Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour la Fonction publique selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 20 49 7 20 4 0 0 70 23 157
2020 HR-02 20 53 12 14 2 0 0 72 16 68
2020 HR-03 16 46 3 31 4 0 0 62 35 53
2020 HR-04 25 43 0 26 6 0 0 68 32 16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 72 16 6 6 0 0 0 88 6 156
2020 HR-02 72 13 8 8 0 0 0 85 8 68
2020 HR-03 70 19 4 7 0 0 0 89 7 52
2020 HR-04 67 19 7 6 0 0 0 87 6 16
2017 HR 57 30 6 6 1 0 0 88 7 125
2017 HR-02 58 29 5 9 0 0 0 87 9 56
2017 HR-03 51 37 8 5 0 0 0 88 5 42
2017 HR-04 66 27 0 7 0 0 0 93 7 11
2014 HR 58 26 11 5 1 0 1 84 5 123
2014 HR-02 52 29 13 4 0 0 2 82 4 45
2014 HR-03 52 34 9 5 0 0 0 86 5 44
2014 HR-04 72 22 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 25 40 13 16 6 0 0 65 22 157
2020 HR-02 31 39 13 12 4 0 0 70 16 68
2020 HR-03 20 41 9 24 6 0 0 61 30 53
2020 HR-04 22 33 13 20 13 0 0 55 32 16
2019 HR 39 33 6 17 5 0 0 72 22 154
2019 HR-02 43 42 5 8 3 0 0 84 10 75
2019 HR-03 36 26 8 20 11 0 0 62 31 48
2019 HR-04 53 14 0 33 0 0 0 67 33 12
2017 HR 27 37 9 18 8 0 0 64 26 125
2017 HR-02 32 39 11 16 2 0 0 71 18 56
2017 HR-03 22 32 12 23 12 0 0 53 35 42
2017 HR-04 7 37 7 28 21 0 0 44 49 11
2014 HR 31 43 9 11 5 0 0 74 17 123
2014 HR-02 28 45 11 15 0 0 0 74 15 45
2014 HR-03 29 48 5 7 12 0 0 77 19 44
2014 HR-04 34 39 8 13 6 0 0 73 19 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 30 46 10 10 2 0 1 77 12 156
2020 HR-02 31 54 11 5 0 0 0 85 5 68
2020 HR-03 29 41 10 15 4 0 2 71 19 53
2020 HR-04 15 39 13 26 6 0 0 55 33 16
2019 HR 25 43 11 17 4 0 0 68 21 154
2019 HR-02 25 43 10 16 5 0 0 69 21 75
2019 HR-03 31 42 10 14 4 0 0 73 17 47
2019 HR-04 7 43 13 36 0 0 0 50 36 13
2018 HR 22 41 13 19 5 0 1 63 24 148
2018 HR-02 16 41 9 29 3 0 1 57 33 62
2018 HR-03 18 52 11 14 5 0 0 71 19 44
2018 HR-04 32 34 20 15 0 0 0 66 15 12
2017 HR 20 43 13 19 4 0 1 64 23 124
2017 HR-02 23 44 7 20 3 0 2 69 24 56
2017 HR-03 7 42 23 24 5 0 0 49 28 41
2017 HR-04 7 46 18 18 10 0 0 53 29 11
2014 HR 16 33 24 23 3 0 0 50 26 123
2014 HR-02 20 30 9 39 2 0 0 50 41 45
2014 HR-03 11 40 25 19 5 0 0 51 23 44
2014 HR-04 13 62 18 7 0 0 0 76 7 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 40 37 9 12 2 0 1 77 14 156
2020 HR-02 47 38 9 6 0 0 0 84 6 68
2020 HR-03 34 31 10 20 6 0 0 64 26 52
2020 HR-04 22 45 13 19 0 0 0 67 19 16
2019 HR 43 36 9 10 1 0 0 80 11 155
2019 HR-02 44 38 9 8 1 0 0 81 10 75
2019 HR-03 45 39 8 6 2 0 0 85 7 48
2019 HR-04 48 29 0 24 0 0 0 76 24 13
2017 HR 40 42 11 5 1 0 1 83 6 125
2017 HR-02 42 49 5 2 0 0 2 93 2 56
2017 HR-03 33 40 18 7 2 0 0 73 9 42
2017 HR-04 26 36 17 21 0 0 0 62 21 11
2014 HR 41 42 11 4 1 0 1 84 5 123
2014 HR-02 37 43 11 7 0 0 2 82 7 45
2014 HR-03 41 36 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 HR-04 47 46 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 52 26 11 8 1 1 1 79 10 157
2020 HR-02 53 27 13 3 2 2 0 82 5 68
2020 HR-03 55 24 7 13 2 0 0 79 15 53
2020 HR-04 42 33 6 19 0 0 0 74 19 16
2019 HR 52 25 11 8 4 0 1 77 12 153
2019 HR-02 52 30 12 4 3 0 0 82 7 75
2019 HR-03 57 20 6 17 0 0 0 77 17 46
2019 HR-04 56 15 7 0 16 0 6 75 17 13
2018 HR 51 24 12 8 4 1 0 76 12 149
2018 HR-02 50 28 13 5 3 2 0 79 8 62
2018 HR-03 48 17 17 16 2 0 0 65 18 45
2018 HR-04 51 28 6 0 15 0 0 79 15 12
2017 HR 44 35 8 10 2 1 1 80 12 125
2017 HR-02 45 34 11 7 2 2 0 80 9 56
2017 HR-03 44 35 5 10 4 0 2 81 14 42
2017 HR-04 27 47 7 18 0 0 0 74 18 11
2014 HR 38 41 8 5 5 1 2 81 10 123
2014 HR-02 39 48 4 4 2 0 2 89 7 45
2014 HR-03 33 32 9 11 9 2 2 69 22 44
2014 HR-04 32 61 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 48 35 10 6 1 0 0 83 7 157
2020 HR-02 44 40 10 4 2 0 0 84 6 68
2020 HR-03 50 26 15 10 0 0 0 75 10 53
2020 HR-04 39 54 6 0 0 0 0 94 0 16
2019 HR 56 22 8 10 3 0 0 79 13 155
2019 HR-02 58 23 2 12 4 0 0 82 16 75
2019 HR-03 58 20 12 8 2 0 0 78 10 48
2019 HR-04 48 35 16 0 0 0 0 84 0 13
2018 HR 52 34 7 5 2 0 0 86 7 146
2018 HR-02 45 36 12 3 3 0 0 82 7 61
2018 HR-03 57 28 4 8 2 0 0 86 10 44
2018 HR-04 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 HR 44 40 4 8 2 0 0 85 11 125
2017 HR-02 44 43 6 4 4 0 0 87 7 56
2017 HR-03 35 48 2 14 0 0 0 84 14 42
2017 HR-04 65 20 0 8 7 0 0 85 15 11
2014 HR 42 39 13 5 1 0 0 81 6 123
2014 HR-02 41 37 17 4 0 0 0 78 4 45
2014 HR-03 37 43 13 5 2 0 0 80 7 44
2014 HR-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 33 33 13 15 5 1 1 67 20 157
2020 HR-02 40 37 15 5 1 0 1 79 6 68
2020 HR-03 26 29 8 27 9 0 0 55 36 53
2020 HR-04 29 20 20 19 6 7 0 52 28 16
2019 HR 35 39 7 11 9 0 0 73 20 153
2019 HR-02 37 35 6 10 12 0 0 72 22 74
2019 HR-03 29 42 11 13 6 0 0 70 19 47
2019 HR-04 42 36 7 0 15 0 0 78 15 13
2018 HR 27 36 12 15 9 1 0 64 24 149
2018 HR-02 27 39 13 16 3 2 0 67 20 62
2018 HR-03 16 44 11 18 11 0 0 60 29 45
2018 HR-04 31 21 27 6 15 0 0 52 20 12
2017 HR 28 36 15 10 12 0 0 63 22 125
2017 HR-02 34 39 11 5 11 0 0 72 16 56
2017 HR-03 24 37 21 9 10 0 0 60 19 42
2017 HR-04 10 21 17 23 28 0 0 31 52 11
2014 HR 24 42 12 14 7 1 0 67 21 123
2014 HR-02 30 37 11 15 4 2 0 69 20 45
2014 HR-03 14 49 16 12 9 0 0 63 21 44
2014 HR-04 41 33 8 18 0 0 0 74 18 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 37 39 14 8 2 0 0 76 10 157
2020 HR-02 40 44 13 3 0 0 0 84 3 68
2020 HR-03 36 36 11 14 4 0 0 72 17 53
2020 HR-04 22 33 26 13 6 0 0 55 19 16
2019 HR 38 40 5 15 2 0 1 78 17 152
2019 HR-02 36 42 7 12 1 0 1 79 14 74
2019 HR-03 39 38 4 14 4 0 0 78 18 46
2019 HR-04 37 43 0 20 0 0 0 80 20 13
2018 HR 34 41 8 12 4 0 0 75 17 149
2018 HR-02 22 58 2 15 3 0 0 80 18 62
2018 HR-03 31 36 14 11 9 0 0 67 19 45
2018 HR-04 66 27 6 0 0 0 0 94 0 12
2017 HR 28 48 8 11 5 0 0 76 16 125
2017 HR-02 21 55 10 13 2 0 0 76 15 56
2017 HR-03 26 44 10 12 8 0 0 70 21 42
2017 HR-04 28 54 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 53 35 10 2 1 0 0 87 3 157
2020 HR-02 52 36 12 0 0 0 0 88 0 68
2020 HR-03 50 31 12 6 2 0 0 81 8 53
2020 HR-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 16
2019 HR 52 36 7 4 1 0 0 88 5 154
2019 HR-02 48 36 12 2 1 0 0 85 4 75
2019 HR-03 57 34 2 5 2 0 0 91 7 47
2019 HR-04 63 37 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 HR 51 30 9 9 1 0 0 81 10 150
2018 HR-02 50 33 5 9 3 0 0 83 13 62
2018 HR-03 45 32 8 15 0 0 0 77 15 46
2018 HR-04 58 6 36 0 0 0 0 64 0 12
2017 HR 45 40 10 3 2 0 0 85 5 125
2017 HR-02 41 48 7 4 0 0 0 89 4 56
2017 HR-03 37 46 10 0 6 0 0 84 6 42
2017 HR-04 57 28 15 0 0 0 0 85 0 11
2014 HR 43 44 5 5 2 1 0 88 7 122
2014 HR-02 39 44 6 9 0 2 0 84 9 45
2014 HR-03 34 50 7 5 5 0 0 84 9 44
2014 HR-04 62 38 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 34 35 13 15 4 0 0 68 19 157
2020 HR-02 39 37 10 13 1 0 0 76 14 68
2020 HR-03 34 28 15 17 6 0 0 62 23 53
2020 HR-04 11 44 13 26 6 0 0 55 32 16
2019 HR 41 33 10 11 6 0 0 74 17 154
2019 HR-02 41 31 8 14 7 0 0 72 21 75
2019 HR-03 44 34 11 5 6 0 0 78 12 47
2019 HR-04 36 49 0 7 7 0 0 85 15 13
2018 HR 32 37 11 11 8 0 0 69 20 150
2018 HR-02 29 44 9 11 6 0 0 73 18 62
2018 HR-03 22 41 11 14 10 0 0 64 25 46
2018 HR-04 38 27 15 6 15 0 0 64 21 12
2017 HR 32 36 11 10 11 0 0 67 22 125
2017 HR-02 34 35 11 11 9 0 0 69 20 56
2017 HR-03 26 41 14 10 9 0 0 67 19 42
2017 HR-04 18 38 0 16 28 0 0 56 44 11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 63 27 6 3 0 0 0 90 3 156
2020 HR-02 55 32 9 3 0 0 0 87 3 67
2020 HR-03 62 26 7 4 0 0 0 88 4 53
2020 HR-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 16
2019 HR 65 24 7 3 1 0 0 90 3 154
2019 HR-02 61 30 7 1 1 0 0 91 3 75
2019 HR-03 62 23 10 4 0 0 0 86 4 47
2019 HR-04 77 6 9 9 0 0 0 82 9 13
2018 HR 62 28 5 5 0 0 0 90 5 148
2018 HR-02 54 36 7 3 0 0 0 90 3 60
2018 HR-03 65 26 4 6 0 0 0 90 6 46
2018 HR-04 73 13 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 HR 60 27 9 3 1 0 0 87 4 125
2017 HR-02 58 27 9 4 2 0 0 86 5 56
2017 HR-03 49 40 11 0 0 0 0 89 0 42
2017 HR-04 82 10 0 8 0 0 0 92 8 11
2014 HR 64 30 5 1 0 1 0 95 1 123
2014 HR-02 61 30 7 0 0 2 0 93 0 45
2014 HR-03 64 27 7 2 0 0 0 91 2 44
2014 HR-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 32 35 15 13 5 0 0 67 18 156
2020 HR-02 29 34 23 11 3 0 0 64 13 68
2020 HR-03 37 35 10 11 7 0 0 72 18 52
2020 HR-04 16 39 13 26 6 0 0 55 33 16
2019 HR 31 37 12 13 6 0 0 69 19 154
2019 HR-02 33 39 10 10 7 0 0 72 17 75
2019 HR-03 36 35 10 15 4 0 0 71 19 47
2019 HR-04 30 32 0 16 22 0 0 62 38 13
2018 HR 33 37 9 14 6 1 0 70 21 149
2018 HR-02 26 37 9 18 8 2 0 64 26 61
2018 HR-03 31 38 11 11 9 0 0 69 20 46
2018 HR-04 30 48 7 15 0 0 0 78 15 12
2017 HR 25 46 9 11 9 0 0 71 20 125
2017 HR-02 28 46 7 9 11 0 0 73 20 56
2017 HR-03 19 51 7 14 9 0 0 70 23 42
2017 HR-04 10 35 36 10 8 0 0 46 18 11
2014 HR 20 38 11 21 11 0 0 58 32 123
2014 HR-02 21 35 11 24 9 0 0 56 33 45
2014 HR-03 11 40 9 21 19 0 0 52 39 44
2014 HR-04 20 35 33 6 7 0 0 55 12 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 39 30 15 12 3 0 0 69 15 157
2020 HR-02 41 26 21 11 1 0 0 67 12 68
2020 HR-03 41 35 9 10 6 0 0 75 16 53
2020 HR-04 22 39 20 20 0 0 0 61 20 16
2019 HR 41 32 9 9 8 0 1 73 17 154
2019 HR-02 42 31 10 6 10 0 0 73 17 75
2019 HR-03 44 33 10 9 4 0 0 77 13 47
2019 HR-04 48 15 7 15 9 0 6 67 25 13
2018 HR 39 36 12 10 4 0 0 75 14 150
2018 HR-02 32 40 11 11 6 0 0 72 17 62
2018 HR-03 44 31 19 4 2 0 0 75 6 46
2018 HR-04 30 48 7 15 0 0 0 78 15 12
2017 HR 30 32 20 10 8 0 0 62 18 125
2017 HR-02 35 37 11 7 9 0 0 73 16 56
2017 HR-03 23 37 18 14 7 0 0 60 21 42
2017 HR-04 21 8 46 25 0 0 0 29 25 11
2014 HR 28 43 13 12 5 0 0 70 17 123
2014 HR-02 30 46 7 11 7 0 0 76 18 45
2014 HR-03 20 36 19 19 7 0 0 56 26 44
2014 HR-04 13 68 6 13 0 0 0 81 13 14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 32 38 14 13 3 0 1 70 16 155
2020 HR-02 34 43 11 10 1 0 0 77 11 68
2020 HR-03 28 32 18 15 6 0 0 61 21 53
2020 HR-04 12 35 19 28 7 0 0 47 34 15
2019 HR 36 34 12 12 5 0 1 71 17 153
2019 HR-02 36 42 5 12 4 0 0 78 16 75
2019 HR-03 34 25 16 20 3 0 2 60 24 48
2019 HR-04 34 21 22 7 16 0 0 54 24 13
2018 HR 24 46 11 12 7 1 1 71 19 150
2018 HR-02 21 47 16 11 3 0 2 69 14 62
2018 HR-03 21 40 10 12 16 2 0 61 29 46
2018 HR-04 18 76 6 0 0 0 0 94 0 12
2017 HR 25 44 12 12 6 1 0 70 18 125
2017 HR-02 28 51 9 7 5 0 0 79 12 56
2017 HR-03 19 46 9 16 10 0 0 65 26 42
2017 HR-04 18 27 28 28 0 0 0 44 28 11
2014 HR 19 42 19 11 8 1 0 62 19 123
2014 HR-02 13 52 13 11 9 2 0 67 20 45
2014 HR-03 11 33 30 11 14 0 0 44 25 44
2014 HR-04 22 54 12 12 0 0 0 76 12 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 57 32 9 2 1 0 0 89 3 157
2020 HR-02 60 30 6 2 2 0 0 91 3 68
2020 HR-03 53 32 12 4 0 0 0 84 4 53
2020 HR-04 48 39 13 0 0 0 0 87 0 16
2019 HR 58 28 9 4 1 0 0 86 5 154
2019 HR-02 58 26 10 3 3 0 0 84 6 74
2019 HR-03 54 26 11 8 0 0 0 80 8 48
2019 HR-04 57 35 7 0 0 0 0 93 0 13
2018 HR 52 37 6 4 1 1 0 90 4 150
2018 HR-02 49 38 8 3 2 0 0 87 5 62
2018 HR-03 57 30 8 6 0 0 0 86 6 46
2018 HR-04 51 43 6 0 0 0 0 94 0 12
2017 HR 48 36 8 7 1 0 0 84 8 124
2017 HR-02 47 40 7 5 0 0 0 87 5 56
2017 HR-03 41 38 13 8 0 0 0 79 8 41
2017 HR-04 46 38 0 8 7 0 0 85 15 11
2014 HR 47 38 11 3 1 0 0 85 4 123
2014 HR-02 48 43 4 4 0 0 0 91 4 45
2014 HR-03 39 38 16 5 2 0 0 77 7 44
2014 HR-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 41 27 18 6 6 0 1 69 13 157
2020 HR-02 58 19 17 3 1 0 2 78 5 68
2020 HR-03 27 28 19 9 14 0 2 57 24 53
2020 HR-04 31 37 19 6 6 0 0 68 13 16
2019 HR 40 30 14 6 9 0 2 71 15 155
2019 HR-02 46 34 9 7 1 0 3 82 9 75
2019 HR-03 32 28 11 5 21 0 2 61 27 48
2019 HR-04 51 16 26 0 7 0 0 67 7 13
2018 HR 36 32 13 7 10 1 1 69 18 149
2018 HR-02 39 34 15 6 1 3 2 77 8 61
2018 HR-03 22 32 17 6 23 0 0 54 29 46
2018 HR-04 47 34 12 6 0 0 0 81 6 12
2017 HR 33 31 17 8 8 1 2 66 16 125
2017 HR-02 35 31 20 7 5 2 0 67 12 56
2017 HR-03 21 37 16 9 16 0 0 58 26 42
2017 HR-04 40 39 10 10 0 0 0 79 10 11
2014 HR 36 29 20 9 5 0 1 66 14 123
2014 HR-02 33 41 15 4 4 0 2 76 9 45
2014 HR-03 32 23 19 16 9 0 2 55 26 44
2014 HR-04 40 35 25 0 0 0 0 75 0 14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 9 19 35 19 13 1 3 34 29 156
2020 HR-02 6 14 34 23 19 1 3 43 21 68
2020 HR-03 9 16 44 22 5 0 4 28 26 53
2020 HR-04 19 37 26 0 11 0 7 12 60 16
2019 HR 4 21 39 23 12 1 1 36 25 155
2019 HR-02 1 20 43 21 13 1 0 34 22 75
2019 HR-03 6 18 39 26 10 0 2 36 25 48
2019 HR-04 13 13 16 36 21 0 0 57 27 13
2018 HR 8 21 46 19 6 1 1 25 29 148
2018 HR-02 3 22 49 21 5 0 0 26 25 62
2018 HR-03 12 19 41 20 6 0 2 27 32 46
2017 HR 5 24 40 19 4 1 6 25 32 125
2017 HR-02 2 25 48 18 2 2 3 21 28 56
2017 HR-03 12 29 35 12 2 0 10 16 45 42
2017 HR-04 8 17 39 15 21 0 0 36 25 11
2014 HR 23 30 33 8 5 1 1 14 53 123
2014 HR-02 22 32 37 2 4 2 0 7 55 45
2014 HR-03 30 26 34 7 4 0 0 11 55 44
2014 HR-04 13 31 12 35 0 0 8 38 48 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 10 16 31 27 12 3 1 41 27 154
2020 HR-02 10 17 31 26 11 4 2 39 28 68
2020 HR-03 10 18 36 18 13 3 2 33 29 52
2020 HR-04 13 20 30 31 7 0 0 37 32 16
2019 HR 7 17 23 31 21 1 1 53 24 153
2019 HR-02 9 11 20 35 23 0 1 59 20 74
2019 HR-03 3 17 26 29 25 0 0 54 21 48
2019 HR-04 0 24 19 41 16 0 0 57 24 13
2018 HR 5 15 38 30 8 3 1 40 20 148
2018 HR-02 4 7 40 35 9 3 1 46 12 62
2018 HR-03 7 17 37 25 8 5 2 35 25 46
2017 HR 8 17 35 24 10 0 5 37 26 125
2017 HR-02 4 12 43 22 16 0 3 39 16 56
2017 HR-03 11 26 35 19 2 0 6 23 40 42
2017 HR-04 17 18 36 18 0 0 10 20 40 11
2014 HR 27 27 30 8 5 1 3 13 56 123
2014 HR-02 26 33 33 0 4 2 2 4 62 45
2014 HR-03 30 25 34 7 4 0 0 11 55 44
2014 HR-04 12 32 20 19 0 0 17 23 53 14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 11 17 37 22 12 1 1 34 28 157
2020 HR-02 8 11 43 25 11 1 1 37 19 68
2020 HR-03 11 18 37 17 14 0 2 32 30 53
2020 HR-04 19 18 31 25 7 0 0 32 37 16
2019 HR 14 18 36 18 10 3 1 29 34 155
2019 HR-02 14 15 40 19 8 2 1 29 29 75
2019 HR-03 6 20 37 21 11 4 0 34 27 48
2019 HR-04 9 21 34 15 22 0 0 37 29 13
2018 HR 10 23 31 24 7 4 1 32 35 148
2018 HR-02 8 38 29 16 6 2 1 23 47 62
2018 HR-03 13 14 30 25 8 11 0 37 29 46
2017 HR 14 24 38 18 2 2 3 21 40 125
2017 HR-02 14 25 40 16 4 0 2 20 40 56
2017 HR-03 8 32 35 20 0 2 2 21 42 42
2017 HR-04 36 7 21 25 0 10 0 28 48 11
2014 HR 34 17 29 12 6 0 2 18 52 123
2014 HR-02 37 20 30 9 0 0 4 9 60 45
2014 HR-03 34 16 28 14 9 0 0 22 50 44
2014 HR-04 34 7 33 12 6 0 8 20 44 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 3 12 22 38 24 0 1 62 15 157
2020 HR-02 2 5 16 44 34 0 0 77 7 68
2020 HR-03 3 15 31 32 17 0 2 50 18 53
2020 HR-04 6 26 20 36 11 0 0 47 33 16
2019 HR 4 9 28 34 22 1 2 57 13 155
2019 HR-02 3 8 20 40 28 1 0 69 11 75
2019 HR-03 4 10 36 29 19 2 2 49 14 48
2019 HR-04 0 7 34 45 13 0 0 58 7 13
2018 HR 2 12 29 37 18 1 1 56 15 147
2018 HR-02 0 15 20 41 20 3 0 63 16 61
2018 HR-03 2 18 42 20 16 0 2 37 20 46
2017 HR 6 8 35 36 11 0 3 49 15 124
2017 HR-02 5 7 29 46 11 0 2 58 13 55
2017 HR-03 9 14 42 25 10 0 0 35 23 42
2017 HR-04 0 0 38 34 17 0 10 57 0 11
2014 HR 13 19 29 21 14 0 4 36 34 123
2014 HR-02 18 9 26 24 17 0 6 44 28 45
2014 HR-03 9 28 39 11 11 0 2 23 37 44
2014 HR-04 7 12 28 32 12 0 8 48 21 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 21 21 27 13 14 2 3 28 43 155
2020 HR-02 15 21 28 13 18 3 3 32 38 67
2020 HR-03 23 27 26 10 8 2 5 19 53 52
2020 HR-04 32 19 20 13 16 0 0 29 51 16
2019 HR 17 20 27 15 17 1 2 33 38 154
2019 HR-02 12 15 33 15 22 1 1 38 29 75
2019 HR-03 18 27 20 16 14 2 2 31 48 47
2019 HR-04 27 22 28 22 0 0 0 22 50 13
2018 HR 20 17 33 13 12 2 2 27 39 147
2018 HR-02 9 26 35 11 14 2 2 27 37 61
2018 HR-03 31 14 33 8 8 5 2 18 47 45
2017 HR 21 19 35 13 6 2 4 20 43 125
2017 HR-02 21 14 44 15 3 2 2 19 36 56
2017 HR-03 26 30 32 5 0 5 2 5 60 42
2017 HR-04 16 20 10 26 17 0 10 48 40 11
2014 HR 35 24 22 6 10 1 3 17 61 123
2014 HR-02 35 22 24 9 2 0 9 12 62 45
2014 HR-03 44 25 20 6 4 0 0 10 69 44
2014 HR-04 19 19 39 0 15 8 0 16 41 14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 6 13 28 31 17 5 1 51 20 155
2020 HR-02 4 13 26 25 22 8 2 51 20 66
2020 HR-03 6 13 30 30 14 4 2 46 21 53
2020 HR-04 13 6 20 54 7 0 0 61 20 16
2019 HR 5 19 25 30 20 1 1 51 24 155
2019 HR-02 6 18 22 25 27 0 1 53 25 75
2019 HR-03 6 13 22 42 15 2 0 59 19 48
2019 HR-04 0 15 35 42 0 0 9 46 16 13
2018 HR 9 12 28 32 13 3 2 48 23 147
2018 HR-02 4 14 24 36 17 3 2 56 19 62
2018 HR-03 7 10 31 33 11 7 2 48 18 45
2017 HR 9 17 28 26 13 2 6 42 28 124
2017 HR-02 3 11 22 31 23 2 9 60 16 56
2017 HR-03 14 29 33 22 0 0 2 23 44 42
2017 HR-04 19 9 40 20 12 0 0 31 28 10
2014 HR 18 23 32 10 11 1 4 23 43 123
2014 HR-02 13 28 37 11 4 2 4 16 44 45
2014 HR-03 21 23 41 0 13 0 2 13 45 44
2014 HR-04 19 12 33 8 19 0 8 30 34 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 11 17 37 20 11 1 3 33 29 157
2020 HR-02 7 12 50 15 13 3 0 29 20 68
2020 HR-03 14 19 30 22 10 0 4 34 34 53
2020 HR-04 13 20 14 43 11 0 0 54 32 16
2019 HR 11 26 29 22 10 1 2 33 37 155
2019 HR-02 11 26 29 19 14 0 1 34 37 75
2019 HR-03 6 25 30 27 6 4 2 35 33 48
2019 HR-04 0 16 48 35 0 0 0 35 16 13
2018 HR 10 23 32 22 8 2 1 31 35 148
2018 HR-02 8 26 37 16 9 3 0 27 35 62
2018 HR-03 14 22 26 26 6 2 5 34 38 46
2017 HR 13 25 38 11 5 3 5 18 41 125
2017 HR-02 5 32 36 16 5 2 4 23 39 56
2017 HR-03 17 21 45 11 0 2 4 11 40 42
2017 HR-04 36 7 29 7 10 0 10 19 48 11
2014 HR 28 23 29 7 8 2 4 16 53 123
2014 HR-02 31 24 30 9 2 2 2 11 57 45
2014 HR-03 32 30 25 4 8 0 0 13 62 44
2014 HR-04 19 7 38 13 6 8 8 24 31 14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 5 16 44 24 9 1 1 34 22 154
2020 HR-02 2 13 54 21 6 3 0 29 16 66
2020 HR-03 4 22 40 23 9 0 2 33 27 53
2020 HR-04 13 6 26 39 16 0 0 55 19 16
2019 HR 9 27 41 10 10 1 1 21 37 155
2019 HR-02 8 19 49 9 14 1 0 23 27 75
2019 HR-03 10 39 33 13 3 0 0 17 50 48
2019 HR-04 7 15 48 6 24 0 0 29 22 13
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 27 30 16 12 4 9 3 64 18 157
2020 HR-02 29 29 20 7 1 8 5 67 9 68
2020 HR-03 22 29 13 17 6 11 2 59 27 53
2020 HR-04 11 33 20 19 13 5 0 46 34 16
2019 HR 28 28 15 7 9 9 4 64 19 154
2019 HR-02 27 26 11 5 14 12 5 64 23 75
2019 HR-03 28 26 22 12 4 8 0 59 18 47
2019 HR-04 7 40 24 15 9 6 0 50 25 13
2018 HR 18 36 16 10 7 8 5 62 20 149
2018 HR-02 19 38 13 11 9 10 0 64 22 62
2018 HR-03 22 34 19 9 2 7 7 65 12 46
2018 HR-04 6 47 15 15 0 11 6 65 18 12
2017 HR 22 29 13 9 10 7 9 61 24 125
2017 HR-02 20 37 11 5 12 6 8 67 20 56
2017 HR-03 20 24 16 9 9 10 12 56 23 42
2017 HR-04 18 25 10 25 10 10 0 49 40 11
2014 HR 31 32 15 7 2 5 8 73 10 123
2014 HR-02 35 26 18 2 0 8 11 76 3 45
2014 HR-03 20 25 21 11 7 5 11 53 22 44
2014 HR-04 20 62 6 12 0 0 0 82 12 14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 53 21 9 11 3 2 0 76 15 157
2020 HR-02 57 24 10 5 1 2 0 83 7 68
2020 HR-03 46 24 7 21 2 0 0 70 23 53
2020 HR-04 48 14 13 6 19 0 0 61 26 16
2019 HR 47 29 9 9 7 1 0 76 15 155
2019 HR-02 50 26 5 9 10 0 0 76 19 75
2019 HR-03 45 31 12 10 2 0 0 76 12 48
2019 HR-04 21 36 13 13 16 0 0 57 30 13
2018 HR 38 25 14 11 9 2 1 65 20 148
2018 HR-02 33 35 15 9 5 3 0 70 14 62
2018 HR-03 34 31 11 15 8 2 0 66 23 46
2017 HR 32 39 9 6 9 3 2 75 16 125
2017 HR-02 28 49 7 5 7 4 0 80 13 56
2017 HR-03 35 37 14 2 9 2 0 74 12 42
2017 HR-04 29 25 10 7 28 0 0 54 36 11
2014 HR 43 32 11 7 5 2 0 76 13 122
2014 HR-02 50 31 15 4 0 0 0 80 4 45
2014 HR-03 45 23 9 11 7 5 0 71 19 44
2014 HR-04 28 53 0 0 19 0 0 81 19 13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 57 30 5 8 1 1 0 87 8 155
2020 HR-02 66 25 4 3 0 2 0 93 3 67
2020 HR-03 43 39 4 12 2 0 0 82 14 52
2020 HR-04 48 27 6 19 0 0 0 74 19 16
2019 HR 57 28 8 4 4 0 0 84 7 155
2019 HR-02 62 24 6 1 7 0 0 86 8 75
2019 HR-03 52 30 10 6 2 0 0 82 8 48
2019 HR-04 36 36 15 13 0 0 0 72 13 13
2018 HR 47 35 8 6 2 1 1 83 9 149
2018 HR-02 42 41 9 6 2 0 0 83 8 62
2018 HR-03 40 44 6 7 2 2 0 85 8 46
2018 HR-04 72 13 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 HR 46 35 5 10 5 0 0 81 14 124
2017 HR-02 43 43 2 9 4 0 0 86 12 56
2017 HR-03 47 37 4 5 7 0 0 84 12 42
2017 HR-04 23 27 12 39 0 0 0 49 39 10
2014 HR 54 37 5 3 1 0 0 91 4 123
2014 HR-02 56 39 2 2 0 0 0 96 2 45
2014 HR-03 54 32 7 5 2 0 0 86 7 44
2014 HR-04 41 47 12 0 0 0 0 88 0 14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 48 32 14 5 1 1 0 81 5 157
2020 HR-02 51 30 11 5 0 2 0 83 6 68
2020 HR-03 45 36 16 2 2 0 0 81 3 53
2020 HR-04 48 33 13 7 0 0 0 80 7 16
2019 HR 48 33 12 5 1 1 1 82 6 155
2019 HR-02 50 30 10 7 1 1 0 81 9 75
2019 HR-03 49 33 12 6 0 0 0 83 6 48
2019 HR-04 34 42 24 0 0 0 0 76 0 13
2018 HR 36 44 14 2 2 2 1 82 3 149
2018 HR-02 35 43 17 1 0 3 0 81 1 62
2018 HR-03 34 51 9 2 2 2 0 87 4 46
2018 HR-04 37 41 22 0 0 0 0 78 0 12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 48 27 5 5 2 9 3 86 8 156
2020 HR-02 48 29 6 3 2 9 3 88 6 67
2020 HR-03 43 28 6 9 2 9 2 81 12 53
2020 HR-04 54 26 0 7 0 7 6 92 8 16
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 45 34 13 5 1 0 2 81 6 157
2020 HR-02 38 44 10 5 0 0 4 85 5 68
2020 HR-03 49 30 15 4 2 0 0 79 6 53
2020 HR-04 61 13 20 6 0 0 0 74 6 16
2019 HR 50 29 7 5 3 1 4 83 9 153
2019 HR-02 41 34 11 6 1 3 4 80 8 73
2019 HR-03 55 31 4 2 8 0 0 86 10 48
2019 HR-04 63 6 9 16 0 0 6 74 17 13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 53 26 7 8 4 1 1 81 12 157
2020 HR-02 57 24 9 8 2 0 1 82 9 68
2020 HR-03 47 31 6 10 6 0 0 78 16 53
2020 HR-04 48 20 6 13 6 7 0 72 21 16
2019 HR 47 29 12 6 6 0 1 76 12 155
2019 HR-02 46 27 12 5 9 0 1 74 14 75
2019 HR-03 41 30 17 8 4 0 0 71 12 48
2019 HR-04 48 21 9 15 7 0 0 69 22 13
2018 HR 42 34 8 8 6 1 0 77 15 149
2018 HR-02 40 31 9 9 9 2 0 72 18 62
2018 HR-03 34 43 7 11 4 2 0 78 15 45
2018 HR-04 51 42 6 0 0 0 0 94 0 12
2017 HR 46 25 13 6 8 1 1 72 15 125
2017 HR-02 42 27 13 7 9 2 0 70 17 56
2017 HR-03 49 32 8 4 7 0 0 81 11 42
2017 HR-04 34 17 21 10 18 0 0 51 28 11
2014 HR 38 37 8 8 5 3 1 78 14 123
2014 HR-02 46 33 11 4 2 2 2 82 7 45
2014 HR-03 26 36 7 19 9 2 0 64 29 44
2014 HR-04 33 47 6 6 0 8 0 88 6 14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 56 26 7 7 2 1 0 83 9 157
2020 HR-02 61 19 12 6 1 0 0 81 7 68
2020 HR-03 47 39 3 8 2 2 0 87 10 53
2020 HR-04 48 26 0 13 6 7 0 79 21 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 52 29 10 7 3 0 0 80 10 157
2020 HR-02 54 27 13 4 2 0 0 81 5 68
2020 HR-03 48 30 7 12 2 0 0 78 14 53
2020 HR-04 41 33 13 7 6 0 0 74 13 16
2019 HR 52 27 8 6 7 0 0 79 13 154
2019 HR-02 57 23 9 4 8 0 0 80 11 75
2019 HR-03 50 26 10 8 7 0 0 75 15 47
2019 HR-04 28 34 9 13 16 0 0 62 29 13
2018 HR 50 26 10 7 7 1 0 76 14 150
2018 HR-02 48 22 11 9 9 2 0 71 18 62
2018 HR-03 51 21 11 10 6 0 0 73 16 46
2018 HR-04 51 49 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 HR 43 29 9 8 11 0 1 73 18 125
2017 HR-02 39 35 6 8 13 0 0 74 20 56
2017 HR-03 44 33 10 6 7 0 0 77 13 42
2017 HR-04 34 17 21 10 18 0 0 51 28 11
2014 HR 45 30 9 9 4 3 0 77 14 123
2014 HR-02 52 33 2 6 2 4 0 89 9 45
2014 HR-03 40 23 12 12 9 5 0 66 22 44
2014 HR-04 26 56 0 18 0 0 0 82 18 14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 46 54 156
2020 HR-02 49 51 67
2020 HR-03 47 53 53
2020 HR-04 43 57 16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 64 12 9 2 1 7 5 86 3 157
2020 HR-02 67 10 10 3 0 7 3 86 3 68
2020 HR-03 62 17 3 0 2 5 11 94 3 53
2020 HR-04 60 6 14 7 0 13 0 76 8 16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 61 23 7 5 3 0 0 84 8 157
2020 HR-02 63 26 8 2 1 0 0 89 3 68
2020 HR-03 56 24 4 12 4 0 0 81 16 53
2020 HR-04 48 27 13 7 6 0 0 74 13 16
2019 HR 54 24 10 6 6 0 0 78 12 155
2019 HR-02 62 19 5 6 8 0 0 81 14 75
2019 HR-03 47 29 14 6 4 0 0 75 11 48
2019 HR-04 36 6 35 7 16 0 0 42 24 13
2018 HR 49 23 14 8 6 1 0 72 13 150
2018 HR-02 45 28 11 13 3 0 0 73 16 62
2018 HR-03 46 23 16 6 7 2 0 71 13 46
2018 HR-04 51 22 27 0 0 0 0 73 0 12
2017 HR 52 21 8 8 9 0 1 74 17 124
2017 HR-02 49 25 3 13 9 0 0 75 22 56
2017 HR-03 49 26 15 4 5 0 0 76 9 42
2017 HR-04 57 0 12 0 31 0 0 57 31 10
2014 HR 50 25 12 8 3 2 0 76 11 123
2014 HR-02 50 28 11 9 0 2 0 80 9 45
2014 HR-03 44 18 16 12 7 2 0 64 19 44
2014 HR-04 53 29 12 6 0 0 0 82 6 14
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 31 33 15 6 4 11 1 72 11 157
2020 HR-02 27 37 18 3 1 14 0 74 5 68
2020 HR-03 22 35 13 9 8 9 2 66 20 53
2020 HR-04 48 19 7 13 6 6 0 72 20 16
2019 HR 25 38 14 10 3 10 0 70 14 153
2019 HR-02 30 34 17 6 3 10 0 71 10 74
2019 HR-03 22 37 15 8 6 12 0 67 15 48
2019 HR-04 13 44 0 37 0 6 0 61 39 13
2018 HR 24 33 18 8 3 14 0 66 13 149
2018 HR-02 21 40 16 5 3 14 0 72 9 61
2018 HR-03 14 28 18 17 2 22 0 53 24 46
2018 HR-04 26 39 36 0 0 0 0 64 0 12
2017 HR 24 37 18 9 3 9 0 67 14 125
2017 HR-02 31 39 14 7 4 5 0 73 11 56
2017 HR-03 12 40 25 14 2 7 0 56 17 42
2017 HR-04 27 30 17 10 8 7 0 61 20 11
2014 HR 18 35 12 13 7 15 0 62 24 123
2014 HR-02 23 33 11 7 4 22 0 72 14 45
2014 HR-03 11 20 21 21 9 18 0 38 36 44
2014 HR-04 13 42 13 6 13 13 0 63 22 14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 27 33 13 17 8 2 0 61 26 157
2020 HR-02 23 35 16 18 6 3 0 59 25 68
2020 HR-03 21 34 14 15 14 3 0 57 29 53
2020 HR-04 36 19 6 32 6 0 0 55 39 16
2019 HR 24 36 18 14 6 3 0 61 21 153
2019 HR-02 30 34 17 8 6 5 0 67 15 75
2019 HR-03 16 35 27 16 6 0 0 50 22 48
2019 HR-04 23 17 0 42 17 0 0 40 60 12
2018 HR 23 38 14 15 7 3 0 63 22 149
2018 HR-02 18 49 14 12 5 2 0 68 18 61
2018 HR-03 14 35 16 17 11 7 0 52 31 46
2018 HR-04 25 33 15 21 6 0 0 58 27 12
2017 HR 18 41 16 17 6 2 0 60 24 125
2017 HR-02 23 43 19 7 5 2 0 68 13 56
2017 HR-03 10 40 14 30 7 0 0 50 36 42
2017 HR-04 18 28 17 21 15 0 0 46 36 11
2014 HR 15 26 24 19 14 2 0 42 34 123
2014 HR-02 15 26 31 17 9 2 0 42 27 45
2014 HR-03 11 18 27 25 16 2 0 30 42 44
2014 HR-04 22 33 13 12 13 7 0 59 27 14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 17 30 21 19 8 5 0 49 29 157
2020 HR-02 16 27 32 17 6 3 0 43 24 68
2020 HR-03 12 31 13 20 12 11 0 49 37 53
2020 HR-04 11 31 7 38 13 0 0 42 51 16
2019 HR 13 35 23 17 5 6 0 51 24 153
2019 HR-02 15 36 22 16 5 6 0 54 22 75
2019 HR-03 10 31 28 17 6 8 0 45 25 47
2019 HR-04 6 30 27 22 15 0 0 36 37 13
2018 HR 16 30 21 13 10 10 0 51 26 149
2018 HR-02 14 31 24 16 5 10 0 51 23 61
2018 HR-03 8 29 19 14 17 13 0 43 35 46
2018 HR-04 13 39 29 6 6 6 0 55 14 12
2017 HR 10 38 19 20 8 6 0 51 29 125
2017 HR-02 14 36 19 20 4 7 0 54 25 56
2017 HR-03 7 38 18 20 14 2 0 46 35 42
2017 HR-04 0 37 19 28 8 7 0 40 39 11
2014 HR 11 23 22 25 14 6 0 36 41 122
2014 HR-02 7 35 18 27 11 2 0 43 39 44
2014 HR-03 7 9 25 27 21 11 0 18 54 44
2014 HR-04 22 26 19 7 13 13 0 55 23 14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 19 34 15 18 12 2 0 54 30 157
2020 HR-02 19 33 19 16 11 1 0 53 28 68
2020 HR-03 14 34 12 20 16 3 0 49 38 53
2020 HR-04 22 39 6 20 13 0 0 61 32 16
2019 HR 14 37 18 16 9 5 0 54 27 154
2019 HR-02 17 39 19 9 10 7 0 59 21 75
2019 HR-03 8 35 19 20 12 6 0 46 34 48
2019 HR-04 7 30 29 27 7 0 0 37 34 13
2018 HR 16 30 20 14 15 4 0 48 31 149
2018 HR-02 14 30 22 19 10 5 0 46 30 61
2018 HR-03 8 25 26 12 21 7 0 35 37 46
2018 HR-04 26 32 15 6 21 0 0 58 27 12
2017 HR 9 35 16 20 13 6 0 47 36 125
2017 HR-02 14 37 12 20 11 5 0 54 33 56
2017 HR-03 5 36 16 20 19 4 0 43 41 42
2017 HR-04 0 29 29 27 15 0 0 29 43 11
2014 HR 10 29 21 24 15 1 0 40 39 123
2014 HR-02 7 39 26 15 13 0 0 46 28 45
2014 HR-03 6 25 16 27 23 2 0 32 52 44
2014 HR-04 15 35 12 12 19 7 0 53 33 14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 64 22 9 1 2 2 1 88 3 156
2020 HR-02 68 20 7 1 3 0 2 89 4 68
2020 HR-03 61 25 10 2 2 2 0 87 3 53
2020 HR-04 54 32 14 0 0 0 0 86 0 16
2019 HR 63 20 8 3 2 2 1 86 6 153
2019 HR-02 65 19 11 1 1 1 1 86 3 74
2019 HR-03 58 27 6 3 4 2 0 87 7 48
2019 HR-04 51 30 7 6 0 6 0 86 6 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 23 47 15 11 3 1 0 71 14 157
2020 HR-02 22 48 16 11 2 1 0 71 13 68
2020 HR-03 17 53 16 10 4 0 0 69 14 53
2020 HR-04 29 26 19 20 6 0 0 55 26 16
2019 HR 34 45 8 10 2 0 0 79 12 155
2019 HR-02 37 48 3 10 1 0 0 85 11 75
2019 HR-03 36 44 9 8 2 0 0 80 10 48
2019 HR-04 28 35 21 16 0 0 0 63 16 13
2018 HR 25 47 13 11 1 2 0 74 13 146
2018 HR-02 25 51 14 5 2 3 0 79 7 61
2018 HR-03 16 56 10 17 2 0 0 72 19 45
2018 HR-04 18 33 36 13 0 0 0 51 13 12
2017 HR 25 49 15 9 2 0 0 74 11 125
2017 HR-02 28 59 10 4 0 0 0 87 4 56
2017 HR-03 21 42 19 15 2 0 0 63 18 42
2017 HR-04 10 44 19 18 8 0 0 55 26 11
2014 HR 18 45 16 11 10 0 0 63 20 123
2014 HR-02 15 46 22 11 7 0 0 61 17 45
2014 HR-03 11 52 12 11 14 0 0 63 25 44
2014 HR-04 23 39 12 12 13 0 0 62 25 14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 11 36 23 17 11 2 0 48 29 157
2020 HR-02 8 33 27 17 11 4 0 43 29 68
2020 HR-03 8 36 21 20 14 2 0 45 34 53
2020 HR-04 23 20 20 26 13 0 0 42 38 16
2019 HR 11 39 18 16 12 3 1 52 30 155
2019 HR-02 11 41 15 14 13 5 1 55 29 75
2019 HR-03 12 34 24 15 13 2 0 47 29 48
2019 HR-04 6 22 16 34 16 0 6 30 53 13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 30 41 12 11 3 3 0 73 14 156
2020 HR-02 28 40 15 9 3 5 0 72 13 68
2020 HR-03 29 35 16 15 4 0 0 64 20 53
2020 HR-04 18 69 0 6 0 7 0 93 7 16
2019 HR 30 35 13 8 6 6 2 71 15 155
2019 HR-02 30 32 13 12 7 5 1 66 20 75
2019 HR-03 30 40 15 3 4 6 2 76 8 48
2019 HR-04 35 22 7 15 6 15 0 67 25 13
2018 HR 28 37 12 11 10 2 0 66 22 146
2018 HR-02 19 36 17 14 10 3 0 57 25 61
2018 HR-03 28 38 6 12 13 2 0 68 26 45
2018 HR-04 26 34 20 0 20 0 0 60 20 12
2017 HR 30 34 12 11 7 4 2 68 19 125
2017 HR-02 29 34 11 11 9 7 0 67 21 56
2017 HR-03 26 36 17 12 5 2 2 65 17 42
2017 HR-04 26 38 8 10 18 0 0 64 28 11
2014 HR 34 35 12 10 5 4 1 72 16 123
2014 HR-02 30 37 18 9 2 4 0 70 11 45
2014 HR-03 29 37 9 11 9 5 0 69 22 44
2014 HR-04 28 47 0 19 7 0 0 75 25 14

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 24 44 19 9 2 2 0 69 11 156
2020 HR-02 25 40 26 4 2 3 0 67 6 67
2020 HR-03 15 44 16 19 4 2 0 60 23 53
2020 HR-04 29 59 13 0 0 0 0 87 0 16
2019 HR 28 38 21 8 3 2 1 67 12 154
2019 HR-02 33 37 19 8 3 0 0 70 11 75
2019 HR-03 28 32 26 4 4 6 0 64 9 47
2019 HR-04 13 42 22 22 0 0 0 55 22 13
2018 HR 21 35 27 12 3 1 0 57 16 147
2018 HR-02 22 32 34 10 2 2 0 54 12 60
2018 HR-03 10 40 33 14 4 0 0 49 18 46
2018 HR-04 11 40 28 6 15 0 0 51 21 12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 25 22 14 12 10 15 2 57 26 156
2020 HR-02 26 21 16 10 9 17 0 57 23 68
2020 HR-03 19 22 14 14 12 15 4 51 32 52
2020 HR-04 24 20 13 19 13 11 0 49 36 16
2019 HR 21 27 13 13 12 8 5 56 29 154
2019 HR-02 24 26 16 11 11 8 4 57 26 74
2019 HR-03 21 25 14 19 8 13 0 52 31 48
2019 HR-04 15 36 0 13 22 7 6 59 41 13
2018 HR 20 26 19 10 13 12 0 53 26 148
2018 HR-02 18 26 17 10 14 15 0 52 28 61
2018 HR-03 18 32 12 14 8 16 0 60 26 46
2018 HR-04 11 19 43 0 20 6 0 32 22 12
2017 HR 23 20 16 16 15 8 2 48 35 124
2017 HR-02 26 19 16 15 15 9 0 49 33 55
2017 HR-03 15 27 14 16 16 7 5 48 36 42
2017 HR-04 10 8 21 28 33 0 0 18 61 11
2014 HR 17 17 14 20 14 17 0 42 41 123
2014 HR-02 15 11 24 15 9 26 0 35 33 45
2014 HR-03 15 20 14 18 19 14 0 41 43 44
2014 HR-04 13 28 0 31 19 8 0 45 55 14

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 20 33 21 16 10 1 1 53 26 156
2020 HR-02 20 35 23 16 6 1 0 55 22 68
2020 HR-03 13 35 18 16 16 2 0 49 33 52
2020 HR-04 29 13 26 20 13 0 0 42 33 16
2019 HR 24 38 13 12 11 1 1 63 24 151
2019 HR-02 32 32 7 15 12 1 0 65 28 74
2019 HR-03 14 39 28 13 5 0 0 54 18 47
2019 HR-04 28 29 9 13 21 0 0 58 34 13
2018 HR 19 36 16 14 10 6 0 58 25 146
2018 HR-02 19 34 15 16 12 5 0 55 29 60
2018 HR-03 6 45 15 18 8 8 0 55 29 46
2018 HR-04 27 33 28 0 6 5 0 64 7 12
2017 HR 14 30 17 23 12 4 0 46 37 125
2017 HR-02 14 35 9 25 11 6 0 52 38 56
2017 HR-03 7 29 25 16 18 5 0 38 36 42
2017 HR-04 21 7 18 35 18 0 0 28 54 11
2014 HR 17 29 18 12 21 2 1 47 34 123
2014 HR-02 19 30 11 18 18 4 0 52 37 45
2014 HR-03 4 24 30 9 28 2 2 30 38 44
2014 HR-04 15 46 13 7 19 0 0 62 25 14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 16 29 15 16 20 3 2 47 38 157
2020 HR-02 14 33 17 22 13 2 0 47 35 68
2020 HR-03 17 25 12 14 30 2 0 43 45 53
2020 HR-04 11 38 18 7 19 7 0 52 28 16
2019 HR 22 30 9 15 17 2 5 55 35 155
2019 HR-02 24 29 9 14 15 2 7 58 32 75
2019 HR-03 26 25 10 20 17 2 0 52 38 48
2019 HR-04 30 26 9 6 30 0 0 56 36 13
2018 HR 16 28 13 22 17 3 1 46 40 147
2018 HR-02 8 28 13 30 18 1 2 38 49 60
2018 HR-03 10 33 9 20 20 8 0 47 43 46
2018 HR-04 39 21 13 15 12 0 0 60 27 12
2017 HR 10 20 14 22 29 2 3 31 54 125
2017 HR-02 11 18 12 23 35 2 0 29 59 56
2017 HR-03 7 19 20 21 28 2 2 27 51 42
2017 HR-04 10 10 18 35 26 0 0 21 61 11
2014 HR 12 24 10 21 29 3 1 37 52 123
2014 HR-02 15 28 9 24 24 0 0 43 48 45
2014 HR-03 0 16 14 23 43 0 4 17 69 44
2014 HR-04 7 34 6 19 25 8 0 45 49 14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 50 18 15 7 5 1 5 72 12 157
2020 HR-02 56 21 8 3 3 2 6 85 7 68
2020 HR-03 40 18 20 11 5 0 6 62 17 53
2020 HR-04 50 7 18 20 6 0 0 57 26 16
2019 HR 54 25 14 4 1 0 3 81 4 154
2019 HR-02 57 26 11 4 0 0 2 85 4 75
2019 HR-03 44 32 19 2 0 0 4 78 2 48
2019 HR-04 65 13 0 13 0 0 9 85 15 13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 41 23 21 11 1 1 2 66 12 157
2020 HR-02 45 21 13 12 2 3 3 71 15 68
2020 HR-03 37 29 23 8 0 0 2 68 9 53
2020 HR-04 29 25 27 19 0 0 0 54 19 16
2019 HR 48 20 18 5 5 2 1 71 10 155
2019 HR-02 51 19 18 4 5 1 1 73 9 75
2019 HR-03 50 14 20 8 3 4 0 67 12 48
2019 HR-04 40 20 31 0 0 0 9 66 0 13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 78 7 3 1 0 6 5 95 1 156
2020 HR-02 79 5 2 0 0 9 5 98 0 68
2020 HR-03 80 10 0 3 0 0 6 97 3 52
2020 HR-04 69 6 13 0 0 11 0 85 0 16
2019 HR 79 6 5 2 3 1 3 89 6 155
2019 HR-02 83 2 5 2 3 1 2 89 5 75
2019 HR-03 83 6 6 3 0 0 2 91 4 48
2019 HR-04 68 19 0 0 6 7 0 93 7 13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 76 9 5 1 0 2 8 94 1 155
2020 HR-02 77 7 3 0 0 5 9 97 0 68
2020 HR-03 80 7 5 0 0 0 8 94 0 53
2020 HR-04 61 26 13 0 0 0 0 87 0 16
2019 HR 79 5 2 2 1 1 11 95 3 154
2019 HR-02 80 4 2 1 1 1 10 94 3 75
2019 HR-03 86 4 0 0 0 0 10 100 0 48
2019 HR-04 56 21 0 0 0 0 22 100 0 13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 18 43 19 14 4 2 0 62 18 156
2020 HR-02 18 40 24 17 1 0 0 59 18 68
2020 HR-03 14 51 15 5 9 5 0 69 15 53
2020 HR-04 15 45 13 20 6 0 0 61 26 16
2019 HR 23 47 12 12 3 2 1 72 15 155
2019 HR-02 23 48 14 8 4 2 1 73 12 75
2019 HR-03 23 44 16 11 2 3 0 70 14 48
2019 HR-04 28 33 9 30 0 0 0 62 30 13
2018 HR 22 42 18 8 6 3 0 66 15 148
2018 HR-02 15 52 19 7 6 2 0 67 13 61
2018 HR-03 19 34 23 12 9 4 0 55 22 46
2018 HR-04 18 48 28 0 6 0 0 66 6 12
2017 HR 16 45 18 11 6 5 0 64 17 125
2017 HR-02 14 54 16 9 4 4 0 71 13 56
2017 HR-03 12 37 23 14 10 4 0 51 25 42
2017 HR-04 18 39 28 7 8 0 0 57 15 11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 32 45 12 9 1 1 0 78 10 156
2020 HR-02 31 47 12 9 0 1 0 78 9 67
2020 HR-03 24 53 11 8 4 0 0 77 12 53
2020 HR-04 36 25 20 13 0 6 0 65 14 16
2019 HR 36 39 9 11 3 2 0 77 14 154
2019 HR-02 44 36 4 13 1 2 0 81 15 75
2019 HR-03 28 45 16 8 0 2 0 76 8 47
2019 HR-04 19 35 16 13 16 0 0 54 30 13
2018 HR 33 42 13 8 1 3 0 78 9 150
2018 HR-02 31 41 21 5 0 3 0 74 5 62
2018 HR-03 19 52 10 15 2 2 0 73 17 46
2018 HR-04 30 49 0 15 0 6 0 84 16 12
2017 HR 25 52 10 7 2 3 1 80 9 125
2017 HR-02 31 50 7 5 4 4 0 83 9 56
2017 HR-03 14 60 14 4 2 2 2 78 7 42
2017 HR-04 29 28 8 28 0 7 0 61 30 11
2014 HR 28 39 18 7 2 6 1 72 9 123
2014 HR-02 39 33 20 2 0 4 2 76 2 45
2014 HR-03 13 39 25 12 5 7 0 55 17 44
2014 HR-04 34 53 7 7 0 0 0 87 7 14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 30 41 17 5 1 4 1 75 7 157
2020 HR-02 24 43 28 3 0 2 0 68 3 68
2020 HR-03 23 46 10 11 2 8 0 75 14 53
2020 HR-04 55 25 7 0 6 6 0 86 7 16
2019 HR 38 33 11 10 2 5 1 75 12 154
2019 HR-02 39 30 10 13 1 5 1 73 16 75
2019 HR-03 36 34 16 8 0 4 2 75 9 48
2019 HR-04 25 51 7 7 9 0 0 76 16 13
2018 HR 30 40 16 4 3 5 1 74 8 150
2018 HR-02 26 37 22 5 3 8 0 67 9 62
2018 HR-03 15 48 16 6 7 6 2 69 13 46
2018 HR-04 18 61 15 6 0 0 0 79 6 12
2017 HR 26 38 18 6 3 8 2 70 10 124
2017 HR-02 29 41 14 4 4 9 0 77 8 56
2017 HR-03 16 39 26 4 5 7 2 61 10 42
2017 HR-04 28 36 8 28 0 0 0 64 28 11
2014 HR 29 42 18 4 2 5 0 75 6 123
2014 HR-02 26 41 24 2 2 4 0 70 5 45
2014 HR-03 18 36 23 9 2 12 0 61 13 44
2014 HR-04 27 51 22 0 0 0 0 78 0 14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 24 36 20 9 4 7 1 65 14 157
2020 HR-02 16 38 27 7 6 6 0 58 14 68
2020 HR-03 20 37 19 14 2 8 0 62 17 53
2020 HR-04 44 30 6 6 6 6 0 80 14 16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 45 35 8 6 1 4 1 85 7 157
2020 HR-02 40 38 9 5 2 5 2 84 7 68
2020 HR-03 42 35 9 10 0 2 2 80 11 53
2020 HR-04 54 26 6 6 0 7 0 86 7 16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 49 39 7 4 1 0 0 88 5 156
2020 HR-02 52 42 4 2 0 0 0 94 2 68
2020 HR-03 46 35 8 7 4 0 0 81 11 53
2020 HR-04 38 48 7 7 0 0 0 86 7 15
2019 HR 52 30 9 7 2 0 0 82 9 154
2019 HR-02 56 25 13 4 3 0 0 80 7 74
2019 HR-03 42 43 8 7 0 0 0 84 7 48
2019 HR-04 62 15 7 16 0 0 0 76 16 13
2018 HR 41 39 12 7 2 1 0 80 8 150
2018 HR-02 45 38 12 2 2 1 0 84 3 62
2018 HR-03 23 48 14 10 4 0 0 72 14 46
2018 HR-04 45 34 6 15 0 0 0 79 15 12
2017 HR 41 38 9 10 2 0 0 79 12 124
2017 HR-02 41 42 4 9 4 0 0 83 13 55
2017 HR-03 39 41 14 5 2 0 0 79 7 42
2017 HR-04 37 18 17 28 0 0 0 54 28 11
2014 HR 38 39 9 8 7 0 0 77 14 123
2014 HR-02 39 46 7 9 0 0 0 85 9 45
2014 HR-03 29 34 16 12 9 0 0 63 21 44
2014 HR-04 35 46 0 6 13 0 0 81 19 14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 41 32 14 10 3 1 0 74 13 157
2020 HR-02 44 33 15 5 2 2 0 78 6 68
2020 HR-03 40 26 12 16 4 2 0 67 21 53
2020 HR-04 22 46 13 13 6 0 0 68 19 16
2019 HR 42 34 13 9 3 0 0 76 12 154
2019 HR-02 48 30 13 4 5 0 0 78 9 74
2019 HR-03 33 41 14 11 0 0 0 75 11 48
2019 HR-04 34 36 13 16 0 0 0 70 16 13
2018 HR 40 33 16 9 2 1 0 73 11 149
2018 HR-02 38 46 10 6 0 0 0 84 6 61
2018 HR-03 28 26 26 12 7 2 0 55 19 46
2018 HR-04 60 6 21 12 0 0 0 67 12 12
2017 HR 35 37 13 7 9 0 0 72 15 125
2017 HR-02 39 45 7 7 2 0 0 84 9 56
2017 HR-03 21 38 25 2 14 0 0 59 16 42
2017 HR-04 46 8 0 27 18 0 0 54 46 11
2014 HR 25 34 21 14 5 1 0 59 19 123
2014 HR-02 17 45 20 13 4 0 0 63 18 45
2014 HR-03 17 25 28 20 7 2 0 44 28 44
2014 HR-04 34 34 19 7 7 0 0 68 13 14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 37 36 9 13 4 1 0 74 17 156
2020 HR-02 38 40 10 6 5 0 0 79 11 68
2020 HR-03 36 27 8 22 4 2 0 64 27 52
2020 HR-04 22 53 13 6 6 0 0 75 13 16
2019 HR 42 33 12 9 4 1 0 75 13 153
2019 HR-02 48 26 13 5 7 1 0 75 12 75
2019 HR-03 30 46 12 11 0 0 0 76 11 47
2019 HR-04 48 19 15 19 0 0 0 66 19 12
2018 HR 40 34 14 11 2 0 0 73 13 148
2018 HR-02 39 42 9 9 0 0 0 81 9 61
2018 HR-03 28 29 24 14 5 0 0 57 20 46
2018 HR-04 39 34 21 6 0 0 0 73 6 12
2017 HR 34 38 11 11 6 0 0 72 17 125
2017 HR-02 32 47 7 11 4 0 0 78 14 56
2017 HR-03 26 38 20 11 5 0 0 64 16 42
2017 HR-04 46 8 9 29 7 0 0 54 36 11
2014 HR 25 35 18 14 8 0 0 60 22 123
2014 HR-02 19 48 13 13 7 0 0 67 20 45
2014 HR-03 15 28 23 23 12 0 0 43 34 44
2014 HR-04 35 27 25 7 7 0 0 62 13 14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 48 25 13 7 2 2 3 77 10 157
2020 HR-02 51 23 11 8 3 0 5 77 11 68
2020 HR-03 40 24 18 10 2 5 2 68 13 53
2020 HR-04 41 34 13 6 0 0 6 79 7 16
2019 HR 47 23 14 6 5 2 3 74 12 155
2019 HR-02 49 24 11 7 8 1 1 74 15 75
2019 HR-03 39 28 15 8 0 4 6 74 9 48
2019 HR-04 44 7 28 0 7 0 13 59 9 13
2018 HR 43 28 14 8 3 2 1 74 11 149
2018 HR-02 36 37 14 5 6 0 1 74 11 62
2018 HR-03 41 27 15 13 0 2 2 70 14 46
2018 HR-04 60 13 13 15 0 0 0 73 15 12
2017 HR 38 31 9 9 7 3 3 74 17 125
2017 HR-02 39 34 7 9 5 3 2 77 15 56
2017 HR-03 33 32 12 5 9 2 7 72 15 42
2017 HR-04 39 8 9 26 7 10 0 53 37 11
2014 HR 37 27 15 8 7 5 2 68 16 123
2014 HR-02 41 22 19 7 7 2 2 66 14 45
2014 HR-03 34 30 16 5 11 2 2 66 16 44
2014 HR-04 32 34 12 7 7 8 0 72 14 14
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 8 55 37 157
2020 HR-02 11 54 36 68
2020 HR-03 6 67 27 53
2020 HR-04 6 52 42 16
2019 HR 13 56 31 155
2019 HR-02 20 48 32 75
2019 HR-03 6 73 21 48
2019 HR-04 22 49 28 13
2018 HR 17 50 33 150
2018 HR-02 21 52 27 62
2018 HR-03 6 61 34 46
2018 HR-04 12 60 28 12
2017 HR 16 62 22 125
2017 HR-02 11 67 22 56
2017 HR-03 16 68 16 42
2017 HR-04 25 46 29 11
2014 HR 13 60 27 123
2014 HR-02 9 76 15 45
2014 HR-03 11 52 36 44
2014 HR-04 31 49 20 14

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 28 9 9 9 38 9 12
2019 HR 10 10 29 14 28 10 21
2019 HR-02 7 14 26 19 26 7 15
2018 HR 18 27 7 10 30 7 27
2018 HR-02 0 25 8 15 36 15 12
2017 HR 29 16 35 16 0 4 19
2014 HR 17 29 36 6 9999 12 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 11 89 157
2020 HR-03 14 86 53
2019 HR 14 86 155
2019 HR-02 15 85 75
2019 HR-03 12 88 48
2018 HR 9 91 150

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 72 28 21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 29 71 18
2019 HR 53 47 21
2019 HR-02 53 47 11
2018 HR 53 47 12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18
2019 HR 0 100 21
2019 HR-02 0 100 11
2018 HR 0 100 12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18
2019 HR 0 100 21
2019 HR-02 0 100 11
2018 HR 0 100 12

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 21
2019 HR-02 0 100 11
2018 HR 0 100 12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 35 65 18
2019 HR 25 75 21

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 33 67 18
2019 HR 28 72 21
2019 HR-02 55 45 11
2018 HR 42 58 12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 49 51 18
2019 HR 51 49 21
2019 HR-02 43 57 11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 38 62 18
2019 HR 39 61 21
2018 HR 32 68 12

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 25 75 18
2019 HR 28 72 21

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 35 65 18
2019 HR 48 52 21
2019 HR-02 45 55 11
2018 HR 44 56 12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18
2019 HR 0 100 21
2019 HR-02 0 100 11
2018 HR 0 100 12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 33 67 18
2019 HR 29 71 21
2019 HR-02 45 55 11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 69 31 18
2019 HR 71 29 21

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 42 58 18
2019 HR 25 75 21

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 HR 0 100 12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 HR 0 100 12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18
2019 HR 0 100 21
2019 HR-02 0 100 11
2018 HR 0 100 12

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 HR 0 100 12

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 51 49 18
2019 HR 29 71 21

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18
2018 HR 0 100 12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 HR 0 100 12

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 HR 0 100 12

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2018 HR 0 100 12

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 27 73 18

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 31 69 18
2019 HR 37 63 21
2019 HR-02 45 55 11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 0 100 18
2018 HR 0 100 12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 40 60 18
2019 HR 61 39 21
2019 HR-02 51 49 11
2018 HR 66 34 12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 10 17 18 10 1 37 8 48 19 157
2020 HR-02 11 9 17 7 0 44 12 46 15 68
2020 HR-03 9 24 19 12 2 30 4 51 21 53
2020 HR-04 0 18 20 26 0 37 0 28 41 16
2019 HR 7 17 17 8 7 34 10 42 28 154
2019 HR-02 7 9 17 10 8 40 9 31 35 74
2019 HR-03 12 21 19 3 6 32 7 53 16 48
2019 HR-04 7 35 15 13 15 15 0 49 33 13
2018 HR 9 19 16 9 7 31 8 46 27 149
2018 HR-02 6 17 25 10 8 31 3 35 27 61
2018 HR-03 2 18 10 11 12 36 12 38 43 46
2018 HR-04 19 47 0 15 6 13 0 76 24 12
2017 HR 7 18 15 7 12 28 12 43 32 125
2017 HR-02 10 12 20 7 7 36 7 40 25 56
2017 HR-03 2 21 10 10 9 30 18 44 37 42
2017 HR-04 21 0 20 0 52 8 0 22 56 11
2014 HR 8 17 22 9 1 33 10 44 17 123
2014 HR-02 11 9 24 4 0 35 17 41 9 45
2014 HR-03 0 20 21 14 0 35 11 37 25 44
2014 HR-04 24 13 31 19 0 13 0 42 22 14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 26 34 17 10 1 9 2 68 13 157
2020 HR-02 29 29 18 8 0 12 4 69 9 68
2020 HR-03 15 40 22 13 2 8 0 60 17 53
2020 HR-04 23 39 6 19 6 7 0 66 28 16
2019 HR 23 32 18 7 6 12 2 64 16 155
2019 HR-02 26 31 15 9 7 10 1 65 18 75
2019 HR-03 21 30 24 4 4 16 0 61 10 48
2019 HR-04 20 12 24 22 15 7 0 34 40 13
2018 HR 22 32 19 9 4 13 1 62 15 149
2018 HR-02 20 30 25 6 3 16 0 59 12 61
2018 HR-03 4 39 17 13 8 18 2 53 26 46
2018 HR-04 34 39 6 15 6 0 0 73 21 12
2017 HR 15 33 15 9 5 19 4 62 18 125
2017 HR-02 18 36 14 9 4 18 2 66 16 56
2017 HR-03 8 36 16 5 7 22 7 61 16 42
2017 HR-04 21 26 20 18 15 0 0 46 34 11
2014 HR 19 23 22 11 2 21 1 55 17 123
2014 HR-02 23 26 24 2 2 20 2 63 6 45
2014 HR-03 10 21 23 18 2 25 0 42 28 44
2014 HR-04 30 19 26 26 0 0 0 49 26 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 6 94 157
2019 HR 10 90 155
2019 HR-02 8 92 75
2018 HR 6 94 147
2018 HR-01 0 100 11

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 43 57 14

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 46 54 14

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 0 100 14

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 40 60 14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 14 20 15 5 0 38 8 64 9 156
2020 HR-02 13 12 15 0 0 47 12 62 0 68
2020 HR-03 11 26 15 10 0 32 6 59 16 53
2020 HR-04 24 19 13 7 0 37 0 69 11 16
2019 HR 13 11 15 5 4 40 12 48 20 155
2019 HR-02 11 7 16 2 5 46 11 44 19 75
2019 HR-03 14 12 20 4 0 37 13 52 9 48
2019 HR-04 9 21 13 20 0 28 9 47 32 13
2018 HR 12 20 21 2 1 41 3 57 5 149
2018 HR-02 6 18 28 1 2 44 0 43 5 62
2018 HR-03 4 21 12 2 2 52 6 61 9 45
2018 HR-04 19 47 15 6 0 13 0 76 7 12
2017 HR 9 18 19 4 3 40 8 51 13 125
2017 HR-02 9 14 18 2 4 45 9 50 12 56
2017 HR-03 4 17 21 5 0 41 12 45 10 42
2017 HR-04 31 8 17 10 10 23 0 50 27 11
2014 HR 8 15 21 5 0 43 7 47 10 123
2014 HR-02 9 13 26 0 0 41 11 46 0 45
2014 HR-03 2 18 14 7 0 55 4 50 17 44
2014 HR-04 22 28 24 7 0 20 0 62 8 14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 25 43 13 7 0 11 1 77 8 156
2020 HR-02 26 44 13 2 0 12 3 82 2 67
2020 HR-03 17 46 13 17 0 7 0 67 19 53
2020 HR-04 29 46 13 6 0 7 0 80 7 16
2019 HR 25 32 15 9 2 15 2 69 13 154
2019 HR-02 29 29 14 9 1 15 3 71 13 74
2019 HR-03 21 32 25 2 2 17 0 65 5 48
2019 HR-04 15 28 7 35 0 6 9 50 41 13
2018 HR 24 28 25 4 0 18 1 65 5 148
2018 HR-02 18 29 28 5 0 20 0 59 6 62
2018 HR-03 13 33 18 5 0 29 2 67 7 45
2018 HR-04 41 31 21 6 0 0 0 73 6 12
2017 HR 14 39 21 5 1 18 3 67 7 125
2017 HR-02 12 37 22 2 2 22 4 66 5 56
2017 HR-03 9 40 26 7 0 13 5 60 9 42
2017 HR-04 31 44 9 8 0 7 0 81 9 11
2014 HR 23 26 20 4 2 25 1 66 8 122
2014 HR-02 21 28 29 0 0 20 2 63 0 45
2014 HR-03 15 21 21 2 5 36 0 56 11 43
2014 HR-04 37 38 12 7 0 7 0 80 7 14
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 30 34 16 9 10 0 1 65 20 156
2020 HR-02 32 31 15 8 12 0 2 64 21 68
2020 HR-03 27 40 15 9 6 0 2 69 16 53
2020 HR-04 27 28 27 5 13 0 0 55 18 15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 33 28 21 12 5 0 0 62 17 155
2020 HR-02 32 25 32 8 3 0 0 57 11 68
2020 HR-03 35 28 13 17 7 0 0 63 24 52
2020 HR-04 34 41 12 13 0 0 0 75 13 15
2019 HR 24 26 22 17 10 0 1 51 27 155
2019 HR-02 28 25 17 20 10 0 0 53 30 75
2019 HR-03 21 33 25 7 11 0 2 55 19 48
2019 HR-04 24 0 41 21 6 0 9 26 29 13
2018 HR 21 23 24 17 16 0 0 43 33 149
2018 HR-02 21 29 15 18 18 0 0 50 36 62
2018 HR-03 21 18 32 15 14 0 0 39 29 46
2018 HR-04 13 27 27 32 0 0 0 40 32 12
2017 HR 16 21 28 17 17 1 1 37 34 125
2017 HR-02 20 18 28 15 16 0 2 39 32 56
2017 HR-03 12 28 25 21 12 2 0 40 35 42
2017 HR-04 10 36 20 16 18 0 0 46 34 11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 23 25 25 14 13 0 0 48 27 156
2020 HR-02 30 23 34 7 6 0 0 53 13 68
2020 HR-03 16 23 24 20 17 0 0 39 37 53
2020 HR-04 14 33 7 20 27 0 0 47 46 15
2019 HR 22 25 26 15 11 0 1 47 27 155
2019 HR-02 21 36 24 10 9 0 0 57 19 75
2019 HR-03 18 16 27 21 18 0 0 34 39 48
2019 HR-04 31 7 34 12 7 0 9 42 21 13
2018 HR 15 27 25 18 14 0 1 42 32 149
2018 HR-02 11 32 27 21 8 0 2 44 29 62
2018 HR-03 12 23 27 14 23 0 0 35 38 46
2018 HR-04 5 34 34 27 0 0 0 39 27 12
2017 HR 14 22 37 13 13 0 1 36 26 125
2017 HR-02 13 23 39 18 7 0 0 36 25 56
2017 HR-03 9 17 39 9 26 0 0 26 35 42
2017 HR-04 35 21 36 8 0 0 0 56 8 11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 36 33 16 12 3 0 1 69 15 153
2020 HR-02 45 38 8 9 0 0 0 83 9 68
2020 HR-03 28 26 19 15 9 0 2 56 25 50
2020 HR-04 14 39 34 14 0 0 0 53 14 15
2019 HR 43 24 17 10 5 0 1 68 15 154
2019 HR-02 52 25 10 11 1 0 0 77 13 74
2019 HR-03 31 24 30 6 10 0 0 55 16 48
2019 HR-04 42 22 13 13 0 0 9 71 14 13
2018 HR 29 33 21 10 6 1 1 62 16 149
2018 HR-02 30 30 20 11 6 2 2 62 17 62
2018 HR-03 24 26 26 14 10 0 0 50 24 46
2018 HR-04 12 75 13 0 0 0 0 87 0 12
2017 HR 27 33 19 11 10 0 1 60 20 124
2017 HR-02 29 28 22 14 7 0 0 57 21 56
2017 HR-03 12 40 21 10 17 0 0 52 27 41
2017 HR-04 54 25 10 0 10 0 0 79 10 11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 17 21 18 21 21 1 1 38 43 156
2020 HR-02 19 16 24 27 13 2 0 35 40 68
2020 HR-03 10 26 11 17 32 0 4 37 51 53
2020 HR-04 25 14 14 20 27 0 0 39 47 15
2019 HR 19 20 24 16 19 0 1 40 36 154
2019 HR-02 22 25 20 16 17 0 0 47 33 75
2019 HR-03 11 24 27 16 22 0 0 35 38 47
2019 HR-04 22 7 39 7 15 0 9 33 24 13
2018 HR 15 17 27 16 24 0 1 32 40 149
2018 HR-02 8 25 35 17 15 0 0 33 33 62
2018 HR-03 14 8 27 18 32 0 0 22 50 46
2018 HR-04 15 26 18 21 15 0 6 43 38 12
2017 HR 10 20 31 15 22 1 1 31 38 125
2017 HR-02 11 17 41 14 17 0 0 28 31 56
2017 HR-03 5 14 27 19 36 0 0 18 54 42
2017 HR-04 33 20 21 18 8 0 0 53 27 11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 55 22 9 8 2 0 5 80 10 156
2020 HR-02 74 17 5 3 0 0 2 92 3 68
2020 HR-03 41 18 14 12 3 0 12 67 17 53
2020 HR-04 28 32 20 14 7 0 0 60 20 15
2019 HR 56 24 9 2 3 0 6 84 6 155
2019 HR-02 67 20 4 4 1 0 5 91 5 75
2019 HR-03 51 29 14 0 4 0 2 81 4 48
2019 HR-04 45 7 19 0 0 0 29 74 0 13
2018 HR 50 21 14 5 4 0 6 75 10 148
2018 HR-02 46 26 17 2 3 0 7 77 5 61
2018 HR-03 41 19 18 10 4 0 8 65 15 46
2018 HR-04 67 21 6 0 6 0 0 88 6 12
2017 HR 44 27 11 2 4 0 11 80 7 125
2017 HR-02 55 22 11 0 3 0 9 84 4 56
2017 HR-03 32 36 14 4 7 0 7 73 12 42
2017 HR-04 50 39 10 0 0 0 0 90 0 11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 29 25 24 13 9 0 1 54 22 155
2020 HR-02 36 26 22 11 5 0 0 62 16 68
2020 HR-03 20 26 25 15 13 0 2 46 28 53
2020 HR-04 21 14 32 14 20 0 0 35 34 15
2019 HR 37 29 19 8 7 0 1 66 15 155
2019 HR-02 43 33 13 5 7 0 0 76 12 75
2019 HR-03 27 26 25 12 10 0 0 53 22 48
2019 HR-04 28 35 6 13 9 0 9 69 24 13
2018 HR 28 33 19 11 7 0 2 62 19 149
2018 HR-02 29 38 15 6 9 0 2 69 16 62
2018 HR-03 18 27 26 16 10 0 5 46 27 46
2018 HR-04 26 46 21 6 0 0 0 73 6 12
2017 HR 30 30 24 11 5 0 1 60 16 124
2017 HR-02 36 28 23 8 5 0 0 64 13 56
2017 HR-03 19 28 25 18 7 0 2 48 26 42
2017 HR-04 17 44 31 8 0 0 0 61 8 10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 31 22 19 9 8 0 10 59 19 156
2020 HR-02 34 24 21 8 5 0 9 63 14 68
2020 HR-03 21 23 20 13 13 0 10 49 29 52
2020 HR-04 45 20 11 7 11 0 6 69 19 16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 24 29 28 11 8 0 0 53 19 156
2020 HR-02 27 28 22 11 12 0 0 55 23 68
2020 HR-03 18 38 30 10 4 0 0 56 14 52
2020 HR-04 18 14 49 7 13 0 0 32 20 16
2019 HR 27 32 25 12 4 0 0 59 16 154
2019 HR-02 29 31 23 13 4 0 0 60 17 75
2019 HR-03 23 40 24 8 6 0 0 63 13 48
2019 HR-04 20 21 29 30 0 0 0 41 30 13
2018 HR 24 31 27 12 5 0 1 55 17 148
2018 HR-02 16 38 28 9 8 0 0 54 17 62
2018 HR-03 21 30 29 17 2 0 2 52 19 45
2017 HR 14 39 23 17 6 1 0 54 24 124
2017 HR-02 9 50 18 16 5 2 0 60 22 56
2017 HR-03 17 32 22 20 9 0 0 49 29 42
2017 HR-04 0 12 57 31 0 0 0 12 31 10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 24 34 22 13 4 1 1 60 18 154
2020 HR-02 32 38 13 11 2 3 1 73 14 68
2020 HR-03 11 37 34 12 4 0 2 49 16 51
2020 HR-04 12 7 41 20 20 0 0 19 40 15
2019 HR 27 32 26 10 5 0 1 59 14 154
2019 HR-02 34 31 24 8 2 0 0 65 10 75
2019 HR-03 17 35 30 14 4 0 0 53 18 48
2019 HR-04 26 22 24 19 0 0 9 53 21 13
2018 HR 18 38 26 13 4 1 0 57 17 148
2018 HR-02 16 44 24 16 1 0 0 59 17 62
2018 HR-03 8 44 29 8 11 0 0 52 18 45
2017 HR 16 36 28 12 7 1 1 53 19 124
2017 HR-02 19 37 27 16 2 0 0 55 18 56
2017 HR-03 9 36 23 12 18 0 2 46 31 42
2017 HR-04 8 35 47 10 0 0 0 43 10 10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 37 28 19 12 5 0 0 65 16 155
2020 HR-02 47 28 17 5 3 0 0 75 8 68
2020 HR-03 31 26 20 19 4 0 0 58 22 52
2020 HR-04 12 14 41 13 20 0 0 26 33 15
2019 HR 37 30 20 10 2 1 0 68 12 152
2019 HR-02 44 26 17 9 3 1 0 72 11 74
2019 HR-03 27 32 26 12 2 0 0 60 14 47
2019 HR-04 42 28 22 7 0 0 0 70 7 13
2018 HR 26 41 17 8 7 0 1 67 16 147
2018 HR-02 27 35 18 16 3 0 0 62 20 62
2018 HR-03 17 52 17 2 12 0 0 70 14 44
2017 HR 25 35 23 11 5 0 1 60 16 124
2017 HR-02 19 42 23 9 6 0 0 61 15 56
2017 HR-03 26 28 24 13 7 0 2 55 20 42
2017 HR-04 29 30 8 34 0 0 0 58 34 10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 42 25 16 8 8 0 1 68 16 153
2020 HR-02 48 22 15 6 8 0 2 71 14 68
2020 HR-03 36 29 18 8 8 0 0 66 16 51
2020 HR-04 34 15 23 21 7 0 0 49 29 14
2019 HR 41 28 12 12 5 1 1 70 18 153
2019 HR-02 47 26 10 8 8 1 0 74 16 74
2019 HR-03 33 29 11 25 0 0 2 63 25 48
2019 HR-04 28 15 42 7 7 0 0 43 15 13

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 18 30 21 18 14 0 0 48 31 155
2020 HR-02 20 27 25 14 14 0 0 47 29 68
2020 HR-03 17 33 13 26 11 0 0 50 37 52
2020 HR-04 5 29 34 13 20 0 0 33 33 15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 32 34 21 10 1 1 1 67 12 156
2020 HR-02 36 35 14 10 2 1 2 73 12 68
2020 HR-03 27 34 32 8 0 0 0 61 8 52
2020 HR-04 30 26 18 20 6 0 0 56 26 16
2019 HR 35 30 24 7 2 0 1 66 10 152
2019 HR-02 41 28 24 4 2 0 1 70 6 74
2019 HR-03 33 31 24 6 4 0 2 65 10 47
2019 HR-04 30 26 37 7 0 0 0 55 7 13
2018 HR 34 35 23 5 1 0 2 70 6 148
2018 HR-02 29 25 32 10 2 0 3 56 12 62
2018 HR-03 35 43 18 2 0 0 2 80 2 45
2017 HR 35 35 19 5 3 2 1 72 8 124
2017 HR-02 40 32 18 5 5 0 0 72 11 56
2017 HR-03 33 34 21 5 3 2 2 70 8 42
2017 HR-04 32 32 36 0 0 0 0 64 0 10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 36 30 18 14 2 0 0 66 16 155
2020 HR-02 41 31 12 14 2 0 0 72 16 67
2020 HR-03 28 29 25 16 2 0 0 57 18 52
2020 HR-04 44 20 18 13 6 0 0 63 19 16
2019 HR 51 27 13 6 1 0 1 80 7 154
2019 HR-02 55 32 9 3 0 0 0 88 3 75
2019 HR-03 43 28 15 8 3 0 2 73 12 48
2019 HR-04 48 7 29 7 0 0 9 60 8 13
2018 HR 50 30 12 6 2 0 0 80 8 148
2018 HR-02 46 35 12 5 2 0 0 81 6 62
2018 HR-03 43 33 14 8 2 0 0 76 10 45
2017 HR 44 25 20 6 5 0 1 70 11 125
2017 HR-02 42 32 20 2 3 0 0 75 5 56
2017 HR-03 36 22 21 9 10 0 2 59 19 42
2017 HR-04 51 10 17 21 0 0 0 62 21 11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 22 33 27 14 4 0 0 55 18 155
2020 HR-02 23 33 32 11 2 0 0 56 13 67
2020 HR-03 22 33 23 17 4 0 0 55 21 52
2020 HR-04 20 36 18 13 13 0 0 57 26 16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 63 16 12 3 0 1 6 85 3 155
2020 HR-02 66 12 9 0 0 2 12 90 0 67
2020 HR-03 56 23 15 4 0 0 2 81 4 53
2020 HR-04 66 7 20 7 0 0 0 73 7 15
2019 HR 75 10 5 1 1 1 8 93 1 152
2019 HR-02 82 5 4 1 1 1 5 93 3 74
2019 HR-03 74 16 2 0 0 0 8 98 0 48
2019 HR-04 49 0 13 0 0 7 31 80 0 13
2018 HR 75 15 6 1 0 0 4 93 1 146
2018 HR-02 72 16 4 2 0 0 7 93 2 62
2018 HR-03 77 17 5 0 0 0 2 95 0 45

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 79 11 4 3 1 0 3 92 4 156
2020 HR-02 83 9 1 3 1 0 3 95 4 67
2020 HR-03 76 16 4 0 2 0 2 94 2 53
2020 HR-04 70 0 13 13 0 0 5 73 14 16
2019 HR 72 14 4 3 6 0 1 86 9 155
2019 HR-02 74 14 2 5 5 0 0 87 10 75
2019 HR-03 68 20 3 2 4 0 2 90 6 48
2019 HR-04 59 0 26 0 15 0 0 59 15 13
2018 HR 75 11 5 1 4 1 3 89 5 147
2018 HR-02 70 14 6 2 2 3 3 90 3 62
2018 HR-03 74 12 4 0 8 0 2 88 9 45
2017 HR 73 9 4 7 2 1 4 86 9 125
2017 HR-02 73 9 5 5 2 2 4 87 8 56
2017 HR-03 65 14 0 7 4 2 7 87 13 42
2017 HR-04 61 10 8 21 0 0 0 71 21 11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 60 26 6 5 2 1 1 87 7 155
2020 HR-02 74 13 4 6 0 2 2 90 6 66
2020 HR-03 49 36 10 2 4 0 0 85 5 53
2020 HR-04 37 44 6 7 6 0 0 81 13 16
2019 HR 52 30 13 2 2 0 0 82 4 154
2019 HR-02 54 33 7 4 1 0 0 88 5 75
2019 HR-03 49 27 20 2 2 0 0 76 4 47
2019 HR-04 48 36 9 0 7 0 0 84 7 13
2018 HR 46 31 14 5 4 1 0 77 9 148
2018 HR-02 39 35 14 8 3 1 0 75 11 62
2018 HR-03 39 36 14 6 6 0 0 75 12 45
2018 HR-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 HR 51 25 11 7 5 1 1 76 12 125
2017 HR-02 49 29 12 5 5 0 0 77 11 56
2017 HR-03 47 19 16 7 7 2 2 69 14 42
2017 HR-04 53 26 10 10 0 0 0 79 10 11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 63 20 6 6 3 1 1 85 9 155
2020 HR-02 75 14 3 5 0 2 2 92 5 67
2020 HR-03 58 21 12 2 8 0 0 78 10 53
2020 HR-04 32 35 7 27 0 0 0 66 27 15
2019 HR 62 19 6 7 5 0 1 82 11 152
2019 HR-02 69 17 1 9 4 0 0 86 13 74
2019 HR-03 59 19 8 6 6 0 2 79 13 48
2019 HR-04 48 29 7 7 9 0 0 76 16 13
2018 HR 58 21 9 5 5 1 1 80 11 148
2018 HR-02 48 30 14 3 3 1 0 79 7 62
2018 HR-03 63 15 7 9 4 0 2 79 13 45
2018 HR-04 65 20 0 0 15 0 0 85 15 12
2017 HR 64 15 9 6 5 0 2 81 11 125
2017 HR-02 61 17 11 3 7 0 0 79 11 56
2017 HR-03 66 15 5 4 5 0 5 86 10 42
2017 HR-04 36 28 26 10 0 0 0 64 10 11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 61 8 3 1 0 0 28 95 2 156
2020 HR-02 68 6 2 0 0 0 24 98 0 67
2020 HR-03 57 3 6 4 0 0 31 86 5 53
2020 HR-04 51 19 0 0 0 0 30 100 0 16
2019 HR 66 7 3 0 0 0 24 96 0 153
2019 HR-02 70 6 1 0 0 0 23 99 0 74
2019 HR-03 63 10 2 0 0 0 25 98 0 47
2019 HR-04 63 0 7 0 0 0 30 89 0 13
2018 HR 60 7 4 1 0 1 27 93 1 148
2018 HR-02 56 8 3 0 0 1 32 96 0 62
2018 HR-03 53 11 2 0 0 0 34 97 0 45
2018 HR-04 88 0 0 0 0 0 12 100 0 12
2017 HR 75 4 2 0 1 0 18 97 1 125
2017 HR-02 66 7 0 0 2 0 25 98 2 56
2017 HR-03 78 4 2 0 0 0 16 97 0 42
2017 HR-04 82 0 10 0 0 0 8 89 0 11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 58 23 15 2 0 1 1 83 2 156
2020 HR-02 60 27 12 0 0 2 0 88 0 67
2020 HR-03 49 26 22 3 0 0 0 75 3 53
2020 HR-04 69 13 11 7 0 0 0 82 7 16
2019 HR 55 21 13 2 2 0 6 81 5 155
2019 HR-02 59 16 15 1 3 0 7 80 4 75
2019 HR-03 46 37 11 4 0 0 2 85 4 48
2019 HR-04 63 0 7 6 7 0 16 75 16 13
2018 HR 59 21 12 3 1 1 4 84 3 148
2018 HR-02 46 30 16 3 1 1 2 79 5 62
2018 HR-03 56 17 14 4 0 0 9 80 4 45
2018 HR-04 66 27 0 0 0 0 7 100 0 12
2017 HR 51 33 7 5 1 1 3 87 6 125
2017 HR-02 41 41 5 8 2 0 2 84 10 56
2017 HR-03 47 28 16 0 0 2 7 83 0 42
2017 HR-04 64 26 0 10 0 0 0 90 10 11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 39 25 9 13 13 0 1 65 26 156
2020 HR-02 29 24 6 21 20 0 0 53 41 68
2020 HR-03 44 23 15 5 8 0 4 71 14 53
2020 HR-04 52 27 0 7 13 0 0 80 20 15
2019 HR 56 22 9 3 7 0 3 80 11 155
2019 HR-02 49 21 9 5 12 0 4 72 18 75
2019 HR-03 64 19 11 0 4 0 2 85 4 48
2019 HR-04 73 20 0 0 7 0 0 93 7 13
2018 HR 65 15 3 4 8 1 5 84 13 148
2018 HR-02 64 11 3 8 11 1 2 78 19 62
2018 HR-03 62 18 2 4 6 0 9 88 10 45
2018 HR-04 87 6 0 0 0 0 7 100 0 12
2017 HR 58 15 10 6 3 2 7 80 9 123
2017 HR-02 61 14 5 9 5 0 5 79 15 56
2017 HR-03 57 14 7 0 2 5 15 89 3 42
2017 HR-04 37 35 29 0 0 0 0 71 0 10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 39 31 19 5 3 3 1 72 8 157
2020 HR-02 35 32 25 2 5 2 0 68 6 68
2020 HR-03 41 30 11 8 4 4 2 76 13 53
2020 HR-04 39 26 23 5 0 6 0 70 5 16
2019 HR 52 29 11 4 2 0 3 83 6 154
2019 HR-02 48 29 13 3 1 0 5 82 4 74
2019 HR-03 49 33 6 9 4 0 0 81 13 48
2019 HR-04 87 0 7 6 0 0 0 87 6 13
2018 HR 44 29 13 5 2 1 6 78 8 148
2018 HR-02 40 31 14 5 3 1 5 76 9 62
2018 HR-03 41 20 21 7 2 0 9 68 10 45
2018 HR-04 39 48 0 6 0 0 7 93 7 12
2017 HR 54 28 13 2 2 0 2 83 3 123
2017 HR-02 53 32 9 4 0 0 2 87 4 56
2017 HR-03 47 23 26 0 2 0 2 71 2 42
2017 HR-04 49 43 0 0 8 0 0 92 8 10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 10 42 31 11 5 0 0 53 16 157
2020 HR-02 6 43 38 9 4 0 0 48 13 68
2020 HR-03 12 40 26 17 6 0 0 51 23 53
2020 HR-04 13 51 23 6 6 0 0 64 13 16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 11 27 39 18 5 0 0 38 23 155
2020 HR-02 12 30 42 15 1 0 0 42 16 68
2020 HR-03 13 24 41 12 10 0 0 37 22 53
2020 HR-04 0 13 42 32 13 0 0 13 45 16
2019 HR 10 36 35 14 4 0 1 46 18 155
2019 HR-02 9 43 34 10 4 0 0 52 14 75
2019 HR-03 10 28 42 18 2 0 0 38 20 48
2019 HR-04 7 24 48 21 0 0 0 31 21 13
2018 HR 10 34 36 16 4 0 0 45 19 150
2018 HR-02 10 34 40 14 3 0 0 43 17 62
2018 HR-03 12 28 34 20 5 0 0 40 26 46
2018 HR-04 6 39 48 6 0 0 0 46 6 12
2017 HR 9 37 37 13 3 1 0 46 16 125
2017 HR-02 9 38 39 11 3 0 0 47 14 56
2017 HR-03 2 27 52 14 4 0 0 30 18 42
2017 HR-04 7 46 17 18 0 10 0 60 21 11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 6 24 37 24 9 0 0 33 30 154
2020 HR-02 5 21 37 28 9 0 0 37 26 67
2020 HR-03 5 19 42 23 10 0 0 33 25 52
2020 HR-04 13 39 41 7 0 0 0 7 52 16
2019 HR 5 23 39 25 7 0 1 32 29 155
2019 HR-02 4 22 34 31 8 0 0 40 26 75
2019 HR-03 6 25 41 23 4 0 0 28 31 48
2019 HR-04 7 30 55 0 7 0 0 7 37 13
2018 HR 8 18 36 28 9 0 0 37 26 148
2018 HR-02 3 18 40 30 9 0 0 39 21 62
2018 HR-03 14 18 30 33 5 0 0 37 32 45
2017 HR 1 15 42 34 8 1 0 42 16 124
2017 HR-02 2 10 39 38 11 2 0 49 12 56
2017 HR-03 0 23 43 34 0 0 0 34 23 42
2017 HR-04 0 18 45 29 8 0 0 37 18 11

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 30 45 15 6 3 1 0 76 9 157
2020 HR-02 22 48 19 5 3 2 0 72 9 68
2020 HR-03 33 42 13 7 4 0 0 75 12 53
2020 HR-04 29 45 19 6 0 0 0 75 6 16
2019 HR 22 40 19 15 3 1 1 63 17 153
2019 HR-02 20 32 24 20 3 1 0 53 23 75
2019 HR-03 29 44 16 11 0 0 0 73 11 47
2019 HR-04 6 50 21 7 16 0 0 56 24 13
2018 HR 22 45 19 6 3 4 0 70 10 150
2018 HR-02 16 40 24 14 2 5 0 58 17 62
2018 HR-03 5 66 18 0 9 2 0 73 9 46
2018 HR-04 46 33 15 6 0 0 0 79 6 12
2017 HR 12 46 18 16 4 2 1 60 21 125
2017 HR-02 7 40 23 22 5 4 0 48 28 56
2017 HR-03 10 58 16 9 5 2 0 69 15 42
2017 HR-04 36 28 15 21 0 0 0 64 21 11

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 30 37 15 11 5 1 0 68 17 157
2020 HR-02 21 44 21 6 6 2 0 66 13 68
2020 HR-03 33 29 11 19 6 2 0 63 25 53
2020 HR-04 23 39 13 19 6 0 0 61 25 16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 39 32 8 13 7 0 1 72 21 157
2020 HR-02 35 34 6 17 8 0 1 69 25 68
2020 HR-03 45 29 4 14 8 0 0 74 22 53
2020 HR-04 30 26 24 7 13 0 0 57 19 16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 53 28 9 6 2 1 0 82 9 156
2020 HR-02 51 28 13 4 2 2 0 81 6 68
2020 HR-03 58 22 7 10 2 0 0 81 12 52
2020 HR-04 48 33 6 6 6 0 0 81 13 16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 27 36 16 13 8 1 0 63 21 157
2020 HR-02 22 40 21 10 6 0 0 62 16 68
2020 HR-03 29 34 10 14 12 2 0 64 26 53
2020 HR-04 16 26 26 19 13 0 0 42 32 16
2019 HR 20 43 16 11 8 2 0 64 19 155
2019 HR-02 22 46 15 10 5 1 0 69 16 75
2019 HR-03 22 38 18 10 10 2 0 62 20 48
2019 HR-04 6 42 28 16 7 0 0 48 24 13
2018 HR 23 38 21 12 5 2 0 62 17 149
2018 HR-02 16 42 26 13 0 3 0 60 13 61
2018 HR-03 10 46 22 7 12 2 0 57 20 46
2018 HR-04 40 26 6 27 0 0 0 67 27 12
2017 HR 11 41 22 16 9 2 0 53 25 125
2017 HR-02 9 46 16 21 5 2 0 57 27 56
2017 HR-03 2 48 24 11 12 2 0 52 23 42
2017 HR-04 15 10 38 26 10 0 0 26 36 11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 37 46 7 10 0 0 0 83 10 157
2020 HR-02 38 47 6 9 0 0 0 85 9 68
2020 HR-03 29 42 12 17 0 0 0 71 17 53
2020 HR-04 42 51 7 0 0 0 0 93 0 16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 38 35 8 16 2 0 0 74 18 155
2020 HR-02 34 44 8 12 2 0 0 78 14 68
2020 HR-03 34 28 13 20 4 0 0 63 24 51
2020 HR-04 42 32 0 26 0 0 0 74 26 16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 35 39 18 7 1 0 0 74 8 152
2020 HR-02 36 41 20 3 0 0 0 77 3 67
2020 HR-03 31 37 18 14 2 0 0 67 15 53
2020 HR-04 31 48 14 7 0 0 0 79 7 15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 49 35 9 5 2 0 0 84 7 157
2020 HR-02 47 39 8 6 0 0 0 87 6 68
2020 HR-03 47 32 10 4 6 0 0 79 11 53
2020 HR-04 48 26 20 6 0 0 0 74 6 16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 76 17 2 1 1 3 1 97 1 157
2020 HR-02 71 16 3 1 2 3 3 94 3 68
2020 HR-03 76 20 0 0 0 4 0 100 0 53
2020 HR-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 47 42 6 4 0 1 0 90 4 157
2020 HR-02 43 45 7 5 0 0 0 88 5 68
2020 HR-03 50 41 5 2 0 2 0 93 2 53
2020 HR-04 35 52 7 6 0 0 0 87 6 16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 57 25 8 7 3 1 0 82 10 156
2020 HR-02 55 21 12 10 2 0 0 76 11 68
2020 HR-03 66 20 4 4 6 0 0 86 10 53
2020 HR-04 44 35 7 7 0 7 0 85 7 15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 52 30 10 6 2 0 0 82 8 156
2020 HR-02 48 32 12 6 2 0 0 80 8 68
2020 HR-03 57 22 12 4 4 0 0 80 8 53
2020 HR-04 42 39 6 13 0 0 0 81 13 16

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 27 39 7 16 5 5 0 70 23 16
2019 HR 18 42 0 23 0 6 12 72 28 12

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 95 5 16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 48 13 0 33 6 0 0 62 38 15
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 5 95 157
2020 HR-02 4 96 68
2020 HR-03 4 96 53
2020 HR-04 11 89 16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 7 93 156
2020 HR-02 5 95 68
2020 HR-03 11 89 52
2020 HR-04 7 93 16
2019 HR 14 86 155
2019 HR-02 17 83 75
2019 HR-03 15 85 48
2019 HR-04 13 87 13
2017 HR 13 87 125
2017 HR-03 21 79 42
2014 HR 10 90 123
2014 HR-03 16 84 44

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 41 59 11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 82 18 11
2019 HR 82 18 21
2019 HR-02 92 8 13
2017 HR 83 17 17
2014 HR 83 17 11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2019 HR 64 25 10 0 0 0 0 90 0 17
2019 HR-02 67 16 16 0 0 0 0 84 0 12
2017 HR 62 38 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 52 31 6 6 1 1 4 87 7 157
2020 HR-02 52 33 7 2 0 2 5 91 2 68
2020 HR-03 52 31 5 6 2 2 2 86 8 53
2020 HR-04 54 20 6 20 0 0 0 74 20 16
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Je ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 28 54 17 2 66 34 157
2020 HR-02 27 53 18 3 67 33 68
2020 HR-03 29 55 16 0 66 34 53
2020 HR-04 13 58 29 0 82 18 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 41 59 49
2020 HR-02 55 45 20
2020 HR-03 29 71 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 13 14 8 21 32 4 9 30 61 49
2020 HR-02 16 14 15 30 15 0 10 34 50 20
2020 HR-03 5 16 0 5 57 11 5 25 75 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 8 14 14 24 31 2 8 24 61 49
2020 HR-02 6 18 19 28 16 0 12 28 51 20
2020 HR-03 11 5 11 16 52 5 0 17 72 18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 HR 51 15 8 2 3 3 17 83 6 155
2020 HR-02 55 16 6 1 0 5 17 91 1 67
2020 HR-03 43 19 10 6 5 0 17 75 13 53
2020 HR-04 68 14 12 0 0 7 0 88 0 15
2019 HR 52 10 11 7 5 1 14 73 14 154
2019 HR-02 56 9 12 6 1 1 15 77 8 74
2019 HR-03 47 16 13 6 6 0 12 72 14 48
2019 HR-04 52 7 0 13 6 0 21 75 25 13
2018 HR 52 12 16 1 8 1 12 72 9 149
2018 HR-02 47 8 18 1 7 3 16 67 11 61
2018 HR-03 47 19 16 0 2 0 15 78 2 46
2018 HR-04 76 12 11 0 0 0 0 89 0 12
Date de modification :