Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	34	5	3	3	88	6	61
2019	EC-05	42	49	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	64	30	0	6	0	94	6	16
2019	EC-07	25	32	26	8	8	57	17	12
2017	EC	34	53	3	8	2	87	10	60
2017	EC-05	44	48	9	0	0	91	0	11
2017	EC-06	28	51	0	15	6	79	21	16
2017	EC-07	44	43	7	6	0	87	6	12
2014	EC	54	36	2	8	0	90	8	59
2014	EC-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2014	EC-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	EC-07	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	EC	39	54	1	4	2	93	6	67
2011	EC-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	36	56	0	0	8	92	8	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	79	14	0	3	1	2	95	5	61
2019	EC-05	61	30	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	82	5	0	6	0	7	94	6	16
2019	EC-07	84	8	0	8	0	0	92	8	12
2017	EC	72	12	3	7	6	0	84	13	60
2017	EC-05	76	8	0	9	8	0	83	17	11
2017	EC-06	80	6	6	0	7	0	86	7	16
2017	EC-07	59	10	7	18	7	0	69	25	12
2014	EC	69	20	2	8	0	0	90	8	59
2014	EC-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2014	EC-03	60	20	0	20	0	0	80	20	10
2014	EC-07	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC	65	23	3	8	2	0	87	10	66
2011	EC-02	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	56	30	7	0	8	0	85	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	32	3	9	2	0	86	11	61
2019	EC-05	39	40	9	12	0	0	79	12	10
2019	EC-06	57	36	0	7	0	0	93	7	16
2019	EC-07	32	23	8	26	10	0	56	36	12
2017	EC	61	22	6	8	3	0	83	12	60
2017	EC-05	64	28	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	61	32	0	0	7	0	93	7	16
2017	EC-07	64	8	14	14	0	0	72	14	12
2014	EC	47	29	5	12	7	0	76	19	58
2014	EC-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2014	EC-07	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2011	EC	45	38	4	11	0	1	84	11	67
2011	EC-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	61	15	8	17	0	0	76	17	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	34	10	10	4	2	76	14	61
2019	EC-05	27	54	0	11	9	0	81	19	10
2019	EC-06	51	24	7	11	6	0	75	18	16
2019	EC-07	36	24	24	16	0	0	60	16	12
2018	EC	21	50	8	12	8	1	72	20	74
2018	EC-05	24	59	5	5	0	5	89	6	15
2018	EC-06	5	45	16	9	24	0	51	33	18
2018	EC-07	25	58	0	11	6	0	83	17	15
2017	EC	33	30	16	7	11	2	65	19	60
2017	EC-05	53	18	20	0	0	9	78	0	11
2017	EC-06	28	25	19	6	22	0	53	28	16
2017	EC-07	30	55	0	15	0	0	85	15	12
2014	EC	34	32	17	12	3	2	67	16	59
2014	EC-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2014	EC-03	30	20	10	40	0	0	50	40	10
2014	EC-07	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2011	EC	20	42	16	13	8	1	62	21	67
2011	EC-02	26	45	19	0	10	0	71	10	11
2011	EC-06	13	62	0	16	8	0	76	24	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	31	3	5	3	2	89	8	61
2019	EC-05	49	42	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	75	20	0	0	0	6	100	0	16
2019	EC-07	25	40	10	25	0	0	65	25	12
2017	EC	49	32	13	5	2	0	80	7	60
2017	EC-05	73	19	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	45	29	21	0	6	0	73	6	16
2017	EC-07	49	44	7	0	0	0	93	0	12
2014	EC	51	39	2	8	0	0	90	8	59
2014	EC-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2014	EC-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	68	22	3	3	1	1	92	5	61
2019	EC-05	58	23	0	11	9	0	81	19	10
2019	EC-06	77	16	0	6	0	0	94	6	16
2019	EC-07	43	40	16	0	0	0	84	0	12
2018	EC	43	26	8	14	8	0	69	22	74
2018	EC-05	39	50	0	5	5	0	89	11	15
2018	EC-06	40	23	10	18	9	0	62	27	18
2018	EC-07	26	28	6	23	17	0	54	40	15
2017	EC	57	26	7	5	5	0	83	10	60
2017	EC-05	72	18	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	60	25	7	0	7	0	85	7	16
2017	EC-07	27	43	7	16	8	0	70	24	12
2014	EC	47	32	10	8	2	0	80	10	59
2014	EC-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	EC-03	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2014	EC-07	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC	47	28	9	7	4	4	78	12	67
2011	EC-02	54	36	0	10	0	0	90	10	11
2011	EC-06	53	28	8	0	0	10	91	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	38	7	2	3	89	4	61
2019	EC-05	48	43	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	51	36	12	0	0	88	0	16
2019	EC-07	50	34	16	0	0	84	0	12
2018	EC	44	38	8	7	4	82	11	74
2018	EC-05	28	61	11	0	0	89	0	15
2018	EC-06	31	42	18	0	9	73	9	18
2018	EC-07	51	38	6	6	0	89	6	15
2017	EC	56	35	5	5	0	90	5	60
2017	EC-05	62	38	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	48	39	7	6	0	87	6	16
2017	EC-07	79	0	14	7	0	79	7	12
2014	EC	46	37	5	8	3	83	12	59
2014	EC-02	45	27	0	18	9	73	27	11
2014	EC-03	50	20	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	EC	50	35	6	7	1	85	9	67
2011	EC-02	54	37	0	9	0	91	9	11
2011	EC-06	77	15	0	8	0	92	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	29	11	6	3	0	2	79	10	61
2019	EC-05	39	52	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	50	30	13	0	7	0	0	80	7	16
2019	EC-07	36	30	8	16	0	0	10	74	17	12
2018	EC	38	32	11	8	10	2	0	71	18	73
2018	EC-05	40	33	21	6	0	0	0	73	6	14
2018	EC-06	37	20	10	14	18	0	0	58	32	18
2018	EC-07	40	32	17	0	11	0	0	71	11	15
2017	EC	40	46	5	8	2	0	0	86	9	60
2017	EC-05	31	61	8	0	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	56	25	6	7	6	0	0	81	13	16
2017	EC-07	55	45	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	34	37	10	12	7	0	0	71	19	59
2014	EC-02	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	EC-03	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EC	33	42	11	7	7	0	0	75	15	67
2011	EC-02	46	44	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EC-06	32	53	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	41	9	8	4	79	12	61
2019	EC-05	39	40	12	0	9	79	9	10
2019	EC-06	33	54	13	0	0	87	0	16
2019	EC-07	35	33	0	32	0	68	32	12
2018	EC	32	32	15	8	13	64	22	74
2018	EC-05	26	34	28	7	5	59	13	15
2018	EC-06	28	34	5	19	14	62	33	18
2018	EC-07	26	45	11	0	17	71	17	15
2017	EC	37	39	11	5	9	75	14	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	82	0	11
2017	EC-06	36	38	7	6	13	74	19	16
2017	EC-07	35	33	26	6	0	68	6	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	32	1	4	1	93	5	60
2019	EC-05	48	52	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	61	31	0	8	0	92	8	15
2019	EC-07	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EC	57	28	10	3	1	86	4	74
2018	EC-05	44	56	0	0	0	100	0	15
2018	EC-06	54	24	18	0	5	77	5	18
2018	EC-07	58	30	6	6	0	89	6	15
2017	EC	68	28	3	0	1	95	1	60
2017	EC-05	74	18	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	69	19	6	0	6	88	6	16
2017	EC-07	71	29	0	0	0	100	0	12
2014	EC	51	34	8	5	2	85	7	59
2014	EC-02	55	27	0	9	9	82	18	11
2014	EC-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	EC	56	27	8	5	4	83	9	67
2011	EC-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	EC-06	49	35	8	0	8	83	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	52	32	3	8	5	84	13	61
2019	EC-05	46	46	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	56	18	6	12	7	75	19	16
2019	EC-07	51	25	8	16	0	76	16	12
2018	EC	41	28	6	14	11	69	25	74
2018	EC-05	43	41	0	16	0	84	16	15
2018	EC-06	29	33	10	10	17	62	27	18
2018	EC-07	51	19	6	18	6	70	24	15
2017	EC	51	32	6	5	5	83	11	60
2017	EC-05	74	18	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	56	18	13	7	6	74	13	16
2017	EC-07	54	40	0	7	0	93	7	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	20	10	0	1	89	1	61
2019	EC-05	46	42	12	0	0	88	0	10
2019	EC-06	76	11	12	0	0	88	0	16
2019	EC-07	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	EC	53	34	10	2	0	87	2	74
2018	EC-05	56	34	11	0	0	89	0	15
2018	EC-06	48	35	17	0	0	83	0	18
2018	EC-07	56	38	6	0	0	94	0	15
2017	EC	69	31	0	0	0	100	0	60
2017	EC-05	74	26	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	74	26	0	0	0	100	0	16
2017	EC-07	72	28	0	0	0	100	0	12
2014	EC	63	27	10	0	0	90	0	59
2014	EC-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	EC-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2014	EC-07	73	27	0	0	0	100	0	11
2011	EC	61	28	6	5	0	89	5	67
2011	EC-02	63	19	18	0	0	82	0	11
2011	EC-06	61	23	0	16	0	84	16	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	28	5	3	3	88	7	61
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	49	30	7	7	7	79	14	16
2019	EC-07	52	48	0	0	0	100	0	12
2018	EC	41	37	5	9	7	79	16	74
2018	EC-05	41	43	5	11	0	84	11	15
2018	EC-06	47	21	0	19	12	68	32	18
2018	EC-07	45	36	13	0	6	81	6	15
2017	EC	50	34	7	4	5	84	9	60
2017	EC-05	65	16	8	10	0	82	10	11
2017	EC-06	52	36	0	0	12	88	12	16
2017	EC-07	69	25	7	0	0	93	0	12
2014	EC	31	41	8	15	5	71	20	59
2014	EC-02	36	27	0	27	9	64	36	11
2014	EC-03	30	40	10	10	10	70	20	10
2014	EC-07	36	36	9	18	0	73	18	11
2011	EC	50	29	8	6	7	79	13	67
2011	EC-02	64	9	18	9	0	73	9	11
2011	EC-06	46	30	0	8	15	77	23	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	28	7	3	3	87	6	61
2019	EC-05	48	43	9	0	0	91	0	10
2019	EC-06	57	17	20	6	0	74	6	16
2019	EC-07	60	40	0	0	0	100	0	12
2018	EC	38	38	10	10	4	76	14	73
2018	EC-05	34	41	7	18	0	75	18	15
2018	EC-06	43	29	0	24	5	71	29	17
2018	EC-07	32	51	11	0	6	83	6	15
2017	EC	55	33	7	3	3	87	6	60
2017	EC-05	65	18	16	0	0	84	0	11
2017	EC-06	75	19	0	0	6	94	6	16
2017	EC-07	64	23	0	7	6	87	13	12
2014	EC	44	31	14	7	5	75	12	59
2014	EC-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2014	EC-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	EC-07	55	18	18	9	0	73	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	31	15	3	1	0	81	5	61
2019	EC-05	27	65	9	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	50	18	25	6	0	0	68	6	16
2019	EC-07	53	24	23	0	0	0	77	0	12
2018	EC	42	23	9	13	11	2	67	25	73
2018	EC-05	48	31	11	5	0	5	83	6	15
2018	EC-06	30	28	5	22	16	0	57	38	17
2018	EC-07	34	18	6	30	11	0	52	42	15
2017	EC	46	34	12	4	4	0	80	8	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	60	19	13	0	7	0	79	7	16
2017	EC-07	48	32	8	13	0	0	80	13	12
2014	EC	39	31	12	14	3	2	71	17	59
2014	EC-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2014	EC-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	EC	30	46	15	1	5	3	78	6	67
2011	EC-02	36	46	18	0	0	0	82	0	11
2011	EC-06	22	61	0	0	17	0	83	17	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	27	7	4	3	0	87	6	61
2019	EC-05	35	56	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	68	12	12	7	0	0	81	7	16
2019	EC-07	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	47	26	16	8	2	1	73	10	74
2018	EC-05	60	18	16	5	0	0	78	5	15
2018	EC-06	33	35	15	17	0	0	68	17	18
2018	EC-07	30	45	13	6	6	0	75	11	15
2017	EC	61	27	5	5	2	0	88	7	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	66	13	7	6	7	0	79	13	16
2017	EC-07	62	31	0	7	0	0	93	7	12
2014	EC	46	37	10	5	2	0	83	7	59
2014	EC-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2014	EC-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC	52	31	8	6	3	0	83	9	67
2011	EC-02	54	19	9	9	9	0	73	19	11
2011	EC-06	77	15	0	8	0	0	92	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	33	17	4	3	0	76	7	59
2019	EC-05	30	51	10	0	9	0	81	9	10
2019	EC-06	42	32	13	7	7	0	73	14	15
2019	EC-07	17	40	33	10	0	0	57	10	12
2018	EC	35	30	15	12	9	0	65	20	74
2018	EC-05	45	34	5	16	0	0	78	16	15
2018	EC-06	19	39	19	14	9	0	58	23	18
2018	EC-07	35	19	0	17	29	0	54	46	15
2017	EC	33	39	12	9	8	0	72	17	60
2017	EC-05	38	52	0	10	0	0	90	10	11
2017	EC-06	23	41	13	9	13	0	64	22	16
2017	EC-07	20	31	21	14	14	0	51	27	12
2014	EC	42	37	5	10	5	0	80	15	59
2014	EC-02	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	27	45	0	27	0	0	73	27	11
2011	EC	39	32	12	11	4	1	72	16	67
2011	EC-02	55	36	0	10	0	0	90	10	11
2011	EC-06	52	18	7	23	0	0	70	23	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	3	9	56	20	12	0	0	32	12	61
2019	EC-05	9	0	47	35	9	0	0	44	9	10
2019	EC-06	0	20	61	12	6	0	0	19	20	16
2019	EC-07	0	0	66	16	18	0	0	34	0	12
2018	EC	17	18	35	23	8	0	0	31	35	74
2018	EC-05	22	7	44	18	9	0	0	27	29	15
2018	EC-06	18	24	39	11	8	0	0	19	42	18
2018	EC-07	17	17	26	32	7	0	0	39	34	15
2017	EC	5	15	39	32	7	0	2	40	20	59
2017	EC-05	8	20	37	35	0	0	0	35	28	11
2017	EC-06	8	6	62	13	5	0	7	19	15	15
2017	EC-07	6	10	39	26	20	0	0	46	16	12
2014	EC	3	20	29	34	12	2	0	47	24	59
2014	EC-02	9	9	18	55	9	0	0	64	18	11
2014	EC-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2014	EC-07	0	18	55	18	9	0	0	27	18	11
2011	EC	8	18	39	16	15	0	4	33	27	67
2011	EC-02	0	26	28	28	18	0	0	45	26	11
2011	EC-06	17	15	28	24	10	0	7	37	33	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	14	29	28	21	2	0	50	20	60
2019	EC-05	9	10	39	34	9	0	0	42	19	10
2019	EC-06	7	19	24	37	13	0	0	50	26	16
2019	EC-07	0	25	16	22	27	10	0	54	27	12
2018	EC	22	18	24	18	17	0	1	35	40	74
2018	EC-05	16	5	38	23	17	0	0	40	22	15
2018	EC-06	29	27	31	5	8	0	0	13	56	18
2018	EC-07	29	25	17	15	15	0	0	30	53	15
2017	EC	9	19	24	17	23	6	3	43	30	59
2017	EC-05	0	10	41	25	0	16	8	33	13	11
2017	EC-06	21	22	25	0	25	0	7	27	46	15
2017	EC-07	0	21	17	42	20	0	0	61	21	12
2014	EC	5	19	22	24	29	2	0	53	24	59
2014	EC-02	0	27	18	18	36	0	0	55	27	11
2014	EC-03	10	20	10	30	30	0	0	60	30	10
2014	EC-07	0	9	45	18	27	0	0	45	9	11
2011	EC	18	7	18	32	18	1	6	53	27	67
2011	EC-02	19	0	9	54	9	0	9	69	21	11
2011	EC-06	31	7	32	10	13	0	7	25	41	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	8	23	30	32	0	0	63	14	60
2019	EC-05	9	0	42	31	18	0	0	49	9	10
2019	EC-06	0	18	25	19	39	0	0	58	18	16
2019	EC-07	8	0	25	34	32	0	0	67	8	12
2018	EC	14	13	33	20	18	1	0	39	27	74
2018	EC-05	16	11	40	23	9	0	0	33	27	15
2018	EC-06	18	17	32	28	0	5	0	30	37	18
2018	EC-07	6	6	36	26	26	0	0	52	11	15
2017	EC	6	3	24	37	27	2	2	66	9	59
2017	EC-05	0	0	35	35	22	8	0	62	0	11
2017	EC-06	21	0	6	33	33	0	7	71	22	15
2017	EC-07	6	7	10	59	18	0	0	78	13	12
2014	EC	5	7	36	32	19	2	0	52	12	59
2014	EC-02	9	0	45	18	27	0	0	45	9	11
2014	EC-03	10	10	40	30	0	10	0	33	22	10
2014	EC-07	0	9	36	18	36	0	0	55	9	11
2011	EC	8	21	14	26	25	0	6	54	31	66
2011	EC-02	11	21	20	19	29	0	0	48	32	10
2011	EC-06	15	30	15	26	8	0	7	37	48	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	7	17	30	40	0	0	70	13	60
2019	EC-05	9	0	21	21	49	0	0	70	9	10
2019	EC-06	6	0	44	30	19	0	0	50	6	16
2019	EC-07	8	16	8	27	41	0	0	67	24	12
2018	EC	16	16	22	25	20	1	0	45	32	74
2018	EC-05	16	5	32	30	17	0	0	46	22	15
2018	EC-06	26	24	26	11	8	5	0	20	52	18
2018	EC-07	29	25	13	0	33	0	0	33	53	15
2017	EC	6	18	29	29	18	0	0	47	24	59
2017	EC-05	0	10	35	47	8	0	0	55	10	11
2017	EC-06	13	22	30	18	17	0	0	35	35	16
2017	EC-07	6	31	31	20	12	0	0	31	37	12
2014	EC	5	17	24	31	22	0	2	53	22	59
2014	EC-02	9	0	27	18	45	0	0	64	9	11
2014	EC-03	10	0	40	40	10	0	0	50	10	10
2014	EC-07	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11
2011	EC	0	15	25	37	17	0	6	58	16	66
2011	EC-02	0	27	27	28	18	0	0	46	27	11
2011	EC-06	0	9	16	52	16	0	7	73	10	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	6	32	23	32	0	0	55	13	60
2019	EC-05	9	10	30	21	30	0	0	51	19	10
2019	EC-06	13	6	42	18	20	0	0	39	19	16
2019	EC-07	8	8	16	39	28	0	0	67	17	12
2018	EC	21	20	19	15	18	1	6	35	45	73
2018	EC-05	22	5	38	11	17	0	7	29	29	15
2018	EC-06	35	23	16	13	0	5	9	14	66	17
2018	EC-07	29	19	11	7	33	0	0	41	48	15
2017	EC	12	15	28	18	20	2	5	41	29	57
2017	EC-05	0	10	35	37	8	0	10	50	11	11
2017	EC-06	14	20	32	0	21	0	13	24	40	15
2017	EC-07	29	7	16	20	20	8	0	43	39	12
2014	EC	19	19	22	19	22	0	0	41	37	59
2014	EC-02	18	0	18	18	45	0	0	64	18	11
2014	EC-03	10	50	20	10	10	0	0	20	60	10
2014	EC-07	9	18	45	0	27	0	0	27	27	11
2011	EC	21	13	31	8	15	3	9	26	39	67
2011	EC-02	19	9	44	9	9	0	9	20	32	11
2011	EC-06	38	0	34	0	21	0	7	23	41	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	17	22	24	26	4	2	53	24	58
2019	EC-05	0	38	11	18	34	0	0	51	38	10
2019	EC-06	0	18	37	31	15	0	0	45	18	16
2019	EC-07	8	8	15	32	17	10	10	61	20	12
2018	EC	29	14	21	7	24	1	3	33	45	73
2018	EC-05	27	12	19	5	24	7	5	33	45	15
2018	EC-06	41	14	32	0	13	0	0	13	55	17
2018	EC-07	34	6	21	6	33	0	0	39	40	15
2017	EC	10	21	27	15	20	3	3	38	33	59
2017	EC-05	0	10	40	25	8	16	0	40	12	11
2017	EC-06	20	16	25	7	19	0	13	29	42	15
2017	EC-07	7	39	13	21	20	0	0	41	46	12
2014	EC	3	7	27	27	31	3	2	61	11	59
2014	EC-02	0	0	36	18	36	9	0	60	0	11
2014	EC-03	0	20	20	40	20	0	0	60	20	10
2014	EC-07	0	9	9	36	36	9	0	80	10	11
2011	EC	17	12	28	18	16	1	8	37	31	66
2011	EC-02	19	9	18	26	18	0	9	49	31	11
2011	EC-06	17	28	34	8	7	0	7	16	48	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	14	26	21	31	1	0	52	22	60
2019	EC-05	19	0	21	51	9	0	0	59	19	10
2019	EC-06	5	26	26	11	32	0	0	44	31	16
2019	EC-07	8	8	43	7	34	0	0	41	16	12
2018	EC	14	16	29	23	13	4	1	38	32	73
2018	EC-05	11	22	20	25	9	7	5	39	37	15
2018	EC-06	24	10	42	24	0	0	0	24	34	18
2018	EC-07	11	23	26	17	22	0	0	39	34	15
2017	EC	6	5	23	37	25	5	0	65	11	59
2017	EC-05	0	0	22	44	8	26	0	70	0	11
2017	EC-06	21	13	12	26	28	0	0	54	34	15
2017	EC-07	6	7	18	50	20	0	0	70	13	12
2014	EC	7	14	31	27	20	2	0	48	21	59
2014	EC-02	0	0	45	9	45	0	0	55	0	11
2014	EC-03	0	20	30	30	10	10	0	44	22	10
2014	EC-07	0	18	27	36	18	0	0	55	18	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	13	40	17	16	33	27	59
2019	EC-05	9	28	29	25	9	34	37	10
2019	EC-06	11	13	37	18	20	38	24	16
2019	EC-07	16	0	57	17	10	27	16	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	80	11	1	5	1	2	92	6	61
2019	EC-05	53	28	0	10	9	0	81	19	10
2019	EC-06	76	6	5	6	0	7	88	6	16
2019	EC-07	77	15	0	8	0	0	92	8	12
2017	EC	70	15	3	7	3	2	87	10	60
2017	EC-05	66	18	0	17	0	0	83	17	11
2017	EC-06	86	7	6	0	0	0	94	0	16
2017	EC-07	62	0	7	18	14	0	62	31	12
2014	EC	71	20	2	3	3	0	92	7	59
2014	EC-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC	66	21	2	5	3	3	90	8	66
2011	EC-02	56	26	9	0	9	0	82	9	11
2011	EC-06	63	37	0	0	0	0	100	0	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	29	18	1	4	5	2	75	6	61
2019	EC-05	30	52	0	0	18	0	0	82	18	10
2019	EC-06	44	42	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	EC-07	42	16	24	7	0	10	0	65	8	12
2018	EC	19	26	12	18	13	8	4	51	35	74
2018	EC-05	11	34	14	11	5	9	16	60	22	15
2018	EC-06	16	16	10	30	19	8	0	35	54	18
2018	EC-07	21	26	6	25	17	0	6	50	44	15
2017	EC	23	26	12	12	3	14	10	65	20	60
2017	EC-05	17	28	8	10	0	28	9	71	16	11
2017	EC-06	31	12	0	18	13	12	15	58	42	16
2017	EC-07	29	49	14	0	0	7	0	85	0	12
2014	EC	32	32	7	10	15	0	3	67	26	59
2014	EC-02	45	18	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	EC-03	20	30	0	20	20	0	10	56	44	10
2014	EC-07	18	55	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	25	8	2	4	0	86	6	61
2019	EC-05	42	49	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	75	12	12	0	0	0	88	0	16
2019	EC-07	53	30	16	0	0	0	84	0	12
2018	EC	41	30	7	15	7	0	71	22	74
2018	EC-05	31	53	5	5	5	0	84	11	15
2018	EC-06	30	38	0	19	12	0	68	32	18
2018	EC-07	49	26	7	17	0	0	75	17	15
2017	EC	54	35	3	6	2	0	89	8	60
2017	EC-05	50	32	10	8	0	0	82	8	11
2017	EC-06	43	51	0	6	0	0	94	6	16
2017	EC-07	86	14	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	51	20	8	10	8	2	72	19	59
2014	EC-02	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2014	EC-03	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2014	EC-07	64	18	9	9	0	0	82	9	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	24	3	3	1	93	4	61
2019	EC-05	40	51	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	80	15	0	5	0	95	5	16
2019	EC-07	68	23	8	0	0	92	0	12
2018	EC	45	33	4	14	4	78	19	74
2018	EC-05	54	35	5	0	5	89	5	15
2018	EC-06	39	25	10	17	9	64	26	18
2018	EC-07	44	45	0	11	0	89	11	15
2017	EC	55	35	0	10	0	90	10	60
2017	EC-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	46	29	0	25	0	75	25	16
2017	EC-07	52	48	0	0	0	100	0	12
2014	EC	56	27	7	7	3	83	10	59
2014	EC-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2014	EC-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	31	3	2	3	2	92	5	61
2019	EC-05	39	40	12	0	9	0	79	9	10
2019	EC-06	56	39	5	0	0	0	95	0	16
2019	EC-07	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	EC	50	36	5	6	4	0	86	10	74
2018	EC-05	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC-06	49	31	6	9	5	0	81	14	18
2018	EC-07	49	43	7	0	0	0	93	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	28	3	1	1	1	94	3	60
2019	EC-05	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2019	EC-07	83	8	9	0	0	0	91	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	34	6	9	4	2	80	14	61
2019	EC-05	28	54	9	9	0	0	82	9	10
2019	EC-06	45	43	0	12	0	0	88	12	16
2019	EC-07	28	30	7	16	8	10	65	27	12
2018	EC	49	23	11	8	9	0	72	17	74
2018	EC-05	44	40	11	0	5	0	84	5	15
2018	EC-06	62	0	16	17	5	0	62	21	18
2018	EC-07	52	25	6	11	6	0	77	17	15
2017	EC	46	34	5	13	2	0	80	15	60
2017	EC-05	62	30	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	43	25	7	25	0	0	67	25	16
2017	EC-07	49	29	7	16	0	0	78	16	12
2014	EC	47	32	10	7	3	0	80	10	59
2014	EC-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2014	EC-07	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2011	EC	43	34	7	9	6	1	78	15	66
2011	EC-02	64	28	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC-06	34	43	8	8	7	0	77	15	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	25	6	3	4	5	0	86	8	61
2019	EC-05	28	51	12	0	9	0	0	79	9	10
2019	EC-06	58	24	7	6	5	0	0	81	11	16
2019	EC-07	50	15	8	8	0	18	0	80	10	12
2018	EC	52	18	7	13	7	4	0	72	21	74
2018	EC-05	63	12	11	5	0	8	0	82	6	15
2018	EC-06	48	25	6	14	8	0	0	73	21	18
2018	EC-07	64	0	11	13	11	0	0	64	25	15
2017	EC	50	35	2	8	5	0	0	85	13	60
2017	EC-05	62	30	0	8	0	0	0	92	8	11
2017	EC-06	49	38	0	6	7	0	0	87	13	16
2017	EC-07	49	28	0	18	6	0	0	76	24	12
2014	EC	54	29	2	8	5	2	0	84	14	59
2014	EC-02	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	EC-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EC	47	28	12	7	4	0	1	76	12	66
2011	EC-02	74	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	EC-06	57	13	7	23	0	0	0	70	23	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	30	9	3	4	0	84	8	60
2019	EC-05	30	52	9	0	9	0	82	9	10
2019	EC-06	57	31	7	0	5	0	88	5	16
2019	EC-07	55	25	11	9	0	0	80	9	11
2018	EC	48	23	12	9	8	0	71	17	74
2018	EC-05	51	26	23	0	0	0	77	0	15
2018	EC-06	37	31	10	14	8	0	68	21	18
2018	EC-07	64	11	19	0	6	0	75	6	15
2017	EC	58	31	0	7	4	0	89	11	60
2017	EC-05	74	18	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	56	32	0	0	12	0	88	12	16
2017	EC-07	57	37	0	0	6	0	94	6	12
2014	EC	46	27	12	10	5	0	73	15	59
2014	EC-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2014	EC-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	EC	42	34	12	7	4	1	76	11	65
2011	EC-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	46	22	16	9	7	0	68	16	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	84	8	2	0	4	0	2	94	5	61
2019	EC-05	70	21	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	82	5	0	0	6	0	7	94	6	16
2019	EC-07	84	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	EC	87	13	0	0	0	0	0	100	0	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	EC-07	78	22	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	88	7	2	2	0	0	2	97	2	59
2014	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	EC-07	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC	78	13	2	2	0	1	3	96	2	66
2011	EC-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	62	30	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	30	3	0	0	3	0	97	0	60
2019	EC-05	61	30	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-07	61	30	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	EC	59	21	3	7	5	4	1	85	12	60
2017	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	49	25	0	13	7	6	0	78	22	16
2017	EC-07	65	7	0	8	6	14	0	84	16	12
2014	EC	68	15	2	5	7	2	2	86	12	59
2014	EC-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2014	EC-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	EC-07	64	9	9	0	9	9	0	80	10	11
2011	EC	47	32	6	1	6	3	5	85	8	66
2011	EC-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-06	59	24	9	0	9	0	0	82	9	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	22	6	2	3	2	89	5	61
2019	EC-05	60	31	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	57	31	12	0	0	0	88	0	16
2019	EC-07	60	25	7	0	0	8	92	0	12
2018	EC	57	21	8	5	6	3	80	12	74
2018	EC-05	69	26	5	0	0	0	95	0	15
2018	EC-06	46	20	12	12	9	0	67	21	18
2018	EC-07	64	13	6	6	6	6	82	12	15
2017	EC	72	20	4	3	0	2	93	3	60
2017	EC-05	84	8	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2017	EC-07	55	35	10	0	0	0	90	0	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	33	5	5	4	86	9	61
2019	EC-05	42	49	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	58	30	7	5	0	88	5	16
2019	EC-07	43	40	0	8	8	83	17	12
2018	EC	45	26	12	6	11	71	17	74
2018	EC-05	45	38	11	0	5	84	5	15
2018	EC-06	31	37	10	17	5	68	21	18
2018	EC-07	45	19	19	11	6	64	17	15
2017	EC	57	27	4	3	9	85	12	60
2017	EC-05	72	20	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	48	38	0	0	13	87	13	16
2017	EC-07	62	20	10	8	0	82	8	12
2014	EC	49	27	15	3	5	76	8	59
2014	EC-02	55	27	9	0	9	82	9	11
2014	EC-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	47	20	9	0	0	0	71	9	20

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	30	4	2	4	2	0	89	6	61
2019	EC-05	53	39	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	62	26	5	7	0	0	0	88	7	16
2019	EC-07	43	33	15	0	8	0	0	76	8	12
2018	EC	34	29	9	8	16	4	0	65	25	73
2018	EC-05	47	20	5	11	11	5	0	71	23	15
2018	EC-06	16	37	10	10	21	6	0	56	33	17
2018	EC-07	15	32	18	17	17	0	0	47	34	15
2017	EC	44	29	16	1	6	4	0	76	8	60
2017	EC-05	53	38	8	0	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	31	31	19	0	13	6	0	66	14	16
2017	EC-07	44	43	7	0	6	0	0	87	6	12
2014	EC	46	20	12	8	10	3	0	68	19	59
2014	EC-02	64	0	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	EC-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	EC-07	45	18	18	0	0	18	0	78	0	11
2011	EC	22	31	17	7	11	9	3	60	21	66
2011	EC-02	45	19	9	10	0	18	0	77	12	11
2011	EC-06	24	40	13	0	17	0	7	68	18	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	28	7	6	6	2	0	81	13	61
2019	EC-05	49	23	19	0	9	0	0	72	9	10
2019	EC-06	51	23	7	11	7	0	0	74	18	16
2019	EC-07	50	26	8	7	8	0	0	76	16	12
2018	EC	32	26	9	16	15	2	0	59	31	72
2018	EC-05	38	30	11	11	5	5	0	71	17	15
2018	EC-06	15	30	15	14	27	0	0	45	41	18
2018	EC-07	23	19	6	36	17	0	0	41	53	15
2017	EC	48	29	11	7	4	0	0	77	12	60
2017	EC-05	50	22	28	0	0	0	0	72	0	11
2017	EC-06	54	21	6	13	6	0	0	75	19	16
2017	EC-07	61	18	15	0	6	0	0	79	6	12
2014	EC	39	27	17	8	8	0	0	66	17	59
2014	EC-02	45	18	9	9	18	0	0	64	27	11
2014	EC-03	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	EC	21	34	14	13	11	4	3	59	26	66
2011	EC-02	27	36	37	0	0	0	0	63	0	11
2011	EC-06	22	33	0	21	17	0	7	59	41	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	24	13	10	4	2	0	72	14	61
2019	EC-05	30	42	19	0	9	0	0	72	9	10
2019	EC-06	52	30	0	18	0	0	0	82	18	16
2019	EC-07	50	26	8	7	8	0	0	76	16	12
2018	EC	22	34	6	19	15	5	0	58	36	74
2018	EC-05	20	48	0	22	5	5	0	71	29	15
2018	EC-06	10	39	5	14	27	5	0	51	43	18
2018	EC-07	23	13	11	36	17	0	0	36	53	15
2017	EC	32	35	15	8	6	3	0	70	15	60
2017	EC-05	42	20	28	10	0	0	0	62	10	11
2017	EC-06	26	42	13	0	13	6	0	72	14	16
2017	EC-07	27	52	8	7	6	0	0	79	13	12
2014	EC	37	24	15	14	5	5	0	64	20	59
2014	EC-02	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2014	EC-03	50	0	10	10	10	20	0	63	25	10
2014	EC-07	45	18	9	18	0	9	0	70	20	11
2011	EC	13	33	20	22	6	3	3	49	29	67
2011	EC-02	19	45	17	19	0	0	0	64	19	11
2011	EC-06	22	26	7	30	8	0	7	52	41	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	34	13	16	4	2	0	65	21	61
2019	EC-05	9	53	30	0	9	0	0	61	9	10
2019	EC-06	33	30	6	26	5	0	0	63	32	16
2019	EC-07	26	40	10	15	8	0	0	66	24	12
2018	EC	18	31	16	17	14	3	0	51	33	74
2018	EC-05	14	47	7	11	16	5	0	64	29	15
2018	EC-06	18	16	16	19	26	5	0	36	47	18
2018	EC-07	15	25	25	24	11	0	0	40	36	15
2017	EC	22	41	13	13	8	3	0	65	22	60
2017	EC-05	17	37	18	20	0	8	0	59	22	11
2017	EC-06	16	47	6	12	13	6	0	67	26	16
2017	EC-07	35	52	0	0	13	0	0	87	13	12
2014	EC	25	32	19	14	10	0	0	58	24	59
2014	EC-02	45	18	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	EC-03	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2014	EC-07	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11
2011	EC	13	31	12	26	13	1	3	47	41	67
2011	EC-02	10	45	18	28	0	0	0	55	28	11
2011	EC-06	24	21	8	25	15	0	7	48	43	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	17	16	3	2	2	78	5	61
2019	EC-05	27	31	19	0	12	11	65	14	10
2019	EC-06	61	26	13	0	0	0	87	0	16
2019	EC-07	50	7	26	16	0	0	58	16	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	36	5	8	6	0	81	14	61
2019	EC-05	30	51	0	0	19	0	81	19	10
2019	EC-06	52	23	7	13	5	0	74	18	16
2019	EC-07	35	40	8	17	0	0	75	17	12
2018	EC	22	50	7	14	7	0	72	21	74
2018	EC-05	5	73	5	11	5	0	78	16	15
2018	EC-06	15	30	10	35	10	0	44	45	18
2018	EC-07	15	49	13	17	6	0	64	23	15
2017	EC	42	33	16	6	3	0	75	9	60
2017	EC-05	34	48	18	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	33	30	26	12	0	0	62	12	16
2017	EC-07	59	22	7	7	6	0	81	13	12
2014	EC	27	51	17	3	2	0	78	5	59
2014	EC-02	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2014	EC-03	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2011	EC	28	37	12	12	9	3	67	21	67
2011	EC-02	72	19	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC-06	22	24	29	8	17	0	46	25	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	28	11	16	5	9	65	23	60
2019	EC-05	9	54	19	9	9	0	63	18	10
2019	EC-06	39	24	13	18	7	0	63	24	16
2019	EC-07	28	30	7	25	0	10	65	27	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	20	18	1	3	5	0	77	4	61
2019	EC-05	53	19	10	9	9	0	0	72	18	10
2019	EC-06	55	27	11	0	0	7	0	88	0	16
2019	EC-07	32	25	34	0	0	8	0	63	0	12
2018	EC	29	33	6	18	6	5	2	67	27	74
2018	EC-05	21	44	13	11	5	0	5	70	17	15
2018	EC-06	28	25	5	24	14	5	0	56	39	18
2018	EC-07	34	20	11	29	6	0	0	54	34	15
2017	EC	49	26	6	5	5	9	0	81	11	60
2017	EC-05	44	22	8	0	0	26	0	89	0	11
2017	EC-06	60	19	0	7	7	6	0	84	16	16
2017	EC-07	48	38	0	8	6	0	0	86	14	12
2014	EC	51	27	8	5	5	3	0	81	11	59
2014	EC-02	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	EC-03	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	EC	38	24	13	16	1	4	3	67	19	67
2011	EC-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	EC-06	24	29	15	24	0	8	0	58	27	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	35	17	2	1	3	79	3	61
2019	EC-05	9	53	29	0	9	0	62	9	10
2019	EC-06	58	30	6	7	0	0	88	7	16
2019	EC-07	17	50	33	0	0	0	67	0	12
2018	EC	34	26	9	17	10	4	63	28	74
2018	EC-05	27	35	11	5	16	5	66	23	15
2018	EC-06	22	31	10	27	9	0	53	36	18
2018	EC-07	41	18	6	17	17	0	60	34	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	25	18	9	3	16	7	61	16	61
2019	EC-05	9	30	33	11	9	9	0	43	21	10
2019	EC-06	13	31	19	18	0	7	12	55	22	16
2019	EC-07	17	34	24	7	0	8	10	62	9	12
2018	EC	15	20	14	13	19	17	2	43	39	74
2018	EC-05	5	32	27	11	5	20	0	46	20	15
2018	EC-06	5	28	22	0	32	14	0	38	37	18
2018	EC-07	8	15	6	17	17	38	0	35	55	15
2017	EC	24	14	11	10	10	31	1	55	30	60
2017	EC-05	9	8	29	18	0	36	0	27	29	11
2017	EC-06	21	6	14	0	19	40	0	45	32	16
2017	EC-07	27	29	8	7	6	25	0	73	17	12
2014	EC	19	14	15	22	17	8	5	37	45	59
2014	EC-02	27	9	0	18	27	9	9	44	56	11
2014	EC-03	20	10	20	30	20	0	0	30	50	10
2014	EC-07	9	9	18	27	9	9	18	25	50	11
2011	EC	5	19	15	9	15	29	7	38	38	66
2011	EC-02	9	28	9	0	19	36	0	56	29	11
2011	EC-06	7	8	15	15	8	41	7	28	44	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	27	14	5	3	12	0	75	9	61
2019	EC-05	27	45	0	0	9	19	0	89	11	10
2019	EC-06	32	30	21	0	5	12	0	71	6	16
2019	EC-07	36	29	8	17	0	10	0	73	18	12
2018	EC	22	32	16	17	8	4	0	56	27	72
2018	EC-05	7	66	11	11	0	5	0	77	11	15
2018	EC-06	32	14	18	26	9	0	0	46	36	17
2018	EC-07	29	20	20	25	6	0	0	49	31	14
2017	EC	34	34	5	13	4	12	0	76	19	60
2017	EC-05	34	28	0	10	8	20	0	77	23	11
2017	EC-06	16	31	6	22	7	18	0	57	36	16
2017	EC-07	47	32	15	0	0	7	0	84	0	12
2014	EC	32	27	14	10	12	5	0	63	23	59
2014	EC-02	36	9	45	0	0	9	0	50	0	11
2014	EC-03	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	EC-07	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2011	EC	17	37	11	15	17	1	1	56	33	67
2011	EC-02	36	26	10	0	28	0	0	62	28	11
2011	EC-06	7	54	0	15	24	0	0	61	39	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	25	11	11	18	9	2	54	33	61
2019	EC-05	9	53	10	0	18	11	0	69	20	10
2019	EC-06	19	31	19	13	17	0	0	50	31	16
2019	EC-07	20	16	23	16	15	10	0	40	34	12
2018	EC	25	27	10	7	27	2	1	54	36	74
2018	EC-05	26	47	0	5	16	5	0	77	23	15
2018	EC-06	33	8	18	10	27	5	0	43	39	18
2018	EC-07	38	25	6	0	32	0	0	63	32	15
2017	EC	27	20	12	21	8	12	0	54	33	60
2017	EC-05	37	8	20	10	8	16	0	54	22	11
2017	EC-06	12	15	17	15	19	22	0	34	44	16
2017	EC-07	29	39	0	25	0	7	0	73	27	12
2014	EC	14	17	15	17	32	2	3	32	52	59
2014	EC-02	27	9	18	0	36	9	0	40	40	11
2014	EC-03	0	10	20	20	50	0	0	10	70	10
2014	EC-07	18	18	27	18	0	0	18	44	22	11
2011	EC	4	11	10	25	36	3	12	17	71	67
2011	EC-02	9	19	18	26	28	0	0	28	54	11
2011	EC-06	0	21	0	41	23	0	15	25	75	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	13	9	8	2	2	81	10	61
2019	EC-05	68	21	11	0	0	0	89	0	10
2019	EC-06	44	17	7	18	6	7	66	26	16
2019	EC-07	66	16	10	8	0	0	82	8	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	49	12	11	7	3	3	15	75	12	61
2019	EC-05	62	0	19	0	0	0	19	76	0	10
2019	EC-06	50	13	10	6	0	0	21	79	8	16
2019	EC-07	34	8	18	8	16	0	16	50	28	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	22	7	5	1	2	1	86	7	60
2019	EC-06	62	19	11	7	0	0	0	81	7	16
2019	EC-07	51	32	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	15	10	11	4	3	3	74	16	61
2019	EC-05	70	0	10	11	0	0	9	77	12	10
2019	EC-06	50	25	12	7	5	0	0	75	12	16
2019	EC-07	44	15	7	26	7	0	0	59	34	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	6	5	5	3	4	8	85	10	61
2019	EC-05	62	11	10	9	0	0	9	79	10	10
2019	EC-06	56	11	6	0	7	15	5	84	8	16
2019	EC-07	77	0	7	0	8	0	8	83	9	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	81	8	5	2	2	1	93	2	61
2019	EC-05	58	0	33	0	0	9	64	0	10
2019	EC-06	87	6	0	0	7	0	100	0	16
2019	EC-07	93	7	0	0	0	0	100	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	82	5	4	2	3	3	1	90	5	61
2019	EC-05	54	0	9	0	18	11	9	67	22	10
2019	EC-06	88	5	0	7	0	0	0	93	7	16
2019	EC-07	75	16	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	90	7	2	1	98	2	61
2019	EC-05	81	11	0	9	100	0	10
2019	EC-06	81	13	6	0	94	6	16
2019	EC-07	92	8	0	0	100	0	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	37	7	5	0	0	1	88	5	61
2019	EC-05	60	31	0	0	0	0	9	100	0	10
2019	EC-06	39	41	14	5	0	0	0	81	5	16
2019	EC-07	62	21	8	8	0	0	0	84	8	12
2018	EC	31	37	20	5	8	0	0	67	13	74
2018	EC-05	23	50	22	5	0	0	0	73	5	15
2018	EC-06	32	26	18	5	19	0	0	58	24	18
2018	EC-07	32	45	17	0	6	0	0	77	6	15
2017	EC	46	35	9	6	3	2	0	81	9	60
2017	EC-05	64	10	10	0	8	8	0	80	9	11
2017	EC-06	42	39	0	19	0	0	0	81	19	16
2017	EC-07	59	29	0	7	6	0	0	87	13	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	30	3	4	3	0	0	90	6	61
2019	EC-05	60	31	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	64	29	0	7	0	0	0	93	7	16
2019	EC-07	45	30	16	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	44	35	5	10	6	0	0	80	16	74
2018	EC-05	53	42	5	0	0	0	0	95	0	15
2018	EC-06	44	28	0	18	9	0	0	73	27	18
2018	EC-07	45	32	11	6	6	0	0	77	11	15
2017	EC	42	45	5	4	3	1	0	88	7	60
2017	EC-05	38	52	10	0	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	45	36	6	7	6	0	0	81	13	16
2017	EC-07	39	55	0	0	6	0	0	94	6	12
2014	EC	42	34	10	8	3	0	2	78	12	59
2014	EC-02	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	EC-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EC	39	37	10	4	6	0	3	78	11	66
2011	EC-02	56	26	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	EC-06	42	15	11	16	9	0	7	61	27	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	23	8	2	1	3	0	89	3	60
2019	EC-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EC-07	43	24	16	0	0	17	0	80	0	12
2018	EC	42	37	7	11	1	3	0	81	12	74
2018	EC-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC-06	44	33	8	15	0	0	0	77	15	18
2018	EC-07	45	49	0	6	0	0	0	94	6	15
2017	EC	47	30	12	4	2	5	0	81	6	60
2017	EC-05	52	40	0	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	38	27	12	6	0	18	0	78	7	16
2017	EC-07	47	39	14	0	0	0	0	86	0	12
2014	EC	47	27	14	5	5	0	2	76	10	59
2014	EC-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	EC-03	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	72	18	3	4	3	0	90	6	60
2019	EC-06	68	25	0	7	0	0	93	7	16
2019	EC-07	59	25	16	0	0	0	84	0	12
2018	EC	48	29	9	7	7	0	76	14	74
2018	EC-05	67	22	5	5	0	0	89	5	15
2018	EC-06	37	31	10	17	5	0	68	21	18
2018	EC-07	32	33	11	11	11	0	66	23	15
2017	EC	63	32	2	0	4	0	95	4	59
2017	EC-05	72	28	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	62	25	0	0	13	0	87	13	16
2017	EC-07	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	54	31	3	5	7	0	85	12	59
2014	EC-02	73	0	9	18	0	0	73	18	11
2014	EC-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2011	EC	44	34	10	2	8	3	80	10	67
2011	EC-02	63	18	19	0	0	0	81	0	11
2011	EC-06	45	17	15	0	17	7	67	18	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	66	18	8	2	4	2	0	85	6	61
2019	EC-05	51	40	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	62	18	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	EC-07	57	10	15	0	8	10	0	74	9	12
2018	EC	41	19	8	13	18	0	0	61	31	74
2018	EC-05	62	5	11	11	11	0	0	67	22	15
2018	EC-06	28	31	0	21	19	0	0	59	41	18
2018	EC-07	26	13	26	17	17	0	0	40	34	15
2017	EC	58	23	11	5	3	0	0	80	9	60
2017	EC-05	70	20	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-06	49	30	0	7	13	0	0	79	21	16
2017	EC-07	48	16	37	0	0	0	0	63	0	12
2014	EC	39	25	14	14	7	2	0	66	21	59
2014	EC-02	64	9	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	EC-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	EC-07	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	EC	25	35	17	9	11	1	1	62	20	67
2011	EC-02	36	36	9	9	10	0	0	72	19	11
2011	EC-06	31	25	7	15	17	7	0	59	33	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	28	5	7	3	0	0	85	9	60
2019	EC-05	51	40	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	56	24	7	12	0	0	0	81	12	16
2019	EC-07	33	43	15	8	0	0	0	77	8	12
2018	EC	43	18	10	11	18	0	0	61	29	73
2018	EC-05	55	13	11	16	5	0	0	67	22	15
2018	EC-06	30	27	5	5	34	0	0	57	38	17
2018	EC-07	32	13	26	11	17	0	0	45	29	15
2017	EC	57	27	6	7	3	0	0	83	11	60
2017	EC-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	EC-06	55	17	7	7	13	0	0	72	21	16
2017	EC-07	54	33	14	0	0	0	0	86	0	12
2014	EC	37	29	10	19	5	0	0	66	24	59
2014	EC-02	64	9	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	EC-03	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	EC-07	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	EC	28	41	8	9	11	1	1	71	20	66
2011	EC-02	49	30	0	10	11	0	0	79	21	10
2011	EC-06	31	40	0	15	8	7	0	75	25	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	16	20	10	4	2	0	65	15	61
2019	EC-05	58	23	10	0	9	0	0	81	9	10
2019	EC-06	45	10	12	33	0	0	0	56	33	16
2019	EC-07	25	28	39	0	8	0	0	53	8	12
2018	EC	40	14	14	7	23	1	0	55	31	73
2018	EC-05	44	19	14	12	6	6	0	67	19	14
2018	EC-06	36	18	5	0	41	0	0	54	41	18
2018	EC-07	13	21	24	17	25	0	0	34	42	15
2017	EC	57	16	7	8	6	6	0	78	15	60
2017	EC-05	74	8	10	0	0	8	0	89	0	11
2017	EC-06	43	17	7	13	13	6	0	64	28	16
2017	EC-07	54	10	7	7	7	16	0	75	16	12
2014	EC	31	24	22	14	8	2	0	55	22	59
2014	EC-02	36	18	9	27	9	0	0	55	36	11
2014	EC-03	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2014	EC-07	36	18	18	18	9	0	0	55	27	11
2011	EC	30	25	11	13	16	4	1	59	30	67
2011	EC-02	45	9	9	9	28	0	0	55	37	11
2011	EC-06	41	7	15	15	8	15	0	56	27	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	32	40	61
2019	EC-05	19	48	33	10
2019	EC-06	25	46	28	16
2019	EC-07	40	10	50	12
2018	EC	41	24	36	74
2018	EC-05	37	28	35	15
2018	EC-06	54	27	19	18
2018	EC-07	53	23	24	15
2017	EC	25	40	34	60
2017	EC-05	0	60	40	11
2017	EC-06	29	30	40	16
2017	EC-07	21	48	31	12
2014	EC	37	22	41	59
2014	EC-02	55	0	45	11
2014	EC-03	50	40	10	10
2014	EC-07	27	36	36	11
2011	EC	37	33	30	67
2011	EC-02	38	26	36	11
2011	EC-06	39	45	16	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	7	87	0	0	6	17
2018	EC	0	13	79	6	0	3	33
2018	EC-06	0	0	100	0	0	0	10
2017	EC	0	19	75	0	6	0	16
2014	EC	9	9	59	9	9999	14	22
2011	EC	8	4	72	9	9999	8	25

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	35	38	8	13	3	3	75	17	61
2019	EC-05	38	30	10	12	9	0	69	21	10
2019	EC-06	38	49	0	7	0	6	92	8	16
2019	EC-07	28	40	8	16	0	7	74	18	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	16	5	13	4	94	61
2019	EC-05	72	19	0	0	9	100	10
2019	EC-06	69	18	7	0	6	92	16
2019	EC-07	42	33	0	18	7	100	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	89	61

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	16	8	3	6	30	12	71	15	61
2019	EC-05	18	9	20	0	18	23	12	41	27	10
2019	EC-06	30	10	12	0	7	22	19	68	11	16
2019	EC-07	28	50	0	7	0	15	0	92	8	12
2018	EC	14	9	11	5	20	29	11	40	42	74
2018	EC-05	11	8	5	5	22	34	14	37	52	15
2018	EC-06	10	11	10	5	21	42	0	37	45	18
2018	EC-07	19	13	6	0	34	14	13	45	48	15
2017	EC	17	9	15	2	5	41	11	54	14	60
2017	EC-05	9	0	18	10	0	63	0	24	27	11
2017	EC-06	29	5	12	0	6	41	7	65	12	16
2017	EC-07	8	18	16	0	6	51	0	54	12	12
2014	EC	19	17	7	12	10	29	7	55	34	59
2014	EC-02	18	9	0	9	18	45	0	50	50	11
2014	EC-03	10	10	20	0	10	30	20	40	20	10
2014	EC-07	27	9	18	0	0	36	9	67	0	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	32	12	2	4	12	0	80	7	61
2019	EC-05	18	31	23	0	18	11	0	55	20	10
2019	EC-06	49	30	7	7	0	7	0	85	7	16
2019	EC-07	26	47	8	0	0	18	0	90	0	12
2018	EC	28	23	10	18	10	12	0	58	31	74
2018	EC-05	34	28	5	22	5	5	0	66	29	15
2018	EC-06	15	25	16	21	9	14	0	46	35	18
2018	EC-07	26	15	6	17	23	13	0	47	46	15
2017	EC	27	22	24	7	2	18	2	60	10	60
2017	EC-05	17	37	8	10	0	28	0	75	14	11
2017	EC-06	29	11	25	0	6	29	0	56	8	16
2017	EC-07	35	21	29	0	0	15	0	66	0	12
2014	EC	29	29	10	14	8	8	2	64	25	59
2014	EC-02	36	27	0	9	18	9	0	70	30	11
2014	EC-03	30	30	10	0	10	10	10	75	13	10
2014	EC-07	36	27	9	9	0	18	0	78	11	11
2011	EC	23	33	20	8	3	10	3	64	12	67
2011	EC-02	64	18	0	0	0	9	9	100	0	11
2011	EC-06	16	25	31	22	0	7	0	44	23	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	91	61

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	11	9	3	5	43	7	66	16	61
2019	EC-05	18	9	20	0	18	23	12	41	27	10
2019	EC-06	30	5	11	0	7	34	12	66	13	16
2019	EC-07	18	33	0	16	0	33	0	77	23	12
2018	EC	13	10	13	3	8	44	7	49	23	74
2018	EC-05	0	8	11	0	0	61	20	44	0	15
2018	EC-06	10	5	16	5	12	52	0	30	35	18
2018	EC-07	25	19	0	11	6	26	13	72	28	15
2017	EC	13	8	15	0	0	52	12	58	0	60
2017	EC-05	0	8	10	0	0	70	12	46	0	11
2017	EC-06	15	7	6	0	0	64	7	80	0	16
2017	EC-07	8	7	28	0	0	51	6	35	0	12
2014	EC	24	8	17	5	0	37	8	59	9	59
2014	EC-02	27	9	9	0	0	55	0	80	0	11
2014	EC-03	10	10	30	0	0	50	0	40	0	10
2014	EC-07	27	0	9	18	0	36	9	50	33	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	29	11	0	5	19	0	81	6	61
2019	EC-05	18	44	10	0	18	11	0	69	20	10
2019	EC-06	49	19	12	0	7	13	0	78	8	16
2019	EC-07	28	42	14	0	0	16	0	83	0	12
2018	EC	28	28	15	6	7	17	0	67	15	74
2018	EC-05	24	55	11	0	0	11	0	88	0	15
2018	EC-06	25	20	9	15	8	24	0	58	30	18
2018	EC-07	32	26	11	6	6	18	0	72	14	15
2017	EC	30	31	15	4	0	17	4	76	5	59
2017	EC-05	18	42	9	0	0	18	13	87	0	10
2017	EC-06	15	46	6	6	0	28	0	84	8	16
2017	EC-07	44	18	22	0	0	15	0	74	0	12
2014	EC	36	29	14	5	0	15	2	78	6	59
2014	EC-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	EC-03	20	20	40	0	0	20	0	50	0	10
2014	EC-07	36	18	18	9	0	18	0	67	11	11
2011	EC	28	35	14	8	1	12	1	74	11	67
2011	EC-02	54	28	0	0	0	19	0	100	0	11
2011	EC-06	33	21	17	15	0	15	0	64	17	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	23	22	9	10	0	59	19	61
2019	EC-05	30	12	49	0	9	0	42	9	10
2019	EC-06	32	43	18	0	7	0	76	7	16
2019	EC-07	18	23	34	24	0	0	42	24	12
2018	EC	23	18	21	13	22	2	42	36	74
2018	EC-05	13	23	34	11	14	5	38	26	15
2018	EC-06	32	17	24	5	22	0	49	27	18
2018	EC-07	15	6	32	41	6	0	21	47	15
2017	EC	29	20	17	22	13	0	48	34	60
2017	EC-05	36	18	26	20	0	0	55	20	11
2017	EC-06	32	17	16	29	6	0	49	35	16
2017	EC-07	34	7	10	25	24	0	41	49	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	38	20	8	12	0	60	20	61
2019	EC-05	27	19	35	0	19	0	46	19	10
2019	EC-06	13	30	26	19	13	0	43	32	16
2019	EC-07	7	43	25	8	17	0	50	25	12
2018	EC	19	28	14	24	15	0	47	39	74
2018	EC-05	22	14	19	40	5	0	36	45	15
2018	EC-06	18	24	10	24	24	0	42	48	18
2018	EC-07	15	25	8	30	23	0	39	53	15
2017	EC	15	27	30	10	17	2	43	27	60
2017	EC-05	9	46	45	0	0	0	55	0	11
2017	EC-06	12	22	19	18	22	6	36	43	16
2017	EC-07	20	18	25	7	30	0	38	37	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	25	17	5	8	0	0	69	13	59
2019	EC-05	49	23	19	0	9	0	0	72	9	10
2019	EC-06	20	41	21	12	6	0	0	61	19	16
2019	EC-07	42	17	33	0	8	0	0	59	8	12
2018	EC	26	22	19	22	10	1	0	49	32	74
2018	EC-05	22	19	25	29	5	0	0	41	34	15
2018	EC-06	8	20	22	36	9	5	0	30	47	18
2018	EC-07	26	21	0	30	23	0	0	47	53	15
2017	EC	21	31	24	7	15	0	2	53	22	60
2017	EC-05	17	47	26	10	0	0	0	64	10	11
2017	EC-06	18	27	26	0	28	0	0	46	28	16
2017	EC-07	20	18	25	23	14	0	0	38	37	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	25	15	18	8	0	0	59	26	60
2019	EC-05	39	23	19	0	19	0	0	61	19	10
2019	EC-06	15	31	20	27	7	0	0	47	34	15
2019	EC-07	35	32	0	24	8	0	0	67	33	12
2018	EC	23	11	24	23	18	1	0	34	42	74
2018	EC-05	29	0	38	27	5	0	0	29	33	15
2018	EC-06	5	14	20	25	31	5	0	19	59	18
2018	EC-07	30	0	25	17	29	0	0	30	46	15
2017	EC	14	24	25	19	17	0	2	38	36	60
2017	EC-05	17	16	47	20	0	0	0	33	20	11
2017	EC-06	6	23	23	21	27	0	0	29	48	16
2017	EC-07	20	19	7	34	21	0	0	39	54	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	32	10	4	3	0	0	83	7	60
2019	EC-05	51	29	11	0	9	0	0	81	9	10
2019	EC-06	33	47	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	EC-07	42	32	8	18	0	0	0	74	18	12
2018	EC	43	24	8	13	9	2	1	69	23	73
2018	EC-05	43	25	22	5	5	0	0	68	11	15
2018	EC-06	42	16	10	23	9	0	0	58	32	18
2018	EC-07	33	21	0	23	23	0	0	54	46	15
2017	EC	38	28	12	7	10	0	5	69	18	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	40	17	21	0	16	0	6	60	17	16
2017	EC-07	27	36	0	16	21	0	0	63	37	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	31	18	7	5	0	70	12	61
2019	EC-05	18	51	12	19	0	0	68	19	10
2019	EC-06	32	33	17	0	18	0	64	18	16
2019	EC-07	42	16	32	10	0	0	59	10	12
2018	EC	35	29	11	12	11	1	64	24	74
2018	EC-05	35	31	11	18	5	0	66	23	15
2018	EC-06	30	21	18	9	23	0	51	32	18
2018	EC-07	15	39	11	17	17	0	54	34	15
2017	EC	30	36	14	10	10	0	66	20	60
2017	EC-05	47	35	10	0	8	0	82	8	11
2017	EC-06	18	28	20	21	13	0	46	34	16
2017	EC-07	25	45	0	15	16	0	70	30	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	37	13	2	5	0	0	81	6	60
2019	EC-05	28	53	9	11	0	0	0	81	11	10
2019	EC-06	60	14	19	0	7	0	0	74	7	15
2019	EC-07	28	72	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	28	24	27	7	10	2	1	54	18	72
2018	EC-05	20	30	34	11	5	0	0	50	16	15
2018	EC-06	30	32	14	6	18	0	0	62	24	17
2018	EC-07	32	32	25	6	6	0	0	64	11	15
2017	EC	46	31	16	4	3	0	0	77	8	60
2017	EC-05	54	36	10	0	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	52	22	13	0	13	0	0	74	13	16
2017	EC-07	46	24	17	13	0	0	0	70	13	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	44	22	9	5	65	13	60
2019	EC-05	18	63	9	0	11	81	11	10
2019	EC-06	13	39	27	20	0	52	20	15
2019	EC-07	34	48	18	0	0	82	0	12
2018	EC	22	34	18	12	13	56	25	72
2018	EC-05	15	42	14	13	16	57	29	15
2018	EC-06	6	46	15	19	14	51	33	17
2018	EC-07	33	19	25	6	17	52	23	15
2017	EC	31	33	22	11	3	64	14	60
2017	EC-05	17	43	18	22	0	60	22	11
2017	EC-06	43	0	38	12	7	43	19	16
2017	EC-07	31	38	25	0	6	70	6	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	35	23	7	5	0	0	65	12	59
2019	EC-05	30	33	27	0	11	0	0	63	11	10
2019	EC-06	14	42	37	7	0	0	0	56	7	14
2019	EC-07	36	38	16	10	0	0	0	74	10	12
2018	EC	30	25	14	16	14	0	0	55	31	72
2018	EC-05	20	35	32	7	5	0	0	56	13	15
2018	EC-06	13	33	6	22	25	0	0	46	47	17
2018	EC-07	40	20	17	6	17	0	0	60	23	15
2017	EC	32	33	17	7	7	1	3	68	14	60
2017	EC-05	16	62	12	10	0	0	0	78	10	11
2017	EC-06	45	19	17	0	13	0	6	67	14	16
2017	EC-07	39	31	17	7	6	0	0	70	13	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	61	18	8	5	8	79	13	60
2019	EC-05	82	0	18	0	0	82	0	10
2019	EC-06	52	20	8	13	7	72	21	15
2019	EC-07	60	31	0	0	8	92	8	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	21	20	5	2	0	74	6	60
2019	EC-05	59	21	11	9	0	0	81	9	10
2019	EC-06	48	13	40	0	0	0	60	0	15
2019	EC-07	51	27	22	0	0	0	78	0	12
2018	EC	43	31	12	9	5	0	74	14	72
2018	EC-05	49	37	8	5	0	0	86	5	15
2018	EC-06	42	24	14	10	9	0	66	20	17
2018	EC-07	42	41	6	6	6	0	83	11	15
2017	EC	36	31	23	7	1	2	68	8	60
2017	EC-05	27	65	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	45	16	25	7	0	6	66	8	16
2017	EC-07	33	32	21	7	7	0	65	14	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	21	15	0	6	0	79	6	59
2019	EC-05	49	33	9	0	9	0	82	9	10
2019	EC-06	45	27	20	0	8	0	72	8	15
2019	EC-07	35	35	20	0	11	0	70	11	11
2018	EC	56	20	17	4	1	1	77	5	71
2018	EC-05	55	20	19	5	0	0	75	5	15
2018	EC-06	61	16	11	5	0	7	82	5	16
2018	EC-07	45	17	30	7	0	0	62	7	15
2017	EC	67	20	8	2	2	2	88	4	60
2017	EC-05	64	26	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	67	12	7	0	7	6	84	8	16
2017	EC-07	79	7	7	8	0	0	86	8	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	80	5	10	0	0	5	89	0	59
2019	EC-05	63	19	9	0	0	9	90	0	10
2019	EC-06	72	6	22	0	0	0	78	0	15
2019	EC-07	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	79	11	6	1	2	1	91	3	72
2018	EC-05	81	0	14	0	0	5	85	0	15
2018	EC-06	80	11	5	5	0	0	91	5	17
2018	EC-07	89	6	6	0	0	0	94	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	80	3	4	3	5	5	87	8	61
2019	EC-05	82	0	0	0	9	9	90	10	10
2019	EC-06	81	0	0	5	7	7	87	13	16
2019	EC-07	76	8	16	0	0	0	84	0	12
2018	EC	65	14	6	2	12	0	79	15	72
2018	EC-05	84	5	0	0	11	0	89	11	15
2018	EC-06	56	17	5	5	18	0	73	22	17
2018	EC-07	58	13	11	6	11	0	71	17	15
2017	EC	71	12	7	3	0	7	89	3	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	67	13	0	6	0	14	93	7	16
2017	EC-07	84	0	16	0	0	0	84	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	22	4	4	3	2	88	8	61
2019	EC-05	42	31	18	0	9	0	73	9	10
2019	EC-06	56	32	0	5	0	7	94	6	16
2019	EC-07	68	25	7	0	0	0	93	0	12
2018	EC	55	24	7	5	6	3	81	12	74
2018	EC-05	62	26	0	0	5	7	94	6	15
2018	EC-06	33	35	17	5	5	6	72	10	18
2018	EC-07	64	30	0	0	6	0	94	6	15
2017	EC	60	25	8	2	0	5	90	2	60
2017	EC-05	65	35	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	64	18	6	6	0	6	87	6	16
2017	EC-07	59	25	16	0	0	0	84	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	17	8	3	8	2	81	11	61
2019	EC-05	53	30	9	0	9	0	82	9	10
2019	EC-06	55	28	10	0	7	0	83	7	16
2019	EC-07	74	8	10	8	0	0	82	8	12
2018	EC	54	11	14	7	14	1	65	21	74
2018	EC-05	57	13	18	5	0	7	75	6	15
2018	EC-06	34	30	15	0	21	0	64	21	18
2018	EC-07	48	6	29	11	6	0	54	17	15
2017	EC	58	20	7	7	3	5	82	11	60
2017	EC-05	46	44	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	75	6	0	7	6	6	86	14	16
2017	EC-07	45	31	10	8	6	0	76	14	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	11	7	2	0	17	90	2	61
2019	EC-05	63	0	9	0	0	28	88	0	10
2019	EC-06	69	6	12	0	0	12	86	0	16
2019	EC-07	50	24	10	0	0	16	88	0	12
2018	EC	60	12	2	2	1	22	93	5	74
2018	EC-05	60	14	0	0	0	26	100	0	15
2018	EC-06	53	9	5	5	0	29	87	6	18
2018	EC-07	49	32	6	7	6	0	81	13	15
2017	EC	64	8	1	0	0	27	98	0	60
2017	EC-05	72	8	0	0	0	20	100	0	11
2017	EC-06	75	6	0	0	0	20	100	0	16
2017	EC-07	62	16	6	0	0	16	93	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	16	8	0	5	91	0	61
2019	EC-05	44	18	30	0	9	67	0	10
2019	EC-06	73	13	6	0	7	93	0	16
2019	EC-07	75	15	10	0	0	90	0	12
2018	EC	70	12	9	1	7	89	1	74
2018	EC-05	81	0	13	0	7	87	0	15
2018	EC-06	60	21	0	5	14	95	5	18
2018	EC-07	89	0	11	0	0	89	0	15
2017	EC	71	19	3	1	5	95	1	60
2017	EC-05	65	35	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	70	13	6	4	6	89	5	16
2017	EC-07	85	15	0	0	0	100	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	78	9	5	2	5	0	1	88	7	61
2019	EC-05	81	0	0	0	11	0	9	88	12	10
2019	EC-06	74	7	12	0	6	0	0	81	6	16
2019	EC-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	67	8	5	3	5	2	9	85	9	74
2018	EC-05	70	13	0	0	11	0	7	88	12	15
2018	EC-06	70	5	14	5	0	0	8	80	5	18
2018	EC-07	87	0	0	0	6	0	7	94	6	15
2017	EC	69	18	2	3	3	0	5	91	7	60
2017	EC-05	71	17	0	0	12	0	0	88	12	11
2017	EC-06	69	19	0	6	0	0	6	94	6	16
2017	EC-07	76	10	8	0	6	0	0	86	6	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	54	25	12	5	2	3	81	7	61
2019	EC-05	72	0	19	0	0	9	79	0	10
2019	EC-06	31	38	16	14	0	0	69	14	16
2019	EC-07	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	55	29	9	2	1	4	87	4	74
2018	EC-05	55	27	11	0	0	7	88	0	15
2018	EC-06	37	36	12	10	5	0	73	15	18
2018	EC-07	61	33	6	0	0	0	94	0	15
2017	EC	46	31	10	7	0	6	82	7	60
2017	EC-05	43	57	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	42	20	12	20	0	6	66	21	16
2017	EC-07	59	17	16	0	0	7	82	0	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	42	16	12	6	0	66	18	61
2019	EC-05	30	51	0	11	9	0	81	19	10
2019	EC-06	19	27	30	11	13	0	46	24	16
2019	EC-07	15	42	24	18	0	0	57	18	12
2018	EC	19	25	27	18	10	0	44	29	74
2018	EC-05	16	34	34	11	5	0	49	16	15
2018	EC-06	11	34	15	30	9	0	46	39	18
2018	EC-07	19	20	21	17	23	0	39	40	15
2017	EC	12	36	33	11	7	2	48	18	60
2017	EC-05	8	48	43	0	0	0	57	0	11
2017	EC-06	18	28	22	25	7	0	46	32	16
2017	EC-07	0	30	40	15	16	0	30	30	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	11	39	32	10	0	42	19	61
2019	EC-05	9	0	49	33	9	0	42	9	10
2019	EC-06	13	12	36	18	20	0	38	25	16
2019	EC-07	0	18	47	35	0	0	35	18	12
2018	EC	17	18	35	21	9	0	30	35	74
2018	EC-05	5	16	46	32	0	0	32	22	15
2018	EC-06	18	26	34	22	0	0	22	44	18
2018	EC-07	23	6	52	0	19	0	19	29	15
2017	EC	10	13	47	19	10	2	29	23	60
2017	EC-05	0	0	66	25	8	0	34	0	11
2017	EC-06	7	31	24	17	21	0	38	38	16
2017	EC-07	16	15	62	8	0	0	8	30	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	38	14	3	1	6	80	5	61
2019	EC-05	42	38	0	0	9	11	90	10	10
2019	EC-06	22	57	13	0	0	7	85	0	16
2019	EC-07	25	50	15	0	0	10	83	0	12
2018	EC	24	36	17	17	4	1	61	22	74
2018	EC-05	29	30	25	11	5	0	59	16	15
2018	EC-06	21	21	26	33	0	0	41	33	18
2018	EC-07	26	39	17	11	6	0	66	17	15
2017	EC	18	36	14	20	5	6	58	26	60
2017	EC-05	8	36	17	22	0	16	53	26	11
2017	EC-06	15	35	14	18	13	6	53	33	16
2017	EC-07	27	25	24	18	0	6	55	20	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	41	8	7	4	0	81	11	61
2019	EC-05	51	31	0	9	9	0	82	18	10
2019	EC-06	37	30	19	7	6	0	67	13	16
2019	EC-07	18	60	14	8	0	0	78	8	12
2018	EC	22	31	7	21	19	0	53	40	74
2018	EC-05	34	22	5	22	16	0	57	38	15
2018	EC-06	5	40	9	14	32	0	46	45	18
2018	EC-07	15	26	7	23	29	0	41	52	15
2017	EC	27	42	7	16	6	1	71	22	60
2017	EC-05	33	29	18	20	0	0	62	20	11
2017	EC-06	32	29	7	13	13	6	64	28	16
2017	EC-07	18	60	0	16	6	0	78	22	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	89	61
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-06	13	87	16
2019	EC-07	15	85	12
2017	EC	17	83	60
2014	EC	17	83	59
2014	EC-02	0	100	11
2014	EC-07	0	100	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	33	24	21	8	8	2	3	35	65	61
2019	EC-05	23	30	18	10	9	11	0	25	75	10
2019	EC-06	45	36	13	0	0	0	6	48	52	16
2019	EC-07	10	23	59	8	0	0	0	10	90	12
2018	EC	26	21	23	17	8	3	2	27	73	74
2018	EC-05	20	22	34	11	5	0	8	22	78	15
2018	EC-06	26	25	27	17	5	0	0	26	74	18
2018	EC-07	21	15	41	23	0	0	0	21	79	15
2017	EC	30	16	28	16	7	4	0	31	69	59
2017	EC-05	45	10	8	27	10	0	0	45	55	11
2017	EC-06	47	11	21	21	0	0	0	47	53	16
2017	EC-07	8	27	59	0	6	0	0	8	92	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	38
2019	EC-07	35	65	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	38
2019	EC-07	39	61	11
2018	EC	35	65	52
2018	EC-05	53	47	11
2018	EC-06	22	78	13
2018	EC-07	10	90	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	15	11	14	10	0	10	61	27	38
2019	EC-07	37	8	9	9	17	0	20	56	32	11
2018	EC	22	20	9	20	17	4	8	48	42	52
2018	EC-05	15	36	0	24	17	0	8	55	45	11
2018	EC-06	20	14	37	6	12	0	11	38	21	13
2018	EC-07	10	23	0	36	22	0	9	36	64	12
2017	EC	17	38	10	23	11	0	2	56	34	39
2017	EC-07	6	68	18	0	0	0	7	81	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	13	17	18	29	5	5	30	52	38
2019	EC-07	27	8	11	18	36	0	0	35	54	11
2018	EC	5	13	12	16	43	4	8	20	66	52
2018	EC-05	0	28	17	17	30	0	8	30	51	11
2018	EC-06	8	6	25	12	49	0	0	14	61	13
2018	EC-07	0	14	0	17	52	0	17	17	83	12
2017	EC	2	6	7	21	49	2	12	9	82	39
2017	EC-07	0	7	26	13	46	0	8	8	64	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	13	25	7	11	0	5	55	19	61
2019	EC-05	30	0	42	10	18	0	0	30	28	10
2019	EC-06	45	18	13	12	6	0	6	67	20	16
2019	EC-07	25	17	43	0	7	0	8	45	8	12
2018	EC	40	17	13	18	9	2	1	59	27	73
2018	EC-05	36	31	5	20	0	0	7	72	22	15
2018	EC-06	41	15	22	9	12	0	0	56	21	18
2018	EC-07	36	23	11	6	24	0	0	59	30	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement