Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 37 7 11 4 0 0 79 14 27
2019 CO-02 57 14 0 22 7 0 0 71 29 13
2017 CO 38 31 10 18 4 0 0 68 22 22
2017 CO-02 35 25 8 24 8 0 0 60 32 12
2014 CO 32 47 3 15 3 0 0 79 18 34
2014 CO-02 32 41 0 23 5 0 0 73 27 22
2011 CO 33 47 2 11 7 0 0 80 18 48
2011 CO-02 28 50 0 11 11 0 0 78 22 29
2011 CO-03 35 42 8 15 0 0 0 77 15 14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 68 25 4 4 0 0 0 93 4 27
2019 CO-02 64 22 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 CO 60 26 0 5 5 0 4 90 10 22
2017 CO-02 57 33 0 9 0 0 0 91 9 12
2014 CO 79 12 0 3 6 0 0 91 9 34
2014 CO-02 77 14 0 0 9 0 0 91 9 22
2011 CO 67 18 2 2 8 0 2 87 10 48
2011 CO-02 69 7 4 3 14 0 4 79 17 29
2011 CO-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 36 0 11 11 0 0 78 22 27
2019 CO-02 39 39 0 14 7 0 0 78 22 13
2017 CO 55 18 9 14 4 0 0 73 18 22
2017 CO-02 36 24 16 16 8 0 0 60 24 12
2014 CO 32 26 9 26 6 0 0 59 32 34
2014 CO-02 41 23 9 18 9 0 0 64 27 22
2011 CO 33 38 11 7 9 2 0 72 16 47
2011 CO-02 37 37 11 7 7 0 0 74 15 29
2011 CO-03 7 52 16 8 16 0 0 59 24 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 25 30 11 22 12 0 0 56 33 26
2019 CO-02 42 22 7 22 7 0 0 64 29 13
2018 CO 36 31 9 4 19 0 0 68 23 22
2018 CO-02 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CO 28 27 0 22 23 0 0 55 45 22
2017 CO-02 19 16 0 33 32 0 0 35 65 12
2014 CO 12 47 9 9 24 0 0 59 32 34
2014 CO-02 9 45 9 9 27 0 0 55 36 22
2011 CO 11 40 15 19 13 2 0 52 33 48
2011 CO-02 7 47 13 21 7 4 0 57 29 29
2011 CO-03 7 33 23 15 23 0 0 40 38 14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 35 7 11 0 0 0 82 11 27
2019 CO-02 49 36 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 CO 36 41 9 14 0 0 0 77 14 22
2017 CO-02 35 33 16 16 0 0 0 68 16 12
2014 CO 47 32 15 0 3 0 3 82 3 34
2014 CO-02 50 36 9 0 0 0 5 90 0 22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 57 32 7 4 0 0 0 89 4 27
2019 CO-02 71 22 7 0 0 0 0 93 0 13
2018 CO 60 27 5 9 0 0 0 87 9 22
2018 CO-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CO 41 26 10 18 0 0 5 71 19 22
2017 CO-02 35 24 8 33 0 0 0 59 33 12
2014 CO 38 15 15 24 9 0 0 53 32 34
2014 CO-02 36 14 14 23 14 0 0 50 36 22
2011 CO 41 33 9 13 4 0 0 74 17 47
2011 CO-02 37 35 11 14 4 0 0 71 18 28
2011 CO-03 42 35 8 15 0 0 0 77 15 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 37 4 14 4 0 0 79 18 27
2019 CO-02 49 22 7 14 7 0 0 71 22 13
2018 CO 41 45 4 9 0 0 0 87 9 22
2018 CO-02 45 46 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 18 64 10 4 4 0 0 82 9 22
2017 CO-02 0 84 0 8 8 0 0 84 16 12
2014 CO 15 35 24 18 9 0 0 50 26 34
2014 CO-02 14 36 9 27 14 0 0 50 41 22
2011 CO 17 46 15 15 5 0 2 65 20 47
2011 CO-02 18 42 19 18 4 0 0 60 22 28
2011 CO-03 15 57 6 15 8 0 0 71 23 14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 34 41 7 11 8 0 0 75 18 27
2019 CO-02 32 46 7 14 0 0 0 78 14 13
2018 CO 33 48 5 5 9 0 0 81 14 21
2018 CO-02 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CO 22 22 14 19 23 0 0 44 42 22
2017 CO-02 8 8 17 35 32 0 0 16 67 12
2014 CO 6 26 26 26 15 0 0 32 41 34
2014 CO-02 5 23 27 27 18 0 0 27 45 22
2011 CO 17 47 13 11 12 0 0 64 23 48
2011 CO-02 21 40 10 18 10 0 0 61 28 29
2011 CO-03 8 56 21 0 15 0 0 64 15 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 50 4 11 8 0 0 78 18 27
2019 CO-02 42 29 7 22 0 0 0 71 22 13
2018 CO 30 61 0 10 0 0 0 90 10 20
2018 CO-02 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CO 10 72 0 5 13 0 0 82 18 22
2017 CO-02 9 67 0 0 24 0 0 76 24 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 36 4 15 4 0 0 78 18 27
2019 CO-02 33 45 0 22 0 0 0 78 22 13
2018 CO 44 52 0 5 0 0 0 95 5 21
2018 CO-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CO 13 60 4 13 9 0 0 74 22 22
2017 CO-02 8 52 0 24 16 0 0 60 40 12
2014 CO 29 47 9 12 3 0 0 76 15 34
2014 CO-02 23 45 9 18 5 0 0 68 23 22
2011 CO 38 41 10 6 4 0 0 79 11 48
2011 CO-02 41 34 10 10 4 0 0 75 14 29
2011 CO-03 22 57 14 0 8 0 0 79 8 14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 34 40 11 4 11 0 0 75 15 27
2019 CO-02 33 45 14 7 0 0 0 78 7 13
2018 CO 19 53 10 9 9 0 0 72 19 21
2018 CO-02 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CO 12 51 10 4 23 0 0 63 27 22
2017 CO-02 0 51 9 8 32 0 0 51 40 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 39 37 21 0 4 0 0 75 4 27
2019 CO-02 42 29 22 0 7 0 0 71 7 13
2018 CO 33 48 14 5 0 0 0 81 5 21
2018 CO-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 40 51 4 0 4 0 0 91 4 22
2017 CO-02 49 43 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 CO 44 41 12 0 3 0 0 85 3 34
2014 CO-02 36 41 18 0 5 0 0 77 5 22
2011 CO 50 35 6 6 2 0 0 85 8 48
2011 CO-02 42 38 10 7 4 0 0 79 10 29
2011 CO-03 65 27 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 35 40 4 18 4 0 0 75 22 27
2019 CO-02 42 29 0 29 0 0 0 71 29 13
2018 CO 23 47 9 10 9 0 0 71 20 21
2018 CO-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 22 51 0 9 18 0 0 73 27 22
2017 CO-02 0 60 0 16 24 0 0 60 40 12
2014 CO 18 29 9 18 26 0 0 47 44 34
2014 CO-02 14 27 5 23 32 0 0 41 55 22
2011 CO 21 30 15 19 13 0 2 53 32 48
2011 CO-02 14 30 17 27 11 0 0 44 38 29
2011 CO-03 22 41 8 8 23 0 0 62 30 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 43 28 11 11 7 0 0 71 18 27
2019 CO-02 41 23 14 14 7 0 0 64 22 13
2018 CO 15 49 15 16 5 0 0 64 21 20
2018 CO-02 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CO 8 56 13 0 23 0 0 64 23 22
2017 CO-02 0 52 16 0 32 0 0 52 32 12
2014 CO 18 26 15 24 18 0 0 44 41 34
2014 CO-02 14 23 18 27 18 0 0 36 45 22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 22 21 11 4 0 0 64 15 27
2019 CO-02 49 14 22 14 0 0 0 64 14 13
2018 CO 23 43 15 9 9 0 0 66 19 21
2018 CO-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CO 24 32 9 17 18 0 0 56 35 22
2017 CO-02 9 35 8 24 24 0 0 44 48 12
2014 CO 15 29 12 29 15 0 0 44 44 34
2014 CO-02 9 32 14 32 14 0 0 41 45 22
2011 CO 32 38 7 15 6 0 2 71 22 48
2011 CO-02 25 40 11 15 7 0 3 67 22 29
2011 CO-03 37 41 0 23 0 0 0 77 23 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 50 28 15 0 7 0 0 78 7 27
2019 CO-02 49 36 7 0 7 0 0 86 7 13
2018 CO 33 53 9 5 0 0 0 86 5 21
2018 CO-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 22 60 4 13 0 0 0 82 13 22
2017 CO-02 16 60 8 16 0 0 0 76 16 12
2014 CO 29 38 6 18 9 0 0 68 26 34
2014 CO-02 23 36 5 23 14 0 0 59 36 22
2011 CO 41 42 2 11 2 0 2 85 13 47
2011 CO-02 32 49 0 14 4 0 0 82 18 28
2011 CO-03 52 41 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 54 25 18 4 0 0 0 79 4 27
2019 CO-02 62 23 7 7 0 0 0 86 7 13
2018 CO 45 23 18 6 9 0 0 68 14 22
2018 CO-02 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CO 47 27 9 12 4 0 0 74 17 22
2017 CO-02 43 17 16 16 8 0 0 60 24 12
2014 CO 21 32 21 18 9 0 0 53 26 34
2014 CO-02 23 27 18 18 14 0 0 50 32 22
2011 CO 19 44 22 11 4 0 0 63 15 48
2011 CO-02 17 38 24 14 7 0 0 55 21 29
2011 CO-03 7 65 21 7 0 0 0 71 7 14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 22 33 26 15 0 0 42 25 27
2019 CO-02 0 23 30 23 23 0 0 46 23 13
2018 CO 14 9 49 23 4 0 0 27 23 22
2018 CO-02 9 9 45 27 9 0 0 36 18 11
2017 CO 9 13 40 33 5 0 0 38 22 22
2017 CO-02 16 24 24 27 9 0 0 36 40 12
2014 CO 24 32 26 9 6 3 0 15 58 34
2014 CO-02 36 32 18 5 9 0 0 14 68 22
2011 CO 9 25 29 28 2 0 6 32 37 48
2011 CO-02 7 24 31 31 3 0 3 35 33 29
2011 CO-03 15 30 21 34 0 0 0 34 45 14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 7 21 15 27 27 4 0 56 29 27
2019 CO-02 7 29 0 41 23 0 0 64 36 13
2018 CO 13 15 31 31 9 0 0 41 28 22
2018 CO-02 9 9 45 27 9 0 0 37 18 11
2017 CO 4 32 23 31 10 0 0 40 36 22
2017 CO-02 8 49 17 16 9 0 0 25 57 12
2014 CO 35 15 26 15 6 3 0 21 52 34
2014 CO-02 50 9 27 9 5 0 0 14 59 22
2011 CO 20 13 25 22 14 0 6 38 35 48
2011 CO-02 15 15 30 23 14 0 3 38 30 29
2011 CO-03 30 15 15 26 13 0 0 40 45 14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 11 14 34 30 12 0 0 42 24 27
2019 CO-02 14 14 30 32 9 0 0 41 29 13
2018 CO 27 22 32 15 4 0 0 19 49 22
2018 CO-02 36 27 27 9 0 0 0 9 64 11
2017 CO 40 5 34 12 10 0 0 22 44 22
2017 CO-02 64 0 27 0 9 0 0 9 64 12
2014 CO 29 15 29 24 0 0 3 24 45 34
2014 CO-02 41 18 18 23 0 0 0 23 59 22
2011 CO 32 16 15 16 21 0 0 36 49 48
2011 CO-02 36 10 10 19 24 0 0 43 46 29
2011 CO-03 30 27 29 0 14 0 0 14 57 14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 4 11 32 18 32 4 0 52 15 27
2019 CO-02 0 14 29 7 49 0 0 57 14 13
2018 CO 9 19 27 18 27 0 0 45 28 22
2018 CO-02 9 9 18 18 46 0 0 64 18 11
2017 CO 0 30 23 28 19 0 0 47 30 22
2017 CO-02 0 32 24 35 9 0 0 44 32 12
2014 CO 3 32 32 24 9 0 0 32 35 34
2014 CO-02 5 36 27 18 14 0 0 32 41 22
2011 CO 11 12 33 34 9 0 2 44 23 48
2011 CO-02 7 13 44 29 4 0 4 33 21 29
2011 CO-03 23 6 14 57 0 0 0 57 29 14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 7 15 15 31 28 4 0 61 23 26
2019 CO-02 7 23 0 30 32 7 0 67 33 13
2018 CO 14 4 27 40 14 0 0 54 19 22
2018 CO-02 9 0 18 55 18 0 0 73 9 11
2017 CO 17 23 9 28 19 0 5 49 41 22
2017 CO-02 24 41 0 25 9 0 0 35 65 12
2014 CO 32 26 21 9 9 0 3 18 61 34
2014 CO-02 45 23 18 5 9 0 0 14 68 22
2011 CO 24 18 21 25 8 0 4 34 44 48
2011 CO-02 18 27 20 24 10 0 0 35 46 29
2011 CO-03 45 6 30 12 7 0 0 19 51 14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 7 21 33 23 8 4 4 34 30 27
2019 CO-02 0 22 36 33 9 0 0 42 22 13
2018 CO 14 18 22 27 14 4 0 43 34 22
2018 CO-02 9 9 27 27 18 9 0 50 20 11
2017 CO 4 17 32 23 19 0 5 45 22 22
2017 CO-02 8 24 41 8 19 0 0 27 32 12
2014 CO 12 24 21 24 15 0 6 41 38 34
2014 CO-02 18 27 27 9 14 0 5 24 48 22
2011 CO 22 19 19 22 14 0 4 38 43 48
2011 CO-02 22 17 24 23 10 0 3 34 41 29
2011 CO-03 30 21 8 28 13 0 0 41 51 14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 7 14 33 30 12 4 0 44 22 27
2019 CO-02 0 22 22 39 17 0 0 57 22 13
2018 CO 9 23 31 28 5 4 0 34 33 22
2018 CO-02 18 27 36 18 0 0 0 18 46 11
2017 CO 18 23 37 5 14 0 5 19 42 22
2017 CO-02 32 24 35 0 9 0 0 9 56 12
2014 CO 24 29 26 12 6 3 0 18 55 34
2014 CO-02 32 32 23 9 5 0 0 14 64 22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 21 11 30 26 13 0 0 39 32 27
2019 CO-02 29 0 14 39 17 0 0 57 29 13
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 78 19 0 4 0 0 0 96 4 27
2019 CO-02 78 14 0 7 0 0 0 93 7 13
2017 CO 68 14 4 5 5 0 4 85 10 22
2017 CO-02 57 25 8 9 0 0 0 83 9 12
2014 CO 71 18 3 9 0 0 0 88 9 34
2014 CO-02 73 14 0 14 0 0 0 86 14 22
2011 CO 61 18 2 8 4 2 4 85 13 48
2011 CO-02 59 17 0 13 7 0 4 79 21 29
2011 CO-03 72 21 0 0 0 8 0 100 0 14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 11 29 11 11 0 0 49 22 27
2019 CO-02 48 7 23 14 7 0 0 55 22 13
2018 CO 23 22 22 14 13 5 0 48 28 22
2018 CO-02 27 27 18 27 0 0 0 54 27 11
2017 CO 4 32 18 14 18 10 4 42 38 22
2017 CO-02 0 35 24 17 24 0 0 35 41 12
2014 CO 21 32 24 6 9 6 3 58 16 34
2014 CO-02 23 36 14 5 9 9 5 68 16 22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 45 27 11 11 8 0 0 71 18 27
2019 CO-02 48 16 14 22 0 0 0 64 22 13
2018 CO 37 36 9 9 9 0 0 73 18 22
2018 CO-02 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CO 26 27 14 10 23 0 0 53 33 22
2017 CO-02 9 24 16 17 33 0 0 33 51 12
2014 CO 24 32 24 15 6 0 0 56 21 34
2014 CO-02 23 32 23 18 5 0 0 55 23 22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 33 4 7 8 0 0 81 15 26
2019 CO-02 52 33 0 8 8 0 0 84 16 12
2018 CO 37 45 9 0 9 0 0 82 9 22
2018 CO-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 31 42 0 0 27 0 0 73 27 22
2017 CO-02 17 43 0 0 40 0 0 60 40 12
2014 CO 35 38 12 6 9 0 0 74 15 34
2014 CO-02 41 41 5 9 5 0 0 82 14 22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 45 41 4 4 8 0 0 85 11 27
2019 CO-02 39 54 0 7 0 0 0 93 7 13
2018 CO 44 33 14 0 9 0 0 76 9 21
2018 CO-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 18 18 4 4 8 0 72 8 27
2019 CO-02 41 29 14 7 0 9 0 76 8 13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 34 22 18 11 15 0 0 56 25 27
2019 CO-02 33 23 22 7 14 0 0 57 22 13
2018 CO 36 41 9 10 4 0 0 77 15 22
2018 CO-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 18 46 9 18 9 0 0 65 26 22
2017 CO-02 17 43 8 16 16 0 0 60 32 12
2014 CO 18 47 15 15 6 0 0 65 21 34
2014 CO-02 23 41 14 18 5 0 0 64 23 22
2011 CO 25 38 17 10 10 0 0 63 20 48
2011 CO-02 24 38 14 13 10 0 0 62 24 29
2011 CO-03 30 28 29 6 7 0 0 58 14 14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 43 18 11 14 11 3 0 63 26 27
2019 CO-02 41 16 7 29 7 0 0 57 36 13
2018 CO 55 36 0 0 9 0 0 91 9 22
2018 CO-02 54 46 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CO 31 46 0 13 4 5 0 81 19 22
2017 CO-02 17 51 0 24 8 0 0 68 32 12
2014 CO 29 38 12 12 9 0 0 68 21 34
2014 CO-02 32 36 9 14 9 0 0 68 23 22
2011 CO 32 40 10 4 6 6 2 78 11 48
2011 CO-02 31 41 11 0 7 7 3 81 7 29
2011 CO-03 29 37 12 14 0 8 0 72 15 14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 12 14 18 15 0 0 54 32 27
2019 CO-02 33 16 22 14 14 0 0 49 29 13
2018 CO 41 45 0 6 9 0 0 85 15 22
2018 CO-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CO 26 41 0 4 23 5 0 71 29 22
2017 CO-02 17 43 0 8 32 0 0 60 40 12
2014 CO 21 47 15 6 12 0 0 68 18 34
2014 CO-02 27 36 18 5 14 0 0 64 18 22
2011 CO 21 48 10 13 8 0 0 69 21 48
2011 CO-02 17 58 4 14 7 0 0 76 21 29
2011 CO-03 23 28 27 15 8 0 0 50 22 14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 74 7 7 4 4 0 4 85 8 27
2019 CO-02 78 7 7 0 7 0 0 86 7 13
2017 CO 78 13 4 0 0 0 4 95 0 22
2017 CO-02 76 16 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CO 68 24 0 6 3 0 0 91 9 34
2014 CO-02 64 23 0 9 5 0 0 86 14 22
2011 CO 71 16 0 4 4 0 4 91 9 48
2011 CO-02 69 21 0 3 7 0 0 90 10 29
2011 CO-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 85 7 4 0 4 0 0 92 4 27
2019 CO-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CO 35 23 9 4 10 10 10 72 17 22
2017 CO-02 32 27 16 8 17 0 0 59 25 12
2014 CO 38 26 6 9 6 9 6 76 17 34
2014 CO-02 36 32 0 5 9 9 9 83 17 22
2011 CO 36 40 4 10 6 2 2 79 17 48
2011 CO-02 27 48 4 10 7 0 4 78 18 29
2011 CO-03 37 36 8 12 0 8 0 78 13 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 60 22 7 4 8 0 0 82 11 27
2019 CO-02 57 29 7 7 0 0 0 86 7 13
2018 CO 54 28 9 0 9 0 0 82 9 22
2018 CO-02 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CO 41 23 13 4 18 0 0 64 23 22
2017 CO-02 36 16 16 8 24 0 0 52 32 12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 22 14 11 11 0 0 64 22 27
2019 CO-02 42 14 14 22 7 0 0 57 29 13
2018 CO 33 47 6 9 5 0 0 80 14 21
2018 CO-02 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CO 46 18 13 10 13 0 0 64 23 22
2017 CO-02 36 8 24 8 24 0 0 44 32 12
2014 CO 32 32 18 12 6 0 0 65 18 34
2014 CO-02 32 32 18 14 5 0 0 64 18 22
Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 44 31 11 7 4 4 0 77 12 27
2019 CO-02 42 29 14 7 0 7 0 77 8 13
2018 CO 41 36 14 0 9 0 0 77 9 22
2018 CO-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 31 31 10 10 18 0 0 63 28 22
2017 CO-02 17 24 17 17 24 0 0 41 41 12
2014 CO 18 32 21 15 9 6 0 53 25 34
2014 CO-02 23 36 14 18 5 5 0 62 24 22
2011 CO 26 21 19 15 17 2 0 48 33 48
2011 CO-02 31 24 24 3 15 4 0 57 18 29
2011 CO-03 13 15 14 44 15 0 0 28 59 14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 17 21 7 8 0 0 64 15 27
2019 CO-02 42 14 29 14 0 0 0 57 14 13
2018 CO 37 31 23 0 9 0 0 68 9 22
2018 CO-02 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CO 18 35 10 23 14 0 0 54 37 22
2017 CO-02 9 24 9 41 16 0 0 33 57 12
2014 CO 12 29 18 21 21 0 0 41 41 34
2014 CO-02 9 27 18 23 23 0 0 36 45 22
2011 CO 21 24 21 11 24 0 0 45 35 48
2011 CO-02 21 30 28 4 18 0 0 50 21 29
2011 CO-03 20 8 12 22 38 0 0 28 60 14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 39 19 18 14 8 4 0 59 23 27
2019 CO-02 33 16 22 29 0 0 0 49 29 13
2018 CO 28 22 36 4 9 0 0 50 13 22
2018 CO-02 9 36 46 9 0 0 0 45 9 11
2017 CO 13 18 19 23 23 4 0 32 48 22
2017 CO-02 9 8 17 33 32 0 0 17 65 12
2014 CO 6 29 15 32 18 0 0 35 50 34
2014 CO-02 5 27 14 36 18 0 0 32 55 22
2011 CO 9 20 24 17 29 0 0 29 46 47
2011 CO-02 11 17 28 22 22 0 0 28 44 28
2011 CO-03 0 22 18 15 45 0 0 22 60 14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 31 26 15 14 15 0 0 56 29 27
2019 CO-02 25 23 23 14 14 0 0 48 29 13
2018 CO 19 31 14 18 13 4 0 53 33 22
2018 CO-02 9 36 9 27 9 9 0 50 40 11
2017 CO 9 31 4 24 27 4 0 42 54 22
2017 CO-02 9 8 8 35 40 0 0 17 75 12
2014 CO 12 9 24 29 24 3 0 21 55 34
2014 CO-02 9 9 27 23 27 5 0 19 52 22
2011 CO 6 26 15 27 26 0 0 32 53 48
2011 CO-02 7 27 18 27 22 0 0 33 49 29
2011 CO-03 7 20 6 29 38 0 0 27 67 14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 41 30 12 4 7 7 0 76 11 27
2019 CO-02 39 32 7 0 7 14 0 83 8 13
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 16 41 14 22 4 4 0 59 26 27
2019 CO-02 9 41 22 29 0 0 0 49 29 13
2018 CO 15 57 14 9 5 0 0 72 14 21
2018 CO-02 18 64 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CO 18 46 4 18 13 0 0 64 32 22
2017 CO-02 27 17 8 24 24 0 0 44 48 12
2014 CO 12 24 24 29 12 0 0 35 41 34
2014 CO-02 14 18 18 36 14 0 0 32 50 22
2011 CO 19 26 15 15 25 0 0 45 40 47
2011 CO-02 18 24 18 21 19 0 0 42 40 28
2011 CO-03 15 26 14 0 45 0 0 41 45 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 16 41 11 14 11 7 0 62 27 27
2019 CO-02 17 32 14 22 7 7 0 53 31 13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 22 52 8 7 8 3 0 77 15 27
2019 CO-02 16 62 0 14 7 0 0 78 22 13
2018 CO 41 31 9 9 5 5 0 76 14 22
2018 CO-02 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CO 35 23 18 14 5 4 0 61 20 22
2017 CO-02 25 16 33 17 0 8 0 45 19 12
2014 CO 35 47 12 3 3 0 0 82 6 34
2014 CO-02 32 45 18 0 5 0 0 77 5 22
2011 CO 25 44 6 10 11 4 0 71 22 48
2011 CO-02 24 51 4 14 7 0 0 75 21 29
2011 CO-03 29 29 14 7 15 6 0 61 24 14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 22 52 7 11 8 0 0 75 18 27
2019 CO-02 16 62 7 14 0 0 0 78 14 13
2018 CO 37 36 13 0 9 5 0 76 9 22
2018 CO-02 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 22 22 15 7 15 19 0 53 28 27
2019 CO-02 7 29 17 14 7 25 0 48 29 13
2018 CO 23 14 22 9 18 13 0 43 31 22
2018 CO-02 18 9 36 9 9 18 0 33 22 11
2017 CO 22 18 4 18 24 14 0 46 49 22
2017 CO-02 25 0 8 24 35 8 0 28 64 12
2014 CO 6 12 29 15 15 21 3 23 38 34
2014 CO-02 9 14 18 23 14 18 5 29 47 22
2011 CO 13 22 19 18 13 13 2 42 37 48
2011 CO-02 11 26 14 27 15 4 4 40 45 29
2011 CO-03 15 15 34 8 8 21 0 38 19 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 27 32 18 4 18 0 0 59 22 27
2019 CO-02 33 29 14 9 14 0 0 62 23 13
2018 CO 29 33 9 14 9 5 0 65 25 21
2018 CO-02 20 30 20 20 0 10 0 56 22 10
2017 CO 18 27 15 8 32 0 0 45 40 22
2017 CO-02 17 16 17 0 49 0 0 33 49 12
2014 CO 12 24 9 29 21 6 0 38 53 34
2014 CO-02 14 23 0 32 27 5 0 38 62 22
2011 CO 14 23 16 15 24 8 0 40 42 48
2011 CO-02 10 31 17 17 18 7 0 44 38 29
2011 CO-03 14 8 21 14 38 6 0 23 55 14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 21 35 11 18 15 0 0 56 33 27
2019 CO-02 22 41 14 23 0 0 0 62 23 13
2018 CO 32 31 9 9 14 0 5 67 24 22
2018 CO-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CO 12 14 10 23 37 0 5 28 62 22
2017 CO-02 8 9 17 24 41 0 0 17 65 12
2014 CO 9 18 12 18 41 0 3 27 61 34
2014 CO-02 14 18 9 18 41 0 0 32 59 22
2011 CO 15 23 17 16 29 0 0 38 46 48
2011 CO-02 11 23 24 20 21 0 0 34 42 29
2011 CO-03 14 22 7 14 42 0 0 37 56 14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 64 25 8 0 0 4 0 92 0 27
2019 CO-02 70 22 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 59 15 7 11 4 0 4 77 15 27
2019 CO-02 54 30 0 16 0 0 0 84 16 13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 29 11 15 7 0 0 68 22 27
2019 CO-02 32 46 0 14 7 0 0 78 22 13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 37 31 7 15 7 4 0 70 23 27
2019 CO-02 30 48 0 14 0 7 0 84 16 13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 50 15 4 7 18 4 4 70 26 27
2019 CO-02 41 23 7 7 14 0 7 69 23 13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 79 4 7 4 4 4 0 85 7 27
2019 CO-02 86 7 7 0 0 0 0 93 0 13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 82 0 4 0 4 11 0 91 5 27
2019 CO-02 93 0 0 0 0 7 0 100 0 13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 89 0 4 0 4 4 0 92 4 27
2019 CO-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 29 49 11 7 4 0 0 78 11 27
2019 CO-02 23 55 14 7 0 0 0 78 7 13
2018 CO 23 54 9 13 0 0 0 78 13 22
2018 CO-02 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CO 17 38 14 27 4 0 0 55 32 22
2017 CO-02 8 36 16 32 8 0 0 44 40 12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 46 40 4 7 4 0 0 85 11 27
2019 CO-02 48 45 0 7 0 0 0 93 7 13
2018 CO 41 41 13 5 0 0 0 82 5 22
2018 CO-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CO 35 32 14 9 10 0 0 68 18 22
2017 CO-02 25 35 16 16 8 0 0 60 24 12
2014 CO 38 38 9 9 3 3 0 79 12 34
2014 CO-02 32 41 9 14 0 5 0 76 14 22
2011 CO 35 44 8 4 6 0 2 80 11 47
2011 CO-02 32 50 7 0 8 0 4 85 8 28
2011 CO-03 37 34 14 15 0 0 0 72 15 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 41 41 0 4 0 14 0 95 5 27
2019 CO-02 38 54 0 0 0 9 0 100 0 13
2018 CO 46 36 5 4 0 9 0 90 5 22
2018 CO-02 64 27 0 0 0 9 0 100 0 11
2017 CO 26 33 18 14 4 5 0 62 19 22
2017 CO-02 16 27 33 16 8 0 0 43 24 12
2014 CO 32 38 6 6 9 9 0 77 16 34
2014 CO-02 32 36 5 5 9 14 0 79 16 22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 41 7 0 4 0 0 89 4 27
2019 CO-02 39 61 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 CO 46 50 0 0 5 0 0 95 5 22
2018 CO-02 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CO 46 27 13 4 10 0 0 73 14 22
2017 CO-02 27 33 24 8 8 0 0 60 16 12
2014 CO 38 32 15 12 3 0 0 71 15 34
2014 CO-02 32 32 18 18 0 0 0 64 18 22
2011 CO 37 37 11 6 8 0 0 75 15 48
2011 CO-02 31 44 7 10 7 0 0 75 18 29
2011 CO-03 50 29 14 0 7 0 0 79 7 14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 39 36 7 7 8 4 0 77 15 27
2019 CO-02 39 39 14 7 0 0 0 78 7 13
2018 CO 28 50 5 9 9 0 0 78 18 22
2018 CO-02 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CO 32 32 9 10 18 0 0 64 27 22
2017 CO-02 19 25 16 8 32 0 0 44 40 12
2014 CO 18 24 15 26 18 0 0 41 44 34
2014 CO-02 18 18 14 32 18 0 0 36 50 22
2011 CO 27 26 10 11 24 2 0 54 35 48
2011 CO-02 30 27 11 7 25 0 0 57 32 29
2011 CO-03 15 28 12 15 30 0 0 42 45 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 33 14 7 4 0 0 75 11 27
2019 CO-02 32 46 22 0 0 0 0 78 0 13
2018 CO 32 50 0 9 9 0 0 82 18 22
2018 CO-02 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CO 27 37 9 14 13 0 0 64 27 22
2017 CO-02 9 35 16 16 24 0 0 44 40 12
2014 CO 24 15 12 32 18 0 0 38 50 34
2014 CO-02 18 14 14 36 18 0 0 32 55 22
2011 CO 20 33 10 17 17 2 0 54 35 48
2011 CO-02 20 38 11 10 21 0 0 57 32 29
2011 CO-03 21 28 6 30 15 0 0 49 45 14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 38 22 15 7 15 4 0 62 23 27
2019 CO-02 32 30 16 14 7 0 0 62 22 13
2018 CO 28 31 14 4 13 9 0 65 20 22
2018 CO-02 27 36 18 0 9 9 0 70 10 11
2017 CO 22 33 9 9 23 4 0 58 33 22
2017 CO-02 8 44 16 8 24 0 0 52 32 12
2014 CO 12 21 15 32 18 3 0 33 52 34
2014 CO-02 9 18 18 36 18 0 0 27 55 22
2011 CO 15 29 19 14 17 6 0 46 34 48
2011 CO-02 14 30 21 10 17 7 0 47 30 29
2011 CO-03 7 35 14 21 23 0 0 42 44 14
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 39 33 27
2019 CO-02 30 41 29 13
2018 CO 22 41 37 22
2018 CO-02 18 45 36 11
2017 CO 41 26 33 22
2017 CO-02 33 24 43 12
2014 CO 26 24 50 34
2014 CO-02 27 18 55 22
2011 CO 26 27 47 48
2011 CO-02 25 21 55 29
2011 CO-03 30 42 27 14
Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 37 52 11 0 0 0 0 89 0 27
2019 CO-02 45 48 7 0 0 0 0 93 0 13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 35 19 4 0 0 0 78 4 27
2019 CO-02 57 29 14 0 0 0 0 86 0 13
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 19 81 26

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 8 36 7 8 15 7 35 19 27
2019 CO-02 17 9 43 7 7 9 7 31 17 13
2018 CO 23 9 27 5 13 18 4 42 23 22
2018 CO-02 18 0 54 0 0 18 9 25 0 11
2017 CO 13 9 27 14 14 19 4 29 36 22
2017 CO-02 17 16 33 17 16 0 0 33 33 12
2014 CO 6 12 18 0 6 44 15 43 14 34
2014 CO-02 9 5 23 0 5 41 18 33 11 22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 31 25 33 7 4 0 0 56 11 27
2019 CO-02 25 30 30 14 0 0 0 55 14 13
2018 CO 28 31 23 0 9 9 0 65 10 22
2018 CO-02 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CO 18 27 23 10 14 9 0 49 26 22
2017 CO-02 17 16 33 17 16 0 0 33 33 12
2014 CO 12 27 36 0 6 18 0 48 7 33
2014 CO-02 19 29 29 0 5 19 0 59 6 21
2011 CO 21 31 25 9 8 4 2 55 18 48
2011 CO-02 21 26 24 11 7 7 4 53 20 29
2011 CO-03 22 36 27 7 8 0 0 58 15 14
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 20 15 32 7 4 19 4 44 14 27
2019 CO-02 17 16 36 14 0 16 0 40 17 13
2018 CO 23 9 31 0 5 27 4 47 7 22
2018 CO-02 18 9 45 0 0 18 9 38 0 11
2017 CO 10 13 18 4 10 37 9 42 26 22
2017 CO-02 17 8 32 8 8 19 8 35 22 12
2014 CO 3 12 24 3 6 35 18 31 19 34
2014 CO-02 5 5 32 5 5 32 18 18 18 22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 31 26 29 0 4 7 4 63 5 27
2019 CO-02 25 39 29 0 0 7 0 69 0 13
2018 CO 28 36 22 0 5 9 0 70 5 22
2018 CO-02 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CO 23 18 27 0 10 18 4 53 12 22
2017 CO-02 17 8 49 0 8 9 8 31 10 12
2014 CO 15 29 35 3 6 12 0 50 10 34
2014 CO-02 23 18 36 5 5 14 0 47 11 22
2011 CO 25 22 22 15 6 9 0 53 23 48
2011 CO-02 25 27 17 10 7 14 0 60 20 29
2011 CO-03 22 14 34 30 0 0 0 36 30 14
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 29 27 8 11 22 4 0 58 34 27
2019 CO-02 30 30 16 9 14 0 0 61 23 13
2018 CO 27 32 37 4 0 0 0 59 4 22
2018 CO-02 36 18 45 0 0 0 0 55 0 11
2017 CO 18 37 22 10 14 0 0 54 23 22
2017 CO-02 8 52 24 8 8 0 0 60 16 12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 36 25 18 7 14 0 0 61 21 27
2019 CO-02 36 26 23 7 7 0 0 62 14 13
2018 CO 18 36 9 13 23 0 0 54 37 22
2018 CO-02 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 CO 18 28 24 22 8 0 0 46 30 22
2017 CO-02 8 27 25 32 8 0 0 35 40 12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 42 15 26 4 11 0 4 59 15 27
2019 CO-02 55 14 23 0 7 0 0 70 7 13
2018 CO 32 27 13 9 19 0 0 59 28 22
2018 CO-02 37 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 CO 29 13 36 18 4 0 0 42 22 22
2017 CO-02 19 8 49 16 8 0 0 27 24 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 37 20 4 18 18 4 0 59 37 27
2019 CO-02 46 16 7 23 7 0 0 62 30 13
2018 CO 27 27 13 18 14 0 0 54 32 22
2018 CO-02 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 CO 13 23 34 17 9 0 5 38 27 22
2017 CO-02 0 25 35 24 16 0 0 25 40 12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 61 16 11 4 4 0 4 81 8 26
2019 CO-02 77 9 7 7 0 0 0 86 7 13
2018 CO 62 10 14 9 0 0 5 75 10 21
2018 CO-02 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CO 46 27 18 0 0 0 9 81 0 22
2017 CO-02 44 16 32 0 0 0 8 65 0 12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 48 8 29 4 11 0 0 56 14 27
2019 CO-02 61 9 23 7 0 0 0 70 7 13
2018 CO 36 18 27 13 6 0 0 54 19 22
2018 CO-02 55 9 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 CO 28 18 40 13 0 0 0 46 13 22
2017 CO-02 27 16 40 17 0 0 0 43 17 12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 30 37 11 8 8 4 4 72 17 27
2019 CO-02 25 30 22 16 0 0 7 59 17 13
2018 CO 18 36 22 14 5 4 0 57 20 22
2018 CO-02 18 27 45 9 0 0 0 45 9 11
2017 CO 13 23 36 13 10 0 4 39 24 22
2017 CO-02 0 35 33 24 8 0 0 35 32 12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 34 29 22 8 4 0 4 65 12 27
2019 CO-02 32 14 30 16 0 0 7 50 17 13
2018 CO 27 40 23 4 0 4 0 71 5 22
2018 CO-02 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CO 13 28 28 22 4 0 4 43 28 22
2017 CO-02 0 35 33 24 8 0 0 35 32 12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 30 33 21 4 8 0 4 66 12 27
2019 CO-02 32 16 36 9 0 0 7 52 9 13
2018 CO 36 46 18 0 0 0 0 82 0 22
2018 CO-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 27 24 23 18 9 0 0 51 26 22
2017 CO-02 17 17 24 25 16 0 0 35 41 12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 36 38 11 8 4 0 4 77 12 27
2019 CO-02 22 48 7 16 0 0 7 75 17 13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 20 15 7 4 4 4 72 12 26
2019 CO-02 62 7 23 0 0 0 7 75 0 13
2018 CO 32 40 13 0 10 5 0 75 10 22
2018 CO-02 27 36 18 0 9 9 0 70 10 11
2017 CO 33 40 9 9 4 5 0 78 13 22
2017 CO-02 27 49 16 8 0 0 0 76 8 12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 45 26 15 0 8 4 4 76 8 27
2019 CO-02 30 54 9 0 0 0 7 91 0 13
2018 CO 61 29 10 0 0 0 0 90 0 21
2018 CO-02 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 67 15 10 9 0 0 0 82 9 22
2017 CO-02 59 17 8 16 0 0 0 76 16 12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 67 7 11 4 0 4 8 83 5 27
2019 CO-02 86 7 0 0 0 0 7 100 0 13
2018 CO 76 14 0 5 0 0 5 95 5 21
2018 CO-02 91 0 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 60 22 4 4 4 0 7 88 8 27
2019 CO-02 48 30 7 7 0 0 7 84 8 13
2018 CO 73 13 4 5 4 0 0 87 9 22
2018 CO-02 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 59 23 0 13 5 0 0 82 18 22
2017 CO-02 35 41 0 24 0 0 0 76 24 12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 47 27 12 11 0 4 0 77 11 27
2019 CO-02 61 23 16 0 0 0 0 84 0 13
2018 CO 46 27 23 4 0 0 0 73 4 22
2018 CO-02 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CO 48 23 19 10 0 0 0 71 10 22
2017 CO-02 32 35 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 59 12 7 7 8 4 4 77 16 27
2019 CO-02 62 9 7 14 0 0 7 77 16 13
2018 CO 69 18 0 5 9 0 0 87 13 22
2018 CO-02 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CO 40 33 9 13 5 0 0 73 18 22
2017 CO-02 9 51 16 24 0 0 0 60 24 12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 51 7 13 4 0 4 22 78 5 27
2019 CO-02 61 0 9 0 0 0 30 87 0 13
2018 CO 41 23 4 6 0 0 27 86 8 22
2018 CO-02 27 9 9 0 0 0 55 80 0 11
2017 CO 59 5 4 4 0 0 27 88 6 22
2017 CO-02 51 9 0 8 0 0 32 88 12 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 66 16 8 4 0 0 7 88 4 27
2019 CO-02 68 17 7 0 0 0 7 92 0 13
2018 CO 69 14 13 0 4 0 0 82 4 22
2018 CO-02 64 0 27 0 9 0 0 64 9 11
2017 CO 62 23 14 0 0 0 0 86 0 22
2017 CO-02 57 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 82 4 0 4 4 0 7 92 8 27
2019 CO-02 78 0 0 7 7 0 7 84 16 13
2018 CO 78 13 0 4 0 4 0 95 5 22
2018 CO-02 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CO 77 19 0 0 0 0 4 100 0 22
2017 CO-02 57 35 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 52 20 15 0 4 7 4 80 4 27
2019 CO-02 46 16 23 0 0 7 7 73 0 13
2018 CO 51 36 14 0 0 0 0 86 0 22
2018 CO-02 54 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CO 31 46 19 4 0 0 0 77 4 22
2017 CO-02 16 57 27 0 0 0 0 73 0 12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 26 27 32 11 4 0 0 53 15 27
2019 CO-02 38 25 30 7 0 0 0 62 7 13
2018 CO 18 40 27 0 14 0 0 59 14 22
2018 CO-02 27 46 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CO 5 47 31 5 12 0 0 52 18 22
2017 CO-02 0 36 48 0 16 0 0 36 16 12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 0 26 31 32 11 0 0 43 26 26
2019 CO-02 0 16 29 33 22 0 0 55 16 13
2018 CO 10 13 40 18 18 0 0 36 23 22
2018 CO-02 9 0 36 27 27 0 0 55 9 11
2017 CO 9 17 47 27 0 0 0 27 26 22
2017 CO-02 16 16 51 17 0 0 0 17 32 12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 34 41 10 15 0 0 0 75 15 27
2019 CO-02 32 54 7 7 0 0 0 86 7 13
2018 CO 37 36 13 9 0 5 0 76 9 22
2018 CO-02 36 37 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 CO 13 42 10 22 4 5 5 60 29 22
2017 CO-02 17 51 0 24 8 0 0 68 32 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 28 35 18 15 4 0 0 63 19 26
2019 CO-02 30 39 9 22 0 0 0 70 22 13
2018 CO 31 27 23 4 9 5 0 61 14 22
2018 CO-02 45 37 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CO 9 45 22 0 24 0 0 54 24 21
2017 CO-02 0 44 24 0 32 0 0 44 32 12
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 22 78 27
2019 CO-02 22 78 13
2017 CO 26 74 22
2014 CO 18 82 34
Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 7 34 11 22 14 8 4 8 92 27
2019 CO-02 9 46 7 16 14 0 7 9 91 13
2018 CO 23 24 27 13 9 5 0 24 76 22
2018 CO-02 18 27 18 9 18 9 0 20 80 11
2017 CO 28 22 18 4 27 0 0 28 72 22
2017 CO-02 27 24 8 8 33 0 0 27 73 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 70 30 21
2019 CO-02 71 29 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 39 61 21
2019 CO-02 47 53 11
2018 CO 25 75 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 5 34 24 18 15 0 5 40 35 21
2019 CO-02 0 47 17 17 9 0 10 52 29 11
2018 CO 18 37 18 20 0 0 6 59 21 16
2017 CO 6 25 19 43 7 0 0 32 50 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 5 15 18 15 38 0 10 21 59 21
2019 CO-02 0 19 17 28 17 0 19 23 55 11
2018 CO 6 25 19 14 37 0 0 31 51 16
2017 CO 0 8 13 13 66 0 0 8 79 15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CO 23 11 23 16 19 4 4 37 38 26
2019 CO-02 32 14 7 25 14 0 7 50 42 13
2018 CO 37 13 18 9 18 4 0 53 28 22
2018 CO-02 27 9 27 9 18 9 0 40 30 11
Signaler un problème sur cette page
Date de modification: