Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres selon la Question 111. Vous avez indiqué que vous êtes membre d’une minorité visible. Si vous souhaitez fournir plus de détails, veuillez sélectionner les cases qui s’appliquent dans votre cas.

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	29	10	10	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	22	58	4	15	80	15	20
2019	Japonais - non sélectionné	32	48	6	14	80	14	30
2019	Coréen - non sélectionné	32	48	6	14	80	14	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	32	48	6	14	80	14	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	32	48	6	14	80	14	30

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	79	21	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	69	21	10	90	10	20
2019	Japonais - non sélectionné	73	21	6	94	6	30
2019	Coréen - non sélectionné	73	21	6	94	6	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	73	21	6	94	6	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	73	21	6	94	6	30

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	79	10	0	0	10	90	10	10
2019	Noir - non sélectionné	41	40	10	10	0	80	10	20
2019	Japonais - non sélectionné	54	30	6	6	4	84	10	30
2019	Coréen - non sélectionné	54	30	6	6	4	84	10	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	54	30	6	6	4	84	10	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	54	30	6	6	4	84	10	30

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	31	27	21	21	0	58	21	10
2019	Noir - non sélectionné	20	37	9	14	21	57	35	20
2019	Japonais - non sélectionné	24	33	13	16	14	57	30	30
2019	Coréen - non sélectionné	24	33	13	16	14	57	30	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	24	33	13	16	14	57	30	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	24	33	13	16	14	57	30	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	71	8	10	10	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	25	45	5	14	11	69	25	20
2019	Japonais - non sélectionné	41	32	7	13	7	73	20	30
2019	Coréen - non sélectionné	41	32	7	13	7	73	20	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	41	32	7	13	7	73	20	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	41	32	7	13	7	73	20	30

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	21	29	0	0	71	0	10
2019	Noir - non sélectionné	51	14	15	16	4	65	20	20
2019	Japonais - non sélectionné	50	16	20	10	3	67	13	30
2019	Coréen - non sélectionné	50	16	20	10	3	67	13	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	50	16	20	10	3	67	13	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	50	16	20	10	3	67	13	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	60	29	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	46	29	0	19	6	75	25	20
2019	Japonais - non sélectionné	51	29	4	13	4	80	16	30
2019	Coréen - non sélectionné	51	29	4	13	4	80	16	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	51	29	4	13	4	80	16	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	51	29	4	13	4	80	16	30

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	50	10	10	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	41	24	6	15	14	65	29	20
2019	Japonais - non sélectionné	37	33	7	14	9	70	23	30
2019	Coréen - non sélectionné	37	33	7	14	9	70	23	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	37	33	7	14	9	70	23	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	37	33	7	14	9	70	23	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	60	0	10	0	90	10	10
2019	Noir - non sélectionné	28	38	10	19	6	65	25	20
2019	Japonais - non sélectionné	28	46	6	16	4	74	20	30
2019	Coréen - non sélectionné	28	46	6	16	4	74	20	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	28	46	6	16	4	74	20	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	28	46	6	16	4	74	20	30

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	21	10	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	42	39	14	6	80	6	20
2019	Japonais - non sélectionné	51	33	13	4	84	4	30
2019	Coréen - non sélectionné	51	33	13	4	84	4	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	51	33	13	4	84	4	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	51	33	13	4	84	4	30

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	60	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	25	42	10	9	15	67	24	20
2019	Japonais - non sélectionné	26	48	10	6	10	74	15	30
2019	Coréen - non sélectionné	26	48	10	6	10	74	15	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	26	48	10	6	10	74	15	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	26	48	10	6	10	74	15	30

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	50	0	100	10
2019	Noir - non sélectionné	47	20	33	67	19
2019	Japonais - non sélectionné	48	31	21	79	29
2019	Coréen - non sélectionné	48	31	21	79	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	48	31	21	79	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	48	31	21	79	29

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	29	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	35	29	10	11	15	64	26	20
2019	Japonais - non sélectionné	40	29	14	7	10	69	17	30
2019	Coréen - non sélectionné	40	29	14	7	10	69	17	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	40	29	14	7	10	69	17	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	40	29	14	7	10	69	17	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	0	42	0	0	58	0	10
2019	Noir - non sélectionné	41	18	6	21	14	60	35	20
2019	Japonais - non sélectionné	47	12	18	14	9	59	23	30
2019	Coréen - non sélectionné	47	12	18	14	9	59	23	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	47	12	18	14	9	59	23	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	47	12	18	14	9	59	23	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	42	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	26	44	10	5	15	69	21	20
2019	Japonais - non sélectionné	33	43	10	4	10	76	14	30
2019	Coréen - non sélectionné	33	43	10	4	10	76	14	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	33	43	10	4	10	76	14	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	33	43	10	4	10	76	14	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	35	40	11	9	6	75	14	20
2019	Japonais - non sélectionné	40	44	7	6	4	84	9	30
2019	Coréen - non sélectionné	40	44	7	6	4	84	9	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	40	44	7	6	4	84	9	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	40	44	7	6	4	84	9	30

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	10	42	0	58	0	10
2019	Noir - non sélectionné	33	46	11	9	80	9	20
2019	Japonais - non sélectionné	38	34	22	6	72	6	30
2019	Coréen - non sélectionné	38	34	22	6	72	6	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	38	34	22	6	72	6	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	38	34	22	6	72	6	30

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	10	31	37	11	10	22	41	29
2019	Coréen - non sélectionné	10	31	37	11	10	22	41	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	10	31	37	11	10	22	41	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	10	31	37	11	10	22	41	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	10	31	21	21	16	37	42	10
2019	Noir - non sélectionné	28	27	10	30	5	35	55	20
2019	Japonais - non sélectionné	22	28	14	27	9	36	50	30
2019	Coréen - non sélectionné	22	28	14	27	9	36	50	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	22	28	14	27	9	36	50	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	22	28	14	27	9	36	50	30

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	10	42	10	29	8	0	37	52	10
2019	Noir - non sélectionné	15	30	35	14	0	6	15	48	20
2019	Japonais - non sélectionné	14	34	26	20	3	4	23	50	30
2019	Coréen - non sélectionné	14	34	26	20	3	4	23	50	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	14	34	26	20	3	4	23	50	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	14	34	26	20	3	4	23	50	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	21	21	10	29	19	0	48	42	10
2019	Noir - non sélectionné	24	24	36	11	0	6	12	50	20
2019	Japonais - non sélectionné	23	23	27	17	6	4	24	47	30
2019	Coréen - non sélectionné	23	23	27	17	6	4	24	47	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	23	23	27	17	6	4	24	47	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	23	23	27	17	6	4	24	47	30

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	10	21	21	21	27	0	48	31	10
2019	Noir - non sélectionné	24	24	16	21	10	6	32	51	20
2019	Japonais - non sélectionné	20	23	18	21	15	4	38	44	30
2019	Coréen - non sélectionné	20	23	18	21	15	4	38	44	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	20	23	18	21	15	4	38	44	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	20	23	18	21	15	4	38	44	30

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	0	0	52	40	8	0	48	0	10
2019	Noir - non sélectionné	24	22	13	31	4	5	37	48	20
2019	Japonais - non sélectionné	16	14	27	34	6	4	41	31	30
2019	Coréen - non sélectionné	16	14	27	34	6	4	41	31	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	16	14	27	34	6	4	41	31	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	16	14	27	34	6	4	41	31	30

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	0	10	50	21	19	0	40	10	10
2019	Noir - non sélectionné	14	15	26	39	0	5	42	30	20
2019	Japonais - non sélectionné	9	13	35	33	6	4	41	23	30
2019	Coréen - non sélectionné	9	13	35	33	6	4	41	23	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	9	13	35	33	6	4	41	23	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	9	13	35	33	6	4	41	23	30

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	0	21	0	50	29	79	21	10
2019	Noir - non sélectionné	18	27	14	24	16	41	45	20
2019	Japonais - non sélectionné	12	25	9	33	21	54	37	30
2019	Coréen - non sélectionné	12	25	9	33	21	54	37	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	12	25	9	33	21	54	37	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	12	25	9	33	21	54	37	30

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	90	10	0	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	80	10	4	6	90	6	20
2019	Japonais - non sélectionné	84	10	3	4	94	4	30
2019	Coréen - non sélectionné	84	10	3	4	94	4	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	84	10	3	4	94	4	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	84	10	3	4	94	4	30

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	21	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	31	25	10	6	10	15	4	69	19	20
2019	Japonais - non sélectionné	40	23	14	4	6	10	3	73	12	30
2019	Coréen - non sélectionné	40	23	14	4	6	10	3	73	12	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	40	23	14	4	6	10	3	73	12	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	40	23	14	4	6	10	3	73	12	30

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	60	19	10	10	0	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	65	5	10	0	16	5	72	17	19
2019	Japonais - non sélectionné	63	10	10	4	10	3	75	14	29
2019	Coréen - non sélectionné	63	10	10	4	10	3	75	14	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	63	10	10	4	10	3	75	14	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	63	10	10	4	10	3	75	14	29

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	79	21	0	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	65	10	15	10	75	10	20
2019	Japonais - non sélectionné	70	14	10	6	84	6	30
2019	Coréen - non sélectionné	70	14	10	6	84	6	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	70	14	10	6	84	6	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	70	14	10	6	84	6	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	60	29	10	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	50	25	4	21	75	21	20
2019	Japonais - non sélectionné	54	26	6	14	80	14	30
2019	Coréen - non sélectionné	54	26	6	14	80	14	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	54	26	6	14	80	14	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	54	26	6	14	80	14	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	49	16	11	15	4	4	68	20	20
2019	Japonais - non sélectionné	56	18	11	10	3	3	76	13	30
2019	Coréen - non sélectionné	56	18	11	10	3	3	76	13	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	56	18	11	10	3	3	76	13	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	56	18	11	10	3	3	76	13	30

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	71	19	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	41	29	11	15	4	70	19	20
2019	Japonais - non sélectionné	51	26	11	10	3	77	12	30
2019	Coréen - non sélectionné	51	26	11	10	3	77	12	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	51	26	11	10	3	77	12	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	51	26	11	10	3	77	12	30

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	79	10	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	49	17	10	20	4	69	21	20
2019	Japonais - non sélectionné	60	15	10	13	3	76	13	30
2019	Coréen - non sélectionné	60	15	10	13	3	76	13	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	60	15	10	13	3	76	13	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	60	15	10	13	3	76	13	30

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	10	10	10	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	51	20	10	10	10	70	20	20
2019	Japonais - non sélectionné	57	16	10	10	6	73	17	30
2019	Coréen - non sélectionné	57	16	10	10	6	73	17	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	57	16	10	10	6	73	17	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	57	16	10	10	6	73	17	30

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	90	10	0	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	84	6	6	5	90	5	20
2019	Japonais - non sélectionné	86	7	4	3	93	3	30
2019	Coréen - non sélectionné	86	7	4	3	93	3	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	86	7	4	3	93	3	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	86	7	4	3	93	3	30

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	59	16	6	6	10	4	78	16	20
2019	Japonais - non sélectionné	63	20	4	4	6	3	86	10	30
2019	Coréen - non sélectionné	63	20	4	4	6	3	86	10	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	63	20	4	4	6	3	86	10	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	63	20	4	4	6	3	86	10	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	0	21	10	0	69	10	10
2019	Noir - non sélectionné	60	15	10	6	10	75	15	20
2019	Japonais - non sélectionné	63	10	14	7	6	73	14	30
2019	Coréen - non sélectionné	63	10	14	7	6	73	14	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	63	10	14	7	6	73	14	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	63	10	14	7	6	73	14	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	10	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	55	17	5	9	14	71	23	20
2019	Japonais - non sélectionné	60	15	11	6	9	74	15	30
2019	Coréen - non sélectionné	60	15	11	6	9	74	15	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	60	15	11	6	9	74	15	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	60	15	11	6	9	74	15	30

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	21	21	0	8	77	0	10
2019	Noir - non sélectionné	41	29	4	11	14	82	13	20
2019	Japonais - non sélectionné	44	26	10	7	12	80	8	30
2019	Coréen - non sélectionné	44	26	10	7	12	80	8	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	44	26	10	7	12	80	8	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	44	26	10	7	12	80	8	30

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	40	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	29	27	14	24	5	59	26	20
2019	Japonais - non sélectionné	32	32	16	16	4	66	17	30
2019	Coréen - non sélectionné	32	32	16	16	4	66	17	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	32	32	16	16	4	66	17	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	32	32	16	16	4	66	17	30

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	40	10	21	0	69	21	10
2019	Noir - non sélectionné	16	51	6	18	10	66	28	20
2019	Japonais - non sélectionné	20	47	7	19	6	67	26	30
2019	Coréen - non sélectionné	20	47	7	19	6	67	26	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	20	47	7	19	6	67	26	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	20	47	7	19	6	67	26	30

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	19	40	10	21	10	58	31	10
2019	Noir - non sélectionné	20	32	15	18	15	52	33	20
2019	Japonais - non sélectionné	20	34	14	19	14	54	32	30
2019	Coréen - non sélectionné	20	34	14	19	14	54	32	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	20	34	14	19	14	54	32	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	20	34	14	19	14	54	32	30

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	21	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	44	30	10	11	4	74	15	20
2019	Japonais - non sélectionné	53	27	10	7	3	80	10	30
2019	Coréen - non sélectionné	53	27	10	7	3	80	10	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	53	27	10	7	3	80	10	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	53	27	10	7	3	80	10	30

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	21	10	10	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	27	34	20	10	10	61	20	20
2019	Japonais - non sélectionné	38	30	16	10	6	67	16	30
2019	Coréen - non sélectionné	38	30	16	10	6	67	16	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	38	30	16	10	6	67	16	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	38	30	16	10	6	67	16	30

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	19	50	10	10	10	0	69	21	10
2019	Noir - non sélectionné	10	32	10	20	24	4	44	46	20
2019	Japonais - non sélectionné	13	38	10	17	19	3	53	37	30
2019	Coréen - non sélectionné	13	38	10	17	19	3	53	37	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	13	38	10	17	19	3	53	37	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	13	38	10	17	19	3	53	37	30

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	29	10	10	10	10	65	23	10
2019	Noir - non sélectionné	21	30	6	9	29	6	54	40	20
2019	Japonais - non sélectionné	24	30	7	9	23	7	58	34	30
2019	Coréen - non sélectionné	24	30	7	9	23	7	58	34	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	24	30	7	9	23	7	58	34	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	24	30	7	9	23	7	58	34	30

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	29	21	10	0	0	69	10	10
2019	Noir - non sélectionné	21	21	11	27	15	4	44	44	20
2019	Japonais - non sélectionné	28	24	15	21	10	3	53	32	30
2019	Coréen - non sélectionné	28	24	15	21	10	3	53	32	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	28	24	15	21	10	3	53	32	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	28	24	15	21	10	3	53	32	30

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	19	19	31	10	10	0	10	41	23	10
2019	Noir - non sélectionné	27	6	4	24	21	14	4	39	55	20
2019	Japonais - non sélectionné	24	10	14	20	17	9	6	40	44	30
2019	Coréen - non sélectionné	24	10	14	20	17	9	6	40	44	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	24	10	14	20	17	9	6	40	44	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	24	10	14	20	17	9	6	40	44	30

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	40	0	10	10	0	79	21	10
2019	Noir - non sélectionné	15	32	10	18	15	10	52	37	20
2019	Japonais - non sélectionné	24	34	6	16	14	6	62	31	30
2019	Coréen - non sélectionné	24	34	6	16	14	6	62	31	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	24	34	6	16	14	6	62	31	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	24	34	6	16	14	6	62	31	30

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	31	8	21	10	0	60	31	10
2019	Noir - non sélectionné	25	21	0	18	31	6	49	51	20
2019	Japonais - non sélectionné	27	25	3	19	24	4	53	44	30
2019	Coréen - non sélectionné	27	25	3	19	24	4	53	44	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	27	25	3	19	24	4	53	44	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	27	25	3	19	24	4	53	44	30

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	79	10	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	67	9	10	10	4	79	11	20
2019	Japonais - non sélectionné	71	9	10	7	3	83	7	30
2019	Coréen - non sélectionné	71	9	10	7	3	83	7	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	71	9	10	7	3	83	7	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	71	9	10	7	3	83	7	30

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	60	10	0	8	10	10	79	21	10
2019	Noir - non sélectionné	40	22	10	0	10	17	76	12	19
2019	Japonais - non sélectionné	47	18	7	3	10	15	77	15	29
2019	Coréen - non sélectionné	47	18	7	3	10	15	77	15	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	47	18	7	3	10	15	77	15	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	47	18	7	3	10	15	77	15	29

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	42	16	18	14	7	4	60	21	29
2019	Coréen - non sélectionné	42	16	18	14	7	4	60	21	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	42	16	18	14	7	4	60	21	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	42	16	18	14	7	4	60	21	29

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	21	10	10	10	8	0	66	23	10
2019	Noir - non sélectionné	31	14	16	15	10	4	10	52	29	20
2019	Japonais - non sélectionné	34	16	14	14	10	6	6	57	27	30
2019	Coréen - non sélectionné	34	16	14	14	10	6	6	57	27	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	34	16	14	14	10	6	6	57	27	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	34	16	14	14	10	6	6	57	27	30

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	10	10	21	10	0	0	58	31	10
2019	Noir - non sélectionné	44	14	15	11	6	5	5	65	19	20
2019	Japonais - non sélectionné	45	13	14	15	7	4	3	62	23	30
2019	Coréen - non sélectionné	45	13	14	15	7	4	3	62	23	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	45	13	14	15	7	4	3	62	23	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	45	13	14	15	7	4	3	62	23	30

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	79	21	0	0	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	62	6	11	6	16	86	14	20
2019	Japonais - non sélectionné	68	11	7	4	10	92	8	30
2019	Coréen - non sélectionné	68	11	7	4	10	92	8	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	68	11	7	4	10	92	8	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	68	11	7	4	10	92	8	30

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	10	10	21	0	19	0	61	26	10
2019	Noir - non sélectionné	46	14	0	0	25	4	10	71	29	20
2019	Japonais - non sélectionné	44	13	4	7	16	9	7	68	28	30
2019	Coréen - non sélectionné	44	13	4	7	16	9	7	68	28	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	44	13	4	7	16	9	7	68	28	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	44	13	4	7	16	9	7	68	28	30

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	79	21	0	0	0	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	62	10	6	6	17	86	14	19
2019	Japonais - non sélectionné	68	14	4	4	11	92	8	29
2019	Coréen - non sélectionné	68	14	4	4	11	92	8	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	68	14	4	4	11	92	8	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	68	14	4	4	11	92	8	29

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	29	10	10	0	10	77	12	10
2019	Noir - non sélectionné	15	56	10	10	10	0	71	20	20
2019	Japonais - non sélectionné	24	46	10	10	6	4	73	17	30
2019	Coréen - non sélectionné	24	46	10	10	6	4	73	17	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	24	46	10	10	6	4	73	17	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	24	46	10	10	6	4	73	17	30

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	60	19	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	46	24	11	10	10	69	20	20
2019	Japonais - non sélectionné	51	22	14	6	6	73	13	30
2019	Coréen - non sélectionné	51	22	14	6	6	73	13	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	51	22	14	6	6	73	13	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	51	22	14	6	6	73	13	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	21	0	0	10	0	90	10	10
2019	Noir - non sélectionné	56	10	11	4	15	4	68	20	20
2019	Japonais - non sélectionné	60	14	7	3	14	3	76	17	30
2019	Coréen - non sélectionné	60	14	7	3	14	3	76	17	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	60	14	7	3	14	3	76	17	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	60	14	7	3	14	3	76	17	30

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	21	10	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	51	24	10	6	10	75	15	20
2019	Japonais - non sélectionné	57	23	10	4	6	80	10	30
2019	Coréen - non sélectionné	57	23	10	4	6	80	10	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	57	23	10	4	6	80	10	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	57	23	10	4	6	80	10	30

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	31	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	45	15	15	9	15	60	24	20
2019	Japonais - non sélectionné	46	21	17	6	10	67	16	30
2019	Coréen - non sélectionné	46	21	17	6	10	67	16	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	46	21	17	6	10	67	16	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	46	21	17	6	10	67	16	30

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	40	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	41	25	10	9	15	66	24	20
2019	Japonais - non sélectionné	40	30	14	6	10	70	16	30
2019	Coréen - non sélectionné	40	30	14	6	10	70	16	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	40	30	14	6	10	70	16	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	40	30	14	6	10	70	16	30

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	21	10	29	0	0	60	29	10
2019	Noir - non sélectionné	26	21	22	11	16	4	49	28	19
2019	Japonais - non sélectionné	31	21	18	17	10	3	53	28	29
2019	Coréen - non sélectionné	31	21	18	17	10	3	53	28	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	31	21	18	17	10	3	53	28	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	31	21	18	17	10	3	53	28	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	21	29	10
2019	Noir - non sélectionné	39	20	41	20
2019	Japonais - non sélectionné	43	20	37	30
2019	Coréen - non sélectionné	43	20	37	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	43	20	37	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	43	20	37	30

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	8	8	60	23	13
2019	Coréen - non sélectionné	8	8	60	23	13
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	8	8	60	23	13
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	8	8	60	23	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	50	21	0	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	24	57	0	10	4	5	85	15	20
2019	Japonais - non sélectionné	26	54	7	6	3	3	83	9	30
2019	Coréen - non sélectionné	26	54	7	6	3	3	83	9	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	26	54	7	6	3	3	83	9	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	26	54	7	6	3	3	83	9	30

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	21	10	0	0	10	0	88	0	10
2019	Noir - non sélectionné	49	26	5	6	4	4	5	83	11	20
2019	Japonais - non sélectionné	52	25	7	4	3	6	3	85	7	30
2019	Coréen - non sélectionné	52	25	7	4	3	6	3	85	7	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	52	25	7	4	3	6	3	85	7	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	52	25	7	4	3	6	3	85	7	30

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	26	74	30
2019	Coréen - non sélectionné	26	74	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	26	74	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	26	74	30

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	26	74	30
2019	Coréen - non sélectionné	26	74	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	26	74	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	26	74	30

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	10	31	0	0	29	0	56	0	10
2019	Noir - non sélectionné	10	10	0	10	14	40	15	46	54	20
2019	Japonais - non sélectionné	17	10	11	6	9	36	10	51	29	30
2019	Coréen - non sélectionné	17	10	11	6	9	36	10	51	29	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	17	10	11	6	9	36	10	51	29	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	17	10	11	6	9	36	10	51	29	30

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	31	10	10	0	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	27	17	16	10	10	19	54	26	19
2019	Philippin - non sélectionné	34	22	14	10	7	12	64	19	29
2019	Japonais - non sélectionné	34	22	14	10	7	12	64	19	29
2019	Coréen - non sélectionné	34	22	14	10	7	12	64	19	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	34	22	14	10	7	12	64	19	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	34	22	14	10	7	12	64	19	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	34	66	30
2019	Coréen - non sélectionné	34	66	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	34	66	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	34	66	30

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	53	47	10
2019	Coréen - non sélectionné	53	47	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	53	47	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	53	47	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	50	50	10
2019	Coréen - non sélectionné	50	50	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	50	50	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	50	50	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	48	52	10
2019	Coréen - non sélectionné	48	52	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	48	52	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	48	52	10

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	47	53	10
2019	Coréen - non sélectionné	47	53	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	47	53	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	47	53	10

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	100	10
2019	Coréen - non sélectionné	100	10
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	100	10
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	37	63	30
2019	Coréen - non sélectionné	37	63	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	37	63	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	37	63	30

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	19	21	21	10	0	29	0	56	15	10
2019	Noir - non sélectionné	11	10	5	10	10	44	10	47	43	20
2019	Japonais - non sélectionné	14	14	10	10	6	39	6	51	30	30
2019	Coréen - non sélectionné	14	14	10	10	6	39	6	51	30	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	14	14	10	10	6	39	6	51	30	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	14	14	10	10	6	39	6	51	30	30

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	37	21	0	31	0	10	65	35	10
2019	Noir - non sélectionné	37	16	10	10	10	18	64	24	20
2019	Japonais - non sélectionné	37	18	6	17	6	15	64	28	30
2019	Coréen - non sélectionné	37	18	6	17	6	15	64	28	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	37	18	6	17	6	15	64	28	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	37	18	6	17	6	15	64	28	30

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	60	8	10	10	10	69	21	10
2019	Noir - non sélectionné	16	24	29	21	11	39	32	20
2019	Japonais - non sélectionné	31	18	22	17	11	50	28	30
2019	Coréen - non sélectionné	31	18	22	17	11	50	28	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	31	18	22	17	11	50	28	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	31	18	22	17	11	50	28	30

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	0	0	42	0	58	42	10
2019	Noir - non sélectionné	11	28	26	26	10	39	36	20
2019	Japonais - non sélectionné	27	18	17	31	6	45	38	30
2019	Coréen - non sélectionné	27	18	17	31	6	45	38	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	27	18	17	31	6	45	38	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	27	18	17	31	6	45	38	30

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	19	10	31	0	58	31	10
2019	Noir - non sélectionné	10	22	23	26	19	32	45	19
2019	Japonais - non sélectionné	21	21	18	28	12	42	40	29
2019	Coréen - non sélectionné	21	21	18	28	12	42	40	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	21	21	18	28	12	42	40	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	21	21	18	28	12	42	40	29

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	0	21	21	0	58	21	10
2019	Noir - non sélectionné	4	16	35	22	22	21	45	20
2019	Japonais - non sélectionné	23	11	30	22	15	34	36	30
2019	Coréen - non sélectionné	23	11	30	22	15	34	36	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	23	11	30	22	15	34	36	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	23	11	30	22	15	34	36	30

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	21	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	18	42	9	20	11	67	22	20
2019	Japonais - non sélectionné	32	35	13	13	7	72	14	30
2019	Coréen - non sélectionné	32	35	13	13	7	72	14	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	32	35	13	13	7	72	14	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	32	35	13	13	7	72	14	30

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	29	31	0	0	0	69	0	10
2019	Noir - non sélectionné	39	15	14	10	10	11	61	23	20
2019	Japonais - non sélectionné	39	20	20	6	7	7	64	14	30
2019	Coréen - non sélectionné	39	20	20	6	7	7	64	14	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	39	20	20	6	7	7	64	14	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	39	20	20	6	7	7	64	14	30

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	21	10	0	10	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	30	39	19	12	0	69	12	19
2019	Japonais - non sélectionné	40	33	16	7	4	73	11	29
2019	Coréen - non sélectionné	40	33	16	7	4	73	11	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	40	33	16	7	4	73	11	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	40	33	16	7	4	73	11	29

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	31	0	10	10	79	21	10
2019	Noir - non sélectionné	10	41	21	27	0	51	27	19
2019	Japonais - non sélectionné	24	38	14	21	4	61	25	29
2019	Coréen - non sélectionné	24	38	14	21	4	61	25	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	24	38	14	21	4	61	25	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	24	38	14	21	4	61	25	29

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	40	10	10	10	69	21	10
2019	Noir - non sélectionné	11	15	37	26	10	27	37	19
2019	Japonais - non sélectionné	18	24	27	21	10	42	31	29
2019	Coréen - non sélectionné	18	24	27	21	10	42	31	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	18	24	27	21	10	42	31	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	18	24	27	21	10	42	31	29

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	31	21	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	36	15	12	26	10	52	37	19
2019	Japonais - non sélectionné	40	21	15	17	7	62	23	29
2019	Coréen - non sélectionné	40	21	15	17	7	62	23	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	40	21	15	17	7	62	23	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	40	21	15	17	7	62	23	29

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	10	40	0	0	60	0	10
2019	Noir - non sélectionné	22	27	27	18	6	48	25	18
2019	Japonais - non sélectionné	32	21	32	12	4	53	15	28
2019	Coréen - non sélectionné	32	21	32	12	4	53	15	28
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	32	21	32	12	4	53	15	28
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	32	21	32	12	4	53	15	28

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	10	10	0	10	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	50	16	10	6	12	6	71	19	19
2019	Japonais - non sélectionné	57	14	10	4	11	4	74	16	29
2019	Coréen - non sélectionné	57	14	10	4	11	4	74	16	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	57	14	10	4	11	4	74	16	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	57	14	10	4	11	4	74	16	29

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	59	12	6	6	12	6	75	19	19
2019	Japonais - non sélectionné	63	15	7	4	7	4	81	12	29
2019	Coréen - non sélectionné	63	15	7	4	7	4	81	12	29
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	63	15	7	4	7	4	81	12	29
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	63	15	7	4	7	4	81	12	29

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	21	10	10	0	0	0	79	10	10
2019	Noir - non sélectionné	40	15	4	6	25	4	5	62	34	20
2019	Japonais - non sélectionné	46	17	6	7	16	3	4	68	25	30
2019	Coréen - non sélectionné	46	17	6	7	16	3	4	68	25	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	46	17	6	7	16	3	4	68	25	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	46	17	6	7	16	3	4	68	25	30

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	58	31	10	0	0	0	90	0	10
2019	Noir - non sélectionné	50	10	9	11	6	15	71	19	20
2019	Japonais - non sélectionné	53	17	9	7	4	10	78	12	30
2019	Coréen - non sélectionné	53	17	9	7	4	10	78	12	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	53	17	9	7	4	10	78	12	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	53	17	9	7	4	10	78	12	30

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	69	10	21	0	0	0	79	0	10
2019	Noir - non sélectionné	41	6	9	14	21	10	51	38	20
2019	Japonais - non sélectionné	50	7	13	9	14	6	62	24	30
2019	Coréen - non sélectionné	50	7	13	9	14	6	62	24	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	50	7	13	9	14	6	62	24	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	50	7	13	9	14	6	62	24	30

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	71	10	10	0	8	89	0	10
2019	Noir - non sélectionné	49	20	0	6	26	92	8	20
2019	Japonais - non sélectionné	56	16	4	4	20	91	5	30
2019	Coréen - non sélectionné	56	16	4	4	20	91	5	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	56	16	4	4	20	91	5	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	56	16	4	4	20	91	5	30

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	92	0	0	0	0	8	100	0	10
2019	Noir - non sélectionné	57	11	6	5	6	15	81	13	20
2019	Japonais - non sélectionné	69	7	4	4	4	13	88	8	30
2019	Coréen - non sélectionné	69	7	4	4	4	13	88	8	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	69	7	4	4	4	13	88	8	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	69	7	4	4	4	13	88	8	30

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	81	10	0	0	8	0	92	8	10
2019	Noir - non sélectionné	65	0	4	4	11	15	77	18	20
2019	Japonais - non sélectionné	71	4	3	3	10	10	83	14	30
2019	Coréen - non sélectionné	71	4	3	3	10	10	83	14	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	71	4	3	3	10	10	83	14	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	71	4	3	3	10	10	83	14	30

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	71	21	8	0	0	0	92	0	10
2019	Noir - non sélectionné	30	39	11	6	6	10	76	12	20
2019	Japonais - non sélectionné	44	32	10	4	4	6	82	8	30
2019	Coréen - non sélectionné	44	32	10	4	4	6	82	8	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	44	32	10	4	4	6	82	8	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	44	32	10	4	4	6	82	8	30

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	29	21	50	0	0	50	0	10
2019	Noir - non sélectionné	11	15	49	20	5	26	24	20
2019	Japonais - non sélectionné	17	17	50	13	3	34	16	30
2019	Coréen - non sélectionné	17	17	50	13	3	34	16	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	17	17	50	13	3	34	16	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	17	17	50	13	3	34	16	30

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	0	10	50	31	8	40	10	10
2019	Noir - non sélectionné	15	24	41	4	16	21	39	20
2019	Japonais - non sélectionné	10	19	44	14	13	27	29	30
2019	Coréen - non sélectionné	10	19	44	14	13	27	29	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	10	19	44	14	13	27	29	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	10	19	44	14	13	27	29	30

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	Noir - non sélectionné	15	32	15	18	10	10	52	31	20
2019	Japonais - non sélectionné	27	34	10	16	6	6	66	23	30
2019	Coréen - non sélectionné	27	34	10	16	6	6	66	23	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	27	34	10	16	6	6	66	23	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	27	34	10	16	6	6	66	23	30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2019	Noir - non sélectionné	11	31	25	9	15	10	46	26	20
2019	Japonais - non sélectionné	21	37	16	9	10	6	62	21	30
2019	Coréen - non sélectionné	21	37	16	9	10	6	62	21	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	21	37	16	9	10	6	62	21	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	21	37	16	9	10	6	62	21	30

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	21	79	10
2019	Noir - non sélectionné	6	94	20
2019	Japonais - non sélectionné	11	89	30
2019	Coréen - non sélectionné	11	89	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	11	89	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	11	89	30

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	40	19	21	10	10	0	40	60	10
2019	Noir - non sélectionné	21	19	28	22	5	4	22	78	20
2019	Japonais - non sélectionné	28	19	26	18	7	3	28	72	30
2019	Coréen - non sélectionné	28	19	26	18	7	3	28	72	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	28	19	26	18	7	3	28	72	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	28	19	26	18	7	3	28	72	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	61	39	21
2019	Coréen - non sélectionné	61	39	21
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	61	39	21
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	61	39	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	24	76	21
2019	Coréen - non sélectionné	24	76	21
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	24	76	21
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	24	76	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	14	10	30	23	18	4	26	43	21
2019	Coréen - non sélectionné	14	10	30	23	18	4	26	43	21
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	14	10	30	23	18	4	26	43	21
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	14	10	30	23	18	4	26	43	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Japonais - non sélectionné	5	14	26	22	32	20	54	21
2019	Coréen - non sélectionné	5	14	26	22	32	20	54	21
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	5	14	26	22	32	20	54	21
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	5	14	26	22	32	20	54	21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Noir	48	0	21	21	10	0	48	31	10
2019	Noir - non sélectionné	37	6	20	14	9	16	50	27	20
2019	Japonais - non sélectionné	40	4	20	16	9	10	49	29	30
2019	Coréen - non sélectionné	40	4	20	16	9	10	49	29	30
2019	Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.) - non sélectionné	40	4	20	16	9	10	49	29	30
2019	Autre minorité visible - non sélectionné	40	4	20	16	9	10	49	29	30

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Date de modification:: 2019-03-01

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?