Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 62 28 0 0 10 0 0 90 10 21
2017 IS 38 47 3 9 3 0 0 86 11 33
2017 IS-04 25 59 8 8 0 0 0 84 8 12
2014 IS 56 38 0 7 0 0 0 93 7 45
2014 IS-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 56 33 0 11 0 0 0 89 11 18
2011 IS 46 44 4 6 0 0 0 90 6 53
2011 IS-04 36 43 9 11 0 0 0 79 11 21
2008 IS 48 36 8 8 0 0 0 84 8 25
2008 IS-04 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 74 15 0 11 0 0 0 89 11 20
2017 IS 54 21 7 18 0 0 0 75 18 33
2017 IS-04 56 23 0 21 0 0 0 79 21 12
2014 IS 51 22 7 13 7 0 0 73 20 45
2014 IS-03 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 67 6 6 22 0 0 0 72 22 18
2011 IS 63 16 4 11 2 0 4 83 13 53
2011 IS-04 57 24 5 10 0 0 4 85 10 21
2008 IS 32 28 0 32 4 0 4 63 38 25
2008 IS-04 30 20 0 40 0 0 10 56 44 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 75 20 0 5 0 0 0 95 5 20
2017 IS 50 23 9 9 9 0 0 73 18 33
2017 IS-04 47 43 0 10 0 0 0 90 10 12
2014 IS 56 20 9 4 9 0 2 77 14 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 39 17 17 6 17 0 6 59 24 18
2011 IS 50 27 10 7 6 0 0 77 13 53
2011 IS-04 58 24 13 0 5 0 0 82 5 21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 53 16 20 0 5 6 0 73 5 20
2018 IS 35 31 19 7 3 3 2 69 11 34
2018 IS-04 30 15 29 15 0 10 0 51 17 10
2017 IS 37 34 10 11 6 0 3 72 17 33
2017 IS-04 17 50 18 8 0 0 7 72 9 12
2014 IS 53 18 11 13 2 0 2 73 16 45
2014 IS-03 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 IS-04 56 17 6 17 6 0 0 72 22 18
2011 IS 32 39 12 3 12 0 4 73 15 52
2011 IS-04 29 40 5 7 15 0 5 72 23 20
2008 IS 28 44 8 4 12 0 4 75 17 25
2008 IS-04 30 50 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 68 22 5 5 0 0 0 90 5 19
2017 IS 48 43 3 6 0 0 0 91 6 33
2017 IS-04 56 44 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 56 24 16 4 0 0 0 80 4 45
2014 IS-03 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 56 17 22 6 0 0 0 72 6 18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 80 11 0 0 9 0 0 91 9 20
2018 IS 71 20 2 2 5 0 0 90 8 34
2018 IS-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 10
2017 IS 46 31 3 10 10 0 0 77 20 33
2017 IS-04 59 12 10 10 10 0 0 71 20 12
2014 IS 51 24 11 7 4 0 2 77 11 45
2014 IS-03 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 50 22 11 0 11 0 6 76 12 18
2011 IS 45 32 7 15 0 0 2 78 15 53
2011 IS-04 50 27 9 10 0 0 4 81 10 21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 55 34 6 0 5 0 0 89 5 20
2018 IS 45 27 13 10 5 0 0 72 15 33
2017 IS 27 45 6 13 9 0 0 72 22 33
2017 IS-04 33 53 0 13 0 0 0 87 13 12
2014 IS 36 38 11 13 2 0 0 73 16 45
2014 IS-03 50 25 0 25 0 0 0 75 25 12
2014 IS-04 22 44 22 11 0 0 0 67 11 18
2011 IS 35 20 13 23 10 0 0 54 33 53
2011 IS-04 19 31 9 21 20 0 0 50 41 21
2008 IS 32 48 4 12 4 0 0 80 16 25
2008 IS-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 54 24 5 12 5 0 0 79 17 20
2018 IS 49 31 8 5 8 0 0 80 12 34
2018 IS-04 41 15 29 8 8 0 0 56 15 10
2017 IS 28 49 3 5 15 0 0 77 20 33
2017 IS-04 42 52 0 6 0 0 0 94 6 12
2014 IS 40 33 4 16 4 0 2 75 20 45
2014 IS-03 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 44 22 0 22 6 0 6 71 29 18
2011 IS 24 38 2 20 15 0 0 63 36 53
2011 IS-04 23 38 4 14 21 0 0 61 35 21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 45 50 0 0 5 0 0 95 5 20
2018 IS 31 44 7 16 2 0 0 75 18 34
2018 IS-04 30 41 13 15 0 0 0 71 15 10
2017 IS 20 51 8 9 12 0 0 71 21 33
2017 IS-04 25 51 15 8 0 0 0 76 8 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 74 21 0 0 5 0 0 95 5 20
2018 IS 46 37 9 5 3 0 0 84 8 34
2018 IS-04 48 44 0 8 0 0 0 92 8 10
2017 IS 31 49 3 8 9 0 0 80 17 33
2017 IS-04 43 50 0 7 0 0 0 93 7 12
2014 IS 58 27 7 2 4 0 2 86 7 45
2014 IS-03 58 33 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 IS-04 56 28 11 0 0 0 6 88 0 18
2011 IS 44 35 8 10 3 0 0 79 13 53
2011 IS-04 47 28 9 16 0 0 0 75 16 21
2008 IS 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2008 IS-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 51 18 6 21 5 0 0 69 25 21
2018 IS 45 31 8 8 8 0 0 76 16 34
2018 IS-04 41 31 29 0 0 0 0 71 0 10
2017 IS 32 43 5 6 15 0 0 75 20 33
2017 IS-04 33 53 6 7 0 0 0 87 7 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 65 19 12 0 5 0 0 83 5 20
2018 IS 44 37 12 5 2 0 0 81 8 34
2018 IS-04 24 55 21 0 0 0 0 79 0 10
2017 IS 27 53 8 6 6 0 0 80 12 33
2017 IS-04 33 53 6 7 0 0 0 87 7 12
2014 IS 60 24 9 4 2 0 0 84 7 45
2014 IS-03 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 IS-04 56 39 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 IS 61 29 5 2 4 0 0 89 6 53
2011 IS-04 51 35 5 5 4 0 0 86 9 21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 45 38 6 0 11 0 0 83 11 20
2018 IS 53 28 6 2 11 0 0 81 13 34
2018 IS-04 38 49 13 0 0 0 0 87 0 10
2017 IS 31 39 3 21 5 0 0 71 26 33
2017 IS-04 33 50 10 7 0 0 0 83 7 12
2014 IS 33 49 2 13 2 0 0 82 16 45
2014 IS-03 17 75 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2011 IS 29 42 9 11 10 0 0 71 21 53
2011 IS-04 24 42 9 14 11 0 0 66 25 21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 60 29 0 0 11 0 0 89 11 20
2018 IS 50 32 0 10 8 0 0 82 18 34
2018 IS-04 46 47 0 8 0 0 0 92 8 10
2017 IS 33 46 3 6 12 0 0 79 18 33
2017 IS-04 26 66 7 0 0 0 0 93 0 12
2014 IS 44 29 13 7 4 0 2 75 11 45
2014 IS-03 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 IS-04 50 17 17 11 0 0 6 71 12 18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 52 24 4 10 10 0 0 76 20 21
2018 IS 44 21 11 16 8 0 0 66 23 34
2018 IS-04 41 15 29 8 8 0 0 56 15 10
2017 IS 23 54 12 10 2 0 0 76 12 33
2017 IS-04 15 68 7 10 0 0 0 83 10 12
2014 IS 47 33 7 7 4 0 2 82 11 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 44 28 11 6 6 0 6 76 12 18
2011 IS 34 37 10 14 2 2 0 73 16 53
2011 IS-04 37 25 13 21 5 0 0 61 25 21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 63 5 15 11 6 0 0 68 16 20
2018 IS 51 21 9 12 8 0 0 71 19 34
2018 IS-04 41 15 23 21 0 0 0 56 21 10
2017 IS 27 47 15 3 9 0 0 73 12 33
2017 IS-04 33 41 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 IS 47 31 9 11 2 0 0 78 13 45
2014 IS-03 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 IS-04 50 17 17 17 0 0 0 67 17 18
2011 IS 41 29 9 15 6 0 0 69 21 53
2011 IS-04 36 29 5 14 16 0 0 65 30 21
2008 IS 28 48 12 12 0 0 0 76 12 25
2008 IS-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 57 25 9 9 0 0 0 82 9 21
2018 IS 57 22 15 6 0 0 0 79 6 34
2018 IS-04 69 8 23 0 0 0 0 77 0 10
2017 IS 47 27 26 0 0 0 0 74 0 33
2017 IS-04 47 36 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS 51 29 11 2 4 0 2 82 7 45
2014 IS-03 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS-04 44 33 6 0 11 0 6 82 12 18
2011 IS 32 41 17 4 5 0 0 73 10 53
2011 IS-04 45 30 14 6 4 0 0 75 10 21
2008 IS 24 40 32 0 4 0 0 64 4 25
2008 IS-04 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 5 20 34 16 25 0 0 41 24 20
2018 IS 10 16 24 26 23 0 0 49 26 34
2018 IS-04 8 15 29 39 9 0 0 48 23 10
2017 IS 11 21 29 25 11 0 3 37 33 33
2017 IS-04 0 34 41 13 12 0 0 25 34 12
2014 IS 9 22 33 16 13 0 7 31 33 45
2014 IS-03 0 33 33 25 8 0 0 33 33 12
2014 IS-04 11 22 39 0 11 0 17 13 40 18
2011 IS 11 29 34 19 6 0 2 25 40 51
2011 IS-04 17 33 13 28 9 0 0 37 50 21
2008 IS 12 28 36 20 4 0 0 24 40 25
2008 IS-04 10 30 40 20 0 0 0 20 40 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 5 13 15 26 37 5 0 66 18 21
2018 IS 10 15 19 24 32 0 0 56 25 34
2018 IS-04 8 23 15 31 23 0 0 54 31 10
2017 IS 14 12 29 25 15 2 3 42 27 33
2017 IS-04 15 0 46 27 12 0 0 39 15 12
2014 IS 7 13 24 20 29 0 7 52 21 45
2014 IS-03 0 8 33 25 33 0 0 58 8 12
2014 IS-04 6 22 17 17 22 0 17 47 33 18
2011 IS 14 13 35 14 22 0 2 36 28 51
2011 IS-04 31 14 14 24 17 0 0 41 45 21
2008 IS 20 24 8 36 4 8 0 43 48 25
2008 IS-04 10 30 10 40 0 10 0 44 44 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 10 5 23 23 35 5 0 61 15 21
2018 IS 5 14 19 32 29 0 0 61 19 33
2017 IS 8 18 18 28 25 0 3 54 27 33
2017 IS-04 0 28 18 30 25 0 0 55 28 12
2014 IS 0 11 20 24 40 0 4 67 12 45
2014 IS-03 0 8 25 42 25 0 0 67 8 12
2014 IS-04 0 17 22 17 33 0 11 56 19 18
2011 IS 19 12 35 20 10 0 4 32 32 52
2011 IS-04 27 9 27 24 13 0 0 37 36 21
2008 IS 20 4 36 24 12 4 0 38 25 25
2008 IS-04 30 10 50 0 0 10 0 0 44 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 15 5 29 19 31 0 0 50 20 20
2018 IS 9 8 20 33 30 0 0 63 17 34
2018 IS-04 23 8 0 60 9 0 0 69 31 10
2017 IS 13 13 30 16 25 0 3 42 26 32
2017 IS-04 11 20 35 13 21 0 0 35 30 11
2014 IS 4 16 27 27 22 0 4 51 21 45
2014 IS-03 0 17 33 33 17 0 0 50 17 12
2014 IS-04 0 22 33 17 17 0 11 38 25 18
2011 IS 15 22 29 21 12 0 0 34 37 52
2011 IS-04 11 11 33 31 15 0 0 45 22 21
2008 IS 24 16 28 28 4 0 0 32 40 25
2008 IS-04 10 20 50 20 0 0 0 20 30 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 14 23 19 18 20 6 0 40 39 21
2018 IS 10 13 15 37 20 0 5 60 24 34
2018 IS-04 15 0 0 39 30 0 15 82 18 10
2017 IS 18 16 21 19 20 0 8 42 36 33
2017 IS-04 16 27 16 21 19 0 0 41 43 12
2014 IS 13 20 22 13 22 0 9 39 37 45
2014 IS-03 17 33 8 17 25 0 0 42 50 12
2014 IS-04 11 22 17 17 17 0 17 40 40 18
2011 IS 27 25 17 21 9 0 2 31 52 52
2011 IS-04 31 14 20 27 9 0 0 36 44 21
2008 IS 12 36 36 8 8 0 0 16 48 25
2008 IS-04 0 40 40 10 10 0 0 20 40 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 0 15 33 16 31 5 0 50 15 20
2018 IS 10 12 11 25 37 5 0 66 23 34
2018 IS-04 15 15 0 39 23 8 0 67 33 10
2017 IS 9 13 24 14 31 3 6 50 24 33
2017 IS-04 0 18 44 6 33 0 0 39 18 12
2014 IS 4 16 9 29 33 0 9 68 22 45
2014 IS-03 8 17 0 50 25 0 0 75 25 12
2014 IS-04 0 17 17 17 33 0 17 60 20 18
2011 IS 6 17 25 23 19 0 10 46 26 52
2011 IS-04 16 14 26 35 9 0 0 44 30 21
2008 IS 16 8 32 24 8 8 4 36 27 25
2008 IS-04 20 0 20 40 0 20 0 50 25 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 10 0 22 39 24 5 0 66 11 21
2018 IS 5 7 18 36 33 0 0 69 13 34
2018 IS-04 0 8 38 31 23 0 0 54 8 10
2017 IS 12 5 15 25 26 6 10 61 21 33
2017 IS-04 10 0 8 45 28 10 0 80 11 12
2014 IS 7 13 13 27 31 0 9 63 22 45
2014 IS-03 17 17 8 25 25 0 8 55 36 12
2014 IS-04 0 17 17 28 28 0 11 63 19 18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 9 15 32 24 21 0 0 44 24 21
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 59 30 5 6 0 0 0 90 6 21
2017 IS 68 15 0 10 8 0 0 82 18 33
2017 IS-04 63 16 0 10 12 0 0 79 21 12
2014 IS 62 16 9 4 7 0 2 80 11 45
2014 IS-03 42 25 17 8 8 0 0 67 17 12
2014 IS-04 72 11 11 0 0 0 6 88 0 18
2011 IS 66 12 5 9 6 0 2 79 16 53
2011 IS-04 52 15 8 14 6 0 4 70 22 21
2008 IS 52 32 0 12 4 0 0 84 16 25
2008 IS-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 40 34 5 10 5 6 0 79 16 21
2018 IS 33 19 28 6 5 6 2 57 12 34
2018 IS-04 17 15 60 0 0 0 8 35 0 10
2017 IS 30 17 26 6 15 0 6 50 23 33
2017 IS-04 31 13 47 0 0 0 8 49 0 12
2014 IS 38 20 9 18 11 0 4 60 30 45
2014 IS-03 33 33 8 0 17 0 8 73 18 12
2014 IS-04 33 11 11 22 17 0 6 47 41 18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 61 18 11 6 5 0 0 79 10 21
2018 IS 56 23 10 8 2 0 0 79 11 34
2018 IS-04 46 31 13 10 0 0 0 76 10 10
2017 IS 39 38 12 2 9 0 0 77 11 33
2017 IS-04 39 55 6 0 0 0 0 94 0 12
2014 IS 56 18 2 18 7 0 0 73 24 45
2014 IS-03 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2014 IS-04 56 17 0 17 11 0 0 72 28 18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 80 5 11 0 5 0 0 85 5 21
2018 IS 59 31 5 2 2 0 0 91 5 33
2017 IS 48 29 10 3 9 0 0 78 13 33
2017 IS-04 65 26 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 IS 47 27 4 20 2 0 0 73 22 45
2014 IS-03 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 33 28 6 28 6 0 0 61 33 18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 62 27 0 0 10 0 0 90 10 21
2018 IS 60 32 2 3 2 0 0 92 5 34
2018 IS-04 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 65 24 6 0 5 0 0 90 5 21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 58 22 9 0 10 0 0 81 10 21
2018 IS 52 32 5 5 7 0 0 84 11 34
2018 IS-04 50 27 0 8 15 0 0 77 23 10
2017 IS 33 35 13 11 8 0 0 68 18 33
2017 IS-04 41 41 7 10 0 0 0 82 10 12
2014 IS 47 38 4 11 0 0 0 84 11 45
2014 IS-03 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 44 39 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 35 33 6 21 5 0 0 68 26 53
2011 IS-04 34 34 8 14 9 0 0 69 23 21
2008 IS 20 32 20 20 4 4 0 54 25 25
2008 IS-04 10 30 30 30 0 0 0 40 30 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 58 25 6 0 5 6 0 88 6 19
2018 IS 56 25 0 9 7 3 0 84 16 34
2018 IS-04 64 29 0 0 8 0 0 92 8 10
2017 IS 33 32 20 6 6 3 0 67 12 33
2017 IS-04 42 49 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 IS 53 38 2 7 0 0 0 91 7 45
2014 IS-03 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS-04 44 39 6 11 0 0 0 83 11 18
2011 IS 44 31 5 11 4 4 0 78 16 53
2011 IS-04 34 42 9 5 6 4 0 79 12 21
2008 IS 20 36 8 16 12 8 0 61 30 25
2008 IS-04 10 30 10 30 10 10 0 44 44 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 70 15 5 6 5 0 0 85 10 21
2018 IS 55 33 0 5 7 0 0 88 12 34
2018 IS-04 46 39 0 15 0 0 0 85 15 10
2017 IS 36 29 16 13 6 0 0 65 19 33
2017 IS-04 34 48 8 0 10 0 0 82 10 12
2014 IS 49 38 9 4 0 0 0 87 4 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 39 44 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 38 29 14 13 5 0 0 68 18 53
2011 IS-04 30 36 14 16 4 0 0 66 20 21
2008 IS 16 36 16 20 12 0 0 52 32 25
2008 IS-04 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 84 6 0 6 5 0 0 90 10 21
2017 IS 79 10 4 3 3 0 0 89 7 33
2017 IS-04 79 10 12 0 0 0 0 88 0 12
2014 IS 73 18 4 0 2 2 0 93 2 45
2014 IS-03 67 17 0 0 8 8 0 91 9 12
2014 IS-04 83 11 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 IS 82 9 0 7 2 0 0 91 9 53
2011 IS-04 86 5 0 9 0 0 0 91 9 21
2008 IS 72 16 0 12 0 0 0 88 12 25
2008 IS-04 80 0 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 85 6 0 0 5 0 5 95 5 21
2017 IS 42 40 7 0 8 3 0 84 9 33
2017 IS-04 53 30 10 0 0 8 0 90 0 12
2014 IS 56 22 7 4 7 4 0 81 12 45
2014 IS-03 42 25 8 8 8 8 0 73 18 12
2014 IS-04 61 17 11 6 0 6 0 82 6 18
2011 IS 51 19 6 7 12 3 2 74 20 53
2011 IS-04 48 16 5 5 17 4 5 71 24 21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 85 5 0 0 5 6 0 95 5 21
2018 IS 69 21 8 0 2 0 0 90 2 34
2018 IS-04 71 21 8 0 0 0 0 92 0 10
2017 IS 48 35 12 3 3 0 0 82 6 33
2017 IS-04 81 10 10 0 0 0 0 90 0 12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 62 28 6 0 5 0 0 90 5 21
2018 IS 53 26 0 12 9 0 0 79 21 34
2018 IS-04 56 29 0 0 15 0 0 85 15 10
2017 IS 31 26 15 22 6 0 0 57 27 32
2017 IS-04 36 23 21 20 0 0 0 59 20 11
2014 IS 56 36 7 2 0 0 0 91 2 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 50 39 11 0 0 0 0 89 0 18
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 42 42 6 0 5 6 0 89 5 21
2018 IS 49 17 15 14 5 0 0 66 19 34
2018 IS-04 30 8 33 29 0 0 0 38 29 10
2017 IS 24 39 10 10 18 0 0 63 27 33
2017 IS-04 22 32 10 10 27 0 0 54 36 12
2014 IS 31 36 9 11 7 7 0 71 19 45
2014 IS-03 33 33 8 8 0 17 0 80 10 12
2014 IS-04 28 28 11 17 17 0 0 56 33 18
2011 IS 30 30 13 10 11 5 0 64 22 53
2011 IS-04 25 38 14 10 10 4 0 66 20 21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 42 43 5 6 5 0 0 85 10 21
2018 IS 46 31 8 11 5 0 0 76 16 34
2018 IS-04 23 31 18 29 0 0 0 53 29 10
2017 IS 31 32 13 10 14 0 0 63 24 33
2017 IS-04 22 42 10 12 15 0 0 64 27 12
2014 IS 29 42 13 11 4 0 0 71 16 45
2014 IS-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 22 39 11 17 11 0 0 61 28 18
2011 IS 14 47 8 9 19 3 0 63 29 53
2011 IS-04 4 48 9 15 19 4 0 55 36 21
2008 IS 16 32 16 12 24 0 0 48 36 25
2008 IS-04 0 60 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 43 32 9 11 5 0 0 76 16 21
2018 IS 24 36 14 20 5 0 0 61 25 34
2018 IS-04 0 33 21 46 0 0 0 33 46 10
2017 IS 19 35 17 18 11 0 0 54 29 33
2017 IS-04 8 38 29 18 7 0 0 46 25 12
2014 IS 31 29 18 16 4 2 0 61 20 45
2014 IS-03 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 IS-04 22 28 17 22 11 0 0 50 33 18
2011 IS 14 39 10 17 15 5 0 56 33 53
2011 IS-04 4 49 4 15 19 9 0 58 38 21
2008 IS 12 36 20 12 16 4 0 50 29 25
2008 IS-04 0 50 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 29 42 10 10 5 6 0 75 15 21
2018 IS 26 38 19 11 7 0 0 64 17 34
2018 IS-04 9 34 23 26 8 0 0 44 33 10
2017 IS 19 32 17 21 11 0 0 51 32 33
2017 IS-04 8 32 27 33 0 0 0 40 33 12
2014 IS 24 29 11 27 9 0 0 53 36 45
2014 IS-03 33 33 0 17 17 0 0 67 33 12
2014 IS-04 17 22 22 33 6 0 0 39 39 18
2011 IS 11 38 13 13 23 2 0 50 36 53
2011 IS-04 0 33 20 18 24 4 0 34 45 21
2008 IS 8 32 20 28 8 4 0 42 38 25
2008 IS-04 0 20 30 30 10 10 0 22 44 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 65 9 15 6 0 6 0 78 6 21
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 21 54 5 6 9 6 0 80 15 21
2018 IS 32 27 21 17 2 0 0 59 20 33
2018 IS-04 25 36 39 0 0 0 0 61 0 10
2017 IS 35 42 15 6 2 0 0 77 8 33
2017 IS-04 18 67 16 0 0 0 0 84 0 12
2014 IS 38 42 9 9 2 0 0 80 11 45
2014 IS-03 42 25 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 17 72 6 6 0 0 0 89 6 18
2011 IS 30 46 5 12 8 0 0 76 19 53
2011 IS-04 25 52 9 0 14 0 0 77 14 21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 13 44 5 19 5 14 0 67 28 21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 46 15 20 10 5 6 0 64 15 21
2018 IS 44 18 13 17 2 2 3 66 21 34
2018 IS-04 50 15 13 21 0 0 0 66 21 10
2017 IS 30 32 21 9 8 0 0 62 17 33
2017 IS-04 33 32 20 8 7 0 0 65 15 12
2014 IS 53 20 11 11 4 0 0 73 16 45
2014 IS-03 50 17 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 IS-04 44 22 6 17 11 0 0 67 28 18
2011 IS 32 44 7 13 2 2 0 78 15 53
2011 IS-04 19 53 9 14 0 5 0 76 15 21
2008 IS 20 32 12 12 16 4 4 57 30 25
2008 IS-04 0 50 10 20 10 10 0 56 33 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 52 24 5 6 9 5 0 79 15 21
2018 IS 40 21 26 10 2 0 0 61 13 34
2018 IS-04 17 36 47 0 0 0 0 53 0 10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 36 19 10 15 5 15 0 65 23 21
2018 IS 32 10 18 9 12 19 0 52 26 34
2018 IS-04 9 21 15 13 15 26 0 41 38 10
2017 IS 15 13 17 6 30 13 6 35 44 33
2017 IS-04 0 14 8 0 42 28 8 21 66 12
2014 IS 20 11 29 16 9 9 7 37 29 45
2014 IS-03 25 8 42 0 8 8 8 40 10 12
2014 IS-04 6 17 28 28 11 6 6 25 44 18
2011 IS 12 27 7 19 11 22 2 51 40 53
2011 IS-04 4 27 14 24 10 22 0 39 43 21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 47 18 15 6 9 6 0 69 15 21
2018 IS 32 25 5 24 11 3 0 59 36 34
2018 IS-04 17 21 8 44 0 10 0 42 49 10
2017 IS 21 29 15 23 5 6 0 54 30 33
2017 IS-04 0 31 30 22 0 18 0 37 27 12
2014 IS 43 25 11 14 5 2 0 70 19 44
2014 IS-03 50 17 8 17 0 8 0 73 18 12
2014 IS-04 39 22 11 17 11 0 0 61 28 18
2011 IS 19 35 6 20 14 5 0 57 36 53
2011 IS-04 21 23 11 9 27 9 0 49 39 21
2008 IS 24 36 12 8 16 4 0 63 25 25
2008 IS-04 10 50 10 10 10 10 0 67 22 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 5 14 14 19 35 5 8 22 62 21
2018 IS 21 9 14 17 33 3 3 32 54 34
2018 IS-04 8 8 8 39 38 0 0 15 77 10
2017 IS 5 15 22 25 25 3 4 22 54 33
2017 IS-04 0 8 23 41 20 7 0 9 66 12
2014 IS 11 20 7 20 29 4 9 36 56 45
2014 IS-03 17 17 17 17 17 8 8 40 40 12
2014 IS-04 11 17 6 22 39 0 6 29 65 18
2011 IS 5 14 11 32 35 0 3 20 69 53
2011 IS-04 4 16 0 35 45 0 0 20 80 21
2008 IS 4 12 16 20 40 4 4 17 65 25
2008 IS-04 0 20 20 20 30 10 0 22 56 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 48 9 14 6 14 0 9 63 22 21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 60 10 5 6 5 0 14 82 12 21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 47 19 16 4 9 0 5 69 14 21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 60 0 21 0 9 4 5 66 10 20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 62 5 5 0 15 0 13 78 17 21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 95 0 0 0 0 0 5 100 0 21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 85 10 0 0 0 0 5 100 0 21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 91 0 0 0 5 0 5 95 5 21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 42 42 0 0 10 6 0 89 11 21
2018 IS 40 44 6 5 5 0 0 84 10 34
2018 IS-04 25 62 13 0 0 0 0 87 0 10
2017 IS 30 36 8 15 8 3 0 68 24 33
2017 IS-04 22 41 21 8 0 7 0 68 9 12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 57 28 5 6 5 0 0 85 10 21
2018 IS 58 26 8 3 5 0 0 84 8 34
2018 IS-04 46 36 18 0 0 0 0 82 0 10
2017 IS 38 41 9 8 0 3 0 82 9 33
2017 IS-04 43 57 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 49 36 7 7 2 0 0 84 9 45
2014 IS-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS-04 44 33 11 11 0 0 0 78 11 18
2011 IS 36 40 16 4 2 2 0 78 6 53
2011 IS-04 30 47 14 0 5 4 0 81 5 21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 62 10 13 6 5 5 0 75 11 21
2018 IS 49 31 9 0 8 3 0 83 8 34
2018 IS-04 35 44 21 0 0 0 0 79 0 10
2017 IS 44 29 8 13 3 3 0 75 17 33
2017 IS-04 43 57 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 40 36 9 4 2 9 0 83 7 45
2014 IS-03 42 33 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 IS-04 28 33 17 6 6 11 0 69 13 18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 61 35 0 0 5 0 0 95 5 21
2018 IS 65 33 0 0 2 0 0 98 2 34
2018 IS-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 IS 38 41 9 9 2 0 0 80 11 33
2017 IS-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 58 27 9 7 0 0 0 84 7 45
2014 IS-03 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2011 IS 36 38 13 11 2 0 0 74 13 53
2011 IS-04 22 40 13 21 5 0 0 61 25 21
2008 IS 28 44 16 8 4 0 0 72 12 25
2008 IS-04 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 50 46 0 0 5 0 0 95 5 21
2018 IS 44 35 9 8 5 0 0 79 12 34
2018 IS-04 17 45 23 15 0 0 0 62 15 10
2017 IS 28 35 16 15 6 0 0 63 21 33
2017 IS-04 24 40 36 0 0 0 0 64 0 12
2014 IS 36 36 11 11 7 0 0 71 18 45
2014 IS-03 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 22 28 22 17 11 0 0 50 28 18
2011 IS 27 33 15 6 19 0 0 60 25 53
2011 IS-04 17 29 25 0 29 0 0 45 29 21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 55 26 5 10 5 0 0 81 14 21
2018 IS 47 34 7 8 5 0 0 81 12 34
2018 IS-04 27 34 23 15 0 0 0 62 15 10
2017 IS 28 41 13 15 2 0 0 70 18 33
2017 IS-04 24 57 19 0 0 0 0 81 0 12
2014 IS 38 36 9 18 0 0 0 73 18 45
2014 IS-03 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 IS-04 28 33 17 22 0 0 0 61 22 18
2011 IS 30 31 11 12 15 0 0 62 27 53
2011 IS-04 23 24 24 5 25 0 0 47 29 21
2008 IS 20 40 12 20 8 0 0 60 28 25
2008 IS-04 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 54 15 6 16 9 0 0 70 25 21
2018 IS 43 18 19 15 5 0 0 61 19 34
2018 IS-04 27 13 29 31 0 0 0 41 31 10
2017 IS 28 24 16 11 21 0 0 52 32 33
2017 IS-04 24 33 13 20 10 0 0 57 30 12
2014 IS 42 16 13 13 13 2 0 59 27 45
2014 IS-03 67 8 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 IS-04 28 22 17 11 22 0 0 50 33 18
2011 IS 32 21 9 18 20 0 0 53 38 53
2011 IS-04 21 16 5 21 38 0 0 37 59 21
2008 IS 28 16 12 24 16 4 0 46 42 25
2008 IS-04 20 10 20 40 10 0 0 30 50 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 20 40 40 21
2018 IS 28 32 40 34
2018 IS-04 31 33 36 10
2017 IS 45 32 22 33
2017 IS-04 38 33 29 12
2014 IS 33 22 44 45
2014 IS-03 25 33 42 12
2014 IS-04 39 17 44 18
2011 IS 41 28 31 53
2011 IS-04 49 17 34 21
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 37 42 5 0 11 0 5 83 12 20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 58 11 5 0 5 17 5 88 6 21
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 16 25 15 0 5 40 0 68 8 21
2018 IS 30 6 15 11 5 28 5 54 23 34
2018 IS-04 10 8 21 29 0 25 8 27 42 10
2017 IS 6 12 23 15 5 26 13 29 33 33
2017 IS-04 0 0 29 15 7 21 26 0 44 12
2014 IS 13 7 11 16 4 44 4 39 39 45
2014 IS-03 17 0 8 0 8 67 0 50 25 12
2014 IS-04 6 6 11 28 6 33 11 20 60 18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 36 34 10 10 5 6 0 74 15 21
2018 IS 47 13 22 3 2 13 0 69 6 34
2018 IS-04 35 21 36 0 0 8 0 61 0 10
2017 IS 28 12 30 12 6 13 0 45 20 33
2017 IS-04 20 8 37 15 10 10 0 31 28 12
2014 IS 24 24 11 16 4 20 0 61 25 45
2014 IS-03 33 8 0 0 8 50 0 83 17 12
2014 IS-04 11 17 22 33 6 11 0 31 44 18
2011 IS 24 30 27 2 6 7 5 61 8 52
2011 IS-04 21 26 29 0 14 4 6 52 16 21
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 0 100 21

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 21 10 11 0 5 44 9 67 10 21
2018 IS 27 11 11 3 2 41 5 70 9 34
2018 IS-04 10 13 23 0 0 46 8 51 0 10
2017 IS 3 12 26 0 0 42 17 36 0 33
2017 IS-04 0 0 17 0 0 45 38 0 0 12
2014 IS 9 11 18 2 0 47 13 50 6 45
2014 IS-03 8 8 17 0 0 58 8 50 0 12
2014 IS-04 6 6 17 6 0 50 17 33 17 18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 46 29 5 4 5 11 0 84 10 21
2018 IS 41 23 5 3 5 24 0 84 10 34
2018 IS-04 35 44 0 0 0 21 0 100 0 10
2017 IS 31 21 23 0 0 21 4 69 0 33
2017 IS-04 28 33 10 0 0 18 12 86 0 12
2014 IS 31 27 20 4 0 16 2 70 5 45
2014 IS-03 33 8 17 0 0 33 8 71 0 12
2014 IS-04 17 33 28 6 0 17 0 60 7 18
2011 IS 28 45 13 4 2 9 0 80 6 53
2011 IS-04 17 56 8 5 5 9 0 81 11 21
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 38 22 6 21 13 0 0 61 34 21
2018 IS 31 36 20 0 13 0 0 67 13 34
2018 IS-04 26 42 8 0 25 0 0 68 25 10
2017 IS 26 28 19 14 7 0 6 58 22 33
2017 IS-04 15 31 18 26 0 0 10 51 29 12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 33 28 25 0 14 0 0 61 14 21
2018 IS 36 26 17 16 5 0 0 62 21 34
2018 IS-04 48 21 8 15 8 0 0 69 23 10
2017 IS 24 24 34 3 16 0 0 47 19 33
2017 IS-04 13 26 42 0 19 0 0 39 19 12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 44 19 18 9 10 0 0 63 19 21
2018 IS 44 24 14 10 7 0 0 69 17 34
2018 IS-04 35 34 8 15 8 0 0 69 23 10
2017 IS 28 23 28 6 15 0 0 51 22 33
2017 IS-04 25 21 34 10 10 0 0 47 19 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 28 19 19 15 19 0 0 47 34 21
2018 IS 36 23 9 12 21 0 0 58 33 33
2018 IS-04 33 23 13 0 31 0 0 56 31 10
2017 IS 26 7 36 12 18 0 0 33 30 33
2017 IS-04 21 6 30 26 18 0 0 27 43 12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 72 14 5 6 4 0 0 85 10 21
2018 IS 64 22 8 7 0 0 0 86 7 34
2018 IS-04 64 29 0 8 0 0 0 92 8 10
2017 IS 43 22 22 3 7 0 3 67 11 33
2017 IS-04 33 30 28 0 10 0 0 63 10 12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 42 9 19 16 14 0 0 51 30 21
2018 IS 53 26 12 7 2 0 0 79 10 34
2018 IS-04 59 33 0 0 8 0 0 92 8 10
2017 IS 43 15 29 9 3 0 0 58 12 32
2017 IS-04 41 16 43 0 0 0 0 57 0 12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 58 28 0 4 10 0 0 86 14 21
2018 IS 48 33 8 2 9 0 0 81 11 34
2018 IS-04 46 47 0 0 8 0 0 92 8 10
2017 IS 33 26 23 12 6 0 0 59 18 32
2017 IS-04 26 46 28 0 0 0 0 72 0 12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 38 20 28 0 15 0 0 58 15 21
2018 IS 45 18 13 19 5 0 0 63 24 34
2018 IS-04 48 21 15 15 0 0 0 69 15 10
2017 IS 22 21 31 13 13 0 0 43 26 32
2017 IS-04 25 15 24 26 10 0 0 41 35 12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 52 29 9 0 10 0 0 80 10 21
2018 IS 37 32 9 16 5 0 0 69 22 34
2018 IS-04 56 13 15 8 8 0 0 69 15 10
2017 IS 32 30 15 6 17 0 0 62 23 32
2017 IS-04 43 24 15 8 10 0 0 67 18 12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 51 29 6 4 10 0 0 80 14 21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 57 20 14 4 5 0 0 77 9 21
2018 IS 53 32 13 0 3 0 0 85 3 34
2018 IS-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 10
2017 IS 55 20 15 7 0 0 3 77 7 32
2017 IS-04 51 8 33 8 0 0 0 59 8 12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 80 15 0 0 5 0 0 95 5 21
2018 IS 66 22 9 0 2 0 0 88 2 34
2018 IS-04 82 0 10 0 8 0 0 82 8 10
2017 IS 50 32 9 6 3 0 0 82 9 33
2017 IS-04 49 34 7 0 10 0 0 83 10 12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 87 9 0 0 5 0 0 95 5 21
2018 IS 95 2 0 2 0 0 0 98 2 34
2018 IS-04 92 0 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 85 6 0 0 5 5 0 95 5 21
2018 IS 90 5 3 0 2 0 0 95 2 34
2018 IS-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 IS 70 9 16 0 2 0 3 82 2 33
2017 IS-04 75 18 7 0 0 0 0 93 0 12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 66 19 0 6 5 0 5 89 11 21
2018 IS 79 8 10 0 3 0 0 87 3 34
2018 IS-04 85 8 8 0 0 0 0 92 0 10
2017 IS 51 31 3 6 7 0 3 84 13 33
2017 IS-04 55 37 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 76 5 0 10 5 0 5 85 15 21
2018 IS 56 22 9 7 6 0 0 78 13 34
2018 IS-04 51 23 10 15 0 0 0 74 15 10
2017 IS 48 24 15 7 6 0 0 72 12 33
2017 IS-04 53 28 10 10 0 0 0 80 10 12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 62 14 5 0 5 0 15 89 5 21
2018 IS 69 5 8 0 0 0 19 91 0 33
2018 IS-04 59 15 8 0 0 0 18 91 0 10
2017 IS 61 12 6 0 0 0 20 92 0 33
2017 IS-04 50 18 0 0 0 0 32 100 0 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 71 19 0 0 0 0 10 100 0 21
2018 IS 77 9 2 0 0 0 11 97 0 34
2018 IS-04 92 0 0 0 0 0 8 100 0 10
2017 IS 69 15 10 0 0 0 6 90 0 33
2017 IS-04 73 8 10 0 0 0 10 89 0 12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 86 9 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 IS 78 7 6 3 2 0 4 88 5 33
2018 IS-04 92 0 0 0 8 0 0 92 8 10
2017 IS 80 12 3 3 0 0 3 94 3 33
2017 IS-04 85 7 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 50 29 11 10 0 0 0 79 10 21
2018 IS 62 28 2 8 0 0 0 90 8 34
2018 IS-04 71 21 8 0 0 0 0 92 0 10
2017 IS 53 28 13 0 6 0 0 81 6 33
2017 IS-04 37 63 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 9 62 16 9 5 0 0 70 14 20
2018 IS 29 29 32 5 5 0 0 58 10 34
2018 IS-04 27 29 29 8 8 0 0 56 15 10
2017 IS 9 33 31 25 3 0 0 41 28 33
2017 IS-04 0 28 36 37 0 0 0 28 37 12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 9 5 31 30 26 0 0 56 13 21
2018 IS 2 15 30 27 26 0 0 53 17 34
2018 IS-04 8 0 15 42 35 0 0 77 8 10
2017 IS 3 25 35 29 8 0 0 37 28 33
2017 IS-04 10 16 35 40 0 0 0 40 25 12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 42 34 4 11 5 5 0 79 16 21
2018 IS 31 41 18 11 0 0 0 72 11 34
2018 IS-04 17 34 38 10 0 0 0 51 10 10
2017 IS 28 37 23 9 2 0 0 65 11 33
2017 IS-04 12 51 29 8 0 0 0 63 8 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 36 34 15 5 5 5 0 74 10 21
2018 IS 29 40 15 7 5 4 0 72 12 34
2018 IS-04 9 31 31 8 8 13 0 46 18 10
2017 IS 21 39 9 13 15 3 0 62 29 33
2017 IS-04 6 57 10 27 0 0 0 63 27 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 19 81 21
2017 IS 19 81 33
2014 IS 18 82 45
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément (Passez à la question 68)
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 24 34 10 18 15 0 0 24 76 21
2018 IS 28 40 17 6 8 0 0 28 72 34
2018 IS-04 47 21 8 8 17 0 0 47 53 10
2017 IS 28 26 20 13 7 3 3 30 70 33
2017 IS-04 32 21 20 8 18 0 0 32 68 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 73 27 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 65 35 16
2018 IS 34 66 25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 36 27 11 0 18 0 7 68 20 16
2018 IS 38 14 9 18 9 0 12 58 32 25
2017 IS 23 37 7 16 10 0 7 65 28 21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 24 6 13 5 37 0 14 35 50 16
2018 IS 8 16 13 15 24 3 21 31 51 25
2017 IS 8 9 7 11 53 0 13 19 73 21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 IS 37 6 10 16 18 0 14 50 39 21
2018 IS 40 14 19 19 2 2 3 57 22 34
2018 IS-04 36 10 32 13 0 8 0 51 14 10
Date de modification: