Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office national du film du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	57	7	16	0	77	16	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	53	3	17	7	73	24	150
2017	Travaille par postes ou quarts	33	38	15	15	0	71	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	55	7	7	2	84	9	204

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	37	2	14	0	83	14	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	7	8	75	15	150
2017	Travaille par postes ou quarts	52	26	3	15	5	78	20	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	10	4	78	14	204

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	25	31	14	0	55	14	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	11	12	6	71	18	150
2017	Travaille par postes ou quarts	35	28	20	12	5	63	17	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	9	4	75	13	203

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	49	25	11	3	0	61	14	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	35	10	32	13	0	44	45	150
2018	Travaille par postes ou quarts	3	26	25	32	14	0	29	46	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	42	15	18	14	2	52	33	176
2017	Travaille par postes ou quarts	20	28	29	15	8	0	48	23	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	45	20	15	6	1	59	21	204

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	53	9	7	0	2	83	7	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	14	13	3	0	70	16	150
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	26	11	0	0	63	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	49	8	4	1	1	86	5	203

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	29	17	13	7	0	0	64	20	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	14	15	6	0	0	65	21	147
2018	Travaille par postes ou quarts	44	32	0	11	14	0	0	75	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	15	11	4	0	2	70	15	176
2017	Travaille par postes ou quarts	40	22	21	11	3	0	3	64	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	10	3	1	0	73	13	204

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	46	0	3	14	83	17	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	14	14	4	67	18	150
2018	Travaille par postes ou quarts	25	62	7	4	4	86	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	48	8	4	5	83	9	174
2017	Travaille par postes ou quarts	39	47	4	4	5	86	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	50	8	6	2	84	8	204

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	34	19	6	11	65	16	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	15	11	13	61	24	150
2018	Travaille par postes ou quarts	37	42	14	3	4	79	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	19	12	8	61	20	176
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	8	10	3	80	13	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	19	14	6	61	20	203

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	41	5	18	3	74	21	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	45	18	19	3	61	22	148
2018	Travaille par postes ou quarts	27	49	17	4	4	76	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	51	14	10	6	70	16	175
2017	Travaille par postes ou quarts	29	42	12	12	5	71	17	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	49	13	12	6	69	17	202

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	34	11	7	3	0	79	10	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	48	13	8	2	0	77	10	150
2018	Travaille par postes ou quarts	55	28	14	4	0	0	83	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	13	4	1	0	82	5	177
2017	Travaille par postes ou quarts	29	52	7	7	5	0	81	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	13	4	3	1	80	7	203

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	18	4	11	67	15	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	16	11	12	60	24	150
2018	Travaille par postes ou quarts	26	60	7	4	4	86	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	17	8	5	70	13	176
2017	Travaille par postes ou quarts	35	46	8	9	3	80	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	50	13	10	6	71	16	204

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	44	0	3	11	86	14	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	14	3	1	82	5	149
2018	Travaille par postes ou quarts	64	29	4	3	0	93	3	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	5	3	1	90	5	177
2017	Travaille par postes ou quarts	44	42	11	0	2	86	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	46	6	2	1	91	3	204

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	13	13	11	63	23	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	46	12	15	13	60	29	150
2018	Travaille par postes ou quarts	20	45	32	4	0	65	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	46	16	14	6	63	21	177
2017	Travaille par postes ou quarts	29	40	10	12	9	69	22	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	52	11	9	5	75	14	204

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	30	24	11	11	55	21	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	41	19	7	15	59	22	149
2018	Travaille par postes ou quarts	20	77	3	0	0	97	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	15	10	5	71	15	176
2017	Travaille par postes ou quarts	39	36	11	12	3	75	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	48	10	7	4	79	12	204

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	51	13	9	11	0	67	20	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	39	21	17	11	2	50	29	149
2018	Travaille par postes ou quarts	20	52	14	14	0	0	72	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	23	21	4	0	52	25	176
2017	Travaille par postes ou quarts	27	44	13	9	8	0	71	17	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	45	18	12	5	1	65	17	204

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	47	4	0	4	8	92	4	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	14	9	1	0	76	11	150
2018	Travaille par postes ou quarts	51	39	7	4	0	0	90	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	46	8	6	2	0	84	8	177
2017	Travaille par postes ou quarts	50	35	12	0	2	0	85	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	47	9	4	1	0	86	5	204

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	35	15	8	4	0	73	11	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	18	13	6	0	62	20	149
2018	Travaille par postes ou quarts	62	31	3	4	0	0	93	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	18	9	11	1	63	20	177
2017	Travaille par postes ou quarts	46	35	5	7	7	0	81	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	11	6	1	68	17	203

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	35	22	24	7	0	2	32	45	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35	38	8	3	0	1	12	50	150
2018	Travaille par postes ou quarts	3	28	27	42	0	0	0	42	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	36	12	4	1	2	16	47	177
2017	Travaille par postes ou quarts	7	29	32	16	8	0	8	27	39	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	33	38	14	4	1	1	19	42	204

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	25	29	30	7	0	0	37	34	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	30	20	6	2	1	27	42	148
2018	Travaille par postes ou quarts	4	17	41	38	0	0	0	38	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	32	24	9	7	4	37	27	176
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	32	20	11	5	13	38	23	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	37	21	10	5	5	33	26	203

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	42	12	2	0	0	0	2	86	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	22	5	1	3	1	6	71	150
2018	Travaille par postes ou quarts	14	31	30	21	0	0	4	22	47	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	24	5	5	2	1	10	65	176
2017	Travaille par postes ou quarts	11	16	33	16	11	0	14	30	32	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	33	11	5	0	3	16	50	203

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	17	40	32	3	0	0	35	25	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	37	24	3	0	0	27	35	150
2018	Travaille par postes ou quarts	6	24	32	24	13	0	0	38	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	32	23	6	0	1	30	38	174
2017	Travaille par postes ou quarts	10	7	45	25	8	2	3	35	17	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	22	42	20	8	0	1	28	29	201

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	14	58	7	6	0	0	13	29	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	20	9	9	0	1	19	61	150
2018	Travaille par postes ou quarts	10	49	17	7	16	0	0	23	60	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	22	15	6	1	6	23	53	176
2017	Travaille par postes ou quarts	7	23	29	18	16	2	5	36	32	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	22	20	5	2	4	27	49	204

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	13	34	32	9	2	7	46	17	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	27	20	17	4	1	38	33	150
2018	Travaille par postes ou quarts	4	0	30	56	6	0	4	65	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	24	34	9	2	6	47	27	176
2017	Travaille par postes ou quarts	2	5	5	40	34	7	7	87	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	16	24	27	21	3	6	52	21	204

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	39	27	14	8	0	0	22	51	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	26	11	1	1	2	12	62	150
2018	Travaille par postes ou quarts	10	32	34	21	0	0	4	22	43	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	27	5	3	2	1	8	64	177
2017	Travaille par postes ou quarts	12	19	31	15	16	2	5	33	33	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	40	8	4	0	1	12	47	204

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	17	38	29	7	2	0	37	24	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	35	19	6	1	0	25	40	148

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	5	13	11	0	0	76	11	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	3	7	0	82	10	151
2017	Travaille par postes ou quarts	60	31	5	0	3	2	93	3	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	6	8	2	0	85	10	204

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	9	44	7	9	9	0	33	18	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	36	21	15	12	0	4	50	27	151
2018	Travaille par postes ou quarts	20	31	36	0	10	4	0	53	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	48	18	10	6	2	2	65	16	177
2017	Travaille par postes ou quarts	32	27	16	13	5	5	3	64	20	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	42	18	13	7	4	3	59	22	204

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	20	11	3	13	7	71	17	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	15	10	6	0	69	16	151
2018	Travaille par postes ou quarts	40	53	0	7	0	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	48	8	10	3	0	79	12	176
2017	Travaille par postes ou quarts	42	40	8	8	2	0	82	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	10	6	2	0	81	9	204

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	50	7	6	2	85	8	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	9	3	76	13	150
2018	Travaille par postes ou quarts	37	49	4	10	0	86	10	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	48	10	5	1	84	6	175
2017	Travaille par postes ou quarts	31	57	5	5	2	87	7	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	48	11	4	1	84	5	204

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	53	16	0	0	0	84	0	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	14	8	4	0	74	12	151
2018	Travaille par postes ou quarts	30	63	0	0	4	4	96	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	11	6	1	0	82	7	177

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	24	7	0	0	0	69	7	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	9	5	6	0	4	80	11	151

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	17	3	7	0	0	73	11	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	14	18	6	0	0	62	24	151
2018	Travaille par postes ou quarts	30	60	3	3	0	4	0	93	3	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	15	9	6	0	1	70	15	178
2017	Travaille par postes ou quarts	34	41	9	15	0	0	0	75	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	17	10	6	0	0	66	17	204

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	37	16	0	7	0	0	77	7	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	15	9	7	0	0	69	16	151
2018	Travaille par postes ou quarts	69	28	0	0	0	4	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	12	6	3	0	1	79	9	178
2017	Travaille par postes ou quarts	40	48	5	2	3	2	0	90	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	17	6	2	2	0	74	8	203

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	5	21	0	0	0	74	21	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	10	9	0	0	69	19	149
2018	Travaille par postes ou quarts	58	35	4	0	0	4	0	96	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	13	3	0	1	70	16	178
2017	Travaille par postes ou quarts	37	48	7	2	5	0	0	85	7	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	14	11	3	0	0	72	14	204

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	82	18	0	0	0	100	0	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	15	4	0	4	92	4	150
2017	Travaille par postes ou quarts	77	18	2	2	0	95	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	23	2	2	1	95	3	204

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	15	2	2	24	0	0	72	26	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	6	6	6	0	2	81	12	150
2017	Travaille par postes ou quarts	34	33	17	0	4	5	5	76	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	7	3	2	2	78	10	203

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	10	9	14	7	69	21	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	8	5	5	82	10	151
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	30	8	5	2	85	7	178
2017	Travaille par postes ou quarts	52	43	0	5	0	95	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	3	4	83	7	203

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	17	15	14	7	0	63	21	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	8	14	7	0	71	21	149
2018	Travaille par postes ou quarts	72	18	7	4	0	0	90	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	12	9	5	1	73	15	178
2017	Travaille par postes ou quarts	46	37	7	4	5	0	83	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	13	6	5	0	76	11	204

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	26	17	28	9	7	41	41	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	23	24	18	3	33	43	151
2018	Travaille par postes ou quarts	33	21	21	14	0	11	61	16	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	25	18	3	8	51	23	175
2017	Travaille par postes ou quarts	25	20	37	5	7	7	48	13	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	35	25	15	6	7	51	22	204

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	23	14	38	14	2	33	53	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	15	34	30	0	21	64	151
2018	Travaille par postes ou quarts	17	34	35	10	4	0	51	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	25	24	12	2	38	37	175
2017	Travaille par postes ou quarts	10	38	28	8	14	3	48	22	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	26	22	10	2	41	32	204

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	14	28	40	13	2	17	54	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	18	29	38	2	13	68	149
2018	Travaille par postes ou quarts	14	7	41	32	4	4	21	36	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	21	27	31	13	3	27	45	173
2017	Travaille par postes ou quarts	12	17	39	15	14	3	30	30	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	24	30	27	9	4	31	37	204

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	7	26	41	9	0	23	51	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	11	14	43	31	0	13	74	151
2018	Travaille par postes ou quarts	3	25	53	11	7	0	28	18	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	25	18	35	17	1	29	53	175
2017	Travaille par postes ou quarts	12	34	29	15	10	0	47	25	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	32	26	24	12	1	37	36	204

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	20	3	7	0	0	0	89	7	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	7	2	4	0	1	87	6	151

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	20	45	10	18	0	27	28	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	27	23	13	0	38	36	151
2018	Travaille par postes ou quarts	18	38	36	7	0	0	56	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	46	20	14	1	1	64	15	177
2017	Travaille par postes ou quarts	17	42	28	8	5	0	59	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	45	19	15	3	0	62	19	204

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	19	28	13	38	0	0	21	51	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	7	20	42	26	0	0	13	68	150

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	48	5	21	17	0	0	58	38	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	19	15	11	2	0	54	27	151
2018	Travaille par postes ou quarts	27	46	17	7	0	3	0	75	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	9	14	1	4	2	74	17	176
2017	Travaille par postes ou quarts	22	35	20	13	5	2	3	61	19	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	48	12	13	5	3	0	69	18	204

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	40	11	28	7	2	53	36	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	28	18	6	0	49	23	151
2018	Travaille par postes ou quarts	21	69	4	4	4	0	89	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	19	9	1	1	71	10	178

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	5	42	20	7	12	0	20	32	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	25	25	12	6	1	34	40	151
2018	Travaille par postes ou quarts	14	42	13	17	3	7	3	62	23	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	32	23	17	7	11	3	45	28	177
2017	Travaille par postes ou quarts	20	22	23	10	7	15	2	51	21	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	22	19	7	9	1	46	30	203

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	26	28	35	11	0	26	46	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	27	30	26	3	14	58	151
2018	Travaille par postes ou quarts	6	31	36	28	0	0	37	28	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	25	25	15	3	33	41	177
2017	Travaille par postes ou quarts	17	25	26	19	10	2	43	30	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	34	23	22	10	4	43	34	204

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	16	28	28	11	7	7	22	45	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	17	22	20	38	1	1	20	58	151
2018	Travaille par postes ou quarts	13	32	28	23	0	0	4	47	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	15	24	25	3	4	32	53	176
2017	Travaille par postes ou quarts	25	27	16	16	12	4	0	54	30	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	25	23	23	18	2	3	31	44	204

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	42	18	3	7	0	5	71	11	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	19	15	1	4	1	8	77	6	151

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	19	6	0	0	0	12	94	0	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	12	7	1	4	2	17	85	6	151

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	13	9	0	0	6	76	10	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	20	11	10	3	8	54	24	151

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	33	16	9	0	0	13	71	11	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	23	14	16	11	4	8	54	30	151

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	30	2	3	0	0	15	93	4	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	18	12	7	12	3	11	63	23	151

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	19	2	11	3	0	13	81	16	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	13	5	1	2	3	10	91	4	149

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	5	7	7	6	0	9	78	14	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	12	2	5	0	9	9	91	7	150

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	12	18	0	0	0	5	81	0	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	2	0	0	1	13	97	1	148

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	27	15	26	11	0	2	47	37	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	24	22	8	4	0	44	31	150
2018	Travaille par postes ou quarts	20	38	42	0	0	0	0	58	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	29	14	4	6	0	49	19	178
2017	Travaille par postes ou quarts	15	37	19	10	12	5	3	56	23	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	48	26	11	4	2	0	58	15	204

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	40	9	11	21	0	59	32	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	47	17	8	6	1	69	14	149
2018	Travaille par postes ou quarts	55	28	14	3	0	0	83	3	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	15	7	0	0	78	7	177
2017	Travaille par postes ou quarts	38	43	13	7	0	0	80	7	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	55	8	9	1	0	81	10	204

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	38	15	3	11	7	68	15	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	14	9	4	2	72	14	150
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	17	4	0	0	79	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	46	7	2	2	3	89	4	176
2017	Travaille par postes ou quarts	38	36	17	7	2	0	74	9	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	48	15	6	3	1	76	9	204

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	64	3	0	7	89	7	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	49	13	8	2	78	10	151
2018	Travaille par postes ou quarts	44	45	11	0	0	89	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	51	10	1	1	88	2	177
2017	Travaille par postes ou quarts	38	48	10	5	0	85	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	58	5	2	1	92	3	203

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	34	30	2	11	57	14	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	26	31	21	10	39	30	151
2018	Travaille par postes ou quarts	28	47	18	3	4	75	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	25	7	1	66	9	176
2017	Travaille par postes ou quarts	30	28	35	5	3	58	7	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	19	9	2	70	11	204

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	60	19	0	9	72	9	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	27	22	9	42	31	151
2018	Travaille par postes ou quarts	30	46	17	7	0	76	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	46	23	10	2	65	11	177
2017	Travaille par postes ou quarts	32	38	23	7	0	70	7	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	49	18	11	1	70	12	204

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	43	13	7	0	7	0	79	8	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	17	17	9	3	0	56	26	151
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	21	4	0	0	0	76	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	16	8	4	5	1	71	12	177
2017	Travaille par postes ou quarts	36	39	5	10	3	7	0	81	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	17	6	3	6	0	72	10	204

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	42	45	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	48	31	151
2018	Travaille par postes ou quarts	14	41	44	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	48	36	178
2017	Travaille par postes ou quarts	10	68	22	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	58	26	203

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	59	16	9	0	0	9	72	10	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	53	8	6	0	0	3	85	6	151

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	30	18	0	0	7	9	78	0	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	9	4	2	2	4	84	6	151

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	15	27	3	9	39	2	31	22	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	23	7	14	24	8	36	31	151
2018	Travaille par postes ou quarts	24	3	14	11	10	24	14	44	33	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	22	8	5	25	6	49	19	178
2017	Travaille par postes ou quarts	15	18	19	11	5	27	5	48	23	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	22	9	4	28	5	47	20	204

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	39	15	13	9	7	0	59	24	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	26	11	5	15	1	49	20	151
2018	Travaille par postes ou quarts	31	42	18	3	3	4	0	75	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	19	9	5	9	1	64	15	178
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	13	5	7	15	0	71	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	42	21	8	4	12	0	63	13	204

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	7	35	14	9	23	6	18	33	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	13	28	6	4	27	9	41	15	149
2018	Travaille par postes ou quarts	19	28	15	4	0	31	4	72	5	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	22	2	1	30	8	60	5	177
2017	Travaille par postes ou quarts	13	35	13	7	2	23	8	69	13	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	21	3	3	35	6	53	11	204

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	44	8	0	9	20	6	76	13	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	25	9	2	16	1	56	14	150
2018	Travaille par postes ou quarts	31	49	7	3	0	10	0	89	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	16	3	2	14	1	76	5	178
2017	Travaille par postes ou quarts	23	50	15	2	2	7	0	79	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	43	16	4	2	14	0	73	8	204

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	21	16	9	13	0	0	61	23	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	19	10	6	0	2	64	17	151
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	47	3	0	0	7	46	4	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	27	9	5	2	2	57	14	177
2017	Travaille par postes ou quarts	18	23	30	14	10	2	3	43	25	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	20	10	7	1	2	62	17	204

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	46	14	20	11	0	55	31	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	22	17	0	27	39	151
2018	Travaille par postes ou quarts	0	34	39	17	10	0	34	28	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	18	38	18	20	0	23	39	177
2017	Travaille par postes ou quarts	18	15	36	18	14	0	33	32	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	31	22	13	1	33	35	204

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	50	27	3	9	0	60	13	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	24	18	15	0	43	33	151
2018	Travaille par postes ou quarts	15	12	48	21	4	0	28	25	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	33	19	10	0	37	30	177
2017	Travaille par postes ou quarts	21	25	28	15	12	0	46	27	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	35	28	19	8	1	44	27	201

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	19	26	15	13	0	9	40	31	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	24	25	21	0	0	30	46	150
2018	Travaille par postes ou quarts	0	30	28	24	18	0	0	30	42	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	31	24	19	0	3	24	44	177
2017	Travaille par postes ou quarts	21	20	28	13	16	2	0	42	30	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	26	23	16	0	3	33	40	204

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	5	9	3	0	2	82	13	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	23	10	8	0	3	58	18	151
2018	Travaille par postes ou quarts	27	31	28	0	14	0	0	58	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	24	10	4	0	2	61	15	177
2017	Travaille par postes ou quarts	38	28	22	2	0	2	7	73	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	17	11	5	1	7	64	18	203

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	25	41	2	18	0	39	20	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	21	10	10	0	58	20	151
2018	Travaille par postes ou quarts	27	24	28	11	11	0	51	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	27	10	7	0	56	17	176
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	17	25	2	2	55	28	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	24	9	5	1	62	14	203

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	27	32	15	10	0	0	44	24	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	34	20	13	0	2	31	34	151
2018	Travaille par postes ou quarts	0	34	52	14	0	0	0	34	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	27	21	6	0	0	46	28	178
2017	Travaille par postes ou quarts	15	31	33	7	10	2	2	48	18	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	28	10	6	0	1	55	16	203

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	33	18	26	7	0	2	47	34	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	28	30	15	0	2	25	46	151
2018	Travaille par postes ou quarts	3	52	32	10	4	0	0	55	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	33	21	13	0	0	33	35	177
2017	Travaille par postes ou quarts	18	28	31	12	9	2	0	48	21	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	32	19	11	0	0	38	30	203

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	18	22	25	0	0	10	48	28	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	26	27	12	0	0	35	39	149
2018	Travaille par postes ou quarts	24	31	35	4	7	0	0	55	10	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	23	20	8	0	0	49	28	178
2017	Travaille par postes ou quarts	24	33	24	10	5	2	3	60	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	24	21	5	0	1	49	27	203

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	14	24	7	7	0	2	61	15	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	20	15	10	0	0	55	25	150

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	38	31	3	3	0	2	61	7	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	25	13	15	0	0	47	27	151
2018	Travaille par postes ou quarts	11	24	51	7	7	0	0	35	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	34	31	12	12	0	1	45	24	176
2017	Travaille par postes ou quarts	18	21	39	12	5	2	3	41	18	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	27	12	8	0	2	52	20	203

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	10	21	0	2	69	21	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	20	5	7	2	68	12	150
2018	Travaille par postes ou quarts	26	19	39	12	0	4	47	12	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	15	3	3	6	78	7	177
2017	Travaille par postes ou quarts	46	30	15	7	0	2	78	7	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	14	5	5	2	74	11	204

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	7	7	11	0	0	10	80	12	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	14	4	0	2	2	13	93	3	150
2018	Travaille par postes ou quarts	69	21	11	0	0	0	0	89	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	5	0	2	0	10	92	3	177

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	5	3	11	5	0	0	81	15	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	3	2	5	2	2	89	8	149
2018	Travaille par postes ou quarts	69	17	4	3	4	0	4	89	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	3	3	3	1	7	90	6	178
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	10	2	3	3	0	85	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	5	2	3	0	3	90	5	204

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	7	6	12	0	75	17	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	16	5	4	0	74	9	150
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	17	7	7	0	69	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	13	6	4	6	74	11	178
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	12	7	5	0	75	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	15	8	4	1	74	12	204

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	31	3	0	10	0	87	10	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	13	7	7	2	72	15	151
2018	Travaille par postes ou quarts	59	24	11	0	7	0	83	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	11	8	4	4	76	13	178
2017	Travaille par postes ou quarts	57	23	12	0	6	2	82	6	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	14	4	3	2	78	8	204

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	17	7	3	0	0	36	84	5	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	15	6	2	0	0	29	88	3	149
2018	Travaille par postes ou quarts	55	4	7	0	4	0	31	85	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	15	9	3	0	1	26	83	4	173
2017	Travaille par postes ou quarts	56	14	0	0	0	0	30	100	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	14	6	4	2	0	26	83	9	202

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	11	2	0	11	7	84	3	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	14	2	1	0	6	82	3	151
2018	Travaille par postes ou quarts	79	4	4	0	0	0	14	96	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	11	7	0	0	8	81	7	177
2017	Travaille par postes ou quarts	60	20	0	5	0	2	13	95	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	8	1	1	0	7	89	3	203

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	15	8	0	20	0	0	72	20	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	5	4	4	1	4	86	9	151
2018	Travaille par postes ou quarts	34	24	7	31	0	0	4	61	32	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	5	5	3	1	2	87	8	178
2017	Travaille par postes ou quarts	45	21	15	12	7	0	0	67	19	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	12	2	3	0	4	82	6	204

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	36	25	0	0	0	75	0	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	8	4	2	3	86	6	151
2018	Travaille par postes ou quarts	40	14	39	4	0	4	56	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	15	3	2	3	80	5	178
2017	Travaille par postes ou quarts	55	12	28	0	2	2	69	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	17	4	0	2	78	5	204

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	28	48	11	7	0	0	35	18	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	28	37	19	8	0	0	36	27	151
2018	Travaille par postes ou quarts	11	23	49	14	4	0	0	33	18	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	42	26	5	0	0	27	31	178
2017	Travaille par postes ou quarts	8	23	46	12	9	0	2	32	22	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	27	46	14	4	1	0	35	19	204

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	21	39	26	14	0	40	21	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	29	38	17	6	0	23	39	150
2018	Travaille par postes ou quarts	4	14	48	35	0	0	35	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	35	26	9	0	35	30	176
2017	Travaille par postes ou quarts	12	12	36	33	5	2	39	24	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	21	43	25	7	0	32	24	203

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	27	40	13	13	7	29	28	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	35	19	13	4	30	33	151
2018	Travaille par postes ou quarts	6	55	25	11	0	3	63	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	29	35	12	9	7	40	22	178
2017	Travaille par postes ou quarts	5	28	47	5	10	6	35	15	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	34	25	19	8	7	45	29	203

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	34	22	14	13	7	47	29	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	23	19	34	17	1	29	52	151
2018	Travaille par postes ou quarts	17	38	24	17	4	0	55	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	38	24	18	10	3	46	29	178
2017	Travaille par postes ou quarts	16	36	18	13	14	3	53	28	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	38	22	20	7	1	50	28	204

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	151
2017	Travaille par postes ou quarts	13	87	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	204

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	30	31	7	0	16	0	19	81	22
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	14	7	1	4	2	33	67	151
2018	Travaille par postes ou quarts	24	41	28	0	0	4	4	26	74	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	17	4	4	2	1	50	50	178
2017	Travaille par postes ou quarts	32	16	26	13	7	7	0	34	66	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	17	15	7	5	3	1	54	46	204

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	96

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	94

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	16	22	39	11	0	7	23	54	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	19	18	12	2	13	43	35	96
2017	Travaille par postes ou quarts	9	28	16	8	13	0	25	50	28	24
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	13	8	14	5	13	57	27	89

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	20	15	28	15	5	18	26	55	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	27	18	16	2	22	20	45	96
2017	Travaille par postes ou quarts	9	8	22	4	32	0	25	23	48	24
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	14	19	16	29	7	13	20	56	89

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	16	14	2	0	2	2	83	3	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	13	6	1	2	2	20	88	3	151
2018	Travaille par postes ou quarts	72	17	0	0	0	4	7	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	3	0	3	0	13	92	4	178

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office national du film du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.