Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 40 3 9 4 0 0 84 13 86
2019 Genre féminin 61 31 1 4 2 1 0 93 6 151
2017 Genre masculin 27 55 9 8 1 0 0 82 10 71
2017 Genre féminin 42 38 3 15 1 0 0 81 16 132
2014 Genre masculin 15 44 3 25 13 0 0 59 38 68
2014 Genre féminin 36 44 2 12 6 0 0 79 18 125
2011 Genre masculin 34 47 2 12 5 0 0 81 17 64
2011 Genre féminin 42 44 3 9 2 0 0 86 11 108

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 80 15 2 0 0 0 2 98 0 86
2019 Genre féminin 86 7 2 2 1 1 2 95 3 151
2017 Genre masculin 85 7 6 1 0 0 0 93 1 71
2017 Genre féminin 86 9 1 1 1 1 1 96 2 132
2014 Genre masculin 70 16 4 9 1 0 0 85 10 68
2014 Genre féminin 80 12 2 1 3 0 2 94 4 125
2011 Genre masculin 83 8 6 2 2 0 0 91 3 64
2011 Genre féminin 75 14 2 4 4 1 0 90 8 109

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 33 7 2 1 0 0 89 3 86
2019 Genre féminin 65 23 3 7 2 1 0 88 9 151
2017 Genre masculin 58 35 5 3 0 0 0 93 3 71
2017 Genre féminin 53 32 4 8 3 0 0 85 11 132
2014 Genre masculin 28 23 5 19 25 0 0 52 44 68
2014 Genre féminin 31 26 8 18 17 0 0 57 35 125
2011 Genre masculin 45 35 2 12 6 0 0 80 19 64
2011 Genre féminin 47 30 8 11 3 0 0 78 14 108

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 38 19 9 6 1 0 66 15 86
2019 Genre féminin 39 36 7 11 5 1 1 76 17 149
2018 Genre masculin 24 42 14 18 1 0 1 67 19 71
2018 Genre féminin 37 41 11 6 3 0 1 79 9 127
2017 Genre masculin 30 32 12 17 8 1 0 62 26 71
2017 Genre féminin 27 46 7 13 7 1 0 73 20 132
2014 Genre masculin 17 38 12 25 9 0 0 55 33 68
2014 Genre féminin 31 32 6 21 9 1 0 63 30 125
2011 Genre masculin 20 50 19 3 6 0 2 71 9 64
2011 Genre féminin 30 38 10 14 8 0 0 68 22 109

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 31 5 1 0 0 0 94 1 86
2019 Genre féminin 65 26 3 5 1 1 0 91 5 150
2017 Genre masculin 49 41 4 4 0 1 0 92 4 71
2017 Genre féminin 55 35 5 4 2 0 0 89 5 131
2014 Genre masculin 37 41 9 7 6 0 0 78 13 68
2014 Genre féminin 40 38 4 12 6 0 0 78 18 125

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 36 10 7 0 0 0 82 7 86
2019 Genre féminin 60 29 5 5 1 1 1 90 5 150
2018 Genre masculin 51 34 11 4 0 0 0 85 4 70
2018 Genre féminin 49 38 5 5 2 0 0 87 8 127
2017 Genre masculin 44 34 16 5 1 0 0 78 7 71
2017 Genre féminin 45 35 3 12 5 1 0 80 17 131
2014 Genre masculin 24 31 8 19 19 0 0 55 38 68
2014 Genre féminin 36 30 12 9 12 0 1 67 21 125
2011 Genre masculin 33 43 8 8 9 0 0 75 17 64
2011 Genre féminin 37 31 8 14 9 0 0 69 23 109

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 46 15 8 1 0 0 76 9 86
2019 Genre féminin 48 35 7 7 3 1 0 83 10 151
2018 Genre masculin 29 47 14 8 3 0 0 75 11 70
2018 Genre féminin 40 40 7 10 2 1 0 81 12 124
2017 Genre masculin 23 53 12 11 1 0 0 76 12 71
2017 Genre féminin 37 39 7 14 2 2 0 77 16 132
2014 Genre masculin 24 43 10 12 12 0 0 66 23 68
2014 Genre féminin 30 43 10 12 5 0 0 73 17 125
2011 Genre masculin 35 45 5 10 6 0 0 79 16 63
2011 Genre féminin 33 39 10 9 9 0 0 72 18 109

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 34 14 11 5 0 1 70 16 85
2019 Genre féminin 45 31 10 9 4 1 0 77 13 152
2018 Genre masculin 32 40 16 8 3 0 0 73 11 70
2018 Genre féminin 37 36 9 10 6 1 0 74 16 127
2017 Genre masculin 26 46 13 10 4 1 0 73 14 71
2017 Genre féminin 31 37 13 10 7 2 0 70 17 132
2014 Genre masculin 23 25 21 16 16 0 0 47 32 68
2014 Genre féminin 25 33 19 14 9 0 0 57 23 125
2011 Genre masculin 18 58 13 10 2 0 0 76 11 62
2011 Genre féminin 28 38 10 12 12 0 0 66 24 109

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 34 14 17 4 0 1 65 20 85
2019 Genre féminin 39 42 7 9 3 1 0 81 12 151
2018 Genre masculin 25 38 16 14 7 0 0 63 21 70
2018 Genre féminin 37 42 9 8 4 0 0 79 12 127
2017 Genre masculin 20 41 17 14 8 0 0 61 22 71
2017 Genre féminin 33 38 13 11 5 1 0 71 16 132

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 39 12 1 3 0 0 84 5 86
2019 Genre féminin 59 29 3 8 0 1 0 89 8 152
2018 Genre masculin 48 38 7 5 1 0 0 86 7 71
2018 Genre féminin 64 26 6 3 1 0 0 90 4 125
2017 Genre masculin 51 35 4 9 1 0 0 86 10 71
2017 Genre féminin 48 35 7 6 2 1 0 85 8 132
2014 Genre masculin 45 32 12 6 6 0 0 77 12 68
2014 Genre féminin 47 34 8 5 6 0 0 81 11 125
2011 Genre masculin 55 31 6 3 5 0 0 86 8 64
2011 Genre féminin 47 33 6 8 5 0 0 80 14 109

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 38 10 10 5 0 0 75 14 85
2019 Genre féminin 49 27 5 11 7 1 0 77 18 152
2018 Genre masculin 36 34 14 15 1 0 0 70 16 71
2018 Genre féminin 43 29 11 9 7 1 0 73 17 125
2017 Genre masculin 30 43 7 18 3 0 0 72 20 71
2017 Genre féminin 37 32 11 9 10 1 0 70 19 131

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 44 12 2 1 0 0 85 3 86
2019 Genre féminin 60 26 9 3 1 1 0 87 5 151
2018 Genre masculin 42 33 18 6 1 0 0 76 7 71
2018 Genre féminin 59 26 12 3 0 1 0 85 3 124
2017 Genre masculin 43 38 14 6 0 0 0 80 6 71
2017 Genre féminin 52 33 9 4 0 2 0 87 4 132
2014 Genre masculin 49 30 13 4 2 1 0 81 6 68
2014 Genre féminin 57 30 8 3 2 0 0 87 5 125
2011 Genre masculin 51 36 10 2 2 0 0 87 3 62
2011 Genre féminin 47 41 5 5 3 0 0 88 7 109

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 35 10 11 2 1 0 76 13 86
2019 Genre féminin 44 39 7 7 3 1 0 83 10 151
2018 Genre masculin 45 31 18 3 3 0 0 77 6 71
2018 Genre féminin 44 36 6 10 4 1 0 81 14 124
2017 Genre masculin 35 40 10 14 0 1 0 76 14 71
2017 Genre féminin 42 36 6 9 5 2 0 79 14 132
2014 Genre masculin 25 40 7 16 12 0 0 65 28 68
2014 Genre féminin 27 39 11 15 6 0 0 67 22 125
2011 Genre masculin 32 50 6 5 5 0 2 84 10 64
2011 Genre féminin 35 39 11 8 7 0 0 73 16 109

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 30 20 7 2 0 0 71 9 86
2019 Genre féminin 55 32 8 4 1 1 0 87 5 152
2018 Genre masculin 47 28 12 10 3 0 0 75 13 70
2018 Genre féminin 46 36 12 4 1 1 0 83 5 124
2017 Genre masculin 31 36 15 13 5 0 0 67 18 71
2017 Genre féminin 47 34 6 8 2 2 0 83 11 132
2014 Genre masculin 24 23 19 16 18 0 0 47 34 68
2014 Genre féminin 32 29 14 16 8 0 0 62 24 125

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 41 13 6 4 0 1 78 10 86
2019 Genre féminin 46 34 7 10 2 1 0 81 12 151
2018 Genre masculin 44 31 11 12 1 0 0 75 14 71
2018 Genre féminin 44 37 7 9 2 1 0 82 11 125
2017 Genre masculin 36 32 17 11 3 0 1 68 14 71
2017 Genre féminin 39 34 11 9 6 1 0 74 15 132
2014 Genre masculin 22 35 12 7 20 0 3 59 29 68
2014 Genre féminin 34 34 8 11 14 0 0 67 25 124
2011 Genre masculin 33 44 11 9 3 0 0 77 13 64
2011 Genre féminin 31 43 8 13 4 1 0 75 17 108

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 29 20 6 1 0 0 73 7 86
2019 Genre féminin 52 30 10 7 1 1 0 82 8 152
2018 Genre masculin 37 37 11 14 1 0 0 74 15 71
2018 Genre féminin 54 26 7 8 4 1 0 81 12 125
2017 Genre masculin 41 32 15 9 3 0 0 73 11 71
2017 Genre féminin 45 29 16 7 2 2 0 74 9 132
2014 Genre masculin 21 43 15 13 9 0 0 64 22 68
2014 Genre féminin 34 42 11 6 7 0 0 76 13 125
2011 Genre masculin 42 39 6 8 5 0 0 81 13 64
2011 Genre féminin 40 40 5 4 11 0 0 80 15 109

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 29 24 7 4 0 0 66 11 85
2019 Genre féminin 28 39 26 4 3 1 0 67 7 152
2018 Genre masculin 32 40 17 8 1 0 1 73 9 71
2018 Genre féminin 30 41 18 4 6 1 0 71 10 127
2017 Genre masculin 31 41 18 9 1 0 0 72 10 71
2017 Genre féminin 29 38 19 7 6 1 0 68 13 132
2014 Genre masculin 18 38 25 11 9 0 0 56 20 68
2014 Genre féminin 26 36 19 8 12 0 0 62 19 125
2011 Genre masculin 14 33 30 12 11 0 0 47 23 64
2011 Genre féminin 26 40 22 11 2 0 0 65 13 109

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 34 33 11 7 2 0 19 48 86
2019 Genre féminin 9 20 41 20 9 1 0 29 29 152
2018 Genre masculin 10 32 32 17 4 3 3 22 44 71
2018 Genre féminin 9 24 41 15 6 0 5 22 35 126
2017 Genre masculin 12 24 43 15 4 0 1 20 36 71
2017 Genre féminin 11 19 44 14 9 2 1 24 31 130
2014 Genre masculin 17 36 34 9 4 0 0 13 53 68
2014 Genre féminin 19 28 35 11 6 1 0 18 47 125
2011 Genre masculin 20 27 37 14 2 0 0 15 47 64
2011 Genre féminin 10 31 32 18 6 0 3 25 42 109

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 20 32 21 16 4 0 38 29 86
2019 Genre féminin 8 17 25 29 19 2 0 49 26 151
2018 Genre masculin 16 26 22 19 12 1 3 33 44 71
2018 Genre féminin 16 25 28 17 8 1 4 27 43 127
2017 Genre masculin 24 25 25 17 7 2 0 25 50 71
2017 Genre féminin 20 19 24 20 12 2 2 34 41 130
2014 Genre masculin 19 32 32 9 9 0 0 18 51 68
2014 Genre féminin 19 26 28 12 11 2 1 25 46 124
2011 Genre masculin 16 14 30 23 16 2 0 40 30 64
2011 Genre féminin 12 16 31 24 13 3 2 38 29 109

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 25 26 15 10 5 1 27 46 86
2019 Genre féminin 10 19 34 22 13 1 1 36 29 151
2018 Genre masculin 25 22 24 19 8 1 1 28 48 71
2018 Genre féminin 14 20 39 17 6 0 4 24 35 127
2017 Genre masculin 29 18 27 15 7 3 1 23 49 71
2017 Genre féminin 14 21 37 17 7 3 1 25 37 131
2014 Genre masculin 44 26 17 10 2 0 0 12 70 68
2014 Genre féminin 27 24 23 12 6 4 3 20 55 125
2011 Genre masculin 24 28 19 22 6 0 2 28 53 64
2011 Genre féminin 19 27 32 10 10 1 1 20 47 109

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 25 22 24 20 2 1 46 31 86
2019 Genre féminin 9 14 33 25 16 1 1 42 24 150
2018 Genre masculin 8 16 31 31 11 1 1 43 25 71
2018 Genre féminin 8 14 37 31 7 0 4 39 22 127
2017 Genre masculin 11 20 34 21 11 2 0 33 32 71
2017 Genre féminin 8 22 35 23 9 2 1 33 30 129
2014 Genre masculin 23 28 29 18 2 0 0 19 51 68
2014 Genre féminin 19 22 27 19 11 1 2 30 42 125
2011 Genre masculin 28 25 28 9 9 0 0 19 53 64
2011 Genre féminin 17 19 37 20 5 0 2 26 37 109

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 24 22 13 27 3 1 41 36 86
2019 Genre féminin 12 21 28 18 19 1 1 38 34 151
2018 Genre masculin 19 20 21 22 8 4 5 34 43 71
2018 Genre féminin 14 25 34 16 6 1 4 23 41 127
2017 Genre masculin 17 24 28 19 7 3 3 27 43 71
2017 Genre féminin 16 24 29 13 12 2 4 27 42 131
2014 Genre masculin 28 29 20 19 3 0 0 22 57 68
2014 Genre féminin 29 21 25 15 6 1 2 22 52 125
2011 Genre masculin 19 26 31 8 12 2 2 21 47 64
2011 Genre féminin 15 25 25 19 10 2 5 31 42 109

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 17 29 22 19 3 0 42 27 85
2019 Genre féminin 9 16 27 25 19 3 1 45 26 151
2018 Genre masculin 15 22 28 18 6 5 5 26 42 69
2018 Genre féminin 19 26 27 16 5 2 5 23 49 125
2017 Genre masculin 20 26 25 16 6 6 1 23 50 71
2017 Genre féminin 22 23 19 16 12 5 2 30 49 130
2014 Genre masculin 12 19 44 18 6 0 1 24 31 68
2014 Genre féminin 14 15 32 21 15 1 2 37 30 125
2011 Genre masculin 11 12 25 27 19 3 3 48 25 64
2011 Genre féminin 6 16 19 38 13 4 4 55 25 109

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 31 20 21 11 4 0 33 46 84
2019 Genre féminin 8 15 37 24 14 1 1 39 24 152
2018 Genre masculin 18 16 42 13 7 3 1 21 36 71
2018 Genre féminin 9 21 36 23 7 2 3 32 31 127
2017 Genre masculin 18 26 28 18 8 1 1 26 45 71
2017 Genre féminin 11 21 38 18 6 4 2 26 34 131
2014 Genre masculin 31 32 25 6 5 1 0 10 64 68
2014 Genre féminin 20 21 28 17 8 4 2 27 44 125

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 7 16 22 35 18 1 0 54 24 86
2019 Genre féminin 3 9 27 35 24 1 1 61 12 152
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 79 6 8 2 0 0 5 89 2 86
2019 Genre féminin 84 7 1 3 1 1 2 94 5 151
2017 Genre masculin 80 8 6 3 0 0 3 91 3 71
2017 Genre féminin 79 9 5 2 2 0 2 91 4 132
2014 Genre masculin 81 7 6 3 1 0 1 90 5 68
2014 Genre féminin 79 9 2 2 2 0 6 93 5 125
2011 Genre masculin 73 19 5 0 3 0 0 92 3 64
2011 Genre féminin 70 15 4 4 4 2 2 89 8 109

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 21 16 5 1 2 7 76 7 86
2019 Genre féminin 49 22 11 7 5 2 4 75 13 150
2018 Genre masculin 41 29 9 11 1 3 6 76 13 71
2018 Genre féminin 32 36 11 7 7 5 3 73 15 126
2017 Genre masculin 24 36 21 8 6 5 0 64 15 71
2017 Genre féminin 38 27 9 7 8 6 5 73 17 132
2014 Genre masculin 29 26 17 15 10 0 3 57 25 68
2014 Genre féminin 30 26 13 14 10 5 1 60 26 125

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 19 9 6 2 1 0 82 8 85
2019 Genre féminin 61 20 3 10 5 1 0 82 15 150
2018 Genre masculin 53 33 5 6 3 0 0 86 8 70
2018 Genre féminin 47 26 5 12 8 1 1 73 21 126
2017 Genre masculin 47 35 7 9 3 0 0 81 11 71
2017 Genre féminin 46 29 5 9 8 2 1 77 18 132
2014 Genre masculin 43 23 6 16 12 0 0 66 28 68
2014 Genre féminin 40 29 7 11 11 2 1 71 22 125

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 28 3 4 1 0 0 92 5 86
2019 Genre féminin 66 22 4 6 2 1 0 88 8 152
2018 Genre masculin 56 30 8 4 0 0 1 88 4 71
2018 Genre féminin 54 32 6 2 5 0 0 86 8 124
2017 Genre masculin 57 30 7 6 0 0 0 87 6 71
2017 Genre féminin 56 27 4 10 4 0 0 83 13 131
2014 Genre masculin 43 34 9 10 4 0 0 77 14 68
2014 Genre féminin 45 34 5 11 4 1 0 79 16 125

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 31 9 6 2 0 0 82 8 85
2019 Genre féminin 63 22 5 7 1 2 0 87 8 152
2018 Genre masculin 54 33 8 4 0 0 0 88 4 70
2018 Genre féminin 53 33 7 4 2 0 1 87 6 126
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 20 14 6 0 1 2 80 6 86
2019 Genre féminin 60 25 9 3 1 1 1 86 4 151

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 27 20 8 5 0 0 67 13 86
2019 Genre féminin 51 29 9 9 3 1 0 80 11 150
2018 Genre masculin 39 35 15 7 3 0 1 75 10 70
2018 Genre féminin 44 33 9 7 5 1 2 79 12 127
2017 Genre masculin 27 45 15 10 1 1 1 74 11 71
2017 Genre féminin 51 30 7 6 4 2 0 82 11 132
2014 Genre masculin 31 36 19 6 7 0 0 68 13 68
2014 Genre féminin 43 27 11 10 9 0 1 70 19 125
2011 Genre masculin 34 44 9 11 2 0 0 78 12 64
2011 Genre féminin 38 28 12 13 7 1 1 67 21 109

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 23 15 2 2 2 1 80 5 86
2019 Genre féminin 54 26 6 6 4 3 0 84 10 152
2018 Genre masculin 48 33 10 7 3 0 0 81 10 70
2018 Genre féminin 51 28 5 9 4 2 1 81 13 127
2017 Genre masculin 43 34 12 7 3 0 1 78 10 71
2017 Genre féminin 64 18 7 4 3 3 1 86 7 132
2014 Genre masculin 45 28 10 7 9 1 0 73 16 68
2014 Genre féminin 47 25 12 7 8 0 1 73 15 125
2011 Genre masculin 50 35 5 3 3 3 2 89 7 64
2011 Genre féminin 43 23 14 6 11 2 1 68 18 109

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 39 9 5 4 2 1 82 8 86
2019 Genre féminin 50 30 7 9 3 1 0 80 12 150
2018 Genre masculin 45 28 15 10 3 0 0 72 13 70
2018 Genre féminin 50 27 8 9 5 2 1 79 14 127
2017 Genre masculin 30 41 18 8 1 0 1 72 10 71
2017 Genre féminin 57 26 5 9 2 1 0 84 11 132
2014 Genre masculin 37 32 15 9 6 1 0 71 15 68
2014 Genre féminin 40 29 7 11 12 0 1 70 23 125
2011 Genre masculin 46 39 6 5 3 0 0 85 8 61
2011 Genre féminin 44 20 14 11 10 1 0 65 21 109

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 84 6 3 1 0 1 5 95 1 86
2019 Genre féminin 87 5 3 1 1 1 1 95 2 152
2017 Genre masculin 79 10 5 0 3 0 4 92 3 71
2017 Genre féminin 87 6 1 1 1 1 2 97 3 132
2014 Genre masculin 84 6 3 2 3 0 3 92 5 68
2014 Genre féminin 79 11 0 1 2 1 7 97 3 125
2011 Genre masculin 79 14 5 2 0 0 0 94 2 63
2011 Genre féminin 80 9 2 5 2 1 2 91 7 108

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 66 22 5 5 0 1 1 90 5 86
2019 Genre féminin 70 16 5 5 1 1 2 89 6 152
2017 Genre masculin 41 34 10 7 4 3 1 78 12 71
2017 Genre féminin 49 23 6 8 5 5 5 79 14 132
2014 Genre masculin 25 22 15 12 16 6 5 52 31 68
2014 Genre féminin 42 17 9 13 9 5 5 65 25 125
2011 Genre masculin 37 25 13 13 9 0 3 64 23 64
2011 Genre féminin 39 17 12 15 10 6 2 60 27 109

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 22 11 1 1 1 0 87 2 85
2019 Genre féminin 69 14 8 5 3 2 0 85 7 152
2018 Genre masculin 57 29 11 1 1 0 0 86 3 70
2018 Genre féminin 63 21 6 2 6 1 1 85 9 126
2017 Genre masculin 51 30 12 3 1 2 1 83 4 71
2017 Genre féminin 63 18 8 4 4 2 1 84 8 132

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 28 10 7 1 1 0 81 8 86
2019 Genre féminin 61 23 6 6 2 1 0 86 8 151
2018 Genre masculin 45 30 16 6 3 0 0 75 8 70
2018 Genre féminin 50 27 11 2 7 2 1 80 9 127
2017 Genre masculin 40 34 11 13 1 0 1 74 14 71
2017 Genre féminin 57 24 8 7 4 2 0 82 10 132
2014 Genre masculin 37 32 14 6 10 0 0 70 16 68
2014 Genre féminin 52 22 6 10 9 0 1 74 20 125

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 57 5 5 0 0 5 90 5 21
2019 Genre féminin 27 38 17 7 3 3 3 70 11 29
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 38 16 5 2 3 0 76 7 86
2019 Genre féminin 43 38 9 5 3 3 0 83 8 151
2018 Genre masculin 43 29 17 7 3 1 0 73 10 71
2018 Genre féminin 43 32 11 5 4 5 1 80 9 127
2017 Genre masculin 32 28 16 11 7 6 0 64 19 70
2017 Genre féminin 37 33 11 8 4 7 0 75 13 132
2014 Genre masculin 24 20 21 16 16 3 0 46 33 68
2014 Genre féminin 20 37 9 20 7 7 0 61 29 125
2011 Genre masculin 25 33 13 16 11 2 0 60 27 63
2011 Genre féminin 24 26 17 17 9 7 0 53 29 109

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 31 19 12 2 3 0 66 14 86
2019 Genre féminin 45 35 9 7 1 2 0 81 9 149
2018 Genre masculin 33 31 16 12 4 3 0 67 17 71
2018 Genre féminin 39 36 6 12 4 2 0 77 17 126
2017 Genre masculin 33 20 17 18 7 5 0 56 27 70
2017 Genre féminin 34 37 10 11 5 3 0 73 17 132
2014 Genre masculin 17 27 18 15 22 1 0 45 37 68
2014 Genre féminin 21 31 17 14 13 4 0 54 28 125
2011 Genre masculin 25 36 3 25 11 0 0 61 36 64
2011 Genre féminin 21 36 15 15 10 2 1 59 26 109

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 26 12 22 9 5 0 55 33 86
2019 Genre féminin 30 37 17 9 3 4 0 70 13 151
2018 Genre masculin 23 29 15 22 8 4 0 53 31 71
2018 Genre féminin 28 35 14 9 9 4 1 66 20 126
2017 Genre masculin 17 30 14 23 11 5 0 49 36 71
2017 Genre féminin 25 28 14 19 7 6 0 57 28 132
2014 Genre masculin 11 23 18 26 19 3 0 35 47 68
2014 Genre féminin 14 25 16 26 12 5 0 42 41 125
2011 Genre masculin 12 38 14 20 14 2 0 51 35 64
2011 Genre féminin 16 34 17 16 12 5 1 53 29 108

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 34 15 20 7 5 0 56 28 86
2019 Genre féminin 26 36 14 16 5 2 0 64 22 151
2018 Genre masculin 25 35 18 15 5 1 0 61 21 71
2018 Genre féminin 36 33 8 17 5 1 0 69 22 127
2017 Genre masculin 25 24 20 26 3 3 0 50 30 71
2017 Genre féminin 28 31 10 19 9 2 0 61 29 132
2014 Genre masculin 8 23 15 28 22 5 0 33 52 68
2014 Genre féminin 15 27 12 24 19 3 0 43 44 125
2011 Genre masculin 19 41 11 16 14 0 0 59 30 64
2011 Genre féminin 17 32 13 23 13 3 0 50 37 109

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 15 27 14 1 10 2 52 17 86
2019 Genre féminin 34 26 19 8 3 10 0 66 12 152
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 48 7 6 1 1 0 86 7 86
2019 Genre féminin 66 27 5 2 0 1 0 93 2 151
2018 Genre masculin 31 38 17 7 6 0 1 70 13 71
2018 Genre féminin 48 43 5 3 1 1 0 91 4 126
2017 Genre masculin 31 39 16 11 3 0 0 71 14 71
2017 Genre féminin 49 37 7 4 3 0 0 86 7 132
2014 Genre masculin 24 43 20 7 6 0 0 67 13 68
2014 Genre féminin 36 43 9 8 2 2 0 80 10 125
2011 Genre masculin 25 39 13 19 5 0 0 64 24 64
2011 Genre féminin 39 41 7 10 3 0 0 80 13 109

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 44 18 13 6 3 0 63 19 86
2019 Genre féminin 32 37 14 13 3 3 0 70 16 152

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 42 9 8 4 3 1 78 12 86
2019 Genre féminin 47 30 7 9 4 3 1 80 13 152
2018 Genre masculin 42 29 18 8 3 0 1 71 11 71
2018 Genre féminin 52 27 8 9 2 3 0 82 10 126
2017 Genre masculin 36 35 13 8 7 1 0 71 15 71
2017 Genre féminin 51 25 9 9 3 1 1 78 12 132
2014 Genre masculin 32 29 12 12 10 6 0 65 23 68
2014 Genre féminin 41 36 4 11 6 2 1 79 17 125
2011 Genre masculin 35 27 20 8 9 0 2 62 17 64
2011 Genre féminin 32 28 13 9 10 6 1 65 21 109

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 48 5 7 1 2 0 87 8 86
2019 Genre féminin 55 28 9 2 4 1 0 85 6 152
2018 Genre masculin 43 38 16 1 0 0 1 82 1 71
2018 Genre féminin 53 34 7 2 2 2 0 88 4 126

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 27 20 7 11 9 0 59 19 86
2019 Genre féminin 32 25 12 11 8 7 5 65 21 152
2018 Genre masculin 35 15 22 12 8 3 5 54 22 71
2018 Genre féminin 27 29 13 16 10 2 4 59 27 126
2017 Genre masculin 23 15 22 21 8 8 3 43 33 71
2017 Genre féminin 25 19 19 12 15 5 5 50 30 132
2014 Genre masculin 12 16 22 15 28 7 0 30 46 68
2014 Genre féminin 13 14 17 22 23 8 3 30 51 125
2011 Genre masculin 14 14 25 19 9 19 0 35 35 64
2011 Genre féminin 14 13 19 14 20 12 8 34 43 108

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 33 12 15 10 5 1 60 27 86
2019 Genre féminin 41 34 7 9 5 3 1 78 15 152
2018 Genre masculin 25 30 15 10 14 4 3 59 25 71
2018 Genre féminin 35 33 11 13 7 2 0 69 20 126
2017 Genre masculin 25 23 11 31 7 3 0 49 39 71
2017 Genre féminin 29 31 13 13 10 4 2 63 24 132
2014 Genre masculin 9 31 12 29 19 0 0 40 48 68
2014 Genre féminin 16 28 16 18 17 5 0 46 37 125
2011 Genre masculin 21 34 28 11 5 2 0 55 17 62
2011 Genre féminin 25 36 10 16 10 4 0 63 27 109

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 27 14 16 15 6 3 50 35 86
2019 Genre féminin 40 21 12 9 14 2 2 64 24 152
2018 Genre masculin 10 18 14 27 20 1 10 32 53 71
2018 Genre féminin 24 30 11 12 20 1 2 56 32 126
2017 Genre masculin 23 24 11 23 15 3 1 49 40 71
2017 Genre féminin 17 31 6 16 23 5 2 52 42 132
2014 Genre masculin 6 11 10 23 41 5 5 18 71 68
2014 Genre féminin 10 17 12 21 34 2 4 29 58 125
2011 Genre masculin 9 28 19 16 20 5 3 41 39 64
2011 Genre féminin 15 26 17 18 19 3 3 43 40 109

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 30 14 2 2 0 5 80 5 86
2019 Genre féminin 55 22 12 4 3 1 3 80 8 152

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 15 8 3 5 1 6 82 9 86
2019 Genre féminin 62 16 7 5 3 2 5 84 8 150

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 28 14 5 2 1 2 78 7 86
2019 Genre féminin 63 23 6 3 1 2 3 90 4 151

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 23 18 8 7 0 1 66 16 85
2019 Genre féminin 57 20 7 5 5 3 3 82 10 152

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 19 11 13 20 1 1 56 33 86
2019 Genre féminin 45 13 12 13 12 2 3 62 26 151

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 68 19 6 4 1 0 2 89 5 86
2019 Genre féminin 75 9 5 3 1 2 4 89 5 149

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 80 8 2 0 4 4 2 94 4 85
2019 Genre féminin 78 8 2 2 3 4 4 93 5 152

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 86 6 2 1 0 1 3 96 1 86
2019 Genre féminin 83 6 1 0 1 3 5 97 1 151

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 38 15 8 4 1 0 73 12 86
2019 Genre féminin 38 41 10 4 3 3 1 83 7 152
2018 Genre masculin 32 31 22 8 4 1 1 65 13 71
2018 Genre féminin 32 42 14 5 4 2 0 76 10 126
2017 Genre masculin 28 31 20 18 0 3 0 61 18 71
2017 Genre féminin 31 39 14 8 5 4 0 73 13 132

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 36 8 7 2 1 0 82 10 86
2019 Genre féminin 56 32 3 6 2 1 0 89 8 151
2018 Genre masculin 48 43 7 1 1 0 0 91 3 71
2018 Genre féminin 59 30 4 4 3 1 0 89 7 126
2017 Genre masculin 42 42 12 4 0 0 0 84 4 71
2017 Genre féminin 43 42 6 5 4 1 0 85 9 132
2014 Genre masculin 27 35 27 4 6 1 0 63 10 68
2014 Genre féminin 43 32 6 8 9 2 0 76 17 125
2011 Genre masculin 47 39 9 2 3 0 0 86 5 64
2011 Genre féminin 35 36 10 8 8 3 0 73 17 109

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 33 8 0 1 3 0 90 1 86
2019 Genre féminin 66 19 8 5 0 1 1 87 5 152
2018 Genre masculin 52 41 4 0 1 1 0 95 1 71
2018 Genre féminin 62 25 3 4 3 2 0 90 7 126
2017 Genre masculin 44 39 11 1 0 4 0 87 1 71
2017 Genre féminin 56 31 7 1 2 3 0 89 4 132
2014 Genre masculin 41 35 18 1 1 4 0 79 3 68
2014 Genre féminin 44 31 12 4 2 6 0 80 7 125

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 35 9 1 2 0 0 87 4 86
2019 Genre féminin 64 23 6 5 1 1 0 88 6 152
2018 Genre masculin 54 37 5 4 0 0 0 90 4 71
2018 Genre féminin 62 23 4 5 5 0 1 86 10 126
2017 Genre masculin 42 39 17 1 0 0 0 82 1 71
2017 Genre féminin 55 31 7 2 4 1 0 87 7 131
2014 Genre masculin 37 30 14 12 7 0 0 67 19 68
2014 Genre féminin 48 26 11 8 6 0 0 74 15 125
2011 Genre masculin 46 38 10 5 2 0 0 84 7 61
2011 Genre féminin 45 30 10 7 7 1 0 76 14 109

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 27 17 11 2 1 0 69 13 86
2019 Genre féminin 55 24 11 8 1 1 0 80 9 152
2018 Genre masculin 48 22 15 12 3 0 0 70 15 71
2018 Genre féminin 51 18 14 9 7 0 0 69 16 126
2017 Genre masculin 37 25 25 4 10 0 0 62 14 71
2017 Genre féminin 36 31 15 8 9 2 0 68 17 132
2014 Genre masculin 17 23 26 15 17 1 0 41 33 68
2014 Genre féminin 24 32 16 16 13 0 0 55 29 125
2011 Genre masculin 22 42 14 9 11 2 0 65 21 64
2011 Genre féminin 31 30 16 11 11 1 0 62 22 109

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 32 12 13 2 0 0 73 15 85
2019 Genre féminin 55 25 10 8 2 1 0 80 10 150
2018 Genre masculin 45 19 20 12 3 0 0 65 15 71
2018 Genre féminin 45 31 12 5 7 0 0 76 13 125
2017 Genre masculin 34 30 20 12 3 0 0 65 15 71
2017 Genre féminin 35 34 14 9 7 1 0 70 16 132
2014 Genre masculin 15 26 20 22 16 0 0 42 38 68
2014 Genre féminin 22 34 15 15 13 0 0 56 29 125
2011 Genre masculin 26 45 9 13 6 0 0 72 19 64
2011 Genre féminin 31 32 14 10 13 0 0 63 23 108

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 23 16 17 7 3 0 58 25 86
2019 Genre féminin 46 22 12 7 8 4 1 72 15 152
2018 Genre masculin 34 18 21 16 10 1 0 52 26 71
2018 Genre féminin 34 20 12 16 15 2 2 55 32 126
2017 Genre masculin 25 19 21 24 11 0 0 44 35 71
2017 Genre féminin 26 18 24 11 17 3 1 46 29 132
2014 Genre masculin 16 14 18 22 26 4 0 31 50 68
2014 Genre féminin 19 15 22 14 23 5 3 36 40 125
2011 Genre masculin 19 39 11 9 19 3 0 60 29 64
2011 Genre féminin 23 26 18 11 18 4 0 50 30 109
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 20 44 86
2019 Genre féminin 35 32 34 152
2018 Genre masculin 53 17 30 71
2018 Genre féminin 35 24 41 126
2017 Genre masculin 38 24 38 71
2017 Genre féminin 32 26 43 132
2014 Genre masculin 54 14 33 68
2014 Genre féminin 36 15 48 125
2011 Genre masculin 38 33 30 64
2011 Genre féminin 36 27 38 109

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 23 45 10 22 0 31
2019 Genre féminin 11 25 28 9 19 8 53
2018 Genre masculin 3 18 46 8 21 5 37
2018 Genre féminin 7 20 31 9 27 6 45
2017 Genre masculin 12 18 48 10 12 0 27
2017 Genre féminin 7 12 47 5 27 2 42
2014 Genre masculin 0 5 65 24 9999 5 37
2014 Genre féminin 3 19 54 14 9999 11 44
2011 Genre masculin 0 13 58 21 9999 9 24
2011 Genre féminin 5 15 43 21 9999 16 39
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 43 9 10 1 1 2 78 12 86
2019 Genre féminin 40 41 9 3 2 3 2 85 6 151

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 22 7 4 0 9 2 88 4 86
2019 Genre féminin 63 17 13 1 1 5 1 85 1 151
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 88 86
2019 Genre féminin 12 88 152
2018 Genre masculin 8 92 71
2018 Genre féminin 14 86 127

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 18

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 18

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 18

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 51 10
2019 Genre féminin 39 61 18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 81 86
2019 Genre féminin 13 87 150

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 20 16 6 2 12 12 68 11 86
2019 Genre féminin 37 17 13 9 3 14 6 69 15 152
2018 Genre masculin 31 24 14 5 3 15 8 71 11 70
2018 Genre féminin 30 19 17 8 5 19 2 62 16 127
2017 Genre masculin 25 8 23 14 8 20 1 43 28 70
2017 Genre féminin 18 21 18 6 9 24 5 54 21 131
2014 Genre masculin 18 13 28 7 16 13 4 38 28 68
2014 Genre féminin 13 24 16 9 13 22 2 49 30 125

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 27 9 4 1 2 1 85 5 85
2019 Genre féminin 62 19 12 2 2 3 0 84 4 152
2018 Genre masculin 53 30 12 1 0 0 3 86 1 70
2018 Genre féminin 59 24 7 2 3 4 0 87 6 127
2017 Genre masculin 29 28 24 11 5 3 0 58 17 71
2017 Genre féminin 40 31 12 7 4 5 1 75 13 132
2014 Genre masculin 27 19 26 7 13 7 0 50 22 68
2014 Genre féminin 29 28 16 8 9 8 1 63 19 125
2011 Genre masculin 29 29 15 11 5 11 0 65 18 62
2011 Genre féminin 28 24 22 5 6 14 1 61 13 109
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 92 86
2019 Genre féminin 8 92 151

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 21 16 1 2 13 13 73 5 86
2019 Genre féminin 39 13 16 5 2 19 7 70 9 152
2018 Genre masculin 35 19 16 3 1 18 8 72 6 71
2018 Genre féminin 30 18 19 3 3 22 5 65 9 127
2017 Genre masculin 21 14 26 4 3 30 1 51 11 71
2017 Genre féminin 19 15 16 6 4 35 5 57 16 132
2014 Genre masculin 15 15 28 4 6 29 3 44 15 68
2014 Genre féminin 15 11 21 2 6 38 7 47 14 125

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 25 8 2 1 2 2 88 4 86
2019 Genre féminin 65 15 12 4 1 3 1 83 5 152
2018 Genre masculin 54 25 15 1 0 4 1 83 1 71
2018 Genre féminin 53 29 7 2 3 5 1 88 5 126
2017 Genre masculin 35 31 21 2 3 9 0 72 5 70
2017 Genre féminin 39 31 11 5 2 12 0 79 8 132
2014 Genre masculin 24 23 23 4 6 17 1 59 13 68
2014 Genre féminin 35 22 17 4 6 16 0 68 11 125
2011 Genre masculin 34 28 14 9 2 12 0 71 13 64
2011 Genre féminin 35 31 8 6 1 18 0 81 9 109
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 35 15 9 9 0 0 66 19 86
2019 Genre féminin 33 32 15 10 9 1 1 66 19 151
2018 Genre masculin 21 30 23 11 12 0 2 53 24 71
2018 Genre féminin 24 27 24 9 15 0 2 51 24 127
2017 Genre masculin 18 28 26 10 15 2 0 48 26 71
2017 Genre féminin 20 26 21 10 20 2 1 48 31 132

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 37 20 14 10 1 0 55 25 86
2019 Genre féminin 17 34 26 17 5 1 0 51 23 151
2018 Genre masculin 16 34 26 15 8 0 1 51 23 71
2018 Genre féminin 12 28 34 20 5 0 2 41 25 127
2017 Genre masculin 14 28 31 15 10 2 0 43 25 71
2017 Genre féminin 17 30 20 18 12 0 2 48 31 132

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 28 17 19 6 1 0 58 25 86
2019 Genre féminin 20 38 22 11 6 1 3 60 18 148
2018 Genre masculin 24 25 28 15 7 0 1 49 22 71
2018 Genre féminin 19 38 27 9 5 0 2 59 14 127
2017 Genre masculin 18 33 21 14 12 2 0 52 27 71
2017 Genre féminin 21 29 25 14 8 0 3 51 23 132

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 29 25 8 17 1 0 50 25 85
2019 Genre féminin 22 28 20 20 9 1 1 51 29 152
2018 Genre masculin 13 35 19 18 15 0 0 49 33 71
2018 Genre féminin 15 27 26 19 10 1 2 44 30 126
2017 Genre masculin 14 21 25 17 21 2 0 36 39 71
2017 Genre féminin 19 20 22 18 16 1 5 41 36 132

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 22 13 9 2 1 1 75 12 86
2019 Genre féminin 45 28 16 7 1 1 2 75 9 149
2018 Genre masculin 43 34 14 4 1 0 4 80 6 71
2018 Genre féminin 40 35 13 6 2 1 4 78 8 127
2017 Genre masculin 32 32 18 5 6 2 4 69 12 71
2017 Genre féminin 43 31 11 5 7 0 4 77 12 132

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 28 23 9 7 1 0 60 17 86
2019 Genre féminin 34 31 16 11 7 1 1 66 18 151
2018 Genre masculin 29 31 27 8 4 0 1 61 12 71
2018 Genre féminin 28 27 27 9 5 1 2 57 15 127
2017 Genre masculin 23 37 18 17 4 2 0 61 21 71
2017 Genre féminin 25 29 23 14 7 0 2 55 22 132

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 35 25 9 5 1 0 60 14 86
2019 Genre féminin 40 35 17 3 2 1 2 77 5 150
2018 Genre masculin 25 40 15 15 4 0 0 65 20 69
2018 Genre féminin 29 38 19 10 2 1 2 68 12 127
2017 Genre masculin 24 31 26 11 4 3 0 57 16 71
2017 Genre féminin 29 32 17 11 5 1 5 65 17 132

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 35 21 16 9 1 0 53 26 86
2019 Genre féminin 25 36 22 10 6 1 1 61 16 150
2018 Genre masculin 18 33 18 21 10 1 0 51 31 70
2018 Genre féminin 15 35 29 8 10 1 2 51 19 127
2017 Genre masculin 16 25 24 24 10 2 0 42 34 71
2017 Genre féminin 24 21 25 15 11 2 2 47 27 130

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 34 24 12 9 1 0 54 21 86
2019 Genre féminin 30 32 22 9 6 1 1 63 15 150
2018 Genre masculin 19 35 17 25 4 0 0 54 29 70
2018 Genre féminin 29 31 19 13 6 1 2 61 20 127
2017 Genre masculin 17 26 25 22 8 2 0 43 31 71
2017 Genre féminin 31 28 18 9 10 1 2 61 20 132

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 24 13 5 8 1 0 74 13 86
2019 Genre féminin 53 21 13 9 3 1 0 75 13 152

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 32 19 9 9 1 0 62 19 86
2019 Genre féminin 42 30 17 5 5 1 0 72 11 149
2018 Genre masculin 26 28 21 15 10 0 0 54 25 70
2018 Genre féminin 38 25 25 7 4 1 1 64 11 127
2017 Genre masculin 30 33 20 8 7 2 0 65 15 71
2017 Genre féminin 29 27 29 6 6 1 3 58 12 131

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 75 12 7 3 1 1 0 88 5 86
2019 Genre féminin 66 20 5 5 1 1 1 88 7 151
2018 Genre masculin 62 23 10 3 1 0 1 86 4 69
2018 Genre féminin 64 15 11 2 6 1 1 80 9 127
2017 Genre masculin 73 18 4 3 0 2 0 93 3 71
2017 Genre féminin 63 20 10 3 4 0 1 84 7 132

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 81 7 3 1 1 2 3 94 2 86
2019 Genre féminin 83 5 1 2 3 1 5 94 5 150
2018 Genre masculin 86 7 3 3 0 0 1 94 3 70
2018 Genre féminin 76 12 2 1 3 1 5 94 4 126

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 78 8 7 1 2 2 1 89 4 86
2019 Genre féminin 74 12 7 1 3 1 3 89 4 152
2018 Genre masculin 75 14 7 0 1 1 1 91 1 70
2018 Genre féminin 69 14 8 1 7 1 2 84 8 127
2017 Genre masculin 69 11 8 7 1 3 0 83 9 71
2017 Genre féminin 66 10 9 5 6 1 4 79 11 132

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 24 4 0 0 2 1 96 0 86
2019 Genre féminin 55 29 9 1 3 1 3 87 4 152
2018 Genre masculin 62 31 5 1 0 0 0 93 1 71
2018 Genre féminin 49 35 7 3 2 1 2 87 6 126
2017 Genre masculin 56 37 0 3 1 2 1 96 4 71
2017 Genre féminin 55 27 9 4 2 0 2 85 6 131

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 60 20 12 3 1 2 1 83 5 86
2019 Genre féminin 61 21 9 3 3 1 2 84 6 152
2018 Genre masculin 59 22 10 10 0 0 0 81 10 70
2018 Genre féminin 53 22 11 3 9 2 2 77 12 127
2017 Genre masculin 58 14 15 8 1 3 0 74 10 71
2017 Genre féminin 54 25 6 7 4 0 3 81 12 131

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 7 2 1 0 1 19 96 1 85
2019 Genre féminin 61 11 3 0 1 1 22 95 1 150
2018 Genre masculin 62 12 3 1 0 0 22 95 2 71
2018 Genre féminin 51 11 5 2 0 1 31 91 2 126
2017 Genre masculin 59 14 1 1 0 3 21 96 2 71
2017 Genre féminin 58 10 4 2 0 0 26 91 3 131

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 73 19 5 0 0 1 2 95 0 86
2019 Genre féminin 77 12 4 0 0 1 5 96 0 150
2018 Genre masculin 71 17 7 1 0 1 3 92 1 71
2018 Genre féminin 67 19 5 1 0 1 7 93 1 127
2017 Genre masculin 70 18 6 0 0 2 4 94 0 71
2017 Genre féminin 69 17 5 0 1 1 7 94 1 132

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 71 10 7 4 7 1 0 82 11 86
2019 Genre féminin 74 11 4 5 4 1 3 87 9 152
2018 Genre masculin 57 16 5 11 7 0 4 76 18 71
2018 Genre féminin 67 11 6 5 5 1 5 83 11 127
2017 Genre masculin 50 12 10 11 12 3 1 65 25 71
2017 Genre féminin 51 15 12 8 11 1 2 68 19 132

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 21 14 5 2 1 0 79 7 85
2019 Genre féminin 59 21 12 3 1 1 3 83 4 150
2018 Genre masculin 51 22 17 4 1 1 3 76 6 71
2018 Genre féminin 46 26 15 5 5 0 3 74 10 126
2017 Genre masculin 56 25 11 3 0 3 1 86 3 70
2017 Genre féminin 58 20 13 3 2 0 4 81 6 132

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 35 31 15 2 1 0 51 18 86
2019 Genre féminin 19 31 38 6 5 1 0 51 11 151
2018 Genre masculin 18 30 34 19 0 0 0 47 19 71
2018 Genre féminin 12 33 38 11 5 1 1 45 16 127
2017 Genre masculin 8 32 37 19 4 0 0 40 23 71
2017 Genre féminin 7 29 43 11 9 0 0 36 20 132

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 19 37 22 10 0 1 33 30 86
2019 Genre féminin 8 21 39 20 11 1 1 31 30 150
2018 Genre masculin 0 27 37 24 11 0 0 35 27 71
2018 Genre féminin 6 22 39 21 10 2 0 32 29 127
2017 Genre masculin 4 22 40 16 15 2 0 32 27 71
2017 Genre féminin 9 18 46 19 7 0 1 26 28 131

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 43 9 11 2 1 0 77 13 86
2019 Genre féminin 45 35 9 5 3 3 0 82 8 150
2018 Genre masculin 32 48 15 3 0 1 1 82 3 71
2018 Genre féminin 34 47 10 5 2 2 0 83 7 126
2017 Genre masculin 20 41 16 17 1 5 0 65 19 70
2017 Genre féminin 21 51 16 5 3 4 0 75 8 131

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 41 12 12 5 5 0 71 17 86
2019 Genre féminin 43 32 13 7 3 1 0 76 11 151
2018 Genre masculin 29 40 12 15 1 1 1 71 17 71
2018 Genre féminin 33 37 10 13 5 2 0 71 19 127
2017 Genre masculin 14 37 21 14 10 5 0 53 25 71
2017 Genre féminin 27 38 14 14 5 2 0 67 19 131
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 87 86
2019 Genre féminin 17 83 152
2017 Genre masculin 13 87 71
2017 Genre féminin 26 74 132
2014 Genre masculin 16 84 68
2014 Genre féminin 21 79 125

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 100 0 11
2019 Genre féminin 73 27 26
2017 Genre féminin 69 31 35
2014 Genre masculin 64 36 11
2014 Genre féminin 74 26 26

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 19 9 18 0 0 9 70 20 11
2019 Genre féminin 53 32 5 5 0 0 5 89 6 19
2017 Genre féminin 55 29 8 4 0 0 4 88 4 24
2014 Genre féminin 76 10 5 5 5 0 0 86 10 19
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 35 26 6 8 1 3 22 78 86
2019 Genre féminin 22 36 21 11 7 1 3 23 77 150
2018 Genre masculin 21 26 23 10 15 4 1 22 78 71
2018 Genre féminin 25 28 22 9 14 1 2 26 74 126
2017 Genre masculin 15 24 22 10 19 10 0 17 83 70
2017 Genre féminin 22 24 23 8 17 4 2 24 76 132

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 36 64
2019 Genre féminin 59 41 110

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 56 63
2019 Genre féminin 43 57 108
2018 Genre masculin 46 54 53
2018 Genre féminin 35 65 90

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 24 24 11 8 0 5 54 20 62
2019 Genre féminin 30 30 13 13 5 2 8 66 20 107
2018 Genre masculin 18 38 11 13 11 4 5 61 27 53
2018 Genre féminin 32 28 11 19 7 1 2 62 27 89
2017 Genre masculin 16 17 15 31 17 2 2 34 50 52
2017 Genre féminin 25 27 9 10 20 1 8 57 34 94

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 16 13 19 31 2 7 31 55 62
2019 Genre féminin 6 20 21 18 27 2 6 28 49 107
2018 Genre masculin 7 19 17 13 35 4 5 29 53 53
2018 Genre féminin 7 18 16 19 34 1 4 26 57 89
2017 Genre masculin 6 6 5 24 49 6 4 13 81 52
2017 Genre féminin 1 12 9 18 50 2 9 14 76 94

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 16 14 7 5 0 8 72 13 85
2019 Genre féminin 51 20 9 3 5 1 10 80 10 146
2018 Genre masculin 42 27 10 11 4 0 7 74 16 71
2018 Genre féminin 55 19 9 5 5 0 8 80 11 127
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