Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	42	1	7	1	91	8	94
2019	PM-01	61	29	0	10	0	90	10	10
2019	PM-02	39	39	11	11	0	78	11	10
2019	PM-03	57	43	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	41	53	0	0	6	94	6	16
2019	PM-05	44	51	0	5	0	95	5	18
2019	PM-06	65	29	0	6	0	94	6	20
2017	PM	41	46	4	4	6	86	9	114
2017	PM-04	43	53	4	0	0	96	0	33
2017	PM-05	33	54	0	0	14	86	14	27
2017	PM-06	38	39	8	13	3	76	15	34
2014	PM	49	38	5	5	4	86	9	146
2014	PM-01	50	10	30	10	0	60	10	10
2014	PM-02	50	45	0	5	0	95	5	20
2014	PM-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	PM-04	44	46	0	2	7	90	10	41
2014	PM-05	48	34	7	10	0	83	10	29
2014	PM-06	55	31	3	3	7	86	10	29
2011	PM	41	40	4	13	2	81	15	123
2011	PM-01	51	49	0	0	0	100	0	13
2011	PM-02	37	52	6	5	0	89	5	21
2011	PM-03	63	25	12	0	0	88	0	10
2011	PM-04	19	50	3	20	7	69	28	29
2011	PM-05	52	24	0	24	0	76	24	22
2011	PM-06	48	32	4	16	0	81	16	28
2008	PM	49	38	0	10	4	86	14	80
2008	PM-01	50	50	0	0	0	100	0	14
2008	PM-02	25	67	0	0	8	92	8	12
2008	PM-04	33	24	0	33	10	57	43	21
2008	PM-06	67	28	0	6	0	94	6	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	14	4	5	0	1	0	90	5	94
2019	PM-01	71	10	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PM-02	82	10	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PM-03	80	9	0	11	0	0	0	89	11	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	PM-06	79	15	0	6	0	0	0	94	6	20
2017	PM	62	22	4	9	3	0	0	83	13	114
2017	PM-04	52	32	7	9	0	0	0	83	9	33
2017	PM-05	61	19	0	13	7	0	0	80	20	27
2017	PM-06	66	24	0	4	6	0	0	90	10	34
2014	PM	62	19	7	6	3	0	3	84	9	145
2014	PM-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	60	20	5	0	5	0	10	89	6	20
2014	PM-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PM-04	56	24	7	10	2	0	0	80	12	41
2014	PM-05	64	14	7	4	7	0	4	81	11	28
2014	PM-06	59	17	7	10	3	0	3	79	14	29
2011	PM	55	26	6	7	6	0	1	81	13	123
2011	PM-01	62	7	7	24	0	0	0	69	24	13
2011	PM-02	29	41	10	9	11	0	0	70	20	21
2011	PM-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	10
2011	PM-04	58	26	8	0	4	0	3	88	5	29
2011	PM-05	71	17	0	4	9	0	0	87	13	22
2011	PM-06	59	21	4	8	8	0	0	80	16	28
2008	PM	46	30	10	9	4	0	1	77	13	80
2008	PM-01	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2008	PM-02	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2008	PM-04	29	43	10	14	5	0	0	71	19	21
2008	PM-06	56	17	6	17	0	0	6	76	18	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	21	1	3	2	94	5	95
2019	PM-01	61	39	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	62	38	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	82	12	6	0	0	94	0	16
2019	PM-05	84	10	0	0	6	94	6	18
2019	PM-06	69	20	0	11	0	89	11	20
2017	PM	44	36	2	13	5	80	18	114
2017	PM-04	34	36	7	20	4	69	23	33
2017	PM-05	36	39	0	12	13	75	25	27
2017	PM-06	62	28	0	10	0	90	10	34
2014	PM	52	23	3	8	15	75	23	146
2014	PM-01	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	PM-02	40	40	5	15	0	80	15	20
2014	PM-03	45	27	0	9	18	73	27	11
2014	PM-04	59	20	2	7	12	78	20	41
2014	PM-05	41	10	7	3	38	52	41	29
2014	PM-06	76	17	0	0	7	93	7	29
2011	PM	49	38	4	7	2	86	10	123
2011	PM-01	49	51	0	0	0	100	0	13
2011	PM-02	56	40	4	0	0	96	0	21
2011	PM-03	38	50	0	12	0	88	12	10
2011	PM-04	45	31	11	10	3	76	13	29
2011	PM-05	52	25	4	10	10	77	19	22
2011	PM-06	49	42	0	10	0	90	10	28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	36	5	13	1	0	0	81	14	93
2019	PM-01	40	41	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	PM-02	40	29	10	21	0	0	0	69	21	10
2019	PM-03	48	41	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	55	39	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM-05	34	50	0	16	0	0	0	84	16	18
2019	PM-06	67	10	11	12	0	0	0	77	12	19
2018	PM	38	40	11	8	2	0	0	79	10	119
2018	PM-04	29	47	9	11	3	0	0	76	15	31
2018	PM-05	35	46	6	10	4	0	0	81	13	28
2018	PM-06	42	39	13	6	0	0	0	81	6	23
2017	PM	31	44	5	10	10	1	0	75	20	114
2017	PM-04	31	44	9	10	6	0	0	75	16	33
2017	PM-05	15	56	3	13	12	0	0	71	26	27
2017	PM-06	38	38	6	9	8	0	0	76	17	34
2014	PM	31	32	12	15	11	0	0	62	26	146
2014	PM-01	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	PM-02	15	45	15	15	10	0	0	60	25	20
2014	PM-03	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PM-04	24	34	12	20	10	0	0	59	29	41
2014	PM-05	41	21	10	14	14	0	0	62	28	29
2014	PM-06	45	28	10	7	10	0	0	72	17	29
2011	PM	26	36	14	8	11	0	4	65	20	123
2011	PM-01	21	55	10	0	7	0	7	82	8	13
2011	PM-02	24	31	14	11	9	0	10	62	22	21
2011	PM-03	26	8	45	0	0	0	20	43	0	10
2011	PM-04	22	41	12	12	14	0	0	62	26	29
2011	PM-05	36	27	9	9	19	0	0	63	28	22
2011	PM-06	29	42	10	10	10	0	0	71	19	28
2008	PM	20	48	15	10	6	0	0	68	16	79
2008	PM-01	14	64	21	0	0	0	0	79	0	14
2008	PM-02	8	42	25	17	8	0	0	50	25	12
2008	PM-04	20	35	15	20	10	0	0	55	30	20
2008	PM-06	33	44	6	6	11	0	0	78	17	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	24	3	4	2	0	90	6	95
2019	PM-01	71	19	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	0	90	10	11
2019	PM-03	79	21	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	51	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	PM-06	78	11	6	5	0	0	89	5	20
2017	PM	51	29	9	7	3	1	81	10	114
2017	PM-04	52	28	10	10	0	0	80	10	33
2017	PM-05	46	30	11	5	5	4	79	10	27
2017	PM-06	61	25	0	11	3	0	86	14	34
2014	PM	53	28	8	6	3	1	82	10	146
2014	PM-01	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	55	45	0	0	0	0	100	0	20
2014	PM-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2014	PM-04	56	27	7	5	5	0	83	10	41
2014	PM-05	48	28	7	10	3	3	79	14	29
2014	PM-06	66	17	7	7	3	0	83	10	29

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	23	2	4	2	1	0	92	7	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	65	9	0	7	10	10	0	81	19	11
2019	PM-03	61	20	19	0	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	78	17	0	5	0	0	0	95	5	18
2019	PM-06	73	21	0	6	0	0	0	94	6	20
2018	PM	66	25	4	1	2	1	0	92	4	119
2018	PM-04	66	26	5	3	0	0	0	92	3	31
2018	PM-05	66	16	7	4	4	4	0	85	8	28
2018	PM-06	52	44	3	0	0	0	0	97	0	23
2017	PM	56	28	4	6	5	1	0	85	12	114
2017	PM-04	46	32	9	12	0	0	0	78	12	33
2017	PM-05	58	29	0	9	5	0	0	86	14	27
2017	PM-06	67	17	3	2	11	0	0	84	13	34
2014	PM	47	34	10	4	4	0	1	81	8	146
2014	PM-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	30	40	20	0	5	0	5	74	5	20
2014	PM-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PM-04	54	24	7	7	7	0	0	78	15	41
2014	PM-05	45	38	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	PM-06	48	41	3	3	3	0	0	90	7	29
2011	PM	42	34	5	11	7	0	1	76	18	123
2011	PM-01	29	46	15	0	0	0	10	84	0	13
2011	PM-02	42	26	9	4	19	0	0	68	23	21
2011	PM-03	34	45	0	12	8	0	0	80	20	10
2011	PM-04	40	32	0	22	6	0	0	71	29	29
2011	PM-05	53	22	14	6	5	0	0	75	11	22
2011	PM-06	44	39	0	12	5	0	0	83	17	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	34	9	7	3	0	0	81	10	95
2019	PM-01	19	70	0	11	0	0	0	89	11	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	0	0	81	10	11
2019	PM-03	51	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	54	31	9	0	6	0	0	85	6	16
2019	PM-05	51	28	6	16	0	0	0	79	16	18
2019	PM-06	65	25	4	6	0	0	0	90	6	20
2018	PM	48	38	10	2	1	0	0	86	4	118
2018	PM-04	45	39	16	0	0	0	0	84	0	31
2018	PM-05	41	38	11	7	4	0	0	79	10	28
2018	PM-06	49	47	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	PM	39	36	9	10	5	1	0	76	15	114
2017	PM-04	38	49	4	5	4	0	0	88	9	33
2017	PM-05	29	33	13	15	9	0	0	63	24	27
2017	PM-06	46	33	6	9	3	3	0	81	13	34
2014	PM	36	34	13	13	5	0	0	69	18	146
2014	PM-01	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2014	PM-02	30	35	20	10	5	0	0	65	15	20
2014	PM-03	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2014	PM-04	44	24	15	12	5	0	0	68	17	41
2014	PM-05	48	31	7	10	3	0	0	79	14	29
2014	PM-06	34	38	10	14	3	0	0	72	17	29
2011	PM	36	38	11	12	2	0	1	74	15	123
2011	PM-01	38	38	10	14	0	0	0	77	14	13
2011	PM-02	34	36	9	15	0	0	6	75	16	21
2011	PM-03	29	20	30	0	20	0	0	50	20	10
2011	PM-04	33	49	12	6	0	0	0	83	6	29
2011	PM-05	33	36	8	19	4	0	0	69	23	22
2011	PM-06	44	33	6	16	0	0	0	78	16	28
2008	PM	28	48	11	5	8	0	0	76	13	79
2008	PM-01	21	57	14	0	7	0	0	79	7	14
2008	PM-02	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2008	PM-04	40	35	0	10	15	0	0	75	25	20
2008	PM-06	28	50	11	6	6	0	0	78	11	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	31	12	10	3	1	74	14	95
2019	PM-01	40	40	10	0	11	0	79	11	10
2019	PM-02	55	26	0	10	0	10	89	11	11
2019	PM-03	38	53	9	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	55	20	12	12	0	0	75	12	16
2019	PM-05	24	38	28	10	0	0	62	10	18
2019	PM-06	51	18	14	16	0	0	70	16	20
2018	PM	44	29	17	5	4	1	74	9	119
2018	PM-04	38	41	9	0	11	0	79	11	31
2018	PM-05	38	31	20	0	7	4	72	8	28
2018	PM-06	33	30	21	16	0	0	63	16	23
2017	PM	30	28	18	9	12	2	60	22	114
2017	PM-04	28	31	18	10	10	3	61	20	33
2017	PM-05	26	29	21	12	13	0	55	25	27
2017	PM-06	29	30	16	12	14	0	59	25	34
2014	PM	27	30	16	18	8	0	58	27	146
2014	PM-01	20	10	10	60	0	0	30	60	10
2014	PM-02	15	30	20	30	5	0	45	35	20
2014	PM-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2014	PM-04	34	34	15	10	7	0	68	17	41
2014	PM-05	28	34	17	10	10	0	62	21	29
2014	PM-06	24	31	17	17	10	0	55	28	29
2011	PM	26	35	13	20	7	0	61	27	123
2011	PM-01	21	48	6	24	0	0	70	24	13
2011	PM-02	23	31	14	19	12	0	54	32	21
2011	PM-03	47	20	20	12	0	0	67	12	10
2011	PM-04	27	26	17	23	6	0	53	29	29
2011	PM-05	27	31	14	20	9	0	58	29	22
2011	PM-06	18	51	7	16	8	0	69	24	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	35	8	10	1	81	11	95
2019	PM-01	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	PM-02	53	47	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	48	52	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	24	15	6	0	79	6	16
2019	PM-05	33	50	17	0	0	83	0	18
2019	PM-06	45	28	10	11	6	73	17	20
2018	PM	46	36	8	7	2	83	9	119
2018	PM-04	36	47	8	6	3	83	9	31
2018	PM-05	40	41	10	6	4	81	10	28
2018	PM-06	37	40	12	12	0	77	12	23
2017	PM	30	39	8	16	7	69	23	114
2017	PM-04	27	53	3	17	0	80	17	33
2017	PM-05	25	43	13	10	9	68	19	27
2017	PM-06	33	28	12	16	10	62	26	34

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	26	7	3	0	90	3	94
2019	PM-01	61	29	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	90	10	11
2019	PM-03	87	13	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	18	15	0	0	85	0	16
2019	PM-05	41	47	12	0	0	88	0	17
2019	PM-06	64	30	6	0	0	94	0	20
2018	PM	67	27	2	4	0	94	4	119
2018	PM-04	65	30	3	3	0	95	3	31
2018	PM-05	63	34	3	0	0	97	0	28
2018	PM-06	42	49	0	9	0	91	9	23
2017	PM	56	27	8	4	5	83	9	114
2017	PM-04	62	26	6	3	4	88	6	33
2017	PM-05	40	32	18	5	5	72	10	27
2017	PM-06	62	24	3	4	7	86	11	34
2014	PM	52	34	8	3	3	86	7	146
2014	PM-01	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	PM-02	50	40	5	5	0	90	5	20
2014	PM-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	PM-04	51	37	2	5	5	88	10	41
2014	PM-05	59	24	10	3	3	83	7	29
2014	PM-06	52	24	14	3	7	76	10	29
2011	PM	43	40	10	5	2	83	7	123
2011	PM-01	62	21	17	0	0	83	0	13
2011	PM-02	40	30	15	8	6	70	15	21
2011	PM-03	24	55	20	0	0	80	0	10
2011	PM-04	44	39	6	12	0	82	12	29
2011	PM-05	35	56	0	4	5	91	9	22
2011	PM-06	50	38	12	0	0	88	0	28
2008	PM	44	41	9	3	4	85	6	80
2008	PM-01	43	50	7	0	0	93	0	14
2008	PM-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2008	PM-04	57	24	10	5	5	81	10	21
2008	PM-06	44	39	6	6	6	83	11	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	29	7	17	2	0	73	19	95
2019	PM-01	30	40	20	11	0	0	70	11	10
2019	PM-02	63	17	10	10	0	0	81	10	11
2019	PM-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	27	0	19	0	0	81	19	16
2019	PM-05	34	33	17	16	0	0	67	16	18
2019	PM-06	50	18	4	27	0	0	68	27	20
2018	PM	42	31	12	11	3	1	74	14	119
2018	PM-04	29	51	5	14	0	0	80	14	31
2018	PM-05	41	31	13	7	4	4	75	12	28
2018	PM-06	35	37	12	10	6	0	72	16	23
2017	PM	31	31	18	13	7	1	62	20	114
2017	PM-04	31	28	19	16	6	0	59	22	33
2017	PM-05	30	10	37	19	5	0	40	23	27
2017	PM-06	29	43	11	7	11	0	71	17	34

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	31	7	6	2	1	0	84	9	95
2019	PM-01	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PM-02	54	27	0	19	0	0	0	81	19	11
2019	PM-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	31	9	0	6	0	0	85	6	16
2019	PM-05	51	28	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PM-06	70	16	4	4	6	0	0	86	10	20
2018	PM	60	31	8	2	0	0	0	91	2	119
2018	PM-04	54	33	12	0	0	0	0	88	0	31
2018	PM-05	66	16	14	4	0	0	0	82	4	28
2018	PM-06	68	32	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	PM	56	30	9	3	2	0	0	86	5	114
2017	PM-04	57	24	12	7	0	0	0	81	7	33
2017	PM-05	45	45	7	3	0	0	0	90	3	27
2017	PM-06	65	27	5	0	3	0	0	92	3	34
2014	PM	60	27	7	3	3	0	0	87	6	146
2014	PM-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PM-02	55	25	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	PM-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	61	24	10	0	5	0	0	85	5	41
2014	PM-05	62	28	7	0	3	0	0	90	3	29
2014	PM-06	72	17	3	7	0	0	0	90	7	29
2011	PM	53	32	12	2	1	0	1	85	3	123
2011	PM-01	47	36	17	0	0	0	0	83	0	13
2011	PM-02	53	22	19	0	0	0	6	80	0	21
2011	PM-03	45	34	0	12	8	0	0	80	20	10
2011	PM-04	53	36	11	0	0	0	0	89	0	29
2011	PM-05	46	33	13	5	4	0	0	78	9	22
2011	PM-06	62	30	8	0	0	0	0	92	0	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	23	11	14	2	0	0	74	16	95
2019	PM-01	41	39	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	54	17	10	19	0	0	0	71	19	11
2019	PM-03	70	11	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	49	27	12	12	0	0	0	75	12	16
2019	PM-05	41	27	16	16	0	0	0	68	16	18
2019	PM-06	54	30	10	6	0	0	0	84	6	20
2018	PM	33	44	11	8	5	0	0	76	13	119
2018	PM-04	32	48	6	9	5	0	0	80	14	31
2018	PM-05	26	50	17	0	7	0	0	76	7	28
2018	PM-06	23	42	12	20	3	0	0	65	23	23
2017	PM	30	39	11	13	5	1	0	70	19	114
2017	PM-04	31	32	15	17	5	0	0	63	22	33
2017	PM-05	21	41	11	22	5	0	0	62	27	27
2017	PM-06	37	49	8	0	6	0	0	86	6	34
2014	PM	30	34	16	11	9	0	0	64	20	146
2014	PM-01	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2014	PM-02	5	45	20	20	10	0	0	50	30	20
2014	PM-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	PM-04	29	37	22	7	5	0	0	66	12	41
2014	PM-05	31	31	10	14	14	0	0	62	28	29
2014	PM-06	55	24	3	10	7	0	0	79	17	29
2011	PM	25	46	9	10	8	0	1	72	18	123
2011	PM-01	28	49	16	0	7	0	0	76	7	13
2011	PM-02	18	39	18	8	11	0	6	61	20	21
2011	PM-03	8	54	22	0	16	0	0	62	16	10
2011	PM-04	29	45	3	15	8	0	0	74	23	29
2011	PM-05	36	31	5	19	9	0	0	67	28	22
2011	PM-06	23	61	5	6	5	0	0	84	11	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	26	10	16	4	0	69	21	95
2019	PM-01	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	54	9	19	9	10	0	62	18	11
2019	PM-03	52	28	11	9	0	0	80	9	10
2019	PM-04	43	36	9	6	6	0	79	12	16
2019	PM-05	41	17	11	26	5	0	57	31	18
2019	PM-06	55	19	5	22	0	0	73	22	20
2018	PM	35	33	22	8	1	1	69	10	117
2018	PM-04	34	37	13	10	6	0	71	16	30
2018	PM-05	26	34	28	8	0	4	63	8	27
2018	PM-06	36	28	27	9	0	0	64	9	23
2017	PM	27	33	14	16	8	2	61	24	114
2017	PM-04	24	32	14	18	10	3	57	28	33
2017	PM-05	23	35	20	10	13	0	58	22	27
2017	PM-06	29	38	12	18	3	0	67	21	34
2014	PM	29	38	12	12	9	0	67	21	146
2014	PM-01	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	20	30	15	20	15	0	50	35	20
2014	PM-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2014	PM-04	29	44	10	12	5	0	73	17	41
2014	PM-05	31	34	10	10	14	0	66	24	29
2014	PM-06	38	34	10	14	3	0	72	17	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	41	5	7	1	0	87	8	94
2019	PM-01	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	47	53	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	39	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	36	35	11	12	6	0	71	18	17
2019	PM-06	54	31	6	10	0	0	84	10	20
2018	PM	40	38	11	7	2	2	80	9	119
2018	PM-04	41	35	15	5	0	3	79	6	31
2018	PM-05	46	31	13	7	0	4	80	7	28
2018	PM-06	35	36	10	16	3	0	71	19	23
2017	PM	34	41	9	8	7	0	76	15	114
2017	PM-04	34	35	18	11	3	0	68	13	33
2017	PM-05	25	48	4	10	14	0	73	23	27
2017	PM-06	36	43	10	4	7	0	79	11	34
2014	PM	33	35	13	11	8	1	68	19	146
2014	PM-01	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2014	PM-02	25	40	5	20	10	0	65	30	20
2014	PM-03	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2014	PM-04	37	32	12	7	12	0	68	20	41
2014	PM-05	28	45	14	7	7	0	72	14	29
2014	PM-06	41	28	7	17	3	3	71	21	29
2011	PM	32	45	11	8	4	0	77	13	122
2011	PM-01	38	54	0	8	0	0	92	8	12
2011	PM-02	31	47	10	6	6	0	77	12	21
2011	PM-03	47	45	8	0	0	0	92	0	10
2011	PM-04	30	41	15	8	6	0	71	14	29
2011	PM-05	39	13	22	16	10	0	52	25	22
2011	PM-06	22	66	3	8	0	0	89	8	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	40	10	6	1	83	7	95
2019	PM-01	0	90	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	81	10	11
2019	PM-03	52	38	10	0	0	90	0	10
2019	PM-04	55	31	9	6	0	85	6	16
2019	PM-05	40	49	6	5	0	89	5	18
2019	PM-06	59	21	14	6	0	80	6	20
2018	PM	55	30	12	3	1	84	3	119
2018	PM-04	57	21	22	0	0	78	0	31
2018	PM-05	48	38	14	0	0	86	0	28
2018	PM-06	52	32	6	10	0	84	10	23
2017	PM	43	38	10	6	3	81	9	114
2017	PM-04	47	31	13	3	6	78	9	33
2017	PM-05	30	56	8	3	4	85	7	27
2017	PM-06	47	34	6	13	0	81	13	34
2014	PM	43	32	10	10	5	75	14	146
2014	PM-01	40	30	10	10	10	70	20	10
2014	PM-02	25	55	5	10	5	80	15	20
2014	PM-03	36	27	18	18	0	64	18	11
2014	PM-04	51	24	12	10	2	76	12	41
2014	PM-05	55	24	10	7	3	79	10	29
2014	PM-06	41	34	10	7	7	76	14	29
2011	PM	42	42	7	8	1	84	10	123
2011	PM-01	48	28	7	17	0	76	17	13
2011	PM-02	47	38	4	6	4	85	11	21
2011	PM-03	29	38	12	12	8	67	20	10
2011	PM-04	41	45	12	3	0	85	3	29
2011	PM-05	37	41	9	14	0	78	14	22
2011	PM-06	44	51	0	5	0	95	5	28
2008	PM	34	43	11	8	5	76	13	80
2008	PM-01	21	50	14	7	7	71	14	14
2008	PM-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2008	PM-04	48	24	10	10	10	71	19	21
2008	PM-06	33	50	6	11	0	83	11	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	30	15	13	3	0	1	69	16	95
2019	PM-01	50	19	21	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-02	9	29	10	34	18	0	0	38	53	11
2019	PM-03	38	33	9	21	0	0	0	70	21	10
2019	PM-04	54	27	7	6	0	0	6	86	6	16
2019	PM-05	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-06	40	44	16	0	0	0	0	84	0	20
2018	PM	41	32	19	6	1	0	1	74	7	119
2018	PM-04	35	39	27	0	0	0	0	73	0	31
2018	PM-05	66	16	8	11	0	0	0	82	11	28
2018	PM-06	45	33	11	3	4	0	4	81	8	23
2017	PM	45	23	16	12	1	1	2	70	13	114
2017	PM-04	61	16	12	11	0	0	0	77	11	33
2017	PM-05	42	21	21	13	0	0	4	66	13	27
2017	PM-06	47	30	4	14	3	3	0	79	17	34
2014	PM	38	31	18	5	5	1	1	71	10	146
2014	PM-01	0	40	40	10	10	0	0	40	20	10
2014	PM-02	45	35	10	0	0	5	5	89	0	20
2014	PM-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PM-04	44	29	22	2	2	0	0	73	5	41
2014	PM-05	41	34	14	3	3	0	3	79	7	29
2014	PM-06	38	31	14	10	7	0	0	69	17	29
2011	PM	35	32	10	13	9	0	1	68	22	123
2011	PM-01	21	45	10	7	10	0	7	71	18	13
2011	PM-02	37	31	8	19	5	0	0	68	24	21
2011	PM-03	30	45	0	25	0	0	0	75	25	10
2011	PM-04	30	27	14	14	14	0	0	58	28	29
2011	PM-05	50	25	14	0	11	0	0	75	11	22
2011	PM-06	35	33	8	16	8	0	0	68	24	28
2008	PM	41	26	16	8	9	0	0	68	16	80
2008	PM-01	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2008	PM-02	58	8	17	0	17	0	0	67	17	12
2008	PM-04	29	19	29	10	14	0	0	48	24	21
2008	PM-06	39	33	22	0	6	0	0	72	6	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	17	26	24	25	3	0	50	23	92
2019	PM-02	0	16	19	37	18	10	0	61	18	11
2019	PM-04	0	0	16	31	40	13	0	81	0	15
2019	PM-05	12	23	22	22	21	0	0	43	35	18
2019	PM-06	5	28	27	15	26	0	0	40	33	19
2018	PM	2	23	25	25	18	3	3	46	27	119
2018	PM-04	3	34	18	13	23	3	7	39	41	31
2018	PM-05	3	27	23	25	18	4	0	45	31	28
2018	PM-06	0	25	43	10	22	0	0	33	25	23
2017	PM	7	22	34	18	15	0	4	35	30	113
2017	PM-04	4	20	45	18	11	0	3	29	24	33
2017	PM-05	8	20	32	23	9	0	8	34	30	27
2017	PM-06	10	23	28	17	22	0	0	39	33	33
2014	PM	12	26	31	18	12	1	1	31	38	145
2014	PM-01	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	PM-02	0	32	26	26	16	0	0	42	32	19
2014	PM-03	9	18	36	9	27	0	0	36	27	11
2014	PM-04	2	32	41	15	5	2	2	21	36	41
2014	PM-05	17	28	34	7	14	0	0	21	45	29
2014	PM-06	14	14	21	31	21	0	0	52	28	29
2011	PM	9	20	42	17	8	0	2	26	30	123
2011	PM-01	16	10	32	6	29	0	7	38	28	13
2011	PM-02	4	30	29	26	10	0	0	36	34	21
2011	PM-03	0	20	61	9	0	0	9	10	23	10
2011	PM-04	21	19	38	20	3	0	0	23	40	29
2011	PM-05	10	18	50	18	0	0	4	19	29	22
2011	PM-06	0	21	49	17	12	0	0	29	21	28
2008	PM	13	19	35	25	8	1	0	33	32	80
2008	PM-01	14	0	50	21	7	7	0	31	15	14
2008	PM-02	17	25	50	0	8	0	0	8	42	12
2008	PM-04	14	43	29	10	5	0	0	14	57	21
2008	PM-06	6	6	28	50	11	0	0	61	11	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	16	27	23	22	3	2	48	24	94
2019	PM-01	10	11	50	20	10	0	0	30	20	10
2019	PM-02	0	0	26	27	38	10	0	72	0	11
2019	PM-03	0	10	21	22	28	11	9	62	12	10
2019	PM-04	0	12	19	39	30	0	0	69	12	16
2019	PM-05	6	22	28	22	10	6	5	37	31	18
2019	PM-06	11	17	36	16	21	0	0	37	27	19
2018	PM	10	13	32	21	18	3	2	41	24	117
2018	PM-03	0	0	44	18	31	0	8	52	0	12
2018	PM-04	16	12	30	18	14	6	3	36	31	31
2018	PM-05	12	7	28	22	23	4	4	48	21	27
2018	PM-06	13	30	22	22	13	0	0	35	43	23
2017	PM	11	17	30	23	15	1	4	40	29	113
2017	PM-04	10	10	41	27	10	0	3	38	20	33
2017	PM-05	12	7	32	24	12	0	12	41	22	27
2017	PM-06	10	33	32	14	11	0	0	25	43	33
2014	PM	10	14	29	26	19	1	0	46	24	146
2014	PM-01	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2014	PM-02	10	20	25	25	15	5	0	42	32	20
2014	PM-03	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2014	PM-04	10	10	27	39	12	2	0	53	20	41
2014	PM-05	10	14	31	21	24	0	0	45	24	29
2014	PM-06	10	17	28	21	24	0	0	45	28	29
2011	PM	11	16	22	25	19	4	4	47	29	123
2011	PM-01	7	0	17	7	42	19	7	68	9	13
2011	PM-02	11	9	29	29	17	6	0	48	21	21
2011	PM-03	0	8	34	20	21	8	8	50	10	10
2011	PM-04	16	29	11	29	12	0	3	42	47	29
2011	PM-05	24	9	20	31	12	0	4	45	34	22
2011	PM-06	0	24	28	22	22	0	4	46	25	28
2008	PM	11	18	26	20	16	4	5	40	32	80
2008	PM-01	0	7	14	7	29	21	21	63	13	14
2008	PM-02	8	42	17	17	8	0	8	27	55	12
2008	PM-04	24	24	24	19	10	0	0	29	48	21
2008	PM-06	6	6	28	39	22	0	0	61	11	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	13	30	21	22	0	0	42	28	95
2019	PM-01	10	10	40	20	20	0	0	41	19	10
2019	PM-02	19	7	18	17	38	0	0	55	27	11
2019	PM-03	0	11	51	9	29	0	0	38	11	10
2019	PM-04	0	25	33	12	31	0	0	43	25	16
2019	PM-05	28	6	39	27	0	0	0	27	34	18
2019	PM-06	18	13	20	30	20	0	0	49	31	20
2018	PM	6	14	31	24	23	2	1	48	20	118
2018	PM-04	6	18	38	10	23	5	0	35	25	31
2018	PM-05	13	21	27	28	11	0	0	39	34	28
2018	PM-06	4	11	46	23	15	0	0	38	16	22
2017	PM	17	16	28	21	16	0	1	37	34	113
2017	PM-04	17	18	31	24	8	0	3	33	36	33
2017	PM-05	28	15	40	8	10	0	0	17	43	27
2017	PM-06	15	18	20	22	22	0	2	46	34	33
2014	PM	19	23	26	17	14	1	1	31	43	145
2014	PM-01	0	30	30	40	0	0	0	40	30	10
2014	PM-02	5	15	25	30	15	5	5	50	22	20
2014	PM-03	18	0	36	27	18	0	0	45	18	11
2014	PM-04	17	32	27	10	12	2	0	23	50	41
2014	PM-05	31	24	28	10	7	0	0	17	55	29
2014	PM-06	14	18	21	14	29	0	4	44	33	28
2011	PM	21	17	26	22	10	1	2	33	40	123
2011	PM-01	10	14	16	7	29	10	15	48	31	13
2011	PM-02	21	18	20	25	16	0	0	41	40	21
2011	PM-03	38	37	16	9	0	0	0	9	75	10
2011	PM-04	21	28	34	10	6	0	0	17	49	29
2011	PM-05	37	6	26	26	5	0	0	31	43	22
2011	PM-06	10	8	32	44	6	0	0	50	18	28
2008	PM	19	28	18	16	16	3	1	34	48	80
2008	PM-01	7	29	14	14	21	14	0	42	42	14
2008	PM-02	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12
2008	PM-04	24	38	14	10	14	0	0	24	62	21
2008	PM-06	17	17	11	28	22	0	6	53	35	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	3	21	31	35	2	1	68	10	93
2019	PM-01	10	0	29	41	20	0	0	61	10	10
2019	PM-02	19	0	33	0	38	10	0	42	22	11
2019	PM-03	0	0	30	41	18	0	11	67	0	10
2019	PM-04	0	0	0	33	67	0	0	100	0	15
2019	PM-05	6	6	24	33	26	6	0	63	13	18
2019	PM-06	0	5	23	36	35	0	0	71	5	19
2018	PM	1	6	35	27	29	2	1	57	7	119
2018	PM-04	3	11	31	26	25	5	0	53	14	31
2018	PM-05	0	4	40	24	33	0	0	57	4	28
2018	PM-06	0	7	44	31	18	0	0	49	7	23
2017	PM	5	14	27	27	23	2	2	52	20	113
2017	PM-04	10	5	44	23	13	3	3	38	16	33
2017	PM-05	0	21	20	33	22	4	0	58	21	27
2017	PM-06	7	21	19	23	30	0	0	53	28	33
2014	PM	6	10	27	36	20	1	0	57	16	146
2014	PM-01	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	PM-02	0	5	10	60	25	0	0	85	5	20
2014	PM-03	0	9	27	27	36	0	0	64	9	11
2014	PM-04	0	10	44	37	7	2	0	45	10	41
2014	PM-05	7	10	28	38	17	0	0	55	17	29
2014	PM-06	10	3	17	31	38	0	0	69	14	29
2011	PM	12	14	29	26	18	0	2	44	26	123
2011	PM-01	16	7	25	15	21	0	15	42	28	13
2011	PM-02	6	11	31	23	29	0	0	52	17	21
2011	PM-03	12	33	28	8	18	0	0	26	45	10
2011	PM-04	24	15	26	29	6	0	0	35	39	29
2011	PM-05	14	0	38	23	24	0	0	47	14	22
2011	PM-06	0	21	24	39	15	0	0	54	21	28
2008	PM	6	18	34	24	16	1	1	41	24	80
2008	PM-01	0	21	14	36	14	7	7	58	25	14
2008	PM-02	8	17	17	42	17	0	0	58	25	12
2008	PM-04	10	24	43	10	14	0	0	24	33	21
2008	PM-06	6	22	33	28	11	0	0	39	28	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	18	24	17	29	1	3	48	26	93
2019	PM-01	0	30	40	11	19	0	0	30	30	10
2019	PM-02	22	37	0	11	31	0	0	42	58	10
2019	PM-03	0	10	43	0	37	0	11	41	11	10
2019	PM-04	0	0	20	24	44	6	6	77	0	16
2019	PM-05	0	23	17	21	34	0	5	58	24	18
2019	PM-06	6	22	26	32	14	0	0	46	28	19
2018	PM	4	10	31	26	23	3	2	52	16	118
2018	PM-04	5	21	21	17	23	6	7	45	30	31
2018	PM-05	4	10	19	33	30	4	0	66	14	27
2018	PM-06	12	9	40	16	24	0	0	40	20	23
2017	PM	11	21	26	20	17	3	4	39	33	114
2017	PM-04	12	24	21	23	8	6	5	35	41	33
2017	PM-05	9	17	29	13	27	0	5	43	27	27
2017	PM-06	13	22	39	16	10	0	0	26	35	34
2014	PM	10	16	28	21	22	2	1	44	27	146
2014	PM-01	0	0	50	20	20	10	0	44	0	10
2014	PM-02	0	20	45	15	20	0	0	35	20	20
2014	PM-03	0	18	45	18	9	9	0	30	20	11
2014	PM-04	10	20	32	20	17	2	0	38	30	41
2014	PM-05	10	24	14	21	28	0	3	50	36	29
2014	PM-06	14	7	14	31	31	0	3	64	21	29
2011	PM	24	16	21	24	12	1	2	37	41	123
2011	PM-01	14	0	29	28	15	0	15	50	17	13
2011	PM-02	6	21	25	34	14	0	0	48	27	21
2011	PM-03	33	8	33	17	9	0	0	26	41	10
2011	PM-04	32	21	25	13	9	0	0	23	53	29
2011	PM-05	34	22	0	27	12	0	4	41	59	22
2011	PM-06	25	11	23	26	12	3	0	39	37	28
2008	PM	14	20	24	24	13	1	5	39	36	80
2008	PM-01	0	21	29	7	21	0	21	36	27	14
2008	PM-02	17	25	33	17	0	8	0	18	45	12
2008	PM-04	19	38	29	5	10	0	0	14	57	21
2008	PM-06	17	6	22	44	11	0	0	56	22	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	20	27	20	16	3	0	37	35	94
2019	PM-01	10	29	30	20	11	0	0	31	38	10
2019	PM-02	18	17	17	10	28	10	0	42	39	11
2019	PM-03	0	20	29	31	9	11	0	45	22	10
2019	PM-04	12	12	12	33	31	0	0	64	24	16
2019	PM-05	17	12	44	16	5	6	0	22	31	18
2019	PM-06	0	34	34	17	15	0	0	32	34	19
2018	PM	12	18	34	17	13	3	4	32	31	119
2018	PM-04	11	31	19	22	11	3	3	35	45	31
2018	PM-05	7	11	44	14	15	4	7	32	20	28
2018	PM-06	16	18	48	8	4	0	6	13	36	23
2017	PM	14	16	22	25	14	4	4	43	33	114
2017	PM-04	10	11	23	41	6	3	6	52	23	33
2017	PM-05	16	17	19	12	23	7	7	40	38	27
2017	PM-06	14	19	29	25	10	3	0	37	34	34
2014	PM	8	16	24	27	21	1	3	50	25	145
2014	PM-01	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2014	PM-02	5	32	32	16	16	0	0	32	37	19
2014	PM-03	0	0	18	64	9	0	9	80	0	11
2014	PM-04	5	12	27	24	24	5	2	53	18	41
2014	PM-05	10	24	17	31	14	0	3	46	36	29
2014	PM-06	7	3	21	31	34	0	3	68	11	29
2011	PM	13	17	29	19	19	1	2	39	31	120
2011	PM-01	0	8	10	40	24	10	8	78	10	12
2011	PM-02	11	17	34	14	23	0	0	37	28	21
2011	PM-03	8	20	46	16	9	0	0	26	28	10
2011	PM-04	13	25	32	17	9	0	3	27	40	29
2011	PM-05	26	7	25	13	25	0	4	40	35	20
2011	PM-06	13	18	26	18	25	0	0	43	31	28
2008	PM	18	24	34	11	8	1	5	20	44	80
2008	PM-01	21	29	36	7	0	7	0	8	54	14
2008	PM-02	8	50	25	8	0	0	8	9	64	12
2008	PM-04	14	19	33	19	10	0	5	30	35	21
2008	PM-06	17	17	33	17	17	0	0	33	33	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	20	28	23	17	2	1	42	29	95
2019	PM-01	0	0	59	22	19	0	0	41	0	10
2019	PM-02	10	26	19	18	18	9	0	40	39	11
2019	PM-03	0	0	19	41	29	0	11	79	0	10
2019	PM-04	0	18	33	25	25	0	0	49	18	16
2019	PM-05	11	33	29	21	0	5	0	22	47	18
2019	PM-06	13	25	30	15	18	0	0	33	38	20
2018	PM	4	21	31	22	17	2	3	41	27	119
2018	PM-04	3	34	19	19	19	5	0	41	39	31
2018	PM-05	0	24	47	21	7	0	0	28	24	28
2018	PM-06	12	14	47	14	12	0	0	27	26	23
2017	PM	10	16	31	26	14	1	2	41	27	114
2017	PM-04	14	18	28	27	8	3	3	36	34	33
2017	PM-05	15	15	36	26	9	0	0	35	29	27
2017	PM-06	6	19	36	20	18	0	0	38	25	34
2014	PM	10	17	33	17	20	3	1	38	28	146
2014	PM-01	0	0	60	20	10	10	0	33	0	10
2014	PM-02	0	10	30	25	25	5	5	56	11	20
2014	PM-03	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2014	PM-04	7	20	39	17	15	2	0	33	28	41
2014	PM-05	21	17	21	17	21	3	0	39	39	29
2014	PM-06	10	21	24	17	28	0	0	45	31	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	16	20	33	23	1	57	23	95
2019	PM-01	19	29	31	11	10	0	20	48	10
2019	PM-02	10	17	9	29	35	0	65	27	11
2019	PM-03	0	0	29	29	31	11	67	0	10
2019	PM-04	0	6	26	25	42	0	67	6	16
2019	PM-05	6	16	40	32	5	0	37	22	18
2019	PM-06	13	25	4	39	19	0	58	37	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	19	3	3	1	0	0	93	4	95
2019	PM-01	61	10	20	10	0	0	0	71	10	10
2019	PM-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PM-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PM	71	19	2	5	3	1	0	90	9	113
2017	PM-04	60	32	3	4	3	0	0	91	6	33
2017	PM-05	77	15	0	5	4	0	0	91	9	27
2017	PM-06	82	8	0	7	4	0	0	89	11	33
2014	PM	71	14	6	5	1	0	2	87	6	146
2014	PM-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	80	10	0	5	0	0	5	95	5	20
2014	PM-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PM-04	71	17	7	5	0	0	0	88	5	41
2014	PM-05	62	17	10	3	3	0	3	82	7	29
2014	PM-06	69	10	3	10	3	0	3	82	14	29
2011	PM	68	20	2	6	3	0	1	88	9	122
2011	PM-01	78	15	0	7	0	0	0	93	7	13
2011	PM-02	65	30	5	0	0	0	0	95	0	21
2011	PM-03	59	12	0	28	0	0	0	72	28	10
2011	PM-04	72	18	3	3	0	0	3	93	3	28
2011	PM-05	78	13	0	4	5	0	0	91	9	22
2011	PM-06	56	25	4	8	8	0	0	81	16	28
2008	PM	60	21	4	6	6	1	1	83	13	80
2008	PM-01	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	PM-02	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2008	PM-04	52	29	0	5	10	0	5	85	15	21
2008	PM-06	72	11	0	6	6	6	0	88	12	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	20	14	9	3	7	5	70	13	93
2019	PM-02	63	17	10	0	0	10	0	89	0	11
2019	PM-04	49	15	6	6	0	12	12	84	8	16
2019	PM-05	47	10	16	10	0	10	6	68	12	18
2019	PM-06	37	30	6	12	5	5	5	74	19	19
2018	PM	29	25	19	8	3	11	4	64	13	119
2018	PM-04	33	25	18	10	3	11	0	65	14	31
2018	PM-05	24	23	23	4	7	15	4	58	14	28
2018	PM-06	21	34	32	4	0	0	9	61	5	23
2017	PM	29	29	15	9	11	3	4	63	21	114
2017	PM-04	28	34	15	10	13	0	0	62	23	33
2017	PM-05	15	30	21	8	15	4	6	50	26	27
2017	PM-06	44	22	14	11	4	2	3	70	16	34
2014	PM	21	26	18	14	11	5	4	52	27	146
2014	PM-01	40	0	40	10	0	10	0	44	11	10
2014	PM-02	10	15	25	25	15	5	5	28	44	20
2014	PM-03	36	27	9	9	9	0	9	70	20	11
2014	PM-04	20	34	10	15	12	5	5	59	30	41
2014	PM-05	10	31	28	14	7	10	0	46	23	29
2014	PM-06	34	24	14	7	10	3	7	65	19	29

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	21	10	8	1	0	0	81	9	95
2019	PM-01	30	41	29	0	0	0	0	71	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	57	32	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	57	22	6	16	0	0	0	79	16	18
2019	PM-06	69	0	15	16	0	0	0	69	16	20
2018	PM	50	29	3	8	6	2	2	82	15	119
2018	PM-04	43	41	3	7	3	3	0	87	10	31
2018	PM-05	52	37	0	7	4	0	0	89	11	28
2018	PM-06	35	23	8	18	6	0	10	64	26	23
2017	PM	45	23	11	11	8	1	1	69	20	114
2017	PM-04	38	33	6	5	15	0	3	73	21	33
2017	PM-05	38	19	10	25	9	0	0	56	33	27
2017	PM-06	52	20	11	10	6	0	0	72	17	34
2014	PM	42	25	12	9	10	1	1	69	19	146
2014	PM-01	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PM-02	25	15	25	25	10	0	0	40	35	20
2014	PM-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PM-04	49	22	5	7	10	5	2	76	18	41
2014	PM-05	41	31	7	14	7	0	0	72	21	29
2014	PM-06	48	24	14	3	10	0	0	72	14	29

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	33	3	4	1	0	0	92	5	95
2019	PM-01	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	27	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	40	37	12	11	0	0	0	77	11	18
2019	PM-06	69	27	0	4	0	0	0	96	4	20
2018	PM	58	28	4	6	2	1	1	87	9	119
2018	PM-04	57	40	0	3	0	0	0	97	3	31
2018	PM-05	52	38	7	0	4	0	0	90	4	28
2018	PM-06	56	21	4	14	0	0	4	81	15	23
2017	PM	52	33	5	7	3	0	0	85	10	114
2017	PM-04	49	42	0	10	0	0	0	90	10	33
2017	PM-05	35	48	10	4	4	0	0	83	7	27
2017	PM-06	65	16	9	6	4	0	0	80	10	34
2014	PM	41	36	12	8	3	1	0	78	10	146
2014	PM-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	15	40	25	15	5	0	0	55	20	20
2014	PM-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	24	44	12	15	2	2	0	70	18	41
2014	PM-05	55	34	7	0	3	0	0	90	3	29
2014	PM-06	48	34	14	0	3	0	0	83	3	29

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	29	10	5	1	1	0	84	6	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	63	27	10	0	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	25	9	6	0	0	0	85	6	16
2019	PM-05	34	45	16	5	0	0	0	79	5	18
2019	PM-06	59	17	16	4	0	4	0	79	5	20
2018	PM	49	35	11	4	2	0	1	84	5	119
2018	PM-04	44	53	3	0	0	0	0	97	0	31
2018	PM-05	42	41	13	0	4	0	0	83	4	28
2018	PM-06	47	23	12	14	0	0	4	73	15	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	19	12	5	2	7	79	8	95
2019	PM-01	41	39	10	11	0	0	80	11	10
2019	PM-02	45	27	9	0	10	10	80	11	11
2019	PM-03	50	21	20	0	0	9	78	0	10
2019	PM-04	55	12	9	6	0	18	82	7	16
2019	PM-05	61	6	17	6	5	5	71	11	18
2019	PM-06	70	15	10	0	0	4	89	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	28	12	6	2	1	1	80	8	94
2019	PM-01	29	52	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	58	18	0	18	0	0	6	81	19	16
2019	PM-05	51	16	16	6	5	6	0	71	11	18
2019	PM-06	58	28	14	0	0	0	0	86	0	20
2018	PM	50	32	8	8	1	1	1	83	9	119
2018	PM-04	52	24	15	3	5	0	0	76	9	31
2018	PM-05	41	49	6	0	0	0	4	94	0	28
2018	PM-06	40	24	3	29	0	4	0	67	30	23
2017	PM	40	29	14	8	8	1	0	70	16	114
2017	PM-04	35	36	15	7	7	0	0	71	14	33
2017	PM-05	27	34	22	11	0	6	0	65	12	27
2017	PM-06	43	24	11	7	14	0	0	67	21	34
2014	PM	36	36	14	10	4	0	0	72	14	146
2014	PM-01	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PM-02	35	30	15	20	0	0	0	65	20	20
2014	PM-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	PM-04	34	27	20	12	7	0	0	61	20	41
2014	PM-05	48	41	3	7	0	0	0	90	7	29
2014	PM-06	38	34	10	10	7	0	0	72	17	29
2011	PM	27	45	12	11	5	0	0	72	16	123
2011	PM-01	36	38	17	10	0	0	0	73	10	13
2011	PM-02	27	33	27	12	0	0	0	60	12	21
2011	PM-03	37	28	12	22	0	0	0	66	22	10
2011	PM-04	12	56	12	14	6	0	0	68	20	29
2011	PM-05	39	33	9	10	10	0	0	72	19	22
2011	PM-06	28	60	0	5	8	0	0	87	13	28
2008	PM	33	36	9	11	10	1	0	70	22	80
2008	PM-01	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2008	PM-02	25	25	8	17	17	8	0	55	36	12
2008	PM-04	24	33	10	14	19	0	0	57	33	21
2008	PM-06	39	33	6	11	11	0	0	72	22	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	16	7	2	2	2	1	88	4	95
2019	PM-01	71	19	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	71	10	0	10	0	10	0	89	11	11
2019	PM-03	81	9	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	70	18	0	0	0	6	6	100	0	16
2019	PM-05	56	21	12	6	5	0	0	77	11	18
2019	PM-06	80	15	4	0	0	0	0	96	0	20
2018	PM	56	26	5	7	4	3	0	84	11	119
2018	PM-04	47	29	9	7	5	3	0	78	13	31
2018	PM-05	59	29	0	0	7	4	0	92	8	28
2018	PM-06	41	26	4	24	0	4	0	70	25	23
2017	PM	45	24	14	5	8	3	1	72	14	114
2017	PM-04	46	22	12	7	10	3	0	70	17	33
2017	PM-05	29	34	16	0	10	11	0	70	12	27
2017	PM-06	48	15	18	9	10	0	0	62	19	34
2014	PM	47	29	11	6	4	1	2	78	11	146
2014	PM-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PM-02	45	35	5	5	5	0	5	84	11	20
2014	PM-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	PM-04	44	17	15	10	7	2	5	66	18	41
2014	PM-05	55	38	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	PM-06	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29
2011	PM	37	35	13	12	2	2	0	73	13	123
2011	PM-01	52	31	7	0	0	10	0	92	0	13
2011	PM-02	37	22	26	15	0	0	0	59	15	21
2011	PM-03	28	64	0	0	0	8	0	100	0	10
2011	PM-04	26	41	16	10	6	0	0	68	16	29
2011	PM-05	51	10	20	20	0	0	0	60	20	22
2011	PM-06	32	51	3	14	0	0	0	83	14	28
2008	PM	45	23	13	6	9	5	0	71	16	80
2008	PM-01	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	PM-02	25	33	8	8	8	17	0	70	20	12
2008	PM-04	38	10	14	14	24	0	0	48	38	21
2008	PM-06	39	28	11	6	6	11	0	75	13	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	28	6	4	2	1	1	88	6	95
2019	PM-01	41	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	53	29	6	6	0	0	6	87	6	16
2019	PM-05	39	39	11	6	5	0	0	78	11	18
2019	PM-06	71	24	0	4	0	0	0	96	4	20
2018	PM	50	29	7	5	5	2	0	82	11	119
2018	PM-04	46	36	9	3	3	3	0	85	6	31
2018	PM-05	45	41	3	7	0	4	0	89	8	28
2018	PM-06	41	23	8	9	16	4	0	67	25	23
2017	PM	43	38	9	5	5	0	0	82	9	114
2017	PM-04	48	32	13	4	4	0	0	80	7	33
2017	PM-05	31	50	11	5	3	0	0	81	8	27
2017	PM-06	40	33	8	8	10	0	0	73	19	34
2014	PM	44	32	10	10	4	1	0	76	14	146
2014	PM-01	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	PM-02	30	50	5	10	0	5	0	84	11	20
2014	PM-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PM-04	49	20	10	15	7	0	0	68	22	41
2014	PM-05	59	31	3	3	3	0	0	90	7	29
2014	PM-06	38	34	14	10	3	0	0	72	14	29
2011	PM	32	41	8	12	6	1	0	74	19	123
2011	PM-01	52	31	7	0	0	10	0	92	0	13
2011	PM-02	33	30	20	11	6	0	0	63	17	21
2011	PM-03	20	72	8	0	0	0	0	92	0	10
2011	PM-04	29	37	0	24	11	0	0	66	34	29
2011	PM-05	39	33	0	14	14	0	0	72	28	22
2011	PM-06	25	51	13	11	0	0	0	77	11	28
2008	PM	39	33	9	10	10	0	0	71	20	80
2008	PM-01	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	PM-02	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2008	PM-04	29	24	14	10	24	0	0	52	33	21
2008	PM-06	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	89	6	2	1	1	1	96	2	95
2019	PM-01	81	10	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	6	6	0	6	6	87	7	16
2019	PM-05	89	5	0	6	0	0	94	6	18
2019	PM-06	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PM	82	10	5	2	2	0	91	4	114
2017	PM-04	84	7	9	0	0	0	91	0	33
2017	PM-05	80	9	3	5	4	0	88	9	27
2017	PM-06	87	7	0	3	4	0	94	6	34
2014	PM	82	11	3	3	0	2	94	3	146
2014	PM-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	80	10	0	5	0	5	95	5	20
2014	PM-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	85	5	7	2	0	0	90	2	41
2014	PM-05	86	3	3	3	0	3	93	4	29
2014	PM-06	69	28	0	0	0	3	100	0	29
2011	PM	81	15	2	1	1	1	96	2	123
2011	PM-01	78	15	0	7	0	0	93	7	13
2011	PM-02	82	9	10	0	0	0	90	0	21
2011	PM-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	PM-04	66	24	3	0	3	3	93	3	29
2011	PM-05	87	13	0	0	0	0	100	0	22
2011	PM-06	85	15	0	0	0	0	100	0	28
2008	PM	76	14	1	3	4	3	92	6	80
2008	PM-01	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2008	PM-02	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2008	PM-04	62	19	0	5	5	10	89	11	21
2008	PM-06	78	11	6	0	6	0	89	6	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	15	2	1	1	1	3	96	2	95
2019	PM-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	72	9	0	10	0	10	0	89	11	11
2019	PM-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	76	6	6	0	0	0	12	93	0	16
2019	PM-05	84	5	0	0	5	0	5	94	6	18
2019	PM-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PM	66	20	5	5	2	2	0	87	8	113
2017	PM-04	66	22	6	0	3	3	0	91	3	33
2017	PM-05	66	13	4	13	0	4	0	83	13	27
2017	PM-06	70	20	0	6	4	0	0	90	10	33
2014	PM	60	20	5	6	6	1	2	82	13	146
2014	PM-01	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	PM-02	50	10	0	20	15	0	5	63	37	20
2014	PM-03	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PM-04	51	29	12	5	2	0	0	80	7	41
2014	PM-05	69	17	3	7	3	0	0	86	10	29
2014	PM-06	62	21	0	3	3	7	3	92	8	29
2011	PM	37	37	8	9	5	2	1	77	15	123
2011	PM-01	45	22	10	7	0	10	7	80	8	13
2011	PM-02	42	26	9	8	10	0	4	71	19	21
2011	PM-03	8	59	25	0	8	0	0	67	8	10
2011	PM-04	29	50	0	12	9	0	0	79	21	29
2011	PM-05	49	19	14	14	4	0	0	68	18	22
2011	PM-06	39	44	3	8	0	5	0	88	9	28

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	15	5	2	1	0	1	91	3	93
2019	PM-02	81	10	10	0	0	0	0	90	0	11
2019	PM-04	82	6	0	6	0	0	6	94	6	16
2019	PM-05	71	6	18	0	6	0	0	77	6	17
2019	PM-06	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	65	20	6	3	3	1	1	87	7	118
2018	PM-04	59	26	10	3	3	0	0	85	6	30
2018	PM-05	73	17	3	0	4	0	4	93	4	28
2018	PM-06	57	15	3	10	10	4	0	75	21	23
2017	PM	56	24	14	2	3	0	0	81	5	114
2017	PM-04	62	19	19	0	0	0	0	81	0	33
2017	PM-05	47	34	13	3	3	0	0	81	6	27
2017	PM-06	51	23	12	6	8	0	0	74	13	34

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	18	5	4	2	0	1	88	6	95
2019	PM-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	71	10	10	10	0	0	0	81	10	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	12	0	0	6	0	6	94	6	16
2019	PM-05	55	23	11	6	5	0	0	78	11	18
2019	PM-06	76	13	6	4	0	0	0	90	4	20
2018	PM	55	28	6	5	5	2	0	84	10	119
2018	PM-04	42	41	6	3	8	0	0	83	11	31
2018	PM-05	59	30	7	0	0	4	0	93	0	28
2018	PM-06	49	19	3	14	10	4	0	71	25	23
2017	PM	49	28	11	8	4	0	0	77	12	114
2017	PM-04	49	28	12	7	4	0	0	78	11	33
2017	PM-05	42	32	20	7	0	0	0	74	7	27
2017	PM-06	48	20	11	11	10	0	0	68	21	34
2014	PM	47	28	12	8	3	1	0	76	12	146
2014	PM-01	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	PM-02	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2014	PM-03	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	PM-04	41	27	7	17	7	0	0	68	24	41
2014	PM-05	59	34	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	PM-06	52	28	14	0	3	3	0	82	4	29

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	15	14	10	5	0	0	71	15	21
2019	PM-06	59	8	17	17	0	0	0	66	17	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	26	10	5	6	4	0	78	12	94
2019	PM-01	70	10	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	73	9	0	0	0	18	0	100	0	11
2019	PM-03	58	31	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	54	33	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PM-05	21	35	23	0	10	11	0	63	12	18
2019	PM-06	42	36	6	5	12	0	0	77	17	19
2018	PM	35	35	14	6	5	6	0	74	12	119
2018	PM-04	25	45	7	9	3	12	0	79	13	31
2018	PM-05	28	41	16	4	8	4	0	72	12	28
2018	PM-06	30	16	28	12	15	0	0	45	27	23
2017	PM	30	26	18	10	9	8	0	60	21	114
2017	PM-04	22	42	21	7	3	6	0	68	10	33
2017	PM-05	28	27	22	10	7	7	0	58	18	27
2017	PM-06	28	19	12	16	23	3	0	47	41	34
2014	PM	33	28	12	12	9	6	0	65	23	145
2014	PM-01	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	PM-02	30	50	0	10	5	5	0	84	16	20
2014	PM-03	36	9	18	9	0	27	0	63	13	11
2014	PM-04	29	41	12	10	5	2	0	73	15	41
2014	PM-05	45	7	14	28	7	0	0	52	34	29
2014	PM-06	32	21	11	4	25	7	0	58	31	28
2011	PM	22	29	21	9	10	8	1	56	21	123
2011	PM-01	21	28	24	0	7	10	10	61	9	13
2011	PM-02	26	29	13	15	6	11	0	61	24	21
2011	PM-03	17	38	25	0	8	12	0	63	9	10
2011	PM-04	23	35	11	8	14	10	0	64	24	29
2011	PM-05	27	17	20	22	9	5	0	46	33	22
2011	PM-06	16	31	36	4	11	3	0	48	15	28

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	24	12	7	6	1	75	14	94
2019	PM-01	60	19	11	10	0	0	80	10	10
2019	PM-02	82	9	0	0	0	10	100	0	11
2019	PM-03	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	54	33	0	12	0	0	88	12	16
2019	PM-05	27	24	34	5	10	0	51	16	18
2019	PM-06	44	24	16	0	17	0	67	17	19
2018	PM	39	32	10	8	7	3	74	16	118
2018	PM-04	33	43	10	12	3	0	75	15	31
2018	PM-05	25	47	6	11	8	4	75	19	28
2018	PM-06	34	12	19	8	27	0	45	35	23
2017	PM	24	32	15	16	8	6	59	25	114
2017	PM-04	19	43	13	19	3	3	64	23	33
2017	PM-05	22	41	21	13	4	0	63	17	27
2017	PM-06	25	21	15	20	20	0	46	39	34
2014	PM	32	28	14	15	10	1	61	25	145
2014	PM-01	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2014	PM-02	25	35	25	15	0	0	60	15	20
2014	PM-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2014	PM-04	29	34	15	10	10	2	65	20	41
2014	PM-05	38	14	14	24	10	0	52	34	29
2014	PM-06	36	21	11	14	18	0	57	32	28
2011	PM	21	34	20	7	17	1	56	24	121
2011	PM-01	28	38	17	0	7	10	73	8	13
2011	PM-02	22	24	28	15	11	0	46	26	21
2011	PM-03	17	28	34	12	8	0	45	20	10
2011	PM-04	18	31	26	5	21	0	48	26	28
2011	PM-05	23	33	0	0	44	0	56	44	21
2011	PM-06	20	46	18	10	6	0	67	16	28
2008	PM	29	21	15	14	16	5	53	32	80
2008	PM-01	29	21	21	14	7	7	54	23	14
2008	PM-02	8	17	17	25	25	8	27	55	12
2008	PM-04	29	10	5	24	24	10	42	53	21
2008	PM-06	39	33	6	6	17	0	72	22	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	34	11	11	9	6	0	67	21	94
2019	PM-01	49	30	10	0	11	0	0	80	11	10
2019	PM-02	44	18	10	10	0	18	0	76	12	11
2019	PM-03	39	52	0	0	0	9	0	100	0	10
2019	PM-04	37	45	6	6	0	6	0	87	7	16
2019	PM-05	16	18	22	23	16	6	0	36	41	18
2019	PM-06	19	43	16	0	17	5	0	66	17	19
2018	PM	29	30	20	12	5	3	0	61	18	119
2018	PM-04	23	38	25	11	3	0	0	61	14	31
2018	PM-05	21	34	23	10	8	4	0	57	18	28
2018	PM-06	21	25	19	20	15	0	0	45	35	23
2017	PM	16	37	11	18	12	6	0	56	32	113
2017	PM-04	14	46	6	24	6	3	0	62	31	32
2017	PM-05	9	43	7	28	12	0	0	52	40	27
2017	PM-06	12	30	18	14	23	3	0	44	38	34
2014	PM	26	28	13	18	11	5	0	56	30	145
2014	PM-01	30	30	10	0	0	30	0	86	0	10
2014	PM-02	20	40	15	15	5	5	0	63	21	20
2014	PM-03	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	PM-04	24	29	15	20	5	7	0	58	26	41
2014	PM-05	28	24	10	17	21	0	0	52	38	29
2014	PM-06	28	24	14	17	17	0	0	52	34	29
2011	PM	13	33	24	9	14	6	1	49	25	123
2011	PM-01	14	45	15	0	0	19	7	80	0	13
2011	PM-02	14	33	21	11	15	6	0	50	28	21
2011	PM-03	0	29	41	0	17	12	0	33	20	10
2011	PM-04	16	29	25	11	16	4	0	47	28	29
2011	PM-05	23	22	10	4	37	4	0	47	43	22
2011	PM-06	6	41	33	19	0	0	0	48	19	28
2008	PM	20	30	21	13	14	3	0	51	27	80
2008	PM-01	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2008	PM-02	0	42	17	33	8	0	0	42	42	12
2008	PM-04	14	24	10	14	29	10	0	42	47	21
2008	PM-06	39	17	22	6	17	0	0	56	22	18

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	35	8	18	3	4	70	22	94
2019	PM-01	40	29	0	20	11	0	69	31	10
2019	PM-02	54	28	0	0	0	18	100	0	11
2019	PM-03	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	49	30	9	12	0	0	79	12	16
2019	PM-05	5	34	17	33	0	11	44	37	18
2019	PM-06	26	42	10	16	6	0	68	22	19
2018	PM	27	34	16	12	10	1	61	22	118
2018	PM-04	23	50	13	8	6	0	73	14	31
2018	PM-05	14	34	19	18	11	4	50	30	28
2018	PM-06	21	20	16	17	25	0	41	43	23
2017	PM	20	40	9	16	13	3	62	29	114
2017	PM-04	13	51	14	16	4	3	66	20	33
2017	PM-05	15	48	0	20	17	0	63	37	27
2017	PM-06	22	30	9	18	21	0	52	39	34
2014	PM	22	32	14	16	15	2	55	31	146
2014	PM-01	20	50	10	10	0	10	78	11	10
2014	PM-02	15	40	10	20	15	0	55	35	20
2014	PM-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-04	17	39	17	5	17	5	59	23	41
2014	PM-05	21	24	17	24	14	0	45	38	29
2014	PM-06	28	17	10	24	21	0	45	45	29
2011	PM	14	35	16	17	16	1	50	34	123
2011	PM-01	29	47	7	7	0	10	84	8	13
2011	PM-02	14	38	15	22	11	0	52	33	21
2011	PM-03	0	70	12	0	17	0	70	17	10
2011	PM-04	19	17	22	23	21	0	35	43	29
2011	PM-05	12	31	9	4	44	0	43	48	22
2011	PM-06	10	35	23	29	3	0	45	32	28
2008	PM	19	30	22	15	13	1	50	28	79
2008	PM-01	29	43	0	21	7	0	71	29	14
2008	PM-02	0	42	17	33	8	0	42	42	12
2008	PM-04	15	20	30	0	30	5	37	32	20
2008	PM-06	22	28	22	17	11	0	50	28	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	18	10	2	1	2	86	3	95
2019	PM-01	49	31	20	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	72	15	6	0	6	0	88	6	16
2019	PM-05	67	11	10	5	0	6	83	6	18
2019	PM-06	70	0	25	0	0	5	74	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	39	7	8	1	1	0	84	9	95
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	67	21	13	0	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	23	39	22	10	0	5	0	65	11	18
2019	PM-06	44	29	0	23	4	0	0	73	27	20
2018	PM	33	41	12	9	5	0	0	74	14	118
2018	PM-04	27	58	12	3	0	0	0	85	3	31
2018	PM-05	21	36	30	14	0	0	0	56	14	27
2018	PM-06	29	25	3	18	25	0	0	54	43	23
2017	PM	29	39	8	16	8	0	0	67	25	114
2017	PM-04	33	44	9	10	4	0	0	77	13	33
2017	PM-05	33	25	15	15	12	0	0	58	27	27
2017	PM-06	21	32	3	31	13	0	0	53	44	34
2014	PM	36	34	15	8	8	0	0	69	16	146
2014	PM-01	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20
2014	PM-03	55	9	36	0	0	0	0	64	0	11
2014	PM-04	39	29	10	12	10	0	0	68	22	41
2014	PM-05	41	34	7	7	10	0	0	76	17	29
2014	PM-06	31	28	17	14	10	0	0	59	24	29
2011	PM	29	39	13	13	6	0	1	68	19	122
2011	PM-01	49	44	7	0	0	0	0	93	0	13
2011	PM-02	32	34	19	11	0	0	4	68	12	20
2011	PM-03	25	42	12	20	0	0	0	67	20	10
2011	PM-04	27	44	14	7	7	0	0	72	14	29
2011	PM-05	37	16	0	28	18	0	0	54	46	22
2011	PM-06	13	50	19	15	4	0	0	63	18	28

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	41	9	16	7	2	67	24	93
2019	PM-02	35	55	0	0	0	10	100	0	11
2019	PM-04	43	24	9	18	0	6	71	20	16
2019	PM-05	6	54	12	11	18	0	60	29	17
2019	PM-06	20	34	11	31	4	0	54	36	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	24	8	9	2	5	1	80	11	94
2019	PM-01	50	19	0	21	0	0	10	77	23	10
2019	PM-02	72	9	10	0	0	10	0	89	0	11
2019	PM-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	44	27	16	13	0	0	0	72	13	15
2019	PM-05	33	51	0	5	0	10	0	94	6	18
2019	PM-06	64	10	14	6	0	6	0	79	6	20
2018	PM	32	40	10	8	5	2	3	76	14	118
2018	PM-04	38	41	13	5	3	0	0	79	8	31
2018	PM-05	25	37	14	10	7	4	3	67	18	27
2018	PM-06	25	38	13	10	9	0	5	66	20	23
2017	PM	31	29	17	11	7	3	3	63	19	114
2017	PM-04	29	27	10	22	9	0	3	58	32	33
2017	PM-05	31	29	18	10	5	8	0	64	16	27
2017	PM-06	33	35	17	3	6	0	7	73	9	34
2014	PM	36	33	15	10	4	2	0	71	14	146
2014	PM-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	35	35	20	0	5	5	0	74	5	20
2014	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	PM-04	29	37	12	12	7	2	0	68	20	41
2014	PM-05	45	21	14	14	3	3	0	68	18	29
2014	PM-06	38	34	14	10	3	0	0	72	14	29
2011	PM	34	31	10	9	9	5	1	70	19	122
2011	PM-01	36	30	10	17	0	0	7	71	18	13
2011	PM-02	43	26	5	8	6	11	0	78	17	20
2011	PM-03	17	30	25	8	12	0	8	51	22	10
2011	PM-04	30	42	11	8	10	0	0	72	17	29
2011	PM-05	31	17	13	14	18	6	0	51	35	22
2011	PM-06	41	36	7	4	5	8	0	83	9	28
2008	PM	38	38	9	6	9	1	0	76	15	80
2008	PM-01	43	21	14	7	7	7	0	69	15	14
2008	PM-02	25	50	8	0	17	0	0	75	17	12
2008	PM-04	33	29	14	5	19	0	0	62	24	21
2008	PM-06	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	22	20	7	3	1	70	10	95
2019	PM-01	29	40	32	0	0	0	68	0	10
2019	PM-02	74	26	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	77	10	13	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	48	19	21	12	0	0	67	12	16
2019	PM-05	28	24	28	16	0	5	54	17	18
2019	PM-06	50	19	25	0	6	0	69	6	20
2018	PM	37	34	14	12	3	1	71	15	118
2018	PM-04	40	37	15	9	0	0	76	9	31
2018	PM-05	29	22	21	24	0	4	53	25	27
2018	PM-06	24	26	22	14	15	0	50	29	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	18	19	8	8	13	1	58	19	93
2019	PM-01	59	20	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	50	10	9	0	0	30	0	87	0	10
2019	PM-03	18	32	30	0	9	11	0	56	10	10
2019	PM-04	21	13	33	7	0	20	6	45	10	15
2019	PM-05	22	22	29	16	5	5	0	47	22	18
2019	PM-06	45	13	10	16	10	6	0	62	27	20
2018	PM	19	22	19	11	8	15	6	51	24	118
2018	PM-04	15	29	21	7	11	11	6	53	21	31
2018	PM-05	19	19	20	14	4	20	4	50	24	27
2018	PM-06	26	15	8	18	21	4	9	46	45	23
2017	PM	19	13	24	16	18	9	1	35	38	114
2017	PM-04	15	14	20	12	31	8	0	32	47	33
2017	PM-05	19	17	28	13	15	8	0	39	30	27
2017	PM-06	26	12	29	15	15	3	0	40	31	34
2014	PM	17	16	17	12	16	14	7	43	36	146
2014	PM-01	30	10	10	0	0	50	0	80	0	10
2014	PM-02	5	10	30	10	10	15	20	23	31	20
2014	PM-03	9	18	27	0	9	27	9	43	14	11
2014	PM-04	10	24	22	12	17	10	5	40	34	41
2014	PM-05	24	17	14	14	24	3	3	44	41	29
2014	PM-06	31	14	7	10	17	14	7	57	35	29
2011	PM	16	19	19	15	14	12	6	42	35	121
2011	PM-01	14	16	38	15	0	10	7	37	18	13
2011	PM-02	27	10	4	16	14	26	4	52	43	21
2011	PM-03	9	28	25	0	8	12	17	53	11	10
2011	PM-04	11	22	15	22	13	11	6	40	41	29
2011	PM-05	20	21	10	13	29	7	0	44	46	21
2011	PM-06	13	17	32	16	11	6	5	34	30	27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	33	12	7	9	2	0	71	16	95
2019	PM-01	48	30	11	0	11	0	0	78	11	10
2019	PM-02	38	34	0	18	10	0	0	72	28	11
2019	PM-03	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	55	18	9	6	0	12	0	83	7	16
2019	PM-05	28	28	29	5	10	0	0	55	16	18
2019	PM-06	41	38	5	10	6	0	0	79	16	20
2018	PM	30	35	12	10	6	7	0	71	17	118
2018	PM-04	20	40	19	9	5	6	0	64	16	31
2018	PM-05	22	28	18	11	8	14	0	58	21	27
2018	PM-06	35	41	4	14	6	0	0	76	20	23
2017	PM	27	33	17	12	9	3	0	61	22	114
2017	PM-04	25	40	9	13	12	0	0	65	26	33
2017	PM-05	23	31	18	11	17	0	0	55	27	27
2017	PM-06	19	40	23	9	3	6	0	63	13	34
2014	PM	26	27	15	15	14	3	0	55	30	146
2014	PM-01	30	30	20	0	0	20	0	75	0	10
2014	PM-02	40	15	15	20	10	0	0	55	30	20
2014	PM-03	27	27	45	0	0	0	0	55	0	11
2014	PM-04	20	34	10	17	15	5	0	56	33	41
2014	PM-05	24	24	14	17	17	3	0	50	36	29
2014	PM-06	31	28	14	17	10	0	0	59	28	29
2011	PM	21	28	16	13	18	2	2	51	32	122
2011	PM-01	14	54	7	0	7	10	7	82	9	13
2011	PM-02	28	22	23	5	15	0	6	54	22	21
2011	PM-03	26	8	28	12	25	0	0	34	37	10
2011	PM-04	16	22	14	22	21	4	0	40	45	28
2011	PM-05	31	17	9	20	23	0	0	48	43	22
2011	PM-06	15	41	19	10	14	0	0	57	24	28
2008	PM	26	31	18	8	18	0	0	58	25	80
2008	PM-01	21	36	21	7	14	0	0	57	21	14
2008	PM-02	0	42	33	17	8	0	0	42	25	12
2008	PM-04	29	19	19	5	29	0	0	48	33	21
2008	PM-06	33	28	11	6	22	0	0	61	28	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	28	16	12	19	3	3	50	33	95
2019	PM-01	39	20	20	20	0	0	0	59	20	10
2019	PM-02	19	35	16	0	29	0	0	55	29	11
2019	PM-03	9	53	20	18	0	0	0	62	18	10
2019	PM-04	24	29	14	15	6	12	0	60	24	16
2019	PM-05	11	28	17	6	26	6	5	44	37	18
2019	PM-06	26	15	19	15	17	0	9	45	34	20
2018	PM	13	30	12	18	19	3	5	47	40	118
2018	PM-04	3	51	12	15	13	5	0	57	30	31
2018	PM-05	14	28	16	19	15	4	4	46	37	27
2018	PM-06	8	12	8	16	44	0	13	23	68	23
2017	PM	14	17	15	19	27	4	3	33	50	114
2017	PM-04	17	22	19	22	17	3	0	40	41	33
2017	PM-05	13	19	17	20	31	0	0	32	51	27
2017	PM-06	8	11	9	15	39	6	12	23	66	34
2014	PM	13	18	9	16	37	1	5	34	57	146
2014	PM-01	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10
2014	PM-02	20	25	5	5	40	0	5	47	47	20
2014	PM-03	9	27	9	27	27	0	0	36	55	11
2014	PM-04	17	24	7	17	29	0	5	44	49	41
2014	PM-05	10	17	14	10	45	3	0	29	57	29
2014	PM-06	3	3	7	31	41	0	14	8	84	29
2011	PM	5	18	16	28	30	1	2	24	60	123
2011	PM-01	14	14	25	15	22	10	0	31	40	13
2011	PM-02	4	23	13	32	27	0	0	27	60	21
2011	PM-03	9	8	30	20	33	0	0	17	53	10
2011	PM-04	6	25	0	33	34	0	3	32	68	29
2011	PM-05	4	19	13	21	43	0	0	23	64	22
2011	PM-06	0	10	27	36	20	0	6	11	60	28
2008	PM	11	16	18	16	36	3	0	28	54	80
2008	PM-01	14	29	21	7	29	0	0	43	36	14
2008	PM-02	0	33	17	25	25	0	0	33	50	12
2008	PM-04	19	10	10	19	43	0	0	29	62	21
2008	PM-06	6	11	28	11	33	11	0	19	50	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	24	8	3	1	2	89	3	95
2019	PM-01	42	29	20	0	10	0	78	0	10
2019	PM-02	74	16	0	10	0	0	90	10	11
2019	PM-03	37	63	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	58	30	6	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	67	17	16	0	0	0	84	0	18
2019	PM-06	74	11	4	4	0	6	91	5	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	8	8	2	6	1	7	83	8	95
2019	PM-01	50	29	0	0	11	10	0	88	12	10
2019	PM-02	61	19	0	0	19	0	0	81	19	11
2019	PM-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2019	PM-04	88	0	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	63	0	22	10	0	0	5	66	11	18
2019	PM-06	75	4	5	0	6	0	10	88	6	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	18	14	5	2	2	78	8	95
2019	PM-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	53	18	10	0	19	0	71	19	11
2019	PM-03	62	29	9	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	67	15	6	12	0	0	82	12	16
2019	PM-05	62	11	22	5	0	0	73	5	18
2019	PM-06	59	15	17	0	0	10	82	0	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	21	13	6	4	1	2	75	11	94
2019	PM-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	49	20	10	0	21	0	0	69	21	10
2019	PM-03	30	42	18	10	0	0	0	72	10	10
2019	PM-04	50	32	6	12	0	0	0	82	12	16
2019	PM-05	67	5	22	5	0	0	0	73	5	18
2019	PM-06	59	10	15	6	0	0	10	77	6	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	11	5	6	6	1	4	83	12	95
2019	PM-01	50	10	20	11	10	0	0	60	20	10
2019	PM-02	62	0	9	0	19	0	10	69	22	11
2019	PM-03	71	20	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	PM-04	48	33	6	6	6	0	0	81	12	16
2019	PM-05	71	11	6	6	0	0	6	87	6	18
2019	PM-06	75	4	0	6	5	6	4	88	12	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	16	10	2	1	3	87	2	95
2019	PM-01	61	29	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	54	28	9	10	0	0	82	10	11
2019	PM-03	67	0	24	0	0	9	74	0	10
2019	PM-04	60	33	0	0	6	0	100	0	16
2019	PM-05	71	12	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-06	85	4	5	0	0	6	95	0	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	81	8	7	1	2	1	91	1	95
2019	PM-01	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	82	0	10	0	9	0	89	0	11
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	73	17	10	0	0	0	90	0	18
2019	PM-06	83	6	6	0	0	6	94	0	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	88	6	1	1	4	99	94
2019	PM-01	71	20	0	0	10	100	10
2019	PM-02	93	0	7	0	0	93	11
2019	PM-03	76	24	0	0	0	100	10
2019	PM-04	100	0	0	0	0	100	15
2019	PM-05	95	0	0	5	0	100	18
2019	PM-06	90	0	0	0	10	100	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	35	16	10	0	2	0	74	10	95
2019	PM-01	30	41	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PM-02	45	27	18	0	0	10	0	80	0	11
2019	PM-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	36	52	0	12	0	0	0	88	12	16
2019	PM-05	29	23	32	16	0	0	0	52	16	18
2019	PM-06	45	29	16	10	0	0	0	74	10	20
2018	PM	24	44	22	5	3	1	1	70	8	118
2018	PM-04	17	45	29	6	3	0	0	62	9	31
2018	PM-05	18	43	28	4	4	0	4	64	8	27
2018	PM-06	31	35	17	10	8	0	0	66	18	23
2017	PM	20	43	16	13	5	3	0	64	19	114
2017	PM-04	17	39	16	18	6	3	0	58	25	33
2017	PM-05	16	49	12	17	5	0	0	66	22	27
2017	PM-06	19	50	16	10	3	3	0	71	13	34

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	35	10	5	1	1	0	83	7	95
2019	PM-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	34	39	11	10	0	5	0	78	11	18
2019	PM-06	45	24	14	10	6	0	0	70	16	20
2018	PM	52	30	9	5	4	0	0	82	9	118
2018	PM-04	53	38	9	0	0	0	0	91	0	31
2018	PM-05	31	40	11	11	8	0	0	71	18	27
2018	PM-06	47	33	3	10	6	0	0	80	16	23
2017	PM	37	41	8	10	3	1	0	79	13	114
2017	PM-04	30	52	6	6	6	0	0	81	12	33
2017	PM-05	33	34	12	18	4	0	0	67	22	27
2017	PM-06	40	34	9	14	0	3	0	76	14	34
2014	PM	41	33	13	8	4	0	1	74	12	146
2014	PM-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	40	35	15	5	0	0	5	79	5	20
2014	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	39	37	10	10	5	0	0	76	15	41
2014	PM-05	34	31	14	14	7	0	0	66	21	29
2014	PM-06	41	28	17	10	3	0	0	69	14	29
2011	PM	32	37	15	7	6	3	0	72	13	123
2011	PM-01	36	40	15	0	0	10	0	84	0	13
2011	PM-02	39	31	24	0	6	0	0	70	6	21
2011	PM-03	41	34	16	0	0	9	0	82	0	10
2011	PM-04	32	37	10	15	6	0	0	69	21	29
2011	PM-05	25	29	10	18	14	5	0	57	33	22
2011	PM-06	26	49	18	0	5	3	0	77	5	28

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	27	11	2	1	5	0	85	3	94
2019	PM-01	40	40	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	72	18	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	72	19	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	67	25	9	0	0	0	0	91	0	16
2019	PM-05	33	34	23	5	0	5	0	70	6	18
2019	PM-06	59	24	0	5	0	12	0	95	5	19
2018	PM	47	31	11	4	4	2	1	81	8	117
2018	PM-04	65	28	6	0	0	0	0	94	0	31
2018	PM-05	24	35	22	11	8	0	0	60	19	27
2018	PM-06	42	32	9	6	6	6	0	78	12	23
2017	PM	33	35	17	10	2	3	0	70	13	114
2017	PM-04	29	38	25	3	3	3	0	68	5	33
2017	PM-05	33	29	19	19	0	0	0	62	19	27
2017	PM-06	37	31	10	15	3	3	0	70	19	34
2014	PM	41	29	18	8	1	3	1	73	9	146
2014	PM-01	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	PM-02	40	25	20	5	0	5	5	72	6	20
2014	PM-03	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PM-04	41	27	22	5	2	2	0	70	8	41
2014	PM-05	38	38	17	7	0	0	0	76	7	29
2014	PM-06	41	21	17	17	0	3	0	64	18	29

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	25	5	2	1	0	92	3	95
2019	PM-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	39	55	0	5	0	0	95	5	18
2019	PM-06	59	25	10	6	0	0	84	6	20
2018	PM	66	22	5	7	0	0	88	7	117
2018	PM-04	66	31	3	0	0	0	97	0	31
2018	PM-05	64	17	12	8	0	0	80	8	26
2018	PM-06	47	25	12	16	0	0	72	16	23
2017	PM	45	42	7	3	2	1	88	5	114
2017	PM-04	39	53	6	0	3	0	91	3	33
2017	PM-05	43	40	12	5	0	0	83	5	27
2017	PM-06	44	39	3	7	4	3	86	11	34
2014	PM	53	32	5	4	5	0	85	10	146
2014	PM-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	50	45	0	0	5	0	95	5	20
2014	PM-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	54	27	7	5	7	0	80	12	41
2014	PM-05	52	31	3	7	7	0	83	14	29
2014	PM-06	45	38	7	7	3	0	83	10	29
2011	PM	43	37	10	5	5	0	80	10	123
2011	PM-01	48	45	0	7	0	0	93	7	13
2011	PM-02	39	48	6	0	6	0	88	6	21
2011	PM-03	59	25	8	0	8	0	84	8	10
2011	PM-04	44	36	11	7	3	0	79	10	29
2011	PM-05	42	18	18	9	14	0	59	22	22
2011	PM-06	37	45	13	5	0	0	82	5	28
2008	PM	41	33	10	9	8	0	73	16	79
2008	PM-01	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2008	PM-02	25	50	0	17	8	0	75	25	12
2008	PM-04	40	15	20	5	20	0	55	25	20
2008	PM-06	39	44	6	6	6	0	83	11	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	27	9	7	2	0	82	9	95
2019	PM-01	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	60	27	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	45	39	11	5	0	0	84	5	18
2019	PM-06	65	9	9	17	0	0	73	17	20
2018	PM	49	31	13	4	3	0	81	7	118
2018	PM-04	45	36	14	5	0	0	80	5	31
2018	PM-05	50	22	25	0	4	0	72	4	27
2018	PM-06	33	44	4	10	9	0	76	20	23
2017	PM	36	29	19	8	6	2	67	14	114
2017	PM-04	31	33	20	10	6	0	64	16	33
2017	PM-05	28	38	27	0	4	4	68	4	27
2017	PM-06	33	27	14	14	10	3	61	24	34
2014	PM	34	26	18	13	8	1	60	21	146
2014	PM-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	PM-02	15	40	20	15	5	5	58	21	20
2014	PM-03	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2014	PM-04	32	24	20	17	7	0	56	24	41
2014	PM-05	34	21	24	10	10	0	55	21	29
2014	PM-06	41	28	14	10	7	0	69	17	29
2011	PM	30	33	16	9	9	2	65	19	123
2011	PM-01	45	38	10	7	0	0	83	7	13
2011	PM-02	37	35	13	5	11	0	72	15	21
2011	PM-03	16	46	12	16	0	9	69	18	10
2011	PM-04	24	25	28	14	6	3	51	21	29
2011	PM-05	31	23	5	13	28	0	54	41	22
2011	PM-06	30	42	20	4	5	0	72	8	28

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	31	6	9	2	0	83	11	94
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	54	40	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM-05	42	42	11	6	0	0	83	6	17
2019	PM-06	60	18	0	22	0	0	78	22	20
2018	PM	48	33	11	5	3	0	81	8	115
2018	PM-04	51	32	11	5	0	0	83	5	31
2018	PM-05	46	25	21	4	4	0	72	8	27
2018	PM-06	36	34	9	11	10	0	70	21	21
2017	PM	35	36	16	8	5	0	71	13	114
2017	PM-04	31	37	17	13	3	0	68	16	33
2017	PM-05	28	48	20	0	4	0	76	4	27
2017	PM-06	33	36	15	4	12	0	69	16	34
2014	PM	30	32	15	14	9	0	62	23	146
2014	PM-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	PM-02	15	45	20	15	5	0	60	20	20
2014	PM-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2014	PM-04	29	34	15	15	7	0	63	22	41
2014	PM-05	31	24	17	17	10	0	55	28	29
2014	PM-06	38	34	7	7	14	0	72	21	29
2011	PM	30	36	16	10	8	0	66	18	122
2011	PM-01	36	57	0	7	0	0	93	7	13
2011	PM-02	42	30	13	9	6	0	72	15	21
2011	PM-03	17	33	34	16	0	0	50	16	10
2011	PM-04	29	28	27	6	10	0	57	16	28
2011	PM-05	31	23	10	13	23	0	54	36	22
2011	PM-06	22	50	13	10	5	0	72	15	28
2008	PM	29	34	16	8	13	1	63	20	80
2008	PM-01	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2008	PM-02	17	33	17	8	17	8	55	27	12
2008	PM-04	24	24	14	10	29	0	48	38	21
2008	PM-06	33	39	11	11	6	0	72	17	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	18	16	10	6	1	0	68	16	95
2019	PM-01	40	11	40	10	0	0	0	51	10	10
2019	PM-02	46	17	17	10	10	0	0	63	19	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	63	24	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	40	22	21	10	6	0	0	62	16	18
2019	PM-06	56	18	5	11	10	0	0	73	22	20
2018	PM	40	29	15	8	7	1	0	70	15	118
2018	PM-04	45	21	18	15	0	0	0	66	15	31
2018	PM-05	36	35	15	0	8	7	0	76	8	27
2018	PM-06	30	27	9	17	16	0	0	58	34	23
2017	PM	35	23	24	8	8	2	0	59	16	114
2017	PM-04	40	29	20	6	5	0	0	69	11	33
2017	PM-05	19	18	36	13	7	7	0	40	21	27
2017	PM-06	25	29	24	9	10	3	0	55	20	34
2014	PM	32	16	15	16	18	3	1	49	35	146
2014	PM-01	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	PM-02	25	20	15	5	20	15	0	53	29	20
2014	PM-03	36	18	9	27	9	0	0	55	36	11
2014	PM-04	29	12	22	15	17	5	0	44	33	41
2014	PM-05	38	7	10	17	28	0	0	45	45	29
2014	PM-06	38	17	10	21	10	0	3	57	32	29
2011	PM	28	29	11	15	11	6	0	61	27	122
2011	PM-01	21	37	24	0	7	10	0	65	8	13
2011	PM-02	29	26	14	20	11	0	0	55	31	20
2011	PM-03	34	37	8	20	0	0	0	72	20	10
2011	PM-04	31	27	3	11	17	11	0	65	31	29
2011	PM-05	28	6	21	22	18	5	0	36	42	22
2011	PM-06	27	43	5	15	5	6	0	74	21	28
2008	PM	23	19	21	15	19	4	0	43	35	80
2008	PM-01	14	29	14	21	21	0	0	43	43	14
2008	PM-02	25	17	17	8	25	8	0	45	36	12
2008	PM-04	14	19	24	10	24	10	0	37	37	21
2008	PM-06	28	17	28	17	11	0	0	44	28	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	31	39	95
2019	PM-01	42	20	38	10
2019	PM-02	19	37	44	11
2019	PM-03	19	43	38	10
2019	PM-04	28	23	49	16
2019	PM-05	39	28	34	18
2019	PM-06	21	46	33	20
2018	PM	25	34	40	118
2018	PM-03	29	25	46	12
2018	PM-04	31	35	34	31
2018	PM-05	24	20	56	28
2018	PM-06	30	34	36	23
2017	PM	26	34	40	114
2017	PM-04	25	33	42	33
2017	PM-05	25	23	52	27
2017	PM-06	29	42	29	34
2014	PM	38	27	34	146
2014	PM-01	50	20	30	10
2014	PM-02	35	45	20	20
2014	PM-03	27	36	36	11
2014	PM-04	46	5	49	41
2014	PM-05	52	28	21	29
2014	PM-06	17	45	38	29
2011	PM	36	36	28	123
2011	PM-01	39	28	33	13
2011	PM-02	42	33	24	21
2011	PM-03	42	16	42	10
2011	PM-04	31	43	26	29
2011	PM-05	31	35	35	22
2011	PM-06	36	42	22	28

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	7	57	0	0	19	28
2018	PM	8	13	62	6	8	3	30
2018	PM-04	0	20	70	0	11	0	10
2017	PM	14	14	50	6	4	11	30
2014	PM	11	9	66	4	9999	11	56
2014	PM-04	11	5	63	0	9999	21	19
2014	PM-05	20	0	73	7	9999	0	15
2011	PM	15	11	65	3	9999	5	43

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	30	10	11	2	77	13	94
2019	PM-01	19	30	20	20	11	49	30	10
2019	PM-02	35	46	10	9	0	82	9	11
2019	PM-03	9	71	0	20	0	80	20	10
2019	PM-04	61	24	15	0	0	85	0	16
2019	PM-05	50	28	12	5	5	78	10	18
2019	PM-06	73	6	5	17	0	78	17	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	12	12	1	4	86	1	94
2019	PM-01	41	20	29	10	0	61	10	10
2019	PM-02	63	18	10	0	9	89	0	11
2019	PM-03	67	24	0	0	10	100	0	10
2019	PM-04	79	0	15	0	6	84	0	16
2019	PM-05	66	12	17	0	5	82	0	18
2019	PM-06	90	10	0	0	0	100	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	95
2019	PM-01	0	100	10
2019	PM-02	0	100	11
2019	PM-03	0	100	10
2018	PM	10	90	117
2018	PM-03	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	95
2019	PM-01	0	100	10
2019	PM-02	0	100	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	11	22	2	7	29	9	50	15	95
2019	PM-01	20	10	30	0	0	20	19	50	0	10
2019	PM-02	35	9	9	0	0	28	19	84	0	11
2019	PM-03	29	9	21	0	0	23	18	65	0	10
2019	PM-04	17	12	29	0	0	30	12	51	0	16
2019	PM-05	6	6	18	11	5	49	5	27	35	18
2019	PM-06	21	14	24	0	16	25	0	47	21	20
2018	PM	15	13	21	5	7	27	11	46	19	117
2018	PM-03	38	0	0	0	8	31	24	83	17	12
2018	PM-04	18	13	30	3	5	22	9	44	13	31
2018	PM-05	3	4	30	7	11	38	7	12	33	28
2018	PM-06	4	17	31	12	10	18	9	29	30	22
2017	PM	8	11	24	9	11	29	9	30	32	114
2017	PM-04	5	4	24	16	12	28	12	14	46	33
2017	PM-05	0	14	38	0	5	33	11	24	9	27
2017	PM-06	13	22	13	10	13	25	3	49	33	34
2014	PM	12	7	22	11	8	29	12	31	31	146
2014	PM-01	20	0	20	0	0	60	0	50	0	10
2014	PM-02	0	10	20	10	10	30	20	20	40	20
2014	PM-03	9	9	18	0	0	27	36	50	0	11
2014	PM-04	10	2	24	12	7	34	10	22	35	41
2014	PM-05	14	14	31	7	3	28	3	40	15	29
2014	PM-06	21	7	10	21	7	21	14	42	42	29

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	22	11	7	2	8	1	78	10	95
2019	PM-01	41	20	20	0	0	10	10	76	0	10
2019	PM-02	73	17	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	67	13	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	35	52	7	0	0	6	0	92	0	16
2019	PM-05	34	17	12	11	0	26	0	69	15	18
2019	PM-06	55	19	11	16	0	0	0	73	16	20
2018	PM	33	27	18	5	8	10	0	67	14	116
2018	PM-03	68	18	0	14	0	0	0	86	14	12
2018	PM-04	26	44	16	3	3	8	0	77	6	31
2018	PM-05	20	11	39	7	11	11	0	36	21	27
2018	PM-06	26	30	23	0	22	0	0	55	22	22
2017	PM	26	20	24	9	8	13	0	53	20	114
2017	PM-04	17	22	28	13	5	14	0	46	22	33
2017	PM-05	27	20	38	0	9	7	0	50	9	27
2017	PM-06	27	22	17	10	13	11	0	55	25	34
2014	PM	27	26	19	7	7	12	2	62	16	146
2014	PM-01	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	PM-02	20	30	20	0	5	20	5	67	7	20
2014	PM-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	PM-04	12	29	22	7	7	20	2	53	19	41
2014	PM-05	31	34	17	7	3	3	3	70	11	29
2014	PM-06	34	17	17	14	7	10	0	58	23	29
2011	PM	23	33	23	5	7	9	0	61	13	122
2011	PM-01	36	32	23	0	0	10	0	74	0	13
2011	PM-02	32	48	4	0	6	9	0	88	7	20
2011	PM-03	17	37	12	0	8	25	0	73	11	10
2011	PM-04	20	25	38	4	6	6	0	48	12	29
2011	PM-05	23	21	22	10	14	11	0	50	26	22
2011	PM-06	16	38	25	11	6	5	0	56	18	28

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	95
2019	PM-02	0	100	11
2019	PM-03	0	100	10
2019	PM-04	0	100	16

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	6	19	3	3	30	12	57	11	95
2019	PM-01	30	10	21	0	0	30	10	66	0	10
2019	PM-02	45	0	17	0	0	28	10	72	0	11
2019	PM-03	29	9	11	0	0	33	18	78	0	10
2019	PM-04	24	0	22	0	0	36	18	51	0	16
2019	PM-05	11	11	23	5	0	43	5	44	10	18
2019	PM-06	31	9	10	5	10	20	15	61	23	20
2018	PM	18	8	23	2	3	37	9	49	9	119
2018	PM-04	13	10	33	0	0	42	3	41	0	31
2018	PM-05	10	7	31	4	8	38	4	29	19	28
2018	PM-06	17	4	29	6	3	22	18	36	16	23
2017	PM	10	9	20	6	2	44	8	40	18	114
2017	PM-04	2	13	24	4	5	43	9	32	18	33
2017	PM-05	4	7	20	5	4	54	7	27	22	27
2017	PM-06	15	8	13	10	0	45	8	50	21	34
2014	PM	11	11	19	1	3	39	15	48	10	146
2014	PM-01	20	0	20	0	0	50	10	50	0	10
2014	PM-02	0	25	10	0	0	40	25	71	0	20
2014	PM-03	18	0	18	0	0	36	27	50	0	11
2014	PM-04	10	10	17	2	2	41	17	47	12	41
2014	PM-05	14	3	34	3	0	45	0	31	6	29
2014	PM-06	14	21	14	0	7	28	17	63	13	29

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	19	17	4	2	9	1	75	7	95
2019	PM-01	41	10	30	0	0	10	10	62	0	10
2019	PM-02	65	26	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	68	9	23	0	0	0	0	77	0	10
2019	PM-04	49	31	9	0	0	12	0	90	0	16
2019	PM-05	34	17	18	5	0	26	0	69	7	18
2019	PM-06	50	24	11	11	4	0	0	74	15	20
2018	PM	40	23	17	3	3	13	1	73	8	119
2018	PM-04	36	33	22	0	0	9	0	76	0	31
2018	PM-05	20	21	27	4	11	18	0	49	18	28
2018	PM-06	34	23	28	6	3	6	0	60	10	23
2017	PM	23	24	20	4	3	23	3	63	11	114
2017	PM-04	18	27	16	4	5	22	9	64	13	33
2017	PM-05	17	31	28	5	4	16	0	56	10	27
2017	PM-06	24	21	21	8	3	23	0	58	14	34
2014	PM	29	21	19	3	4	21	3	65	10	146
2014	PM-01	60	10	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	PM-02	30	35	10	0	0	15	10	87	0	20
2014	PM-03	45	18	18	0	0	18	0	78	0	11
2014	PM-04	17	24	22	2	5	24	5	59	10	41
2014	PM-05	31	14	28	7	0	21	0	57	9	29
2014	PM-06	31	21	14	3	7	21	3	68	14	29
2011	PM	33	29	19	2	1	15	0	74	4	123
2011	PM-01	49	22	10	0	0	19	0	88	0	13
2011	PM-02	44	37	15	0	0	4	0	84	0	21
2011	PM-03	22	37	20	0	0	20	0	74	0	10
2011	PM-04	39	17	34	0	3	7	0	60	3	29
2011	PM-05	30	22	14	5	0	30	0	74	7	22
2011	PM-06	19	44	13	5	3	16	0	75	9	28

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	29	18	16	11	1	1	55	27	95
2019	PM-01	0	40	10	20	22	10	0	44	46	10
2019	PM-02	45	17	18	10	10	0	0	62	19	11
2019	PM-03	30	24	19	28	0	0	0	53	28	10
2019	PM-04	21	37	6	6	30	0	0	58	36	16
2019	PM-05	32	34	11	17	5	0	0	67	22	18
2019	PM-06	22	23	34	21	0	0	0	45	21	20
2018	PM	32	35	16	8	7	0	1	68	16	119
2018	PM-04	17	31	15	19	18	0	0	48	37	31
2018	PM-05	48	28	7	4	11	0	3	78	15	28
2018	PM-06	33	27	24	12	0	0	4	63	12	23
2017	PM	32	30	9	12	12	1	4	65	25	114
2017	PM-04	32	34	0	13	10	3	9	74	26	33
2017	PM-05	33	30	9	17	7	0	4	66	25	27
2017	PM-06	21	31	14	15	19	0	0	52	34	34

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	28	25	17	7	0	0	50	24	95
2019	PM-01	11	30	39	20	0	0	0	41	20	10
2019	PM-02	0	37	9	35	19	0	0	37	55	11
2019	PM-03	20	50	9	11	10	0	0	70	21	10
2019	PM-04	31	32	31	6	0	0	0	63	6	16
2019	PM-05	38	12	29	16	5	0	0	50	22	18
2019	PM-06	21	37	36	5	0	0	0	59	5	20
2018	PM	23	32	24	15	4	1	1	56	20	118
2018	PM-04	13	28	36	17	3	3	0	43	21	31
2018	PM-05	39	26	11	17	4	0	4	68	21	28
2018	PM-06	21	41	26	4	8	0	0	61	12	22
2017	PM	21	28	30	13	6	0	2	50	19	113
2017	PM-04	11	33	36	8	6	0	5	47	15	32
2017	PM-05	29	20	29	15	4	0	3	51	20	27
2017	PM-06	21	36	21	19	4	0	0	57	23	34

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	25	19	6	4	0	0	71	11	94
2019	PM-01	31	29	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	PM-02	38	26	9	18	10	0	0	63	28	11
2019	PM-03	51	19	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PM-04	70	24	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM-05	44	23	23	5	5	0	0	67	10	18
2019	PM-06	40	36	18	5	0	0	0	77	5	19
2018	PM	36	30	20	8	3	1	2	68	11	119
2018	PM-04	17	35	28	11	7	3	0	53	19	31
2018	PM-05	39	38	13	7	0	0	4	79	7	28
2018	PM-06	51	13	25	4	3	0	4	67	8	23
2017	PM	30	30	24	9	4	0	3	62	14	114
2017	PM-04	13	37	29	10	6	0	5	53	17	33
2017	PM-05	42	27	24	5	0	0	3	71	5	27
2017	PM-06	45	23	13	14	6	0	0	67	20	34

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	28	17	19	14	1	1	49	34	95
2019	PM-01	10	30	30	10	21	0	0	40	30	10
2019	PM-02	10	9	18	34	19	10	0	20	59	11
2019	PM-03	38	22	0	21	10	0	9	66	34	10
2019	PM-04	19	51	18	12	0	0	0	70	12	16
2019	PM-05	33	16	11	23	17	0	0	49	40	18
2019	PM-06	11	43	19	22	6	0	0	54	27	20
2018	PM	27	26	25	13	5	1	2	55	19	119
2018	PM-04	24	20	30	20	3	3	0	46	24	31
2018	PM-05	42	20	24	3	4	4	4	67	7	28
2018	PM-06	14	34	32	13	8	0	0	48	21	23
2017	PM	27	24	18	16	11	2	2	52	29	113
2017	PM-04	21	29	21	15	6	3	5	55	22	33
2017	PM-05	35	17	20	8	16	0	3	54	25	27
2017	PM-06	18	30	18	21	13	0	0	48	34	34

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	20	3	1	1	1	7	94	2	95
2019	PM-01	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	PM-02	44	28	0	0	0	0	28	100	0	11
2019	PM-03	50	9	21	0	0	0	20	74	0	10
2019	PM-04	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	65	24	0	0	5	0	5	94	6	18
2019	PM-06	74	20	6	0	0	0	0	94	0	20
2018	PM	65	15	10	1	1	1	7	87	2	118
2018	PM-02	65	8	0	0	0	0	27	100	0	12
2018	PM-04	58	19	14	0	3	3	3	81	4	31
2018	PM-05	74	7	7	3	0	0	10	89	3	28
2018	PM-06	64	17	19	0	0	0	0	81	0	23
2017	PM	54	20	8	5	2	0	11	83	8	113
2017	PM-04	61	21	6	4	0	0	9	90	4	32
2017	PM-05	61	18	12	0	0	0	10	87	0	27
2017	PM-06	44	27	7	12	8	0	3	73	20	34

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	28	15	7	5	0	0	73	12	95
2019	PM-01	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	PM-02	46	17	10	7	19	0	0	63	27	11
2019	PM-03	22	40	28	10	0	0	0	62	10	10
2019	PM-04	44	32	12	6	6	0	0	76	12	16
2019	PM-05	49	30	11	5	5	0	0	79	10	18
2019	PM-06	64	26	6	4	0	0	0	90	4	20
2018	PM	51	20	21	5	3	1	0	71	8	119
2018	PM-04	43	8	34	6	6	3	0	53	12	31
2018	PM-05	60	10	16	10	4	0	0	71	13	28
2018	PM-06	53	27	20	0	0	0	0	80	0	23
2017	PM	40	29	16	12	3	0	1	69	15	113
2017	PM-04	36	28	16	17	0	0	4	67	17	33
2017	PM-05	47	26	9	13	5	0	0	73	18	26
2017	PM-06	40	22	25	10	3	0	0	63	12	34

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	29	21	7	3	0	0	69	10	95
2019	PM-01	30	30	21	10	10	0	0	60	19	10
2019	PM-02	46	17	17	19	0	0	0	63	19	11
2019	PM-03	49	42	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	51	37	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	22	40	32	5	0	0	0	63	5	18
2019	PM-06	45	19	20	10	6	0	0	65	16	20
2018	PM	34	30	21	7	7	1	1	65	14	119
2018	PM-04	26	35	22	5	9	3	0	63	15	31
2018	PM-05	36	28	20	6	10	0	0	64	16	28
2018	PM-06	27	28	22	16	8	0	0	55	23	23
2017	PM	25	33	26	8	7	0	2	59	15	113
2017	PM-04	27	29	20	11	10	0	3	58	22	33
2017	PM-05	21	38	30	11	0	0	0	59	11	26
2017	PM-06	13	40	34	3	10	0	0	53	12	34

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	34	15	9	2	0	0	74	11	95
2019	PM-01	52	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	45	29	17	9	0	0	0	74	9	11
2019	PM-03	47	22	21	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-04	52	36	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	22	40	22	11	5	0	0	62	17	18
2019	PM-06	40	35	9	17	0	0	0	75	17	20
2018	PM	39	26	20	8	6	1	1	65	14	119
2018	PM-04	21	33	25	9	9	3	0	56	19	31
2018	PM-05	43	18	22	10	7	0	0	61	16	28
2018	PM-06	33	22	20	14	11	0	0	55	25	23
2017	PM	26	33	21	11	8	0	1	60	19	113
2017	PM-04	24	33	22	9	10	0	3	58	20	33
2017	PM-05	30	33	20	9	5	0	3	66	14	26
2017	PM-06	23	33	18	16	10	0	0	56	26	34

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	30	12	5	3	1	1	79	9	95
2019	PM-01	52	19	10	20	0	0	0	71	20	10
2019	PM-02	45	27	19	0	0	0	9	79	0	11
2019	PM-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	49	27	18	6	0	0	0	76	6	16
2019	PM-05	43	41	5	0	5	5	0	89	6	18
2019	PM-06	45	26	14	4	11	0	0	70	16	20
2018	PM	42	25	18	11	4	0	0	67	15	119
2018	PM-04	29	22	22	19	8	0	0	51	27	31
2018	PM-05	39	31	21	10	0	0	0	70	10	28
2018	PM-06	30	22	28	14	8	0	0	51	21	23
2017	PM	31	27	21	9	10	0	1	59	19	113
2017	PM-04	24	31	17	15	11	0	3	56	27	33
2017	PM-05	28	29	28	5	7	0	3	58	12	26
2017	PM-06	33	20	25	9	13	0	0	52	22	34

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	22	11	6	4	2	78	11	95
2019	PM-01	50	10	10	20	11	0	60	30	10
2019	PM-02	72	18	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	0	12	12	0	0	76	12	16
2019	PM-05	46	22	10	6	5	11	76	12	18
2019	PM-06	45	35	14	0	6	0	80	6	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	23	10	6	3	1	0	79	10	93
2019	PM-01	41	30	0	20	10	0	0	71	29	10
2019	PM-02	63	10	9	9	10	0	0	73	18	11
2019	PM-03	61	28	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	51	30	6	13	0	0	0	81	13	15
2019	PM-05	52	25	18	0	0	6	0	81	0	17
2019	PM-06	70	10	14	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM	51	25	16	7	1	0	0	76	8	115
2018	PM-04	31	26	31	10	3	0	0	57	13	28
2018	PM-05	66	13	14	4	4	0	0	79	7	28
2018	PM-06	56	34	10	0	0	0	0	90	0	23
2017	PM	41	35	11	8	3	1	2	78	11	113
2017	PM-04	36	48	4	10	0	3	0	86	10	33
2017	PM-05	43	21	19	5	9	0	3	66	15	26
2017	PM-06	46	35	9	6	4	0	0	81	10	34

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	14	6	2	5	2	86	7	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	72	9	10	0	10	0	81	10	11
2019	PM-03	70	9	10	0	0	11	89	0	10
2019	PM-04	70	18	6	0	0	6	94	0	16
2019	PM-05	78	11	0	0	11	0	89	11	18
2019	PM-06	75	14	6	5	0	0	89	5	20
2018	PM	59	27	8	4	2	0	86	6	118
2018	PM-02	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	55	19	13	7	5	0	75	12	31
2018	PM-05	70	23	0	3	4	0	93	7	28
2018	PM-06	39	51	10	0	0	0	90	0	23
2017	PM	64	13	8	9	6	0	78	15	114
2017	PM-04	49	19	13	11	7	0	68	18	33
2017	PM-05	68	7	4	13	8	0	75	22	27
2017	PM-06	74	12	7	4	4	0	86	8	34

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	83	9	2	3	1	1	1	94	5	93
2019	PM-02	73	10	7	10	0	0	0	83	10	11
2019	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	84	6	0	0	5	5	0	94	6	18
2019	PM-06	81	9	0	5	0	0	4	95	5	20
2018	PM	76	10	7	0	1	0	6	91	1	119
2018	PM-04	77	5	13	0	0	0	5	87	0	31
2018	PM-05	76	13	4	0	4	0	4	92	4	28
2018	PM-06	67	14	10	0	0	0	8	89	0	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	11	7	1	4	0	1	88	5	94
2019	PM-01	50	30	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	67	18	10	0	5	0	0	84	5	18
2019	PM-06	67	11	11	6	5	0	0	79	11	19
2018	PM	75	10	4	4	2	1	3	89	7	119
2018	PM-04	65	19	7	3	3	3	0	87	6	31
2018	PM-05	86	4	4	3	4	0	0	90	7	28
2018	PM-06	66	11	3	10	0	0	10	85	11	23
2017	PM	68	13	8	3	5	0	3	84	9	114
2017	PM-04	66	13	6	4	9	0	3	81	13	33
2017	PM-05	62	27	4	0	0	0	7	96	0	27
2017	PM-06	66	9	13	7	6	0	0	75	12	34

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	16	9	6	4	0	81	10	93
2019	PM-01	50	10	11	20	10	0	59	30	10
2019	PM-02	46	35	18	0	0	0	82	0	11
2019	PM-03	71	11	18	0	0	0	82	0	10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	78	5	0	11	5	0	83	17	18
2019	PM-06	60	16	13	6	5	0	77	10	18
2018	PM	65	22	8	2	3	0	86	5	119
2018	PM-04	63	21	13	3	0	0	84	3	31
2018	PM-05	83	10	3	0	4	0	93	4	28
2018	PM-06	62	21	8	4	4	0	83	9	23
2017	PM	66	21	4	4	2	2	89	6	114
2017	PM-04	64	18	5	7	4	3	84	11	33
2017	PM-05	74	18	0	0	0	7	100	0	27
2017	PM-06	56	31	6	6	0	0	87	6	34

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	14	10	2	4	0	84	6	94
2019	PM-01	71	10	0	10	10	0	81	19	10
2019	PM-02	90	0	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	81	12	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	57	22	11	5	5	0	78	10	18
2019	PM-06	64	20	11	0	6	0	83	6	19
2018	PM	61	19	9	6	2	2	82	8	117
2018	PM-04	52	26	9	9	0	4	81	9	31
2018	PM-05	74	18	4	0	4	0	92	4	26
2018	PM-06	39	19	28	8	6	0	58	14	23
2017	PM	53	19	13	9	4	2	74	13	113
2017	PM-04	50	15	13	13	6	3	67	20	33
2017	PM-05	53	21	9	10	0	7	80	11	27
2017	PM-06	50	19	20	7	3	0	70	10	33

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	8	1	1	1	0	18	96	2	94
2019	PM-01	71	10	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	PM-02	62	0	9	0	0	0	29	88	0	11
2019	PM-03	67	0	0	0	0	0	33	100	0	10
2019	PM-04	85	9	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	PM-05	74	5	0	5	0	0	16	94	6	18
2019	PM-06	75	15	0	0	0	0	10	100	0	19
2018	PM	50	14	4	0	0	1	30	94	0	119
2018	PM-04	56	3	12	0	0	0	30	83	0	31
2018	PM-05	62	17	4	0	0	0	17	96	0	28
2018	PM-06	45	30	4	0	0	0	20	95	0	23
2017	PM	61	7	4	0	1	0	27	93	1	114
2017	PM-04	67	0	3	0	0	0	30	96	0	33
2017	PM-05	61	11	0	0	0	0	28	100	0	27
2017	PM-06	60	12	8	0	0	0	20	89	0	34

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	22	14	3	7	2	76	10	94
2019	PM-01	50	29	11	0	10	0	80	10	10
2019	PM-02	25	10	37	0	19	10	38	22	11
2019	PM-03	70	21	0	0	10	0	90	10	10
2019	PM-04	76	12	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	67	12	6	10	0	5	83	11	18
2019	PM-06	47	28	20	0	6	0	74	6	19
2018	PM	52	22	17	3	2	4	77	5	119
2018	PM-04	55	24	17	0	0	4	82	0	31
2018	PM-05	69	24	0	0	4	3	96	4	28
2018	PM-06	54	15	17	4	4	6	73	9	23
2017	PM	70	12	6	2	2	9	90	4	114
2017	PM-04	68	19	8	3	0	3	89	3	33
2017	PM-05	72	6	11	0	4	7	84	4	27
2017	PM-06	78	8	3	3	3	6	91	6	34

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	81	13	1	0	4	1	0	95	4	94
2019	PM-01	71	19	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	82	10	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	PM-03	79	11	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	67	22	5	0	5	0	0	90	5	18
2019	PM-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PM	68	23	2	1	2	0	4	94	3	117
2018	PM-04	61	21	3	3	7	0	4	86	11	30
2018	PM-05	72	18	4	3	0	0	3	93	3	27
2018	PM-06	69	25	0	0	0	0	6	100	0	23
2017	PM	67	12	5	3	3	1	10	88	6	114
2017	PM-04	71	8	3	3	3	0	13	91	6	33
2017	PM-05	68	18	0	5	5	0	4	90	10	27
2017	PM-06	74	11	2	4	3	0	6	90	7	34

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	21	9	5	3	0	83	8	94
2019	PM-01	42	29	20	0	10	0	71	10	10
2019	PM-02	54	27	10	10	0	0	81	10	11
2019	PM-03	38	28	23	11	0	0	67	11	10
2019	PM-04	76	12	0	12	0	0	88	12	16
2019	PM-05	60	29	6	0	5	0	89	5	18
2019	PM-06	80	15	0	5	0	0	95	5	19
2018	PM	51	28	11	6	2	1	81	8	118
2018	PM-04	39	36	15	3	6	0	75	9	31
2018	PM-05	63	17	7	11	0	3	82	11	28
2018	PM-06	63	33	0	0	4	0	96	4	23
2017	PM	54	28	10	4	1	4	85	5	114
2017	PM-04	54	20	12	9	3	3	76	12	33
2017	PM-05	58	28	14	0	0	0	86	0	27
2017	PM-06	58	30	9	3	0	0	89	3	34

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	37	33	8	3	55	12	95
2019	PM-01	11	29	40	20	0	40	20	10
2019	PM-02	0	46	35	9	10	46	18	11
2019	PM-03	20	40	19	21	0	60	21	10
2019	PM-04	31	32	25	12	0	63	12	16
2019	PM-05	16	44	34	5	0	61	5	18
2019	PM-06	28	35	37	0	0	63	0	20
2018	PM	19	36	37	7	1	55	8	119
2018	PM-04	10	37	45	5	3	47	8	31
2018	PM-05	28	37	28	7	0	66	7	28
2018	PM-06	13	32	43	12	0	45	12	23
2017	PM	14	37	35	13	2	51	14	114
2017	PM-04	8	39	41	10	3	46	12	33
2017	PM-05	18	35	29	18	0	53	18	27
2017	PM-06	14	37	27	20	3	50	22	34

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	17	36	22	18	0	40	24	95
2019	PM-01	20	19	31	19	11	0	30	39	10
2019	PM-02	10	35	28	10	17	0	27	45	11
2019	PM-03	10	9	39	22	20	0	42	19	10
2019	PM-04	0	12	28	30	30	0	60	12	16
2019	PM-05	0	16	46	22	16	0	37	16	18
2019	PM-06	0	14	42	28	16	0	44	14	20
2018	PM	4	13	43	23	17	0	40	17	119
2018	PM-04	0	11	52	20	17	0	37	11	31
2018	PM-05	4	10	38	24	23	0	48	14	28
2018	PM-06	9	17	36	26	12	0	38	26	23
2017	PM	7	18	40	25	10	1	35	25	114
2017	PM-04	5	13	38	35	9	0	43	19	33
2017	PM-05	10	16	46	16	12	0	28	26	27
2017	PM-06	10	22	29	25	11	3	37	33	34

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	30	14	7	0	3	78	8	95
2019	PM-01	30	40	10	11	0	10	77	12	10
2019	PM-02	45	37	9	10	0	0	82	10	11
2019	PM-03	58	23	19	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	48	34	0	12	0	6	87	13	16
2019	PM-05	38	33	18	5	0	5	75	6	18
2019	PM-06	60	19	21	0	0	0	79	0	20
2018	PM	43	32	11	6	3	5	79	9	118
2018	PM-02	50	23	18	0	0	8	80	0	12
2018	PM-04	57	22	13	8	0	0	79	8	31
2018	PM-05	35	38	13	0	7	7	78	8	28
2018	PM-06	37	46	6	6	6	0	82	12	23
2017	PM	35	30	11	12	7	6	69	19	114
2017	PM-04	42	29	10	13	0	5	75	14	33
2017	PM-05	42	28	16	10	5	0	70	15	27
2017	PM-06	21	33	7	12	19	8	58	34	34

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	28	16	8	2	1	74	10	95
2019	PM-01	40	29	20	11	0	0	69	11	10
2019	PM-02	46	28	16	10	0	0	74	10	11
2019	PM-03	49	22	29	0	0	0	71	0	10
2019	PM-04	54	34	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	45	45	5	0	0	5	94	0	18
2019	PM-06	53	14	16	11	6	0	68	17	20
2018	PM	38	34	14	8	4	2	74	12	119
2018	PM-04	32	47	10	8	3	0	79	11	31
2018	PM-05	45	26	18	0	7	4	74	8	28
2018	PM-06	25	45	9	15	6	0	70	21	23
2017	PM	26	35	16	11	8	4	63	20	114
2017	PM-04	17	51	16	10	6	0	68	17	33
2017	PM-05	26	27	15	16	9	8	57	27	27
2017	PM-06	29	23	17	13	15	3	53	29	34

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	95
2019	PM-01	10	90	10
2019	PM-02	26	74	11
2019	PM-03	23	77	10
2019	PM-04	0	100	16
2019	PM-05	22	78	18
2019	PM-06	14	86	20
2017	PM	19	81	114
2017	PM-04	18	82	33
2017	PM-06	27	73	34
2014	PM	18	82	146
2014	PM-01	0	100	10
2014	PM-02	35	65	20
2014	PM-04	15	85	41
2014	PM-06	21	79	29

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	86	14	15
2017	PM	100	0	22
2014	PM	92	8	26

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	22	0	14	0	86	14	13
2017	PM	68	24	0	8	0	92	8	22
2014	PM	54	17	8	13	8	71	21	24

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	29	25	12	5	1	0	28	72	95
2019	PM-01	38	10	21	10	22	0	0	38	62	10
2019	PM-02	34	47	18	0	0	0	0	34	66	11
2019	PM-03	19	24	10	28	9	11	0	21	79	10
2019	PM-04	14	30	26	24	6	0	0	14	86	16
2019	PM-05	49	17	22	6	6	0	0	49	51	18
2019	PM-06	13	49	27	10	0	0	0	13	87	20
2018	PM	34	30	16	10	5	5	0	36	64	118
2018	PM-04	28	17	14	28	8	5	0	29	71	31
2018	PM-05	51	27	7	4	11	0	0	51	49	28
2018	PM-06	30	26	39	4	0	0	0	30	70	22
2017	PM	30	32	17	5	11	2	2	32	68	114
2017	PM-04	30	34	16	0	13	3	4	32	68	33
2017	PM-05	33	27	10	4	16	7	3	37	63	27
2017	PM-06	24	43	19	6	9	0	0	24	76	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	26	67
2019	PM-04	93	7	14
2019	PM-06	54	46	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	61	67
2019	PM-04	28	72	14
2019	PM-06	40	60	17
2018	PM	37	63	71
2018	PM-04	19	81	21
2018	PM-05	62	38	14
2018	PM-06	45	55	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	29	9	16	3	1	8	69	21	67
2019	PM-04	28	29	14	16	0	7	7	66	18	14
2019	PM-06	42	24	5	12	0	0	17	80	14	17
2018	PM	29	32	14	4	7	1	12	71	13	70
2018	PM-04	17	35	23	0	14	5	5	58	16	21
2018	PM-05	47	23	22	0	0	0	8	76	0	13
2018	PM-06	27	35	11	20	7	0	0	62	27	15
2017	PM	29	27	6	11	11	1	15	66	27	73
2017	PM-04	25	28	6	20	10	0	11	60	34	20
2017	PM-05	19	25	9	8	13	0	26	59	29	14
2017	PM-06	36	23	5	4	18	0	15	69	25	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	12	16	21	21	4	19	25	54	67
2019	PM-04	8	15	0	16	28	14	21	34	66	14
2019	PM-06	8	7	17	5	31	0	32	21	54	17
2018	PM	6	20	12	21	24	3	14	31	54	71
2018	PM-04	0	21	21	17	30	11	0	24	53	21
2018	PM-05	7	38	15	8	8	0	24	58	21	13
2018	PM-06	0	17	5	7	53	0	19	21	73	15
2017	PM	1	15	13	12	36	4	19	21	62	73
2017	PM-04	0	15	21	16	34	0	14	18	58	20
2017	PM-05	7	6	15	7	35	0	30	18	60	14
2017	PM-06	0	13	0	16	34	12	24	21	79	26

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	18	15	12	11	1	3	61	24	95
2019	PM-01	29	10	0	10	22	10	20	55	45	10
2019	PM-02	55	10	27	9	0	0	0	65	9	11
2019	PM-03	11	19	32	18	9	0	11	33	31	10
2019	PM-04	44	12	12	12	21	0	0	56	33	16
2019	PM-05	39	29	16	5	11	0	0	68	16	18
2019	PM-06	46	29	14	5	6	0	0	75	10	20
2018	PM	41	15	13	13	10	0	8	60	26	119
2018	PM-04	24	13	12	27	18	0	6	39	48	31
2018	PM-05	41	19	15	18	7	0	0	60	25	28
2018	PM-06	33	20	22	9	8	0	8	58	19	23

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement