Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	40	4	10	4	0	82	14	267
2020	PE-02	41	38	3	11	8	0	78	19	37
2020	PE-03	45	37	5	11	3	0	82	13	76
2020	PE-04	44	41	3	8	4	1	85	12	101
2020	PE-05	34	41	6	13	6	0	75	19	32

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	23	1	2	1	2	0	96	3	265
2020	PE-02	73	16	0	3	5	3	0	92	8	37
2020	PE-03	75	24	0	1	0	0	0	99	1	76
2020	PE-04	68	24	1	2	1	3	1	96	3	100
2020	PE-05	65	32	3	0	0	0	0	97	0	31
2017	PE	71	24	2	2	0	0	0	96	2	206
2017	PE-02	77	15	0	8	0	0	0	92	8	14
2017	PE-03	76	21	3	0	0	0	0	97	0	71
2017	PE-04	71	24	1	1	1	1	0	96	3	79
2017	PE-05	62	32	3	3	0	0	0	94	3	34
2014	PE	58	33	4	4	1	0	0	91	4	178
2014	PE-03	55	38	3	4	0	0	0	94	4	78
2014	PE-04	62	30	6	3	0	0	0	91	3	67
2014	PE-05	55	28	7	7	3	0	0	83	10	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	33	9	12	3	0	76	15	267
2020	PE-02	46	24	5	16	8	0	70	24	37
2020	PE-03	46	25	16	9	4	0	71	13	76
2020	PE-04	43	41	5	9	2	1	84	11	101
2020	PE-05	38	31	9	19	3	0	69	22	32
2019	PE	41	34	6	12	6	0	75	19	216
2019	PE-02	39	39	11	6	6	0	78	11	18
2019	PE-03	47	31	6	8	8	0	77	16	62
2019	PE-04	40	33	6	17	3	0	74	21	87
2019	PE-05	28	38	7	14	14	0	66	28	29
2017	PE	34	36	8	15	7	0	70	22	207
2017	PE-02	36	27	0	22	15	0	63	37	14
2017	PE-03	35	37	10	13	6	0	72	18	71
2017	PE-04	32	41	10	12	5	0	73	17	80
2017	PE-05	36	26	3	26	9	0	62	35	34
2014	PE	34	29	8	17	11	0	63	28	178
2014	PE-03	35	29	8	15	13	0	64	28	78
2014	PE-04	34	28	12	21	5	0	62	26	67
2014	PE-05	31	34	0	14	21	0	66	34	29

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	42	11	8	3	0	1	77	12	266
2020	PE-02	36	42	3	11	8	0	0	78	19	36
2020	PE-03	32	45	8	8	4	1	3	79	12	76
2020	PE-04	34	44	13	6	3	0	1	78	9	101
2020	PE-05	31	44	16	9	0	0	0	75	9	32
2019	PE	32	44	10	12	2	0	0	76	13	215
2019	PE-02	33	56	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	PE-03	39	41	8	8	3	0	0	80	11	61
2019	PE-04	26	46	10	16	1	0	0	72	17	87
2019	PE-05	21	52	17	10	0	0	0	72	10	29
2018	PE	31	49	8	9	2	0	1	80	11	193
2018	PE-02	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	PE-03	27	54	10	8	2	0	0	81	10	63
2018	PE-04	31	47	9	12	1	0	0	78	13	78
2018	PE-05	27	50	10	7	3	0	3	79	10	30
2017	PE	34	46	10	7	2	0	0	80	10	207
2017	PE-02	42	41	0	8	8	0	0	84	16	14
2017	PE-03	29	49	11	10	0	0	0	79	10	71
2017	PE-04	34	49	6	6	2	1	1	85	9	80
2017	PE-05	35	39	15	6	6	0	0	74	12	34
2014	PE	23	33	14	20	9	0	2	57	29	177
2014	PE-03	17	31	9	29	14	0	0	48	43	77
2014	PE-04	24	37	16	15	4	0	3	63	20	67
2014	PE-05	28	31	21	10	7	0	3	61	18	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	35	8	7	3	1	82	10	267
2020	PE-02	46	24	11	14	5	0	70	19	37
2020	PE-03	39	41	9	7	3	1	81	9	76
2020	PE-04	48	39	7	3	3	1	87	6	101
2020	PE-05	59	25	13	0	3	0	84	3	32
2019	PE	55	34	7	3	2	0	89	5	215
2019	PE-02	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2019	PE-03	60	31	5	3	2	0	90	5	62
2019	PE-04	53	39	5	2	1	0	92	3	87
2019	PE-05	48	38	10	3	0	0	86	3	29
2017	PE	55	40	2	1	1	0	95	2	207
2017	PE-02	56	37	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-03	49	46	4	0	0	0	96	0	71
2017	PE-04	58	37	1	2	1	0	95	4	80
2017	PE-05	62	32	3	0	3	0	94	3	34
2014	PE	46	38	10	4	2	0	84	6	178
2014	PE-03	38	47	10	4	1	0	85	5	79
2014	PE-04	47	33	12	6	2	0	80	8	66
2014	PE-05	59	28	7	3	3	0	86	7	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	29	9	10	4	0	77	14	267
2020	PE-02	51	22	11	11	5	0	73	16	37
2020	PE-03	43	30	11	9	7	0	74	16	76
2020	PE-04	58	27	6	5	3	1	86	8	101
2020	PE-05	38	34	9	19	0	0	72	19	32
2019	PE	54	33	3	6	4	0	88	9	216
2019	PE-02	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-03	63	26	3	5	3	0	89	8	62
2019	PE-04	57	34	2	3	2	0	92	6	87
2019	PE-05	34	45	3	10	7	0	79	17	29
2018	PE	60	28	4	4	4	0	89	7	192
2018	PE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE-03	57	35	0	5	3	0	92	8	63
2018	PE-04	63	24	6	3	4	0	87	6	78
2018	PE-05	55	24	10	3	7	0	79	10	29
2017	PE	54	36	5	3	2	0	89	5	206
2017	PE-02	49	51	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	66	27	3	3	1	0	93	4	71
2017	PE-04	50	42	5	2	1	0	91	4	80
2017	PE-05	43	27	15	9	6	0	70	15	33
2014	PE	34	35	14	9	7	1	70	16	179
2014	PE-03	30	35	13	13	9	0	66	21	79
2014	PE-04	36	40	15	3	4	1	77	8	67
2014	PE-05	38	24	14	10	10	3	64	21	29

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	40	10	7	3	0	79	11	267
2020	PE-02	43	38	8	8	3	0	81	11	37
2020	PE-03	38	45	7	7	4	0	83	11	76
2020	PE-04	43	36	11	6	4	1	79	10	101
2020	PE-05	22	47	19	9	3	0	69	13	32
2019	PE	39	41	9	8	2	0	80	11	215
2019	PE-02	50	28	6	11	6	0	78	17	18
2019	PE-03	37	40	10	10	3	0	77	13	62
2019	PE-04	43	44	6	6	1	0	87	7	86
2019	PE-05	21	52	21	7	0	0	72	7	29
2018	PE	35	42	7	10	5	0	77	16	191
2018	PE-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE-03	31	48	8	10	3	0	79	13	62
2018	PE-04	36	35	10	10	8	0	71	18	77
2018	PE-05	40	47	0	13	0	0	87	13	30
2017	PE	38	45	8	5	4	0	83	9	207
2017	PE-02	42	42	7	0	8	0	85	8	14
2017	PE-03	39	47	10	4	0	0	86	4	71
2017	PE-04	36	44	6	6	7	0	80	14	80
2017	PE-05	44	38	6	9	3	0	82	12	34
2014	PE	23	48	12	7	11	0	71	17	179
2014	PE-03	18	57	11	8	6	0	75	14	79
2014	PE-04	30	36	14	6	15	0	66	21	67
2014	PE-05	21	48	10	7	14	0	69	21	29

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	34	13	11	5	0	1	71	16	264
2020	PE-02	38	38	11	11	3	0	0	76	14	37
2020	PE-03	31	32	14	16	7	0	0	64	23	74
2020	PE-04	41	31	14	8	4	0	2	73	12	100
2020	PE-05	28	44	16	9	3	0	0	72	13	32
2019	PE	32	39	13	11	5	0	0	71	16	215
2019	PE-02	33	28	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PE-03	27	39	11	13	8	0	2	67	21	62
2019	PE-04	31	43	12	9	5	0	0	74	14	86
2019	PE-05	31	38	21	7	3	0	0	69	10	29
2018	PE	30	37	16	8	7	1	1	68	16	193
2018	PE-02	38	23	15	15	8	0	0	62	23	13
2018	PE-03	25	33	21	11	10	0	0	59	21	63
2018	PE-04	32	44	13	3	9	0	0	76	12	78
2018	PE-05	30	37	13	17	0	0	3	69	17	30
2017	PE	30	40	13	13	4	0	0	69	17	207
2017	PE-02	14	56	14	8	8	0	0	70	16	14
2017	PE-03	30	39	17	13	1	0	0	69	14	71
2017	PE-04	33	35	10	17	5	0	0	68	22	80
2017	PE-05	32	41	15	6	6	0	0	74	12	34
2014	PE	18	37	21	15	9	0	0	55	24	178
2014	PE-03	11	38	20	23	8	0	0	49	30	79
2014	PE-04	24	41	19	7	9	0	0	64	16	67
2014	PE-05	14	29	29	14	14	0	0	43	29	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	45	9	12	3	0	75	16	262
2020	PE-02	33	42	8	14	3	0	75	17	36
2020	PE-03	36	44	8	7	5	0	79	12	73
2020	PE-04	28	49	8	12	3	1	77	15	101
2020	PE-05	22	47	9	19	3	0	69	22	32
2019	PE	39	43	6	8	4	0	82	12	215
2019	PE-02	33	39	6	11	11	0	72	22	18
2019	PE-03	51	38	3	5	3	0	89	8	61
2019	PE-04	32	48	6	11	2	0	80	14	87
2019	PE-05	38	38	14	3	7	0	76	10	29
2018	PE	34	41	12	7	6	0	75	13	193
2018	PE-02	31	38	8	23	0	0	69	23	13
2018	PE-03	33	48	10	5	5	0	81	10	63
2018	PE-04	35	38	13	5	9	0	73	14	78
2018	PE-05	37	40	10	10	3	0	77	13	30
2017	PE	33	45	9	7	6	0	79	13	207
2017	PE-02	29	41	7	15	8	0	70	23	14
2017	PE-03	39	48	6	7	0	0	87	7	71
2017	PE-04	28	45	11	5	11	0	73	16	80
2017	PE-05	35	44	6	9	6	0	80	15	34

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	38	8	3	2	0	0	87	5	262
2020	PE-02	41	43	8	5	3	0	0	84	8	37
2020	PE-03	51	34	8	1	4	1	0	86	5	74
2020	PE-04	45	42	7	2	2	0	1	89	4	99
2020	PE-05	61	32	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	PE	50	40	5	3	2	0	0	90	5	213
2019	PE-02	56	28	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	PE-03	55	37	3	2	3	0	0	92	5	60
2019	PE-04	46	47	3	3	0	0	0	93	3	87
2019	PE-05	45	41	7	3	3	0	0	86	7	29
2018	PE	47	41	6	3	3	1	0	89	6	193
2018	PE-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	42	45	6	6	0	0	0	87	6	62
2018	PE-04	49	37	5	1	6	1	0	87	8	78
2018	PE-05	50	47	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	PE	48	40	5	6	2	0	0	87	7	207
2017	PE-02	42	49	0	0	8	0	0	92	8	14
2017	PE-03	48	41	7	4	0	0	0	89	4	71
2017	PE-04	47	36	5	10	2	0	0	83	12	80
2017	PE-05	56	35	6	3	0	0	0	91	3	34
2014	PE	35	44	11	6	3	1	0	80	10	179
2014	PE-03	28	51	11	5	4	1	0	80	9	79
2014	PE-04	41	37	12	7	3	0	0	78	10	67
2014	PE-05	38	45	7	7	3	0	0	83	10	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	37	12	8	6	0	0	74	14	264
2020	PE-02	38	30	14	14	5	0	0	68	19	37
2020	PE-03	38	35	12	5	9	0	0	73	15	74
2020	PE-04	40	38	10	7	5	0	1	78	12	101
2020	PE-05	28	44	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	PE	38	38	13	6	5	0	0	76	10	216
2019	PE-02	33	33	17	6	11	0	0	67	17	18
2019	PE-03	35	35	16	6	6	0	0	71	13	62
2019	PE-04	41	43	9	5	2	0	0	84	7	87
2019	PE-05	24	48	24	0	3	0	0	72	3	29
2018	PE	34	37	12	12	5	1	0	71	17	194
2018	PE-02	50	7	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	PE-03	32	35	14	14	5	0	0	67	19	63
2018	PE-04	35	41	6	12	6	0	0	76	18	78
2018	PE-05	33	43	13	10	0	0	0	77	10	30
2017	PE	34	41	11	7	7	0	0	75	14	207
2017	PE-02	36	48	8	0	8	0	0	84	8	14
2017	PE-03	32	38	18	8	3	0	0	70	11	71
2017	PE-04	34	39	8	9	10	0	0	74	18	80
2017	PE-05	35	47	6	3	9	0	0	82	12	34

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	36	8	5	2	0	84	7	260
2020	PE-02	41	38	14	5	3	0	78	8	37
2020	PE-03	50	38	5	4	3	0	88	7	74
2020	PE-04	48	35	9	5	3	1	83	8	101
2020	PE-05	52	35	6	6	0	0	87	6	31
2019	PE	50	35	10	3	1	0	86	4	214
2019	PE-02	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2019	PE-03	56	36	5	2	0	2	93	2	61
2019	PE-04	52	37	9	2	0	0	89	2	87
2019	PE-05	36	39	25	0	0	0	75	0	28
2018	PE	43	40	11	4	3	0	83	6	191
2018	PE-02	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	PE-03	42	42	10	5	2	0	84	6	62
2018	PE-04	42	38	10	5	5	0	79	10	77
2018	PE-05	53	37	10	0	0	0	90	0	30
2017	PE	47	43	5	5	0	0	89	6	207
2017	PE-02	49	42	0	8	0	0	92	8	14
2017	PE-03	48	45	4	3	0	0	93	3	71
2017	PE-04	45	40	7	6	1	0	85	7	80
2017	PE-05	56	32	3	9	0	0	88	9	34
2014	PE	52	34	8	4	2	1	86	6	179
2014	PE-03	45	37	10	4	3	1	83	6	79
2014	PE-04	54	31	7	6	1	0	85	7	67
2014	PE-05	62	31	3	0	3	0	93	3	29

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	39	11	11	5	1	73	16	264
2020	PE-02	32	41	14	3	8	3	75	11	37
2020	PE-03	27	40	12	15	5	0	67	21	73
2020	PE-04	36	37	10	11	6	1	73	17	101
2020	PE-05	31	53	6	9	0	0	84	9	32
2019	PE	32	44	11	7	6	0	77	13	214
2019	PE-02	17	33	33	6	11	0	50	17	18
2019	PE-03	29	44	11	10	6	0	73	16	62
2019	PE-04	35	49	7	5	5	0	84	9	86
2019	PE-05	32	50	11	4	4	0	82	7	28
2018	PE	28	38	16	12	5	0	67	18	193
2018	PE-02	43	0	29	29	0	0	43	29	14
2018	PE-03	17	44	17	14	6	0	62	21	63
2018	PE-04	31	43	10	10	5	0	74	16	77
2018	PE-05	37	43	13	7	0	0	80	7	30
2017	PE	32	49	9	6	4	0	81	10	207
2017	PE-02	29	41	22	0	8	0	70	8	14
2017	PE-03	31	51	10	8	0	0	82	8	71
2017	PE-04	35	48	5	6	6	0	83	12	80
2017	PE-05	36	50	6	6	3	0	85	9	34
2014	PE	17	31	21	18	12	0	48	31	179
2014	PE-03	11	25	21	28	14	0	37	42	79
2014	PE-04	21	34	21	12	12	0	55	24	67
2014	PE-05	17	38	24	10	10	0	55	21	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	34	11	8	5	0	0	75	13	264
2020	PE-02	41	32	11	11	5	0	0	73	16	37
2020	PE-03	32	35	18	9	5	0	0	68	15	74
2020	PE-04	47	32	8	7	6	0	1	79	13	101
2020	PE-05	45	39	13	3	0	0	0	84	3	31
2019	PE	38	38	12	8	4	0	0	77	11	213
2019	PE-02	29	41	18	0	12	0	0	71	12	17
2019	PE-03	33	36	18	8	5	0	0	69	13	61
2019	PE-04	40	43	7	8	2	0	0	83	10	87
2019	PE-05	39	39	7	14	0	0	0	79	14	28
2018	PE	36	35	16	8	5	0	0	71	13	194
2018	PE-02	29	29	36	7	0	0	0	57	7	14
2018	PE-03	27	40	13	17	3	0	0	67	21	63
2018	PE-04	37	36	17	3	8	0	0	73	10	78
2018	PE-05	53	33	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PE	41	37	10	8	4	0	0	78	12	207
2017	PE-02	42	36	7	7	8	0	0	78	15	14
2017	PE-03	39	37	14	8	1	0	0	76	10	71
2017	PE-04	43	35	7	9	6	0	0	78	15	80
2017	PE-05	44	41	9	3	3	0	0	85	6	34
2014	PE	25	36	19	12	8	1	0	61	20	179
2014	PE-03	18	34	23	16	9	0	0	52	25	79
2014	PE-04	32	36	13	10	7	1	0	68	18	67
2014	PE-05	21	41	24	7	7	0	0	62	14	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	43	7	9	5	0	0	78	14	266
2020	PE-02	35	46	5	5	8	0	0	81	14	37
2020	PE-03	32	47	8	5	7	1	0	80	12	75
2020	PE-04	41	41	5	9	4	0	1	82	13	101
2020	PE-05	19	41	16	25	0	0	0	59	25	32
2019	PE	38	44	9	5	4	0	0	82	9	215
2019	PE-02	39	33	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PE-03	45	39	8	3	5	0	0	84	8	62
2019	PE-04	34	52	7	5	2	0	0	86	7	87
2019	PE-05	31	45	10	7	7	0	0	76	14	29
2018	PE	35	39	10	11	5	1	0	74	16	191
2018	PE-02	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PE-03	31	37	10	19	3	0	0	68	23	62
2018	PE-04	34	44	12	5	5	0	0	78	10	77
2018	PE-05	45	28	10	14	3	0	0	72	17	29
2017	PE	37	45	8	7	3	0	0	82	10	207
2017	PE-02	36	56	0	0	8	0	0	92	8	14
2017	PE-03	43	40	8	6	3	0	0	83	8	71
2017	PE-04	34	48	7	7	4	0	0	82	11	80
2017	PE-05	36	44	12	6	3	0	0	80	9	34
2014	PE	27	33	17	17	6	0	0	60	23	179
2014	PE-03	25	29	18	21	6	0	0	55	28	79
2014	PE-04	30	36	15	15	4	0	0	66	19	67
2014	PE-05	17	38	24	10	10	0	0	55	21	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	37	9	8	3	0	80	11	267
2020	PE-02	41	43	5	8	3	0	84	11	37
2020	PE-03	41	39	7	9	4	0	80	13	76
2020	PE-04	50	27	12	9	2	1	77	11	101
2020	PE-05	25	53	13	9	0	0	78	9	32
2019	PE	45	39	12	4	1	0	84	5	215
2019	PE-02	50	33	6	11	0	0	83	11	18
2019	PE-03	47	40	10	2	2	0	87	3	62
2019	PE-04	45	38	14	2	0	0	84	2	86
2019	PE-05	28	55	10	7	0	0	83	7	29
2018	PE	39	42	7	8	4	0	81	11	193
2018	PE-02	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	35	48	6	10	2	0	83	11	63
2018	PE-04	38	39	8	10	5	0	77	16	77
2018	PE-05	47	40	10	3	0	0	87	3	30
2017	PE	43	41	10	4	2	0	84	6	207
2017	PE-02	56	36	8	0	0	0	92	0	14
2017	PE-03	43	45	10	1	0	0	89	1	71
2017	PE-04	41	39	7	7	5	0	80	12	80
2017	PE-05	47	35	15	3	0	0	82	3	34
2014	PE	30	48	10	7	6	0	77	13	179
2014	PE-03	24	57	11	1	6	0	81	8	79
2014	PE-04	36	41	7	10	6	0	76	16	67
2014	PE-05	28	38	14	14	7	0	66	21	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	31	16	13	12	0	0	59	25	262
2020	PE-02	49	24	14	11	3	0	0	73	14	37
2020	PE-03	17	37	16	15	15	0	0	55	29	75
2020	PE-04	32	34	16	10	7	0	1	66	18	98
2020	PE-05	19	13	19	10	39	0	0	32	48	31
2019	PE	27	36	20	10	6	0	0	64	16	215
2019	PE-02	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PE-03	29	37	23	8	3	0	0	66	11	62
2019	PE-04	30	38	15	14	3	0	0	68	17	87
2019	PE-05	18	25	29	7	21	0	0	43	29	28
2018	PE	22	35	22	12	7	1	1	58	20	194
2018	PE-02	36	21	36	0	0	0	7	62	0	14
2018	PE-03	14	29	24	24	10	0	0	43	33	63
2018	PE-04	28	45	18	5	3	1	0	74	8	78
2018	PE-05	7	30	27	17	20	0	0	37	37	30
2017	PE	25	41	19	12	3	0	0	66	15	207
2017	PE-02	36	36	21	8	0	0	0	71	8	14
2017	PE-03	25	39	21	14	0	0	0	65	14	71
2017	PE-04	28	45	20	6	1	0	0	73	7	80
2017	PE-05	12	35	15	20	18	0	0	47	38	34
2014	PE	19	32	30	11	7	1	1	52	18	179
2014	PE-03	14	37	27	13	8	1	1	52	21	79
2014	PE-04	27	31	30	9	1	1	0	59	11	67
2014	PE-05	17	21	34	10	17	0	0	38	28	29

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	30	36	19	4	0	0	23	41	267
2020	PE-02	3	27	35	22	14	0	0	35	30	37
2020	PE-03	7	20	46	28	0	0	0	28	26	76
2020	PE-04	15	33	35	13	4	0	1	17	48	101
2020	PE-05	19	47	19	13	3	0	0	16	66	32
2019	PE	10	21	39	23	4	2	1	28	31	214
2019	PE-02	0	17	56	17	11	0	0	28	17	18
2019	PE-03	8	15	36	34	3	3	0	39	24	61
2019	PE-04	14	22	43	14	5	1	1	19	37	86
2019	PE-05	14	31	31	21	3	0	0	24	45	29
2018	PE	9	27	40	16	6	1	1	23	37	193
2018	PE-02	7	29	50	7	7	0	0	14	36	14
2018	PE-03	8	24	37	24	6	0	2	31	32	63
2018	PE-04	13	27	39	13	6	1	0	20	41	77
2018	PE-05	0	37	47	13	3	0	0	17	37	30
2017	PE	10	27	34	21	5	2	2	26	38	206
2017	PE-02	15	14	14	58	0	0	0	58	29	14
2017	PE-03	7	23	33	23	10	1	3	34	32	70
2017	PE-04	10	33	35	16	2	2	0	19	44	80
2017	PE-05	12	27	41	15	3	0	3	18	40	34
2014	PE	16	41	27	12	3	1	1	15	58	179
2014	PE-03	13	43	28	13	4	0	0	16	56	79
2014	PE-04	19	42	24	10	3	1	0	14	62	67
2014	PE-05	17	31	34	14	0	0	3	14	50	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	15	26	34	17	3	0	53	21	266
2020	PE-02	0	8	30	35	22	5	0	60	9	37
2020	PE-03	5	14	24	36	16	5	0	54	21	76
2020	PE-04	7	14	29	33	15	2	1	49	21	101
2020	PE-05	6	28	25	34	6	0	0	41	34	32
2019	PE	7	19	35	24	11	2	1	37	27	213
2019	PE-02	12	18	29	18	18	0	6	38	31	17
2019	PE-03	10	15	28	20	20	7	2	43	27	61
2019	PE-04	6	22	44	21	7	1	0	28	28	87
2019	PE-05	3	24	38	28	7	0	0	34	28	29
2018	PE	6	20	32	28	10	3	1	40	27	193
2018	PE-02	0	29	21	43	0	7	0	46	31	14
2018	PE-03	8	13	29	33	8	6	3	46	23	63
2018	PE-04	8	18	38	22	13	1	0	36	26	77
2018	PE-05	0	30	33	27	10	0	0	37	30	30
2017	PE	7	15	30	30	12	1	4	44	23	206
2017	PE-02	8	7	14	42	29	0	0	71	15	14
2017	PE-03	4	14	20	38	16	0	7	58	20	70
2017	PE-04	6	21	38	22	10	1	1	33	28	80
2017	PE-05	9	9	38	33	3	3	6	39	19	34
2014	PE	22	28	28	12	6	4	1	18	52	178
2014	PE-03	25	24	33	9	5	4	0	14	51	79
2014	PE-04	16	36	18	16	8	6	0	25	56	67
2014	PE-05	29	21	39	7	0	0	4	7	52	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	30	30	15	7	3	1	23	46	266
2020	PE-02	11	14	36	22	11	3	3	35	26	36
2020	PE-03	8	26	39	16	8	3	0	24	35	76
2020	PE-04	24	32	24	9	8	3	1	18	58	101
2020	PE-05	6	56	22	16	0	0	0	16	63	32
2019	PE	21	29	31	12	6	0	1	18	51	214
2019	PE-02	22	28	39	6	6	0	0	11	50	18
2019	PE-03	15	27	32	17	7	2	2	24	43	60
2019	PE-04	23	39	23	9	6	0	0	15	62	87
2019	PE-05	31	17	41	7	3	0	0	10	48	29
2018	PE	21	28	36	11	2	1	2	13	50	192
2018	PE-02	21	29	36	7	0	0	7	8	54	14
2018	PE-03	14	30	40	11	0	0	5	12	47	63
2018	PE-04	22	26	35	13	3	1	0	16	49	77
2018	PE-05	31	24	31	10	3	0	0	14	55	29
2017	PE	14	28	38	14	3	2	1	17	43	206
2017	PE-02	15	7	34	37	7	0	0	44	22	14
2017	PE-03	11	26	41	14	3	1	3	18	39	70
2017	PE-04	15	28	39	10	4	2	1	14	45	80
2017	PE-05	18	33	38	12	0	0	0	12	50	34
2014	PE	27	36	27	7	2	1	0	9	64	179
2014	PE-03	24	32	33	8	4	0	0	11	56	79
2014	PE-04	27	44	21	6	1	1	0	8	71	67
2014	PE-05	38	31	28	3	0	0	0	3	69	29

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	24	35	23	9	1	1	32	32	266
2020	PE-02	3	11	19	32	32	0	3	67	14	37
2020	PE-03	9	25	40	20	5	0	0	25	35	75
2020	PE-04	6	25	37	26	4	1	2	31	32	101
2020	PE-05	16	34	41	9	0	0	0	9	50	32
2019	PE	6	21	40	25	6	1	1	31	28	213
2019	PE-02	17	33	28	17	6	0	0	22	50	18
2019	PE-03	7	10	39	34	7	3	0	42	17	61
2019	PE-04	5	22	42	23	7	1	0	31	27	86
2019	PE-05	7	41	31	17	3	0	0	21	48	29
2018	PE	9	24	36	25	5	1	1	30	33	190
2018	PE-02	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13
2018	PE-03	8	24	35	32	2	0	0	33	32	63
2018	PE-04	7	20	43	24	4	1	1	28	27	76
2018	PE-05	13	37	37	7	7	0	0	13	50	30
2017	PE	6	21	44	22	5	2	0	28	27	205
2017	PE-02	8	0	34	44	14	0	0	58	8	14
2017	PE-03	3	20	40	33	4	0	0	37	23	70
2017	PE-04	7	22	46	15	6	4	0	22	30	79
2017	PE-05	9	26	56	9	0	0	0	9	35	34
2014	PE	12	30	42	13	2	1	1	16	42	179
2014	PE-03	11	25	39	19	4	0	1	23	37	79
2014	PE-04	12	33	45	9	0	1	0	9	45	67
2014	PE-05	14	34	41	7	3	0	0	10	48	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	23	29	23	9	2	2	34	36	265
2020	PE-02	3	11	24	32	24	3	3	60	14	37
2020	PE-03	16	19	33	17	11	1	3	29	36	75
2020	PE-04	11	30	29	23	5	2	1	29	42	101
2020	PE-05	16	28	31	22	0	0	3	23	45	32
2019	PE	11	32	29	19	6	1	1	26	44	214
2019	PE-02	22	33	22	11	11	0	0	22	56	18
2019	PE-03	7	30	30	27	5	0	2	32	37	60
2019	PE-04	9	36	32	16	6	1	0	22	45	87
2019	PE-05	21	38	31	7	0	3	0	7	61	29
2018	PE	17	26	32	18	3	1	3	22	45	191
2018	PE-02	14	21	29	29	0	0	7	31	38	14
2018	PE-03	16	32	19	26	3	0	3	30	50	62
2018	PE-04	14	25	45	11	3	1	1	14	41	76
2018	PE-05	23	27	40	10	0	0	0	10	50	30
2017	PE	15	25	34	17	4	4	1	22	42	206
2017	PE-02	15	0	48	23	14	0	0	37	15	14
2017	PE-03	16	24	26	21	6	6	1	29	43	70
2017	PE-04	14	32	29	16	4	4	2	21	48	80
2017	PE-05	15	23	53	9	0	0	0	9	38	34
2014	PE	30	30	26	10	2	1	1	12	61	178
2014	PE-03	35	31	24	6	3	0	1	9	66	78
2014	PE-04	23	31	25	16	1	1	1	18	56	67
2014	PE-05	38	24	34	3	0	0	0	3	62	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	15	24	32	16	3	2	51	23	267
2020	PE-02	8	8	11	30	30	8	5	69	19	37
2020	PE-03	11	11	32	30	13	4	0	45	22	76
2020	PE-04	5	21	20	34	18	2	1	53	27	101
2020	PE-05	9	16	38	25	9	0	3	35	26	32
2019	PE	12	27	27	21	9	2	1	31	40	212
2019	PE-02	19	50	6	13	13	0	0	25	69	16
2019	PE-03	16	25	20	25	7	7	2	34	45	61
2019	PE-04	6	26	39	20	9	0	0	29	32	87
2019	PE-05	18	25	32	18	7	0	0	25	43	28
2018	PE	11	28	37	17	4	2	2	22	40	192
2018	PE-02	14	21	36	21	7	0	0	29	36	14
2018	PE-03	11	29	32	19	2	2	5	22	43	62
2018	PE-04	10	25	39	18	5	3	0	24	36	77
2018	PE-05	7	33	47	10	3	0	0	13	40	30
2017	PE	15	23	31	15	9	5	2	26	41	206
2017	PE-02	16	15	7	40	7	15	0	55	36	13
2017	PE-03	17	21	33	15	7	5	1	24	41	71
2017	PE-04	11	26	28	15	14	4	2	30	40	80
2017	PE-05	18	23	47	6	3	0	3	9	42	34
2014	PE	21	29	29	13	4	2	2	18	52	178
2014	PE-03	25	29	29	10	4	0	3	14	56	79
2014	PE-04	16	30	30	11	7	6	0	19	49	67
2014	PE-05	21	28	24	24	0	0	3	25	50	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	26	36	17	8	2	1	26	37	264
2020	PE-02	5	22	24	30	14	3	3	46	29	37
2020	PE-03	9	20	43	16	11	1	0	27	30	75
2020	PE-04	15	28	34	12	7	1	2	20	45	99
2020	PE-05	9	34	41	16	0	0	0	16	44	32
2019	PE	13	29	35	13	9	1	0	23	42	215
2019	PE-02	28	39	11	11	11	0	0	22	67	18
2019	PE-03	8	25	36	15	15	2	0	30	33	61
2019	PE-04	13	30	36	13	8	1	0	21	43	87
2019	PE-05	14	38	41	3	3	0	0	7	52	29
2018	PE	15	28	40	12	3	1	1	15	44	193
2018	PE-02	14	21	50	7	0	0	7	8	38	14
2018	PE-03	13	32	41	11	3	0	0	14	44	63
2018	PE-04	13	23	40	14	5	3	1	20	38	77
2018	PE-05	23	33	33	10	0	0	0	10	57	30
2017	PE	14	20	42	15	3	4	1	20	36	206
2017	PE-02	15	15	27	29	7	7	0	38	32	14
2017	PE-03	13	20	42	16	4	6	0	21	35	70
2017	PE-04	11	22	44	16	4	2	1	20	35	80
2017	PE-05	23	18	47	9	0	0	3	9	42	34
2014	PE	19	35	34	9	1	1	1	10	55	179
2014	PE-03	21	36	33	9	1	0	0	10	57	79
2014	PE-04	15	36	34	10	1	3	0	12	53	67
2014	PE-05	24	34	38	0	0	0	3	0	61	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	17	41	25	10	1	35	23	266
2020	PE-02	5	14	35	32	11	3	44	19	37
2020	PE-03	7	8	45	33	8	0	41	14	76
2020	PE-04	8	17	44	19	11	1	30	25	100
2020	PE-05	6	28	47	13	6	0	19	34	32
2019	PE	10	19	35	23	13	0	36	29	213
2019	PE-02	17	6	33	33	11	0	44	22	18
2019	PE-03	3	15	25	33	23	0	57	18	60
2019	PE-04	12	23	41	15	9	0	24	35	86
2019	PE-05	17	28	28	24	3	0	28	45	29

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	30	13	3	5	12	7	74	10	266
2020	PE-02	35	24	11	3	3	22	3	79	7	37
2020	PE-03	22	29	8	1	5	22	12	78	10	76
2020	PE-04	31	31	14	4	7	6	8	71	13	101
2020	PE-05	38	44	9	6	0	3	0	84	6	32
2019	PE	29	33	13	4	4	11	7	75	10	213
2019	PE-02	22	28	33	6	6	0	6	53	12	18
2019	PE-03	25	36	11	2	3	15	8	79	6	61
2019	PE-04	33	31	8	6	5	11	7	77	13	85
2019	PE-05	31	38	14	3	3	10	0	77	8	29
2018	PE	26	30	21	6	2	10	5	66	10	194
2018	PE-02	21	36	21	7	0	14	0	67	8	14
2018	PE-03	25	29	21	6	2	13	5	65	10	63
2018	PE-04	29	28	19	5	3	10	5	68	9	78
2018	PE-05	17	40	23	7	3	0	10	63	11	30
2017	PE	31	32	14	4	3	10	6	75	8	207
2017	PE-02	29	44	14	0	0	7	7	84	0	14
2017	PE-03	34	34	11	3	1	11	6	81	5	71
2017	PE-04	27	28	21	6	1	10	6	66	9	80
2017	PE-05	35	36	3	3	12	6	6	80	17	34
2014	PE	29	32	15	8	5	6	6	68	14	179
2014	PE-03	27	32	14	5	8	6	9	69	15	79
2014	PE-04	28	31	14	14	3	7	3	66	18	67
2014	PE-05	31	34	24	3	3	0	3	68	7	29

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	24	3	5	3	0	0	88	8	267
2020	PE-02	73	22	0	3	3	0	0	95	5	37
2020	PE-03	64	22	5	3	4	1	0	88	7	76
2020	PE-04	67	19	1	7	5	0	1	87	12	101
2020	PE-05	47	38	9	6	0	0	0	84	6	32
2019	PE	52	37	3	5	2	1	0	90	7	215
2019	PE-02	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-03	51	34	7	5	3	0	0	85	8	61
2019	PE-04	51	39	2	3	2	2	0	92	6	87
2019	PE-05	55	34	0	7	3	0	0	90	10	29
2018	PE	48	33	8	10	2	1	0	81	11	193
2018	PE-02	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PE-03	49	32	5	13	2	0	0	81	14	63
2018	PE-04	45	36	9	6	1	1	0	83	8	77
2018	PE-05	47	30	10	10	3	0	0	77	13	30
2017	PE	48	35	7	5	2	1	1	85	7	207
2017	PE-02	56	29	0	15	0	0	0	85	15	14
2017	PE-03	52	31	10	4	1	0	1	84	6	71
2017	PE-04	45	36	8	6	1	2	1	84	8	80
2017	PE-05	50	33	6	3	6	3	0	85	9	34
2014	PE	49	34	5	9	2	2	0	84	11	178
2014	PE-03	54	32	6	4	4	0	0	86	8	78
2014	PE-04	43	34	3	15	0	4	0	81	16	67
2014	PE-05	45	38	3	10	3	0	0	83	14	29

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	17	3	2	3	0	0	92	5	265
2020	PE-02	76	16	5	3	0	0	0	92	3	37
2020	PE-03	77	15	3	1	4	0	0	92	5	75
2020	PE-04	78	12	0	4	5	0	1	91	9	100
2020	PE-05	63	31	6	0	0	0	0	94	0	32
2019	PE	61	32	3	2	2	0	0	93	4	216
2019	PE-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	66	26	3	2	3	0	0	92	5	62
2019	PE-04	60	36	1	3	0	0	0	95	3	87
2019	PE-05	62	28	3	0	7	0	0	90	7	29
2018	PE	58	35	3	2	2	1	0	93	4	193
2018	PE-02	54	38	0	0	0	8	0	100	0	13
2018	PE-03	57	38	0	3	2	0	0	95	5	63
2018	PE-04	64	28	5	0	3	0	0	92	3	78
2018	PE-05	40	47	7	3	3	0	0	87	7	30
2017	PE	57	36	5	1	1	0	0	92	2	206
2017	PE-02	63	22	15	0	0	0	0	85	0	14
2017	PE-03	59	33	4	3	1	0	0	92	4	71
2017	PE-04	55	40	4	0	1	0	0	95	1	80
2017	PE-05	52	36	9	3	0	0	0	88	3	33
2014	PE	50	40	3	5	2	1	1	90	6	179
2014	PE-03	47	46	4	1	1	0	1	94	3	79
2014	PE-04	52	37	1	6	1	1	0	91	8	67
2014	PE-05	52	28	7	10	3	0	0	79	14	29

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	32	5	5	2	0	0	89	6	265
2020	PE-02	51	38	5	5	0	0	0	89	5	37
2020	PE-03	56	35	3	4	1	1	0	92	5	75
2020	PE-04	66	23	4	4	2	0	1	90	6	100
2020	PE-05	41	44	13	3	0	0	0	84	3	32
2019	PE	50	38	8	1	2	1	0	89	3	216
2019	PE-02	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	PE-03	52	34	6	2	3	3	0	88	5	62
2019	PE-04	49	43	7	1	0	0	0	92	1	87
2019	PE-05	34	48	14	0	3	0	0	83	3	29
2018	PE	44	41	8	4	2	0	1	85	6	194
2018	PE-02	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	40	48	6	6	0	0	0	87	6	63
2018	PE-04	51	33	10	1	4	0	0	85	5	78
2018	PE-05	37	47	7	10	0	0	0	83	10	30

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	22	4	4	4	4	2	87	9	267
2020	PE-02	54	27	0	3	5	11	0	91	9	37
2020	PE-03	58	26	4	1	4	5	1	90	6	76
2020	PE-04	65	17	3	4	5	2	4	87	9	101
2020	PE-05	56	28	9	6	0	0	0	84	6	32

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	22	7	4	3	1	1	85	8	267
2020	PE-02	65	19	5	5	3	0	3	86	8	37
2020	PE-03	49	26	12	4	5	3	1	78	10	76
2020	PE-04	69	18	6	4	2	0	1	88	6	101
2020	PE-05	69	28	0	3	0	0	0	97	3	32
2019	PE	56	28	11	0	2	1	1	86	2	216
2019	PE-02	44	17	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PE-03	50	27	13	0	5	2	3	81	5	62
2019	PE-04	62	32	3	0	1	1	0	95	1	87
2019	PE-05	66	24	10	0	0	0	0	90	0	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	30	12	6	4	0	0	78	10	266
2020	PE-02	57	24	11	3	5	0	0	81	8	37
2020	PE-03	49	26	12	7	5	1	0	76	12	76
2020	PE-04	50	32	10	4	4	0	1	82	8	101
2020	PE-05	28	44	16	9	3	0	0	72	13	32
2019	PE	47	36	9	4	4	0	0	83	8	214
2019	PE-02	61	17	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	PE-03	49	31	8	3	8	0	0	80	11	61
2019	PE-04	44	41	10	2	1	1	0	86	4	86
2019	PE-05	45	31	10	10	3	0	0	76	14	29
2018	PE	34	40	9	10	5	2	1	76	15	194
2018	PE-02	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PE-03	30	44	14	3	8	0	0	75	11	63
2018	PE-04	38	41	3	13	3	3	0	82	16	78
2018	PE-05	33	33	17	17	0	0	0	67	17	30
2017	PE	38	42	10	6	3	0	0	81	9	206
2017	PE-02	37	42	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	PE-03	44	42	10	3	1	0	0	86	4	70
2017	PE-04	35	40	12	7	4	1	0	76	11	80
2017	PE-05	32	56	0	9	3	0	0	88	12	34
2014	PE	27	43	12	11	4	3	0	72	15	179
2014	PE-03	25	39	11	16	5	3	0	66	22	79
2014	PE-04	33	43	9	9	3	3	0	79	12	67
2014	PE-05	21	48	21	3	3	3	0	71	7	29

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	23	14	5	4	3	2	77	9	266
2020	PE-02	70	16	0	5	5	3	0	89	11	37
2020	PE-03	40	21	15	7	7	7	4	69	15	75
2020	PE-04	55	23	13	5	3	0	1	79	8	101
2020	PE-05	38	31	28	0	0	3	0	71	0	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	28	8	3	4	1	0	84	8	267
2020	PE-02	59	24	5	5	5	0	0	84	11	37
2020	PE-03	58	25	5	3	7	3	0	85	9	76
2020	PE-04	54	30	8	2	4	1	1	86	6	101
2020	PE-05	50	31	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	PE	49	34	8	5	3	0	0	84	8	215
2019	PE-02	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	PE-03	53	27	8	5	5	2	0	82	10	62
2019	PE-04	45	40	9	3	2	0	0	85	6	86
2019	PE-05	48	34	3	10	3	0	0	83	14	29
2018	PE	41	39	8	7	3	2	1	81	11	192
2018	PE-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PE-03	38	43	10	5	5	0	0	80	10	61
2018	PE-04	44	36	5	9	4	3	0	82	13	78
2018	PE-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	PE	47	35	10	5	2	0	0	83	7	206
2017	PE-02	51	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2017	PE-03	47	34	10	6	1	0	1	82	8	70
2017	PE-04	44	38	9	5	4	0	0	83	9	80
2017	PE-05	50	32	12	6	0	0	0	82	6	34
2014	PE	36	40	12	8	3	1	0	76	12	179
2014	PE-03	36	38	14	8	5	0	0	73	13	79
2014	PE-04	36	39	9	14	1	1	0	76	15	67
2014	PE-05	34	45	17	0	3	0	0	79	3	29

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	267
2020	PE-02	38	62	37
2020	PE-03	53	47	76
2020	PE-04	48	52	101
2020	PE-05	34	66	32

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	19	5	1	6	7	93	2	267
2020	PE-02	51	14	8	3	14	11	86	4	37
2020	PE-03	57	25	3	3	7	7	94	3	76
2020	PE-04	63	19	4	0	5	9	95	0	101
2020	PE-05	81	16	0	0	3	0	100	0	32

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	25	7	5	3	0	1	84	9	267
2020	PE-02	62	30	5	3	0	0	0	92	3	37
2020	PE-03	58	25	7	5	4	1	0	84	9	76
2020	PE-04	61	20	8	6	4	0	1	82	10	101
2020	PE-05	47	31	9	6	3	0	3	81	10	32
2019	PE	57	30	5	5	2	0	0	88	7	215
2019	PE-02	50	39	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	PE-03	56	27	6	5	5	0	0	84	10	62
2019	PE-04	60	30	2	6	0	1	0	92	6	86
2019	PE-05	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2018	PE	48	32	5	8	6	2	0	82	14	194
2018	PE-02	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE-03	44	33	5	11	6	0	0	78	17	63
2018	PE-04	55	31	3	4	5	3	0	88	9	78
2018	PE-05	43	37	10	10	0	0	0	80	10	30
2017	PE	59	25	7	7	2	0	0	84	9	205
2017	PE-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	60	28	4	4	3	0	0	89	7	71
2017	PE-04	54	24	11	9	2	0	0	78	11	79
2017	PE-05	70	18	3	9	0	0	0	88	9	33
2014	PE	38	34	12	10	6	1	0	72	16	179
2014	PE-03	36	33	10	11	9	1	0	69	20	79
2014	PE-04	39	34	10	12	3	1	0	74	15	67
2014	PE-05	38	34	21	3	3	0	0	72	7	29

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	32	12	7	3	9	1	76	11	265
2020	PE-02	46	32	5	8	3	5	0	83	11	37
2020	PE-03	29	36	9	4	5	17	0	78	11	76
2020	PE-04	41	31	14	5	2	4	2	77	8	99
2020	PE-05	25	31	13	19	3	9	0	62	24	32
2019	PE	21	43	12	11	3	10	0	72	15	216
2019	PE-02	11	33	11	22	6	17	0	53	33	18
2019	PE-03	18	50	6	5	5	16	0	81	12	62
2019	PE-04	25	40	16	11	0	7	0	70	12	87
2019	PE-05	21	38	14	17	3	7	0	63	22	29
2018	PE	28	34	20	7	3	8	0	68	11	192
2018	PE-02	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14
2018	PE-03	29	38	19	5	3	6	0	71	8	63
2018	PE-04	30	30	17	9	3	11	0	68	13	76
2018	PE-05	20	37	30	10	0	3	0	59	10	30
2017	PE	27	45	8	6	4	10	0	80	11	207
2017	PE-02	29	34	7	8	8	14	0	73	19	14
2017	PE-03	32	41	7	6	1	13	0	84	8	71
2017	PE-04	19	50	9	6	7	9	0	76	15	80
2017	PE-05	29	47	9	9	0	6	0	81	9	34
2014	PE	15	44	18	11	4	8	0	64	17	179
2014	PE-03	13	42	19	13	5	9	0	60	19	79
2014	PE-04	21	46	10	12	1	9	0	74	15	67
2014	PE-05	7	45	28	7	10	3	0	54	18	29

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	37	16	6	4	5	0	73	10	266
2020	PE-02	42	36	11	6	6	0	0	78	11	36
2020	PE-03	25	45	12	5	4	9	0	77	10	76
2020	PE-04	36	36	17	4	4	3	1	74	8	101
2020	PE-05	25	31	25	13	3	3	0	58	16	32
2019	PE	21	40	18	13	4	5	0	64	18	215
2019	PE-02	11	28	22	17	11	11	0	44	31	18
2019	PE-03	21	40	19	8	5	6	0	66	14	62
2019	PE-04	27	37	19	14	1	2	0	65	15	86
2019	PE-05	14	41	17	21	3	3	0	57	25	29
2018	PE	21	39	22	10	5	2	0	62	16	193
2018	PE-02	14	50	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	PE-03	21	43	22	8	3	3	0	66	11	63
2018	PE-04	26	35	22	10	4	3	0	63	15	77
2018	PE-05	17	40	17	20	7	0	0	57	27	30
2017	PE	27	41	16	5	6	5	0	72	11	205
2017	PE-02	29	34	22	0	8	7	0	68	9	14
2017	PE-03	31	39	19	3	4	4	0	73	7	70
2017	PE-04	22	40	15	7	9	6	0	67	17	79
2017	PE-05	26	50	15	3	3	3	0	79	6	34
2014	PE	12	42	18	20	6	1	0	55	27	179
2014	PE-03	13	37	19	24	6	1	0	50	31	79
2014	PE-04	15	48	12	20	4	1	0	64	24	67
2014	PE-05	3	48	24	14	10	0	0	52	24	29

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	35	17	11	5	6	0	65	17	265
2020	PE-02	38	32	11	11	3	5	0	74	14	37
2020	PE-03	19	41	12	12	7	9	0	66	21	75
2020	PE-04	27	37	17	10	4	4	1	67	15	100
2020	PE-05	19	31	31	16	3	0	0	50	19	32
2019	PE	15	34	19	17	5	9	0	55	25	213
2019	PE-02	6	17	33	6	22	17	0	27	33	18
2019	PE-03	18	37	16	15	5	10	0	61	21	62
2019	PE-04	17	31	17	22	3	8	0	53	28	86
2019	PE-05	11	39	14	25	4	7	0	54	31	28
2018	PE	15	37	23	13	5	7	0	56	19	193
2018	PE-02	14	21	36	21	0	7	0	38	23	14
2018	PE-03	14	41	21	13	3	8	0	60	17	63
2018	PE-04	19	34	26	9	5	6	0	57	15	77
2018	PE-05	10	40	23	20	3	3	0	52	24	30
2017	PE	18	41	18	7	5	10	0	66	14	207
2017	PE-02	21	36	15	7	8	14	0	65	17	14
2017	PE-03	24	35	20	9	1	11	0	66	11	71
2017	PE-04	15	42	18	8	9	9	0	63	18	80
2017	PE-05	15	56	18	6	6	0	0	71	12	34
2014	PE	6	39	17	22	10	6	0	48	34	179
2014	PE-03	8	32	15	24	13	9	0	43	40	79
2014	PE-04	7	45	15	24	4	4	0	55	30	67
2014	PE-05	0	45	24	14	17	0	0	45	31	29

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	38	14	14	6	2	0	65	21	267
2020	PE-02	43	35	5	14	0	3	0	81	14	37
2020	PE-03	20	42	13	11	9	5	0	65	21	76
2020	PE-04	27	37	14	15	6	1	1	65	21	101
2020	PE-05	13	38	25	22	3	0	0	50	25	32
2019	PE	18	32	14	22	9	5	0	53	32	216
2019	PE-02	11	33	28	0	22	6	0	47	24	18
2019	PE-03	19	31	11	23	6	10	0	55	32	62
2019	PE-04	21	32	14	25	6	2	0	54	32	87
2019	PE-05	3	34	14	34	14	0	0	38	48	29
2018	PE	15	40	17	16	8	5	0	58	25	193
2018	PE-02	14	36	36	7	7	0	0	50	14	14
2018	PE-03	16	46	14	13	6	5	0	65	20	63
2018	PE-04	13	40	17	18	6	5	0	56	26	77
2018	PE-05	13	33	17	27	10	0	0	47	37	30
2017	PE	24	40	16	11	6	2	0	66	18	206
2017	PE-02	29	41	8	7	8	7	0	75	16	14
2017	PE-03	32	35	20	10	1	1	0	68	12	71
2017	PE-04	16	45	14	13	10	2	0	62	23	79
2017	PE-05	20	41	18	9	9	3	0	63	19	34
2014	PE	6	40	20	22	10	2	0	47	33	179
2014	PE-03	4	41	18	27	10	1	0	45	37	79
2014	PE-04	9	40	16	22	7	4	0	52	31	67
2014	PE-05	3	34	34	14	14	0	0	38	28	29

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	24	11	1	5	1	87	1	267
2020	PE-02	57	38	3	0	3	0	97	0	37
2020	PE-03	67	14	13	0	5	0	86	0	76
2020	PE-04	63	21	9	1	5	1	89	1	101
2020	PE-05	31	44	19	3	3	0	77	3	32
2019	PE	51	29	14	3	2	0	82	3	214
2019	PE-02	59	29	0	6	6	0	94	6	17
2019	PE-03	58	27	6	3	5	0	90	3	62
2019	PE-04	48	30	19	2	1	0	79	2	86
2019	PE-05	38	31	24	7	0	0	69	7	29

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	40	14	7	2	2	0	77	9	266
2020	PE-02	41	43	8	3	0	5	0	89	3	37
2020	PE-03	38	36	16	5	3	3	0	76	8	76
2020	PE-04	37	42	14	6	0	0	1	80	6	100
2020	PE-05	19	41	22	19	0	0	0	59	19	32
2019	PE	25	50	15	6	3	2	0	76	9	214
2019	PE-02	17	61	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	PE-03	37	42	13	5	0	3	0	82	5	62
2019	PE-04	21	53	14	6	3	2	0	76	10	86
2019	PE-05	21	50	18	7	4	0	0	71	11	28
2018	PE	26	49	13	9	3	1	0	75	12	192
2018	PE-02	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE-03	29	48	13	8	3	0	0	76	11	63
2018	PE-04	25	56	6	10	3	0	0	81	13	77
2018	PE-05	24	38	24	14	0	0	0	62	14	29
2017	PE	28	49	14	5	3	1	0	78	8	206
2017	PE-02	29	42	22	0	7	0	0	71	7	14
2017	PE-03	27	47	19	3	3	1	0	75	6	70
2017	PE-04	28	49	11	7	2	1	0	78	10	80
2017	PE-05	32	50	9	6	3	0	0	82	9	34
2014	PE	18	54	13	12	3	1	0	72	15	179
2014	PE-03	19	47	14	18	1	1	0	67	19	79
2014	PE-04	21	57	12	9	1	0	0	78	10	67
2014	PE-05	7	62	14	7	10	0	0	69	17	29

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	40	20	10	3	3	0	66	13	261
2020	PE-02	22	49	19	3	5	3	0	72	8	37
2020	PE-03	25	39	19	7	3	8	0	70	10	75
2020	PE-04	29	38	20	10	2	0	1	67	13	96
2020	PE-05	6	44	28	19	3	0	0	50	22	32
2019	PE	16	41	20	16	3	5	0	60	20	215
2019	PE-02	11	50	22	6	11	0	0	61	17	18
2019	PE-03	27	40	13	13	0	6	0	72	14	62
2019	PE-04	10	36	25	21	2	6	0	49	24	87
2019	PE-05	14	45	17	21	3	0	0	59	24	29

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	38	9	6	4	1	1	81	10	266
2020	PE-02	30	43	5	14	5	0	3	75	19	37
2020	PE-03	45	34	8	7	4	1	1	81	11	76
2020	PE-04	47	37	6	5	3	1	1	86	8	100
2020	PE-05	41	47	13	0	0	0	0	88	0	32
2019	PE	44	38	10	6	1	1	0	83	7	216
2019	PE-02	44	28	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	PE-03	48	37	5	8	0	0	2	87	8	62
2019	PE-04	39	46	6	5	3	1	0	86	8	87
2019	PE-05	52	28	17	3	0	0	0	79	3	29
2018	PE	44	40	5	3	5	2	1	86	8	193
2018	PE-02	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-03	33	56	5	3	3	0	0	89	6	63
2018	PE-04	48	32	6	5	6	0	1	82	12	77
2018	PE-05	53	37	7	0	0	3	0	93	0	30
2017	PE	48	37	8	5	0	1	0	86	6	207
2017	PE-02	37	36	21	7	0	0	0	73	7	14
2017	PE-03	42	41	11	4	1	0	0	83	5	71
2017	PE-04	51	35	6	6	0	1	0	87	6	80
2017	PE-05	62	26	3	6	0	3	0	91	6	34
2014	PE	45	39	8	5	3	1	0	84	8	179
2014	PE-03	37	49	9	4	1	0	0	86	5	79
2014	PE-04	51	29	7	7	4	1	0	80	12	67
2014	PE-05	52	38	3	3	3	0	0	90	7	29

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	37	14	5	3	2	0	78	8	266
2020	PE-02	43	27	19	5	3	3	0	72	8	37
2020	PE-03	37	41	11	4	4	4	0	81	8	76
2020	PE-04	42	37	13	5	2	0	1	80	7	100
2020	PE-05	31	50	16	0	3	0	0	81	3	32
2019	PE	40	39	14	4	1	2	0	80	6	215
2019	PE-02	44	39	0	0	11	6	0	88	12	18
2019	PE-03	52	31	11	3	0	3	0	85	3	62
2019	PE-04	37	37	20	5	0	1	0	75	5	86
2019	PE-05	28	52	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	PE	37	40	15	5	2	2	0	78	6	189
2018	PE-02	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	PE-03	35	38	19	6	2	0	0	73	8	63
2018	PE-04	35	47	13	3	0	3	0	84	3	75
2018	PE-05	41	34	21	3	0	0	0	76	3	29

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	24	16	13	9	9	5	57	25	264
2020	PE-02	24	35	14	3	11	11	3	69	16	37
2020	PE-03	25	17	15	15	11	13	4	52	31	75
2020	PE-04	29	24	12	12	8	8	7	62	24	100
2020	PE-05	13	29	32	23	0	3	0	43	23	31
2019	PE	23	28	19	13	8	7	3	56	23	216
2019	PE-02	39	11	22	11	0	17	0	60	13	18
2019	PE-03	26	24	18	18	3	8	3	56	24	62
2019	PE-04	20	30	17	11	15	5	2	53	28	87
2019	PE-05	17	38	17	17	3	7	0	59	22	29
2018	PE	20	26	18	13	9	10	4	54	26	192
2018	PE-02	0	23	15	0	23	15	23	38	38	13
2018	PE-03	22	24	22	14	13	2	3	48	28	63
2018	PE-04	21	25	18	13	8	14	1	54	25	77
2018	PE-05	23	33	13	10	3	10	7	68	16	30
2017	PE	24	24	12	13	7	15	4	60	25	207
2017	PE-02	29	22	22	7	7	14	0	59	16	14
2017	PE-03	27	26	10	21	3	13	1	61	28	71
2017	PE-04	23	21	12	11	12	15	5	55	29	80
2017	PE-05	27	32	9	6	6	12	9	74	15	34
2014	PE	17	21	16	20	12	11	3	44	38	179
2014	PE-03	19	19	14	24	14	9	1	42	42	79
2014	PE-04	13	22	15	21	11	14	5	44	38	67
2014	PE-05	17	21	24	10	14	7	7	44	28	29

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	33	17	15	6	2	0	60	22	264
2020	PE-02	47	31	14	0	8	0	0	78	8	36
2020	PE-03	17	29	16	24	12	3	0	47	36	76
2020	PE-04	30	35	15	13	3	2	1	68	17	99
2020	PE-05	9	38	25	25	0	3	0	48	26	32
2019	PE	16	40	18	15	9	3	0	57	24	213
2019	PE-02	6	44	17	17	11	6	0	53	29	18
2019	PE-03	18	36	10	20	15	2	0	55	35	61
2019	PE-04	15	40	22	15	5	3	0	57	20	86
2019	PE-05	21	34	28	10	7	0	0	55	17	29
2018	PE	18	34	22	11	11	5	0	54	23	193
2018	PE-02	14	50	0	14	21	0	0	64	36	14
2018	PE-03	14	24	29	17	14	2	0	39	32	63
2018	PE-04	25	36	17	8	9	5	0	64	18	77
2018	PE-05	7	43	33	10	3	3	0	52	14	30
2017	PE	24	45	14	9	4	3	0	72	14	207
2017	PE-02	29	41	14	8	8	0	0	70	16	14
2017	PE-03	17	41	21	13	6	3	0	59	19	71
2017	PE-04	29	41	11	11	2	4	1	74	14	80
2017	PE-05	29	62	3	0	3	3	0	94	3	34
2014	PE	9	32	13	19	22	5	0	44	43	179
2014	PE-03	4	22	11	27	33	4	0	26	62	79
2014	PE-04	18	41	14	12	10	6	0	62	24	67
2014	PE-05	0	38	17	17	21	7	0	41	41	29

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	31	13	15	11	2	2	61	26	266
2020	PE-02	51	30	8	3	8	0	0	81	11	37
2020	PE-03	13	32	13	20	16	5	1	48	38	76
2020	PE-04	30	33	12	12	8	2	3	66	21	100
2020	PE-05	22	22	16	31	9	0	0	44	41	32
2019	PE	18	33	12	15	15	5	1	55	33	215
2019	PE-02	17	44	6	6	22	6	0	65	29	18
2019	PE-03	23	16	5	23	26	6	2	42	53	62
2019	PE-04	15	36	14	17	11	6	1	54	31	87
2019	PE-05	18	46	21	7	7	0	0	64	14	28
2018	PE	20	34	16	13	13	2	2	56	27	193
2018	PE-02	36	21	7	14	21	0	0	57	36	14
2018	PE-03	11	29	22	16	16	3	3	42	34	63
2018	PE-04	18	39	12	14	13	1	3	59	28	77
2018	PE-05	23	43	23	7	3	0	0	67	10	30
2017	PE	23	33	16	12	13	2	1	58	26	206
2017	PE-02	36	41	7	8	8	0	0	77	16	14
2017	PE-03	17	28	20	17	17	0	0	45	35	70
2017	PE-04	22	35	11	12	12	5	2	61	27	80
2017	PE-05	30	35	20	3	9	0	3	67	12	34
2014	PE	8	27	12	20	26	2	3	38	49	179
2014	PE-03	1	20	9	24	42	3	1	22	68	79
2014	PE-04	12	39	18	10	13	1	6	55	26	67
2014	PE-05	17	17	7	34	17	3	3	37	56	29

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	17	15	9	8	3	67	17	266
2020	PE-02	59	16	11	0	8	5	80	9	37
2020	PE-03	49	7	18	12	9	5	58	22	76
2020	PE-04	48	19	14	8	8	3	69	16	100
2020	PE-05	44	28	16	9	3	0	72	13	32
2019	PE	48	24	13	7	5	2	74	13	215
2019	PE-02	61	22	11	0	6	0	83	6	18
2019	PE-03	56	20	11	7	5	2	77	12	61
2019	PE-04	41	30	15	7	5	2	73	12	87
2019	PE-05	45	17	14	17	3	3	64	21	29

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	25	13	10	5	0	3	71	15	265
2020	PE-02	53	17	14	6	6	0	6	74	12	36
2020	PE-03	38	25	14	11	9	0	3	65	20	76
2020	PE-04	47	27	12	9	3	0	2	76	12	100
2020	PE-05	47	22	22	9	0	0	0	69	9	32
2019	PE	47	22	19	11	2	0	0	69	13	216
2019	PE-02	61	22	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	PE-03	40	16	26	13	3	2	0	57	16	62
2019	PE-04	43	24	16	16	1	0	0	67	17	87
2019	PE-05	62	24	14	0	0	0	0	86	0	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	9	4	2	2	2	4	91	4	264
2020	PE-02	78	8	8	0	0	0	5	91	0	37
2020	PE-03	77	9	1	3	4	3	3	91	7	74
2020	PE-04	76	9	6	2	2	1	4	89	4	100
2020	PE-05	94	3	0	0	3	0	0	97	3	32
2019	PE	89	4	2	0	1	2	0	96	2	213
2019	PE-02	89	6	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PE-03	89	5	3	0	0	2	2	97	0	62
2019	PE-04	87	3	2	1	3	2	0	93	5	86
2019	PE-05	93	0	4	0	0	4	0	96	0	28

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	8	3	2	2	1	8	93	4	266
2020	PE-02	68	16	3	3	0	0	11	94	3	37
2020	PE-03	79	7	4	3	1	1	5	92	4	76
2020	PE-04	80	5	2	0	2	1	10	96	2	100
2020	PE-05	91	6	3	0	0	0	0	97	0	32
2019	PE	88	5	1	0	1	2	3	98	1	212
2019	PE-02	89	0	0	0	0	6	6	100	0	18
2019	PE-03	82	7	2	0	0	3	7	98	0	61
2019	PE-04	88	6	1	0	1	1	2	98	1	84
2019	PE-05	97	3	0	0	0	0	0	100	0	29

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	45	16	8	4	3	0	72	12	266
2020	PE-02	35	38	14	11	3	0	0	73	14	37
2020	PE-03	16	48	17	8	5	5	0	68	14	75
2020	PE-04	32	43	12	8	3	2	1	77	11	101
2020	PE-05	16	59	25	0	0	0	0	75	0	32
2019	PE	20	47	19	7	3	3	0	70	11	215
2019	PE-02	17	28	28	6	11	11	0	50	19	18
2019	PE-03	23	42	24	10	2	0	0	65	11	62
2019	PE-04	19	53	12	10	3	2	0	74	14	86
2019	PE-05	14	59	24	0	3	0	0	72	3	29
2018	PE	23	40	21	9	5	3	0	65	14	193
2018	PE-02	21	14	57	7	0	0	0	36	7	14
2018	PE-03	21	33	25	11	5	5	0	57	17	63
2018	PE-04	26	44	16	9	4	1	0	71	13	77
2018	PE-05	23	57	10	7	3	0	0	80	10	30
2017	PE	23	46	14	9	4	4	0	72	13	207
2017	PE-02	29	41	8	0	8	14	0	81	9	14
2017	PE-03	18	42	20	14	0	6	0	64	15	71
2017	PE-04	27	44	15	6	6	2	0	72	13	80
2017	PE-05	27	59	0	9	3	3	0	88	12	34

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	42	8	7	3	2	0	82	10	265
2020	PE-02	42	39	11	8	0	0	0	81	8	36
2020	PE-03	31	44	7	11	4	4	0	78	15	75
2020	PE-04	44	41	6	6	3	0	1	85	9	101
2020	PE-05	28	53	13	3	0	3	0	84	3	32
2019	PE	36	46	11	5	2	0	0	83	7	216
2019	PE-02	33	39	11	0	11	6	0	76	12	18
2019	PE-03	42	42	10	5	2	0	0	84	6	62
2019	PE-04	29	53	11	7	0	0	0	82	7	87
2019	PE-05	38	41	17	0	3	0	0	79	3	29
2018	PE	39	48	6	3	3	1	0	87	6	192
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	35	51	5	6	2	2	0	87	8	63
2018	PE-04	37	49	7	1	5	1	0	87	7	76
2018	PE-05	40	50	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	PE	41	47	8	3	0	1	0	89	3	206
2017	PE-02	49	36	8	7	0	0	0	85	7	14
2017	PE-03	45	44	6	4	1	0	0	89	6	71
2017	PE-04	41	45	11	1	0	1	0	87	1	79
2017	PE-05	32	56	6	3	0	3	0	91	3	34
2014	PE	32	46	11	5	3	3	0	81	8	179
2014	PE-03	34	42	11	5	3	5	0	80	8	79
2014	PE-04	35	43	13	6	1	1	0	79	8	67
2014	PE-05	17	66	7	3	7	0	0	83	10	29

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	35	9	3	3	3	0	85	5	266
2020	PE-02	46	30	16	5	3	0	0	76	8	37
2020	PE-03	46	34	7	4	4	5	0	85	8	76
2020	PE-04	52	35	7	1	2	2	1	90	3	100
2020	PE-05	47	38	13	3	0	0	0	84	3	32
2019	PE	43	41	11	3	0	1	0	86	3	215
2019	PE-02	33	50	11	0	0	6	0	88	0	18
2019	PE-03	45	35	11	3	2	3	0	83	5	62
2019	PE-04	39	47	10	3	0	0	0	86	3	87
2019	PE-05	52	34	14	0	0	0	0	86	0	29
2018	PE	46	39	11	1	2	3	0	87	2	189
2018	PE-02	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	41	41	13	2	2	2	0	84	3	63
2018	PE-04	54	34	5	0	1	5	0	93	1	74
2018	PE-05	38	52	10	0	0	0	0	90	0	29
2017	PE	42	45	8	2	1	3	0	89	3	206
2017	PE-02	42	42	0	7	8	0	0	85	15	14
2017	PE-03	42	44	10	1	0	3	0	88	1	71
2017	PE-04	45	39	11	1	0	4	0	87	1	80
2017	PE-05	42	49	3	3	0	3	0	94	3	33
2014	PE	36	44	10	3	1	6	0	84	5	178
2014	PE-03	34	40	11	5	1	8	0	81	7	79
2014	PE-04	36	46	7	1	1	8	0	89	3	67
2014	PE-05	32	50	14	4	0	0	0	82	4	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	34	13	4	3	5	1	78	7	267
2020	PE-02	38	24	19	5	5	5	3	68	12	37
2020	PE-03	32	39	13	3	3	11	0	79	6	76
2020	PE-04	46	36	11	4	2	1	1	83	6	101
2020	PE-05	47	31	13	3	0	6	0	83	3	32

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	31	6	4	4	2	2	85	8	264
2020	PE-02	54	27	8	5	3	3	0	83	8	37
2020	PE-03	50	31	5	1	4	5	3	88	6	74
2020	PE-04	53	28	5	5	4	1	4	85	9	101
2020	PE-05	35	48	10	3	3	0	0	84	6	31

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	31	4	3	2	0	0	91	5	265
2020	PE-02	65	24	3	8	0	0	0	89	8	37
2020	PE-03	57	33	5	1	3	0	0	91	4	75
2020	PE-04	69	21	3	4	2	0	1	91	6	100
2020	PE-05	34	63	3	0	0	0	0	97	0	32
2019	PE	50	43	4	1	1	0	0	94	2	214
2019	PE-02	44	50	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-03	56	37	3	2	2	0	0	94	3	62
2019	PE-04	43	52	5	1	0	0	0	94	1	87
2019	PE-05	52	38	7	3	0	0	0	90	3	29
2018	PE	52	40	4	4	1	1	0	92	5	192
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	46	44	6	3	0	0	0	90	3	63
2018	PE-04	55	37	1	5	1	0	0	92	7	76
2018	PE-05	50	37	7	7	0	0	0	87	7	30
2017	PE	48	42	6	3	1	0	0	90	4	207
2017	PE-02	56	29	15	0	0	0	0	85	0	14
2017	PE-03	52	37	7	3	1	0	0	89	4	71
2017	PE-04	43	50	4	4	0	0	0	93	4	80
2017	PE-05	44	44	6	3	3	0	0	88	6	34
2014	PE	36	46	10	5	3	1	0	82	8	179
2014	PE-03	32	47	14	4	3	1	0	80	6	79
2014	PE-04	37	46	8	4	4	0	0	84	9	67
2014	PE-05	34	48	7	10	0	0	0	83	10	29

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	31	11	5	4	1	0	80	10	265
2020	PE-02	57	30	5	5	3	0	0	86	8	37
2020	PE-03	45	37	7	4	7	1	0	83	11	76
2020	PE-04	51	27	12	5	3	1	1	80	8	100
2020	PE-05	39	26	23	6	3	3	0	67	10	31
2019	PE	39	36	13	9	3	0	0	75	12	215
2019	PE-02	33	28	17	17	6	0	0	61	22	18
2019	PE-03	44	39	8	5	5	0	0	82	10	62
2019	PE-04	31	38	21	9	0	0	0	70	9	86
2019	PE-05	41	34	7	10	7	0	0	76	17	29
2018	PE	36	39	13	7	4	1	0	76	12	190
2018	PE-02	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	36	34	18	5	7	0	0	70	11	61
2018	PE-04	39	37	12	8	3	1	0	77	11	76
2018	PE-05	23	47	13	17	0	0	0	70	17	30
2017	PE	37	36	15	7	4	1	0	74	11	207
2017	PE-02	56	27	16	0	0	0	0	84	0	14
2017	PE-03	39	32	16	6	6	1	0	73	11	71
2017	PE-04	32	38	15	9	6	0	0	70	15	80
2017	PE-05	39	41	12	9	0	0	0	80	9	34
2014	PE	9	37	26	17	9	1	0	47	27	179
2014	PE-03	11	34	28	19	8	0	0	46	27	79
2014	PE-04	9	40	22	16	12	0	0	49	28	67
2014	PE-05	3	31	34	17	10	3	0	36	29	29

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	33	9	7	3	0	0	80	11	264
2020	PE-02	51	30	8	8	3	0	0	81	11	37
2020	PE-03	45	36	7	7	5	0	0	81	12	74
2020	PE-04	53	30	7	6	3	0	1	84	9	100
2020	PE-05	34	34	19	13	0	0	0	69	13	32
2019	PE	37	38	13	9	2	0	0	75	12	211
2019	PE-02	33	33	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	PE-03	44	35	10	10	2	0	0	79	11	62
2019	PE-04	30	42	19	8	1	0	0	72	9	86
2019	PE-05	44	33	4	11	7	0	0	78	19	27
2018	PE	36	39	13	8	4	0	0	75	12	191
2018	PE-02	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	33	38	16	10	3	0	0	71	13	63
2018	PE-04	44	32	11	9	4	0	0	76	13	75
2018	PE-05	20	53	17	10	0	0	0	73	10	30
2017	PE	35	44	9	8	3	0	0	80	11	206
2017	PE-02	56	27	16	0	0	0	0	84	0	14
2017	PE-03	39	39	9	8	3	1	0	80	11	71
2017	PE-04	31	46	10	7	5	0	0	78	12	79
2017	PE-05	33	53	3	12	0	0	0	85	12	34
2014	PE	12	41	26	13	8	0	0	52	21	179
2014	PE-03	14	43	20	14	9	0	0	57	23	79
2014	PE-04	13	34	33	12	7	0	0	48	19	67
2014	PE-05	0	45	31	14	10	0	0	45	24	29

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	27	16	8	7	2	0	68	15	267
2020	PE-02	38	35	11	14	3	0	0	73	16	37
2020	PE-03	36	30	13	8	11	3	0	68	19	76
2020	PE-04	48	21	16	8	4	3	1	71	12	101
2020	PE-05	28	25	28	6	9	3	0	55	16	32
2019	PE	35	26	16	12	8	3	0	63	20	213
2019	PE-02	41	6	18	6	18	12	0	53	27	17
2019	PE-03	39	23	18	11	6	3	0	63	18	62
2019	PE-04	26	35	16	15	6	2	0	62	21	86
2019	PE-05	45	17	14	7	17	0	0	62	24	29
2018	PE	33	27	17	13	7	4	0	62	21	192
2018	PE-02	21	43	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	PE-03	30	32	11	17	6	3	0	64	25	63
2018	PE-04	37	18	20	11	9	5	0	58	21	76
2018	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	30
2017	PE	34	31	12	11	6	5	1	69	18	207
2017	PE-02	42	29	14	0	8	7	0	76	9	14
2017	PE-03	37	27	14	10	6	7	0	68	17	71
2017	PE-04	32	29	14	12	7	4	2	64	21	80
2017	PE-05	33	44	6	12	6	0	0	77	18	34
2014	PE	14	31	25	17	12	1	1	45	30	179
2014	PE-03	14	37	19	16	13	1	0	51	29	79
2014	PE-04	15	24	31	20	9	1	0	39	29	67
2014	PE-05	10	28	24	17	17	0	3	39	36	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	39	31	267
2020	PE-02	27	49	24	37
2020	PE-03	29	30	41	76
2020	PE-04	29	48	24	101
2020	PE-05	41	22	38	32
2019	PE	30	40	31	216
2019	PE-02	22	67	11	18
2019	PE-03	32	31	37	62
2019	PE-04	28	43	30	87
2019	PE-05	38	31	31	29
2018	PE	32	33	35	193
2018	PE-02	36	43	21	14
2018	PE-03	32	25	43	63
2018	PE-04	31	40	29	77
2018	PE-05	30	37	33	30
2017	PE	29	39	32	207
2017	PE-02	36	36	29	14
2017	PE-03	31	35	34	71
2017	PE-04	26	44	31	80
2017	PE-05	32	36	32	34
2014	PE	36	26	38	179
2014	PE-03	32	27	42	79
2014	PE-04	33	29	38	67
2014	PE-05	55	14	31	29

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	41	41	1	2	5	82
2020	PE-02	0	60	30	10	0	0	10
2020	PE-03	0	32	64	0	5	0	22
2020	PE-04	14	38	34	0	3	10	29
2020	PE-05	15	38	46	0	0	0	13
2019	PE	13	33	47	2	2	5	64
2019	PE-03	5	45	45	5	0	0	20
2019	PE-04	21	25	46	0	4	4	24
2019	PE-05	9	27	64	0	0	0	11
2018	PE	5	35	45	8	0	6	62
2018	PE-03	5	25	55	10	0	5	20
2018	PE-04	8	42	38	4	0	8	24
2017	PE	16	41	35	3	0	5	61
2017	PE-03	23	41	32	0	0	5	22
2017	PE-04	19	38	33	10	0	0	21
2017	PE-05	9	36	45	0	0	9	11
2014	PE	5	25	46	12	9999	12	65
2014	PE-03	8	28	28	20	9999	16	25
2014	PE-04	4	18	69	4	9999	4	22
2014	PE-05	0	25	50	13	9999	13	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	267
2020	PE-01	0	100	14
2020	PE-04	11	89	101
2019	PE	9	91	214
2019	PE-01	0	100	11
2019	PE-03	11	89	61
2019	PE-04	10	90	87
2018	PE	6	94	194
2018	PE-03	8	92	63

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	72	18
2019	PE	53	47	19

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	19

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	18
2020	PE-04	100	11
2019	PE	100	19
2018	PE	100	12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	18
2020	PE-04	100	11
2019	PE	100	19
2018	PE	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	18
2020	PE-04	100	11
2019	PE	100	19

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	18
2020	PE-04	45	55	11
2019	PE	26	74	19
2018	PE	42	58	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	72	18
2019	PE	32	68	19

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	72	18
2019	PE	37	63	19
2018	PE	58	42	12

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	56	18
2020	PE-04	45	55	11
2019	PE	42	58	19

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	72	18
2019	PE	42	58	19

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	37	19
2018	PE	50	50	12

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	18

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	18
2020	PE-04	100	11
2019	PE	100	19
2018	PE	100	12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	39	18
2019	PE	37	63	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	39	18
2020	PE-04	45	55	11
2019	PE	47	53	19
2018	PE	50	50	12

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	61	18
2019	PE	32	68	19

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	18
2020	PE-04	100	11
2019	PE	100	19
2018	PE	100	12

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	12

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	18
2020	PE-04	0	100	11

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	74	19

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	12

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	42	58	12

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	12

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	22	8	8	3	31	7	68	18	267
2020	PE-02	22	14	5	5	3	41	11	72	17	37
2020	PE-03	21	21	5	8	3	26	16	73	18	76
2020	PE-04	19	24	10	9	3	33	3	66	18	101
2020	PE-05	19	31	13	9	0	25	3	70	13	32
2019	PE	21	22	15	6	3	28	5	65	13	212
2019	PE-02	18	12	12	6	6	41	6	56	22	17
2019	PE-03	26	23	13	2	2	31	5	75	5	62
2019	PE-04	15	24	15	6	3	29	7	62	15	86
2019	PE-05	33	26	15	11	4	7	4	67	17	27
2018	PE	17	22	15	4	3	35	5	66	10	193
2018	PE-02	21	7	14	0	0	57	0	67	0	14
2018	PE-03	13	33	13	3	5	24	10	69	12	63
2018	PE-04	16	16	18	4	3	39	5	56	12	77
2018	PE-05	33	23	13	3	0	27	0	77	5	30
2017	PE	15	23	17	5	3	31	6	60	13	206
2017	PE-02	22	0	30	7	0	34	7	37	12	14
2017	PE-03	14	25	20	3	1	29	7	62	7	71
2017	PE-04	13	23	15	7	4	30	7	58	18	80
2017	PE-05	21	31	9	6	6	24	3	71	17	33
2014	PE	10	23	20	6	3	35	3	54	14	179
2014	PE-03	8	28	15	3	3	42	3	64	9	79
2014	PE-04	12	19	19	9	3	31	6	50	19	67
2014	PE-05	10	21	34	7	3	24	0	41	14	29

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	35	12	5	3	10	1	78	9	266
2020	PE-02	30	49	3	3	3	11	3	91	6	37
2020	PE-03	34	33	14	3	4	11	1	76	7	76
2020	PE-04	36	29	12	9	2	11	1	74	13	100
2020	PE-05	34	47	9	6	0	3	0	84	6	32
2019	PE	33	42	14	2	1	7	1	82	3	216
2019	PE-02	33	44	11	6	0	6	0	82	6	18
2019	PE-03	40	37	15	2	0	6	0	83	2	62
2019	PE-04	29	48	11	0	2	7	2	85	3	87
2019	PE-05	34	38	17	7	0	3	0	75	7	29
2018	PE	33	34	17	4	3	8	1	74	7	192
2018	PE-02	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	29	37	15	5	6	8	0	72	12	62
2018	PE-04	36	30	18	5	1	8	1	73	7	77
2018	PE-05	40	27	27	0	0	7	0	71	0	30
2017	PE	32	41	12	3	1	10	0	82	4	206
2017	PE-02	42	27	16	7	0	7	0	75	7	14
2017	PE-03	37	43	11	0	1	8	0	86	2	71
2017	PE-04	29	40	13	6	0	11	1	79	7	80
2017	PE-05	34	45	12	0	3	6	0	84	3	33
2014	PE	22	31	18	7	2	20	0	66	11	179
2014	PE-03	21	28	18	5	3	25	0	66	10	79
2014	PE-04	22	36	18	9	0	15	0	68	11	67
2014	PE-05	17	31	21	10	3	17	0	58	17	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	3	97	267
2020	PE-01	0	100	14
2019	PE	3	97	216
2019	PE-01	0	100	11
2019	PE-05	0	100	29
2018	PE	4	96	193

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	21	9	6	3	34	6	70	14	267
2020	PE-02	27	19	0	8	3	38	5	81	19	37
2020	PE-03	20	18	11	7	1	34	9	67	14	76
2020	PE-04	20	23	11	4	4	35	4	69	13	101
2020	PE-05	19	25	13	6	0	31	6	70	10	32
2019	PE	20	20	21	3	0	32	4	62	5	213
2019	PE-02	18	12	18	6	0	41	6	56	11	17
2019	PE-03	26	19	16	0	0	37	2	74	0	62
2019	PE-04	14	21	25	2	1	32	5	56	6	85
2019	PE-05	31	21	17	7	0	21	3	68	9	29
2018	PE	19	21	13	3	3	38	3	68	10	194
2018	PE-02	14	14	14	0	0	50	7	67	0	14
2018	PE-03	16	29	14	2	3	33	3	70	8	63
2018	PE-04	19	14	14	4	3	42	4	62	12	78
2018	PE-05	30	30	10	3	0	27	0	82	5	30
2017	PE	19	27	14	1	2	31	6	73	5	204
2017	PE-02	29	14	16	0	0	27	14	72	0	14
2017	PE-03	20	30	10	1	1	34	3	80	5	70
2017	PE-04	14	25	18	2	2	30	7	63	8	79
2017	PE-05	27	36	10	0	3	21	3	83	4	33
2014	PE	12	19	18	2	2	41	6	58	8	179
2014	PE-03	10	21	19	0	3	43	4	60	5	79
2014	PE-04	14	19	16	3	1	40	6	61	8	67
2014	PE-05	14	17	21	7	3	31	7	50	17	29

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	35	13	5	3	12	1	76	9	267
2020	PE-02	35	41	3	5	5	11	0	85	12	37
2020	PE-03	33	30	17	5	1	13	0	73	8	76
2020	PE-04	32	37	12	3	4	12	1	78	8	101
2020	PE-05	28	38	16	6	0	9	3	75	7	32
2019	PE	31	43	12	2	0	10	2	84	3	216
2019	PE-02	33	44	11	6	0	6	0	82	6	18
2019	PE-03	37	40	10	0	0	13	0	89	0	62
2019	PE-04	28	47	10	2	0	10	2	86	3	87
2019	PE-05	31	41	14	7	0	3	3	78	7	29
2018	PE	34	35	16	2	2	11	1	77	5	194
2018	PE-02	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	27	40	17	2	3	11	0	75	5	63
2018	PE-04	38	29	14	3	3	12	1	78	6	78
2018	PE-05	43	30	17	3	0	7	0	79	4	30
2017	PE	33	39	11	2	1	11	1	84	4	207
2017	PE-02	42	21	16	0	0	14	7	79	0	14
2017	PE-03	34	43	11	3	0	10	0	84	3	71
2017	PE-04	32	42	11	3	2	10	0	82	6	80
2017	PE-05	39	41	6	0	3	9	3	90	3	34
2014	PE	22	33	17	4	1	20	2	71	6	179
2014	PE-03	16	34	19	4	1	24	1	68	7	79
2014	PE-04	28	31	15	4	0	18	3	75	6	67
2014	PE-05	24	34	17	3	3	17	0	71	8	29

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	19	12	5	7	0	3	76	12	267
2020	PE-02	62	24	3	3	5	0	3	89	8	37
2020	PE-03	51	28	8	4	4	1	4	83	8	76
2020	PE-04	52	15	13	6	10	0	4	70	16	101
2020	PE-05	59	9	19	6	6	0	0	69	13	32

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	33	27	9	9	0	0	55	18	264
2020	PE-02	19	39	22	6	14	0	0	58	19	36
2020	PE-03	22	30	29	7	11	1	0	53	17	76
2020	PE-04	21	30	31	10	8	0	1	51	18	101
2020	PE-05	29	45	10	13	3	0	0	74	16	31
2019	PE	17	29	24	14	15	1	1	47	29	216
2019	PE-02	6	22	33	11	22	6	0	29	35	18
2019	PE-03	26	24	18	18	11	2	2	52	30	62
2019	PE-04	14	31	22	14	20	0	0	45	33	87
2019	PE-05	14	41	28	7	7	0	3	57	14	29
2018	PE	14	26	21	16	19	1	3	42	37	192
2018	PE-02	14	7	14	36	29	0	0	21	64	14
2018	PE-03	16	29	19	13	17	2	5	47	32	63
2018	PE-04	10	31	21	16	21	0	1	42	37	77
2018	PE-05	17	17	34	17	10	0	3	36	29	29
2017	PE	22	23	16	18	16	1	4	47	36	205
2017	PE-02	8	7	21	27	29	8	0	16	61	14
2017	PE-03	17	30	13	25	11	0	4	48	38	71
2017	PE-04	26	24	18	14	16	1	2	51	30	80
2017	PE-05	37	12	19	12	16	0	3	51	29	32

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	21	28	21	20	0	31	42	266
2020	PE-02	11	27	32	19	11	0	38	30	37
2020	PE-03	8	14	26	26	25	0	22	51	76
2020	PE-04	10	31	23	18	17	1	41	35	100
2020	PE-05	6	9	28	19	38	0	16	56	32
2019	PE	5	26	33	21	14	0	31	36	215
2019	PE-02	6	28	39	11	17	0	33	28	18
2019	PE-03	3	31	32	16	16	2	34	33	62
2019	PE-04	3	30	30	28	9	0	33	37	87
2019	PE-05	7	7	32	29	25	0	14	54	28
2018	PE	7	13	37	20	22	1	21	42	194
2018	PE-02	21	21	21	21	7	7	46	31	14
2018	PE-03	3	10	32	27	29	0	13	56	63
2018	PE-04	8	19	46	12	15	0	27	27	78
2018	PE-05	3	3	33	30	30	0	7	60	30
2017	PE	9	19	34	24	14	0	28	38	206
2017	PE-02	0	51	27	14	8	0	51	22	14
2017	PE-03	7	18	32	21	21	0	25	43	71
2017	PE-04	15	16	37	21	9	1	32	30	79
2017	PE-05	3	12	26	47	12	0	15	59	34

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	27	25	19	12	2	44	31	265
2020	PE-02	35	27	22	8	5	3	64	14	37
2020	PE-03	9	25	29	21	14	1	35	36	76
2020	PE-04	18	32	19	19	9	2	52	29	99
2020	PE-05	13	19	22	25	22	0	31	47	32
2019	PE	13	35	33	13	7	0	47	20	214
2019	PE-02	11	28	33	17	11	0	39	28	18
2019	PE-03	16	36	34	5	8	0	52	13	61
2019	PE-04	9	41	29	15	6	0	50	21	86
2019	PE-05	10	24	38	21	7	0	34	28	29
2018	PE	14	22	33	20	10	1	36	31	192
2018	PE-02	21	21	29	21	7	0	43	29	14
2018	PE-03	16	21	31	23	10	0	37	32	62
2018	PE-04	13	26	33	18	9	1	39	27	78
2018	PE-05	3	17	41	24	14	0	21	38	29
2017	PE	14	27	33	18	8	0	41	26	207
2017	PE-02	14	44	21	14	8	0	58	22	14
2017	PE-03	15	22	34	20	8	0	38	28	71
2017	PE-04	16	30	31	15	7	1	46	22	80
2017	PE-05	9	23	33	26	9	0	32	35	34

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	26	21	18	15	0	1	45	34	267
2020	PE-02	27	30	11	19	11	0	3	58	31	37
2020	PE-03	13	22	24	17	20	1	3	37	38	76
2020	PE-04	22	29	18	18	13	0	1	51	31	101
2020	PE-05	9	25	25	22	19	0	0	34	41	32
2019	PE	8	29	28	18	16	0	0	38	34	215
2019	PE-02	11	11	39	22	17	0	0	22	39	18
2019	PE-03	11	26	28	18	15	0	2	38	33	61
2019	PE-04	6	33	25	20	15	1	0	40	35	87
2019	PE-05	0	31	24	17	28	0	0	31	45	29
2018	PE	12	21	29	22	14	1	1	34	37	192
2018	PE-02	21	14	43	14	7	0	0	36	21	14
2018	PE-03	8	18	24	26	21	2	2	27	48	62
2018	PE-04	12	29	27	25	8	0	0	40	32	77
2018	PE-05	7	17	40	20	17	0	0	23	37	30
2017	PE	10	26	33	15	15	0	0	36	31	207
2017	PE-02	21	51	15	7	7	0	0	71	14	14
2017	PE-03	8	28	25	17	20	1	0	37	37	71
2017	PE-04	12	20	41	15	11	0	1	32	26	80
2017	PE-05	0	30	35	20	15	0	0	30	35	34

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	21	17	13	9	0	5	59	23	267
2020	PE-02	54	14	8	14	8	0	3	69	22	37
2020	PE-03	34	16	21	9	12	0	8	54	23	76
2020	PE-04	39	25	13	12	7	0	5	67	20	101
2020	PE-05	16	22	22	28	13	0	0	38	41	32
2019	PE	48	20	16	8	4	0	4	71	13	216
2019	PE-02	61	11	11	6	6	0	6	76	12	18
2019	PE-03	52	19	13	10	3	0	3	73	13	62
2019	PE-04	48	26	14	8	1	0	2	76	9	87
2019	PE-05	31	7	34	7	14	0	7	41	22	29
2018	PE	33	27	15	8	9	2	7	66	19	193
2018	PE-02	43	14	21	0	7	0	14	67	8	14
2018	PE-03	25	29	19	5	11	2	10	61	18	63
2018	PE-04	38	35	10	9	4	3	1	76	14	77
2018	PE-05	27	17	17	20	17	0	3	45	38	30
2017	PE	31	30	18	8	5	0	8	66	14	207
2017	PE-02	42	22	22	0	0	0	14	75	0	14
2017	PE-03	32	30	16	11	4	1	6	66	17	71
2017	PE-04	38	30	19	2	1	0	9	75	4	80
2017	PE-05	12	27	20	18	15	0	9	42	35	34

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	24	23	16	14	0	0	47	30	265
2020	PE-02	24	35	22	16	3	0	0	59	19	37
2020	PE-03	29	16	22	12	21	0	0	45	33	76
2020	PE-04	22	24	24	16	12	0	1	47	29	99
2020	PE-05	16	22	22	28	13	0	0	38	41	32
2019	PE	25	34	21	10	10	0	0	59	20	215
2019	PE-02	33	28	17	11	11	0	0	61	22	18
2019	PE-03	31	29	26	5	10	0	0	60	15	62
2019	PE-04	21	42	15	12	10	0	0	63	22	86
2019	PE-05	17	28	28	21	7	0	0	45	28	29
2018	PE	21	34	20	12	12	1	1	55	25	193
2018	PE-02	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PE-03	19	40	18	10	11	2	0	61	21	62
2018	PE-04	23	37	18	10	12	0	0	60	22	78
2018	PE-05	13	20	27	17	23	0	0	33	40	30
2017	PE	27	31	22	13	7	0	0	58	20	206
2017	PE-02	27	30	7	36	0	0	0	58	36	14
2017	PE-03	29	28	27	8	7	0	0	57	16	71
2017	PE-04	29	39	17	9	5	0	1	68	14	79
2017	PE-05	23	15	27	20	15	0	0	38	35	34

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	22	21	13	9	6	54	24	266
2020	PE-02	38	24	11	3	8	16	74	13	37
2020	PE-03	29	11	28	13	11	9	43	26	76
2020	PE-04	24	25	23	16	9	3	51	26	100
2020	PE-05	31	34	16	6	13	0	66	19	32

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	38	21	8	4	1	2	67	12	265
2020	PE-02	49	22	8	14	5	0	3	72	19	37
2020	PE-03	24	43	20	9	1	1	1	69	11	76
2020	PE-04	24	39	21	6	7	1	2	65	13	100
2020	PE-05	19	39	35	6	0	0	0	58	6	31
2019	PE	26	36	22	11	4	1	0	63	15	216
2019	PE-02	17	44	17	6	11	6	0	65	18	18
2019	PE-03	29	32	21	13	2	3	0	63	15	62
2019	PE-04	20	37	28	11	5	0	0	56	16	87
2019	PE-05	31	31	21	14	3	0	0	62	17	29
2018	PE	19	36	23	12	8	0	1	56	20	192
2018	PE-02	36	21	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	PE-03	18	37	23	13	8	0	2	56	21	62
2018	PE-04	19	35	26	12	8	0	0	55	19	77
2018	PE-05	13	50	23	10	3	0	0	63	13	30
2017	PE	26	36	23	9	5	0	1	63	14	207
2017	PE-02	27	36	30	7	0	0	0	63	7	14
2017	PE-03	28	34	21	10	3	1	3	64	13	71
2017	PE-04	27	38	21	6	7	0	0	65	14	80
2017	PE-05	21	29	26	15	6	0	3	52	21	34

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	33	26	15	6	0	0	53	21	264
2020	PE-02	30	32	22	14	3	0	0	62	16	37
2020	PE-03	21	37	25	12	4	1	0	59	16	76
2020	PE-04	19	31	30	14	5	0	1	51	20	98
2020	PE-05	3	34	25	22	16	0	0	38	38	32
2019	PE	24	31	26	13	5	0	1	55	18	216
2019	PE-02	22	33	22	6	11	0	6	59	18	18
2019	PE-03	32	29	26	6	3	2	2	63	10	62
2019	PE-04	13	32	34	16	5	0	0	45	21	87
2019	PE-05	24	34	14	21	7	0	0	59	28	29
2018	PE	18	33	28	14	6	0	1	52	20	192
2018	PE-02	36	29	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	PE-03	18	48	21	10	2	0	2	67	11	62
2018	PE-04	17	29	29	18	8	0	0	45	26	77
2018	PE-05	17	20	40	17	7	0	0	37	23	30
2017	PE	18	33	28	12	8	0	0	52	20	206
2017	PE-02	29	36	14	15	7	0	0	64	22	14
2017	PE-03	21	37	22	16	3	0	1	58	19	71
2017	PE-04	17	30	30	10	11	1	0	48	21	79
2017	PE-05	9	33	38	9	12	0	0	41	20	34

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	27	24	12	5	0	2	58	17	263
2020	PE-02	38	30	14	16	0	0	3	69	17	37
2020	PE-03	36	30	20	8	7	0	0	66	14	76
2020	PE-04	28	19	34	11	4	0	3	49	16	99
2020	PE-05	19	29	16	23	13	0	0	48	35	31
2019	PE	31	31	20	11	6	0	0	62	18	216
2019	PE-02	22	44	11	6	17	0	0	67	22	18
2019	PE-03	44	32	10	8	5	0	2	77	13	62
2019	PE-04	23	28	30	10	8	1	0	51	19	87
2019	PE-05	21	31	24	24	0	0	0	52	24	29
2018	PE	25	29	23	13	10	0	1	54	23	191
2018	PE-02	7	43	29	7	14	0	0	50	21	14
2018	PE-03	34	32	21	6	5	0	2	67	11	62
2018	PE-04	22	27	25	16	9	0	1	50	25	77
2018	PE-05	17	24	24	28	7	0	0	41	34	29
2017	PE	27	39	14	11	8	0	0	67	19	207
2017	PE-02	56	15	7	8	14	0	0	71	22	14
2017	PE-03	37	38	10	12	4	0	0	74	16	71
2017	PE-04	16	44	19	10	10	1	0	61	20	80
2017	PE-05	26	36	18	15	6	0	0	62	20	34

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	30	12	7	5	0	1	76	12	266
2020	PE-02	57	16	14	8	5	0	0	73	14	37
2020	PE-03	39	34	13	11	3	0	0	74	13	76
2020	PE-04	45	33	7	5	7	0	3	80	12	100
2020	PE-05	44	31	19	3	3	0	0	75	6	32
2019	PE	41	29	16	6	6	2	0	72	11	215
2019	PE-02	28	39	17	0	11	6	0	71	12	18
2019	PE-03	40	24	15	8	10	2	2	67	18	62
2019	PE-04	39	33	16	6	5	1	0	73	10	87
2019	PE-05	43	29	21	4	0	4	0	74	4	28

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	30	20	13	6	1	61	19	265
2020	PE-02	22	41	19	14	5	0	62	19	37
2020	PE-03	33	28	25	9	5	0	61	14	76
2020	PE-04	32	23	18	17	7	2	57	25	99
2020	PE-05	34	31	22	9	0	3	68	10	32

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	25	28	17	10	0	45	27	265
2020	PE-02	32	19	27	16	5	0	51	22	37
2020	PE-03	20	30	22	20	8	0	50	28	76
2020	PE-04	20	23	34	12	9	1	44	21	99
2020	PE-05	3	25	28	19	25	0	28	44	32
2019	PE	25	33	24	13	6	0	57	19	215
2019	PE-02	22	44	17	6	11	0	67	17	18
2019	PE-03	27	26	26	13	8	0	53	21	62
2019	PE-04	21	35	24	15	5	0	56	20	86
2019	PE-05	21	31	24	21	3	0	52	24	29
2018	PE	20	23	30	17	10	0	43	27	191
2018	PE-02	29	29	36	7	0	0	57	7	14
2018	PE-03	16	21	31	19	13	0	37	32	62
2018	PE-04	25	26	25	17	7	0	51	24	76
2018	PE-05	13	13	40	17	17	0	27	33	30
2017	PE	18	31	26	14	11	0	49	25	207
2017	PE-02	29	36	14	15	7	0	64	22	14
2017	PE-03	11	32	30	20	7	0	43	27	71
2017	PE-04	26	30	21	10	13	0	56	23	80
2017	PE-05	9	26	36	15	15	0	35	29	34

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	30	12	5	3	0	81	8	263
2020	PE-02	61	19	11	8	0	0	81	8	36
2020	PE-03	52	29	8	8	3	0	81	11	73
2020	PE-04	49	32	13	2	4	1	81	6	101
2020	PE-05	44	44	9	3	0	0	88	3	32
2019	PE	54	26	10	7	1	2	82	9	215
2019	PE-02	50	39	6	0	6	0	89	6	18
2019	PE-03	55	23	8	10	2	3	80	12	62
2019	PE-04	58	26	7	7	1	1	85	8	86
2019	PE-05	48	24	21	7	0	0	72	7	29
2018	PE	43	26	19	5	5	2	70	10	192
2018	PE-02	50	21	14	0	7	7	77	8	14
2018	PE-03	47	23	24	2	2	3	72	3	62
2018	PE-04	35	34	19	5	6	0	69	12	77
2018	PE-05	53	17	13	10	3	3	72	14	30
2017	PE	48	22	17	9	3	1	71	12	206
2017	PE-02	49	7	15	22	7	0	56	29	14
2017	PE-03	48	24	20	7	0	1	73	7	71
2017	PE-04	45	24	20	7	4	0	69	11	79
2017	PE-05	56	15	6	12	6	6	75	19	34

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	36	21	7	8	1	63	16	264
2020	PE-02	39	25	28	0	8	0	64	8	36
2020	PE-03	31	39	19	4	8	0	69	12	75
2020	PE-04	22	40	19	7	11	2	63	18	101
2020	PE-05	19	35	23	16	6	0	55	23	31

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	14	6	3	1	0	5	90	4	265
2020	PE-02	78	3	8	6	0	0	6	85	6	36
2020	PE-03	69	17	7	4	0	0	3	89	4	75
2020	PE-04	69	13	4	2	2	1	9	91	4	101
2020	PE-05	75	16	6	0	0	0	3	94	0	32
2019	PE	79	11	4	1	0	0	5	95	1	216
2019	PE-02	67	17	6	0	0	6	6	94	0	18
2019	PE-03	81	8	5	0	0	0	6	95	0	62
2019	PE-04	78	13	3	2	0	0	3	94	2	87
2019	PE-05	79	10	3	0	0	0	7	96	0	29
2018	PE	71	11	5	3	2	1	7	90	5	192
2018	PE-02	64	14	0	0	0	0	21	100	0	14
2018	PE-03	73	8	6	3	2	0	8	88	5	62
2018	PE-04	71	16	5	3	3	1	1	89	5	77
2018	PE-05	80	10	3	3	0	0	3	93	3	30

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	10	4	2	2	0	3	92	4	260
2020	PE-02	78	14	6	0	0	0	3	94	0	36
2020	PE-03	78	12	1	3	1	0	4	94	4	74
2020	PE-04	77	9	4	2	4	0	4	89	6	98
2020	PE-05	87	6	3	0	0	0	3	97	0	31
2019	PE	81	9	5	1	1	0	2	92	3	216
2019	PE-02	72	17	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	PE-03	76	11	5	0	2	2	5	93	2	62
2019	PE-04	84	8	5	2	1	0	0	92	3	87
2019	PE-05	83	3	3	3	3	0	3	89	7	29
2018	PE	79	8	4	2	0	2	6	94	2	191
2018	PE-02	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PE-03	79	10	5	2	0	2	3	93	2	62
2018	PE-04	79	8	5	3	0	1	4	92	3	76
2018	PE-05	87	3	0	0	0	3	7	100	0	30
2017	PE	80	11	2	1	1	0	4	95	3	206
2017	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	79	13	2	1	1	0	4	95	3	71
2017	PE-04	79	11	4	2	1	0	2	92	4	79
2017	PE-05	85	9	0	0	3	0	3	97	3	34

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	14	5	2	1	0	2	92	3	263
2020	PE-02	75	14	8	3	0	0	0	89	3	36
2020	PE-03	80	14	1	3	0	0	3	96	3	74
2020	PE-04	72	15	6	2	2	0	3	90	4	101
2020	PE-05	81	13	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	PE	73	19	3	2	1	0	2	93	3	216
2019	PE-02	94	6	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	63	27	3	0	2	0	5	95	2	62
2019	PE-04	72	16	6	3	1	1	0	90	5	87
2019	PE-05	76	14	0	3	3	0	3	93	7	29
2018	PE	62	24	7	2	1	0	4	89	3	193
2018	PE-02	50	14	21	0	0	0	14	75	0	14
2018	PE-03	65	27	3	2	0	0	3	95	2	63
2018	PE-04	64	23	6	4	1	0	1	88	5	77
2018	PE-05	60	23	10	0	3	0	3	86	3	30
2017	PE	67	20	7	2	0	0	4	91	2	207
2017	PE-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	70	15	6	4	0	0	4	89	5	71
2017	PE-04	66	22	9	0	0	0	2	90	0	80
2017	PE-05	74	15	3	0	3	0	6	94	3	34

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	15	8	4	5	0	2	83	9	263
2020	PE-02	83	8	0	6	3	0	0	92	8	36
2020	PE-03	66	15	10	4	4	0	1	82	8	73
2020	PE-04	61	18	7	2	8	0	4	82	10	101
2020	PE-05	66	16	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	PE	63	20	7	5	3	0	2	85	8	216
2019	PE-02	56	22	11	0	6	6	0	82	6	18
2019	PE-03	60	21	8	2	5	0	5	85	7	62
2019	PE-04	67	22	6	6	0	0	0	89	6	87
2019	PE-05	55	17	10	7	7	0	3	75	14	29
2018	PE	59	15	12	4	6	1	4	77	10	194
2018	PE-02	43	21	7	7	7	0	14	75	17	14
2018	PE-03	63	14	10	5	5	0	3	80	10	63
2018	PE-04	55	14	15	4	8	1	3	72	12	78
2018	PE-05	70	13	7	3	3	0	3	86	7	30
2017	PE	68	15	8	3	2	0	4	86	5	207
2017	PE-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE-03	70	14	4	3	1	1	6	91	5	71
2017	PE-04	67	12	14	4	2	0	1	80	6	80
2017	PE-05	71	15	3	3	3	0	6	91	6	34

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	9	3	1	0	0	23	95	1	265
2020	PE-02	69	6	3	0	0	0	22	96	0	36
2020	PE-03	61	4	3	0	0	0	32	96	0	75
2020	PE-04	62	8	3	2	0	1	24	93	3	101
2020	PE-05	53	28	6	3	0	0	9	90	3	32
2019	PE	62	12	3	0	0	0	21	95	1	215
2019	PE-02	56	6	0	0	0	6	33	100	0	18
2019	PE-03	68	3	0	0	2	0	27	98	2	62
2019	PE-04	64	14	1	0	0	0	21	99	0	87
2019	PE-05	41	31	17	3	0	0	7	78	4	29
2018	PE	47	9	6	3	0	1	35	87	4	192
2018	PE-02	29	7	7	0	0	0	57	83	0	14
2018	PE-03	54	3	3	0	0	0	40	95	0	63
2018	PE-04	49	7	4	5	0	1	34	86	8	76
2018	PE-05	47	30	13	3	0	0	7	82	4	30
2017	PE	52	10	3	2	1	0	31	90	6	207
2017	PE-02	79	0	7	0	0	0	14	92	0	14
2017	PE-03	46	6	0	3	1	0	44	93	7	71
2017	PE-04	57	8	1	1	0	0	33	96	2	80
2017	PE-05	50	27	9	3	6	0	6	81	9	34

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	9	2	1	0	0	6	97	1	266
2020	PE-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	37
2020	PE-03	78	11	4	0	0	0	8	96	0	76
2020	PE-04	81	9	2	1	0	0	7	97	1	100
2020	PE-05	88	6	0	3	0	0	3	97	3	32
2019	PE	78	13	4	0	0	0	5	95	1	216
2019	PE-02	83	6	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	PE-03	77	11	5	0	0	0	6	95	0	62
2019	PE-04	72	18	5	1	1	0	2	93	2	87
2019	PE-05	90	3	0	0	0	0	7	100	0	29
2018	PE	70	14	4	2	1	1	8	93	3	194
2018	PE-02	64	14	7	7	0	0	7	85	8	14
2018	PE-03	65	19	6	2	2	0	6	90	3	63
2018	PE-04	72	14	1	3	0	3	8	96	3	78
2018	PE-05	77	10	3	0	0	0	10	96	0	30
2017	PE	74	16	2	1	0	0	7	96	2	205
2017	PE-02	78	15	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-03	66	24	1	1	0	0	7	97	2	71
2017	PE-04	78	10	3	1	0	0	7	96	2	79
2017	PE-05	82	6	3	0	0	0	9	97	0	33

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	13	7	1	1	0	2	91	2	267
2020	PE-02	73	14	8	0	5	0	0	86	5	37
2020	PE-03	86	8	4	1	0	0	1	95	1	76
2020	PE-04	72	16	7	1	0	0	4	92	1	101
2020	PE-05	84	13	3	0	0	0	0	97	0	32
2019	PE	84	11	2	0	0	0	2	97	0	216
2019	PE-02	83	6	0	6	0	6	0	94	6	18
2019	PE-03	81	13	2	0	0	0	5	98	0	62
2019	PE-04	87	9	2	0	0	0	1	98	0	87
2019	PE-05	83	10	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	PE	75	11	3	3	2	0	6	92	5	194
2018	PE-02	71	0	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	PE-03	79	10	3	0	2	0	6	95	2	63
2018	PE-04	71	14	4	5	1	0	5	89	7	78
2018	PE-05	83	10	0	0	0	0	7	100	0	30
2017	PE	74	14	4	0	1	0	7	95	1	206
2017	PE-02	70	16	0	0	7	7	0	93	7	14
2017	PE-03	73	16	4	0	1	0	6	94	2	70
2017	PE-04	72	15	4	0	0	0	9	96	0	80
2017	PE-05	85	6	0	0	0	0	9	100	0	34

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	29	20	6	3	1	71	9	266
2020	PE-02	51	24	11	11	3	0	76	14	37
2020	PE-03	41	28	25	4	3	0	68	7	76
2020	PE-04	36	29	22	6	5	2	66	11	100
2020	PE-05	53	28	16	3	0	0	81	3	32
2019	PE	49	29	13	4	3	2	79	7	216
2019	PE-02	61	22	6	0	11	0	83	11	18
2019	PE-03	42	34	18	0	3	3	78	3	62
2019	PE-04	49	26	14	6	2	2	78	8	87
2019	PE-05	62	24	10	3	0	0	86	3	29
2018	PE	41	28	20	5	3	5	72	8	194
2018	PE-02	43	7	43	0	7	0	50	7	14
2018	PE-03	43	29	16	6	2	5	75	8	63
2018	PE-04	35	32	24	4	0	5	70	4	78
2018	PE-05	57	30	7	3	0	3	90	3	30
2017	PE	50	28	14	3	1	4	81	5	207
2017	PE-02	42	36	14	8	0	0	78	8	14
2017	PE-03	43	30	20	3	0	4	76	3	71
2017	PE-04	54	27	10	4	1	4	84	5	80
2017	PE-05	62	20	12	0	3	3	85	3	34

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	43	20	6	3	0	70	9	267
2020	PE-02	30	43	16	5	5	0	73	11	37
2020	PE-03	34	41	13	8	4	0	75	12	76
2020	PE-04	26	42	21	8	3	1	68	11	101
2020	PE-05	16	56	25	3	0	0	72	3	32

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	26	42	15	6	0	0	37	21	266
2020	PE-02	16	27	46	5	5	0	0	43	11	37
2020	PE-03	11	29	36	14	11	0	0	39	25	76
2020	PE-04	11	28	42	13	5	0	1	39	18	100
2020	PE-05	6	16	41	31	6	0	0	22	38	32
2019	PE	8	36	40	12	4	0	0	45	15	216
2019	PE-02	0	50	22	17	11	0	0	50	28	18
2019	PE-03	18	29	40	8	5	0	0	47	13	62
2019	PE-04	5	39	43	13	0	1	0	44	13	87
2019	PE-05	7	24	48	14	7	0	0	31	21	29
2018	PE	6	25	47	16	6	0	0	31	22	194
2018	PE-02	21	21	50	7	0	0	0	43	7	14
2018	PE-03	2	30	41	21	6	0	0	32	27	63
2018	PE-04	9	24	46	15	5	0	0	33	21	78
2018	PE-05	0	17	63	17	3	0	0	17	20	30
2017	PE	7	26	45	16	5	0	0	34	21	206
2017	PE-02	22	27	29	14	8	0	0	49	22	14
2017	PE-03	8	31	38	17	6	0	0	39	23	71
2017	PE-04	6	28	48	16	2	0	0	34	18	79
2017	PE-05	3	15	59	15	9	0	0	18	23	34

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	23	41	15	6	0	21	38	267
2020	PE-02	14	19	41	22	5	0	27	32	37
2020	PE-03	12	28	37	16	8	0	24	39	76
2020	PE-04	15	24	40	13	8	1	21	39	101
2020	PE-05	28	19	44	9	0	0	9	47	32
2019	PE	7	24	41	21	7	0	28	31	213
2019	PE-02	11	28	22	39	0	0	39	39	18
2019	PE-03	7	28	31	26	8	0	34	34	61
2019	PE-04	3	21	47	22	7	0	29	24	87
2019	PE-05	11	33	44	4	7	0	11	44	27
2018	PE	10	25	38	20	7	0	27	35	192
2018	PE-02	0	7	50	29	14	0	43	7	14
2018	PE-03	11	30	37	19	3	0	22	41	63
2018	PE-04	9	25	34	22	10	0	32	34	77
2018	PE-05	13	30	50	7	0	0	7	43	30
2017	PE	6	24	46	20	4	0	24	30	207
2017	PE-02	8	7	58	21	7	0	27	15	14
2017	PE-03	4	25	50	18	3	0	21	30	71
2017	PE-04	5	25	40	24	6	0	30	30	80
2017	PE-05	12	23	50	15	0	0	15	35	34

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	40	5	5	2	2	0	89	6	266
2020	PE-02	38	49	8	3	0	3	0	89	3	37
2020	PE-03	46	39	5	7	1	1	0	87	8	76
2020	PE-04	52	41	2	2	1	1	1	95	3	101
2020	PE-05	58	29	6	3	0	3	0	90	3	31
2019	PE	39	44	13	2	1	1	0	84	3	216
2019	PE-02	33	44	11	0	6	6	0	82	6	18
2019	PE-03	45	34	16	5	0	0	0	79	5	62
2019	PE-04	41	51	7	1	0	0	0	92	1	87
2019	PE-05	31	52	14	3	0	0	0	83	3	29
2018	PE	38	48	7	3	3	2	0	87	6	193
2018	PE-02	29	64	0	0	0	7	0	100	0	14
2018	PE-03	34	53	5	5	3	0	0	87	8	62
2018	PE-04	42	44	9	3	1	1	0	87	4	78
2018	PE-05	43	37	13	3	3	0	0	80	7	30
2017	PE	43	41	10	4	2	1	0	84	6	206
2017	PE-02	27	64	0	8	0	0	0	92	8	14
2017	PE-03	42	43	8	4	1	1	0	86	6	71
2017	PE-04	47	38	7	4	2	1	0	86	6	79
2017	PE-05	44	35	15	3	3	0	0	80	6	34

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	35	10	8	4	1	0	77	12	265
2020	PE-02	47	36	6	6	3	3	0	86	9	36
2020	PE-03	38	36	9	11	5	1	0	75	16	76
2020	PE-04	45	35	8	7	3	1	1	82	10	100
2020	PE-05	41	34	19	6	0	0	0	75	6	32

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	32	10	13	6	1	0	71	19	264
2020	PE-02	54	19	14	8	5	0	0	73	14	37
2020	PE-03	32	35	8	16	8	0	0	68	24	74
2020	PE-04	45	28	8	10	6	2	1	75	16	100
2020	PE-05	19	50	16	16	0	0	0	69	16	32

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	29	9	4	3	3	0	83	8	267
2020	PE-02	65	14	14	3	5	0	0	78	8	37
2020	PE-03	46	32	7	4	4	8	0	84	9	76
2020	PE-04	55	29	6	3	4	2	1	87	7	101
2020	PE-05	41	41	16	3	0	0	0	81	3	32

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	34	11	9	6	1	0	74	15	266
2020	PE-02	41	41	8	5	5	0	0	81	11	37
2020	PE-03	37	36	8	11	8	1	0	73	19	76
2020	PE-04	42	34	9	7	7	1	1	77	14	101
2020	PE-05	39	23	23	16	0	0	0	61	16	31
2019	PE	26	46	10	14	3	1	0	73	17	216
2019	PE-02	11	56	11	11	6	6	0	71	18	18
2019	PE-03	34	35	13	15	2	2	0	70	16	62
2019	PE-04	24	52	7	15	2	0	0	76	17	87
2019	PE-05	24	41	17	14	3	0	0	66	17	29
2018	PE	24	47	12	11	3	2	0	73	15	194
2018	PE-02	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PE-03	19	49	10	16	5	2	0	69	21	63
2018	PE-04	29	45	12	10	3	1	0	75	13	78
2018	PE-05	17	53	20	10	0	0	0	70	10	30
2017	PE	24	44	18	9	4	0	0	69	13	206
2017	PE-02	22	70	0	0	8	0	0	92	8	14
2017	PE-03	27	43	17	9	4	0	0	70	13	70
2017	PE-04	21	40	22	12	4	1	0	61	16	80
2017	PE-05	30	44	15	9	3	0	0	74	12	34

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	48	8	5	1	0	0	86	6	267
2020	PE-02	43	41	11	5	0	0	0	84	5	37
2020	PE-03	38	51	5	3	1	1	0	91	4	76
2020	PE-04	43	45	8	4	0	0	1	88	4	101
2020	PE-05	25	56	9	6	3	0	0	81	9	32

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	41	11	8	1	0	0	80	9	264
2020	PE-02	42	36	11	11	0	0	0	78	11	36
2020	PE-03	35	45	5	9	4	1	0	81	14	75
2020	PE-04	50	38	9	3	0	0	1	88	3	101
2020	PE-05	23	45	23	10	0	0	0	68	10	31

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	39	12	4	0	2	2	83	5	260
2020	PE-02	50	39	6	6	0	0	0	89	6	36
2020	PE-03	42	41	12	1	1	1	0	85	3	73
2020	PE-04	42	38	9	4	0	3	4	86	4	98
2020	PE-05	28	44	22	6	0	0	0	72	6	32

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	35	9	3	1	1	88	3	266
2020	PE-02	53	31	14	3	0	0	83	3	36
2020	PE-03	46	45	8	0	1	0	92	0	76
2020	PE-04	59	29	5	3	1	3	92	3	101
2020	PE-05	34	47	16	3	0	0	81	3	32

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	18	2	3	1	97	266
2020	PE-02	83	17	0	0	0	100	36
2020	PE-03	70	20	3	7	1	97	76
2020	PE-04	80	15	2	2	1	98	101
2020	PE-05	84	16	0	0	0	100	32

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	34	3	3	1	1	0	92	4	263
2020	PE-02	64	22	6	8	0	0	0	86	8	36
2020	PE-03	57	36	3	1	1	3	0	95	3	76
2020	PE-04	63	31	2	2	1	0	1	95	3	99
2020	PE-05	53	34	6	6	0	0	0	88	6	32

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	28	7	7	5	1	0	82	11	264
2020	PE-02	64	19	8	6	3	0	0	83	8	36
2020	PE-03	45	32	7	8	8	1	0	77	16	76
2020	PE-04	60	26	4	4	4	1	1	88	8	99
2020	PE-05	47	34	13	6	0	0	0	81	6	32

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	26	5	2	3	1	1	90	5	265
2020	PE-02	67	22	8	0	0	3	0	91	0	36
2020	PE-03	55	33	1	3	4	3	1	92	7	76
2020	PE-04	68	20	3	3	4	0	2	90	7	100
2020	PE-05	63	25	13	0	0	0	0	88	0	32

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	57	12	6	0	0	0	82	6	49
2020	PE-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-05	29	54	11	7	0	0	0	82	7	28
2019	PE	17	62	13	2	2	2	2	82	4	47
2019	PE-04	23	54	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	PE-05	15	67	11	0	0	4	4	88	0	27

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	96	4	49
2020	PE-04	92	8	13
2020	PE-05	100	0	28

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	36	19	15	2	64	17	47
2020	PE-04	33	25	0	33	8	58	42	12
2020	PE-05	29	39	25	7	0	68	7	28

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	266
2020	PE-02	14	86	37
2020	PE-03	1	99	76
2020	PE-04	7	93	100
2020	PE-05	6	94	32

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	85	267
2020	PE-02	14	86	37
2020	PE-03	13	87	76
2020	PE-04	19	81	101
2020	PE-05	13	88	32
2019	PE	19	81	214
2019	PE-02	22	78	18
2019	PE-03	23	77	62
2019	PE-04	15	85	87
2019	PE-05	11	89	27
2017	PE	21	79	207
2017	PE-03	24	76	71
2017	PE-04	20	80	80
2014	PE	20	80	178
2014	PE-03	24	76	78
2014	PE-04	20	80	67

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	26	39
2020	PE-03	70	30	10
2020	PE-04	74	26	19

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	92	8	39
2020	PE-03	90	10	10
2020	PE-04	89	11	19
2019	PE	95	5	40
2019	PE-03	86	14	14
2019	PE-04	100	0	13
2017	PE	86	14	43
2017	PE-03	94	6	17
2017	PE-04	88	13	16
2014	PE	80	20	35
2014	PE-03	83	17	18
2014	PE-04	84	16	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	33	3	0	3	94	3	36
2020	PE-04	71	24	0	0	6	94	6	17
2019	PE	65	22	5	5	3	86	8	37
2019	PE-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	PE-04	54	31	0	8	8	85	15	13
2017	PE	59	33	8	0	0	92	0	37
2017	PE-03	69	25	6	0	0	94	0	16
2017	PE-04	50	36	14	0	0	86	0	14
2014	PE	50	28	0	14	7	79	21	28
2014	PE-03	47	27	0	20	7	73	27	15
2014	PE-04	56	27	0	9	9	82	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	33	4	3	2	1	2	91	5	267
2020	PE-02	54	32	3	3	5	0	3	89	8	37
2020	PE-03	53	30	4	4	4	5	0	88	8	76
2020	PE-04	58	34	3	2	0	0	3	95	2	101
2020	PE-05	53	38	9	0	0	0	0	91	0	32

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	45	11	1	51	49	267
2020	PE-02	57	30	14	0	34	66	37
2020	PE-03	45	49	7	0	52	48	76
2020	PE-04	45	43	12	1	49	51	101
2020	PE-05	28	56	16	0	67	33	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	78	116
2020	PE-02	19	81	21
2020	PE-03	15	85	34
2020	PE-04	27	73	45

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	19	15	27	24	3	4	30	55	116
2020	PE-02	14	24	10	14	29	10	0	42	47	21
2020	PE-03	0	12	24	32	26	3	3	13	63	34
2020	PE-04	11	20	9	27	27	0	7	33	57	45

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	12	14	30	39	1	3	14	71	116
2020	PE-02	0	29	10	24	38	0	0	29	62	21
2020	PE-03	0	6	15	38	35	3	3	6	78	34
2020	PE-04	2	7	16	24	49	0	2	9	75	45

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	23	13	11	10	1	6	64	22	267
2020	PE-02	30	16	22	14	11	3	5	50	26	37
2020	PE-03	42	25	9	9	11	1	3	70	21	76
2020	PE-04	34	26	13	9	9	1	9	66	20	101
2020	PE-05	34	19	13	22	9	0	3	55	32	32
2019	PE	27	20	17	18	14	0	4	50	33	211
2019	PE-02	24	18	12	18	24	0	6	44	44	17
2019	PE-03	30	25	13	12	15	0	5	58	28	60
2019	PE-04	26	20	21	14	15	0	5	48	30	86
2019	PE-05	34	10	17	31	7	0	0	45	38	29
2018	PE	32	12	21	12	13	3	6	49	28	194
2018	PE-02	21	7	29	14	14	7	7	33	33	14
2018	PE-03	30	17	16	13	19	2	3	50	33	63
2018	PE-04	32	13	23	10	9	4	9	51	22	78
2018	PE-05	47	7	17	10	13	0	7	57	25	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique