Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office national du film du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 70 0 15 5 0 0 80 20 67
2019 Genre féminin 27 42 7 18 6 0 0 69 25 106
2017 Genre masculin 24 56 9 9 2 0 0 80 11 109
2017 Genre féminin 35 48 9 8 1 0 0 83 9 134

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 34 11 11 8 0 0 70 19 67
2019 Genre féminin 50 29 8 6 6 0 0 79 12 106
2017 Genre masculin 50 31 8 7 4 0 0 80 12 109
2017 Genre féminin 50 26 6 14 5 0 0 76 18 134

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 40 12 15 8 0 0 65 23 67
2019 Genre féminin 36 36 14 10 4 0 0 73 14 106
2017 Genre masculin 30 40 16 10 4 0 0 70 14 109
2017 Genre féminin 38 38 12 8 4 0 0 76 12 133

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 7 36 17 29 12 0 0 43 41 67
2019 Genre féminin 11 38 9 30 11 0 0 49 42 106
2018 Genre masculin 7 47 14 21 9 0 1 55 31 76
2018 Genre féminin 10 37 15 18 18 0 3 48 36 115
2017 Genre masculin 12 39 30 14 5 0 0 51 19 109
2017 Genre féminin 17 44 14 15 8 0 1 62 23 134

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 59 9 12 3 0 0 76 15 67
2019 Genre féminin 34 34 17 13 2 0 0 68 15 106
2017 Genre masculin 31 51 15 3 0 0 0 82 3 108
2017 Genre féminin 38 43 9 7 1 0 2 83 9 134

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 44 14 9 6 0 0 71 15 67
2019 Genre féminin 21 38 17 19 6 0 0 59 24 104
2018 Genre masculin 34 40 10 9 5 0 1 76 14 76
2018 Genre féminin 35 29 17 12 5 0 2 66 17 115
2017 Genre masculin 33 34 22 8 2 1 0 68 10 109
2017 Genre féminin 34 39 9 12 4 0 2 74 16 134

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 42 13 18 4 0 0 65 22 67
2019 Genre féminin 26 44 14 9 6 0 0 70 15 106
2018 Genre masculin 32 54 8 2 4 0 0 86 6 75
2018 Genre féminin 36 44 8 5 6 0 0 80 11 113
2017 Genre masculin 33 53 7 4 2 0 0 87 6 109
2017 Genre féminin 36 47 7 7 3 0 0 83 10 134

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 42 16 6 17 0 0 61 23 67
2019 Genre féminin 23 38 17 13 9 0 0 60 23 106
2018 Genre masculin 24 40 20 10 6 0 0 64 16 76
2018 Genre féminin 25 35 18 13 9 0 0 61 22 115
2017 Genre masculin 25 37 22 13 3 0 0 63 15 108
2017 Genre féminin 23 42 13 13 8 0 0 66 22 134

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 47 17 22 0 0 0 62 22 65
2019 Genre féminin 19 44 16 16 5 0 0 63 21 106
2018 Genre masculin 21 51 18 5 6 0 0 71 11 76
2018 Genre féminin 20 49 12 14 5 0 0 70 19 114
2017 Genre masculin 20 51 17 11 2 0 0 70 13 108
2017 Genre féminin 24 45 10 13 8 0 0 69 21 133

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 47 7 11 0 0 0 81 11 67
2019 Genre féminin 27 47 17 6 3 0 0 74 9 106
2018 Genre masculin 33 45 18 2 2 0 0 78 4 76
2018 Genre féminin 42 41 10 5 1 0 0 83 6 116
2017 Genre masculin 30 48 14 3 3 3 0 80 5 108
2017 Genre féminin 36 44 10 7 4 0 0 80 11 134

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 42 13 13 15 0 0 59 28 66
2019 Genre féminin 22 39 21 8 10 0 0 61 19 106
2018 Genre masculin 23 54 12 7 4 0 0 77 11 75
2018 Genre féminin 26 42 18 9 5 0 0 68 14 116
2017 Genre masculin 24 53 12 8 4 0 0 77 12 109
2017 Genre féminin 22 46 13 12 7 0 0 69 19 134

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 39 46 11 2 2 0 0 85 4 67
2019 Genre féminin 43 36 13 4 3 0 0 80 7 105
2018 Genre masculin 44 49 3 3 0 0 0 93 3 76
2018 Genre féminin 60 29 5 3 2 0 0 89 6 115
2017 Genre masculin 41 53 4 1 1 0 0 94 2 109
2017 Genre féminin 49 40 8 2 1 0 0 88 4 134

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 52 13 8 17 0 0 61 25 67
2019 Genre féminin 19 38 12 20 10 0 0 58 30 106
2018 Genre masculin 19 43 21 10 7 0 0 62 17 76
2018 Genre féminin 17 49 15 15 5 0 0 65 20 116
2017 Genre masculin 24 48 13 9 6 0 0 73 15 109
2017 Genre féminin 24 52 10 9 6 0 0 75 15 134

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 38 23 3 21 0 0 53 24 66
2019 Genre féminin 21 41 19 11 9 0 0 61 20 106
2018 Genre masculin 22 49 15 9 5 0 0 72 14 76
2018 Genre féminin 28 46 13 9 4 0 0 73 13 115
2017 Genre masculin 28 45 12 9 4 0 1 74 14 109
2017 Genre féminin 35 46 8 7 3 0 0 81 11 134

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 41 26 12 10 0 3 50 23 67
2019 Genre féminin 12 41 15 20 12 0 0 54 31 105
2018 Genre masculin 19 36 29 12 3 0 0 56 15 75
2018 Genre féminin 18 35 16 28 3 0 0 53 32 116
2017 Genre masculin 19 50 18 9 3 0 1 70 12 109
2017 Genre féminin 21 41 17 14 7 0 1 63 21 134

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 48 17 8 0 0 2 75 8 66
2019 Genre féminin 36 41 11 8 3 0 0 78 11 106
2018 Genre masculin 38 47 11 3 1 0 0 85 4 76
2018 Genre féminin 40 44 6 7 2 0 0 84 10 116
2017 Genre masculin 36 50 9 4 0 0 0 87 4 109
2017 Genre féminin 45 40 9 3 2 0 0 86 5 134

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 38 18 13 1 0 0 68 14 66
2019 Genre féminin 22 40 16 13 10 0 0 61 22 105
2018 Genre masculin 21 56 17 5 0 0 0 77 5 76
2018 Genre féminin 24 31 15 10 18 0 2 55 29 116
2017 Genre masculin 40 35 17 5 2 1 0 76 7 108
2017 Genre féminin 25 39 10 15 9 0 1 64 25 134

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 33 38 10 4 0 1 14 47 67
2019 Genre féminin 13 38 34 10 4 1 1 14 52 105
2018 Genre masculin 13 28 41 10 6 0 2 16 42 76
2018 Genre féminin 11 36 31 17 1 1 2 20 48 116
2017 Genre masculin 5 30 37 17 6 2 4 24 37 109
2017 Genre féminin 9 34 38 13 4 0 1 17 44 134

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 33 29 23 6 1 0 29 42 67
2019 Genre féminin 14 25 30 21 7 2 2 29 41 103
2018 Genre masculin 5 16 32 28 12 5 2 42 23 76
2018 Genre féminin 7 21 33 23 6 6 4 32 30 115
2017 Genre masculin 3 16 35 23 11 6 6 39 21 109
2017 Genre féminin 7 19 37 19 9 4 6 30 28 133

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 35 26 9 1 3 1 10 63 67
2019 Genre féminin 42 35 18 2 1 1 1 3 78 105
2018 Genre masculin 25 37 20 10 6 0 3 16 63 75
2018 Genre féminin 30 32 28 4 4 1 1 8 63 116
2017 Genre masculin 15 23 39 12 8 0 4 20 39 108
2017 Genre féminin 23 26 29 11 5 0 6 17 53 134

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 14 45 24 5 0 0 29 26 67
2019 Genre féminin 10 31 31 26 1 0 1 28 41 105
2018 Genre masculin 10 25 33 21 8 0 2 30 36 74
2018 Genre féminin 9 29 32 25 5 0 0 30 38 115
2017 Genre masculin 7 19 44 19 9 0 1 28 27 107
2017 Genre féminin 6 20 40 23 7 1 2 31 28 133

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 30 29 14 6 0 0 19 51 67
2019 Genre féminin 27 33 20 7 11 1 1 18 61 105
2018 Genre masculin 17 31 23 15 7 2 5 24 52 76
2018 Genre féminin 29 23 22 15 5 0 6 21 55 115
2017 Genre masculin 15 27 26 18 7 4 4 27 45 109
2017 Genre féminin 17 28 22 21 7 1 4 30 47 134

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 7 18 28 22 17 4 3 42 27 67
2019 Genre féminin 15 18 27 20 15 3 2 37 34 105
2018 Genre masculin 6 2 32 42 8 2 7 55 9 75
2018 Genre féminin 6 28 19 32 9 0 4 43 36 116
2017 Genre masculin 3 10 16 34 27 5 6 68 15 109
2017 Genre féminin 3 17 26 25 20 3 6 50 22 134

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 27 29 10 3 3 3 15 55 66
2019 Genre féminin 32 31 25 12 0 0 0 12 63 106
2018 Genre masculin 19 38 29 7 4 0 2 11 59 76
2018 Genre féminin 35 29 27 5 2 1 1 8 65 116
2017 Genre masculin 13 25 37 12 11 0 3 23 39 109
2017 Genre féminin 20 28 40 7 2 1 1 9 50 134

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 15 38 23 10 2 0 33 28 67
2019 Genre féminin 14 32 32 18 3 1 1 21 46 103
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 32 10 6 7 0 0 77 13 67
2019 Genre féminin 55 30 8 2 5 0 0 84 8 107
2017 Genre masculin 51 36 6 6 2 0 0 87 7 109
2017 Genre féminin 52 33 5 7 2 0 1 85 10 134

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 18 25 28 11 14 1 4 45 26 67
2019 Genre féminin 10 38 21 18 9 2 3 49 28 107
2018 Genre masculin 13 57 20 6 3 1 0 70 9 76
2018 Genre féminin 17 38 18 13 8 3 4 58 22 116
2017 Genre masculin 15 41 16 12 9 5 3 61 22 109
2017 Genre féminin 17 38 19 14 5 3 3 58 21 134

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 38 13 10 8 0 0 69 18 67
2019 Genre féminin 34 33 17 9 5 2 0 68 15 107
2018 Genre masculin 35 47 6 12 1 0 0 81 13 76
2018 Genre féminin 29 50 10 8 3 0 0 79 11 115
2017 Genre masculin 34 44 14 8 1 0 0 77 9 109
2017 Genre féminin 37 47 7 5 4 0 0 84 9 134

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 42 15 6 4 0 0 75 10 66
2019 Genre féminin 40 38 10 10 3 0 0 77 13 107
2018 Genre masculin 33 52 12 1 1 0 0 86 2 75
2018 Genre féminin 38 45 8 9 0 0 0 83 9 115
2017 Genre masculin 32 51 12 3 2 0 0 84 5 109
2017 Genre féminin 37 48 8 5 1 0 0 85 7 133

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 25 35 23 9 7 0 1 61 16 67
2019 Genre féminin 32 51 10 6 0 0 0 84 6 107
2018 Genre masculin 35 44 11 6 3 0 1 79 9 76
2018 Genre féminin 36 49 10 5 0 0 0 86 5 116
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 29 9 6 8 0 11 75 16 67
2019 Genre féminin 41 39 12 4 4 0 0 80 8 107

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 27 11 18 9 0 0 61 28 67
2019 Genre féminin 28 35 18 15 4 0 0 63 19 107
2018 Genre masculin 32 44 13 6 5 0 0 76 11 77
2018 Genre féminin 30 35 15 11 6 0 2 67 17 116
2017 Genre masculin 24 41 18 11 5 1 0 66 15 109
2017 Genre féminin 26 44 14 10 6 0 0 70 16 134

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 30 15 2 13 0 0 71 15 67
2019 Genre féminin 30 38 17 12 3 0 0 68 15 107
2018 Genre masculin 46 37 12 5 1 0 0 83 6 77
2018 Genre féminin 44 32 11 6 4 0 2 78 10 116
2017 Genre masculin 35 39 16 6 2 3 0 76 8 108
2017 Genre féminin 31 45 14 5 3 1 0 78 8 134

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 39 33 6 15 7 0 0 73 22 66
2019 Genre féminin 28 39 16 9 8 0 0 67 17 106
2018 Genre masculin 36 41 10 12 1 0 0 77 13 77
2018 Genre féminin 35 30 16 12 4 0 2 67 17 116
2017 Genre masculin 32 45 8 10 4 1 0 78 14 109
2017 Genre féminin 28 43 16 10 3 0 0 71 13 134

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 77 16 4 0 3 0 0 93 3 66
2019 Genre féminin 78 15 4 0 3 0 0 93 3 106
2017 Genre masculin 71 24 3 1 1 0 1 95 2 109
2017 Genre féminin 74 21 1 3 1 0 0 95 4 134

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 35 3 5 12 0 3 80 17 66
2019 Genre féminin 50 29 8 8 5 0 0 79 14 107
2017 Genre masculin 29 43 12 5 4 3 4 78 10 108
2017 Genre féminin 46 28 15 5 2 1 1 77 8 134

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 18 6 4 11 0 0 80 14 67
2019 Genre féminin 54 26 11 8 1 1 0 80 9 107
2018 Genre masculin 50 34 7 9 1 0 0 84 9 77
2018 Genre féminin 60 28 8 1 4 0 0 87 5 116
2017 Genre masculin 44 39 11 3 3 0 0 83 6 108
2017 Genre féminin 50 37 6 4 3 0 0 87 7 134

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 34 9 11 7 0 0 73 18 67
2019 Genre féminin 36 30 10 17 7 0 0 66 24 105
2018 Genre masculin 46 29 15 7 3 0 0 75 10 77
2018 Genre féminin 36 37 9 10 6 1 0 73 17 116
2017 Genre masculin 38 39 13 6 5 0 0 77 10 109
2017 Genre féminin 38 39 11 7 5 0 0 77 12 134

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 6 21 48 0 0 19 15 59 10
2019 Genre féminin 0 11 30 44 5 0 10 12 54 26
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 21 21 26 20 4 0 31 48 66
2019 Genre féminin 16 20 24 24 14 1 0 37 39 107
2018 Genre masculin 15 27 23 22 2 10 0 47 27 76
2018 Genre féminin 19 32 26 12 4 6 0 55 17 114
2017 Genre masculin 13 29 28 13 6 10 0 47 22 109
2017 Genre féminin 15 35 26 12 6 5 0 53 19 134

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 14 19 30 28 0 0 22 58 66
2019 Genre féminin 6 16 14 37 27 0 0 22 64 107
2018 Genre masculin 20 17 31 27 6 0 0 37 32 76
2018 Genre féminin 9 32 21 20 15 4 0 42 36 114
2017 Genre masculin 6 33 30 17 10 4 0 41 28 109
2017 Genre féminin 13 31 24 22 10 0 0 44 32 134

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 3 12 21 20 41 3 0 16 63 66
2019 Genre féminin 6 7 20 36 30 1 0 13 68 105
2018 Genre masculin 8 19 29 31 8 4 0 28 41 75
2018 Genre féminin 4 22 27 31 14 2 0 27 46 113
2017 Genre masculin 6 22 33 22 11 6 0 30 35 109
2017 Genre féminin 8 24 31 28 7 2 0 32 36 134

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 11 21 36 26 0 0 17 62 66
2019 Genre féminin 2 11 11 45 30 1 0 13 76 107
2018 Genre masculin 4 27 22 33 12 2 0 31 46 76
2018 Genre féminin 4 24 19 34 19 0 0 28 52 113
2017 Genre masculin 6 33 32 16 12 2 0 39 28 109
2017 Genre féminin 7 32 23 28 11 0 0 39 39 134

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 23 10 4 6 0 2 79 11 67
2019 Genre féminin 70 21 4 1 1 1 1 93 3 107
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 25 29 22 14 0 0 36 36 67
2019 Genre féminin 8 29 28 22 13 0 0 37 35 107
2018 Genre masculin 15 48 23 11 1 2 0 65 12 75
2018 Genre féminin 19 44 20 16 1 0 0 63 17 116
2017 Genre masculin 12 43 25 15 4 1 0 56 19 109
2017 Genre féminin 21 47 16 13 3 0 0 67 16 134

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 4 10 27 38 21 0 0 14 60 67
2019 Genre féminin 7 7 17 38 31 0 0 14 69 106

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 30 19 19 14 3 0 46 34 67
2019 Genre féminin 15 46 17 14 8 0 0 61 22 107
2018 Genre masculin 16 50 12 13 1 7 1 72 15 76
2018 Genre féminin 30 42 8 14 1 2 2 75 17 115
2017 Genre masculin 16 48 15 15 5 2 0 65 20 109
2017 Genre féminin 23 44 12 11 5 4 1 70 17 134

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 39 29 12 7 0 0 52 19 67
2019 Genre féminin 17 30 25 23 5 0 0 47 28 107
2018 Genre masculin 26 52 13 6 1 2 0 79 7 77
2018 Genre féminin 27 40 21 11 0 0 0 67 12 116

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 18 21 27 13 8 1 32 45 67
2019 Genre féminin 14 16 32 22 10 4 1 32 34 106
2018 Genre masculin 7 36 24 16 5 11 1 49 23 76
2018 Genre féminin 7 31 22 17 9 9 5 45 30 116
2017 Genre masculin 16 31 19 16 7 9 1 53 26 108
2017 Genre féminin 10 28 25 19 7 10 1 42 30 134

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 1 13 30 33 21 3 0 14 55 67
2019 Genre féminin 5 12 26 28 27 2 0 17 56 107
2018 Genre masculin 12 22 38 15 13 0 0 34 28 77
2018 Genre féminin 9 22 17 35 14 3 0 33 50 115
2017 Genre masculin 7 35 31 18 7 3 0 42 26 109
2017 Genre féminin 10 30 17 25 12 4 1 42 39 134

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 1 11 23 29 31 2 3 13 63 67
2019 Genre féminin 5 21 22 14 37 1 0 26 52 107
2018 Genre masculin 12 25 18 28 14 2 1 39 43 76
2018 Genre féminin 4 21 15 22 30 1 6 28 56 115
2017 Genre masculin 7 28 24 22 16 1 2 36 39 109
2017 Genre féminin 8 24 21 22 18 4 3 34 43 134

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 23 13 1 4 0 8 81 5 67
2019 Genre féminin 46 20 18 2 5 1 8 73 7 107

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 19 6 1 3 4 16 88 5 67
2019 Genre féminin 62 9 7 1 4 0 16 85 6 107

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 32 23 12 6 1 6 56 19 67
2019 Genre féminin 31 20 16 10 11 3 9 58 24 107

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 31 16 16 7 4 8 57 26 67
2019 Genre féminin 29 19 13 14 12 4 9 55 30 107

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 24 10 3 9 5 12 73 15 67
2019 Genre féminin 39 17 11 9 12 1 11 63 24 107

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 20 1 0 1 1 8 98 1 66
2019 Genre féminin 61 9 7 4 4 3 11 83 9 106

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 10 3 11 1 4 9 84 13 66
2019 Genre féminin 63 13 3 1 1 10 9 93 3 107

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 77 9 5 0 0 1 9 95 0 67
2019 Genre féminin 72 9 4 0 1 1 13 94 1 104

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 29 20 22 14 4 0 42 38 66
2019 Genre féminin 11 31 27 22 5 3 0 44 28 107
2018 Genre masculin 11 35 31 14 3 5 0 49 18 77
2018 Genre féminin 16 33 30 12 3 6 0 52 16 116
2017 Genre masculin 9 50 26 7 4 4 1 61 11 109
2017 Genre féminin 11 43 24 14 6 2 1 55 20 134

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 46 14 8 13 0 0 66 21 66
2019 Genre féminin 20 47 18 8 5 2 0 69 13 106
2018 Genre masculin 37 42 14 7 1 0 0 78 8 77
2018 Genre féminin 37 42 16 6 0 0 0 79 6 115
2017 Genre masculin 21 60 12 6 1 0 0 81 7 109
2017 Genre féminin 33 48 6 11 1 1 0 82 12 134

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 47 9 12 6 5 0 72 19 66
2019 Genre féminin 30 41 18 6 4 1 0 71 10 107
2018 Genre masculin 36 49 9 1 3 2 0 87 4 77
2018 Genre féminin 45 43 6 3 0 2 0 90 4 114
2017 Genre masculin 32 42 18 7 2 0 0 73 9 109
2017 Genre féminin 27 50 12 6 4 1 0 78 10 134

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 44 14 11 5 0 0 71 16 67
2019 Genre féminin 27 58 10 4 1 0 0 85 4 107
2018 Genre masculin 31 64 5 0 1 0 0 95 1 77
2018 Genre féminin 44 40 13 2 0 0 0 84 3 115
2017 Genre masculin 32 60 6 2 1 0 0 92 3 108
2017 Genre féminin 37 54 5 4 1 0 0 90 5 134

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 23 32 27 6 0 0 35 33 66
2019 Genre féminin 16 27 31 13 13 0 0 43 26 107
2018 Genre masculin 20 47 27 5 1 0 0 67 6 77
2018 Genre féminin 24 42 23 9 2 0 0 66 11 113
2017 Genre masculin 21 47 21 9 2 1 0 68 11 109
2017 Genre féminin 28 39 22 8 3 0 0 67 11 134

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 30 32 17 12 0 0 39 29 67
2019 Genre féminin 11 37 23 21 7 0 0 49 28 107
2018 Genre masculin 23 52 18 7 1 0 0 75 8 77
2018 Genre féminin 17 44 27 10 2 0 0 61 12 115
2017 Genre masculin 19 51 20 9 1 1 0 71 10 109
2017 Genre féminin 25 45 18 11 1 0 0 70 12 134

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 30 23 24 3 1 1 50 27 67
2019 Genre féminin 32 31 12 9 11 4 0 66 21 107
2018 Genre masculin 35 32 22 8 1 2 0 69 9 77
2018 Genre féminin 32 36 12 7 5 7 2 74 13 115
2017 Genre masculin 30 37 17 8 3 5 0 71 11 109
2017 Genre féminin 36 35 13 6 3 7 1 76 10 134
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 48 31 67
2019 Genre féminin 20 49 32 107
2018 Genre masculin 16 52 33 77
2018 Genre féminin 16 46 38 116
2017 Genre masculin 15 65 20 109
2017 Genre féminin 15 56 30 133

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 0 20 39 0 3 13
2019 Genre féminin 26 18 12 29 0 14 17
2018 Genre masculin 35 15 18 18 15 0 11
2018 Genre féminin 38 6 18 11 11 14 19
2017 Genre masculin 39 0 12 25 12 13 16
2017 Genre féminin 22 16 5 21 21 16 19
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 23 53 12 7 1 0 3 79 8 67
2019 Genre féminin 27 55 9 4 0 0 5 87 4 107

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 37 5 5 3 1 3 85 9 67
2019 Genre féminin 40 36 14 1 1 2 6 82 2 107
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 88 67
2019 Genre féminin 8 92 107
2018 Genre masculin 6 94 77
2018 Genre féminin 7 93 116

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 89 67
2019 Genre féminin 15 85 105

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 18 29 6 17 18 1 35 29 67
2019 Genre féminin 7 14 21 5 12 29 12 36 28 107
2018 Genre masculin 11 23 30 5 5 19 8 46 13 77
2018 Genre féminin 11 22 15 12 6 29 6 50 27 116
2017 Genre masculin 10 28 21 9 5 22 3 52 20 109
2017 Genre féminin 9 17 21 10 4 33 7 43 22 134

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 27 23 7 11 13 0 53 20 67
2019 Genre féminin 12 31 25 15 2 13 1 50 20 107
2018 Genre masculin 19 44 21 8 2 3 3 67 11 77
2018 Genre féminin 20 35 18 8 7 12 0 62 17 116
2017 Genre masculin 13 49 15 9 5 9 0 68 15 109
2017 Genre féminin 17 36 23 6 4 14 1 61 12 134
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 89 67
2019 Genre féminin 5 95 106

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 94 66
2019 Genre féminin 10 90 104

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 13 37 2 8 20 4 38 13 65
2019 Genre féminin 10 13 23 10 3 30 11 39 22 106
2018 Genre masculin 15 26 23 1 1 26 8 62 3 76
2018 Genre féminin 15 20 20 3 2 33 7 59 8 115
2017 Genre masculin 11 25 24 2 4 28 6 55 8 109
2017 Genre féminin 7 25 16 4 3 36 8 58 13 134

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 26 20 8 6 15 3 58 17 66
2019 Genre féminin 14 35 25 8 1 16 1 59 11 107
2018 Genre masculin 25 46 15 1 1 10 2 80 2 77
2018 Genre féminin 28 34 15 4 2 15 0 74 8 116
2017 Genre masculin 20 47 21 0 4 9 0 73 4 109
2017 Genre féminin 22 42 12 7 1 15 1 76 10 134
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 34 8 8 8 0 0 77 16 67
2019 Genre féminin 29 23 26 12 7 0 2 53 20 107
2018 Genre masculin 31 29 28 6 3 2 1 61 10 77
2018 Genre féminin 24 26 29 10 5 2 4 53 16 114
2017 Genre masculin 33 28 25 7 3 2 2 63 10 109
2017 Genre féminin 25 29 19 13 11 1 2 56 24 134

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 22 29 26 9 0 0 37 34 67
2019 Genre féminin 5 19 33 21 22 0 0 24 43 107
2018 Genre masculin 3 25 43 20 8 0 0 28 29 77
2018 Genre féminin 4 15 35 17 29 0 0 19 46 115
2017 Genre masculin 9 29 31 20 9 2 0 39 30 109
2017 Genre féminin 11 18 32 22 16 0 1 29 39 134

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 30 31 10 12 0 0 47 22 67
2019 Genre féminin 7 34 21 20 17 0 0 41 37 107
2018 Genre masculin 11 23 40 24 1 0 0 34 25 75
2018 Genre féminin 10 27 29 17 17 0 0 37 34 115
2017 Genre masculin 10 31 33 17 8 1 1 41 25 107
2017 Genre féminin 12 35 24 19 9 0 1 48 28 133

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 19 21 27 14 0 2 36 43 67
2019 Genre féminin 14 12 26 23 25 0 0 26 48 106
2018 Genre masculin 5 22 34 25 12 0 3 28 37 77
2018 Genre féminin 7 14 27 24 24 0 3 22 50 115
2017 Genre masculin 17 18 28 20 15 1 2 36 36 109
2017 Genre féminin 15 19 24 22 18 1 2 35 41 134

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 28 17 4 4 0 1 75 8 67
2019 Genre féminin 25 22 24 15 9 0 5 50 26 107
2018 Genre masculin 25 38 30 3 3 0 1 63 6 77
2018 Genre féminin 26 29 20 14 7 0 3 58 22 115
2017 Genre masculin 33 31 17 7 3 3 7 70 12 109
2017 Genre féminin 24 33 19 12 4 1 7 61 18 133

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 36 24 6 4 0 0 66 10 67
2019 Genre féminin 16 32 23 12 17 0 0 48 29 107
2018 Genre masculin 24 38 29 4 5 0 0 62 9 77
2018 Genre féminin 22 28 25 15 10 0 0 50 25 114
2017 Genre masculin 28 34 22 10 3 1 2 64 14 108
2017 Genre féminin 30 28 24 13 5 0 1 58 18 134

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 34 34 6 17 0 0 43 23 67
2019 Genre féminin 8 16 34 30 9 1 2 25 40 106
2018 Genre masculin 14 27 26 25 7 0 0 42 32 77
2018 Genre féminin 16 33 29 17 5 0 0 49 22 116
2017 Genre masculin 16 39 29 8 6 1 2 56 14 108
2017 Genre féminin 15 37 29 10 8 1 1 53 18 134

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 20 30 27 13 0 0 31 39 67
2019 Genre féminin 4 21 26 30 16 0 3 25 48 106
2018 Genre masculin 9 22 38 21 11 0 0 31 31 76
2018 Genre féminin 15 23 27 21 14 0 0 37 35 116
2017 Genre masculin 12 25 38 17 6 1 1 38 23 108
2017 Genre féminin 13 28 27 18 13 1 0 41 32 134

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 21 32 23 9 0 2 35 32 67
2019 Genre féminin 8 29 20 30 12 0 1 38 42 104
2018 Genre masculin 19 30 28 16 7 0 0 49 23 77
2018 Genre féminin 24 26 21 21 9 0 0 50 29 116
2017 Genre masculin 15 31 28 19 4 1 2 48 23 108
2017 Genre féminin 17 35 20 19 7 1 1 53 26 134

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 27 19 7 18 0 0 56 25 67
2019 Genre féminin 26 28 22 19 4 0 1 54 23 105

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 35 23 13 16 0 0 49 28 67
2019 Genre féminin 14 34 27 12 11 0 0 49 24 106
2018 Genre masculin 14 38 30 7 10 0 0 53 17 77
2018 Genre féminin 8 29 34 16 13 0 0 37 28 114
2017 Genre masculin 18 31 33 10 6 1 1 49 17 108
2017 Genre féminin 19 31 25 14 8 1 3 51 23 134

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 36 19 9 4 0 3 67 13 66
2019 Genre féminin 43 23 18 7 8 0 1 68 14 106
2018 Genre masculin 41 29 20 2 2 0 6 75 4 76
2018 Genre féminin 43 28 14 5 4 0 6 76 9 115
2017 Genre masculin 42 30 14 7 4 0 3 74 12 109
2017 Genre féminin 54 21 15 4 5 0 1 76 9 134

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 67 17 6 1 0 0 9 92 1 67
2019 Genre féminin 64 10 3 2 3 3 15 90 7 105
2018 Genre masculin 76 14 4 1 1 0 5 94 2 77
2018 Genre féminin 65 13 7 0 3 0 12 89 4 115

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 66 13 4 5 8 3 0 82 14 66
2019 Genre féminin 75 12 4 2 3 0 4 91 5 106
2018 Genre masculin 79 11 0 2 4 0 4 94 6 77
2018 Genre féminin 71 8 6 2 3 0 9 88 6 116
2017 Genre masculin 67 21 4 2 3 0 3 91 5 109
2017 Genre féminin 69 16 8 2 3 1 2 87 5 134

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 27 13 2 9 0 0 76 11 66
2019 Genre féminin 44 27 19 7 2 0 1 72 10 107
2018 Genre masculin 36 40 15 5 2 0 3 78 6 77
2018 Genre féminin 43 23 12 8 7 0 6 71 16 116
2017 Genre masculin 47 28 13 6 5 0 1 76 11 109
2017 Genre féminin 51 20 15 9 3 0 1 72 12 134

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 44 29 11 6 10 0 0 73 16 67
2019 Genre féminin 42 28 14 7 6 0 4 73 13 106
2018 Genre masculin 50 26 13 5 3 0 3 79 8 77
2018 Genre féminin 50 22 9 10 5 0 5 75 16 116
2017 Genre masculin 54 26 11 2 4 0 3 83 6 109
2017 Genre féminin 44 30 15 5 4 0 1 76 9 133

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 17 1 2 0 0 25 96 3 67
2019 Genre féminin 40 14 9 2 0 1 33 82 4 105
2018 Genre masculin 52 13 11 1 0 2 20 85 1 76
2018 Genre féminin 42 14 7 5 1 0 31 81 8 112
2017 Genre masculin 54 14 5 3 2 0 23 88 6 108
2017 Genre féminin 46 13 5 4 2 0 30 84 9 133

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 60 29 2 0 0 0 8 97 0 67
2019 Genre féminin 48 18 22 3 1 2 6 71 5 107
2018 Genre masculin 63 15 11 6 0 0 5 82 7 77
2018 Genre féminin 49 24 11 6 0 0 10 81 7 115
2017 Genre masculin 66 19 8 1 1 0 6 90 2 109
2017 Genre féminin 58 21 5 3 1 1 11 90 4 133

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 24 3 0 7 0 1 89 7 67
2019 Genre féminin 53 23 7 7 5 1 5 80 12 107
2018 Genre masculin 55 29 2 8 3 2 1 86 12 77
2018 Genre féminin 57 24 8 5 3 0 3 84 8 116
2017 Genre masculin 54 25 14 3 3 0 2 81 5 109
2017 Genre féminin 56 18 10 5 5 1 4 78 11 134

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 65 26 4 1 1 0 4 94 1 67
2019 Genre féminin 54 24 12 6 2 0 1 79 8 107
2018 Genre masculin 50 27 19 1 2 0 1 78 3 77
2018 Genre féminin 50 25 15 5 1 0 4 78 6 116
2017 Genre masculin 57 17 20 4 0 0 2 75 4 109
2017 Genre féminin 58 18 18 3 1 0 3 78 4 134

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 28 35 15 9 0 0 40 25 67
2019 Genre féminin 4 29 39 21 7 0 0 33 28 107
2018 Genre masculin 5 26 44 22 3 0 0 30 26 77
2018 Genre féminin 8 16 41 28 6 0 0 24 35 116
2017 Genre masculin 9 29 45 12 3 2 0 39 15 109
2017 Genre féminin 6 24 46 16 7 0 1 30 23 134

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 1 31 39 18 10 0 0 28 32 67
2019 Genre féminin 13 26 38 18 5 0 0 23 39 106
2018 Genre masculin 3 16 42 28 11 0 0 39 19 77
2018 Genre féminin 13 23 32 26 5 0 0 31 36 114
2017 Genre masculin 4 20 38 25 12 0 1 38 24 109
2017 Genre féminin 5 19 45 28 2 0 1 30 24 133

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 2 29 34 15 15 5 0 33 31 67
2019 Genre féminin 11 18 37 21 11 2 0 29 33 107
2018 Genre masculin 6 33 39 9 6 7 0 42 17 77
2018 Genre féminin 10 29 32 14 10 5 0 42 25 116
2017 Genre masculin 7 32 32 13 8 7 0 43 22 108
2017 Genre féminin 7 34 25 19 9 6 0 43 30 133

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 3 25 22 35 15 1 0 28 50 67
2019 Genre féminin 7 24 16 31 19 2 0 32 51 107
2018 Genre masculin 8 36 31 12 6 6 0 47 20 77
2018 Genre féminin 7 40 18 22 13 0 0 47 35 116
2017 Genre masculin 13 36 26 12 8 3 1 51 21 109
2017 Genre féminin 11 39 17 25 8 0 0 50 33 134
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 85 67
2019 Genre féminin 8 92 107
2017 Genre masculin 11 89 109
2017 Genre féminin 9 91 134
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 37 11 13 0 7 0 34 66 67
2019 Genre féminin 28 43 20 2 1 4 2 30 70 107
2018 Genre masculin 58 19 16 4 0 2 1 60 40 77
2018 Genre féminin 37 30 19 4 6 2 2 39 61 116
2017 Genre masculin 53 17 11 9 4 6 1 56 44 109
2017 Genre féminin 44 16 21 8 6 3 1 46 54 134

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 66 43
2019 Genre féminin 46 54 67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 31 42
2019 Genre féminin 70 30 65
2018 Genre masculin 75 25 25
2018 Genre féminin 61 39 62

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 29 16 12 12 1 14 52 28 43
2019 Genre féminin 16 15 21 24 11 2 11 35 41 66
2018 Genre masculin 48 17 16 5 8 0 6 69 13 26
2018 Genre féminin 28 24 22 11 6 1 9 58 18 63
2017 Genre masculin 15 27 16 7 13 5 16 54 25 44
2017 Genre féminin 13 34 13 7 15 3 15 57 27 68

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 2 23 29 14 13 3 16 31 34 43
2019 Genre féminin 4 8 23 23 18 2 24 16 54 66
2018 Genre masculin 9 16 27 8 25 3 11 29 39 26
2018 Genre féminin 6 5 29 25 12 7 16 14 49 62
2017 Genre masculin 7 16 19 13 24 4 16 29 47 44
2017 Genre féminin 1 11 21 14 32 6 15 15 59 68

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 15 1 0 3 0 28 95 4 66
2019 Genre féminin 59 13 12 2 0 3 11 83 3 106
2018 Genre masculin 74 7 3 1 1 0 14 94 2 77
2018 Genre féminin 73 9 3 0 5 0 9 92 5 116
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