Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	44	4	23	4	69	27	78
2020	NU-03	27	41	5	20	7	68	27	44
2020	NU-04	29	43	0	29	0	71	29	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	74	16	1	5	3	1	91	8	77
2020	NU-03	77	9	2	5	5	2	88	10	43
2020	NU-04	76	14	0	10	0	0	90	10	21
2017	NU	68	22	1	5	1	2	92	6	81
2017	NU-03	70	21	0	3	2	3	95	5	61
2017	NU-04	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2014	NU	65	27	2	4	1	0	93	5	95
2014	NU-03	61	32	3	4	0	0	93	4	71
2014	NU-04	69	19	0	6	6	0	88	13	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	36	10	9	1	79	10	78
2020	NU-03	45	30	11	11	2	75	14	44
2020	NU-04	43	43	10	5	0	86	5	21
2019	NU	37	36	4	18	4	73	23	92
2019	NU-03	37	38	6	15	4	75	19	52
2019	NU-04	41	36	5	18	0	77	18	22
2017	NU	39	31	5	16	9	70	25	80
2017	NU-03	41	28	7	16	8	69	25	61
2017	NU-04	31	46	0	15	8	77	23	13
2014	NU	36	36	5	15	8	72	23	95
2014	NU-03	31	38	7	17	7	69	24	71
2014	NU-04	38	31	0	13	19	69	31	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	54	12	5	3	81	8	78
2020	NU-03	23	61	9	5	2	84	7	44
2020	NU-04	33	43	14	10	0	76	10	21
2019	NU	31	32	8	19	10	63	29	93
2019	NU-03	32	30	8	19	11	62	30	53
2019	NU-04	36	32	9	18	5	68	23	22
2018	NU	31	34	9	18	7	66	25	67
2018	NU-03	34	32	12	20	2	66	22	41
2018	NU-04	20	47	7	20	7	67	27	15
2017	NU	27	41	5	16	11	68	27	81
2017	NU-03	30	39	7	13	11	69	25	61
2017	NU-04	29	43	0	14	14	72	28	14
2014	NU	21	39	8	21	11	60	32	95
2014	NU-03	20	38	8	24	10	58	34	71
2014	NU-04	25	38	13	13	13	63	25	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	42	6	12	5	0	77	17	78
2020	NU-03	27	43	5	16	9	0	70	25	44
2020	NU-04	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2019	NU	38	38	5	14	4	1	76	18	93
2019	NU-03	32	42	8	13	4	2	75	17	53
2019	NU-04	50	41	0	9	0	0	91	9	22
2017	NU	46	31	9	10	4	0	78	14	80
2017	NU-03	53	23	8	13	2	0	77	15	60
2017	NU-04	29	50	7	0	14	0	79	14	14
2014	NU	39	34	8	14	5	0	73	19	96
2014	NU-03	38	32	8	15	7	0	69	22	72
2014	NU-04	31	44	13	13	0	0	75	13	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	26	17	15	6	0	62	22	78
2020	NU-03	32	27	18	14	9	0	59	23	44
2020	NU-04	43	14	10	29	5	0	57	33	21
2019	NU	42	31	6	10	10	1	74	20	93
2019	NU-03	43	26	8	11	9	2	71	21	53
2019	NU-04	32	45	5	9	9	0	77	18	22
2018	NU	46	25	15	6	9	0	71	15	68
2018	NU-03	50	24	19	2	5	0	74	7	42
2018	NU-04	40	33	7	20	0	0	73	20	15
2017	NU	41	28	10	14	8	0	69	21	80
2017	NU-03	45	25	13	13	3	0	70	17	60
2017	NU-04	36	29	0	14	21	0	64	36	14
2014	NU	41	32	7	8	10	1	74	19	96
2014	NU-03	39	38	6	8	8	1	77	17	72
2014	NU-04	38	25	19	0	19	0	63	19	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	37	35	15	10	3	72	13	78
2020	NU-03	36	27	20	11	5	64	16	44
2020	NU-04	38	48	5	10	0	86	10	21
2019	NU	46	34	5	9	5	81	14	93
2019	NU-03	51	34	6	6	4	85	9	53
2019	NU-04	27	41	9	9	14	68	23	22
2018	NU	51	28	7	7	6	79	13	68
2018	NU-03	50	29	10	5	7	79	12	42
2018	NU-04	60	20	7	13	0	80	13	15
2017	NU	43	42	1	10	4	85	14	80
2017	NU-03	47	45	2	5	2	92	7	60
2017	NU-04	36	36	0	29	0	71	29	14
2014	NU	44	44	2	6	4	88	10	96
2014	NU-03	43	43	3	7	4	86	11	72
2014	NU-04	38	56	0	6	0	94	6	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	27	21	19	13	0	0	47	32	78
2020	NU-03	23	25	18	18	16	0	0	48	34	44
2020	NU-04	14	33	19	19	14	0	0	48	33	21
2019	NU	27	23	19	16	14	1	0	50	30	93
2019	NU-03	28	15	21	23	11	2	0	44	35	53
2019	NU-04	14	32	18	9	27	0	0	45	36	22
2018	NU	28	18	21	13	19	0	1	46	33	68
2018	NU-03	33	14	19	14	17	0	2	49	32	42
2018	NU-04	20	33	20	7	20	0	0	53	27	15
2017	NU	24	29	16	16	15	0	0	53	31	80
2017	NU-03	30	27	17	15	12	0	0	57	27	60
2017	NU-04	0	43	21	14	21	0	0	43	36	14
2014	NU	21	32	16	18	14	0	0	53	31	96
2014	NU-03	22	32	17	17	13	0	0	54	29	72
2014	NU-04	19	25	19	19	19	0	0	44	38	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	47	8	9	3	0	81	12	77
2020	NU-03	32	52	5	7	5	0	84	11	44
2020	NU-04	38	43	0	19	0	0	81	19	21
2019	NU	35	42	8	10	5	0	77	15	92
2019	NU-03	35	42	10	10	4	0	77	13	52
2019	NU-04	36	45	0	5	14	0	82	18	22
2018	NU	43	29	10	7	9	1	73	16	68
2018	NU-03	48	24	12	7	10	0	71	17	42
2018	NU-04	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2017	NU	36	43	5	9	7	0	79	16	80
2017	NU-03	40	38	7	12	3	0	78	15	60
2017	NU-04	29	57	0	0	14	0	86	14	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	42	8	5	1	0	86	6	78
2020	NU-03	34	48	9	9	0	0	82	9	44
2020	NU-04	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2019	NU	44	32	14	6	2	1	77	9	93
2019	NU-03	40	30	19	8	2	2	71	10	53
2019	NU-04	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2018	NU	50	33	7	7	3	0	83	10	70
2018	NU-03	43	39	7	7	5	0	82	11	44
2018	NU-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	NU	48	39	8	1	5	0	86	6	80
2017	NU-03	52	38	5	0	5	0	90	5	60
2017	NU-04	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	NU	44	38	9	6	1	2	83	7	96
2014	NU-03	46	38	8	6	1	1	85	7	72
2014	NU-04	31	50	6	6	0	6	87	7	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	38	13	14	9	0	64	23	77
2020	NU-03	21	42	12	12	14	0	63	26	43
2020	NU-04	33	29	14	19	5	0	62	24	21
2019	NU	32	32	11	12	12	1	65	24	93
2019	NU-03	32	28	11	15	13	0	60	28	53
2019	NU-04	27	32	14	9	14	5	62	24	22
2018	NU	33	30	14	9	13	0	64	22	69
2018	NU-03	39	27	14	7	14	0	66	20	44
2018	NU-04	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2017	NU	33	34	10	14	9	0	67	23	79
2017	NU-03	35	33	13	12	7	0	68	18	60
2017	NU-04	31	39	0	15	15	0	69	31	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	33	4	5	0	0	91	5	78
2020	NU-03	50	39	5	7	0	0	89	7	44
2020	NU-04	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2019	NU	54	35	4	5	1	0	89	7	92
2019	NU-03	56	31	8	4	2	0	87	6	52
2019	NU-04	45	50	0	5	0	0	95	5	22
2018	NU	67	26	4	1	0	1	94	1	69
2018	NU-03	67	26	2	2	0	2	95	2	43
2018	NU-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	NU	71	23	4	1	1	0	94	3	80
2017	NU-03	72	23	3	0	2	0	95	2	60
2017	NU-04	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2014	NU	77	21	1	1	0	0	98	1	96
2014	NU-03	76	22	1	0	0	0	99	0	72
2014	NU-04	81	13	0	6	0	0	94	6	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	38	17	12	9	1	0	62	21	78
2020	NU-03	18	39	18	14	9	2	0	58	23	44
2020	NU-04	33	48	0	10	10	0	0	81	19	21
2019	NU	26	30	16	17	10	0	0	57	27	92
2019	NU-03	25	21	23	23	8	0	0	46	31	52
2019	NU-04	23	41	9	9	18	0	0	64	27	22
2018	NU	19	46	12	13	9	0	1	66	22	69
2018	NU-03	19	49	7	16	7	0	2	69	24	43
2018	NU-04	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	NU	28	42	6	14	10	0	0	70	23	81
2017	NU-03	33	38	8	13	8	0	0	70	21	61
2017	NU-04	21	64	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	NU	24	35	10	20	10	0	0	59	30	96
2014	NU-03	24	31	13	21	13	0	0	54	33	72
2014	NU-04	25	56	0	19	0	0	0	81	19	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	35	18	13	10	1	0	58	23	78
2020	NU-03	18	41	16	9	16	0	0	59	25	44
2020	NU-04	29	24	19	19	5	5	0	55	25	21
2019	NU	26	32	16	11	14	1	0	58	25	92
2019	NU-03	23	31	19	12	15	0	0	54	27	52
2019	NU-04	18	41	9	9	18	5	0	62	29	22
2018	NU	26	34	16	13	10	0	1	61	23	70
2018	NU-03	25	27	23	16	7	0	2	53	23	44
2018	NU-04	27	53	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	NU	26	30	21	16	7	0	0	56	23	81
2017	NU-03	30	28	23	15	5	0	0	57	20	61
2017	NU-04	21	36	14	14	14	0	0	57	28	14
2014	NU	22	36	10	20	11	0	0	58	31	96
2014	NU-03	24	31	11	22	13	0	0	54	35	72
2014	NU-04	13	63	6	19	0	0	0	75	19	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	40	14	15	5	65	21	78
2020	NU-03	25	45	9	14	7	70	20	44
2020	NU-04	19	33	19	24	5	52	29	21
2019	NU	37	30	13	13	7	67	20	92
2019	NU-03	31	35	15	12	8	65	19	52
2019	NU-04	50	23	9	14	5	73	18	22
2018	NU	30	33	14	17	6	63	23	70
2018	NU-03	27	36	14	18	5	64	23	44
2018	NU-04	40	33	20	7	0	73	7	15
2017	NU	32	35	14	10	10	67	20	81
2017	NU-03	34	33	11	11	10	67	21	61
2017	NU-04	36	43	14	7	0	79	7	14
2014	NU	28	38	15	11	8	66	20	96
2014	NU-03	31	38	15	7	10	68	17	72
2014	NU-04	19	44	13	19	6	63	25	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	40	9	6	1	0	83	8	78
2020	NU-03	43	41	5	9	2	0	84	11	44
2020	NU-04	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2019	NU	48	34	10	5	2	0	83	8	93
2019	NU-03	47	38	9	6	0	0	85	6	53
2019	NU-04	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2018	NU	56	27	7	7	1	1	84	9	70
2018	NU-03	59	25	5	9	0	2	86	9	44
2018	NU-04	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2017	NU	47	38	6	6	2	0	85	9	81
2017	NU-03	48	41	7	3	2	0	89	5	61
2017	NU-04	50	28	7	14	0	0	79	14	14
2014	NU	48	38	8	4	1	1	86	5	96
2014	NU-03	47	39	8	6	0	0	86	6	72
2014	NU-04	44	38	13	0	0	6	87	0	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	27	18	8	9	0	65	17	78
2020	NU-03	48	30	11	5	7	0	77	11	44
2020	NU-04	24	19	29	14	14	0	43	29	21
2019	NU	37	32	13	10	8	0	69	18	91
2019	NU-03	40	31	15	4	10	0	71	13	52
2019	NU-04	24	29	14	29	5	0	52	33	21
2018	NU	41	27	17	9	4	1	70	13	70
2018	NU-03	45	27	16	2	7	2	74	9	44
2018	NU-04	33	27	20	20	0	0	60	20	15
2017	NU	40	36	16	7	1	0	75	9	81
2017	NU-03	49	30	15	5	2	0	79	7	61
2017	NU-04	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2014	NU	25	42	20	10	3	0	67	14	96
2014	NU-03	24	46	18	11	1	0	69	13	72
2014	NU-04	19	38	19	13	13	0	56	25	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	10	24	37	22	5	0	1	27	35	78
2020	NU-03	9	20	39	25	7	0	0	32	30	44
2020	NU-04	10	29	38	19	5	0	0	24	38	21
2019	NU	11	19	37	20	12	0	1	33	30	93
2019	NU-03	11	13	38	28	8	0	2	37	25	53
2019	NU-04	14	23	41	9	14	0	0	23	36	22
2018	NU	4	31	34	18	8	1	3	28	37	71
2018	NU-03	2	29	29	24	9	2	4	36	33	45
2018	NU-04	7	33	47	7	7	0	0	13	40	15
2017	NU	7	26	36	19	11	0	1	30	34	81
2017	NU-03	3	30	34	20	11	0	2	32	33	61
2017	NU-04	14	14	43	14	14	0	0	29	28	14
2014	NU	9	21	39	16	12	1	2	29	31	94
2014	NU-03	7	21	39	20	10	1	1	30	29	71
2014	NU-04	0	27	47	7	20	0	0	27	27	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	18	31	24	5	1	0	30	39	78
2020	NU-03	18	11	30	34	7	0	0	41	30	44
2020	NU-04	24	33	33	5	5	0	0	10	57	21
2019	NU	12	32	24	18	12	1	1	31	45	93
2019	NU-03	11	40	17	19	11	0	2	31	52	53
2019	NU-04	18	14	41	14	14	0	0	27	32	22
2018	NU	13	31	24	24	7	0	1	31	44	71
2018	NU-03	7	33	31	20	7	0	2	27	41	45
2018	NU-04	27	27	13	27	7	0	0	33	53	15
2017	NU	14	25	33	14	14	0	1	28	39	80
2017	NU-03	7	30	37	12	13	0	2	25	37	60
2017	NU-04	36	14	14	21	14	0	0	36	50	14
2014	NU	15	34	30	13	7	1	0	20	49	96
2014	NU-03	17	31	29	17	7	0	0	24	47	72
2014	NU-04	0	56	31	0	6	6	0	7	60	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	23	34	19	6	1	1	27	39	77
2020	NU-03	16	16	37	21	7	2	0	29	33	43
2020	NU-04	14	33	29	24	0	0	0	24	48	21
2019	NU	20	35	19	17	8	0	0	25	56	93
2019	NU-03	19	38	23	15	6	0	0	21	57	53
2019	NU-04	32	27	9	27	5	0	0	32	59	22
2018	NU	15	32	30	15	6	0	1	21	49	71
2018	NU-03	18	27	29	20	4	0	2	25	45	45
2018	NU-04	7	40	40	7	7	0	0	13	47	15
2017	NU	20	28	33	9	9	0	1	18	49	81
2017	NU-03	11	28	39	10	10	0	2	20	40	61
2017	NU-04	43	29	14	7	7	0	0	14	71	14
2014	NU	18	29	31	14	5	1	2	19	48	96
2014	NU-03	13	31	36	15	3	1	1	19	44	72
2014	NU-04	38	31	19	6	6	0	0	13	69	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	8	29	38	21	1	0	59	12	77
2020	NU-03	5	5	27	39	23	2	0	63	9	44
2020	NU-04	5	10	20	45	20	0	0	65	15	20
2019	NU	3	7	25	47	16	1	1	64	10	92
2019	NU-03	4	4	19	58	13	2	0	73	8	52
2019	NU-04	0	9	41	36	14	0	0	50	9	22
2018	NU	0	15	23	45	14	0	3	61	16	71
2018	NU-03	0	11	22	49	13	0	4	65	12	45
2018	NU-04	0	20	27	33	20	0	0	53	20	15
2017	NU	8	4	31	25	25	3	5	54	12	80
2017	NU-03	3	3	30	25	30	3	5	60	7	60
2017	NU-04	14	7	36	21	14	0	7	39	23	14
2014	NU	2	7	32	39	16	0	4	57	10	96
2014	NU-03	3	8	33	39	13	0	4	54	12	72
2014	NU-04	0	6	38	44	13	0	0	56	6	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	14	35	18	8	0	1	26	39	78
2020	NU-03	20	14	32	23	11	0	0	34	34	44
2020	NU-04	29	10	43	14	0	0	5	15	40	21
2019	NU	20	32	22	18	8	0	0	26	53	93
2019	NU-03	21	32	25	17	6	0	0	23	53	53
2019	NU-04	23	50	14	14	0	0	0	14	73	22
2018	NU	19	31	20	23	6	0	1	29	51	70
2018	NU-03	14	32	20	25	7	0	2	33	47	44
2018	NU-04	27	33	13	20	7	0	0	27	60	15
2017	NU	19	20	36	14	9	0	4	23	40	81
2017	NU-03	13	13	46	16	8	0	3	25	27	61
2017	NU-04	29	50	7	0	7	0	7	8	85	14
2014	NU	22	26	21	20	9	1	1	30	49	96
2014	NU-03	18	29	22	19	8	1	1	29	49	72
2014	NU-04	44	19	13	13	13	0	0	25	63	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	26	25	26	6	1	0	33	42	77
2020	NU-03	9	30	19	30	12	0	0	42	40	43
2020	NU-04	29	10	43	19	0	0	0	19	38	21
2019	NU	18	32	25	19	3	0	3	23	51	91
2019	NU-03	15	32	25	25	2	0	2	27	48	53
2019	NU-04	25	30	35	5	5	0	0	10	55	20
2018	NU	15	24	30	20	6	3	3	27	42	71
2018	NU-03	13	29	29	18	4	2	4	24	45	45
2018	NU-04	20	13	40	27	0	0	0	27	33	15
2017	NU	18	31	36	10	4	1	0	14	50	81
2017	NU-03	13	31	38	13	5	0	0	18	44	61
2017	NU-04	36	29	36	0	0	0	0	0	64	14
2014	NU	17	29	27	15	8	0	3	24	48	95
2014	NU-03	18	26	28	18	8	0	1	27	45	72
2014	NU-04	13	50	25	0	6	0	6	7	67	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	17	35	18	6	0	3	25	39	78
2020	NU-03	18	11	39	25	7	0	0	32	30	44
2020	NU-04	29	19	38	10	5	0	0	14	48	21
2019	NU	16	22	33	15	11	0	3	27	39	93
2019	NU-03	15	30	26	17	9	0	2	27	46	53
2019	NU-04	18	18	45	14	5	0	0	18	36	22
2018	NU	21	16	36	21	3	1	1	25	38	70
2018	NU-03	23	18	32	23	0	2	2	24	43	44
2018	NU-04	7	20	53	13	7	0	0	20	27	15
2017	NU	18	27	32	15	6	0	1	21	46	81
2017	NU-03	15	28	31	18	7	0	2	25	43	61
2017	NU-04	36	14	36	7	7	0	0	14	50	14
2014	NU	20	24	32	13	5	3	3	19	47	96
2014	NU-03	18	25	32	17	3	3	3	21	46	72
2014	NU-04	25	25	31	0	13	6	0	13	53	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	26	38	14	4	1	18	43	78
2020	NU-03	11	34	27	25	2	0	27	45	44
2020	NU-04	29	10	52	0	10	0	10	38	21
2019	NU	8	27	37	23	4	2	27	35	93
2019	NU-03	6	28	34	26	4	2	31	35	53
2019	NU-04	5	36	41	14	5	0	18	41	22

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	36	15	10	17	3	1	56	28	78
2020	NU-03	18	36	18	9	16	2	0	56	26	44
2020	NU-04	19	38	10	10	19	5	0	60	30	21
2019	NU	18	27	21	12	17	4	0	48	31	92
2019	NU-03	17	29	23	8	19	4	0	48	28	52
2019	NU-04	23	23	23	9	18	5	0	48	29	22
2018	NU	24	27	16	12	19	1	0	52	32	67
2018	NU-03	28	23	19	9	19	2	0	52	29	43
2018	NU-04	13	40	7	27	13	0	0	53	40	15
2017	NU	16	33	15	20	16	0	0	49	36	81
2017	NU-03	16	33	15	21	15	0	0	49	36	61
2017	NU-04	21	36	14	14	14	0	0	57	28	14
2014	NU	19	34	18	11	16	2	0	54	28	96
2014	NU-03	17	33	18	11	18	3	0	51	30	72
2014	NU-04	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	28	15	8	13	1	64	21	78
2020	NU-03	27	32	23	7	11	0	59	18	44
2020	NU-04	52	19	5	10	14	0	71	24	21
2019	NU	36	31	11	10	12	0	67	22	91
2019	NU-03	41	25	8	12	14	0	67	25	51
2019	NU-04	36	32	14	5	14	0	68	18	22
2018	NU	31	32	3	16	18	0	63	34	68
2018	NU-03	35	37	0	9	19	0	72	28	43
2018	NU-04	20	33	7	27	13	0	53	40	15
2017	NU	33	37	7	10	12	0	70	22	81
2017	NU-03	38	36	7	8	11	0	74	20	61
2017	NU-04	29	43	7	14	7	0	72	21	14
2014	NU	32	30	14	16	7	1	63	23	96
2014	NU-03	33	25	15	15	10	1	59	25	72
2014	NU-04	38	44	0	19	0	0	81	19	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	37	14	8	6	72	14	78
2020	NU-03	32	32	18	11	7	64	18	44
2020	NU-04	38	43	10	0	10	81	10	21
2019	NU	35	43	2	11	9	78	20	91
2019	NU-03	35	42	4	12	8	77	19	52
2019	NU-04	45	36	0	9	9	82	18	22
2018	NU	31	39	6	16	7	70	24	67
2018	NU-03	33	40	9	9	9	72	19	43
2018	NU-04	29	43	0	21	7	71	29	14
2017	NU	28	49	6	14	4	76	17	80
2017	NU-03	27	48	7	13	5	75	18	60
2017	NU-04	36	43	7	14	0	79	14	14
2014	NU	29	46	10	11	3	75	15	96
2014	NU-03	28	47	10	11	4	75	15	72
2014	NU-04	31	50	6	13	0	81	13	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	46	14	8	4	0	74	12	78
2020	NU-03	30	41	11	11	7	0	70	18	44
2020	NU-04	29	48	19	5	0	0	76	5	21
2019	NU	40	36	13	8	2	1	77	10	92
2019	NU-03	40	37	13	6	2	2	78	8	52
2019	NU-04	45	27	18	9	0	0	73	9	22
2018	NU	35	43	7	7	7	0	78	15	68
2018	NU-03	40	40	5	7	9	0	79	16	43
2018	NU-04	27	60	7	7	0	0	87	7	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	51	24	10	5	6	1	1	78	12	78
2020	NU-03	52	23	11	2	9	0	2	77	12	44
2020	NU-04	62	19	5	10	0	5	0	85	10	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	29	19	3	5	3	72	8	78
2020	NU-03	45	30	14	2	7	2	77	9	44
2020	NU-04	48	19	24	5	0	5	70	5	21
2019	NU	34	34	13	8	10	2	69	18	92
2019	NU-03	40	29	10	12	10	0	69	21	52
2019	NU-04	27	32	18	5	14	5	62	19	22

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	33	18	10	10	0	62	21	78
2020	NU-03	27	39	16	11	7	0	66	18	44
2020	NU-04	33	19	19	10	19	0	52	29	21
2019	NU	32	28	15	13	12	0	60	25	93
2019	NU-03	40	19	15	17	9	0	58	26	53
2019	NU-04	18	36	9	14	23	0	55	36	22
2018	NU	32	28	14	13	12	1	60	25	69
2018	NU-03	39	27	11	9	11	2	67	21	44
2018	NU-04	14	36	21	21	7	0	50	29	14
2017	NU	37	30	16	9	9	0	67	17	81
2017	NU-03	41	25	20	8	7	0	66	15	61
2017	NU-04	29	50	0	14	7	0	79	21	14
2014	NU	33	34	9	14	9	0	68	23	96
2014	NU-03	36	38	10	10	7	0	74	17	72
2014	NU-04	19	31	6	25	19	0	50	44	16

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	31	13	10	10	3	1	65	21	78
2020	NU-03	34	30	11	11	9	2	2	67	21	44
2020	NU-04	29	38	10	10	14	0	0	67	24	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	36	15	5	9	0	1	70	14	78
2020	NU-03	39	27	20	2	9	0	2	67	12	44
2020	NU-04	24	48	10	10	10	0	0	71	19	21
2019	NU	41	28	9	12	11	0	0	69	23	93
2019	NU-03	42	25	9	13	11	0	0	66	25	53
2019	NU-04	27	32	9	14	18	0	0	59	32	22
2018	NU	39	25	14	6	14	1	0	65	21	69
2018	NU-03	45	18	14	5	16	2	0	65	21	44
2018	NU-04	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	NU	46	25	7	12	9	1	0	71	21	81
2017	NU-03	51	18	8	15	8	0	0	69	23	61
2017	NU-04	36	50	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	NU	30	35	9	14	11	0	0	66	25	96
2014	NU-03	35	33	10	11	11	0	0	68	22	72
2014	NU-04	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	44	78
2020	NU-03	55	45	44
2020	NU-04	48	52	21

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	17	10	6	10	5	8	69	19	78
2020	NU-03	43	20	14	5	7	9	2	72	13	44
2020	NU-04	38	10	5	10	14	0	24	63	31	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	24	15	6	9	69	15	78
2020	NU-03	48	18	16	9	9	66	18	44
2020	NU-04	38	38	10	5	10	76	14	21
2019	NU	43	31	11	5	10	74	15	93
2019	NU-03	42	28	15	4	11	70	15	53
2019	NU-04	41	32	5	9	14	73	23	22
2018	NU	43	17	10	10	19	61	29	69
2018	NU-03	48	16	11	9	16	64	25	44
2018	NU-04	36	21	7	14	21	57	36	14
2017	NU	45	21	15	8	11	66	19	80
2017	NU-03	45	22	15	10	8	67	18	60
2017	NU-04	50	29	0	0	21	79	21	14
2014	NU	39	26	14	10	11	65	22	96
2014	NU-03	42	28	10	10	11	69	21	72
2014	NU-04	19	25	38	6	13	44	19	16

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	37	32	10	10	9	1	70	19	78
2020	NU-03	34	30	14	11	11	0	64	23	44
2020	NU-04	38	33	10	10	10	0	71	19	21
2019	NU	29	36	13	10	12	0	65	22	92
2019	NU-03	23	36	13	17	11	0	58	28	53
2019	NU-04	32	32	18	0	18	0	64	18	22
2018	NU	27	30	10	17	14	1	58	32	70
2018	NU-03	22	31	7	22	16	2	55	39	45
2018	NU-04	33	33	7	13	13	0	67	27	15
2017	NU	24	35	18	4	14	6	63	19	80
2017	NU-03	22	33	22	5	12	7	59	18	60
2017	NU-04	36	36	0	0	28	0	72	28	14
2014	NU	30	27	15	15	9	4	60	25	96
2014	NU-03	26	32	13	14	11	4	61	26	72
2014	NU-04	44	13	25	19	0	0	56	19	16

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	36	18	12	9	0	61	21	77
2020	NU-03	23	35	21	9	12	0	58	21	43
2020	NU-04	14	48	14	14	10	0	62	24	21
2019	NU	27	28	15	11	18	0	55	29	92
2019	NU-03	21	26	21	13	19	0	47	32	53
2019	NU-04	32	18	9	14	27	0	50	41	22
2018	NU	23	30	7	20	20	0	53	40	70
2018	NU-03	20	32	9	16	23	0	52	39	44
2018	NU-04	27	20	7	33	13	0	47	47	15
2017	NU	23	34	14	13	16	1	57	29	80
2017	NU-03	20	33	15	13	17	2	54	31	60
2017	NU-04	36	36	0	7	21	0	72	28	14
2014	NU	25	26	20	10	17	2	52	28	96
2014	NU-03	22	28	19	8	19	3	51	29	72
2014	NU-04	31	25	25	13	6	0	56	19	16

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	32	18	17	10	3	54	28	78
2020	NU-03	23	25	20	18	11	2	49	30	44
2020	NU-04	5	48	24	14	10	0	52	24	21
2019	NU	21	25	22	13	17	2	47	31	92
2019	NU-03	19	21	26	15	17	2	40	33	53
2019	NU-04	23	14	23	14	27	0	36	41	22
2018	NU	20	27	10	20	21	1	48	42	70
2018	NU-03	18	27	16	16	22	2	45	39	45
2018	NU-04	21	29	0	29	21	0	50	50	14
2017	NU	15	31	23	15	16	0	46	31	80
2017	NU-03	13	30	25	15	17	0	43	32	60
2017	NU-04	21	43	7	7	21	0	64	28	14
2014	NU	21	23	15	17	22	3	45	40	96
2014	NU-03	19	22	17	15	22	4	43	39	72
2014	NU-04	25	25	13	19	19	0	50	38	16

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	28	14	23	14	3	47	38	78
2020	NU-03	23	23	14	25	14	2	47	40	44
2020	NU-04	5	33	24	19	19	0	38	38	21
2019	NU	21	26	15	16	18	3	49	35	91
2019	NU-03	19	19	15	21	19	6	41	43	52
2019	NU-04	23	27	18	9	23	0	50	32	22
2018	NU	17	27	10	24	23	0	44	46	71
2018	NU-03	18	27	9	24	22	0	44	47	45
2018	NU-04	13	27	13	27	20	0	40	47	15
2017	NU	14	39	16	17	13	1	53	30	80
2017	NU-03	17	40	17	12	13	2	58	25	60
2017	NU-04	0	50	14	28	7	0	50	36	14
2014	NU	18	25	15	19	20	4	45	40	96
2014	NU-03	18	24	14	17	22	6	44	41	72
2014	NU-04	25	31	13	25	6	0	56	31	16

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	16	13	12	12	13	6	55	29	77
2020	NU-03	30	7	12	16	9	16	9	50	34	43
2020	NU-04	24	33	14	5	14	10	0	63	21	21
2019	NU	32	19	14	3	10	17	4	66	16	93
2019	NU-03	34	21	11	2	8	19	6	73	13	53
2019	NU-04	23	14	18	9	14	18	5	47	29	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	37	21	9	8	3	62	17	78
2020	NU-03	25	36	18	9	9	2	63	19	44
2020	NU-04	19	43	24	5	10	0	62	14	21
2019	NU	20	45	13	13	9	0	66	22	93
2019	NU-03	21	43	11	13	11	0	64	25	53
2019	NU-04	18	36	18	23	5	0	55	27	22
2018	NU	20	42	10	14	14	0	62	28	71
2018	NU-03	18	42	13	11	16	0	60	27	45
2018	NU-04	20	53	0	27	0	0	73	27	15
2017	NU	21	56	7	9	5	2	78	14	81
2017	NU-03	20	56	8	7	7	3	78	14	61
2017	NU-04	29	50	7	14	0	0	79	14	14
2014	NU	23	39	16	9	9	4	64	20	96
2014	NU-03	24	35	17	10	11	4	61	22	72
2014	NU-04	25	44	13	13	6	0	69	19	16

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	12	36	19	24	9	0	47	33	78
2020	NU-03	14	32	18	30	7	0	45	36	44
2020	NU-04	10	43	14	19	14	0	52	33	21
2019	NU	11	34	23	16	15	1	46	32	93
2019	NU-03	11	28	21	23	15	2	40	38	53
2019	NU-04	9	32	23	14	23	0	41	36	22

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	36	18	9	6	0	0	67	15	78
2020	NU-03	32	32	20	11	5	0	0	64	16	44
2020	NU-04	33	29	19	10	10	0	0	62	19	21
2019	NU	27	43	10	10	9	1	0	71	19	92
2019	NU-03	23	38	13	15	10	0	0	62	25	52
2019	NU-04	36	50	0	0	9	5	0	90	10	22
2018	NU	39	36	10	7	9	0	0	74	16	70
2018	NU-03	36	38	7	11	9	0	0	73	20	45
2018	NU-04	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	NU	40	33	11	10	4	1	1	75	14	81
2017	NU-03	39	33	15	7	5	2	0	73	12	61
2017	NU-04	50	29	0	21	0	0	0	79	21	14
2014	NU	43	34	10	8	0	4	0	80	9	96
2014	NU-03	44	36	6	10	0	4	0	84	10	72
2014	NU-04	44	25	19	6	0	6	0	73	7	16

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	40	15	10	6	1	68	17	78
2020	NU-03	27	32	18	16	7	0	59	23	44
2020	NU-04	24	52	14	0	10	0	76	10	21
2019	NU	27	34	23	7	9	1	62	15	92
2019	NU-03	25	29	23	12	12	0	54	23	52
2019	NU-04	36	27	27	0	5	5	67	5	22
2018	NU	32	32	13	10	13	0	65	23	71
2018	NU-03	31	36	11	11	11	0	67	22	45
2018	NU-04	33	33	20	7	7	0	67	13	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	33	13	10	18	4	0	57	29	78
2020	NU-03	20	30	14	14	23	0	0	50	36	44
2020	NU-04	24	38	14	10	10	5	0	65	20	21
2019	NU	15	27	22	13	15	7	1	46	31	92
2019	NU-03	13	25	25	11	19	8	0	41	33	53
2019	NU-04	14	36	14	18	9	5	5	55	30	22
2018	NU	19	30	16	17	14	4	0	51	33	70
2018	NU-03	20	31	13	18	13	4	0	53	33	45
2018	NU-04	13	33	20	13	20	0	0	47	33	15
2017	NU	21	31	14	15	16	4	0	54	32	81
2017	NU-03	21	31	16	13	13	5	0	55	28	61
2017	NU-04	21	36	7	21	14	0	0	57	36	14
2014	NU	17	27	13	19	18	6	0	47	39	95
2014	NU-03	18	28	13	18	20	3	0	48	39	71
2014	NU-04	13	25	13	31	6	13	0	43	43	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	32	21	9	12	3	1	57	21	78
2020	NU-03	23	27	25	11	11	2	0	51	23	44
2020	NU-04	14	48	19	10	10	0	0	62	19	21
2019	NU	21	29	17	12	18	2	0	51	31	92
2019	NU-03	15	31	17	12	21	4	0	48	34	52
2019	NU-04	23	27	18	14	18	0	0	50	32	22
2018	NU	23	29	13	17	17	1	0	52	35	70
2018	NU-03	25	27	11	16	18	2	0	53	35	44
2018	NU-04	13	47	7	20	13	0	0	60	33	15
2017	NU	20	37	11	21	11	0	0	57	32	81
2017	NU-03	23	36	11	20	10	0	0	59	30	61
2017	NU-04	7	43	14	28	7	0	0	50	36	14
2014	NU	19	23	13	26	19	1	0	42	45	96
2014	NU-03	18	24	11	26	19	1	0	42	46	72
2014	NU-04	19	25	6	31	19	0	0	44	50	16

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	19	23	18	19	5	12	28	45	78
2020	NU-03	5	18	30	16	23	7	2	25	43	44
2020	NU-04	0	19	14	29	19	0	19	24	59	21
2019	NU	9	24	15	20	25	4	3	35	48	92
2019	NU-03	10	17	19	21	27	4	2	29	51	52
2019	NU-04	5	23	14	14	32	5	9	32	53	22
2018	NU	11	14	10	23	32	3	7	28	61	71
2018	NU-03	11	13	4	20	40	4	7	28	68	45
2018	NU-04	13	20	20	20	13	0	13	38	38	15
2017	NU	6	30	12	20	27	1	4	38	49	81
2017	NU-03	8	30	10	23	25	2	3	40	50	61
2017	NU-04	0	43	28	7	14	0	7	46	23	14
2014	NU	15	9	18	19	32	3	4	26	55	96
2014	NU-03	14	11	18	19	32	4	1	26	54	72
2014	NU-04	19	6	19	25	25	0	6	27	53	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	19	14	4	5	3	76	9	78
2020	NU-03	52	20	16	5	7	0	73	11	44
2020	NU-04	67	10	14	5	0	5	80	5	21
2019	NU	59	24	5	4	3	4	86	8	92
2019	NU-03	56	23	8	4	2	8	85	6	52
2019	NU-04	59	23	5	9	5	0	82	14	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	29	22	4	6	1	1	67	11	78
2020	NU-03	36	32	25	2	2	2	0	70	5	44
2020	NU-04	38	24	19	5	10	0	5	65	15	21
2019	NU	35	22	18	12	9	2	2	59	22	92
2019	NU-03	33	19	19	12	10	4	4	56	23	52
2019	NU-04	32	23	23	14	9	0	0	55	23	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	78	5	8	1	3	3	3	88	4	77
2020	NU-03	77	7	7	0	5	2	2	88	5	44
2020	NU-04	85	0	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	NU	76	12	3	2	1	2	3	93	3	91
2019	NU-03	71	14	4	2	0	4	6	93	2	51
2019	NU-04	82	14	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	69	14	6	5	1	0	4	87	7	78
2020	NU-03	68	11	7	9	2	0	2	81	12	44
2020	NU-04	76	14	5	0	0	0	5	95	0	21
2019	NU	75	8	2	4	1	2	8	91	6	91
2019	NU-03	65	13	2	4	2	2	12	91	7	52
2019	NU-04	91	0	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	44	15	10	8	1	66	18	78
2020	NU-03	23	43	18	9	7	0	66	16	44
2020	NU-04	19	52	10	14	5	0	71	19	21
2019	NU	21	35	21	12	9	2	57	21	91
2019	NU-03	22	31	25	12	10	0	53	22	51
2019	NU-04	14	36	18	9	14	9	55	25	22
2018	NU	20	32	23	11	13	1	53	24	71
2018	NU-03	16	36	22	13	11	2	52	25	45
2018	NU-04	27	27	27	7	13	0	53	20	15
2017	NU	23	40	16	10	9	2	65	19	81
2017	NU-03	25	39	16	8	8	3	66	17	61
2017	NU-04	29	50	7	7	7	0	79	14	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	35	15	9	8	0	68	17	78
2020	NU-03	34	34	14	11	7	0	68	18	44
2020	NU-04	38	29	14	5	14	0	67	19	21
2019	NU	31	34	21	5	9	0	65	14	91
2019	NU-03	30	28	28	6	8	0	58	13	53
2019	NU-04	24	48	10	5	14	0	71	19	21
2018	NU	35	42	7	9	4	3	79	13	69
2018	NU-03	36	41	9	7	5	2	79	12	44
2018	NU-04	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2017	NU	35	46	6	6	4	3	83	10	80
2017	NU-03	35	47	7	5	3	3	84	9	60
2017	NU-04	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2014	NU	33	35	17	7	2	5	73	10	96
2014	NU-03	33	36	14	8	1	7	75	10	72
2014	NU-04	38	31	31	0	0	0	69	0	16

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	40	12	5	1	4	0	81	7	78
2020	NU-03	39	36	14	7	0	5	0	79	7	44
2020	NU-04	43	43	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	NU	41	32	13	7	4	2	1	75	11	92
2019	NU-03	46	27	13	10	2	2	0	75	12	52
2019	NU-04	36	36	14	0	9	5	0	76	10	22
2018	NU	44	37	7	4	3	4	0	85	7	70
2018	NU-03	40	38	9	4	2	7	0	83	7	45
2018	NU-04	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	NU	48	28	11	7	2	2	0	78	10	81
2017	NU-03	51	26	11	7	2	3	0	80	8	61
2017	NU-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	NU	44	28	14	5	1	8	0	78	7	96
2014	NU-03	44	29	10	6	1	10	0	82	8	72
2014	NU-04	44	25	25	6	0	0	0	69	6	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	29	18	4	1	4	76	5	77
2020	NU-03	42	28	21	7	0	2	71	7	43
2020	NU-04	48	24	19	0	5	5	75	5	21

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	51	34	8	1	6	84	8	77
2020	NU-03	45	39	5	2	9	84	11	44
2020	NU-04	60	25	10	0	5	85	5	20

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	49	28	10	9	4	0	77	13	78
2020	NU-03	41	32	14	9	5	0	73	14	44
2020	NU-04	52	29	0	14	5	0	81	19	21
2019	NU	46	38	2	8	5	1	85	13	93
2019	NU-03	47	34	4	6	8	2	83	13	53
2019	NU-04	36	45	0	14	5	0	82	18	22
2018	NU	47	30	13	7	3	0	77	10	70
2018	NU-03	49	29	11	9	2	0	78	11	45
2018	NU-04	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2017	NU	41	40	8	5	6	0	81	11	80
2017	NU-03	42	40	5	7	7	0	82	13	60
2017	NU-04	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2014	NU	44	39	11	6	0	0	82	6	96
2014	NU-03	44	39	11	6	0	0	83	6	72
2014	NU-04	44	44	6	6	0	0	88	6	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	40	14	13	5	0	68	18	78
2020	NU-03	30	36	11	14	9	0	66	23	44
2020	NU-04	24	38	24	14	0	0	62	14	21
2019	NU	41	29	11	11	6	2	71	18	93
2019	NU-03	38	26	13	15	8	0	64	23	53
2019	NU-04	41	27	14	9	5	5	71	14	22
2018	NU	37	31	12	13	6	1	69	19	68
2018	NU-03	36	29	13	16	7	0	64	22	45
2018	NU-04	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2017	NU	39	31	10	13	7	0	70	20	80
2017	NU-03	37	37	10	10	7	0	73	17	60
2017	NU-04	57	14	7	7	14	0	72	21	14
2014	NU	31	29	14	11	13	2	62	24	96
2014	NU-03	31	28	11	13	17	1	59	30	72
2014	NU-04	31	38	19	6	0	6	73	7	16

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	47	10	10	8	0	72	18	78
2020	NU-03	27	43	9	11	9	0	70	20	44
2020	NU-04	14	48	19	10	10	0	62	19	21
2019	NU	36	36	10	9	8	2	73	17	92
2019	NU-03	34	32	13	11	9	0	66	21	53
2019	NU-04	36	36	9	9	5	5	76	14	22
2018	NU	34	34	10	11	9	1	70	20	70
2018	NU-03	38	31	9	11	11	0	69	22	45
2018	NU-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2017	NU	38	33	10	14	6	0	70	20	80
2017	NU-03	37	35	12	13	3	0	72	17	60
2017	NU-04	50	29	0	7	14	0	79	21	14
2014	NU	28	36	10	11	14	0	65	25	96
2014	NU-03	26	35	10	11	18	0	61	29	72
2014	NU-04	31	44	13	13	0	0	75	13	16

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	26	13	12	8	4	67	20	78
2020	NU-03	41	23	16	9	9	2	65	19	44
2020	NU-04	29	33	10	19	5	5	65	25	21
2019	NU	41	23	13	11	10	2	66	21	92
2019	NU-03	40	19	19	10	10	2	61	20	52
2019	NU-04	27	32	9	18	14	0	59	32	22
2018	NU	30	27	14	10	14	4	60	25	70
2018	NU-03	33	24	16	9	13	4	60	23	45
2018	NU-04	20	33	13	13	20	0	53	33	15
2017	NU	34	26	16	13	10	1	61	23	80
2017	NU-03	35	28	15	12	8	2	64	20	60
2017	NU-04	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2014	NU	33	17	15	15	15	6	53	31	96
2014	NU-03	31	19	15	13	17	6	53	31	72
2014	NU-04	38	13	13	25	0	13	57	29	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	63	22	78
2020	NU-03	14	66	20	44
2020	NU-04	19	62	19	21
2019	NU	28	49	23	93
2019	NU-03	28	42	30	53
2019	NU-04	23	59	18	22
2018	NU	27	41	31	70
2018	NU-03	29	38	33	45
2018	NU-04	13	53	33	15
2017	NU	16	54	30	80
2017	NU-03	18	52	30	60
2017	NU-04	7	64	29	14
2014	NU	26	36	38	96
2014	NU-03	28	36	36	72
2014	NU-04	19	44	38	16

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	17	8	17	0	8	12
2019	NU	38	4	31	8	4	15	26
2019	NU-03	33	7	27	7	7	20	15
2018	NU	47	0	21	21	5	5	19
2018	NU-03	54	0	15	15	8	8	13
2017	NU	31	15	15	15	8	15	13
2017	NU-03	36	18	18	9	0	18	11
2014	NU	36	20	28	16	9999	0	25
2014	NU-03	30	25	30	15	9999	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	24	76	78
2020	NU-03	27	73	44
2019	NU	12	88	93
2019	NU-03	13	87	53
2018	NU	17	83	70
2018	NU-03	11	89	44
2018	NU-04	33	67	15

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	74	19
2019	NU	55	45	11
2018	NU	50	50	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	11

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2019	NU	100	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2018	NU	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2018	NU	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	47	19
2020	NU-03	42	58	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	37	19
2019	NU	55	45	11

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	58	19
2020	NU-03	50	50	12

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	42	19
2020	NU-03	50	50	12
2018	NU	45	55	11

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	58	19
2020	NU-03	50	50	12

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	74	26	19
2018	NU	55	45	11

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	42	19
2020	NU-03	42	58	12
2018	NU	55	45	11

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2019	NU	100	11
2018	NU	100	11

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	68	19

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	53	19
2020	NU-03	42	58	12
2019	NU	55	45	11

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	74	19

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	37	19
2020	NU-03	50	50	12
2019	NU	55	45	11
2018	NU	58	42	12

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	58	19
2020	NU-03	50	50	12
2019	NU	45	55	11
2018	NU	42	58	12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	53	19
2020	NU-03	50	50	12
2019	NU	55	45	11
2018	NU	42	58	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	11

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	11

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	55	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	45	55	11

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	19	27	5	13	14	0	48	21	78
2020	NU-03	20	14	36	7	14	9	0	38	23	44
2020	NU-04	24	24	14	5	14	19	0	59	24	21
2019	NU	13	25	20	6	13	20	2	49	25	93
2019	NU-03	9	26	23	8	11	21	2	46	24	53
2019	NU-04	18	27	9	9	23	14	0	53	37	22
2018	NU	19	25	13	10	18	13	1	52	33	68
2018	NU-03	16	27	14	9	18	14	2	51	32	44
2018	NU-04	29	14	21	21	7	7	0	46	31	14
2017	NU	19	22	21	14	14	9	2	46	31	81
2017	NU-03	15	25	16	18	13	10	3	45	36	61
2017	NU-04	43	14	21	0	21	0	0	57	21	14
2014	NU	18	18	16	16	8	18	7	47	32	96
2014	NU-03	17	15	14	18	10	18	8	43	38	72
2014	NU-04	25	19	25	6	6	13	6	54	15	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	35	21	6	5	5	66	12	78
2020	NU-03	27	30	23	9	7	5	60	17	44
2020	NU-04	33	43	14	5	5	0	76	10	21
2019	NU	29	36	15	2	11	7	69	14	91
2019	NU-03	24	35	22	2	12	6	63	15	51
2019	NU-04	32	36	9	5	14	5	71	19	22
2018	NU	31	26	16	12	12	3	59	24	68
2018	NU-03	30	32	16	11	9	2	63	21	44
2018	NU-04	36	14	21	21	7	0	50	29	14
2017	NU	28	32	15	11	10	4	63	22	81
2017	NU-03	25	31	18	13	10	3	58	24	61
2017	NU-04	50	21	7	7	14	0	72	21	14
2014	NU	23	36	17	10	7	6	63	19	96
2014	NU-03	21	36	15	13	8	7	61	22	72
2014	NU-04	31	44	19	0	6	0	75	6	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	92	78
2020	NU-03	11	89	44
2018	NU	10	90	70

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	28	22	5	1	19	1	65	8	78
2020	NU-03	23	20	32	7	2	16	0	51	11	44
2020	NU-04	19	43	10	5	0	19	5	81	6	21
2019	NU	17	23	27	1	5	25	2	54	9	93
2019	NU-03	13	21	30	2	6	26	2	47	11	53
2019	NU-04	23	32	18	0	5	23	0	71	6	22
2018	NU	21	26	20	6	6	19	3	60	15	70
2018	NU-03	16	27	27	5	5	16	5	54	11	44
2018	NU-04	33	20	13	7	0	27	0	73	9	15
2017	NU	22	23	26	7	4	16	1	55	13	81
2017	NU-03	21	23	26	7	5	16	2	54	14	61
2017	NU-04	36	21	28	7	0	7	0	62	8	14
2014	NU	17	17	28	4	0	23	11	51	6	95
2014	NU-03	14	20	24	6	0	28	8	53	9	71
2014	NU-04	31	6	50	0	0	0	13	43	0	16

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	37	19	5	1	6	1	72	7	78
2020	NU-03	30	27	25	7	2	9	0	63	10	44
2020	NU-04	24	52	14	5	0	0	5	80	5	21
2019	NU	33	28	23	3	2	11	0	68	6	92
2019	NU-03	27	35	23	6	2	8	0	67	8	52
2019	NU-04	36	18	27	0	0	18	0	67	0	22
2018	NU	32	32	20	7	3	6	0	68	11	69
2018	NU-03	28	37	23	5	2	5	0	68	7	43
2018	NU-04	40	27	20	7	0	7	0	71	7	15
2017	NU	40	27	16	6	5	5	1	71	12	81
2017	NU-03	36	30	16	5	7	5	2	70	12	61
2017	NU-04	50	21	21	7	0	0	0	72	7	14
2014	NU	29	27	26	4	0	13	1	65	5	96
2014	NU-03	26	28	25	6	0	15	0	64	7	72
2014	NU-04	44	25	25	0	0	0	6	73	0	16

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	35	27	13	9	51	22	78
2020	NU-03	16	34	30	14	7	50	20	44
2020	NU-04	14	33	24	14	14	48	29	21

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	31	17	14	17	0	52	31	77
2020	NU-03	21	40	12	12	16	0	60	28	43
2020	NU-04	14	24	24	19	19	0	38	38	21
2019	NU	17	26	22	14	22	0	43	35	93
2019	NU-03	17	32	30	9	11	0	49	21	53
2019	NU-04	23	27	0	18	32	0	50	50	22
2018	NU	17	28	17	17	20	1	46	37	71
2018	NU-03	13	27	20	20	18	2	41	39	45
2018	NU-04	20	33	7	7	33	0	53	40	15
2017	NU	23	19	21	18	19	1	42	37	80
2017	NU-03	27	18	23	18	12	2	46	31	60
2017	NU-04	14	21	14	14	36	0	36	50	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	30	19	14	19	0	0	47	34	77
2020	NU-03	23	34	20	7	16	0	0	57	23	44
2020	NU-04	14	24	14	29	19	0	0	38	48	21
2019	NU	19	29	28	13	11	0	0	48	24	93
2019	NU-03	15	36	28	11	9	0	0	51	21	53
2019	NU-04	14	18	36	18	14	0	0	32	32	22
2018	NU	23	25	14	28	7	0	3	49	36	71
2018	NU-03	29	24	16	18	9	0	4	56	28	45
2018	NU-04	20	13	13	53	0	0	0	33	53	15
2017	NU	21	33	21	15	8	1	1	55	23	80
2017	NU-03	27	30	22	12	7	2	2	59	19	60
2017	NU-04	7	36	28	21	7	0	0	43	29	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	23	17	9	5	1	68	14	77
2020	NU-03	55	20	14	7	5	0	75	11	44
2020	NU-04	35	40	5	15	5	0	75	20	20
2019	NU	42	35	13	2	7	1	78	9	91
2019	NU-03	47	36	8	4	6	0	83	9	53
2019	NU-04	24	38	24	0	10	5	65	10	21
2018	NU	37	31	18	4	6	4	71	10	71
2018	NU-03	44	24	16	4	4	7	74	10	45
2018	NU-04	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2017	NU	37	37	15	4	6	1	75	10	81
2017	NU-03	44	31	13	3	7	2	77	10	61
2017	NU-04	21	57	21	0	0	0	79	0	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	31	15	12	21	1	0	52	32	78
2020	NU-03	30	32	14	7	18	0	0	61	25	44
2020	NU-04	14	24	19	14	29	0	0	38	43	21
2019	NU	15	24	21	17	23	0	0	39	40	92
2019	NU-03	21	21	21	15	21	0	0	42	37	52
2019	NU-04	5	23	18	23	32	0	0	27	55	22
2018	NU	23	17	21	14	21	3	1	41	37	71
2018	NU-03	22	20	24	16	11	4	2	45	29	45
2018	NU-04	27	0	20	7	47	0	0	27	53	15
2017	NU	13	30	24	19	13	1	1	44	32	80
2017	NU-03	15	32	23	15	12	2	2	48	28	60
2017	NU-04	0	21	36	29	14	0	0	21	43	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	25	10	4	13	3	72	17	77
2020	NU-03	55	27	7	2	9	0	82	11	44
2020	NU-04	30	20	20	5	25	0	50	30	20
2019	NU	47	32	7	3	4	7	85	8	90
2019	NU-03	46	38	2	2	4	8	91	7	50
2019	NU-04	32	36	18	5	9	0	68	14	22
2018	NU	54	15	11	3	4	13	79	8	71
2018	NU-03	58	13	11	0	4	13	82	5	45
2018	NU-04	53	20	7	7	7	7	79	14	15
2017	NU	48	30	8	5	3	6	84	8	79
2017	NU-03	48	35	7	2	3	5	88	5	60
2017	NU-04	54	15	15	8	0	8	75	8	13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	24	26	17	5	0	53	22	78
2020	NU-03	30	27	23	14	7	0	57	20	44
2020	NU-04	29	24	29	19	0	0	52	19	21
2019	NU	39	32	13	9	7	1	71	15	92
2019	NU-03	40	31	13	6	8	2	73	14	52
2019	NU-04	27	32	18	18	5	0	59	23	22
2018	NU	35	25	22	7	10	1	60	18	69
2018	NU-03	34	34	18	5	7	2	70	12	44
2018	NU-04	36	0	36	7	21	0	36	29	14
2017	NU	28	34	15	14	8	1	63	22	79
2017	NU-03	31	36	15	10	7	2	67	17	59
2017	NU-04	21	36	14	14	14	0	57	29	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	29	18	13	10	4	57	24	78
2020	NU-03	23	34	18	14	11	0	57	25	44
2020	NU-04	38	29	14	14	5	0	67	19	21

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	40	18	18	6	1	57	25	77
2020	NU-03	16	42	16	21	5	0	58	26	43
2020	NU-04	14	52	14	10	10	0	67	19	21
2019	NU	22	34	27	10	8	0	56	17	93
2019	NU-03	23	28	32	8	9	0	51	17	53
2019	NU-04	23	36	18	18	5	0	59	23	22
2018	NU	20	29	34	10	7	0	49	17	70
2018	NU-03	20	24	42	9	4	0	44	13	45
2018	NU-04	20	27	27	20	7	0	47	27	15
2017	NU	26	33	17	15	7	1	60	22	81
2017	NU-03	26	33	21	11	7	2	60	18	61
2017	NU-04	29	43	7	21	0	0	72	21	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	26	28	13	9	0	1	49	22	78
2020	NU-03	23	34	23	9	11	0	0	57	20	44
2020	NU-04	29	24	29	14	5	0	0	52	19	21
2019	NU	25	31	24	14	6	0	0	56	20	93
2019	NU-03	25	38	21	9	8	0	0	62	17	53
2019	NU-04	27	18	23	27	5	0	0	45	32	22
2018	NU	19	41	21	7	9	0	3	62	16	70
2018	NU-03	22	44	16	7	7	0	4	70	14	45
2018	NU-04	13	33	33	13	7	0	0	47	20	15
2017	NU	23	33	23	11	6	1	1	58	18	81
2017	NU-03	25	30	30	10	3	2	2	56	14	61
2017	NU-04	21	50	7	7	14	0	0	72	21	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	31	18	10	8	0	64	18	77
2020	NU-03	34	27	18	11	9	0	61	20	44
2020	NU-04	33	48	10	5	5	0	81	10	21
2019	NU	38	28	23	5	6	0	66	12	93
2019	NU-03	38	23	30	2	8	0	60	9	53
2019	NU-04	41	32	14	9	5	0	73	14	22
2018	NU	37	24	17	13	10	0	61	23	71
2018	NU-03	40	22	16	16	7	0	62	22	45
2018	NU-04	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2017	NU	37	31	15	6	10	1	69	16	81
2017	NU-03	38	33	18	3	7	2	72	10	61
2017	NU-04	43	29	7	14	7	0	72	21	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	28	17	8	13	63	21	78
2020	NU-03	39	23	11	11	16	61	27	44
2020	NU-04	29	43	14	5	10	71	14	21
2019	NU	37	29	16	10	9	66	18	93
2019	NU-03	36	26	17	11	9	62	21	53
2019	NU-04	32	32	14	14	9	64	23	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	22	22	16	10	52	26	77
2020	NU-03	33	21	26	12	9	53	21	43
2020	NU-04	24	29	14	24	10	52	33	21

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	29	27	12	6	0	55	18	78
2020	NU-03	27	36	18	9	9	0	64	18	44
2020	NU-04	24	19	38	19	0	0	43	19	21
2019	NU	42	32	16	5	3	1	75	9	92
2019	NU-03	40	32	21	6	2	0	72	8	53
2019	NU-04	43	33	14	5	5	0	76	10	21
2018	NU	41	35	10	4	8	1	77	13	71
2018	NU-03	42	38	11	2	4	2	82	7	45
2018	NU-04	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2017	NU	34	34	19	5	5	3	70	10	79
2017	NU-03	38	32	20	5	3	2	71	8	60
2017	NU-04	23	39	23	8	8	0	62	15	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	32	9	12	3	0	77	14	78
2020	NU-03	48	27	7	16	2	0	75	18	44
2020	NU-04	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2019	NU	57	24	10	9	1	0	80	10	92
2019	NU-03	52	27	10	10	2	0	79	12	52
2019	NU-04	64	23	5	9	0	0	86	9	22
2018	NU	55	21	14	4	3	3	78	7	71
2018	NU-03	58	20	16	4	0	2	80	5	45
2018	NU-04	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2017	NU	46	28	14	6	5	1	75	11	81
2017	NU-03	48	26	13	7	5	2	75	12	61
2017	NU-04	43	36	7	7	7	0	79	14	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	37	21	12	10	58	22	78
2020	NU-03	27	30	18	11	14	57	25	44
2020	NU-04	14	52	14	14	5	67	19	21

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	14	16	4	3	0	5	77	7	77
2020	NU-03	55	14	16	7	5	0	5	71	12	44
2020	NU-04	76	10	10	0	0	0	5	90	0	21
2019	NU	74	13	4	1	2	1	4	92	3	92
2019	NU-03	72	19	4	0	2	2	2	94	2	53
2019	NU-04	82	9	5	0	5	0	0	91	5	22
2018	NU	69	19	4	1	3	0	4	91	4	70
2018	NU-03	73	16	5	2	0	0	5	93	2	44
2018	NU-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	68	10	9	6	5	1	79	12	77
2020	NU-03	63	12	9	9	5	2	76	14	43
2020	NU-04	81	0	10	0	10	0	81	10	21
2019	NU	72	12	7	3	4	2	86	8	92
2019	NU-03	75	9	8	6	2	0	85	8	53
2019	NU-04	64	23	0	0	9	5	90	10	22
2018	NU	63	13	8	6	7	3	78	13	71
2018	NU-03	62	18	11	7	0	2	82	7	45
2018	NU-04	67	7	7	7	13	0	73	20	15
2017	NU	63	16	10	7	4	0	79	11	81
2017	NU-03	62	18	10	5	5	0	80	10	61
2017	NU-04	72	7	14	7	0	0	79	7	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	65	16	13	3	4	0	81	6	77
2020	NU-03	63	16	14	2	5	0	79	7	43
2020	NU-04	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2019	NU	49	34	10	4	2	1	84	7	92
2019	NU-03	49	32	11	4	4	0	81	8	53
2019	NU-04	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2018	NU	49	31	13	4	3	0	80	7	71
2018	NU-03	53	29	11	4	2	0	82	7	45
2018	NU-04	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2017	NU	48	35	10	2	4	1	84	6	80
2017	NU-03	47	38	7	2	5	2	86	7	60
2017	NU-04	43	29	21	7	0	0	72	7	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	51	24	10	8	6	0	0	76	14	78
2020	NU-03	45	23	11	11	9	0	0	68	20	44
2020	NU-04	67	19	10	0	5	0	0	86	5	21
2019	NU	53	23	10	3	9	1	1	78	12	91
2019	NU-03	47	23	11	6	11	2	0	71	17	53
2019	NU-04	59	18	14	0	9	0	0	77	9	22
2018	NU	43	26	11	10	10	0	0	69	20	70
2018	NU-03	43	20	16	11	9	0	0	64	20	44
2018	NU-04	40	40	0	7	13	0	0	80	20	15
2017	NU	49	25	7	7	10	0	1	75	17	81
2017	NU-03	44	33	5	5	11	0	2	78	17	61
2017	NU-04	72	0	7	14	7	0	0	72	21	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	62	16	3	4	0	1	14	92	5	77
2020	NU-03	65	12	2	2	0	0	19	94	3	43
2020	NU-04	62	29	5	0	0	0	5	95	0	21
2019	NU	55	11	5	2	1	1	24	88	4	92
2019	NU-03	58	9	2	2	0	2	26	95	3	53
2019	NU-04	55	9	18	5	5	0	9	70	10	22
2018	NU	52	10	6	1	0	0	31	90	2	71
2018	NU-03	51	7	2	0	0	0	40	96	0	45
2018	NU-04	47	20	13	7	0	0	13	77	8	15
2017	NU	67	6	5	3	1	0	18	89	5	80
2017	NU-03	70	5	2	2	2	0	20	94	4	60
2017	NU-04	57	14	14	7	0	0	7	77	8	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	59	29	8	1	3	91	1	78
2020	NU-03	64	27	5	2	2	93	2	44
2020	NU-04	52	33	14	0	0	86	0	21
2019	NU	65	21	9	2	3	89	2	91
2019	NU-03	64	26	4	2	4	94	2	53
2019	NU-04	64	18	18	0	0	82	0	22
2018	NU	66	20	7	4	3	88	4	71
2018	NU-03	64	22	9	2	2	89	2	45
2018	NU-04	47	27	7	13	7	79	14	15
2017	NU	72	15	10	0	3	90	0	79
2017	NU-03	73	14	10	0	3	89	0	59
2017	NU-04	71	21	7	0	0	93	0	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	83	10	3	0	1	1	1	96	1	77
2020	NU-03	86	9	5	0	0	0	0	95	0	43
2020	NU-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	NU	83	5	2	2	2	1	4	93	5	92
2019	NU-03	75	9	2	4	2	2	6	92	6	53
2019	NU-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	NU	82	10	3	3	1	1	0	93	4	71
2018	NU-03	78	11	4	2	2	2	0	91	5	45
2018	NU-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	NU	79	9	2	2	5	0	2	90	8	81
2017	NU-03	84	7	2	0	5	0	3	93	5	61
2017	NU-04	64	14	7	7	7	0	0	79	14	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	56	18	13	10	0	3	76	11	78
2020	NU-03	55	20	14	11	0	0	75	11	44
2020	NU-04	62	19	10	10	0	0	81	10	21
2019	NU	60	23	12	2	1	1	85	2	91
2019	NU-03	60	19	15	4	2	0	81	4	53
2019	NU-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2018	NU	54	32	10	4	0	0	86	4	71
2018	NU-03	47	38	13	2	0	0	84	2	45
2018	NU-04	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	NU	41	44	9	4	0	3	87	4	80
2017	NU-03	44	44	7	2	0	3	92	2	61
2017	NU-04	29	50	14	7	0	0	79	7	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	42	29	8	5	58	13	78
2020	NU-03	11	45	34	9	0	57	9	44
2020	NU-04	19	48	19	5	10	67	14	21

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	31	38	21	4	0	38	25	77
2020	NU-03	9	41	30	16	5	0	50	20	44
2020	NU-04	0	20	50	25	5	0	20	30	20
2019	NU	20	29	30	14	5	1	50	20	93
2019	NU-03	19	32	26	17	4	2	52	21	53
2019	NU-04	14	23	41	14	9	0	36	23	22
2018	NU	14	37	32	10	7	0	51	17	71
2018	NU-03	18	42	24	11	4	0	60	16	45
2018	NU-04	13	20	53	7	7	0	33	13	15
2017	NU	12	32	39	15	1	0	44	16	81
2017	NU-03	15	38	31	15	2	0	52	16	61
2017	NU-04	7	21	57	14	0	0	29	14	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	31	29	12	5	17	55	77
2020	NU-03	16	33	33	12	7	19	49	43
2020	NU-04	33	29	19	14	5	19	62	21
2019	NU	18	20	34	19	10	29	37	91
2019	NU-03	9	30	34	19	8	26	40	53
2019	NU-04	43	5	33	5	14	19	48	21
2018	NU	13	26	29	24	9	33	39	70
2018	NU-03	9	25	30	23	14	36	34	44
2018	NU-04	20	27	27	27	0	27	47	15
2017	NU	10	33	37	17	2	20	43	81
2017	NU-03	10	31	36	21	2	23	41	61
2017	NU-04	14	36	36	7	7	14	50	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	40	18	6	6	0	1	68	13	77
2020	NU-03	30	37	16	9	7	0	0	67	16	43
2020	NU-04	24	43	19	5	10	0	0	67	14	21
2019	NU	36	33	16	8	7	1	0	69	14	92
2019	NU-03	37	27	17	12	8	0	0	63	19	52
2019	NU-04	41	41	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	NU	31	30	15	18	4	1	0	61	23	71
2018	NU-03	31	31	16	18	2	2	0	64	20	45
2018	NU-04	33	27	13	27	0	0	0	60	27	15
2017	NU	25	40	16	14	6	0	0	64	20	81
2017	NU-03	23	44	16	10	7	0	0	67	16	61
2017	NU-04	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	22	36	15	17	9	1	58	26	78
2020	NU-03	18	39	9	25	9	0	57	34	44
2020	NU-04	24	29	24	10	14	0	52	24	21

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	27	14	21	15	50	36	78
2020	NU-03	23	20	16	25	16	43	41	44
2020	NU-04	24	33	14	14	14	57	29	21

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	31	17	5	12	4	65	18	77
2020	NU-03	30	28	19	7	12	5	61	20	43
2020	NU-04	29	43	10	5	14	0	71	19	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	18	35	18	18	12	53	29	78
2020	NU-03	18	30	20	16	16	48	32	44
2020	NU-04	14	43	10	24	10	57	33	21
2019	NU	17	39	19	13	12	56	25	93
2019	NU-03	17	34	21	15	13	51	28	53
2019	NU-04	18	36	18	14	14	55	27	22
2018	NU	21	35	14	15	14	56	30	71
2018	NU-03	20	44	13	11	11	64	22	45
2018	NU-04	20	20	13	33	13	40	47	15
2017	NU	10	46	16	19	10	56	28	81
2017	NU-03	11	46	18	16	8	57	25	61
2017	NU-04	7	57	7	7	21	64	29	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	36	13	14	4	69	18	78
2020	NU-03	32	32	16	16	5	64	20	44
2020	NU-04	33	43	10	10	5	76	14	21

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	34	36	12	13	4	1	71	17	76
2020	NU-03	37	30	12	16	5	0	67	21	43
2020	NU-04	29	48	10	10	5	0	76	14	21

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	35	13	5	3	79	8	78
2020	NU-03	34	39	16	7	5	73	11	44
2020	NU-04	62	33	5	0	0	95	0	21

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	37	12	12	3	3	1	73	15	78
2020	NU-03	34	32	14	14	5	2	0	67	19	44
2020	NU-04	24	52	10	14	0	0	0	76	14	21

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	41	21	14	9	4	9	3	70	14	78
2020	NU-03	41	11	20	14	2	7	5	59	18	44
2020	NU-04	29	33	10	0	10	19	0	76	12	21

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	30	13	14	5	1	67	20	77
2020	NU-03	36	25	14	20	2	2	63	23	44
2020	NU-04	50	15	10	10	15	0	65	25	20

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	32	10	13	9	68	22	77
2020	NU-03	30	30	14	16	11	59	27	44
2020	NU-04	35	35	10	10	10	70	20	20

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	42	9	8	9	74	17	77
2020	NU-03	30	39	11	7	14	68	20	44
2020	NU-04	40	35	5	15	5	75	20	20

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	35	6	12	6	6	75	19	17
2020	NU-04	36	36	0	18	9	0	73	27	11
2019	NU	41	45	5	9	0	0	86	9	22
2019	NU-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	76	24	17
2020	NU-04	91	9	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	0	23	31	38	8	0	0	23	46	13
2020	NU-04	0	20	20	50	10	0	0	20	60	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	10	90	77
2020	NU-03	7	93	44
2020	NU-04	14	86	21

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	86	78
2020	NU-03	16	84	44
2020	NU-04	10	90	21
2019	NU	18	82	93
2019	NU-03	19	81	53
2019	NU-04	14	86	22
2017	NU	31	69	80
2017	NU-03	33	67	61
2014	NU	21	79	96
2014	NU-03	22	78	72

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	55	45	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	73	27	11
2019	NU	88	12	17
2019	NU-03	90	10	10
2017	NU	83	17	24
2017	NU-03	79	21	19
2014	NU	80	20	20
2014	NU-03	75	25	16

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	NU	35	20	5	15	20	5	58	37	20
2017	NU-03	40	20	0	13	20	7	64	36	15
2014	NU	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	NU-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	36	37	12	9	3	3	1	76	12	78
2020	NU-03	32	34	11	14	5	2	2	69	19	44
2020	NU-04	38	43	10	5	0	5	0	85	5	21

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	47	14	55	45	78
2020	NU-03	32	50	18	61	39	44
2020	NU-04	57	38	5	40	60	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	60	30
2020	NU-03	36	64	14
2020	NU-04	42	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	10	14	38	21	3	25	61	29
2020	NU-03	15	8	31	31	8	8	25	42	13
2020	NU-04	8	8	0	50	33	0	17	83	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	10	7	10	20	50	3	17	72	30
2020	NU-03	7	7	14	29	36	7	15	69	14
2020	NU-04	8	8	0	17	67	0	17	83	12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	45	14	10	9	8	0	14	69	19	78
2020	NU-03	50	14	14	5	7	0	11	72	13	44
2020	NU-04	38	14	5	10	14	0	19	65	29	21
2019	NU	34	20	14	10	14	0	8	58	26	91
2019	NU-03	42	13	13	13	9	0	9	60	25	53
2019	NU-04	19	29	14	10	19	0	10	53	32	21
2018	NU	34	17	18	11	8	1	10	57	22	71
2018	NU-03	36	16	18	9	9	2	11	59	21	45
2018	NU-04	20	20	27	13	7	0	13	46	23	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle