Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 92. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	39	2	4	4	0	90	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	33	3	7	2	1	89	9	195
2019	Télétravail - Oui	59	29	4	7	1	0	88	8	85
2019	Télétravail - Non	51	37	2	6	3	1	89	9	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	54	35	2	6	2	0	89	9	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	35	2	7	3	0	88	10	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	35	3	5	2	1	90	7	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	37	44	5	13	1	0	81	14	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	46	0	3	3	0	94	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	44	6	14	1	0	79	15	177
2017	Télétravail - Oui	26	64	3	3	3	0	90	7	28
2017	Télétravail - Non	39	41	5	14	1	0	80	15	180
2017	Partage d’emploi - Non	37	44	5	13	1	0	81	14	208
2017	Étalement du revenu - Non	37	44	5	12	1	0	81	14	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	37	44	5	13	1	0	81	14	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	41	6	16	1	0	78	17	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	37	54	2	4	4	0	91	7	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	30	43	2	16	8	0	73	25	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	17	4	34	13	0	49	47	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	47	2	14	8	0	76	21	168
2014	Télétravail - Non	29	45	2	16	8	0	74	24	181
2014	Partage d’emploi - Non	29	43	3	16	8	0	73	25	190
2014	Étalement du revenu - Non	30	44	3	17	7	0	74	24	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	48	3	14	7	0	77	20	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	30	23	3	29	15	0	54	44	33

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	82	10	2	2	0	0	4	96	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	83	11	2	1	1	1	2	96	2	195
2019	Télétravail - Oui	88	6	2	2	0	0	1	95	2	85
2019	Télétravail - Non	79	14	2	1	1	1	3	97	1	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	82	11	2	1	0	0	2	96	2	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81	13	2	1	1	0	2	97	2	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	84	8	3	2	0	1	3	96	2	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	85	9	3	2	1	0	0	95	2	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	91	6	0	0	0	3	0	100	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	85	9	3	2	1	0	1	94	3	177
2017	Télétravail - Oui	86	7	3	0	3	0	0	93	3	28
2017	Télétravail - Non	86	9	2	2	1	0	1	95	2	180
2017	Partage d’emploi - Non	86	9	3	1	1	0	0	95	2	208
2017	Étalement du revenu - Non	86	9	3	1	1	0	0	95	2	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	86	9	3	1	1	0	0	95	2	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	85	9	3	2	1	0	1	95	3	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	88	7	2	0	2	2	0	96	2	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	76	14	3	4	2	0	2	91	6	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	25	0	0	0	0	4	100	0	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	77	12	3	5	2	0	1	90	7	168
2014	Télétravail - Non	76	13	3	4	2	0	2	91	6	181
2014	Partage d’emploi - Non	77	13	3	4	2	0	2	91	6	190
2014	Étalement du revenu - Non	77	13	3	4	2	0	2	92	6	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	78	12	3	5	1	0	1	91	6	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	71	20	0	0	6	0	3	94	6	33

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	31	4	2	4	0	90	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	62	25	5	6	1	1	88	7	195
2019	Télétravail - Oui	63	22	2	9	2	0	86	12	85
2019	Télétravail - Non	60	29	6	3	1	1	90	4	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	26	5	5	2	1	88	7	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	27	6	4	2	1	89	6	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	61	26	3	7	2	1	88	8	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	56	33	3	6	2	0	89	8	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	31	7	0	0	0	93	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	33	3	7	2	0	87	9	177
2017	Télétravail - Oui	62	27	3	7	0	0	89	7	28
2017	Télétravail - Non	55	33	4	6	2	0	88	8	180
2017	Partage d’emploi - Non	56	32	4	6	2	0	88	8	208
2017	Étalement du revenu - Non	56	32	4	6	2	0	89	7	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	32	4	6	2	0	88	8	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	35	3	6	2	0	88	9	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	64	25	6	6	0	0	89	6	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	32	24	6	18	20	0	56	38	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	29	0	21	22	0	57	43	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	24	8	17	19	0	56	36	168
2014	Télétravail - Non	31	25	8	17	19	0	56	36	181
2014	Partage d’emploi - Non	31	25	7	18	19	0	56	37	190
2014	Étalement du revenu - Non	31	25	7	18	19	0	57	36	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	25	8	17	19	0	56	36	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	28	26	6	23	18	0	53	41	33

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	35	10	14	2	0	0	74	16	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	37	11	10	6	2	1	72	17	193
2019	Télétravail - Oui	43	33	6	13	3	0	1	77	17	85
2019	Télétravail - Non	29	38	13	10	6	2	1	70	17	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	34	36	11	11	5	1	1	72	17	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	38	12	10	7	2	0	70	18	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	38	35	9	12	3	1	2	75	16	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	29	40	9	14	7	1	0	69	22	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	42	3	23	3	0	0	70	26	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	40	10	13	8	1	0	70	20	177
2017	Télétravail - Oui	25	61	3	10	0	0	0	86	10	28
2017	Télétravail - Non	29	38	10	15	8	1	0	67	23	180
2017	Partage d’emploi - Non	29	41	9	14	7	1	0	70	21	208
2017	Étalement du revenu - Non	29	40	9	14	7	1	0	69	22	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	29	41	9	14	7	1	0	70	21	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	37	11	13	9	1	0	67	22	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	27	51	4	17	2	0	0	78	18	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	26	35	8	22	9	1	0	61	31	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	42	4	21	0	0	0	75	21	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	33	9	23	10	1	0	58	33	168
2014	Télétravail - Non	26	35	8	22	8	1	0	61	31	181
2014	Partage d’emploi - Non	26	34	8	22	9	0	0	60	31	190
2014	Étalement du revenu - Non	26	34	8	23	9	1	0	60	32	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	34	9	24	9	1	0	59	32	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	33	35	6	17	9	0	0	68	26	33

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	69	29	0	2	0	0	98	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	27	5	4	1	1	91	4	194
2019	Télétravail - Oui	63	24	6	7	0	0	87	7	85
2019	Télétravail - Non	64	30	3	1	1	1	95	2	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	64	28	4	3	0	0	92	4	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	64	29	4	2	1	0	94	2	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	64	26	4	5	0	1	91	5	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	54	37	5	4	1	0	90	5	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	35	9	0	0	0	91	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	37	4	5	1	0	90	6	176
2017	Télétravail - Oui	62	31	7	0	0	0	93	0	28
2017	Télétravail - Non	53	38	4	4	1	0	90	6	179
2017	Partage d’emploi - Non	54	37	5	4	1	0	90	5	207
2017	Étalement du revenu - Non	53	37	5	4	1	0	90	5	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	54	37	5	4	1	0	90	5	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	39	3	5	1	0	90	7	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	60	31	9	0	0	0	91	0	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	40	37	6	11	7	0	77	17	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	51	4	5	4	0	87	9	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	40	36	6	12	7	0	76	18	168
2014	Télétravail - Non	41	38	6	10	6	0	78	16	181
2014	Partage d’emploi - Non	39	38	6	11	6	0	77	17	190
2014	Étalement du revenu - Non	40	38	5	10	6	0	78	17	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	36	6	10	6	0	78	16	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	27	46	6	15	6	0	74	21	33

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	33	6	0	0	0	0	94	0	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	31	7	7	1	1	1	86	7	193
2019	Télétravail - Oui	67	25	7	1	0	0	0	92	1	84
2019	Télétravail - Non	49	36	6	8	1	1	1	85	8	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	55	32	7	5	0	0	0	87	6	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	33	6	9	1	0	1	84	10	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	60	31	7	2	0	1	0	91	2	118
2017	Semaine de travail comprimée - Non	45	35	7	9	3	0	0	80	13	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	32	3	13	0	0	0	84	13	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	36	7	9	4	1	0	80	13	176
2017	Télétravail - Oui	55	31	7	4	3	0	0	86	7	28
2017	Télétravail - Non	43	36	7	10	3	1	0	79	14	179
2017	Partage d’emploi - Non	45	35	7	10	3	0	0	80	13	207
2017	Étalement du revenu - Non	45	35	7	10	3	0	0	80	13	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	35	7	10	3	0	0	80	13	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	36	7	10	4	1	0	78	14	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	33	5	7	2	0	0	85	9	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	31	30	10	12	16	0	1	62	28	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	21	4	8	4	0	0	83	13	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	30	11	12	17	0	1	59	30	168
2014	Télétravail - Non	32	30	11	11	15	0	1	63	26	181
2014	Partage d’emploi - Non	32	29	10	12	16	0	0	62	28	190
2014	Étalement du revenu - Non	32	29	10	12	16	0	1	62	28	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	31	12	13	17	0	1	59	29	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	54	23	3	9	12	0	0	77	20	33

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	35	12	14	0	0	74	14	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	39	10	6	3	1	81	9	195
2019	Télétravail - Oui	46	33	12	8	1	0	79	9	85
2019	Télétravail - Non	38	42	9	7	3	1	80	11	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	41	39	10	8	2	0	80	10	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	42	9	7	4	0	80	11	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	44	35	11	8	1	1	80	9	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	32	44	8	12	2	1	77	15	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	35	20	9	0	0	71	9	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	32	45	6	13	3	1	78	16	177
2017	Télétravail - Oui	44	35	4	14	0	4	82	14	28
2017	Télétravail - Non	31	44	9	12	3	1	76	15	180
2017	Partage d’emploi - Non	33	43	8	13	2	1	77	15	208
2017	Étalement du revenu - Non	33	44	8	12	2	1	77	15	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	33	43	8	13	2	1	77	15	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	46	7	12	3	1	77	15	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	38	34	11	14	0	2	74	15	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	28	43	9	12	7	0	71	19	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	34	4	8	8	0	79	17	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	44	10	13	7	0	70	20	168
2014	Télétravail - Non	28	43	10	13	7	0	71	20	181
2014	Partage d’emploi - Non	28	43	10	12	7	0	71	20	190
2014	Étalement du revenu - Non	28	43	10	13	7	0	71	19	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	45	10	14	6	0	70	20	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	42	32	9	6	12	0	74	17	33

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	40	36	12	6	6	0	0	76	12	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	32	12	10	4	1	1	74	14	196
2019	Télétravail - Oui	42	33	9	15	1	0	0	74	16	86
2019	Télétravail - Non	40	33	14	6	6	1	1	74	12	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	41	33	12	9	4	0	0	74	14	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	34	13	7	5	0	1	75	12	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	40	32	12	12	3	1	0	73	15	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	30	39	13	10	6	2	0	70	16	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	58	6	0	0	3	0	94	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	30	36	14	11	7	2	0	67	18	177
2017	Télétravail - Oui	37	34	10	10	3	4	0	75	14	28
2017	Télétravail - Non	29	40	13	10	6	2	0	70	16	180
2017	Partage d’emploi - Non	30	40	13	10	6	2	0	71	16	208
2017	Étalement du revenu - Non	30	40	13	10	6	2	0	71	16	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	40	13	10	6	2	0	71	16	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	36	14	11	7	1	0	67	19	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	30	50	9	5	2	4	0	83	8	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	25	31	18	14	12	0	0	56	26	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	21	13	13	17	0	0	57	30	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	31	20	14	12	0	0	54	26	168
2014	Télétravail - Non	26	28	20	15	11	0	0	54	26	181
2014	Partage d’emploi - Non	25	30	19	14	12	0	0	55	26	190
2014	Étalement du revenu - Non	25	30	19	14	12	0	0	55	27	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	30	19	15	11	0	0	54	26	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	24	32	17	9	17	0	0	56	26	33

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	37	12	12	6	0	0	69	19	49
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	39	8	13	2	1	1	77	15	196
2019	Télétravail - Oui	41	36	5	14	4	0	0	77	18	84
2019	Télétravail - Non	33	40	11	12	3	1	1	74	15	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	39	9	13	3	0	0	75	16	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	40	9	12	2	0	1	76	14	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	36	37	9	14	3	1	0	74	17	118
2017	Semaine de travail comprimée - Non	29	38	14	12	6	1	0	67	18	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	23	48	20	10	0	0	0	71	10	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	36	13	12	7	1	0	68	20	176
2017	Télétravail - Oui	33	32	21	7	3	4	0	68	11	28
2017	Télétravail - Non	29	39	13	13	6	0	0	68	19	179
2017	Partage d’emploi - Non	30	38	14	12	6	1	0	68	18	207
2017	Étalement du revenu - Non	30	38	13	12	6	1	0	68	18	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	38	14	12	6	1	0	68	18	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	35	12	14	8	0	0	67	21	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	25	45	18	7	2	2	0	72	9	54

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	29	10	6	0	0	84	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	34	5	6	2	1	87	8	196
2019	Télétravail - Oui	59	24	6	9	1	0	84	10	86
2019	Télétravail - Non	50	37	6	4	2	1	88	6	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	33	6	6	2	0	87	7	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	38	5	5	2	0	88	7	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	57	27	8	7	1	1	85	8	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	35	6	7	2	1	85	9	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	39	0	0	0	3	100	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	34	7	8	2	1	83	10	177
2017	Télétravail - Oui	55	38	3	0	3	0	93	3	28
2017	Télétravail - Non	49	34	6	8	2	1	84	9	180
2017	Partage d’emploi - Non	50	35	6	7	2	1	85	9	208
2017	Étalement du revenu - Non	51	34	5	7	2	1	86	9	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	35	6	7	2	1	85	9	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	34	7	9	2	1	82	11	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	36	4	0	2	2	94	2	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	48	33	9	6	4	0	81	10	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	30	9	0	4	0	87	4	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	33	9	6	5	0	80	11	168
2014	Télétravail - Non	48	34	8	5	4	0	82	9	181
2014	Partage d’emploi - Non	48	33	9	6	5	0	81	10	190
2014	Étalement du revenu - Non	48	33	9	6	5	0	81	10	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	34	9	6	5	0	81	11	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	56	26	9	3	6	0	82	9	33

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	31	4	14	4	0	78	18	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	30	8	10	7	1	75	17	195
2019	Télétravail - Oui	46	29	8	13	3	0	75	16	86
2019	Télétravail - Non	44	31	7	9	8	1	76	17	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	30	7	11	6	1	76	17	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	29	9	10	8	1	74	18	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	46	32	6	12	4	1	78	16	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	34	36	10	12	8	1	70	20	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	45	6	6	0	0	88	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	35	10	13	9	1	68	22	176
2017	Télétravail - Oui	37	45	0	7	7	4	86	14	28
2017	Télétravail - Non	34	35	11	12	8	0	69	20	179
2017	Partage d’emploi - Non	34	36	10	12	8	1	71	19	207
2017	Étalement du revenu - Non	35	36	9	12	8	1	71	20	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	34	36	10	12	8	1	71	19	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	33	33	12	13	9	0	66	22	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	37	46	3	7	4	2	86	11	54

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	25	10	6	0	0	84	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	34	9	3	2	1	86	5	195
2019	Télétravail - Oui	59	25	9	6	1	0	84	7	86
2019	Télétravail - Non	50	36	9	3	2	1	86	4	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	32	9	4	2	0	85	5	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	40	8	3	2	0	86	6	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	59	24	11	4	1	1	84	5	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	35	11	4	0	1	85	4	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	28	11	3	0	0	86	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	35	11	5	0	1	84	5	177
2017	Télétravail - Oui	58	28	7	3	0	4	89	4	28
2017	Télétravail - Non	48	35	11	5	0	1	84	5	180
2017	Partage d’emploi - Non	49	34	11	5	0	1	84	5	208
2017	Étalement du revenu - Non	49	34	11	5	0	1	84	5	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	34	11	5	0	1	84	5	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	36	11	5	0	1	84	5	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	56	29	10	4	0	2	86	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	56	28	10	4	2	1	85	5	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	66	17	13	4	0	0	83	4	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	30	9	4	2	1	85	6	168
2014	Télétravail - Non	55	29	10	4	2	0	84	5	181
2014	Partage d’emploi - Non	55	29	10	4	2	1	84	6	190
2014	Étalement du revenu - Non	55	29	10	4	2	1	84	6	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	30	10	4	2	0	84	6	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	65	20	9	3	0	3	88	3	33

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	26	4	14	2	0	80	16	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	39	9	8	3	1	80	11	195
2019	Télétravail - Oui	52	34	1	9	4	0	86	13	86
2019	Télétravail - Non	37	38	11	9	3	1	77	12	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	43	37	8	9	3	1	80	12	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	40	13	9	3	1	75	12	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	33	3	10	3	1	85	13	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	39	37	8	11	3	2	78	14	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	39	3	3	0	0	94	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	37	8	12	4	2	76	16	177
2017	Télétravail - Oui	44	31	7	10	0	8	81	11	28
2017	Télétravail - Non	39	38	8	11	4	1	78	14	180
2017	Partage d’emploi - Non	40	37	8	11	3	1	78	14	208
2017	Étalement du revenu - Non	40	37	8	11	3	2	78	14	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	40	37	8	11	3	1	78	14	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	38	8	12	4	1	75	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	47	37	5	7	0	4	87	7	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	27	39	10	15	9	0	66	24	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	40	30	5	13	13	0	70	25	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	40	11	16	8	0	65	24	168
2014	Télétravail - Non	27	40	10	16	8	0	67	23	181
2014	Partage d’emploi - Non	27	39	10	15	9	0	66	24	190
2014	Étalement du revenu - Non	27	39	10	15	9	0	66	24	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	41	10	15	8	0	67	22	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	30	29	9	17	14	0	59	32	33

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	67	22	4	8	0	0	88	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	34	14	5	3	1	79	7	196
2019	Télétravail - Oui	56	30	8	6	0	0	86	6	86
2019	Télétravail - Non	45	32	14	5	3	1	78	8	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	32	12	5	2	0	81	7	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	35	16	4	4	0	76	8	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	56	28	8	7	0	1	86	7	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	42	34	10	10	3	1	77	13	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	42	0	0	0	0	100	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	33	12	12	3	1	73	15	177
2017	Télétravail - Oui	44	28	17	7	0	4	75	7	28
2017	Télétravail - Non	41	36	9	10	3	1	77	14	180
2017	Partage d’emploi - Non	41	35	10	10	3	1	77	13	208
2017	Étalement du revenu - Non	41	35	10	10	3	1	77	13	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	41	35	10	10	3	1	77	13	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	34	10	12	4	1	74	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	48	37	9	4	0	2	87	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	30	27	16	16	11	0	57	27	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	17	4	22	13	0	61	34	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	29	17	15	12	0	57	26	168
2014	Télétravail - Non	30	27	16	16	11	0	57	27	181
2014	Partage d’emploi - Non	29	28	16	16	12	0	57	27	190
2014	Étalement du revenu - Non	29	28	16	16	11	0	57	27	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	27	18	15	11	0	56	26	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	33	29	3	18	17	0	62	35	33

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	53	6	6	2	0	0	86	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	32	9	10	3	1	1	78	13	195
2019	Télétravail - Oui	46	33	9	8	4	0	0	79	12	86
2019	Télétravail - Non	40	39	8	10	2	1	1	80	12	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42	37	9	9	2	0	0	79	12	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	34	9	10	2	0	1	78	13	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	41	39	8	8	3	1	0	80	11	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	39	32	14	10	5	1	0	72	15	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	35	10	3	0	0	3	86	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	32	14	11	6	1	0	70	16	177
2017	Télétravail - Oui	55	21	7	17	0	0	0	76	17	28
2017	Télétravail - Non	37	34	14	8	5	1	1	71	14	180
2017	Partage d’emploi - Non	39	32	13	10	5	0	0	72	14	208
2017	Étalement du revenu - Non	39	32	14	10	5	1	0	72	15	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	32	13	10	5	0	0	72	14	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	33	15	10	6	1	0	69	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	48	32	10	9	0	0	2	81	9	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	31	34	9	9	16	0	1	66	25	182
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	40	30	0	21	8	0	0	70	30	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	35	10	8	17	0	1	65	25	167
2014	Télétravail - Non	31	35	9	10	14	0	1	67	24	180
2014	Partage d’emploi - Non	31	34	9	9	16	0	1	66	26	189
2014	Étalement du revenu - Non	30	35	9	9	16	0	1	66	25	187
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	36	11	8	15	0	1	66	23	156
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	36	26	0	17	20	0	0	62	38	33

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	20	18	10	0	0	72	10	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	32	12	6	2	1	80	8	196
2019	Télétravail - Oui	53	24	12	9	1	0	78	11	86
2019	Télétravail - Non	47	32	14	6	2	1	79	8	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	29	13	7	2	0	78	9	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	35	13	6	2	0	80	8	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	53	23	13	8	1	1	77	9	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	43	30	16	7	2	1	74	10	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	25	17	6	0	0	77	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	30	15	8	3	1	74	11	177
2017	Télétravail - Oui	55	31	10	0	0	4	89	0	28
2017	Télétravail - Non	42	29	16	9	3	1	72	11	180
2017	Partage d’emploi - Non	44	30	16	8	2	1	74	10	208
2017	Étalement du revenu - Non	44	29	16	8	2	1	74	10	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	44	30	16	8	2	1	74	10	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	30	16	9	3	1	72	12	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	51	29	15	4	0	2	81	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	30	42	12	10	7	0	72	16	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	51	4	8	0	0	87	8	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	41	13	10	8	0	69	18	168
2014	Télétravail - Non	29	42	11	10	8	0	71	17	181
2014	Partage d’emploi - Non	29	42	12	10	7	0	71	17	190
2014	Étalement du revenu - Non	30	42	12	9	7	0	71	17	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	40	12	10	8	0	69	18	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	30	49	9	9	3	0	80	11	33

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	29	24	6	2	0	68	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	37	25	5	3	1	66	8	195
2019	Télétravail - Oui	24	37	31	4	3	0	62	7	86
2019	Télétravail - Non	34	35	21	6	3	1	70	9	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	31	36	25	5	3	0	67	8	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	35	22	6	2	0	70	8	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	27	37	27	5	3	1	64	9	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	31	38	18	8	4	1	70	12	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	38	41	10	7	3	0	80	10	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	39	20	8	4	1	68	12	177
2017	Télétravail - Oui	33	38	21	3	0	4	74	4	28
2017	Télétravail - Non	30	39	18	9	5	0	69	13	180
2017	Partage d’emploi - Non	30	39	18	8	4	1	70	12	208
2017	Étalement du revenu - Non	30	39	18	7	4	1	70	11	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	39	18	8	4	1	70	12	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	38	20	8	5	0	67	13	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	33	42	13	8	2	2	77	10	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	21	39	22	8	10	0	60	18	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	44	18	8	4	0	70	13	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	37	22	8	11	0	59	20	168
2014	Télétravail - Non	23	39	21	8	9	0	62	17	181
2014	Partage d’emploi - Non	22	38	21	8	10	0	60	19	190
2014	Étalement du revenu - Non	22	38	21	9	10	0	60	19	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	38	22	8	9	0	60	18	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	23	39	15	9	14	0	62	23	33

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	8	25	31	18	16	2	0	34	34	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	26	39	17	7	1	0	24	37	196
2019	Télétravail - Oui	7	33	38	13	9	0	0	22	40	86
2019	Télétravail - Non	13	22	37	19	8	2	0	28	35	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	11	26	37	17	8	1	0	26	37	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	24	35	21	6	1	0	28	37	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	28	39	12	11	2	0	24	37	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	12	22	42	15	7	1	1	22	35	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	3	25	36	23	9	3	0	33	30	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	21	44	13	7	1	1	20	35	175
2017	Télétravail - Oui	19	29	29	12	3	4	4	17	52	27
2017	Télétravail - Non	10	21	45	15	8	1	0	23	32	179
2017	Partage d’emploi - Non	11	22	43	14	7	1	1	22	34	206
2017	Étalement du revenu - Non	12	22	43	14	7	1	1	22	34	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	11	22	43	14	7	1	1	22	34	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	20	45	15	7	1	1	22	33	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	9	26	38	13	7	4	2	22	38	53
2014	Semaine de travail comprimée - Non	18	30	36	11	5	1	1	15	49	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	8	38	36	17	0	0	0	17	47	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	29	35	10	6	1	1	16	49	168
2014	Télétravail - Non	15	31	37	11	5	1	1	17	46	181
2014	Partage d’emploi - Non	18	30	35	11	5	0	1	16	48	190
2014	Étalement du revenu - Non	17	31	36	10	5	1	1	15	48	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	16	30	37	10	6	1	1	16	47	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	23	32	30	12	3	0	0	14	55	33

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	4	14	34	24	20	4	0	46	19	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	20	26	26	17	2	0	44	30	196
2019	Télétravail - Oui	3	26	28	28	13	2	0	41	30	86
2019	Télétravail - Non	10	16	28	24	20	3	0	45	26	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	19	28	26	17	2	0	44	28	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	17	25	25	20	2	0	46	29	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	4	21	30	26	15	3	0	42	26	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	22	21	25	18	10	2	1	30	44	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	20	16	20	25	16	0	3	43	37	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	22	26	18	9	2	1	28	45	175
2017	Télétravail - Oui	26	29	30	0	11	4	0	12	57	27
2017	Télétravail - Non	21	20	24	22	10	2	2	33	42	179
2017	Partage d’emploi - Non	22	21	25	19	10	2	1	30	44	206
2017	Étalement du revenu - Non	22	21	25	19	10	2	1	30	44	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	22	21	25	19	10	2	1	30	44	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	21	26	19	10	2	1	30	44	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21	22	22	19	11	2	2	32	45	53
2014	Semaine de travail comprimée - Non	19	28	29	11	11	2	1	22	48	182
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	9	44	9	13	0	0	22	34	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	30	26	12	11	2	1	23	50	167
2014	Télétravail - Non	18	28	28	12	11	2	1	24	47	180
2014	Partage d’emploi - Non	20	28	28	11	11	2	1	23	48	189
2014	Étalement du revenu - Non	19	28	29	11	11	2	1	22	48	187
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	16	31	26	12	11	2	1	24	49	156
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	35	12	39	6	9	0	0	15	47	33

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	24	31	19	12	2	0	32	36	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	21	31	20	12	2	1	33	35	195
2019	Télétravail - Oui	15	23	27	23	12	0	0	35	39	86
2019	Télétravail - Non	12	20	33	19	12	3	1	32	33	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	13	21	31	20	12	2	1	33	35	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	20	31	19	13	2	2	34	34	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	13	23	31	22	10	2	0	32	37	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	19	21	33	16	7	3	1	24	42	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	6	16	46	25	0	6	0	27	24	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	22	31	14	8	3	1	23	44	176
2017	Télétravail - Oui	31	23	35	4	0	4	4	4	58	28
2017	Télétravail - Non	17	21	33	18	8	3	0	27	39	179
2017	Partage d’emploi - Non	19	21	33	16	7	3	1	24	42	207
2017	Étalement du revenu - Non	19	21	33	16	7	3	1	24	42	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	19	21	33	16	7	3	1	24	42	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	21	32	16	9	2	1	26	41	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	18	22	39	14	0	5	2	15	43	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	32	24	21	12	5	3	3	18	59	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	30	21	32	13	0	0	4	13	53	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	24	20	12	5	3	2	18	61	168
2014	Télétravail - Non	31	24	22	13	5	3	3	19	58	181
2014	Partage d’emploi - Non	33	24	21	12	5	3	3	18	60	190
2014	Étalement du revenu - Non	33	24	21	12	5	3	3	18	60	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	25	20	13	6	4	2	20	59	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	41	20	27	9	0	0	3	9	63	33

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	8	28	26	26	0	0	52	20	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	21	30	24	14	2	2	40	29	194
2019	Télétravail - Oui	10	23	26	26	15	0	0	41	32	84
2019	Télétravail - Non	8	16	31	24	17	2	2	43	25	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	19	30	25	17	1	1	42	27	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	18	30	23	17	2	2	42	27	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	9	19	29	26	16	1	0	43	28	118
2017	Semaine de travail comprimée - Non	9	23	34	22	10	2	1	33	32	202
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	6	19	30	26	16	3	0	43	26	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	23	36	21	9	2	1	30	33	174
2017	Télétravail - Oui	11	33	33	12	7	4	0	20	45	27
2017	Télétravail - Non	8	21	35	23	10	2	1	34	30	178
2017	Partage d’emploi - Non	9	22	35	22	10	2	1	32	32	205
2017	Étalement du revenu - Non	9	22	35	22	9	2	1	32	31	203
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	9	22	35	22	10	2	1	32	32	205
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	8	22	36	23	9	1	1	33	31	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	9	24	33	17	13	4	0	31	34	53
2014	Semaine de travail comprimée - Non	19	24	29	18	8	1	2	26	44	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	17	17	41	4	0	0	45	38	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	24	30	16	8	1	2	25	45	168
2014	Télétravail - Non	17	24	29	20	8	1	2	28	42	181
2014	Partage d’emploi - Non	19	23	28	19	8	0	2	27	44	190
2014	Étalement du revenu - Non	19	24	29	18	8	1	2	27	44	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	25	31	16	9	1	2	25	44	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	29	15	17	33	3	0	3	37	45	33

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	20	25	16	25	2	0	42	32	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	24	26	16	19	3	1	37	36	195
2019	Télétravail - Oui	15	26	31	12	16	0	0	28	41	86
2019	Télétravail - Non	9	21	23	19	23	4	1	44	32	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	11	23	26	16	21	2	1	38	35	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	21	24	17	25	3	2	44	31	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	13	25	28	15	17	2	0	32	39	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	16	26	29	14	10	2	3	25	44	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	23	27	13	16	0	13	32	37	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	17	26	29	15	9	2	2	25	45	176
2017	Télétravail - Oui	18	25	41	0	11	0	4	12	45	27
2017	Télétravail - Non	15	26	27	17	10	2	3	28	43	180
2017	Partage d’emploi - Non	16	26	29	15	10	2	3	26	44	207
2017	Étalement du revenu - Non	16	25	28	15	10	2	3	26	44	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	16	26	29	15	10	2	3	26	44	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	27	27	16	9	3	1	26	46	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11	22	34	10	13	0	9	25	37	53
2014	Semaine de travail comprimée - Non	28	24	24	16	5	1	2	22	54	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	25	23	26	0	0	0	26	51	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	24	24	15	6	1	2	22	54	168
2014	Télétravail - Non	25	25	25	17	5	1	2	23	51	181
2014	Partage d’emploi - Non	28	24	24	16	5	1	2	22	54	190
2014	Étalement du revenu - Non	29	24	24	15	5	1	2	21	54	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	24	25	15	6	1	2	22	52	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	38	23	16	23	0	0	0	23	61	33

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	6	22	31	17	23	0	0	41	28	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	15	27	26	17	4	1	45	27	194
2019	Télétravail - Oui	9	16	32	29	13	0	0	42	26	86
2019	Télétravail - Non	10	16	25	22	21	4	1	46	27	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	9	16	28	24	18	3	1	44	27	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	15	25	21	22	5	2	46	27	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	18	31	28	14	1	0	43	26	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	22	25	22	15	9	5	2	26	50	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	14	26	20	27	0	9	3	32	46	30
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	25	22	13	11	5	2	26	51	176
2017	Télétravail - Oui	26	38	15	13	0	8	0	14	70	26
2017	Télétravail - Non	20	23	23	16	11	5	2	28	47	180
2017	Partage d’emploi - Non	21	25	22	15	9	5	2	27	50	206
2017	Étalement du revenu - Non	21	25	21	15	9	5	2	26	50	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	25	22	15	9	5	2	27	50	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	23	23	14	11	4	2	27	48	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	18	32	17	18	5	10	2	25	56	52
2014	Semaine de travail comprimée - Non	12	17	36	20	12	1	2	32	30	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	17	4	40	34	5	0	0	39	21	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	18	35	18	13	1	2	31	32	168
2014	Télétravail - Non	11	16	36	20	12	1	2	34	29	181
2014	Partage d’emploi - Non	13	16	36	19	12	1	2	32	31	190
2014	Étalement du revenu - Non	14	16	36	19	12	1	2	32	30	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	18	35	19	14	1	2	34	30	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	23	9	42	23	3	0	0	26	32	33

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	18	29	22	17	0	2	40	30	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	21	31	23	11	2	1	36	32	194
2019	Télétravail - Oui	13	22	31	22	12	0	0	33	35	86
2019	Télétravail - Non	10	20	30	24	13	3	1	38	30	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	11	20	31	23	13	2	1	37	32	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	18	31	25	14	2	1	39	29	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	11	23	31	21	12	1	1	34	35	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	14	23	34	18	7	3	2	26	39	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	6	22	40	19	3	3	6	25	31	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15	23	33	18	7	3	1	26	40	176
2017	Télétravail - Oui	28	22	36	3	4	8	0	8	54	28
2017	Télétravail - Non	11	23	34	20	7	2	2	28	36	179
2017	Partage d’emploi - Non	14	23	34	18	6	3	2	26	39	207
2017	Étalement du revenu - Non	14	23	34	18	6	3	2	25	39	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	14	23	34	18	6	3	2	26	39	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	23	33	20	7	2	1	29	37	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	16	24	36	11	4	6	4	16	44	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	22	25	28	13	7	3	2	21	50	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	17	30	23	5	0	0	28	42	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	26	27	12	7	3	2	20	51	168
2014	Télétravail - Non	21	25	28	14	7	3	2	22	49	181
2014	Partage d’emploi - Non	23	25	27	13	7	3	2	21	50	190
2014	Étalement du revenu - Non	23	25	27	13	7	3	2	21	50	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	26	27	12	8	3	2	22	50	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	35	17	26	16	3	3	0	19	54	33

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	2	10	28	33	27	0	0	60	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	5	13	26	35	20	1	1	56	18	196
2019	Télétravail - Oui	2	9	25	40	24	0	0	64	12	86
2019	Télétravail - Non	5	14	27	32	20	1	1	53	19	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	4	12	26	34	21	1	1	57	17	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	16	25	31	20	1	1	53	22	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	3	8	28	37	22	1	1	61	11	120

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	82	10	4	0	2	0	2	94	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	80	8	4	4	1	1	4	92	4	195
2019	Télétravail - Oui	83	11	2	2	2	0	0	93	5	86
2019	Télétravail - Non	80	7	4	3	0	1	5	92	3	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	81	8	4	3	1	0	3	92	4	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	80	7	4	3	0	0	6	92	3	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	82	9	3	2	2	1	1	92	4	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	79	10	5	2	2	0	2	91	4	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	85	9	3	0	3	0	0	94	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	79	10	5	2	1	0	3	91	4	177
2017	Télétravail - Oui	86	3	10	0	0	0	0	90	0	28
2017	Télétravail - Non	79	11	4	2	2	0	3	92	4	180
2017	Partage d’emploi - Non	80	10	5	2	2	0	2	92	3	208
2017	Étalement du revenu - Non	79	10	5	2	2	0	2	91	4	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	80	10	5	2	2	0	2	92	3	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	78	11	4	3	1	0	3	92	4	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	84	7	7	0	2	0	0	91	2	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	79	9	3	2	2	0	5	92	4	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	21	4	0	0	0	4	95	0	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	80	7	3	2	3	0	5	92	5	168
2014	Télétravail - Non	79	9	3	2	3	0	5	92	5	181
2014	Partage d’emploi - Non	79	9	3	2	2	0	5	92	5	190
2014	Étalement du revenu - Non	79	9	3	2	2	0	5	92	4	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81	7	3	3	2	0	5	92	5	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	71	17	3	0	6	0	3	91	6	33

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	16	10	6	4	0	4	79	10	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	24	15	6	4	3	6	73	11	194
2019	Télétravail - Oui	52	20	12	8	2	2	4	76	11	86
2019	Télétravail - Non	43	23	15	5	4	3	6	73	10	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	22	14	6	4	2	5	74	11	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	24	17	5	5	2	6	71	10	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	20	11	8	3	3	5	77	11	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	34	30	13	7	7	6	3	70	15	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	46	6	0	3	9	0	89	4	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	28	14	8	8	5	4	67	18	177
2017	Télétravail - Oui	32	40	10	7	3	4	4	78	11	28
2017	Télétravail - Non	34	29	13	7	8	6	3	69	16	180
2017	Partage d’emploi - Non	34	30	13	7	7	6	3	70	16	208
2017	Étalement du revenu - Non	34	30	13	7	7	6	3	70	16	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	34	30	13	7	7	6	3	70	16	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	33	28	14	8	8	5	4	67	18	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	36	37	9	5	4	7	2	80	10	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	30	26	14	13	11	4	2	59	26	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	36	0	17	4	0	0	79	21	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	24	16	13	12	4	2	55	27	168
2014	Télétravail - Non	30	25	15	13	11	4	2	58	26	181
2014	Partage d’emploi - Non	30	25	14	14	11	4	2	58	27	190
2014	Étalement du revenu - Non	29	26	14	13	11	4	2	58	26	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	24	17	13	11	4	2	56	26	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	38	30	3	17	12	0	0	68	29	33

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	31	2	10	2	0	0	86	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	19	6	8	4	2	0	81	12	193
2019	Télétravail - Oui	57	28	3	7	2	1	0	87	10	85
2019	Télétravail - Non	60	18	6	9	4	2	0	80	14	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	59	22	5	8	4	2	0	82	12	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	65	14	8	7	5	1	0	80	12	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	54	30	2	9	3	3	0	85	12	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	47	31	6	9	6	2	1	79	16	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	64	33	0	0	3	0	0	97	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	30	6	11	7	2	1	75	18	177
2017	Télétravail - Oui	40	42	3	7	3	4	0	86	11	28
2017	Télétravail - Non	48	29	6	10	6	1	1	78	17	180
2017	Partage d’emploi - Non	47	30	5	9	6	1	0	79	16	208
2017	Étalement du revenu - Non	46	31	6	9	6	1	1	78	16	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	30	5	9	6	1	0	79	16	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	30	7	11	7	1	1	75	18	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	54	33	2	5	4	2	0	89	9	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	41	26	7	12	12	1	1	68	25	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	40	4	8	4	0	0	83	13	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	40	24	7	13	13	1	1	66	27	168
2014	Télétravail - Non	41	27	7	12	11	1	1	69	24	181
2014	Partage d’emploi - Non	41	26	7	13	12	1	1	68	26	190
2014	Étalement du revenu - Non	41	26	7	12	12	1	1	68	25	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	24	7	13	12	1	1	67	25	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	38	33	3	12	14	0	0	71	26	33

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	28	8	2	0	0	90	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	25	3	6	2	1	90	8	196
2019	Télétravail - Oui	59	30	5	3	2	0	90	6	86
2019	Télétravail - Non	66	23	3	6	1	1	90	7	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	64	26	4	5	2	0	90	7	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	69	20	2	6	2	0	90	8	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	31	5	3	2	1	90	5	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	57	27	5	8	2	0	84	10	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	74	23	0	3	0	0	97	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	28	6	9	3	0	82	12	176
2017	Télétravail - Oui	52	31	4	13	0	0	83	13	28
2017	Télétravail - Non	58	27	6	7	3	0	84	10	179
2017	Partage d’emploi - Non	57	27	5	8	2	0	84	11	207
2017	Étalement du revenu - Non	57	27	5	8	2	0	84	11	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	57	27	5	8	2	0	84	11	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	55	28	6	7	3	0	83	11	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	64	24	2	11	0	0	88	11	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	44	34	6	11	4	1	79	15	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	30	4	8	0	0	87	8	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	35	7	11	5	1	77	16	168
2014	Télétravail - Non	45	33	7	11	4	1	78	15	181
2014	Partage d’emploi - Non	44	34	7	11	4	0	78	15	190
2014	Étalement du revenu - Non	44	34	7	11	4	1	78	15	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	34	7	11	4	1	78	15	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	45	35	6	11	3	0	80	14	33

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	29	6	6	0	0	88	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	57	26	7	6	2	2	84	8	195
2019	Télétravail - Oui	60	23	7	6	1	2	86	7	86
2019	Télétravail - Non	56	28	7	6	2	1	85	8	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	58	26	7	6	2	1	85	8	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	25	8	6	2	0	83	9	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	57	28	6	6	1	3	87	7	120

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	67	20	10	4	0	0	0	86	4	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	24	11	4	1	1	3	83	5	195
2019	Télétravail - Oui	70	19	8	2	0	0	0	89	2	85
2019	Télétravail - Non	52	26	12	4	1	1	3	81	6	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	58	23	11	4	1	1	2	84	5	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	26	13	4	2	1	3	81	6	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	65	20	9	3	0	1	1	87	3	119

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	27	18	8	2	0	0	72	10	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	28	12	9	4	1	0	76	12	194
2019	Télétravail - Oui	52	27	13	6	2	0	0	79	8	86
2019	Télétravail - Non	44	28	13	10	4	1	0	73	14	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	28	13	9	3	0	0	75	12	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	27	12	11	4	0	0	73	15	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	48	28	14	6	3	1	0	77	8	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	42	36	9	7	3	1	0	80	11	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	32	11	0	0	3	0	89	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	36	9	8	4	1	0	78	12	177
2017	Télétravail - Oui	54	31	7	0	0	7	0	93	0	28
2017	Télétravail - Non	42	36	10	8	4	1	0	78	12	180
2017	Partage d’emploi - Non	43	35	9	7	3	1	0	80	11	208
2017	Étalement du revenu - Non	44	35	9	7	3	1	0	80	11	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	43	35	9	7	3	1	0	80	11	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	36	9	10	4	0	1	77	14	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	33	10	0	0	6	0	90	0	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	38	29	14	9	10	0	1	68	18	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	22	4	9	8	0	0	79	17	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	30	15	9	10	0	1	66	19	168
2014	Télétravail - Non	39	29	14	9	9	0	1	68	17	181
2014	Partage d’emploi - Non	38	29	14	9	10	0	0	67	19	190
2014	Étalement du revenu - Non	38	28	14	9	10	0	1	67	19	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	30	15	9	9	0	1	66	18	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	48	23	9	9	12	0	0	71	20	33

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	20	10	6	2	2	0	82	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	27	9	5	4	3	1	82	9	196
2019	Télétravail - Oui	58	25	9	6	0	2	0	84	6	86
2019	Télétravail - Non	51	26	9	4	5	3	1	81	10	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	26	9	5	3	3	1	82	8	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	28	10	4	6	2	2	80	10	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	23	8	6	1	3	0	84	7	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	56	25	8	5	3	2	1	83	8	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	74	20	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	25	9	5	3	3	1	82	9	177
2017	Télétravail - Oui	61	28	3	3	0	4	0	93	4	28
2017	Télétravail - Non	56	24	9	5	3	2	1	82	9	180
2017	Partage d’emploi - Non	56	24	8	5	3	2	1	83	8	208
2017	Étalement du revenu - Non	56	24	8	5	3	2	1	83	8	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	24	8	5	3	2	1	83	8	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	24	10	5	4	3	1	80	9	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	67	24	4	4	0	2	0	93	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	46	25	12	8	9	1	1	71	17	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	66	25	8	0	0	0	0	92	0	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	24	12	9	10	1	1	69	19	168
2014	Télétravail - Non	47	25	11	8	9	1	1	72	16	181
2014	Partage d’emploi - Non	46	24	12	8	9	1	0	71	17	190
2014	Étalement du revenu - Non	46	24	12	8	9	1	1	71	17	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	24	12	9	9	1	1	69	18	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	54	26	9	3	6	3	0	82	9	33

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	37	2	8	6	0	0	84	14	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	33	10	7	3	2	1	80	10	194
2019	Télétravail - Oui	52	34	6	6	2	0	0	86	8	86
2019	Télétravail - Non	42	34	9	8	4	2	1	78	12	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	34	8	7	3	1	0	81	11	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	33	10	8	3	2	1	78	12	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	48	35	6	7	3	1	0	84	10	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	30	10	9	2	1	0	80	11	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	39	0	0	0	0	0	100	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	29	11	10	2	1	0	77	12	177
2017	Télétravail - Oui	62	27	7	3	0	0	0	90	3	28
2017	Télétravail - Non	47	31	10	9	2	1	0	79	12	180
2017	Partage d’emploi - Non	49	30	9	9	2	0	0	80	11	208
2017	Étalement du revenu - Non	49	30	9	9	2	1	0	80	11	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	30	9	9	2	0	0	80	11	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	28	11	11	2	1	1	75	14	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	58	37	4	2	0	0	0	95	2	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	40	29	10	10	10	1	1	69	21	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	26	4	9	8	0	0	79	17	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	29	11	10	11	1	1	68	21	168
2014	Télétravail - Non	40	29	10	10	10	0	1	70	21	181
2014	Partage d’emploi - Non	39	29	10	10	11	1	0	69	21	190
2014	Étalement du revenu - Non	39	29	10	10	11	1	1	69	21	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	29	10	11	11	0	1	68	22	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	42	29	12	6	9	3	0	73	15	33

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	84	8	6	0	0	0	2	94	0	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	85	6	3	2	1	2	3	95	2	196
2019	Télétravail - Oui	88	5	3	0	1	1	1	95	1	86
2019	Télétravail - Non	83	7	4	2	0	1	3	94	2	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	85	6	4	1	0	1	2	95	2	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	84	6	4	2	0	1	3	93	2	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	86	7	3	0	1	2	2	96	1	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	84	8	2	1	2	1	3	96	3	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	94	0	0	0	0	6	0	100	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	83	9	2	1	2	0	3	95	3	177
2017	Télétravail - Oui	90	7	4	0	0	0	0	96	0	28
2017	Télétravail - Non	84	8	1	1	2	1	3	96	3	180
2017	Partage d’emploi - Non	85	8	2	1	2	1	3	96	3	208
2017	Étalement du revenu - Non	85	8	2	1	2	1	3	96	3	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	85	8	2	1	2	1	3	96	3	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	83	9	1	1	2	0	4	95	3	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	91	4	2	0	0	3	0	98	0	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	81	9	1	1	3	1	5	95	4	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	83	9	0	0	0	4	4	100	0	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	81	9	1	1	3	0	5	94	5	168
2014	Télétravail - Non	81	8	1	1	3	1	5	94	5	181
2014	Partage d’emploi - Non	81	9	1	1	3	0	5	95	4	190
2014	Étalement du revenu - Non	81	9	1	1	3	1	5	95	4	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81	8	1	1	2	0	5	95	4	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	80	9	0	0	6	3	3	94	6	33

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	76	16	6	0	0	0	2	94	0	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	66	21	4	6	1	1	2	89	7	195
2019	Télétravail - Oui	80	15	2	2	0	0	0	95	2	86
2019	Télétravail - Non	62	22	6	6	1	1	2	87	7	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	68	20	4	5	1	1	2	90	5	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	25	5	7	2	1	2	86	9	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	78	14	4	2	0	1	1	94	2	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	45	28	7	8	5	4	4	79	14	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	71	19	3	0	3	3	0	93	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	29	8	9	5	4	4	76	15	177
2017	Télétravail - Oui	76	24	0	0	0	0	0	100	0	28
2017	Télétravail - Non	41	28	9	9	6	4	4	75	16	180
2017	Partage d’emploi - Non	45	27	7	8	5	4	3	79	13	208
2017	Étalement du revenu - Non	45	28	8	8	5	4	4	78	14	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	27	7	8	5	4	3	79	13	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	30	9	10	6	4	5	72	18	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	75	20	2	0	2	2	0	96	2	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	33	19	12	13	13	5	5	58	29	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	21	0	9	0	0	0	91	9	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	30	18	13	13	14	5	6	55	31	168
2014	Télétravail - Non	34	18	12	13	13	5	5	58	29	181
2014	Partage d’emploi - Non	35	19	11	12	12	5	5	60	28	190
2014	Étalement du revenu - Non	35	19	12	13	13	4	5	59	28	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	19	14	14	14	5	6	52	32	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	71	17	0	6	3	3	0	91	9	33

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	73	16	6	2	2	2	0	90	4	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	18	9	4	2	2	1	84	6	195
2019	Télétravail - Oui	71	20	7	2	0	0	0	91	2	86
2019	Télétravail - Non	63	16	9	4	3	3	1	82	8	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	66	18	9	4	2	2	0	85	6	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	62	18	10	5	3	2	1	81	8	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	70	18	7	2	1	2	0	90	3	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	58	23	9	3	3	3	1	84	6	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	79	17	0	0	3	0	0	97	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	24	11	4	3	3	1	82	7	177
2017	Télétravail - Oui	72	21	0	0	3	4	0	96	4	28
2017	Télétravail - Non	56	23	11	4	3	2	1	82	7	180
2017	Partage d’emploi - Non	58	23	9	3	3	3	1	84	6	208
2017	Étalement du revenu - Non	58	23	9	3	3	3	1	84	6	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	58	23	9	3	3	3	1	84	6	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	24	12	5	2	3	1	80	7	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	74	21	0	0	4	2	0	96	4	54

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	66	20	8	4	2	0	0	86	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	26	8	8	2	2	0	83	9	195
2019	Télétravail - Oui	64	23	5	8	0	0	0	87	8	86
2019	Télétravail - Non	54	26	9	6	3	2	0	81	9	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	58	25	8	7	2	1	0	83	9	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	25	10	8	2	2	0	80	10	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	62	24	6	6	1	1	0	87	7	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	52	27	9	8	3	1	0	80	11	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	77	16	4	0	3	0	0	93	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	29	10	9	3	1	0	78	12	177
2017	Télétravail - Oui	65	27	0	3	0	4	0	96	4	28
2017	Télétravail - Non	50	27	10	9	3	1	0	78	12	180
2017	Partage d’emploi - Non	52	27	9	8	3	1	0	80	11	208
2017	Étalement du revenu - Non	52	27	9	8	3	1	0	80	11	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	52	27	9	8	3	1	0	80	11	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	28	11	10	3	1	1	75	13	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	69	23	2	2	2	2	0	94	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	46	26	9	9	10	0	1	72	19	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	66	21	4	4	4	0	0	87	8	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	26	10	9	11	0	1	70	21	168
2014	Télétravail - Non	46	26	9	9	10	0	1	73	18	181
2014	Partage d’emploi - Non	46	25	9	9	10	0	0	72	19	190
2014	Étalement du revenu - Non	46	25	9	9	10	0	1	71	19	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	27	9	9	11	0	1	71	20	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	59	17	9	6	9	0	0	77	14	33

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Non	28	48	11	6	2	2	4	80	8	54
2019	Télétravail - Oui	42	31	16	5	0	0	5	77	6	19
2019	Télétravail - Non	20	57	9	6	3	3	3	82	9	35
2019	Partage d’emploi - Non	28	48	11	6	2	2	4	80	8	54
2019	Étalement du revenu - Non	28	48	11	6	2	2	4	80	8	54
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	28	48	11	6	2	2	4	80	8	54
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	61	10	3	3	0	3	83	7	31
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	30	13	9	0	4	4	76	9	23

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	35	6	8	4	0	82	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	38	13	4	3	5	79	8	195
2019	Télétravail - Oui	44	33	13	7	4	0	77	10	86
2019	Télétravail - Non	37	40	11	4	3	6	81	7	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	37	11	5	3	4	80	9	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	37	12	3	3	6	81	7	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	40	37	11	7	3	2	79	10	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	35	32	13	9	5	6	72	15	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	20	17	3	0	13	76	4	30
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	35	12	10	5	5	71	16	177
2017	Télétravail - Oui	21	47	3	18	0	11	76	20	28
2017	Télétravail - Non	37	31	14	8	5	6	71	14	179
2017	Partage d’emploi - Non	35	33	13	9	5	6	72	15	207
2017	Étalement du revenu - Non	35	33	12	9	5	6	73	15	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	33	13	9	5	6	72	15	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	33	13	8	6	5	71	15	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	34	32	11	11	0	11	74	13	53
2014	Semaine de travail comprimée - Non	21	31	14	19	9	6	55	30	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	30	8	17	8	4	65	27	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	31	14	20	11	6	53	32	168
2014	Télétravail - Non	22	31	13	19	9	5	56	30	181
2014	Partage d’emploi - Non	21	31	13	20	10	6	54	32	190
2014	Étalement du revenu - Non	20	31	13	19	10	6	54	31	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	32	15	18	9	6	56	29	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	22	24	6	29	14	6	48	46	33

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	32	10	8	6	0	76	14	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	34	13	10	1	3	75	11	194
2019	Télétravail - Oui	44	32	11	12	2	0	75	14	85
2019	Télétravail - Non	38	35	13	8	2	4	76	11	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	40	34	12	9	2	2	76	12	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	34	15	9	1	4	74	10	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	34	9	10	3	1	77	14	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	32	32	12	14	6	4	67	21	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	22	13	13	3	7	69	18	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	34	12	14	6	3	67	21	176
2017	Télétravail - Oui	14	40	17	18	7	4	56	26	28
2017	Télétravail - Non	36	31	11	14	5	3	69	20	179
2017	Partage d’emploi - Non	33	32	12	14	6	4	67	21	207
2017	Étalement du revenu - Non	33	32	11	14	6	4	67	21	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	33	32	12	14	6	4	67	21	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	32	12	13	6	3	69	20	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	29	30	13	17	5	6	63	24	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	19	30	17	14	16	3	51	31	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	38	0	13	17	4	69	31	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	29	19	15	17	3	48	33	168
2014	Télétravail - Non	20	30	17	13	16	3	52	30	181
2014	Partage d’emploi - Non	19	30	17	14	17	3	51	32	190
2014	Étalement du revenu - Non	19	30	17	15	17	3	51	32	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	30	19	13	15	3	51	29	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	19	29	3	20	26	3	49	48	33

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	25	18	8	12	2	62	20	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	35	13	15	5	5	65	21	195
2019	Télétravail - Oui	28	40	12	12	7	2	69	19	86
2019	Télétravail - Non	29	30	16	14	6	5	62	21	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	29	33	14	14	6	4	65	21	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	31	17	14	6	5	62	21	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	30	36	12	13	7	3	68	20	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	22	30	13	22	8	6	54	32	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	35	10	23	3	3	62	27	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	28	14	21	9	6	53	32	177
2017	Télétravail - Oui	14	19	11	28	21	8	35	52	28
2017	Télétravail - Non	24	31	14	20	6	5	57	28	180
2017	Partage d’emploi - Non	22	29	13	21	8	5	54	31	208
2017	Étalement du revenu - Non	23	29	13	22	8	5	55	32	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	22	29	13	21	8	5	54	31	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	30	14	21	7	5	56	30	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	20	27	12	22	13	6	50	37	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	13	25	15	27	15	5	40	44	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	23	17	8	30	17	4	42	49	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12	25	16	26	16	5	39	44	168
2014	Télétravail - Non	14	26	15	27	14	5	41	43	181
2014	Partage d’emploi - Non	13	24	15	27	16	5	39	45	190
2014	Étalement du revenu - Non	13	25	16	26	16	5	39	45	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	27	16	26	14	5	42	42	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	16	12	14	29	26	3	28	57	33

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	27	31	16	14	10	2	60	24	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	24	36	13	19	5	3	62	24	195
2019	Télétravail - Oui	31	34	9	18	7	1	66	25	86
2019	Télétravail - Non	21	36	16	18	5	4	60	24	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	35	14	18	6	3	62	24	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	37	17	17	5	3	61	22	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	33	11	19	7	3	63	26	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	27	29	13	21	7	3	58	29	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	36	13	12	3	3	70	16	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	28	13	22	8	2	56	31	177
2017	Télétravail - Oui	29	35	3	14	14	4	67	29	28
2017	Télétravail - Non	27	28	14	22	6	2	57	29	180
2017	Partage d’emploi - Non	27	29	13	21	7	3	58	29	208
2017	Étalement du revenu - Non	28	29	13	21	7	3	58	29	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	27	29	13	21	7	3	58	29	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	28	14	23	7	2	55	30	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	31	33	9	16	7	4	66	24	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	13	26	12	25	21	4	41	47	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	23	34	13	8	17	4	60	27	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	25	12	27	21	4	38	50	168
2014	Télétravail - Non	13	27	12	25	20	3	41	46	181
2014	Partage d’emploi - Non	13	26	12	25	21	4	40	48	190
2014	Étalement du revenu - Non	12	26	12	25	20	4	40	47	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	26	12	27	20	3	39	48	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	16	26	9	18	26	6	44	46	33

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	18	16	12	0	14	2	68	14	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	30	23	24	9	3	9	1	60	14	196
2019	Télétravail - Oui	41	24	17	5	3	9	0	72	9	86
2019	Télétravail - Non	27	21	25	12	2	11	2	55	16	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	32	22	22	10	2	10	1	61	14	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	22	28	13	2	8	2	54	16	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	38	23	17	7	3	13	1	69	11	120

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	33	4	6	0	0	90	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	34	7	3	1	1	90	3	195
2019	Télétravail - Oui	64	23	7	6	0	0	87	6	86
2019	Télétravail - Non	51	40	6	2	1	1	92	3	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	55	34	6	3	0	1	90	4	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	41	6	2	1	1	92	2	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	61	27	7	5	0	1	88	5	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	41	40	10	7	3	0	81	9	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	43	0	0	0	0	100	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	40	38	11	8	3	0	78	11	177
2017	Télétravail - Oui	50	40	7	0	3	0	90	3	28
2017	Télétravail - Non	41	39	10	7	3	0	80	10	180
2017	Partage d’emploi - Non	42	39	10	6	3	0	81	9	208
2017	Étalement du revenu - Non	42	39	10	6	3	0	81	9	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42	39	10	6	3	0	81	9	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	39	12	9	3	0	77	12	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	55	39	4	0	2	0	95	2	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	32	43	11	8	4	2	76	12	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	34	0	8	8	0	83	17	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	30	43	13	7	4	2	75	12	168
2014	Télétravail - Non	33	42	12	7	4	2	76	11	181
2014	Partage d’emploi - Non	32	42	12	8	5	2	76	12	190
2014	Étalement du revenu - Non	32	43	11	8	5	2	76	13	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	44	12	7	4	2	76	11	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	40	34	9	9	9	0	74	17	33

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	33	16	16	8	2	60	24	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	39	14	14	3	3	68	17	196
2019	Télétravail - Oui	32	35	12	15	4	2	69	19	86
2019	Télétravail - Non	24	40	16	14	4	3	65	18	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	27	38	15	14	4	3	67	18	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	24	43	14	13	3	3	69	16	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	30	33	15	16	4	2	64	21	120

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	41	6	6	2	0	0	86	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	32	8	10	5	4	1	76	15	196
2019	Télétravail - Oui	54	22	9	8	3	2	0	78	12	86
2019	Télétravail - Non	35	40	7	9	4	3	1	78	14	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42	34	8	9	4	3	1	78	14	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	36	9	10	6	3	2	74	17	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	31	7	8	2	2	0	83	10	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	46	28	11	9	4	1	1	75	14	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	35	10	6	0	0	0	83	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	26	10	10	5	2	1	75	15	177
2017	Télétravail - Oui	51	32	7	7	3	0	0	83	10	28
2017	Télétravail - Non	46	27	11	9	4	2	1	75	14	180
2017	Partage d’emploi - Non	47	27	10	9	4	1	1	76	14	208
2017	Étalement du revenu - Non	46	27	10	9	4	1	1	76	14	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	27	10	9	4	1	1	76	14	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	25	11	10	5	2	1	73	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	51	34	8	5	2	0	0	85	7	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	39	32	7	12	6	3	1	74	19	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	17	13	4	8	0	0	75	13	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	34	6	13	7	3	1	73	21	168
2014	Télétravail - Non	40	32	6	12	7	3	1	75	19	181
2014	Partage d’emploi - Non	38	32	7	12	7	3	0	73	20	190
2014	Étalement du revenu - Non	38	32	7	12	7	3	1	73	20	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	33	6	13	6	3	1	74	20	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	39	29	11	6	12	3	0	70	18	33

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	35	6	6	0	0	88	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	34	8	4	4	2	84	8	196
2019	Télétravail - Oui	52	27	11	7	2	1	80	9	86
2019	Télétravail - Non	47	38	6	3	4	2	87	7	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	34	7	5	3	2	85	8	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	38	6	4	5	2	85	9	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	52	31	8	5	2	2	85	7	120

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	27	16	10	6	6	4	65	18	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	24	15	10	10	9	3	61	22	196
2019	Télétravail - Oui	32	23	15	11	7	8	3	63	20	86
2019	Télétravail - Non	28	26	15	9	10	8	3	61	22	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	29	25	15	10	9	8	3	62	21	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	25	16	9	10	8	3	59	22	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	32	25	14	10	8	8	3	64	20	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	24	19	19	15	12	6	4	48	31	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	19	7	15	3	9	9	68	23	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	19	21	16	14	5	4	45	32	177
2017	Télétravail - Oui	15	39	0	10	21	14	0	64	36	28
2017	Télétravail - Non	25	16	22	16	11	5	5	45	30	180
2017	Partage d’emploi - Non	24	19	19	16	12	6	4	48	31	208
2017	Étalement du revenu - Non	24	18	19	16	12	6	4	47	31	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	24	19	19	16	12	6	4	48	31	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	24	16	23	16	13	3	4	44	31	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	22	28	7	14	11	13	5	61	30	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	13	14	20	18	25	8	2	31	47	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	21	4	17	25	0	0	53	43	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	13	21	20	25	9	2	26	51	168
2014	Télétravail - Non	14	13	20	20	24	7	2	29	49	181
2014	Partage d’emploi - Non	13	14	19	20	25	8	2	29	50	190
2014	Étalement du revenu - Non	13	14	19	20	24	8	2	29	50	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	12	22	19	24	9	2	26	49	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	22	20	3	26	26	3	0	43	54	33

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	33	6	14	6	2	2	73	20	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	34	9	11	7	4	1	71	19	196
2019	Télétravail - Oui	42	34	5	14	4	2	0	77	18	86
2019	Télétravail - Non	31	34	11	10	9	4	2	69	20	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	34	9	11	7	4	1	72	19	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	34	12	10	9	4	1	68	20	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	33	5	13	5	3	2	76	19	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	28	28	12	19	9	3	1	59	29	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	33	13	17	3	3	0	66	21	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	28	13	19	9	3	1	57	29	177
2017	Télétravail - Oui	29	36	7	10	7	11	0	73	19	28
2017	Télétravail - Non	27	28	14	20	9	2	1	56	29	180
2017	Partage d’emploi - Non	27	29	13	18	8	3	1	59	28	208
2017	Étalement du revenu - Non	27	29	12	19	9	3	1	59	28	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	27	29	13	18	8	3	1	59	28	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	27	13	20	9	2	1	56	31	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	29	33	12	13	5	7	0	67	20	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	14	29	14	23	18	3	0	44	42	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	27	17	8	26	21	0	0	44	47	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	30	16	22	18	3	0	43	41	168
2014	Télétravail - Non	14	29	15	22	17	3	0	44	41	181
2014	Partage d’emploi - Non	13	29	15	22	18	3	0	43	42	190
2014	Étalement du revenu - Non	13	28	15	22	18	3	0	43	42	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	30	15	22	18	4	0	43	41	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	18	24	14	23	20	0	0	42	44	33

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	21	14	14	12	2	2	59	27	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	22	13	13	15	4	3	57	29	196
2019	Télétravail - Oui	36	23	9	16	10	2	2	62	28	86
2019	Télétravail - Non	30	22	15	11	16	4	2	55	29	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	32	22	13	13	14	3	2	57	29	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	22	13	13	17	4	2	54	32	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	22	13	13	11	2	3	61	26	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	19	29	9	18	20	3	2	50	40	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	36	6	17	16	9	0	57	36	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	27	10	19	21	3	2	49	41	177
2017	Télétravail - Oui	14	41	3	17	17	8	0	59	37	28
2017	Télétravail - Non	19	27	10	19	20	3	2	48	41	180
2017	Partage d’emploi - Non	19	28	9	18	20	4	2	50	41	208
2017	Étalement du revenu - Non	19	29	9	18	20	4	2	50	40	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	19	28	9	18	20	4	2	50	41	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	27	10	18	21	1	2	49	40	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	14	32	5	20	16	12	0	53	41	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	9	15	12	22	36	3	4	25	62	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	4	9	8	43	0	10	33	57	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	16	12	23	35	4	4	24	63	168
2014	Télétravail - Non	9	15	12	21	36	3	5	26	61	181
2014	Partage d’emploi - Non	9	15	12	22	36	3	4	25	62	190
2014	Étalement du revenu - Non	9	15	12	22	35	3	4	25	62	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	17	12	23	35	3	3	25	62	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	17	6	9	14	41	3	10	26	63	33

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	26	16	6	6	0	2	72	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	24	13	3	2	1	4	81	5	196
2019	Télétravail - Oui	49	29	14	3	2	1	1	80	6	86
2019	Télétravail - Non	53	22	13	4	3	1	4	79	7	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	52	24	13	4	3	1	3	79	7	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	56	20	11	4	3	0	6	81	8	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	47	28	16	3	3	2	1	78	6	120

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	20	12	4	2	0	4	81	6	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	62	14	6	5	4	2	6	83	10	195
2019	Télétravail - Oui	68	19	5	4	1	1	2	90	5	84
2019	Télétravail - Non	58	14	9	6	5	2	7	79	12	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	16	7	5	4	2	6	83	9	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	14	6	6	6	2	7	81	13	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	63	17	9	3	2	2	4	85	5	118

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	20	16	4	0	2	2	80	4	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	26	7	4	2	2	3	87	6	195
2019	Télétravail - Oui	56	30	5	4	2	2	1	89	6	86
2019	Télétravail - Non	57	22	11	4	1	2	4	83	5	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	25	9	4	2	2	3	85	6	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	58	23	9	4	2	1	4	85	6	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	27	8	3	2	3	2	86	5	120

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	24	8	10	6	0	0	76	16	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	22	11	5	5	3	4	77	11	195
2019	Télétravail - Oui	50	28	8	5	5	2	1	82	10	85
2019	Télétravail - Non	51	19	12	7	6	2	4	74	13	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	51	22	11	6	5	2	3	77	12	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	19	14	5	6	2	4	74	11	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	25	7	8	5	3	2	80	13	119

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	14	8	12	16	2	0	64	28	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	16	12	14	14	2	3	58	30	195
2019	Télétravail - Oui	33	19	14	15	16	2	1	53	32	86
2019	Télétravail - Non	45	14	9	13	14	2	3	62	28	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	41	15	11	13	15	2	2	59	29	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	14	11	13	14	2	4	60	29	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	40	17	11	14	15	2	1	59	30	120

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	76	10	8	4	2	0	0	86	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	71	13	5	4	1	2	4	90	5	193
2019	Télétravail - Oui	71	16	6	5	0	1	1	89	5	86
2019	Télétravail - Non	73	11	5	3	2	1	4	89	5	158
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	72	13	5	4	1	1	3	89	5	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	72	11	6	3	2	1	6	89	5	124
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	73	14	5	4	1	2	1	90	5	120

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	84	8	2	0	2	4	0	96	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	76	8	3	2	3	5	4	92	5	194
2019	Télétravail - Oui	77	13	1	1	1	6	1	96	2	86
2019	Télétravail - Non	78	6	3	1	4	4	4	91	5	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	78	8	2	1	3	4	3	93	4	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	78	4	4	2	4	2	6	90	6	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	77	13	1	1	2	7	1	96	3	120

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	88	6	2	2	0	0	2	96	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	83	6	2	1	1	3	6	97	2	195
2019	Télétravail - Oui	81	11	1	1	0	2	4	98	1	85
2019	Télétravail - Non	85	3	2	1	1	2	6	96	2	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	84	6	2	1	1	2	5	96	2	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	86	2	2	1	2	2	6	96	3	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	81	9	2	1	0	3	4	97	1	119

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	43	8	8	0	2	0	84	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	40	12	5	4	3	1	78	10	196
2019	Télétravail - Oui	46	30	12	5	4	3	0	79	9	86
2019	Télétravail - Non	30	46	11	6	3	2	1	79	10	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	40	11	6	3	3	0	79	9	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	46	13	6	4	2	1	77	10	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	42	35	10	6	3	4	0	81	9	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	30	37	16	11	3	3	0	69	15	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	42	6	3	3	3	0	87	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	36	18	13	3	3	0	65	16	177
2017	Télétravail - Oui	40	28	7	10	7	8	0	74	19	28
2017	Télétravail - Non	29	38	17	11	3	2	0	68	14	180
2017	Partage d’emploi - Non	30	37	16	11	3	3	0	69	15	208
2017	Étalement du revenu - Non	30	37	15	11	3	3	0	69	15	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	37	16	11	3	3	0	69	15	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	36	18	13	3	2	0	65	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	37	37	10	7	4	6	0	78	11	54

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	35	6	4	2	0	88	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	34	5	7	2	2	86	9	195
2019	Télétravail - Oui	50	33	6	6	5	0	83	11	85
2019	Télétravail - Non	51	35	4	6	1	2	88	7	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	51	35	5	6	2	2	87	8	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	35	5	7	1	2	87	8	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	35	5	5	3	1	86	9	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	44	40	8	6	2	0	84	8	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	29	11	3	0	3	86	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	43	7	6	3	0	84	9	177
2017	Télétravail - Oui	44	43	7	3	3	0	86	7	28
2017	Télétravail - Non	43	41	8	6	2	0	84	8	180
2017	Partage d’emploi - Non	43	41	8	6	2	0	84	8	208
2017	Étalement du revenu - Non	43	41	8	6	2	0	84	8	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	43	41	8	6	2	0	84	8	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	41	8	7	2	0	83	9	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	46	41	8	2	2	2	88	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	38	31	13	7	9	2	71	16	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	21	4	17	8	0	70	25	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	33	15	6	8	2	71	14	168
2014	Télétravail - Non	38	31	14	7	8	2	71	15	181
2014	Partage d’emploi - Non	38	31	13	7	8	2	71	16	190
2014	Étalement du revenu - Non	38	31	14	7	8	2	70	16	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	32	15	6	8	2	70	14	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	45	26	6	12	12	0	71	23	33

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	29	4	4	0	0	0	92	4	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	24	9	3	1	3	1	87	3	196
2019	Télétravail - Oui	65	23	4	5	1	2	0	90	6	86
2019	Télétravail - Non	59	25	11	2	0	2	1	87	2	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	25	8	3	0	2	0	88	3	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	24	11	2	0	2	1	87	2	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	62	25	5	4	1	3	0	90	5	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	52	34	8	2	1	3	0	88	3	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	29	3	3	0	3	0	94	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	34	9	2	2	3	0	87	3	177
2017	Télétravail - Oui	54	28	3	3	0	11	0	92	4	28
2017	Télétravail - Non	52	35	9	2	2	2	0	88	3	180
2017	Partage d’emploi - Non	52	34	8	2	1	3	0	88	3	208
2017	Étalement du revenu - Non	52	34	8	2	1	3	0	88	3	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	52	34	8	2	1	3	0	88	3	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	35	10	1	2	1	0	87	3	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	55	30	4	3	0	8	0	92	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	42	34	13	4	2	6	0	80	6	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	29	17	4	0	4	0	77	5	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	33	13	3	2	6	0	80	6	168
2014	Télétravail - Non	44	31	13	4	2	6	0	80	6	181
2014	Partage d’emploi - Non	43	33	13	3	2	6	0	80	6	190
2014	Étalement du revenu - Non	43	33	13	3	2	6	0	80	6	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	31	14	3	2	6	0	79	6	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	39	43	12	3	0	3	0	85	3	33

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	33	6	0	0	0	94	0	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	27	7	4	2	1	87	6	196
2019	Télétravail - Oui	59	27	8	5	1	0	86	6	86
2019	Télétravail - Non	59	29	6	3	2	1	89	4	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	59	28	7	3	2	1	88	5	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	28	6	2	2	1	89	5	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	28	7	4	1	1	87	5	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	51	34	10	2	3	1	86	5	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	27	3	0	0	0	97	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	35	11	2	3	1	84	5	176
2017	Télétravail - Oui	44	42	3	3	3	4	89	7	28
2017	Télétravail - Non	53	32	10	2	3	0	85	4	179
2017	Partage d’emploi - Non	52	34	10	2	3	1	86	5	207
2017	Étalement du revenu - Non	52	34	9	2	3	1	86	5	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	52	34	10	2	3	1	86	5	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	34	11	2	3	0	84	5	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	31	6	2	2	2	91	4	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45	26	13	10	6	0	71	16	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	25	13	8	4	0	75	13	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	27	13	10	6	0	70	16	168
2014	Télétravail - Non	45	27	12	10	6	0	72	16	181
2014	Partage d’emploi - Non	44	27	13	10	6	0	71	16	190
2014	Étalement du revenu - Non	44	26	13	10	6	0	70	16	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	26	13	10	6	0	71	16	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	42	29	14	9	6	0	71	14	33

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	23	12	10	0	0	78	10	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	26	13	9	3	1	75	12	196
2019	Télétravail - Oui	56	22	12	11	0	0	78	11	86
2019	Télétravail - Non	47	27	13	9	3	1	75	12	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	25	13	9	2	1	76	12	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	27	13	10	4	1	74	14	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	53	24	13	9	0	1	78	9	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	36	28	19	7	9	1	65	16	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	22	20	6	0	0	74	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	29	19	7	10	1	64	17	177
2017	Télétravail - Oui	40	35	7	3	7	7	81	11	28
2017	Télétravail - Non	36	27	21	7	9	0	63	16	180
2017	Partage d’emploi - Non	36	28	19	7	9	1	65	16	208
2017	Étalement du revenu - Non	37	28	19	6	9	1	66	15	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	28	19	7	9	1	65	16	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	28	21	7	11	0	62	18	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	44	28	15	5	4	4	75	9	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	22	28	19	16	14	1	50	31	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	40	17	17	13	13	0	58	26	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	30	19	16	15	1	49	32	168
2014	Télétravail - Non	23	28	19	16	15	1	51	30	181
2014	Partage d’emploi - Non	22	28	19	16	15	0	50	31	190
2014	Étalement du revenu - Non	22	28	19	16	15	1	50	31	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	29	19	16	14	1	50	31	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	27	23	17	15	17	0	50	32	33

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	23	12	12	0	0	76	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	28	11	9	3	1	76	13	193
2019	Télétravail - Oui	51	23	15	11	0	0	74	11	86
2019	Télétravail - Non	48	29	9	10	4	1	78	14	158
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	27	11	10	2	0	76	12	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	30	8	10	5	0	77	15	124
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	24	14	10	0	1	75	10	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	35	33	16	10	6	1	68	16	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	21	17	3	3	0	77	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	35	16	11	6	1	67	17	177
2017	Télétravail - Oui	47	28	4	17	0	4	78	18	28
2017	Télétravail - Non	33	34	18	9	6	0	67	15	180
2017	Partage d’emploi - Non	35	33	16	10	6	1	68	15	208
2017	Étalement du revenu - Non	35	34	16	9	6	1	69	15	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	33	16	10	6	1	68	15	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	35	18	9	7	0	66	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	46	27	12	11	2	2	75	13	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	20	31	16	19	14	0	51	33	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	25	17	13	13	0	58	26	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	32	16	19	15	0	50	34	168
2014	Télétravail - Non	21	31	16	18	14	0	52	32	181
2014	Partage d’emploi - Non	20	31	16	18	15	0	51	33	190
2014	Étalement du revenu - Non	20	31	16	18	15	0	51	33	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	32	16	19	14	0	52	32	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	22	26	17	15	20	0	48	35	33

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	14	16	14	2	2	0	68	16	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	26	13	10	9	5	1	66	21	196
2019	Télétravail - Oui	44	26	13	11	6	1	0	71	16	86
2019	Télétravail - Non	37	22	14	11	9	6	1	64	21	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	40	24	14	11	8	4	0	66	20	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	22	15	10	11	6	1	61	23	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	44	25	13	12	4	3	0	71	16	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	26	19	23	16	15	2	1	45	31	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	38	14	23	13	9	3	0	53	23	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	20	24	16	15	2	1	44	32	177
2017	Télétravail - Oui	29	26	14	7	17	8	0	59	26	28
2017	Télétravail - Non	25	18	25	17	14	1	1	43	31	180
2017	Partage d’emploi - Non	25	19	24	15	14	2	0	45	31	208
2017	Étalement du revenu - Non	25	19	24	15	14	2	1	46	30	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	19	24	15	14	2	0	45	31	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	19	25	17	15	1	1	42	33	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	33	19	21	11	12	4	0	54	24	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	17	14	20	17	25	5	2	34	45	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	30	17	17	8	13	4	10	55	25	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16	14	20	18	27	5	1	32	47	168
2014	Télétravail - Non	19	14	20	17	24	4	2	35	43	181
2014	Partage d’emploi - Non	18	14	20	16	25	5	2	34	45	190
2014	Étalement du revenu - Non	18	14	20	17	25	5	2	35	45	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	14	21	18	25	4	1	32	45	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	23	14	14	9	26	6	7	43	40	33

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	31	33	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	26	39	196
2019	Télétravail - Oui	30	28	42	86
2019	Télétravail - Non	38	27	35	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	27	38	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	25	36	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	32	29	39	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	35	24	41	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	25	49	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	24	40	177
2017	Télétravail - Oui	14	38	48	28
2017	Télétravail - Non	38	22	40	180
2017	Partage d’emploi - Non	35	24	41	208
2017	Étalement du revenu - Non	35	25	40	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	24	41	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	22	39	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	20	32	48	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	43	15	42	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	22	42	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	14	41	168
2014	Télétravail - Non	44	15	41	181
2014	Partage d’emploi - Non	44	15	41	190
2014	Étalement du revenu - Non	44	15	41	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	13	42	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	36	24	40	33

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	5	17	50	0	28	0	18
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	25	32	13	17	6	69
2019	Télétravail - Oui	8	31	50	0	4	8	26
2019	Télétravail - Non	6	20	30	15	26	3	61
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	7	23	36	10	20	5	87
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	18	31	18	22	4	49
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	29	42	0	16	5	38
2017	Semaine de travail comprimée - Non	9	14	46	8	21	3	71
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	14	49	8	17	3	64
2017	Télétravail - Non	9	14	43	8	22	3	68
2017	Partage d’emploi - Non	9	15	45	8	21	3	72
2017	Étalement du revenu - Non	9	15	45	8	21	3	72
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	9	15	45	8	21	3	72
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	14	46	8	18	3	61
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	0	18	37	9	36	0	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	1	11	59	19	9999	9	78
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	2	12	63	20	9999	4	75
2014	Télétravail - Non	1	12	60	18	9999	9	79
2014	Partage d’emploi - Non	1	12	60	18	9999	9	82
2014	Étalement du revenu - Non	1	12	60	18	9999	9	81
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	2	12	62	20	9999	4	71
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	9	48	8	9999	35	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	39	6	8	0	2	4	85	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	42	10	5	2	2	2	82	7	195
2019	Télétravail - Oui	49	40	5	3	0	1	2	92	4	86
2019	Télétravail - Non	32	43	11	7	2	2	2	78	10	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	38	42	9	6	2	2	2	83	8	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	42	13	6	3	2	1	78	9	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	42	41	5	6	0	2	3	88	6	120

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	22	16	0	0	4	4	83	0	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	62	19	9	2	1	7	1	88	3	195
2019	Télétravail - Oui	63	18	15	0	0	4	1	84	0	86
2019	Télétravail - Non	59	21	8	3	1	7	2	88	4	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	60	20	10	2	0	6	2	87	2	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	21	5	3	1	7	1	90	4	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	18	16	0	0	5	2	83	0	120

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	12	88	86
2019	Télétravail - Non	11	89	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	11	89	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	87	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	10	90	120

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	57	43	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	56	44	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	42	12

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	39	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	37	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	42	12

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	100	10
2019	Télétravail - Non	100	18
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	12

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	100	10
2019	Télétravail - Non	100	18
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	100	10
2019	Télétravail - Non	100	18
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	64	28

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	32	68	28

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	43	57	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	63	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	50	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	50	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	50	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	50	12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	75	28

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	61	28

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	50	50	10
2019	Télétravail - Non	33	67	18
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	61	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	69	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	50	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	54	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	50	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	41	59	12

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	75	28

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	61	28

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	75	28

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	18	82	28

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	75	28

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	0	100	10
2019	Télétravail - Non	33	67	18
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	79	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	63	16
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	100	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	78	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	87	193
2019	Télétravail - Oui	13	87	85
2019	Télétravail - Non	16	84	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	15	85	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	86	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	15	85	119

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	20	14	10	0	4	10	73	11	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	17	14	8	4	16	8	66	15	195
2019	Télétravail - Oui	43	14	15	7	1	14	6	71	10	86
2019	Télétravail - Non	31	19	14	9	4	14	9	66	16	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	17	14	8	3	14	8	68	14	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	17	14	9	5	15	10	64	18	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	18	15	8	1	13	7	71	10	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21	17	19	8	9	22	4	52	23	202
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	22	3	6	6	40	0	74	21	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	17	22	8	9	19	4	49	22	174
2017	Télétravail - Oui	8	26	18	15	7	25	0	46	30	26
2017	Télétravail - Non	23	16	19	7	9	22	4	53	21	179
2017	Partage d’emploi - Non	21	18	19	8	8	22	4	52	22	205
2017	Étalement du revenu - Non	21	17	19	8	9	22	4	52	22	203
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	18	19	8	8	22	4	52	22	205
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	16	21	8	9	19	5	50	22	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	17	23	14	7	7	32	0	58	22	52
2014	Semaine de travail comprimée - Non	15	19	20	9	14	20	3	45	30	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	13	36	17	13	4	13	5	59	20	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16	17	20	9	16	20	3	43	32	168
2014	Télétravail - Non	16	19	19	10	14	20	3	45	30	181
2014	Partage d’emploi - Non	15	20	19	9	14	19	3	45	30	190
2014	Étalement du revenu - Non	15	20	20	9	15	19	3	45	30	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	16	17	19	8	15	21	3	44	31	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	12	30	21	14	11	9	3	47	29	33

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	29	6	4	0	0	0	90	4	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	20	12	2	2	4	1	83	4	194
2019	Télétravail - Oui	59	24	11	1	2	4	0	85	4	85
2019	Télétravail - Non	59	21	11	3	1	3	1	84	5	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	59	22	11	2	2	3	0	84	4	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	20	14	2	2	3	1	82	4	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	60	24	8	3	2	3	0	87	4	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	37	29	15	9	5	5	1	70	15	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	32	13	3	3	7	0	79	7	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	29	15	10	5	4	1	68	16	177
2017	Télétravail - Oui	36	36	7	14	3	4	0	75	18	28
2017	Télétravail - Non	37	28	16	8	5	5	1	69	14	180
2017	Partage d’emploi - Non	37	29	15	9	5	4	0	70	14	208
2017	Étalement du revenu - Non	37	29	15	9	5	5	1	70	14	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	37	29	15	9	5	4	0	70	14	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	29	16	10	5	4	1	68	15	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	41	31	11	7	4	6	0	77	12	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	29	24	19	9	9	9	1	59	20	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	30	17	8	4	8	0	67	14	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	23	19	9	11	9	1	57	21	168
2014	Télétravail - Non	31	24	19	8	10	9	1	60	20	181
2014	Partage d’emploi - Non	29	24	19	9	10	9	0	59	20	190
2014	Étalement du revenu - Non	29	24	19	8	10	9	1	59	20	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	24	19	7	11	9	1	59	20	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	24	26	21	14	6	9	0	55	22	33

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	6	94	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	94	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	5	95	119

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	50	14

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	14

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	14

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	14

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	61	13

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	13

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	61	13

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	13

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	13

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	13

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	13

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	0	100	13

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	62	38	13

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	92	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	90	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	6	94	119

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	16	20	6	2	8	12	66	10	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	15	15	3	2	20	8	72	7	196
2019	Télétravail - Oui	44	13	19	4	0	16	5	72	4	86
2019	Télétravail - Non	32	17	14	4	3	19	11	70	10	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	15	16	4	2	18	9	71	8	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	17	12	3	3	21	10	73	9	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	14	20	4	1	14	8	68	6	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21	14	20	6	3	33	4	55	14	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	13	13	3	0	39	7	70	6	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	15	21	6	4	32	3	53	15	176
2017	Télétravail - Oui	7	18	21	4	4	41	5	47	13	27
2017	Télétravail - Non	22	14	20	6	3	32	3	56	14	180
2017	Partage d’emploi - Non	20	14	20	5	3	33	4	55	14	207
2017	Étalement du revenu - Non	20	15	20	6	3	32	4	55	14	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	20	14	20	5	3	33	4	55	14	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	15	20	7	4	29	3	54	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	16	13	18	2	2	44	4	57	7	53
2014	Semaine de travail comprimée - Non	15	12	25	3	5	35	5	45	13	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	13	23	0	8	30	4	52	13	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	12	24	3	6	36	5	44	16	168
2014	Télétravail - Non	16	11	24	3	5	34	5	45	14	181
2014	Partage d’emploi - Non	15	12	24	3	6	35	5	45	15	190
2014	Étalement du revenu - Non	15	11	24	3	6	35	5	44	16	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	12	25	3	6	34	6	45	14	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	14	12	19	3	9	41	3	46	21	33

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	22	6	6	0	0	4	88	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	18	11	3	1	4	1	84	4	196
2019	Télétravail - Oui	65	17	12	2	1	2	0	85	4	86
2019	Télétravail - Non	61	19	9	4	1	4	2	86	5	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	63	19	10	3	1	3	1	85	4	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	21	10	2	1	4	1	86	3	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	64	17	10	4	1	3	2	84	5	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	38	31	15	4	2	9	0	76	8	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	29	10	3	0	11	0	86	4	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	31	15	5	3	10	0	75	8	176
2017	Télétravail - Oui	40	32	10	10	0	7	0	78	11	28
2017	Télétravail - Non	38	31	15	3	3	10	0	76	7	179
2017	Partage d’emploi - Non	38	31	14	4	2	10	0	77	8	207
2017	Étalement du revenu - Non	38	31	14	4	2	10	0	77	8	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	38	31	14	4	2	10	0	77	8	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	31	16	4	3	10	0	75	8	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	44	29	11	5	0	11	0	82	6	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	32	23	19	4	5	17	1	66	11	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	36	17	0	8	13	0	70	10	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	32	20	19	5	6	17	1	64	13	168
2014	Télétravail - Non	33	22	19	4	5	16	1	66	12	181
2014	Partage d’emploi - Non	32	22	19	4	6	16	0	65	12	190
2014	Étalement du revenu - Non	32	21	19	4	6	17	1	64	13	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	20	19	4	6	17	1	65	12	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	20	33	21	3	9	14	0	62	13	33

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	31	26	8	10	0	0	57	18	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	33	12	11	9	1	1	68	20	195
2019	Télétravail - Oui	31	34	14	13	7	0	1	66	20	86
2019	Télétravail - Non	33	32	16	9	10	1	0	65	19	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	32	32	15	10	9	0	0	65	19	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	32	12	9	12	0	0	67	21	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	29	33	18	12	6	1	1	63	18	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	20	25	24	10	19	2	1	46	30	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	23	19	6	16	6	3	54	25	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	26	24	11	19	1	0	46	30	176
2017	Télétravail - Oui	29	31	14	12	10	4	0	62	23	28
2017	Télétravail - Non	18	25	25	10	19	2	1	44	30	179
2017	Partage d’emploi - Non	20	26	23	10	18	2	1	47	29	207
2017	Étalement du revenu - Non	20	26	23	10	18	2	1	47	29	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	20	26	23	10	18	2	1	47	29	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	24	25	10	20	1	1	43	31	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	22	32	18	10	13	4	2	57	24	54

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	37	23	16	6	0	0	55	22	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16	34	24	17	7	1	0	51	24	195
2019	Télétravail - Oui	12	30	30	21	7	0	0	42	28	86
2019	Télétravail - Non	19	37	21	14	7	1	0	57	22	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	17	35	24	17	7	1	0	52	24	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	35	18	18	7	1	0	56	26	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	12	35	30	15	7	1	0	48	22	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	16	29	24	17	12	1	2	46	29	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	26	27	10	7	0	0	57	16	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	30	23	18	13	1	2	45	31	176
2017	Télétravail - Oui	10	33	29	18	11	0	0	43	28	28
2017	Télétravail - Non	17	29	23	16	12	1	2	47	29	179
2017	Partage d’emploi - Non	16	30	24	17	12	1	2	47	29	207
2017	Étalement du revenu - Non	16	30	24	16	12	1	2	47	29	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	16	30	24	17	12	1	2	47	29	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	29	22	19	13	1	2	44	33	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21	32	28	11	7	0	0	53	18	54

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	42	12	10	8	0	0	70	18	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	31	24	15	5	1	3	54	21	193
2019	Télétravail - Oui	20	35	26	13	6	0	1	55	19	86
2019	Télétravail - Non	24	32	20	14	6	1	3	59	21	157
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	23	33	22	14	6	1	2	57	20	243
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	31	19	15	6	1	2	57	23	124
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	20	36	24	12	5	1	2	58	17	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	20	30	24	14	10	1	2	51	25	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	33	20	13	0	0	3	67	13	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	17	30	24	14	12	1	2	49	26	176
2017	Télétravail - Oui	14	18	22	35	10	0	0	32	45	28
2017	Télétravail - Non	20	32	24	11	10	1	2	54	21	179
2017	Partage d’emploi - Non	19	30	24	14	10	1	2	51	24	207
2017	Étalement du revenu - Non	19	31	24	14	10	1	2	51	24	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	19	30	24	14	10	1	2	51	24	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18	31	25	11	12	1	2	50	23	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	23	29	19	22	5	0	2	53	28	54

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	33	16	18	12	0	0	55	30	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	27	25	15	11	2	1	49	26	195
2019	Télétravail - Oui	10	36	22	20	11	1	0	47	31	86
2019	Télétravail - Non	27	24	23	13	11	1	1	52	25	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	28	23	15	11	1	0	50	27	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	24	23	13	12	1	1	51	26	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	16	32	22	18	10	2	0	49	28	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	16	20	24	18	19	1	3	38	37	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	30	12	17	13	3	0	56	31	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15	19	25	17	19	1	3	36	38	177
2017	Télétravail - Oui	14	29	22	10	25	0	0	43	35	28
2017	Télétravail - Non	17	19	24	18	17	1	3	38	37	180
2017	Partage d’emploi - Non	17	20	23	17	18	1	3	39	37	208
2017	Étalement du revenu - Non	17	20	24	17	18	1	3	38	37	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	17	20	23	17	18	1	3	39	37	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	17	26	19	19	1	3	34	39	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21	29	17	13	17	2	2	52	31	54

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	21	18	6	2	0	2	74	8	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	28	15	8	2	1	2	75	10	193
2019	Télétravail - Oui	41	34	16	8	1	0	0	74	9	86
2019	Télétravail - Non	49	23	15	8	2	1	3	75	10	158
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	27	15	8	2	1	2	75	10	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	25	13	9	2	1	2	75	12	124
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	29	18	7	1	1	2	74	8	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	39	31	13	5	7	1	4	74	13	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	23	14	6	3	0	0	76	10	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	33	13	5	8	1	5	74	13	177
2017	Télétravail - Oui	46	25	15	10	0	0	3	74	11	28
2017	Télétravail - Non	38	33	13	4	8	1	4	74	13	180
2017	Partage d’emploi - Non	39	32	13	5	7	1	4	74	12	208
2017	Étalement du revenu - Non	40	31	13	4	7	1	4	74	12	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	32	13	5	7	1	4	74	12	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	34	13	4	9	1	5	73	13	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	24	14	7	2	0	2	77	9	54

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	31	16	16	8	0	0	61	24	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	29	20	9	6	1	1	64	16	195
2019	Télétravail - Oui	30	28	26	11	6	0	0	58	16	86
2019	Télétravail - Non	35	30	16	11	7	1	1	66	18	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	33	29	19	11	7	1	0	63	17	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	30	15	8	8	1	1	68	16	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	29	28	23	13	5	1	0	58	19	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	24	31	21	15	7	1	1	56	22	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	46	13	6	7	0	0	74	13	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	29	23	16	7	1	1	53	24	177
2017	Télétravail - Oui	22	46	18	11	4	0	0	68	14	28
2017	Télétravail - Non	24	29	22	16	7	1	1	54	23	180
2017	Partage d’emploi - Non	24	32	21	15	7	1	1	56	22	208
2017	Étalement du revenu - Non	24	31	22	15	7	1	1	56	22	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	24	32	21	15	7	1	1	56	22	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	28	23	17	8	1	1	52	25	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	26	43	18	9	4	0	0	69	13	54

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	35	26	4	2	0	0	69	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	34	19	6	4	1	2	71	10	194
2019	Télétravail - Oui	36	32	25	5	2	0	0	68	7	86
2019	Télétravail - Non	33	36	18	6	4	1	2	71	10	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	34	35	20	5	3	1	2	70	9	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	34	18	6	5	1	2	70	11	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	33	35	23	5	2	1	2	70	7	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	27	33	20	10	5	2	3	63	16	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	33	20	3	0	0	3	76	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	33	20	12	5	2	3	61	19	177
2017	Télétravail - Oui	32	22	18	21	3	4	0	56	25	28
2017	Télétravail - Non	27	35	20	9	5	1	3	64	15	180
2017	Partage d’emploi - Non	27	33	20	11	5	2	3	63	16	208
2017	Étalement du revenu - Non	28	33	19	11	5	2	3	64	16	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	27	33	20	11	5	2	3	63	16	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	35	19	10	6	1	3	64	16	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	31	28	22	14	2	2	2	61	16	54

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	31	24	6	6	0	0	65	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	36	22	14	8	1	1	55	23	194
2019	Télétravail - Oui	22	27	28	15	8	0	0	49	23	86
2019	Télétravail - Non	21	40	19	11	7	1	1	62	19	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	35	22	13	7	1	1	57	20	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	38	20	13	8	1	1	58	21	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	23	32	24	13	7	1	1	56	20	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21	24	23	19	11	2	2	46	30	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	26	21	14	4	3	0	60	18	30
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	23	25	19	12	1	2	43	32	176
2017	Télétravail - Oui	21	10	16	30	18	4	0	33	51	27
2017	Télétravail - Non	20	25	26	17	9	1	2	47	27	179
2017	Partage d’emploi - Non	21	23	24	18	10	2	2	45	30	206
2017	Étalement du revenu - Non	21	23	24	19	11	2	2	46	30	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	23	24	18	10	2	2	45	30	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	25	25	17	11	1	2	46	29	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	24	18	24	22	9	4	0	43	32	53

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	24	23	14	8	0	0	55	22	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	34	23	9	7	1	1	60	17	194
2019	Télétravail - Oui	28	31	22	12	7	0	0	59	19	86
2019	Télétravail - Non	25	32	23	9	8	1	1	59	18	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	26	32	23	10	7	1	1	59	18	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	34	24	8	8	1	1	59	16	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	27	30	22	13	7	1	1	58	20	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	25	28	21	14	9	2	2	55	24	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	26	27	13	0	3	0	59	14	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	29	20	14	10	1	2	55	25	176
2017	Télétravail - Oui	18	35	19	17	7	4	0	55	25	28
2017	Télétravail - Non	27	27	21	13	9	1	2	56	23	179
2017	Partage d’emploi - Non	26	28	21	14	9	2	2	56	23	207
2017	Étalement du revenu - Non	26	28	20	14	9	2	2	56	23	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	26	28	21	14	9	2	2	56	23	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	27	20	13	11	1	2	55	25	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	26	30	22	15	4	4	0	58	19	54

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	16	16	6	6	0	72	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	24	13	8	5	1	75	12	196
2019	Télétravail - Oui	50	28	14	6	2	0	78	8	86
2019	Télétravail - Non	52	20	13	8	6	1	72	15	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	51	23	13	7	5	1	74	12	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	20	13	9	6	1	71	15	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	52	25	13	5	4	1	77	9	120

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	32	8	8	8	0	0	76	16	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	30	20	7	6	2	0	66	14	194
2019	Télétravail - Oui	36	26	27	8	4	0	0	62	12	86
2019	Télétravail - Non	37	33	13	7	8	2	0	71	16	158
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	31	18	7	7	1	0	68	14	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	31	15	8	8	2	0	68	16	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	37	30	20	7	5	1	0	68	12	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	30	28	25	7	6	1	2	60	14	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	36	32	3	3	0	0	61	7	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	27	24	7	7	1	2	60	15	175
2017	Télétravail - Oui	26	24	33	11	7	0	0	49	18	28
2017	Télétravail - Non	31	29	24	6	6	1	2	62	13	178
2017	Partage d’emploi - Non	30	28	25	7	6	1	2	60	13	206
2017	Étalement du revenu - Non	31	28	25	7	6	1	2	60	14	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	28	25	7	6	1	2	60	13	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	27	22	7	7	1	3	62	15	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	26	29	36	6	4	0	0	55	9	54

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	73	18	4	4	2	0	0	90	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	68	17	7	5	1	2	1	87	6	194
2019	Télétravail - Oui	66	17	6	8	1	0	1	85	9	86
2019	Télétravail - Non	71	17	6	2	1	2	1	90	4	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	69	17	6	4	1	1	1	88	6	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	69	17	7	3	2	2	1	88	5	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	69	18	5	6	1	1	1	88	7	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	66	19	8	3	2	1	0	86	6	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	34	0	0	3	0	0	97	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	67	16	9	4	2	1	0	84	6	176
2017	Télétravail - Oui	50	36	7	0	7	0	0	86	7	28
2017	Télétravail - Non	69	16	8	4	2	1	0	86	5	179
2017	Partage d’emploi - Non	66	19	8	3	2	1	0	86	6	207
2017	Étalement du revenu - Non	67	19	8	3	2	1	0	86	6	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	66	19	8	3	2	1	0	86	6	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	69	14	10	4	2	1	1	84	6	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	59	34	4	0	4	0	0	93	4	54

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	82	6	2	2	4	0	4	92	6	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	82	6	2	2	2	2	4	93	4	194
2019	Télétravail - Oui	80	8	2	1	2	0	6	94	4	86
2019	Télétravail - Non	84	4	2	2	3	2	3	93	5	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	82	6	2	2	2	1	4	93	5	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	83	4	2	3	3	2	3	92	7	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	82	7	2	1	2	1	5	95	3	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	66	11	9	6	4	2	3	80	10	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	71	10	10	6	0	0	3	83	7	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	65	11	9	5	5	2	3	80	11	177
2017	Télétravail - Oui	54	7	11	17	7	0	4	64	25	28
2017	Télétravail - Non	68	11	9	4	4	2	3	83	8	180
2017	Partage d’emploi - Non	66	10	9	6	4	2	3	80	10	208
2017	Étalement du revenu - Non	66	11	9	6	4	2	3	80	10	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	66	10	9	6	4	2	3	80	10	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	66	11	9	4	4	2	3	82	9	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	67	7	7	11	4	0	4	77	15	54

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	68	18	10	0	2	0	2	88	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	76	10	6	2	3	2	2	89	5	196
2019	Télétravail - Oui	72	15	9	0	1	0	2	89	1	86
2019	Télétravail - Non	76	9	6	2	4	2	2	88	6	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	74	11	7	1	3	1	2	89	4	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	76	9	5	2	4	2	2	88	7	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	72	14	9	0	2	1	2	89	2	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	57	29	6	4	2	1	2	88	6	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	43	3	0	0	0	3	97	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	27	6	4	2	1	2	87	7	175
2017	Télétravail - Oui	56	30	7	7	0	0	0	86	7	27
2017	Télétravail - Non	56	30	6	3	2	1	3	88	6	179
2017	Partage d’emploi - Non	56	30	6	4	2	1	2	88	6	206
2017	Étalement du revenu - Non	56	29	6	4	2	1	2	88	6	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	30	6	4	2	1	2	88	6	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	57	28	6	4	3	1	3	88	7	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	53	35	7	4	0	0	2	89	4	53

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	33	4	0	2	0	2	94	2	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	25	8	1	2	2	2	89	3	196
2019	Télétravail - Oui	50	36	7	0	4	1	2	89	4	86
2019	Télétravail - Non	65	22	7	1	1	2	2	90	2	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	60	27	7	1	2	2	2	90	3	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	68	17	9	2	1	2	2	88	2	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	52	37	6	0	3	2	2	91	3	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	56	20	9	8	3	1	2	79	11	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	25	13	3	0	0	3	83	3	30
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	21	8	8	4	1	2	79	12	176
2017	Télétravail - Oui	39	30	16	11	0	0	4	73	11	27
2017	Télétravail - Non	58	20	8	7	4	1	2	81	11	179
2017	Partage d’emploi - Non	55	21	9	7	3	1	2	80	11	206
2017	Étalement du revenu - Non	55	21	9	8	3	1	2	80	11	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	55	21	9	7	3	1	2	80	11	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	58	19	8	8	4	1	2	80	12	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	48	30	12	7	0	0	4	80	8	53

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	60	24	10	4	0	0	2	86	4	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	19	12	3	3	2	2	81	6	196
2019	Télétravail - Oui	53	31	9	2	1	1	2	87	4	85
2019	Télétravail - Non	63	15	13	4	3	2	1	80	6	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	59	20	12	3	2	2	2	82	5	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	13	13	4	3	2	2	79	7	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	28	10	3	1	2	2	86	3	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	59	10	3	2	0	1	25	93	3	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	13	3	0	0	0	33	95	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	10	3	2	0	1	23	93	3	175
2017	Télétravail - Oui	48	7	4	0	0	0	41	94	0	27
2017	Télétravail - Non	60	11	3	2	0	1	22	93	3	179
2017	Partage d’emploi - Non	59	11	3	2	0	1	24	93	3	206
2017	Étalement du revenu - Non	59	10	3	2	0	1	25	93	3	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	59	11	3	2	0	1	24	93	3	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	62	9	3	3	0	1	21	92	3	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	49	16	2	0	0	0	34	97	0	53

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	64	12	4	0	2	0	18	93	3	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	9	4	1	0	2	22	94	1	193
2019	Télétravail - Oui	55	12	6	0	1	1	25	90	2	85
2019	Télétravail - Non	68	8	3	1	0	1	19	95	1	158
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	63	9	4	0	0	1	21	94	1	243
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	68	9	4	1	0	1	17	94	1	124
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	10	4	0	1	2	25	93	1	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	69	18	5	0	0	1	7	94	1	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	15	6	0	0	3	6	93	0	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	69	18	5	0	1	1	7	94	1	176
2017	Télétravail - Oui	55	27	3	0	0	0	14	96	0	28
2017	Télétravail - Non	72	16	5	0	1	1	5	94	1	179
2017	Partage d’emploi - Non	69	17	5	0	0	1	7	94	0	207
2017	Étalement du revenu - Non	69	18	5	0	0	1	7	94	1	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	69	17	5	0	0	1	7	94	0	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	71	17	5	0	1	1	6	94	1	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	66	18	5	0	0	2	9	94	0	54

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	82	14	0	0	0	0	4	100	0	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	74	15	5	0	0	2	4	94	0	194
2019	Télétravail - Oui	71	21	2	0	0	1	5	97	0	86
2019	Télétravail - Non	79	11	5	0	0	1	4	95	0	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	76	15	4	0	0	1	4	96	0	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	78	11	6	0	0	1	4	94	0	125
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	73	18	3	0	0	2	4	97	0	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	51	15	11	9	11	1	2	68	20	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	9	10	23	6	3	0	59	30	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	15	11	6	12	1	3	69	19	176
2017	Télétravail - Oui	46	17	19	11	4	0	3	65	16	28
2017	Télétravail - Non	52	14	10	8	13	1	2	68	22	179
2017	Partage d’emploi - Non	51	14	11	9	12	1	2	68	21	207
2017	Étalement du revenu - Non	51	14	11	8	12	1	2	68	21	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	51	14	11	9	12	1	2	68	21	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	14	10	6	13	1	2	70	20	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	44	16	14	15	8	2	2	62	24	54

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	71	8	10	8	4	0	0	78	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	73	12	4	3	5	1	2	88	8	196
2019	Télétravail - Oui	77	14	5	2	2	0	0	91	5	86
2019	Télétravail - Non	71	9	5	5	6	1	3	83	12	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	73	11	5	4	5	1	2	86	9	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	72	9	4	5	7	1	2	84	12	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	74	12	6	3	3	1	1	88	6	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	57	21	13	3	2	1	4	82	5	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	34	12	6	0	0	6	80	7	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	19	12	2	2	1	3	83	4	175
2017	Télétravail - Oui	40	25	21	4	3	0	7	70	8	28
2017	Télétravail - Non	60	21	11	3	1	1	3	85	4	178
2017	Partage d’emploi - Non	57	21	12	3	1	1	4	83	5	206
2017	Étalement du revenu - Non	58	22	12	3	2	1	4	83	5	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	57	21	12	3	1	1	4	83	5	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	62	19	12	3	1	1	3	84	4	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	45	30	14	4	2	0	6	79	6	54

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	21	20	6	6	0	0	69	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	21	10	3	1	2	2	86	4	193
2019	Télétravail - Oui	49	30	16	2	1	1	0	80	3	86
2019	Télétravail - Non	63	17	10	4	3	1	3	83	7	158
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	58	21	12	3	2	1	2	82	5	244
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	66	17	9	3	2	1	2	86	5	124
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	26	16	3	3	2	1	78	6	120

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	20	29	39	6	6	0	49	12	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	17	33	35	11	3	1	50	14	195
2019	Télétravail - Oui	20	24	45	9	1	0	44	11	86
2019	Télétravail - Non	16	36	31	10	5	1	53	15	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	17	32	36	10	4	1	50	14	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	36	29	12	5	1	54	17	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	18	27	43	8	3	1	46	10	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	8	30	42	14	7	0	37	21	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	39	42	3	6	0	48	10	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	28	42	15	7	0	35	22	177
2017	Télétravail - Oui	10	25	47	18	0	0	35	18	28
2017	Télétravail - Non	7	30	41	13	8	0	38	21	180
2017	Partage d’emploi - Non	8	30	42	14	7	0	37	21	208
2017	Étalement du revenu - Non	8	30	42	13	7	0	38	20	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	30	42	14	7	0	37	21	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	28	42	14	8	0	35	23	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	9	35	41	11	4	0	44	15	54

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	22	37	19	12	0	0	31	32	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	21	39	20	10	1	1	30	30	194
2019	Télétravail - Oui	8	20	46	15	11	0	0	26	28	85
2019	Télétravail - Non	9	21	35	22	10	1	1	33	31	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	9	21	39	20	10	0	1	31	30	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	22	36	21	10	0	2	31	32	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	19	42	18	11	1	0	30	28	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	8	20	43	18	10	1	0	28	28	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	3	14	40	23	16	0	3	41	18	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	8	21	45	17	8	1	0	25	29	176
2017	Télétravail - Oui	4	18	43	22	14	0	0	36	21	28
2017	Télétravail - Non	8	20	44	17	9	1	0	26	29	179
2017	Partage d’emploi - Non	8	20	44	18	10	1	0	28	28	207
2017	Étalement du revenu - Non	8	20	44	18	10	1	0	28	28	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	20	44	18	10	1	0	28	28	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	21	44	18	7	1	0	25	31	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	4	15	46	17	16	0	2	34	19	54

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	30	52	10	2	4	2	84	6	50
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	34	9	8	3	3	80	11	195
2019	Télétravail - Oui	49	35	11	5	0	1	85	5	86
2019	Télétravail - Non	36	40	9	8	4	3	78	12	159
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	41	38	9	7	3	2	81	10	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	36	8	9	4	3	79	13	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	42	40	11	4	2	2	83	6	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21	48	15	9	2	4	72	12	203
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	45	23	6	3	0	67	10	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	48	15	10	2	4	72	12	175
2017	Télétravail - Oui	18	58	14	3	0	7	81	4	28
2017	Télétravail - Non	22	46	16	10	3	3	70	13	178
2017	Partage d’emploi - Non	21	48	16	9	2	4	72	12	206
2017	Étalement du revenu - Non	22	48	15	9	2	4	72	12	204
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	48	16	9	2	4	72	12	206
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	49	13	11	2	4	73	13	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	22	45	23	5	2	4	69	8	54

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	35	8	10	8	2	74	18	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	33	14	9	3	3	73	13	195
2019	Télétravail - Oui	43	34	10	12	1	0	77	13	86
2019	Télétravail - Non	34	34	14	8	6	4	71	15	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	37	34	13	9	4	3	73	14	246
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	35	13	8	5	4	73	13	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	40	33	12	11	3	2	74	15	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	23	38	16	13	7	2	63	20	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	42	14	16	0	3	69	16	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	38	17	13	8	2	62	22	176
2017	Télétravail - Oui	21	44	10	25	0	0	65	25	28
2017	Télétravail - Non	23	37	17	12	7	3	62	20	179
2017	Partage d’emploi - Non	23	38	16	14	6	2	63	21	207
2017	Étalement du revenu - Non	23	38	16	14	7	2	63	21	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	23	38	16	14	6	2	63	21	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	37	18	11	9	3	61	21	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	23	43	11	21	0	2	67	21	54

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	20	80	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15	85	196
2019	Télétravail - Oui	17	83	86
2019	Télétravail - Non	15	85	161
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	16	84	247
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	85	127
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	17	83	120
2017	Semaine de travail comprimée - Non	22	78	205
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	71	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	20	80	177
2017	Télétravail - Oui	47	53	28
2017	Télétravail - Non	18	82	180
2017	Partage d’emploi - Non	22	78	208
2017	Étalement du revenu - Non	22	78	206
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	22	78	208
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18	82	154
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	32	68	54
2014	Semaine de travail comprimée - Non	19	81	183
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	64	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	82	168
2014	Télétravail - Non	19	81	181
2014	Partage d’emploi - Non	20	80	190
2014	Étalement du revenu - Non	20	80	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	83	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	33	67	33

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	80	20	10
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	83	17	29
2019	Télétravail - Oui	86	14	15
2019	Télétravail - Non	79	21	24
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	82	18	39
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	74	26	19
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	90	10	20
2017	Semaine de travail comprimée - Non	68	32	45
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	66	34	36
2017	Télétravail - Oui	93	7	13
2017	Télétravail - Non	59	41	32
2017	Partage d’emploi - Non	68	32	45
2017	Étalement du revenu - Non	68	32	45
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	68	32	45
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	57	43	28
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	88	12	17
2014	Semaine de travail comprimée - Non	72	28	34
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	37	30
2014	Télétravail - Non	69	31	34
2014	Partage d’emploi - Non	71	29	37
2014	Étalement du revenu - Non	71	29	37
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	37	27
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	91	9	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2019	Télétravail - Non	42	32	5	10	0	10	82	12	19
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	28	6	12	0	6	80	13	32
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	29	7	7	0	7	85	8	14
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	44	28	6	17	0	6	77	18	18
2017	Semaine de travail comprimée - Non	46	38	9	3	0	3	87	3	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	41	12	4	0	4	84	4	24
2017	Télétravail - Oui	60	32	8	0	0	0	92	0	12
2017	Télétravail - Non	37	42	10	5	0	5	84	5	19
2017	Partage d’emploi - Non	46	38	9	3	0	3	87	3	31
2017	Étalement du revenu - Non	46	38	9	3	0	3	87	3	31
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	38	9	3	0	3	87	3	31
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	44	11	6	0	6	81	6	16
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	62	32	6	0	0	0	94	0	15
2014	Semaine de travail comprimée - Non	61	12	16	8	4	0	73	12	24
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	16	21	10	5	0	64	15	19
2014	Télétravail - Non	64	12	12	8	4	0	76	12	23
2014	Partage d’emploi - Non	60	14	14	7	4	0	75	11	26
2014	Étalement du revenu - Non	60	14	14	7	4	0	75	11	26
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	17	17	11	6	0	66	17	17

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	39	16	10	14	2	2	18	82	51
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	34	24	10	6	1	3	23	77	194
2019	Télétravail - Oui	18	35	26	8	9	2	1	18	82	85
2019	Télétravail - Non	23	35	20	11	7	1	4	24	76	160
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	35	22	10	8	1	3	22	78	245
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	34	20	10	7	0	5	26	74	126
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	18	36	24	10	8	3	1	18	82	119
2017	Semaine de travail comprimée - Non	19	25	22	8	18	6	1	21	79	204
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	14	19	10	10	16	0	38	62	31
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	17	26	24	8	19	5	2	19	81	176
2017	Télétravail - Oui	15	36	29	3	10	7	0	16	84	28
2017	Télétravail - Non	20	22	22	9	18	6	2	22	78	179
2017	Partage d’emploi - Non	19	24	23	8	17	6	1	21	79	207
2017	Étalement du revenu - Non	20	24	23	8	17	6	1	21	79	205
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	19	24	23	8	17	6	1	21	79	207
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	24	23	9	20	4	2	20	80	153
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	22	24	23	7	11	12	0	25	75	54

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	65	35	40
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	40	142
2019	Télétravail - Oui	59	41	66
2019	Télétravail - Non	63	37	116
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	39	182
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	64	36	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	59	41	93

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	51	39
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	59	139
2019	Télétravail - Oui	47	53	66
2019	Télétravail - Non	40	60	112
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	43	57	178
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	63	86
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	48	52	92

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	37	24	16	3	0	5	55	20	38
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	32	25	14	14	7	2	6	62	22	139
2019	Télétravail - Oui	31	25	17	19	3	0	6	59	23	65
2019	Télétravail - Non	27	29	16	12	7	3	6	62	21	112
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	29	27	16	14	6	2	6	61	22	177
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	25	13	13	8	4	7	62	24	86
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	26	30	20	15	3	0	6	59	20	91
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21	23	11	19	19	1	6	47	41	148
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	42	6	20	6	0	0	68	26	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	21	12	19	20	1	7	45	42	134
2017	Télétravail - Oui	34	31	4	0	13	4	14	79	16	22
2017	Télétravail - Non	19	21	13	22	20	0	5	43	44	128
2017	Partage d’emploi - Non	21	23	12	19	19	1	6	47	40	150
2017	Étalement du revenu - Non	21	22	12	19	18	1	6	47	40	148
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	23	12	19	19	1	6	47	40	150
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	20	12	22	21	0	6	42	45	115
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	26	33	9	9	11	3	9	67	23	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	13	16	18	21	21	3	8	32	47	38
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	18	17	19	31	3	5	27	54	139
2019	Télétravail - Oui	6	26	17	18	28	0	5	34	49	65
2019	Télétravail - Non	10	12	18	20	30	4	6	25	55	112
2019	Partage d’emploi - Non	8	17	17	19	29	3	6	28	53	177
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	17	17	19	29	3	6	28	53	177
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	14	15	20	31	5	6	26	57	86
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	21	20	19	27	1	6	31	48	91
2017	Semaine de travail comprimée - Non	3	10	6	19	52	3	8	14	79	148
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	6	6	38	37	0	13	7	86	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	3	10	7	17	53	3	7	14	78	134
2017	Télétravail - Oui	9	24	4	18	31	4	10	38	57	22
2017	Télétravail - Non	1	7	8	20	54	2	7	10	82	128
2017	Partage d’emploi - Non	3	10	7	20	51	3	7	13	78	150
2017	Étalement du revenu - Non	3	10	7	20	50	3	8	14	78	148
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	3	10	7	20	51	3	7	13	78	150
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	2	8	7	18	56	3	7	11	82	115
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	6	15	9	23	36	3	9	23	66	35

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	60	19	8	4	2	0	6	84	7	48
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	18	11	6	6	2	9	74	13	192
2019	Télétravail - Oui	53	19	8	7	5	1	6	78	13	83
2019	Télétravail - Non	49	18	11	4	6	1	10	76	12	157
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	18	10	5	5	1	9	76	12	240
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	18	12	6	6	1	10	73	14	124
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	54	19	9	5	4	2	7	80	10	116

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 92. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement