Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	61	7	11	0	0	0	82	11	28
2020	HP-04	29	52	10	10	0	0	0	81	10	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	57	32	11	0	0	0	89	0	28
2020	HP-04	62	29	10	0	0	0	90	0	21
2017	HP	51	28	5	8	5	3	82	13	39
2017	HP-04	53	27	3	10	3	3	83	14	30
2014	HP	69	20	0	7	4	0	89	11	45
2014	HP-04	71	26	0	3	0	0	97	3	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	43	39	4	14	0	82	14	28
2020	HP-04	48	33	5	14	0	81	14	21
2019	HP	29	40	17	3	11	69	14	35
2019	HP-04	33	29	17	4	17	63	21	24
2017	HP	31	54	3	8	5	85	13	39
2017	HP-04	37	47	0	10	7	83	17	30
2014	HP	31	49	9	9	2	80	11	45
2014	HP-04	32	55	3	10	0	87	10	31

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	43	7	11	18	0	64	29	28
2020	HP-04	19	52	5	10	14	0	71	24	21
2019	HP	17	14	17	34	17	0	31	51	35
2019	HP-04	21	13	13	33	21	0	33	54	24
2018	HP	12	27	24	12	15	9	43	30	33
2018	HP-04	13	25	29	13	13	8	41	27	24
2017	HP	15	36	0	26	23	0	51	49	39
2017	HP-04	17	30	0	30	23	0	47	53	30
2014	HP	11	38	16	13	22	0	49	36	45
2014	HP-04	10	42	20	13	16	0	51	29	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	32	32	11	18	7	64	25	28
2020	HP-04	33	38	5	19	5	71	24	21
2019	HP	20	43	9	20	9	63	29	35
2019	HP-04	25	42	8	21	4	67	25	24
2017	HP	47	32	3	13	5	79	18	38
2017	HP-04	59	21	3	10	7	79	17	29
2014	HP	20	51	9	11	9	71	20	45
2014	HP-04	19	64	7	10	0	84	10	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	29	36	18	7	7	0	4	67	15	28
2020	HP-04	29	33	19	5	10	0	5	65	15	21
2019	HP	26	31	23	11	9	0	0	57	20	35
2019	HP-04	29	29	17	13	13	0	0	58	25	24
2018	HP	33	24	9	24	6	3	0	59	31	33
2018	HP-04	25	33	13	21	4	4	0	61	26	24
2017	HP	26	44	15	3	13	0	0	69	15	39
2017	HP-04	27	40	13	3	17	0	0	67	20	30
2014	HP	26	42	13	2	16	0	0	69	18	45
2014	HP-04	25	42	19	3	10	0	0	68	13	31

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	36	43	11	7	4	79	11	28
2020	HP-04	33	48	14	5	0	81	5	21
2019	HP	23	37	23	9	9	60	17	35
2019	HP-04	25	42	17	8	8	67	17	24
2018	HP	33	39	12	9	6	73	15	33
2018	HP-04	25	50	13	8	4	75	13	24
2017	HP	33	49	8	5	5	82	10	39
2017	HP-04	37	40	10	7	7	77	13	30
2014	HP	36	44	9	4	7	80	11	45
2014	HP-04	36	51	7	7	0	87	7	31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	14	50	21	14	0	0	64	14	28
2020	HP-04	10	57	19	14	0	0	67	14	21
2019	HP	21	29	26	15	9	0	50	24	34
2019	HP-04	25	29	21	17	8	0	54	25	24
2018	HP	15	36	24	12	9	3	53	22	33
2018	HP-04	17	38	21	13	8	4	57	22	24
2017	HP	28	38	15	10	8	0	67	18	39
2017	HP-04	30	37	17	7	10	0	67	17	30
2014	HP	13	35	20	13	16	2	50	30	45
2014	HP-04	10	45	20	13	10	3	56	23	31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	61	7	7	4	82	11	28
2020	HP-04	19	62	5	10	5	81	14	21
2019	HP	21	29	24	24	3	50	26	34
2019	HP-04	25	21	21	29	4	46	33	24
2018	HP	21	39	18	18	3	61	21	33
2018	HP-04	25	38	21	17	0	63	17	24
2017	HP	26	51	8	8	8	77	15	39
2017	HP-04	30	43	7	10	10	73	20	30

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	54	14	4	4	0	79	7	28
2020	HP-04	24	52	14	5	5	0	76	10	21
2019	HP	29	38	18	12	3	0	68	15	34
2019	HP-04	33	33	13	17	4	0	67	21	24
2018	HP	31	31	22	3	13	0	63	16	32
2018	HP-04	33	29	25	4	8	0	63	13	24
2017	HP	31	47	11	6	3	3	80	9	36
2017	HP-04	37	37	11	7	4	4	77	12	27
2014	HP	22	51	20	4	2	0	73	7	45
2014	HP-04	20	58	13	7	3	0	77	10	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	46	18	4	7	71	11	28
2020	HP-04	24	48	19	5	5	71	10	21
2019	HP	18	35	24	12	12	53	24	34
2019	HP-04	21	33	21	13	13	54	25	24
2018	HP	18	38	24	6	15	56	21	34
2018	HP-04	12	52	20	4	12	64	16	25
2017	HP	21	54	13	8	5	74	13	39
2017	HP-04	23	50	10	10	7	73	17	30

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	46	39	14	0	0	86	0	28
2020	HP-04	48	43	10	0	0	90	0	21
2019	HP	41	44	12	3	0	85	3	34
2019	HP-04	46	33	17	4	0	79	4	24
2018	HP	47	38	9	0	6	85	6	34
2018	HP-04	44	44	8	0	4	88	4	25
2017	HP	58	32	5	3	3	89	5	38
2017	HP-04	63	23	7	3	3	87	7	30
2014	HP	60	33	4	2	0	93	2	45
2014	HP-04	65	32	0	3	0	97	3	31

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	18	54	18	11	0	0	71	11	28
2020	HP-04	14	62	19	5	0	0	76	5	21
2019	HP	24	32	18	12	12	3	58	24	34
2019	HP-04	25	33	13	13	13	4	61	26	24
2018	HP	21	38	18	9	15	0	59	24	34
2018	HP-04	16	44	12	12	16	0	60	28	25
2017	HP	26	39	16	13	5	0	66	18	38
2017	HP-04	23	40	17	13	7	0	63	20	30
2014	HP	17	42	16	9	16	0	60	25	45
2014	HP-04	19	42	16	7	16	0	61	23	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	43	14	14	4	68	18	28
2020	HP-04	24	52	10	14	0	76	14	21
2019	HP	21	33	18	9	18	55	27	33
2019	HP-04	22	39	13	4	22	61	26	23
2018	HP	24	41	21	3	12	65	15	34
2018	HP-04	24	48	12	4	12	72	16	25
2017	HP	26	45	16	8	5	71	13	38
2017	HP-04	20	47	17	10	7	67	17	30
2014	HP	29	33	11	18	9	62	27	45
2014	HP-04	25	36	10	19	10	61	29	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	30	30	30	11	0	59	11	27
2020	HP-04	30	35	25	10	0	65	10	20
2019	HP	22	34	25	13	6	56	19	32
2019	HP-04	27	32	23	14	5	59	18	22
2018	HP	24	27	18	15	15	52	30	33
2018	HP-04	25	29	17	13	17	54	29	24
2017	HP	21	45	21	5	8	66	13	38
2017	HP-04	23	40	20	7	10	63	17	30
2014	HP	13	35	22	16	13	49	29	45
2014	HP-04	13	45	16	16	10	58	26	31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	46	43	4	4	4	89	7	28
2020	HP-04	48	48	0	0	5	95	5	21
2019	HP	26	43	20	9	3	69	11	35
2019	HP-04	29	42	21	8	0	71	8	24
2018	HP	44	35	12	3	6	79	9	34
2018	HP-04	44	36	16	0	4	80	4	25
2017	HP	39	53	5	0	3	92	3	38
2017	HP-04	40	50	7	0	3	90	3	30
2014	HP	44	36	2	11	7	80	18	45
2014	HP-04	48	39	3	7	3	87	10	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	54	31	15	0	0	0	0	85	0	26
2020	HP-04	58	26	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	HP	31	37	17	3	9	3	0	71	12	35
2019	HP-04	33	33	21	0	8	4	0	70	9	24
2018	HP	45	24	12	12	3	0	3	72	16	33
2018	HP-04	50	25	13	8	4	0	0	75	13	24
2017	HP	41	31	13	8	3	3	3	76	11	39
2017	HP-04	47	27	10	7	3	3	3	79	11	30
2014	HP	51	25	13	2	9	0	0	75	11	45
2014	HP-04	58	26	10	0	7	0	0	84	7	31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	7	18	39	18	18	0	36	25	28
2020	HP-04	5	19	38	19	19	0	38	24	21
2019	HP	9	26	29	23	11	3	35	35	35
2019	HP-04	8	25	29	21	17	0	38	33	24
2018	HP	6	35	29	12	12	6	25	44	34
2018	HP-04	8	32	28	12	16	4	29	42	25
2017	HP	11	27	32	16	5	8	24	41	37
2017	HP-04	4	25	36	21	7	7	31	31	28
2014	HP	9	27	40	18	4	2	23	37	45
2014	HP-04	7	23	45	23	0	3	23	30	31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	0	26	41	15	19	0	0	33	26	27
2020	HP-04	0	20	45	15	20	0	0	35	20	20
2019	HP	15	26	26	15	15	3	0	30	42	34
2019	HP-04	9	30	30	9	17	4	0	27	41	23
2018	HP	12	38	18	9	21	0	3	30	52	34
2018	HP-04	12	32	20	12	20	0	4	33	46	25
2017	HP	5	30	27	14	16	3	5	32	38	37
2017	HP-04	7	21	29	14	18	4	7	36	32	28
2014	HP	22	25	33	9	7	2	2	16	49	45
2014	HP-04	19	23	41	10	0	3	3	10	45	31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	7	32	32	11	14	4	0	26	41	28
2020	HP-04	10	19	38	14	14	5	0	30	30	21
2019	HP	29	34	20	3	11	3	0	15	65	35
2019	HP-04	29	29	21	4	13	4	0	17	61	24
2018	HP	15	45	24	6	3	0	6	10	65	33
2018	HP-04	13	42	29	4	4	0	8	9	59	24
2017	HP	23	23	36	5	10	0	3	16	47	39
2017	HP-04	17	23	40	7	10	0	3	17	41	30
2014	HP	36	18	22	11	7	4	2	19	57	45
2014	HP-04	32	10	26	16	7	7	3	24	47	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	0	4	48	33	11	4	0	46	4	27
2020	HP-04	0	0	40	45	10	5	0	58	0	20
2019	HP	11	17	29	23	20	0	0	43	29	35
2019	HP-04	8	21	29	21	21	0	0	42	29	24
2018	HP	3	24	26	26	21	0	0	47	26	34
2018	HP-04	0	20	28	28	24	0	0	52	20	25
2017	HP	3	11	32	38	14	0	3	53	14	37
2017	HP-04	4	7	29	46	11	0	4	59	11	28
2014	HP	9	16	31	31	7	4	2	40	26	45
2014	HP-04	10	10	36	32	3	7	3	39	21	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	7	14	32	32	7	7	42	23	28
2020	HP-04	5	14	33	33	5	10	42	21	21
2019	HP	23	23	29	9	17	0	26	46	35
2019	HP-04	25	25	21	8	21	0	29	50	24
2018	HP	21	29	18	18	12	3	30	52	34
2018	HP-04	20	32	12	24	12	0	36	52	25
2017	HP	16	13	34	13	18	5	33	31	38
2017	HP-04	14	14	34	14	21	3	36	29	29
2014	HP	20	18	40	13	7	2	20	39	45
2014	HP-04	16	20	38	16	6	3	23	37	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	4	4	29	36	21	0	7	62	8	28
2020	HP-04	5	5	29	29	29	0	5	60	10	21
2019	HP	3	20	26	23	23	3	3	48	24	35
2019	HP-04	0	21	29	13	29	4	4	45	23	24
2018	HP	9	24	15	15	24	6	9	45	38	34
2018	HP-04	4	24	16	16	28	8	4	50	32	25
2017	HP	0	13	18	26	32	5	5	65	15	38
2017	HP-04	0	10	21	24	31	7	7	64	12	29
2014	HP	16	15	13	20	20	4	11	47	37	45
2014	HP-04	13	16	10	23	19	3	16	52	36	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	11	18	39	11	14	0	7	27	31	28
2020	HP-04	14	10	43	10	14	0	10	26	26	21
2019	HP	20	29	23	11	9	6	3	22	53	35
2019	HP-04	17	29	21	8	13	8	4	24	52	24
2018	HP	21	21	26	9	15	3	6	26	45	34
2018	HP-04	16	20	28	12	16	4	4	30	39	25
2017	HP	18	11	26	11	18	8	8	34	34	38
2017	HP-04	10	14	31	7	17	10	10	30	30	29
2014	HP	18	18	38	11	9	2	2	22	38	44
2014	HP-04	13	17	39	13	10	3	3	25	32	30

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	4	14	39	18	21	4	41	19	28
2020	HP-04	5	10	33	24	24	5	50	15	21
2019	HP	14	31	31	9	11	3	21	47	35
2019	HP-04	13	29	25	13	17	4	30	43	24

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	29	21	11	18	0	50	29	28
2020	HP-04	19	33	19	10	19	0	52	29	21
2019	HP	26	26	17	11	20	0	51	31	35
2019	HP-04	33	25	13	13	17	0	58	29	24
2018	HP	26	21	24	9	15	6	50	25	34
2018	HP-04	24	24	24	8	12	8	52	22	25
2017	HP	31	26	18	10	13	3	58	24	39
2017	HP-04	37	27	17	10	10	0	63	20	30
2014	HP	13	37	20	13	16	0	51	29	45
2014	HP-04	16	38	23	13	10	0	55	23	31

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	26	44	22	4	4	0	70	7	27
2020	HP-04	30	50	10	5	5	0	80	10	20
2019	HP	29	29	20	11	11	0	57	23	35
2019	HP-04	38	25	8	13	17	0	63	29	24
2018	HP	32	26	26	6	9	0	59	15	34
2018	HP-04	32	32	28	4	4	0	64	8	25
2017	HP	38	38	8	8	8	0	77	15	39
2017	HP-04	37	40	3	10	10	0	77	20	30
2014	HP	16	37	18	18	9	2	54	27	45
2014	HP-04	16	38	13	23	7	3	56	30	31

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	36	36	18	11	0	71	11	28
2020	HP-04	38	43	10	10	0	81	10	21
2019	HP	29	37	20	6	9	66	14	35
2019	HP-04	29	42	8	8	13	71	21	24
2018	HP	30	36	12	18	3	67	21	33
2018	HP-04	29	38	13	21	0	67	21	24
2017	HP	44	36	8	13	0	79	13	39
2017	HP-04	43	33	10	13	0	77	13	30
2014	HP	22	44	11	16	7	66	22	45
2014	HP-04	26	45	10	13	7	71	20	31

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	32	54	11	4	0	86	4	28
2020	HP-04	38	48	10	5	0	86	5	21
2019	HP	26	54	9	6	6	80	11	35
2019	HP-04	29	50	4	8	8	79	17	24
2018	HP	26	35	26	3	9	62	12	34
2018	HP-04	24	36	32	0	8	60	8	25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	46	32	14	4	0	0	4	81	4	28
2020	HP-04	48	29	14	5	0	0	5	80	5	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	30	37	26	4	0	0	4	69	4	27
2020	HP-04	25	40	25	5	0	0	5	68	5	20
2019	HP	26	34	14	3	9	3	11	70	13	35
2019	HP-04	21	38	8	0	13	4	17	74	16	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	43	11	14	7	0	0	68	21	28
2020	HP-04	19	48	5	19	10	0	0	67	29	21
2019	HP	37	26	17	9	6	3	3	67	15	35
2019	HP-04	29	33	13	8	8	4	4	68	18	24
2018	HP	32	26	18	9	9	3	3	63	19	34
2018	HP-04	32	32	12	12	8	0	4	67	21	25
2017	HP	31	46	8	3	13	0	0	77	15	39
2017	HP-04	33	43	7	0	17	0	0	77	17	30
2014	HP	25	31	27	9	9	0	0	56	18	45
2014	HP-04	23	32	29	7	10	0	0	55	16	31

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	43	21	4	7	0	0	68	11	28
2020	HP-04	19	52	14	5	10	0	0	71	14	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	32	39	11	7	11	0	71	18	28
2020	HP-04	29	43	10	5	14	0	71	19	21
2019	HP	38	44	12	0	6	0	82	6	34
2019	HP-04	30	57	9	0	4	0	87	4	23
2018	HP	35	26	21	9	6	3	64	15	34
2018	HP-04	36	32	16	8	8	0	68	16	25
2017	HP	41	28	10	8	13	0	69	21	39
2017	HP-04	47	23	13	3	13	0	70	17	30
2014	HP	20	33	22	13	11	0	53	25	45
2014	HP-04	16	41	23	7	13	0	58	20	31

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	79	28
2020	HP-04	19	81	21

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	25	21	7	4	4	18	59	14	28
2020	HP-04	19	19	24	10	5	5	19	50	19	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	36	39	11	7	4	0	4	78	11	28
2020	HP-04	33	48	0	10	5	0	5	85	15	21
2019	HP	44	26	18	6	6	0	0	71	12	34
2019	HP-04	39	26	22	9	4	0	0	65	13	23
2018	HP	36	30	15	6	9	3	0	69	16	33
2018	HP-04	36	36	12	4	12	0	0	72	16	25
2017	HP	46	23	10	5	15	0	0	69	21	39
2017	HP-04	43	27	10	0	20	0	0	70	20	30
2014	HP	29	33	9	11	16	2	0	63	27	45
2014	HP-04	33	31	10	10	16	0	0	64	26	31

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	32	21	25	7	7	7	0	58	15	28
2020	HP-04	33	29	14	5	10	10	0	68	16	21
2019	HP	21	26	21	6	24	3	0	48	30	34
2019	HP-04	22	26	17	4	30	0	0	48	35	23
2018	HP	18	18	24	12	21	9	0	39	35	34
2018	HP-04	16	24	20	8	24	8	0	43	35	25
2017	HP	23	18	28	18	10	3	0	42	29	39
2017	HP-04	20	20	27	17	13	3	0	41	31	30
2014	HP	4	18	40	18	13	4	2	24	33	45
2014	HP-04	7	23	39	10	13	6	3	32	25	31

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	32	25	21	14	7	0	57	21	28
2020	HP-04	33	33	14	10	10	0	67	19	21
2019	HP	17	34	14	14	20	0	51	34	35
2019	HP-04	17	38	13	8	25	0	54	33	24
2018	HP	15	18	21	18	26	3	33	45	34
2018	HP-04	12	24	20	16	28	0	36	44	25
2017	HP	15	31	13	28	10	3	47	39	39
2017	HP-04	10	37	13	23	13	3	48	38	30
2014	HP	4	18	38	11	27	2	23	39	45
2014	HP-04	7	23	39	3	26	2	30	30	31

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	19	26	33	11	11	0	0	44	22	27
2020	HP-04	19	29	24	14	14	0	0	48	29	21
2019	HP	18	18	24	21	21	0	0	35	41	34
2019	HP-04	17	25	25	17	17	0	0	42	33	24
2018	HP	9	21	18	18	32	3	0	30	52	34
2018	HP-04	8	24	20	12	36	0	0	32	48	25
2017	HP	13	21	26	23	15	3	0	34	39	39
2017	HP-04	10	20	30	20	17	3	0	31	38	30
2014	HP	2	13	29	29	22	2	2	16	53	45
2014	HP-04	3	20	29	22	23	2	0	23	46	31

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	18	36	25	11	11	0	54	21	28
2020	HP-04	14	43	19	10	14	0	57	24	21
2019	HP	17	29	11	23	20	0	46	43	35
2019	HP-04	17	38	13	8	25	0	54	33	24
2018	HP	12	21	18	18	29	3	33	48	34
2018	HP-04	12	20	20	16	32	0	32	48	25
2017	HP	13	31	21	15	18	3	45	34	39
2017	HP-04	10	37	20	13	17	3	48	31	30
2014	HP	4	25	22	20	25	4	30	46	45
2014	HP-04	7	20	29	23	20	2	27	43	31

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	4	11	4	14	25	21	47	33	28
2020	HP-04	24	5	5	5	19	19	24	50	42	21
2019	HP	20	11	11	9	11	23	14	50	32	35
2019	HP-04	21	13	4	13	13	21	17	53	40	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	32	29	11	4	0	57	14	28
2020	HP-04	29	38	19	10	5	0	67	14	21
2019	HP	18	21	35	15	6	6	41	22	34
2019	HP-04	17	22	39	13	4	4	41	18	23
2018	HP	18	21	24	18	15	3	41	34	33
2018	HP-04	17	25	21	17	21	0	42	38	24
2017	HP	21	32	21	13	11	3	54	24	38
2017	HP-04	21	38	17	10	10	3	61	21	29
2014	HP	11	27	35	9	18	0	38	27	45
2014	HP-04	13	19	38	7	23	0	32	29	31

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	11	32	32	11	11	4	44	22	28
2020	HP-04	10	38	29	5	14	5	50	20	21
2019	HP	15	21	32	18	12	3	36	30	34
2019	HP-04	17	22	26	17	13	4	41	32	23

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	43	18	14	4	0	0	64	18	28
2020	HP-04	24	38	19	14	5	0	0	62	19	21
2019	HP	20	26	23	17	11	3	0	47	29	35
2019	HP-04	21	25	21	17	13	4	0	48	30	24
2018	HP	24	24	15	18	12	6	0	52	32	33
2018	HP-04	25	29	8	17	17	4	0	57	35	24
2017	HP	32	32	21	3	11	0	3	65	14	38
2017	HP-04	38	31	21	0	10	0	0	69	10	29
2014	HP	13	37	20	9	11	9	0	56	22	45
2014	HP-04	13	41	10	13	13	10	0	60	29	31

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	43	18	7	7	0	68	14	28
2020	HP-04	29	38	19	10	5	0	67	14	21
2019	HP	26	26	17	17	11	3	53	29	35
2019	HP-04	25	29	13	17	13	4	57	30	24
2018	HP	27	15	30	9	15	3	44	25	33
2018	HP-04	25	21	29	8	17	0	46	25	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	43	11	7	14	0	68	21	28
2020	HP-04	24	48	10	5	14	0	71	19	21
2019	HP	20	29	17	14	17	3	50	32	35
2019	HP-04	21	29	13	13	21	4	52	35	24
2018	HP	27	12	21	21	15	3	41	38	33
2018	HP-04	29	13	21	17	21	0	42	38	24
2017	HP	24	26	18	18	11	3	51	30	38
2017	HP-04	21	31	14	17	14	3	54	32	29
2014	HP	7	33	25	22	11	2	41	34	45
2014	HP-04	6	32	20	26	13	3	39	40	31

