Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	46	6	11	1	81	13	70
2019	EX-02	33	48	2	17	0	80	17	46
2019	EX-03	39	39	17	0	6	78	6	18
2017	EX	46	43	5	7	0	89	7	43
2017	EX-02	52	37	7	4	0	89	4	27
2014	EX	43	46	2	7	2	89	9	54
2014	EX-02	39	48	3	10	0	87	10	31
2014	EX-03	50	36	0	7	7	86	14	14
2011	EX	43	41	4	9	4	84	13	56
2011	EX-01	31	62	0	8	0	92	8	13
2011	EX-02	50	27	4	12	8	77	19	26
2011	EX-03	27	55	9	9	0	82	9	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	10	1	4	7	87	11	70
2019	EX-02	76	11	2	2	9	87	11	46
2019	EX-03	72	11	0	11	6	83	17	18
2017	EX	68	14	11	5	2	82	7	43
2017	EX-02	67	15	11	4	4	81	7	27
2014	EX	69	19	7	4	2	87	6	54
2014	EX-02	71	13	10	3	3	84	6	31
2014	EX-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2011	EX	77	14	2	7	0	91	7	56
2011	EX-01	85	0	0	15	0	85	15	13
2011	EX-02	81	15	0	4	0	96	4	26
2011	EX-03	55	27	9	9	0	82	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	41	7	6	3	84	9	70
2019	EX-02	41	43	7	7	2	85	9	46
2019	EX-03	44	33	11	6	6	78	11	18
2017	EX	37	23	7	19	15	59	34	43
2017	EX-02	37	26	7	15	15	63	30	27
2014	EX	44	28	6	19	4	72	22	54
2014	EX-02	45	26	3	23	3	71	26	31
2014	EX-03	43	43	0	7	7	86	14	14
2011	EX	41	29	7	9	14	70	23	56
2011	EX-01	54	31	8	0	8	85	8	13
2011	EX-02	31	23	8	15	23	54	38	26
2011	EX-03	55	27	0	9	9	82	18	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	52	35	4	6	1	1	88	7	69
2019	EX-02	44	42	4	9	0	0	87	9	45
2019	EX-03	56	28	6	0	6	6	88	6	18
2018	EX-02	46	31	8	10	3	3	79	13	39
2018	EX-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	EX	50	31	7	12	0	0	81	12	43
2017	EX-02	52	33	4	11	0	0	85	11	27
2014	EX	44	39	2	11	4	0	83	15	54
2014	EX-02	42	42	0	13	3	0	84	16	31
2014	EX-03	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2011	EX	52	30	11	5	2	0	82	7	56
2011	EX-01	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2011	EX-02	50	38	8	4	0	0	88	4	26
2011	EX-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	17	4	1	1	93	3	69
2019	EX-02	76	18	4	2	0	93	2	45
2019	EX-03	67	22	6	0	6	89	6	18
2017	EX	85	13	2	0	0	98	0	43
2017	EX-02	89	7	4	0	0	96	0	27
2014	EX	70	26	2	2	0	96	2	54
2014	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	34	3	4	4	0	89	9	70
2019	EX-02	48	41	2	4	4	0	89	9	46
2019	EX-03	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2018	EX-02	38	33	8	10	8	3	74	18	39
2018	EX-03	77	8	8	8	0	0	85	8	13
2017	EX	40	41	7	7	5	0	81	12	43
2017	EX-02	41	44	4	7	4	0	85	11	27
2014	EX	43	30	13	9	6	0	72	15	54
2014	EX-02	42	29	13	10	6	0	71	16	31
2014	EX-03	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2011	EX	36	34	14	11	5	0	70	16	56
2011	EX-01	46	15	8	15	15	0	62	31	13
2011	EX-02	27	38	19	15	0	0	65	15	26
2011	EX-03	45	27	18	0	9	0	73	9	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	13	6	1	3	90	4	70
2019	EX-02	76	13	7	2	2	89	4	46
2019	EX-03	78	11	6	0	6	89	6	18
2018	EX-02	68	21	8	3	0	89	3	38
2018	EX-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	EX	65	26	7	2	0	91	2	43
2017	EX-02	70	19	11	0	0	89	0	27
2014	EX	61	28	4	6	2	89	7	54
2014	EX-02	58	32	6	0	3	90	3	31
2014	EX-03	79	14	0	7	0	93	7	14
2011	EX	68	23	2	5	2	91	7	56
2011	EX-01	54	46	0	0	0	100	0	13
2011	EX-02	69	23	0	4	4	92	8	26
2011	EX-03	64	9	9	18	0	73	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	32	9	6	3	83	9	69
2019	EX-02	44	33	11	9	2	78	11	45
2019	EX-03	56	33	6	0	6	89	6	18
2018	EX-02	41	28	10	13	8	69	21	39
2018	EX-03	58	25	17	0	0	83	0	12
2017	EX	48	29	9	11	2	77	14	43
2017	EX-02	56	19	15	11	0	74	11	27
2014	EX	43	24	11	20	2	67	22	54
2014	EX-02	35	29	10	26	0	65	26	31
2014	EX-03	57	7	21	14	0	64	14	14
2011	EX	29	50	9	5	7	79	13	56
2011	EX-01	54	38	0	0	8	92	8	13
2011	EX-02	15	65	8	8	4	81	12	26
2011	EX-03	27	18	27	9	18	45	27	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	43	3	4	4	88	9	68
2019	EX-02	38	49	2	7	4	87	11	45
2019	EX-03	59	29	6	0	6	88	6	17
2018	EX-02	31	46	15	8	0	77	8	39
2018	EX-03	46	38	15	0	0	85	0	13
2017	EX	48	32	8	12	0	80	12	43
2017	EX-02	48	33	7	11	0	81	11	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	12	1	1	3	0	94	4	67
2019	EX-02	79	14	2	2	2	0	93	5	43
2019	EX-03	83	11	0	0	6	0	94	6	18
2018	EX-02	79	13	3	3	0	3	95	3	39
2018	EX-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	EX	77	21	2	0	0	0	98	0	43
2017	EX-02	74	22	4	0	0	0	96	0	27
2014	EX	81	19	0	0	0	0	100	0	54
2014	EX-02	84	16	0	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2011	EX	75	21	2	2	0	0	96	2	56
2011	EX-01	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2011	EX-02	96	4	0	0	0	0	100	0	26
2011	EX-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	28	6	1	3	0	90	4	69
2019	EX-02	58	31	7	2	2	0	89	4	45
2019	EX-03	67	28	0	0	6	0	94	6	18
2018	EX-02	46	36	10	5	0	3	84	5	39
2018	EX-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2017	EX	57	25	16	2	0	0	82	2	43
2017	EX-02	59	22	15	4	0	0	81	4	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	15	1	1	1	96	3	67
2019	EX-02	77	21	0	2	0	98	2	43
2019	EX-03	89	0	6	0	6	89	6	18
2018	EX-02	76	21	3	0	0	97	0	38
2018	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	13
2017	EX	85	7	8	0	0	92	0	42
2017	EX-02	89	7	4	0	0	96	0	27
2014	EX	83	17	0	0	0	100	0	54
2014	EX-02	77	23	0	0	0	100	0	31
2014	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	14
2011	EX	86	11	4	0	0	96	0	56
2011	EX-01	85	15	0	0	0	100	0	13
2011	EX-02	88	12	0	0	0	100	0	26
2011	EX-03	73	9	18	0	0	82	0	11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	23	1	1	3	94	4	69
2019	EX-02	67	27	2	2	2	93	4	45
2019	EX-03	78	17	0	0	6	94	6	18
2018	EX-02	46	44	8	3	0	90	3	39
2018	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	EX	59	29	10	2	0	87	2	42
2017	EX-02	59	30	11	0	0	89	0	27
2014	EX	54	39	4	2	2	93	4	54
2014	EX-02	52	39	6	0	3	90	3	31
2014	EX-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2011	EX	69	18	7	4	2	87	5	55
2011	EX-01	77	15	0	8	0	92	8	13
2011	EX-02	64	20	8	4	4	84	8	25
2011	EX-03	64	18	18	0	0	82	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	25	3	0	3	94	3	69
2019	EX-02	60	33	4	0	2	93	2	45
2019	EX-03	89	6	0	0	6	94	6	18
2018	EX-02	62	28	5	3	3	90	5	39
2018	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	EX	64	34	0	2	0	98	2	42
2017	EX-02	63	33	0	4	0	96	4	27
2014	EX	61	26	7	4	2	87	6	54
2014	EX-02	55	32	10	0	3	87	3	31
2014	EX-03	79	14	7	0	0	93	0	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	35	4	3	3	90	6	69
2019	EX-02	54	35	4	4	2	89	7	46
2019	EX-03	50	39	6	0	6	89	6	18
2018	EX-02	41	38	10	10	0	79	10	39
2018	EX-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2017	EX	64	21	7	8	0	85	8	42
2017	EX-02	63	22	7	7	0	85	7	27
2014	EX	52	30	9	7	2	81	9	54
2014	EX-02	48	29	13	6	3	77	10	31
2014	EX-03	64	29	0	7	0	93	7	14
2011	EX	45	38	9	7	2	82	9	56
2011	EX-01	38	38	8	15	0	77	15	13
2011	EX-02	50	35	8	4	4	85	8	26
2011	EX-03	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	17	7	1	3	89	4	70
2019	EX-02	70	22	4	2	2	91	4	46
2019	EX-03	72	11	11	0	6	83	6	18
2018	EX-02	64	28	5	3	0	92	3	39
2018	EX-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	EX	61	22	12	3	2	83	6	42
2017	EX-02	63	19	19	0	0	81	0	27
2014	EX	59	30	0	4	7	89	11	54
2014	EX-02	55	35	0	3	6	90	10	31
2014	EX-03	79	14	0	7	0	93	7	14
2011	EX	64	27	4	4	2	91	5	56
2011	EX-01	54	46	0	0	0	100	0	13
2011	EX-02	73	19	0	4	4	92	8	26
2011	EX-03	45	27	18	9	0	73	9	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	30	24	17	16	0	0	43	33	70
2019	EX-02	11	33	22	20	15	0	0	43	35	46
2019	EX-03	6	33	33	11	17	0	0	39	28	18
2018	EX-02	5	28	28	28	8	3	0	34	37	39
2018	EX-03	23	8	31	31	8	0	0	31	38	13
2017	EX	5	37	25	18	10	0	5	44	30	43
2017	EX-02	7	41	26	19	4	0	4	50	23	27
2014	EX	13	20	22	28	17	0	0	33	44	54
2014	EX-02	16	23	16	26	19	0	0	39	45	31
2014	EX-03	14	21	29	21	14	0	0	36	36	14
2011	EX	7	27	21	20	25	0	0	34	45	56
2011	EX-01	15	15	23	15	31	0	0	31	46	13
2011	EX-02	8	38	15	15	23	0	0	46	38	26
2011	EX-03	0	18	18	36	27	0	0	18	64	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	6	19	46	24	6	0	30	24	70
2019	EX-02	9	22	48	20	2	0	22	30	46
2019	EX-03	0	6	44	39	11	0	50	6	18
2018	EX-02	0	36	38	15	8	3	24	37	39
2018	EX-03	0	15	38	31	15	0	46	15	13
2017	EX	8	40	27	18	7	0	25	47	43
2017	EX-02	4	44	30	11	11	0	22	48	27
2014	EX	9	22	48	11	9	0	20	31	54
2014	EX-02	10	26	52	6	6	0	13	35	31
2014	EX-03	7	21	21	29	21	0	50	29	14
2011	EX	15	20	44	18	4	0	22	35	55
2011	EX-01	15	31	46	8	0	0	8	46	13
2011	EX-02	12	19	38	27	4	0	31	31	26
2011	EX-03	30	20	30	10	10	0	20	50	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	10	27	36	23	0	0	59	14	70
2019	EX-02	7	15	33	35	11	0	0	46	22	46
2019	EX-03	0	0	17	44	39	0	0	83	0	18
2018	EX-02	0	23	46	15	10	3	3	27	24	39
2018	EX-03	0	8	38	31	23	0	0	54	8	13
2017	EX	5	21	21	26	27	0	0	53	26	43
2017	EX-02	4	26	22	19	30	0	0	48	30	27
2014	EX	2	7	33	37	20	0	0	57	9	54
2014	EX-02	0	10	42	29	19	0	0	48	10	31
2014	EX-03	7	0	21	43	29	0	0	71	7	14
2011	EX	11	5	45	20	20	0	0	39	16	56
2011	EX-01	8	8	38	23	23	0	0	46	15	13
2011	EX-02	8	8	46	23	15	0	0	38	15	26
2011	EX-03	27	0	36	9	27	0	0	36	27	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	16	34	30	11	0	0	41	24	70
2019	EX-02	11	22	35	26	7	0	0	33	33	46
2019	EX-03	6	6	33	39	17	0	0	56	11	18
2018	EX-02	8	36	23	21	10	3	0	32	45	39
2018	EX-03	0	23	38	31	8	0	0	38	23	13
2017	EX	15	33	7	29	14	0	2	44	49	42
2017	EX-02	19	33	4	26	15	0	4	42	54	27
2014	EX	15	19	43	15	9	0	0	24	33	54
2014	EX-02	16	26	35	10	13	0	0	23	42	31
2014	EX-03	14	14	43	21	7	0	0	29	29	14
2011	EX	18	34	30	7	11	0	0	18	52	56
2011	EX-01	15	38	31	8	8	0	0	15	54	13
2011	EX-02	19	23	38	8	12	0	0	19	42	26
2011	EX-03	27	36	9	9	18	0	0	27	64	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	20	42	22	13	0	35	23	69
2019	EX-02	4	27	47	13	9	0	22	31	45
2019	EX-03	0	11	39	39	11	0	50	11	18
2018	EX-02	5	23	59	8	3	3	11	29	39
2018	EX-03	0	15	46	23	15	0	38	15	13
2017	EX	8	21	32	27	9	2	37	30	43
2017	EX-02	7	19	33	26	11	4	38	27	27
2014	EX	7	22	43	24	4	0	28	30	54
2014	EX-02	6	26	39	26	3	0	29	32	31
2014	EX-03	7	21	36	29	7	0	36	29	14
2011	EX	13	30	32	20	5	0	25	43	56
2011	EX-01	23	38	31	8	0	0	8	62	13
2011	EX-02	4	23	35	31	8	0	38	27	26
2011	EX-03	18	36	27	9	9	0	18	55	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	29	30	10	10	0	1	20	49	70
2019	EX-02	26	33	30	7	2	0	2	9	60	46
2019	EX-03	11	22	28	17	22	0	0	39	33	18
2018	EX-02	21	33	33	0	8	5	0	8	57	39
2018	EX-03	15	23	15	31	15	0	0	46	38	13
2017	EX	15	15	53	14	5	0	0	18	29	43
2017	EX-02	19	11	52	11	7	0	0	19	30	27
2014	EX	26	31	26	11	6	0	0	17	57	54
2014	EX-02	26	39	26	10	0	0	0	10	65	31
2014	EX-03	36	7	29	14	14	0	0	29	43	14
2011	EX	27	27	33	7	4	2	0	11	56	55
2011	EX-01	25	50	17	0	0	8	0	0	82	12
2011	EX-02	27	19	38	8	8	0	0	15	46	26
2011	EX-03	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	19	32	24	15	0	0	38	29	68
2019	EX-02	14	25	41	16	5	0	0	20	39	44
2019	EX-03	6	11	17	39	28	0	0	67	17	18
2018	EX-02	10	21	41	18	8	3	0	26	32	39
2018	EX-03	0	15	54	23	8	0	0	31	15	13
2017	EX	10	11	34	33	11	0	0	44	21	43
2017	EX-02	11	15	33	26	15	0	0	41	26	27
2014	EX	0	11	30	43	15	0	2	58	11	54
2014	EX-02	0	6	35	39	16	0	3	57	7	31
2014	EX-03	0	7	14	57	21	0	0	79	7	14
2011	EX	4	23	36	30	7	0	0	38	27	56
2011	EX-01	8	8	54	23	8	0	0	31	15	13
2011	EX-02	0	19	42	35	4	0	0	38	19	26
2011	EX-03	9	36	18	18	18	0	0	36	45	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	26	26	24	11	0	0	36	39	70
2019	EX-02	17	30	30	15	7	0	0	22	48	46
2019	EX-03	6	11	22	50	11	0	0	61	17	18
2018	EX-02	8	38	33	10	5	5	0	16	49	39
2018	EX-03	8	8	46	23	15	0	0	38	15	13
2017	EX	10	35	25	21	7	0	2	28	46	43
2017	EX-02	7	41	19	19	11	0	4	31	50	27
2014	EX	13	35	35	13	4	0	0	17	48	54
2014	EX-02	13	48	26	10	3	0	0	13	61	31
2014	EX-03	21	0	57	14	7	0	0	21	21	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	17	40	21	11	33	27	70
2019	EX-02	15	22	39	15	9	24	37	46
2019	EX-03	0	6	50	28	17	44	6	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	10	3	6	1	90	7	67
2019	EX-02	80	9	2	7	2	89	9	46
2019	EX-03	69	19	6	6	0	88	6	16
2017	EX	70	11	7	11	0	82	11	43
2017	EX-02	67	15	7	11	0	81	11	27
2014	EX	81	15	0	2	2	96	4	54
2014	EX-02	81	16	0	3	0	97	3	31
2014	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2011	EX	76	17	6	2	0	93	2	54
2011	EX-01	85	8	0	8	0	92	8	13
2011	EX-02	83	8	8	0	0	92	0	24
2011	EX-03	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	28	9	4	3	1	84	7	68
2019	EX-02	48	33	9	4	4	2	82	9	46
2019	EX-03	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2018	EX-02	31	51	5	10	3	0	82	13	39
2018	EX-03	23	54	0	8	8	8	83	17	13
2017	EX	46	35	7	5	5	2	83	10	43
2017	EX-02	41	37	7	7	4	4	81	12	27
2014	EX	48	35	7	7	0	2	85	8	54
2014	EX-02	42	35	13	6	0	3	80	7	31
2014	EX-03	64	29	0	7	0	0	93	7	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	21	4	3	0	93	3	67
2019	EX-02	65	24	7	4	0	89	4	46
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2018	EX-02	54	33	10	3	0	87	3	39
2018	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	EX	67	25	5	2	0	92	2	43
2017	EX-02	67	26	4	4	0	93	4	27
2014	EX	67	30	0	2	2	96	4	54
2014	EX-02	65	32	0	0	3	97	3	31
2014	EX-03	79	14	0	7	0	93	7	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	24	4	4	1	90	6	68
2019	EX-02	63	22	7	7	2	85	9	46
2019	EX-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2018	EX-02	59	36	3	3	0	95	3	39
2018	EX-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	EX	60	35	2	2	0	95	2	43
2017	EX-02	63	30	4	4	0	93	4	27
2014	EX	50	41	6	4	0	91	4	54
2014	EX-02	48	39	6	6	0	87	6	31
2014	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	26	0	1	1	97	3	68
2019	EX-02	67	28	0	2	2	96	4	46
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	EX-02	62	31	8	0	0	92	0	39
2018	EX-03	46	31	15	8	0	77	8	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	7	1	1	97	1	70
2019	EX-02	87	9	2	2	96	2	46
2019	EX-03	94	6	0	0	100	0	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	33	1	7	4	0	87	11	70
2019	EX-02	54	28	0	11	7	0	83	17	46
2019	EX-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX-02	46	36	5	8	5	0	82	13	39
2018	EX-03	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2017	EX	48	28	7	15	2	0	76	17	43
2017	EX-02	59	19	7	15	0	0	78	15	27
2014	EX	35	43	6	13	4	0	78	17	54
2014	EX-02	23	55	3	13	6	0	77	19	31
2014	EX-03	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2011	EX	34	41	11	7	5	2	76	13	56
2011	EX-01	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2011	EX-02	15	58	15	12	0	0	73	12	26
2011	EX-03	45	18	0	0	27	9	70	30	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	16	3	1	3	1	1	93	4	70
2019	EX-02	67	20	4	2	4	2	0	89	7	46
2019	EX-03	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2018	EX-02	54	28	15	3	0	0	0	82	3	39
2018	EX-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EX	57	26	10	2	5	0	0	83	7	43
2017	EX-02	59	26	4	4	7	0	0	85	11	27
2014	EX	46	28	15	7	2	2	0	75	9	54
2014	EX-02	45	29	16	10	0	0	0	74	10	31
2014	EX-03	57	21	7	7	0	7	0	85	8	14
2011	EX	57	20	9	13	2	0	0	77	14	56
2011	EX-01	77	8	0	15	0	0	0	85	15	13
2011	EX-02	50	23	12	15	0	0	0	73	15	26
2011	EX-03	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	30	4	1	3	91	4	70
2019	EX-02	52	37	4	2	4	89	7	46
2019	EX-03	72	22	6	0	0	94	0	18
2018	EX-02	59	31	8	3	0	90	3	39
2018	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	EX	63	18	8	9	2	81	11	43
2017	EX-02	59	22	7	7	4	81	11	27
2014	EX	52	30	7	6	6	81	11	54
2014	EX-02	48	29	10	6	6	77	13	31
2014	EX-03	57	29	7	7	0	86	7	14
2011	EX	54	23	5	13	5	77	18	56
2011	EX-01	85	8	0	0	8	92	8	13
2011	EX-02	38	27	12	19	4	65	23	26
2011	EX-03	45	36	0	9	9	82	18	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	9	3	4	0	93	4	70
2019	EX-02	85	7	2	7	0	91	7	46
2019	EX-03	78	17	6	0	0	94	0	18
2017	EX	79	11	5	5	0	91	5	43
2017	EX-02	85	11	4	0	0	96	0	27
2014	EX	81	7	6	6	0	89	6	54
2014	EX-02	84	3	6	6	0	87	6	31
2014	EX-03	86	7	7	0	0	93	0	14
2011	EX	84	7	7	0	2	91	2	56
2011	EX-01	100	0	0	0	0	100	0	13
2011	EX-02	85	0	12	0	4	85	4	26
2011	EX-03	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	17	3	4	0	13	92	5	70
2019	EX-02	63	22	2	4	0	9	93	5	46
2019	EX-03	56	11	6	6	0	22	86	7	18
2017	EX	46	19	7	5	0	24	85	6	43
2017	EX-02	56	19	7	7	0	11	83	8	27
2014	EX	46	19	4	6	2	24	85	10	54
2014	EX-02	45	19	3	10	3	19	80	16	31
2014	EX-03	50	7	0	0	0	43	100	0	14
2011	EX	45	16	13	4	4	20	76	9	56
2011	EX-01	54	0	15	8	15	8	58	25	13
2011	EX-02	42	19	8	4	0	27	84	5	26
2011	EX-03	27	27	18	0	0	27	75	0	11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	13	3	1	1	94	3	70
2019	EX-02	78	15	2	2	2	93	4	46
2019	EX-03	83	11	6	0	0	94	0	18
2018	EX-02	67	23	8	3	0	90	3	39
2018	EX-03	54	31	15	0	0	85	0	13
2017	EX	75	16	2	2	5	91	7	43
2017	EX-02	78	7	4	4	7	85	11	27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	25	3	1	3	93	4	69
2019	EX-02	62	27	4	2	4	89	7	45
2019	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	18
2018	EX-02	59	18	21	3	0	77	3	39
2018	EX-03	54	31	15	0	0	85	0	13
2017	EX	64	22	7	5	2	86	7	42
2017	EX-02	65	19	4	8	4	85	12	26
2014	EX	54	20	13	9	4	74	13	54
2014	EX-02	48	26	10	10	6	74	16	31
2014	EX-03	57	14	21	7	0	71	7	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	52	4	7	1	88	7	69
2019	EX-02	29	56	7	9	0	84	9	45
2019	EX-03	28	61	0	6	6	94	6	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	45	4	6	0	90	6	69
2019	EX-02	40	44	7	9	0	84	9	45
2019	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	18
2018	EX-02	38	41	18	3	0	79	3	39
2018	EX-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2017	EX	43	43	0	11	2	86	14	43
2017	EX-02	41	37	0	19	4	78	22	27
2014	EX	37	43	11	6	4	80	9	54
2014	EX-02	26	48	16	6	3	74	10	31
2014	EX-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	EX	23	45	14	11	7	68	18	56
2011	EX-01	31	31	8	15	15	62	31	13
2011	EX-02	15	62	4	12	8	77	19	26
2011	EX-03	27	27	36	9	0	55	9	11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	33	6	1	1	91	3	67
2019	EX-02	52	36	7	2	2	89	5	44
2019	EX-03	72	22	6	0	0	94	0	18
2018	EX-02	31	54	10	5	0	85	5	39
2018	EX-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	EX	49	40	7	2	2	89	5	43
2017	EX-02	37	44	11	4	4	81	7	27
2014	EX	37	46	6	7	4	83	11	54
2014	EX-02	26	58	6	6	3	84	10	31
2014	EX-03	57	29	7	7	0	86	7	14
2011	EX	29	36	18	13	5	64	18	56
2011	EX-01	23	31	23	15	8	54	23	13
2011	EX-02	31	42	12	8	8	73	15	26
2011	EX-03	18	45	9	27	0	64	27	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	51	13	7	1	78	9	69
2019	EX-02	24	44	20	9	2	69	11	45
2019	EX-03	22	72	0	6	0	94	6	18
2018	EX-02	23	44	13	21	0	67	21	39
2018	EX-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2017	EX	24	37	9	26	5	60	31	43
2017	EX-02	15	33	15	30	7	48	37	27
2014	EX	24	35	22	15	4	59	19	54
2014	EX-02	16	42	19	19	3	58	23	31
2014	EX-03	36	21	36	7	0	57	7	14
2011	EX	9	46	11	29	5	55	34	56
2011	EX-01	8	23	23	38	8	31	46	13
2011	EX-02	12	50	4	27	8	62	35	26
2011	EX-03	0	55	18	27	0	55	27	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	43	10	14	1	74	16	69
2019	EX-02	22	47	11	18	2	69	20	45
2019	EX-03	39	44	11	6	0	83	6	18
2018	EX-02	26	38	21	13	3	64	15	39
2018	EX-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2017	EX	21	52	14	9	5	73	14	43
2017	EX-02	22	37	19	15	7	59	22	27
2014	EX	26	35	17	17	6	61	22	54
2014	EX-02	23	26	23	23	6	48	29	31
2014	EX-03	21	50	14	14	0	71	14	14
2011	EX	7	45	9	32	7	52	39	56
2011	EX-01	0	77	0	15	8	77	23	13
2011	EX-02	12	31	12	35	12	42	46	26
2011	EX-03	0	45	18	36	0	45	36	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	31	29	7	3	61	10	70
2019	EX-02	28	33	26	9	4	61	13	46
2019	EX-03	28	33	33	6	0	61	6	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	26	9	3	0	89	3	70
2019	EX-02	59	28	9	4	0	87	4	46
2019	EX-03	67	22	11	0	0	89	0	18
2018	EX-02	62	28	5	5	0	90	5	39
2018	EX-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	EX	47	40	9	5	0	86	5	43
2017	EX-02	41	37	15	7	0	78	7	27
2014	EX	39	44	7	9	0	83	9	54
2014	EX-02	32	52	6	10	0	84	10	31
2014	EX-03	50	36	14	0	0	86	0	14
2011	EX	36	45	2	14	4	80	18	56
2011	EX-01	23	54	0	15	8	77	23	13
2011	EX-02	35	50	0	12	4	85	15	26
2011	EX-03	36	27	9	27	0	64	27	11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	43	9	14	3	74	17	69
2019	EX-02	22	46	11	17	4	67	22	46
2019	EX-03	39	44	6	11	0	83	11	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	79	19	0	3	0	97	3	70
2019	EX-02	72	26	0	2	0	98	2	46
2019	EX-03	89	6	0	6	0	94	6	18
2018	EX-02	84	13	0	3	0	97	3	38
2018	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2017	EX	83	12	5	0	0	95	0	43
2017	EX-02	81	11	7	0	0	93	0	27
2014	EX	74	20	2	2	2	94	4	54
2014	EX-02	71	23	3	0	3	94	3	31
2014	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2011	EX	63	29	5	4	0	91	4	56
2011	EX-01	54	31	15	0	0	85	0	13
2011	EX-02	73	19	4	4	0	92	4	26
2011	EX-03	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	27	1	99	70
2019	EX-02	70	28	2	98	46
2019	EX-03	67	33	0	100	18
2018	EX-02	74	21	5	95	39
2018	EX-03	54	46	0	100	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	17	13	16	3	0	6	67	20	70
2019	EX-02	37	15	17	22	4	0	4	55	27	46
2019	EX-03	56	28	6	6	0	0	6	88	6	18
2018	EX-02	36	26	21	13	3	3	0	63	16	39
2018	EX-03	62	31	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	EX	34	17	11	14	2	7	15	65	20	43
2017	EX-02	30	15	11	22	4	7	11	55	32	27
2014	EX	41	22	11	9	2	7	7	74	13	54
2014	EX-02	35	23	16	10	0	3	13	69	12	31
2014	EX-03	43	36	7	0	0	14	0	92	0	14
2011	EX	11	30	21	13	4	2	20	52	20	56
2011	EX-01	23	15	15	15	15	8	8	45	36	13
2011	EX-02	12	23	31	12	0	0	23	45	15	26
2011	EX-03	0	45	9	9	0	0	36	71	14	11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	39	7	6	0	0	87	6	70
2019	EX-02	39	41	11	9	0	0	80	9	46
2019	EX-03	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX-02	41	41	8	10	0	0	82	10	39
2018	EX-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	EX	34	54	7	5	0	0	89	5	43
2017	EX-02	41	41	11	7	0	0	81	7	27
2014	EX	41	39	9	7	2	2	81	9	54
2014	EX-02	39	39	10	10	0	3	80	10	31
2014	EX-03	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2011	EX	41	39	4	13	4	0	80	16	56
2011	EX-01	54	8	0	23	15	0	62	38	13
2011	EX-02	38	42	8	12	0	0	81	12	26
2011	EX-03	36	55	0	9	0	0	91	9	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	30	10	3	0	1	4	86	3	70
2019	EX-02	48	33	13	4	0	2	0	82	4	46
2019	EX-03	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18
2018	EX-02	59	15	5	13	8	0	0	74	21	39
2018	EX-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EX	50	27	12	7	2	0	2	78	10	42
2017	EX-02	56	19	15	7	4	0	0	74	11	27
2014	EX	44	28	6	6	13	2	2	75	19	54
2014	EX-02	42	29	10	6	10	3	0	73	17	31
2014	EX-03	50	29	0	0	14	0	7	85	15	14
2011	EX	36	33	9	5	11	0	5	73	17	55
2011	EX-01	25	42	8	8	8	0	8	73	18	12
2011	EX-02	42	35	15	0	4	0	4	80	4	26
2011	EX-03	36	18	0	0	36	0	9	60	40	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	26	10	7	1	81	9	69
2019	EX-02	49	27	13	9	2	76	11	45
2019	EX-03	67	22	6	6	0	89	6	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	4	1	1	6	97	2	69
2019	EX-02	87	7	2	0	4	98	0	45
2019	EX-03	83	0	0	6	11	94	6	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	10	6	94	69
2019	EX-02	80	11	9	91	45
2019	EX-03	89	11	0	100	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	7	9	91	69
2019	EX-02	76	11	13	87	45
2019	EX-03	100	0	0	100	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	7	4	96	69
2019	EX-02	84	9	7	93	45
2019	EX-03	94	6	0	100	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	96	3	1	99	69
2019	EX-02	96	4	0	100	45
2019	EX-03	94	0	6	94	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	94	3	3	97	69
2019	EX-02	91	4	4	96	45
2019	EX-03	100	0	0	100	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	96	1	3	100	69
2019	EX-02	96	2	2	100	45
2019	EX-03	94	0	6	100	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	33	3	1	96	1	70
2019	EX-02	57	39	2	2	96	2	46
2019	EX-03	67	28	6	0	94	0	18
2018	EX-02	54	41	5	0	95	0	39
2018	EX-03	62	38	0	0	100	0	13
2017	EX	58	31	12	0	88	0	42
2017	EX-02	52	30	19	0	81	0	27

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	29	6	0	1	93	1	70
2019	EX-02	65	26	7	0	2	91	2	46
2019	EX-03	56	39	6	0	0	94	0	18
2018	EX-02	79	15	5	0	0	95	0	39
2018	EX-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	EX	66	34	0	0	0	100	0	43
2017	EX-02	56	44	0	0	0	100	0	27
2014	EX	65	28	2	0	6	93	6	54
2014	EX-02	61	35	0	0	3	97	3	31
2014	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2011	EX	45	36	7	9	4	80	13	56
2011	EX-01	46	38	0	8	8	85	15	13
2011	EX-02	38	42	8	8	4	81	12	26
2011	EX-03	55	9	18	18	0	64	18	11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	31	3	0	0	97	0	70
2019	EX-02	65	30	4	0	0	96	0	46
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2018	EX-02	69	26	5	0	0	95	0	39
2018	EX-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2017	EX	69	26	5	0	0	95	0	43
2017	EX-02	67	30	4	0	0	96	0	27
2014	EX	63	26	4	4	4	89	7	54
2014	EX-02	58	29	6	0	6	87	6	31
2014	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	21	3	0	1	96	1	70
2019	EX-02	74	20	4	0	2	93	2	46
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	18
2018	EX-02	72	18	8	3	0	90	3	39
2018	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	EX	74	19	2	5	0	93	5	43
2017	EX-02	70	19	4	7	0	89	7	27
2014	EX	65	24	9	2	0	89	2	54
2014	EX-02	65	23	13	0	0	87	0	31
2014	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14
2011	EX	61	25	9	4	2	86	5	56
2011	EX-01	62	15	8	8	8	77	15	13
2011	EX-02	65	31	4	0	0	96	0	26
2011	EX-03	55	9	27	9	0	64	9	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	19	3	1	1	94	3	70
2019	EX-02	72	22	4	0	2	93	2	46
2019	EX-03	78	17	0	6	0	94	6	18
2018	EX-02	67	28	5	0	0	95	0	39
2018	EX-03	77	8	8	8	0	85	8	13
2017	EX	74	21	2	0	2	95	2	43
2017	EX-02	67	26	4	0	4	93	4	27
2014	EX	57	22	13	6	2	80	7	54
2014	EX-02	58	19	19	0	3	77	3	31
2014	EX-03	57	36	0	7	0	93	7	14
2011	EX	54	23	18	2	4	77	5	56
2011	EX-01	38	23	31	0	8	62	8	13
2011	EX-02	58	27	12	0	4	85	4	26
2011	EX-03	36	27	27	9	0	64	9	11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	20	6	1	1	91	3	70
2019	EX-02	65	24	7	2	2	89	4	46
2019	EX-03	78	17	6	0	0	94	0	18
2018	EX-02	62	33	5	0	0	95	0	39
2018	EX-03	77	15	0	8	0	92	8	13
2017	EX	69	23	5	0	2	92	2	43
2017	EX-02	63	30	4	0	4	93	4	27
2014	EX	52	30	7	9	2	81	11	54
2014	EX-02	48	32	10	6	3	81	10	31
2014	EX-03	57	36	0	7	0	93	7	14
2011	EX	48	30	13	5	4	79	9	56
2011	EX-01	38	23	31	8	0	62	8	13
2011	EX-02	50	38	8	0	4	88	4	26
2011	EX-03	36	27	9	18	9	64	27	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	19	11	3	1	0	84	4	70
2019	EX-02	63	17	15	2	2	0	80	4	46
2019	EX-03	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2018	EX-02	51	31	5	8	0	5	86	8	39
2018	EX-03	77	8	8	8	0	0	85	8	13
2017	EX	60	27	5	2	5	0	88	7	43
2017	EX-02	56	30	4	4	7	0	85	11	27
2014	EX	58	17	8	8	9	0	75	17	53
2014	EX-02	57	20	10	3	10	0	77	13	30
2014	EX-03	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2011	EX	51	20	16	5	7	0	71	13	55
2011	EX-01	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2011	EX-02	54	15	19	8	4	0	69	12	26
2011	EX-03	50	10	10	0	30	0	60	30	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	56	17	70
2019	EX-02	33	59	9	46
2019	EX-03	17	44	39	18
2018	EX-02	46	31	23	39
2018	EX-03	38	31	31	13
2017	EX	33	37	31	43
2017	EX-02	30	37	33	27
2014	EX	51	25	25	53
2014	EX-02	47	23	30	30
2014	EX-03	50	36	14	14
2011	EX	38	45	18	56
2011	EX-01	46	31	23	13
2011	EX-02	23	54	23	26
2011	EX-03	64	27	9	11

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	32	47	21	0	0	0	19
2019	EX-02	20	60	20	0	0	0	15
2018	EX-02	17	72	6	0	0	6	18
2017	EX	28	44	14	14	0	0	14
2014	EX	19	41	30	11	9999	0	27
2014	EX-02	7	64	21	7	9999	0	14
2011	EX	24	33	33	5	9999	5	21

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	20	1	6	98	70
2019	EX-02	67	26	0	7	100	46
2019	EX-03	83	11	6	0	94	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	81	9	1	1	7	98	69
2019	EX-02	78	11	0	2	9	100	46
2019	EX-03	89	6	6	0	0	94	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	90	70
2019	EX-02	13	87	46

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	91	70

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	36	6	11	4	10	1	76	18	70
2019	EX-02	26	39	7	11	4	13	0	75	18	46
2019	EX-03	33	28	6	17	6	6	6	69	25	18
2018	EX-02	23	36	8	8	8	15	3	72	19	39
2018	EX-03	31	38	8	15	0	8	0	75	17	13
2017	EX	30	38	5	14	5	9	0	75	20	43
2017	EX-02	30	26	4	22	7	11	0	63	33	27
2014	EX	37	35	9	6	2	11	0	81	8	54
2014	EX-02	32	39	13	3	0	13	0	81	4	31
2014	EX-03	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	29	9	6	0	0	86	6	70
2019	EX-02	50	33	11	7	0	0	83	7	46
2019	EX-03	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2018	EX-02	36	49	8	8	0	0	85	8	39
2018	EX-03	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	EX	48	33	10	2	5	2	83	7	43
2017	EX-02	48	33	4	4	7	4	85	12	27
2014	EX	56	26	7	4	2	6	86	6	54
2014	EX-02	52	32	6	6	0	3	87	7	31
2014	EX-03	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2011	EX	36	39	20	5	0	0	75	5	56
2011	EX-01	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2011	EX-02	31	38	23	8	0	0	69	8	26
2011	EX-03	18	45	27	9	0	0	64	9	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	26	6	3	1	20	1	87	5	70
2019	EX-02	39	24	9	2	2	24	0	83	6	46
2019	EX-03	39	33	0	6	0	17	6	93	7	18
2018	EX-02	26	34	8	0	0	26	5	88	0	38
2018	EX-03	38	38	8	0	0	15	0	91	0	13
2017	EX	39	35	2	2	0	21	0	94	3	43
2017	EX-02	37	33	4	4	0	22	0	90	5	27
2014	EX	46	20	9	0	0	24	0	88	0	54
2014	EX-02	35	26	13	0	0	26	0	83	0	31
2014	EX-03	64	14	0	0	0	21	0	100	0	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	24	9	3	0	1	0	88	3	70
2019	EX-02	54	28	11	4	0	2	0	84	4	46
2019	EX-03	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX-02	51	38	8	0	0	0	3	92	0	39
2018	EX-03	54	38	0	0	0	8	0	100	0	13
2017	EX	65	28	7	0	0	0	0	93	0	43
2017	EX-02	63	30	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	EX	59	26	7	0	2	6	0	90	2	54
2014	EX-02	52	32	10	0	3	3	0	87	3	31
2014	EX-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	EX	36	45	18	0	0	2	0	82	0	56
2011	EX-01	23	54	15	0	0	8	0	83	0	13
2011	EX-02	38	42	19	0	0	0	0	81	0	26
2011	EX-03	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	42	17	12	4	0	67	16	69
2019	EX-02	22	36	22	16	4	0	58	20	45
2019	EX-03	22	56	11	6	6	0	78	11	18
2018	EX-02	46	28	23	3	0	0	74	3	39
2018	EX-03	62	8	23	0	8	0	69	8	13
2017	EX	63	19	9	2	5	2	84	7	43
2017	EX-02	67	15	7	4	4	4	85	8	27

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	30	21	16	17	0	46	33	70
2019	EX-02	15	26	20	22	17	0	41	39	46
2019	EX-03	6	39	33	6	17	0	44	22	18
2018	EX-02	0	26	41	15	18	0	26	33	39
2018	EX-03	8	38	23	15	15	0	46	31	13
2017	EX	7	27	25	27	11	2	35	39	43
2017	EX-02	11	26	19	26	15	4	38	42	27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	26	30	25	16	3	0	57	19	69
2019	EX-02	18	36	24	18	4	0	53	22	45
2019	EX-03	33	22	28	17	0	0	56	17	18
2018	EX-02	5	33	41	13	8	0	38	21	39
2018	EX-03	15	46	31	0	8	0	62	8	13
2017	EX	14	32	25	22	5	2	47	27	43
2017	EX-02	15	33	19	22	7	4	50	31	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	17	29	27	16	0	29	43	70
2019	EX-02	9	11	28	35	17	0	20	52	46
2019	EX-03	6	28	39	17	11	0	33	28	18
2018	EX-02	3	21	36	26	15	0	23	41	39
2018	EX-03	0	31	54	15	0	0	31	15	13
2017	EX	9	9	44	16	19	2	19	36	43
2017	EX-02	11	7	33	19	26	4	19	46	27

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	29	23	10	10	0	57	20	69
2019	EX-02	24	27	22	13	13	0	51	27	45
2019	EX-03	22	39	33	6	0	0	61	6	18
2018	EX-02	10	41	26	10	13	0	51	23	39
2018	EX-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2017	EX	16	18	44	10	7	5	36	18	43
2017	EX-02	22	19	33	11	7	7	44	20	27

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	29	27	21	16	7	56	23	70
2019	EX-02	24	22	28	15	11	46	26	46
2019	EX-03	33	39	11	17	0	72	17	18
2018	EX-02	8	38	21	21	13	46	33	39
2018	EX-03	31	31	23	15	0	62	15	13
2017	EX	11	27	37	18	7	39	25	43
2017	EX-02	15	19	48	7	11	33	19	27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	30	17	4	1	0	77	6	70
2019	EX-02	39	33	22	4	2	0	72	7	46
2019	EX-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2018	EX-02	28	41	28	0	3	0	69	3	39
2018	EX-03	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2017	EX	25	35	23	12	2	2	62	15	43
2017	EX-02	19	33	30	15	0	4	54	15	27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	44	23	9	3	0	66	11	70
2019	EX-02	9	46	28	13	4	0	54	17	46
2019	EX-03	44	44	11	0	0	0	89	0	18
2018	EX-02	8	41	33	13	5	0	49	18	39
2018	EX-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	EX	14	39	26	9	10	2	54	20	43
2017	EX-02	15	33	26	15	7	4	50	23	27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	28	17	1	6	0	75	7	69
2019	EX-02	38	33	18	2	9	0	71	11	45
2019	EX-03	61	22	17	0	0	0	83	0	18
2018	EX-02	13	46	28	13	0	0	59	13	39
2018	EX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	EX	37	26	18	12	5	2	64	17	43
2017	EX-02	33	26	22	11	4	4	62	15	27

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	21	11	1	1	86	3	70
2019	EX-02	57	24	15	2	2	80	4	46
2019	EX-03	72	22	6	0	0	94	0	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	33	19	9	6	0	67	14	70
2019	EX-02	28	30	22	13	7	0	59	20	46
2019	EX-03	39	39	17	0	6	0	78	6	18
2018	EX-02	23	33	18	21	5	0	56	26	39
2018	EX-03	17	42	8	33	0	0	58	33	12
2017	EX	25	35	21	9	8	2	62	17	43
2017	EX-02	30	30	22	7	7	4	62	15	27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	20	16	3	0	81	3	70
2019	EX-02	57	20	22	2	0	76	2	46
2019	EX-03	72	17	6	6	0	89	6	18
2018	EX-02	59	23	13	0	5	82	5	39
2018	EX-03	83	8	0	0	8	92	8	12
2017	EX	43	26	19	9	2	69	11	43
2017	EX-02	52	22	19	4	4	74	7	27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	94	1	3	1	97	70
2019	EX-02	93	2	2	2	98	46
2019	EX-03	94	0	6	0	94	18
2018	EX-02	79	11	5	5	94	38
2018	EX-03	92	8	0	0	100	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	6	4	1	1	0	93	3	70
2019	EX-02	83	7	7	2	2	0	89	4	46
2019	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX-02	82	13	3	0	0	3	97	0	39
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EX	84	7	2	2	5	0	91	7	43
2017	EX-02	74	11	4	4	7	0	85	11	27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	27	7	1	0	91	1	70
2019	EX-02	65	22	11	2	0	87	2	46
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2018	EX-02	46	36	13	3	3	82	5	39
2018	EX-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2017	EX	65	31	5	0	0	95	0	43
2017	EX-02	63	30	7	0	0	93	0	27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	14	9	3	1	87	4	69
2019	EX-02	69	18	7	4	2	87	7	45
2019	EX-03	72	11	17	0	0	83	0	18
2018	EX-02	46	31	13	3	8	77	10	39
2018	EX-03	77	15	8	0	0	92	0	13
2017	EX	72	14	9	2	2	86	5	42
2017	EX-02	69	12	12	4	4	81	8	26

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	30	9	3	3	86	6	69
2019	EX-02	51	42	7	0	0	93	0	45
2019	EX-03	50	11	17	11	11	61	22	18
2018	EX-02	53	21	18	8	0	74	8	38
2018	EX-03	31	46	23	0	0	77	0	13
2017	EX	58	23	11	5	2	81	8	43
2017	EX-02	56	26	11	4	4	81	7	27

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	76	21	1	1	0	97	1	68
2019	EX-02	70	27	2	0	0	98	0	44
2019	EX-03	83	11	0	6	0	94	6	18
2018	EX-02	72	15	10	0	3	89	0	39
2018	EX-03	85	8	8	0	0	92	0	13
2017	EX	73	22	2	0	2	98	0	43
2017	EX-02	78	15	4	0	4	96	0	27

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	94	6	0	0	100	0	69
2019	EX-02	93	7	0	0	100	0	45
2019	EX-03	94	6	0	0	100	0	18
2018	EX-02	87	10	0	3	100	0	39
2018	EX-03	92	8	0	0	100	0	13
2017	EX	93	5	2	0	98	2	43
2017	EX-02	89	7	4	0	96	4	27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	17	6	1	0	93	1	69
2019	EX-02	73	18	7	2	0	91	2	45
2019	EX-03	83	11	6	0	0	94	0	18
2018	EX-02	62	15	15	5	3	79	5	39
2018	EX-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2017	EX	65	28	5	2	0	93	2	43
2017	EX-02	67	22	7	4	0	89	4	27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	31	46	11	3	40	14	70
2019	EX-02	7	26	50	15	2	33	17	46
2019	EX-03	11	39	44	6	0	50	6	18
2018	EX-02	0	33	44	21	3	33	23	39
2018	EX-03	23	23	46	0	8	46	8	13
2017	EX	9	18	57	10	5	27	15	43
2017	EX-02	11	19	56	11	4	30	15	27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	21	36	23	10	33	31	70
2019	EX-02	13	24	39	17	7	24	37	46
2019	EX-03	6	17	33	28	17	44	22	18
2018	EX-02	15	26	44	8	8	15	41	39
2018	EX-03	15	8	38	31	8	38	23	13
2017	EX	5	18	53	18	7	25	22	43
2017	EX-02	7	15	52	19	7	26	22	27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	59	34	4	1	1	94	1	70
2019	EX-02	59	35	4	2	0	93	2	46
2019	EX-03	44	44	6	0	6	94	0	18
2018	EX-02	59	28	8	5	0	87	5	39
2018	EX-03	69	23	0	8	0	92	8	13
2017	EX	51	35	11	2	0	86	2	43
2017	EX-02	44	33	19	4	0	78	4	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	44	7	7	1	84	9	70
2019	EX-02	37	43	9	9	2	80	11	46
2019	EX-03	39	50	6	6	0	89	6	18
2018	EX-02	28	49	15	8	0	77	8	39
2018	EX-03	38	38	15	0	8	77	8	13
2017	EX	27	47	10	11	5	74	16	43
2017	EX-02	22	41	11	19	7	63	26	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	90	70
2019	EX-02	11	89	46
2019	EX-03	6	94	18
2014	EX-02	0	100	31

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	24	30	19	7	0	20	80	70
2019	EX-02	13	22	30	26	9	0	13	87	46
2019	EX-03	28	39	28	6	0	0	28	72	18
2018	EX-02	38	28	23	5	5	0	38	62	39
2018	EX-03	54	15	23	8	0	0	54	46	13
2017	EX	52	27	9	5	2	5	54	46	43
2017	EX-02	59	22	11	0	0	7	64	36	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	34	56
2019	EX-02	70	30	40
2019	EX-03	62	38	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	14	86	56
2019	EX-02	15	85	40
2019	EX-03	15	85	13
2018	EX-02	17	83	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	33	27	15	4	2	54	19	55
2019	EX-02	15	31	28	18	5	3	47	24	39
2019	EX-03	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2018	EX-02	39	26	17	9	4	4	68	14	23
2017	EX	37	16	26	11	0	11	59	12	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	7	27	11	11	2	38	18	36	55
2019	EX-02	0	5	23	15	15	0	41	9	52	39
2019	EX-03	8	15	46	0	0	8	23	33	0	13
2018	EX-02	0	8	21	0	8	8	54	22	22	24
2017	EX	5	5	21	0	11	5	53	25	25	19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	61	14	10	4	6	4	79	10	70
2019	EX-02	54	13	11	7	9	7	72	16	46
2019	EX-03	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2018	EX-02	64	18	8	0	8	3	84	8	39
2018	EX-03	69	8	15	0	0	8	83	0	13

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement