Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres selon la Question 104. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	37	38	10	15	0	76	15	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	67	4	11	0	84	11	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	37	6	16	3	75	19	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	48	0	13	4	83	17	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	43	4	10	8	78	18	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	48	9	5	0	86	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	48	5	9	0	86	9	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	66	15	10	5	5	0	80	10	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	66	22	4	3	0	4	92	4	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	14	14	16	3	0	67	19	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	59	24	0	13	4	0	83	17	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	15	4	12	6	0	78	18	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	26	4	4	0	0	92	4	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	18	5	5	5	0	85	10	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	68	23	9	0	0	0	91	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	51	9	7	0	4	84	7	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	29	6	15	3	0	76	18	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	31	17	7	8	0	68	15	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	36	3	14	0	0	83	14	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	30	4	0	5	0	91	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	49	5	10	0	0	85	10	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	28	39	5	27	0	0	68	27	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	4	46	17	21	9	3	52	31	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	41	19	19	7	0	55	26	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	40	8	20	8	0	64	28	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	31	20	8	3	0	70	11	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	29	17	10	5	0	68	15	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	48	23	4	0	0	73	4	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	34	32	20	15	0	0	66	15	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	27	12	12	4	8	69	18	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	41	10	9	0	0	82	9	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	31	15	11	4	0	71	15	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	28	3	15	0	0	82	15	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	29	9	5	5	0	82	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	37	25	5	0	0	70	5	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	48	37	15	0	0	0	85	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	40	8	13	3	0	76	17	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	28	15	3	6	3	75	10	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	30	3	18	15	0	65	32	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	23	8	11	0	0	81	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	22	9	5	0	0	87	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	33	25	0	5	0	71	5	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	57	38	0	5	0	95	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	60	9	16	4	71	20	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	38	10	5	10	75	15	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	57	0	6	4	90	10	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	26	11	3	4	82	7	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	26	0	5	0	95	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	37	10	9	0	80	9	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	44	46	5	5	0	0	90	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	12	48	16	17	8	0	60	24	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	28	21	18	3	0	58	22	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	36	4	4	11	0	82	15	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	35	16	11	3	4	69	14	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	48	5	5	0	0	90	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	29	0	22	5	0	73	27	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	38	42	0	20	0	80	20	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	16	37	17	22	9	52	31	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	42	13	18	10	59	28	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	32	4	25	8	63	33	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	34	14	14	7	65	21	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	59	5	10	0	85	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	43	10	9	5	77	13	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	57	23	10	5	5	80	10	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	24	48	16	12	0	72	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	38	10	9	7	75	16	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	44	4	0	4	92	4	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	26	13	11	0	76	11	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	60	35	5	0	0	95	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	69	13	10	9	0	82	9	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	29	61	5	5	0	90	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	24	39	29	4	3	63	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	37	7	17	10	67	26	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	34	12	6	7	75	13	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	30	15	10	4	71	14	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	40	0	0	5	95	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	33	4	18	0	78	18	21

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	56	29	15	0	0	85	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	38	23	5	0	72	5	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	36	7	10	3	80	13	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	37	11	3	0	86	3	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	23	17	0	4	79	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	37	0	0	0	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	42	5	0	0	95	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	39	46	5	5	0	5	90	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	25	39	16	17	3	0	64	20	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	52	0	16	6	0	78	22	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	47	0	7	4	0	89	11	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	29	7	11	7	0	75	18	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	37	10	0	10	0	80	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	33	13	10	0	0	77	10	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	44	41	15	0	0	85	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	39	17	9	3	71	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	46	10	10	13	68	22	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	30	15	4	7	75	11	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	22	19	11	3	67	14	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	60	16	15	10	0	75	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	15	5	13	5	78	17	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	37	53	5	5	0	90	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	50	18	4	12	66	17	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	51	9	14	6	71	20	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	55	8	6	8	79	14	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	23	24	17	0	58	17	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	35	5	5	0	90	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	30	5	18	0	77	18	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	47	38	10	5	0	85	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	40	9	16	4	71	20	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	32	13	5	13	69	18	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	51	4	3	4	89	7	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	37	13	0	4	83	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	39	0	0	0	100	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	21	15	5	0	80	5	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	64	36	0	0	0	100	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	27	23	12	0	64	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	37	22	5	0	72	5	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	38	17	17	12	55	28	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	52	8	6	7	78	13	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	35	9	8	0	83	8	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	26	10	14	14	61	29	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	14	15	37	15	20	34	28	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	17	28	35	16	4	20	44	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	35	40	3	3	7	54	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	34	31	17	0	17	52	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	24	50	16	3	19	31	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	14	41	22	18	40	19	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	32	25	19	10	29	46	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	9	28	34	9	20	0	28	37	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	18	28	16	4	3	21	51	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	25	33	21	14	0	7	15	63	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	26	26	11	4	0	15	60	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	27	18	24	7	4	32	49	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	25	28	29	12	0	42	30	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	17	26	14	14	5	30	42	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	25	24	31	10	5	0	5	15	52	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	32	18	28	4	0	0	32	50	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	16	34	19	3	7	0	24	39	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	15	48	16	0	0	0	16	36	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	26	37	8	4	0	0	12	52	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	22	21	27	22	0	0	48	30	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	19	44	9	10	0	0	20	37	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	5	14	23	38	15	0	5	56	20	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	17	23	20	31	9	0	0	40	40	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	21	29	14	17	3	0	32	39	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	31	34	14	4	0	0	17	49	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	15	42	8	3	0	0	11	47	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	9	29	30	19	0	0	49	22	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	5	53	20	5	0	0	25	22	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	9	0	14	30	33	10	5	74	10	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	15	24	39	4	0	0	43	32	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	18	37	16	10	0	0	27	36	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	25	17	32	4	0	0	36	47	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	21	31	27	7	0	0	34	34	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	13	13	22	29	5	0	54	32	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	18	32	30	5	0	0	35	33	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	9	23	15	24	10	10	10	42	40	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	16	29	16	16	3	0	33	37	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	37	13	24	10	3	0	36	51	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	24	30	18	4	0	0	22	48	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	25	20	36	6	0	0	42	38	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	16	40	16	13	10	0	32	23	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	22	39	5	14	5	0	21	38	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	14	15	9	33	10	10	10	54	35	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	12	38	23	13	4	0	38	22	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	16	32	16	10	3	0	27	40	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	34	21	13	15	0	0	28	51	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	30	32	20	3	0	0	24	45	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	17	26	21	22	10	0	48	23	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	9	48	20	10	0	0	30	22	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	5	32	20	24	19	43	37	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	19	20	27	21	48	32	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	11	20	50	7	57	23	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	21	8	39	25	64	28	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	26	24	15	27	42	34	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	9	21	48	22	71	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	14	22	23	36	59	18	21

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	85	10	5	0	0	95	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	17	9	0	0	91	0	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	17	10	10	0	81	10	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	35	0	3	0	97	3	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	79	11	0	7	3	89	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	80	15	0	5	0	95	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	75	15	5	5	0	90	5	20

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	34	37	10	15	0	0	5	74	15	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	36	16	4	8	16	0	67	15	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	29	19	6	10	6	7	59	19	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	37	12	8	11	12	0	66	21	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	20	10	8	0	11	4	79	9	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	29	14	4	0	10	0	81	4	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	44	5	5	0	11	4	88	6	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	53	33	14	0	0	0	86	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	37	4	0	8	4	88	9	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	32	10	5	10	3	74	16	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	30	11	3	4	0	83	7	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	20	4	7	0	0	88	7	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	16	5	5	5	0	85	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	19	5	10	0	0	85	10	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	67	28	0	5	0	95	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	20	13	0	3	83	3	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	29	3	10	6	82	16	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	36	8	4	4	85	8	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	72	21	3	4	0	93	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	74	21	0	0	5	95	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	24	5	5	0	90	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	63	32	5	0	0	95	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	49	36	8	8	0	84	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	29	15	3	10	72	13	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	34	7	0	4	89	4	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	23	6	4	0	89	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	30	0	5	0	95	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	27	5	13	0	81	13	20

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	35	38	22	0	0	5	76	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	25	21	4	3	3	70	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	35	21	10	0	0	69	10	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	16	6	8	4	0	83	12	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	21	4	14	0	0	82	14	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	13	10	0	0	0	90	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	57	20	19	4	0	0	77	4	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	48	38	9	5	0	0	0	86	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	40	9	8	3	3	0	79	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	25	19	20	3	0	0	58	23	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	25	8	18	7	4	0	66	26	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	46	6	11	0	0	0	83	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	24	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	38	13	5	5	0	5	76	10	21

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	62	29	5	4	0	0	0	91	4	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	36	18	8	0	0	3	74	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	27	13	13	3	0	0	71	16	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	36	4	7	11	0	0	79	17	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	30	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	8	9	5	0	0	0	87	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	24	4	5	4	5	5	86	9	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	53	32	15	0	0	0	0	85	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	21	21	4	8	0	0	67	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	35	10	7	7	3	0	75	14	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	36	9	8	7	0	0	76	15	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	28	10	18	4	0	0	68	23	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	66	24	5	5	0	0	0	90	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	34	9	9	0	0	5	82	9	21

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	79	10	5	5	0	90	5	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	78	17	5	0	0	95	0	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	76	17	3	0	3	93	3	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	80	14	0	6	0	94	6	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	84	6	0	10	0	90	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	92	8	0	0	0	100	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	71	14	10	0	5	85	5	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	70	15	10	5	0	0	0	85	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	20	0	13	3	4	3	82	18	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	63	17	7	3	7	0	3	82	11	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	20	6	6	4	0	0	84	10	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	18	4	0	7	3	0	88	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	88	8	0	0	5	0	0	95	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	74	22	4	0	0	0	0	96	0	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	77	23	0	0	0	100	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	69	20	3	0	8	89	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	10	16	0	7	77	7	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	13	6	12	3	80	15	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	71	16	8	4	0	87	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	82	5	13	0	0	87	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	73	4	14	5	4	77	9	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	62	30	0	9	0	0	91	9	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	44	4	3	7	0	85	10	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	26	9	10	10	0	71	21	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	39	4	12	7	0	78	18	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	21	15	7	3	0	75	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	22	13	0	0	0	87	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	9	5	9	9	5	76	18	21

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	89	0	0	0	0	0	100	0	10

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	61	29	5	0	0	5	95	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	24	47	8	17	0	4	74	17	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	38	13	6	3	6	76	10	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	52	0	8	7	4	84	16	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	22	10	15	4	7	69	20	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	39	9	8	0	9	82	8	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	39	14	13	0	0	72	13	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	48	37	5	5	0	5	90	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	26	20	16	4	0	60	20	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	26	13	15	7	4	63	23	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	54	0	14	7	0	79	21	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	33	17	18	7	0	57	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	26	17	4	0	10	77	4	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	50	14	13	0	0	73	13	21

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	26	30	24	15	0	5	59	16	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	32	19	16	9	3	55	25	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	41	13	16	13	7	55	31	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	39	8	31	7	0	54	38	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	30	22	21	11	0	46	32	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	47	9	17	4	5	69	22	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	54	14	13	5	0	68	18	21

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	15	25	19	33	9	0	39	42	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	17	11	24	16	0	49	40	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	27	20	22	10	12	42	35	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	50	22	10	15	0	53	25	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	25	15	29	11	0	45	40	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	42	5	17	14	5	63	32	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	40	24	14	13	0	49	27	21

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	58	28	9	0	0	5	0	91	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	51	37	9	3	0	0	0	88	3	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	16	3	10	0	3	0	87	10	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	19	21	11	0	0	4	67	11	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	8	18	7	10	0	0	65	17	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	34	4	13	0	0	0	83	13	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	38	14	5	5	0	0	76	10	21

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	48	34	0	13	0	5	87	13	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	50	12	12	12	4	62	26	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	50	9	19	3	0	69	22	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	30	8	20	8	0	65	28	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	39	14	19	8	0	59	27	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	29	5	14	4	0	77	18	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	22	14	13	5	5	66	19	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	10	38	20	19	9	5	51	29	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	16	32	24	7	20	0	49	27	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	40	13	16	18	3	52	35	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	29	22	27	15	0	37	42	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	31	17	24	17	0	42	41	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	41	5	17	10	5	67	28	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	40	14	27	5	5	52	33	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	29	24	5	33	9	0	0	53	42	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	17	16	11	37	16	0	4	34	55	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	29	16	16	9	6	0	56	27	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	11	21	26	12	4	0	39	39	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	19	15	21	7	7	0	53	31	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	35	15	8	10	0	0	66	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	29	14	9	13	5	0	63	23	21

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	30	31	25	10	4	0	61	14	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	16	14	28	5	0	53	33	23
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	38	13	18	6	6	60	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	34	21	17	15	0	47	32	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	15	23	21	7	7	45	30	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	36	23	13	0	0	64	13	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	39	18	13	5	5	63	19	21

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	30	19	28	4	0	10	10	60	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	11	21	15	17	12	20	4	43	38	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	10	27	16	12	18	0	33	35	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	9	22	21	17	14	3	28	46	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	18	15	22	12	14	0	44	39	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	21	17	12	10	9	5	55	26	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	25	28	13	5	15	0	47	21	21

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	30	42	0	10	4	15	84	16	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	24	11	12	17	3	59	30	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	37	20	11	13	3	55	24	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	41	17	18	7	0	58	25	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	22	38	3	6	7	49	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	29	20	5	5	9	67	11	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	30	24	17	0	0	59	17	21

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	34	38	5	13	0	10	0	81	14	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	12	8	21	20	11	0	45	46	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	50	12	13	10	3	0	64	23	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	38	0	17	11	4	0	71	29	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	16	27	21	3	7	4	43	27	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	26	8	9	15	4	0	67	25	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	31	10	22	13	0	0	55	35	21

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	67	15	9	0	0	10	90	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	49	28	16	8	0	0	77	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	30	10	0	7	0	83	7	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	20	12	10	8	4	69	19	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	66	6	16	4	8	0	72	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	66	21	5	4	0	5	91	4	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	18	0	5	5	10	89	11	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	30	19	18	10	0	0	24	64	13	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	30	7	0	4	0	8	89	4	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	10	16	10	3	0	10	69	13	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	10	7	3	7	0	21	79	12	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	15	4	4	4	0	19	85	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	4	9	4	13	0	5	73	18	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	58	4	13	0	0	5	20	83	0	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	53	24	14	0	0	0	10	85	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	28	19	16	0	0	0	65	16	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	29	26	35	3	3	0	3	57	6	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	32	10	6	4	0	8	78	11	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	30	12	0	0	0	3	88	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	16	22	5	0	0	5	71	5	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	69	8	18	0	0	5	0	81	0	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	44	27	9	0	0	10	10	89	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	17	23	13	0	5	4	61	14	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	19	30	3	8	6	3	54	13	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	20	18	10	8	0	8	62	19	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	26	12	8	3	0	6	75	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	9	14	9	5	4	5	69	16	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	5	13	0	0	5	14	85	0	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	72	9	10	0	0	0	10	89	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	8	8	14	0	4	4	77	15	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	20	6	7	4	0	7	82	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	7	7	0	12	0	11	79	13	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	13	16	0	8	0	14	72	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	13	10	5	4	5	9	79	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	69	9	15	0	0	0	8	84	0	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	58	23	10	0	0	0	10	89	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	71	13	3	4	0	4	3	92	5	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	79	17	0	0	0	3	0	100	0	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	6	8	4	4	4	11	82	9	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	73	13	7	0	4	0	3	88	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	95	0	0	0	0	0	5	100	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	84	5	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	85	0	5	0	0	0	10	95	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	78	4	3	0	8	3	3	88	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	88	5	0	0	3	0	3	96	4	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	77	0	0	0	4	4	15	95	5	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	82	3	3	0	0	7	4	96	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	10	9	9	5	8	5	74	15	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	82	8	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	0	0	0	10	100	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	71	12	9	0	0	0	8	90	0	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	76	9	6	3	3	0	3	87	6	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	78	3	0	0	0	4	15	100	0	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	85	7	0	0	0	0	7	100	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	87	0	4	5	0	0	5	91	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	67	8	5	0	0	0	21	94	0	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	20	62	9	10	0	0	0	81	10	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	4	61	19	8	4	3	0	68	13	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	35	15	16	7	0	0	62	22	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	61	8	14	0	0	0	79	14	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	46	20	4	6	0	0	70	11	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	30	9	5	0	5	0	86	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	24	18	13	0	0	5	67	14	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	44	31	20	0	0	5	79	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	42	9	4	3	0	83	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	29	9	10	9	0	72	19	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	36	8	7	0	0	85	7	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	29	8	13	0	0	79	13	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	30	19	0	0	0	81	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	23	4	13	0	0	83	13	21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	43	47	0	10	0	0	90	10	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	24	8	0	8	0	84	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	26	13	3	0	12	82	3	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	19	7	7	4	8	81	12	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	29	12	10	0	0	79	10	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	13	10	4	5	0	82	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	78	18	5	0	0	0	95	0	21

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	70	30	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	23	8	0	8	84	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	28	8	10	0	83	10	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	37	4	0	3	93	3	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	42	7	0	0	93	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	17	14	0	0	86	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	28	14	0	5	82	5	21

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	63	28	5	0	4	91	4	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	20	36	4	8	52	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	20	20	6	17	57	23	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	48	13	7	15	66	21	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	33	15	16	7	61	24	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	32	23	0	0	77	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	25	26	5	5	65	9	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	53	42	5	0	0	95	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	28	25	3	8	63	11	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	33	19	5	16	60	21	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	57	9	4	11	77	15	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	33	18	16	4	61	21	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	35	17	0	0	83	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	35	10	5	5	81	10	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	37	39	9	15	0	0	77	15	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	25	31	26	5	8	5	59	13	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	13	20	21	12	0	47	33	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	47	13	11	7	0	69	17	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	13	36	14	11	7	35	27	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	31	17	9	0	4	73	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	29	18	13	5	0	65	18	21

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	48	5	47	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	16	51	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	27	37	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	31	39	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	18	39	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	45	30	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	31	33	21

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	0	0	10	90	0	10
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	72	9	0	0	12
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	67	0	0	8	12

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	20	38	15	18	0	10	0	64	19	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	7	42	24	13	13	0	0	49	26	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	29	52	3	12	3	0	0	81	15	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	40	4	7	4	0	4	84	11	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	49	4	15	3	0	0	78	18	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	37	9	5	0	0	5	85	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	46	0	10	0	0	10	89	11	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	54	22	4	0	0	20	0	95	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	32	9	0	3	9	4	86	4	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	37	10	3	0	3	0	86	4	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	16	15	4	0	4	4	80	4	27
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	21	16	0	0	3	0	84	0	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	60	22	9	0	0	5	5	91	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	58	22	5	5	0	0	10	89	6	21

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	77	31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	73	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	79	29
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	76	21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	5	15	23	28	0	23	5	28	40	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	3	13	16	12	3	40	12	35	33	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	6	26	3	19	22	17	21	36	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	7	17	13	14	29	4	35	39	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	8	25	3	10	40	0	37	21	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	21	30	5	0	21	0	56	6	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	24	14	9	8	25	14	48	28	21

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	24	43	15	14	0	5	70	14	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	37	13	8	4	12	72	13	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	21	16	27	5	9	22	48	18	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	32	14	17	12	0	58	28	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	15	16	7	6	17	64	17	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	27	12	9	0	10	77	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	28	9	5	9	10	76	15	21

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	0	100	21
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	100	29
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	72	23

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	85	31

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	4	15	30	9	0	38	5	33	15	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	8	16	4	3	40	11	52	16	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	7	23	3	10	25	23	31	23	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	3	27	0	11	32	7	39	17	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	4	28	3	0	50	0	37	6	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	23	18	10	0	26	0	62	14	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	15	18	0	0	39	9	65	0	21

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	33	23	20	9	0	15	67	10	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	16	3	4	3	19	86	10	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	16	20	10	6	25	53	21	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	31	20	3	12	0	65	15	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	14	13	6	0	22	76	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	21	8	20	0	10	69	22	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	25	9	0	0	5	91	0	21

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	24	48	23	0	0	5	75	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	20	40	9	13	0	38	22	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	20	20	21	16	0	44	36	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	26	17	10	25	0	48	35	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	31	24	7	15	0	54	23	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	19	21	9	10	0	61	18	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	24	15	4	0	5	80	4	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	34	37	20	9	0	72	9	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	17	37	8	31	8	53	39	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	22	40	17	3	39	21	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	20	25	33	14	27	47	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	33	34	23	3	40	26	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	21	26	9	0	65	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	18	33	24	9	34	33	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	48	33	5	5	9	81	14	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	20	24	25	23	7	44	30	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	26	16	20	12	52	32	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	24	28	24	17	31	41	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	25	37	20	11	33	30	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	35	9	18	0	73	18	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	40	20	13	5	62	18	20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	24	42	25	5	4	67	9	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	21	24	21	4	52	24	24
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	3	29	21	16	34	37	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	24	23	28	18	31	46	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	25	19	25	19	36	45	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	12	28	12	0	60	12	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	34	20	31	5	44	35	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	58	24	4	5	0	10	90	5	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	49	20	23	4	3	0	69	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	32	7	11	3	0	79	14	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	52	3	14	17	0	66	32	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	46	12	9	3	0	76	12	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	23	17	9	0	0	74	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	26	10	10	14	0	66	23	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	38	53	4	0	0	5	96	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	22	17	16	8	0	60	23	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	22	27	5	7	0	61	12	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	21	20	16	22	0	43	37	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	30	30	4	7	0	58	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	32	19	4	0	0	78	4	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	27	25	5	5	0	65	10	20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	30	43	19	9	0	73	9	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	31	27	8	0	65	8	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	43	28	7	7	59	14	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	22	35	6	7	52	13	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	39	26	8	8	58	15	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	31	12	4	5	79	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	23	19	9	13	59	22	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	38	20	24	10	4	5	61	14	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	28	31	17	3	0	49	20	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	32	16	10	16	0	59	25	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	22	28	22	8	0	42	30	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	56	17	8	8	0	67	15	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	42	9	9	5	0	78	13	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	28	15	18	9	0	58	27	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	28	33	20	5	9	5	65	14	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	36	9	16	19	0	57	35	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	24	28	16	16	0	41	31	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	28	21	9	18	0	51	27	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	23	26	8	15	0	51	23	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	45	10	9	5	0	77	13	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	35	28	5	13	0	54	18	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	53	33	9	0	0	5	91	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	32	11	19	3	0	66	22	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	27	12	11	7	0	70	18	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	25	7	11	11	0	72	21	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	26	12	14	4	0	69	19	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	27	21	5	0	0	74	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	25	5	8	9	0	78	17	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	38	43	5	10	4	81	14	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	43	7	12	4	77	16	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	41	6	3	3	87	7	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	24	23	8	12	57	19	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	31	15	0	11	74	11	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	35	22	0	0	78	0	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	40	24	23	14	0	63	14	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	81	5	5	5	4	0	86	9	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	26	4	8	3	4	84	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	16	10	3	10	0	78	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	28	10	4	12	0	75	15	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	35	7	8	7	0	79	15	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	71	11	9	4	5	0	82	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	33	14	0	0	0	86	0	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	72	11	4	9	0	0	3	86	9	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	17	5	0	10	0	3	85	10	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	13	7	0	4	0	4	89	4	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	28	0	4	3	3	3	92	8	26
2019	Âge - 45 à 49 ans	87	4	10	0	0	0	0	90	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	86	9	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	57	15	19	0	0	0	10	79	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	65	11	3	4	3	3	9	87	9	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	11	12	0	7	0	3	80	7	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	17	4	4	7	0	0	85	11	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	79	11	3	0	4	0	3	92	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	26	0	5	5	4	0	90	10	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	91	0	5	0	4	0	0	91	4	20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	62	24	5	0	0	10	95	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	23	12	4	0	4	83	5	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	15	25	0	3	0	71	3	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	15	14	3	4	0	80	7	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	65	23	7	0	4	0	88	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	22	8	5	0	0	87	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	28	0	0	0	0	100	0	20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	78	13	0	0	0	10	100	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	20	11	8	3	4	77	12	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	10	11	14	7	0	69	21	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	12	7	7	7	0	80	14	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	18	11	7	4	0	77	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	75	13	8	0	5	0	88	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	72	10	5	10	4	0	81	14	20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	72	4	0	0	0	25	100	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	67	4	4	0	0	24	94	0	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	74	0	0	0	0	26	100	0	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	21	7	0	4	19	86	5	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	22	0	4	0	27	94	6	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	17	8	0	0	12	91	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	70	24	0	0	0	5	100	0	20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	68	8	10	0	0	15	89	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	79	12	4	0	0	4	95	0	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	75	19	0	0	0	6	100	0	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	66	20	7	4	4	0	85	8	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	84	8	3	0	4	0	93	4	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	80	8	0	5	0	8	95	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	90	10	0	0	0	0	100	0	20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	53	19	20	4	0	5	75	4	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	18	12	12	0	4	75	13	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	10	3	3	7	3	86	11	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	71	22	0	0	4	3	96	4	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	81	12	0	0	7	0	93	7	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	19	0	4	9	4	87	13	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	85	10	5	0	0	0	95	0	20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	76	5	10	10	0	0	80	10	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	18	24	9	4	0	62	13	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	21	23	0	0	3	76	0	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	16	14	4	4	0	79	8	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	25	11	4	4	0	81	8	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	67	17	16	0	0	0	84	0	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	21	4	15	0	0	81	15	20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	34	48	18	0	0	0	82	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	8	38	22	28	0	4	47	29	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	26	40	17	3	0	40	21	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	30	35	14	18	0	33	32	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	36	38	8	3	0	50	12	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	36	36	4	0	0	60	4	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	33	24	28	0	0	48	28	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	0	14	24	33	30	63	14	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	27	28	17	8	24	48	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	36	10	28	13	42	48	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	18	36	18	7	25	39	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	3	19	47	27	3	30	22	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	9	30	39	22	61	9	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	19	37	10	14	25	38	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	20	42	5	28	0	5	65	30	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	9	31	18	31	8	3	41	40	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	34	18	13	10	13	53	26	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	41	23	17	12	0	48	29	28
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	29	22	14	3	8	58	18	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	29	17	4	0	5	77	5	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	48	0	0	13	0	87	13	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	15	39	19	22	0	5	57	24	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	4	32	20	21	19	3	38	41	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	17	24	27	11	15	6	44	28	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	32	26	17	15	0	42	32	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	16	34	26	15	10	0	49	24	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	42	14	8	4	5	73	12	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	19	10	24	5	0	62	28	21

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	9	91	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	18	82	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	67	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	86	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	66	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	87	22
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	70	21

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	40	10

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	54	19	10	9	0	5	4	59	41	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	37	14	18	8	3	0	22	78	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	14	35	19	15	17	0	0	14	86	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	15	16	17	28	0	0	24	76	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	44	3	12	15	7	0	20	80	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	12	25	17	13	0	0	33	67	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	35	5	5	5	0	0	50	50	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	76	24	19
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	35	26
2019	Âge - 35 à 39 ans	77	23	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	56	20
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	51	16
2019	Âge - 50 à 54 ans	82	18	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	66	19
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	60	26
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	86	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	74	20
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	62	16
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	47	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	9	38	22	6	0	10	26	31	19
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	39	11	11	25	4	8	45	42	26
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	9	24	16	28	9	4	22	50	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	15	20	19	0	5	14	51	24	20
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	19	37	18	7	0	0	37	26	16
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	0	27	28	10	0	26	11	52	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	19	23	34	12	0	12	22	52	19
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	17	8	19	48	4	4	18	73	26
2019	Âge - 35 à 39 ans	5	5	9	21	51	5	4	11	79	22
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	16	14	9	31	4	19	28	53	20
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	13	27	30	24	0	6	14	58	16
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	0	38	19	10	0	25	11	39	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 24 ans et moins	53	15	9	0	0	5	19	88	0	21
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	32	11	9	4	0	12	72	15	25
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	10	11	22	20	0	7	43	45	31
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	25	17	6	14	0	7	61	21	29
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	23	18	12	18	0	4	50	31	27
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	19	17	10	5	0	10	64	16	23
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	14	16	9	5	0	14	65	17	20

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Ministère des Femmes et de l'Égalité des genres selon la Question 104. Quel est votre groupe d’âge?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement