Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	30	4	4	1	92	5	109
2019	AS-01	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	66	21	10	3	0	86	3	29
2019	AS-03	67	29	0	4	0	96	4	24
2019	AS-04	33	67	0	0	0	100	0	12
2019	AS-05	57	21	7	7	7	79	14	14
2017	AS	58	36	3	2	1	94	3	98
2017	AS-01	69	23	0	0	8	92	8	13
2017	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	25
2017	AS-03	52	40	0	8	0	92	8	25
2017	AS-05	61	39	0	0	0	100	0	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	21	2	6	3	90	8	108
2019	AS-01	87	7	7	0	0	93	0	15
2019	AS-02	69	24	0	7	0	93	7	29
2019	AS-03	71	21	0	4	4	92	8	24
2019	AS-04	67	25	0	0	8	92	8	12
2019	AS-05	50	21	7	21	0	71	21	14
2017	AS	58	28	7	5	2	86	7	98
2017	AS-01	77	23	0	0	0	100	0	13
2017	AS-02	52	28	20	0	0	80	0	25
2017	AS-03	44	33	4	15	4	77	19	25
2017	AS-05	68	32	0	0	0	100	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	28	3	5	3	90	7	109
2019	AS-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	55	31	3	7	3	86	10	29
2019	AS-03	79	17	0	0	4	96	4	24
2019	AS-04	25	58	0	8	8	83	17	12
2019	AS-05	50	29	7	14	0	79	14	14
2017	AS	53	38	1	7	1	91	8	98
2017	AS-01	46	38	0	15	0	85	15	13
2017	AS-02	52	40	0	8	0	92	8	25
2017	AS-03	38	45	4	8	4	83	12	25
2017	AS-05	45	47	0	8	0	92	8	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	40	6	11	2	1	81	13	109
2019	AS-01	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2019	AS-02	48	34	7	10	0	0	83	10	29
2019	AS-03	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2019	AS-04	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2019	AS-05	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2018	AS	40	38	2	14	4	1	80	18	99
2018	AS-01	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	AS-02	48	32	0	20	0	0	80	20	25
2018	AS-03	44	15	0	26	11	4	62	38	27
2018	AS-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	8	83	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	49	33	3	11	4	0	81	15	98
2017	AS-01	62	8	0	31	0	0	69	31	13
2017	AS-02	44	40	4	8	4	0	84	12	25
2017	AS-03	44	36	0	8	12	0	79	21	25
2017	AS-05	53	31	8	8	0	0	84	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	25	5	2	2	92	4	106
2019	AS-01	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	AS-02	66	24	7	0	3	90	3	29
2019	AS-03	71	21	8	0	0	92	0	24
2019	AS-04	42	50	0	8	0	92	8	12
2019	AS-05	57	29	7	0	7	86	7	14
2017	AS	60	31	4	4	1	91	5	98
2017	AS-01	77	15	8	0	0	92	0	13
2017	AS-02	60	32	0	8	0	92	8	25
2017	AS-03	47	37	4	8	4	83	12	25
2017	AS-05	68	24	8	0	0	92	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	29	6	3	1	1	0	90	4	109
2019	AS-01	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	AS-02	69	28	0	3	0	0	0	97	3	29
2019	AS-03	50	33	4	8	0	4	0	87	9	24
2019	AS-04	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	AS	64	20	10	1	2	1	2	87	3	100
2018	AS-01	67	8	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	AS-02	76	16	0	0	0	0	8	100	0	25
2018	AS-03	41	30	22	0	4	4	0	73	4	27
2018	AS-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	54	32	5	5	1	1	2	88	6	98
2017	AS-01	54	31	0	8	0	8	0	92	8	13
2017	AS-02	57	31	8	4	0	0	0	88	4	25
2017	AS-03	43	37	8	4	0	0	8	87	5	25
2017	AS-05	61	39	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	44	12	6	4	79	9	109
2019	AS-01	33	27	27	0	13	60	13	15
2019	AS-02	45	34	14	7	0	79	7	29
2019	AS-03	33	38	13	13	4	71	17	24
2019	AS-04	17	75	0	8	0	92	8	12
2019	AS-05	21	57	14	0	7	79	7	14
2018	AS	39	42	11	7	2	80	9	101
2018	AS-01	42	50	0	8	0	92	8	12
2018	AS-02	40	48	4	8	0	88	8	25
2018	AS-03	29	46	14	7	4	75	11	28
2018	AS-04	50	25	17	8	0	75	8	12
2018	AS-05	42	42	8	0	8	83	8	12
2017	AS	40	39	8	6	6	79	13	98
2017	AS-01	31	15	8	23	23	46	46	13
2017	AS-02	40	48	4	0	8	88	8	25
2017	AS-03	43	53	0	0	4	96	4	25
2017	AS-05	38	39	24	0	0	76	0	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	29	13	7	2	0	78	9	109
2019	AS-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	66	14	7	14	0	0	79	14	29
2019	AS-03	29	33	29	8	0	0	63	8	24
2019	AS-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2018	AS	40	37	9	11	3	0	77	14	100
2018	AS-01	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-02	58	25	0	17	0	0	83	17	24
2018	AS-03	36	36	4	14	11	0	71	25	28
2018	AS-04	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2017	AS	42	34	10	5	7	2	77	12	98
2017	AS-01	46	31	0	0	15	8	83	17	13
2017	AS-02	36	39	12	8	4	0	76	12	25
2017	AS-03	48	27	17	0	8	0	76	8	25
2017	AS-05	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	45	7	7	5	0	80	12	107
2019	AS-01	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	38	3	0	7	0	90	7	29
2019	AS-03	18	59	5	18	0	0	77	18	22
2019	AS-04	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2019	AS-05	29	36	7	14	14	0	64	29	14
2018	AS	37	37	12	11	4	0	73	15	101
2018	AS-01	33	33	8	25	0	0	67	25	12
2018	AS-02	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2018	AS-03	29	43	4	14	11	0	71	25	28
2018	AS-04	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2018	AS-05	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2017	AS	42	38	8	7	4	1	80	11	98
2017	AS-01	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2017	AS-02	32	47	4	12	4	0	80	16	25
2017	AS-03	44	44	8	0	4	0	88	4	25
2017	AS-05	46	47	8	0	0	0	92	0	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	39	6	3	1	0	90	4	109
2019	AS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	66	31	3	0	0	0	97	0	29
2019	AS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	24
2019	AS-04	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	43	29	21	0	7	0	71	7	14
2018	AS	61	32	3	1	2	1	94	3	101
2018	AS-01	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2018	AS-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2018	AS-03	57	36	0	0	7	0	93	7	28
2018	AS-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	50	35	10	4	1	0	85	5	98
2017	AS-01	54	15	15	15	0	0	69	15	13
2017	AS-02	32	51	8	8	0	0	84	8	25
2017	AS-03	52	33	11	0	4	0	85	4	25
2017	AS-05	61	39	0	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	35	11	6	3	0	81	8	108
2019	AS-01	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	62	24	3	7	3	0	86	10	29
2019	AS-03	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2019	AS-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	AS-05	50	21	21	0	7	0	71	7	14
2018	AS	42	39	8	6	4	1	82	10	100
2018	AS-01	46	38	0	8	0	8	92	8	13
2018	AS-02	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2018	AS-03	22	52	4	11	11	0	74	22	27
2018	AS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2017	AS	45	33	8	6	5	2	80	11	98
2017	AS-01	31	38	8	8	8	8	75	17	13
2017	AS-02	49	31	8	4	8	0	80	12	25
2017	AS-03	38	37	8	8	8	0	76	16	25
2017	AS-05	61	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	26	11	3	2	84	5	107
2019	AS-01	53	13	27	0	7	67	7	15
2019	AS-02	64	25	7	4	0	89	4	28
2019	AS-03	43	30	17	9	0	74	9	23
2019	AS-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2019	AS-05	71	21	0	0	7	93	7	14
2018	AS	60	24	13	3	0	84	3	101
2018	AS-01	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	AS-02	52	32	12	4	0	84	4	25
2018	AS-03	61	18	14	7	0	79	7	28
2018	AS-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2018	AS-05	67	17	17	0	0	83	0	12
2017	AS	56	32	7	3	2	88	5	98
2017	AS-01	38	38	15	8	0	77	8	13
2017	AS-02	53	40	4	0	4	92	4	25
2017	AS-03	59	33	4	0	4	92	4	25
2017	AS-05	61	24	16	0	0	84	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	39	8	10	4	1	78	14	109
2019	AS-01	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2019	AS-02	48	34	0	10	3	3	86	14	29
2019	AS-03	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2019	AS-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2019	AS-05	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	AS	45	33	12	5	6	0	77	11	101
2018	AS-01	54	15	8	15	8	0	69	23	13
2018	AS-02	52	32	12	4	0	0	84	4	25
2018	AS-03	25	36	18	4	18	0	61	21	28
2018	AS-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	47	30	8	10	4	0	77	14	98
2017	AS-01	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	AS-02	40	31	12	8	8	0	72	16	25
2017	AS-03	32	44	12	12	0	0	75	12	25
2017	AS-05	61	23	8	8	0	0	84	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	29	7	10	2	0	0	81	12	109
2019	AS-01	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-02	59	28	3	7	3	0	0	86	10	29
2019	AS-03	38	38	8	13	4	0	0	75	17	24
2019	AS-04	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	AS-05	71	7	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	AS	45	33	12	5	5	0	0	78	10	100
2018	AS-01	54	15	15	0	15	0	0	69	15	13
2018	AS-02	64	28	4	4	0	0	0	92	4	25
2018	AS-03	26	30	22	11	11	0	0	56	22	27
2018	AS-04	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	55	26	7	5	5	1	1	82	10	98
2017	AS-01	69	15	0	0	8	8	0	92	8	13
2017	AS-02	53	27	8	0	12	0	0	80	12	25
2017	AS-03	38	33	12	8	4	0	4	74	13	25
2017	AS-05	69	24	0	7	0	0	0	93	7	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	39	9	4	1	86	5	108
2019	AS-01	43	50	7	0	0	93	0	14
2019	AS-02	62	31	3	3	0	93	3	29
2019	AS-03	38	50	13	0	0	88	0	24
2019	AS-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2019	AS-05	43	29	21	0	7	71	7	14
2018	AS	42	42	5	6	5	84	11	100
2018	AS-01	46	31	8	0	15	77	15	13
2018	AS-02	60	28	4	8	0	88	8	25
2018	AS-03	30	44	7	7	11	74	19	27
2018	AS-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	33	58	0	8	0	92	8	12
2017	AS	48	38	7	5	2	86	7	98
2017	AS-01	54	23	0	8	15	77	23	13
2017	AS-02	45	44	12	0	0	88	0	25
2017	AS-03	40	44	8	8	0	83	8	25
2017	AS-05	61	39	0	0	0	100	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	33	9	5	2	1	84	6	109
2019	AS-01	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2019	AS-02	62	24	14	0	0	0	86	0	29
2019	AS-03	42	42	4	8	0	4	87	9	24
2019	AS-04	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2019	AS-05	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2018	AS	48	37	13	2	0	0	85	2	100
2018	AS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	48	40	12	0	0	0	88	0	25
2018	AS-03	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	48	35	7	4	4	1	84	8	97
2017	AS-01	38	31	8	8	15	0	69	23	13
2017	AS-02	45	47	0	4	4	0	92	8	25
2017	AS-03	43	41	8	4	4	0	84	8	25
2017	AS-05	66	17	17	0	0	0	83	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	34	15	6	3	0	77	8	109
2019	AS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	38	3	0	7	0	90	7	29
2019	AS-03	33	46	17	4	0	0	79	4	24
2019	AS-04	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2019	AS-05	29	21	36	7	7	0	50	14	14
2018	AS	47	33	12	5	3	0	80	8	102
2018	AS-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS-02	56	28	12	4	0	0	84	4	25
2018	AS-03	50	39	7	0	4	0	89	4	28
2018	AS-04	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2018	AS-05	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2017	AS	43	39	13	3	1	1	83	4	98
2017	AS-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2017	AS-02	36	48	12	4	0	0	84	4	25
2017	AS-03	48	45	7	0	0	0	93	0	25
2017	AS-05	31	54	0	0	8	8	91	9	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	20	31	17	18	0	0	35	35	107
2019	AS-01	20	7	20	33	20	0	0	53	27	15
2019	AS-02	14	7	36	14	29	0	0	43	21	28
2019	AS-03	13	8	46	25	8	0	0	33	21	24
2019	AS-04	0	45	27	0	27	0	0	27	45	11
2019	AS-05	21	36	21	14	7	0	0	21	57	14
2018	AS	7	24	24	31	15	0	0	46	31	101
2018	AS-01	0	8	23	46	23	0	0	69	8	13
2018	AS-02	0	12	32	36	20	0	0	56	12	25
2018	AS-03	11	19	26	30	15	0	0	44	30	27
2018	AS-04	8	58	17	17	0	0	0	17	67	12
2018	AS-05	25	25	25	25	0	0	0	25	50	12
2017	AS	7	27	27	25	9	2	3	35	36	96
2017	AS-01	8	31	15	23	23	0	0	46	38	13
2017	AS-02	0	20	40	20	8	4	8	32	23	25
2017	AS-03	17	24	17	33	9	0	0	41	41	24
2017	AS-05	0	25	41	17	0	9	9	21	30	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	14	27	28	20	2	3	51	21	109
2019	AS-01	7	7	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	AS-02	0	7	28	24	31	7	3	62	8	29
2019	AS-03	4	13	25	42	13	0	4	57	17	24
2019	AS-04	0	25	25	17	25	0	8	45	27	12
2019	AS-05	21	21	29	14	14	0	0	29	43	14
2018	AS	11	21	20	25	22	2	0	48	32	102
2018	AS-01	15	0	8	31	31	15	0	73	18	13
2018	AS-02	0	8	32	36	24	0	0	60	8	25
2018	AS-03	7	36	18	14	25	0	0	39	43	28
2018	AS-04	17	17	8	33	25	0	0	58	33	12
2018	AS-05	25	25	33	17	0	0	0	17	50	12
2017	AS	10	12	25	29	11	6	7	46	25	96
2017	AS-01	23	23	8	15	23	0	8	42	50	13
2017	AS-02	4	9	34	25	4	16	8	38	17	24
2017	AS-03	9	9	31	30	9	4	9	44	20	24
2017	AS-05	0	23	16	23	15	8	16	49	30	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	24	31	17	16	0	4	34	33	109
2019	AS-01	0	13	27	20	33	0	7	57	14	15
2019	AS-02	3	10	31	21	28	0	7	52	15	29
2019	AS-03	8	38	25	21	4	0	4	26	48	24
2019	AS-04	0	50	25	17	8	0	0	25	50	12
2019	AS-05	14	36	43	0	7	0	0	7	50	14
2018	AS	10	19	38	18	13	2	1	32	30	101
2018	AS-01	8	8	31	23	23	0	8	50	17	13
2018	AS-02	8	17	33	17	21	4	0	39	26	24
2018	AS-03	14	25	39	14	4	4	0	19	41	28
2018	AS-04	8	0	50	33	8	0	0	42	8	12
2018	AS-05	8	25	50	17	0	0	0	17	33	12
2017	AS	15	19	26	21	9	6	4	33	38	98
2017	AS-01	8	23	46	15	8	0	0	23	31	13
2017	AS-02	16	20	16	8	20	12	8	35	45	25
2017	AS-03	23	17	23	25	0	8	4	28	45	25
2017	AS-05	7	24	15	31	8	8	8	46	37	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	4	20	25	29	20	0	2	50	25	108
2019	AS-01	7	7	27	20	40	0	0	60	13	15
2019	AS-02	0	24	17	21	34	0	3	57	25	29
2019	AS-03	4	9	22	52	9	0	4	64	14	23
2019	AS-04	0	17	42	42	0	0	0	42	17	12
2019	AS-05	14	29	21	21	14	0	0	36	43	14
2018	AS	3	4	36	33	23	0	1	56	7	102
2018	AS-01	8	8	8	23	46	0	8	75	17	13
2018	AS-02	0	0	36	36	28	0	0	64	0	25
2018	AS-03	7	4	29	39	21	0	0	61	11	28
2018	AS-04	0	0	50	33	17	0	0	50	0	12
2018	AS-05	0	8	50	42	0	0	0	42	8	12
2017	AS	2	6	35	33	16	3	4	53	9	96
2017	AS-01	0	8	23	31	15	8	15	60	10	13
2017	AS-02	0	4	44	24	20	4	4	48	4	25
2017	AS-03	0	0	34	39	23	0	4	64	0	24
2017	AS-05	0	16	42	34	0	9	0	37	17	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	25	26	21	16	0	2	37	36	109
2019	AS-01	13	7	13	40	27	0	0	67	20	15
2019	AS-02	3	24	24	14	31	0	3	46	29	29
2019	AS-03	4	25	29	33	8	0	0	42	29	24
2019	AS-04	8	25	50	8	0	0	8	9	36	12
2019	AS-05	36	29	21	7	7	0	0	14	64	14
2018	AS	8	24	27	24	14	2	2	39	33	102
2018	AS-01	8	15	15	31	23	0	8	58	25	13
2018	AS-02	0	20	24	36	12	8	0	52	22	25
2018	AS-03	14	25	25	18	14	0	4	33	41	28
2018	AS-04	8	8	58	17	8	0	0	25	17	12
2018	AS-05	8	42	17	25	8	0	0	33	50	12
2017	AS	9	15	26	19	21	3	7	45	26	96
2017	AS-01	15	15	8	23	15	0	23	50	40	13
2017	AS-02	8	16	24	20	20	4	8	45	27	25
2017	AS-03	9	17	22	16	30	4	3	49	28	24
2017	AS-05	0	0	58	9	16	9	9	30	0	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	13	28	20	19	2	6	43	27	109
2019	AS-01	20	0	20	27	20	7	7	54	23	15
2019	AS-02	10	3	24	17	38	3	3	59	15	29
2019	AS-03	4	13	38	29	13	0	4	43	17	24
2019	AS-04	0	17	50	8	8	0	17	20	20	12
2019	AS-05	29	29	21	14	7	0	0	21	57	14
2018	AS	12	20	26	23	11	4	5	37	35	101
2018	AS-01	23	8	8	31	8	15	8	50	40	13
2018	AS-02	4	8	32	28	16	8	4	50	14	25
2018	AS-03	19	19	22	22	15	0	4	38	38	27
2018	AS-04	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2018	AS-05	8	42	33	8	0	0	8	9	55	12
2017	AS	11	12	23	24	20	6	5	49	25	96
2017	AS-01	23	15	8	23	15	15	0	45	45	13
2017	AS-02	12	16	16	24	20	8	4	50	32	25
2017	AS-03	13	13	17	24	21	4	7	51	29	24
2017	AS-05	0	0	33	33	17	9	8	60	0	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	20	31	26	17	0	2	43	25	108
2019	AS-01	0	13	13	27	40	0	7	71	14	15
2019	AS-02	4	11	39	29	18	0	0	46	14	28
2019	AS-03	4	25	25	29	13	0	4	43	30	24
2019	AS-04	0	33	25	33	8	0	0	42	33	12
2019	AS-05	14	7	43	21	14	0	0	36	21	14
2018	AS	13	14	33	20	15	4	2	36	28	102
2018	AS-01	8	8	31	15	23	0	15	45	18	13
2018	AS-02	4	16	24	24	20	12	0	50	23	25
2018	AS-03	21	14	32	18	14	0	0	32	36	28
2018	AS-04	17	8	42	17	17	0	0	33	25	12
2018	AS-05	0	33	50	8	0	8	0	9	36	12
2017	AS	10	18	25	21	14	4	7	39	32	98
2017	AS-01	15	15	15	15	23	8	8	45	36	13
2017	AS-02	8	20	24	24	12	4	8	41	32	25
2017	AS-03	8	11	36	16	17	4	8	38	22	25
2017	AS-05	8	7	31	23	15	8	8	45	18	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	11	17	30	29	1	2	61	21	109
2019	AS-01	7	7	27	13	47	0	0	60	13	15
2019	AS-02	7	3	21	24	41	0	3	68	11	29
2019	AS-03	8	17	21	42	8	0	4	52	26	24
2019	AS-04	0	17	17	33	33	0	0	67	17	12
2019	AS-05	14	21	14	29	21	0	0	50	36	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	16	3	4	3	1	91	7	108
2019	AS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	75	11	0	11	0	4	89	11	28
2019	AS-03	75	13	8	0	4	0	88	4	24
2019	AS-04	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2019	AS-05	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	AS	72	16	4	7	0	0	88	7	98
2017	AS-01	77	0	8	15	0	0	77	15	13
2017	AS-02	60	28	8	4	0	0	88	4	25
2017	AS-03	73	19	0	8	0	0	92	8	25
2017	AS-05	76	8	8	8	0	0	84	8	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	26	13	11	4	6	7	68	17	108
2019	AS-01	40	27	13	7	0	0	13	77	8	15
2019	AS-02	43	14	4	18	0	14	7	73	23	28
2019	AS-03	25	33	4	4	13	8	13	74	21	24
2019	AS-04	33	25	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	AS-05	29	21	29	14	7	0	0	50	21	14
2018	AS	31	34	13	11	4	2	5	71	16	102
2018	AS-01	54	23	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	AS-02	28	44	8	8	0	0	12	82	9	25
2018	AS-03	18	32	11	18	11	4	7	56	32	28
2018	AS-04	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	AS-05	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	AS	36	23	16	9	5	7	4	66	16	98
2017	AS-01	46	8	8	15	15	8	0	58	33	13
2017	AS-02	40	28	12	0	8	4	8	77	9	25
2017	AS-03	32	23	12	17	4	8	4	63	24	25
2017	AS-05	31	31	24	0	0	8	7	72	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	29	6	6	4	2	0	83	10	108
2019	AS-01	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-02	61	29	0	0	4	7	0	96	4	28
2019	AS-03	42	42	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	AS-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	AS-05	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	AS	58	24	11	2	5	0	1	82	7	102
2018	AS-01	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS-02	64	20	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	AS-03	32	36	11	4	14	0	4	70	19	28
2018	AS-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	57	20	11	7	4	1	0	77	11	98
2017	AS-01	54	8	8	15	8	8	0	67	25	13
2017	AS-02	53	31	8	4	4	0	0	84	8	25
2017	AS-03	51	25	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	AS-05	69	16	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	28	9	5	1	0	85	6	108
2019	AS-01	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	61	32	7	0	0	0	93	0	28
2019	AS-03	50	29	13	8	0	0	79	8	24
2019	AS-04	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2019	AS-05	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2018	AS	57	32	4	3	3	1	90	6	102
2018	AS-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2018	AS-02	64	36	0	0	0	0	100	0	25
2018	AS-03	39	36	4	7	11	4	78	19	28
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	59	26	4	8	3	0	85	11	98
2017	AS-01	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2017	AS-02	53	39	4	0	4	0	92	4	25
2017	AS-03	63	17	4	17	0	0	79	17	25
2017	AS-05	54	39	0	8	0	0	92	8	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	33	10	5	1	2	0	84	6	108
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	52	24	7	10	0	7	0	81	11	29
2019	AS-03	35	35	26	4	0	0	0	70	4	23
2019	AS-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	AS-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	AS	50	36	7	2	3	1	1	88	5	102
2018	AS-01	54	23	8	0	8	8	0	83	8	13
2018	AS-02	56	40	4	0	0	0	0	96	0	25
2018	AS-03	32	36	14	7	7	0	4	70	15	28
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	25	11	5	1	6	83	6	109
2019	AS-01	53	7	27	0	7	7	64	7	15
2019	AS-02	69	14	7	7	0	3	86	7	29
2019	AS-03	29	42	13	4	0	13	81	5	24
2019	AS-04	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	AS-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	32	11	4	4	0	1	81	7	109
2019	AS-01	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	69	17	3	0	7	0	3	89	7	29
2019	AS-03	33	33	13	17	4	0	0	67	21	24
2019	AS-04	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	AS	46	35	10	6	2	0	1	82	8	100
2018	AS-01	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS-02	63	17	8	8	0	0	4	83	9	24
2018	AS-03	32	46	4	11	7	0	0	79	18	28
2018	AS-04	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS-05	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	54	26	7	5	5	2	1	82	10	98
2017	AS-01	54	23	0	0	15	8	0	83	17	13
2017	AS-02	56	24	8	8	0	0	4	83	8	25
2017	AS-03	55	29	0	8	8	0	0	84	16	25
2017	AS-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	24	8	6	3	1	0	83	8	107
2019	AS-01	73	7	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-02	68	18	4	4	4	4	0	89	7	28
2019	AS-03	50	38	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	AS-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	AS-05	62	15	0	15	8	0	0	77	23	13
2018	AS	54	31	6	5	3	0	1	86	8	100
2018	AS-01	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	AS-02	79	17	0	4	0	0	0	96	4	24
2018	AS-03	43	39	0	4	11	0	4	85	15	28
2018	AS-04	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	AS-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS	65	18	3	5	6	2	0	85	11	98
2017	AS-01	69	8	0	8	8	8	0	83	17	13
2017	AS-02	60	27	0	4	8	0	0	88	12	25
2017	AS-03	71	8	4	8	8	0	0	80	16	25
2017	AS-05	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	27	10	7	4	0	79	11	109
2019	AS-01	73	7	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-02	69	14	10	3	3	0	83	7	29
2019	AS-03	42	29	17	8	4	0	71	13	24
2019	AS-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2019	AS-05	50	29	0	14	7	0	79	21	14
2018	AS	46	40	6	4	3	1	87	7	100
2018	AS-01	54	31	0	8	0	8	92	8	13
2018	AS-02	58	38	4	0	0	0	96	0	24
2018	AS-03	36	46	4	4	11	0	82	14	28
2018	AS-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	57	30	5	1	7	0	87	8	98
2017	AS-01	46	38	0	0	15	0	85	15	13
2017	AS-02	53	24	12	4	8	0	76	12	25
2017	AS-03	67	28	0	0	4	0	96	4	25
2017	AS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	82	14	1	1	2	96	3	108
2019	AS-01	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	86	7	0	3	3	93	7	29
2019	AS-03	79	21	0	0	0	100	0	24
2019	AS-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2019	AS-05	93	7	0	0	0	100	0	14
2017	AS	86	11	2	1	0	97	1	98
2017	AS-01	77	8	8	8	0	85	8	13
2017	AS-02	85	15	0	0	0	100	0	25
2017	AS-03	83	17	0	0	0	100	0	25
2017	AS-05	84	8	8	0	0	92	0	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	16	6	1	6	2	1	87	8	109
2019	AS-01	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	86	7	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	AS-03	54	13	8	0	21	4	0	70	22	24
2019	AS-04	75	8	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	AS-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	AS	60	18	7	7	1	2	4	83	9	98
2017	AS-01	54	8	8	8	0	8	15	80	10	13
2017	AS-02	68	12	12	0	4	4	0	83	4	25
2017	AS-03	55	28	0	8	0	0	8	91	9	25
2017	AS-05	53	15	16	16	0	0	0	68	16	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	21	9	1	2	3	88	3	109
2019	AS-01	60	13	20	0	0	7	79	0	15
2019	AS-02	79	10	0	3	3	3	93	7	29
2019	AS-03	50	33	17	0	0	0	83	0	24
2019	AS-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2019	AS-05	79	7	7	0	7	0	86	7	14
2018	AS	63	25	8	2	2	0	88	4	100
2018	AS-01	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2018	AS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2018	AS-03	54	25	11	4	7	0	79	11	28
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	69	14	8	3	4	1	85	7	98
2017	AS-01	69	8	15	0	0	8	83	0	13
2017	AS-02	68	12	12	8	0	0	80	8	25
2017	AS-03	76	16	0	0	8	0	92	8	25
2017	AS-05	77	8	8	0	7	0	85	7	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	23	10	4	3	83	6	108
2019	AS-01	73	13	13	0	0	87	0	15
2019	AS-02	83	7	3	3	3	90	7	29
2019	AS-03	54	25	13	4	4	79	8	24
2019	AS-04	58	25	17	0	0	83	0	12
2019	AS-05	43	29	14	7	7	71	14	14
2018	AS	59	22	11	4	4	81	8	100
2018	AS-01	62	15	15	8	0	77	8	13
2018	AS-02	83	13	4	0	0	96	0	24
2018	AS-03	46	32	4	4	14	79	18	28
2018	AS-04	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	25	17	8	0	75	8	12
2017	AS	68	19	3	5	5	87	10	98
2017	AS-01	69	15	0	0	15	85	15	13
2017	AS-02	64	28	4	4	0	92	4	25
2017	AS-03	76	12	4	0	8	88	8	25
2017	AS-05	77	16	0	7	0	93	7	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	55	9	5	0	0	0	86	5	22

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	30	12	10	4	5	73	14	109
2019	AS-01	73	13	0	7	7	0	87	13	15
2019	AS-02	41	34	3	3	3	14	88	8	29
2019	AS-03	33	33	29	4	0	0	67	4	24
2019	AS-04	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2019	AS-05	29	14	14	29	14	0	43	43	14
2018	AS	36	34	15	7	3	6	74	11	101
2018	AS-01	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2018	AS-02	56	24	4	4	0	12	91	5	25
2018	AS-03	11	48	22	7	11	0	59	19	27
2018	AS-04	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2018	AS-05	25	33	25	8	0	8	64	9	12
2017	AS	35	28	9	10	5	12	72	18	98
2017	AS-01	31	15	8	15	15	15	55	36	13
2017	AS-02	32	40	4	8	0	16	86	10	25
2017	AS-03	40	23	8	8	12	8	69	22	25
2017	AS-05	46	30	8	16	0	0	76	16	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	29	16	8	8	3	67	17	109
2019	AS-01	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2019	AS-02	34	34	14	0	10	7	74	11	29
2019	AS-03	29	38	17	8	8	0	67	17	24
2019	AS-04	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2019	AS-05	29	21	14	29	7	0	50	36	14
2018	AS	32	27	14	14	8	5	63	23	102
2018	AS-01	62	8	8	15	0	8	75	17	13
2018	AS-02	52	16	12	12	0	8	74	13	25
2018	AS-03	14	43	11	14	18	0	57	32	28
2018	AS-04	25	33	25	0	0	17	70	0	12
2018	AS-05	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2017	AS	33	29	12	11	6	7	67	19	97
2017	AS-01	38	15	0	15	15	15	64	36	13
2017	AS-02	32	28	20	8	0	12	68	9	25
2017	AS-03	36	27	4	12	17	4	66	30	25
2017	AS-05	42	33	9	17	0	0	74	17	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	31	17	16	6	2	60	22	109
2019	AS-01	40	33	13	0	13	0	73	13	15
2019	AS-02	34	41	10	0	10	3	79	11	29
2019	AS-03	21	21	29	25	4	0	42	29	24
2019	AS-04	25	33	8	33	0	0	58	33	12
2019	AS-05	14	21	29	29	7	0	36	36	14
2018	AS	24	26	25	12	7	6	53	20	102
2018	AS-01	38	15	23	0	15	8	58	17	13
2018	AS-02	36	32	12	12	0	8	74	13	25
2018	AS-03	14	29	29	14	11	4	44	26	28
2018	AS-04	8	42	33	8	0	8	55	9	12
2018	AS-05	17	17	25	25	8	8	36	36	12
2017	AS	26	29	18	7	8	12	62	18	98
2017	AS-01	23	23	0	15	15	23	60	40	13
2017	AS-02	24	32	20	8	4	12	64	14	25
2017	AS-03	25	34	17	0	16	8	64	18	25
2017	AS-05	38	15	31	8	0	8	58	9	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	39	17	9	10	2	63	20	109
2019	AS-01	40	27	20	0	13	0	67	13	15
2019	AS-02	28	48	10	0	10	3	79	11	29
2019	AS-03	13	38	21	13	17	0	50	29	24
2019	AS-04	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2019	AS-05	14	29	21	29	7	0	43	36	14
2018	AS	21	32	14	21	11	2	54	32	102
2018	AS-01	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2018	AS-02	36	28	8	16	8	4	67	25	25
2018	AS-03	7	36	18	18	21	0	43	39	28
2018	AS-04	8	42	8	33	0	8	55	36	12
2018	AS-05	17	25	17	25	17	0	42	42	12
2017	AS	25	33	15	7	11	9	63	20	98
2017	AS-01	31	23	15	8	8	15	64	18	13
2017	AS-02	24	36	12	4	12	12	68	18	25
2017	AS-03	17	32	21	8	19	4	50	28	25
2017	AS-05	38	39	8	7	8	0	77	15	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	24	11	4	3	85	4	109
2019	AS-01	80	7	13	0	0	87	0	15
2019	AS-02	62	21	10	3	3	86	4	29
2019	AS-03	63	21	17	0	0	83	0	24
2019	AS-04	42	17	25	17	0	58	17	12
2019	AS-05	57	43	0	0	0	100	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	45	8	6	1	0	85	6	109
2019	AS-01	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	62	31	3	3	0	0	93	3	29
2019	AS-03	29	42	21	8	0	0	71	8	24
2019	AS-04	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2019	AS-05	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2018	AS	35	41	15	5	3	1	77	8	102
2018	AS-01	54	23	0	15	0	8	83	17	13
2018	AS-02	56	24	20	0	0	0	80	0	25
2018	AS-03	14	46	25	4	11	0	61	14	28
2018	AS-04	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2017	AS	42	34	10	6	3	4	79	10	98
2017	AS-01	46	15	8	15	8	8	67	25	13
2017	AS-02	40	40	16	0	0	4	84	0	25
2017	AS-03	27	44	8	8	8	4	74	17	25
2017	AS-05	53	39	8	0	0	0	92	0	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	42	16	12	4	5	67	17	108
2019	AS-01	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	28	48	14	0	3	7	81	4	29
2019	AS-03	9	48	26	9	4	4	59	14	23
2019	AS-04	17	50	8	17	0	8	73	18	12
2019	AS-05	21	14	21	36	7	0	36	43	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	33	13	8	4	1	2	75	12	109
2019	AS-01	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	52	24	10	3	7	3	0	79	11	29
2019	AS-03	21	42	25	8	0	0	4	65	9	24
2019	AS-04	33	25	8	25	0	0	8	64	27	12
2019	AS-05	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	AS	36	38	9	8	5	5	0	77	14	101
2018	AS-01	54	23	0	0	15	8	0	83	17	13
2018	AS-02	40	32	8	8	4	8	0	78	13	25
2018	AS-03	25	43	11	11	7	4	0	70	19	28
2018	AS-04	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	AS-05	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS	41	26	15	9	4	3	1	70	14	98
2017	AS-01	46	15	0	15	15	8	0	67	33	13
2017	AS-02	32	32	24	8	0	0	4	67	8	25
2017	AS-03	43	25	17	4	8	4	0	70	13	25
2017	AS-05	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	46	14	2	2	0	82	4	106
2019	AS-01	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	AS-02	44	44	11	0	0	0	89	0	27
2019	AS-03	30	43	22	4	0	0	74	4	23
2019	AS-04	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2019	AS-05	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2018	AS	32	41	19	5	2	1	74	7	100
2018	AS-01	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2018	AS-02	40	48	8	0	0	4	92	0	25
2018	AS-03	19	37	30	7	7	0	56	15	27
2018	AS-04	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-05	25	58	17	0	0	0	83	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	24	19	13	8	8	4	54	24	109
2019	AS-01	27	27	27	7	7	7	0	57	14	15
2019	AS-02	28	28	17	3	10	10	3	64	16	29
2019	AS-03	21	17	29	8	8	13	4	45	20	24
2019	AS-04	17	33	8	17	8	8	8	60	30	12
2019	AS-05	14	7	21	43	14	0	0	21	57	14
2018	AS	25	21	19	9	9	14	5	55	22	102
2018	AS-01	31	23	0	8	8	23	8	78	22	13
2018	AS-02	28	20	20	0	0	16	16	71	0	25
2018	AS-03	18	25	21	11	21	4	0	44	33	28
2018	AS-04	17	17	25	0	8	33	0	50	13	12
2018	AS-05	17	25	25	25	8	0	0	42	33	12
2017	AS	29	20	13	7	10	14	6	62	22	98
2017	AS-01	31	23	8	15	8	15	0	64	27	13
2017	AS-02	24	12	24	0	8	23	8	53	12	25
2017	AS-03	29	27	4	12	12	7	8	66	29	25
2017	AS-05	38	24	8	15	8	8	0	66	25	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	34	14	6	6	4	0	73	13	108
2019	AS-01	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	AS-02	41	38	10	0	3	7	0	85	4	29
2019	AS-03	29	42	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	AS-04	25	25	25	8	8	8	0	55	18	12
2019	AS-05	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2018	AS	35	31	16	9	7	2	1	67	16	101
2018	AS-01	54	15	0	15	8	8	0	75	25	13
2018	AS-02	50	21	4	17	0	4	4	77	18	24
2018	AS-03	25	36	18	4	18	0	0	61	21	28
2018	AS-04	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	AS-05	17	42	42	0	0	0	0	58	0	12
2017	AS	48	23	7	9	6	7	0	76	16	97
2017	AS-01	46	31	0	0	15	8	0	83	17	13
2017	AS-02	53	19	4	8	8	8	0	78	18	25
2017	AS-03	37	17	9	15	9	13	0	63	28	24
2017	AS-05	61	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	22	18	13	16	6	3	49	31	109
2019	AS-01	20	27	20	0	27	7	0	50	29	15
2019	AS-02	31	17	14	14	10	10	3	56	28	29
2019	AS-03	13	25	29	13	17	0	4	39	30	24
2019	AS-04	25	17	8	25	17	8	0	45	45	12
2019	AS-05	29	14	29	14	14	0	0	43	29	14
2018	AS	23	24	17	19	13	4	2	49	33	102
2018	AS-01	46	8	0	15	23	8	0	58	42	13
2018	AS-02	28	28	8	20	12	4	0	58	33	25
2018	AS-03	14	25	14	21	18	4	4	42	42	28
2018	AS-04	8	42	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	AS-05	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	AS	31	23	8	13	14	5	5	60	30	98
2017	AS-01	38	23	8	0	23	8	0	67	25	13
2017	AS-02	24	12	12	16	24	4	8	41	45	25
2017	AS-03	23	25	4	15	16	8	8	58	37	25
2017	AS-05	38	47	8	7	0	0	0	85	7	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	20	8	1	3	1	3	88	4	108
2019	AS-01	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-02	79	7	0	0	4	4	7	96	4	28
2019	AS-03	67	25	4	0	0	0	4	96	0	24
2019	AS-04	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	AS-05	43	36	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	9	7	5	4	2	9	82	9	108
2019	AS-01	60	13	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	AS-02	57	7	7	4	4	0	21	82	9	28
2019	AS-03	75	8	4	4	4	0	4	87	9	24
2019	AS-04	58	25	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	AS-05	71	0	0	7	7	0	14	83	17	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	14	12	5	2	3	6	80	7	108
2019	AS-01	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	AS-02	57	11	7	7	0	7	11	83	9	28
2019	AS-03	46	13	21	8	4	0	8	64	14	24
2019	AS-04	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	AS-05	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	15	9	8	3	4	5	78	12	107
2019	AS-01	64	7	14	7	0	0	7	77	8	14
2019	AS-02	57	14	7	7	0	7	7	83	8	28
2019	AS-03	46	13	8	17	8	0	8	64	27	24
2019	AS-04	50	25	8	0	0	17	0	90	0	12
2019	AS-05	79	7	0	7	7	0	0	86	14	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	13	2	6	6	6	4	85	13	108
2019	AS-01	67	20	0	0	7	0	7	93	7	15
2019	AS-02	68	11	4	4	4	4	7	88	8	28
2019	AS-03	50	8	4	13	13	8	4	67	29	24
2019	AS-04	75	8	0	0	0	17	0	100	0	12
2019	AS-05	79	7	0	7	7	0	0	86	14	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	18	7	2	4	2	4	86	6	108
2019	AS-01	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	54	29	0	4	4	0	11	92	8	28
2019	AS-03	50	21	17	4	0	4	4	77	5	24
2019	AS-04	83	8	0	0	0	8	0	100	0	12
2019	AS-05	57	14	7	0	21	0	0	71	21	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	8	4	2	3	7	94	2	107
2019	AS-01	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	71	7	4	0	4	14	96	0	28
2019	AS-03	71	8	4	4	4	8	90	5	24
2019	AS-04	82	0	9	0	9	0	90	0	11
2019	AS-05	71	21	0	7	0	0	93	7	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	3	1	1	1	3	8	97	2	108
2019	AS-01	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	79	0	0	4	0	4	14	96	4	28
2019	AS-03	79	0	0	0	0	4	17	100	0	24
2019	AS-04	75	8	0	0	8	8	0	91	9	12
2019	AS-05	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	41	12	6	3	6	0	78	10	109
2019	AS-01	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	41	28	14	3	0	14	0	80	4	29
2019	AS-03	17	42	21	8	4	8	0	64	14	24
2019	AS-04	33	42	0	17	8	0	0	75	25	12
2019	AS-05	29	57	0	14	0	0	0	86	14	14
2018	AS	30	42	12	7	4	4	1	76	11	102
2018	AS-01	38	15	15	8	15	8	0	58	25	13
2018	AS-02	48	28	16	0	0	4	4	83	0	25
2018	AS-03	11	57	18	4	7	4	0	70	11	28
2018	AS-04	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS-05	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	AS	36	32	14	4	7	5	1	73	12	98
2017	AS-01	38	38	0	8	8	8	0	83	17	13
2017	AS-02	32	20	24	0	16	8	0	57	18	25
2017	AS-03	27	21	21	12	8	7	4	54	23	25
2017	AS-05	53	39	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	34	10	5	4	4	0	81	9	108
2019	AS-01	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	AS-02	59	21	14	0	3	3	0	82	4	29
2019	AS-03	30	48	13	4	0	4	0	82	5	23
2019	AS-04	33	33	8	8	8	8	0	73	18	12
2019	AS-05	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	AS	46	41	5	2	1	4	2	92	3	101
2018	AS-01	54	23	15	0	0	8	0	83	0	13
2018	AS-02	63	29	4	0	0	0	4	96	0	24
2018	AS-03	25	46	7	7	4	7	4	80	12	28
2018	AS-04	42	50	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	AS-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	51	33	5	8	2	1	0	85	10	98
2017	AS-01	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	AS-02	53	32	4	4	4	4	0	88	8	25
2017	AS-03	34	49	4	8	4	0	0	84	12	25
2017	AS-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	33	10	5	3	3	1	82	8	109
2019	AS-01	60	20	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	AS-02	59	24	10	3	0	0	3	86	4	29
2019	AS-03	29	46	13	4	0	8	0	82	5	24
2019	AS-04	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	AS-05	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	AS	42	35	7	3	0	9	4	89	3	100
2018	AS-01	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2018	AS-02	61	17	0	4	0	13	4	95	5	23
2018	AS-03	25	43	7	7	0	11	7	83	9	28
2018	AS-04	33	33	8	0	0	17	8	89	0	12
2018	AS-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	43	30	11	5	5	6	0	77	11	98
2017	AS-01	46	23	0	15	8	8	0	75	25	13
2017	AS-02	52	20	16	0	8	4	0	75	8	25
2017	AS-03	34	41	4	4	8	8	0	82	13	25
2017	AS-05	53	32	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	33	6	1	1	1	93	2	108
2019	AS-01	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2019	AS-03	42	54	4	0	0	0	96	0	24
2019	AS-04	42	33	17	0	0	8	82	0	12
2019	AS-05	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	AS	57	34	6	2	1	0	91	3	101
2018	AS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2018	AS-03	39	46	4	7	4	0	86	11	28
2018	AS-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	57	31	5	4	2	1	88	6	98
2017	AS-01	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2017	AS-02	53	31	4	4	4	4	87	8	25
2017	AS-03	51	41	4	0	4	0	92	4	25
2017	AS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	32	19	7	3	1	70	10	109
2019	AS-01	67	13	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-02	48	28	17	3	3	0	76	7	29
2019	AS-03	21	46	25	8	0	0	67	8	24
2019	AS-04	33	25	17	17	0	8	64	18	12
2019	AS-05	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2018	AS	39	33	18	6	3	1	73	9	100
2018	AS-01	54	15	15	8	0	8	75	8	13
2018	AS-02	61	26	13	0	0	0	87	0	23
2018	AS-03	18	54	11	7	11	0	71	18	28
2018	AS-04	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS-05	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2017	AS	41	30	16	5	5	3	73	11	97
2017	AS-01	33	25	8	0	25	8	64	27	12
2017	AS-02	45	31	12	4	4	4	79	8	25
2017	AS-03	34	41	12	8	4	0	76	12	25
2017	AS-05	46	24	24	7	0	0	69	7	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	35	16	8	4	0	72	12	109
2019	AS-01	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2019	AS-02	45	31	17	7	0	0	76	7	29
2019	AS-03	25	46	17	8	4	0	71	13	24
2019	AS-04	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2019	AS-05	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2018	AS	38	37	16	7	2	0	75	9	100
2018	AS-01	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2018	AS-02	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2018	AS-03	14	57	18	4	7	0	71	11	28
2018	AS-04	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2017	AS	43	33	14	4	5	1	77	9	98
2017	AS-01	38	23	8	0	23	8	67	25	13
2017	AS-02	49	39	8	0	4	0	88	4	25
2017	AS-03	34	41	12	8	4	0	76	12	25
2017	AS-05	46	23	31	0	0	0	69	0	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	19	19	12	7	2	0	61	20	109
2019	AS-01	53	13	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	AS-02	52	21	14	7	3	3	0	75	11	29
2019	AS-03	29	25	17	17	8	4	0	57	26	24
2019	AS-04	25	17	42	0	17	0	0	42	17	12
2019	AS-05	36	14	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	AS	33	21	25	14	5	1	2	55	19	101
2018	AS-01	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	AS-02	33	17	33	13	0	4	0	52	13	24
2018	AS-03	36	25	11	14	11	0	4	63	26	28
2018	AS-04	33	17	42	8	0	0	0	50	8	12
2018	AS-05	17	17	42	17	8	0	0	33	25	12
2017	AS	38	22	18	12	8	2	0	61	21	98
2017	AS-01	38	23	8	0	31	0	0	62	31	13
2017	AS-02	28	23	24	16	8	0	0	52	24	25
2017	AS-03	38	21	12	21	4	4	0	62	26	25
2017	AS-05	53	24	16	7	0	0	0	77	7	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	28	33	109
2019	AS-01	33	13	53	15
2019	AS-02	34	31	34	29
2019	AS-03	46	38	17	24
2019	AS-04	25	25	50	12
2019	AS-05	29	43	29	14
2018	AS	41	28	30	102
2018	AS-01	23	46	31	13
2018	AS-02	44	28	28	25
2018	AS-03	50	25	25	28
2018	AS-04	42	33	25	12
2018	AS-05	33	17	50	12
2017	AS	28	40	32	98
2017	AS-01	31	46	23	13
2017	AS-02	28	28	44	25
2017	AS-03	33	40	27	25
2017	AS-05	24	53	23	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	14	69	2	0	2	42
2019	AS-02	20	10	60	0	0	10	10
2019	AS-03	9	18	73	0	0	0	11
2018	AS	14	10	67	0	7	2	42
2018	AS-02	9	9	55	0	18	9	11
2018	AS-03	29	14	57	0	0	0	14
2017	AS	15	18	51	0	8	8	27

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	39	10	6	4	3	3	80	10	109
2019	AS-01	33	33	7	13	7	7	0	71	21	15
2019	AS-02	34	31	14	3	7	3	7	73	12	29
2019	AS-03	25	50	17	4	0	0	4	78	4	24
2019	AS-04	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	AS-05	57	29	0	0	7	7	0	92	8	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	20	6	2	2	7	3	89	4	109
2019	AS-01	53	20	7	0	0	20	0	92	0	15
2019	AS-02	69	7	0	3	3	10	7	92	8	29
2019	AS-03	54	29	8	0	0	4	4	91	0	24
2019	AS-04	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	AS-05	71	7	7	0	7	7	0	85	8	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	91	109
2019	AS-02	0	100	29
2018	AS	10	90	101
2018	AS-02	0	100	25
2018	AS-03	21	79	28
2018	AS-05	0	100	11

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	50	50	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	85	109
2019	AS-05	43	57	14

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	8	17	9	2	33	10	52	19	109
2019	AS-01	33	13	13	13	0	20	7	64	18	15
2019	AS-02	21	3	14	3	0	38	21	58	8	29
2019	AS-03	17	8	21	4	0	38	13	50	8	24
2019	AS-04	8	8	17	8	0	58	0	40	20	12
2019	AS-05	29	0	14	21	14	14	7	36	45	14
2018	AS	22	16	13	8	5	29	8	59	20	101
2018	AS-01	58	8	0	17	0	17	0	80	20	12
2018	AS-02	20	20	8	4	0	36	12	77	8	25
2018	AS-03	7	18	11	11	14	29	11	41	41	28
2018	AS-04	25	17	17	0	0	33	8	71	0	12
2018	AS-05	17	17	33	8	0	25	0	44	11	12
2017	AS	16	13	13	5	5	39	9	55	20	98
2017	AS-01	23	23	8	8	15	23	0	60	30	13
2017	AS-02	8	16	12	8	0	48	8	55	18	25
2017	AS-03	15	4	8	8	4	44	17	49	31	25
2017	AS-05	23	24	8	0	8	23	15	75	13	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	24	17	6	3	15	2	70	10	109
2019	AS-01	47	13	7	7	7	20	0	75	17	15
2019	AS-02	48	17	14	0	3	17	0	79	4	29
2019	AS-03	25	33	25	4	0	4	8	67	5	24
2019	AS-04	8	42	25	0	0	25	0	67	0	12
2019	AS-05	29	14	14	21	7	14	0	50	33	14
2018	AS	32	26	18	6	3	13	3	68	11	101
2018	AS-01	50	17	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	AS-02	40	28	12	4	0	12	4	81	5	25
2018	AS-03	18	32	18	11	7	7	7	58	21	28
2018	AS-04	42	25	8	0	0	25	0	89	0	12
2018	AS-05	25	25	25	8	8	8	0	55	18	12
2017	AS	30	29	11	5	5	18	2	73	13	98
2017	AS-01	31	23	15	8	8	15	0	64	18	13
2017	AS-02	28	24	12	4	4	24	4	72	11	25
2017	AS-03	23	37	12	8	4	15	0	71	14	25
2017	AS-05	46	31	0	0	8	8	7	91	9	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	94	109
2019	AS-04	0	100	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	7	93	108
2019	AS-02	0	100	29
2019	AS-03	0	100	24
2019	AS-04	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	9	21	2	3	36	7	55	8	109
2019	AS-01	33	7	20	0	13	20	7	55	18	15
2019	AS-02	21	7	14	0	0	45	14	67	0	29
2019	AS-03	17	4	21	4	0	42	13	45	9	24
2019	AS-04	8	8	25	0	0	58	0	40	0	12
2019	AS-05	36	7	29	7	7	14	0	50	17	14
2018	AS	22	17	13	2	1	36	10	71	5	101
2018	AS-01	58	0	8	8	0	25	0	78	11	12
2018	AS-02	24	12	8	0	0	44	12	82	0	25
2018	AS-03	4	21	18	4	4	36	14	50	14	28
2018	AS-04	33	25	0	0	0	33	8	100	0	12
2018	AS-05	8	25	25	0	0	33	8	57	0	12
2017	AS	19	13	9	1	4	43	10	69	11	97
2017	AS-01	31	15	0	0	8	46	0	86	14	13
2017	AS-02	20	12	8	4	4	44	8	67	17	25
2017	AS-03	7	9	13	0	4	50	17	48	13	24
2017	AS-05	23	16	0	0	0	31	31	100	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	37	24	17	3	2	16	2	73	6	109
2019	AS-01	47	7	7	13	7	20	0	67	25	15
2019	AS-02	52	17	10	3	0	14	3	83	4	29
2019	AS-03	29	25	29	0	0	13	4	65	0	24
2019	AS-04	8	25	25	0	0	42	0	57	0	12
2019	AS-05	43	21	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	AS	29	29	15	2	1	20	4	76	4	100
2018	AS-01	58	8	8	8	0	17	0	80	10	12
2018	AS-02	40	24	8	0	0	24	4	89	0	25
2018	AS-03	11	39	18	4	4	14	11	67	10	28
2018	AS-04	42	33	0	0	0	25	0	100	0	12
2018	AS-05	17	33	33	0	0	17	0	60	0	12
2017	AS	38	25	8	1	4	20	3	83	7	98
2017	AS-01	46	15	0	0	8	31	0	89	11	13
2017	AS-02	40	28	4	0	8	20	0	85	10	25
2017	AS-03	32	29	4	4	4	19	8	83	11	25
2017	AS-05	54	16	8	0	0	16	7	90	0	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	20	16	6	5	0	74	10	109
2019	AS-01	33	27	13	7	20	0	60	27	15
2019	AS-02	76	10	10	3	0	0	86	3	29
2019	AS-03	50	21	21	4	4	0	71	8	24
2019	AS-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2019	AS-05	36	21	21	14	7	0	57	21	14
2018	AS	45	28	13	4	11	0	72	15	101
2018	AS-01	42	25	8	0	25	0	67	25	12
2018	AS-02	56	24	8	8	4	0	80	12	25
2018	AS-03	54	11	18	4	14	0	64	18	28
2018	AS-04	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2018	AS-05	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2017	AS	39	20	22	6	10	2	60	17	98
2017	AS-01	15	15	38	8	23	0	31	31	13
2017	AS-02	52	20	24	0	0	4	75	0	25
2017	AS-03	48	21	15	4	8	4	71	13	25
2017	AS-05	32	24	15	14	16	0	55	30	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	27	27	14	10	0	50	24	109
2019	AS-01	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	21	45	17	10	7	0	66	17	29
2019	AS-03	21	21	42	13	4	0	42	17	24
2019	AS-04	17	17	25	25	17	0	33	42	12
2019	AS-05	21	7	21	29	21	0	29	50	14
2018	AS	31	24	23	11	12	0	54	23	101
2018	AS-01	33	25	33	0	8	0	58	8	12
2018	AS-02	28	36	20	12	4	0	64	16	25
2018	AS-03	43	18	14	14	11	0	61	25	28
2018	AS-04	25	17	42	8	8	0	42	17	12
2018	AS-05	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2017	AS	22	33	21	19	3	2	56	22	98
2017	AS-01	23	38	15	15	8	0	62	23	13
2017	AS-02	32	20	20	20	4	4	54	25	25
2017	AS-03	12	47	28	8	0	4	62	9	25
2017	AS-05	23	31	16	31	0	0	54	31	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	32	14	13	6	0	67	19	109
2019	AS-01	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	41	45	0	7	7	0	86	14	29
2019	AS-03	38	38	17	8	0	0	75	8	24
2019	AS-04	17	33	8	33	8	0	50	42	12
2019	AS-05	29	14	21	21	14	0	43	36	14
2018	AS	34	28	26	8	4	0	62	12	100
2018	AS-01	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2018	AS-02	32	40	20	0	8	0	72	8	25
2018	AS-03	37	26	22	15	0	0	63	15	27
2018	AS-04	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2018	AS-05	25	25	42	8	0	0	50	8	12
2017	AS	35	33	18	11	2	2	69	13	97
2017	AS-01	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2017	AS-02	40	20	20	16	0	4	62	17	25
2017	AS-03	36	39	21	0	0	4	78	0	25
2017	AS-05	16	42	26	9	8	0	58	16	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	22	20	16	13	0	0	51	28	109
2019	AS-01	47	13	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	AS-02	38	28	14	14	7	0	0	66	21	29
2019	AS-03	29	25	21	17	8	0	0	54	25	24
2019	AS-04	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2019	AS-05	14	21	21	21	21	0	0	36	43	14
2018	AS	25	29	12	20	11	1	2	56	32	100
2018	AS-01	25	42	8	0	17	8	0	73	18	12
2018	AS-02	33	29	17	13	4	0	4	65	17	24
2018	AS-03	29	25	7	18	18	0	4	56	37	28
2018	AS-04	8	50	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	AS-05	33	8	8	42	8	0	0	42	50	12
2017	AS	30	27	18	10	9	2	4	60	21	98
2017	AS-01	46	15	0	15	23	0	0	62	38	13
2017	AS-02	32	20	20	8	8	4	8	59	18	25
2017	AS-03	25	35	25	4	4	3	4	64	9	25
2017	AS-05	23	23	16	31	0	0	8	50	33	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	22	11	3	4	1	2	82	7	108
2019	AS-01	80	7	0	7	0	0	7	93	7	15
2019	AS-02	75	11	7	4	0	0	4	89	4	28
2019	AS-03	54	33	8	0	0	4	0	91	0	24
2019	AS-04	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2019	AS-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	AS	50	27	14	4	0	0	5	81	4	100
2018	AS-01	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	48	36	8	0	0	0	8	91	0	25
2018	AS-03	50	21	11	7	0	0	11	80	8	28
2018	AS-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	56	22	7	5	0	1	9	87	6	98
2017	AS-01	69	8	8	0	0	0	15	91	0	13
2017	AS-02	60	20	4	8	0	4	4	87	9	25
2017	AS-03	53	26	4	0	0	0	17	95	0	25
2017	AS-05	54	24	0	8	0	0	15	91	9	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	29	17	8	4	1	0	71	12	109
2019	AS-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	AS-02	55	34	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	AS-03	38	33	17	8	0	4	0	74	9	24
2019	AS-04	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2019	AS-05	43	7	29	14	7	0	0	50	21	14
2018	AS	47	23	17	7	2	0	3	73	9	99
2018	AS-01	50	8	33	0	0	0	8	64	0	12
2018	AS-02	64	24	0	12	0	0	0	88	12	25
2018	AS-03	39	25	14	14	0	0	7	69	15	28
2018	AS-04	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	AS-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	AS	37	31	18	10	0	0	3	70	11	97
2017	AS-01	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13
2017	AS-02	46	33	8	8	0	0	4	83	9	24
2017	AS-03	34	29	20	8	0	0	8	69	9	25
2017	AS-05	31	31	24	15	0	0	0	61	15	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	29	22	5	4	1	2	69	8	109
2019	AS-01	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	AS-02	52	28	7	7	0	3	3	85	7	29
2019	AS-03	29	38	29	0	0	0	4	70	0	24
2019	AS-04	25	17	50	0	8	0	0	42	8	12
2019	AS-05	36	21	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	AS	36	30	16	11	3	1	2	69	15	99
2018	AS-01	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-02	57	30	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	AS-03	21	39	21	7	4	4	4	65	12	28
2018	AS-04	25	33	17	17	0	0	8	64	18	12
2018	AS-05	25	17	17	33	8	0	0	42	42	12
2017	AS	37	24	20	6	6	0	6	66	13	97
2017	AS-01	54	23	8	0	15	0	0	77	15	13
2017	AS-02	42	21	16	8	4	0	8	69	14	24
2017	AS-03	19	23	25	8	8	0	17	51	19	25
2017	AS-05	53	24	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	29	11	17	6	1	0	66	23	109
2019	AS-01	73	7	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	38	38	7	10	3	3	0	79	14	29
2019	AS-03	33	46	4	13	4	0	0	79	17	24
2019	AS-04	17	8	42	25	8	0	0	25	33	12
2019	AS-05	29	21	7	36	7	0	0	50	43	14
2018	AS	25	36	17	16	4	0	1	62	20	99
2018	AS-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	35	35	17	13	0	0	0	70	13	23
2018	AS-03	21	43	18	11	4	0	4	67	15	28
2018	AS-04	8	50	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	AS-05	17	25	8	42	8	0	0	42	50	12
2017	AS	28	34	19	9	8	0	1	63	18	97
2017	AS-01	38	15	23	8	15	0	0	54	23	13
2017	AS-02	42	21	21	8	4	0	4	66	13	24
2017	AS-03	17	40	27	12	4	0	0	56	16	25
2017	AS-05	23	54	0	16	7	0	0	77	23	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	25	16	12	6	2	1	65	19	109
2019	AS-01	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	AS-02	66	14	3	10	3	3	0	82	14	29
2019	AS-03	38	29	17	4	4	4	4	73	9	24
2019	AS-04	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2019	AS-05	21	29	14	14	21	0	0	50	36	14
2018	AS	36	25	19	13	5	0	1	62	18	99
2018	AS-01	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	AS-02	65	13	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	AS-03	29	36	25	4	7	0	0	64	11	28
2018	AS-04	25	33	25	0	8	0	8	64	9	12
2018	AS-05	17	17	25	42	0	0	0	33	42	12
2017	AS	35	32	12	8	8	1	3	70	17	97
2017	AS-01	54	23	8	0	15	0	0	77	15	13
2017	AS-02	42	25	8	8	8	0	8	73	18	24
2017	AS-03	32	19	24	12	4	4	4	55	18	25
2017	AS-05	31	54	8	7	0	0	0	85	7	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	20	7	7	6	1	79	14	109
2019	AS-01	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	AS-02	72	7	3	7	7	3	82	14	29
2019	AS-03	42	29	13	13	4	0	71	17	24
2019	AS-04	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2019	AS-05	57	29	0	7	7	0	86	14	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	31	11	5	3	1	0	81	8	107
2019	AS-01	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	AS-02	55	31	7	3	3	0	0	86	7	29
2019	AS-03	50	25	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	AS-04	42	33	0	17	0	8	0	82	18	12
2019	AS-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	AS	40	33	16	8	2	0	0	74	10	99
2018	AS-01	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	AS-02	57	26	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	AS-03	43	32	11	14	0	0	0	75	14	28
2018	AS-04	17	58	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	AS-05	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	AS	44	30	16	5	2	0	3	76	7	96
2017	AS-01	54	15	23	0	8	0	0	69	8	13
2017	AS-02	42	46	8	0	0	0	4	92	0	24
2017	AS-03	28	33	22	9	0	0	9	67	9	24
2017	AS-05	61	31	7	0	0	0	0	93	0	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	81	12	3	2	2	1	0	93	4	108
2019	AS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	79	10	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	AS-03	79	13	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	AS-04	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	AS-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS	72	14	8	4	1	0	0	87	5	98
2018	AS-01	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	AS-03	63	22	7	7	0	0	0	85	7	27
2018	AS-04	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	AS	66	22	4	2	2	0	4	91	4	98
2017	AS-01	62	31	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	AS-02	65	20	8	4	0	0	4	87	4	25
2017	AS-03	51	29	4	4	4	0	8	86	9	25
2017	AS-05	76	16	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	88	6	1	0	2	1	3	97	2	109
2019	AS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	90	7	0	0	3	0	0	97	3	29
2019	AS-03	83	4	0	0	0	4	8	100	0	24
2019	AS-04	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2019	AS-05	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	AS	81	9	4	2	1	1	2	93	3	98
2018	AS-01	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-02	86	9	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	AS-03	75	14	0	0	4	0	7	96	4	28
2018	AS-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS-05	92	0	0	0	0	8	0	100	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	8	5	1	1	0	2	93	2	108
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	97	0	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	AS-03	78	13	4	0	0	0	4	95	0	23
2019	AS-04	83	0	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	AS-05	64	14	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	AS	72	11	6	2	1	1	6	90	3	98
2018	AS-01	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS-02	83	4	4	0	0	4	4	95	0	23
2018	AS-03	64	14	7	4	4	0	7	85	8	28
2018	AS-04	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	AS-05	58	25	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	AS	79	9	0	4	2	0	5	94	6	98
2017	AS-01	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	AS-02	80	4	0	8	0	0	8	91	9	25
2017	AS-03	75	8	0	4	4	0	8	91	9	25
2017	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	25	9	1	2	2	88	3	107
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	69	24	7	0	0	0	93	0	29
2019	AS-03	50	23	14	5	5	5	76	10	22
2019	AS-04	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2019	AS-05	43	29	21	0	7	0	71	7	14
2018	AS	66	17	11	3	0	3	86	3	100
2018	AS-01	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	68	16	8	0	0	8	91	0	25
2018	AS-03	61	21	14	4	0	0	82	4	28
2018	AS-04	67	8	17	0	0	8	82	0	12
2018	AS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	57	23	7	4	4	4	84	9	97
2017	AS-01	46	15	8	15	15	0	62	31	13
2017	AS-02	64	8	16	0	4	8	78	4	25
2017	AS-03	47	31	4	4	4	9	86	9	24
2017	AS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	15	17	5	5	1	74	9	107
2019	AS-01	73	13	7	0	7	0	87	7	15
2019	AS-02	69	7	14	7	3	0	76	10	29
2019	AS-03	73	14	5	0	5	5	90	5	22
2019	AS-04	33	17	33	8	8	0	50	17	12
2019	AS-05	29	21	36	7	7	0	50	14	14
2018	AS	61	15	15	5	2	2	78	7	100
2018	AS-01	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS-02	76	12	8	0	0	4	92	0	25
2018	AS-03	46	21	18	11	4	0	68	14	28
2018	AS-04	67	8	8	0	8	8	82	9	12
2018	AS-05	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2017	AS	62	17	9	3	4	4	83	8	98
2017	AS-01	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2017	AS-02	64	12	12	0	4	8	83	4	25
2017	AS-03	59	12	8	4	8	8	78	13	25
2017	AS-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	7	3	2	0	18	94	2	107
2019	AS-01	79	0	0	0	0	21	100	0	14
2019	AS-02	72	0	0	0	0	28	100	0	29
2019	AS-03	87	0	0	0	0	13	100	0	23
2019	AS-04	75	8	0	0	0	17	100	0	12
2019	AS-05	57	7	14	7	0	14	75	8	14
2018	AS	57	4	3	0	1	35	95	0	100
2018	AS-01	50	0	8	0	0	42	86	0	12
2018	AS-02	52	0	0	0	4	44	100	0	25
2018	AS-03	50	4	0	0	0	46	100	0	28
2018	AS-04	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2018	AS-05	55	0	9	0	0	36	86	0	11
2017	AS	52	11	4	2	0	31	91	3	98
2017	AS-01	69	0	0	0	0	31	100	0	13
2017	AS-02	52	0	0	0	0	48	100	0	25
2017	AS-03	54	4	0	0	0	41	100	0	25
2017	AS-05	46	24	0	8	0	23	90	10	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	12	4	3	1	3	92	4	108
2019	AS-01	87	7	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	83	10	0	3	3	0	93	7	29
2019	AS-03	83	9	0	4	0	4	95	5	23
2019	AS-04	67	8	17	0	0	8	82	0	12
2019	AS-05	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2018	AS	70	13	6	3	0	8	90	3	100
2018	AS-01	83	0	8	0	0	8	91	0	12
2018	AS-02	76	12	0	4	0	8	96	4	25
2018	AS-03	57	21	7	0	0	14	92	0	28
2018	AS-04	67	0	17	8	0	8	73	9	12
2018	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	73	14	5	1	1	6	92	2	98
2017	AS-01	77	0	0	0	8	15	91	9	13
2017	AS-02	76	12	4	0	0	8	96	0	25
2017	AS-03	56	27	4	4	0	8	91	5	25
2017	AS-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	9	6	2	4	0	1	88	6	108
2019	AS-01	60	7	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	AS-02	83	14	0	0	3	0	0	97	3	29
2019	AS-03	96	0	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	AS-04	58	17	0	8	17	0	0	75	25	12
2019	AS-05	64	7	21	0	0	0	7	77	0	14
2018	AS	77	11	2	2	4	0	4	92	6	100
2018	AS-01	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	AS-02	64	12	0	4	12	0	8	83	17	25
2018	AS-03	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	AS-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	AS-05	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS	69	15	5	1	2	1	6	91	3	98
2017	AS-01	62	15	8	0	15	0	0	77	15	13
2017	AS-02	68	16	8	0	0	0	8	91	0	25
2017	AS-03	63	8	8	4	0	4	12	85	5	25
2017	AS-05	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	21	12	1	2	0	85	3	107
2019	AS-01	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-02	57	29	11	4	0	0	86	4	28
2019	AS-03	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2019	AS-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2019	AS-05	57	14	21	0	7	0	71	7	14
2018	AS	51	33	13	1	0	2	86	1	99
2018	AS-01	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2018	AS-02	52	24	20	0	0	4	79	0	25
2018	AS-03	39	39	18	0	0	4	81	0	28
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS	56	29	6	4	1	4	88	5	97
2017	AS-01	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2017	AS-02	60	32	0	4	0	4	96	4	25
2017	AS-03	52	27	8	0	0	12	91	0	25
2017	AS-05	54	39	8	0	0	0	92	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	38	24	14	1	0	61	15	109
2019	AS-01	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2019	AS-02	28	52	14	7	0	0	79	7	29
2019	AS-03	17	46	33	4	0	0	63	4	24
2019	AS-04	8	25	25	42	0	0	33	42	12
2019	AS-05	29	14	29	21	7	0	43	29	14
2018	AS	22	35	26	16	1	0	57	17	100
2018	AS-01	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2018	AS-02	24	40	36	0	0	0	64	0	25
2018	AS-03	26	33	22	15	4	0	59	19	27
2018	AS-04	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2018	AS-05	0	42	25	33	0	0	42	33	12
2017	AS	16	38	28	11	5	2	55	17	98
2017	AS-01	23	23	23	8	15	8	50	25	13
2017	AS-02	16	48	28	8	0	0	64	8	25
2017	AS-03	17	42	29	8	4	0	59	12	25
2017	AS-05	7	46	24	23	0	0	54	23	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	15	31	26	16	0	1	42	27	108
2019	AS-01	7	13	20	33	27	0	0	60	20	15
2019	AS-02	7	11	29	36	18	0	0	54	18	28
2019	AS-03	8	21	17	33	21	0	0	54	29	24
2019	AS-04	17	25	33	17	0	0	8	18	45	12
2019	AS-05	21	21	36	21	0	0	0	21	43	14
2018	AS	8	14	37	22	18	0	0	40	22	99
2018	AS-01	8	8	33	25	25	0	0	50	17	12
2018	AS-02	0	8	32	36	24	0	0	60	8	25
2018	AS-03	18	7	29	29	18	0	0	46	25	28
2018	AS-04	8	42	17	17	17	0	0	33	50	12
2018	AS-05	8	17	67	0	8	0	0	8	25	12
2017	AS	9	11	31	27	19	1	2	47	21	98
2017	AS-01	15	8	38	15	15	0	8	33	25	13
2017	AS-02	4	8	28	32	24	0	4	58	13	25
2017	AS-03	8	8	33	26	21	4	0	49	17	25
2017	AS-05	0	23	32	38	8	0	0	46	23	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	38	14	5	6	3	0	75	10	108
2019	AS-01	40	27	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	AS-02	52	34	7	0	3	3	0	89	4	29
2019	AS-03	35	30	17	9	4	4	0	68	14	23
2019	AS-04	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	AS-05	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	AS	30	51	6	4	3	3	3	86	7	100
2018	AS-01	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	AS-02	36	56	0	0	0	4	4	100	0	25
2018	AS-03	30	37	7	7	7	4	7	75	17	27
2018	AS-04	17	83	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS	33	28	15	7	6	9	1	68	15	98
2017	AS-01	31	23	8	23	8	8	0	58	33	13
2017	AS-02	40	20	16	4	4	16	0	72	10	25
2017	AS-03	23	27	21	4	12	8	4	58	18	25
2017	AS-05	61	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	36	19	11	3	3	66	14	109
2019	AS-01	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2019	AS-02	45	41	7	0	3	3	89	4	29
2019	AS-03	25	42	21	4	0	8	73	5	24
2019	AS-04	25	25	17	33	0	0	50	33	12
2019	AS-05	21	14	36	21	7	0	36	29	14
2018	AS	30	40	13	12	3	2	71	15	100
2018	AS-01	50	17	17	8	0	8	73	9	12
2018	AS-02	40	56	4	0	0	0	96	0	25
2018	AS-03	25	46	7	14	7	0	71	21	28
2018	AS-04	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	AS-05	17	8	42	33	0	0	25	33	12
2017	AS	24	48	9	9	8	1	73	18	98
2017	AS-01	23	38	8	15	15	0	62	31	13
2017	AS-02	28	52	8	4	8	0	80	12	25
2017	AS-03	22	49	12	8	8	0	71	16	25
2017	AS-05	31	62	8	0	0	0	92	0	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	82	109
2019	AS-01	27	73	15
2019	AS-02	21	79	29
2019	AS-03	13	88	24
2019	AS-04	33	67	12
2019	AS-05	7	93	14
2017	AS	13	87	98
2017	AS-01	0	100	13

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	20	20
2017	AS	76	24	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	AS	58	32	0	0	0	0	10	100	0	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	33	7	6	6	1	0	46	54	108
2019	AS-01	47	27	7	13	7	0	0	47	53	15
2019	AS-02	38	52	7	0	0	3	0	39	61	29
2019	AS-03	48	26	4	9	13	0	0	48	52	23
2019	AS-04	75	17	8	0	0	0	0	75	25	12
2019	AS-05	29	29	21	7	14	0	0	29	71	14
2018	AS	53	24	6	5	9	3	1	55	45	102
2018	AS-01	38	31	0	0	15	15	0	45	55	13
2018	AS-02	68	20	8	4	0	0	0	68	32	25
2018	AS-03	54	18	7	7	11	4	0	56	44	28
2018	AS-04	75	8	0	0	8	0	8	82	18	12
2018	AS-05	25	42	8	8	17	0	0	25	75	12
2017	AS	48	24	8	6	10	3	1	50	50	98
2017	AS-01	38	15	15	8	8	15	0	45	55	13
2017	AS-02	52	36	8	0	4	0	0	52	48	25
2017	AS-03	64	17	3	4	8	0	4	67	33	25
2017	AS-05	30	31	8	16	15	0	0	30	70	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	57	58
2019	AS-02	35	65	17
2019	AS-03	50	50	12
2019	AS-05	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	34	58
2019	AS-02	71	29	17
2019	AS-03	67	33	12
2019	AS-05	80	20	10
2018	AS	66	34	44
2018	AS-03	75	25	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	17	16	5	3	2	19	70	11	58
2019	AS-02	59	6	6	0	0	6	24	92	0	17
2019	AS-03	42	8	17	8	8	0	17	60	20	12
2019	AS-05	20	20	20	10	10	0	20	50	25	10
2018	AS	44	16	14	16	5	0	5	63	22	43
2018	AS-03	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	AS	24	22	15	16	15	2	6	49	35	47
2017	AS-02	17	34	24	0	0	8	16	68	0	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	14	9	14	17	2	26	45	43	58
2019	AS-02	24	12	6	6	0	6	47	75	13	17
2019	AS-03	33	0	0	25	25	0	17	40	60	12
2019	AS-05	0	10	20	20	30	0	20	13	63	10
2018	AS	14	12	9	9	35	0	21	32	56	43
2018	AS-03	25	8	8	0	42	0	17	40	50	12
2017	AS	4	6	13	15	30	2	29	16	66	47
2017	AS-02	8	8	24	9	8	0	41	29	30	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	19	12	14	6	0	6	66	22	109
2019	AS-01	53	20	0	13	7	0	7	79	21	15
2019	AS-02	38	34	7	7	3	0	10	81	12	29
2019	AS-03	50	17	0	21	4	0	8	73	27	24
2019	AS-04	58	8	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	AS-05	7	21	36	21	14	0	0	29	36	14
2018	AS	44	11	17	13	9	1	5	59	23	100
2018	AS-01	58	0	17	0	0	8	17	78	0	12
2018	AS-02	46	21	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	AS-03	39	7	11	21	11	0	11	52	36	28
2018	AS-04	42	0	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	AS-05	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement