Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 34 5 2 3 0 0 91 5 127
2019 Genre féminin 63 30 2 3 2 0 0 93 5 241
2017 Genre masculin 55 36 3 5 1 0 0 91 6 116
2017 Genre féminin 57 35 3 3 2 0 0 92 5 231

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 73 11 7 4 3 0 1 86 7 127
2019 Genre féminin 71 17 4 4 2 0 1 89 7 238
2017 Genre masculin 68 19 4 6 2 0 1 87 9 116
2017 Genre féminin 60 24 7 6 3 0 0 85 9 231

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 29 3 3 3 0 1 90 6 127
2019 Genre féminin 62 25 2 8 2 0 1 88 9 242
2017 Genre masculin 65 24 6 3 2 0 0 89 5 116
2017 Genre féminin 56 30 3 8 2 0 1 87 10 231

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 39 35 6 11 1 0 7 81 13 126
2019 Genre féminin 44 39 7 7 3 0 0 83 10 241
2018 Genre masculin 36 37 10 12 2 0 2 74 15 114
2018 Genre féminin 41 41 4 9 3 0 2 84 12 195
2017 Genre masculin 49 31 5 7 5 0 2 82 13 116
2017 Genre féminin 46 33 7 10 4 0 0 79 13 231

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 26 7 4 1 0 0 89 4 126
2019 Genre féminin 60 29 7 3 1 0 0 89 4 239
2017 Genre masculin 66 23 6 2 2 0 0 90 4 116
2017 Genre féminin 58 29 6 5 1 0 1 88 5 231

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 31 6 6 1 0 1 88 7 127
2019 Genre féminin 59 25 8 6 3 0 0 84 8 242
2018 Genre masculin 44 36 11 4 4 1 0 81 8 112
2018 Genre féminin 56 25 9 5 4 0 1 82 9 195
2017 Genre masculin 62 22 9 4 1 1 1 85 5 116
2017 Genre féminin 52 31 7 6 2 0 1 85 8 231

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 36 12 8 3 0 0 77 11 127
2019 Genre féminin 42 40 8 6 5 0 0 82 11 242
2018 Genre masculin 32 45 14 6 3 0 0 77 9 113
2018 Genre féminin 42 39 9 7 3 0 0 81 10 197
2017 Genre masculin 33 48 8 5 6 0 0 81 11 116
2017 Genre féminin 32 44 12 8 4 0 0 76 12 230

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 29 18 7 2 0 2 73 9 127
2019 Genre féminin 40 35 12 9 4 0 0 75 13 241
2018 Genre masculin 29 44 11 12 3 1 0 73 16 114
2018 Genre féminin 42 33 10 11 5 0 0 75 15 196
2017 Genre masculin 45 35 9 4 5 2 0 82 9 116
2017 Genre féminin 39 32 13 7 9 0 1 71 16 230

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 35 12 5 2 0 3 81 7 126
2019 Genre féminin 47 38 7 6 2 0 0 85 8 240
2018 Genre masculin 26 44 19 5 6 0 0 70 11 114
2018 Genre féminin 43 33 10 9 4 0 1 77 13 198
2017 Genre masculin 43 33 7 11 6 0 0 76 17 116
2017 Genre féminin 42 34 9 10 3 0 1 77 14 228

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 35 8 1 1 0 0 90 2 127
2019 Genre féminin 60 29 9 1 1 0 0 88 3 241
2018 Genre masculin 54 32 11 2 2 0 0 86 3 114
2018 Genre féminin 63 32 3 0 0 0 0 96 1 198
2017 Genre masculin 58 28 7 3 3 0 0 86 6 116
2017 Genre féminin 52 34 9 4 1 0 1 86 5 230

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 30 15 4 1 0 0 80 5 127
2019 Genre féminin 40 36 10 11 4 0 0 75 15 240
2018 Genre masculin 37 41 13 5 3 1 0 79 8 113
2018 Genre féminin 44 34 11 5 6 0 0 79 10 198
2017 Genre masculin 48 31 10 3 7 2 0 80 10 115
2017 Genre féminin 42 33 11 8 6 0 0 75 15 229

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 25 15 4 1 0 0 80 5 127
2019 Genre féminin 56 29 8 6 1 0 0 85 7 238
2018 Genre masculin 51 34 11 4 0 0 0 85 4 112
2018 Genre féminin 59 27 10 1 2 0 0 86 3 197
2017 Genre masculin 60 29 5 3 3 0 0 89 6 116
2017 Genre féminin 52 36 7 4 2 0 0 88 5 230

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 29 11 3 3 0 0 82 6 127
2019 Genre féminin 33 35 15 12 4 0 1 69 16 240
2018 Genre masculin 38 38 14 7 3 0 0 76 10 114
2018 Genre féminin 44 31 10 7 7 1 1 76 14 197
2017 Genre masculin 50 33 7 7 3 0 0 83 10 116
2017 Genre féminin 40 32 11 11 5 0 1 73 16 231

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 24 17 6 2 0 2 74 8 127
2019 Genre féminin 41 29 21 6 3 0 0 70 9 240
2018 Genre masculin 37 37 15 8 3 0 0 74 12 114
2018 Genre féminin 43 32 13 7 4 0 0 75 11 197
2017 Genre masculin 49 31 8 4 6 2 1 82 10 116
2017 Genre féminin 44 30 13 7 5 0 1 74 12 231

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 38 13 5 1 0 0 81 6 126
2019 Genre féminin 42 38 12 5 2 0 0 80 7 239
2018 Genre masculin 33 41 17 8 2 0 0 74 10 111
2018 Genre féminin 46 35 8 7 3 0 0 81 11 196
2017 Genre masculin 46 35 14 3 2 0 0 81 5 116
2017 Genre féminin 45 33 11 8 3 0 0 78 11 230

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 33 13 4 1 0 2 82 5 127
2019 Genre féminin 46 37 9 4 3 0 0 83 7 242
2018 Genre masculin 48 35 8 7 2 0 0 83 9 114
2018 Genre féminin 48 36 12 1 3 0 0 84 5 197
2017 Genre masculin 52 31 9 3 3 1 0 84 7 114
2017 Genre féminin 45 36 8 7 4 0 0 81 11 231

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 60 23 10 4 4 0 0 83 8 125
2019 Genre féminin 56 27 11 5 1 0 0 84 6 238
2018 Genre masculin 48 31 13 5 4 0 0 78 8 114
2018 Genre féminin 48 27 15 6 4 0 0 75 10 199
2017 Genre masculin 51 34 10 3 2 0 0 85 5 116
2017 Genre féminin 51 33 10 3 1 1 1 86 4 231

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 14 28 27 19 1 5 49 22 127
2019 Genre féminin 7 15 33 23 17 2 3 42 23 240
2018 Genre masculin 8 20 35 25 11 1 1 36 29 112
2018 Genre féminin 6 18 28 29 17 1 2 47 25 197
2017 Genre masculin 6 23 20 20 29 1 2 49 30 116
2017 Genre féminin 6 19 29 22 11 2 10 38 29 229

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 9 23 24 31 2 3 58 18 126
2019 Genre féminin 5 9 20 32 26 6 2 63 15 240
2018 Genre masculin 9 15 22 28 21 3 1 52 25 114
2018 Genre féminin 6 18 26 27 19 3 1 48 25 197
2017 Genre masculin 9 9 22 21 32 2 6 57 19 114
2017 Genre féminin 8 11 24 25 15 3 13 48 23 229

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 5 12 27 21 25 3 7 51 20 126
2019 Genre féminin 7 15 25 24 24 2 3 50 23 242
2018 Genre masculin 8 14 30 21 17 6 3 42 24 114
2018 Genre féminin 8 16 35 20 16 3 3 38 25 197
2017 Genre masculin 11 9 21 26 25 2 6 55 22 116
2017 Genre féminin 11 14 29 19 13 3 11 37 29 231

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 5 5 24 30 27 1 8 62 11 125
2019 Genre féminin 3 10 22 30 32 1 2 64 14 241
2018 Genre masculin 2 5 31 35 23 2 3 61 7 114
2018 Genre féminin 4 6 33 31 24 1 1 56 10 198
2017 Genre masculin 4 7 26 24 33 2 6 61 11 116
2017 Genre féminin 2 7 30 31 18 1 11 55 10 228

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 5 16 23 28 19 2 9 52 23 125
2019 Genre féminin 8 17 20 27 23 1 4 53 26 242
2018 Genre masculin 6 21 22 28 17 2 4 47 29 114
2018 Genre féminin 9 19 27 21 18 1 3 41 30 199
2017 Genre masculin 10 11 20 21 30 1 7 56 22 116
2017 Genre féminin 6 17 25 16 20 2 14 43 27 229

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 7 15 25 27 15 5 7 48 25 126
2019 Genre féminin 8 11 26 28 22 4 2 53 20 241
2018 Genre masculin 10 19 23 27 14 4 5 44 31 114
2018 Genre féminin 13 19 24 21 17 4 3 40 35 197
2017 Genre masculin 7 6 22 24 31 4 7 61 15 115
2017 Genre féminin 9 11 23 22 19 4 13 50 23 229

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 5 11 21 37 21 1 5 61 17 126
2019 Genre féminin 7 14 25 29 21 3 1 52 22 240
2018 Genre masculin 12 12 31 22 17 4 2 42 26 114
2018 Genre féminin 7 13 36 22 16 4 3 41 21 198
2017 Genre masculin 8 9 23 20 32 3 6 57 18 116
2017 Genre féminin 9 12 31 18 14 3 12 39 25 231

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 16 24 21 26 1 5 50 24 127
2019 Genre féminin 4 10 26 30 26 2 2 58 14 241
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 72 17 2 2 3 1 3 93 5 127
2019 Genre féminin 75 13 5 5 2 1 0 89 6 240
2017 Genre masculin 69 18 4 4 2 0 2 89 7 116
2017 Genre féminin 69 18 6 5 1 0 1 88 6 231

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 19 10 4 2 12 2 82 6 127
2019 Genre féminin 31 25 15 10 3 8 6 66 16 240
2018 Genre masculin 26 33 18 7 5 8 3 66 14 113
2018 Genre féminin 28 32 16 11 4 5 5 66 16 198
2017 Genre masculin 40 24 13 5 5 8 4 73 12 116
2017 Genre féminin 35 26 13 10 7 4 5 66 19 230

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 27 1 11 4 2 0 85 14 127
2019 Genre féminin 52 25 9 10 1 2 0 79 12 241
2018 Genre masculin 47 33 9 3 6 1 1 82 9 114
2018 Genre féminin 51 26 8 10 3 1 0 78 13 198
2017 Genre masculin 59 20 13 2 5 2 0 80 7 116
2017 Genre féminin 54 26 7 8 5 0 1 81 13 231

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 66 25 4 1 3 1 0 92 5 126
2019 Genre féminin 58 31 6 3 1 0 0 90 4 240
2018 Genre masculin 54 34 5 3 3 0 1 89 6 114
2018 Genre féminin 59 33 4 3 0 0 0 92 4 198
2017 Genre masculin 60 31 2 6 1 0 0 91 7 116
2017 Genre féminin 57 25 7 8 2 0 1 83 10 231

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 27 12 2 1 2 0 85 3 127
2019 Genre féminin 48 35 10 6 1 0 0 83 7 240
2018 Genre masculin 48 40 9 0 2 0 1 89 2 114
2018 Genre féminin 50 30 11 5 1 1 2 82 6 198
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 27 12 2 1 1 6 83 4 127
2019 Genre féminin 41 25 15 3 5 0 11 74 9 242

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 32 12 5 3 1 1 80 8 127
2019 Genre féminin 40 31 10 8 8 0 4 73 16 242
2018 Genre masculin 41 39 11 5 3 1 0 82 8 112
2018 Genre féminin 42 35 11 6 3 0 2 79 9 196
2017 Genre masculin 38 29 7 6 8 2 11 77 15 116
2017 Genre féminin 48 28 10 6 6 0 1 78 12 230

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 21 12 3 2 5 2 82 5 125
2019 Genre féminin 51 23 10 4 6 3 3 79 11 240
2018 Genre masculin 49 34 9 5 2 1 0 83 8 113
2018 Genre féminin 51 28 9 3 4 2 2 83 8 196
2017 Genre masculin 59 26 3 4 7 1 1 86 11 116
2017 Genre féminin 56 25 6 6 4 2 1 83 11 231

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 25 7 5 2 1 0 87 7 127
2019 Genre féminin 46 31 10 7 5 0 1 78 11 241
2018 Genre masculin 40 44 7 6 2 1 0 84 9 113
2018 Genre féminin 45 34 10 5 3 1 1 81 8 195
2017 Genre masculin 56 25 8 4 7 1 0 81 11 115
2017 Genre féminin 52 26 9 6 5 1 1 80 11 231

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 84 11 1 1 0 1 3 98 1 125
2019 Genre féminin 85 10 2 0 2 0 1 96 2 239
2017 Genre masculin 83 13 2 2 1 0 1 96 2 115
2017 Genre féminin 82 13 2 1 1 0 1 96 2 230

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 72 10 2 3 11 1 0 83 15 127
2019 Genre féminin 63 18 5 3 5 2 4 86 9 241
2017 Genre masculin 54 21 2 3 1 4 15 93 5 115
2017 Genre féminin 59 19 6 6 4 2 4 83 10 230

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 13 7 1 7 2 0 85 8 127
2019 Genre féminin 56 26 9 3 4 1 1 84 7 242
2018 Genre masculin 58 29 7 4 1 1 0 88 5 113
2018 Genre féminin 57 25 9 2 4 2 1 85 6 196
2017 Genre masculin 64 17 7 4 3 4 1 85 8 116
2017 Genre féminin 65 17 11 3 3 1 0 83 6 230

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 28 8 5 2 1 0 85 8 127
2019 Genre féminin 54 25 10 5 5 0 1 80 10 241
2018 Genre masculin 49 31 10 7 2 0 0 80 10 113
2018 Genre féminin 52 26 13 4 3 0 1 79 8 195
2017 Genre masculin 59 22 7 8 3 0 0 81 12 116
2017 Genre féminin 63 21 7 4 5 0 0 84 9 231

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 43 9 0 0 6 0 90 0 34
2019 Genre féminin 24 48 15 8 0 4 2 76 8 51
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 27 14 5 4 5 0 76 9 127
2019 Genre féminin 41 33 11 8 2 5 0 78 11 241
2018 Genre masculin 35 34 14 7 4 6 0 73 12 114
2018 Genre féminin 38 34 13 7 2 6 0 76 10 197
2017 Genre masculin 43 25 9 5 8 10 0 76 14 116
2017 Genre féminin 37 32 10 10 6 5 0 72 18 231

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 30 9 10 5 3 0 74 16 127
2019 Genre féminin 37 35 12 8 4 4 0 75 13 240
2018 Genre masculin 32 36 13 10 6 3 0 70 17 114
2018 Genre féminin 33 32 16 10 6 3 0 67 17 198
2017 Genre masculin 48 23 11 5 8 5 0 75 14 116
2017 Genre féminin 34 30 13 11 9 3 0 66 21 230

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 30 13 10 8 3 0 68 19 127
2019 Genre féminin 29 33 18 9 6 6 0 66 16 241
2018 Genre masculin 24 27 22 14 8 4 0 54 23 114
2018 Genre féminin 24 32 19 13 7 5 0 59 20 196
2017 Genre masculin 34 23 15 9 8 11 0 64 19 115
2017 Genre féminin 29 25 18 11 11 5 0 58 23 231

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 34 14 12 5 1 0 69 17 127
2019 Genre féminin 24 37 15 13 8 2 0 63 22 241
2018 Genre masculin 24 39 9 20 6 2 0 64 26 114
2018 Genre féminin 23 33 16 19 8 1 0 57 27 199
2017 Genre masculin 33 27 13 8 11 8 0 65 20 115
2017 Genre féminin 26 33 12 13 12 3 0 61 26 231

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 23 6 5 1 2 1 88 5 127
2019 Genre féminin 67 19 12 1 1 0 0 86 2 242
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 42 8 6 1 1 0 85 8 127
2019 Genre féminin 42 39 11 5 1 1 0 82 6 242
2018 Genre masculin 31 40 18 6 4 1 0 71 10 115
2018 Genre féminin 43 38 12 3 1 2 1 83 5 199
2017 Genre masculin 41 35 13 3 5 3 0 78 9 116
2017 Genre féminin 41 33 14 6 3 2 0 76 10 231

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 34 14 10 5 2 1 70 15 127
2019 Genre féminin 26 35 17 14 5 4 0 63 19 239

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 33 15 6 5 2 2 72 11 127
2019 Genre féminin 37 35 14 4 5 2 3 76 9 238
2018 Genre masculin 34 33 10 14 4 4 1 71 19 114
2018 Genre féminin 41 34 10 6 5 3 0 78 11 199
2017 Genre masculin 45 26 15 6 4 3 1 74 11 116
2017 Genre féminin 40 30 12 9 5 3 1 73 15 231

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 39 12 4 3 1 0 80 8 125
2019 Genre féminin 33 41 18 4 2 2 0 75 6 239
2018 Genre masculin 30 40 16 6 4 5 0 73 10 114
2018 Genre féminin 31 38 23 6 2 1 0 69 8 196

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 14 19 7 4 16 3 63 13 127
2019 Genre féminin 20 19 20 10 9 13 10 51 24 242
2018 Genre masculin 21 24 19 11 8 16 1 55 22 113
2018 Genre féminin 21 20 18 10 11 16 4 52 26 197
2017 Genre masculin 36 18 13 11 8 12 3 63 21 116
2017 Genre féminin 25 18 17 6 13 14 7 55 23 230

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 34 13 7 5 5 0 75 12 124
2019 Genre féminin 36 32 13 8 7 4 0 70 16 240
2018 Genre masculin 28 40 11 11 8 2 0 69 19 115
2018 Genre féminin 31 32 15 11 7 4 1 66 19 196
2017 Genre masculin 37 20 11 5 8 19 1 70 16 116
2017 Genre féminin 40 24 10 13 9 4 1 67 23 230

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 25 14 14 7 7 3 62 23 126
2019 Genre féminin 24 22 12 12 19 8 4 52 35 241
2018 Genre masculin 20 38 13 13 13 2 1 59 27 115
2018 Genre féminin 20 25 15 17 14 4 5 49 34 198
2017 Genre masculin 27 28 8 15 15 3 3 60 31 115
2017 Genre féminin 24 21 14 13 20 4 5 49 36 231

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 22 12 3 2 3 2 83 5 127
2019 Genre féminin 59 20 6 5 3 0 6 85 9 241

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 8 6 5 3 2 12 84 9 126
2019 Genre féminin 58 7 10 5 4 2 14 77 11 241

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 17 7 2 4 2 5 86 7 127
2019 Genre féminin 56 16 10 5 2 3 7 81 8 240

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 14 9 4 4 2 5 82 8 126
2019 Genre féminin 54 16 6 9 3 3 9 79 14 239

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 7 12 7 3 3 5 75 11 127
2019 Genre féminin 65 8 7 3 3 7 7 84 7 241

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 10 14 3 2 1 6 79 6 127
2019 Genre féminin 69 11 6 1 1 3 9 91 2 238

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 81 3 4 1 4 1 7 90 5 126
2019 Genre féminin 72 5 3 3 1 5 10 91 5 239

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 82 4 3 1 1 1 10 96 1 127
2019 Genre féminin 78 3 0 3 0 3 11 95 4 239

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 44 8 8 3 2 0 81 11 126
2019 Genre féminin 29 37 17 6 3 6 1 71 10 242
2018 Genre masculin 32 42 17 4 3 2 0 75 8 114
2018 Genre féminin 27 39 15 9 3 5 2 71 13 198
2017 Genre masculin 40 32 12 4 6 5 1 77 11 116
2017 Genre féminin 32 32 16 9 6 4 1 67 16 230

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 28 8 1 2 1 0 89 3 126
2019 Genre féminin 40 43 9 4 2 3 0 85 6 242
2018 Genre masculin 42 39 11 1 3 3 1 84 4 112
2018 Genre féminin 42 39 9 4 1 3 0 84 6 197
2017 Genre masculin 54 29 7 5 3 2 0 85 7 116
2017 Genre féminin 46 32 11 6 2 2 0 80 8 231

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 28 12 4 1 4 0 82 5 127
2019 Genre féminin 45 31 11 6 1 4 2 81 8 241
2018 Genre masculin 39 32 9 4 3 10 2 81 8 112
2018 Genre féminin 42 30 14 3 3 7 0 79 6 196
2017 Genre masculin 51 23 11 2 5 8 1 81 7 116
2017 Genre féminin 42 24 14 5 5 7 2 74 11 231

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 74 21 4 0 1 1 0 95 1 127
2019 Genre féminin 55 31 10 1 2 0 0 87 3 240
2018 Genre masculin 57 34 4 1 3 0 0 91 4 113
2018 Genre féminin 55 32 7 4 2 0 0 87 6 196
2017 Genre masculin 60 28 4 4 4 0 0 88 8 116
2017 Genre féminin 54 31 8 3 3 0 1 85 6 231

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 20 10 5 2 1 0 82 7 127
2019 Genre féminin 42 33 14 6 4 2 0 76 10 242
2018 Genre masculin 43 34 13 7 3 1 0 77 10 114
2018 Genre féminin 37 34 19 6 3 0 0 72 9 196
2017 Genre masculin 52 26 12 3 6 1 0 79 10 115
2017 Genre féminin 41 27 15 7 7 1 0 69 15 230

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 22 12 7 2 1 0 79 9 127
2019 Genre féminin 42 33 15 6 4 0 0 75 10 240
2018 Genre masculin 41 37 10 8 3 0 0 78 12 114
2018 Genre féminin 36 34 17 10 2 1 0 71 12 194
2017 Genre masculin 51 31 8 3 5 1 0 83 9 116
2017 Genre féminin 42 25 17 8 7 0 0 68 15 231

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 18 22 5 5 1 0 67 10 127
2019 Genre féminin 35 22 20 10 8 5 0 60 19 241
2018 Genre masculin 39 23 17 12 7 2 0 63 20 114
2018 Genre féminin 34 18 27 12 7 1 1 53 19 197
2017 Genre masculin 45 23 15 7 6 2 2 70 14 116
2017 Genre féminin 29 23 14 11 13 9 1 57 27 231
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 23 43 127
2019 Genre féminin 35 29 36 241
2018 Genre masculin 29 38 33 115
2018 Genre féminin 30 30 40 199
2017 Genre masculin 25 31 45 116
2017 Genre féminin 40 32 28 231

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 23 52 3 7 5 45
2019 Genre féminin 9 15 55 4 16 1 74
2018 Genre masculin 7 13 65 12 0 4 35
2018 Genre féminin 12 8 60 8 8 3 61
2017 Genre masculin 6 9 48 4 9 23 32
2017 Genre féminin 10 7 54 2 20 7 85
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 31 16 5 4 1 6 72 10 127
2019 Genre féminin 39 40 6 5 1 2 8 88 6 241

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 19 7 2 1 9 6 87 4 127
2019 Genre féminin 55 23 7 1 1 6 7 89 3 242
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 92 127
2019 Genre féminin 8 92 242
2018 Genre masculin 10 90 114
2018 Genre féminin 10 90 198

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 13
2019 Genre féminin 0 100 20
2018 Genre masculin 0 100 12
2018 Genre féminin 0 100 19

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 37 13
2019 Genre féminin 39 61 20
2018 Genre masculin 49 51 12
2018 Genre féminin 25 75 19

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 53 13
2019 Genre féminin 52 48 20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 39 61 13
2019 Genre féminin 36 64 20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 62 13
2019 Genre féminin 34 66 20
2018 Genre masculin 57 43 12
2018 Genre féminin 30 70 19

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 54 13
2019 Genre féminin 34 66 20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 13
2019 Genre féminin 0 100 20
2018 Genre masculin 0 100 12
2018 Genre féminin 0 100 19

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 54 13
2019 Genre féminin 21 79 20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 45 13
2019 Genre féminin 66 34 20
2018 Genre masculin 51 49 12
2018 Genre féminin 58 42 19

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 13
2019 Genre féminin 0 100 20

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 11 89 127
2019 Genre féminin 12 88 241

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 15 10 3 3 30 11 73 10 127
2019 Genre féminin 14 10 16 4 3 39 15 51 15 242
2018 Genre masculin 25 18 13 1 7 28 8 66 13 114
2018 Genre féminin 18 12 17 5 3 38 8 55 14 199
2017 Genre masculin 29 10 14 3 4 26 13 64 12 116
2017 Genre féminin 19 11 11 7 6 35 9 56 24 231

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 33 10 4 3 9 4 81 8 127
2019 Genre féminin 30 23 18 3 4 21 1 68 9 242
2018 Genre masculin 32 33 14 3 5 12 0 75 10 114
2018 Genre féminin 30 25 21 5 4 16 1 65 10 198
2017 Genre masculin 32 18 13 3 4 26 4 72 10 116
2017 Genre féminin 30 25 15 7 7 14 2 67 16 230
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 92 127
2019 Genre féminin 3 97 241
2018 Genre masculin 6 94 115
2018 Genre féminin 4 96 199

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 9 91 126
2019 Genre féminin 9 91 239

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 17 10 1 2 30 10 80 4 127
2019 Genre féminin 16 8 19 3 1 38 15 50 10 241
2018 Genre masculin 24 15 18 2 4 29 9 62 9 114
2018 Genre féminin 20 10 13 1 2 46 8 65 6 197
2017 Genre masculin 24 7 13 3 1 43 8 64 8 116
2017 Genre féminin 21 10 14 3 2 41 10 63 10 230

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 24 15 2 1 9 3 78 4 125
2019 Genre féminin 30 20 23 3 1 21 3 66 4 241
2018 Genre masculin 34 27 16 1 5 16 1 73 7 113
2018 Genre féminin 32 22 22 2 1 20 1 69 4 194
2017 Genre masculin 48 17 10 2 2 18 2 82 5 116
2017 Genre féminin 33 25 13 3 2 21 2 76 7 230
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 30 8 7 7 1 0 77 14 127
2019 Genre féminin 49 25 13 6 5 0 2 75 11 242
2018 Genre masculin 41 27 12 7 10 0 3 70 17 114
2018 Genre féminin 42 27 19 5 7 0 2 69 12 198
2017 Genre masculin 40 29 12 8 9 0 2 71 17 116
2017 Genre féminin 31 22 25 5 12 0 4 56 18 231

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 28 25 7 6 1 0 62 13 127
2019 Genre féminin 29 34 21 9 6 0 1 63 15 239
2018 Genre masculin 26 25 23 15 9 0 1 52 24 114
2018 Genre féminin 21 28 21 16 12 0 1 50 29 199
2017 Genre masculin 28 33 26 10 4 0 0 60 14 116
2017 Genre féminin 30 29 20 14 4 0 2 60 19 231

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 32 16 3 5 1 0 75 9 126
2019 Genre féminin 45 27 14 8 3 0 2 74 12 241
2018 Genre masculin 33 27 31 5 3 0 2 60 8 114
2018 Genre féminin 32 33 17 10 7 0 1 66 17 195
2017 Genre masculin 40 25 21 10 3 0 1 66 13 116
2017 Genre féminin 39 33 15 10 2 0 2 73 12 230

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 28 19 8 7 1 0 67 15 127
2019 Genre féminin 32 25 21 12 7 0 1 59 20 242
2018 Genre masculin 20 26 24 18 11 2 0 46 30 113
2018 Genre féminin 25 24 18 17 15 0 1 49 33 199
2017 Genre masculin 37 26 17 10 10 0 0 63 20 116
2017 Genre féminin 36 26 14 13 6 1 4 65 20 230

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 14 14 3 1 3 4 81 4 127
2019 Genre féminin 60 17 10 2 2 1 8 85 5 241
2018 Genre masculin 47 25 19 3 2 2 3 75 5 114
2018 Genre féminin 47 24 12 6 4 0 5 76 11 196
2017 Genre masculin 59 20 9 4 1 1 7 86 5 115
2017 Genre féminin 53 20 8 5 1 0 12 84 7 231

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 22 16 4 5 1 2 74 9 127
2019 Genre féminin 47 25 13 7 5 0 2 74 12 242
2018 Genre masculin 38 25 21 9 3 1 2 65 13 114
2018 Genre féminin 36 30 14 10 7 0 3 68 17 195
2017 Genre masculin 50 27 14 5 2 0 2 79 7 114
2017 Genre féminin 36 29 19 10 2 1 3 68 12 230

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 27 22 3 2 1 0 73 5 126
2019 Genre féminin 39 32 18 5 2 1 4 74 7 240
2018 Genre masculin 36 28 21 10 3 1 0 65 14 113
2018 Genre féminin 40 33 13 6 5 1 2 75 11 195
2017 Genre masculin 43 35 11 6 4 0 2 79 10 114
2017 Genre féminin 39 26 18 8 3 0 5 69 12 230

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 29 15 9 4 1 0 72 13 127
2019 Genre féminin 40 33 9 10 5 0 3 75 15 240
2018 Genre masculin 28 33 18 13 7 1 1 62 20 113
2018 Genre féminin 33 31 19 9 4 1 2 66 14 196
2017 Genre masculin 38 23 23 6 6 0 4 63 12 114
2017 Genre féminin 35 30 18 11 3 0 3 66 15 230

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 31 11 6 4 2 0 79 11 126
2019 Genre féminin 43 27 11 10 5 0 4 73 15 240
2018 Genre masculin 34 33 19 6 5 1 1 69 12 113
2018 Genre féminin 36 33 15 8 5 1 2 71 14 196
2017 Genre masculin 46 18 16 11 7 0 2 65 18 114
2017 Genre féminin 41 27 15 9 5 0 3 70 14 230

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 21 13 7 2 1 0 78 9 127
2019 Genre féminin 55 20 11 4 6 0 4 78 10 240

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 31 12 7 4 1 0 77 11 126
2019 Genre féminin 57 25 10 2 3 0 3 85 5 238
2018 Genre masculin 36 31 21 7 1 1 2 70 9 112
2018 Genre féminin 44 29 16 5 4 1 2 75 9 194
2017 Genre masculin 50 26 12 8 1 1 3 79 9 114
2017 Genre féminin 54 23 11 7 3 0 3 79 10 228

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 76 11 6 0 3 3 1 90 3 126
2019 Genre féminin 71 14 7 2 1 1 4 89 3 238
2018 Genre masculin 63 23 5 5 1 1 3 89 6 113
2018 Genre féminin 67 17 8 4 2 1 1 86 6 193
2017 Genre masculin 72 19 6 1 2 0 1 92 3 115
2017 Genre féminin 62 24 6 2 3 0 3 89 5 231

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 82 7 3 2 3 1 3 92 5 127
2019 Genre féminin 83 6 2 1 1 1 6 96 3 239
2018 Genre masculin 81 10 3 1 1 2 3 95 2 113
2018 Genre féminin 80 8 3 1 2 2 4 94 3 195

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 84 6 3 1 1 1 4 94 3 126
2019 Genre féminin 74 8 7 1 2 2 7 89 3 242
2018 Genre masculin 76 10 2 3 3 1 6 92 6 113
2018 Genre féminin 75 9 8 1 1 1 5 89 2 194
2017 Genre masculin 85 2 4 2 3 1 2 91 5 115
2017 Genre féminin 77 11 3 3 2 1 4 92 5 231

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 24 8 1 4 1 0 87 5 126
2019 Genre féminin 61 23 6 3 1 0 5 89 5 241
2018 Genre masculin 63 23 6 2 3 1 2 88 6 111
2018 Genre féminin 63 23 8 2 1 0 2 88 3 198
2017 Genre masculin 68 18 8 1 2 0 2 89 3 114
2017 Genre féminin 61 19 10 3 3 0 4 83 6 231

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 71 13 8 2 4 1 2 86 6 124
2019 Genre féminin 61 12 14 5 3 0 5 77 9 240
2018 Genre masculin 63 18 6 4 6 1 2 83 11 112
2018 Genre féminin 57 22 12 5 3 0 2 80 7 197
2017 Genre masculin 73 9 5 5 7 0 1 82 12 115
2017 Genre féminin 63 17 9 4 4 0 4 83 7 229

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 67 7 8 1 0 1 16 89 1 124
2019 Genre féminin 61 8 5 0 0 0 25 92 1 240
2018 Genre masculin 59 18 2 2 1 1 17 94 3 112
2018 Genre féminin 52 7 6 1 1 1 32 88 2 194
2017 Genre masculin 68 10 6 1 1 0 15 91 2 116
2017 Genre féminin 55 7 5 3 0 0 29 88 4 231

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 81 9 7 0 2 1 1 91 2 126
2019 Genre féminin 71 12 6 1 0 1 8 92 2 242
2018 Genre masculin 72 17 5 2 0 1 4 93 2 111
2018 Genre féminin 68 15 7 2 1 0 8 89 3 197
2017 Genre masculin 79 12 3 2 1 1 2 93 3 113
2017 Genre féminin 70 16 4 2 1 1 6 93 3 231

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 14 12 0 3 1 1 84 3 125
2019 Genre féminin 78 10 4 1 2 0 4 92 3 242
2018 Genre masculin 79 7 2 3 4 2 3 90 8 111
2018 Genre féminin 80 6 5 2 2 0 5 90 5 198
2017 Genre masculin 63 27 3 3 2 0 3 93 5 115
2017 Genre féminin 75 9 5 3 3 0 5 89 6 231

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 58 26 12 1 2 1 0 85 3 126
2019 Genre féminin 58 23 11 3 0 0 4 84 4 240
2018 Genre masculin 53 29 12 2 2 0 2 83 4 112
2018 Genre féminin 53 28 14 2 1 0 3 83 2 197
2017 Genre masculin 69 20 6 4 1 0 1 90 4 115
2017 Genre féminin 54 26 13 3 0 0 3 83 4 230

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 32 22 9 1 3 0 66 11 127
2019 Genre féminin 27 40 22 8 2 0 0 67 10 242
2018 Genre masculin 25 30 34 9 2 0 0 54 11 114
2018 Genre féminin 17 34 33 14 2 0 0 51 16 198
2017 Genre masculin 20 36 31 9 3 0 1 57 12 116
2017 Genre féminin 11 37 38 9 3 1 1 49 12 231

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 4 13 34 25 22 3 0 48 17 124
2019 Genre féminin 11 7 36 26 19 0 2 45 18 239
2018 Genre masculin 6 18 29 27 20 1 0 47 24 113
2018 Genre féminin 7 14 42 24 12 0 0 36 21 194
2017 Genre masculin 5 9 29 35 22 0 0 57 14 115
2017 Genre féminin 7 13 33 32 13 0 2 46 20 229

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 40 31 14 4 4 6 1 76 9 125
2019 Genre féminin 35 37 13 7 3 4 0 75 11 242
2018 Genre masculin 39 38 9 7 3 5 1 81 10 114
2018 Genre féminin 27 48 13 5 4 3 1 78 9 198
2017 Genre masculin 27 24 17 5 4 22 0 66 12 116
2017 Genre féminin 29 37 16 6 5 6 1 71 12 230

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 25 14 7 4 3 0 74 11 127
2019 Genre féminin 34 35 16 6 4 5 0 73 10 242
2018 Genre masculin 31 42 11 7 5 4 0 76 13 112
2018 Genre féminin 29 41 16 10 3 1 1 71 13 199
2017 Genre masculin 37 32 14 7 7 3 0 71 15 116
2017 Genre féminin 27 37 14 12 8 2 0 65 20 231
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 84 127
2019 Genre féminin 20 80 242
2017 Genre masculin 14 86 116
2017 Genre féminin 22 78 230

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 72 28 19
2019 Genre féminin 85 15 47
2017 Genre masculin 86 14 16
2017 Genre féminin 85 15 39

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 11 5 17 0 20 0 73 21 13
2019 Genre féminin 54 18 19 6 0 0 2 74 6 41
2017 Genre masculin 47 17 5 16 7 0 8 70 25 14
2017 Genre féminin 65 29 2 4 0 0 0 95 4 32
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 23 11 2 6 6 0 57 43 125
2019 Genre féminin 45 33 9 5 2 4 2 48 52 241
2018 Genre masculin 48 25 6 5 9 5 2 52 48 114
2018 Genre féminin 50 30 11 5 3 1 0 50 50 199
2017 Genre masculin 58 14 9 6 7 5 1 61 39 116
2017 Genre féminin 37 25 20 5 9 4 1 38 62 231

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 52 57
2019 Genre féminin 44 56 129

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 73 27 57
2019 Genre féminin 65 35 128
2018 Genre masculin 67 33 52
2018 Genre féminin 68 32 94

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 12 19 13 4 0 6 61 19 56
2019 Genre féminin 27 24 13 10 6 1 19 63 20 126
2018 Genre masculin 31 21 8 21 11 5 2 56 35 53
2018 Genre féminin 33 24 15 9 9 3 7 63 20 94
2017 Genre masculin 19 28 13 13 18 2 6 51 34 49
2017 Genre féminin 28 23 15 11 13 1 10 57 27 129

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 13 7 14 18 0 26 47 42 56
2019 Genre féminin 14 19 9 9 19 2 28 47 40 127
2018 Genre masculin 9 11 9 4 26 5 36 35 49 53
2018 Genre féminin 11 18 11 12 17 4 27 42 43 93
2017 Genre masculin 6 7 15 10 32 4 26 19 60 49
2017 Genre féminin 13 12 11 13 25 0 25 34 51 129

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 10 15 7 8 1 11 66 17 126
2019 Genre féminin 44 15 12 7 7 1 14 69 17 239
2018 Genre masculin 56 8 14 8 7 2 6 69 16 114
2018 Genre féminin 47 14 14 10 7 0 7 66 19 197
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