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	18	43	14	11	14	0	0	61	25	28
2020	HP-04	19	43	14	5	19	0	0	62	24	21
2019	HP	17	9	26	26	17	6	0	27	45	35
2019	HP-04	17	8	25	25	17	8	0	27	45	24
2018	HP	9	15	21	21	24	9	0	27	50	33
2018	HP-04	4	21	25	17	25	8	0	27	45	24
2017	HP	18	31	15	15	15	5	0	51	32	39
2017	HP-04	13	37	13	17	13	7	0	54	32	30
2014	HP	11	26	20	18	20	2	2	39	40	45
2014	HP-04	13	29	26	13	16	3	0	43	30	31

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	11	32	29	11	7	7	4	48	20	28
2020	HP-04	10	38	24	10	5	10	5	56	17	21
2019	HP	17	9	26	17	20	9	3	29	42	35
2019	HP-04	21	13	17	17	21	8	4	38	43	24
2018	HP	12	15	18	24	18	3	9	31	48	33
2018	HP-04	13	21	13	29	17	4	4	36	50	24
2017	HP	15	31	26	13	13	0	3	47	26	39
2017	HP-04	20	30	23	10	17	0	0	50	27	30
2014	HP	7	26	22	13	22	4	4	36	39	45
2014	HP-04	7	32	22	10	20	7	3	43	33	31

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	61	18	21	0	0	79	0	28
2020	HP-04	62	19	19	0	0	81	0	21
2019	HP	56	24	12	6	3	82	6	34
2019	HP-04	54	25	13	4	4	83	4	24

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	46	18	25	7	0	4	0	67	7	28
2020	HP-04	43	14	29	10	0	5	0	60	10	21
2019	HP	41	12	15	21	9	0	3	55	30	34
2019	HP-04	38	17	13	21	8	0	4	57	30	24

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	82	14	4	0	0	96	0	28
2020	HP-04	81	14	5	0	0	95	0	21
2019	HP	68	9	15	6	3	79	6	34
2019	HP-04	67	13	13	4	4	83	4	24

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	70	15	11	0	0	0	4	88	0	27
2020	HP-04	67	14	14	0	0	0	5	85	0	21
2019	HP	64	12	6	3	3	9	3	86	7	33
2019	HP-04	63	13	8	4	4	4	4	82	9	24

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	22	37	22	11	4	4	0	62	15	27
2020	HP-04	20	40	20	15	0	5	0	63	16	20
2019	HP	20	17	34	17	11	0	0	37	29	35
2019	HP-04	21	17	33	17	13	0	0	38	29	24
2018	HP	22	22	22	16	16	0	3	45	32	32
2018	HP-04	17	30	22	17	13	0	0	48	30	23
2017	HP	18	41	21	13	8	0	0	59	21	39
2017	HP-04	13	43	23	10	10	0	0	57	20	30

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	32	50	14	0	0	4	0	85	0	28
2020	HP-04	33	57	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	HP	34	14	34	9	9	0	0	49	17	35
2019	HP-04	38	13	29	13	8	0	0	50	21	24
2018	HP	29	32	24	3	6	6	0	66	9	34
2018	HP-04	28	32	24	4	8	4	0	63	13	25
2017	HP	33	56	5	0	3	0	3	92	3	39
2017	HP-04	37	53	3	0	3	0	3	93	3	30
2014	HP	25	36	22	9	9	0	0	61	18	45
2014	HP-04	26	33	22	10	10	0	0	59	19	31

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	39	29	4	0	4	0	67	4	28
2020	HP-04	24	48	19	5	0	5	0	75	5	21
2019	HP	29	17	34	6	6	9	0	50	13	35
2019	HP-04	29	17	29	8	4	13	0	52	14	24
2018	HP	29	32	24	0	6	9	0	68	6	34
2018	HP-04	28	32	24	0	8	8	0	65	9	25
2017	HP	22	44	22	3	3	3	3	71	6	36
2017	HP-04	22	44	22	0	4	4	4	72	4	27
2014	HP	25	37	20	11	4	2	0	64	16	45
2014	HP-04	26	41	16	13	3	0	0	68	16	31

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	29	36	29	0	0	7	0	69	0	28
2020	HP-04	29	38	24	0	0	10	0	74	0	21

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	39	32	18	4	0	0	7	77	4	28
2020	HP-04	38	33	19	0	0	0	10	79	0	21

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	46	39	7	7	0	86	7	28
2020	HP-04	52	38	5	5	0	90	5	21
2019	HP	31	26	23	11	9	57	20	35
2019	HP-04	29	25	25	13	8	54	21	24
2018	HP	29	29	15	12	15	59	26	34
2018	HP-04	28	36	16	8	12	64	20	25
2017	HP	34	37	16	11	3	71	13	38
2017	HP-04	34	34	17	10	3	69	14	29
2014	HP	29	33	18	11	9	62	20	45
2014	HP-04	36	25	19	13	7	61	20	31

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	32	50	11	4	4	82	7	28
2020	HP-04	33	52	10	0	5	86	5	21
2019	HP	26	29	11	23	11	54	34	35
2019	HP-04	21	33	8	25	13	54	38	24
2018	HP	26	24	18	21	12	50	32	34
2018	HP-04	28	24	20	16	12	52	28	25
2017	HP	23	36	18	18	5	59	23	39
2017	HP-04	23	37	17	17	7	60	23	30
2014	HP	18	26	27	13	16	44	29	45
2014	HP-04	20	29	29	10	13	48	23	31

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	36	46	11	4	4	82	7	28
2020	HP-04	38	52	5	0	5	90	5	21
2019	HP	24	24	26	15	12	47	26	34
2019	HP-04	17	30	22	17	13	48	30	23
2018	HP	26	26	9	21	18	53	38	34
2018	HP-04	28	28	8	20	16	56	36	25
2017	HP	26	38	15	15	5	64	21	39
2017	HP-04	23	43	13	13	7	67	20	30
2014	HP	18	31	27	11	13	49	24	45
2014	HP-04	23	29	32	6	10	51	16	31

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	50	25	18	0	4	4	0	78	4	28
2020	HP-04	52	29	14	0	5	0	0	81	5	21
2019	HP	34	14	23	11	9	6	3	53	22	35
2019	HP-04	38	13	21	13	8	4	4	55	23	24
2018	HP	30	24	24	9	9	3	0	56	19	33
2018	HP-04	29	29	25	8	4	4	0	61	13	24
2017	HP	28	26	23	15	5	3	0	55	21	39
2017	HP-04	27	23	23	17	7	3	0	52	24	30
2014	HP	22	27	24	11	11	4	0	52	23	45
2014	HP-04	23	36	22	10	3	7	0	63	14	31

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	14	64	21	28
2020	HP-04	10	71	19	21
2019	HP	23	40	37	35
2019	HP-04	17	42	42	24
2018	HP	18	62	21	34
2018	HP-04	12	72	16	25
2017	HP	8	64	28	39
2017	HP-04	10	60	30	30
2014	HP	20	38	42	45
2014	HP-04	13	45	41	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HP	18	82	34
2018	HP	18	82	33

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	29	18	21	7	11	14	0	54	21	28
2020	HP-04	33	19	14	5	10	19	0	65	18	21
2019	HP	26	20	26	9	17	3	0	47	26	35
2019	HP-04	29	17	25	8	17	4	0	48	26	24
2018	HP	18	15	26	9	18	12	3	38	31	34
2018	HP-04	16	16	20	8	20	16	4	40	35	25
2017	HP	23	18	21	10	13	13	3	48	27	39
2017	HP-04	27	17	17	7	13	17	3	54	25	30
2014	HP	9	22	18	4	27	11	9	39	39	45
2014	HP-04	13	23	19	6	23	10	7	43	34	31

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	39	21	21	11	4	4	63	15	28
2020	HP-04	43	24	14	14	0	5	70	15	21
2019	HP	31	17	26	11	11	3	50	24	35
2019	HP-04	33	21	25	8	13	0	54	21	24
2018	HP	29	12	29	12	12	6	44	25	34
2018	HP-04	28	16	24	12	12	8	48	26	25
2017	HP	33	23	26	13	5	0	56	18	39
2017	HP-04	33	30	23	7	7	0	63	13	30
2014	HP	20	27	22	8	18	4	49	28	45
2014	HP-04	23	29	19	9	16	3	54	26	31

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	33	15	30	4	0	15	4	59	5	27
2020	HP-04	35	20	15	5	0	20	5	73	7	20
2019	HP	29	14	31	3	9	11	3	50	13	35
2019	HP-04	33	17	29	0	13	4	4	55	14	24
2018	HP	21	9	38	6	6	15	6	37	15	34
2018	HP-04	20	8	36	8	8	20	0	35	20	25
2017	HP	26	21	29	8	0	13	3	56	9	38
2017	HP-04	31	24	17	7	0	17	3	70	9	29
2014	HP	11	27	26	4	4	17	9	52	12	45
2014	HP-04	13	29	26	7	7	9	10	52	16	31

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	41	33	22	0	0	4	0	77	0	27
2020	HP-04	45	35	15	0	0	5	0	84	0	20
2019	HP	35	21	26	3	9	3	3	59	13	34
2019	HP-04	39	17	26	0	13	0	4	59	14	23
2018	HP	29	15	32	6	6	12	0	50	13	34
2018	HP-04	28	12	32	8	8	12	0	45	18	25
2017	HP	31	41	18	5	3	3	0	74	8	39
2017	HP-04	33	43	13	3	3	3	0	79	7	30
2014	HP	18	29	26	9	4	13	0	54	15	45
2014	HP-04	20	23	32	10	7	9	0	47	18	31

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	14	29	46	7	4	0	0	43	11	28
2020	HP-04	14	29	48	5	5	0	0	43	10	21

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	14	25	25	11	25	39	36	28
2020	HP-04	14	19	29	10	29	33	38	21
2019	HP	6	14	26	17	37	20	54	35
2019	HP-04	8	13	29	17	33	21	50	24
2018	HP	3	18	18	21	41	21	62	34
2018	HP-04	0	16	16	24	44	16	68	25
2017	HP	10	10	23	26	31	21	56	39
2017	HP-04	10	13	20	27	30	23	57	30

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	29	43	29	0	0	71	0	28
2020	HP-04	29	43	29	0	0	71	0	21
2019	HP	23	29	26	17	6	51	23	35
2019	HP-04	29	21	29	17	4	50	21	24
2018	HP	21	41	26	9	3	62	12	34
2018	HP-04	24	40	24	12	0	64	12	25
2017	HP	33	26	31	5	5	59	10	39
2017	HP-04	30	23	37	7	3	53	10	30

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	43	39	18	0	0	0	0	82	0	28
2020	HP-04	48	33	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	HP	29	26	23	9	6	3	6	59	16	35
2019	HP-04	33	25	25	8	0	4	4	64	9	24
2018	HP	26	35	21	12	6	0	0	62	18	34
2018	HP-04	28	32	28	12	0	0	0	60	12	25
2017	HP	47	29	16	3	5	0	0	76	8	38
2017	HP-04	41	31	21	3	3	0	0	72	7	29

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	39	21	7	11	0	61	18	28
2020	HP-04	19	43	24	5	10	0	62	14	21
2019	HP	18	15	21	18	26	3	33	45	34
2019	HP-04	26	4	26	22	22	0	30	43	23
2018	HP	9	32	18	29	12	0	41	41	34
2018	HP-04	8	28	20	36	8	0	36	44	25
2017	HP	26	23	21	13	18	0	49	31	39
2017	HP-04	20	27	20	17	17	0	47	33	30

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	56	30	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	HP-04	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	HP	29	40	14	6	9	0	3	71	15	35
2019	HP-04	33	38	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	HP	44	21	18	9	3	3	3	69	13	34
2018	HP-04	40	24	20	4	4	4	4	70	9	25
2017	HP	55	29	8	5	0	0	3	86	5	38
2017	HP-04	52	28	10	7	0	0	3	82	7	29

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	43	29	29	0	0	71	0	28
2020	HP-04	43	29	29	0	0	71	0	21
2019	HP	34	19	31	13	3	53	16	32
2019	HP-04	41	14	27	14	5	55	18	22
2018	HP	32	26	24	9	9	59	18	34
2018	HP-04	20	36	28	8	8	56	16	25
2017	HP	44	28	21	5	3	72	8	39
2017	HP-04	43	27	20	7	3	70	10	30

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	43	14	29	7	0	0	7	62	8	28
2020	HP-04	43	14	29	5	0	0	10	63	5	21

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	43	21	11	0	68	11	28
2020	HP-04	29	43	19	10	0	71	10	21
2019	HP	23	29	37	6	6	51	11	35
2019	HP-04	25	33	33	0	8	58	8	24
2018	HP	18	35	29	12	6	53	18	34
2018	HP-04	12	40	28	12	8	52	20	25
2017	HP	46	31	15	3	5	77	8	39
2017	HP-04	47	30	17	3	3	77	7	30

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	32	36	7	0	0	57	7	28
2020	HP-04	29	29	38	5	0	0	57	5	21
2019	HP	31	34	14	11	9	0	66	20	35
2019	HP-04	38	38	8	4	13	0	75	17	24
2018	HP	24	32	24	15	6	0	56	21	34
2018	HP-04	24	32	32	4	8	0	56	12	25
2017	HP	38	36	15	3	3	5	78	5	39
2017	HP-04	43	37	10	0	3	7	86	4	30

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	36	32	25	7	0	0	68	7	28
2020	HP-04	38	33	24	5	0	0	71	5	21
2019	HP	26	23	29	14	6	3	50	21	35
2019	HP-04	33	21	25	13	8	0	54	21	24
2018	HP	24	35	29	9	3	0	59	12	34
2018	HP-04	20	40	36	0	4	0	60	4	25
2017	HP	44	33	18	3	3	0	77	5	39
2017	HP-04	40	40	13	3	3	0	80	7	30

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	50	18	18	14	0	68	14	28
2020	HP-04	48	19	19	14	0	67	14	21
2019	HP	34	23	20	11	11	57	23	35
2019	HP-04	38	29	17	4	13	67	17	24

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	46	25	29	0	0	0	0	71	0	28
2020	HP-04	48	29	24	0	0	0	0	76	0	21

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	43	36	11	11	0	79	11	28
2020	HP-04	48	38	10	5	0	86	5	21
2019	HP	40	26	23	11	0	66	11	35
2019	HP-04	42	33	17	8	0	75	8	24
2018	HP	28	41	25	6	0	69	6	32
2018	HP-04	24	48	28	0	0	72	0	25
2017	HP	44	33	13	8	3	77	10	39
2017	HP-04	37	43	13	3	3	80	7	30

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	43	25	29	0	4	68	4	28
2020	HP-04	48	24	29	0	0	71	0	21
2019	HP	26	43	23	9	0	69	9	35
2019	HP-04	25	46	21	8	0	71	8	24
2018	HP	36	33	27	3	0	70	3	33
2018	HP-04	33	29	33	4	0	63	4	24
2017	HP	49	33	15	3	0	82	3	39
2017	HP-04	50	30	17	3	0	80	3	30

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	48	30	19	4	0	0	0	78	4	27
2020	HP-04	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	61	29	7	4	0	89	4	28
2020	HP-04	62	29	10	0	0	90	0	21
2019	HP	50	24	21	0	6	78	0	34
2019	HP-04	52	22	22	0	4	77	0	23
2018	HP	47	35	15	3	0	82	3	34
2018	HP-04	44	40	16	0	0	84	0	25

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	71	11	11	4	4	0	82	7	28
2020	HP-04	71	14	10	0	5	0	86	5	21
2019	HP	63	6	11	11	9	0	69	20	35
2019	HP-04	63	4	8	17	8	0	67	25	24
2018	HP	56	18	9	6	12	0	74	18	34
2018	HP-04	52	20	8	8	12	0	72	20	25
2017	HP	62	21	10	3	3	3	84	5	39
2017	HP-04	60	23	13	0	3	0	83	3	30

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	57	25	11	7	0	0	82	7	28
2020	HP-04	57	29	5	10	0	0	86	10	21
2019	HP	34	34	20	3	6	3	71	9	35
2019	HP-04	42	33	13	4	8	0	75	13	24
2018	HP	35	32	24	9	0	0	68	9	34
2018	HP-04	36	28	32	4	0	0	64	4	25
2017	HP	49	36	8	5	0	3	87	5	39
2017	HP-04	53	33	10	3	0	0	87	3	30

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	54	27	8	8	4	81	12	26
2020	HP-04	50	35	5	5	5	85	10	20
2019	HP	46	26	9	11	9	71	20	35
2019	HP-04	46	21	8	17	8	67	25	24
2018	HP	38	24	24	6	9	62	15	34
2018	HP-04	32	24	32	4	8	56	12	25
2017	HP	41	44	8	5	3	85	8	39
2017	HP-04	43	43	7	3	3	87	7	30

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	59	19	4	7	11	88	8	27
2020	HP-04	70	10	0	5	15	94	6	20
2019	HP	51	26	9	0	14	90	0	35
2019	HP-04	63	17	4	0	17	95	0	24
2018	HP	68	18	3	3	9	94	3	34
2018	HP-04	72	16	4	0	8	96	0	25
2017	HP	69	21	3	0	8	97	0	39
2017	HP-04	73	20	3	0	3	97	0	30

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	63	22	4	4	7	92	4	27
2020	HP-04	70	15	0	5	10	94	6	20
2019	HP	66	20	3	3	9	94	3	35
2019	HP-04	75	17	0	0	8	100	0	24
2018	HP	68	24	3	3	3	94	3	34
2018	HP-04	60	28	4	4	4	92	4	25
2017	HP	69	21	0	5	5	95	5	39
2017	HP-04	73	17	0	7	3	93	7	30

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	54	32	7	0	4	4	0	89	4	28
2020	HP-04	52	33	5	0	5	5	0	90	5	21
2019	HP	54	29	9	0	3	0	6	88	3	35
2019	HP-04	50	33	8	0	4	0	4	87	4	24
2018	HP	45	24	12	0	15	0	3	72	16	33
2018	HP-04	33	29	13	0	21	0	4	65	22	24
2017	HP	64	18	13	3	3	0	0	82	5	39
2017	HP-04	67	17	10	3	3	0	0	83	7	30

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	57	25	14	0	4	0	85	0	28
2020	HP-04	62	19	14	0	5	0	85	0	21
2019	HP	71	11	14	0	0	3	85	0	35
2019	HP-04	83	8	4	0	0	4	96	0	24
2018	HP	67	12	15	3	0	3	81	3	33
2018	HP-04	63	17	17	4	0	0	79	4	24
2017	HP	56	41	3	0	0	0	97	0	39
2017	HP-04	60	37	3	0	0	0	97	0	30

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	36	36	7	0	0	0	57	7	28
2020	HP-04	24	29	43	5	0	0	0	52	5	21

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	32	32	14	0	0	0	54	14	28
2020	HP-04	24	38	29	10	0	0	0	62	10	21
2019	HP	9	34	43	3	6	3	3	45	9	35
2019	HP-04	8	38	42	0	4	4	4	50	5	24
2018	HP	15	41	35	3	6	0	0	56	9	34
2018	HP-04	12	44	36	4	4	0	0	56	8	25
2017	HP	10	38	46	5	0	0	0	49	5	39
2017	HP-04	10	40	47	3	0	0	0	50	3	30

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	0	21	32	29	18	0	46	21	28
2020	HP-04	0	14	33	33	19	0	52	14	21
2019	HP	3	9	41	31	9	6	43	13	32
2019	HP-04	5	9	32	36	9	9	50	15	22
2018	HP	3	18	42	12	21	3	34	22	33
2018	HP-04	0	21	42	13	21	4	35	22	24
2017	HP	3	10	36	36	13	3	50	13	39
2017	HP-04	0	10	37	43	7	3	52	10	30

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	18	50	25	4	0	4	70	4	28
2020	HP-04	14	52	24	5	0	5	70	5	21
2019	HP	20	37	20	9	9	6	61	18	35
2019	HP-04	21	33	21	4	13	8	59	18	24
2018	HP	18	38	29	3	3	9	61	6	34
2018	HP-04	12	48	28	0	4	8	65	4	25
2017	HP	18	44	21	0	8	10	69	9	39
2017	HP-04	17	47	17	0	10	10	70	11	30

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	39	21	11	4	4	0	63	15	28
2020	HP-04	19	43	19	10	5	5	0	65	15	21

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	30	37	7	11	15	0	0	67	26	27
2020	HP-04	20	50	5	5	20	0	0	70	25	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	30	33	11	15	0	11	0	71	17	27
2020	HP-04	20	45	10	15	0	10	0	72	17	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	36	29	11	4	0	57	14	28
2020	HP-04	24	38	29	10	0	0	62	10	21
2019	HP	18	32	15	26	9	0	50	35	34
2019	HP-04	21	29	13	29	8	0	50	38	24
2018	HP	18	26	26	15	12	3	45	27	34
2018	HP-04	16	32	24	16	12	0	48	28	25
2017	HP	18	36	23	15	5	3	55	21	39
2017	HP-04	20	37	23	10	7	3	59	17	30

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	29	43	11	11	7	0	0	71	18	28
2020	HP-04	29	48	5	10	10	0	0	76	19	21

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	29	43	14	4	11	0	0	71	14	28
2020	HP-04	29	48	5	5	14	0	0	76	19	21

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	21	39	18	14	4	0	4	63	19	28
2020	HP-04	19	38	14	19	5	0	5	60	25	21

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	39	11	14	7	0	4	67	22	28
2020	HP-04	24	38	5	19	10	0	5	65	30	21

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	36	32	7	0	0	18	7	90	0	28
2020	HP-04	33	38	5	0	0	14	10	94	0	21

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	25	43	25	7	0	0	0	68	7	28
2020	HP-04	19	48	24	10	0	0	0	67	10	21

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	36	32	11	14	7	0	0	68	21	28
2020	HP-04	29	38	10	14	10	0	0	67	24	21

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	29	36	21	11	4	0	0	64	14	28
2020	HP-04	29	33	19	14	5	0	0	62	19	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	7	93	27
2020	HP-04	5	95	20

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	0	100	27
2020	HP-04	0	100	20
2019	HP	18	82	33
2019	HP-04	23	77	22
2014	HP	22	78	45
2014	HP-04	23	77	31

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	HP	70	30	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	26	33	22	11	0	4	4	64	12	27
2020	HP-04	25	30	25	15	0	0	5	58	16	20

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	54	39	7	0	42	58	28
2020	HP-04	52	38	10	0	42	58	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	20	80	15
2020	HP-04	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	7	0	27	27	40	0	0	7	67	15
2020	HP-04	0	0	36	27	36	0	0	0	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	7	13	20	20	40	0	0	20	60	15
2020	HP-04	0	18	27	18	36	0	0	18	55	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HP	37	22	22	15	4	0	0	59	19	27
2020	HP-04	35	25	25	10	5	0	0	60	15	20
2019	HP	29	17	17	14	17	6	0	48	33	35
2019	HP-04	29	17	17	13	21	4	0	48	35	24
2018	HP	42	9	18	6	21	0	3	53	28	33
2018	HP-04	42	13	21	4	21	0	0	54	25	24

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HP

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires