Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	29	5	4	2	0	89	6	354
2019	Genre féminin	60	30	2	5	2	0	90	7	499
2017	Genre masculin	50	36	5	7	3	0	86	10	327
2017	Genre féminin	49	40	2	6	3	0	90	8	520
2014	Genre masculin	51	36	4	7	2	1	87	9	375
2014	Genre féminin	53	38	3	4	2	0	91	6	681
2011	Genre masculin	48	41	2	6	3	0	89	9	329
2011	Genre féminin	49	40	3	7	1	0	89	8	624
2008	Genre masculin	49	37	4	8	2	0	86	10	252
2008	Genre féminin	50	39	3	5	2	0	90	8	422

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	14	4	3	1	1	91	5	354
2019	Genre féminin	71	18	4	4	2	0	90	6	494
2017	Genre masculin	70	16	4	6	2	2	88	8	326
2017	Genre féminin	66	19	3	8	2	1	86	10	520
2014	Genre masculin	71	15	4	6	2	2	88	8	375
2014	Genre féminin	66	20	4	6	3	2	87	9	680
2011	Genre masculin	66	18	3	5	4	3	87	10	328
2011	Genre féminin	60	23	6	7	3	2	85	10	624
2008	Genre masculin	58	23	8	8	2	1	82	10	252
2008	Genre féminin	60	23	4	9	4	0	83	13	423

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	24	4	8	2	0	0	86	10	354
2019	Genre féminin	64	23	3	7	3	0	0	88	10	498
2017	Genre masculin	62	26	4	5	3	0	0	88	9	325
2017	Genre féminin	57	26	4	8	5	0	0	83	12	520
2014	Genre masculin	56	25	6	5	5	0	2	83	10	374
2014	Genre féminin	57	24	5	8	5	0	0	82	14	681
2011	Genre masculin	48	31	6	8	6	1	1	80	14	326
2011	Genre féminin	54	30	6	6	3	0	0	84	9	622

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	13	7	3	0	1	77	11	354
2019	Genre féminin	44	36	7	9	3	0	1	81	12	498
2018	Genre masculin	38	40	10	7	3	0	2	80	10	323
2018	Genre féminin	37	42	8	8	4	0	1	79	13	537
2017	Genre masculin	43	34	10	7	5	1	1	78	12	326
2017	Genre féminin	40	36	8	9	7	0	0	76	16	519
2014	Genre masculin	44	30	11	8	5	0	2	75	13	375
2014	Genre féminin	46	31	8	10	4	0	1	77	15	681
2011	Genre masculin	32	38	14	6	7	1	2	72	14	329
2011	Genre féminin	35	37	10	9	5	0	3	74	15	622
2008	Genre masculin	39	30	14	8	6	0	2	70	15	251
2008	Genre féminin	33	40	12	8	5	1	1	75	13	424

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	22	7	4	1	0	0	88	5	353
2019	Genre féminin	63	26	4	5	2	0	0	89	7	495
2017	Genre masculin	60	30	6	3	2	0	0	90	4	327
2017	Genre féminin	55	31	7	5	2	0	0	86	7	519
2014	Genre masculin	58	29	5	4	1	1	2	90	5	375
2014	Genre féminin	58	29	7	4	1	0	0	87	6	680

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	24	7	5	2	0	0	86	7	354
2019	Genre féminin	65	22	4	6	3	0	0	87	9	498
2018	Genre masculin	53	30	7	5	3	1	0	84	8	323
2018	Genre féminin	59	26	5	5	4	0	0	86	9	536
2017	Genre masculin	58	28	7	4	2	0	1	86	6	327
2017	Genre féminin	53	29	5	7	4	1	0	83	12	520
2014	Genre masculin	51	30	8	6	4	0	2	82	10	375
2014	Genre féminin	51	29	8	7	5	0	1	80	12	680
2011	Genre masculin	45	29	10	8	5	0	2	76	13	329
2011	Genre féminin	46	31	8	9	4	0	2	79	13	623

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	31	9	4	3	84	7	355
2019	Genre féminin	53	33	8	4	3	86	7	497
2018	Genre masculin	45	38	9	6	2	83	8	321
2018	Genre féminin	48	36	7	6	2	85	8	531
2017	Genre masculin	47	39	7	5	2	86	7	326
2017	Genre féminin	44	40	7	6	3	84	10	520
2014	Genre masculin	44	35	12	5	3	79	9	375
2014	Genre féminin	42	37	8	9	3	80	12	681
2011	Genre masculin	40	34	12	8	7	74	15	329
2011	Genre féminin	39	38	11	7	4	78	12	622
2008	Genre masculin	41	35	12	5	6	76	11	250
2008	Genre féminin	39	40	11	6	3	79	9	421

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	33	12	7	4	0	1	77	11	355
2019	Genre féminin	44	33	8	11	3	0	1	78	14	499
2018	Genre masculin	40	31	15	8	6	0	0	71	14	319
2018	Genre féminin	39	34	11	9	6	1	0	74	15	535
2017	Genre masculin	35	38	11	9	7	0	0	73	16	327
2017	Genre féminin	35	35	12	9	8	1	0	71	17	519
2014	Genre masculin	33	31	17	10	8	0	2	65	18	375
2014	Genre féminin	36	35	7	14	7	0	1	71	21	681
2011	Genre masculin	29	37	12	11	10	0	1	67	21	329
2011	Genre féminin	30	35	13	11	10	1	0	66	21	623

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	38	9	6	4	82	10	353
2019	Genre féminin	41	39	8	9	2	81	11	495
2018	Genre masculin	33	44	12	7	5	76	12	319
2018	Genre féminin	38	40	10	7	5	78	12	537
2017	Genre masculin	36	44	9	6	4	80	10	327
2017	Genre féminin	37	37	9	11	6	74	17	520

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	25	6	3	1	0	89	5	353
2019	Genre féminin	63	29	4	2	2	0	92	4	497
2018	Genre masculin	61	33	5	1	0	0	94	1	322
2018	Genre féminin	62	29	4	3	1	1	92	4	535
2017	Genre masculin	55	36	4	2	2	0	92	4	326
2017	Genre féminin	54	32	6	4	4	0	86	8	518
2014	Genre masculin	59	29	6	3	2	0	88	5	374
2014	Genre féminin	57	32	5	3	2	0	89	6	680
2011	Genre masculin	54	32	6	4	3	1	87	7	329
2011	Genre féminin	50	34	8	5	2	0	85	7	623
2008	Genre masculin	55	32	8	2	3	0	87	5	252
2008	Genre féminin	52	38	6	2	1	1	91	3	423

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	28	8	8	4	0	80	12	354
2019	Genre féminin	45	32	9	9	5	0	77	14	500
2018	Genre masculin	45	32	10	8	5	1	77	13	322
2018	Genre féminin	41	36	9	9	4	0	78	13	535
2017	Genre masculin	40	36	11	7	6	0	76	13	327
2017	Genre féminin	39	32	10	10	7	1	72	17	520

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	22	9	1	2	88	3	351
2019	Genre féminin	64	26	7	2	2	90	3	497
2018	Genre masculin	60	30	8	1	0	90	1	319
2018	Genre féminin	59	31	7	2	1	90	3	531
2017	Genre masculin	61	31	6	1	1	92	2	325
2017	Genre féminin	59	30	7	2	1	90	3	519
2014	Genre masculin	67	23	7	2	1	90	3	375
2014	Genre féminin	68	23	6	2	1	91	3	681
2011	Genre masculin	59	28	8	3	2	87	5	329
2011	Genre féminin	63	28	7	2	0	91	2	623

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	28	10	5	4	0	81	9	355
2019	Genre féminin	47	32	8	8	5	0	79	13	499
2018	Genre masculin	49	32	8	7	5	0	80	12	322
2018	Genre féminin	40	38	9	8	5	0	79	12	535
2017	Genre masculin	43	37	6	8	6	0	80	14	325
2017	Genre féminin	42	33	9	10	5	0	76	15	519
2014	Genre masculin	42	33	10	6	8	1	75	14	375
2014	Genre féminin	33	40	9	12	6	1	74	18	681
2011	Genre masculin	39	35	9	9	8	0	73	17	328
2011	Genre féminin	36	35	12	9	7	1	72	16	621

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	25	11	7	3	0	79	10	354
2019	Genre féminin	51	30	9	5	4	0	81	10	499
2018	Genre masculin	44	30	16	5	3	0	75	9	320
2018	Genre féminin	44	35	11	7	4	0	78	10	530
2017	Genre masculin	40	39	8	8	6	0	78	14	325
2017	Genre féminin	45	32	10	8	5	0	77	13	517
2014	Genre masculin	42	28	14	8	6	1	71	14	374
2014	Genre féminin	40	37	9	9	4	0	78	13	681

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	9	6	3	0	0	83	8	352
2019	Genre féminin	48	35	7	6	3	0	0	84	9	496
2018	Genre masculin	45	32	11	8	3	1	0	78	11	319
2018	Genre féminin	41	34	13	7	4	0	1	76	11	532
2017	Genre masculin	45	35	10	5	4	0	0	81	9	325
2017	Genre féminin	43	32	12	7	6	0	0	75	13	519
2014	Genre masculin	46	32	11	6	4	0	1	79	10	375
2014	Genre féminin	40	35	9	9	5	0	1	76	14	681
2011	Genre masculin	41	35	13	8	3	0	0	76	10	329
2011	Genre féminin	40	39	9	7	4	0	1	80	11	622

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	29	9	3	3	1	85	5	353
2019	Genre féminin	57	29	8	5	2	0	86	6	500
2018	Genre masculin	51	32	10	5	1	0	84	6	322
2018	Genre féminin	53	32	8	5	2	0	85	7	534
2017	Genre masculin	50	36	8	4	2	0	86	6	324
2017	Genre féminin	48	34	9	6	3	0	82	9	519
2014	Genre masculin	51	32	8	6	3	0	83	9	375
2014	Genre féminin	51	32	9	5	3	0	83	8	680
2011	Genre masculin	45	37	7	7	4	0	82	11	329
2011	Genre féminin	45	40	7	5	3	0	85	8	622
2008	Genre masculin	43	35	12	5	5	0	78	10	252
2008	Genre féminin	43	40	10	6	1	0	84	6	423

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	33	15	7	3	0	1	75	10	355
2019	Genre féminin	42	31	17	7	3	0	0	73	10	497
2018	Genre masculin	41	31	18	6	4	0	1	72	10	324
2018	Genre féminin	40	32	14	9	4	0	0	72	14	535
2017	Genre masculin	37	39	13	6	2	1	3	79	8	327
2017	Genre féminin	37	33	16	8	3	0	2	72	12	520
2014	Genre masculin	39	35	15	6	2	0	2	76	8	375
2014	Genre féminin	41	32	13	7	5	0	1	75	12	681
2011	Genre masculin	35	38	15	6	5	0	2	74	11	327
2011	Genre féminin	37	34	14	8	5	0	1	73	13	623
2008	Genre masculin	32	33	20	10	6	0	0	65	15	252
2008	Genre féminin	34	37	16	8	4	0	1	71	12	423

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	16	32	27	18	1	1	46	21	353
2019	Genre féminin	6	17	34	25	17	1	1	42	23	496
2018	Genre masculin	9	17	30	27	16	0	1	43	26	323
2018	Genre féminin	8	22	30	23	14	1	2	39	30	536
2017	Genre masculin	7	16	37	22	15	1	2	38	24	326
2017	Genre féminin	9	18	37	19	11	1	4	32	29	518
2014	Genre masculin	5	19	33	22	17	1	3	40	25	375
2014	Genre féminin	9	22	31	21	13	1	3	36	32	680
2011	Genre masculin	9	21	33	22	12	0	3	35	31	326
2011	Genre féminin	9	24	33	20	10	0	4	31	34	620
2008	Genre masculin	12	21	28	26	12	0	2	38	33	252
2008	Genre féminin	10	23	34	21	9	1	2	30	35	423

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	12	22	28	27	2	1	57	20	351
2019	Genre féminin	6	13	28	28	24	1	1	52	20	499
2018	Genre masculin	8	16	25	25	23	1	2	50	25	322
2018	Genre féminin	10	14	28	27	19	1	2	47	25	532
2017	Genre masculin	5	17	25	23	25	3	3	50	23	326
2017	Genre féminin	8	15	26	23	21	3	5	48	24	516
2014	Genre masculin	6	15	21	26	27	1	4	56	22	375
2014	Genre féminin	7	14	26	25	23	2	3	51	22	678
2011	Genre masculin	10	14	25	27	20	1	2	49	25	328
2011	Genre féminin	11	15	25	23	19	2	5	45	28	619
2008	Genre masculin	12	13	24	27	20	1	4	49	26	251
2008	Genre féminin	9	13	28	21	20	3	5	45	24	422

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	11	20	28	30	0	1	59	21	351
2019	Genre féminin	7	9	28	28	25	1	2	54	17	500
2018	Genre masculin	11	12	23	30	22	0	1	53	23	320
2018	Genre féminin	9	12	30	24	22	2	1	48	22	532
2017	Genre masculin	12	14	22	23	24	2	3	50	27	325
2017	Genre féminin	9	12	26	25	22	2	5	50	23	519
2014	Genre masculin	8	13	25	22	26	0	5	52	22	375
2014	Genre féminin	8	12	26	27	22	1	4	52	21	679
2011	Genre masculin	14	17	24	21	20	2	3	43	33	327
2011	Genre féminin	11	16	26	23	17	1	6	43	29	620
2008	Genre masculin	10	15	25	22	24	0	3	48	26	250
2008	Genre féminin	11	13	25	25	19	2	4	47	26	421

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	5	22	34	34	0	1	69	9	351
2019	Genre féminin	4	7	25	33	29	1	1	64	11	497
2018	Genre masculin	5	9	22	37	27	0	1	64	14	323
2018	Genre féminin	6	12	28	29	24	1	1	53	18	529
2017	Genre masculin	4	9	28	31	25	1	2	58	13	324
2017	Genre féminin	5	13	28	28	21	2	3	51	19	519
2014	Genre masculin	2	12	21	35	26	0	4	63	15	374
2014	Genre féminin	4	13	28	31	21	0	3	54	17	677
2011	Genre masculin	7	9	27	32	22	1	3	56	16	327
2011	Genre féminin	6	13	29	29	17	1	4	49	20	621
2008	Genre masculin	8	13	33	25	21	0	1	46	20	252
2008	Genre féminin	7	12	29	26	21	1	3	49	20	422

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	14	18	27	29	1	2	57	24	352
2019	Genre féminin	7	15	30	23	23	1	2	47	23	498
2018	Genre masculin	10	17	24	25	21	0	3	48	27	323
2018	Genre féminin	9	19	28	21	19	2	3	42	29	531
2017	Genre masculin	8	15	31	22	20	1	3	43	24	325
2017	Genre féminin	13	19	22	21	18	2	5	42	34	518
2014	Genre masculin	9	22	23	20	20	1	5	42	33	375
2014	Genre féminin	14	18	26	17	21	2	4	40	33	678
2011	Genre masculin	17	19	22	22	17	1	1	41	37	327
2011	Genre féminin	17	19	24	20	13	1	6	35	38	622
2008	Genre masculin	14	16	24	25	16	1	4	43	31	249
2008	Genre féminin	10	21	27	17	18	1	7	38	33	421

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	13	26	27	26	2	2	55	18	348
2019	Genre féminin	6	16	27	24	22	3	2	49	23	498
2018	Genre masculin	6	14	26	24	24	2	3	51	21	322
2018	Genre féminin	10	14	25	25	21	2	2	48	26	530
2017	Genre masculin	6	11	29	25	24	2	4	52	17	326
2017	Genre féminin	8	16	24	22	21	3	6	47	27	518
2014	Genre masculin	3	12	25	26	27	2	6	56	17	374
2014	Genre féminin	6	13	22	29	24	3	5	56	20	677
2011	Genre masculin	13	14	23	25	22	2	3	49	28	326
2011	Genre féminin	11	17	25	23	15	3	7	42	31	616
2008	Genre masculin	12	16	29	25	13	2	3	40	30	250
2008	Genre féminin	9	20	27	22	13	4	6	39	32	424

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	11	21	31	25	0	2	57	21	353
2019	Genre féminin	6	9	31	26	25	3	2	53	15	500
2018	Genre masculin	10	12	24	30	22	0	1	53	22	320
2018	Genre féminin	7	13	29	27	20	3	2	49	21	532
2017	Genre masculin	10	11	26	28	21	2	3	52	21	326
2017	Genre féminin	6	11	30	24	21	3	5	49	19	518
2014	Genre masculin	9	16	25	24	21	1	4	48	26	372
2014	Genre féminin	7	14	30	23	21	2	3	46	22	676

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	10	28	26	28	0	1	55	17	349
2019	Genre féminin	4	14	25	31	24	0	1	56	19	500

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	10	6	4	2	0	3	89	5	354
2019	Genre féminin	73	14	4	5	2	0	1	89	7	500
2017	Genre masculin	69	17	4	6	1	0	3	89	7	327
2017	Genre féminin	69	18	3	5	3	0	2	89	8	518
2014	Genre masculin	72	14	5	3	3	0	2	88	7	375
2014	Genre féminin	72	17	2	4	2	0	2	91	6	680
2011	Genre masculin	70	22	3	3	1	1	1	93	4	327
2011	Genre féminin	71	16	4	5	2	0	2	89	7	622
2008	Genre masculin	62	22	6	5	3	1	2	86	8	252
2008	Genre féminin	66	18	5	4	4	0	3	86	8	424

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	24	18	4	5	6	2	71	9	354
2019	Genre féminin	35	26	12	10	7	6	4	68	18	500
2018	Genre masculin	32	26	16	11	4	7	4	65	17	321
2018	Genre féminin	26	29	18	10	6	7	4	62	18	534
2017	Genre masculin	36	26	16	5	6	6	5	70	12	327
2017	Genre féminin	31	29	14	9	8	5	4	66	18	520
2014	Genre masculin	35	29	14	6	6	6	5	71	13	375
2014	Genre féminin	31	27	12	12	9	3	5	64	23	681

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	21	8	4	3	1	0	85	7	355
2019	Genre féminin	54	25	6	11	4	0	0	80	15	501
2018	Genre masculin	50	28	7	10	5	0	0	78	14	321
2018	Genre féminin	49	29	8	9	4	1	0	79	13	533
2017	Genre masculin	52	28	7	6	6	0	0	81	12	326
2017	Genre féminin	51	25	8	8	7	1	0	76	15	520
2014	Genre masculin	51	27	9	6	4	1	2	80	10	375
2014	Genre féminin	45	27	9	11	7	0	1	73	18	681

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	24	6	4	2	0	87	7	355
2019	Genre féminin	60	26	5	7	2	0	86	9	501
2018	Genre masculin	56	28	7	6	2	0	84	8	319
2018	Genre féminin	49	36	5	7	3	0	85	10	529
2017	Genre masculin	54	33	6	4	3	0	87	7	325
2017	Genre féminin	53	34	5	6	3	0	86	9	520
2014	Genre masculin	51	33	9	3	2	1	85	5	375
2014	Genre féminin	48	33	6	9	4	0	81	13	681

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	27	7	4	2	1	0	87	6	354
2019	Genre féminin	54	31	7	6	2	0	0	86	8	500
2018	Genre masculin	50	35	10	2	2	0	0	85	5	322
2018	Genre féminin	48	37	8	4	2	1	1	86	6	533

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	20	10	3	2	2	5	85	5	354
2019	Genre féminin	57	22	10	3	2	1	5	83	6	499

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	26	8	5	4	0	2	82	10	354
2019	Genre féminin	49	29	9	6	5	0	2	80	11	495
2018	Genre masculin	44	32	10	6	3	1	3	80	10	319
2018	Genre féminin	49	30	8	8	4	1	1	80	12	533
2017	Genre masculin	42	34	8	10	4	0	2	78	14	326
2017	Genre féminin	46	30	11	7	4	1	1	77	12	520
2014	Genre masculin	39	34	14	6	2	0	3	76	9	375
2014	Genre féminin	46	31	8	7	6	0	1	79	13	680
2011	Genre masculin	32	37	13	9	6	1	2	71	16	329
2011	Genre féminin	40	31	11	10	6	0	2	73	16	623
2008	Genre masculin	31	38	10	10	8	1	2	72	18	252
2008	Genre féminin	36	31	13	9	8	1	2	69	17	423

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	19	10	3	3	1	2	83	6	352
2019	Genre féminin	56	25	8	3	3	2	2	85	7	500
2018	Genre masculin	53	25	5	7	4	3	3	83	11	320
2018	Genre féminin	53	26	7	7	4	2	1	82	11	534
2017	Genre masculin	48	31	8	7	3	1	3	81	11	326
2017	Genre féminin	51	25	11	4	5	3	1	80	9	520
2014	Genre masculin	53	24	10	5	3	1	4	81	8	374
2014	Genre féminin	51	29	9	5	4	1	2	82	9	679
2011	Genre masculin	42	31	12	7	4	1	3	76	12	329
2011	Genre féminin	42	28	12	8	6	2	2	73	14	623
2008	Genre masculin	43	27	11	7	8	4	2	73	15	252
2008	Genre féminin	40	30	12	6	7	3	1	74	14	423

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	26	9	5	3	1	2	83	8	352
2019	Genre féminin	55	26	7	7	4	1	2	82	11	497
2018	Genre masculin	47	31	9	5	4	2	3	81	9	320
2018	Genre féminin	51	28	8	7	5	0	1	80	12	534
2017	Genre masculin	45	32	11	4	4	1	3	80	8	325
2017	Genre féminin	48	33	7	7	4	0	1	82	11	519
2014	Genre masculin	49	28	11	7	3	0	3	79	10	375
2014	Genre féminin	46	32	9	7	5	0	1	79	12	681
2011	Genre masculin	39	32	12	9	6	0	2	72	15	329
2011	Genre féminin	42	31	8	9	7	1	1	75	17	621
2008	Genre masculin	40	30	10	8	8	2	2	73	17	252
2008	Genre féminin	35	36	10	8	8	1	2	74	16	423

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	83	8	3	2	1	0	4	94	3	352
2019	Genre féminin	84	5	2	3	2	0	4	93	5	500
2017	Genre masculin	83	9	3	1	1	0	4	96	2	325
2017	Genre féminin	80	12	3	2	1	0	2	93	3	520
2014	Genre masculin	82	9	2	2	1	0	5	95	3	375
2014	Genre féminin	82	10	2	3	1	0	2	94	4	680
2011	Genre masculin	81	11	2	2	1	1	3	95	3	327
2011	Genre féminin	79	11	2	2	2	0	2	93	5	621
2008	Genre masculin	73	12	5	6	2	0	2	87	8	252
2008	Genre féminin	78	11	2	4	1	0	4	92	5	422

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	18	5	2	2	1	4	91	4	354
2019	Genre féminin	69	14	4	3	3	1	5	89	6	500
2017	Genre masculin	60	23	5	3	3	3	4	88	6	326
2017	Genre féminin	61	22	4	5	4	1	3	87	9	517
2014	Genre masculin	54	18	5	4	7	3	8	82	12	375
2014	Genre féminin	56	20	6	5	5	2	5	83	11	680
2011	Genre masculin	39	31	9	5	8	2	6	76	15	329
2011	Genre féminin	43	23	8	8	8	3	7	73	18	621

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	19	8	2	2	0	2	87	4	353
2019	Genre féminin	72	15	5	1	4	1	2	89	5	498
2018	Genre masculin	57	24	7	4	4	1	3	84	8	320
2018	Genre féminin	63	22	5	4	4	1	1	86	8	533
2017	Genre masculin	59	24	8	4	3	0	2	85	7	327
2017	Genre féminin	61	24	7	2	4	1	1	87	6	518

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	23	8	4	3	0	2	85	6	355
2019	Genre féminin	60	22	6	7	4	0	2	83	11	501
2018	Genre masculin	53	24	10	6	3	1	2	80	10	319
2018	Genre féminin	52	29	8	5	6	0	1	81	11	534
2017	Genre masculin	56	23	8	7	5	0	2	80	12	326
2017	Genre féminin	54	26	8	7	4	0	1	81	11	518
2014	Genre masculin	55	25	11	4	2	0	3	82	7	375
2014	Genre féminin	55	24	8	6	5	0	1	81	11	679

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	33	10	7	3	1	2	80	10	115
2019	Genre féminin	40	39	10	6	3	2	1	81	9	140

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	28	10	5	4	3	0	81	9	354
2019	Genre féminin	45	32	8	7	5	2	0	79	13	498
2018	Genre masculin	43	29	13	6	7	3	1	74	13	321
2018	Genre féminin	35	34	13	10	6	3	1	71	16	535
2017	Genre masculin	42	27	13	7	8	2	0	71	15	327
2017	Genre féminin	34	34	12	9	7	4	0	71	16	520
2014	Genre masculin	43	25	12	10	6	3	1	71	16	375
2014	Genre féminin	35	36	11	7	7	3	0	74	15	679
2011	Genre masculin	32	28	17	10	10	3	1	62	20	326
2011	Genre féminin	30	30	15	11	9	5	0	63	21	619

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	30	9	7	6	1	0	79	13	352
2019	Genre féminin	45	32	9	7	6	1	0	78	13	498
2018	Genre masculin	41	27	13	10	8	1	1	69	18	320
2018	Genre féminin	35	34	12	10	7	1	1	71	18	534
2017	Genre masculin	39	29	16	8	8	1	0	68	16	325
2017	Genre féminin	36	30	12	12	7	2	0	68	19	519
2014	Genre masculin	42	27	13	8	8	1	1	70	16	373
2014	Genre féminin	35	33	13	11	8	1	0	68	18	680
2011	Genre masculin	30	30	15	9	15	1	1	61	24	328
2011	Genre féminin	29	30	16	10	11	3	0	61	23	618
2008	Genre masculin	35	25	16	9	12	2	2	62	21	251
2008	Genre féminin	31	30	16	10	10	2	1	63	21	422

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	29	14	9	5	4	0	71	14	353
2019	Genre féminin	35	33	10	12	6	4	0	71	19	497
2018	Genre masculin	29	28	17	11	11	3	1	59	24	322
2018	Genre féminin	25	35	15	15	7	4	1	62	22	531
2017	Genre masculin	33	27	18	11	10	2	0	61	21	326
2017	Genre féminin	27	34	12	13	8	4	0	65	23	519
2014	Genre masculin	31	31	15	10	8	3	1	65	20	375
2014	Genre féminin	28	32	16	14	7	4	0	63	21	680
2011	Genre masculin	21	34	14	14	13	3	0	57	28	329
2011	Genre féminin	21	34	19	12	9	4	1	58	22	620
2008	Genre masculin	25	31	14	13	10	6	0	60	25	252
2008	Genre féminin	22	36	18	12	8	4	0	61	21	424

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	33	15	9	6	2	0	70	15	354
2019	Genre féminin	33	35	10	14	6	2	0	69	20	497
2018	Genre masculin	28	31	15	14	9	2	1	61	24	323
2018	Genre féminin	24	36	15	15	8	2	1	61	24	533
2017	Genre masculin	29	35	13	12	9	1	1	65	22	327
2017	Genre féminin	27	34	11	17	9	2	0	62	26	519
2014	Genre masculin	33	32	14	12	8	1	1	66	20	375
2014	Genre féminin	26	32	14	16	10	2	0	59	26	681
2011	Genre masculin	22	29	13	19	14	2	1	53	34	329
2011	Genre féminin	20	36	13	16	12	3	0	58	29	622
2008	Genre masculin	27	33	16	12	11	2	0	60	23	252
2008	Genre féminin	22	38	11	18	9	1	0	60	28	423

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	23	7	3	4	3	2	84	8	354
2019	Genre féminin	58	18	10	4	4	3	4	81	8	500

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	37	9	9	4	1	78	13	354
2019	Genre féminin	41	42	7	6	3	1	84	9	499
2018	Genre masculin	30	45	10	10	4	0	75	14	320
2018	Genre féminin	35	41	12	9	3	0	76	12	533
2017	Genre masculin	36	40	11	8	5	0	76	13	327
2017	Genre féminin	38	38	11	9	4	1	76	13	520
2014	Genre masculin	44	31	14	7	4	0	75	11	375
2014	Genre féminin	37	42	10	6	4	1	80	10	681
2011	Genre masculin	31	30	16	12	9	1	63	21	329
2011	Genre féminin	35	38	11	9	5	1	74	14	620

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	36	11	13	6	3	0	69	19	353
2019	Genre féminin	24	38	14	15	7	2	0	64	22	496

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	30	8	4	4	3	1	83	8	352
2019	Genre féminin	46	28	8	9	5	3	0	76	15	500
2018	Genre masculin	43	32	11	6	4	3	1	78	10	322
2018	Genre féminin	39	34	10	11	4	1	1	74	16	533
2017	Genre masculin	44	33	10	6	3	2	2	80	10	327
2017	Genre féminin	42	30	12	9	4	3	1	74	14	519
2014	Genre masculin	45	31	12	6	4	1	2	78	10	375
2014	Genre féminin	47	30	8	7	5	1	1	79	13	681
2011	Genre masculin	40	32	9	8	7	2	2	75	16	329
2011	Genre féminin	41	29	11	7	8	4	1	73	16	619
2008	Genre masculin	38	29	15	9	3	5	2	71	13	252
2008	Genre féminin	38	34	8	9	8	3	1	75	17	424

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	33	12	5	4	1	79	9	351
2019	Genre féminin	41	32	14	7	4	1	74	12	501
2018	Genre masculin	39	33	14	8	4	1	73	13	322
2018	Genre féminin	37	32	15	9	4	2	71	13	533

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	20	17	7	8	11	4	62	18	353
2019	Genre féminin	30	22	14	9	11	11	3	60	23	496
2018	Genre masculin	28	21	13	10	12	11	5	59	25	322
2018	Genre féminin	22	21	20	11	11	12	4	51	26	534
2017	Genre masculin	26	19	16	11	11	11	5	54	26	327
2017	Genre féminin	22	19	17	12	13	13	4	50	30	519
2014	Genre masculin	24	18	16	10	10	13	9	53	26	375
2014	Genre féminin	21	18	17	14	13	11	6	47	32	681
2011	Genre masculin	20	21	16	10	14	13	6	50	30	327
2011	Genre féminin	18	20	18	15	12	13	5	46	32	619

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	28	13	6	5	3	1	74	12	355
2019	Genre féminin	37	31	13	9	7	3	0	71	16	499
2018	Genre masculin	35	32	13	12	6	3	0	69	18	321
2018	Genre féminin	33	32	13	11	7	3	0	68	19	530
2017	Genre masculin	37	32	11	9	7	3	1	72	16	326
2017	Genre féminin	37	30	11	10	6	6	0	71	18	519
2014	Genre masculin	37	29	13	8	8	6	1	70	17	375
2014	Genre féminin	38	30	11	12	6	3	1	70	19	678
2011	Genre masculin	29	28	13	10	15	4	1	61	26	327
2011	Genre féminin	28	30	14	12	11	3	2	61	24	624
2008	Genre masculin	31	32	16	10	10	1	0	64	20	252
2008	Genre féminin	32	37	13	8	8	2	0	70	16	424

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	25	15	13	14	2	6	54	29	355
2019	Genre féminin	21	24	13	16	17	2	6	49	36	499
2018	Genre masculin	18	22	16	14	18	3	9	45	36	322
2018	Genre féminin	19	24	14	15	22	3	4	46	39	533
2017	Genre masculin	19	23	13	12	20	4	9	48	37	324
2017	Genre féminin	19	19	11	20	20	5	6	42	45	519
2014	Genre masculin	17	18	17	11	22	3	12	42	39	375
2014	Genre féminin	16	19	11	20	24	2	9	39	49	681
2011	Genre masculin	11	16	14	17	31	2	10	30	54	329
2011	Genre féminin	10	18	15	21	26	2	7	31	52	624
2008	Genre masculin	12	19	15	16	28	3	7	34	49	251
2008	Genre féminin	11	22	16	19	25	2	5	36	47	420

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	18	10	2	2	1	4	86	4	355
2019	Genre féminin	61	19	9	5	3	1	3	82	9	500

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	10	3	2	3	2	13	90	6	353
2019	Genre féminin	65	8	5	3	3	2	14	87	8	500

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	21	7	3	2	1	5	86	6	353
2019	Genre féminin	60	16	11	5	3	1	4	80	8	501

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	21	6	6	3	2	6	83	10	354
2019	Genre féminin	55	16	11	6	4	3	5	78	11	500

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	12	5	5	5	3	6	83	11	351
2019	Genre féminin	62	11	7	4	6	3	6	80	12	501

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	12	4	2	1	1	6	92	3	355
2019	Genre féminin	70	11	7	3	2	2	4	86	6	499

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	8	3	1	3	2	5	92	4	354
2019	Genre féminin	79	8	3	1	2	3	4	93	4	500

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	5	2	0	1	1	8	96	2	353
2019	Genre féminin	84	5	1	1	1	1	7	97	2	496

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	14	6	3	1	1	78	9	353
2019	Genre féminin	36	40	11	7	2	2	1	79	10	500
2018	Genre masculin	35	40	14	7	3	1	0	75	11	321
2018	Genre féminin	34	39	16	5	5	2	0	74	10	534
2017	Genre masculin	36	36	14	8	5	1	1	73	13	325
2017	Genre féminin	32	38	15	9	4	3	0	72	13	518

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	29	9	4	4	0	0	84	7	353
2019	Genre féminin	51	32	8	6	3	1	0	84	8	500
2018	Genre masculin	50	34	7	6	2	1	0	85	8	323
2018	Genre féminin	53	31	8	5	3	1	0	85	8	537
2017	Genre masculin	50	35	8	4	2	0	0	86	6	324
2017	Genre féminin	48	35	8	5	3	1	0	84	7	518
2014	Genre masculin	51	29	11	4	3	2	1	82	7	375
2014	Genre féminin	46	35	9	6	3	1	0	82	9	680
2011	Genre masculin	41	33	12	7	5	2	1	76	12	326
2011	Genre féminin	39	36	13	5	5	2	0	77	10	622

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	26	9	3	1	3	0	86	5	354
2019	Genre féminin	53	28	12	3	2	3	0	83	5	498
2018	Genre masculin	48	31	10	6	1	3	0	82	7	322
2018	Genre féminin	49	31	12	3	3	2	0	82	6	533
2017	Genre masculin	46	32	11	5	2	3	1	81	7	326
2017	Genre féminin	46	31	13	4	2	3	1	80	7	519
2014	Genre masculin	49	31	9	4	3	4	1	83	7	375
2014	Genre féminin	47	30	10	4	2	5	1	82	7	681

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	24	4	2	4	0	91	6	353
2019	Genre féminin	65	25	5	3	2	0	90	5	501
2018	Genre masculin	59	29	7	2	3	0	88	6	322
2018	Genre féminin	61	27	5	4	2	0	88	6	534
2017	Genre masculin	57	29	7	3	4	0	86	7	326
2017	Genre féminin	54	34	5	4	3	0	88	6	516
2014	Genre masculin	59	29	7	2	3	0	88	5	375
2014	Genre féminin	57	30	6	4	3	0	87	7	681
2011	Genre masculin	47	29	10	6	7	1	77	13	327
2011	Genre féminin	48	33	9	5	4	0	82	9	621
2008	Genre masculin	48	30	10	6	6	0	78	12	252
2008	Genre féminin	43	37	9	5	5	0	80	10	422

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	24	8	4	6	0	82	9	355
2019	Genre féminin	56	29	7	5	4	0	85	8	499
2018	Genre masculin	51	26	9	8	5	0	77	13	323
2018	Genre féminin	47	28	13	6	5	0	75	11	537
2017	Genre masculin	53	21	14	6	6	0	74	12	326
2017	Genre féminin	44	30	14	7	5	1	74	12	518
2014	Genre masculin	48	24	15	5	7	1	73	12	374
2014	Genre féminin	40	31	14	10	5	1	72	15	681
2011	Genre masculin	38	26	14	7	13	1	65	21	328
2011	Genre féminin	33	31	17	10	8	1	64	18	623

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	27	7	5	5	0	82	10	351
2019	Genre féminin	54	30	7	5	3	0	85	9	497
2018	Genre masculin	50	28	9	8	6	0	78	13	320
2018	Genre féminin	48	29	12	6	4	0	78	10	532
2017	Genre masculin	49	26	13	7	5	0	75	12	324
2017	Genre féminin	45	32	12	7	4	0	77	11	519
2014	Genre masculin	49	25	12	8	6	0	74	14	374
2014	Genre féminin	41	33	12	11	4	0	74	15	681
2011	Genre masculin	34	31	12	11	11	1	66	22	326
2011	Genre féminin	34	34	15	10	7	0	68	17	621
2008	Genre masculin	41	30	14	10	5	0	71	14	251
2008	Genre féminin	37	35	13	10	5	0	72	15	424

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	21	11	8	8	2	1	72	17	355
2019	Genre féminin	47	23	13	10	5	2	1	71	15	500
2018	Genre masculin	43	25	13	7	10	2	1	70	17	322
2018	Genre féminin	42	22	16	11	8	1	0	65	19	536
2017	Genre masculin	42	21	18	8	10	1	1	64	18	326
2017	Genre féminin	42	21	16	10	7	4	0	65	18	518
2014	Genre masculin	42	19	11	10	11	4	2	66	23	375
2014	Genre féminin	40	19	17	12	9	2	1	60	22	680
2011	Genre masculin	35	22	13	12	14	3	1	59	27	327
2011	Genre féminin	32	25	17	11	11	4	0	60	23	622
2008	Genre masculin	31	23	19	12	12	2	0	56	25	252
2008	Genre féminin	32	23	16	14	10	5	0	58	25	423

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	41	34	355
2019	Genre féminin	26	38	36	501
2018	Genre masculin	25	39	36	324
2018	Genre féminin	29	33	38	536
2017	Genre masculin	31	39	31	325
2017	Genre féminin	27	37	37	520
2014	Genre masculin	31	41	27	375
2014	Genre féminin	31	32	36	681
2011	Genre masculin	34	38	28	329
2011	Genre féminin	34	35	31	624

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	15	40	5	8	11	87
2019	Genre féminin	14	9	51	2	12	11	132
2018	Genre masculin	11	10	55	5	16	3	83
2018	Genre féminin	13	12	56	3	7	8	156
2017	Genre masculin	12	12	47	7	17	5	101
2017	Genre féminin	14	11	55	4	11	6	141
2014	Genre masculin	16	9	56	9	9999	9	117
2014	Genre féminin	18	9	54	7	9999	13	213
2011	Genre masculin	16	8	59	10	9999	6	111
2011	Genre féminin	21	8	56	5	9999	10	210

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	35	7	4	2	1	8	86	7	353
2019	Genre féminin	39	36	9	7	2	1	7	81	9	497

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	18	7	1	2	5	8	89	3	353
2019	Genre féminin	56	20	9	1	0	5	8	88	2	498

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	354
2019	Genre féminin	9	91	501
2018	Genre masculin	10	90	323
2018	Genre féminin	15	85	534

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	33
2019	Genre féminin	41	59	46
2018	Genre masculin	59	41	32
2018	Genre féminin	51	49	86

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	35	33
2019	Genre féminin	63	37	46
2018	Genre masculin	58	42	32
2018	Genre féminin	58	42	86

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	33
2019	Genre féminin	0	100	46

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	33
2019	Genre féminin	37	63	46
2018	Genre masculin	44	56	31
2018	Genre féminin	51	49	86

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	33
2019	Genre féminin	44	56	46
2018	Genre masculin	50	50	31
2018	Genre féminin	39	61	86

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	33
2019	Genre féminin	52	48	46
2018	Genre masculin	34	66	31
2018	Genre féminin	49	51	86

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	33
2019	Genre féminin	46	54	46
2018	Genre masculin	46	54	31
2018	Genre féminin	40	60	86

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	33
2019	Genre féminin	30	70	46
2018	Genre masculin	42	58	31
2018	Genre féminin	36	64	86

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	33
2019	Genre féminin	56	44	46
2018	Genre masculin	48	52	31
2018	Genre féminin	59	41	86

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	33
2019	Genre féminin	30	70	46
2018	Genre masculin	42	58	31
2018	Genre féminin	37	63	86

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	33
2019	Genre féminin	13	87	46

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	33
2019	Genre féminin	57	43	46
2018	Genre masculin	40	60	31
2018	Genre féminin	38	62	86

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	78	33
2019	Genre féminin	29	71	46

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	33
2019	Genre féminin	13	87	46

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	32
2019	Genre féminin	52	48	46
2018	Genre masculin	62	38	32
2018	Genre féminin	67	33	86

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	32
2019	Genre féminin	15	85	46
2018	Genre masculin	20	80	32
2018	Genre féminin	34	66	86

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	32
2019	Genre féminin	22	78	46

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	32
2019	Genre féminin	27	73	46
2018	Genre masculin	27	73	32
2018	Genre féminin	22	78	86

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	352
2019	Genre féminin	15	85	501

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	15	11	3	5	26	11	69	13	355
2019	Genre féminin	23	13	18	5	5	26	10	56	16	501
2018	Genre masculin	26	15	15	6	6	25	8	61	17	323
2018	Genre féminin	20	15	19	6	7	26	7	52	19	533
2017	Genre masculin	23	15	16	4	5	24	12	61	15	326
2017	Genre féminin	19	13	17	8	6	27	11	50	23	520
2014	Genre masculin	24	14	13	6	5	27	11	62	18	374
2014	Genre féminin	19	13	16	9	6	27	9	50	23	681

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	25	12	4	3	8	1	79	8	355
2019	Genre féminin	44	26	12	5	4	9	0	77	9	501
2018	Genre masculin	39	29	13	5	5	9	0	75	10	322
2018	Genre féminin	36	26	18	5	5	9	0	69	11	531
2017	Genre masculin	38	24	17	4	6	10	1	70	11	327
2017	Genre féminin	34	23	17	7	5	12	1	66	14	519
2014	Genre masculin	39	26	15	4	3	10	2	75	9	374
2014	Genre féminin	31	25	18	8	5	12	1	65	14	681
2011	Genre masculin	36	30	15	9	6	5	1	69	15	328
2011	Genre féminin	33	31	19	4	4	8	1	70	9	619

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	353
2019	Genre féminin	6	94	499
2018	Genre masculin	7	93	324
2018	Genre féminin	5	95	536

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	19
2019	Genre féminin	37	63	31
2018	Genre masculin	44	56	22
2018	Genre féminin	38	62	26

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	19
2019	Genre féminin	0	100	31

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	18
2019	Genre féminin	36	64	31
2018	Genre masculin	45	55	22
2018	Genre féminin	37	63	26

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	18
2019	Genre féminin	24	76	31

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	18
2019	Genre féminin	16	84	31
2018	Genre masculin	26	74	22
2018	Genre féminin	18	82	26

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	18
2019	Genre féminin	25	75	31
2018	Genre masculin	24	76	22
2018	Genre féminin	24	76	26

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	0	100	31

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	18
2019	Genre féminin	100	31
2018	Genre masculin	100	22
2018	Genre féminin	100	26

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	18
2019	Genre féminin	100	31
2018	Genre masculin	100	22
2018	Genre féminin	100	26

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	18
2019	Genre féminin	51	49	31

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	18
2019	Genre féminin	16	84	31

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	40	18
2019	Genre féminin	36	64	31
2018	Genre masculin	65	35	22
2018	Genre féminin	36	64	26

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	353
2019	Genre féminin	9	91	500

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	11	13	2	3	30	11	68	9	355
2019	Genre féminin	24	11	18	3	4	32	10	59	11	500
2018	Genre masculin	28	13	15	3	3	31	9	67	9	322
2018	Genre féminin	20	13	21	2	3	34	6	57	9	535
2017	Genre masculin	24	14	13	2	3	31	13	68	9	327
2017	Genre féminin	18	12	17	3	2	37	13	57	9	520
2014	Genre masculin	24	14	14	1	2	32	13	68	6	374
2014	Genre féminin	19	12	17	3	3	34	12	58	10	680

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	22	11	3	3	10	1	81	7	354
2019	Genre féminin	43	23	15	3	3	12	1	76	6	500
2018	Genre masculin	40	25	14	3	4	12	1	75	8	321
2018	Genre féminin	38	27	16	4	3	12	1	75	7	535
2017	Genre masculin	38	27	15	2	3	12	3	77	6	326
2017	Genre féminin	37	24	14	4	3	16	3	75	8	517
2014	Genre masculin	41	24	15	2	2	15	2	77	5	374
2014	Genre féminin	35	26	16	3	3	15	2	73	7	679
2011	Genre masculin	40	30	15	5	3	7	1	75	8	329
2011	Genre féminin	40	30	14	4	2	9	0	78	7	622

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	27	16	9	10	0	0	65	19	355
2019	Genre féminin	34	26	15	13	12	0	1	60	25	499
2018	Genre masculin	31	27	17	11	12	0	1	59	24	322
2018	Genre féminin	26	29	19	10	13	0	3	57	24	534
2017	Genre masculin	33	23	18	12	12	0	2	57	24	327
2017	Genre féminin	30	27	16	12	12	1	3	60	24	517

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	31	27	10	5	0	0	58	15	353
2019	Genre féminin	27	32	22	10	9	0	0	59	19	498
2018	Genre masculin	22	34	22	14	8	0	0	56	22	321
2018	Genre féminin	20	30	26	14	9	0	1	50	24	534
2017	Genre masculin	17	34	29	12	6	1	1	52	18	327
2017	Genre féminin	20	28	26	14	11	0	1	48	25	518

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	29	16	6	3	0	1	76	9	352
2019	Genre féminin	44	26	17	7	5	1	1	71	12	495
2018	Genre masculin	37	31	18	8	5	0	1	69	13	321
2018	Genre féminin	32	30	17	11	7	0	2	64	19	530
2017	Genre masculin	33	36	21	5	3	1	2	70	8	327
2017	Genre féminin	30	29	21	11	6	0	2	60	18	518

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	26	19	15	8	0	1	58	23	351
2019	Genre féminin	28	26	21	13	10	1	1	56	23	499
2018	Genre masculin	25	23	24	16	10	0	1	49	26	321
2018	Genre féminin	26	23	23	13	14	1	1	49	27	533
2017	Genre masculin	22	28	23	15	8	1	2	52	24	324
2017	Genre féminin	25	19	21	17	14	1	2	46	32	518

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	24	11	4	2	0	3	82	6	353
2019	Genre féminin	61	23	8	3	2	0	3	87	5	495
2018	Genre masculin	51	25	14	5	2	0	3	78	7	321
2018	Genre féminin	54	19	12	5	5	0	4	77	11	531
2017	Genre masculin	46	30	10	5	2	1	6	82	8	326
2017	Genre féminin	51	17	12	5	6	0	8	74	12	516

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	24	14	7	5	1	1	74	12	353
2019	Genre féminin	44	24	19	7	6	0	0	68	13	500
2018	Genre masculin	42	29	18	7	4	0	1	71	11	322
2018	Genre féminin	41	26	16	7	8	0	1	68	16	534
2017	Genre masculin	40	32	16	8	4	0	0	72	12	326
2017	Genre féminin	36	28	21	10	5	0	0	65	15	514

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	31	11	6	5	0	0	78	11	353
2019	Genre féminin	42	33	15	6	3	0	1	77	9	500
2018	Genre masculin	41	29	19	7	4	0	1	70	11	320
2018	Genre féminin	34	35	15	7	6	1	2	71	13	531
2017	Genre masculin	37	31	16	9	5	1	1	69	15	326
2017	Genre féminin	38	31	18	7	4	0	2	70	11	516

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	34	15	8	3	0	0	74	11	354
2019	Genre féminin	36	33	17	8	4	0	1	70	13	497
2018	Genre masculin	30	38	16	10	5	0	1	68	16	320
2018	Genre féminin	35	29	20	9	6	0	1	64	15	533
2017	Genre masculin	35	28	22	10	4	0	1	64	14	326
2017	Genre féminin	30	31	19	11	7	1	1	62	18	517

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	29	10	8	5	1	0	77	13	353
2019	Genre féminin	41	28	15	9	4	0	1	71	14	499
2018	Genre masculin	36	35	13	12	4	0	0	71	16	323
2018	Genre féminin	38	30	15	10	6	0	1	68	16	529
2017	Genre masculin	38	32	17	7	6	0	1	70	13	326
2017	Genre féminin	36	29	17	9	7	0	1	66	16	515

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	23	9	5	5	1	0	82	9	353
2019	Genre féminin	55	22	11	7	4	1	1	78	11	500

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	29	13	4	2	1	0	81	6	352
2019	Genre féminin	50	27	15	5	2	0	1	77	7	496
2018	Genre masculin	39	38	13	7	2	0	1	77	9	320
2018	Genre féminin	43	33	12	7	3	0	1	77	11	526
2017	Genre masculin	40	36	14	6	2	1	1	77	8	326
2017	Genre féminin	39	33	15	8	4	0	1	73	12	514

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	16	8	3	2	1	87	5	351
2019	Genre féminin	67	18	9	3	2	1	86	5	499
2018	Genre masculin	66	22	8	2	1	1	89	3	317
2018	Genre féminin	62	20	10	4	2	2	84	6	528
2017	Genre masculin	68	21	6	3	1	1	89	4	327
2017	Genre féminin	66	17	8	4	3	1	84	7	519

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	84	7	2	1	0	1	3	96	2	347
2019	Genre féminin	79	9	4	1	1	0	6	94	2	497
2018	Genre masculin	79	11	5	1	0	0	4	94	1	320
2018	Genre féminin	78	11	5	1	1	1	3	92	2	528

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	9	3	4	2	1	1	91	6	355
2019	Genre féminin	77	8	5	2	3	1	3	89	6	500
2018	Genre masculin	78	8	4	4	2	0	4	89	6	321
2018	Genre féminin	71	12	7	3	4	1	2	86	8	531
2017	Genre masculin	75	11	5	5	3	0	2	87	7	326
2017	Genre féminin	72	11	8	3	2	0	4	86	5	517

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	25	8	3	2	0	88	5	352
2019	Genre féminin	59	24	10	4	2	1	84	6	498
2018	Genre masculin	59	26	9	4	1	1	86	5	322
2018	Genre féminin	54	27	12	3	2	1	82	6	536
2017	Genre masculin	60	26	7	6	1	1	87	7	326
2017	Genre féminin	57	27	7	3	2	3	87	6	518

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	18	5	2	7	1	86	9	355
2019	Genre féminin	66	13	8	6	4	2	81	10	497
2018	Genre masculin	60	19	7	7	4	3	82	11	321
2018	Genre féminin	57	20	11	5	5	2	79	10	534
2017	Genre masculin	62	19	7	5	5	1	82	10	327
2017	Genre féminin	58	19	10	6	4	3	80	10	516

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	13	5	3	1	0	20	89	4	354
2019	Genre féminin	57	12	5	1	1	0	24	91	2	499
2018	Genre masculin	54	16	5	1	1	0	23	91	1	318
2018	Genre féminin	53	12	5	1	1	0	27	90	3	530
2017	Genre masculin	58	15	6	2	0	0	19	91	2	326
2017	Genre féminin	58	11	4	0	1	1	26	93	2	518

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	18	4	1	1	3	93	2	353
2019	Genre féminin	73	15	5	1	1	4	92	2	497
2018	Genre masculin	64	22	9	1	1	3	89	2	322
2018	Genre féminin	66	16	8	2	1	6	89	3	531
2017	Genre masculin	67	20	8	2	1	3	89	3	326
2017	Genre féminin	71	15	5	1	0	7	93	2	516

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	13	2	2	3	0	0	93	5	355
2019	Genre féminin	74	11	6	3	3	1	2	87	7	500
2018	Genre masculin	77	13	4	2	2	1	2	92	4	322
2018	Genre féminin	72	12	4	4	3	0	4	88	7	531
2017	Genre masculin	68	19	5	4	4	0	1	88	7	327
2017	Genre féminin	71	11	4	4	3	1	7	89	7	520

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	20	9	3	1	0	1	87	5	354
2019	Genre féminin	54	25	12	4	2	0	2	81	7	499
2018	Genre masculin	58	25	11	3	1	0	2	85	4	322
2018	Genre féminin	54	27	12	3	2	0	2	83	5	532
2017	Genre masculin	57	26	11	3	1	1	2	85	4	327
2017	Genre féminin	51	29	10	4	1	1	4	84	6	517

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	36	27	8	3	1	61	12	355
2019	Genre féminin	22	36	29	9	4	0	58	13	500
2018	Genre masculin	22	35	32	8	3	0	57	10	323
2018	Genre féminin	19	36	31	10	5	0	55	15	535
2017	Genre masculin	18	34	35	10	3	0	52	13	327
2017	Genre féminin	15	32	34	14	5	0	47	19	520

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	13	31	29	20	0	0	50	19	352
2019	Genre féminin	7	17	34	27	15	0	0	42	24	498
2018	Genre masculin	5	15	34	28	18	0	0	46	20	320
2018	Genre féminin	9	14	44	19	14	0	0	33	23	532
2017	Genre masculin	4	13	40	28	14	1	1	43	17	326
2017	Genre féminin	7	19	39	22	12	0	1	35	26	518

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	32	12	4	1	3	0	82	5	355
2019	Genre féminin	45	34	12	5	2	1	1	80	7	498
2018	Genre masculin	39	35	14	6	2	4	0	77	9	322
2018	Genre féminin	42	36	11	7	2	2	0	79	9	537
2017	Genre masculin	32	36	16	7	4	4	0	72	12	326
2017	Genre féminin	33	39	11	8	5	3	0	75	14	519

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	31	14	6	4	1	75	11	354
2019	Genre féminin	38	37	12	7	5	1	76	12	499
2018	Genre masculin	36	32	15	9	5	3	69	15	323
2018	Genre féminin	32	35	13	11	6	3	69	18	537
2017	Genre masculin	30	38	15	5	8	3	71	14	326
2017	Genre féminin	28	37	13	12	8	2	66	20	519

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	354
2019	Genre féminin	17	83	500
2017	Genre masculin	13	87	326
2017	Genre féminin	20	80	520
2014	Genre masculin	13	87	374
2014	Genre féminin	17	83	681

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	87	13	44
2019	Genre féminin	83	17	86
2017	Genre masculin	68	32	43
2017	Genre féminin	85	15	102
2014	Genre masculin	82	18	50
2014	Genre féminin	83	17	117

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	26	9	9	0	0	83	9	38
2019	Genre féminin	66	25	1	7	1	0	91	8	69
2017	Genre masculin	61	27	4	8	0	0	88	8	29
2017	Genre féminin	57	30	4	4	3	2	88	7	87
2014	Genre masculin	71	22	5	2	0	0	93	2	41
2014	Genre féminin	69	18	3	7	2	1	88	9	97

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	37	20	7	8	3	1	26	74	355
2019	Genre féminin	27	34	17	10	8	2	2	28	72	498
2018	Genre masculin	34	30	16	12	7	3	0	35	65	324
2018	Genre féminin	32	29	18	11	7	3	1	33	67	535
2017	Genre masculin	30	26	19	10	11	3	1	31	69	327
2017	Genre féminin	34	28	17	9	9	2	2	35	65	519

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	38	252
2019	Genre féminin	63	37	344

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	245
2019	Genre féminin	48	52	341
2018	Genre masculin	46	54	206
2018	Genre féminin	35	65	343

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	26	13	13	6	1	8	64	21	245
2019	Genre féminin	36	24	13	11	9	0	7	65	21	339
2018	Genre masculin	36	28	13	8	9	1	6	69	18	206
2018	Genre féminin	34	26	11	12	10	1	6	64	24	342
2017	Genre masculin	34	28	11	13	9	0	5	65	23	215
2017	Genre féminin	30	25	10	12	12	2	10	61	27	323

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	20	14	14	22	3	17	38	44	246
2019	Genre féminin	10	15	16	17	20	3	20	32	47	341
2018	Genre masculin	10	16	14	11	29	4	16	33	50	206
2018	Genre féminin	7	14	13	15	32	3	17	26	58	343
2017	Genre masculin	7	14	14	12	35	4	14	25	57	215
2017	Genre féminin	5	10	10	14	35	4	21	20	66	322

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	17	10	8	5	1	8	74	15	346
2019	Genre féminin	44	16	15	7	9	1	7	66	18	492
2018	Genre masculin	55	12	12	7	7	1	7	73	14	322
2018	Genre féminin	43	16	12	9	10	1	8	65	21	534

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Micro-organisations combinées selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement