Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 62 31 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 CR 74 26 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CR 77 19 0 3 0 0 0 97 3 31
2014 CR-04 75 20 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 CR 49 42 3 2 3 0 0 92 5 46
2011 CR-04 47 47 3 4 0 0 0 94 4 29
2011 CR-05 50 42 0 0 9 0 0 91 9 14
2008 CR 57 39 2 0 2 0 0 96 2 46
2008 CR-04 59 38 3 0 0 0 0 97 0 29
2008 CR-05 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 77 9 0 0 9 6 0 91 9 13
2014 CR 74 23 0 0 3 0 0 97 3 31
2014 CR-04 80 15 0 0 5 0 0 95 5 20
2011 CR 66 28 4 3 0 0 0 94 3 46
2011 CR-04 63 31 6 0 0 0 0 94 0 29
2011 CR-05 74 18 0 9 0 0 0 91 9 14
2008 CR 59 20 7 9 4 0 2 80 13 46
2008 CR-04 62 14 7 7 7 0 3 79 14 29
2008 CR-05 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 0 0 16 0 0 0 84 16 12
2017 CR 57 35 0 9 0 0 0 91 9 13
2014 CR 68 23 0 3 3 0 3 93 7 31
2014 CR-04 55 35 0 0 5 0 5 95 5 20
2011 CR 38 35 3 13 10 0 0 74 23 46
2011 CR-04 37 30 5 16 12 0 0 67 27 29
2011 CR-05 43 39 0 9 9 0 0 82 18 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 49 43 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 CR 45 26 17 0 0 6 6 80 0 13
2014 CR 65 26 3 6 0 0 0 90 6 31
2014 CR-04 65 20 5 10 0 0 0 85 10 20
2011 CR 32 36 12 9 7 3 2 71 17 46
2011 CR-04 29 32 7 14 11 4 3 65 27 29
2011 CR-05 38 45 18 0 0 0 0 82 0 14
2008 CR 22 46 20 7 2 0 4 70 9 46
2008 CR-04 21 55 7 10 0 0 7 81 11 29
2008 CR-05 30 20 50 0 0 0 0 50 0 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 32 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 57 17 9 17 0 0 0 74 17 13
2014 CR 68 23 6 3 0 0 0 90 3 31
2014 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 76 8 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 CR 68 9 17 0 0 0 6 82 0 13
2014 CR 55 29 6 6 0 0 3 87 7 31
2014 CR-04 55 30 10 0 0 0 5 89 0 20
2011 CR 42 31 11 11 3 0 3 75 14 46
2011 CR-04 36 42 10 7 0 0 4 82 8 29
2011 CR-05 56 6 15 14 9 0 0 62 23 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 54 39 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 CR 34 52 6 9 0 0 0 86 9 13
2014 CR 42 26 3 23 6 0 0 68 29 31
2014 CR-04 40 20 5 25 10 0 0 60 35 20
2011 CR 31 31 20 8 11 0 0 61 19 45
2011 CR-04 30 26 22 13 9 0 0 56 21 28
2011 CR-05 32 38 12 0 18 0 0 70 18 14
2008 CR 44 22 16 16 2 0 0 67 18 45
2008 CR-04 46 14 21 18 0 0 0 61 18 28
2008 CR-05 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 39 15 0 0 0 7 84 0 12
2017 CR 53 28 9 0 9 0 0 81 9 12
2014 CR 35 39 13 6 6 0 0 74 13 31
2014 CR-04 30 45 15 5 5 0 0 75 10 20
2011 CR 28 36 9 12 12 3 0 66 25 45
2011 CR-04 31 36 12 6 11 4 0 70 18 28
2011 CR-05 26 31 0 27 15 0 0 58 42 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 70 22 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 CR 57 26 9 9 0 0 0 83 9 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CR 60 23 9 0 9 0 0 83 9 13
2014 CR 55 35 3 3 3 0 0 90 6 31
2014 CR-04 45 45 5 5 0 0 0 90 5 20
2011 CR 44 33 8 5 5 5 2 82 10 46
2011 CR-04 38 34 6 7 7 7 0 78 16 29
2011 CR-05 65 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 CR 49 27 18 2 2 0 2 77 5 45
2008 CR-04 46 25 21 4 0 0 4 74 4 28
2008 CR-05 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 48 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 51 32 0 9 9 0 0 83 17 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 16 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR 83 17 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CR 68 13 13 3 0 0 3 83 3 31
2014 CR-04 60 15 20 0 0 0 5 79 0 20
2011 CR 57 30 9 0 5 0 0 86 5 46
2011 CR-04 55 32 10 0 3 0 0 87 3 29
2011 CR-05 59 23 9 0 9 0 0 82 9 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 49 24 19 8 0 0 0 74 8 12
2017 CR 37 23 32 0 9 0 0 60 9 13
2014 CR 26 42 16 6 3 0 6 72 10 31
2014 CR-04 20 50 10 5 5 0 10 78 11 20
2011 CR 35 27 19 8 9 0 2 63 18 46
2011 CR-04 38 28 20 4 7 0 3 68 11 29
2011 CR-05 35 32 6 13 14 0 0 67 27 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 7 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 CR 34 32 26 0 9 0 0 65 9 13
2014 CR 45 39 10 0 6 0 0 84 6 31
2014 CR-04 40 50 5 0 5 0 0 90 5 20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 34 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 CR 42 32 17 0 9 0 0 74 9 13
2014 CR 48 32 13 0 3 0 3 83 3 31
2014 CR-04 50 30 15 0 0 0 5 84 0 20
2011 CR 39 34 16 9 3 0 0 72 12 46
2011 CR-04 47 20 18 15 0 0 0 67 15 29
2011 CR-05 29 56 7 0 9 0 0 85 9 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 23 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 60 17 14 9 0 0 0 77 9 13
2014 CR 61 16 13 10 0 0 0 77 10 31
2014 CR-04 55 20 15 10 0 0 0 75 10 20
2011 CR 44 37 8 8 3 0 0 80 11 46
2011 CR-04 44 33 10 9 4 0 0 77 13 29
2011 CR-05 47 37 7 9 0 0 0 85 9 14
2008 CR 42 33 16 7 0 0 2 77 7 45
2008 CR-04 43 32 11 11 0 0 4 78 11 28
2008 CR-05 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 74 26 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 53 47 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CR 71 23 0 3 3 0 0 94 6 31
2014 CR-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 20
2011 CR 58 17 12 5 2 0 4 79 8 46
2011 CR-04 62 18 12 4 4 0 0 81 8 29
2011 CR-05 62 13 8 9 0 0 9 82 10 14
2008 CR 46 30 17 2 2 0 2 78 4 46
2008 CR-04 52 28 10 3 3 0 3 82 7 29
2008 CR-05 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 7 0 33 53 7 0 0 60 7 12
2017 CR 9 0 17 61 13 0 0 74 9 13
2014 CR 3 16 29 29 16 0 6 48 21 31
2014 CR-04 5 15 20 30 20 0 10 56 22 20
2011 CR 15 24 25 24 7 2 4 32 42 45
2011 CR-04 13 18 29 21 11 3 6 34 34 28
2011 CR-05 23 29 12 36 0 0 0 36 52 14
2008 CR 4 22 35 28 7 2 2 36 27 46
2008 CR-04 7 21 38 28 3 3 0 32 29 29
2008 CR-05 0 20 30 40 10 0 0 50 20 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 7 8 18 25 42 0 0 67 15 12
2017 CR 0 0 26 17 48 9 0 72 0 13
2014 CR 6 6 10 35 29 3 10 74 15 31
2014 CR-04 5 5 10 35 25 5 15 75 13 20
2011 CR 10 17 22 24 18 2 8 47 29 45
2011 CR-04 13 12 22 24 17 3 11 47 28 28
2011 CR-05 6 24 17 31 23 0 0 54 30 14
2008 CR 7 4 28 24 26 4 7 56 12 46
2008 CR-04 10 7 28 17 24 7 7 48 20 29
2008 CR-05 0 0 40 30 30 0 0 60 0 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 7 0 33 25 16 7 11 50 9 12
2017 CR 0 9 14 44 33 0 0 77 9 13
2014 CR 6 10 26 16 29 3 10 52 19 31
2014 CR-04 5 5 25 20 25 5 15 56 13 20
2011 CR 18 19 24 15 8 5 11 27 45 45
2011 CR-04 19 13 21 17 6 8 15 31 41 28
2011 CR-05 20 30 25 13 11 0 0 24 50 14
2008 CR 9 4 28 37 13 2 7 55 14 46
2008 CR-04 10 3 24 41 10 3 7 58 15 29
2008 CR-05 0 0 60 30 10 0 0 40 0 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 0 25 15 48 0 11 72 0 12
2017 CR 0 0 9 40 51 0 0 91 0 13
2014 CR 0 3 13 39 39 0 6 83 3 31
2014 CR-04 0 5 10 35 40 0 10 83 6 20
2011 CR 8 15 18 31 23 0 6 57 24 45
2011 CR-04 12 7 21 32 22 0 6 58 20 29
2011 CR-05 0 30 0 35 28 0 7 68 32 13
2008 CR 4 11 20 26 35 2 2 64 16 46
2008 CR-04 7 7 17 28 38 3 0 68 14 29
2008 CR-05 0 30 10 30 30 0 0 60 30 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 7 18 33 31 0 11 72 8 12
2017 CR 0 9 14 26 42 0 9 75 9 13
2014 CR 3 6 6 32 42 3 6 82 11 31
2014 CR-04 0 5 0 35 45 5 10 94 6 20
2011 CR 10 20 24 21 16 4 5 41 33 46
2011 CR-04 12 12 30 21 10 6 9 37 28 29
2011 CR-05 9 29 7 24 32 0 0 56 37 14
2008 CR 13 9 17 22 30 4 4 57 24 46
2008 CR-04 14 10 14 21 34 3 3 59 26 29
2008 CR-05 20 10 10 30 20 10 0 56 33 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 15 25 7 34 19 0 50 19 12
2017 CR 0 0 23 32 37 0 9 75 0 13
2014 CR 3 7 17 30 30 3 10 69 12 30
2014 CR-04 0 11 16 26 32 5 11 69 13 19
2011 CR 5 19 20 20 19 5 11 47 29 45
2011 CR-04 8 21 16 20 17 9 10 46 35 28
2011 CR-05 0 14 33 15 26 0 12 47 16 14
2008 CR 9 7 22 30 17 9 7 56 18 46
2008 CR-04 10 10 21 31 17 7 3 54 23 29
2008 CR-05 10 0 30 40 10 10 0 56 11 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 7 0 18 40 16 19 0 69 9 12
2017 CR 9 0 17 38 21 6 9 70 10 13
2014 CR 3 10 27 20 30 3 7 56 15 30
2014 CR-04 5 11 21 21 26 5 11 56 19 19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 16 17 15 52 0 0 67 16 12
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 81 19 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 74 9 9 9 0 0 0 83 9 13
2014 CR 77 16 0 6 0 0 0 94 6 31
2014 CR-04 80 15 0 5 0 0 0 95 5 20
2011 CR 83 15 2 0 0 0 0 98 0 46
2011 CR-04 80 17 3 0 0 0 0 97 0 29
2011 CR-05 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 CR 57 22 7 4 4 0 7 84 9 46
2008 CR-04 62 24 3 3 3 0 3 89 7 29
2008 CR-05 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 15 24 29 17 8 7 0 41 27 12
2017 CR 42 9 26 9 9 6 0 54 18 13
2014 CR 39 29 6 6 3 10 6 81 12 31
2014 CR-04 35 35 5 10 0 10 5 82 12 20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 28 8 7 0 0 0 85 7 12
2017 CR 42 23 26 9 0 0 0 65 9 13
2014 CR 52 32 10 6 0 0 0 84 6 31
2014 CR-04 45 35 10 10 0 0 0 80 10 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 CR 42 58 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 CR 61 19 10 6 3 0 0 81 10 31
2014 CR-04 55 25 10 5 5 0 0 80 10 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 28 8 7 0 0 0 85 7 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 58 26 8 7 0 0 0 85 7 12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 8 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 CR 51 32 17 0 0 0 0 83 0 13
2014 CR 61 16 13 0 6 0 3 80 7 31
2014 CR-04 65 15 10 0 5 0 5 84 5 20
2011 CR 35 35 15 6 7 0 2 72 13 46
2011 CR-04 44 32 10 6 8 0 0 76 14 29
2011 CR-05 23 35 29 7 6 0 0 58 13 14
2008 CR 46 28 9 13 4 0 0 74 17 46
2008 CR-04 55 21 3 14 7 0 0 76 21 29
2008 CR-05 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 85 15 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 74 17 9 0 0 0 0 91 0 13
2014 CR 61 26 13 0 0 0 0 87 0 31
2014 CR-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 CR 39 28 11 8 9 3 2 70 18 46
2011 CR-04 43 25 14 3 11 4 0 71 14 29
2011 CR-05 32 27 7 22 6 0 6 63 30 14
2008 CR 39 33 15 7 7 0 0 72 13 46
2008 CR-04 41 24 14 10 10 0 0 66 21 29
2008 CR-05 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 76 7 0 8 0 0 8 91 9 12
2017 CR 60 32 0 9 0 0 0 91 9 13
2014 CR 61 23 10 0 6 0 0 84 6 31
2014 CR-04 55 30 10 0 5 0 0 85 5 20
2011 CR 39 33 9 8 10 2 0 73 18 45
2011 CR-04 48 28 7 9 8 0 0 75 17 28
2011 CR-05 29 41 6 9 15 0 0 70 23 14
2008 CR 26 48 11 9 7 0 0 74 15 46
2008 CR-04 24 48 7 10 10 0 0 72 21 29
2008 CR-05 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 93 0 0 0 0 0 7 100 0 12
2017 CR 83 9 9 0 0 0 0 91 0 13
2014 CR 74 16 3 0 3 0 3 93 3 31
2014 CR-04 70 20 0 0 5 0 5 95 5 20
2011 CR 78 20 0 0 2 0 0 98 2 46
2011 CR-04 83 17 0 0 0 0 0 100 0 29
2011 CR-05 70 23 0 0 7 0 0 93 7 14
2008 CR 76 2 11 2 0 0 9 86 2 46
2008 CR-04 79 0 7 3 0 0 10 88 4 29
2008 CR-05 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 0 8 0 7 0 28 78 10 12
2017 CR 71 29 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CR 65 16 0 6 0 0 13 93 7 31
2014 CR-04 60 15 0 5 0 0 20 94 6 20
2011 CR 49 15 6 2 18 0 10 71 23 46
2011 CR-04 46 18 3 3 15 0 15 75 21 29
2011 CR-05 51 11 8 0 30 0 0 62 30 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 93 7 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 75 10 0 15 0 0 0 85 15 12
2017 CR 71 19 10 0 0 0 0 90 0 12
2014 CR 68 19 3 3 6 0 0 87 10 31
2014 CR-04 65 20 5 5 5 0 0 85 10 20
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 19 7 8 8 8 0 74 18 12
2017 CR 34 43 0 0 14 9 0 84 16 13
2014 CR 33 27 10 17 10 3 0 62 28 30
2014 CR-04 32 21 11 21 11 5 0 56 33 19
2011 CR 26 43 17 2 10 3 0 71 12 46
2011 CR-04 27 40 15 3 11 4 0 70 14 29
2011 CR-05 23 50 18 0 9 0 0 74 9 14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 28 0 15 0 0 0 85 15 12
2017 CR 42 35 0 0 14 9 0 84 16 13
2014 CR 29 39 6 10 13 3 0 70 23 31
2014 CR-04 30 30 10 5 20 5 0 63 26 20
2011 CR 29 34 14 11 9 3 0 65 21 46
2011 CR-04 31 30 14 11 11 4 0 63 23 29
2011 CR-05 26 41 18 6 9 0 0 67 15 14
2008 CR 24 48 17 4 2 2 2 75 7 46
2008 CR-04 28 48 10 3 3 3 3 81 7 29
2008 CR-05 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 17 8 0 0 27 0 88 0 12
2017 CR 34 26 26 0 14 0 0 60 14 13
2014 CR 26 26 13 16 10 10 0 57 29 31
2014 CR-04 25 20 10 15 15 15 0 53 35 20
2011 CR 23 37 16 4 13 7 0 64 18 46
2011 CR-04 21 37 12 6 16 8 0 63 24 29
2011 CR-05 32 44 15 0 9 0 0 76 9 14
2008 CR 24 26 22 9 7 13 0 58 18 46
2008 CR-04 31 24 14 7 10 14 0 64 20 29
2008 CR-05 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 37 37 0 0 17 9 0 82 18 11
2017 CR 18 32 17 9 14 0 10 55 25 13
2014 CR 32 23 10 13 13 6 3 61 29 31
2014 CR-04 35 20 0 15 15 10 5 65 35 20
2011 CR 18 44 14 5 12 6 0 66 19 46
2011 CR-04 16 47 12 6 12 7 0 68 19 29
2011 CR-05 26 36 17 6 15 0 0 62 21 14
2008 CR 28 39 17 4 9 2 0 69 13 46
2008 CR-04 34 45 7 7 7 0 0 79 14 29
2008 CR-05 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 58 18 7 0 16 0 0 76 16 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 56 7 8 0 0 0 85 8 12
2017 CR 42 32 9 9 9 0 0 74 17 13
2014 CR 48 29 6 3 6 6 0 83 10 31
2014 CR-04 45 25 10 5 5 10 0 78 11 20
2011 CR 36 34 22 3 3 3 0 71 6 45
2011 CR-04 27 43 21 4 0 4 0 74 5 28
2011 CR-05 54 22 15 0 9 0 0 76 9 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 32 37 8 16 0 8 0 74 17 12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 16 0 16 0 8 0 83 17 12
2017 CR 28 32 26 9 6 0 0 60 14 13
2014 CR 45 26 3 16 10 0 0 71 26 31
2014 CR-04 50 25 5 15 5 0 0 75 20 20
2011 CR 35 31 7 12 9 5 2 70 23 46
2011 CR-04 37 33 7 8 10 4 0 73 19 29
2011 CR-05 38 24 6 17 9 7 0 66 27 14
2008 CR 26 41 13 4 7 7 2 74 12 46
2008 CR-04 31 41 10 0 7 7 3 81 8 29
2008 CR-05 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 60 16 0 7 8 8 0 83 17 12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 33 18 0 0 16 26 7 76 24 12
2017 CR 22 14 17 0 9 37 0 59 14 13
2014 CR 35 13 10 16 13 6 6 56 33 31
2014 CR-04 40 10 0 15 15 10 10 63 38 20
2011 CR 22 16 19 5 22 10 5 45 32 46
2011 CR-04 19 21 17 3 26 10 4 47 33 29
2011 CR-05 26 0 22 12 18 13 9 34 38 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 49 36 0 7 0 7 0 92 8 12
2017 CR 45 14 17 0 9 14 0 70 10 13
2014 CR 32 35 3 10 13 3 3 72 24 31
2014 CR-04 40 15 0 15 20 5 5 61 39 20
2011 CR 39 17 17 2 18 5 2 60 22 46
2011 CR-04 36 17 20 3 12 8 3 60 17 29
2011 CR-05 47 20 7 0 26 0 0 67 26 14
2008 CR 28 35 20 11 4 2 0 64 16 46
2008 CR-04 28 38 17 10 7 0 0 66 17 29
2008 CR-05 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 23 42 8 8 7 0 11 73 18 12
2017 CR 31 0 9 17 20 23 0 40 49 13
2014 CR 13 29 10 10 32 3 3 45 45 31
2014 CR-04 10 10 15 15 40 5 5 22 61 20
2011 CR 11 12 26 10 33 2 5 25 47 46
2011 CR-04 11 12 32 10 27 3 6 25 40 29
2011 CR-05 14 14 20 6 45 0 0 29 51 14
2008 CR 13 22 22 24 13 2 4 37 40 46
2008 CR-04 10 24 17 24 14 3 7 38 42 29
2008 CR-05 10 20 30 40 0 0 0 30 40 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 47 45 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 93 0 0 0 0 7 0 100 0 12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 15 0 0 7 0 0 93 7 12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 15 0 7 0 0 0 93 7 12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 7 8 0 7 0 0 84 7 12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 69 8 8 7 0 7 0 83 8 12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 93 7 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 8 0 0 0 0 8 100 0 11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 15 63 0 15 0 7 0 84 16 12
2017 CR 42 0 40 9 0 9 0 46 9 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 74 26 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR 42 17 26 9 0 6 0 63 9 13
2014 CR 55 26 13 3 3 0 0 81 6 31
2014 CR-04 55 30 10 0 5 0 0 85 5 20
2011 CR 28 49 12 9 2 0 0 77 11 46
2011 CR-04 29 43 12 14 3 0 0 72 17 29
2011 CR-05 26 65 9 0 0 0 0 91 0 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 23 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 37 32 9 17 0 6 0 73 18 13
2014 CR 55 29 10 0 3 3 0 87 3 31
2014 CR-04 60 25 5 0 5 5 0 89 5 20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 83 17 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR 48 43 0 0 9 0 0 91 9 13
2014 CR 61 23 13 0 3 0 0 84 3 31
2014 CR-04 65 20 10 0 5 0 0 85 5 20
2011 CR 42 37 9 6 3 3 0 82 9 46
2011 CR-04 43 31 11 10 0 4 0 78 11 29
2011 CR-05 43 48 0 0 9 0 0 91 9 14
2008 CR 41 35 20 2 2 0 0 76 4 46
2008 CR-04 38 38 17 3 3 0 0 76 7 29
2008 CR-05 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 83 9 0 0 8 0 0 92 8 11
2017 CR 42 35 9 9 6 0 0 77 14 13
2014 CR 48 26 10 6 10 0 0 74 16 31
2014 CR-04 45 25 15 5 10 0 0 70 15 20
2011 CR 33 33 16 10 8 0 0 67 17 45
2011 CR-04 32 31 18 11 8 0 0 63 19 28
2011 CR-05 38 36 9 9 9 0 0 74 18 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 76 17 0 7 0 0 0 93 7 12
2017 CR 42 43 0 0 14 0 0 86 14 13
2014 CR 48 23 10 13 6 0 0 71 19 31
2014 CR-04 45 20 15 10 10 0 0 65 20 20
2011 CR 33 42 7 12 5 0 0 76 18 46
2011 CR-04 35 43 3 15 4 0 0 77 19 29
2011 CR-05 32 42 9 9 9 0 0 74 18 14
2008 CR 31 36 22 7 4 0 0 67 11 45
2008 CR-04 32 39 14 7 7 0 0 71 14 28
2008 CR-05 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 0 25 7 0 0 0 68 7 12
2017 CR 37 35 9 14 0 6 0 76 15 13
2014 CR 48 16 6 16 13 0 0 65 29 31
2014 CR-04 45 15 5 20 15 0 0 60 35 20
2011 CR 38 23 14 14 10 2 0 62 24 46
2011 CR-04 37 29 12 11 11 0 0 65 22 29
2011 CR-05 42 15 13 14 9 6 0 61 25 14
2008 CR 37 20 22 9 9 4 0 59 18 46
2008 CR-04 38 17 24 7 14 0 0 55 21 29
2008 CR-05 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 15 53 31 12
2017 CR 29 40 32 13
2014 CR 32 26 42 31
2014 CR-04 35 10 55 20
2011 CR 28 41 31 46
2011 CR-04 34 45 21 29
2011 CR-05 13 35 52 14
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 24 21 12 0 9 16 18 68 14 11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 10 11 0 0 15 16 84 0 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 15 0 19 0 8 33 25 35 20 12
2017 CR 37 9 9 9 0 14 23 72 14 13
2014 CR 29 10 16 6 6 26 6 57 19 31
2014 CR-04 30 10 25 0 5 25 5 57 7 20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 51 0 26 0 0 24 0 66 0 12
2017 CR 37 23 17 0 9 6 9 70 10 13
2014 CR 42 13 13 10 6 13 3 65 19 31
2014 CR-04 45 20 15 0 10 10 0 72 11 20
2011 CR 38 29 19 5 5 4 0 70 10 46
2011 CR-04 37 31 20 4 4 4 0 71 9 29
2011 CR-05 40 30 21 0 9 0 0 70 9 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 11 22 0 8 33 0 56 12 11
2017 CR 22 9 17 9 0 20 23 54 15 13
2014 CR 35 10 19 0 3 26 6 67 5 31
2014 CR-04 35 10 25 0 5 20 5 60 7 20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 53 16 16 0 0 15 0 81 0 12
2017 CR 31 28 16 9 0 6 9 70 11 12
2014 CR 45 13 23 0 3 16 0 69 4 31
2014 CR-04 50 15 20 0 5 10 0 72 6 20
2011 CR 42 20 15 6 0 16 0 74 7 46
2011 CR-04 43 22 16 7 0 12 0 74 8 29
2011 CR-05 40 21 18 6 0 15 0 72 7 14
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 49 24 0 17 10 0 0 73 27 12
2017 CR 27 50 0 9 9 6 0 82 18 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 25 16 0 0 0 0 84 0 12
2017 CR 60 32 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 16 0 0 0 10 11 100 0 12
2017 CR 74 9 17 0 0 0 0 83 0 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 42 22 28 0 7 0 0 65 7 12
2017 CR 86 0 14 0 0 0 0 86 0 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 89 0 0 0 0 0 11 100 0 12
2017 CR 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 64 28 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CR 53 32 9 7 0 0 0 84 7 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 8 16 7 0 0 0 76 7 12
2017 CR 44 33 9 9 0 0 6 82 9 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 63 25 0 0 0 0 12 100 0 11
2017 CR 60 17 9 9 0 0 6 82 9 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 CR 51 35 0 9 0 0 6 91 9 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 85 7 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 77 23 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 51 43 0 0 0 0 6 100 0 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 0 8 7 0 0 0 84 7 12
2017 CR 83 17 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 73 16 0 0 0 0 11 100 0 12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 CR 86 0 0 9 0 0 6 91 9 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 16 8 8 0 0 0 84 8 12
2017 CR 63 23 9 0 0 0 6 91 0 13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 16 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 CR 60 17 9 9 0 0 6 82 9 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 71 0 0 0 0 0 29 100 0 12
2017 CR 68 0 0 0 0 0 32 100 0 13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 84 8 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 CR 68 17 0 0 0 0 14 100 0 13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 0 24 0 0 11 0 73 0 12
2017 CR 37 23 6 26 0 0 9 65 28 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 24 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 CR 63 23 9 0 0 0 6 91 0 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 49 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 CR 44 33 14 0 9 0 0 77 9 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 17 16 27 40 0 0 67 17 12
2017 CR 9 0 24 41 26 0 0 67 9 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 28 7 8 0 7 0 84 8 12
2017 CR 23 30 18 6 17 6 0 56 24 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 49 36 0 7 0 7 0 92 8 12
2017 CR 33 30 17 6 9 6 0 66 15 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 74 12
2017 CR 0 100 13
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 44 0 0 11 0 0 45 55 11
2017 CR 14 32 27 16 0 0 12 16 84 13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 70 10 11 0 9 0 0 80 9 10
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