Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	28	2	4	2	93	6	53
2019	EX-01	63	28	3	3	3	91	6	32
2019	EX-02	63	27	0	9	0	91	9	11
2017	EX	51	32	6	5	5	84	10	44
2017	EX-01	46	35	7	8	4	81	12	25
2017	EX-02	38	41	8	0	13	79	13	11
2014	EX	57	36	5	2	0	93	2	61
2014	EX-01	64	27	9	0	0	91	0	33
2014	EX-02	44	50	0	6	0	94	6	16
2011	EX	62	29	0	7	1	91	9	76
2011	EX-01	55	33	0	12	0	88	12	39
2011	EX-02	75	16	0	4	4	91	9	22
2011	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	11
2008	EX	68	33	0	0	0	100	0	40
2008	EX-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2008	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	17	2	0	4	0	94	4	52
2019	EX-01	69	21	3	0	7	0	90	7	32
2019	EX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	EX	67	23	0	7	3	0	90	10	44
2017	EX-01	50	37	0	8	5	0	87	13	25
2017	EX-02	92	0	0	8	0	0	92	8	11
2014	EX	72	10	3	8	5	2	83	13	61
2014	EX-01	70	9	6	6	6	3	81	13	33
2014	EX-02	75	6	0	13	6	0	81	19	16
2011	EX	75	20	0	4	2	0	94	6	76
2011	EX-01	70	23	0	3	3	0	94	6	39
2011	EX-02	75	20	0	5	0	0	95	5	22
2011	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX	76	17	2	5	0	0	93	5	41
2008	EX-01	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2008	EX-02	71	18	6	6	0	0	88	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	15	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	82	15	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	11
2017	EX	72	21	0	2	6	92	8	44
2017	EX-01	69	23	0	4	4	92	8	25
2017	EX-02	65	22	0	0	13	87	13	11
2014	EX	72	16	7	3	2	89	5	61
2014	EX-01	70	18	3	6	3	88	9	33
2014	EX-02	88	6	6	0	0	94	0	16
2011	EX	76	17	2	3	3	93	5	75
2011	EX-01	73	23	4	0	0	96	0	38
2011	EX-02	82	5	0	9	4	86	14	22
2011	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	18	2	7	0	2	91	7	53
2019	EX-01	70	21	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-02	65	18	0	9	0	8	90	10	11
2018	EX	47	39	6	5	1	2	88	6	55
2018	EX-01	38	45	10	7	0	0	83	7	34
2017	EX	62	24	6	2	5	0	86	8	44
2017	EX-01	66	19	7	4	4	0	85	8	25
2017	EX-02	41	39	6	0	13	0	81	13	11
2014	EX	59	28	7	2	2	3	90	3	61
2014	EX-01	61	27	3	3	3	3	91	6	33
2014	EX-02	56	25	13	0	0	6	87	0	16
2011	EX	48	34	4	9	1	3	85	11	76
2011	EX-01	42	35	5	16	2	0	77	18	39
2011	EX-02	44	42	5	5	0	5	90	5	22
2011	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX	61	15	15	2	5	2	78	8	41
2008	EX-01	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2008	EX-02	82	6	12	0	0	0	88	0	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	16	0	2	0	98	2	53
2019	EX-01	76	24	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	0	0	9	0	91	9	11
2017	EX	72	16	4	0	8	88	8	44
2017	EX-01	70	19	4	0	8	88	8	25
2017	EX-02	66	14	6	0	13	81	13	11
2014	EX	77	20	2	0	2	97	2	61
2014	EX-01	79	18	0	0	3	97	3	33
2014	EX-02	75	19	6	0	0	94	0	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	19	4	2	2	0	93	4	53
2019	EX-01	70	18	6	3	3	0	88	6	32
2019	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	54	34	4	1	6	0	88	8	55
2018	EX-01	44	39	7	2	8	0	83	10	34
2017	EX	66	22	4	5	2	0	88	7	44
2017	EX-01	56	28	8	4	4	0	84	8	25
2017	EX-02	67	22	0	11	0	0	89	11	11
2014	EX	50	32	7	5	7	0	82	12	60
2014	EX-01	58	27	6	3	6	0	85	9	33
2014	EX-02	44	25	6	13	13	0	69	25	16
2011	EX	46	33	10	6	4	1	80	9	76
2011	EX-01	36	42	7	8	7	0	78	15	39
2011	EX-02	45	38	13	5	0	0	82	5	22
2011	EX-03	79	8	12	0	0	0	88	0	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	11	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	85	12	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	59	34	2	3	1	93	5	53
2018	EX-01	46	45	3	3	2	91	5	33
2017	EX	60	35	2	2	0	96	2	44
2017	EX-01	48	45	4	4	0	93	4	25
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	11
2014	EX	61	33	5	0	2	93	2	61
2014	EX-01	52	42	6	0	0	94	0	33
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2011	EX	62	30	4	3	1	92	4	76
2011	EX-01	51	38	8	3	0	89	3	39
2011	EX-02	73	22	0	0	5	95	5	22
2011	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2008	EX	54	32	10	5	0	85	5	41
2008	EX-01	47	33	20	0	0	80	0	15
2008	EX-02	65	29	6	0	0	94	0	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	32	7	0	0	93	0	53
2019	EX-01	60	28	12	0	0	88	0	32
2019	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	11
2018	EX	47	35	12	3	3	82	6	55
2018	EX-01	45	34	14	5	2	79	7	34
2017	EX	50	34	2	7	6	85	13	44
2017	EX-01	40	39	4	13	4	79	17	25
2017	EX-02	49	38	0	0	13	87	13	11
2014	EX	44	39	10	3	3	84	7	61
2014	EX-01	48	36	6	6	3	85	9	33
2014	EX-02	31	44	19	0	6	75	6	16
2011	EX	47	41	4	4	5	88	9	76
2011	EX-01	34	52	5	2	7	86	9	39
2011	EX-02	53	38	0	5	5	91	9	22
2011	EX-03	72	20	0	8	0	92	8	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	36	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	59	38	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2018	EX	42	45	5	4	3	87	8	54
2018	EX-01	39	46	6	7	3	84	10	33
2017	EX	52	40	2	3	2	93	5	44
2017	EX-01	41	46	4	5	4	87	9	25
2017	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	91	9	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	91	9	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	75	22	1	0	1	97	1	55
2018	EX-01	66	32	2	0	0	98	0	34
2017	EX	67	33	0	0	0	100	0	44
2017	EX-01	64	36	0	0	0	100	0	25
2017	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2014	EX	82	13	2	3	0	95	3	61
2014	EX-01	79	15	0	6	0	94	6	33
2014	EX-02	81	13	6	0	0	94	0	16
2011	EX	77	19	3	2	0	96	2	76
2011	EX-01	72	19	5	3	0	92	3	39
2011	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	22
2011	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	11
2008	EX	93	7	0	0	0	100	0	41
2008	EX-01	93	7	0	0	0	100	0	15
2008	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	21	2	2	0	97	2	53
2019	EX-01	70	25	3	3	0	94	3	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	52	37	1	8	1	89	9	55
2018	EX-01	42	44	2	13	0	85	13	34
2017	EX	62	18	7	5	8	80	13	44
2017	EX-01	51	24	13	4	8	75	12	25
2017	EX-02	68	8	0	11	13	76	24	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	93	7	0	0	100	0	51
2019	EX-01	94	6	0	0	100	0	31
2019	EX-02	90	10	0	0	100	0	10
2018	EX	73	19	8	0	92	0	55
2018	EX-01	67	22	11	0	89	0	34
2017	EX	82	13	2	2	96	2	44
2017	EX-01	74	19	4	4	93	4	25
2017	EX-02	100	0	0	0	100	0	11
2014	EX	87	10	3	0	97	0	61
2014	EX-01	88	6	6	0	94	0	33
2014	EX-02	81	19	0	0	100	0	16
2011	EX	77	22	1	0	99	0	76
2011	EX-01	66	32	2	0	98	0	39
2011	EX-02	80	20	0	0	100	0	22
2011	EX-03	100	0	0	0	100	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	19	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	66	28	2	3	1	94	5	55
2018	EX-01	54	38	3	5	0	92	5	34
2017	EX	68	22	7	0	3	90	3	44
2017	EX-01	57	31	12	0	0	88	0	25
2017	EX-02	79	8	0	0	13	87	13	11
2014	EX	69	21	0	7	3	90	10	61
2014	EX-01	64	21	0	12	3	85	15	33
2014	EX-02	69	25	0	0	6	94	6	16
2011	EX	71	20	0	6	3	92	8	76
2011	EX-01	58	31	0	11	0	89	11	39
2011	EX-02	80	11	0	0	9	91	9	22
2011	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	16	2	2	0	97	2	53
2019	EX-01	74	20	3	3	0	94	3	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	56	32	9	0	3	88	3	53
2018	EX-01	46	40	11	0	2	86	2	32
2017	EX	60	30	0	5	5	90	10	44
2017	EX-01	44	44	0	8	4	88	12	25
2017	EX-02	79	8	0	0	13	87	13	11
2014	EX	70	15	8	3	3	85	7	61
2014	EX-01	70	9	12	6	3	79	9	33
2014	EX-02	63	25	6	0	6	88	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	20	3	4	0	93	4	53
2019	EX-01	67	21	6	6	0	88	6	32
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	11
2018	EX	56	26	15	2	1	82	3	55
2018	EX-01	47	27	23	3	0	74	3	34
2017	EX	55	30	5	5	5	85	10	44
2017	EX-01	42	38	8	8	4	80	12	25
2017	EX-02	71	16	0	0	13	87	13	11
2014	EX	70	16	5	7	2	87	8	61
2014	EX-01	67	18	6	6	3	85	9	33
2014	EX-02	75	13	6	6	0	88	6	16
2011	EX	64	26	6	0	3	90	3	76
2011	EX-01	49	37	10	0	3	87	3	39
2011	EX-02	71	20	4	0	5	91	5	22
2011	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	12	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	85	15	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	66	24	3	7	0	90	7	54
2018	EX-01	56	30	5	9	0	86	9	33
2017	EX	66	26	4	2	2	91	5	44
2017	EX-01	47	38	7	4	4	85	8	25
2017	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	11
2014	EX	64	28	5	3	0	92	3	61
2014	EX-01	70	18	9	3	0	88	3	33
2014	EX-02	50	50	0	0	0	100	0	16
2011	EX	61	33	2	1	1	95	3	75
2011	EX-01	51	44	5	0	0	95	0	39
2011	EX-02	72	23	0	0	5	95	5	21
2011	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2008	EX	59	34	5	2	0	93	2	41
2008	EX-01	47	47	7	0	0	93	0	15
2008	EX-02	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	44	11	10	5	0	73	16	53
2019	EX-01	30	36	12	14	9	0	65	23	32
2019	EX-02	19	53	18	9	0	0	73	9	11
2018	EX	36	30	17	10	7	0	65	18	54
2018	EX-01	33	33	16	10	7	0	67	17	33
2017	EX	28	40	17	8	5	2	69	13	44
2017	EX-01	28	40	16	4	8	4	71	12	25
2017	EX-02	26	36	21	17	0	0	62	17	11
2014	EX	26	33	20	11	10	0	59	21	61
2014	EX-01	30	33	21	6	9	0	64	15	33
2014	EX-02	25	31	13	19	13	0	56	31	16
2011	EX	16	34	21	15	11	3	52	26	76
2011	EX-01	15	34	18	18	15	0	48	33	39
2011	EX-02	8	31	32	12	11	5	42	25	22
2011	EX-03	35	36	9	12	0	8	77	13	11
2008	EX	20	32	24	15	10	0	51	24	41
2008	EX-01	20	20	20	27	13	0	40	40	15
2008	EX-02	18	35	29	12	6	0	53	18	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	17	33	32	18	0	50	17	53
2019	EX-01	0	22	27	31	19	0	51	22	32
2019	EX-02	0	9	62	29	0	0	29	9	11
2018	EX	7	20	28	24	17	4	43	28	55
2018	EX-01	7	20	30	30	12	0	42	28	34
2017	EX	0	21	40	20	17	3	38	21	44
2017	EX-01	0	27	34	13	27	0	39	27	25
2017	EX-02	0	21	47	24	8	0	32	21	11
2014	EX	2	23	31	25	15	5	41	26	61
2014	EX-01	3	18	33	27	12	6	42	23	33
2014	EX-02	0	25	31	13	25	6	40	27	16
2011	EX	5	13	44	20	15	2	36	19	76
2011	EX-01	10	12	45	18	13	2	32	23	39
2011	EX-02	0	18	47	22	13	0	35	18	22
2011	EX-03	0	8	41	27	16	8	47	9	11
2008	EX	7	15	34	32	12	0	44	22	41
2008	EX-01	20	13	27	40	0	0	40	33	15
2008	EX-02	0	12	41	29	18	0	47	12	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	11	27	35	25	2	0	61	12	53
2019	EX-01	0	16	24	31	26	3	0	59	16	32
2019	EX-02	0	9	52	28	11	0	0	39	9	11
2018	EX	11	12	25	27	22	0	3	50	24	55
2018	EX-01	10	17	25	29	17	0	3	47	27	34
2017	EX	4	19	27	24	26	0	0	50	22	44
2017	EX-01	4	23	29	17	27	0	0	44	27	25
2017	EX-02	6	21	31	34	8	0	0	41	27	11
2014	EX	7	15	25	25	25	0	5	52	22	61
2014	EX-01	6	9	24	24	27	0	9	57	17	33
2014	EX-02	6	19	25	25	25	0	0	50	25	16
2011	EX	10	12	30	23	24	0	1	47	23	76
2011	EX-01	11	16	38	14	19	0	3	34	27	39
2011	EX-02	8	14	28	27	23	0	0	50	22	22
2011	EX-03	8	0	8	41	42	0	0	84	8	11
2008	EX	8	20	18	18	38	0	0	55	28	40
2008	EX-01	7	36	0	14	43	0	0	57	43	14
2008	EX-02	6	18	29	18	29	0	0	47	24	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	4	16	30	49	0	78	6	53
2019	EX-01	3	3	20	24	50	0	73	6	32
2019	EX-02	0	9	17	57	17	0	74	9	11
2018	EX	5	9	25	26	33	2	61	14	54
2018	EX-01	3	11	34	25	27	0	52	14	33
2017	EX	4	8	13	30	42	2	74	12	44
2017	EX-01	7	11	11	24	47	0	71	18	25
2017	EX-02	0	6	21	56	17	0	73	6	11
2014	EX	2	7	16	34	38	3	75	8	61
2014	EX-01	3	6	18	39	27	6	71	10	33
2014	EX-02	0	6	13	38	44	0	81	6	16
2011	EX	3	8	24	23	38	4	64	11	76
2011	EX-01	6	11	31	26	22	5	50	17	39
2011	EX-02	0	0	22	21	57	0	78	0	22
2011	EX-03	0	8	12	17	53	9	77	9	11
2008	EX	7	2	12	27	46	5	77	10	41
2008	EX-01	0	7	20	33	40	0	73	7	15
2008	EX-02	6	0	6	24	53	12	87	7	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	6	22	51	22	0	0	73	6	53
2019	EX-01	0	3	26	56	15	0	0	71	3	32
2019	EX-02	0	19	11	54	17	0	0	71	19	11
2018	EX	6	14	24	34	21	0	2	55	20	55
2018	EX-01	7	15	27	37	15	0	0	51	22	34
2017	EX	2	11	33	35	19	0	0	54	13	44
2017	EX-01	4	13	28	33	22	0	0	55	17	25
2017	EX-02	0	13	42	45	0	0	0	45	13	11
2014	EX	0	21	25	28	23	0	3	53	22	61
2014	EX-01	0	18	15	33	27	0	6	65	19	33
2014	EX-02	0	25	38	19	19	0	0	38	25	16
2011	EX	2	10	37	26	23	1	1	50	12	76
2011	EX-01	3	16	38	22	18	2	0	42	20	39
2011	EX-02	0	0	43	27	30	0	0	57	0	22
2011	EX-03	0	12	17	38	25	0	8	68	13	11
2008	EX	2	17	32	29	20	0	0	49	20	41
2008	EX-01	7	20	47	0	27	0	0	27	27	15
2008	EX-02	0	24	24	41	12	0	0	53	24	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	14	32	25	24	0	49	20	53
2019	EX-01	10	16	22	29	24	0	52	26	32
2019	EX-02	0	19	46	27	8	0	35	19	11
2018	EX	9	14	39	21	15	2	36	24	55
2018	EX-01	10	14	39	23	14	0	37	24	34
2017	EX	5	21	30	25	19	0	44	26	44
2017	EX-01	8	22	36	24	10	0	35	30	25
2017	EX-02	0	34	22	36	8	0	44	34	11
2014	EX	16	21	31	10	18	3	29	39	61
2014	EX-01	15	12	42	6	18	6	26	29	33
2014	EX-02	6	31	31	13	19	0	31	38	16
2011	EX	19	26	30	12	13	0	25	45	76
2011	EX-01	22	26	32	10	9	0	19	48	39
2011	EX-02	13	27	38	9	13	0	22	40	22
2011	EX-03	8	24	17	27	24	0	51	33	11
2008	EX	10	29	27	15	20	0	34	39	41
2008	EX-01	13	47	13	0	27	0	27	60	15
2008	EX-02	6	24	47	12	12	0	24	29	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	16	34	30	15	0	45	21	53
2019	EX-01	6	16	35	27	15	0	42	22	32
2019	EX-02	9	27	34	30	0	0	30	37	11
2018	EX	9	13	38	19	16	5	37	23	55
2018	EX-01	10	16	37	16	17	5	35	26	34
2017	EX	6	17	24	26	25	2	52	23	44
2017	EX-01	10	22	29	15	24	0	39	32	25
2017	EX-02	0	9	21	56	8	6	68	10	11
2014	EX	0	13	25	31	28	3	61	14	61
2014	EX-01	0	15	27	27	24	6	55	16	33
2014	EX-02	0	6	13	50	31	0	81	6	16
2011	EX	8	14	27	37	13	0	50	22	76
2011	EX-01	8	23	23	30	16	0	46	31	39
2011	EX-02	4	8	31	47	9	0	56	13	22
2011	EX-03	8	0	28	56	8	0	64	8	11
2008	EX	7	27	29	27	10	0	37	34	41
2008	EX-01	20	40	13	20	7	0	27	60	15
2008	EX-02	0	24	35	29	12	0	41	24	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	11	26	21	40	0	61	13	53
2019	EX-01	3	9	27	17	44	0	61	12	32
2019	EX-02	0	17	37	35	11	0	46	17	11
2018	EX	8	9	24	29	28	2	58	17	55
2018	EX-01	7	9	27	35	21	0	56	17	34
2017	EX	2	4	32	35	25	2	61	6	44
2017	EX-01	4	4	29	33	31	0	64	7	25
2017	EX-02	0	6	44	39	11	0	49	6	11
2014	EX	0	13	34	25	25	3	51	14	61
2014	EX-01	0	18	24	27	24	6	55	19	33
2014	EX-02	0	13	44	25	19	0	44	13	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	2	17	27	33	22	54	19	53
2019	EX-01	0	19	25	36	21	57	19	32
2019	EX-02	9	19	17	27	28	55	28	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	15	2	0	4	4	93	4	53
2019	EX-01	74	15	4	0	3	3	93	3	32
2019	EX-02	65	17	0	0	9	8	90	10	11
2017	EX	72	18	3	7	0	0	90	7	44
2017	EX-01	68	23	0	8	0	0	92	8	25
2017	EX-02	71	8	13	8	0	0	79	8	11
2014	EX	78	10	3	5	0	3	91	5	60
2014	EX-01	79	6	3	9	0	3	88	9	33
2014	EX-02	75	13	6	0	0	6	93	0	16
2011	EX	75	19	1	4	0	0	94	4	76
2011	EX-01	70	22	2	6	0	0	92	6	39
2011	EX-02	78	22	0	0	0	0	100	0	22
2011	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX	78	15	2	2	0	2	95	3	41
2008	EX-01	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2008	EX-02	82	12	6	0	0	0	94	0	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	31	9	4	0	0	2	87	4	53
2019	EX-01	55	27	8	6	0	0	3	85	6	32
2019	EX-02	37	53	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EX	40	28	10	10	6	0	6	72	17	54
2018	EX-01	41	21	14	16	8	0	0	62	24	33
2017	EX	44	29	13	2	8	2	2	76	10	44
2017	EX-01	33	38	18	4	8	0	0	70	12	25
2017	EX-02	43	30	0	0	13	6	8	85	15	11
2014	EX	54	31	3	5	3	0	3	88	8	61
2014	EX-01	52	30	6	6	3	0	3	84	9	33
2014	EX-02	56	31	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	15	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	78	19	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	61	24	7	3	5	85	8	54
2018	EX-01	58	20	11	5	6	78	11	33
2017	EX	62	28	2	3	6	90	8	44
2017	EX-01	54	34	4	4	4	88	9	25
2017	EX-02	65	22	0	0	13	87	13	11
2014	EX	62	30	2	5	2	92	7	61
2014	EX-01	61	27	0	9	3	88	12	33
2014	EX-02	56	38	6	0	0	94	0	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	19	2	4	0	95	4	53
2019	EX-01	68	26	3	3	0	95	3	32
2019	EX-02	83	8	0	9	0	91	9	11
2018	EX	47	36	5	8	3	83	11	54
2018	EX-01	43	33	8	14	2	76	16	33
2017	EX	60	28	4	3	6	88	8	44
2017	EX-01	54	31	7	4	4	85	9	25
2017	EX-02	57	30	0	0	13	87	13	11
2014	EX	66	30	0	5	0	95	5	61
2014	EX-01	61	33	0	6	0	94	6	33
2014	EX-02	69	25	0	6	0	94	6	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	17	3	0	97	0	53
2019	EX-01	76	18	6	0	94	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	100	0	11
2018	EX	57	35	7	2	91	2	53
2018	EX-01	47	42	12	0	88	0	32

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	13	2	2	2	2	96	2	53
2019	EX-01	78	13	3	3	3	0	94	3	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	21	4	4	3	0	0	89	7	52
2019	EX-01	56	26	6	7	5	0	0	82	12	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EX	44	40	6	8	1	0	0	84	9	54
2018	EX-01	40	37	10	10	2	0	0	77	13	33
2017	EX	53	24	8	9	6	0	0	77	14	44
2017	EX-01	44	25	12	15	4	0	0	69	19	25
2017	EX-02	61	19	6	0	13	0	0	81	13	11
2014	EX	38	38	10	8	2	0	5	79	10	61
2014	EX-01	36	36	9	15	0	0	3	75	16	33
2014	EX-02	38	31	13	0	6	0	13	79	7	16
2011	EX	57	28	6	2	3	1	2	88	5	76
2011	EX-01	54	32	7	3	3	0	0	86	7	39
2011	EX-02	62	15	9	0	5	4	4	84	5	22
2011	EX-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX	37	32	10	10	5	0	7	74	16	41
2008	EX-01	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2008	EX-02	41	29	6	12	0	0	12	80	13	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	13	0	2	3	2	2	94	6	53
2019	EX-01	75	16	0	3	5	0	0	91	9	32
2019	EX-02	92	0	0	0	0	0	8	100	0	11
2018	EX	56	27	8	8	1	0	0	83	9	54
2018	EX-01	47	30	10	10	2	0	0	77	12	33
2017	EX	46	33	7	4	6	2	2	82	11	44
2017	EX-01	38	41	5	7	4	4	0	83	12	25
2017	EX-02	52	19	8	0	13	0	8	77	14	11
2014	EX	52	30	8	3	3	0	3	85	7	61
2014	EX-01	48	30	6	6	6	0	3	81	13	33
2014	EX-02	50	31	13	0	0	0	6	87	0	16
2011	EX	58	24	6	1	7	1	1	85	9	76
2011	EX-01	48	33	7	3	9	0	0	81	12	39
2011	EX-02	67	19	4	0	5	4	0	91	5	22
2011	EX-03	79	12	0	0	8	0	0	92	8	11
2008	EX	51	22	7	7	7	0	5	77	15	41
2008	EX-01	47	20	13	13	7	0	0	67	20	15
2008	EX-02	65	18	6	0	6	0	6	88	6	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	15	5	2	3	0	2	89	5	53
2019	EX-01	69	17	6	3	5	0	0	86	9	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	54	30	10	3	3	0	0	84	6	54
2018	EX-01	47	33	13	2	5	0	0	80	8	33
2017	EX	48	35	6	3	6	0	3	85	9	44
2017	EX-01	43	45	3	4	4	0	0	88	9	25
2017	EX-02	60	19	8	0	13	0	0	79	13	11
2014	EX	51	31	7	5	3	0	3	85	8	61
2014	EX-01	48	27	9	9	3	0	3	78	13	33
2014	EX-02	38	50	0	0	6	0	6	93	7	16
2011	EX	59	28	5	3	3	1	1	89	6	76
2011	EX-01	49	35	7	5	3	0	0	84	8	39
2011	EX-02	62	29	0	0	5	4	0	95	5	22
2011	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX	54	22	10	5	5	0	5	79	10	41
2008	EX-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	EX-02	59	18	6	12	0	0	6	81	13	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	0	6	4	4	2	86	8	53
2019	EX-01	85	0	9	0	6	0	85	6	32
2019	EX-02	81	0	0	19	0	0	81	19	11
2017	EX	83	15	0	3	0	0	97	3	44
2017	EX-01	73	22	0	5	0	0	95	5	25
2017	EX-02	92	8	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	80	7	2	5	5	2	88	10	61
2014	EX-01	85	6	3	3	3	0	91	6	33
2014	EX-02	69	6	0	13	6	6	80	20	16
2011	EX	89	1	1	3	3	3	93	6	75
2011	EX-01	91	3	2	0	4	0	94	4	38
2011	EX-02	85	0	0	10	5	0	85	15	22
2011	EX-03	91	0	0	0	0	9	100	0	11
2008	EX	71	15	0	7	2	5	90	10	41
2008	EX-01	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2008	EX-02	59	18	0	12	6	6	81	19	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	9	4	4	2	0	9	90	6	53
2019	EX-01	75	6	6	3	3	0	7	87	6	32
2019	EX-02	64	19	0	9	0	0	8	90	10	11
2017	EX	64	20	2	0	0	2	12	97	0	44
2017	EX-01	60	20	4	0	0	4	12	95	0	25
2017	EX-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	36	28	5	5	8	3	15	78	16	61
2014	EX-01	42	27	0	6	12	3	9	79	21	33
2014	EX-02	19	31	13	6	6	0	25	67	17	16
2011	EX	47	16	6	6	4	1	20	80	12	76
2011	EX-01	44	29	7	8	3	0	8	79	13	39
2011	EX-02	45	0	6	5	4	4	36	74	15	22
2011	EX-03	72	0	0	0	8	0	20	90	10	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	9	3	2	2	93	4	53
2019	EX-01	82	6	6	3	3	88	6	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	63	28	2	1	6	91	7	54
2018	EX-01	61	27	3	2	7	88	9	33
2017	EX	63	26	6	2	3	89	5	44
2017	EX-01	54	36	6	4	0	90	4	25
2017	EX-02	79	0	8	0	13	79	13	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	17	5	4	2	2	89	5	53
2019	EX-01	66	20	6	6	3	0	86	9	32
2019	EX-02	92	0	8	0	0	0	92	0	11
2018	EX	61	27	8	3	1	0	87	4	54
2018	EX-01	55	30	10	5	0	0	85	5	33
2017	EX	53	31	6	5	6	0	84	10	44
2017	EX-01	39	45	3	8	4	0	84	12	25
2017	EX-02	73	0	14	0	13	0	73	13	11
2014	EX	52	28	10	3	5	2	82	8	61
2014	EX-01	55	21	12	3	6	3	78	9	33
2014	EX-02	44	38	6	6	6	0	81	13	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	37	7	2	6	2	85	7	52
2019	EX-01	36	49	12	0	0	3	88	0	31
2019	EX-02	55	19	0	0	27	0	73	27	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	22	7	2	0	2	91	2	53
2019	EX-01	58	27	9	3	0	3	88	3	32
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	46	33	8	6	3	5	82	9	55
2018	EX-01	35	38	13	7	2	4	77	9	34
2017	EX	55	28	6	3	8	0	83	11	44
2017	EX-01	39	41	11	0	9	0	81	9	25
2017	EX-02	61	16	0	11	13	0	76	24	11
2014	EX	54	33	7	3	2	2	88	5	61
2014	EX-01	45	36	6	6	3	3	84	9	33
2014	EX-02	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2011	EX	49	41	4	4	3	0	89	7	74
2011	EX-01	30	54	5	8	2	0	85	10	38
2011	EX-02	66	25	4	0	5	0	91	5	21
2011	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	26	2	0	2	2	96	2	53
2019	EX-01	57	34	3	0	3	3	94	3	32
2019	EX-02	92	8	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	52	24	13	5	1	5	80	6	55
2018	EX-01	40	31	18	8	0	4	73	8	34
2017	EX	53	31	8	3	6	0	84	8	44
2017	EX-01	48	29	14	4	4	0	78	9	25
2017	EX-02	42	45	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	51	30	7	8	3	2	82	12	61
2014	EX-01	39	33	6	15	3	3	75	19	33
2014	EX-02	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2011	EX	56	24	5	6	6	3	82	12	75
2011	EX-01	43	38	2	5	8	2	84	14	38
2011	EX-02	63	15	8	9	5	0	78	14	22
2011	EX-03	82	0	0	8	0	9	91	9	11
2008	EX	59	10	20	0	2	10	76	3	41
2008	EX-01	60	13	20	0	0	7	79	0	15
2008	EX-02	65	6	18	0	0	12	80	0	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	28	4	3	2	2	91	5	53
2019	EX-01	51	34	6	3	3	3	88	6	32
2019	EX-02	84	8	0	8	0	0	92	8	11
2018	EX	46	26	10	11	1	5	76	14	54
2018	EX-01	39	22	17	18	0	4	64	19	33
2017	EX	45	36	4	8	6	0	82	14	44
2017	EX-01	35	38	7	15	4	0	74	19	25
2017	EX-02	41	46	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	41	39	10	5	3	2	82	8	61
2014	EX-01	30	39	15	9	3	3	72	13	33
2014	EX-02	56	38	0	0	6	0	94	6	16
2011	EX	41	39	7	6	6	1	81	11	76
2011	EX-01	24	55	7	6	8	0	79	14	39
2011	EX-02	54	24	9	9	5	0	78	14	22
2011	EX-03	62	28	0	0	0	9	100	0	11
2008	EX	54	32	10	0	0	5	90	0	41
2008	EX-01	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2008	EX-02	65	24	6	0	0	6	94	0	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	36	9	0	2	2	89	2	53
2019	EX-01	38	44	12	0	3	3	85	3	32
2019	EX-02	55	37	8	0	0	0	92	0	11
2018	EX	39	42	7	4	5	2	84	9	55
2018	EX-01	36	40	9	7	5	4	79	12	34
2017	EX	49	30	6	9	6	0	79	15	44
2017	EX-01	36	33	11	16	4	0	69	20	25
2017	EX-02	55	32	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	51	34	3	7	3	2	87	10	61
2014	EX-01	39	39	3	9	6	3	81	16	33
2014	EX-02	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2011	EX	51	30	6	9	4	1	81	13	76
2011	EX-01	34	44	2	15	5	0	78	19	39
2011	EX-02	66	14	11	5	5	0	80	9	22
2011	EX-03	74	18	0	0	0	8	100	0	11
2008	EX	56	34	2	5	0	2	93	5	41
2008	EX-01	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2008	EX-02	71	24	0	6	0	0	94	6	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	22	5	7	2	87	8	53
2019	EX-01	62	23	3	12	0	85	12	32
2019	EX-02	65	17	9	0	8	90	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	40	5	2	3	90	5	53
2019	EX-01	45	42	7	0	5	87	5	32
2019	EX-02	47	45	0	8	0	92	8	11
2018	EX	44	38	9	8	1	82	9	55
2018	EX-01	38	39	14	10	0	77	10	34
2017	EX	39	41	8	9	3	79	12	44
2017	EX-01	35	34	14	16	0	70	16	25
2017	EX-02	30	57	0	0	13	87	13	11
2014	EX	46	41	11	2	0	87	2	61
2014	EX-01	39	45	15	0	0	85	0	33
2014	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	16
2011	EX	42	35	11	8	4	77	12	76
2011	EX-01	30	39	13	14	5	69	18	39
2011	EX-02	54	27	15	0	5	81	5	22
2011	EX-03	58	34	0	8	0	92	8	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	43	9	2	3	86	5	53
2019	EX-01	30	52	9	3	5	82	8	32
2019	EX-02	72	11	17	0	0	83	0	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	21	4	4	0	93	4	53
2019	EX-01	63	28	3	6	0	91	6	32
2019	EX-02	91	0	9	0	0	91	0	11
2018	EX	65	21	8	5	1	86	6	55
2018	EX-01	49	31	10	8	2	80	10	34
2017	EX	57	38	3	2	0	95	2	44
2017	EX-01	39	57	0	4	0	96	4	25
2017	EX-02	66	21	13	0	0	87	0	11
2014	EX	67	26	2	2	3	93	5	61
2014	EX-01	67	24	0	3	6	91	9	33
2014	EX-02	81	13	6	0	0	94	0	16
2011	EX	68	26	0	1	5	94	6	75
2011	EX-01	53	39	0	3	6	91	9	39
2011	EX-02	85	10	0	0	5	95	5	22
2011	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	10
2008	EX	61	24	10	5	0	85	5	41
2008	EX-01	47	40	13	0	0	87	0	15
2008	EX-02	71	24	0	6	0	94	6	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	23	14	0	0	2	86	0	52
2019	EX-01	50	31	19	0	0	0	81	0	32
2019	EX-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	EX	56	24	8	9	3	0	80	12	55
2018	EX-01	43	28	13	14	3	0	71	16	34

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	15	11	0	5	7	4	81	6	53
2019	EX-01	51	22	12	0	6	9	0	80	7	32
2019	EX-02	73	0	19	0	0	0	8	80	0	11
2018	EX	44	19	9	11	8	3	6	70	21	55
2018	EX-01	37	15	11	18	13	3	4	56	32	34
2017	EX	46	14	16	7	5	2	9	68	14	44
2017	EX-01	40	9	24	12	4	4	8	55	18	25
2017	EX-02	43	27	8	0	13	0	9	77	14	11
2014	EX	39	15	11	5	7	7	16	70	15	61
2014	EX-01	36	18	12	3	6	9	15	72	12	33
2014	EX-02	44	13	13	6	13	6	6	64	21	16
2011	EX	37	19	13	7	4	4	15	70	14	75
2011	EX-01	25	28	18	10	6	2	11	61	19	38
2011	EX-02	44	13	9	5	5	4	20	76	12	22
2011	EX-03	61	8	0	0	0	12	18	100	0	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	29	8	0	3	0	0	89	3	53
2019	EX-01	53	35	9	0	3	0	0	88	3	32
2019	EX-02	65	18	9	0	8	0	0	83	8	11
2018	EX	47	35	4	8	5	0	0	82	13	55
2018	EX-01	40	40	7	10	3	0	0	80	13	34
2017	EX	62	24	4	0	5	4	0	90	6	44
2017	EX-01	51	39	4	0	4	4	0	92	4	25
2017	EX-02	64	9	6	0	13	8	0	79	14	11
2014	EX	57	23	11	7	2	0	0	80	8	61
2014	EX-01	55	18	15	12	0	0	0	73	12	33
2014	EX-02	63	25	6	0	6	0	0	88	6	16
2011	EX	48	27	7	12	5	1	0	76	17	76
2011	EX-01	38	30	7	18	7	0	0	68	25	39
2011	EX-02	57	28	6	4	5	0	0	84	9	22
2011	EX-03	67	24	0	8	0	0	0	92	8	11
2008	EX	51	34	10	0	2	0	2	88	3	41
2008	EX-01	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2008	EX-02	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	19	7	9	8	2	22	68	22	53
2019	EX-01	34	25	5	9	13	3	11	68	25	32
2019	EX-02	35	9	19	19	0	0	19	54	23	11
2018	EX	25	29	12	5	12	2	16	65	20	55
2018	EX-01	19	31	14	5	17	0	14	59	25	34
2017	EX	32	24	7	7	14	4	11	67	25	43
2017	EX-01	38	21	9	13	12	4	4	64	27	24
2017	EX-02	17	33	8	0	26	8	8	60	31	11
2014	EX	31	15	13	7	11	0	23	60	23	61
2014	EX-01	33	15	15	12	15	0	9	53	30	33
2014	EX-02	25	6	19	0	6	0	44	56	11	16
2011	EX	20	24	8	13	16	0	19	55	35	76
2011	EX-01	15	24	10	19	17	0	15	46	42	39
2011	EX-02	18	36	9	0	20	0	16	65	24	22
2011	EX-03	33	9	0	12	8	0	37	67	33	11
2008	EX	13	20	5	5	35	0	23	42	52	40
2008	EX-01	20	0	7	7	53	0	13	23	69	15
2008	EX-02	6	44	0	0	25	0	25	67	33	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	19	6	2	2	92	2	52
2019	EX-01	71	22	3	3	0	94	3	31
2019	EX-02	56	17	19	0	8	80	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	4	2	2	12	96	4	53
2019	EX-01	82	6	0	3	9	97	3	32
2019	EX-02	65	0	9	0	25	88	12	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	11	2	2	5	96	2	53
2019	EX-01	80	15	0	3	3	97	3	32
2019	EX-02	73	9	9	0	8	90	0	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	7	2	2	7	98	53
2019	EX-01	85	6	0	3	5	100	32
2019	EX-02	65	18	9	0	8	90	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	4	4	5	2	2	5	89	7	53
2019	EX-01	77	3	3	8	3	3	3	85	11	32
2019	EX-02	73	9	9	0	0	0	8	90	0	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	4	7	100	53
2019	EX-01	91	6	3	100	32
2019	EX-02	84	0	16	100	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	93	2	2	3	98	53
2019	EX-01	97	0	3	0	100	32
2019	EX-02	92	0	0	8	100	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	95	5	100	52
2019	EX-01	97	3	100	31
2019	EX-02	92	8	100	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	19	5	0	0	95	0	52
2019	EX-01	71	20	9	0	0	91	0	31
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	11
2018	EX	60	29	5	4	3	88	7	54
2018	EX-01	53	31	8	6	2	84	8	34
2017	EX	53	36	4	5	3	88	8	44
2017	EX-01	44	41	7	8	0	85	8	25
2017	EX-02	57	30	0	0	13	87	13	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	16	2	0	0	0	98	0	52
2019	EX-01	76	21	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	70	22	6	0	2	0	92	2	55
2018	EX-01	60	26	10	0	3	0	87	3	34
2017	EX	65	27	4	0	3	0	92	3	43
2017	EX-01	63	30	7	0	0	0	93	0	25
2017	EX-02	57	30	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	70	21	3	2	2	2	93	3	61
2014	EX-01	67	21	3	3	3	3	91	6	33
2014	EX-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2011	EX	70	20	3	5	2	0	90	7	76
2011	EX-01	55	28	5	8	3	0	84	11	39
2011	EX-02	76	19	0	5	0	0	95	5	22
2011	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	23	6	0	0	0	0	94	0	52
2019	EX-01	62	28	9	0	0	0	0	91	0	31
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	60	29	9	2	0	0	0	89	2	55
2018	EX-01	51	32	14	3	0	0	0	83	3	34
2017	EX	53	38	7	0	0	0	2	93	0	44
2017	EX-01	54	36	7	0	0	0	3	93	0	25
2017	EX-02	44	43	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	EX	61	30	3	3	2	2	0	92	5	61
2014	EX-01	64	24	3	3	3	3	0	91	6	33
2014	EX-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	11	2	0	0	0	98	0	53
2019	EX-01	82	15	3	0	0	0	97	0	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	73	12	11	2	1	0	85	3	55
2018	EX-01	62	17	18	3	0	0	79	3	34
2017	EX	69	21	5	2	3	0	90	5	44
2017	EX-01	58	30	8	4	0	0	88	4	25
2017	EX-02	74	13	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	75	20	3	0	2	0	95	2	61
2014	EX-01	76	18	3	0	3	0	94	3	33
2014	EX-02	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2011	EX	74	18	1	4	3	0	92	7	76
2011	EX-01	63	24	3	7	3	0	87	11	39
2011	EX-02	80	15	0	0	5	0	95	5	22
2011	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	EX	76	12	2	5	2	2	90	8	41
2008	EX-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2008	EX-02	88	0	6	6	0	0	88	6	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	17	0	2	2	0	96	4	53
2019	EX-01	73	21	0	3	3	0	94	6	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	68	12	5	9	6	0	80	15	55
2018	EX-01	63	8	8	14	8	0	71	21	34
2017	EX	59	22	4	5	10	0	81	15	44
2017	EX-01	44	29	7	8	12	0	73	20	25
2017	EX-02	73	14	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	57	25	7	7	3	2	83	10	61
2014	EX-01	52	30	6	6	6	0	82	12	33
2014	EX-02	69	13	6	6	0	6	87	7	16
2011	EX	57	18	8	10	6	0	76	16	76
2011	EX-01	45	20	15	15	5	0	65	19	39
2011	EX-02	64	22	0	9	5	0	86	14	22
2011	EX-03	79	12	0	0	8	0	92	8	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	15	3	0	0	0	97	0	53
2019	EX-01	76	18	5	0	0	0	95	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	67	13	8	10	1	0	80	11	55
2018	EX-01	58	13	13	16	0	0	71	16	34
2017	EX	61	22	5	4	8	0	83	12	44
2017	EX-01	49	28	8	7	8	0	77	15	25
2017	EX-02	73	14	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	57	25	7	7	3	2	83	10	61
2014	EX-01	58	21	12	6	3	0	79	9	33
2014	EX-02	56	31	0	0	6	6	93	7	16
2011	EX	55	26	5	9	5	0	81	14	76
2011	EX-01	45	31	7	12	5	0	76	17	39
2011	EX-02	58	28	4	4	5	0	86	9	22
2011	EX-03	79	12	0	0	8	0	92	8	11
2008	EX	66	17	10	7	0	0	83	7	41
2008	EX-01	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2008	EX-02	82	6	6	6	0	0	88	6	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	6	9	4	0	5	3	86	4	53
2019	EX-01	65	6	12	6	0	9	3	80	7	32
2019	EX-02	83	9	0	0	0	0	8	100	0	11
2018	EX	58	18	7	5	10	0	2	78	15	55
2018	EX-01	55	16	8	8	14	0	0	71	22	34
2017	EX	49	18	11	10	10	0	2	69	20	44
2017	EX-01	49	19	3	18	11	0	0	67	29	25
2017	EX-02	43	11	33	0	13	0	0	54	13	11
2014	EX	52	20	5	11	5	7	0	77	18	61
2014	EX-01	48	24	6	9	6	6	0	77	16	33
2014	EX-02	50	19	6	6	6	13	0	79	14	16
2011	EX	55	21	6	11	5	1	0	78	17	76
2011	EX-01	47	29	5	17	2	0	0	76	19	39
2011	EX-02	58	18	11	4	5	5	0	79	10	22
2011	EX-03	75	9	0	8	8	0	0	84	16	11
2008	EX	44	17	20	15	2	2	0	63	18	41
2008	EX-01	33	13	40	13	0	0	0	47	13	15
2008	EX-02	59	24	0	12	0	6	0	88	13	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	51	23	53
2019	EX-01	34	48	18	32
2019	EX-02	11	53	36	11
2018	EX	40	33	27	55
2018	EX-01	47	25	28	34
2017	EX	26	51	23	43
2017	EX-01	34	54	12	24
2017	EX-02	8	58	34	11
2014	EX	36	39	25	61
2014	EX-01	30	39	30	33
2014	EX-02	44	44	13	16
2011	EX	38	38	24	76
2011	EX-01	46	36	18	39
2011	EX-02	31	34	34	22
2011	EX-03	28	46	26	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	39	0	46	15	0	0	14
2019	EX-01	34	0	47	19	0	0	11
2018	EX	45	4	51	0	0	0	22
2018	EX-01	37	5	58	0	0	0	16
2017	EX	20	0	64	8	0	8	11
2014	EX	36	5	50	9	9999	0	22
2014	EX-01	30	10	50	10	9999	0	10
2011	EX	27	0	63	10	9999	0	29
2011	EX-01	33	0	57	11	9999	0	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	18	2	5	25	91	6	52
2019	EX-01	47	24	3	8	18	87	9	31
2019	EX-02	71	0	0	0	29	100	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	6	4	2	2	28	92	2	52
2019	EX-01	62	8	6	3	0	22	89	4	31
2019	EX-02	71	0	0	0	0	29	100	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	53

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	17	6	0	0	7	16	92	0	53
2019	EX-01	48	15	10	0	0	9	18	87	0	32
2019	EX-02	55	29	0	0	0	0	16	100	0	11
2018	EX	40	23	15	13	4	5	0	66	18	54
2018	EX-01	25	29	21	18	5	3	0	55	23	33
2017	EX	46	23	9	7	3	4	8	78	12	44
2017	EX-01	40	19	15	8	0	3	15	72	10	25
2017	EX-02	32	37	0	11	13	8	0	74	26	11
2014	EX	43	18	5	8	2	16	8	80	13	61
2014	EX-01	45	12	3	9	3	24	3	79	17	33
2014	EX-02	38	25	13	6	0	6	13	77	8	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	24	2	2	0	0	0	97	2	53
2019	EX-01	63	31	3	3	0	0	0	95	3	32
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	54	20	12	9	4	0	0	74	14	54
2018	EX-01	42	21	20	13	5	0	0	63	17	33
2017	EX	56	19	11	8	5	0	0	76	13	44
2017	EX-01	45	28	15	9	4	0	0	73	12	25
2017	EX-02	63	13	0	11	13	0	0	76	24	11
2014	EX	56	25	11	5	2	2	0	82	7	61
2014	EX-01	48	21	18	6	3	3	0	72	9	33
2014	EX-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	EX	62	21	5	9	1	0	1	84	11	76
2011	EX-01	48	24	10	18	0	0	0	72	18	39
2011	EX-02	76	19	0	0	5	0	0	95	5	22
2011	EX-03	79	12	0	0	0	0	8	100	0	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	14	6	0	0	9	19	91	0	53
2019	EX-01	44	18	10	0	0	9	19	86	0	32
2019	EX-02	55	9	0	0	0	9	27	100	0	11
2018	EX	42	18	16	5	0	16	4	75	6	55
2018	EX-01	35	18	25	5	0	18	0	64	6	34
2017	EX	46	13	8	0	3	8	21	84	5	44
2017	EX-01	40	8	12	0	0	14	26	81	0	25
2017	EX-02	49	24	6	0	13	0	8	79	14	11
2014	EX	43	12	5	0	2	22	17	89	3	60
2014	EX-01	42	12	0	0	3	33	9	95	5	33
2014	EX-02	40	13	13	0	0	7	27	80	0	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	17	4	0	0	4	2	96	0	52
2019	EX-01	65	23	6	0	0	3	3	94	0	31
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	58	19	12	6	0	5	0	81	6	55
2018	EX-01	46	23	16	7	0	7	0	75	8	34
2017	EX	65	19	7	0	3	4	2	89	4	44
2017	EX-01	55	22	12	0	0	7	3	87	0	25
2017	EX-02	74	13	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	EX	68	20	7	0	2	3	0	91	2	60
2014	EX-01	61	18	12	0	3	6	0	84	3	33
2014	EX-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	EX	64	25	5	1	3	1	0	90	5	76
2011	EX-01	51	35	8	3	3	0	0	86	6	39
2011	EX-02	78	13	5	0	5	0	0	91	5	22
2011	EX-03	72	20	0	0	0	8	0	100	0	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	33	19	8	11	0	62	19	52
2019	EX-01	24	37	16	9	14	0	61	23	32
2019	EX-02	38	21	19	10	12	0	59	22	10
2018	EX	32	20	21	10	17	0	52	27	54
2018	EX-01	33	16	17	13	21	0	49	34	33
2017	EX	37	27	18	5	10	3	67	15	44
2017	EX-01	33	23	21	4	12	6	60	18	25
2017	EX-02	44	38	10	8	0	0	82	8	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	32	21	7	9	63	16	52
2019	EX-01	35	22	20	11	12	57	24	31
2019	EX-02	8	47	45	0	0	55	0	11
2018	EX	16	35	22	12	14	52	26	54
2018	EX-01	9	38	27	12	15	47	26	33
2017	EX	26	36	20	13	5	62	18	44
2017	EX-01	20	38	18	15	9	58	24	25
2017	EX-02	38	29	15	17	0	68	17	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	22	23	4	2	71	6	51
2019	EX-01	49	22	22	8	0	71	8	30
2019	EX-02	36	27	37	0	0	63	0	11
2018	EX	27	38	14	17	4	65	21	53
2018	EX-01	15	44	17	18	5	60	23	32
2017	EX	32	49	7	10	2	82	12	44
2017	EX-01	26	50	8	13	4	76	16	25
2017	EX-02	48	35	8	9	0	83	9	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	29	24	16	8	52	24	53
2019	EX-01	21	28	21	20	10	49	30	32
2019	EX-02	19	34	29	9	9	53	19	11
2018	EX	14	37	21	8	21	51	28	53
2018	EX-01	10	37	22	10	22	47	32	33
2017	EX	22	26	23	18	11	47	30	44
2017	EX-01	12	30	20	21	16	42	38	25
2017	EX-02	48	0	21	23	8	48	31	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	33	13	9	3	2	74	12	53
2019	EX-01	45	23	15	14	3	0	68	17	32
2019	EX-02	16	65	19	0	0	0	81	0	11
2018	EX	33	36	13	6	12	0	69	18	54
2018	EX-01	33	33	12	5	17	0	66	22	33
2017	EX	42	29	10	15	2	3	73	17	43
2017	EX-01	28	34	11	18	4	5	65	23	24
2017	EX-02	57	19	6	17	0	0	76	17	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	29	13	8	2	78	9	53
2019	EX-01	46	27	15	10	3	73	12	32
2019	EX-02	27	54	19	0	0	81	0	11
2018	EX	33	39	15	5	8	72	13	54
2018	EX-01	27	38	21	4	10	65	14	33
2017	EX	49	33	11	3	4	82	7	44
2017	EX-01	49	27	11	5	8	77	13	25
2017	EX-02	48	35	17	0	0	83	0	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	35	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	64	33	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2018	EX	51	29	13	5	1	80	7	54
2018	EX-01	46	29	16	6	2	75	9	33
2017	EX	69	16	7	4	3	85	8	44
2017	EX-01	68	13	12	7	0	80	7	25
2017	EX-02	70	17	0	0	13	87	13	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	40	15	4	0	81	4	53
2019	EX-01	42	36	16	6	0	78	6	32
2019	EX-02	27	54	19	0	0	81	0	11
2018	EX	33	37	19	9	1	70	11	54
2018	EX-01	22	40	24	10	2	63	13	33
2017	EX	44	36	13	7	0	80	7	44
2017	EX-01	39	42	7	12	0	81	12	25
2017	EX-02	45	27	28	0	0	72	0	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	24	6	2	0	92	2	53
2019	EX-01	63	24	10	3	0	87	3	32
2019	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	11
2018	EX	37	44	7	10	1	82	12	54
2018	EX-01	32	46	8	12	2	78	14	33
2017	EX	50	28	16	3	3	78	6	44
2017	EX-01	47	21	27	5	0	68	5	25
2017	EX-02	49	38	0	0	13	87	13	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	15	2	3	95	3	53
2019	EX-01	79	12	3	6	91	6	32
2019	EX-02	91	9	0	0	100	0	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	29	17	2	0	0	81	2	53
2019	EX-01	49	26	22	3	0	0	75	3	32
2019	EX-02	53	28	19	0	0	0	81	0	11
2018	EX	46	29	19	2	4	0	75	6	53
2018	EX-01	40	34	24	0	2	0	74	2	33
2017	EX	40	30	20	3	5	2	71	8	44
2017	EX-01	30	24	30	3	9	4	57	12	25
2017	EX-02	46	38	9	6	0	0	84	6	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	18	0	0	0	0	100	0	52
2019	EX-01	77	23	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	74	17	2	1	4	2	92	6	54
2018	EX-01	74	18	3	0	5	0	92	5	33
2017	EX	82	8	4	3	2	0	90	6	44
2017	EX-01	82	7	7	0	4	0	88	4	25
2017	EX-02	81	6	0	13	0	0	87	13	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	2	2	2	7	96	2	52
2019	EX-01	88	3	0	3	6	97	3	31
2019	EX-02	92	0	0	0	8	100	0	11
2018	EX	87	8	1	1	1	97	1	54
2018	EX-01	90	8	0	0	2	100	0	33

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	9	2	0	0	2	0	98	0	53
2019	EX-01	88	9	0	0	0	3	0	100	0	32
2019	EX-02	81	11	8	0	0	0	0	92	0	11
2018	EX	75	7	7	5	6	0	0	82	11	54
2018	EX-01	65	11	11	8	5	0	0	77	13	33
2017	EX	74	16	2	0	6	0	2	92	6	44
2017	EX-01	77	15	4	0	4	0	0	92	4	25
2017	EX-02	70	17	0	0	13	0	0	87	13	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	30	0	2	0	0	98	2	52
2019	EX-01	69	31	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	46	32	21	2	0	0	78	2	55
2018	EX-01	42	27	28	3	0	0	69	3	34
2017	EX	56	28	7	3	5	2	85	7	44
2017	EX-01	55	20	13	4	8	0	75	12	25
2017	EX-02	70	30	0	0	0	0	100	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	10	2	2	4	0	93	5	53
2019	EX-01	78	10	3	3	6	0	88	9	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	71	10	6	6	6	0	81	12	54
2018	EX-01	66	9	8	10	8	0	75	18	33
2017	EX	68	17	7	0	6	2	86	6	44
2017	EX-01	71	12	13	0	4	0	83	4	25
2017	EX-02	60	27	0	0	13	0	87	13	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	30	19	2	4	0	76	5	53
2019	EX-01	43	24	27	3	3	0	67	5	32
2019	EX-02	34	45	11	0	9	0	79	9	11
2018	EX	40	35	16	5	1	1	77	7	55
2018	EX-01	37	27	23	8	2	2	66	11	34
2017	EX	54	30	16	0	0	0	84	0	43
2017	EX-01	55	29	16	0	0	0	84	0	24
2017	EX-02	60	23	17	0	0	0	83	0	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	28	3	4	0	0	93	4	53
2019	EX-01	62	29	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-02	62	38	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	57	37	4	0	2	0	94	2	55
2018	EX-01	56	38	4	0	3	0	93	3	34
2017	EX	60	34	4	0	0	2	96	0	44
2017	EX-01	70	23	7	0	0	0	93	0	25
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	96	4	0	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	100	0	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	87	9	1	2	0	0	96	2	55
2018	EX-01	91	9	0	0	0	0	100	0	34
2017	EX	87	7	0	0	3	2	97	3	44
2017	EX-01	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX-02	74	13	0	0	13	0	87	13	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	20	5	0	95	53
2019	EX-01	71	25	4	0	96	32
2019	EX-02	91	9	0	0	100	11
2018	EX	68	31	2	0	98	54
2018	EX-01	63	37	0	0	100	34
2017	EX	62	33	3	2	97	44
2017	EX-01	68	32	0	0	100	25
2017	EX-02	66	34	0	0	100	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	31	43	4	2	52	6	53
2019	EX-01	25	18	51	3	3	43	6	32
2019	EX-02	8	55	28	9	0	63	9	11
2018	EX	7	41	34	6	11	49	17	55
2018	EX-01	6	43	34	5	12	49	17	34
2017	EX	19	34	32	8	7	53	15	44
2017	EX-01	23	30	35	4	9	53	12	25
2017	EX-02	6	45	18	21	9	52	30	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	11	41	30	15	44	15	53
2019	EX-01	3	15	34	30	18	48	18	32
2019	EX-02	9	9	37	36	9	45	19	11
2018	EX	8	17	36	25	14	39	25	55
2018	EX-01	10	10	41	28	11	39	20	34
2017	EX	2	14	35	34	15	49	16	44
2017	EX-01	4	12	39	31	15	46	15	25
2017	EX-02	0	30	30	32	8	40	30	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	34	12	0	2	86	2	52
2019	EX-01	46	37	13	0	3	84	3	32
2019	EX-02	65	17	17	0	0	83	0	11
2018	EX	44	40	6	5	4	85	9	55
2018	EX-01	35	46	8	8	5	80	12	34
2017	EX	42	40	12	2	3	82	6	44
2017	EX-01	33	49	14	4	0	82	4	25
2017	EX-02	49	30	8	0	13	79	13	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	28	6	2	2	0	91	3	53
2019	EX-01	57	29	9	3	3	0	85	5	32
2019	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	43	36	1	12	4	3	82	17	55
2018	EX-01	33	37	2	19	5	5	73	25	34
2017	EX	42	39	9	2	8	0	81	10	44
2017	EX-01	38	35	15	3	8	0	73	11	25
2017	EX-02	24	63	0	0	13	0	87	13	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	93	53
2019	EX-01	5	95	32
2019	EX-02	0	100	11
2014	EX	10	90	61

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	37	30	10	5	2	16	84	53
2019	EX-01	17	28	35	9	8	3	17	83	32
2019	EX-02	9	43	27	22	0	0	9	91	11
2018	EX	32	25	19	18	5	1	33	67	55
2018	EX-01	28	20	22	21	7	2	28	72	34
2017	EX	36	35	13	9	7	0	36	64	44
2017	EX-01	36	27	19	8	9	0	36	64	25
2017	EX-02	24	50	0	18	8	0	24	76	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	31	44
2019	EX-01	69	31	26
2019	EX-02	62	38	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	62	43
2019	EX-01	37	63	26
2018	EX	49	51	36
2018	EX-01	46	54	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	28	7	7	6	2	79	14	43
2019	EX-01	47	21	12	8	7	4	72	16	25
2019	EX-02	61	20	0	10	9	0	81	19	10
2018	EX	41	27	5	12	9	6	72	23	36
2018	EX-01	35	24	8	15	14	4	62	30	23
2017	EX	52	18	7	9	7	7	75	17	28
2017	EX-01	51	18	13	6	13	0	69	18	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	16	17	25	14	7	13	30	49	44
2019	EX-01	8	15	20	23	19	8	7	26	50	26
2019	EX-02	9	9	23	29	12	0	19	22	50	10
2018	EX	14	8	9	14	41	3	12	26	64	36
2018	EX-01	14	4	5	14	45	4	14	22	72	23
2017	EX	4	9	9	17	33	0	30	17	70	28
2017	EX-01	7	6	0	24	41	0	23	16	84	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	16	9	3	7	2	5	79	11	53
2019	EX-01	58	13	11	3	9	3	3	76	12	32
2019	EX-02	53	21	9	0	0	0	17	89	0	11
2018	EX	54	11	13	5	5	2	11	74	11	55
2018	EX-01	52	8	12	5	8	3	12	71	15	34

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement