Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 93. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 60 32 3 3 2 0 0 93 4 339
2019 Déterminé 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 Occasionnel 75 13 6 6 0 0 0 88 6 11
2017 Indéterminé (permanent) 53 39 2 5 1 0 0 92 6 306
2017 Déterminé 48 41 0 0 11 0 0 89 11 27
2017 Occasionnel 75 15 8 0 0 0 3 92 0 13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 69 17 6 5 2 0 1 87 7 336
2019 Déterminé 75 8 0 17 0 0 0 83 17 12
2019 Occasionnel 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 Indéterminé (permanent) 59 24 6 8 3 0 0 84 11 306
2017 Déterminé 58 30 7 0 4 0 0 89 4 27
2017 Occasionnel 87 8 3 0 0 0 3 97 0 13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 60 27 3 7 2 0 1 88 9 340
2019 Déterminé 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 23 6 0 6 0 0 88 6 11
2017 Indéterminé (permanent) 56 31 4 7 2 0 0 88 9 306
2017 Déterminé 51 27 7 11 4 0 0 78 14 27
2017 Occasionnel 75 8 3 7 0 0 7 89 7 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 41 39 8 9 3 0 1 80 12 338
2019 Déterminé 68 24 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 Occasionnel 64 18 6 6 0 0 6 87 7 11
2018 Indéterminé (permanent) 38 41 6 10 3 0 2 81 13 283
2018 Déterminé 50 36 0 13 0 0 0 87 13 13
2018 Occasionnel 40 38 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 44 34 7 10 5 0 0 78 15 306
2017 Déterminé 34 37 7 11 7 0 4 73 19 27
2017 Occasionnel 11 76 3 4 0 0 6 93 5 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 59 30 7 4 1 0 0 89 5 337
2019 Déterminé 59 41 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 87 0 6 7 0 0 0 87 7 10
2017 Indéterminé (permanent) 57 31 6 4 2 0 0 88 6 306
2017 Déterminé 63 26 4 7 0 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 74 8 10 0 0 0 7 89 0 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 54 30 7 7 2 0 0 84 9 340
2019 Déterminé 75 17 0 9 0 0 0 91 9 12
2019 Occasionnel 65 23 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 51 30 10 4 4 1 0 82 8 281
2018 Déterminé 62 20 10 8 0 0 0 81 8 13
2018 Occasionnel 49 7 14 7 7 0 14 66 17 13
2017 Indéterminé (permanent) 50 34 7 6 2 0 1 84 8 306
2017 Déterminé 70 11 4 4 3 4 4 89 8 27
2017 Occasionnel 17 63 15 3 0 0 3 82 3 13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 41 36 9 8 5 0 0 78 14 340
2019 Déterminé 57 43 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 35 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 37 42 12 6 3 0 0 79 9 284
2018 Déterminé 47 32 0 21 0 0 0 79 21 13
2018 Occasionnel 47 31 0 22 0 0 0 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 34 42 11 8 5 0 0 76 13 305
2017 Déterminé 37 37 8 7 11 0 0 74 19 27
2017 Occasionnel 70 10 8 4 4 0 3 82 9 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 38 32 15 10 4 0 1 71 14 339
2019 Déterminé 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 30 63 0 0 6 0 0 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 38 9 12 5 0 0 74 17 285
2018 Déterminé 53 22 19 6 0 0 0 75 6 13
2018 Occasionnel 35 41 8 8 0 8 0 83 9 12
2017 Indéterminé (permanent) 34 38 11 7 9 0 0 72 16 305
2017 Déterminé 53 26 11 0 7 4 0 81 7 27
2017 Occasionnel 74 8 10 0 4 0 3 85 4 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 41 39 10 6 3 0 1 81 9 337
2019 Déterminé 66 26 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 59 29 0 12 0 0 0 88 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 37 14 8 5 0 0 74 13 286
2018 Déterminé 31 52 17 0 0 0 0 83 0 13
2018 Occasionnel 54 23 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 36 37 10 11 5 0 0 73 17 304
2017 Déterminé 52 26 4 15 4 0 0 78 18 27
2017 Occasionnel 72 22 0 3 0 0 3 97 3 13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 56 33 8 1 2 0 0 89 3 339
2019 Déterminé 66 26 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 60 33 6 1 1 0 0 92 2 286
2018 Déterminé 60 30 10 0 0 0 0 90 0 13
2018 Occasionnel 64 22 7 0 0 7 0 92 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 50 34 10 3 3 0 0 84 6 305
2017 Déterminé 52 37 4 7 0 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 70 25 3 0 0 0 3 97 0 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 41 33 12 9 4 0 0 74 13 338
2019 Déterminé 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 35 0 12 0 0 0 88 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 39 38 12 5 5 1 0 78 10 285
2018 Déterminé 61 26 7 6 0 0 0 87 6 13
2018 Occasionnel 64 22 0 7 0 7 0 92 8 13
2017 Indéterminé (permanent) 37 37 10 7 8 0 0 75 16 303
2017 Déterminé 52 22 11 7 4 4 0 77 11 27
2017 Occasionnel 70 8 14 4 0 0 3 81 4 13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 55 28 11 5 2 0 0 83 7 336
2019 Déterminé 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 53 35 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 56 29 11 2 1 0 0 86 3 283
2018 Déterminé 47 38 8 6 0 0 0 85 6 13
2018 Occasionnel 61 31 0 7 0 0 0 93 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 49 38 6 4 2 0 0 88 7 306
2017 Déterminé 51 30 11 4 4 0 0 81 7 27
2017 Occasionnel 78 7 13 0 0 0 3 87 0 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 39 34 14 8 4 0 1 73 13 338
2019 Déterminé 50 34 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 53 13 6 23 6 0 0 65 29 11
2018 Indéterminé (permanent) 42 33 11 8 5 0 0 75 13 285
2018 Déterminé 36 64 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 45 15 26 0 14 0 0 60 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 38 36 10 10 6 0 0 75 16 306
2017 Déterminé 40 31 18 7 4 0 0 71 11 27
2017 Occasionnel 73 4 4 11 0 0 7 83 12 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 42 27 19 7 3 0 1 70 10 338
2019 Déterminé 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 36 29 29 0 6 0 0 65 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 41 34 14 7 4 0 0 75 11 285
2018 Déterminé 36 36 22 6 0 0 0 72 6 13
2018 Occasionnel 47 38 0 7 7 0 0 86 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 41 33 11 8 6 0 1 75 14 306
2017 Déterminé 41 37 12 0 7 4 0 81 7 27
2017 Occasionnel 72 7 14 0 0 0 7 85 0 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 42 38 12 6 2 0 0 80 8 336
2019 Déterminé 76 24 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 59 29 6 6 0 0 0 88 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 38 12 7 2 0 0 79 10 281
2018 Déterminé 53 21 26 0 0 0 0 74 0 13
2018 Occasionnel 63 15 0 7 14 0 0 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 39 37 13 7 4 0 0 76 11 306
2017 Déterminé 48 37 7 0 7 0 0 86 7 27
2017 Occasionnel 76 11 7 3 0 0 3 89 3 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 47 33 11 5 3 0 1 80 9 340
2019 Déterminé 74 26 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 47 40 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 47 36 11 4 3 0 0 83 7 285
2018 Déterminé 54 33 13 0 0 0 0 87 0 13
2018 Occasionnel 47 38 7 7 0 0 0 85 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 42 38 8 7 4 0 0 81 11 304
2017 Déterminé 48 33 7 7 4 0 0 81 11 27
2017 Occasionnel 70 12 11 4 0 0 3 84 4 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 53 27 13 5 2 0 0 80 7 334
2019 Déterminé 34 57 0 9 0 0 0 91 9 12
2019 Occasionnel 88 6 0 0 6 0 0 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 46 29 15 5 4 0 0 75 10 287
2018 Déterminé 72 13 0 15 0 0 0 85 15 13
2018 Occasionnel 67 26 7 0 0 0 0 93 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 45 37 13 4 1 0 0 82 5 306
2017 Déterminé 55 45 0 0 0 0 0 100 0 27
2017 Occasionnel 24 11 0 0 3 0 62 91 9 13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 8 15 32 24 17 1 3 43 24 338
2019 Déterminé 0 26 33 25 17 0 0 42 26 12
2019 Occasionnel 6 0 18 18 35 23 0 69 8 11
2018 Indéterminé (permanent) 7 21 30 26 14 1 1 41 28 284
2018 Déterminé 0 0 36 40 24 0 0 64 0 12
2018 Occasionnel 0 15 33 29 14 0 9 47 16 13
2017 Indéterminé (permanent) 7 23 31 22 12 1 3 36 32 304
2017 Déterminé 4 8 14 30 37 4 4 72 12 27
2017 Occasionnel 0 14 0 15 59 0 11 84 16 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 7 10 24 28 25 4 2 57 18 337
2019 Déterminé 0 16 8 16 42 0 17 71 19 12
2019 Occasionnel 6 0 0 30 35 29 0 91 9 11
2018 Indéterminé (permanent) 8 17 27 27 18 3 1 46 26 285
2018 Déterminé 0 23 8 15 54 0 0 69 23 13
2018 Occasionnel 7 15 0 28 22 19 9 70 30 13
2017 Indéterminé (permanent) 10 12 27 26 16 3 6 47 24 302
2017 Déterminé 4 4 11 25 37 7 12 77 9 27
2017 Occasionnel 3 8 5 4 68 0 11 81 13 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 7 14 28 23 20 2 5 47 23 339
2019 Déterminé 0 0 49 18 17 8 8 41 0 12
2019 Occasionnel 6 23 6 25 40 0 0 65 29 11
2018 Indéterminé (permanent) 8 15 35 20 15 3 3 37 25 285
2018 Déterminé 0 13 32 7 40 8 0 51 14 13
2018 Occasionnel 7 14 14 29 7 19 9 50 30 13
2017 Indéterminé (permanent) 13 14 29 22 13 3 5 39 29 306
2017 Déterminé 7 4 18 37 22 8 4 67 13 27
2017 Occasionnel 0 11 10 4 63 0 11 76 13 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 4 10 24 29 28 1 4 60 15 337
2019 Déterminé 0 8 41 16 26 0 8 46 9 12
2019 Occasionnel 6 0 0 47 24 0 23 92 8 11
2018 Indéterminé (permanent) 3 6 35 34 21 1 1 55 9 286
2018 Déterminé 8 0 6 30 55 0 0 85 8 13
2018 Occasionnel 7 7 7 14 29 19 16 67 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 3 9 33 32 18 1 4 53 12 303
2017 Déterminé 0 0 18 22 44 4 12 79 0 27
2017 Occasionnel 0 0 64 8 17 0 10 28 0 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 8 17 22 27 19 1 5 50 27 338
2019 Déterminé 0 16 42 16 26 0 0 41 16 12
2019 Occasionnel 6 0 0 41 30 0 23 92 8 11
2018 Indéterminé (permanent) 9 21 27 24 14 2 3 40 32 287
2018 Déterminé 0 15 15 30 40 0 0 70 15 13
2018 Occasionnel 7 7 7 14 40 7 16 72 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 9 18 26 21 16 2 7 41 30 304
2017 Déterminé 0 0 19 4 66 4 7 79 0 27
2017 Occasionnel 0 0 7 7 72 0 14 92 0 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 9 13 27 29 15 4 3 47 23 338
2019 Déterminé 8 0 16 26 33 8 8 71 10 12
2019 Occasionnel 0 0 29 31 17 0 23 62 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 13 20 24 23 13 3 3 38 36 285
2018 Déterminé 0 6 31 22 40 0 0 62 6 13
2018 Occasionnel 7 7 0 22 40 9 14 81 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 9 11 27 26 18 3 6 48 22 304
2017 Déterminé 4 4 0 26 43 16 8 90 10 26
2017 Occasionnel 3 4 5 4 72 0 11 85 9 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 6 14 25 35 17 2 1 53 21 337
2019 Déterminé 0 0 33 16 51 0 0 67 0 12
2019 Occasionnel 6 0 35 12 18 6 23 42 9 11
2018 Indéterminé (permanent) 9 13 36 23 15 3 2 39 23 286
2018 Déterminé 0 13 23 24 40 0 0 64 13 13
2018 Occasionnel 7 7 22 14 14 28 7 44 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 9 12 32 22 16 3 6 42 24 306
2017 Déterminé 11 4 29 4 37 8 8 49 17 27
2017 Occasionnel 0 7 7 7 63 4 11 83 9 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 5 10 27 27 27 2 2 56 16 339
2019 Déterminé 8 8 34 9 32 0 8 45 18 12
2019 Occasionnel 0 29 6 12 30 0 23 54 38 11
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 73 15 4 4 2 1 1 89 6 338
2019 Déterminé 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 88 6 6 0 0 0 0 94 0 11
2017 Indéterminé (permanent) 67 20 5 6 1 0 0 87 7 306
2017 Déterminé 67 18 7 0 3 0 4 89 3 27
2017 Occasionnel 27 7 0 4 0 0 62 89 11 13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 36 26 14 9 3 6 5 70 14 338
2019 Déterminé 74 17 0 0 0 8 0 100 0 12
2019 Occasionnel 47 0 18 0 0 35 0 72 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 28 33 17 9 5 4 4 66 15 285
2018 Déterminé 8 20 25 15 0 32 0 41 22 13
2018 Occasionnel 33 21 0 15 0 24 7 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 30 29 14 10 8 5 4 64 20 305
2017 Déterminé 41 19 7 3 7 19 4 77 13 27
2017 Occasionnel 67 6 11 0 0 0 16 87 0 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 51 27 6 12 2 2 0 80 14 339
2019 Déterminé 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 29 6 0 6 6 0 87 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 49 29 8 8 4 1 1 79 12 286
2018 Déterminé 53 39 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Occasionnel 61 14 7 7 0 9 0 84 8 13
2017 Indéterminé (permanent) 51 26 10 7 6 0 0 77 13 306
2017 Déterminé 56 29 4 0 7 4 0 89 7 27
2017 Occasionnel 72 10 3 4 0 4 7 92 5 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 59 31 5 3 2 0 0 90 5 337
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 59 29 6 6 0 0 0 88 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 56 34 5 3 2 0 1 91 5 286
2018 Déterminé 72 28 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 71 14 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 53 31 6 8 2 0 0 84 10 306
2017 Déterminé 66 27 0 3 4 0 0 93 7 27
2017 Occasionnel 76 7 3 7 0 0 7 89 8 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 48 33 11 6 1 1 0 82 7 338
2019 Déterminé 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 59 41 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 50 33 11 3 1 1 1 85 4 286
2018 Déterminé 60 40 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 47 24 14 7 7 0 0 71 14 13
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 45 23 15 3 4 0 9 76 8 340
2019 Déterminé 66 17 8 0 0 0 9 91 0 12
2019 Occasionnel 30 30 12 6 0 0 23 77 7 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 40 32 11 7 7 0 2 74 14 340
2019 Déterminé 83 9 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 59 29 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 37 12 6 4 1 1 79 10 282
2018 Déterminé 46 47 0 6 0 0 0 94 6 13
2018 Occasionnel 71 15 14 0 0 0 0 86 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 44 31 9 7 8 0 1 76 14 305
2017 Déterminé 45 30 7 4 7 7 0 81 12 27
2017 Occasionnel 70 21 6 0 0 0 3 94 0 13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 50 23 11 4 6 4 2 78 10 337
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 Occasionnel 59 23 12 6 0 0 0 82 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 48 32 10 4 4 2 1 82 9 283
2018 Déterminé 70 24 0 6 0 0 0 94 6 13
2018 Occasionnel 78 7 7 0 0 7 0 92 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 53 27 5 6 7 1 1 82 13 306
2017 Déterminé 63 27 0 4 3 4 0 93 7 27
2017 Occasionnel 79 14 0 4 0 0 3 96 4 13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 50 29 9 7 4 0 0 79 11 340
2019 Déterminé 90 0 10 0 0 0 0 90 0 11
2019 Occasionnel 59 29 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 42 38 10 6 3 1 0 81 9 282
2018 Déterminé 36 55 0 8 0 0 0 92 8 13
2018 Occasionnel 71 22 0 0 0 7 0 100 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 49 28 9 6 7 1 0 78 13 305
2017 Déterminé 49 33 11 3 4 0 0 82 7 27
2017 Occasionnel 75 11 7 0 0 0 7 92 0 13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 84 10 2 0 2 0 1 96 2 335
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 94 6 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 Indéterminé (permanent) 82 14 1 1 1 0 1 97 2 305
2017 Déterminé 77 16 4 0 3 0 0 93 3 26
2017 Occasionnel 34 9 0 0 0 0 58 100 0 13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 65 16 5 4 8 1 2 83 12 339
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 6 0 0 29 0 0 71 29 11
2017 Indéterminé (permanent) 58 23 5 6 3 2 3 86 10 305
2017 Déterminé 65 8 8 0 3 8 8 87 4 26
2017 Occasionnel 82 4 0 4 3 0 7 93 7 13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 60 21 9 2 6 1 0 82 9 340
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 23 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 56 28 8 3 3 1 1 85 6 283
2018 Déterminé 79 21 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 78 0 14 0 0 7 0 85 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 61 18 10 4 4 2 0 81 8 306
2017 Déterminé 65 20 8 0 3 4 0 89 4 26
2017 Occasionnel 79 14 0 0 0 4 3 100 0 13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 53 27 10 5 4 1 0 80 10 340
2019 Déterminé 91 9 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 63 0 6 30 0 0 0 63 30 10
2018 Indéterminé (permanent) 50 28 13 6 3 0 0 78 9 282
2018 Déterminé 53 28 10 8 0 0 0 81 8 13
2018 Occasionnel 71 22 7 0 0 0 0 93 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 56 24 8 7 5 0 0 80 12 306
2017 Déterminé 74 15 4 0 7 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 84 9 4 0 0 0 3 96 0 13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 26 48 13 6 0 5 1 80 6 84
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 41 30 12 8 3 5 0 75 12 339
2019 Déterminé 41 51 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 65 23 6 0 0 6 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 33 14 8 3 5 0 73 12 285
2018 Déterminé 53 32 0 0 0 15 0 100 0 13
2018 Occasionnel 52 33 7 0 0 7 0 92 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 32 33 11 10 8 6 0 70 19 306
2017 Déterminé 52 22 4 3 4 15 0 87 8 27
2017 Occasionnel 70 15 12 0 0 0 3 88 0 13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 37 33 12 9 5 4 0 73 15 338
2019 Déterminé 41 26 25 8 0 0 0 67 8 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 31 34 15 10 7 3 0 66 18 286
2018 Déterminé 38 39 8 8 0 7 0 82 9 13
2018 Occasionnel 71 7 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 31 31 14 11 10 4 0 64 22 305
2017 Déterminé 53 25 8 0 7 7 0 84 8 27
2017 Occasionnel 74 8 12 0 0 3 3 88 0 13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 29 31 17 10 8 5 0 63 19 339
2019 Déterminé 33 26 25 16 0 0 0 59 16 12
2019 Occasionnel 42 29 6 0 0 23 0 93 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 24 29 22 14 7 4 0 56 22 285
2018 Déterminé 16 41 9 9 9 15 0 68 22 12
2018 Occasionnel 54 14 7 15 0 9 0 76 16 13
2017 Indéterminé (permanent) 23 27 19 12 11 7 0 54 25 306
2017 Déterminé 37 23 11 4 7 19 0 74 13 27
2017 Occasionnel 71 11 9 0 3 3 3 87 4 12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 25 38 15 13 8 1 0 65 20 339
2019 Déterminé 33 26 25 9 8 0 0 59 17 12
2019 Occasionnel 71 0 23 6 0 0 0 71 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 21 35 15 19 8 2 0 57 28 287
2018 Déterminé 33 35 8 15 8 0 0 68 23 13
2018 Occasionnel 54 24 0 22 0 0 0 78 22 13
2017 Indéterminé (permanent) 21 34 14 13 14 4 0 57 28 305
2017 Déterminé 37 30 11 6 4 11 0 76 11 27
2017 Occasionnel 63 20 4 4 3 3 3 88 8 13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 63 21 11 3 1 1 0 85 4 340
2019 Déterminé 50 33 8 8 0 0 0 84 8 12
2019 Occasionnel 65 29 0 0 0 6 0 100 0 11
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 43 38 11 6 1 1 0 82 7 340
2019 Déterminé 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 Occasionnel 59 41 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 38 14 4 3 1 0 79 7 288
2018 Déterminé 36 37 27 0 0 0 0 73 0 13
2018 Occasionnel 36 29 7 7 0 21 0 82 9 13
2017 Indéterminé (permanent) 36 37 15 6 4 1 0 74 10 306
2017 Déterminé 37 34 8 7 4 11 0 80 12 27
2017 Occasionnel 74 12 8 0 0 3 3 91 0 13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 26 36 16 13 5 3 0 64 19 337
2019 Déterminé 50 34 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 59 12 23 6 0 0 0 71 6 11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 36 36 14 5 5 2 2 75 10 336
2019 Déterminé 49 42 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 37 12 52 0 0 0 0 48 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 38 36 10 9 5 3 0 76 14 287
2018 Déterminé 40 38 7 8 0 7 0 84 9 13
2018 Occasionnel 54 0 17 15 7 7 0 58 24 13
2017 Indéterminé (permanent) 37 30 14 10 5 3 1 70 16 306
2017 Déterminé 37 33 15 4 4 7 0 76 8 27
2017 Occasionnel 63 20 7 0 0 3 7 92 0 13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 35 40 15 5 3 2 0 77 8 336
2019 Déterminé 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 31 58 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 38 21 6 3 2 0 70 9 284
2018 Déterminé 21 57 22 0 0 0 0 78 0 13
2018 Occasionnel 61 17 7 7 0 7 0 84 8 13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 22 19 21 10 8 14 7 51 23 340
2019 Déterminé 49 25 9 8 0 9 0 81 9 12
2019 Occasionnel 63 6 6 0 0 25 0 92 0 10
2018 Indéterminé (permanent) 20 20 20 11 10 16 2 50 26 284
2018 Déterminé 21 51 10 0 0 17 0 88 0 13
2018 Occasionnel 14 0 0 7 7 31 40 49 51 13
2017 Indéterminé (permanent) 21 21 18 9 13 14 5 51 27 306
2017 Déterminé 38 15 11 0 7 30 0 75 10 27
2017 Occasionnel 8 7 10 4 0 0 70 52 14 13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 32 34 14 8 7 4 0 69 16 336
2019 Déterminé 59 17 16 0 0 8 0 83 0 12
2019 Occasionnel 76 18 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 28 36 15 11 8 2 0 66 19 285
2018 Déterminé 42 28 0 23 0 7 0 75 25 13
2018 Occasionnel 47 15 0 7 7 9 14 81 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 38 24 12 13 9 4 0 65 23 305
2017 Déterminé 33 26 0 3 11 22 4 80 20 27
2017 Occasionnel 68 15 7 3 0 0 7 89 3 13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 23 24 13 13 17 7 3 53 32 338
2019 Déterminé 33 26 17 0 9 0 16 70 10 12
2019 Occasionnel 59 29 12 0 0 0 0 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 19 28 15 17 15 3 3 50 34 287
2018 Déterminé 17 43 25 6 8 0 0 60 15 13
2018 Occasionnel 28 33 0 7 7 17 7 81 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 22 21 13 16 20 3 4 47 39 306
2017 Déterminé 26 27 4 14 15 15 0 62 34 27
2017 Occasionnel 9 0 11 0 9 0 72 31 31 12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 57 20 9 5 3 2 4 81 9 339
2019 Déterminé 67 16 9 0 0 0 8 90 0 12
2019 Occasionnel 65 35 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 61 7 9 6 4 2 10 78 11 339
2019 Déterminé 73 0 9 0 0 0 18 89 0 11
2019 Occasionnel 59 7 6 0 6 0 23 85 7 11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 59 17 10 5 3 3 4 81 9 338
2019 Déterminé 67 16 0 0 0 0 16 100 0 12
2019 Occasionnel 65 7 0 6 0 0 23 93 7 11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 55 18 8 8 4 3 5 78 13 336
2019 Déterminé 68 16 0 0 0 0 16 100 0 12
2019 Occasionnel 65 7 0 6 0 0 23 93 7 11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 62 8 10 5 4 6 5 79 10 339
2019 Déterminé 75 0 0 17 0 0 8 82 18 12
2019 Occasionnel 82 13 0 0 0 6 0 100 0 11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 66 12 9 2 2 2 7 86 4 336
2019 Déterminé 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 75 5 4 2 2 4 7 90 5 337
2019 Déterminé 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 85 8 0 0 0 0 8 100 0 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 80 4 1 2 1 2 10 96 2 336
2019 Déterminé 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 94 0 0 0 0 0 6 100 0 11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 30 40 13 8 3 5 0 74 12 339
2019 Déterminé 68 24 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 Occasionnel 60 29 0 0 0 11 0 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 28 40 16 8 3 3 1 71 11 286
2018 Déterminé 30 70 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 33 22 14 7 7 17 0 65 17 13
2017 Indéterminé (permanent) 29 36 15 8 7 4 1 68 16 305
2017 Déterminé 33 30 15 3 4 15 0 74 8 27
2017 Occasionnel 63 11 18 0 0 4 3 80 0 13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 46 37 9 3 2 3 0 84 6 339
2019 Déterminé 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 40 10 3 2 3 1 84 5 283
2018 Déterminé 49 43 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 Occasionnel 61 24 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 45 34 11 6 2 2 0 81 8 306
2017 Déterminé 49 33 11 3 0 4 0 85 3 27
2017 Occasionnel 70 8 4 10 0 4 3 85 11 13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 46 32 12 4 1 4 1 82 6 339
2019 Déterminé 82 8 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 53 6 29 6 0 0 6 63 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 31 13 4 3 8 1 78 8 282
2018 Déterminé 48 20 8 0 0 24 0 89 0 13
2018 Occasionnel 54 24 14 0 0 7 0 84 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 40 27 16 4 5 7 2 73 10 306
2017 Déterminé 51 19 0 3 7 15 4 87 13 27
2017 Occasionnel 17 11 3 4 0 7 58 79 12 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 59 30 8 1 2 0 0 90 3 339
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 63 31 6 0 0 0 0 94 0 10
2018 Indéterminé (permanent) 55 34 6 3 2 0 0 88 5 284
2018 Déterminé 60 32 0 8 0 0 0 92 8 13
2018 Occasionnel 76 8 8 8 0 0 0 84 8 12
2017 Indéterminé (permanent) 50 35 8 4 4 0 0 85 7 306
2017 Déterminé 74 19 4 0 3 0 0 93 3 27
2017 Occasionnel 74 4 11 3 0 0 7 85 4 13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 45 28 14 6 4 2 0 75 10 340
2019 Déterminé 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 37 35 18 6 3 0 0 73 10 284
2018 Déterminé 52 27 22 0 0 0 0 78 0 13
2018 Occasionnel 54 24 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 38 30 17 6 8 1 0 69 14 305
2017 Déterminé 63 19 7 4 3 4 0 85 7 27
2017 Occasionnel 75 7 7 8 0 0 3 85 8 12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 44 30 15 7 4 0 0 74 11 339
2019 Déterminé 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 65 29 6 0 0 0 0 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 37 15 9 3 0 0 73 12 283
2018 Déterminé 55 27 9 9 0 0 0 82 9 12
2018 Occasionnel 61 17 7 15 0 0 0 78 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 39 31 16 7 7 0 0 69 14 306
2017 Déterminé 59 27 4 4 3 4 0 89 7 27
2017 Occasionnel 74 4 15 3 0 0 3 81 3 13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 39 21 20 8 9 3 0 62 17 340
2019 Déterminé 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 31 29 35 0 0 6 0 63 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 33 20 25 12 7 2 1 55 19 285
2018 Déterminé 49 29 8 15 0 0 0 77 15 13
2018 Occasionnel 47 14 7 17 7 7 0 66 26 13
2017 Indéterminé (permanent) 32 25 17 11 12 3 0 59 24 306
2017 Déterminé 48 19 7 11 11 4 0 69 23 27
2017 Occasionnel 66 13 8 3 0 0 10 88 3 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 35 28 38 340
2019 Déterminé 25 25 51 12
2019 Occasionnel 12 18 70 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 32 38 288
2018 Déterminé 36 54 10 13
2018 Occasionnel 38 33 29 13
2017 Indéterminé (permanent) 34 33 33 306
2017 Déterminé 22 41 37 27
2017 Occasionnel 14 70 15 13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 10 20 59 7 0 4 114
2018 Indéterminé (permanent) 11 11 66 8 0 4 89
2017 Indéterminé (permanent) 12 10 62 5 1 11 105
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 38 40 10 4 2 1 4 83 6 339
2019 Déterminé 32 16 8 18 8 8 8 58 32 12
2019 Occasionnel 42 12 12 6 0 0 29 75 8 11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 58 23 6 2 1 5 4 89 4 340
2019 Déterminé 57 17 9 9 0 0 8 80 10 12
2019 Occasionnel 48 0 41 0 0 6 6 54 0 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 8 92 340
2018 Indéterminé (permanent) 11 89 286
2018 Déterminé 0 100 13

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 38 62 31

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 64 36 31

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 31

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 43 57 31

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 45 55 31

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 38 62 31

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 39 61 31

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 28 72 31

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 62 38 31

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 32 68 31

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 31

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 35 65 31

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 23 77 31

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 59 41 31

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 28 72 31

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 31

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 16 84 31

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 23 77 31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 12 88 339
2019 Déterminé 0 100 12

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 19 12 14 5 4 34 13 59 15 340
2019 Déterminé 16 26 8 0 0 42 8 84 0 12
2019 Occasionnel 19 12 6 0 0 57 6 84 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 19 15 15 4 5 34 8 59 15 287
2018 Déterminé 0 13 34 0 0 47 6 28 0 13
2018 Occasionnel 47 0 0 7 0 39 7 86 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 16 13 14 7 6 33 11 52 23 306
2017 Déterminé 19 4 7 3 7 45 15 57 25 27
2017 Occasionnel 7 4 7 0 0 24 58 60 0 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 31 30 14 4 4 15 1 73 10 340
2019 Déterminé 50 24 9 0 0 17 0 89 0 12
2019 Occasionnel 36 12 23 0 0 29 0 68 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 29 28 19 4 5 15 1 67 10 286
2018 Déterminé 15 68 17 0 0 0 0 83 0 13
2018 Occasionnel 47 9 7 15 0 15 7 72 19 13
2017 Indéterminé (permanent) 27 26 16 7 6 15 3 65 16 305
2017 Déterminé 45 15 7 0 7 22 4 80 9 27
2017 Occasionnel 70 8 12 0 0 7 3 87 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 6 94 339
2019 Déterminé 0 100 12
2019 Occasionnel 0 100 11
2018 Indéterminé (permanent) 5 95 288
2018 Déterminé 0 100 13
2018 Occasionnel 0 100 13

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 21 79 21
2018 Indéterminé (permanent) 40 60 14

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 79 21 21

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 20 80 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 26 74 21
2018 Indéterminé (permanent) 33 67 14

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 21 79 21

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 29 71 21

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 33 67 21

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21
2018 Indéterminé (permanent) 0 100 14

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 25 75 21
2018 Indéterminé (permanent) 39 61 14

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 37 63 21

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 21 79 21

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 21

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 26 74 21
2018 Indéterminé (permanent) 54 46 14

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 8 92 337
2019 Déterminé 0 100 12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 19 13 16 3 2 35 11 61 9 339
2019 Déterminé 41 0 9 0 0 42 8 82 0 12
2019 Occasionnel 13 6 12 0 0 34 35 61 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 20 12 15 1 3 41 8 63 8 285
2018 Déterminé 0 13 34 8 0 39 6 24 14 13
2018 Occasionnel 47 0 0 0 0 39 14 100 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 20 10 15 3 2 40 11 60 10 305
2017 Déterminé 15 8 11 3 4 52 7 57 17 27
2017 Occasionnel 11 4 12 0 0 15 58 57 0 13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 34 24 20 3 1 16 2 71 5 338
2019 Déterminé 57 17 9 0 0 17 0 89 0 12
2019 Occasionnel 30 29 29 0 0 6 6 67 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 31 24 21 1 3 19 1 69 5 282
2018 Déterminé 15 52 17 8 0 8 0 73 9 13
2018 Occasionnel 43 18 0 8 0 24 8 88 12 12
2017 Indéterminé (permanent) 32 26 14 3 2 21 2 75 7 304
2017 Déterminé 37 19 7 0 4 29 4 84 5 27
2017 Occasionnel 74 8 7 0 0 7 3 92 0 13
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 45 28 12 7 7 0 1 73 14 340
2019 Déterminé 75 8 8 0 8 0 0 84 8 12
2019 Occasionnel 76 11 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 40 28 16 6 8 0 2 70 14 286
2018 Déterminé 57 13 17 7 7 0 0 70 13 13
2018 Occasionnel 28 36 21 0 14 0 0 65 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 37 24 17 7 11 0 3 63 19 306
2017 Déterminé 41 8 29 4 15 0 4 51 19 27
2017 Occasionnel 67 7 4 0 20 0 3 75 20 13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 26 31 25 10 6 0 1 58 17 339
2019 Déterminé 36 18 27 9 10 0 0 55 18 11
2019 Occasionnel 53 29 6 6 0 0 6 88 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 21 27 22 18 11 0 1 48 29 287
2018 Déterminé 30 39 17 0 15 0 0 68 15 13
2018 Occasionnel 45 40 7 0 7 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 24 28 26 15 5 0 1 53 21 306
2017 Déterminé 48 29 15 4 0 0 4 80 4 27
2017 Occasionnel 12 80 3 3 0 0 3 95 3 13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 40 30 16 7 4 1 1 72 12 338
2019 Déterminé 42 25 33 0 0 0 0 67 0 12
2019 Occasionnel 76 12 0 6 0 0 6 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 31 30 24 10 5 0 1 61 15 283
2018 Déterminé 44 32 8 0 8 0 7 82 9 13
2018 Occasionnel 45 40 7 0 7 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 31 35 19 11 3 0 1 66 14 305
2017 Déterminé 51 26 15 4 0 0 4 80 4 27
2017 Occasionnel 33 55 3 7 0 0 3 90 7 13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 31 26 22 12 7 1 1 58 20 340
2019 Déterminé 34 16 17 16 17 0 0 51 33 12
2019 Occasionnel 41 41 12 0 0 0 6 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 21 23 21 20 14 1 1 45 35 286
2018 Déterminé 21 40 30 0 8 0 0 62 8 13
2018 Occasionnel 57 14 7 0 14 7 0 76 16 13
2017 Indéterminé (permanent) 27 29 18 15 9 0 2 58 24 305
2017 Déterminé 63 22 4 0 4 4 4 92 4 27
2017 Occasionnel 20 59 11 3 0 0 7 85 3 13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 56 18 13 2 2 2 7 81 5 339
2019 Déterminé 67 8 16 0 9 0 0 75 9 12
2019 Occasionnel 94 0 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 47 24 15 5 3 1 5 75 9 285
2018 Déterminé 36 38 10 0 8 0 7 80 9 13
2018 Occasionnel 77 8 8 0 0 8 0 92 0 12
2017 Indéterminé (permanent) 49 22 10 5 1 0 11 81 8 305
2017 Déterminé 67 22 0 4 0 0 7 96 4 27
2017 Occasionnel 29 62 3 0 0 0 7 97 0 13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 43 26 16 7 5 0 2 71 13 340
2019 Déterminé 59 8 24 0 9 0 0 67 9 12
2019 Occasionnel 82 6 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 35 29 18 10 5 1 2 66 16 285
2018 Déterminé 62 15 8 6 8 0 0 77 15 13
2018 Occasionnel 34 31 17 0 9 0 8 71 10 11
2017 Indéterminé (permanent) 32 32 21 9 3 1 3 66 12 303
2017 Déterminé 68 25 7 0 0 0 0 93 0 27
2017 Occasionnel 15 64 0 11 0 0 10 88 12 13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 38 29 22 5 2 1 3 70 8 337
2019 Déterminé 42 42 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 59 35 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 36 33 16 8 4 1 1 71 13 282
2018 Déterminé 55 13 25 6 0 0 0 69 6 13
2018 Occasionnel 71 0 15 7 7 0 0 71 14 13
2017 Indéterminé (permanent) 33 32 18 9 4 0 3 68 14 303
2017 Déterminé 59 27 10 0 4 0 0 86 4 27
2017 Occasionnel 63 15 4 3 0 0 15 92 3 13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 38 31 12 11 5 0 2 71 17 339
2019 Déterminé 46 28 27 0 0 0 0 73 0 11
2019 Occasionnel 53 40 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 33 18 12 5 1 1 64 17 283
2018 Déterminé 39 23 16 6 8 0 7 66 16 13
2018 Occasionnel 45 26 29 0 0 0 0 71 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 28 30 23 11 5 0 2 60 17 303
2017 Déterminé 48 34 7 4 7 0 0 82 11 27
2017 Occasionnel 67 3 11 0 0 0 19 87 0 13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 43 28 11 10 6 1 3 73 16 337
2019 Déterminé 50 34 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 53 29 12 0 0 0 6 88 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 34 33 18 8 6 1 1 69 14 283
2018 Déterminé 36 44 0 7 6 0 7 86 14 13
2018 Occasionnel 52 19 22 7 0 0 0 71 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 36 26 17 12 6 0 3 64 18 303
2017 Déterminé 52 27 7 7 7 0 0 79 14 27
2017 Occasionnel 67 11 7 0 4 0 10 88 5 13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 51 22 13 6 5 1 3 75 12 338
2019 Déterminé 75 16 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 65 29 0 0 0 0 6 100 0 11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 51 27 11 4 4 0 2 80 8 335
2019 Déterminé 58 25 8 9 0 0 0 83 9 12
2019 Occasionnel 53 29 12 0 0 0 6 87 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 39 31 19 6 3 1 1 71 10 280
2018 Déterminé 57 22 8 0 6 0 7 84 7 13
2018 Occasionnel 64 14 14 0 0 0 7 84 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 47 25 13 9 3 0 3 75 12 301
2017 Déterminé 63 26 4 3 4 0 0 89 7 27
2017 Occasionnel 63 18 8 0 0 0 10 91 0 13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 71 14 7 2 2 2 3 89 3 335
2019 Déterminé 84 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 82 6 0 0 6 0 6 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 65 20 7 4 2 1 1 87 6 280
2018 Déterminé 85 8 7 0 0 0 0 93 0 13
2018 Occasionnel 62 7 16 15 0 0 0 69 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 64 22 7 2 3 0 2 89 4 305
2017 Déterminé 81 11 4 0 4 0 0 93 4 27
2017 Occasionnel 87 0 0 4 3 0 6 93 7 13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 80 7 3 2 2 1 5 93 4 337
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 88 0 0 0 6 0 6 94 6 11
2018 Indéterminé (permanent) 79 9 4 1 1 2 3 94 2 282
2018 Déterminé 93 0 0 0 0 0 7 100 0 13
2018 Occasionnel 86 0 7 0 7 0 0 86 7 13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 77 7 5 2 2 1 6 91 4 339
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 88 6 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 74 10 6 2 2 1 5 89 4 282
2018 Déterminé 93 0 0 0 0 0 7 100 0 13
2018 Occasionnel 84 0 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 Indéterminé (permanent) 78 8 4 3 3 1 3 90 6 305
2017 Déterminé 82 7 0 3 4 0 4 93 7 27
2017 Occasionnel 91 3 0 0 0 0 6 100 0 13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 57 27 7 3 2 0 4 87 5 338
2019 Déterminé 91 0 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 Occasionnel 76 11 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 61 24 8 2 2 0 2 88 4 283
2018 Déterminé 78 22 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 67 19 7 7 0 0 0 86 7 13
2017 Indéterminé (permanent) 58 22 11 3 3 0 3 82 6 305
2017 Déterminé 77 11 4 0 4 0 4 92 4 26
2017 Occasionnel 90 0 0 0 0 0 10 100 0 13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 61 13 12 5 4 0 4 78 9 335
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 Occasionnel 53 12 29 0 0 0 6 69 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 58 21 10 5 4 0 2 80 9 283
2018 Déterminé 77 16 6 0 0 0 0 94 0 13
2018 Occasionnel 67 19 14 0 0 0 0 86 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 60 18 8 5 6 0 3 81 11 303
2017 Déterminé 79 3 11 3 4 0 0 82 7 27
2017 Occasionnel 91 0 3 0 0 0 6 97 0 13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 60 9 6 0 0 0 24 91 1 337
2019 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Occasionnel 53 0 0 6 0 0 41 90 10 11
2018 Indéterminé (permanent) 53 12 4 1 1 1 27 91 3 280
2018 Déterminé 80 7 0 0 0 0 13 100 0 13
2018 Occasionnel 60 11 7 0 0 0 22 91 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 53 10 7 3 0 0 27 86 4 306
2017 Déterminé 74 0 0 0 0 0 26 100 0 27
2017 Occasionnel 85 0 0 0 0 0 15 100 0 13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 74 12 6 1 1 1 5 91 2 339
2019 Déterminé 84 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2019 Occasionnel 65 6 0 0 0 0 29 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 69 16 7 2 1 0 6 90 3 282
2018 Déterminé 90 10 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 Occasionnel 74 19 0 0 0 0 7 100 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 70 16 5 2 1 1 5 92 3 304
2017 Déterminé 81 12 0 0 4 0 3 96 4 26
2017 Occasionnel 86 4 0 0 0 0 10 100 0 13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 78 10 6 0 2 0 3 91 3 338
2019 Déterminé 50 34 0 0 16 0 0 84 16 12
2019 Occasionnel 70 6 6 6 6 0 6 82 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 86 6 2 1 1 1 4 96 2 283
2018 Déterminé 30 0 25 22 24 0 0 30 45 13
2018 Occasionnel 21 14 7 21 29 0 7 38 54 13
2017 Indéterminé (permanent) 81 10 3 1 0 0 5 96 1 305
2017 Déterminé 19 22 23 17 19 0 0 41 36 27
2017 Occasionnel 66 13 0 7 8 0 6 84 16 13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 55 25 13 4 1 0 3 82 5 338
2019 Déterminé 66 17 16 0 0 0 0 84 0 12
2019 Occasionnel 76 18 0 0 0 0 6 100 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 51 29 13 2 1 0 3 83 3 283
2018 Déterminé 48 15 36 0 0 0 0 64 0 13
2018 Occasionnel 66 19 7 0 0 0 7 92 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 58 28 7 4 0 0 2 88 5 304
2017 Déterminé 74 15 8 0 4 0 0 89 4 27
2017 Occasionnel 86 4 4 0 0 0 6 96 0 13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 27 35 25 10 2 1 0 63 12 340
2019 Déterminé 25 50 16 9 0 0 0 75 9 12
2019 Occasionnel 53 35 6 0 0 0 6 94 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 19 33 33 13 2 0 0 51 15 286
2018 Déterminé 13 34 44 8 0 0 0 47 8 13
2018 Occasionnel 29 38 33 0 0 0 0 67 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 13 37 35 11 3 0 1 50 15 306
2017 Déterminé 29 23 44 0 4 0 0 52 4 27
2017 Occasionnel 71 18 8 0 0 0 3 91 0 13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 9 10 36 25 18 1 1 44 19 334
2019 Déterminé 0 8 41 26 25 0 0 51 8 12
2019 Occasionnel 0 12 13 29 41 0 6 74 12 11
2018 Indéterminé (permanent) 7 17 38 24 14 1 0 38 24 282
2018 Déterminé 0 15 33 37 15 0 0 52 15 13
2018 Occasionnel 0 0 43 29 29 0 0 57 0 13
2017 Indéterminé (permanent) 7 14 35 28 15 0 1 44 20 303
2017 Déterminé 7 7 25 27 34 0 0 61 14 27
2017 Occasionnel 4 0 17 62 15 0 3 78 4 13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 37 35 13 6 4 4 1 76 11 338
2019 Déterminé 33 59 0 8 0 0 0 92 8 12
2019 Occasionnel 12 47 35 0 0 0 6 63 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 32 44 11 6 3 3 1 80 9 286
2018 Déterminé 15 68 17 0 0 0 0 83 0 13
2018 Occasionnel 33 23 14 0 7 15 7 72 9 13
2017 Indéterminé (permanent) 27 37 17 7 5 7 0 69 13 305
2017 Déterminé 26 34 18 4 3 15 0 70 8 27
2017 Occasionnel 13 58 15 0 0 12 3 82 0 13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 38 30 16 7 5 4 0 71 12 340
2019 Déterminé 33 50 8 9 0 0 0 83 9 12
2019 Occasionnel 24 52 18 0 0 0 6 81 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 30 40 13 10 4 2 1 72 15 284
2018 Déterminé 15 52 33 0 0 0 0 67 0 13
2018 Occasionnel 47 24 14 15 0 0 0 71 15 13
2017 Indéterminé (permanent) 23 38 16 12 9 2 0 63 21 306
2017 Déterminé 37 48 8 0 7 0 0 85 7 27
2017 Occasionnel 13 64 8 8 0 3 3 82 9 13
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 19 81 340
2019 Déterminé 17 83 12
2019 Occasionnel 12 88 11
2017 Indéterminé (permanent) 17 83 305

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 85 15 61
2017 Indéterminé (permanent) 89 11 49

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 50 17 16 10 0 6 2 72 10 51
2017 Indéterminé (permanent) 49 34 3 9 2 0 3 85 12 44
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 46 32 9 5 4 3 1 48 52 337
2019 Déterminé 43 16 25 0 0 8 8 51 49 12
2019 Occasionnel 76 18 0 0 0 0 6 81 19 11
2018 Indéterminé (permanent) 50 28 10 4 5 1 1 51 49 287
2018 Déterminé 40 38 0 7 0 15 0 47 53 13
2018 Occasionnel 35 21 15 7 7 7 7 41 59 13
2017 Indéterminé (permanent) 43 25 13 5 9 4 1 45 55 306
2017 Déterminé 50 7 18 4 7 15 0 58 42 27
2017 Occasionnel 67 7 4 4 11 4 3 71 29 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 46 54 179

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 66 34 178
2018 Indéterminé (permanent) 67 33 136

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 32 19 16 11 6 1 15 61 20 175
2018 Indéterminé (permanent) 36 23 12 12 9 2 6 64 23 136
2017 Indéterminé (permanent) 21 27 15 13 14 1 10 54 30 160
2017 Déterminé 9 11 31 11 28 0 9 22 43 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 15 16 9 11 20 2 28 44 44 176
2018 Indéterminé (permanent) 12 14 8 9 21 3 33 41 47 135
2017 Indéterminé (permanent) 5 12 12 12 28 2 30 24 59 160
2017 Déterminé 0 0 21 40 28 0 11 0 76 10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Indéterminé (permanent) 43 14 15 9 8 0 10 64 19 336
2019 Déterminé 42 25 0 0 8 0 25 89 11 12
2019 Occasionnel 59 0 23 0 0 0 18 72 0 11
2018 Indéterminé (permanent) 49 11 15 10 8 0 6 65 19 285
2018 Déterminé 63 15 0 7 0 0 15 92 8 13
2018 Occasionnel 43 24 7 7 0 7 11 82 9 13
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