10	0	3	31	85	15	39

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	72	21	3	2	1	1	1	94	3	102
2020	GL-05	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	GL-08	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	GL-10	75	22	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	GL-11	64	27	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	GL	58	29	5	2	2	2	2	91	4	113
2019	GL-05	31	46	0	0	8	0	15	91	9	13
2019	GL-08	85	8	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	GL-10	72	17	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	GL-11	52	31	10	2	2	2	0	85	5	42
2018	GL	70	24	4	0	0	0	2	96	0	119
2018	GL-05	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2018	GL-08	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	89	5	5	0	0	0	0	95	0	37
2018	GL-11	49	46	2	0	0	0	2	98	0	41
2017	GL	62	21	5	3	1	1	8	91	4	120
2017	GL-05	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	GL-08	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	GL-10	53	27	7	7	0	3	3	86	7	30
2017	GL-11	46	33	8	0	0	0	13	91	0	39

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	74	16	5	0	4	1	1	91	4	103
2020	GL-05	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GL-08	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GL-10	66	25	6	0	0	0	3	94	0	32
2020	GL-11	82	9	6	0	3	0	0	91	3	33
2019	GL	73	11	6	4	6	0	1	84	10	114
2019	GL-05	46	8	0	15	31	0	0	54	46	13
2019	GL-08	69	15	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	GL-10	76	14	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	GL-11	84	7	5	0	5	0	0	91	5	43
2018	GL	66	14	11	3	4	0	2	81	8	120
2018	GL-05	39	17	17	11	17	0	0	56	28	18
2018	GL-08	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	81	5	11	0	0	0	3	89	0	37
2018	GL-11	60	19	12	5	2	0	2	80	7	42
2017	GL	63	16	8	2	5	2	4	84	7	120
2017	GL-05	67	17	0	0	11	6	0	88	12	18
2017	GL-08	85	0	0	0	8	0	8	92	8	13
2017	GL-10	67	20	7	0	3	3	0	90	3	30
2017	GL-11	62	13	15	3	3	0	5	78	5	39

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	54	24	18	4	1	0	0	77	5	102
2020	GL-08	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	47	34	19	0	0	0	0	81	0	32
2020	GL-11	58	15	15	12	0	0	0	73	12	33
2019	GL	58	27	10	2	2	2	1	86	4	113
2019	GL-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2019	GL-08	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	GL-10	66	24	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	GL-11	55	31	10	0	5	0	0	86	5	42
2018	GL	52	29	13	4	1	0	2	82	5	119
2018	GL-05	39	39	11	6	0	0	6	82	6	18
2018	GL-08	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	50	25	22	3	0	0	0	75	3	36
2018	GL-11	52	26	12	7	2	0	0	79	10	42
2017	GL	47	35	12	3	1	1	3	84	3	120
2017	GL-05	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	GL-08	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	GL-10	53	27	10	3	3	3	0	83	7	30
2017	GL-11	49	33	15	0	0	0	3	84	0	39

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	17	49	25	5	4	1	66	9	103
2020	GL-05	0	40	50	0	10	0	40	10	10
2020	GL-08	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2020	GL-10	6	59	31	3	0	0	66	3	32
2020	GL-11	24	36	24	9	6	0	61	15	33

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	24	34	29	10	3	0	58	13	102
2020	GL-05	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2020	GL-08	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2020	GL-10	28	38	25	6	3	0	66	9	32
2020	GL-11	18	27	30	18	6	0	45	24	33
2019	GL	16	44	24	10	5	0	60	16	116
2019	GL-05	8	54	23	8	8	0	62	15	13
2019	GL-08	7	50	36	7	0	0	57	7	14
2019	GL-10	41	34	14	10	0	0	76	10	29
2019	GL-11	9	40	28	14	9	0	49	23	43
2018	GL	19	43	26	12	1	0	62	13	120
2018	GL-05	17	67	17	0	0	0	83	0	18
2018	GL-08	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2018	GL-10	30	35	30	5	0	0	65	5	37
2018	GL-11	10	43	21	24	2	0	52	26	42
2017	GL	14	34	33	10	7	2	49	17	120
2017	GL-05	6	44	44	6	0	0	50	6	18
2017	GL-08	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2017	GL-10	20	27	37	7	7	3	48	14	30
2017	GL-11	13	26	31	23	8	0	38	31	39

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	5	15	35	30	15	0	0	45	20	100
2020	GL-05	0	20	70	10	0	0	0	10	20	10
2020	GL-08	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2020	GL-10	0	13	28	38	22	0	0	59	13	32
2020	GL-11	13	25	28	22	13	0	0	34	38	32
2019	GL	5	15	30	34	14	0	1	49	21	112
2019	GL-05	0	8	38	54	0	0	0	54	8	13
2019	GL-08	0	17	17	50	17	0	0	67	17	12
2019	GL-10	7	14	10	38	31	0	0	69	21	29
2019	GL-11	7	19	40	21	12	0	0	33	26	42
2018	GL	5	13	38	24	20	1	0	45	18	120
2018	GL-05	0	0	44	33	22	0	0	56	0	18
2018	GL-08	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2018	GL-10	0	14	38	22	27	0	0	49	14	37
2018	GL-11	9	16	42	19	14	0	0	33	26	43
2017	GL	7	13	35	28	16	0	2	45	20	119
2017	GL-05	0	6	44	39	11	0	0	50	6	18
2017	GL-08	8	0	38	15	38	0	0	54	8	13
2017	GL-10	0	20	33	27	17	0	3	45	21	30
2017	GL-11	15	15	41	15	13	0	0	28	31	39

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	20	40	23	9	4	3	1	63	13	103
2020	GL-05	10	30	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	GL-08	8	50	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	GL-10	28	41	22	3	0	6	0	73	3	32
2020	GL-11	12	45	24	9	6	3	0	59	16	33
2019	GL	26	28	28	8	8	2	0	55	16	113
2019	GL-05	15	31	38	0	15	0	0	46	15	13
2019	GL-08	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	GL-10	31	31	21	3	7	7	0	67	11	29
2019	GL-11	20	28	30	10	13	0	0	48	23	40
2018	GL	21	38	26	7	4	2	0	61	12	121
2018	GL-05	17	39	33	6	6	0	0	56	11	18
2018	GL-08	18	45	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	GL-10	24	32	32	3	3	5	0	60	6	37
2018	GL-11	21	40	23	12	5	0	0	60	16	43
2017	GL	17	25	30	13	10	5	1	44	24	120
2017	GL-05	0	28	39	17	11	6	0	29	29	18
2017	GL-08	15	31	23	8	8	15	0	55	18	13
2017	GL-10	13	23	30	17	10	7	0	39	29	30
2017	GL-11	15	31	26	13	13	3	0	47	26	39

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	26	33	24	9	8	1	59	17	101
2020	GL-05	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2020	GL-08	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2020	GL-10	29	45	10	6	10	0	74	16	31
2020	GL-11	22	34	25	9	9	0	56	19	32

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	31	34	13	11	9	1	1	67	20	102
2020	GL-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	GL-08	17	33	42	8	0	0	0	50	8	12
2020	GL-10	31	41	9	9	3	3	3	77	13	32
2020	GL-11	34	31	6	13	16	0	0	66	28	32

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	36	34	14	9	4	2	1	73	13	102
2020	GL-08	8	58	33	0	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	41	34	13	9	0	0	3	77	10	32
2020	GL-11	36	33	9	9	12	0	0	70	21	33

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	23	34	23	13	7	0	0	57	19	103
2020	GL-05	0	40	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	GL-08	0	50	33	17	0	0	0	50	17	12
2020	GL-10	41	28	16	13	3	0	0	69	16	32
2020	GL-11	12	42	24	15	6	0	0	55	21	33
2019	GL	27	30	24	8	9	2	0	58	18	116
2019	GL-05	8	38	31	15	8	0	0	46	23	13
2019	GL-08	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2019	GL-10	34	38	10	3	7	7	0	78	11	29
2019	GL-11	21	30	26	7	16	0	0	51	23	43
2018	GL	19	40	24	11	7	0	0	59	17	121
2018	GL-05	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	GL-08	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	GL-10	22	35	30	14	0	0	0	57	14	37
2018	GL-11	16	37	21	14	12	0	0	53	26	43
2017	GL	24	34	17	15	8	2	1	59	23	119
2017	GL-05	11	33	33	11	6	6	0	47	18	18
2017	GL-08	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2017	GL-10	27	30	17	17	7	3	0	59	24	30
2017	GL-11	13	47	11	18	11	0	0	61	29	38

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	23	37	16	16	7	1	1	61	23	103
2020	GL-05	10	40	30	0	20	0	0	50	20	10
2020	GL-08	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	19	47	13	19	3	0	0	66	22	32
2020	GL-11	24	30	9	24	12	0	0	55	36	33

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	24	38	17	12	7	1	1	63	19	103
2020	GL-05	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	GL-08	17	50	33	0	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	19	50	16	6	9	0	0	69	16	32
2020	GL-11	24	36	12	18	9	0	0	61	27	33

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	24	42	14	13	6	1	1	67	19	103
2020	GL-05	0	50	20	20	10	0	0	50	30	10
2020	GL-08	17	50	33	0	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	28	41	13	16	3	0	0	69	19	32
2020	GL-11	24	45	0	18	12	0	0	70	30	33

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	29	33	17	11	8	1	1	64	19	102
2020	GL-05	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	GL-08	17	42	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	GL-10	38	44	9	6	3	0	0	81	9	32
2020	GL-11	25	25	13	22	16	0	0	50	38	32

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	39	12	19	15	16	73	102
2020	GL-05	30	10	50	0	10	44	10
2020	GL-08	33	25	17	17	8	78	12
2020	GL-10	41	22	9	13	16	87	32
2020	GL-11	41	3	19	19	19	70	32

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	33	36	18	7	3	2	1	71	10	103
2020	GL-05	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2020	GL-08	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2020	GL-10	44	50	0	3	3	0	0	94	6	32
2020	GL-11	30	33	24	9	0	3	0	66	9	33

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	44	41	5	4	6	1	85	10	103
2020	GL-05	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2020	GL-08	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2020	GL-10	47	47	0	3	0	3	97	3	32
2020	GL-11	42	42	3	3	9	0	85	12	33

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	29	37	14	13	7	1	67	20	103
2020	GL-05	20	30	20	10	20	0	50	30	10
2020	GL-08	17	67	8	0	8	0	83	8	12
2020	GL-10	31	41	9	16	3	0	72	19	32
2020	GL-11	30	21	18	21	9	0	52	30	33

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	15	60	15	10	0	0	75	10	20
2020	GL-11	13	56	19	13	0	0	69	13	16
2019	GL	11	43	25	11	7	4	56	19	28
2019	GL-11	18	47	18	6	12	0	65	18	17

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	30	70	20
2020	GL-11	38	63	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	12	88	100
2020	GL-05	20	80	10
2020	GL-08	25	75	12
2020	GL-10	13	88	32
2020	GL-11	0	100	32

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	8	92	101
2020	GL-05	20	80	10
2020	GL-08	8	92	12
2020	GL-10	0	100	32
2020	GL-11	6	94	32
2019	GL	14	86	116
2019	GL-05	0	100	13
2019	GL-08	0	100	14
2019	GL-10	17	83	29
2019	GL-11	16	84	43
2017	GL	15	85	120
2017	GL-05	33	67	18
2017	GL-11	18	82	39
2014	GL	14	86	132
2014	GL-10	0	100	26
2014	GL-11	15	85	55

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	69	31	16
2017	GL	72	28	18
2014	GL	51	49	16

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	GL	62	8	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	37	33	14	8	4	4	1	73	12	103
2020	GL-05	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	GL-08	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	31	47	9	6	0	3	3	83	7	32
2020	GL-11	36	39	9	6	6	3	0	78	13	33

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	37	47	16	1	56	44	103
2020	GL-05	20	70	10	0	78	22	10
2020	GL-08	25	67	0	8	73	27	12
2020	GL-10	31	47	22	0	60	40	32
2020	GL-11	45	33	21	0	42	58	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	42	58	38
2020	GL-10	30	70	10
2020	GL-11	27	73	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	14	24	8	30	14	5	5	42	48	37
2020	GL-10	10	40	0	30	10	0	10	56	44	10
2020	GL-11	13	13	7	27	27	7	7	31	62	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	16	18	11	29	21	3	3	36	53	38
2020	GL-10	30	20	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	GL-11	13	20	0	27	33	0	7	36	64	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GL	47	17	16	7	7	4	3	69	15	103
2020	GL-05	40	20	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	GL-08	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	59	13	13	9	0	3	3	77	10	32
2020	GL-11	39	18	18	6	15	3	0	59	22	33
2019	GL	35	28	14	8	8	3	4	68	17	115
2019	GL-05	38	0	0	15	15	8	23	56	44	13
2019	GL-08	36	21	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	GL-10	45	34	3	7	7	3	0	82	14	29
2019	GL-11	26	33	19	5	10	5	2	64	15	42
2018	GL	38	17	16	14	4	2	9	61	21	119
2018	GL-05	33	28	6	11	0	11	11	79	14	18
2018	GL-08	36	18	18	9	9	0	9	60	20	11
2018	GL-10	44	11	17	17	6	0	6	59	24	36
2018	GL-11	37	16	21	12	5	0	9	59	18	43

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GL

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique