Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres selon la Question 92. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	63	9	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	32	48	6	11	3	80	14	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	52	7	11	0	82	11	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	48	6	11	3	80	14	154
2019	Télétravail - Oui	33	51	5	9	2	84	11	62
2019	Télétravail - Non	32	47	7	11	3	79	14	135
2019	Partage d’emploi - Non	32	49	6	11	3	81	13	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	49	6	12	2	80	14	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	34	48	6	9	4	82	12	85

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	72	19	9	0	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	58	20	7	10	4	1	78	14	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	21	7	12	5	0	76	17	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	20	8	9	3	1	80	12	155
2019	Télétravail - Oui	56	21	3	12	7	2	78	18	62
2019	Télétravail - Non	60	20	9	9	2	0	80	11	136
2019	Partage d’emploi - Non	59	20	8	10	3	1	79	13	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	19	8	8	2	0	81	10	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	54	22	6	12	5	1	77	17	85

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	44	9	0	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	42	37	8	9	3	1	79	13	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	28	9	7	2	0	82	9	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	40	8	9	3	1	79	13	155
2019	Télétravail - Oui	34	46	9	7	2	2	81	9	62
2019	Télétravail - Non	46	33	8	9	4	0	79	13	136
2019	Partage d’emploi - Non	42	37	8	9	3	1	80	12	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	37	7	8	4	0	81	12	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	38	10	9	3	1	78	12	85

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	37	9	9	16	0	65	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	23	40	16	16	5	1	63	21	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	17	42	22	19	0	0	59	19	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	39	14	14	7	1	65	21	154
2019	Télétravail - Oui	23	39	16	17	5	0	62	22	62
2019	Télétravail - Non	23	40	15	15	5	1	64	20	135
2019	Partage d’emploi - Non	23	40	16	15	5	1	63	21	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	40	15	15	5	2	64	20	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	23	39	17	16	6	0	62	21	85

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	74	7	9	9	0	0	81	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	39	35	13	10	2	1	75	12	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	36	20	9	0	0	71	9	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	32	11	10	3	1	76	12	155
2019	Télétravail - Oui	30	47	11	11	0	2	78	11	62
2019	Télétravail - Non	47	27	14	9	3	1	74	12	136
2019	Partage d’emploi - Non	42	33	13	9	2	1	75	12	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	28	13	9	4	1	75	13	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	40	13	10	0	1	76	10	85

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	35	9	9	0	0	81	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	44	30	13	8	4	1	75	12	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	33	7	7	0	2	86	7	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	30	14	8	5	0	73	13	155
2019	Télétravail - Oui	54	33	5	3	3	2	89	6	62
2019	Télétravail - Non	40	29	16	10	4	0	69	14	136
2019	Partage d’emploi - Non	44	31	13	8	4	1	76	12	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	30	16	8	5	0	70	14	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	31	9	7	2	1	82	9	85

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	35	19	0	9	72	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	42	40	7	7	4	82	11	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	38	55	2	4	0	93	4	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	36	9	7	5	79	13	155
2019	Télétravail - Oui	41	40	9	3	7	82	9	62
2019	Télétravail - Non	42	40	7	8	3	82	11	136
2019	Partage d’emploi - Non	42	40	7	7	4	82	11	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	38	6	9	2	83	11	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	38	43	9	3	7	81	10	85

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	28	9	19	16	0	56	35	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	36	37	11	10	5	1	74	15	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	42	7	7	2	0	83	9	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	35	11	12	6	1	70	19	155
2019	Télétravail - Oui	30	43	11	9	7	0	73	16	62
2019	Télétravail - Non	38	34	10	12	5	1	73	17	136
2019	Partage d’emploi - Non	36	37	10	11	6	0	73	17	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	33	12	13	4	1	71	17	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	33	42	9	8	8	0	75	16	85

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	19	9	26	19	46	44	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	26	42	11	15	6	68	21	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	37	10	17	7	66	24	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	41	11	15	7	67	22	155
2019	Télétravail - Oui	17	48	5	20	10	65	29	62
2019	Télétravail - Non	31	37	13	13	6	67	19	136
2019	Partage d’emploi - Non	26	40	11	15	7	67	23	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	38	14	15	4	67	19	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	23	43	6	15	12	67	27	85

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	44	0	9	9	81	19	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	47	33	11	6	3	80	9	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	38	7	2	0	91	2	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	32	11	8	5	77	12	154
2019	Télétravail - Oui	39	43	7	7	4	82	11	62
2019	Télétravail - Non	50	29	11	6	4	79	10	135
2019	Partage d’emploi - Non	46	34	10	6	4	80	10	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	31	12	7	3	78	10	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	37	8	5	5	82	10	85

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	19	9	16	9	65	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	36	38	12	8	5	75	14	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	31	17	6	0	77	6	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	39	10	10	7	73	17	154
2019	Télétravail - Oui	39	34	14	7	7	72	14	61
2019	Télétravail - Non	36	39	10	10	5	75	15	136
2019	Partage d’emploi - Non	37	37	11	9	6	74	14	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	42	10	11	4	76	14	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	40	32	14	6	8	72	15	84

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	56	35	0	9	0	91	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	49	35	12	3	1	84	4	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	39	14	0	0	86	0	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	34	10	4	1	84	5	153
2019	Télétravail - Oui	50	33	12	3	2	83	5	61
2019	Télétravail - Non	50	36	11	3	1	85	4	135
2019	Partage d’emploi - Non	50	35	11	3	1	85	4	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	37	11	2	1	86	3	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	32	11	5	1	83	6	84

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	54	19	0	19	9	0	72	28	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	35	42	9	9	4	1	78	13	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	50	4	7	0	2	89	7	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	38	10	10	6	0	74	16	155
2019	Télétravail - Oui	36	46	5	10	3	0	82	13	62
2019	Télétravail - Non	36	39	10	9	5	1	75	15	136
2019	Partage d’emploi - Non	36	41	9	10	5	1	77	14	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	39	11	7	6	0	75	13	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	36	43	5	13	3	1	80	15	85

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	9	9	26	9	56	35	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	42	31	15	6	6	73	12	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	32	14	9	0	77	9	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	29	15	7	8	70	15	155
2019	Télétravail - Oui	34	42	8	13	3	76	16	62
2019	Télétravail - Non	46	24	18	5	8	70	12	136
2019	Partage d’emploi - Non	42	30	15	7	6	72	13	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	27	16	5	7	71	12	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	33	14	9	5	72	15	85

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	28	35	9	0	56	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	31	44	10	9	5	75	15	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	44	12	6	2	80	8	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	43	12	10	6	72	16	153
2019	Télétravail - Oui	27	49	8	9	7	76	16	62
2019	Télétravail - Non	32	40	14	10	4	73	14	134
2019	Partage d’emploi - Non	31	43	12	9	5	74	14	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	42	12	11	5	73	16	111
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	31	44	12	7	6	75	13	85

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	26	19	9	0	72	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	44	38	10	4	4	82	8	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	38	15	0	0	85	0	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	37	9	6	5	80	11	154
2019	Télétravail - Oui	43	39	11	3	5	81	8	62
2019	Télétravail - Non	45	37	10	5	4	81	9	135
2019	Partage d’emploi - Non	44	37	10	4	4	81	8	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	40	8	4	4	84	8	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	44	34	13	4	4	78	9	85

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	44	19	37	0	0	63	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	36	37	13	10	4	73	14	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	32	9	2	2	86	5	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	32	36	16	11	5	68	16	155
2019	Télétravail - Oui	41	45	10	4	0	86	4	62
2019	Télétravail - Non	35	31	17	11	6	66	17	136
2019	Partage d’emploi - Non	37	36	15	9	4	72	13	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	35	16	13	6	65	19	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	36	13	4	1	81	6	85

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	37	35	0	0	0	65	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	13	27	36	16	8	24	40	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	26	31	19	14	34	35	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15	28	38	14	5	19	43	155
2019	Télétravail - Oui	11	31	42	8	8	16	42	62
2019	Télétravail - Non	15	26	34	18	7	25	41	135
2019	Partage d’emploi - Non	14	27	36	15	7	22	41	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	27	36	17	6	23	41	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	14	27	37	12	10	22	42	84

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	18	51	20	0	0	10	0	77	10
2019	Semaine de travail comprimée - Non	22	25	25	17	8	2	25	49	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	20	23	28	12	12	5	25	45	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	28	24	17	7	2	24	51	154
2019	Télétravail - Oui	20	32	22	13	7	7	21	56	61
2019	Télétravail - Non	23	25	27	17	8	1	25	47	136
2019	Partage d’emploi - Non	22	27	25	16	8	3	24	50	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	26	27	17	8	1	25	47	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	23	28	23	14	7	5	23	54	84

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	35	28	19	9	9	0	0	19	63	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	20	23	34	16	6	1	1	22	43	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	23	19	34	12	7	2	2	21	44	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	20	24	33	16	6	1	0	22	44	155
2019	Télétravail - Oui	20	17	42	12	5	4	0	17	39	62
2019	Télétravail - Non	21	26	29	17	7	0	1	24	47	136
2019	Partage d’emploi - Non	21	23	33	15	6	1	1	22	44	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18	26	32	18	6	0	0	24	44	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	23	19	35	12	6	3	1	19	44	85

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	7	28	37	19	9	0	0	28	35	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	19	18	31	22	9	1	1	31	38	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	9	9	32	31	14	2	2	47	20	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	22	31	19	8	0	0	27	42	155
2019	Télétravail - Oui	11	16	38	19	14	2	0	33	28	62
2019	Télétravail - Non	21	20	28	23	7	0	1	30	42	136
2019	Partage d’emploi - Non	18	19	31	22	9	1	1	31	37	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	20	31	22	5	0	0	26	43	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	12	18	31	22	15	1	1	38	30	85

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	26	0	46	19	9	0	0	28	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	17	18	23	27	12	2	1	40	35	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	6	23	35	16	2	5	55	20	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	20	25	24	11	2	0	36	39	155
2019	Télétravail - Oui	15	15	28	31	9	2	0	41	30	62
2019	Télétravail - Non	18	17	23	25	13	2	2	39	37	136
2019	Partage d’emploi - Non	17	17	25	27	12	2	1	40	35	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	19	24	23	11	3	0	36	39	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	15	13	25	31	13	1	3	45	29	85

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	7	0	46	19	19	9	0	41	8	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	16	26	23	21	10	3	2	32	44	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	11	25	19	24	14	2	5	41	38	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16	24	25	20	9	4	1	31	43	155
2019	Télétravail - Oui	17	34	16	18	10	5	0	30	53	62
2019	Télétravail - Non	14	20	28	22	10	3	2	34	36	136
2019	Partage d’emploi - Non	15	25	24	21	10	4	2	33	42	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	22	27	23	9	4	1	33	38	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	15	28	20	18	12	4	2	32	46	85

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	16	9	46	19	9	0	0	28	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	14	20	30	19	12	3	2	33	36	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	9	24	19	27	17	2	2	46	34	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16	18	34	17	10	4	1	29	36	155
2019	Télétravail - Oui	16	20	35	16	11	2	0	28	36	62
2019	Télétravail - Non	14	19	29	21	11	4	2	34	35	136
2019	Partage d’emploi - Non	14	19	31	19	11	3	2	32	35	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	19	32	18	10	5	2	29	37	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	13	19	30	22	13	1	1	36	33	85

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	0	28	28	35	9	44	28	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	7	19	19	33	21	54	27	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	7	21	24	19	29	48	28	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	19	18	38	18	55	26	155
2019	Télétravail - Oui	10	20	23	31	17	48	30	61
2019	Télétravail - Non	6	20	18	35	22	56	25	136
2019	Partage d’emploi - Non	7	20	20	34	20	54	27	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	20	18	36	19	55	26	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	19	21	30	22	52	27	84

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	72	28	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	70	18	5	5	1	88	7	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	76	15	7	2	0	91	2	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	68	20	4	6	2	88	8	155
2019	Télétravail - Oui	69	18	5	7	1	87	8	61
2019	Télétravail - Non	71	19	5	4	1	90	6	136
2019	Partage d’emploi - Non	70	19	5	5	1	89	6	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	70	19	5	5	2	89	7	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	70	19	5	5	1	89	6	84

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	16	28	9	0	9	0	59	10	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	30	32	14	7	4	9	4	71	13	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	35	9	5	4	8	5	79	11	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	30	16	8	4	9	4	68	14	154
2019	Télétravail - Oui	15	44	13	9	3	14	2	70	14	61
2019	Télétravail - Non	37	25	15	7	5	7	5	70	13	135
2019	Partage d’emploi - Non	30	31	14	7	4	9	4	70	13	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	27	14	6	5	8	5	71	13	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	24	37	15	8	4	10	3	69	14	84

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	69	10	10	10	0	0	80	10	10
2019	Semaine de travail comprimée - Non	54	27	8	5	4	2	83	10	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	60	21	10	9	0	0	81	9	41
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	28	7	5	5	2	83	10	154
2019	Télétravail - Oui	50	32	6	6	4	3	84	10	59
2019	Télétravail - Non	57	24	9	5	4	1	82	10	136
2019	Partage d’emploi - Non	55	26	8	5	4	2	82	10	195
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	55	28	8	3	5	1	84	8	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	24	8	8	4	2	80	12	82

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	56	35	9	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	61	26	6	4	3	87	7	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	68	27	5	0	0	95	0	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	26	7	5	3	85	8	155
2019	Télétravail - Oui	54	35	4	5	1	90	7	61
2019	Télétravail - Non	64	22	8	4	3	86	7	136
2019	Partage d’emploi - Non	61	26	6	4	3	87	7	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	24	7	4	4	85	7	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	60	29	5	5	1	89	6	84

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	65	16	9	0	9	81	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	54	31	8	5	2	85	7	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	32	3	2	0	96	2	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	30	10	6	3	82	9	155
2019	Télétravail - Oui	54	31	6	5	4	85	9	61
2019	Télétravail - Non	55	30	9	5	2	85	6	136
2019	Partage d’emploi - Non	54	31	8	5	2	85	7	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	31	10	5	2	83	7	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	57	30	6	5	3	87	7	84

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	19	19	16	0	0	65	16	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	52	25	15	6	1	1	78	8	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	23	16	7	0	2	77	7	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	25	15	7	1	1	77	8	155
2019	Télétravail - Oui	43	30	19	8	0	0	72	8	62
2019	Télétravail - Non	56	22	13	7	1	1	79	8	136
2019	Partage d’emploi - Non	52	25	15	7	1	1	77	8	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	57	25	10	5	2	1	83	7	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	24	21	9	0	1	69	9	85

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	16	0	28	9	0	0	63	37	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	39	32	13	9	3	1	1	74	13	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	22	18	14	0	0	0	67	14	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	34	11	9	4	2	1	75	14	155
2019	Télétravail - Oui	41	30	13	13	2	1	0	72	15	62
2019	Télétravail - Non	39	32	13	9	4	1	2	73	14	136
2019	Partage d’emploi - Non	40	31	13	10	3	1	1	73	14	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	35	13	8	3	2	2	75	11	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	27	12	13	4	1	0	70	18	85

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	9	16	28	0	0	0	56	28	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	50	27	11	7	3	1	1	78	10	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	29	9	4	2	0	0	84	7	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	25	12	10	3	1	1	75	13	155
2019	Télétravail - Oui	52	32	6	8	2	0	0	84	9	62
2019	Télétravail - Non	49	23	14	9	3	1	1	73	13	136
2019	Partage d’emploi - Non	50	26	11	8	3	0	1	77	12	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	27	13	8	2	1	2	76	11	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	54	24	10	9	4	0	0	78	12	85

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	19	26	19	0	0	0	56	19	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	45	30	11	8	4	0	1	76	13	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	28	9	11	0	0	0	79	11	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	30	13	8	5	1	1	74	13	155
2019	Télétravail - Oui	44	36	11	10	0	0	0	79	10	61
2019	Télétravail - Non	45	26	13	8	6	1	1	73	14	136
2019	Partage d’emploi - Non	45	29	12	9	4	0	1	75	13	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	30	12	7	5	1	1	75	12	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	46	28	12	11	3	0	0	74	14	84

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	81	9	9	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	77	13	5	3	2	91	5	182
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	81	17	2	0	0	98	0	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	77	12	5	4	2	89	6	151
2019	Télétravail - Oui	80	14	4	3	0	94	3	61
2019	Télétravail - Non	77	13	5	3	2	89	5	132
2019	Partage d’emploi - Non	78	13	5	3	2	91	4	193
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	77	12	6	3	3	88	6	110
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	79	15	4	2	0	94	2	83

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	81	19	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	63	21	4	4	4	1	1	87	9	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	72	21	2	2	2	0	0	93	4	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	62	21	4	5	5	1	2	86	10	155
2019	Télétravail - Oui	76	17	3	3	0	0	0	94	3	62
2019	Télétravail - Non	59	23	4	5	6	1	2	85	11	136
2019	Partage d’emploi - Non	64	21	4	4	4	1	1	87	8	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	21	4	5	6	2	2	84	12	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	71	21	4	3	1	0	0	92	4	85

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	65	16	9	0	9	0	81	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	68	15	9	5	3	0	83	8	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	71	17	7	5	0	0	88	5	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	67	14	10	4	5	1	82	9	155
2019	Télétravail - Oui	71	13	10	4	2	0	85	5	62
2019	Télétravail - Non	66	15	9	5	4	1	82	9	136
2019	Partage d’emploi - Non	68	15	9	4	3	0	83	8	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	67	14	10	5	3	1	82	8	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	69	16	8	4	4	0	84	7	85

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	9	19	16	9	0	56	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	51	28	8	6	6	1	79	13	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	27	5	14	2	0	80	16	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	26	10	5	7	1	78	13	155
2019	Télétravail - Oui	49	33	5	6	7	0	82	13	62
2019	Télétravail - Non	52	23	10	8	6	1	76	14	136
2019	Partage d’emploi - Non	51	26	9	7	6	1	78	13	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	27	10	6	6	1	78	12	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	26	8	8	7	0	78	15	85

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	28	41	11	14	4	2	71	18	45
2019	Étalement du revenu - Non	28	41	11	14	4	2	71	18	45
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	28	41	11	14	4	2	71	18	45
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	45	9	14	3	3	73	18	35
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	34	29	17	11	9	0	63	20	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	65	9	9	9	0	7	80	10	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	33	40	10	10	3	4	76	13	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	32	7	10	0	7	82	11	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	40	10	10	3	4	75	14	154
2019	Télétravail - Oui	35	31	9	13	2	10	73	16	62
2019	Télétravail - Non	35	41	10	9	3	2	78	12	134
2019	Partage d’emploi - Non	35	38	10	10	3	5	77	13	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	44	11	9	1	3	78	11	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	30	8	11	5	7	75	17	84

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	28	26	0	9	0	65	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	31	36	13	13	4	2	69	18	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	33	9	7	3	5	80	10	41
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	37	15	14	5	1	65	19	155
2019	Télétravail - Oui	28	39	13	11	5	4	70	17	61
2019	Télétravail - Non	32	35	14	13	4	2	68	17	135
2019	Partage d’emploi - Non	31	36	14	12	5	2	68	17	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	36	16	15	2	2	67	17	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	33	36	12	9	8	3	71	17	83

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	28	9	19	16	0	56	35	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	15	40	17	19	7	3	56	26	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	35	17	13	3	7	65	17	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	40	17	20	9	1	54	30	154
2019	Télétravail - Oui	18	32	13	20	11	5	53	33	62
2019	Télétravail - Non	14	42	18	18	6	1	57	24	134
2019	Partage d’emploi - Non	15	39	17	19	8	3	56	27	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	43	19	20	5	2	54	26	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	22	33	13	17	10	4	58	28	84

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	56	0	7	9	0	84	16	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	13	32	19	22	12	3	46	35	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	30	17	23	7	5	50	32	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	34	18	20	13	2	48	34	155
2019	Télétravail - Oui	12	36	20	23	6	4	49	30	62
2019	Télétravail - Non	15	32	16	20	15	2	48	35	135
2019	Partage d’emploi - Non	14	33	17	21	12	3	48	34	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	32	17	22	14	2	46	37	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	16	34	18	19	9	3	52	29	84

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	81	19	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	50	25	12	9	2	2	1	76	11	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	21	16	7	2	5	0	73	10	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	26	10	8	2	1	1	79	11	155
2019	Télétravail - Oui	55	27	6	5	3	3	0	85	8	62
2019	Télétravail - Non	50	24	14	9	2	1	1	75	11	136
2019	Partage d’emploi - Non	51	25	11	8	2	2	1	78	10	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	25	13	9	2	1	1	75	11	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	24	9	7	2	2	0	81	9	85

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	56	16	0	0	0	84	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	29	36	11	16	6	2	66	23	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	38	39	10	11	0	2	78	11	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	37	12	17	7	1	64	24	155
2019	Télétravail - Oui	27	48	12	11	2	2	75	13	62
2019	Télétravail - Non	30	33	11	17	7	2	64	25	136
2019	Partage d’emploi - Non	29	37	11	15	6	2	67	21	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	33	12	20	7	1	61	27	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	31	43	10	10	4	2	76	14	85

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	28	28	9	7	0	56	16	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	10	36	16	22	14	2	47	36	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	17	34	19	24	5	2	51	29	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	36	16	20	16	2	46	37	155
2019	Télétravail - Oui	11	26	26	23	13	1	38	36	62
2019	Télétravail - Non	11	39	13	20	14	2	52	35	136
2019	Partage d’emploi - Non	11	35	17	21	14	2	48	35	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	38	15	21	15	2	48	37	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	13	32	20	21	11	2	46	34	85

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	19	19	16	0	0	0	65	16	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	24	23	15	22	12	4	1	49	36	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	21	17	26	4	2	0	51	31	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	24	23	14	20	13	5	1	50	35	154
2019	Télétravail - Oui	16	25	17	27	8	5	2	44	38	62
2019	Télétravail - Non	29	22	14	19	12	4	0	53	33	135
2019	Partage d’emploi - Non	25	23	15	22	11	4	1	50	34	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	21	15	19	14	4	0	49	35	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	24	24	15	25	7	4	1	51	34	85

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	19	28	7	0	0	0	65	7	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	22	30	20	17	8	3	1	54	26	183
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	26	16	19	0	3	0	63	20	41
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	20	31	22	16	9	2	1	52	26	153
2019	Télétravail - Oui	23	29	22	18	5	3	0	54	23	60
2019	Télétravail - Non	23	30	20	16	8	2	1	55	25	134
2019	Partage d’emploi - Non	23	30	21	17	7	2	0	54	24	194
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	30	21	18	8	3	1	51	28	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	30	20	14	6	2	0	59	20	82

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	9	28	46	9	0	7	0	40	10	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	18	15	21	17	10	14	4	41	33	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	14	23	16	4	10	5	50	23	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	17	23	17	11	15	3	38	34	155
2019	Télétravail - Oui	13	19	23	19	8	18	0	39	33	62
2019	Télétravail - Non	20	15	23	15	10	12	5	42	31	136
2019	Partage d’emploi - Non	18	16	23	17	10	14	4	41	32	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	16	22	17	12	14	4	38	35	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	21	16	24	16	7	14	2	44	27	85

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	9	28	19	0	7	50	20	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	23	33	20	11	8	5	58	21	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	39	7	9	9	7	73	19	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	29	24	12	8	4	53	21	155
2019	Télétravail - Oui	27	36	14	4	13	6	67	18	62
2019	Télétravail - Non	22	30	23	15	6	4	54	22	136
2019	Partage d’emploi - Non	23	32	20	12	8	5	58	21	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	31	24	15	7	4	53	22	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	32	16	8	9	7	64	19	85

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	9	37	9	35	9	0	0	46	44	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	26	28	12	15	12	5	2	58	29	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	33	9	18	2	9	0	68	22	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	24	27	13	16	14	4	2	54	32	155
2019	Télétravail - Oui	22	36	7	16	10	9	0	64	29	62
2019	Télétravail - Non	27	25	15	16	12	3	2	54	30	136
2019	Partage d’emploi - Non	25	29	12	16	12	5	1	57	30	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	26	12	16	14	3	3	55	32	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	23	32	12	17	8	8	0	60	27	85

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	81	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	56	20	11	4	5	4	79	10	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	56	21	9	4	2	7	84	7	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	58	18	12	4	5	3	78	10	155
2019	Télétravail - Oui	56	22	10	6	4	3	80	10	62
2019	Télétravail - Non	59	18	11	3	5	4	79	9	136
2019	Partage d’emploi - Non	58	19	11	4	5	4	80	9	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	58	19	10	4	6	4	80	10	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	57	20	11	4	4	4	80	8	85

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	63	19	0	0	0	0	19	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	48	12	10	6	6	1	17	74	14	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	50	2	12	9	5	0	22	67	17	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	16	8	4	6	1	16	78	13	154
2019	Télétravail - Oui	43	9	15	7	4	0	21	67	14	62
2019	Télétravail - Non	52	14	7	5	6	1	16	79	13	135
2019	Partage d’emploi - Non	49	13	9	5	6	1	17	75	14	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	17	9	3	6	1	13	79	11	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	46	8	10	8	5	0	23	70	17	85

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	16	9	19	0	9	9	66	23	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	46	22	20	3	3	1	5	73	6	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	25	13	2	0	0	7	84	2	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	21	21	5	3	1	5	69	8	154
2019	Télétravail - Oui	42	25	18	5	3	0	7	72	8	61
2019	Télétravail - Non	47	20	20	4	2	2	5	72	6	136
2019	Partage d’emploi - Non	46	22	19	4	2	1	5	72	7	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	22	20	4	3	1	5	72	7	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	22	18	5	2	1	6	73	7	84

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	26	9	9	0	9	9	77	11	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	43	17	19	5	5	4	8	67	12	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	16	20	2	2	5	10	71	5	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	17	18	7	6	4	7	66	14	153
2019	Télétravail - Oui	33	20	18	8	4	7	10	63	15	62
2019	Télétravail - Non	47	16	18	4	5	3	7	69	11	134
2019	Partage d’emploi - Non	42	17	18	6	5	4	8	67	12	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	17	17	5	6	2	7	70	11	111
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	37	17	20	7	4	7	8	64	12	85

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	54	0	9	19	0	9	9	66	23	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	59	12	11	3	5	1	9	79	9	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	65	2	18	2	5	0	7	73	8	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	57	14	9	4	5	2	9	80	10	153
2019	Télétravail - Oui	55	17	8	4	5	0	11	82	10	62
2019	Télétravail - Non	60	8	12	4	5	2	8	76	10	134
2019	Partage d’emploi - Non	59	11	11	4	5	2	9	78	10	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	9	10	3	4	2	9	81	8	111
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	53	13	12	5	6	1	9	75	12	85

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	63	19	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	73	11	4	2	2	2	7	92	4	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	72	9	9	0	0	5	5	90	0	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	73	12	3	2	2	1	7	92	4	155
2019	Télétravail - Oui	73	10	8	2	2	0	5	88	4	62
2019	Télétravail - Non	72	12	3	1	2	3	7	93	3	136
2019	Partage d’emploi - Non	73	11	5	2	2	2	6	91	3	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	74	13	1	1	2	1	8	96	3	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	71	9	10	2	1	4	4	86	4	85

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	74	16	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	76	4	4	2	4	3	7	90	6	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	83	4	2	0	0	3	7	97	0	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	74	5	4	2	5	3	7	88	7	155
2019	Télétravail - Oui	75	6	3	2	4	1	9	91	6	61
2019	Télétravail - Non	77	4	4	1	4	3	6	90	6	136
2019	Partage d’emploi - Non	76	5	4	2	4	3	7	90	6	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	76	4	4	2	4	3	6	88	7	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	77	6	4	1	3	2	8	92	4	84

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	75	8	3	1	1	1	12	94	2	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	81	7	0	0	0	3	10	100	0	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	75	7	4	1	1	0	12	93	2	154
2019	Télétravail - Oui	75	9	4	1	0	0	11	93	2	61
2019	Télétravail - Non	77	7	2	1	1	1	11	96	2	135
2019	Partage d’emploi - Non	76	7	3	1	1	1	11	95	2	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	75	7	4	1	1	0	12	94	2	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	78	7	2	1	0	1	10	96	1	84

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	46	19	0	7	0	0	74	7	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	24	46	15	10	4	1	1	71	14	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	49	9	9	2	2	2	79	12	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	24	45	17	9	5	1	0	69	14	155
2019	Télétravail - Oui	19	54	9	9	7	1	0	75	16	62
2019	Télétravail - Non	27	42	18	9	3	1	1	70	12	136
2019	Partage d’emploi - Non	25	46	15	9	4	1	1	71	13	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	42	19	9	3	0	0	70	12	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	21	50	11	9	6	2	1	74	15	85

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	65	19	9	7	0	0	84	7	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	46	31	13	7	3	1	77	10	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	60	26	10	4	0	0	86	4	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	31	13	8	3	1	75	11	154
2019	Télétravail - Oui	48	34	7	4	6	0	83	10	62
2019	Télétravail - Non	47	28	15	9	1	1	75	9	135
2019	Partage d’emploi - Non	47	30	13	7	2	1	78	10	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	31	16	8	2	1	74	10	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	53	29	8	6	4	0	83	10	85

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	53	26	9	5	3	3	82	8	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	29	2	4	0	5	93	5	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	24	11	5	3	3	80	9	155
2019	Télétravail - Oui	53	30	6	3	2	7	88	5	62
2019	Télétravail - Non	56	23	10	6	3	1	81	9	136
2019	Partage d’emploi - Non	55	25	9	5	3	3	83	8	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	25	12	5	4	2	79	9	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	59	25	5	5	1	5	88	7	85

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	74	26	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	56	29	9	4	2	85	6	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	68	27	5	0	0	95	0	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	30	9	5	2	84	7	154
2019	Télétravail - Oui	60	32	3	5	0	92	5	62
2019	Télétravail - Non	56	28	11	3	3	84	6	135
2019	Partage d’emploi - Non	57	29	8	4	2	86	5	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	29	13	3	3	82	5	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	63	29	3	4	1	92	5	85

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	19	28	7	0	65	7	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	35	29	20	5	10	65	15	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	32	20	0	2	78	2	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	28	21	7	12	61	19	154
2019	Télétravail - Oui	37	32	18	3	11	68	14	62
2019	Télétravail - Non	36	27	22	6	9	63	15	135
2019	Partage d’emploi - Non	36	28	20	5	10	65	15	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	33	28	22	8	9	61	17	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	40	29	19	2	10	69	12	85

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	28	35	0	0	65	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	34	37	15	6	8	71	14	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	37	18	3	0	79	3	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	32	37	15	6	10	69	16	155
2019	Télétravail - Oui	33	37	20	3	8	70	11	62
2019	Télétravail - Non	35	37	14	7	7	71	14	135
2019	Partage d’emploi - Non	34	37	16	6	8	71	13	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	33	39	13	7	8	72	15	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	34	20	3	7	70	10	84

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	9	19	19	0	7	60	20	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	29	29	20	12	9	2	59	21	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	25	19	13	0	0	68	13	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	28	20	12	11	2	56	23	153
2019	Télétravail - Oui	33	25	17	12	8	4	61	21	62
2019	Télétravail - Non	29	29	21	12	8	1	58	21	134
2019	Partage d’emploi - Non	30	27	20	12	8	2	59	21	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	30	22	11	10	1	57	21	111
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	24	17	14	7	3	61	21	85

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	35	28	37	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	38	25	37	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	20	46	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	27	34	155
2019	Télétravail - Oui	40	23	37	62
2019	Télétravail - Non	37	26	37	136
2019	Partage d’emploi - Non	38	25	37	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	29	35	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	41	20	39	85

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	14	33	0	47	6	15
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	8	13	60	5	10	3	62
2019	Télétravail - Oui	13	17	46	0	21	3	25
2019	Télétravail - Non	4	12	59	6	16	3	52
2019	Partage d’emploi - Non	7	14	55	4	17	3	77
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	4	12	64	5	10	4	42
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	9	15	44	3	26	2	35

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	28	9	19	16	0	0	56	35	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	30	45	8	10	3	1	3	78	14	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	29	17	11	8	0	2	63	19	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	48	5	10	3	1	3	81	14	155
2019	Télétravail - Oui	25	46	7	14	8	0	0	71	22	62
2019	Télétravail - Non	32	43	9	9	2	2	4	79	11	135
2019	Partage d’emploi - Non	30	44	8	11	4	1	3	77	15	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	47	7	7	1	2	5	83	9	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	40	9	15	7	0	1	69	23	84

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	19	19	9	0	7	0	70	10	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	52	27	10	2	0	6	4	87	2	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	19	10	5	0	10	2	83	6	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	28	11	1	1	5	4	86	2	154
2019	Télétravail - Oui	53	29	8	2	0	8	0	90	2	61
2019	Télétravail - Non	50	25	12	2	1	5	5	84	3	135
2019	Partage d’emploi - Non	51	26	10	2	0	6	4	86	3	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	28	8	1	1	5	6	89	2	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	52	23	13	4	0	7	1	81	4	83

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	14	86	62
2019	Télétravail - Non	14	86	136
2019	Partage d’emploi - Non	14	86	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	85	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	13	87	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	48	52	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	56	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	45	11

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	70	30	28

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	33	67	28

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	42	58	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	33	67	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	45	11

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	50	50	28

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	44	56	28

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	19	81	28

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	50	50	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	46	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	55	11

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	28	72	28

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	38	62	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	65	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	57	11

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	21	79	28

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	50	50	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	47	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	55	11

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	17	83	28

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	18	82	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	69	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	100	11

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	30	70	28

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	18	82	28

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	22	78	28

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	27	73	28

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	42	58	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	59	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	57	11

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	55	45	28

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	100	28
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	100	17
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	88	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	20	80	155
2019	Télétravail - Oui	19	81	62
2019	Télétravail - Non	18	82	136
2019	Partage d’emploi - Non	18	82	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	80	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	15	85	85

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	19	19	46	0	7	9	0	41	8	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	10	12	22	9	9	30	9	35	30	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	11	12	21	10	2	25	19	42	21	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	12	24	9	11	30	5	34	29	155
2019	Télétravail - Oui	6	8	28	5	14	32	7	23	31	62
2019	Télétravail - Non	12	14	21	11	6	27	9	41	26	136
2019	Partage d’emploi - Non	10	12	23	9	9	29	8	35	28	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	14	21	11	8	28	6	40	29	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	10	26	6	10	29	11	30	26	85

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	19	65	0	0	0	16	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	29	27	17	9	7	11	63	18	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	29	11	11	0	12	75	13	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	30	18	8	8	11	62	18	154
2019	Télétravail - Oui	27	26	18	9	6	15	62	17	62
2019	Télétravail - Non	29	31	15	9	7	9	66	17	135
2019	Partage d’emploi - Non	28	29	16	9	6	11	65	17	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	30	18	7	9	9	63	17	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	29	28	14	11	3	14	67	16	85

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	10	90	62
2019	Télétravail - Non	9	91	136
2019	Partage d’emploi - Non	9	91	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	91	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	10	90	85

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	49	51	17

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	51	49	17

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	36	64	17

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	37	63	17

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	29	71	17

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	17

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	29	71	17

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	47	53	17

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	16

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	16

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	16

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	49	51	16

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	16

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	37	63	16

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	16

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	49	51	16

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	0	100	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	14	86	187
2019	Télétravail - Oui	13	87	62
2019	Télétravail - Non	13	87	136
2019	Partage d’emploi - Non	13	87	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	85	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	10	90	85

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	9	28	0	0	16	9	63	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	13	10	24	4	4	36	9	42	14	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	7	16	5	4	37	15	48	19	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	10	27	3	4	34	7	42	12	154
2019	Télétravail - Oui	10	5	21	3	6	44	9	33	21	62
2019	Télétravail - Non	17	12	26	3	3	30	9	47	11	135
2019	Partage d’emploi - Non	15	10	25	3	4	34	9	43	13	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	13	27	4	3	30	8	44	12	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	16	5	21	2	5	40	10	43	15	85

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	56	28	0	0	0	16	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	38	20	17	7	4	14	68	13	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	21	9	4	2	17	81	8	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	21	18	7	4	13	67	13	154
2019	Télétravail - Oui	35	21	13	10	3	19	68	16	62
2019	Télétravail - Non	41	21	17	5	4	12	71	10	135
2019	Partage d’emploi - Non	39	21	16	7	4	14	70	12	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	21	18	6	4	12	67	12	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	41	20	12	7	3	17	74	11	85

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	46	16	9	0	19	9	69	20	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	28	26	24	10	11	1	54	21	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	34	13	7	10	2	69	17	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	23	27	10	12	1	51	22	155
2019	Télétravail - Oui	29	27	22	11	9	2	56	21	62
2019	Télétravail - Non	29	25	24	8	12	1	55	21	136
2019	Partage d’emploi - Non	29	26	24	9	11	1	55	21	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	26	27	10	11	0	52	21	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	33	25	20	8	12	2	60	20	85

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	19	16	28	9	46	37	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	19	27	26	22	6	46	28	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	27	23	34	16	0	50	16	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	27	23	24	8	45	32	155
2019	Télétravail - Oui	15	30	35	16	4	45	20	61
2019	Télétravail - Non	21	24	21	25	8	46	33	136
2019	Partage d’emploi - Non	20	26	26	22	7	46	29	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	28	21	25	9	46	33	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	22	24	31	19	4	46	23	84

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	20	41	0	31	8	61	39	10
2019	Semaine de travail comprimée - Non	23	26	22	18	11	49	29	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	28	23	11	2	64	13	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	27	20	20	14	46	34	152
2019	Télétravail - Oui	22	32	26	12	8	54	20	62
2019	Télétravail - Non	23	24	19	21	12	48	34	133
2019	Partage d’emploi - Non	23	27	21	18	11	50	29	195
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	27	20	20	15	45	35	111
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	27	23	16	6	56	22	84

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	9	28	16	9	46	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	21	21	24	22	11	43	33	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	23	37	28	12	0	60	12	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	16	23	24	15	38	39	154
2019	Télétravail - Oui	23	22	29	17	8	45	26	62
2019	Télétravail - Non	22	20	22	23	13	42	36	135
2019	Partage d’emploi - Non	22	21	24	21	11	43	33	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	20	21	25	14	40	39	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	25	22	28	17	7	47	25	85

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	56	16	19	9	0	0	72	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	39	33	11	9	6	2	73	16	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	30	9	7	2	5	81	10	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	33	12	9	7	1	71	17	154
2019	Télétravail - Oui	46	38	8	4	1	2	85	6	62
2019	Télétravail - Non	37	30	13	11	8	2	67	19	135
2019	Partage d’emploi - Non	40	32	12	9	6	2	73	15	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	32	13	11	10	0	67	20	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	47	32	10	7	1	4	81	8	85

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	63	19	9	9	0	0	81	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	33	30	21	7	8	1	64	15	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	33	27	2	2	2	69	4	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	29	18	9	9	1	64	18	153
2019	Télétravail - Oui	28	39	22	4	5	2	69	9	62
2019	Télétravail - Non	38	25	19	8	8	1	64	17	134
2019	Partage d’emploi - Non	35	30	20	7	7	1	65	14	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	24	18	10	9	0	63	19	111
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	30	37	23	3	4	2	68	8	85

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	35	28	9	0	63	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	29	31	24	9	6	60	16	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	31	27	9	4	60	13	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	32	23	9	7	61	16	154
2019	Télétravail - Oui	21	42	22	12	3	63	14	62
2019	Télétravail - Non	32	27	25	8	7	59	16	135
2019	Partage d’emploi - Non	29	32	24	9	6	60	15	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	29	24	9	7	60	16	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	27	34	24	10	5	61	15	85

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	44	19	9	0	0	72	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	24	30	22	15	8	1	54	24	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	24	23	14	2	2	61	16	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	32	21	16	10	0	54	25	154
2019	Télétravail - Oui	25	33	19	16	6	0	59	22	62
2019	Télétravail - Non	24	29	23	15	9	1	54	24	135
2019	Partage d’emploi - Non	24	30	22	15	8	1	55	23	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	32	23	14	9	0	54	23	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	28	20	16	6	1	57	23	85

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	9	28	35	9	19	0	37	28	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	24	30	21	12	13	1	54	25	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	36	18	9	13	2	59	22	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	28	23	12	14	0	51	26	154
2019	Télétravail - Oui	22	31	19	19	9	0	52	28	62
2019	Télétravail - Non	23	29	23	8	16	1	53	24	135
2019	Partage d’emploi - Non	23	30	22	11	14	1	53	25	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	24	29	23	10	14	0	53	24	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	21	31	20	14	13	1	52	27	85

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	56	9	9	26	0	0	65	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	43	28	13	9	6	1	72	15	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	50	30	9	9	0	2	82	9	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	26	14	11	7	0	68	18	154
2019	Télétravail - Oui	41	28	16	14	2	0	69	16	62
2019	Télétravail - Non	45	27	12	8	7	1	72	16	135
2019	Partage d’emploi - Non	44	27	13	10	6	1	71	16	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	28	13	7	7	0	72	15	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	26	13	14	3	1	70	17	85

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	56	19	16	0	9	74	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	35	38	15	7	5	73	12	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	47	6	13	0	80	13	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	33	18	4	7	71	11	153
2019	Télétravail - Oui	33	43	11	11	2	76	13	62
2019	Télétravail - Non	38	34	17	4	7	72	11	134
2019	Partage d’emploi - Non	37	37	15	6	5	73	11	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	35	19	2	7	72	9	111
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	39	11	12	3	74	15	85

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	53	25	10	5	6	1	79	11	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	20	9	5	4	0	82	9	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	25	9	4	7	1	80	11	153
2019	Télétravail - Oui	55	24	5	5	8	4	82	13	61
2019	Télétravail - Non	56	24	11	4	5	0	79	10	135
2019	Partage d’emploi - Non	56	24	9	4	6	1	80	11	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	25	9	5	6	0	80	11	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	57	22	9	4	6	3	81	9	84

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	71	15	4	2	3	0	4	90	5	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	80	9	2	3	2	0	4	93	5	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	71	16	5	1	3	1	3	90	5	154
2019	Télétravail - Oui	65	16	4	4	5	0	7	87	9	61
2019	Télétravail - Non	76	14	4	1	2	1	2	93	3	135
2019	Partage d’emploi - Non	73	14	4	2	3	0	4	91	5	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	74	14	6	1	3	1	2	90	4	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	71	15	2	3	3	0	6	92	6	84

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	84	16	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	67	13	9	2	5	1	3	83	8	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	74	14	5	3	0	0	5	92	3	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	66	13	9	2	6	1	3	82	9	155
2019	Télétravail - Oui	66	21	7	0	4	0	1	89	4	61
2019	Télétravail - Non	68	10	8	3	6	1	4	82	9	136
2019	Partage d’emploi - Non	68	13	8	2	5	1	3	84	7	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	66	11	10	3	6	2	3	80	9	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	70	17	5	1	4	0	3	90	5	84

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	74	19	7	0	0	0	93	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	62	20	12	2	2	3	84	3	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	27	7	0	0	5	93	0	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	18	13	2	2	2	83	4	155
2019	Télétravail - Oui	62	20	15	1	0	2	83	1	61
2019	Télétravail - Non	63	20	10	2	2	3	86	4	136
2019	Partage d’emploi - Non	62	20	11	2	2	3	85	3	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	62	20	11	2	3	2	84	5	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	62	21	12	1	0	4	87	1	84

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	65	9	0	26	0	0	74	26	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	63	13	10	6	5	2	79	12	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	72	13	7	3	0	5	90	3	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	13	9	8	7	1	75	15	155
2019	Télétravail - Oui	65	16	7	8	4	0	81	12	61
2019	Télétravail - Non	63	12	10	7	6	3	77	13	136
2019	Partage d’emploi - Non	64	13	9	7	5	2	78	12	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	12	11	6	6	2	76	13	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	64	15	7	8	4	2	81	12	84

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	81	0	0	0	0	19	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	62	13	4	1	1	20	93	2	185
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	14	5	0	0	22	93	0	41
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	11	4	1	1	19	93	3	155
2019	Télétravail - Oui	57	9	3	0	0	30	95	0	61
2019	Télétravail - Non	65	13	4	2	1	15	92	3	135
2019	Partage d’emploi - Non	63	12	4	1	1	20	93	2	196
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	66	13	4	2	1	14	92	3	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	59	10	4	0	0	27	95	0	83

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	73	14	4	2	1	5	93	3	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	65	22	2	3	0	7	95	3	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	78	11	4	1	1	4	93	3	155
2019	Télétravail - Oui	65	23	5	2	0	5	93	2	61
2019	Télétravail - Non	80	9	4	1	2	5	93	3	136
2019	Partage d’emploi - Non	75	13	4	2	1	5	93	3	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81	7	4	2	2	4	92	4	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	67	21	4	1	0	6	95	1	84

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	81	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	68	14	5	4	4	5	86	8	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	23	7	0	4	2	88	5	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	71	11	5	4	4	5	86	9	155
2019	Télétravail - Oui	65	19	4	5	5	3	86	10	61
2019	Télétravail - Non	71	11	6	3	4	5	87	7	136
2019	Partage d’emploi - Non	69	14	5	3	4	4	87	8	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	72	11	5	4	4	5	88	8	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	65	17	6	3	5	4	85	8	84

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	74	16	0	9	0	0	91	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	56	19	16	5	2	2	77	7	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	24	23	7	0	0	69	7	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	18	13	5	2	2	80	7	155
2019	Télétravail - Oui	44	21	19	10	4	2	66	14	61
2019	Télétravail - Non	63	18	13	3	1	2	82	4	136
2019	Partage d’emploi - Non	57	19	15	5	2	2	78	7	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	66	16	12	3	1	2	84	4	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	23	20	9	3	1	69	11	84

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	19	28	44	9	0	0	46	9	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	15	34	31	15	4	1	50	19	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	35	34	7	0	2	58	7	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	34	31	17	5	0	47	22	155
2019	Télétravail - Oui	8	37	41	13	2	0	45	14	62
2019	Télétravail - Non	18	33	28	16	4	1	51	20	136
2019	Partage d’emploi - Non	15	34	32	15	4	1	49	18	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	16	34	29	15	5	0	51	20	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	14	34	35	14	2	1	48	16	85

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	9	19	44	19	9	28	28	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	11	22	29	25	13	38	33	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	5	18	31	29	16	46	23	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12	23	29	23	12	35	36	154
2019	Télétravail - Oui	9	22	33	29	8	37	30	61
2019	Télétravail - Non	11	22	28	23	15	38	34	136
2019	Partage d’emploi - Non	11	22	30	25	13	38	33	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	24	27	23	14	37	36	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	21	33	27	11	38	29	84

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	28	16	9	0	9	72	10	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	21	35	16	16	8	5	58	25	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	33	18	9	4	5	68	14	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	35	16	17	8	5	56	27	155
2019	Télétravail - Oui	23	26	18	18	4	10	55	25	62
2019	Télétravail - Non	21	38	15	14	9	3	60	24	135
2019	Partage d’emploi - Non	22	34	16	15	7	5	59	24	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	39	17	14	10	3	58	25	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	27	28	16	17	4	8	60	23	84

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	28	0	35	0	0	65	35	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	16	31	24	15	11	3	49	27	187
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	30	19	19	2	2	59	21	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	32	24	16	12	2	47	29	155
2019	Télétravail - Oui	20	34	17	14	11	4	56	26	62
2019	Télétravail - Non	16	30	25	17	10	2	47	27	136
2019	Partage d’emploi - Non	17	31	23	16	10	2	50	27	198
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	32	27	15	11	1	46	27	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	22	30	17	18	9	4	55	28	85

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	28	72	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	20	80	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	23	77	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	20	80	154
2019	Télétravail - Oui	27	73	62
2019	Télétravail - Non	18	82	135
2019	Partage d’emploi - Non	21	79	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	16	84	112
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	26	74	85

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	92	8	10
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	73	27	30
2019	Télétravail - Oui	83	17	17
2019	Télétravail - Non	74	26	23
2019	Partage d’emploi - Non	78	22	40
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	72	28	18
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	83	17	22

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	55	28	0	0	8	8	91	9	13
2019	Télétravail - Non	47	30	19	5	0	0	77	5	17
2019	Partage d’emploi - Non	51	29	11	3	4	3	82	7	30
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	46	25	6	0	0	68	6	13
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	72	16	0	0	6	6	93	7	17

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	37	28	9	0	19	7	0	40	60	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	29	27	16	13	12	2	0	30	70	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	33	2	5	12	2	0	48	52	43
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	25	20	15	13	2	1	26	74	154
2019	Télétravail - Oui	25	31	17	9	13	3	1	26	74	61
2019	Télétravail - Non	32	26	15	14	12	1	0	32	68	136
2019	Partage d’emploi - Non	30	27	16	13	12	2	0	31	69	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	27	18	18	10	1	0	26	74	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	27	12	6	16	4	1	37	63	84

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	41	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	67	33	113
2019	Télétravail - Oui	68	32	43
2019	Télétravail - Non	64	36	92
2019	Partage d’emploi - Non	65	35	135
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	37	84
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	69	31	51

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	51	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	32	68	113
2019	Télétravail - Oui	56	44	43
2019	Télétravail - Non	25	75	92
2019	Partage d’emploi - Non	35	65	135
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	75	84
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	49	51

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	9	19	28	17	18	0	10	31	39	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	18	23	19	15	4	9	34	39	113
2019	Télétravail - Oui	8	21	22	23	18	5	3	32	45	43
2019	Télétravail - Non	14	16	25	17	14	2	12	35	36	92
2019	Partage d’emploi - Non	12	18	24	19	16	3	9	34	39	135
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	18	24	18	14	3	12	35	37	84
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	11	18	25	21	18	4	4	31	42	51

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	10	24	30	22	0	14	11	61	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	4	13	18	19	30	3	11	21	58	113
2019	Télétravail - Oui	2	17	15	25	26	3	12	22	60	43
2019	Télétravail - Non	5	11	21	19	30	2	12	18	57	92
2019	Partage d’emploi - Non	4	13	19	21	29	2	12	19	58	135
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	4	12	21	19	29	2	13	19	57	84
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	4	14	17	25	28	2	10	20	61	51

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Semaine de travail comprimée - Oui	56	9	0	19	16	0	0	65	35	11
2019	Semaine de travail comprimée - Non	35	21	14	10	9	1	10	62	22	186
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	24	7	4	8	0	12	78	14	42
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	19	16	12	10	1	9	58	25	155
2019	Télétravail - Oui	38	20	11	11	10	0	10	64	24	61
2019	Télétravail - Non	35	20	15	10	10	1	9	61	22	136
2019	Partage d’emploi - Non	36	20	14	11	10	1	9	62	23	197
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	21	16	12	10	1	9	57	25	113
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	19	10	9	9	0	10	69	20	84

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres selon la Question 92. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement