Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	19	58	4	14	5	1	0	78	18	131
2020	TI-05	20	57	3	14	4	1	0	78	19	119

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	77	19	1	1	2	1	1	97	2	129
2020	TI-05	75	19	1	1	2	1	1	97	3	118
2017	TI	67	23	5	2	0	1	2	93	2	126
2017	TI-05	67	22	5	2	0	1	2	92	3	119
2014	TI	51	30	6	9	1	1	2	83	11	116

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	37	43	8	9	2	1	80	12	131
2020	TI-05	39	42	8	8	3	1	81	10	119
2019	TI	33	33	7	17	10	0	66	27	112
2019	TI-05	33	31	7	19	11	0	63	29	95
2019	TI-06	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2017	TI	24	31	4	16	25	0	55	41	126
2017	TI-05	24	32	4	16	25	0	55	41	119
2014	TI	22	32	4	23	20	0	53	43	116

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	26	43	10	12	8	1	70	20	129
2020	TI-05	26	43	9	13	9	1	69	22	117
2019	TI	13	40	13	21	12	0	54	33	112
2019	TI-05	14	40	15	19	13	0	54	32	95
2019	TI-06	0	50	0	50	0	0	50	50	10
2018	TI	12	40	11	18	18	0	53	36	99
2018	TI-05	10	41	11	21	17	0	51	38	81
2017	TI	13	44	12	18	14	0	56	32	126
2017	TI-05	13	45	12	15	15	0	58	30	119
2014	TI	11	34	10	31	15	0	45	46	116

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	40	42	11	5	2	1	82	7	129
2020	TI-05	38	44	10	6	2	1	82	8	117
2019	TI	32	48	13	4	5	0	79	8	111
2019	TI-05	30	48	13	4	5	0	78	10	94
2019	TI-06	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	TI	42	35	7	11	5	0	78	15	126
2017	TI-05	43	35	7	9	5	0	78	15	119
2014	TI	21	45	9	19	6	0	66	25	117

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	45	37	11	2	3	1	1	83	5	131
2020	TI-05	46	36	11	2	3	1	1	84	5	119
2019	TI	39	35	10	7	7	1	1	75	15	112
2019	TI-05	37	37	9	8	7	1	0	74	16	95
2019	TI-06	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	28	35	17	12	8	0	0	62	20	98
2018	TI-05	28	35	17	12	7	0	0	63	20	81
2017	TI	43	29	13	11	4	0	0	72	15	126
2017	TI-05	44	27	14	11	4	0	0	71	15	119
2014	TI	12	25	10	19	32	0	1	38	52	117

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	35	42	15	3	5	77	8	131
2020	TI-05	35	40	16	3	5	76	8	119
2019	TI	36	47	9	4	5	83	8	111
2019	TI-05	35	47	9	4	5	82	10	94
2019	TI-06	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	TI	48	36	6	5	4	84	9	96
2018	TI-05	47	36	5	6	5	83	12	78
2017	TI	40	45	6	8	2	84	10	126
2017	TI-05	39	46	5	8	2	84	11	119
2014	TI	18	58	8	7	9	76	16	117

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	21	39	19	9	8	2	2	62	18	131
2020	TI-05	21	39	19	9	8	2	2	62	18	119
2019	TI	15	40	20	11	13	0	1	56	24	112
2019	TI-05	17	38	18	12	15	0	1	55	27	95
2019	TI-06	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	TI	18	26	23	19	13	0	0	44	33	98
2018	TI-05	18	24	26	20	13	0	0	41	33	80
2017	TI	19	28	23	16	13	1	1	48	29	126
2017	TI-05	19	28	24	14	13	1	1	48	28	119
2014	TI	12	27	22	21	17	0	0	39	38	117

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	32	48	13	4	2	1	1	81	5	131
2020	TI-05	34	47	13	3	1	1	1	82	4	119
2019	TI	28	53	4	10	5	0	0	80	15	112
2019	TI-05	29	51	3	12	5	0	0	80	17	95
2019	TI-06	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	28	44	14	9	5	0	0	71	14	98
2018	TI-05	31	46	12	9	2	0	0	77	11	81
2017	TI	32	39	12	11	6	0	0	71	17	125
2017	TI-05	33	41	13	8	6	0	0	74	14	118

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	40	46	8	3	1	2	1	88	4	131
2020	TI-05	39	45	8	3	1	2	1	87	4	119
2019	TI	35	43	12	6	5	0	0	77	11	110
2019	TI-05	33	43	13	6	5	0	0	76	12	94
2019	TI-06	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	TI	46	36	8	7	2	1	0	82	9	98
2018	TI-05	46	36	10	6	1	1	0	83	8	81
2017	TI	34	48	11	5	2	0	0	81	8	126
2017	TI-05	34	48	10	6	2	0	0	82	8	119
2014	TI	25	34	22	9	8	0	1	59	18	117

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	28	43	15	6	8	1	72	14	131
2020	TI-05	28	41	16	7	8	1	69	14	119
2019	TI	22	36	19	11	13	0	58	23	112
2019	TI-05	22	35	17	13	14	0	57	26	95
2019	TI-06	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2018	TI	19	30	22	15	13	0	49	29	98
2018	TI-05	20	30	25	12	14	0	49	26	81
2017	TI	21	36	13	18	13	0	57	31	126
2017	TI-05	20	36	13	18	12	0	56	31	119

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	51	35	11	3	1	0	85	4	130
2020	TI-05	48	36	12	3	1	0	84	4	118
2019	TI	52	32	10	3	3	1	85	5	112
2019	TI-05	51	33	9	3	3	1	84	6	95
2019	TI-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	57	33	8	1	1	0	89	2	95
2018	TI-05	53	36	9	1	1	0	88	3	78
2017	TI	55	37	5	2	2	0	91	4	126
2017	TI-05	53	39	4	2	2	0	92	4	119
2014	TI	54	34	8	3	2	0	88	4	117

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	19	35	20	14	9	2	1	56	24	129
2020	TI-05	19	35	20	14	9	2	1	55	24	118
2019	TI	16	35	23	16	9	0	0	51	25	111
2019	TI-05	16	35	21	17	11	0	0	51	28	94
2019	TI-06	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	TI	17	35	15	17	17	0	0	52	33	96
2018	TI-05	15	38	13	18	16	0	0	53	34	79
2017	TI	24	35	14	17	9	1	0	59	26	126
2017	TI-05	24	34	14	17	10	1	0	58	27	119
2014	TI	9	24	10	27	30	0	1	33	58	117

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	26	34	19	12	8	1	1	61	20	129
2020	TI-05	24	35	21	11	8	1	1	60	19	117
2019	TI	20	37	18	16	10	0	0	56	26	112
2019	TI-05	18	40	16	15	12	0	0	58	26	95
2019	TI-06	40	10	20	30	0	0	0	50	30	10
2018	TI	23	29	17	13	17	0	0	52	31	98
2018	TI-05	23	28	19	13	19	0	0	50	31	80
2017	TI	23	42	16	13	6	0	0	65	20	126
2017	TI-05	22	42	16	13	7	0	0	64	20	119
2014	TI	10	33	18	25	14	0	0	44	38	117

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	27	48	11	8	5	1	76	12	131
2020	TI-05	27	49	10	8	5	1	76	14	119
2019	TI	19	46	13	14	7	0	65	21	112
2019	TI-05	19	47	9	16	8	0	66	24	95
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	TI	23	34	19	16	8	0	57	25	97
2018	TI-05	20	33	21	18	9	0	53	26	80
2017	TI	23	40	12	16	10	0	63	25	126
2017	TI-05	23	40	12	14	10	0	63	24	119
2014	TI	10	21	27	24	17	1	32	41	117

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	40	40	8	5	5	2	81	10	131
2020	TI-05	39	39	8	6	5	2	80	11	119
2019	TI	36	49	8	4	3	0	85	7	112
2019	TI-05	35	49	7	5	3	0	84	8	95
2019	TI-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	TI	44	33	15	6	1	0	78	7	99
2018	TI-05	44	31	17	6	1	0	75	7	81
2017	TI	43	43	5	7	2	0	86	9	126
2017	TI-05	44	42	5	7	2	0	86	9	119
2014	TI	24	52	8	10	6	0	76	16	117

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	37	32	21	3	5	1	1	71	9	131
2020	TI-05	35	34	22	3	4	1	1	71	7	119
2019	TI	22	44	19	9	4	2	1	68	13	112
2019	TI-05	22	42	20	9	3	2	1	66	13	95
2019	TI-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	TI	24	40	21	13	1	0	0	64	14	98
2018	TI-05	25	43	19	13	1	0	0	68	14	80
2017	TI	20	39	19	14	5	1	3	61	19	126
2017	TI-05	20	40	18	13	5	1	3	62	18	119
2014	TI	21	34	28	9	8	0	0	55	16	117

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	9	22	29	22	12	5	2	36	33	130
2020	TI-05	9	21	29	22	13	5	2	37	32	119
2019	TI	11	18	35	25	7	3	0	34	30	110
2019	TI-05	12	15	35	29	5	3	0	36	28	93
2019	TI-06	10	30	40	10	10	0	0	20	40	10
2018	TI	16	35	32	12	4	0	0	16	52	99
2018	TI-05	14	35	36	11	5	0	0	16	48	81
2017	TI	13	24	33	19	9	2	1	29	38	126
2017	TI-05	12	23	35	19	9	2	1	29	36	119
2014	TI	25	33	30	7	4	0	1	11	58	116

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	7	12	26	27	19	7	2	51	21	128
2020	TI-05	7	11	26	26	20	8	3	51	20	117
2019	TI	13	22	29	21	12	3	0	34	36	109
2019	TI-05	14	18	33	21	11	3	0	33	34	92
2019	TI-06	10	50	10	20	10	0	0	30	60	10
2018	TI	22	19	31	19	5	2	1	25	43	98
2018	TI-05	23	16	31	21	5	3	1	27	40	80
2017	TI	20	19	26	16	13	3	2	31	41	125
2017	TI-05	19	19	27	17	13	3	3	32	39	118
2014	TI	39	27	21	9	2	1	1	11	67	117

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	20	18	26	17	12	5	2	32	41	129
2020	TI-05	20	17	26	16	13	5	3	31	40	118
2019	TI	21	26	28	12	10	3	0	23	49	108
2019	TI-05	20	25	31	12	9	3	0	22	47	91
2019	TI-06	30	40	10	10	10	0	0	20	70	10
2018	TI	32	29	22	11	5	0	0	16	62	99
2018	TI-05	31	28	23	11	6	0	0	17	59	81
2017	TI	24	24	29	15	6	2	0	22	49	126
2017	TI-05	24	22	29	16	6	2	0	23	48	119
2014	TI	42	23	24	8	3	0	0	11	65	117

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	6	15	22	31	20	4	2	54	23	130
2020	TI-05	7	15	21	31	20	4	2	54	23	119
2019	TI	9	17	28	25	18	1	1	44	27	110
2019	TI-05	11	15	26	28	18	1	1	47	26	93
2019	TI-06	0	30	40	10	20	0	0	30	30	10
2018	TI	13	21	31	23	11	0	0	34	34	99
2018	TI-05	15	20	28	27	10	0	0	37	35	81
2017	TI	9	17	32	19	19	2	1	39	27	126
2017	TI-05	8	17	33	20	19	2	1	40	26	119
2014	TI	15	20	30	27	6	1	1	34	35	116

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	12	13	22	18	25	6	2	48	28	130
2020	TI-05	11	13	22	19	27	7	2	50	26	118
2019	TI	16	18	27	25	8	5	0	35	36	110
2019	TI-05	18	16	26	27	8	5	0	36	36	93
2019	TI-06	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	TI	22	30	24	14	5	2	2	20	55	99
2018	TI-05	22	27	27	15	4	2	2	19	52	81
2017	TI	20	23	27	17	7	4	2	26	45	126
2017	TI-05	19	23	28	16	8	4	2	26	45	119
2014	TI	39	35	15	7	2	1	1	9	76	117

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	10	16	19	24	19	9	4	49	29	128
2020	TI-05	10	13	20	26	19	9	4	51	26	117
2019	TI	11	19	27	25	13	5	0	40	31	111
2019	TI-05	12	16	24	29	13	6	0	44	30	94
2019	TI-06	0	50	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	TI	16	22	28	20	8	1	4	30	40	99
2018	TI-05	17	19	30	19	10	1	5	30	38	81
2017	TI	10	14	28	21	15	5	6	40	28	126
2017	TI-05	9	13	29	21	16	6	6	42	25	119
2014	TI	25	29	21	16	4	3	3	22	57	117

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	24	18	28	12	11	5	2	25	45	130
2020	TI-05	25	18	29	12	10	5	2	23	46	119
2019	TI	30	23	26	14	7	1	0	21	53	111
2019	TI-05	33	19	27	13	7	1	0	20	53	94
2019	TI-06	10	60	10	10	10	0	0	20	70	10
2018	TI	34	27	23	13	2	0	0	15	62	99
2018	TI-05	33	28	25	11	2	0	0	14	62	81
2017	TI	28	30	25	10	3	3	2	14	61	126
2017	TI-05	28	29	25	10	3	3	2	14	60	119
2014	TI	39	33	19	9	0	0	0	9	73	117

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	11	24	40	14	9	1	2	24	35	130
2020	TI-05	12	24	39	13	9	1	2	22	37	119
2019	TI	13	23	35	23	4	2	0	27	37	112
2019	TI-05	16	25	31	23	3	2	0	27	42	95
2019	TI-06	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	11	29	21	10	8	15	6	51	23	131
2020	TI-05	12	29	18	10	8	16	7	52	24	119
2019	TI	18	30	17	12	15	6	2	52	29	111
2019	TI-05	16	28	19	12	16	7	2	48	31	94
2019	TI-06	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2018	TI	15	14	17	22	23	5	3	32	49	99
2018	TI-05	14	14	20	22	22	6	2	30	49	81
2017	TI	13	23	20	19	20	4	2	38	41	126
2017	TI-05	13	23	21	18	19	4	2	38	40	119
2014	TI	16	29	18	16	15	4	0	48	33	116

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	28	38	10	12	8	4	70	20	130
2020	TI-05	29	39	11	9	8	4	71	18	118
2019	TI	25	35	11	14	13	3	61	28	112
2019	TI-05	22	36	11	15	14	3	60	29	95
2019	TI-06	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2018	TI	22	25	12	20	19	1	48	40	99
2018	TI-05	21	23	15	21	19	1	45	40	81
2017	TI	30	24	9	18	18	1	54	36	126
2017	TI-05	31	24	7	18	18	1	56	37	119
2014	TI	28	32	13	16	9	2	61	26	116

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	35	40	10	8	5	2	76	13	129
2020	TI-05	35	39	11	8	6	2	75	14	118
2019	TI	24	39	15	16	5	0	63	21	112
2019	TI-05	23	39	15	18	5	0	62	23	95
2019	TI-06	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	TI	23	34	11	18	13	0	58	31	99
2018	TI-05	21	35	14	19	12	0	56	31	81
2017	TI	23	39	9	15	14	0	62	29	126
2017	TI-05	23	41	8	14	13	0	64	28	119
2014	TI	21	51	4	14	9	0	73	23	117

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	28	44	17	4	4	4	74	8	130
2020	TI-05	29	41	19	4	4	3	72	9	118
2019	TI	23	32	28	8	5	4	58	13	111
2019	TI-05	21	33	28	10	4	4	57	14	94
2019	TI-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2018	TI	23	37	22	9	7	1	61	16	99
2018	TI-05	25	35	25	7	7	1	60	15	81

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	28	32	15	4	5	14	3	72	10	131
2020	TI-05	28	31	14	3	5	15	3	72	10	119

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	26	36	18	4	2	10	4	72	7	130
2020	TI-05	25	36	18	4	3	10	4	71	8	118
2019	TI	31	29	21	8	6	3	2	64	15	112
2019	TI-05	31	27	21	8	7	3	2	61	17	95
2019	TI-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	34	36	17	5	6	2	0	71	11	129
2020	TI-05	34	36	18	3	6	3	0	72	10	118
2019	TI	30	37	14	6	9	3	1	69	16	111
2019	TI-05	32	34	15	6	9	3	1	68	16	95
2019	TI-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	TI	26	32	19	16	6	1	0	58	23	98
2018	TI-05	25	35	20	14	6	1	0	60	20	81
2017	TI	31	37	15	10	7	0	1	68	17	126
2017	TI-05	30	37	15	10	7	0	1	67	18	119
2014	TI	25	33	20	14	9	0	0	57	23	117

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	43	26	16	5	3	4	2	74	9	130
2020	TI-05	42	27	16	4	3	4	3	75	8	118

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	40	35	16	4	2	2	1	77	6	129
2020	TI-05	38	36	15	4	3	3	1	77	7	117
2019	TI	29	42	12	7	7	2	1	73	15	110
2019	TI-05	30	39	12	8	9	2	1	71	17	93
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	TI	26	40	12	14	6	1	0	67	20	99
2018	TI-05	26	41	11	16	5	1	0	68	21	81
2017	TI	30	42	9	13	5	2	0	73	18	126
2017	TI-05	29	42	8	13	6	2	0	72	20	119
2014	TI	26	41	10	16	8	0	0	67	24	117

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	45	55	130
2020	TI-05	46	54	118

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	49	20	11	0	1	10	9	85	1	131
2020	TI-05	48	21	11	0	0	10	10	86	0	119

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	61	23	9	3	3	0	1	85	6	131
2020	TI-05	62	22	9	3	3	0	1	85	6	119
2019	TI	41	34	10	4	8	2	1	77	13	112
2019	TI-05	43	31	9	5	8	2	1	76	14	95
2019	TI-06	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	36	25	22	8	7	1	0	62	15	99
2018	TI-05	36	25	26	6	6	1	0	61	13	81
2017	TI	46	29	9	8	8	1	0	75	16	126
2017	TI-05	45	28	10	8	8	1	0	73	17	119
2014	TI	25	36	12	14	13	1	0	61	27	117

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	33	26	15	8	4	14	1	69	13	131
2020	TI-05	34	26	13	8	3	14	1	71	14	119
2019	TI	21	28	14	16	8	13	0	56	28	112
2019	TI-05	22	26	14	16	8	14	0	56	28	95
2019	TI-06	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	TI	14	24	21	12	16	12	0	44	32	99
2018	TI-05	11	26	22	10	17	14	0	43	31	81
2017	TI	13	27	21	13	12	14	0	47	29	126
2017	TI-05	13	27	20	13	12	15	0	47	29	119
2014	TI	12	21	16	20	23	8	1	36	47	117

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	34	30	17	9	5	4	1	67	15	131
2020	TI-05	34	29	17	8	6	4	1	67	15	119
2019	TI	18	30	24	12	13	3	0	50	26	112
2019	TI-05	19	28	24	12	14	3	0	49	26	95
2019	TI-06	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	TI	13	31	18	14	17	6	0	47	33	99
2018	TI-05	11	32	20	15	16	6	0	46	33	81
2017	TI	14	25	19	18	17	6	0	42	38	126
2017	TI-05	14	25	20	17	17	6	0	42	36	119
2014	TI	8	15	14	20	40	2	1	24	61	117

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	24	30	21	11	7	7	0	57	20	131
2020	TI-05	24	29	23	9	8	7	0	58	18	119
2019	TI	11	21	25	21	11	11	0	36	36	112
2019	TI-05	13	21	22	21	11	13	0	39	36	95
2019	TI-06	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2018	TI	9	21	23	19	17	9	0	34	40	98
2018	TI-05	6	22	26	20	16	10	0	32	40	81
2017	TI	10	21	18	21	21	8	0	34	46	126
2017	TI-05	10	20	19	20	22	9	0	33	46	119
2014	TI	5	8	14	23	44	3	1	14	71	117

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	25	39	11	13	8	3	0	66	22	131
2020	TI-05	25	40	11	13	8	3	0	68	21	119
2019	TI	13	29	25	20	9	4	0	44	30	112
2019	TI-05	14	27	25	19	9	5	0	43	30	95
2019	TI-06	0	50	10	30	10	0	0	50	40	10
2018	TI	9	29	18	22	19	2	0	39	43	98
2018	TI-05	9	28	20	23	17	2	0	38	42	81
2017	TI	13	23	23	18	17	6	0	38	38	126
2017	TI-05	12	23	24	18	17	6	0	37	37	119
2014	TI	6	12	16	22	42	1	1	18	65	117

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	47	22	9	6	2	11	2	81	9	131
2020	TI-05	45	24	9	7	1	13	2	80	9	119
2019	TI	38	21	13	3	6	14	5	73	11	112
2019	TI-05	38	20	11	3	6	17	5	74	12	95
2019	TI-06	30	20	30	0	10	0	10	56	11	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	33	44	11	8	2	2	79	10	131
2020	TI-05	33	43	11	9	2	3	78	11	119
2019	TI	19	45	21	13	3	0	63	15	112
2019	TI-05	20	43	23	11	3	0	63	14	95
2019	TI-06	10	40	10	40	0	0	50	40	10
2018	TI	19	44	21	9	5	1	64	14	99
2018	TI-05	21	44	20	9	5	1	66	14	81
2017	TI	22	41	22	8	6	1	64	14	125
2017	TI-05	22	42	21	9	6	1	64	14	118
2014	TI	9	27	25	20	20	0	36	39	117

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	22	35	15	15	7	5	60	23	130
2020	TI-05	20	37	15	15	7	5	61	23	118
2019	TI	12	24	20	27	14	3	37	43	111
2019	TI-05	13	21	20	30	13	3	35	44	94
2019	TI-06	0	40	20	10	30	0	40	40	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	37	36	11	9	5	1	1	74	15	131
2020	TI-05	35	37	12	9	5	1	1	74	15	119
2019	TI	31	40	10	13	3	2	1	73	17	112
2019	TI-05	34	39	8	13	3	2	1	75	16	95
2019	TI-06	10	60	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	TI	31	34	11	13	7	3	0	68	21	99
2018	TI-05	31	36	10	14	6	4	0	69	21	81
2017	TI	38	37	12	9	4	1	0	75	13	124
2017	TI-05	37	38	12	8	4	1	0	76	13	117
2014	TI	31	39	13	10	3	4	0	72	14	117

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	32	36	17	7	4	5	71	11	130
2020	TI-05	31	36	18	5	4	5	71	10	118
2019	TI	34	30	23	8	3	2	65	11	111
2019	TI-05	35	31	22	6	3	2	67	10	94
2019	TI-06	30	10	30	30	0	0	40	30	10
2018	TI	20	43	17	10	9	0	63	19	98
2018	TI-05	21	41	19	9	10	0	63	19	80

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	27	28	15	8	8	10	2	63	19	130
2020	TI-05	27	29	14	8	9	10	3	64	19	119
2019	TI	22	23	14	14	15	12	0	51	34	111
2019	TI-05	20	22	12	15	18	13	0	49	38	94
2019	TI-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	TI	18	25	17	12	21	5	1	46	35	99
2018	TI-05	19	22	20	10	23	5	1	43	36	81
2017	TI	17	25	18	10	24	6	1	45	37	124
2017	TI-05	16	24	19	10	24	6	1	43	37	117
2014	TI	13	27	17	20	18	5	0	42	40	117

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	28	30	14	8	11	9	64	21	131
2020	TI-05	29	29	14	8	10	10	64	21	119
2019	TI	12	31	16	21	17	4	44	39	112
2019	TI-05	13	29	16	20	19	3	43	40	95
2019	TI-06	0	50	20	20	10	0	50	30	10
2018	TI	12	27	17	21	20	2	40	42	99
2018	TI-05	11	26	15	23	22	2	38	47	81
2017	TI	16	32	19	18	12	3	50	31	126
2017	TI-05	15	31	20	17	12	3	48	31	119
2014	TI	13	18	16	28	21	3	32	51	117

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	22	28	16	12	16	5	1	52	30	130
2020	TI-05	22	25	17	13	16	6	1	51	31	118
2019	TI	16	26	11	17	23	6	1	45	43	112
2019	TI-05	18	27	7	17	23	6	1	49	43	95
2019	TI-06	0	10	30	30	30	0	0	10	60	10
2018	TI	14	21	21	21	19	2	1	36	42	99
2018	TI-05	12	23	20	20	21	2	1	37	42	81
2017	TI	10	32	13	18	18	6	2	46	40	126
2017	TI-05	10	30	14	18	19	6	2	44	40	119
2014	TI	8	20	10	27	34	0	1	28	62	117

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	45	21	15	8	5	2	5	70	14	131
2020	TI-05	45	22	16	7	4	3	3	71	12	119
2019	TI	41	22	16	6	7	0	7	68	14	112
2019	TI-05	41	24	16	6	8	0	4	68	15	95
2019	TI-06	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	47	25	14	5	5	2	2	75	10	131
2020	TI-05	46	27	13	5	5	2	3	76	11	119
2019	TI	29	28	19	13	6	3	3	60	20	111
2019	TI-05	32	26	19	11	7	2	3	61	19	94
2019	TI-06	0	60	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	71	10	5	2	4	5	4	88	6	131
2020	TI-05	70	9	6	2	4	5	4	87	6	119
2019	TI	55	15	5	5	5	9	5	83	12	110
2019	TI-05	58	14	3	5	6	6	6	83	14	93
2019	TI-06	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	71	9	3	2	2	2	11	92	4	130
2020	TI-05	69	10	3	2	3	3	12	92	5	118
2019	TI	70	4	6	2	4	5	9	86	6	112
2019	TI-05	69	5	6	2	4	3	9	86	7	95
2019	TI-06	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	24	39	13	18	3	3	65	21	130
2020	TI-05	25	37	14	18	3	3	64	22	118
2019	TI	14	29	27	19	6	4	46	26	112
2019	TI-05	14	32	25	19	7	3	47	27	95
2019	TI-06	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2018	TI	14	30	20	21	12	2	45	34	99
2018	TI-05	12	30	21	22	12	2	43	35	81
2017	TI	12	35	22	13	13	6	49	27	126
2017	TI-05	11	34	23	12	13	6	48	27	119

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	30	38	13	10	3	5	0	72	14	129
2020	TI-05	32	37	13	9	3	6	0	73	14	117
2019	TI	23	39	19	11	5	5	0	64	16	111
2019	TI-05	24	38	18	10	5	4	0	66	16	94
2019	TI-06	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	TI	29	33	12	13	7	6	0	65	22	98
2018	TI-05	26	34	14	13	6	8	0	65	20	80
2017	TI	24	39	17	8	8	4	0	66	17	125
2017	TI-05	23	39	17	8	9	4	0	65	18	118
2014	TI	21	28	28	8	9	4	1	52	18	117

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	31	40	12	4	2	11	0	79	7	131
2020	TI-05	32	37	12	4	3	13	0	79	8	119
2019	TI	34	35	14	4	4	9	0	75	9	112
2019	TI-05	33	36	13	4	5	9	0	76	10	95
2019	TI-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	31	36	18	4	7	4	0	69	12	98
2018	TI-05	28	39	16	5	8	5	0	70	13	80
2017	TI	33	27	23	5	6	5	1	65	11	123
2017	TI-05	32	27	23	5	6	6	1	63	12	116
2014	TI	25	37	22	7	3	7	0	66	10	117

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	22	37	15	13	3	10	0	65	18	131
2020	TI-05	24	35	15	12	3	11	0	66	17	119

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	35	35	12	8	4	5	0	74	13	130
2020	TI-05	33	36	12	9	3	6	0	74	14	118

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	53	32	8	3	3	1	0	86	6	131
2020	TI-05	54	33	7	3	3	1	0	87	6	119
2019	TI	39	40	12	4	6	0	0	78	10	111
2019	TI-05	39	39	11	4	6	0	0	79	11	94
2019	TI-06	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	TI	40	31	12	10	7	0	0	70	17	98
2018	TI-05	40	31	13	8	9	0	0	71	16	80
2017	TI	31	45	8	9	6	0	0	76	16	125
2017	TI-05	31	44	8	10	7	0	0	75	17	118
2014	TI	16	38	21	16	8	1	1	54	24	117

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	45	28	9	8	8	2	0	74	17	130
2020	TI-05	45	27	9	8	8	3	0	74	17	118
2019	TI	28	32	20	11	9	1	0	60	20	111
2019	TI-05	28	33	19	12	9	0	0	61	20	94
2019	TI-06	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	TI	22	31	21	17	8	0	0	53	26	98
2018	TI-05	21	31	23	16	9	0	0	53	25	80
2017	TI	28	29	17	16	9	1	0	58	25	124
2017	TI-05	29	29	17	15	9	1	0	58	25	118
2014	TI	6	21	20	32	20	0	1	28	52	117

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	40	34	8	11	7	1	74	18	129
2020	TI-05	41	33	8	10	8	1	74	18	118
2019	TI	24	40	13	14	7	1	65	22	112
2019	TI-05	23	43	13	14	7	0	66	21	95
2019	TI-06	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2018	TI	18	37	17	20	7	0	55	28	98
2018	TI-05	18	38	18	19	9	0	55	28	80
2017	TI	27	32	17	14	9	1	59	23	124
2017	TI-05	27	33	16	14	9	1	60	23	117
2014	TI	5	23	13	36	23	0	28	59	117

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	35	25	14	11	11	3	1	63	23	131
2020	TI-05	37	24	13	11	11	3	1	63	23	119
2019	TI	21	30	22	8	14	4	0	54	23	112
2019	TI-05	21	35	20	7	14	3	0	58	22	95
2019	TI-06	20	0	40	10	30	0	0	20	40	10
2018	TI	23	21	22	17	11	3	1	47	30	98
2018	TI-05	24	24	23	16	11	3	0	49	28	80
2017	TI	28	19	21	14	10	8	0	51	27	125
2017	TI-05	28	19	20	13	11	8	0	52	26	118
2014	TI	9	17	21	26	24	3	1	27	51	117

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	27	40	33	129
2020	TI-05	26	40	33	117
2019	TI	19	38	44	112
2019	TI-05	18	35	47	95
2019	TI-06	40	50	10	10
2018	TI	18	38	44	98
2018	TI-05	19	39	43	80
2017	TI	16	46	39	126
2017	TI-05	16	46	38	119
2014	TI	38	21	40	117

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	23	37	34	6	0	0	35
2019	TI	10	24	43	19	0	5	21
2018	TI	17	28	44	0	6	6	18
2017	TI	31	5	38	15	5	7	19
2017	TI-05	32	5	34	16	5	7	18
2014	TI	27	5	42	20	9999	7	45

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	11	89	131
2020	TI-05	12	88	119
2019	TI	18	82	112
2019	TI-05	19	81	95
2018	TI	28	72	98
2018	TI-05	26	74	80

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	53	47	15
2019	TI	60	40	20
2018	TI	63	37	27

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	67	33	15
2019	TI	70	30	20
2018	TI	70	30	27

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	15
2019	TI	0	100	20

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	100	15
2019	TI	100	20
2018	TI	100	27

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	27

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	25	75	20
2018	TI	30	70	27

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	15

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	67	33	15
2019	TI	45	55	20
2018	TI	48	52	27

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	47	53	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	44	56	27

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	60	40	15
2019	TI	60	40	20
2018	TI	48	52	27

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	47	53	15
2019	TI	40	60	20
2018	TI	44	56	27

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	53	47	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	48	52	27

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	60	40	15
2019	TI	70	30	20
2018	TI	63	37	27

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	53	47	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	33	67	27

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	100	15
2019	TI	100	20
2018	TI	100	27

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	25	75	20

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	67	33	15
2019	TI	60	40	20
2018	TI	67	33	27

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	33	67	15
2018	TI	30	70	27

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	19	81	27

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	67	33	15
2019	TI	45	55	20
2018	TI	52	48	27

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	40	60	20
2018	TI	33	67	27

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	53	47	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	30	70	27

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	25	75	20

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	15

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	22	78	27

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	22	78	27

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	15
2018	TI	0	100	24

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	42	58	24

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	15

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	58	42	24

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	0	100	15
2018	TI	0	100	24

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	60	40	15
2018	TI	67	33	24

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	10	12	16	7	10	35	10	40	31	131
2020	TI-05	10	13	13	5	9	38	11	46	28	119
2019	TI	12	13	23	9	14	23	5	35	33	112
2019	TI-05	13	12	22	9	15	24	5	34	34	95
2019	TI-06	0	30	20	10	20	10	10	38	38	10
2018	TI	7	17	20	10	26	16	3	30	45	99
2018	TI-05	7	15	21	10	25	19	4	29	44	81
2017	TI	8	17	20	9	15	27	5	36	34	126
2017	TI-05	8	16	20	8	15	28	5	35	35	119
2014	TI	8	14	16	15	15	28	4	32	44	117

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	32	26	15	7	7	13	0	67	16	130
2020	TI-05	35	26	13	6	7	14	0	71	15	118
2019	TI	31	22	17	9	12	9	0	59	23	112
2019	TI-05	32	22	15	11	13	8	0	59	25	95
2019	TI-06	20	30	30	0	10	10	0	56	11	10
2018	TI	13	36	14	12	18	5	1	52	33	98
2018	TI-05	14	38	14	10	19	5	1	55	31	80
2017	TI	18	30	24	9	11	8	1	52	22	125
2017	TI-05	17	30	24	9	11	8	1	52	22	118
2014	TI	12	21	24	16	14	13	0	38	34	117

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	6	94	129
2020	TI-05	7	93	117
2019	TI	17	83	109
2019	TI-05	17	83	92
2018	TI	16	84	99
2018	TI-05	16	84	81

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	33	67	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	50	50	16

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	16

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	0	100	16

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	16

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	38	63	16

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	16

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	31	69	16

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	31	69	16

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	28	72	18
2018	TI	31	69	16

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	31	69	16

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	TI	56	44	18
2019	TI-05	56	44	16
2018	TI	50	50	16

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	14

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	14

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	14

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	14

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	43	57	14

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	64	36	14

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	12	13	17	4	5	41	8	50	17	131
2020	TI-05	13	13	15	3	5	42	9	52	17	119
2019	TI	11	12	26	4	10	32	5	36	22	111
2019	TI-05	12	11	24	4	11	33	5	36	24	94
2019	TI-06	0	20	30	0	10	30	10	33	17	10
2018	TI	12	13	26	3	12	31	3	38	23	98
2018	TI-05	11	10	26	2	12	35	4	34	24	81
2017	TI	8	14	21	8	6	33	10	38	24	126
2017	TI-05	8	14	20	7	6	34	11	40	24	119
2014	TI	6	14	26	8	4	34	8	34	22	117

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	30	33	12	6	4	15	0	74	12	131
2020	TI-05	32	33	12	4	4	15	0	76	10	119
2019	TI	32	21	18	5	9	14	0	63	17	112
2019	TI-05	34	21	16	6	9	14	0	63	18	95
2019	TI-06	10	30	30	0	10	20	0	50	13	10
2018	TI	21	26	24	6	12	10	1	52	21	97
2018	TI-05	20	28	21	6	13	11	1	54	21	80
2017	TI	21	29	22	6	6	13	3	60	14	125
2017	TI-05	20	30	23	5	6	13	3	59	14	118
2014	TI	15	23	32	5	5	18	2	48	13	117

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	22	26	22	13	17	0	0	48	30	130
2020	TI-05	23	26	21	13	17	0	0	49	30	118

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	15	18	35	15	15	1	34	31	131
2020	TI-05	15	18	35	14	17	0	34	31	119
2019	TI	11	21	18	21	29	1	32	50	112
2019	TI-05	11	20	17	23	29	0	31	53	95
2019	TI-06	10	10	30	0	40	10	22	44	10
2018	TI	5	18	23	26	27	0	23	54	99
2018	TI-05	6	20	22	23	28	0	26	52	81
2017	TI	6	24	22	18	28	2	31	47	126
2017	TI-05	7	25	24	17	26	2	32	44	119

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	17	24	28	17	11	2	1	42	29	131
2020	TI-05	17	25	29	17	10	2	1	43	28	119
2019	TI	14	25	23	15	20	2	1	40	36	111
2019	TI-05	13	26	22	15	21	2	1	40	37	94
2019	TI-06	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	TI	11	17	30	20	21	0	0	28	41	99
2018	TI-05	11	19	31	17	22	0	0	30	40	81
2017	TI	11	18	29	21	19	2	0	30	41	126
2017	TI-05	11	19	29	20	18	2	0	31	39	119

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	37	22	19	11	8	2	1	61	20	131
2020	TI-05	38	23	19	9	8	3	1	63	17	119
2019	TI	23	39	16	9	10	2	1	64	19	111
2019	TI-05	26	35	16	10	11	2	1	63	21	94
2019	TI-06	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	15	29	24	15	16	0	0	44	31	99
2018	TI-05	16	30	26	14	15	0	0	46	28	81
2017	TI	21	28	20	16	11	2	2	51	28	124
2017	TI-05	21	30	20	14	11	3	2	53	27	117

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	30	25	17	16	6	4	2	58	24	130
2020	TI-05	32	25	18	14	5	4	2	61	20	118
2019	TI	23	23	22	13	17	1	2	47	31	111
2019	TI-05	22	22	21	14	17	1	2	46	32	94
2019	TI-06	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	TI	10	21	26	23	20	0	1	31	43	97
2018	TI-05	11	22	28	18	20	0	1	33	38	79
2017	TI	16	17	28	17	21	1	1	34	38	126
2017	TI-05	17	18	28	16	20	1	1	36	36	119

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	58	22	8	4	2	2	4	85	7	130
2020	TI-05	58	23	8	3	2	3	4	87	5	118
2019	TI	51	25	10	4	5	1	5	80	10	110
2019	TI-05	53	22	10	4	6	1	4	78	11	93
2019	TI-06	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	43	28	18	5	1	0	5	74	6	98
2018	TI-05	48	28	14	6	1	0	4	78	8	80
2017	TI	46	24	17	3	2	2	7	77	5	126
2017	TI-05	47	23	15	3	2	2	7	78	5	119

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	33	24	24	10	8	0	2	57	18	131
2020	TI-05	32	26	25	8	8	0	1	58	16	119
2019	TI	29	39	12	8	10	0	2	70	18	112
2019	TI-05	28	39	14	8	9	0	1	68	18	95
2019	TI-06	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2018	TI	18	21	22	20	18	0	0	39	38	99
2018	TI-05	19	25	21	19	17	0	0	43	36	81
2017	TI	18	30	30	9	12	1	1	48	21	126
2017	TI-05	16	32	30	9	11	1	1	49	21	119

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	29	22	22	16	7	0	4	53	24	131
2020	TI-05	29	24	23	14	7	0	3	55	22	119

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	32	33	18	8	5	2	1	67	14	130
2020	TI-05	32	36	16	8	5	2	1	70	14	118
2019	TI	23	32	23	13	5	2	1	57	19	112
2019	TI-05	23	31	23	15	5	2	1	55	21	95
2019	TI-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	TI	15	31	28	14	10	0	1	47	24	99
2018	TI-05	17	33	22	15	12	0	0	51	27	81
2017	TI	19	29	27	12	8	4	1	51	21	125
2017	TI-05	20	29	26	11	8	4	1	52	20	118

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	33	27	20	6	9	3	2	63	16	131
2020	TI-05	34	28	18	6	9	3	2	65	16	119
2019	TI	26	29	22	13	7	2	1	56	21	112
2019	TI-05	27	29	19	14	8	2	0	58	23	95
2019	TI-06	20	20	30	20	0	0	10	44	22	10
2018	TI	12	28	26	17	14	0	2	41	32	99
2018	TI-05	11	33	25	16	15	0	0	44	31	81
2017	TI	15	32	23	15	10	4	1	49	27	125
2017	TI-05	15	33	24	14	9	4	1	50	25	118

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	38	31	18	4	5	1	2	71	10	130
2020	TI-05	42	29	18	3	5	1	3	73	9	118
2019	TI	28	40	18	7	6	1	0	68	14	112
2019	TI-05	28	40	16	7	7	1	0	69	15	95
2019	TI-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	TI	22	26	27	17	6	0	1	49	23	99
2018	TI-05	26	27	27	15	5	0	0	53	20	81
2017	TI	25	32	20	12	8	2	2	59	21	126
2017	TI-05	25	32	18	12	8	2	2	60	21	119

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	44	26	15	6	7	2	1	72	13	131
2020	TI-05	45	25	14	6	7	2	1	72	13	119
2019	TI	34	35	12	7	11	1	1	70	18	112
2019	TI-05	37	34	8	7	12	1	1	72	19	95
2019	TI-06	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	21	32	31	11	6	0	0	53	17	131
2020	TI-05	20	32	31	10	7	0	0	52	17	119

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	19	20	27	19	13	2	0	40	33	131
2020	TI-05	18	21	27	19	13	2	0	40	32	119
2019	TI	21	29	25	13	13	0	0	49	26	112
2019	TI-05	22	25	23	15	15	0	0	47	29	95
2019	TI-06	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	TI	14	23	25	18	19	0	0	37	37	99
2018	TI-05	14	23	26	17	20	0	0	37	37	81
2017	TI	11	33	27	13	13	1	2	45	27	126
2017	TI-05	12	33	26	14	12	1	2	46	27	119

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	44	34	12	6	2	0	2	80	8	131
2020	TI-05	44	34	13	7	1	0	2	79	8	119
2019	TI	36	29	21	8	6	0	0	64	14	112
2019	TI-05	34	28	21	9	7	0	0	62	17	95
2019	TI-06	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	TI	33	28	15	15	9	0	0	60	24	98
2018	TI-05	33	26	16	16	9	0	0	59	25	80
2017	TI	30	27	17	14	11	1	0	58	25	126
2017	TI-05	29	27	18	13	12	1	0	57	25	119

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	24	32	24	16	2	0	1	57	18	131
2020	TI-05	25	33	24	15	3	0	1	58	18	119

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	68	11	8	3	1	2	8	86	4	130
2020	TI-05	66	12	9	3	1	2	8	86	4	118
2019	TI	65	14	9	3	2	1	7	85	5	111
2019	TI-05	62	15	9	3	2	1	9	85	6	94
2019	TI-06	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	TI	51	21	10	7	8	0	3	74	16	99
2018	TI-05	53	20	9	7	9	0	2	75	16	81

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	72	11	5	3	5	0	4	86	9	130
2020	TI-05	74	10	3	3	6	0	3	87	10	119
2019	TI	60	21	6	5	7	0	1	81	12	109
2019	TI-05	61	20	7	4	8	0	1	81	12	92
2019	TI-06	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	48	19	18	6	7	0	1	68	13	99
2018	TI-05	52	20	15	6	7	0	0	72	14	81
2017	TI	50	25	11	7	7	1	0	75	14	124
2017	TI-05	52	23	10	6	8	1	0	76	14	118

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	66	18	5	2	5	1	3	87	8	129
2020	TI-05	67	18	4	2	6	1	3	88	8	117
2019	TI	52	24	16	4	4	0	1	77	7	108
2019	TI-05	55	22	14	4	3	0	1	78	8	91
2019	TI-06	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2018	TI	40	28	18	9	4	0	0	69	13	99
2018	TI-05	43	30	15	9	4	0	0	73	12	81
2017	TI	48	29	11	5	6	1	1	78	11	126
2017	TI-05	50	30	8	5	6	1	1	81	11	119

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	70	15	4	2	6	1	2	87	9	131
2020	TI-05	71	14	3	3	7	1	3	88	10	119
2019	TI	55	22	9	6	7	0	1	77	14	110
2019	TI-05	55	22	8	8	8	0	1	77	15	93
2019	TI-06	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	TI	41	27	14	12	6	0	0	67	18	98
2018	TI-05	43	26	14	13	5	0	0	69	18	80
2017	TI	52	22	9	6	9	2	0	75	16	126
2017	TI-05	52	22	10	6	9	2	0	75	15	119

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	54	2	1	2	0	2	39	95	4	131
2020	TI-05	55	3	1	2	0	1	39	96	3	119
2019	TI	57	3	0	0	0	0	41	100	0	106
2019	TI-05	57	1	0	0	0	0	42	100	0	89
2019	TI-06	60	0	0	0	0	0	40	100	0	10
2018	TI	35	4	6	0	0	0	55	86	0	98
2018	TI-05	35	4	3	0	0	0	59	94	0	80
2017	TI	48	2	2	1	1	1	46	94	3	124
2017	TI-05	50	3	2	1	1	1	44	94	3	117

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	42	27	17	6	4	1	3	72	10	131
2020	TI-05	43	29	15	6	3	1	3	75	10	119
2019	TI	41	34	12	7	4	0	3	77	11	110
2019	TI-05	42	29	14	9	4	0	2	73	13	93
2019	TI-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	30	30	22	9	6	0	2	62	15	99
2018	TI-05	28	31	22	9	7	0	2	61	16	81
2017	TI	43	27	16	6	2	2	4	74	9	122
2017	TI-05	43	27	15	6	3	2	5	74	9	115

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	73	15	5	2	2	1	3	91	3	131
2020	TI-05	74	15	5	2	1	1	3	92	3	119
2019	TI	69	13	6	4	4	2	3	86	8	111
2019	TI-05	67	14	6	4	4	2	2	84	9	94
2019	TI-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	63	23	11	1	1	0	1	87	2	99
2018	TI-05	67	22	9	1	1	0	0	89	2	81
2017	TI	62	20	8	2	2	1	5	87	5	126
2017	TI-05	61	20	8	2	2	1	5	86	5	119

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	34	38	16	7	4	0	2	73	11	131
2020	TI-05	33	38	18	7	4	0	1	71	11	119
2019	TI	49	28	15	3	3	1	2	79	6	111
2019	TI-05	48	28	16	3	3	1	1	77	7	94
2019	TI-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	31	36	15	7	5	1	4	71	13	97
2018	TI-05	32	35	13	9	6	1	4	71	16	79
2017	TI	30	39	18	7	1	2	4	73	8	126
2017	TI-05	27	41	18	8	1	2	4	72	9	119

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	15	37	28	12	7	1	0	53	19	130
2020	TI-05	14	38	28	11	8	1	0	53	19	118

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	11	34	35	12	7	46	19	131
2020	TI-05	12	34	34	13	7	46	19	119
2019	TI	7	42	29	13	9	49	21	112
2019	TI-05	6	41	28	15	9	47	24	95
2019	TI-06	10	40	40	0	10	50	10	10
2018	TI	7	23	36	20	13	30	33	99
2018	TI-05	7	23	36	21	12	31	33	81
2017	TI	4	25	45	16	11	28	27	126
2017	TI-05	4	24	45	16	11	28	27	119

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	8	22	34	26	10	36	31	131
2020	TI-05	8	20	36	25	10	35	29	119
2019	TI	10	16	42	24	8	32	26	112
2019	TI-05	11	18	40	23	8	32	28	95
2019	TI-06	10	10	50	30	0	30	20	10
2018	TI	17	23	41	12	6	18	41	98
2018	TI-05	18	24	41	11	6	18	41	80
2017	TI	8	24	45	19	5	24	32	125
2017	TI-05	8	25	44	18	5	23	33	118

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	41	40	9	5	4	1	82	9	131
2020	TI-05	41	39	10	5	3	1	81	8	119
2019	TI	23	49	13	12	2	2	73	14	111
2019	TI-05	23	49	12	13	2	1	73	15	94
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	TI	24	37	20	10	7	1	62	18	98
2018	TI-05	24	38	24	8	8	0	61	15	80
2017	TI	25	43	15	8	7	3	69	15	126
2017	TI-05	24	43	13	8	8	3	70	16	119

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	34	36	11	10	5	5	0	73	16	131
2020	TI-05	33	34	12	10	6	5	0	71	17	119

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	37	29	11	13	8	2	0	68	21	131
2020	TI-05	36	29	12	13	8	3	0	66	22	119

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	47	31	10	4	4	5	0	81	8	130
2020	TI-05	47	31	10	3	4	5	0	81	8	118

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	32	38	10	11	6	3	72	17	131
2020	TI-05	33	38	9	10	7	3	73	17	119
2019	TI	24	29	19	17	11	1	53	28	112
2019	TI-05	23	29	16	19	12	1	53	31	95
2019	TI-06	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2018	TI	15	33	12	21	18	1	49	39	97
2018	TI-05	13	34	15	19	19	1	47	38	80
2017	TI	15	33	14	18	20	0	48	38	126
2017	TI-05	15	34	15	15	20	0	49	36	119

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	29	53	6	8	2	1	0	83	11	131
2020	TI-05	30	52	7	8	3	1	0	83	10	119

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	30	42	12	9	6	1	0	72	16	130
2020	TI-05	32	40	12	9	6	1	0	73	15	118

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	34	42	15	7	2	1	0	77	9	130
2020	TI-05	35	42	14	7	2	1	0	77	9	118

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	42	40	11	3	2	2	2	84	5	129
2020	TI-05	42	38	11	3	2	2	2	83	5	117

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	62	22	5	1	0	8	4	94	1	130
2020	TI-05	60	23	4	1	0	8	4	94	1	118

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	48	38	7	4	2	1	0	87	6	130
2020	TI-05	47	38	7	4	3	1	0	86	7	118

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	49	31	9	7	3	2	0	81	10	127
2020	TI-05	47	31	9	8	3	2	0	80	12	115

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	45	38	6	7	2	2	0	85	9	130
2020	TI-05	43	39	6	8	2	3	0	84	10	118

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	6	94	130
2020	TI-05	6	94	118

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	15	85	131
2020	TI-05	15	85	119
2019	TI	16	84	112
2019	TI-05	17	83	95
2019	TI-06	0	100	10
2017	TI	26	74	125
2017	TI-05	26	74	118
2014	TI	27	73	117

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	60	40	20
2020	TI-05	61	39	18

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	80	20	20
2020	TI-05	78	22	18
2019	TI	94	6	18
2017	TI	71	29	32
2017	TI-05	70	30	31
2014	TI	47	53	32

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	38	44	6	13	0	81	13	16
2020	TI-05	29	50	7	14	0	79	14	14
2019	TI	35	35	12	18	0	71	18	17
2017	TI	31	17	17	22	13	48	35	23
2017	TI-05	32	18	14	23	14	50	36	22
2014	TI	13	46	13	14	13	59	27	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	44	35	9	4	2	3	4	84	6	131
2020	TI-05	43	35	10	3	2	3	3	84	5	119

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	63	24	13	1	27	73	131
2020	TI-05	66	21	13	1	24	76	119

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	33	67	82

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	10	23	17	24	24	0	1	33	49	82

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	7	16	5	29	40	1	1	24	71	82

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	30	19	21	11	11	2	7	53	23	131
2020	TI-05	29	20	21	12	10	1	7	54	24	119
2019	TI	27	13	18	13	20	0	10	45	36	112
2019	TI-05	25	14	19	14	20	0	8	43	37	95
2019	TI-06	20	20	10	10	20	0	20	50	38	10
2018	TI	21	16	22	13	16	0	11	42	33	99
2018	TI-05	22	19	20	10	17	0	12	46	31	81

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TI

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle