Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	22	48	2	18	10	0	0	70	28	103
2020	ED-01	26	41	3	21	10	0	0	67	30	73

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	75	15	2	1	4	1	2	93	5	104
2020	ED-01	77	15	3	1	1	1	1	94	3	73
2020	ED-04	50	30	0	0	20	0	0	80	20	10
2017	ED	75	18	4	2	2	0	0	93	4	111
2017	ED-01	80	14	1	3	3	0	0	94	5	79
2017	ED-04	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	ED	62	16	10	3	4	1	5	82	7	108
2014	ED-01	60	17	10	2	4	1	5	83	7	92

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	34	33	9	18	7	0	66	25	104
2020	ED-01	34	32	5	22	7	0	66	29	73
2020	ED-04	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	ED	31	28	8	20	13	0	59	33	93
2019	ED-01	32	30	8	21	9	0	62	30	66
2017	ED	28	38	7	11	16	0	66	27	111
2017	ED-01	32	34	6	10	18	0	66	28	79
2017	ED-04	12	49	10	29	0	0	61	29	10
2014	ED	27	36	6	19	12	1	64	31	108
2014	ED-01	25	37	5	20	12	1	63	32	92

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	25	38	10	13	12	0	4	65	25	104
2020	ED-01	23	38	10	14	15	0	0	62	29	73
2020	ED-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	ED	18	42	11	17	11	0	0	61	28	92
2019	ED-01	17	42	11	18	12	0	0	58	31	65
2018	ED	16	41	9	19	14	0	1	58	33	74
2018	ED-01	15	42	9	21	13	0	0	57	34	53
2017	ED	16	40	13	16	13	1	2	58	29	111
2017	ED-01	11	39	13	19	14	1	3	53	34	79
2017	ED-04	32	39	20	0	10	0	0	71	10	10
2014	ED	17	42	7	18	16	0	0	59	34	107
2014	ED-01	18	41	8	18	16	0	0	58	34	91

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	29	35	10	17	9	0	64	26	103
2020	ED-01	26	35	10	18	11	0	61	29	72
2020	ED-04	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2019	ED	17	41	13	15	12	1	59	27	92
2019	ED-01	18	40	14	12	14	2	59	27	65
2017	ED	33	38	6	15	8	0	70	24	111
2017	ED-01	25	37	8	20	10	0	62	31	79
2017	ED-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	ED	31	44	4	14	7	0	75	21	108
2014	ED-01	32	42	4	13	9	0	74	22	92

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	41	35	7	11	6	1	77	17	104
2020	ED-01	44	34	5	10	7	0	78	16	73
2020	ED-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	ED	41	32	14	4	6	2	75	11	93
2019	ED-01	42	29	15	6	5	3	73	11	66
2018	ED	29	38	16	8	7	1	68	15	73
2018	ED-01	29	35	19	8	8	2	65	16	52
2017	ED	46	24	10	10	8	2	71	18	111
2017	ED-01	42	25	10	14	8	1	68	22	79
2017	ED-04	51	10	20	0	20	0	61	20	10
2014	ED	37	31	12	10	10	0	68	20	108
2014	ED-01	39	32	10	9	11	0	71	20	92

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	55	33	5	4	3	88	7	102
2020	ED-01	53	36	4	4	3	89	7	73
2019	ED	51	41	5	1	2	91	3	93
2019	ED-01	53	39	6	2	0	92	2	66
2018	ED	49	45	4	1	0	95	1	73
2018	ED-01	47	47	4	2	0	94	2	53
2017	ED	56	40	2	3	0	96	3	111
2017	ED-01	58	37	3	3	0	95	3	79
2017	ED-04	59	41	0	0	0	100	0	10
2014	ED	55	34	6	1	4	89	5	108
2014	ED-01	53	36	7	1	3	89	4	92

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	24	29	12	18	17	0	0	53	35	103
2020	ED-01	22	29	15	14	21	0	0	51	34	73
2020	ED-04	30	30	0	40	0	0	0	60	40	10
2019	ED	20	38	11	12	19	0	0	58	31	93
2019	ED-01	18	38	11	14	20	0	0	56	33	66
2018	ED	16	34	14	22	15	0	0	50	36	74
2018	ED-01	15	32	13	25	15	0	0	47	40	53
2017	ED	25	31	14	13	16	0	0	57	29	111
2017	ED-01	25	29	13	15	18	0	0	54	33	79
2017	ED-04	49	29	10	12	0	0	0	78	12	10
2014	ED	26	35	13	12	12	1	1	62	25	108
2014	ED-01	26	36	11	13	12	1	1	63	26	92

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	45	35	9	12	0	80	12	103
2020	ED-01	49	32	7	12	0	81	12	73
2020	ED-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	ED	44	34	5	12	4	78	16	93
2019	ED-01	39	38	5	15	3	77	18	66
2018	ED	27	47	14	12	0	74	12	74
2018	ED-01	25	45	17	13	0	70	13	53
2017	ED	40	33	7	15	4	74	19	111
2017	ED-01	38	32	8	19	4	69	23	79
2017	ED-04	49	32	10	10	0	80	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	54	39	4	3	0	0	93	3	103
2020	ED-01	58	36	4	3	0	0	93	3	73
2020	ED-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	51	39	7	0	3	0	90	3	92
2019	ED-01	49	42	6	0	3	0	91	3	65
2018	ED	53	37	7	0	3	0	91	3	75
2018	ED-01	45	45	8	0	2	0	91	2	53
2017	ED	50	38	6	5	1	0	87	6	111
2017	ED-01	51	34	8	8	0	0	85	8	79
2017	ED-04	39	51	10	0	0	0	90	0	10
2014	ED	48	38	6	5	3	1	87	7	108
2014	ED-01	50	36	5	4	3	1	87	8	92

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	30	33	10	16	11	64	26	102
2020	ED-01	30	36	8	12	14	66	26	73
2020	ED-04	20	20	30	30	0	40	30	10
2019	ED	24	40	11	14	12	63	26	93
2019	ED-01	23	39	11	15	12	62	27	66
2018	ED	18	39	22	11	11	57	22	74
2018	ED-01	15	38	17	15	13	54	29	52
2017	ED	33	33	5	17	12	66	28	111
2017	ED-01	30	30	5	19	15	61	34	79
2017	ED-04	29	39	10	22	0	68	22	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	64	34	1	1	0	98	1	103
2020	ED-01	62	37	1	0	0	99	0	73
2020	ED-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	ED	68	27	2	1	2	95	3	93
2019	ED-01	70	27	2	0	2	97	2	66
2018	ED	72	23	4	0	1	95	1	75
2018	ED-01	68	26	4	0	2	94	2	53
2017	ED	72	25	2	1	0	97	1	110
2017	ED-01	72	26	1	1	0	97	1	78
2017	ED-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	ED	76	21	4	0	0	96	0	107
2014	ED-01	76	21	3	0	0	97	0	92

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	24	43	8	17	9	0	67	25	102
2020	ED-01	21	47	7	17	8	0	68	25	72
2020	ED-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	ED	25	42	6	11	15	1	67	26	93
2019	ED-01	23	42	6	14	14	2	66	28	66
2018	ED	21	37	15	13	12	1	59	26	75
2018	ED-01	19	36	15	15	13	2	56	29	53
2017	ED	25	49	6	8	12	0	74	20	110
2017	ED-01	24	47	6	6	16	0	72	22	78
2017	ED-04	41	49	0	10	0	0	90	10	10
2014	ED	19	45	6	17	14	0	64	31	108
2014	ED-01	20	46	5	15	14	0	65	29	92

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	30	39	15	8	9	0	68	17	101
2020	ED-01	32	40	14	5	10	0	71	15	73
2019	ED	28	37	10	10	14	1	66	24	92
2019	ED-01	28	35	11	12	12	2	64	25	65
2018	ED	26	37	19	10	8	0	63	18	73
2018	ED-01	25	35	17	13	10	0	60	23	52
2017	ED	32	35	9	11	13	0	67	24	110
2017	ED-01	32	31	10	12	16	0	63	27	78
2017	ED-04	41	20	10	20	10	0	61	29	10
2014	ED	30	35	12	10	12	1	65	22	108
2014	ED-01	28	39	10	11	11	1	68	22	92

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	25	35	19	15	6	0	61	21	102
2020	ED-01	25	32	19	15	8	0	57	24	72
2020	ED-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	ED	23	43	12	11	10	0	67	21	90
2019	ED-01	24	43	14	13	6	0	67	19	63
2018	ED	21	27	21	21	9	0	48	31	75
2018	ED-01	17	26	25	21	11	0	43	32	53
2017	ED	26	37	9	16	13	0	63	28	110
2017	ED-01	23	36	8	17	17	0	59	34	78
2017	ED-04	32	39	10	20	0	0	71	20	10
2014	ED	32	33	10	10	13	1	66	23	108
2014	ED-01	33	36	8	11	12	1	69	23	92

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	56	38	3	3	0	94	3	102
2020	ED-01	54	39	3	4	0	93	4	72
2020	ED-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	ED	57	35	4	0	4	91	4	92
2019	ED-01	56	36	5	0	3	92	3	66
2018	ED	53	39	7	0	1	92	1	74
2018	ED-01	48	42	8	0	2	90	2	52
2017	ED	56	37	4	2	1	94	3	110
2017	ED-01	55	36	5	3	1	91	4	78
2017	ED-04	59	41	0	0	0	100	0	10
2014	ED	64	26	6	3	1	90	4	108
2014	ED-01	64	26	7	3	0	90	3	92

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	47	31	14	3	4	1	79	7	104
2020	ED-01	47	36	14	3	1	0	82	4	73
2020	ED-04	30	10	40	0	20	0	40	20	10
2019	ED	45	29	13	8	5	0	74	13	91
2019	ED-01	50	23	16	6	5	0	73	11	64
2018	ED	37	35	15	7	5	1	73	12	75
2018	ED-01	34	34	19	6	6	2	69	12	53
2017	ED	36	28	22	9	5	0	64	14	111
2017	ED-01	33	27	26	9	6	0	59	15	79
2017	ED-04	29	29	22	10	10	0	59	20	10
2014	ED	32	32	14	9	12	0	65	21	108
2014	ED-01	33	34	13	10	11	0	66	21	92

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	8	21	36	23	12	1	0	35	29	104
2020	ED-01	5	22	36	23	12	1	0	36	28	73
2020	ED-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2019	ED	3	20	34	22	17	2	2	41	24	92
2019	ED-01	5	17	32	18	23	2	3	44	23	65
2018	ED	4	24	43	23	4	0	3	27	29	75
2018	ED-01	6	23	34	30	6	0	2	37	29	53
2017	ED	4	27	24	22	17	1	4	41	33	111
2017	ED-01	4	31	23	23	16	0	4	41	36	79
2017	ED-04	10	20	51	0	20	0	0	20	29	10
2014	ED	13	21	37	15	10	1	3	26	36	108
2014	ED-01	14	21	34	16	11	1	3	28	36	92

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	7	21	28	26	15	1	2	42	29	103
2020	ED-01	4	24	33	24	13	1	1	37	29	72
2020	ED-04	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2019	ED	9	28	33	18	11	0	1	30	37	92
2019	ED-01	11	23	35	18	12	0	2	31	34	66
2018	ED	4	32	30	24	8	0	1	33	37	74
2018	ED-01	6	32	25	28	8	0	2	37	38	53
2017	ED	10	22	23	20	20	2	4	42	34	111
2017	ED-01	11	26	23	20	18	0	3	39	38	79
2017	ED-04	10	22	49	0	20	0	0	20	32	10
2014	ED	13	24	23	19	14	3	4	36	40	108
2014	ED-01	14	23	21	21	15	2	4	38	40	92

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	12	14	32	25	14	1	3	40	26	103
2020	ED-01	8	17	29	25	15	1	4	43	26	72
2020	ED-04	30	10	50	10	0	0	0	10	40	10
2019	ED	16	16	22	23	17	0	5	43	34	92
2019	ED-01	17	11	24	23	20	0	6	45	29	66
2018	ED	7	31	23	24	7	1	7	34	41	74
2018	ED-01	9	30	23	21	8	2	8	31	44	53
2017	ED	13	17	26	18	18	3	4	39	33	111
2017	ED-01	14	19	27	18	18	1	4	37	35	79
2017	ED-04	29	41	10	10	10	0	0	20	71	10
2014	ED	15	19	27	21	8	4	6	33	37	107
2014	ED-01	14	18	25	24	9	4	5	36	36	92

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	4	4	23	38	29	1	1	69	8	102
2020	ED-01	3	3	25	41	27	0	1	69	6	71
2020	ED-04	10	10	40	20	20	0	0	40	20	10
2019	ED	1	10	23	37	24	0	4	64	11	91
2019	ED-01	0	9	23	34	28	0	6	66	10	65
2018	ED	3	11	31	41	14	0	1	55	14	74
2018	ED-01	4	11	25	45	13	0	2	60	15	53
2017	ED	3	4	26	35	25	1	5	64	8	111
2017	ED-01	3	6	23	37	27	0	5	66	9	79
2017	ED-04	10	0	80	0	10	0	0	10	10	10
2014	ED	6	11	22	35	20	1	4	58	18	108
2014	ED-01	7	13	18	36	22	1	3	60	20	92

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	11	19	26	24	20	0	1	44	30	102
2020	ED-01	8	24	24	25	18	0	1	44	32	72
2020	ED-04	40	0	30	10	20	0	0	30	40	10
2019	ED	24	23	17	17	14	1	3	33	49	92
2019	ED-01	24	21	14	18	20	0	3	39	47	66
2018	ED	32	27	24	11	5	0	0	16	59	74
2018	ED-01	34	28	23	13	2	0	0	15	62	53
2017	ED	20	24	23	13	17	0	3	31	45	111
2017	ED-01	18	27	20	13	20	0	3	34	46	79
2017	ED-04	71	0	10	20	0	0	0	20	71	10
2014	ED	24	23	27	12	9	2	3	22	50	108
2014	ED-01	23	21	28	14	10	2	2	25	45	92

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	4	13	21	35	24	2	2	61	18	101
2020	ED-01	1	14	23	34	23	1	3	60	16	70
2020	ED-04	20	10	10	40	20	0	0	60	30	10
2019	ED	12	10	32	28	17	1	0	46	22	93
2019	ED-01	11	8	29	30	21	2	0	52	18	66
2018	ED	7	24	28	25	13	0	4	39	32	72
2018	ED-01	10	19	25	31	12	0	4	44	30	52
2017	ED	9	15	25	19	23	3	6	46	26	111
2017	ED-01	8	16	28	19	23	1	5	45	26	79
2017	ED-04	20	32	0	20	29	0	0	49	51	10
2014	ED	9	16	29	27	9	2	8	40	28	108
2014	ED-01	7	18	27	27	11	0	10	42	28	92

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	15	18	26	18	19	1	2	39	34	103
2020	ED-01	11	19	26	22	19	0	1	42	31	72
2020	ED-04	40	20	30	0	10	0	0	10	60	10
2019	ED	15	17	30	21	12	1	3	34	34	92
2019	ED-01	11	17	32	17	17	2	5	36	30	65
2018	ED	8	30	34	19	4	3	3	24	40	74
2018	ED-01	9	32	30	19	4	4	2	24	44	53
2017	ED	15	19	30	16	12	4	4	30	37	111
2017	ED-01	15	19	33	14	13	3	4	28	36	79
2017	ED-04	41	49	0	0	10	0	0	10	90	10
2014	ED	20	17	29	19	9	2	4	30	39	106
2014	ED-01	18	19	28	20	9	2	4	31	39	90

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	7	24	30	22	17	0	39	31	103
2020	ED-01	6	25	28	25	17	0	42	31	72
2020	ED-04	20	10	60	10	0	0	10	30	10
2019	ED	14	21	26	23	14	1	38	36	91
2019	ED-01	13	25	22	22	17	2	40	38	64

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	24	26	15	18	13	2	1	51	33	104
2020	ED-01	19	26	16	18	16	3	1	47	36	73
2020	ED-04	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2019	ED	24	28	9	17	19	3	0	53	38	93
2019	ED-01	23	30	6	17	21	3	0	55	39	66
2018	ED	14	30	18	16	20	1	1	44	38	74
2018	ED-01	8	31	19	13	27	2	0	39	41	52
2017	ED	21	32	12	15	19	2	0	54	34	111
2017	ED-01	15	29	14	16	26	0	0	44	42	79
2017	ED-04	29	39	10	22	0	0	0	68	22	10
2014	ED	26	36	8	10	15	3	2	65	26	108
2014	ED-01	26	36	8	12	14	2	2	65	27	92

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	36	30	7	16	10	1	0	67	26	102
2020	ED-01	34	27	7	18	13	1	0	61	31	71
2020	ED-04	10	80	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	ED	32	31	8	15	14	0	0	63	29	93
2019	ED-01	32	29	8	14	18	0	0	61	32	66
2018	ED	26	30	14	14	16	0	1	56	30	74
2018	ED-01	27	29	15	12	17	0	0	56	29	52
2017	ED	34	32	8	11	15	0	0	66	26	111
2017	ED-01	28	30	9	13	20	0	0	58	33	79
2017	ED-04	59	32	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	ED	44	29	4	8	14	1	0	74	22	108
2014	ED-01	46	25	4	10	14	1	0	71	24	92

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	39	38	8	11	4	0	77	15	102
2020	ED-01	41	34	10	10	6	0	75	15	71
2020	ED-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	29	41	13	13	3	0	71	16	92
2019	ED-01	29	42	14	12	3	0	71	15	65
2018	ED	36	38	7	11	7	1	75	18	74
2018	ED-01	33	44	6	8	10	0	77	17	52
2017	ED	34	45	3	10	8	0	79	18	111
2017	ED-01	27	44	4	14	11	0	71	26	79
2017	ED-04	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2014	ED	47	36	5	9	3	0	83	12	108
2014	ED-01	48	34	5	10	3	0	82	13	92

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	39	39	11	6	3	1	1	80	9	102
2020	ED-01	40	32	13	8	4	1	1	74	13	72
2020	ED-04	10	80	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	29	53	9	4	4	0	1	83	9	93
2019	ED-01	30	48	11	6	3	0	2	80	9	66
2018	ED	34	39	15	7	4	1	0	74	11	74
2018	ED-01	29	46	15	4	4	2	0	76	8	52

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	51	23	13	6	4	3	1	77	10	102
2020	ED-01	49	18	17	7	4	3	1	71	12	71
2020	ED-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	50	32	10	3	4	2	83	7	103
2020	ED-01	51	26	11	3	6	3	80	9	72
2020	ED-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	41	35	6	10	6	1	77	16	93
2019	ED-01	35	38	6	14	6	2	74	20	66

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	42	28	11	10	9	1	71	18	104
2020	ED-01	41	29	7	11	11	1	71	22	73
2020	ED-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	ED	24	37	14	11	15	0	60	26	93
2019	ED-01	23	36	12	12	17	0	59	29	66
2018	ED	27	38	9	18	8	0	65	26	74
2018	ED-01	25	40	12	15	8	0	65	23	52
2017	ED	33	33	12	9	13	1	66	22	111
2017	ED-01	33	29	9	10	18	1	63	28	79
2017	ED-04	49	41	10	0	0	0	90	0	10
2014	ED	35	32	11	9	12	0	68	21	108
2014	ED-01	35	33	10	11	12	0	67	23	92

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	51	23	12	4	6	1	3	78	10	103
2020	ED-01	50	28	8	1	7	1	4	82	9	72
2020	ED-04	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	46	30	5	9	9	1	1	77	18	103
2020	ED-01	44	29	3	10	11	1	1	76	21	72
2020	ED-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	ED	28	26	18	16	10	1	0	55	26	92
2019	ED-01	28	26	18	17	9	2	0	55	27	65
2018	ED	27	38	14	15	7	0	0	65	22	74
2018	ED-01	23	42	13	15	6	0	0	65	21	52
2017	ED	40	28	10	8	12	0	2	70	20	111
2017	ED-01	35	29	9	12	15	0	0	64	27	79
2017	ED-04	49	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	ED	41	29	6	9	13	2	0	71	23	108
2014	ED-01	41	28	5	11	12	2	0	71	23	92

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	53	47	104
2020	ED-01	53	47	73
2020	ED-04	60	40	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	48	30	3	6	4	4	6	86	11	104
2020	ED-01	47	27	4	7	5	4	5	82	14	73
2020	ED-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	46	35	10	4	6	0	81	10	103
2020	ED-01	45	34	10	4	7	0	79	11	73
2020	ED-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	36	29	13	12	9	1	66	21	92
2019	ED-01	35	31	11	15	6	2	67	22	65
2018	ED	31	31	7	19	12	0	62	31	74
2018	ED-01	29	31	6	23	12	0	60	35	52
2017	ED	46	22	12	9	12	0	67	21	111
2017	ED-01	45	14	15	10	15	0	59	26	79
2017	ED-04	59	29	0	12	0	0	88	12	10
2014	ED	43	31	4	8	14	1	74	22	108
2014	ED-01	42	29	4	10	13	1	73	23	92

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	33	24	12	16	13	3	0	59	29	102
2020	ED-01	28	22	11	19	17	3	0	51	37	72
2019	ED	22	28	16	16	9	10	0	55	27	93
2019	ED-01	24	27	17	15	8	9	0	57	25	66
2018	ED	17	25	17	21	9	9	0	47	34	75
2018	ED-01	15	19	21	23	11	11	0	38	38	53
2017	ED	27	30	11	12	12	8	1	62	26	111
2017	ED-01	20	27	15	14	14	9	1	52	31	79
2017	ED-04	49	41	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	ED	29	30	12	10	8	11	0	66	21	108
2014	ED-01	29	25	13	12	9	12	0	62	23	92

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	30	23	8	22	15	2	0	54	38	103
2020	ED-01	24	22	7	25	19	3	0	47	46	72
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	27	26	18	16	11	2	0	54	27	93
2019	ED-01	26	26	18	17	11	3	0	53	28	66
2018	ED	16	29	12	21	17	4	0	47	40	75
2018	ED-01	15	26	13	21	21	4	0	43	43	53
2017	ED	24	28	14	18	13	2	1	53	32	111
2017	ED-01	19	24	16	24	14	1	1	44	39	79
2017	ED-04	39	29	20	12	0	0	0	68	12	10
2014	ED	23	34	18	11	11	3	0	59	23	108
2014	ED-01	24	32	18	12	12	2	0	57	24	92

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	25	17	18	23	13	5	0	44	37	102
2020	ED-01	18	15	17	24	18	7	0	36	45	71
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	18	29	16	22	13	2	0	48	35	93
2019	ED-01	20	27	17	21	14	2	0	48	35	66
2018	ED	11	27	13	28	13	8	0	41	45	75
2018	ED-01	8	25	15	28	15	9	0	35	48	53
2017	ED	18	24	10	28	14	5	1	44	45	110
2017	ED-01	14	19	8	35	18	5	1	36	56	78
2017	ED-04	20	39	20	22	0	0	0	59	22	10
2014	ED	19	27	17	16	18	4	0	48	35	108
2014	ED-01	20	25	18	15	17	4	0	47	34	92

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	22	24	8	20	24	3	0	47	45	101
2020	ED-01	14	23	6	24	30	4	0	38	56	71
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	16	22	13	25	23	1	0	38	48	92
2019	ED-01	15	18	14	28	23	2	0	34	52	65
2018	ED	11	31	5	23	27	4	0	43	51	75
2018	ED-01	9	28	6	21	32	4	0	39	55	53
2017	ED	20	22	13	25	18	3	1	43	44	111
2017	ED-01	15	16	15	28	21	3	1	33	51	79
2017	ED-04	39	29	10	22	0	0	0	68	22	10
2014	ED	17	27	15	19	17	6	0	47	38	108
2014	ED-01	15	26	15	21	16	7	0	44	40	92

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	14	10	9	13	13	32	10	41	44	104
2020	ED-01	12	5	10	16	14	38	4	31	52	73
2020	ED-04	30	30	10	0	0	30	0	86	0	10
2019	ED	23	3	8	6	12	41	8	50	35	93
2019	ED-01	17	3	9	8	14	45	5	39	42	66

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	20	41	16	13	6	2	1	63	20	104
2020	ED-01	19	37	16	16	8	3	0	58	25	73
2020	ED-04	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	27	39	20	9	5	0	0	66	14	93
2019	ED-01	27	35	24	9	5	0	0	62	14	66
2018	ED	20	39	14	18	9	0	0	59	27	74
2018	ED-01	17	37	19	17	10	0	0	54	27	52
2017	ED	32	26	19	14	9	0	0	58	23	111
2017	ED-01	29	25	23	13	10	0	0	54	23	79
2017	ED-04	39	39	0	22	0	0	0	78	22	10
2014	ED	25	32	22	8	6	6	0	61	16	108
2014	ED-01	25	34	23	9	5	4	0	61	15	92

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	18	29	10	28	15	0	48	43	103
2020	ED-01	17	21	10	35	18	0	38	53	72
2020	ED-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	ED	11	22	23	27	14	2	34	43	91
2019	ED-01	12	18	25	29	12	3	32	43	65

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	28	37	13	14	6	0	3	67	20	103
2020	ED-01	26	33	15	17	7	0	1	61	24	72
2020	ED-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	30	41	9	14	7	0	0	70	21	91
2019	ED-01	31	42	8	13	6	0	0	73	19	64
2018	ED	30	43	12	7	8	0	0	73	15	74
2018	ED-01	23	48	13	10	6	0	0	71	15	52
2017	ED	36	39	4	12	7	2	0	76	19	111
2017	ED-01	32	38	5	14	9	3	0	71	24	79
2017	ED-04	59	32	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	ED	39	35	10	7	6	3	0	76	13	108
2014	ED-01	37	37	11	7	5	3	0	76	12	92

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	23	38	17	13	8	1	1	62	21	103
2020	ED-01	25	32	18	15	10	0	0	57	25	72
2020	ED-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	20	35	21	13	11	0	0	55	24	91
2019	ED-01	21	32	23	12	12	0	0	53	24	66
2018	ED	18	38	22	11	12	0	0	55	23	74
2018	ED-01	17	38	21	13	11	0	0	55	25	53

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	18	26	14	20	19	2	2	46	40	102
2020	ED-01	15	21	13	23	25	1	1	38	49	71
2020	ED-04	20	40	10	20	0	10	0	67	22	10
2019	ED	9	32	11	21	20	9	0	44	44	92
2019	ED-01	9	33	9	21	20	8	0	46	44	66
2018	ED	15	32	14	18	19	3	0	49	38	74
2018	ED-01	13	33	15	17	19	2	0	47	37	52
2017	ED	18	29	8	20	20	5	0	49	42	111
2017	ED-01	15	28	9	23	23	3	0	44	47	79
2017	ED-04	29	20	0	22	10	20	0	61	39	10
2014	ED	14	24	18	16	20	7	1	41	39	108
2014	ED-01	13	26	17	16	21	5	1	42	40	92

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	19	33	15	15	16	1	2	54	31	102
2020	ED-01	18	27	13	21	20	0	1	46	41	71
2020	ED-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	16	28	20	12	19	2	2	46	33	93
2019	ED-01	14	26	21	15	20	3	2	41	37	66
2018	ED	9	20	22	16	28	4	0	31	46	74
2018	ED-01	11	17	19	13	34	6	0	30	50	53
2017	ED	18	28	17	15	18	3	1	47	35	111
2017	ED-01	15	28	16	16	22	1	1	44	39	79
2017	ED-04	29	29	10	22	10	0	0	59	32	10
2014	ED	15	28	14	16	20	6	1	46	39	108
2014	ED-01	14	30	13	16	18	7	1	48	38	92

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	13	28	17	14	17	4	8	47	34	102
2020	ED-01	13	27	17	18	17	4	4	43	38	71
2020	ED-04	30	50	0	0	20	0	0	80	20	10
2019	ED	17	21	13	16	23	1	9	42	43	92
2019	ED-01	12	20	15	18	23	2	9	36	47	65
2018	ED	4	27	22	12	23	0	12	35	40	74
2018	ED-01	2	19	19	15	29	0	15	25	52	52
2017	ED	15	21	12	17	21	3	12	42	44	111
2017	ED-01	10	19	14	15	27	3	13	34	49	79
2017	ED-04	39	32	0	20	10	0	0	71	29	10
2014	ED	18	14	21	15	21	5	6	35	41	108
2014	ED-01	15	15	22	15	20	5	8	35	40	92

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	49	20	13	7	5	7	74	12	104
2020	ED-01	51	19	12	8	5	4	73	14	73
2020	ED-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2019	ED	59	16	16	3	1	4	79	4	93
2019	ED-01	62	17	12	5	2	3	81	6	66

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	36	24	15	10	7	1	8	66	18	103
2020	ED-01	33	21	17	14	8	1	6	58	24	72
2020	ED-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	29	23	24	9	13	1	1	53	22	92
2019	ED-01	31	20	25	8	14	2	2	52	22	65

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	70	13	4	0	4	2	7	91	4	101
2020	ED-01	66	17	3	0	6	3	6	91	6	71
2020	ED-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	75	9	6	1	3	3	2	89	5	93
2019	ED-01	73	11	8	2	2	3	3	89	3	66

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	63	11	8	5	2	0	12	84	8	103
2020	ED-01	57	13	11	7	3	0	10	77	11	72
2020	ED-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	76	10	2	0	3	1	8	94	4	92
2019	ED-01	77	12	2	0	2	0	8	97	2	65

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	21	43	13	14	8	1	65	22	104
2020	ED-01	19	44	12	15	8	1	64	24	73
2020	ED-04	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2019	ED	23	37	16	16	9	0	59	25	93
2019	ED-01	21	38	17	15	9	0	59	24	66
2018	ED	9	39	28	11	12	1	49	23	75
2018	ED-01	4	40	30	11	15	0	43	26	53
2017	ED	23	37	18	10	11	1	61	21	111
2017	ED-01	16	39	18	11	14	1	56	26	79
2017	ED-04	49	22	20	10	0	0	71	10	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	26	45	11	12	5	1	72	17	102
2020	ED-01	26	43	10	14	6	1	70	20	72
2020	ED-04	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2019	ED	18	49	12	13	7	1	68	20	92
2019	ED-01	18	43	15	15	6	2	63	22	65
2018	ED	28	39	19	9	5	0	67	15	75
2018	ED-01	25	36	25	8	8	0	60	15	53
2017	ED	30	35	15	9	7	4	67	17	111
2017	ED-01	29	28	18	12	9	5	60	22	79
2017	ED-04	29	41	20	10	0	0	71	10	10
2014	ED	42	33	11	6	5	3	77	11	108
2014	ED-01	43	33	12	5	4	2	78	10	92

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	31	43	13	7	4	3	0	76	11	101
2020	ED-01	30	41	14	8	4	3	0	72	13	71
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	ED	25	46	17	10	1	1	0	72	11	93
2019	ED-01	21	44	21	12	0	2	0	66	12	66
2018	ED	27	45	15	7	4	3	0	74	11	74
2018	ED-01	26	40	17	9	4	4	0	69	14	53
2017	ED	38	36	13	3	7	3	1	77	10	111
2017	ED-01	33	34	16	3	9	4	1	70	12	79
2017	ED-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	ED	42	29	17	7	4	2	0	72	11	108
2014	ED-01	43	27	16	9	2	2	0	72	11	92

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	31	36	14	10	4	6	71	14	103
2020	ED-01	26	33	15	14	4	7	64	19	72
2020	ED-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	36	37	8	10	9	1	1	74	19	104
2020	ED-01	34	33	8	12	10	1	1	69	23	73
2020	ED-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	42	37	7	10	5	0	0	79	15	103
2020	ED-01	39	38	8	10	6	0	0	76	15	72
2020	ED-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	37	34	13	12	3	0	0	71	15	91
2019	ED-01	34	34	17	14	2	0	0	68	15	65
2018	ED	29	40	19	5	7	0	0	69	12	75
2018	ED-01	23	47	17	8	6	0	0	70	13	53
2017	ED	40	32	9	9	7	1	1	74	17	111
2017	ED-01	33	33	11	12	9	1	1	67	21	79
2017	ED-04	49	41	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	ED	50	33	6	6	5	0	0	83	10	108
2014	ED-01	52	33	5	4	5	0	0	85	10	92

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	32	33	18	7	9	1	66	16	103
2020	ED-01	28	32	19	10	10	1	61	20	72
2020	ED-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	ED	27	32	16	19	5	0	59	24	91
2019	ED-01	23	36	19	16	6	0	59	22	64
2018	ED	23	31	16	19	11	1	54	30	75
2018	ED-01	19	34	15	21	11	0	53	32	53
2017	ED	33	27	16	13	11	0	60	24	111
2017	ED-01	27	27	18	15	14	0	53	29	79
2017	ED-04	59	10	10	22	0	0	68	22	10
2014	ED	31	31	12	12	12	1	64	24	108
2014	ED-01	33	33	12	11	11	1	66	22	92

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	30	38	16	9	8	68	17	103
2020	ED-01	26	40	15	10	8	67	18	72
2020	ED-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	ED	27	34	22	12	5	61	17	92
2019	ED-01	26	35	21	12	6	61	18	66
2018	ED	17	41	9	20	12	59	32	75
2018	ED-01	13	42	11	21	13	55	34	53
2017	ED	33	32	13	10	12	65	22	110
2017	ED-01	28	29	14	13	15	58	28	78
2017	ED-04	49	41	0	10	0	90	10	10
2014	ED	30	31	17	9	13	61	22	108
2014	ED-01	29	33	18	8	12	62	20	92

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	36	27	16	9	6	6	1	68	16	103
2020	ED-01	36	26	17	10	6	6	0	66	16	72
2020	ED-04	50	20	0	10	0	20	0	88	13	10
2019	ED	37	23	17	14	4	3	2	63	19	93
2019	ED-01	36	23	20	11	6	3	2	62	17	66
2018	ED	32	32	12	8	8	4	3	70	17	74
2018	ED-01	33	31	15	10	4	6	2	69	15	52
2017	ED	41	21	17	7	11	3	0	64	19	111
2017	ED-01	37	21	18	9	13	3	0	60	22	79
2017	ED-04	49	10	20	0	12	10	0	65	13	10
2014	ED	33	21	19	11	12	3	1	57	24	108
2014	ED-01	33	22	18	12	12	2	1	56	25	92

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	13	64	22	104
2020	ED-01	12	66	22	73
2020	ED-04	10	80	10	10
2019	ED	16	61	23	92
2019	ED-01	12	68	20	65
2018	ED	13	60	27	75
2018	ED-01	13	58	28	53
2017	ED	12	60	28	111
2017	ED-01	9	62	29	79
2017	ED-04	10	61	29	10
2014	ED	20	51	29	108
2014	ED-01	21	52	27	92

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	57	14	7	7	7	7	14
2019	ED	47	13	0	13	20	7	15
2018	ED	50	0	0	20	20	10	10
2017	ED	31	0	0	23	38	8	13
2014	ED	55	18	0	9	9999	18	22
2014	ED-01	47	21	0	10	9999	21	19

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	13	87	103
2020	ED-01	16	84	73
2020	ED-04	0	100	10
2019	ED	22	78	91
2019	ED-01	22	78	64
2018	ED	28	72	75
2018	ED-01	26	74	53

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	62	38	13
2019	ED	75	25	20
2018	ED	48	52	21
2018	ED-01	64	36	14

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	54	46	13
2019	ED	40	60	20
2019	ED-01	43	57	14
2018	ED	33	67	21
2018	ED-01	36	64	14

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	100	13
2019	ED	100	20
2019	ED-01	100	14

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	29	71	21

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	100	13
2019	ED	100	20
2019	ED-01	100	14
2018	ED	100	21
2018	ED-01	100	14

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	0	100	13

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	54	46	13
2019	ED	42	58	19
2019	ED-01	38	62	13
2018	ED	48	52	21
2018	ED-01	43	57	14

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	38	62	13
2019	ED	26	74	19
2018	ED	29	71	21
2018	ED-01	43	57	14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	54	46	13
2019	ED	42	58	19
2019	ED-01	46	54	13
2018	ED	52	48	21
2018	ED-01	50	50	14

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	24	76	21
2018	ED-01	36	64	14

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	42	58	19
2019	ED-01	46	54	13
2018	ED	33	67	21

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	38	62	13
2019	ED	53	47	19
2019	ED-01	46	54	13
2018	ED	57	43	21
2018	ED-01	57	43	14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	38	62	13
2019	ED	26	74	19
2018	ED	52	48	21
2018	ED-01	50	50	14

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	100	13
2019	ED	100	19
2019	ED-01	100	13

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	0	100	19
2019	ED-01	0	100	13

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	47	53	19
2019	ED-01	54	46	13
2018	ED	38	62	21
2018	ED-01	50	50	14

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	54	46	13
2018	ED	33	67	21
2018	ED-01	43	57	14

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	62	38	13
2019	ED	53	47	19
2019	ED-01	54	46	13
2018	ED	62	38	21
2018	ED-01	57	43	14

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	26	74	19
2018	ED	33	67	21

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	24	76	21

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	29	71	21
2018	ED-01	36	64	14

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	24	76	21

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	100	20
2018	ED-01	0	100	13

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	100	20
2018	ED-01	0	100	13

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	30	70	20
2018	ED-01	38	62	13

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	30	70	20
2018	ED-01	46	54	13

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	100	20
2018	ED-01	0	100	13

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	50	50	20
2018	ED-01	62	38	13

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	30	70	20
2018	ED-01	38	62	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	15	19	13	17	12	20	3	45	38	104
2020	ED-01	14	14	15	23	12	21	1	35	46	73
2020	ED-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	8	14	19	17	17	20	4	29	46	93
2019	ED-01	6	11	20	18	18	23	5	23	50	66
2018	ED	8	15	21	22	16	16	1	28	47	73
2018	ED-01	10	12	19	21	19	17	2	26	50	52
2017	ED	14	17	13	5	19	25	5	46	35	111
2017	ED-01	9	13	15	8	23	27	6	32	45	79
2017	ED-04	39	41	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	ED	12	19	18	12	15	19	6	41	36	108
2014	ED-01	11	18	18	10	16	18	8	40	35	92

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	25	24	15	18	13	4	1	52	33	103
2020	ED-01	23	21	14	25	14	4	0	46	40	73
2019	ED	23	26	17	15	14	5	0	51	31	93
2019	ED-01	23	23	17	18	12	8	0	49	33	66
2018	ED	22	19	21	23	12	3	0	42	37	73
2018	ED-01	21	15	19	27	15	2	0	37	43	52
2017	ED	22	29	20	5	13	11	0	58	20	111
2017	ED-01	18	25	23	5	17	13	0	49	25	79
2017	ED-04	39	51	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	ED	19	31	20	11	8	8	2	56	22	108
2014	ED-01	20	29	20	11	10	9	2	55	23	92

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	8	92	104
2020	ED-01	8	92	73
2020	ED-04	0	100	10
2019	ED	6	94	93

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	17	18	24	11	5	25	2	47	21	102
2020	ED-01	14	14	27	13	3	28	1	40	22	71
2020	ED-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	15	16	16	12	13	22	5	43	34	92
2019	ED-01	15	12	17	9	14	25	8	41	34	65
2018	ED	5	30	27	8	4	24	1	47	16	74
2018	ED-01	6	25	28	9	4	26	2	42	18	53
2017	ED	18	21	19	4	6	29	4	57	15	111
2017	ED-01	14	18	23	3	9	31	4	48	17	79
2017	ED-04	39	51	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	ED	17	20	19	2	6	31	5	58	12	108
2014	ED-01	13	20	21	1	7	34	5	54	13	92

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	27	26	23	12	5	8	0	57	18	104
2020	ED-01	25	25	25	14	4	8	0	54	19	73
2020	ED-04	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	25	28	15	11	10	10	1	60	23	92
2019	ED-01	25	22	20	11	9	12	2	54	23	65
2018	ED	26	30	18	11	7	9	0	61	19	74
2018	ED-01	23	25	21	13	8	11	0	53	23	53
2017	ED	30	29	18	3	6	14	0	68	11	110
2017	ED-01	26	24	22	4	8	17	0	60	14	78
2017	ED-04	39	51	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	ED	28	29	15	6	4	17	2	69	13	108
2014	ED-01	25	28	17	5	4	17	2	66	12	92

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	9	25	29	15	22	34	38	104
2020	ED-01	8	21	30	15	26	29	41	73
2020	ED-04	10	40	40	0	10	50	10	10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	13	14	21	26	26	0	26	53	102
2020	ED-01	11	13	18	31	27	0	24	58	71
2020	ED-04	20	10	20	0	50	0	30	50	10
2019	ED	9	15	18	14	44	0	24	58	93
2019	ED-01	11	12	18	15	44	0	23	59	66
2018	ED	1	11	18	14	57	0	12	70	74
2018	ED-01	0	9	17	17	57	0	9	74	53
2017	ED	14	14	11	21	37	2	30	59	110
2017	ED-01	14	15	10	21	38	1	30	60	78
2017	ED-04	0	10	32	20	39	0	10	59	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	33	32	19	10	6	0	66	16	102
2020	ED-01	35	32	21	7	4	0	68	11	71
2020	ED-04	10	10	20	40	20	0	20	60	10
2019	ED	28	32	20	11	9	0	60	19	93
2019	ED-01	32	29	20	11	9	0	61	20	66
2018	ED	16	33	25	15	10	1	50	25	73
2018	ED-01	17	31	25	12	13	2	49	25	52
2017	ED	23	33	20	14	9	1	57	23	111
2017	ED-01	23	34	16	13	13	1	58	26	79
2017	ED-04	20	10	39	32	0	0	29	32	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	48	33	11	3	4	0	1	82	7	102
2020	ED-01	51	32	10	3	3	0	1	85	6	72
2020	ED-04	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	ED	41	34	15	3	3	0	3	78	7	92
2019	ED-01	44	29	17	3	3	0	5	76	6	66
2018	ED	26	42	18	4	7	0	3	70	11	72
2018	ED-01	25	37	18	6	10	0	4	65	16	51
2017	ED	42	33	13	6	5	1	2	76	10	110
2017	ED-01	40	33	15	5	3	1	3	76	8	78
2017	ED-04	10	49	22	10	10	0	0	59	20	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	40	24	17	10	7	1	2	66	17	102
2020	ED-01	43	21	18	8	7	1	1	66	16	72
2019	ED	32	22	18	14	11	0	3	55	26	92
2019	ED-01	31	20	18	15	11	0	5	53	27	65
2018	ED	20	24	23	16	14	0	3	46	31	74
2018	ED-01	23	17	23	17	17	0	4	41	35	53
2017	ED	34	23	18	9	13	1	2	59	22	111
2017	ED-01	30	23	20	8	16	0	3	54	25	79
2017	ED-04	29	20	22	20	10	0	0	49	29	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	71	15	4	4	2	0	5	90	6	102
2020	ED-01	76	13	3	1	1	0	6	94	3	71
2020	ED-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	68	9	8	3	2	1	9	86	6	92
2019	ED-01	66	11	9	2	0	2	11	88	2	65
2018	ED	53	18	4	7	3	0	16	84	11	74
2018	ED-01	51	13	6	6	4	0	21	81	12	53
2017	ED	58	15	4	6	2	0	15	86	10	111
2017	ED-01	57	16	5	7	3	0	13	84	10	79
2017	ED-04	39	29	0	20	0	0	12	78	22	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	34	34	14	9	8	0	69	17	99
2020	ED-01	31	35	14	10	10	0	66	20	71
2020	ED-04	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2019	ED	41	32	10	8	9	1	74	16	93
2019	ED-01	42	33	8	9	6	2	77	15	66
2018	ED	22	43	19	5	9	1	66	15	74
2018	ED-01	19	45	17	4	13	2	65	17	53
2017	ED	31	33	21	9	6	1	64	15	111
2017	ED-01	32	28	23	10	7	1	60	17	79
2017	ED-04	22	39	10	20	10	0	61	29	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	30	29	20	9	9	3	61	18	103
2020	ED-01	29	28	17	11	11	4	59	23	72
2020	ED-04	30	30	30	0	10	0	60	10	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	21	38	22	9	10	0	0	59	18	103
2020	ED-01	19	36	24	11	10	0	0	56	21	72
2020	ED-04	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	ED	22	40	22	8	9	0	0	62	16	91
2019	ED-01	23	43	18	9	6	0	0	66	15	65
2018	ED	15	34	24	12	12	1	1	50	25	74
2018	ED-01	11	38	23	13	11	2	2	51	25	53
2017	ED	22	30	27	8	11	1	1	53	19	111
2017	ED-01	20	25	29	10	13	1	1	47	24	79
2017	ED-04	29	32	29	0	10	0	0	61	10	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	19	34	21	9	15	1	1	54	24	103
2020	ED-01	21	29	25	10	15	0	0	50	25	72
2020	ED-04	0	60	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	ED	27	37	22	8	5	0	1	65	13	92
2019	ED-01	32	29	22	11	5	0	2	63	16	65
2018	ED	22	24	31	12	9	1	0	47	22	74
2018	ED-01	23	23	32	13	8	2	0	46	21	53
2017	ED	29	23	26	12	8	1	1	53	21	111
2017	ED-01	28	19	28	13	10	1	1	48	24	79
2017	ED-04	20	20	39	22	0	0	0	39	22	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	30	28	20	13	9	0	1	58	21	104
2020	ED-01	29	27	19	16	8	0	0	56	25	73
2020	ED-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	ED	27	41	17	5	9	0	0	68	14	92
2019	ED-01	29	38	17	8	8	0	0	68	15	65
2018	ED	23	34	23	7	11	1	1	58	18	74
2018	ED-01	25	32	25	8	8	2	2	59	16	53
2017	ED	33	30	16	7	11	1	2	65	19	111
2017	ED-01	30	29	18	6	13	1	3	62	20	79
2017	ED-04	20	29	20	32	0	0	0	49	32	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	32	29	19	8	10	2	62	18	103
2020	ED-01	31	32	15	10	11	1	63	21	72
2020	ED-04	30	20	40	0	10	0	50	10	10
2019	ED	37	32	16	8	8	0	68	15	92
2019	ED-01	38	28	17	9	8	0	66	17	65

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	34	26	16	15	9	1	61	24	103
2020	ED-01	35	25	13	17	11	0	60	28	72
2020	ED-04	10	20	40	20	10	0	30	30	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	28	37	15	11	8	1	66	19	102
2020	ED-01	30	35	13	14	8	0	65	23	71
2020	ED-04	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2019	ED	34	33	22	8	1	2	69	9	91
2019	ED-01	38	32	18	8	0	3	73	8	65
2018	ED	24	36	28	7	4	1	61	11	72
2018	ED-01	29	24	29	10	6	2	54	16	51
2017	ED	34	30	17	11	5	3	65	17	110
2017	ED-01	29	36	15	11	6	3	67	17	78
2017	ED-04	20	10	29	32	10	0	29	41	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	28	37	14	8	14	0	64	22	101
2020	ED-01	25	35	14	10	15	0	61	25	71
2020	ED-04	30	50	0	0	20	0	80	20	10
2019	ED	36	23	14	11	16	0	59	27	90
2019	ED-01	38	24	13	13	13	0	62	25	63
2018	ED	24	30	25	15	4	1	54	20	71
2018	ED-01	20	30	26	18	4	2	51	22	50
2017	ED	31	25	23	11	9	1	57	20	111
2017	ED-01	29	26	23	9	13	1	55	22	79
2017	ED-04	22	29	20	29	0	0	51	29	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	36	26	15	15	8	63	23	102
2020	ED-01	36	25	15	14	10	61	24	72
2020	ED-04	20	30	20	20	10	50	30	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	61	22	2	5	3	1	6	90	8	103
2020	ED-01	56	26	3	6	3	1	6	88	9	72
2020	ED-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	73	13	2	2	3	1	5	92	6	91
2019	ED-01	72	14	3	3	2	2	5	92	5	65
2018	ED	46	23	11	7	3	3	8	77	11	74
2018	ED-01	49	11	11	9	4	4	11	71	16	53

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	66	21	4	3	4	2	1	89	7	102
2020	ED-01	63	24	6	1	6	1	0	87	7	72
2020	ED-04	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	ED	58	20	16	4	1	0	0	78	5	93
2019	ED-01	61	20	15	5	0	0	0	80	5	66
2018	ED	55	22	12	1	8	0	1	78	10	73
2018	ED-01	52	25	10	0	12	0	2	78	12	52
2017	ED	63	14	7	9	4	0	2	79	14	111
2017	ED-01	57	16	9	13	4	0	1	74	17	79
2017	ED-04	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	52	31	6	6	3	2	85	9	102
2020	ED-01	51	32	7	6	4	0	83	10	72
2020	ED-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2019	ED	32	35	19	11	2	0	68	13	93
2019	ED-01	33	35	21	11	0	0	68	11	66
2018	ED	27	42	16	3	11	0	70	14	73
2018	ED-01	25	38	19	4	13	0	63	17	52
2017	ED	38	33	11	7	10	1	72	17	111
2017	ED-01	30	37	10	9	13	1	68	22	79
2017	ED-04	39	29	10	12	10	0	68	22	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	50	25	11	6	6	3	77	12	102
2020	ED-01	49	26	13	4	7	1	76	11	72
2019	ED	45	28	18	3	5	0	73	9	93
2019	ED-01	44	26	21	3	6	0	70	9	66
2018	ED	29	38	19	3	10	1	68	13	73
2018	ED-01	27	40	19	2	10	2	69	12	52
2017	ED	49	24	9	8	10	0	73	18	111
2017	ED-01	43	24	11	11	10	0	67	22	79
2017	ED-04	51	29	0	0	20	0	80	20	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	46	16	2	1	0	34	95	2	99
2020	ED-01	47	10	1	1	0	40	95	2	70
2020	ED-04	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	44	13	4	2	1	34	88	5	90
2019	ED-01	43	11	2	2	0	43	94	3	63
2018	ED	27	15	14	5	0	38	69	9	73
2018	ED-01	31	6	12	2	0	50	73	4	52
2017	ED	48	16	4	5	1	26	88	7	110
2017	ED-01	47	17	1	4	1	30	91	7	78
2017	ED-04	41	29	20	10	0	0	71	10	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	61	21	7	3	2	0	6	88	5	103
2020	ED-01	56	24	10	4	3	0	4	83	7	72
2020	ED-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	61	18	8	2	1	0	10	88	4	93
2019	ED-01	61	21	5	2	2	0	11	92	3	66
2018	ED	49	25	11	0	3	1	11	84	3	72
2018	ED-01	45	22	12	0	4	2	16	81	5	51
2017	ED	64	16	8	2	2	1	8	87	4	110
2017	ED-01	61	18	9	1	1	0	9	87	3	78
2017	ED-04	80	0	0	0	10	10	0	89	11	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	68	13	5	3	8	1	2	84	11	104
2020	ED-01	70	15	4	3	7	0	1	86	10	73
2020	ED-04	70	0	10	0	10	10	0	78	11	10
2019	ED	69	17	3	1	5	1	3	90	7	93
2019	ED-01	71	15	2	2	6	0	5	90	8	66
2018	ED	52	23	10	3	5	0	7	81	9	73
2018	ED-01	56	19	12	0	6	0	8	81	6	52
2017	ED	56	18	6	6	9	1	4	77	16	111
2017	ED-01	54	22	5	5	10	1	3	79	16	79
2017	ED-04	51	10	20	0	10	0	10	68	11	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	49	29	9	7	5	0	2	79	12	103
2020	ED-01	49	28	7	10	7	0	0	76	17	72
2020	ED-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	ED	52	24	14	7	0	1	2	78	7	91
2019	ED-01	52	22	16	8	0	0	3	76	8	64
2018	ED	40	36	15	4	0	0	4	80	4	72
2018	ED-01	33	39	18	6	0	0	4	76	6	51
2017	ED	43	34	11	8	2	0	2	79	10	111
2017	ED-01	39	36	13	10	3	0	0	75	13	79
2017	ED-04	61	20	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	10	42	30	8	11	51	18	103
2020	ED-01	14	37	33	5	11	51	16	73
2020	ED-04	0	50	20	10	20	50	30	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	13	35	32	13	9	0	47	21	104
2020	ED-01	12	36	33	8	11	0	48	19	73
2020	ED-04	0	20	50	20	10	0	20	30	10
2019	ED	19	31	31	14	4	0	51	18	93
2019	ED-01	23	33	24	17	3	0	56	20	66
2018	ED	9	34	39	9	8	0	43	18	74
2018	ED-01	8	36	36	9	11	0	43	21	53
2017	ED	13	29	38	13	6	1	43	19	111
2017	ED-01	11	29	37	15	6	1	41	22	79
2017	ED-04	10	12	49	20	10	0	22	29	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	12	26	35	22	6	28	38	104
2020	ED-01	14	26	33	22	5	27	40	73
2020	ED-04	10	50	10	20	10	30	60	10
2019	ED	10	30	35	20	5	25	40	92
2019	ED-01	9	33	29	23	6	29	42	66
2018	ED	19	27	30	21	3	24	46	70
2018	ED-01	24	25	27	22	2	24	49	51
2017	ED	7	25	41	19	8	27	32	110
2017	ED-01	8	27	40	18	8	26	35	78
2017	ED-04	10	39	41	10	0	10	49	10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	31	45	12	9	3	1	77	12	104
2020	ED-01	29	44	14	10	4	0	73	14	73
2020	ED-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	ED	21	48	12	13	5	0	69	19	91
2019	ED-01	25	42	13	14	6	0	67	20	64
2018	ED	22	45	16	11	4	1	68	15	73
2018	ED-01	25	38	15	13	6	2	65	20	52
2017	ED	23	45	13	9	6	3	70	16	111
2017	ED-01	21	42	15	13	8	1	64	21	79
2017	ED-04	29	61	10	0	0	0	90	0	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	25	23	17	17	14	4	51	31	103
2020	ED-01	22	22	15	19	18	3	46	39	72
2020	ED-04	40	20	30	10	0	0	60	10	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	33	31	11	15	11	64	25	103
2020	ED-01	32	32	7	17	13	64	29	72
2020	ED-04	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	41	28	15	9	5	2	71	14	102
2020	ED-01	38	31	15	10	6	1	69	15	72
2020	ED-04	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	21	23	13	27	15	1	45	42	103
2020	ED-01	18	25	13	26	18	0	43	44	72
2020	ED-04	20	20	10	50	0	0	40	50	10
2019	ED	16	27	10	25	23	0	43	47	93
2019	ED-01	18	24	8	26	24	0	42	50	66
2018	ED	4	39	11	23	22	1	44	45	74
2018	ED-01	4	40	4	26	25	2	44	52	53
2017	ED	16	34	9	18	22	1	51	40	111
2017	ED-01	15	29	10	18	28	0	44	46	79
2017	ED-04	10	61	10	10	10	0	71	20	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	20	34	14	21	11	54	32	103
2020	ED-01	17	29	14	28	13	46	40	72
2020	ED-04	30	40	0	20	10	70	30	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	26	29	13	19	12	1	56	31	103
2020	ED-01	21	29	13	22	14	1	51	37	72
2020	ED-04	50	20	10	10	10	0	70	20	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	29	39	12	13	7	68	20	104
2020	ED-01	27	38	10	16	8	66	25	73
2020	ED-04	50	20	10	10	10	70	20	10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	26	34	12	17	8	2	2	63	25	103
2020	ED-01	25	31	11	18	11	3	1	58	30	72
2020	ED-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	47	15	13	3	14	8	79	4	100
2020	ED-01	45	14	13	4	18	6	78	6	71
2020	ED-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	46	36	12	5	1	1	82	6	101
2020	ED-01	42	37	11	7	1	1	80	9	71
2020	ED-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	40	34	5	16	6	74	21	103
2020	ED-01	38	33	3	19	7	71	26	72
2020	ED-04	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	29	27	14	13	17	57	29	102
2020	ED-01	24	27	14	14	21	51	35	71
2020	ED-04	40	40	0	10	10	80	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	6	94	102
2020	ED-01	7	93	72
2020	ED-04	0	100	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	12	88	103
2020	ED-01	14	86	72
2020	ED-04	10	90	10
2019	ED	20	80	92
2019	ED-01	20	80	65
2017	ED	19	81	111
2017	ED-01	22	78	79
2014	ED	13	87	108
2014	ED-01	14	86	92

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	58	42	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	75	25	12
2019	ED	72	28	18
2019	ED-01	85	15	13
2017	ED	81	19	21
2017	ED-01	83	17	17
2014	ED	79	21	14
2014	ED-01	77	23	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	62	23	0	15	85	15	13
2019	ED-01	64	27	0	9	91	9	11
2017	ED	46	48	0	6	94	6	17
2017	ED-01	42	51	0	7	93	7	14
2014	ED	36	36	9	18	73	18	11
2014	ED-01	30	40	10	20	70	20	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	40	40	6	10	3	2	81	13	103
2020	ED-01	39	38	7	10	4	3	79	14	72
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	77	15	8	17	83	104
2020	ED-01	77	15	8	16	84	73
2020	ED-04	80	20	0	20	80	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	26	74	78
2020	ED-01	24	76	54

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	5	15	10	20	46	1	3	21	68	79
2020	ED-01	5	11	7	23	48	2	4	17	75	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	4	16	11	15	52	1	0	21	68	79
2020	ED-01	5	13	7	15	58	2	0	19	74	55

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	34	17	14	4	18	2	11	59	26	103
2020	ED-01	33	22	14	3	19	1	8	61	24	73
2020	ED-04	40	0	20	10	20	10	0	44	33	10
2019	ED	33	16	9	13	20	1	8	54	36	88
2019	ED-01	33	19	10	14	16	2	6	57	33	63
2018	ED	27	12	7	9	31	3	12	45	47	75
2018	ED-01	23	9	6	11	34	4	13	39	55	53

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service correctionnel Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique