Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	43	3	9	2	85	11	1365
2019	Gai ou lesbienne	53	34	3	10	0	87	10	34
2019	Préfère ne pas répondre	34	46	3	15	2	80	17	216

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	14	6	6	4	2	83	10	1365
2019	Gai ou lesbienne	71	10	13	0	3	3	84	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	65	19	5	5	4	2	86	9	213

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	34	5	12	5	78	17	1362
2019	Gai ou lesbienne	42	35	5	15	3	77	17	34
2019	Préfère ne pas répondre	32	35	8	19	6	67	26	215

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	37	9	8	4	0	0	79	13	1354
2019	Gai ou lesbienne	39	36	5	19	0	0	0	76	19	33
2019	Préfère ne pas répondre	36	36	13	10	5	0	0	72	15	215
2018	Hétérosexuelle	36	43	8	10	3	0	0	79	13	1241
2018	Gai ou lesbienne	33	35	13	19	0	0	0	68	19	34
2018	Préfère ne pas répondre	24	47	9	15	3	1	1	72	18	198

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	27	4	3	2	90	6	1352
2019	Gai ou lesbienne	59	25	5	3	8	84	10	34
2019	Préfère ne pas répondre	49	32	8	7	4	81	11	212

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	25	5	4	2	89	6	1362
2019	Gai ou lesbienne	76	17	2	3	3	93	5	34
2019	Préfère ne pas répondre	56	29	5	4	5	85	9	216
2018	Hétérosexuelle	64	25	6	4	2	89	5	1241
2018	Gai ou lesbienne	44	31	17	2	6	75	8	34
2018	Préfère ne pas répondre	48	36	7	6	3	84	9	199

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	34	7	5	3	0	86	7	1366
2019	Gai ou lesbienne	54	41	3	3	0	0	95	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	51	33	7	6	3	0	84	9	216
2018	Hétérosexuelle	50	37	6	4	2	0	87	7	1237
2018	Gai ou lesbienne	41	44	5	3	6	0	85	10	34
2018	Préfère ne pas répondre	39	37	12	8	3	1	76	11	198

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	37	11	9	5	75	14	1365
2019	Gai ou lesbienne	32	41	10	17	0	72	17	34
2019	Préfère ne pas répondre	31	41	11	11	7	72	18	216
2018	Hétérosexuelle	35	37	13	11	4	72	15	1238
2018	Gai ou lesbienne	20	49	16	12	3	69	15	34
2018	Préfère ne pas répondre	24	34	20	11	11	58	21	197

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	41	11	11	4	74	15	1357
2019	Gai ou lesbienne	44	36	5	16	0	79	16	34
2019	Préfère ne pas répondre	22	47	11	16	4	69	20	214
2018	Hétérosexuelle	30	42	13	11	4	72	15	1239
2018	Gai ou lesbienne	28	38	16	15	3	66	18	34
2018	Préfère ne pas répondre	26	43	15	10	7	69	16	198

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	33	6	4	2	88	6	1360
2019	Gai ou lesbienne	69	29	0	0	3	97	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	53	31	8	6	3	83	9	215
2018	Hétérosexuelle	59	32	5	3	2	91	5	1241
2018	Gai ou lesbienne	47	39	6	6	2	85	8	34
2018	Préfère ne pas répondre	46	40	8	4	2	86	6	197

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	35	9	7	4	79	11	1364
2019	Gai ou lesbienne	42	30	18	7	3	72	9	34
2019	Préfère ne pas répondre	39	36	12	7	6	74	13	215
2018	Hétérosexuelle	44	36	9	8	3	80	11	1236
2018	Gai ou lesbienne	48	31	12	3	6	79	10	34
2018	Préfère ne pas répondre	32	36	15	11	6	68	17	196

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	27	7	1	1	0	90	3	1357
2019	Gai ou lesbienne	71	21	5	3	0	0	92	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	61	28	7	1	1	1	90	3	213
2018	Hétérosexuelle	64	27	6	2	1	0	91	3	1225
2018	Gai ou lesbienne	53	39	0	5	3	0	92	8	34
2018	Préfère ne pas répondre	58	27	12	2	2	0	84	4	194

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	34	8	7	4	0	81	11	1359
2019	Gai ou lesbienne	57	34	5	2	3	0	91	4	34
2019	Préfère ne pas répondre	35	40	10	9	5	0	75	14	215
2018	Hétérosexuelle	47	38	7	6	2	0	85	9	1239
2018	Gai ou lesbienne	23	55	6	2	13	0	79	15	34
2018	Préfère ne pas répondre	31	44	11	9	4	1	76	13	197

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	32	7	5	3	85	8	1365
2019	Gai ou lesbienne	45	40	11	0	4	85	4	33
2019	Préfère ne pas répondre	44	33	12	7	4	77	11	214
2018	Hétérosexuelle	55	31	8	4	2	86	6	1228
2018	Gai ou lesbienne	35	44	8	10	3	79	13	34
2018	Préfère ne pas répondre	43	33	12	8	3	77	11	196

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	36	10	6	2	0	81	9	1342
2019	Gai ou lesbienne	48	25	11	16	0	0	73	16	34
2019	Préfère ne pas répondre	34	39	11	13	2	1	74	16	213
2018	Hétérosexuelle	45	36	9	6	2	0	82	9	1234
2018	Gai ou lesbienne	47	23	10	18	3	0	69	21	34
2018	Préfère ne pas répondre	33	41	14	7	5	1	74	11	197

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	31	6	3	2	0	88	5	1366
2019	Gai ou lesbienne	59	31	7	3	0	0	91	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	50	35	10	3	2	0	85	5	214
2018	Hétérosexuelle	57	32	7	3	2	0	89	4	1234
2018	Gai ou lesbienne	45	41	5	3	6	0	85	10	34
2018	Préfère ne pas répondre	42	38	10	6	3	1	81	9	198

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	30	14	6	3	0	77	9	1363
2019	Gai ou lesbienne	55	26	9	7	3	0	81	9	34
2019	Préfère ne pas répondre	34	34	18	11	3	0	67	14	216
2018	Hétérosexuelle	43	32	14	6	3	1	77	9	1242
2018	Gai ou lesbienne	46	29	12	5	8	0	75	13	34
2018	Préfère ne pas répondre	37	39	13	6	4	1	77	10	199

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	22	36	24	9	1	0	34	30	1362
2019	Gai ou lesbienne	0	15	46	31	8	0	0	39	15	34
2019	Préfère ne pas répondre	9	26	37	21	5	1	0	26	36	215
2018	Hétérosexuelle	7	23	36	23	10	1	1	34	30	1240
2018	Gai ou lesbienne	10	19	37	28	7	0	0	35	29	34
2018	Préfère ne pas répondre	7	25	42	15	8	1	1	24	33	198

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	16	26	28	22	1	1	51	23	1361
2019	Gai ou lesbienne	2	23	26	13	36	0	0	49	25	34
2019	Préfère ne pas répondre	11	19	24	34	10	2	1	45	31	216
2018	Hétérosexuelle	5	15	29	29	21	1	1	50	20	1231
2018	Gai ou lesbienne	6	10	28	33	23	0	0	56	16	34
2018	Préfère ne pas répondre	5	22	31	27	12	2	2	40	28	196

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	22	32	21	14	1	1	35	32	1362
2019	Gai ou lesbienne	8	23	36	27	5	0	0	32	31	33
2019	Préfère ne pas répondre	16	27	32	18	6	1	1	24	43	216
2018	Hétérosexuelle	11	21	32	22	12	1	1	35	33	1233
2018	Gai ou lesbienne	16	13	28	31	12	0	0	43	29	34
2018	Préfère ne pas répondre	15	22	37	17	6	2	2	23	38	196

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	3	9	26	36	24	0	1	61	13	1354
2019	Gai ou lesbienne	3	10	21	31	34	0	0	66	13	34
2019	Préfère ne pas répondre	3	14	31	32	18	0	1	51	17	213
2018	Hétérosexuelle	3	10	27	34	24	0	1	60	13	1231
2018	Gai ou lesbienne	7	17	16	44	17	0	0	61	23	33
2018	Préfère ne pas répondre	4	8	35	33	17	2	2	52	12	196

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	21	28	20	17	1	1	38	33	1360
2019	Gai ou lesbienne	5	18	37	22	17	0	0	39	23	34
2019	Préfère ne pas répondre	19	22	26	20	10	2	2	31	42	216
2018	Hétérosexuelle	10	21	28	23	16	1	1	40	31	1235
2018	Gai ou lesbienne	15	10	23	37	15	0	0	53	25	34
2018	Préfère ne pas répondre	16	23	32	15	11	2	1	27	40	198

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	16	26	26	20	2	1	47	25	1356
2019	Gai ou lesbienne	8	15	29	33	16	0	0	49	23	34
2019	Préfère ne pas répondre	13	16	23	27	16	1	2	45	31	214
2018	Hétérosexuelle	5	15	29	28	20	2	1	50	21	1228
2018	Gai ou lesbienne	5	18	13	39	25	0	0	64	23	34
2018	Préfère ne pas répondre	9	15	27	29	17	2	1	47	25	193

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	18	35	22	14	1	1	36	28	1363
2019	Gai ou lesbienne	13	28	23	33	3	0	0	36	41	34
2019	Préfère ne pas répondre	14	22	32	23	6	0	2	30	37	215
2018	Hétérosexuelle	9	20	35	24	11	1	1	35	29	1239
2018	Gai ou lesbienne	19	6	38	23	13	0	0	36	26	34
2018	Préfère ne pas répondre	15	21	35	19	7	1	2	27	37	198

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	17	32	27	14	1	41	27	1367
2019	Gai ou lesbienne	12	30	26	16	16	0	32	42	34
2019	Préfère ne pas répondre	11	23	36	19	9	1	29	35	215

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	13	7	5	4	3	83	10	1363
2019	Gai ou lesbienne	69	16	5	0	0	10	94	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	64	13	9	5	3	6	81	9	215

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	29	11	8	3	4	3	76	12	1365
2019	Gai ou lesbienne	24	28	17	5	8	5	13	63	16	34
2019	Préfère ne pas répondre	28	35	15	8	6	5	3	69	15	215
2018	Hétérosexuelle	34	33	12	8	4	5	3	73	13	1237
2018	Gai ou lesbienne	23	28	28	6	5	3	6	57	13	34
2018	Préfère ne pas répondre	21	35	19	9	8	4	4	61	18	198

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	23	7	6	3	0	84	9	1358
2019	Gai ou lesbienne	50	32	5	3	7	3	85	10	33
2019	Préfère ne pas répondre	49	31	8	7	3	1	81	11	215
2018	Hétérosexuelle	55	27	6	7	4	0	82	11	1235
2018	Gai ou lesbienne	48	29	2	18	3	0	77	21	34
2018	Préfère ne pas répondre	43	28	13	10	5	1	71	16	199

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	27	4	4	1	91	5	1361
2019	Gai ou lesbienne	60	29	5	3	3	90	5	34
2019	Préfère ne pas répondre	53	34	7	4	1	88	5	212
2018	Hétérosexuelle	58	30	6	4	1	88	6	1233
2018	Gai ou lesbienne	51	32	12	5	0	83	5	34
2018	Préfère ne pas répondre	51	36	6	5	2	87	7	198

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	30	5	3	1	0	0	90	4	1359
2019	Gai ou lesbienne	45	43	3	2	5	3	0	90	7	34
2019	Préfère ne pas répondre	53	30	10	5	0	1	1	85	5	216
2018	Hétérosexuelle	54	35	8	2	1	0	0	89	4	1239
2018	Gai ou lesbienne	49	35	12	0	3	0	0	85	3	33
2018	Préfère ne pas répondre	49	32	10	6	2	1	1	82	8	198

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	21	10	2	1	1	2	87	3	1366
2019	Gai ou lesbienne	49	39	7	0	0	0	5	93	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	60	22	10	5	0	0	2	84	6	216

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	29	10	8	4	1	0	78	12	1368
2019	Gai ou lesbienne	40	41	15	4	0	0	0	81	4	34
2019	Préfère ne pas répondre	42	33	12	7	5	0	1	76	12	216
2018	Hétérosexuelle	43	34	10	7	4	1	1	78	12	1241
2018	Gai ou lesbienne	29	32	20	10	10	0	0	61	20	33
2018	Préfère ne pas répondre	37	33	13	10	5	1	1	71	16	197

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	25	7	6	2	1	1	84	9	1365
2019	Gai ou lesbienne	57	29	7	8	0	0	0	85	8	34
2019	Préfère ne pas répondre	53	24	10	8	2	2	1	80	10	216
2018	Hétérosexuelle	54	28	8	5	4	2	0	83	9	1241
2018	Gai ou lesbienne	46	22	20	10	3	0	0	67	13	33
2018	Préfère ne pas répondre	47	27	13	7	4	2	1	76	11	196

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	28	8	8	3	0	0	81	11	1363
2019	Gai ou lesbienne	58	30	9	3	0	0	0	88	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	45	32	10	7	3	0	1	79	11	215
2018	Hétérosexuelle	51	31	7	7	3	1	0	83	10	1241
2018	Gai ou lesbienne	34	37	13	7	10	0	0	70	16	33
2018	Préfère ne pas répondre	42	35	12	6	4	1	0	78	10	197

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	79	8	4	3	3	3	90	6	1362
2019	Gai ou lesbienne	82	5	3	0	0	10	97	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	79	8	4	2	2	5	92	5	214

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	73	15	5	2	1	2	3	92	3	1367
2019	Gai ou lesbienne	77	17	0	0	0	0	6	100	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	68	19	5	2	1	1	4	91	4	214

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	72	16	7	2	2	1	0	89	4	1367
2019	Gai ou lesbienne	78	16	4	3	0	0	0	93	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	63	17	12	2	3	1	1	82	5	215
2018	Hétérosexuelle	63	24	7	3	2	1	0	88	5	1232
2018	Gai ou lesbienne	55	32	0	10	3	0	0	87	13	33
2018	Préfère ne pas répondre	59	24	8	3	3	2	1	86	7	195

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	25	7	7	3	0	0	83	10	1368
2019	Gai ou lesbienne	50	41	3	4	3	0	0	91	7	34
2019	Préfère ne pas répondre	55	23	13	5	3	0	1	79	8	214
2018	Hétérosexuelle	55	26	8	5	4	0	0	82	10	1239
2018	Gai ou lesbienne	36	35	10	13	7	0	0	70	20	33
2018	Préfère ne pas répondre	49	26	13	7	4	1	1	76	11	196

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	45	9	5	2	2	2	82	8	354
2019	Préfère ne pas répondre	22	39	16	18	2	2	1	63	20	52

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	30	11	8	3	5	76	12	1364
2019	Gai ou lesbienne	58	15	5	10	3	9	80	14	34
2019	Préfère ne pas répondre	26	28	19	11	9	7	58	22	216
2018	Hétérosexuelle	35	33	15	8	4	6	72	12	1242
2018	Gai ou lesbienne	41	26	16	3	6	6	72	10	34
2018	Préfère ne pas répondre	23	31	20	14	5	8	58	20	198

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	34	14	10	5	2	70	16	1360
2019	Gai ou lesbienne	54	10	10	18	3	4	67	22	34
2019	Préfère ne pas répondre	26	25	16	19	12	2	52	31	216
2018	Hétérosexuelle	32	35	15	11	5	2	68	16	1240
2018	Gai ou lesbienne	35	30	26	3	0	6	69	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	17	32	22	18	8	3	51	27	197

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	34	18	14	7	3	59	22	1362
2019	Gai ou lesbienne	32	30	13	9	10	5	65	21	34
2019	Préfère ne pas répondre	13	24	22	22	15	3	38	39	216
2018	Hétérosexuelle	19	33	20	16	7	5	55	24	1240
2018	Gai ou lesbienne	24	29	28	10	0	10	59	11	34
2018	Préfère ne pas répondre	12	26	24	22	12	4	40	36	198

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	19	32	17	20	10	2	0	52	31	1364
2019	Gai ou lesbienne	19	44	9	16	12	0	0	63	28	34
2019	Préfère ne pas répondre	9	28	18	21	20	3	0	39	43	216
2018	Hétérosexuelle	16	35	17	19	10	2	0	52	30	1244
2018	Gai ou lesbienne	17	28	29	13	10	3	0	46	23	34
2018	Préfère ne pas répondre	13	26	18	23	17	3	1	41	41	198

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	26	17	8	3	9	1	69	12	1368
2019	Gai ou lesbienne	25	16	24	3	0	23	10	60	4	34
2019	Préfère ne pas répondre	32	27	19	8	4	8	3	65	14	216

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	39	10	7	2	1	80	10	1367
2019	Gai ou lesbienne	57	39	2	3	0	0	96	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	29	39	13	14	5	0	68	19	215
2018	Hétérosexuelle	39	41	11	6	2	0	81	8	1233
2018	Gai ou lesbienne	51	24	15	6	3	0	76	10	34
2018	Préfère ne pas répondre	33	35	22	7	3	0	68	10	199

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	20	38	17	17	6	1	59	23	1358
2019	Gai ou lesbienne	21	35	18	25	0	0	57	25	34
2019	Préfère ne pas répondre	15	32	20	18	14	1	47	33	215

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	28	8	3	1	1	1	87	5	1362
2019	Gai ou lesbienne	59	25	3	8	3	3	0	87	11	34
2019	Préfère ne pas répondre	47	34	8	7	4	0	0	81	11	216
2018	Hétérosexuelle	54	31	8	3	1	1	1	87	5	1236
2018	Gai ou lesbienne	49	39	8	0	3	0	0	88	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	37	40	14	3	5	1	0	78	8	199

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	29	10	3	1	0	85	5	1365
2019	Gai ou lesbienne	59	23	15	3	0	0	83	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	43	33	14	5	5	0	76	10	215
2018	Hétérosexuelle	51	33	11	3	1	0	84	5	1236
2018	Gai ou lesbienne	54	31	8	3	3	0	85	6	34
2018	Préfère ne pas répondre	36	35	18	6	5	1	71	11	197

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	24	15	12	8	8	2	62	22	1368
2019	Gai ou lesbienne	35	13	11	8	13	10	10	60	27	33
2019	Préfère ne pas répondre	21	25	15	16	15	6	1	50	34	214
2018	Hétérosexuelle	27	27	16	13	8	8	2	59	23	1239
2018	Gai ou lesbienne	26	37	15	7	10	3	2	66	18	33
2018	Préfère ne pas répondre	19	22	21	16	13	8	1	45	32	199

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	34	12	11	6	1	0	71	17	1363
2019	Gai ou lesbienne	37	28	15	13	5	3	0	66	19	34
2019	Préfère ne pas répondre	24	33	16	16	9	2	0	58	26	215
2018	Hétérosexuelle	33	36	13	11	6	1	0	70	17	1232
2018	Gai ou lesbienne	30	28	32	7	3	0	0	58	10	33
2018	Préfère ne pas répondre	20	30	19	16	13	2	1	51	30	199

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	31	12	10	9	1	2	69	19	1364
2019	Gai ou lesbienne	42	30	10	8	8	2	0	73	16	34
2019	Préfère ne pas répondre	23	28	15	15	15	2	2	53	31	214
2018	Hétérosexuelle	35	28	12	14	9	1	2	65	23	1233
2018	Gai ou lesbienne	30	31	24	3	3	6	2	66	7	34
2018	Préfère ne pas répondre	19	28	16	17	20	0	1	46	37	198

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	21	9	2	1	3	87	4	1368
2019	Gai ou lesbienne	71	16	11	3	0	0	87	3	33
2019	Préfère ne pas répondre	63	22	7	3	2	2	87	6	215

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	66	9	7	3	2	2	11	86	6	1367
2019	Gai ou lesbienne	75	8	3	3	10	0	3	85	12	34
2019	Préfère ne pas répondre	57	13	10	3	4	2	10	81	8	215

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	22	9	3	2	1	3	86	5	1365
2019	Gai ou lesbienne	65	15	8	3	10	0	0	80	12	33
2019	Préfère ne pas répondre	53	25	14	2	2	1	3	81	4	213

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	21	10	4	2	2	4	83	6	1358
2019	Gai ou lesbienne	67	10	10	10	2	0	0	77	12	34
2019	Préfère ne pas répondre	48	24	13	6	3	2	4	77	10	213

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	67	12	6	3	2	2	7	88	6	1366
2019	Gai ou lesbienne	77	8	5	0	0	4	5	94	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	59	14	9	2	3	4	9	84	6	216

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	76	12	5	1	1	1	3	93	2	1362
2019	Gai ou lesbienne	84	8	3	0	3	3	0	95	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	72	11	6	4	1	2	4	88	6	215

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	84	6	3	1	1	2	3	94	2	1361
2019	Gai ou lesbienne	77	13	9	0	0	0	0	91	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	74	7	6	2	2	5	3	89	5	213

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	85	4	2	0	1	7	97	1	1360
2019	Gai ou lesbienne	95	0	0	0	3	3	100	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	81	5	2	2	0	10	96	2	215

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	44	10	5	2	1	0	83	7	1367
2019	Gai ou lesbienne	38	36	18	3	2	3	0	77	4	34
2019	Préfère ne pas répondre	26	43	19	8	3	2	0	70	11	216
2018	Hétérosexuelle	37	40	14	5	2	2	0	78	7	1237
2018	Gai ou lesbienne	38	31	24	0	3	3	0	71	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	25	41	20	6	6	1	1	67	13	197

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	33	7	2	2	0	88	4	1358
2019	Gai ou lesbienne	49	36	13	2	0	0	85	2	34
2019	Préfère ne pas répondre	49	28	10	8	3	2	79	10	216
2018	Hétérosexuelle	61	29	6	2	1	1	91	3	1236
2018	Gai ou lesbienne	41	46	6	3	3	0	87	6	34
2018	Préfère ne pas répondre	46	28	18	4	3	1	75	7	198

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	66	24	6	1	1	1	0	92	2	1361
2019	Gai ou lesbienne	62	31	4	3	0	0	0	93	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	54	25	8	7	2	4	0	82	9	214
2018	Hétérosexuelle	63	25	7	2	1	2	0	90	3	1235
2018	Gai ou lesbienne	50	37	7	0	3	3	0	90	3	33
2018	Préfère ne pas répondre	53	23	16	3	1	3	1	79	5	199

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	67	24	5	2	2	91	4	1363
2019	Gai ou lesbienne	67	29	0	4	0	96	4	34
2019	Préfère ne pas répondre	53	28	11	5	3	81	7	214
2018	Hétérosexuelle	67	24	5	2	1	92	3	1233
2018	Gai ou lesbienne	56	31	10	3	0	87	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	51	30	14	3	3	81	6	197

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	66	21	6	4	2	0	87	6	1361
2019	Gai ou lesbienne	62	29	7	3	0	0	91	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	51	28	10	6	5	0	79	11	216
2018	Hétérosexuelle	65	23	8	2	1	0	89	3	1239
2018	Gai ou lesbienne	51	28	18	0	3	0	79	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	50	25	16	6	2	1	76	8	199

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	62	25	6	5	2	87	7	1364
2019	Gai ou lesbienne	64	24	10	3	0	88	3	33
2019	Préfère ne pas répondre	45	34	9	7	5	79	12	215
2018	Hétérosexuelle	61	26	8	4	1	87	5	1238
2018	Gai ou lesbienne	41	44	12	0	3	85	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	44	32	12	9	4	76	12	198

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	21	9	6	3	1	82	9	1365
2019	Gai ou lesbienne	59	18	16	4	3	0	77	7	34
2019	Préfère ne pas répondre	52	20	14	6	6	2	74	12	216
2018	Hétérosexuelle	60	21	11	5	3	1	81	8	1242
2018	Gai ou lesbienne	51	29	12	2	6	0	80	8	34
2018	Préfère ne pas répondre	47	24	12	7	6	3	74	13	199

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	43	31	1369
2019	Gai ou lesbienne	17	60	23	34
2019	Préfère ne pas répondre	21	37	43	216
2018	Hétérosexuelle	26	46	28	1244
2018	Gai ou lesbienne	21	49	29	34
2018	Préfère ne pas répondre	22	39	39	199

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	62	9	5	9	5	351
2019	Préfère ne pas répondre	23	45	14	7	0	12	47
2018	Hétérosexuelle	14	58	12	5	6	5	330
2018	Préfère ne pas répondre	23	38	21	9	4	5	43

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	43	8	4	2	2	87	6	1365
2019	Gai ou lesbienne	49	26	13	0	2	10	84	2	34
2019	Préfère ne pas répondre	38	45	8	3	2	4	87	5	216

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	71	18	5	1	0	4	2	94	1	1367
2019	Gai ou lesbienne	67	21	0	2	0	0	10	98	2	34
2019	Préfère ne pas répondre	59	20	6	3	2	5	5	88	6	215

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	93	1365
2019	Préfère ne pas répondre	15	85	216
2018	Hétérosexuelle	7	93	1241
2018	Préfère ne pas répondre	12	88	195

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	50	101
2019	Préfère ne pas répondre	45	55	32
2018	Hétérosexuelle	55	45	91
2018	Préfère ne pas répondre	55	45	23

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	46	101
2019	Préfère ne pas répondre	66	34	32
2018	Hétérosexuelle	52	48	91
2018	Préfère ne pas répondre	45	55	23

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	6	94	101
2018	Hétérosexuelle	13	87	91

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	101
2019	Préfère ne pas répondre	100	32
2018	Hétérosexuelle	100	91
2018	Préfère ne pas répondre	100	23

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	6	94	101
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	32

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	101
2019	Préfère ne pas répondre	100	32
2018	Préfère ne pas répondre	100	23

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	6	94	101

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	69	101
2019	Préfère ne pas répondre	32	68	32
2018	Hétérosexuelle	34	66	92
2018	Préfère ne pas répondre	57	43	23

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	68	101
2019	Préfère ne pas répondre	41	59	32
2018	Hétérosexuelle	21	79	92
2018	Préfère ne pas répondre	41	59	23

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	53	101
2019	Préfère ne pas répondre	49	51	32
2018	Hétérosexuelle	41	59	92
2018	Préfère ne pas répondre	54	46	23

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	61	101
2019	Préfère ne pas répondre	54	46	32
2018	Hétérosexuelle	30	70	92
2018	Préfère ne pas répondre	54	46	23

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	69	101
2019	Préfère ne pas répondre	36	64	32
2018	Hétérosexuelle	33	67	92
2018	Préfère ne pas répondre	36	64	23

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	55	101
2019	Préfère ne pas répondre	52	48	32
2018	Hétérosexuelle	43	57	92
2018	Préfère ne pas répondre	55	45	23

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	68	101
2019	Préfère ne pas répondre	42	58	32
2018	Hétérosexuelle	27	73	92
2018	Préfère ne pas répondre	48	52	23

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	101
2019	Préfère ne pas répondre	100	32
2018	Hétérosexuelle	100	92

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	90	101
2018	Hétérosexuelle	15	85	92

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	92	101
2018	Hétérosexuelle	6	94	92

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	52	101
2019	Préfère ne pas répondre	45	55	32
2018	Hétérosexuelle	38	62	92
2018	Préfère ne pas répondre	50	50	23

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	77	101
2019	Préfère ne pas répondre	16	84	32
2018	Hétérosexuelle	15	85	92
2018	Préfère ne pas répondre	32	68	23

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	93	101
2019	Préfère ne pas répondre	20	80	32
2018	Hétérosexuelle	13	87	92

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	37	101
2019	Préfère ne pas répondre	51	49	32
2018	Hétérosexuelle	51	49	92
2018	Préfère ne pas répondre	66	34	23

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	70	101
2019	Préfère ne pas répondre	28	72	32
2018	Hétérosexuelle	25	75	92
2018	Préfère ne pas répondre	32	68	23

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	89	101
2019	Préfère ne pas répondre	15	85	32
2018	Hétérosexuelle	12	88	92
2018	Préfère ne pas répondre	25	75	23

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	13	87	101
2019	Préfère ne pas répondre	18	82	32
2018	Hétérosexuelle	15	85	92
2018	Préfère ne pas répondre	21	79	23

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	90	101

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	15	85	101
2019	Préfère ne pas répondre	16	84	32
2018	Hétérosexuelle	14	86	92

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	90	101
2018	Hétérosexuelle	9	91	92

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	76	101
2019	Préfère ne pas répondre	30	70	32
2018	Hétérosexuelle	28	72	92
2018	Préfère ne pas répondre	25	75	23

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	91	1365
2019	Gai ou lesbienne	17	83	34
2019	Préfère ne pas répondre	19	81	216

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	15	15	6	4	26	8	62	16	1368
2019	Gai ou lesbienne	18	23	0	13	3	41	3	72	28	34
2019	Préfère ne pas répondre	16	18	20	11	8	21	6	47	26	216
2018	Hétérosexuelle	23	18	17	6	4	26	6	60	15	1240
2018	Gai ou lesbienne	20	19	20	8	3	18	12	55	16	34
2018	Préfère ne pas répondre	12	16	27	7	8	25	5	40	21	198

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	28	12	4	2	5	1	80	7	1363
2019	Gai ou lesbienne	44	29	8	13	3	4	0	75	16	34
2019	Préfère ne pas répondre	32	29	19	6	6	7	1	66	13	216
2018	Hétérosexuelle	42	30	14	5	2	6	1	77	8	1239
2018	Gai ou lesbienne	34	18	33	3	3	6	2	57	7	34
2018	Préfère ne pas répondre	28	32	17	8	4	10	0	68	13	198

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	3	97	1366
2019	Bisexuelle	0	100	31
2019	Préfère ne pas répondre	9	91	216
2018	Hétérosexuelle	4	96	1243
2018	Préfère ne pas répondre	7	93	197

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	61	48
2019	Préfère ne pas répondre	43	57	19
2018	Hétérosexuelle	30	70	53
2018	Préfère ne pas répondre	34	66	14

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	80	20	48
2019	Préfère ne pas répondre	62	38	19
2018	Hétérosexuelle	88	12	53
2018	Préfère ne pas répondre	59	41	14

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	48
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	19

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	48
2019	Préfère ne pas répondre	100	19
2018	Hétérosexuelle	100	53
2018	Préfère ne pas répondre	100	14

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	19
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	14

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	19
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	14

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	88	48
2018	Hétérosexuelle	16	84	52
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	14

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	48
2019	Préfère ne pas répondre	100	19
2018	Préfère ne pas répondre	100	14

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	72	48
2019	Préfère ne pas répondre	35	65	19
2018	Hétérosexuelle	23	77	52
2018	Préfère ne pas répondre	44	56	14

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	61	48
2019	Préfère ne pas répondre	43	57	19
2018	Hétérosexuelle	45	55	52
2018	Préfère ne pas répondre	56	44	14

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	48
2019	Préfère ne pas répondre	100	19
2018	Hétérosexuelle	100	52
2018	Préfère ne pas répondre	100	14

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	100	19
2018	Hétérosexuelle	100	52
2018	Préfère ne pas répondre	100	14

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	19

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	86	48
2018	Hétérosexuelle	13	87	52
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	14

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	48
2018	Hétérosexuelle	0	100	52

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	20	80	48

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	48
2019	Préfère ne pas répondre	100	19
2018	Hétérosexuelle	100	52
2018	Préfère ne pas répondre	100	14

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	38	62	19
2018	Hétérosexuelle	10	90	52

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	59	48
2019	Préfère ne pas répondre	27	73	19
2018	Hétérosexuelle	50	50	53
2018	Préfère ne pas répondre	34	66	14

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	83	48
2018	Hétérosexuelle	19	81	53

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	15	85	48
2018	Hétérosexuelle	16	84	53

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	48

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	48
2019	Préfère ne pas répondre	59	41	19
2018	Hétérosexuelle	37	63	53
2018	Préfère ne pas répondre	37	63	14

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	4	96	1367
2019	Gai ou lesbienne	13	87	34
2019	Préfère ne pas répondre	10	90	216

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	27	14	16	3	2	30	8	66	8	1365
2019	Gai ou lesbienne	20	18	21	0	0	38	3	65	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	17	17	23	8	3	27	5	51	16	216
2018	Hétérosexuelle	24	16	18	3	2	32	6	64	7	1236
2018	Gai ou lesbienne	21	26	20	0	0	21	12	70	0	34
2018	Préfère ne pas répondre	13	16	28	6	5	27	4	43	16	197

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	24	11	3	1	7	1	83	5	1365
2019	Gai ou lesbienne	46	39	10	3	0	2	0	87	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	35	30	19	6	3	8	0	71	9	216
2018	Hétérosexuelle	45	29	13	3	2	8	1	81	5	1241
2018	Gai ou lesbienne	39	32	17	0	3	6	2	78	4	34
2018	Préfère ne pas répondre	30	30	22	7	3	8	0	66	10	197

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	29	20	9	10	0	1	59	20	1366
2019	Gai ou lesbienne	42	32	5	18	3	0	0	74	21	34
2019	Préfère ne pas répondre	28	25	15	14	18	0	0	53	32	214
2018	Hétérosexuelle	38	31	16	8	6	0	1	70	14	1241
2018	Gai ou lesbienne	54	30	13	0	3	0	0	83	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	31	25	22	9	11	1	2	57	20	196

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	33	20	12	6	0	0	62	17	1365
2019	Gai ou lesbienne	28	40	21	8	4	0	0	67	12	34
2019	Préfère ne pas répondre	22	33	21	14	8	0	0	56	23	213
2018	Hétérosexuelle	24	33	26	12	5	0	0	57	17	1243
2018	Gai ou lesbienne	26	35	14	6	20	0	0	60	26	34
2018	Préfère ne pas répondre	20	37	24	9	9	1	1	58	18	195

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	31	17	5	3	0	1	75	8	1354
2019	Gai ou lesbienne	47	29	14	7	3	0	0	76	10	32
2019	Préfère ne pas répondre	38	28	21	9	3	0	1	67	12	216
2018	Hétérosexuelle	38	31	19	7	3	0	1	70	10	1238
2018	Gai ou lesbienne	44	27	8	11	10	0	0	71	21	34
2018	Préfère ne pas répondre	35	36	16	7	4	1	2	73	11	193

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	26	24	16	11	0	0	49	27	1359
2019	Gai ou lesbienne	21	25	27	24	3	0	0	46	26	34
2019	Préfère ne pas répondre	16	29	19	16	17	0	2	46	34	214
2018	Hétérosexuelle	21	27	27	15	8	0	0	49	23	1234
2018	Gai ou lesbienne	29	38	14	10	10	0	0	67	20	34
2018	Préfère ne pas répondre	17	31	21	15	15	1	1	49	30	195

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	23	7	3	1	0	3	87	5	1359
2019	Gai ou lesbienne	78	15	3	3	3	0	0	92	5	34
2019	Préfère ne pas répondre	58	21	12	4	2	0	4	81	6	214
2018	Hétérosexuelle	60	23	10	4	1	0	2	85	5	1240
2018	Gai ou lesbienne	57	29	8	0	3	0	2	88	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	58	25	7	3	2	1	4	87	5	195

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	29	14	7	3	0	0	76	10	1361
2019	Gai ou lesbienne	62	15	16	5	3	0	0	77	8	34
2019	Préfère ne pas répondre	41	33	11	10	5	0	0	74	15	215
2018	Hétérosexuelle	45	29	15	7	4	0	0	75	11	1239
2018	Gai ou lesbienne	26	43	23	0	6	0	2	70	7	34
2018	Préfère ne pas répondre	32	31	25	7	4	1	1	64	11	194

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	35	17	5	4	0	0	74	9	1364
2019	Gai ou lesbienne	34	43	5	5	12	0	0	77	17	34
2019	Préfère ne pas répondre	30	35	19	11	4	0	0	66	15	216
2018	Hétérosexuelle	34	36	19	8	2	1	0	71	10	1240
2018	Gai ou lesbienne	30	28	33	6	3	0	0	58	10	34
2018	Préfère ne pas répondre	29	34	22	8	6	1	1	63	15	198

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	27	37	22	9	5	0	64	13	1365
2019	Gai ou lesbienne	22	50	15	11	3	0	72	13	33
2019	Préfère ne pas répondre	22	32	24	15	5	0	55	20	216
2018	Hétérosexuelle	26	36	22	11	4	0	63	15	1238
2018	Gai ou lesbienne	25	36	20	13	6	0	61	19	34
2018	Préfère ne pas répondre	20	40	22	11	7	1	60	18	197

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	32	21	10	5	0	0	64	15	1364
2019	Gai ou lesbienne	42	27	18	10	3	0	0	69	13	34
2019	Préfère ne pas répondre	28	33	18	15	6	0	0	61	22	216
2018	Hétérosexuelle	30	34	22	11	4	0	0	64	15	1236
2018	Gai ou lesbienne	29	29	17	15	10	0	0	59	24	34
2018	Préfère ne pas répondre	25	33	19	13	8	2	1	59	21	198

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	27	11	7	4	1	78	11	1365
2019	Gai ou lesbienne	47	22	5	16	10	0	70	25	34
2019	Préfère ne pas répondre	46	23	15	10	5	0	69	15	213

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	34	16	8	2	0	0	73	11	1360
2019	Gai ou lesbienne	31	49	15	6	0	0	0	80	6	32
2019	Préfère ne pas répondre	41	26	21	10	1	0	1	68	11	213
2018	Hétérosexuelle	32	35	21	9	3	0	0	67	12	1232
2018	Gai ou lesbienne	30	31	29	7	3	0	0	61	10	33
2018	Préfère ne pas répondre	29	33	24	5	5	1	2	64	11	196

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	21	10	5	4	0	1	81	9	1356
2019	Gai ou lesbienne	57	18	18	7	0	0	0	75	7	34
2019	Préfère ne pas répondre	50	21	13	9	6	0	1	72	15	215
2018	Hétérosexuelle	57	20	11	7	4	0	1	78	11	1231
2018	Gai ou lesbienne	42	18	19	12	10	0	0	59	21	34
2018	Préfère ne pas répondre	46	22	12	12	6	1	2	70	18	196

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	81	8	3	1	1	0	5	95	2	1356
2019	Gai ou lesbienne	79	5	10	3	0	0	3	87	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	75	10	5	2	3	0	6	89	5	216
2018	Hétérosexuelle	79	10	5	2	1	0	3	92	3	1238
2018	Gai ou lesbienne	74	3	8	6	0	0	8	84	7	34
2018	Préfère ne pas répondre	64	16	7	4	3	1	4	85	7	194

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	81	9	5	2	1	0	2	92	3	1365
2019	Gai ou lesbienne	69	18	5	5	0	0	3	89	5	34
2019	Préfère ne pas répondre	68	14	10	2	3	0	3	84	5	214
2018	Hétérosexuelle	80	11	4	2	1	0	2	93	3	1234
2018	Gai ou lesbienne	79	12	3	0	0	0	5	96	0	33
2018	Préfère ne pas répondre	68	17	6	2	3	1	2	88	5	198

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	22	6	2	0	0	1	91	3	1365
2019	Gai ou lesbienne	59	33	8	0	0	0	0	92	0	34
2019	Préfère ne pas répondre	56	33	6	2	2	0	2	90	4	215
2018	Hétérosexuelle	64	25	7	2	1	0	1	90	3	1242
2018	Gai ou lesbienne	59	19	18	0	3	0	0	79	3	34
2018	Préfère ne pas répondre	52	32	11	4	1	1	0	84	4	197

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	17	8	4	2	0	1	85	6	1360
2019	Gai ou lesbienne	57	24	14	0	5	0	0	81	5	33
2019	Préfère ne pas répondre	60	17	9	6	5	0	2	79	12	214
2018	Hétérosexuelle	63	20	9	4	3	0	1	84	7	1243
2018	Gai ou lesbienne	51	26	3	10	10	0	0	77	19	34
2018	Préfère ne pas répondre	56	24	10	4	5	1	0	80	9	198

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	66	11	3	1	0	19	94	1	1351
2019	Gai ou lesbienne	62	3	4	0	0	31	94	0	33
2019	Préfère ne pas répondre	60	11	7	1	0	21	90	2	210
2018	Hétérosexuelle	60	11	5	1	0	23	92	2	1232
2018	Gai ou lesbienne	44	17	0	0	0	39	100	0	33
2018	Préfère ne pas répondre	54	14	5	1	1	25	92	2	194

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	80	12	3	1	0	0	4	95	1	1358
2019	Gai ou lesbienne	72	13	3	8	0	0	4	89	8	34
2019	Préfère ne pas répondre	70	12	5	2	0	0	11	91	3	214
2018	Hétérosexuelle	76	14	3	1	0	0	5	96	1	1240
2018	Gai ou lesbienne	77	10	0	0	3	0	10	96	4	34
2018	Préfère ne pas répondre	77	11	5	0	1	1	6	94	1	197

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	87	6	3	1	1	0	1	95	2	1360
2019	Gai ou lesbienne	72	8	0	12	8	0	0	80	20	34
2019	Préfère ne pas répondre	84	8	2	1	1	0	3	95	3	215
2018	Hétérosexuelle	86	7	2	1	1	0	2	95	2	1243
2018	Gai ou lesbienne	85	6	3	5	0	0	0	92	5	34
2018	Préfère ne pas répondre	82	10	2	1	1	1	4	96	2	199

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	65	24	7	2	1	0	1	90	3	1364
2019	Gai ou lesbienne	57	25	13	3	0	0	3	84	3	34
2019	Préfère ne pas répondre	58	29	9	2	1	0	1	88	4	215
2018	Hétérosexuelle	61	25	9	3	1	0	1	87	3	1240
2018	Gai ou lesbienne	61	26	6	6	0	0	0	87	6	34
2018	Préfère ne pas répondre	56	28	9	3	1	1	2	86	5	199

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	38	29	7	1	0	63	9	1368
2019	Gai ou lesbienne	15	33	48	5	0	0	47	5	34
2019	Préfère ne pas répondre	13	37	36	11	2	0	51	14	216
2018	Hétérosexuelle	23	40	28	7	1	0	63	9	1240
2018	Gai ou lesbienne	15	31	33	15	6	0	46	21	34
2018	Préfère ne pas répondre	17	33	35	10	4	1	50	15	199

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	5	14	36	28	17	0	45	19	1364
2019	Gai ou lesbienne	0	37	16	38	9	0	47	37	34
2019	Préfère ne pas répondre	9	23	36	22	10	0	32	32	215
2018	Hétérosexuelle	4	13	37	30	16	0	46	17	1236
2018	Gai ou lesbienne	13	24	35	22	6	0	28	37	34
2018	Préfère ne pas répondre	10	14	43	21	13	1	33	24	197

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	36	11	5	1	2	82	6	1366
2019	Gai ou lesbienne	46	33	5	13	0	3	81	13	34
2019	Préfère ne pas répondre	27	45	17	4	4	2	74	8	215
2018	Hétérosexuelle	44	38	10	4	1	3	85	5	1238
2018	Gai ou lesbienne	34	39	18	3	3	2	75	7	34
2018	Préfère ne pas répondre	30	41	16	7	2	3	73	10	199

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	37	12	7	3	1	0	79	10	1365
2019	Gai ou lesbienne	44	33	5	16	0	3	0	79	16	34
2019	Préfère ne pas répondre	24	38	19	10	6	1	1	64	17	215
2018	Hétérosexuelle	39	37	12	7	3	2	0	78	10	1243
2018	Gai ou lesbienne	31	34	25	6	3	0	0	65	10	34
2018	Préfère ne pas répondre	26	37	25	8	3	2	0	64	11	198

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	90	1366
2019	Gai ou lesbienne	7	93	34
2019	Préfère ne pas répondre	13	87	216

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	83	17	140
2019	Préfère ne pas répondre	92	8	28

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	34	2	8	1	0	0	90	9	113
2019	Préfère ne pas répondre	20	50	4	22	4	0	0	70	26	26

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	34	22	10	7	2	1	24	76	1367
2019	Gai ou lesbienne	23	45	22	10	0	0	0	23	77	34
2019	Préfère ne pas répondre	17	32	24	12	12	3	0	17	83	215
2018	Hétérosexuelle	36	31	19	7	5	2	1	37	63	1239
2018	Gai ou lesbienne	37	42	15	0	3	0	3	38	62	34
2018	Préfère ne pas répondre	27	33	22	9	5	2	2	28	72	199

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	62	38	1036
2019	Gai ou lesbienne	66	34	27
2019	Préfère ne pas répondre	61	39	176

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	70	1029
2019	Gai ou lesbienne	40	60	27
2019	Préfère ne pas répondre	29	71	176
2018	Hétérosexuelle	22	78	747
2018	Gai ou lesbienne	32	68	20
2018	Préfère ne pas répondre	22	78	136

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	16	26	17	17	18	1	5	45	37	1028
2019	Gai ou lesbienne	22	32	7	13	25	0	0	55	38	25
2019	Préfère ne pas répondre	10	21	17	22	22	1	8	33	48	175
2018	Hétérosexuelle	23	23	19	16	10	2	7	50	29	749
2018	Gai ou lesbienne	19	24	21	14	11	0	11	48	28	20
2018	Préfère ne pas répondre	24	25	19	13	14	1	5	52	28	134

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	15	16	10	17	4	30	34	41	1032
2019	Gai ou lesbienne	7	21	19	3	3	10	35	51	13	26
2019	Préfère ne pas répondre	9	11	16	12	21	5	26	29	48	175
2018	Hétérosexuelle	11	13	13	12	11	6	33	40	38	751
2018	Gai ou lesbienne	11	0	16	9	5	0	59	26	34	20
2018	Préfère ne pas répondre	9	17	17	6	13	5	33	42	32	137

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	16	9	6	6	1	8	77	13	1363
2019	Gai ou lesbienne	64	8	5	10	5	3	5	77	17	34
2019	Préfère ne pas répondre	40	20	11	6	12	1	10	68	20	215
2018	Hétérosexuelle	60	15	7	5	4	1	8	82	10	1242
2018	Gai ou lesbienne	59	10	10	0	3	0	18	84	4	34
2018	Préfère ne pas répondre	52	13	7	9	6	2	11	75	17	197

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement