Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres selon la Question 95. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	19	38	14	23	5	58	28	21
2019	Administration et opérations	45	50	3	0	3	95	3	39
2019	Ressources humaines	28	63	9	0	0	91	0	11
2019	Politiques	23	56	7	14	0	79	14	57
2019	Gestion de projets	45	36	4	11	4	81	15	25
2019	Aucune de ces réponses	39	46	0	16	0	84	16	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	52	24	15	5	4	76	9	21
2019	Administration et opérations	54	15	16	12	3	69	15	40
2019	Ressources humaines	28	54	9	9	0	82	9	11
2019	Politiques	67	15	4	12	2	83	14	57
2019	Gestion de projets	64	12	0	15	8	77	23	25
2019	Aucune de ces réponses	65	19	0	8	8	84	16	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	28	48	10	9	5	0	76	14	21
2019	Administration et opérations	56	27	8	9	0	0	83	9	40
2019	Ressources humaines	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	Politiques	43	31	12	10	4	0	74	14	57
2019	Gestion de projets	48	36	4	4	8	0	84	12	25
2019	Aucune de ces réponses	39	35	0	16	0	10	82	18	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	18	38	15	19	10	0	56	29	21
2019	Administration et opérations	24	45	15	12	3	0	70	15	40
2019	Ressources humaines	28	35	28	9	0	0	63	9	11
2019	Politiques	22	43	14	20	0	2	66	20	56
2019	Gestion de projets	20	29	19	19	12	0	49	32	25
2019	Aucune de ces réponses	18	58	8	8	8	0	76	16	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	48	24	19	5	5	0	72	10	21
2019	Administration et opérations	53	28	10	9	0	0	80	9	40
2019	Ressources humaines	46	26	28	0	0	0	72	0	11
2019	Politiques	37	38	15	9	0	2	76	9	57
2019	Gestion de projets	52	24	4	16	4	0	76	20	25
2019	Aucune de ces réponses	18	47	0	17	8	10	72	28	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	10	14	19	19	5	45	40	21
2019	Administration et opérations	52	28	12	7	0	0	80	7	40
2019	Ressources humaines	45	28	27	0	0	0	73	0	11
2019	Politiques	38	47	10	0	5	0	85	5	57
2019	Gestion de projets	56	12	16	11	4	0	68	15	25
2019	Aucune de ces réponses	29	45	18	8	0	0	74	8	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	42	34	10	4	10	76	14	21
2019	Administration et opérations	37	53	5	2	3	90	5	40
2019	Ressources humaines	54	28	18	0	0	82	0	11
2019	Politiques	40	43	6	10	2	82	12	57
2019	Gestion de projets	68	27	0	0	4	96	4	25
2019	Aucune de ces réponses	25	39	18	18	0	64	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	38	19	10	10	24	57	33	21
2019	Administration et opérations	40	37	13	7	3	77	10	40
2019	Ressources humaines	37	45	9	9	0	82	9	11
2019	Politiques	29	46	7	14	3	76	17	57
2019	Gestion de projets	41	31	24	0	4	72	4	25
2019	Aucune de ces réponses	41	43	8	0	8	84	8	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	24	34	14	10	19	58	28	21
2019	Administration et opérations	32	40	18	7	3	72	10	40
2019	Ressources humaines	28	45	18	9	0	72	9	11
2019	Politiques	17	46	10	23	4	63	27	57
2019	Gestion de projets	29	37	8	18	8	65	27	25
2019	Aucune de ces réponses	31	37	0	16	16	68	32	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	29	19	9	10	62	19	21
2019	Administration et opérations	54	23	18	3	3	77	5	40
2019	Ressources humaines	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	Politiques	35	44	12	7	2	79	9	56
2019	Gestion de projets	60	32	0	4	4	92	8	25
2019	Aucune de ces réponses	40	34	10	16	0	74	16	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	29	38	10	9	15	67	23	21
2019	Administration et opérations	37	45	12	3	3	82	5	40
2019	Ressources humaines	63	18	9	9	0	82	9	11
2019	Politiques	30	38	9	18	5	68	23	56
2019	Gestion de projets	48	36	12	0	4	84	4	25
2019	Aucune de ces réponses	20	46	26	8	0	66	8	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	53	33	10	0	5	85	5	21
2019	Administration et opérations	47	43	10	0	0	90	0	40
2019	Ressources humaines	54	46	0	0	0	100	0	11
2019	Politiques	50	31	14	6	0	81	6	57
2019	Gestion de projets	64	23	9	4	0	87	4	24
2019	Aucune de ces réponses	45	37	18	0	0	82	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	38	24	13	5	15	5	65	20	21
2019	Administration et opérations	35	48	12	5	0	0	82	5	40
2019	Ressources humaines	45	27	9	18	0	0	72	18	11
2019	Politiques	26	55	4	11	5	0	81	16	57
2019	Gestion de projets	49	28	8	11	4	0	76	15	25
2019	Aucune de ces réponses	37	29	26	8	0	0	66	8	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	48	15	14	9	15	62	24	21
2019	Administration et opérations	41	35	18	3	3	77	5	40
2019	Ressources humaines	54	18	18	9	0	72	9	11
2019	Politiques	37	38	9	3	12	75	16	57
2019	Gestion de projets	36	36	20	4	4	71	8	25
2019	Aucune de ces réponses	19	28	26	26	0	48	26	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	30	35	10	10	15	65	25	20
2019	Administration et opérations	32	50	13	3	3	82	5	40
2019	Ressources humaines	45	27	18	9	0	72	9	11
2019	Politiques	31	48	8	9	3	79	13	57
2019	Gestion de projets	37	36	16	7	4	73	11	25
2019	Aucune de ces réponses	20	30	26	16	8	50	24	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	43	10	4	10	76	14	21
2019	Administration et opérations	53	39	5	2	0	93	2	40
2019	Ressources humaines	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	Politiques	47	29	13	7	4	77	11	57
2019	Gestion de projets	53	39	4	0	4	92	4	25
2019	Aucune de ces réponses	27	26	47	0	0	53	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	19	24	19	14	23	43	37	21
2019	Administration et opérations	43	43	8	7	0	86	7	40
2019	Ressources humaines	55	17	18	0	9	72	9	11
2019	Politiques	34	36	16	14	0	71	14	57
2019	Gestion de projets	33	40	20	4	3	72	7	25
2019	Aucune de ces réponses	57	26	0	8	9	83	17	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	24	33	5	5	10	57	21
2019	Administration et opérations	10	34	31	20	5	25	44	39
2019	Ressources humaines	9	28	45	18	0	18	37	11
2019	Politiques	12	36	35	12	6	17	48	57
2019	Gestion de projets	16	19	36	20	8	29	36	25
2019	Aucune de ces réponses	8	19	26	18	29	47	27	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	43	14	24	5	9	5	15	60	21
2019	Administration et opérations	10	36	23	24	5	3	30	47	40
2019	Ressources humaines	0	10	50	19	10	10	33	11	10
2019	Politiques	29	27	25	10	8	2	18	57	57
2019	Gestion de projets	15	28	28	24	4	0	29	44	25
2019	Aucune de ces réponses	24	27	0	21	28	0	49	51	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	24	19	39	5	9	5	0	14	45	21
2019	Administration et opérations	18	37	30	12	3	0	0	15	56	40
2019	Ressources humaines	0	9	28	54	9	0	0	63	9	11
2019	Politiques	19	16	39	21	5	0	0	26	35	57
2019	Gestion de projets	27	29	28	8	8	0	0	16	56	25
2019	Aucune de ces réponses	26	25	8	10	20	0	10	34	57	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	52	19	10	14	0	5	0	15	75	21
2019	Administration et opérations	23	24	30	21	3	0	0	23	47	40
2019	Ressources humaines	0	0	46	27	27	0	0	54	0	11
2019	Politiques	14	23	40	19	4	0	0	23	36	57
2019	Gestion de projets	15	12	36	20	16	0	0	37	28	25
2019	Aucune de ces réponses	26	8	9	8	39	0	10	52	38	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	38	15	19	14	9	5	0	25	55	21
2019	Administration et opérations	15	9	27	35	10	0	3	47	25	40
2019	Ressources humaines	0	9	37	9	35	9	0	49	10	11
2019	Politiques	15	29	18	21	13	4	0	35	47	57
2019	Gestion de projets	15	8	36	37	4	0	0	41	24	25
2019	Aucune de ces réponses	26	17	0	28	18	0	10	52	48	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	29	29	19	9	0	10	5	11	67	21
2019	Administration et opérations	7	31	20	28	9	3	3	39	40	40
2019	Ressources humaines	0	0	18	37	27	9	9	77	0	11
2019	Politiques	17	36	25	10	8	4	0	19	55	57
2019	Gestion de projets	11	8	33	36	12	0	0	48	19	25
2019	Aucune de ces réponses	24	0	27	10	39	0	0	49	24	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	19	23	15	14	14	10	5	33	50	21
2019	Administration et opérations	16	22	28	24	8	3	0	32	39	40
2019	Ressources humaines	9	0	9	37	27	9	9	77	11	11
2019	Politiques	21	20	34	14	9	2	0	23	42	57
2019	Gestion de projets	12	23	40	16	8	0	0	24	36	25
2019	Aucune de ces réponses	8	17	16	21	39	0	0	59	25	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	15	18	15	34	19	53	33	21
2019	Administration et opérations	3	23	18	33	23	57	26	40
2019	Ressources humaines	0	0	37	46	17	63	0	11
2019	Politiques	9	28	20	28	15	44	37	57
2019	Gestion de projets	8	28	16	28	20	48	36	25
2019	Aucune de ces réponses	0	9	18	39	34	73	9	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	57	34	0	9	0	91	9	21
2019	Administration et opérations	62	25	5	8	0	87	8	40
2019	Ressources humaines	72	9	9	9	0	82	9	11
2019	Politiques	76	13	5	3	2	89	5	57
2019	Gestion de projets	71	20	4	4	0	91	4	24
2019	Aucune de ces réponses	74	10	0	8	8	84	16	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	23	10	15	33	10	5	5	36	47	21
2019	Administration et opérations	37	21	17	5	0	10	10	73	6	40
2019	Ressources humaines	37	26	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	Politiques	23	44	18	3	3	5	4	73	7	57
2019	Gestion de projets	39	34	4	0	13	4	4	81	14	23
2019	Aucune de ces réponses	29	38	8	0	0	26	0	89	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	29	14	5	15	5	65	20	21
2019	Administration et opérations	69	26	2	3	0	0	95	3	39
2019	Ressources humaines	70	0	20	10	0	0	70	10	10
2019	Politiques	44	33	9	11	2	2	78	12	57
2019	Gestion de projets	58	20	17	0	4	0	79	4	24
2019	Aucune de ces réponses	72	18	0	0	0	10	100	0	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	24	28	19	19	10	52	28	21
2019	Administration et opérations	75	23	3	0	0	97	0	40
2019	Ressources humaines	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	Politiques	57	33	5	2	3	90	5	57
2019	Gestion de projets	58	29	9	4	0	87	4	24
2019	Aucune de ces réponses	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	52	10	24	4	10	62	14	21
2019	Administration et opérations	62	30	5	3	0	92	3	40
2019	Ressources humaines	65	17	9	0	9	82	9	11
2019	Politiques	49	34	12	5	0	83	5	57
2019	Gestion de projets	54	37	4	0	4	91	4	24
2019	Aucune de ces réponses	71	29	0	0	0	100	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	48	19	24	4	5	0	67	9	21
2019	Administration et opérations	57	23	13	5	0	2	81	5	40
2019	Ressources humaines	65	17	0	9	0	9	90	10	11
2019	Politiques	58	23	14	4	2	0	80	6	57
2019	Gestion de projets	43	37	8	12	0	0	80	12	25
2019	Aucune de ces réponses	30	26	28	16	0	0	56	16	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	24	24	15	18	10	5	5	53	31	21
2019	Administration et opérations	47	18	18	15	0	0	3	66	15	40
2019	Ressources humaines	46	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	Politiques	39	35	14	6	5	2	0	75	11	57
2019	Gestion de projets	41	35	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	Aucune de ces réponses	31	53	0	8	0	8	0	91	9	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	28	29	14	14	10	4	0	60	25	21
2019	Administration et opérations	48	17	23	7	0	0	5	68	8	40
2019	Ressources humaines	73	17	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	Politiques	52	27	9	11	2	0	0	79	12	57
2019	Gestion de projets	44	44	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	Aucune de ces réponses	50	26	8	8	8	0	0	76	16	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	38	15	19	19	10	0	0	53	29	21
2019	Administration et opérations	48	32	8	7	3	0	3	82	10	40
2019	Ressources humaines	72	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	Politiques	40	35	12	5	6	2	0	77	11	57
2019	Gestion de projets	37	39	12	12	0	0	0	76	12	25
2019	Aucune de ces réponses	50	16	18	16	0	0	0	66	16	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	76	5	0	5	14	81	19	21
2019	Administration et opérations	66	20	10	4	0	85	4	40
2019	Ressources humaines	83	17	0	0	0	100	0	11
2019	Politiques	85	7	6	2	0	92	2	54
2019	Gestion de projets	77	23	0	0	0	100	0	25
2019	Aucune de ces réponses	61	22	9	9	0	82	9	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	72	14	0	4	10	0	0	86	14	21
2019	Administration et opérations	58	28	7	0	3	3	2	90	3	40
2019	Ressources humaines	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Politiques	66	22	5	2	3	0	2	89	5	57
2019	Gestion de projets	63	20	0	8	8	0	0	84	16	25
2019	Aucune de ces réponses	53	29	10	0	0	8	0	89	0	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	62	5	5	18	10	0	67	28	21
2019	Administration et opérations	70	13	12	5	0	0	83	5	40
2019	Ressources humaines	82	0	18	0	0	0	82	0	11
2019	Politiques	70	18	9	0	3	0	88	3	57
2019	Gestion de projets	63	12	12	8	4	0	76	12	25
2019	Aucune de ces réponses	66	26	0	0	0	8	100	0	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	48	10	10	19	14	0	58	33	21
2019	Administration et opérations	53	22	10	7	5	3	77	12	40
2019	Ressources humaines	64	17	9	0	9	0	82	9	11
2019	Politiques	55	24	10	7	3	0	79	11	57
2019	Gestion de projets	33	51	8	4	4	0	84	8	25
2019	Aucune de ces réponses	29	48	0	8	16	0	76	24	11

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	14	40	26	6	14	0	0	54	20	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	25	25	20	24	5	0	50	29	20
2019	Administration et opérations	41	38	5	8	3	5	84	11	40
2019	Ressources humaines	54	18	18	0	0	9	80	0	11
2019	Politiques	29	45	11	10	2	3	76	13	56
2019	Gestion de projets	33	36	15	8	4	4	71	13	25
2019	Aucune de ces réponses	39	46	0	8	0	8	91	9	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	31	27	5	20	16	0	58	36	19
2019	Administration et opérations	40	37	12	7	3	0	77	10	40
2019	Ressources humaines	45	18	18	0	0	18	78	0	11
2019	Politiques	25	36	17	17	4	0	61	21	57
2019	Gestion de projets	29	33	16	14	4	4	64	19	25
2019	Aucune de ces réponses	41	27	24	0	8	0	68	8	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	5	20	20	25	25	5	26	52	20
2019	Administration et opérations	15	47	23	15	0	0	62	15	40
2019	Ressources humaines	37	35	9	0	0	18	89	0	11
2019	Politiques	9	34	18	31	7	2	43	39	56
2019	Gestion de projets	16	45	16	14	4	4	64	19	25
2019	Aucune de ces réponses	31	38	16	0	16	0	68	16	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	4	10	25	35	20	5	16	58	20
2019	Administration et opérations	17	42	21	17	3	0	59	20	40
2019	Ressources humaines	37	17	27	0	0	18	66	0	11
2019	Politiques	7	28	15	27	20	3	36	48	57
2019	Gestion de projets	12	45	8	15	19	0	57	35	25
2019	Aucune de ces réponses	31	37	17	16	0	0	67	16	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	43	24	5	14	4	5	5	74	20	21
2019	Administration et opérations	51	29	15	5	0	0	0	80	5	40
2019	Ressources humaines	55	17	0	18	0	9	0	80	20	11
2019	Politiques	53	29	8	9	2	0	0	81	10	57
2019	Gestion de projets	53	24	12	7	0	4	0	80	8	25
2019	Aucune de ces réponses	65	10	9	0	16	0	0	75	16	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	23	28	19	15	14	0	52	29	21
2019	Administration et opérations	35	36	10	10	5	3	73	16	40
2019	Ressources humaines	28	63	0	0	0	9	100	0	11
2019	Politiques	25	35	9	29	3	0	59	32	57
2019	Gestion de projets	29	36	15	12	8	0	64	20	25
2019	Aucune de ces réponses	31	44	8	17	0	0	75	17	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	9	19	14	38	19	0	28	57	21
2019	Administration et opérations	17	45	18	18	0	3	64	18	40
2019	Ressources humaines	18	45	18	0	0	18	77	0	11
2019	Politiques	5	33	16	25	19	2	39	45	57
2019	Gestion de projets	12	41	8	11	27	0	53	39	25
2019	Aucune de ces réponses	28	21	8	27	16	0	49	43	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	10	10	19	24	5	0	45	45	21
2019	Administration et opérations	29	28	16	20	5	3	0	59	25	40
2019	Ressources humaines	46	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	Politiques	17	22	18	23	16	3	0	40	41	56
2019	Gestion de projets	20	29	20	22	4	4	0	51	28	25
2019	Aucune de ces réponses	47	8	9	26	0	0	10	61	29	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	15	25	5	30	25	0	40	55	20
2019	Administration et opérations	28	27	28	11	3	3	57	14	40
2019	Ressources humaines	40	29	20	0	0	10	77	0	10
2019	Politiques	14	24	30	21	8	3	39	30	57
2019	Gestion de projets	24	44	16	15	0	0	68	15	25
2019	Aucune de ces réponses	49	16	0	35	0	0	65	35	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	29	5	14	19	24	5	5	37	47	21
2019	Administration et opérations	20	20	26	22	5	8	0	43	29	40
2019	Ressources humaines	28	27	18	9	0	9	9	66	11	11
2019	Politiques	14	14	30	14	8	16	3	35	28	57
2019	Gestion de projets	12	12	20	19	15	16	4	31	44	25
2019	Aucune de ces réponses	39	17	0	18	0	26	0	75	25	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	28	24	14	19	10	5	55	30	21
2019	Administration et opérations	23	32	30	7	5	3	57	13	40
2019	Ressources humaines	37	27	18	0	0	18	77	0	11
2019	Politiques	17	29	21	19	11	3	47	31	57
2019	Gestion de projets	29	40	3	12	12	4	71	25	25
2019	Aucune de ces réponses	20	47	9	0	16	8	73	17	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	28	19	0	28	24	0	0	48	52	21
2019	Administration et opérations	35	26	18	19	3	0	0	61	21	40
2019	Ressources humaines	28	45	0	18	0	9	0	80	20	11
2019	Politiques	23	26	14	18	10	7	2	54	31	57
2019	Gestion de projets	24	44	0	12	16	4	0	70	30	25
2019	Aucune de ces réponses	28	30	10	8	16	8	0	63	26	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	43	29	10	4	14	0	72	18	21
2019	Administration et opérations	72	13	7	5	3	0	85	7	40
2019	Ressources humaines	65	8	9	0	9	9	80	10	11
2019	Politiques	48	31	12	3	2	4	82	5	57
2019	Gestion de projets	67	0	16	0	8	8	73	9	25
2019	Aucune de ces réponses	79	10	0	0	0	10	100	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	48	10	0	5	9	0	29	81	19	21
2019	Administration et opérations	62	13	3	3	3	3	15	91	6	40
2019	Ressources humaines	46	17	0	9	0	0	27	87	13	11
2019	Politiques	42	12	22	5	9	0	9	60	16	56
2019	Gestion de projets	39	12	12	8	4	0	24	68	16	25
2019	Aucune de ces réponses	76	8	0	0	8	0	8	91	9	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	38	19	19	0	9	0	15	67	11	21
2019	Administration et opérations	55	27	10	2	3	3	0	84	5	40
2019	Ressources humaines	37	26	18	9	0	0	9	70	10	11
2019	Politiques	40	20	30	3	3	0	2	62	7	57
2019	Gestion de projets	33	33	21	0	0	0	13	76	0	24
2019	Aucune de ces réponses	66	16	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	14	29	0	9	0	15	56	11	21
2019	Administration et opérations	55	18	18	5	3	0	2	74	7	40
2019	Ressources humaines	40	20	10	0	0	10	20	86	0	10
2019	Politiques	39	19	20	3	11	5	4	63	15	57
2019	Gestion de projets	33	16	21	4	4	4	17	62	11	24
2019	Aucune de ces réponses	49	16	8	10	0	9	8	78	12	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	67	9	0	0	9	0	15	89	11	21
2019	Administration et opérations	50	13	18	5	8	0	7	67	14	40
2019	Ressources humaines	82	0	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	Politiques	65	12	10	0	2	2	9	87	2	55
2019	Gestion de projets	43	12	8	12	12	0	12	63	28	25
2019	Aucune de ces réponses	47	18	27	0	0	0	8	71	0	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	67	15	5	9	0	5	85	10	21
2019	Administration et opérations	70	18	5	3	0	5	92	3	40
2019	Ressources humaines	63	9	9	0	0	18	89	0	11
2019	Politiques	86	5	2	0	0	7	98	0	57
2019	Gestion de projets	67	12	0	0	8	12	100	0	25
2019	Aucune de ces réponses	92	0	8	0	0	0	92	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	76	5	9	0	5	0	5	85	5	21
2019	Administration et opérations	85	3	0	3	3	2	5	94	6	40
2019	Ressources humaines	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	Politiques	69	7	12	2	3	3	4	82	5	56
2019	Gestion de projets	63	4	0	4	4	8	16	89	11	25
2019	Aucune de ces réponses	76	16	0	0	0	8	0	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	86	5	4	0	0	0	5	96	0	21
2019	Administration et opérations	84	5	0	0	0	0	10	100	0	39
2019	Ressources humaines	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	Politiques	77	11	3	2	0	0	7	95	2	56
2019	Gestion de projets	67	4	4	0	4	4	16	90	5	25
2019	Aucune de ces réponses	80	0	10	0	0	0	10	89	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	43	24	10	14	10	0	0	67	24	21
2019	Administration et opérations	31	36	28	0	3	3	0	69	3	40
2019	Ressources humaines	36	37	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	Politiques	19	45	16	16	2	2	0	66	18	57
2019	Gestion de projets	28	56	0	8	8	0	0	84	16	25
2019	Aucune de ces réponses	17	39	16	10	8	0	10	62	20	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	38	24	24	13	0	0	62	13	21
2019	Administration et opérations	56	26	13	3	3	0	82	5	40
2019	Ressources humaines	72	28	0	0	0	0	100	0	11
2019	Politiques	28	41	15	9	5	2	70	14	57
2019	Gestion de projets	50	25	13	9	4	0	75	13	24
2019	Aucune de ces réponses	38	39	8	16	0	0	76	16	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	43	29	14	4	5	5	76	10	21
2019	Administration et opérations	74	13	10	0	3	0	87	3	40
2019	Ressources humaines	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2019	Politiques	38	37	7	11	4	3	78	15	57
2019	Gestion de projets	56	19	12	4	0	8	82	4	25
2019	Aucune de ces réponses	48	26	18	8	0	0	74	8	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	43	29	10	14	4	72	18	21
2019	Administration et opérations	72	18	7	3	0	90	3	40
2019	Ressources humaines	83	8	9	0	0	91	0	11
2019	Politiques	38	43	14	2	3	81	5	57
2019	Gestion de projets	64	28	4	4	0	92	4	25
2019	Aucune de ces réponses	59	33	8	0	0	92	0	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	24	24	19	5	28	48	33	21
2019	Administration et opérations	43	31	20	4	3	73	7	40
2019	Ressources humaines	64	17	18	0	0	82	0	11
2019	Politiques	27	27	24	9	12	55	21	56
2019	Gestion de projets	41	32	20	3	4	73	7	25
2019	Aucune de ces réponses	31	17	29	8	16	48	24	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	14	43	10	14	19	57	33	21
2019	Administration et opérations	37	43	13	4	3	80	7	40
2019	Ressources humaines	73	8	18	0	0	82	0	11
2019	Politiques	30	37	15	9	9	67	17	57
2019	Gestion de projets	41	32	20	3	4	73	7	25
2019	Aucune de ces réponses	40	8	37	8	8	48	16	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	23	19	19	15	23	0	43	38	21
2019	Administration et opérations	34	30	21	12	3	0	64	15	39
2019	Ressources humaines	46	35	9	9	0	0	82	9	11
2019	Politiques	21	33	21	14	8	3	56	23	57
2019	Gestion de projets	41	19	24	8	7	0	60	15	25
2019	Aucune de ces réponses	19	20	18	26	8	8	43	37	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	57	14	29	21
2019	Administration et opérations	29	32	39	40
2019	Ressources humaines	9	73	18	11
2019	Politiques	41	21	38	57
2019	Gestion de projets	27	29	45	25
2019	Aucune de ces réponses	70	0	30	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	8	9	67	0	17	0	12
2019	Administration et opérations	18	34	40	0	9	0	12
2019	Politiques	0	0	62	10	24	4	23

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	45	20	5	10	15	5	0	68	27	20
2019	Administration et opérations	27	47	10	8	3	0	5	78	11	40
2019	Ressources humaines	45	28	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	Politiques	29	46	10	10	0	2	4	79	11	57
2019	Gestion de projets	20	63	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	Aucune de ces réponses	37	29	0	17	18	0	0	65	35	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	30	20	20	0	0	30	0	71	0	20
2019	Administration et opérations	45	29	13	5	0	0	7	80	6	40
2019	Ressources humaines	72	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	Politiques	61	16	11	0	2	6	4	86	2	56
2019	Gestion de projets	55	33	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	Aucune de ces réponses	37	46	0	0	0	18	0	100	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	23	77	21
2019	Ressources humaines	0	100	11
2019	Politiques	26	74	57

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	53	47	14

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	40	60	14

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	58	42	14

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	63	37	14

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	40	60	14

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	49	51	14

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	34	66	14

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	43	57	14

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	49	51	14

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	40	60	14

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	40	60	14

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Politiques	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	47	53	21
2019	Administration et opérations	17	83	40
2019	Politiques	28	72	57
2019	Gestion de projets	0	100	25

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	9	5	14	23	24	15	10	19	62	21
2019	Administration et opérations	21	14	21	2	3	31	9	58	8	40
2019	Ressources humaines	18	27	18	0	0	27	9	71	0	11
2019	Politiques	5	10	35	14	12	23	0	20	34	57
2019	Gestion de projets	8	4	33	8	11	24	12	19	30	25
2019	Aucune de ces réponses	8	18	9	0	8	26	31	61	18	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	14	19	10	14	28	15	39	50	21
2019	Administration et opérations	48	26	10	5	3	7	80	8	40
2019	Ressources humaines	28	45	0	0	0	27	100	0	11
2019	Politiques	22	18	28	15	8	8	43	26	57
2019	Gestion de projets	32	37	16	8	3	4	71	12	25
2019	Aucune de ces réponses	39	35	10	8	0	8	80	9	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ressources humaines	0	100	11
2019	Politiques	9	91	57
2019	Gestion de projets	20	80	25

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Administration et opérations	13	87	40
2019	Ressources humaines	0	100	11
2019	Politiques	18	82	57

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	14	5	38	5	10	19	10	26	20	21
2019	Administration et opérations	21	10	21	0	3	36	9	56	5	39
2019	Ressources humaines	9	27	18	0	0	27	18	66	0	11
2019	Politiques	10	5	32	7	5	36	5	26	21	57
2019	Gestion de projets	8	8	29	8	8	27	12	27	27	25
2019	Aucune de ces réponses	18	0	27	0	0	44	10	40	0	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	35	10	10	10	15	20	56	31	20
2019	Administration et opérations	55	22	10	3	3	7	83	6	40
2019	Ressources humaines	28	36	0	0	0	37	100	0	11
2019	Politiques	34	14	26	9	3	14	56	14	57
2019	Gestion de projets	39	28	16	12	4	0	67	16	25
2019	Aucune de ces réponses	49	16	17	10	0	8	70	11	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	15	38	28	0	19	0	53	19	21
2019	Administration et opérations	27	13	32	10	15	3	41	26	40
2019	Ressources humaines	65	9	17	0	0	9	81	0	11
2019	Politiques	24	35	20	15	5	0	59	20	57
2019	Gestion de projets	33	14	16	20	16	0	47	37	25
2019	Aucune de ces réponses	29	26	37	8	0	0	55	8	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	10	9	24	34	23	19	57	21
2019	Administration et opérations	21	31	25	18	5	52	23	39
2019	Ressources humaines	37	9	45	9	0	46	9	11
2019	Politiques	15	37	18	26	5	51	31	57
2019	Gestion de projets	16	32	28	20	3	48	24	25
2019	Aucune de ces réponses	39	10	26	25	0	49	25	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	14	5	14	24	42	19	67	21
2019	Administration et opérations	16	25	30	20	10	40	30	40
2019	Ressources humaines	37	35	28	0	0	72	0	11
2019	Politiques	16	38	14	21	12	54	33	57
2019	Gestion de projets	30	26	20	21	3	55	25	24
2019	Aucune de ces réponses	39	10	17	26	8	49	34	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	10	5	29	19	37	14	56	21
2019	Administration et opérations	31	17	21	26	5	48	32	40
2019	Ressources humaines	28	37	36	0	0	64	0	11
2019	Politiques	18	27	23	25	7	45	32	56
2019	Gestion de projets	24	29	24	8	15	53	24	25
2019	Aucune de ces réponses	39	18	9	26	8	57	34	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	23	10	15	24	28	0	33	52	21
2019	Administration et opérations	44	31	12	5	2	5	79	8	39
2019	Ressources humaines	46	18	27	0	0	9	71	0	11
2019	Politiques	34	35	12	12	7	0	69	19	57
2019	Gestion de projets	44	45	8	0	3	0	89	3	25
2019	Aucune de ces réponses	49	34	8	9	0	0	83	9	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	10	35	20	10	25	0	45	35	20
2019	Administration et opérations	48	18	20	2	7	5	69	10	40
2019	Ressources humaines	63	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	Politiques	26	38	17	16	3	0	64	19	56
2019	Gestion de projets	32	37	20	0	11	0	68	11	25
2019	Aucune de ces réponses	52	18	30	0	0	0	70	0	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	19	19	24	19	18	38	38	21
2019	Administration et opérations	36	26	28	8	3	61	11	39
2019	Ressources humaines	28	45	27	0	0	73	0	11
2019	Politiques	19	32	25	14	10	51	23	57
2019	Gestion de projets	24	49	16	11	0	73	11	25
2019	Aucune de ces réponses	41	18	25	8	8	59	16	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	14	10	19	34	23	0	23	57	21
2019	Administration et opérations	18	32	28	19	3	0	50	21	39
2019	Ressources humaines	37	45	9	0	0	9	90	0	11
2019	Politiques	17	32	21	17	13	0	49	30	57
2019	Gestion de projets	37	32	24	0	7	0	68	7	25
2019	Aucune de ces réponses	39	36	8	17	0	0	75	17	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	14	29	10	15	33	0	43	47	21
2019	Administration et opérations	18	32	32	10	8	0	50	18	39
2019	Ressources humaines	28	45	9	9	0	9	80	10	11
2019	Politiques	20	27	21	14	20	0	46	33	57
2019	Gestion de projets	20	40	20	8	11	0	60	19	25
2019	Aucune de ces réponses	21	18	37	8	16	0	39	24	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	24	24	19	10	23	0	48	33	21
2019	Administration et opérations	53	26	11	7	3	0	79	10	39
2019	Ressources humaines	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2019	Politiques	41	21	21	12	5	0	62	17	57
2019	Gestion de projets	48	28	16	4	4	0	76	8	25
2019	Aucune de ces réponses	39	45	0	16	0	0	84	16	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	33	39	9	0	19	72	19	21
2019	Administration et opérations	35	39	17	5	3	75	8	39
2019	Ressources humaines	28	63	9	0	0	91	0	11
2019	Politiques	34	34	21	7	3	68	11	57
2019	Gestion de projets	51	29	4	9	8	80	16	24
2019	Aucune de ces réponses	57	16	17	10	0	73	10	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	57	29	5	0	9	0	86	9	21
2019	Administration et opérations	60	20	13	5	0	3	82	5	39
2019	Ressources humaines	82	0	18	0	0	0	82	0	11
2019	Politiques	53	20	10	9	7	0	73	16	57
2019	Gestion de projets	58	29	0	4	9	0	87	13	24
2019	Aucune de ces réponses	56	0	10	8	16	10	62	26	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	81	15	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	Administration et opérations	76	13	0	5	0	0	5	94	6	39
2019	Ressources humaines	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	Politiques	73	11	7	0	2	2	5	90	2	56
2019	Gestion de projets	71	16	0	0	8	0	4	91	9	25
2019	Aucune de ces réponses	66	8	0	10	16	0	0	74	26	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	48	19	23	0	10	0	0	67	10	21
2019	Administration et opérations	70	10	5	0	5	2	8	88	6	40
2019	Ressources humaines	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	Politiques	60	17	13	2	5	2	2	79	7	57
2019	Gestion de projets	59	25	8	4	4	0	0	84	9	24
2019	Aucune de ces réponses	76	8	0	8	0	0	8	91	9	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	47	28	14	0	10	0	76	10	21
2019	Administration et opérations	64	20	5	0	3	8	92	3	40
2019	Ressources humaines	82	0	9	0	0	9	90	0	11
2019	Politiques	62	21	14	2	0	2	84	2	57
2019	Gestion de projets	67	20	13	0	0	0	87	0	24
2019	Aucune de ces réponses	74	0	26	0	0	0	74	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	57	10	10	9	14	0	67	23	21
2019	Administration et opérations	67	16	5	2	5	5	87	8	40
2019	Ressources humaines	73	9	0	9	0	9	90	10	11
2019	Politiques	56	14	19	6	3	2	72	9	57
2019	Gestion de projets	67	12	9	9	4	0	79	13	24
2019	Aucune de ces réponses	66	18	0	16	0	0	84	16	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	71	20	0	4	5	0	90	10	20
2019	Administration et opérations	54	7	5	3	0	31	89	4	40
2019	Ressources humaines	63	0	0	0	0	37	100	0	11
2019	Politiques	60	16	7	0	0	17	92	0	57
2019	Gestion de projets	70	9	4	0	0	17	95	0	24
2019	Aucune de ces réponses	65	9	8	0	0	18	90	0	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	72	15	5	4	5	0	86	9	21
2019	Administration et opérations	82	8	0	0	3	8	97	3	40
2019	Ressources humaines	91	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	Politiques	69	19	4	0	0	9	96	0	57
2019	Gestion de projets	71	13	7	4	0	4	88	4	24
2019	Aucune de ces réponses	82	10	8	0	0	0	92	0	11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	62	19	9	4	5	0	81	9	21
2019	Administration et opérations	68	10	7	3	5	8	84	8	40
2019	Ressources humaines	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	Politiques	70	13	2	5	2	9	90	7	57
2019	Gestion de projets	58	21	4	9	9	0	79	17	24
2019	Aucune de ces réponses	66	8	10	0	8	8	81	9	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	58	19	15	9	0	0	77	9	21
2019	Administration et opérations	50	20	20	5	3	3	72	8	40
2019	Ressources humaines	63	28	0	9	0	0	91	9	11
2019	Politiques	62	19	12	2	0	5	85	2	57
2019	Gestion de projets	53	26	17	4	0	0	79	4	24
2019	Aucune de ces réponses	64	16	10	0	10	0	80	10	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	14	19	29	23	15	33	38	21
2019	Administration et opérations	18	42	28	10	2	60	12	40
2019	Ressources humaines	18	54	28	0	0	72	0	11
2019	Politiques	8	35	35	21	2	43	22	57
2019	Gestion de projets	12	32	45	4	7	44	11	25
2019	Aucune de ces réponses	29	20	51	0	0	49	0	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	28	29	19	19	5	24	57	21
2019	Administration et opérations	5	20	30	30	15	45	25	40
2019	Ressources humaines	9	18	9	37	27	63	28	11
2019	Politiques	10	25	38	18	9	27	35	57
2019	Gestion de projets	11	16	24	41	8	49	28	25
2019	Aucune de ces réponses	0	39	29	0	32	32	39	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	10	20	31	9	25	5	32	36	20
2019	Administration et opérations	33	41	13	12	0	0	75	12	40
2019	Ressources humaines	18	28	18	8	0	27	63	11	11
2019	Politiques	14	39	16	21	7	3	55	29	57
2019	Gestion de projets	40	24	8	20	7	0	64	27	25
2019	Aucune de ces réponses	21	35	16	28	0	0	56	28	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	4	19	24	28	24	0	24	52	21
2019	Administration et opérations	30	22	30	15	3	0	52	18	40
2019	Ressources humaines	37	28	18	0	8	9	71	9	11
2019	Politiques	7	36	20	21	13	3	45	35	57
2019	Gestion de projets	32	33	20	8	7	0	64	15	25
2019	Aucune de ces réponses	10	45	18	18	8	0	56	26	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	19	81	21
2019	Administration et opérations	18	82	40
2019	Ressources humaines	46	54	11
2019	Politiques	15	85	56
2019	Gestion de projets	16	84	25
2019	Aucune de ces réponses	28	72	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	28	15	24	15	19	0	0	28	72	21
2019	Administration et opérations	28	34	12	8	15	3	0	29	71	40
2019	Ressources humaines	55	28	9	8	0	0	0	55	45	11
2019	Politiques	19	30	25	16	7	2	2	20	80	57
2019	Gestion de projets	24	28	12	16	19	0	0	24	76	25
2019	Aucune de ces réponses	29	36	9	0	18	8	0	31	69	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	73	27	15
2019	Administration et opérations	61	39	28
2019	Politiques	59	41	45
2019	Gestion de projets	68	32	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	20	80	15
2019	Administration et opérations	37	63	28
2019	Politiques	41	59	45
2019	Gestion de projets	38	62	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	20	26	13	7	20	7	7	54	31	15
2019	Administration et opérations	7	21	33	21	4	0	13	33	29	28
2019	Politiques	13	16	25	25	15	2	4	30	43	45
2019	Gestion de projets	16	27	15	10	27	0	5	46	39	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	7	7	13	7	40	7	20	18	63	15
2019	Administration et opérations	0	15	33	17	29	0	7	16	49	28
2019	Politiques	2	11	19	33	28	0	7	14	66	45
2019	Gestion de projets	11	27	16	5	37	4	0	39	44	19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Communications ou affaires publiques	28	34	10	19	5	0	5	65	25	21
2019	Administration et opérations	31	19	10	13	18	0	10	55	34	40
2019	Ressources humaines	54	9	9	9	0	0	18	77	11	11
2019	Politiques	33	14	23	12	8	2	7	52	23	56
2019	Gestion de projets	28	16	19	8	12	0	16	52	24	25
2019	Aucune de ces réponses	57	17	8	0	18	0	0	74	18	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres selon la Question 95. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement