Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	33	0	0	3	97	3	30
2019	IS-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	50	40	0	0	10	90	10	10
2017	IS	61	25	5	9	0	86	9	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	70	20	3	3	3	90	7	30
2019	IS-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2017	IS	46	29	5	20	0	76	20	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	27	3	3	93	7	30
2019	IS-03	57	43	0	0	100	0	14
2019	IS-04	70	20	0	10	90	10	10
2017	IS	35	54	11	0	89	11	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	38	3	3	3	90	7	29
2019	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	IS	39	43	4	13	0	83	13	23
2018	IS-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	IS	52	20	5	9	14	73	23	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	37	3	0	3	93	3	30
2019	IS-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	40	50	0	0	10	90	10	10
2017	IS	50	36	5	5	5	86	9	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	13	3	0	3	3	93	3	30
2019	IS-03	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	70	10	0	0	10	10	89	11	10
2018	IS	70	17	4	4	4	0	87	9	23
2018	IS-03	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2017	IS	56	26	5	5	9	0	82	14	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	40	3	7	3	87	10	30
2019	IS-03	43	50	0	7	0	93	7	14
2019	IS-04	60	10	10	10	10	70	20	10
2018	IS	57	30	4	9	0	87	9	23
2018	IS-03	50	30	0	20	0	80	20	10
2017	IS	25	49	7	10	10	74	19	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	43	3	7	3	87	10	30
2019	IS-03	36	64	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	50	20	10	10	10	70	20	10
2018	IS	61	26	9	4	0	87	4	23
2018	IS-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	IS	35	51	5	5	5	86	10	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	33	3	7	3	87	10	30
2019	IS-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2019	IS-04	50	30	0	10	10	80	20	10
2018	IS	52	30	0	9	9	83	17	23
2018	IS-03	40	40	0	20	0	80	20	10
2017	IS	51	19	5	16	10	70	26	19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	30	3	0	3	93	3	30
2019	IS-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2018	IS	57	35	4	4	0	91	4	23
2018	IS-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	IS	56	19	5	5	16	74	21	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	37	13	3	3	80	7	30
2019	IS-03	43	43	14	0	0	86	0	14
2019	IS-04	50	20	10	10	10	70	20	10
2018	IS	48	39	9	4	0	87	4	23
2018	IS-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	IS	37	43	0	10	10	80	20	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	37	10	3	3	83	7	30
2019	IS-03	43	43	14	0	0	86	0	14
2019	IS-04	60	20	0	10	10	80	20	10
2018	IS	57	22	13	9	0	78	9	23
2018	IS-03	50	30	0	20	0	80	20	10
2017	IS	30	43	14	14	0	73	14	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	23	17	13	3	3	66	17	30
2019	IS-03	29	21	29	14	0	7	54	15	14
2019	IS-04	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2018	IS	39	35	4	13	9	0	74	22	23
2018	IS-03	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2017	IS	34	34	5	23	5	0	68	27	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	30	10	3	10	0	3	76	14	30
2019	IS-03	29	43	14	0	7	0	7	77	8	14
2019	IS-04	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	IS	48	22	13	13	0	4	0	73	14	23
2018	IS-03	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	IS	38	34	5	18	0	0	5	76	19	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	41	0	7	3	90	10	29
2019	IS-03	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	IS-04	40	40	0	10	10	80	20	10
2018	IS	52	26	9	9	4	78	13	23
2018	IS-03	60	10	10	10	10	70	20	10
2017	IS	46	22	18	9	5	68	14	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	37	0	7	3	90	10	30
2019	IS-03	57	43	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	40	30	0	20	10	70	30	10
2018	IS	57	30	4	9	0	87	9	23
2018	IS-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	IS	47	24	16	5	9	71	14	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	38	7	0	93	0	29
2019	IS-03	62	38	0	0	100	0	13
2019	IS-04	60	40	0	0	100	0	10
2018	IS	57	30	9	4	87	4	23
2018	IS-03	50	40	10	0	90	0	10
2017	IS	65	20	6	9	85	9	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	10	57	17	17	0	33	10	30
2019	IS-03	0	0	64	14	21	0	36	0	14
2019	IS-04	0	20	50	10	20	0	30	20	10
2018	IS	13	17	17	35	13	4	50	32	23
2018	IS-03	0	30	20	10	30	10	44	33	10
2017	IS	20	9	28	21	22	0	43	29	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	3	23	37	30	7	71	4	30
2019	IS-03	0	7	21	29	29	14	67	8	14
2019	IS-04	0	0	30	50	20	0	70	0	10
2018	IS	4	22	13	30	22	9	57	29	23
2018	IS-03	0	20	10	10	40	20	63	25	10
2017	IS	9	9	18	42	22	0	64	18	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	0	33	23	37	3	3	64	0	30
2019	IS-03	0	0	36	21	29	7	7	58	0	14
2019	IS-04	0	0	40	10	50	0	0	60	0	10
2018	IS	4	4	39	17	22	4	9	45	10	23
2018	IS-03	10	10	40	10	10	10	10	25	25	10
2017	IS	9	14	24	21	28	0	5	51	24	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	3	17	40	40	80	3	30
2019	IS-03	0	21	21	57	79	0	14
2019	IS-04	0	20	50	30	80	0	10
2018	IS	9	17	30	43	74	9	23
2018	IS-03	10	20	0	70	70	10	10
2017	IS	20	28	30	22	52	20	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	3	17	43	33	0	3	79	3	30
2019	IS-03	0	7	7	50	36	0	0	86	7	14
2019	IS-04	0	0	30	30	30	0	10	67	0	10
2018	IS	4	9	26	26	22	9	4	55	15	23
2018	IS-03	0	10	10	20	40	20	0	75	13	10
2017	IS	11	14	29	20	22	0	5	44	26	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	7	27	30	30	3	3	64	7	30
2019	IS-03	0	7	29	29	21	7	7	58	8	14
2019	IS-04	0	10	20	30	40	0	0	70	10	10
2018	IS	9	17	30	17	13	9	4	35	30	23
2018	IS-03	0	30	10	10	30	20	0	50	38	10
2017	IS	5	5	33	20	29	0	9	54	10	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	7	20	27	43	3	0	72	7	30
2019	IS-03	0	14	7	29	43	7	0	77	15	14
2019	IS-04	0	0	30	20	50	0	0	70	0	10
2018	IS	4	4	39	26	22	0	4	50	9	23
2018	IS-03	10	0	30	30	30	0	0	60	10	10
2017	IS	11	18	25	20	22	0	5	44	30	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	10	40	40	80	10	30
2019	IS-03	14	7	36	43	79	14	14
2019	IS-04	0	10	40	50	90	0	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	23	3	3	3	3	90	7	30
2019	IS-03	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2017	IS	66	29	0	5	0	0	95	5	20

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	23	10	7	0	20	7	77	9	30
2019	IS-03	29	29	14	0	0	21	7	80	0	14
2019	IS-04	30	20	10	10	0	30	0	71	14	10
2018	IS	22	35	4	13	0	17	9	76	18	23
2018	IS-03	30	20	10	10	0	30	0	71	14	10
2017	IS	40	42	5	0	14	0	0	82	14	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	23	3	13	0	0	83	13	30
2019	IS-03	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	IS	43	43	9	0	0	4	91	0	23
2018	IS-03	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2017	IS	49	33	0	5	14	0	82	18	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	37	3	3	93	3	30
2019	IS-03	64	36	0	0	100	0	14
2019	IS-04	50	30	10	10	80	10	10
2018	IS	61	35	4	0	96	0	23
2018	IS-03	60	40	0	0	100	0	10
2017	IS	49	42	5	5	91	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	17	17	10	72	10	29
2019	IS-03	54	23	15	8	77	8	13
2019	IS-04	50	10	20	20	60	20	10
2018	IS	65	30	4	0	96	0	23
2018	IS-03	50	40	10	0	90	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	20	10	3	10	85	4	30
2019	IS-03	50	29	14	0	7	85	0	14
2019	IS-04	60	10	10	0	20	88	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	13	7	10	3	7	79	14	30
2019	IS-03	57	14	14	7	0	7	77	8	14
2019	IS-04	60	10	0	10	10	10	78	22	10
2018	IS	52	26	17	4	0	0	78	4	23
2018	IS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	IS	46	27	9	5	14	0	73	18	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	13	3	3	7	7	3	85	11	30
2019	IS-03	57	21	0	7	0	7	7	92	8	14
2019	IS-04	70	0	10	0	10	10	0	78	11	10
2018	IS	61	30	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	IS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	51	25	5	6	14	0	0	76	20	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	17	10	7	3	80	10	30
2019	IS-03	57	29	7	7	0	86	7	14
2019	IS-04	70	0	20	0	10	70	10	10
2018	IS	57	35	4	4	0	91	4	23
2018	IS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	IS	52	33	5	0	10	85	10	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	87	10	0	3	97	3	30
2019	IS-03	100	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	70	20	0	10	90	10	10
2017	IS	80	16	5	0	95	5	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	10	0	3	3	97	3	30
2019	IS-03	93	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	70	20	0	10	0	90	10	10
2017	IS	56	26	9	9	0	82	9	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	13	7	0	3	3	90	3	30
2019	IS-03	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2018	IS	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2018	IS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	61	16	9	5	9	0	77	14	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	10	7	7	3	83	10	30
2019	IS-03	71	21	0	7	0	93	7	14
2019	IS-04	70	0	10	10	10	70	20	10
2018	IS	52	35	4	4	4	87	9	23
2018	IS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	IS	66	11	9	5	9	77	14	20

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	17	7	3	0	17	88	4	30
2019	IS-03	57	14	7	0	0	21	91	0	14
2019	IS-04	60	10	10	0	0	20	88	0	10
2018	IS	23	23	14	27	0	14	53	32	22
2017	IS	39	25	5	14	18	0	64	32	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	30	17	7	0	3	76	7	30
2019	IS-03	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2018	IS	22	35	4	13	13	13	65	30	23
2018	IS-03	30	20	0	10	10	30	71	29	10
2017	IS	39	20	9	14	18	0	59	32	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	37	13	10	0	7	75	11	30
2019	IS-03	29	36	14	14	0	7	69	15	14
2019	IS-04	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2018	IS	14	33	5	19	10	19	59	35	21
2017	IS	30	25	14	14	14	5	57	29	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	47	17	3	3	3	76	7	30
2019	IS-03	29	43	14	7	0	7	77	8	14
2019	IS-04	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS	17	39	4	26	9	4	59	36	23
2018	IS-03	20	30	0	30	10	10	56	44	10
2017	IS	10	43	5	24	18	0	53	43	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	33	17	83	30
2019	IS-03	36	43	21	79	14
2019	IS-04	50	30	20	80	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	47	3	0	0	3	97	0	30
2019	IS-03	36	57	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS	35	39	13	9	0	4	77	9	23
2018	IS-03	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2017	IS	41	40	5	9	5	0	82	14	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	47	17	7	82	30
2019	IS-03	21	50	21	7	77	14
2019	IS-04	30	50	10	10	89	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	50	10	7	3	3	79	10	30
2019	IS-03	36	50	0	14	0	0	86	14	14
2019	IS-04	20	60	10	0	0	10	89	0	10
2018	IS	30	35	9	9	9	9	71	19	23
2018	IS-03	30	20	20	10	0	20	63	13	10
2017	IS	42	31	14	14	0	0	73	14	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	50	10	3	0	7	86	4	30
2019	IS-03	29	50	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-04	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2018	IS	27	27	27	9	5	5	57	14	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	17	7	10	0	30	3	75	15	30
2019	IS-03	36	21	0	0	0	43	0	100	0	14
2019	IS-04	20	20	10	20	0	20	10	57	29	10
2018	IS	18	32	14	9	5	23	0	65	18	22
2017	IS	11	25	15	18	11	20	0	46	36	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	34	7	21	0	3	71	21	29
2019	IS-03	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2018	IS	14	59	5	9	5	9	80	15	22
2017	IS	28	31	15	14	9	5	61	24	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	20	10	27	7	3	3	54	36	30
2019	IS-03	21	14	21	29	7	0	7	38	38	14
2019	IS-04	40	20	0	30	10	0	0	60	40	10
2018	IS	14	41	14	23	0	9	0	60	25	22
2017	IS	11	24	10	24	23	5	5	38	51	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	23	3	3	3	3	93	4	30
2019	IS-03	71	7	0	7	7	7	92	8	14
2019	IS-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	3	7	3	3	10	88	4	29
2019	IS-03	77	8	8	0	0	8	92	0	13
2019	IS-04	80	0	10	10	0	0	80	10	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	23	7	7	93	30
2019	IS-03	57	36	0	7	100	14
2019	IS-04	70	20	0	10	100	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	23	3	3	3	7	93	4	30
2019	IS-03	50	36	0	0	7	7	100	0	14
2019	IS-04	70	10	10	0	0	10	89	0	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	3	3	7	13	96	30
2019	IS-03	79	7	0	7	7	100	14
2019	IS-04	80	0	0	0	20	100	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	3	3	7	10	96	30
2019	IS-03	71	7	7	0	14	92	14
2019	IS-04	90	0	0	0	10	100	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	79	3	7	10	96	29
2019	IS-03	86	0	0	14	100	14
2019	IS-04	80	10	0	10	89	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	77	3	3	3	13	96	30
2019	IS-03	86	0	0	0	14	100	14
2019	IS-04	70	10	10	0	10	89	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	27	7	7	3	17	3	79	13	30
2019	IS-03	29	29	7	0	7	21	7	80	10	14
2019	IS-04	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	IS	30	39	13	13	0	4	0	73	14	23
2018	IS-03	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	IS	26	42	14	9	9	0	0	68	18	20

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	33	3	0	3	7	93	4	30
2019	IS-03	50	43	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	50	30	0	0	10	10	89	11	10
2018	IS	30	39	17	9	0	4	73	9	23
2018	IS-03	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2017	IS	28	41	9	14	9	0	68	23	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	27	0	7	0	13	92	8	30
2019	IS-03	57	21	0	0	0	21	100	0	14
2019	IS-04	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2018	IS	30	22	22	0	0	26	71	0	23
2018	IS-03	40	20	10	0	0	30	86	0	10
2017	IS	46	12	14	10	9	9	64	21	20

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	30	0	0	3	97	3	30
2019	IS-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	60	30	0	0	10	90	10	10
2018	IS	57	39	0	4	0	96	4	23
2018	IS-03	70	20	0	10	0	90	10	10
2017	IS	33	49	5	5	9	82	14	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	27	10	3	3	83	7	30
2019	IS-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2019	IS-04	50	20	10	10	10	70	20	10
2018	IS	43	30	17	9	0	74	9	23
2018	IS-03	70	0	20	10	0	70	10	10
2017	IS	27	36	18	5	14	64	18	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	37	3	3	3	90	7	30
2019	IS-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2019	IS-04	50	30	0	10	10	80	20	10
2018	IS	39	35	13	13	0	74	13	23
2018	IS-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2017	IS	27	27	18	14	14	55	27	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	33	7	3	10	3	79	14	30
2019	IS-03	50	29	7	0	7	7	85	8	14
2019	IS-04	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2018	IS	26	43	22	9	0	0	70	9	23
2018	IS-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2017	IS	17	47	0	14	18	5	67	33	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	50	33	30
2019	IS-03	14	57	29	14
2019	IS-04	30	30	40	10
2018	IS	26	35	39	23
2018	IS-03	30	30	40	10
2017	IS	36	31	33	20

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	43	3	13	3	7	81	15	30
2019	IS-03	21	64	0	14	0	0	86	14	14
2019	IS-04	40	30	10	10	0	10	78	11	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	13	3	13	7	96	4	30
2019	IS-03	86	0	0	14	0	100	0	14
2019	IS-04	50	20	10	10	10	88	13	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	3	0	3	3	47	33	67	33	30
2019	IS-03	14	7	0	0	0	43	36	100	0	14
2019	IS-04	10	0	0	0	10	40	40	50	50	10
2018	IS	13	9	4	0	0	65	9	83	0	23
2018	IS-03	0	10	0	0	0	80	10	100	0	10
2017	IS	16	20	5	14	0	39	6	67	25	20

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	27	13	0	3	33	0	75	5	30
2019	IS-03	21	36	7	0	0	36	0	89	0	14
2019	IS-04	30	20	20	0	10	20	0	63	13	10
2018	IS	30	22	17	9	0	22	0	67	11	23
2018	IS-03	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10
2017	IS	31	31	5	18	5	5	6	69	25	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	3	0	0	3	53	27	83	17	30
2019	IS-03	21	7	0	0	0	43	29	100	0	14
2019	IS-04	10	0	0	0	10	50	30	50	50	10
2018	IS	13	4	4	0	0	70	9	80	0	23
2018	IS-03	0	10	0	0	0	80	10	100	0	10
2017	IS	26	7	9	5	0	43	11	71	10	20

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	17	7	0	37	3	89	0	30
2019	IS-03	29	21	7	0	36	7	88	0	14
2019	IS-04	60	20	0	0	20	0	100	0	10
2018	IS	30	17	22	4	26	0	65	6	23
2018	IS-03	40	30	10	10	10	0	78	11	10
2017	IS	37	36	5	5	18	0	89	6	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	23	17	3	10	0	70	13	30
2019	IS-03	50	21	7	7	14	0	71	21	14
2019	IS-04	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2018	IS	43	22	9	9	13	4	68	23	23
2018	IS-03	50	10	0	0	30	10	67	33	10
2017	IS	27	32	19	7	11	5	62	18	20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	43	27	7	0	67	7	30
2019	IS-03	29	43	21	7	0	71	7	14
2019	IS-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	IS	30	26	30	9	4	57	13	23
2018	IS-03	60	20	10	0	10	80	10	10
2017	IS	18	45	23	10	5	63	15	20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	40	13	3	0	3	83	3	30
2019	IS-03	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2018	IS	32	41	14	0	9	5	76	10	22
2017	IS	34	33	15	18	0	0	67	18	20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	37	17	10	0	0	0	73	10	30
2019	IS-03	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	IS-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	IS	26	35	26	4	4	4	0	64	9	23
2018	IS-03	30	30	20	0	10	10	0	67	11	10
2017	IS	32	15	19	23	6	0	5	50	30	20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	23	7	0	0	7	93	0	30
2019	IS-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2018	IS	52	26	4	0	9	9	95	0	23
2018	IS-03	50	20	0	0	20	10	100	0	10
2017	IS	52	18	10	5	0	16	83	5	20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	30	13	0	0	3	86	0	30
2019	IS-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2018	IS	48	39	9	0	4	0	87	4	23
2018	IS-03	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2017	IS	54	33	0	5	9	0	86	14	20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	27	17	7	0	0	77	7	30
2019	IS-03	36	29	29	7	0	0	64	7	14
2019	IS-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS	36	32	14	9	5	5	71	14	22
2017	IS	43	30	14	9	5	0	73	14	20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	30	23	7	0	0	0	70	7	30
2019	IS-03	43	21	36	0	0	0	0	64	0	14
2019	IS-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	IS	35	26	17	0	13	4	4	67	14	23
2018	IS-03	30	30	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	IS	43	18	25	5	9	0	0	61	14	20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	37	7	10	0	0	7	82	11	30
2019	IS-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	IS-04	60	10	0	20	0	0	10	78	22	10
2018	IS	39	35	9	0	9	4	4	81	10	23
2018	IS-03	30	30	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	IS	57	9	15	14	5	0	0	67	18	20

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	30	10	7	89	30
2019	IS-03	50	43	0	7	100	14
2019	IS-04	50	20	20	10	78	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	23	10	3	0	3	86	3	30
2019	IS-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2019	IS-04	60	10	20	0	0	10	78	0	10
2018	IS	59	23	5	0	5	9	95	0	22
2017	IS	49	26	25	0	0	0	75	0	20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	33	3	0	0	3	97	0	30
2019	IS-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS	57	13	17	9	4	0	73	9	23
2018	IS-03	50	0	20	20	10	0	56	22	10
2017	IS	57	28	10	5	0	0	85	5	20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	7	0	3	10	100	0	30
2019	IS-03	86	0	0	0	14	100	0	14
2019	IS-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2018	IS	74	4	4	4	13	95	5	23
2018	IS-03	50	10	10	10	20	86	14	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	87	3	3	0	0	7	96	0	30
2019	IS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2018	IS	74	4	0	0	4	17	100	0	23
2018	IS-03	60	0	0	0	10	30	100	0	10
2017	IS	86	0	9	5	0	0	86	5	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	33	3	0	0	0	7	96	0	30
2019	IS-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	IS	61	35	0	0	0	4	0	100	0	23
2018	IS-03	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	IS	49	29	9	5	9	0	0	77	14	20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	66	14	10	0	3	0	7	85	4	29
2019	IS-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	IS	57	17	9	4	9	4	0	77	14	23
2018	IS-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	IS	53	29	0	0	18	0	0	82	18	20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	13	3	0	0	0	43	94	0	30
2019	IS-03	64	0	0	0	0	0	36	100	0	14
2019	IS-04	30	20	0	0	0	0	50	100	0	10
2018	IS	52	22	0	0	0	4	22	100	0	23
2018	IS-03	70	10	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	IS	56	6	5	5	5	0	25	82	12	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	3	7	0	0	17	92	0	30
2019	IS-03	79	0	7	0	0	14	92	0	14
2019	IS-04	80	0	0	0	0	20	100	0	10
2018	IS	78	9	0	4	4	4	95	5	23
2018	IS-03	80	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	IS	86	9	0	0	0	5	100	0	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	7	13	3	0	3	83	3	30
2019	IS-03	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2019	IS-04	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2018	IS	74	13	4	4	4	0	91	5	23
2018	IS-03	60	10	10	10	10	0	78	11	10
2017	IS	90	5	6	0	0	0	94	0	20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	40	20	3	79	30
2019	IS-03	43	29	29	0	71	14
2019	IS-04	30	40	20	10	78	10
2018	IS	35	39	22	4	77	23
2018	IS-03	30	30	30	10	67	10
2017	IS	66	28	6	0	94	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	50	20	0	0	80	0	30
2019	IS-03	36	43	21	0	0	79	0	14
2019	IS-04	20	80	0	0	0	100	0	10
2018	IS	30	35	35	0	0	65	0	23
2018	IS-03	50	20	30	0	0	70	0	10
2017	IS	9	49	19	18	5	58	23	20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	3	40	40	17	57	3	30
2019	IS-03	0	7	29	43	21	64	7	14
2019	IS-04	0	0	40	50	10	60	0	10
2018	IS	0	0	43	43	13	57	0	23
2018	IS-03	0	0	40	50	10	60	0	10
2017	IS	9	18	16	36	20	57	27	20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	33	17	3	10	78	4	30
2019	IS-03	36	36	21	0	7	77	0	14
2019	IS-04	40	40	0	10	10	89	11	10
2018	IS	26	35	22	9	9	67	10	23
2018	IS-03	20	20	20	20	20	50	25	10
2017	IS	19	43	25	9	5	65	10	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	47	7	3	0	3	90	3	30
2019	IS-03	36	64	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-04	50	20	10	10	0	10	78	11	10
2018	IS	30	35	22	9	0	4	68	9	23
2018	IS-03	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2017	IS	9	46	9	23	14	0	55	36	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	93	30
2019	IS-03	7	93	14
2019	IS-04	10	90	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	30	17	3	3	3	45	55	30
2019	IS-03	43	36	7	0	7	7	46	54	14
2019	IS-04	40	30	30	0	0	0	40	60	10
2018	IS	39	26	9	13	4	9	43	57	23
2018	IS-03	30	20	0	20	10	20	38	63	10
2017	IS	45	17	19	0	19	0	45	55	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	38	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	44	16
2018	IS	50	50	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	25	13	25	19	19	31	54	16
2018	IS	8	33	0	25	25	8	45	55	12
2017	IS	8	30	8	23	19	12	44	47	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	6	13	25	31	0	25	8	75	16
2018	IS	8	17	0	25	25	8	17	33	67	12
2017	IS	0	11	0	0	73	8	8	13	87	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	40	23	13	10	7	3	3	68	18	30
2019	IS-03	36	21	14	7	14	7	0	62	23	14
2019	IS-04	40	20	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	IS	39	13	4	17	13	0	13	60	35	23
2018	IS-03	30	0	0	30	10	0	30	43	57	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.