Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	38	6	3	3	88	6	32
2019	PG-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2017	PG	32	51	7	6	3	84	10	31
2017	PG-02	36	43	7	7	7	79	14	14
2017	PG-04	20	69	11	0	0	89	0	10
2014	PG	38	39	4	19	0	77	19	23
2014	PG-02	45	40	8	8	0	85	8	13
2011	PG	62	38	0	0	0	100	0	26
2011	PG-02	57	43	0	0	0	100	0	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	13	3	16	9	3	71	26	32
2019	PG-02	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2017	PG	52	26	6	7	6	3	80	14	31
2017	PG-02	50	21	14	8	7	0	71	15	14
2017	PG-04	41	49	0	0	0	10	100	0	10
2014	PG	59	21	12	4	4	0	80	8	23
2014	PG-02	60	23	9	0	8	0	83	8	13
2011	PG	73	12	4	0	12	0	85	12	26
2011	PG-02	79	7	7	0	7	0	86	7	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	25	6	9	3	81	13	32
2019	PG-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2017	PG	49	32	3	10	6	81	16	31
2017	PG-02	43	43	0	7	7	86	14	14
2017	PG-04	60	10	10	10	10	70	20	10
2014	PG	52	29	6	8	4	81	13	23
2014	PG-02	55	30	0	8	8	85	15	13
2011	PG	65	31	4	0	0	96	0	26
2011	PG-02	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	28	6	13	6	75	19	32
2019	PG-02	27	40	13	20	0	67	20	15
2018	PG	32	45	6	13	3	77	16	31
2018	PG-02	27	45	0	27	0	73	27	11
2018	PG-04	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	PG	26	32	10	22	10	58	32	31
2017	PG-02	22	28	0	35	14	50	50	14
2017	PG-04	20	40	21	10	10	59	20	10
2014	PG	29	17	11	26	17	46	43	23
2014	PG-02	38	8	0	40	15	45	55	13
2011	PG	27	54	4	8	8	81	15	26
2011	PG-02	14	57	0	14	14	71	29	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	72	13	9	0	6	84	6	32
2019	PG-02	67	20	7	0	7	87	7	15
2017	PG	55	32	10	3	0	87	3	31
2017	PG-02	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	PG-04	49	30	21	0	0	79	0	10
2014	PG	71	25	4	0	0	96	0	23
2014	PG-02	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	28	13	3	6	78	9	32
2019	PG-02	53	27	13	0	7	80	7	15
2018	PG	71	23	0	3	3	94	6	31
2018	PG-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2018	PG-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PG	61	26	7	6	0	87	6	31
2017	PG-02	50	35	7	7	0	86	7	14
2017	PG-04	59	30	11	0	0	89	0	10
2014	PG	60	21	4	4	11	81	15	23
2014	PG-02	70	30	0	0	0	100	0	13
2011	PG	54	27	12	4	4	81	8	26
2011	PG-02	57	14	14	7	7	71	14	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	44	6	9	3	81	13	32
2019	PG-02	33	47	7	13	0	80	13	15
2018	PG	45	45	3	3	3	90	6	31
2018	PG-02	27	64	9	0	0	91	0	11
2018	PG-04	60	30	0	10	0	90	10	10
2017	PG	58	32	10	0	0	90	0	31
2017	PG-02	57	28	14	0	0	86	0	14
2017	PG-04	59	30	11	0	0	89	0	10
2014	PG	42	58	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	53	47	0	0	0	100	0	13
2011	PG	58	38	4	0	0	96	0	26
2011	PG-02	43	50	7	0	0	93	0	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	44	6	16	6	72	22	32
2019	PG-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	PG	39	48	6	6	0	87	6	31
2018	PG-02	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	PG-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	PG	36	45	13	6	0	80	6	31
2017	PG-02	22	57	7	14	0	79	14	14
2017	PG-04	49	30	21	0	0	79	0	10
2014	PG	42	28	8	17	4	71	21	23
2014	PG-02	45	32	15	8	0	77	8	13
2011	PG	23	50	4	15	8	73	23	26
2011	PG-02	21	29	7	29	14	50	43	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	31	13	16	0	72	16	32
2019	PG-02	33	33	20	13	0	67	13	15
2018	PG	39	35	10	10	6	74	16	31
2018	PG-02	36	27	18	9	9	64	18	11
2018	PG-04	50	40	0	0	10	90	10	10
2017	PG	32	48	10	10	0	80	10	31
2017	PG-02	29	43	14	14	0	72	14	14
2017	PG-04	40	40	11	10	0	79	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	68	23	3	0	6	90	6	31
2019	PG-02	57	36	0	0	7	93	7	14
2018	PG	58	35	3	3	0	94	3	31
2018	PG-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	PG	58	32	10	0	0	90	0	31
2017	PG-02	57	35	7	0	0	93	0	14
2017	PG-04	59	20	21	0	0	79	0	10
2014	PG	60	40	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	70	30	0	0	0	100	0	13
2011	PG	62	27	12	0	0	88	0	26
2011	PG-02	57	21	21	0	0	79	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	31	16	6	9	69	16	32
2019	PG-02	33	33	20	0	13	67	13	15
2018	PG	35	48	6	6	3	84	10	31
2018	PG-02	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	PG-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	PG	42	35	16	6	0	77	6	31
2017	PG-02	22	43	28	7	0	65	7	14
2017	PG-04	69	10	11	10	0	79	10	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	31	3	0	6	91	6	32
2019	PG-02	47	40	7	0	7	87	7	15
2018	PG	65	29	3	3	0	94	3	31
2018	PG-02	36	64	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	80	10	0	10	0	90	10	10
2017	PG	70	17	14	0	0	86	0	30
2017	PG-02	72	14	14	0	0	86	0	14
2014	PG	81	19	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	85	15	0	0	0	100	0	13
2011	PG	88	12	0	0	0	100	0	26
2011	PG-02	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	38	9	13	13	66	25	32
2019	PG-02	20	40	20	20	0	60	20	15
2018	PG	35	32	6	23	3	68	26	31
2018	PG-02	27	27	18	27	0	55	27	11
2018	PG-04	30	30	0	30	10	60	40	10
2017	PG	47	30	7	13	3	76	17	30
2017	PG-02	22	50	0	21	7	72	28	14
2014	PG	29	40	4	22	4	69	26	23
2014	PG-02	30	23	8	32	8	53	40	13
2011	PG	50	31	12	4	4	81	8	26
2011	PG-02	50	21	14	7	7	71	14	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	38	9	13	6	72	19	32
2019	PG-02	27	47	7	13	7	73	20	15
2018	PG	42	23	16	13	6	65	19	31
2018	PG-02	27	27	18	27	0	55	27	11
2018	PG-04	40	30	10	10	10	70	20	10
2017	PG	53	23	17	7	0	76	7	30
2017	PG-02	29	35	21	14	0	65	14	14
2014	PG	55	31	0	4	11	85	15	23
2014	PG-02	60	32	0	0	8	92	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	48	13	6	6	0	74	13	31
2019	PG-02	20	53	13	0	13	0	73	13	15
2018	PG	48	29	6	13	3	0	77	16	31
2018	PG-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PG-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2017	PG	53	30	17	0	0	0	83	0	30
2017	PG-02	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2014	PG	38	43	4	15	0	0	81	15	23
2014	PG-02	45	47	0	8	0	0	92	8	13
2011	PG	54	31	4	4	4	4	88	8	26
2011	PG-02	29	50	7	7	7	0	79	14	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	38	13	13	0	75	13	32
2019	PG-02	27	40	20	13	0	67	13	15
2018	PG	58	29	6	6	0	87	6	31
2018	PG-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	PG-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	PG	60	26	10	0	3	86	3	30
2017	PG-02	57	21	14	0	7	79	7	14
2014	PG	51	49	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	60	40	0	0	0	100	0	13
2011	PG	69	31	0	0	0	100	0	26
2011	PG-02	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	19	44	16	9	31	25	32
2019	PG-02	20	13	40	20	7	33	27	15
2018	PG	19	42	16	23	0	61	23	31
2018	PG-02	18	45	18	18	0	64	18	11
2018	PG-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	PG	26	39	16	16	3	64	20	31
2017	PG-02	35	35	21	8	0	71	8	14
2017	PG-04	10	51	20	10	10	60	20	10
2014	PG	41	13	21	25	0	54	25	23
2014	PG-02	47	23	23	8	0	70	8	13
2011	PG	38	27	12	19	4	65	23	26
2011	PG-02	36	36	0	29	0	71	29	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	6	31	34	25	3	0	28	38	32
2019	PG-02	7	27	40	27	0	0	27	33	15
2018	PG	10	29	35	16	6	3	23	40	31
2018	PG-02	0	27	55	9	0	9	10	30	11
2018	PG-04	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2017	PG	6	32	26	26	6	3	33	40	31
2017	PG-02	14	14	28	29	7	7	39	31	14
2017	PG-04	0	51	20	30	0	0	30	51	10
2014	PG	8	25	43	19	0	4	20	35	23
2014	PG-02	0	23	62	8	0	8	8	24	13
2011	PG	4	35	35	15	8	4	24	40	26
2011	PG-02	7	21	36	14	14	7	31	31	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	6	28	47	16	0	0	63	9	32
2019	PG-02	0	0	40	53	7	0	0	60	0	15
2018	PG	6	16	19	29	26	0	3	57	23	31
2018	PG-02	9	9	36	9	27	0	9	40	20	11
2018	PG-04	10	20	10	30	30	0	0	60	30	10
2017	PG	0	16	20	45	16	0	3	63	17	31
2017	PG-02	0	14	21	50	7	0	7	62	15	14
2017	PG-04	0	10	21	49	20	0	0	69	10	10
2014	PG	13	21	22	32	4	4	4	39	37	23
2014	PG-02	15	23	24	23	8	0	8	33	41	13
2011	PG	15	19	31	8	19	0	8	29	38	26
2011	PG-02	21	14	29	7	21	0	7	31	38	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	6	16	39	19	19	0	39	23	31
2019	PG-02	14	21	36	21	7	0	29	36	14
2018	PG	10	32	29	26	3	0	29	42	31
2018	PG-02	9	45	36	9	0	0	9	55	11
2018	PG-04	20	20	20	40	0	0	40	40	10
2017	PG	10	13	32	33	13	0	46	22	31
2017	PG-02	7	14	43	29	7	0	36	21	14
2017	PG-04	10	10	40	31	10	0	41	20	10
2014	PG	8	4	42	31	15	0	45	13	23
2014	PG-02	15	8	38	40	0	0	40	23	13
2011	PG	0	23	46	23	4	4	28	24	26
2011	PG-02	0	21	50	29	0	0	29	21	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	22	47	13	6	19	34	32
2019	PG-02	13	13	67	7	0	7	27	15
2018	PG	13	23	39	16	10	26	35	31
2018	PG-02	18	9	36	18	18	36	27	11
2018	PG-04	0	20	50	30	0	30	20	10
2017	PG	26	10	39	20	6	26	35	31
2017	PG-02	28	14	35	22	0	22	43	14
2017	PG-04	10	10	60	20	0	20	20	10
2014	PG	11	42	17	31	0	31	53	23
2014	PG-02	0	45	15	40	0	40	45	13
2011	PG	8	27	38	23	4	27	35	26
2011	PG-02	7	7	57	29	0	29	14	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	35	23	32	10	0	0	0	10	58	31
2019	PG-02	40	20	33	7	0	0	0	7	60	15
2018	PG	16	26	19	29	6	3	0	37	43	31
2018	PG-02	27	0	27	27	9	9	0	40	30	11
2018	PG-04	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10
2017	PG	3	26	39	13	10	3	6	25	32	31
2017	PG-02	7	28	28	22	0	0	14	26	41	14
2017	PG-04	0	30	51	0	10	10	0	11	33	10
2014	PG	29	29	24	4	8	0	4	13	62	23
2014	PG-02	38	15	24	8	8	0	8	16	57	13
2011	PG	38	15	23	12	8	0	4	20	56	26
2011	PG-02	36	7	29	14	7	0	7	23	46	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	22	25	19	13	0	0	31	44	32
2019	PG-02	20	27	20	20	13	0	0	33	47	15
2018	PG	23	23	10	32	10	3	0	43	47	31
2018	PG-02	18	9	27	27	9	9	0	40	30	11
2018	PG-04	30	30	0	40	0	0	0	40	60	10
2017	PG	3	10	35	26	13	7	6	45	15	31
2017	PG-02	7	7	28	29	7	7	14	46	18	14
2017	PG-04	0	10	49	10	20	11	0	33	11	10
2014	PG	4	21	26	27	13	4	4	44	28	23
2014	PG-02	0	23	32	30	8	0	8	41	24	13
2011	PG	15	19	19	27	8	0	12	39	39	26
2011	PG-02	7	21	14	29	14	0	14	50	33	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	19	38	25	16	0	0	41	22	32
2019	PG-02	0	27	27	33	13	0	0	47	27	15
2018	PG	10	23	29	26	10	3	0	37	33	31
2018	PG-02	9	36	27	18	0	9	0	20	50	11
2018	PG-04	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2017	PG	6	10	42	32	6	3	0	40	17	31
2017	PG-02	0	21	43	29	0	7	0	31	23	14
2017	PG-04	10	0	51	40	0	0	0	40	10	10
2014	PG	11	8	42	26	8	0	4	36	20	23
2014	PG-02	8	8	30	40	8	0	8	51	16	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	6	31	31	25	3	3	0	29	39	32
2019	PG-02	7	27	20	33	7	7	0	43	36	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	69	13	6	6	6	0	81	13	32
2019	PG-02	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2017	PG	64	13	6	3	6	6	83	10	31
2017	PG-02	64	8	7	7	0	14	83	8	14
2017	PG-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2014	PG	73	15	4	0	4	4	91	4	23
2014	PG-02	92	0	0	0	8	0	92	8	13
2011	PG	65	23	0	0	8	4	92	8	26
2011	PG-02	64	21	0	0	7	7	92	8	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	34	16	6	0	3	6	76	7	32
2019	PG-02	27	33	27	7	0	0	7	64	7	15
2018	PG	35	26	19	6	0	13	0	70	7	31
2018	PG-02	36	18	18	9	0	18	0	67	11	11
2018	PG-04	30	20	20	10	0	20	0	63	13	10
2017	PG	23	40	17	3	7	7	3	70	11	30
2017	PG-02	15	31	31	8	8	8	0	50	17	13
2017	PG-04	10	49	10	0	10	11	10	75	13	10
2014	PG	43	25	17	11	0	4	0	71	11	23
2014	PG-02	40	30	15	8	0	8	0	76	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	28	6	9	6	78	16	32
2019	PG-02	40	27	13	13	7	67	20	15
2018	PG	65	19	6	3	6	84	10	31
2018	PG-02	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	PG-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2017	PG	45	26	13	13	3	71	16	31
2017	PG-02	35	29	21	7	7	65	14	14
2017	PG-04	40	30	11	20	0	69	20	10
2014	PG	56	36	0	4	4	92	8	23
2014	PG-02	62	23	0	8	8	85	15	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	22	9	6	84	6	32
2019	PG-02	53	27	13	7	80	7	15
2018	PG	58	35	3	3	94	3	31
2018	PG-02	45	55	0	0	100	0	11
2018	PG-04	80	10	0	10	90	10	10
2017	PG	42	46	6	6	87	6	31
2017	PG-02	35	36	14	14	72	14	14
2017	PG-04	59	41	0	0	100	0	10
2014	PG	64	27	8	0	92	0	23
2014	PG-02	77	8	15	0	85	0	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	41	3	16	3	81	16	32
2019	PG-02	27	53	7	7	7	86	7	15
2018	PG	55	29	10	3	3	87	3	31
2018	PG-02	64	18	9	0	9	90	0	11
2018	PG-04	60	20	20	0	0	80	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	55	3	6	0	3	3	90	7	31
2019	PG-02	27	53	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	31	13	6	3	78	9	32
2019	PG-02	47	47	0	0	7	93	7	15
2018	PG	65	29	3	3	0	94	3	31
2018	PG-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PG	42	35	13	10	0	77	10	31
2017	PG-02	43	35	7	14	0	79	14	14
2017	PG-04	30	40	21	10	0	69	10	10
2014	PG	51	36	4	5	4	86	9	23
2014	PG-02	45	38	0	9	8	83	17	13
2011	PG	50	19	12	12	8	69	19	26
2011	PG-02	36	14	14	21	14	50	36	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	38	9	6	3	0	81	9	32
2019	PG-02	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2018	PG	52	35	6	3	0	3	90	3	31
2018	PG-02	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PG	58	16	16	6	3	0	74	10	31
2017	PG-02	50	14	21	14	0	0	65	14	14
2017	PG-04	40	30	21	0	10	0	69	10	10
2014	PG	56	32	8	4	0	0	87	4	23
2014	PG-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2011	PG	65	19	8	0	8	0	85	8	26
2011	PG-02	57	14	14	0	14	0	71	14	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	44	38	6	9	3	81	13	32
2019	PG-02	33	47	13	7	0	80	7	15
2018	PG	52	35	3	6	3	87	10	31
2018	PG-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	PG-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2017	PG	48	26	10	10	6	74	16	31
2017	PG-02	43	28	14	7	7	72	14	14
2017	PG-04	40	31	10	10	10	70	20	10
2014	PG	51	37	8	0	4	87	4	23
2014	PG-02	60	24	8	0	8	85	8	13
2011	PG	62	19	8	4	8	81	12	26
2011	PG-02	50	14	14	7	14	64	21	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	88	3	6	0	3	0	91	3	32
2019	PG-02	80	7	13	0	0	0	87	0	15
2017	PG	78	10	3	3	3	3	90	7	31
2017	PG-02	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2017	PG-04	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2014	PG	77	13	6	0	0	4	93	0	23
2014	PG-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2011	PG	77	8	8	0	4	4	88	4	26
2011	PG-02	71	7	7	0	7	7	85	8	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	31	3	6	0	0	91	6	32
2019	PG-02	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2017	PG	68	20	6	3	0	3	90	3	31
2017	PG-02	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2017	PG-04	69	21	10	0	0	0	90	0	10
2014	PG	73	17	0	0	6	4	93	7	23
2014	PG-02	77	15	0	0	0	8	100	0	13
2011	PG	73	12	8	0	8	0	85	8	26
2011	PG-02	64	14	7	0	14	0	79	14	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	68	23	3	6	90	6	31
2019	PG-02	60	33	0	7	93	7	15
2018	PG	81	16	3	0	97	0	31
2018	PG-02	73	18	9	0	91	0	11
2018	PG-04	80	20	0	0	100	0	10
2017	PG	65	13	16	6	78	6	31
2017	PG-02	50	21	21	7	72	7	14
2017	PG-04	60	10	20	10	70	10	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	31	3	9	0	88	9	32
2019	PG-02	60	27	0	13	0	87	13	15
2018	PG	58	39	0	3	0	97	3	31
2018	PG-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	PG	61	13	16	10	0	74	10	31
2017	PG-02	50	14	21	14	0	65	14	14
2017	PG-04	49	21	20	10	0	70	10	10
2014	PG	51	36	4	5	4	86	9	23
2014	PG-02	53	30	0	9	8	83	17	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	32	10	6	3	6	79	10	31
2019	PG-02	33	27	20	7	7	7	64	14	15
2018	PG	42	26	13	19	0	0	68	19	31
2018	PG-02	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	PG-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	PG	32	23	19	22	0	3	57	23	31
2017	PG-02	29	21	14	35	0	0	50	35	14
2017	PG-04	10	41	30	10	0	10	56	11	10
2014	PG	38	49	4	8	0	0	87	8	23
2014	PG-02	30	70	0	0	0	0	100	0	13
2011	PG	15	50	4	8	15	8	71	25	26
2011	PG-02	7	50	0	0	29	14	67	33	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	35	48	3	6	6	0	84	13	31
2019	PG-02	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2018	PG	32	35	16	16	0	0	68	16	31
2018	PG-02	45	9	18	27	0	0	55	27	11
2018	PG-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	PG	23	35	23	13	6	0	58	19	31
2017	PG-02	29	28	14	21	7	0	57	28	14
2017	PG-04	0	40	51	0	10	0	40	10	10
2014	PG	31	36	13	17	0	4	69	18	23
2014	PG-02	40	38	8	15	0	0	77	15	13
2011	PG	27	42	8	12	8	4	72	20	26
2011	PG-02	21	36	0	21	14	7	62	38	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	32	42	16	3	6	0	74	10	31
2019	PG-02	33	33	27	0	7	0	67	7	15
2018	PG	23	29	26	16	6	0	52	23	31
2018	PG-02	45	9	27	9	9	0	55	18	11
2018	PG-04	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2017	PG	13	45	29	6	6	0	58	13	31
2017	PG-02	22	35	28	7	7	0	57	14	14
2017	PG-04	0	49	41	0	10	0	49	10	10
2014	PG	26	25	17	27	0	4	54	29	23
2014	PG-02	40	30	15	15	0	0	70	15	13
2011	PG	4	54	8	19	8	8	63	29	26
2011	PG-02	7	29	7	29	14	14	42	50	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	26	35	13	16	10	0	61	26	31
2019	PG-02	33	20	13	27	7	0	53	33	15
2018	PG	19	32	6	19	23	0	52	42	31
2018	PG-02	27	18	0	18	36	0	45	55	11
2018	PG-04	20	20	10	30	20	0	40	50	10
2017	PG	20	32	13	22	13	0	52	35	31
2017	PG-02	22	21	14	28	14	0	43	43	14
2017	PG-04	0	49	21	20	10	0	49	30	10
2014	PG	21	36	17	14	8	4	59	23	23
2014	PG-02	30	23	30	9	8	0	53	17	13
2011	PG	8	23	27	31	8	4	32	40	26
2011	PG-02	7	14	21	43	7	7	23	54	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	66	22	3	0	0	6	3	97	0	32
2019	PG-02	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	47	6	9	0	84	9	32
2019	PG-02	33	47	7	13	0	80	13	15
2018	PG	39	35	19	3	3	74	6	31
2018	PG-02	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	PG-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2017	PG	39	35	20	6	0	74	6	31
2017	PG-02	36	28	21	14	0	65	14	14
2017	PG-04	20	59	21	0	0	79	0	10
2014	PG	43	44	13	0	0	87	0	23
2014	PG-02	62	23	15	0	0	85	0	13
2011	PG	31	27	23	15	4	58	19	26
2011	PG-02	14	29	29	21	7	43	29	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	44	22	16	6	0	0	56	22	32
2019	PG-02	13	47	20	13	7	0	0	60	20	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	41	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	PG-02	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	PG	42	35	10	3	6	0	3	80	10	31
2018	PG-02	36	45	0	0	9	0	9	90	10	11
2018	PG-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PG	45	32	10	10	3	0	0	77	13	31
2017	PG-02	57	14	7	21	0	0	0	72	21	14
2017	PG-04	30	40	21	0	10	0	0	69	10	10
2014	PG	52	23	13	8	0	4	0	78	9	23
2014	PG-02	62	8	15	8	0	8	0	76	8	13
2011	PG	54	27	8	0	8	4	0	84	8	26
2011	PG-02	57	14	14	0	14	0	0	71	14	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	41	13	3	3	3	81	6	32
2019	PG-02	33	40	13	0	7	7	79	7	15
2018	PG	39	35	16	10	0	0	74	10	31
2018	PG-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	19	22	13	16	19	9	3	46	39	32
2019	PG-02	13	20	13	20	20	13	0	38	46	15
2018	PG	26	19	23	10	13	6	3	50	25	31
2018	PG-02	27	27	9	9	18	9	0	60	30	11
2018	PG-04	20	20	30	0	10	10	10	50	13	10
2017	PG	20	16	29	3	19	10	3	41	26	31
2017	PG-02	22	21	7	7	28	14	0	50	41	14
2017	PG-04	10	20	41	0	10	10	10	37	12	10
2014	PG	29	23	22	13	8	4	0	55	22	23
2014	PG-02	23	23	32	8	8	8	0	49	16	13
2011	PG	19	42	12	4	15	8	0	67	21	26
2011	PG-02	14	36	0	7	29	14	0	58	42	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	47	6	13	9	0	72	22	32
2019	PG-02	27	33	7	27	7	0	60	33	15
2018	PG	29	32	23	6	3	6	66	10	31
2018	PG-02	36	9	27	0	9	18	56	11	11
2018	PG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2017	PG	39	32	13	10	6	0	71	16	31
2017	PG-02	29	35	14	14	7	0	65	21	14
2017	PG-04	40	31	10	10	10	0	70	20	10
2014	PG	29	39	11	8	13	0	68	21	23
2014	PG-02	38	32	8	8	15	0	70	23	13
2011	PG	27	38	8	19	8	0	65	27	26
2011	PG-02	21	36	7	21	14	0	57	36	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	9	50	9	9	22	59	31	32
2019	PG-02	7	47	20	13	13	53	27	15
2018	PG	19	26	29	10	16	45	26	31
2018	PG-02	9	18	45	9	18	27	27	11
2018	PG-04	20	40	10	20	10	60	30	10
2017	PG	36	22	13	16	13	58	29	31
2017	PG-02	8	28	21	21	21	36	43	14
2017	PG-04	51	20	10	10	10	70	20	10
2014	PG	42	20	0	17	21	62	38	23
2014	PG-02	45	17	0	8	30	62	38	13
2011	PG	12	31	8	35	15	42	50	26
2011	PG-02	21	14	7	29	29	36	57	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	59	13	25	3	0	0	0	72	3	32
2019	PG-02	47	20	33	0	0	0	0	67	0	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	66	13	3	3	9	0	6	83	13	32
2019	PG-02	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	66	19	6	6	3	0	0	84	9	32
2019	PG-02	53	13	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	22	3	6	3	3	0	87	10	32
2019	PG-02	53	20	7	13	7	0	0	73	20	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	16	6	19	19	3	0	55	39	32
2019	PG-02	13	27	0	20	33	7	0	43	57	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	69	19	0	3	3	3	3	93	7	32
2019	PG-02	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	81	6	3	0	0	3	6	97	0	32
2019	PG-02	80	7	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	84	3	6	0	0	0	6	93	0	32
2019	PG-02	80	0	13	0	0	0	7	86	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	44	19	13	0	69	13	32
2019	PG-02	13	47	27	13	0	60	13	15
2018	PG	29	35	19	13	3	65	16	31
2018	PG-02	18	36	27	9	9	55	18	11
2018	PG-04	40	20	30	10	0	60	10	10
2017	PG	32	39	19	10	0	71	10	31
2017	PG-02	15	43	28	14	0	57	14	14
2017	PG-04	30	51	10	10	0	80	10	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	42	39	10	6	3	0	0	81	10	31
2019	PG-02	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PG	45	39	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	PG-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PG	52	26	13	3	0	3	3	83	3	31
2017	PG-02	50	21	14	7	0	7	0	77	8	14
2017	PG-04	40	41	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	PG	56	40	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PG-02	62	30	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	PG	42	46	0	4	4	4	0	92	8	26
2011	PG-02	43	36	0	7	7	7	0	85	15	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	28	19	0	3	3	77	3	32
2019	PG-02	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2018	PG	45	35	10	0	0	10	89	0	31
2018	PG-02	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG-04	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2017	PG	58	13	13	6	0	10	78	7	31
2017	PG-02	50	21	14	7	0	7	77	8	14
2017	PG-04	59	0	11	10	0	20	74	12	10
2014	PG	47	19	21	8	0	4	69	9	23
2014	PG-02	47	0	38	8	0	8	51	8	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	58	23	16	0	3	0	81	3	31
2019	PG-02	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2018	PG	58	29	13	0	0	0	87	0	31
2018	PG-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PG	58	29	6	6	0	0	87	6	31
2017	PG-02	50	28	14	7	0	0	79	7	14
2017	PG-04	59	31	0	10	0	0	90	10	10
2014	PG	66	34	0	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2011	PG	54	35	4	4	0	4	92	4	26
2011	PG-02	57	21	7	7	0	7	85	8	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	28	3	9	3	0	84	13	32
2019	PG-02	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2018	PG	52	32	16	0	0	0	84	0	31
2018	PG-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2017	PG	58	26	10	6	0	0	84	6	31
2017	PG-02	50	28	14	7	0	0	79	7	14
2017	PG-04	59	31	0	10	0	0	90	10	10
2014	PG	39	44	13	4	0	0	83	4	23
2014	PG-02	47	45	8	0	0	0	92	0	13
2011	PG	62	19	12	4	0	4	84	4	26
2011	PG-02	57	14	14	7	0	7	77	8	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	55	29	6	10	0	0	84	10	31
2019	PG-02	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2018	PG	52	26	19	3	0	0	77	3	31
2018	PG-02	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PG-04	60	10	30	0	0	0	70	0	10
2017	PG	52	36	10	3	0	0	87	3	31
2017	PG-02	43	35	21	0	0	0	79	0	14
2017	PG-04	59	31	0	10	0	0	90	10	10
2014	PG	35	57	4	4	0	0	92	4	23
2014	PG-02	47	45	8	0	0	0	92	0	13
2011	PG	46	35	12	0	4	4	84	4	26
2011	PG-02	36	36	14	0	7	7	77	8	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	47	28	13	0	9	3	77	10	32
2019	PG-02	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2018	PG	48	19	26	3	3	0	68	6	31
2018	PG-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG-04	50	0	30	10	10	0	50	20	10
2017	PG	38	32	20	6	3	0	71	10	31
2017	PG-02	35	35	22	7	0	0	71	7	14
2017	PG-04	49	21	10	10	10	0	70	20	10
2014	PG	47	29	19	0	4	0	77	4	23
2014	PG-02	70	15	15	0	0	0	85	0	13
2011	PG	46	19	19	8	0	8	71	8	26
2011	PG-02	36	21	29	7	0	7	62	8	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	16	47	38	32
2019	PG-02	20	53	27	15
2018	PG	16	55	29	31
2018	PG-02	9	55	36	11
2018	PG-04	30	40	30	10
2017	PG	23	32	45	31
2017	PG-02	36	21	43	14
2017	PG-04	10	49	41	10
2014	PG	8	56	36	23
2014	PG-02	8	70	23	13
2011	PG	8	42	50	26
2011	PG-02	14	29	57	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	53	3	0	3	0	0	94	3	32
2019	PG-02	33	60	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	31	6	3	3	0	0	88	6	32
2019	PG-02	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	16	13	19	3	6	28	16	50	17	32
2019	PG-02	7	20	27	0	7	20	20	44	11	15
2018	PG	19	10	29	0	0	32	10	50	0	31
2018	PG-02	27	9	27	0	0	18	18	57	0	11
2018	PG-04	20	0	20	0	0	60	0	50	0	10
2017	PG	23	16	26	0	0	32	3	60	0	31
2017	PG-02	22	21	21	0	0	35	0	67	0	14
2017	PG-04	0	10	41	0	0	40	10	20	0	10
2014	PG	25	17	19	17	0	22	0	54	22	23
2014	PG-02	30	8	15	23	0	24	0	50	30	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	34	28	19	3	3	9	3	71	7	32
2019	PG-02	27	33	13	7	0	13	7	75	8	15
2018	PG	37	33	23	0	0	7	0	75	0	30
2018	PG-02	40	10	30	0	0	20	0	63	0	10
2018	PG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PG	52	16	23	0	0	10	0	75	0	31
2017	PG-02	50	21	14	0	0	14	0	83	0	14
2017	PG-04	49	0	41	0	0	10	0	55	0	10
2014	PG	38	27	17	8	0	9	0	72	9	23
2014	PG-02	38	15	23	8	0	17	0	64	9	13
2011	PG	54	27	4	0	4	12	0	91	4	26
2011	PG-02	57	14	7	0	7	14	0	83	8	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	9	19	3	3	31	13	56	11	32
2019	PG-02	20	7	27	7	7	20	13	40	20	15
2018	PG	19	13	26	0	0	32	10	56	0	31
2018	PG-02	27	9	27	0	0	18	18	57	0	11
2018	PG-04	20	10	10	0	0	60	0	75	0	10
2017	PG	26	13	26	3	0	29	3	57	5	31
2017	PG-02	28	22	14	7	0	28	0	70	10	14
2017	PG-04	0	0	51	0	0	40	10	0	0	10
2014	PG	25	13	32	4	0	18	8	51	6	23
2014	PG-02	23	8	30	0	0	24	15	50	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	50	13	25	3	9	0	69	3	32
2019	PG-02	40	13	27	7	13	0	62	8	15
2018	PG	26	39	26	0	10	0	71	0	31
2018	PG-02	36	27	18	0	18	0	78	0	11
2018	PG-04	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2017	PG	48	26	13	3	10	0	82	4	31
2017	PG-02	43	29	7	7	14	0	83	8	14
2017	PG-04	49	20	21	0	10	0	77	0	10
2014	PG	46	21	15	0	14	4	82	0	23
2014	PG-02	53	8	15	0	17	8	80	0	13
2011	PG	58	23	8	0	12	0	91	0	26
2011	PG-02	57	14	14	0	14	0	83	0	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	22	19	19	28	13	0	41	41	32
2019	PG-02	27	7	27	27	13	0	33	40	15
2018	PG	27	3	23	20	27	0	30	47	30
2018	PG-02	36	0	18	9	36	0	36	45	11
2018	PG-04	20	10	30	20	20	0	30	40	10
2017	PG	26	26	20	16	10	3	53	26	31
2017	PG-02	14	35	22	14	7	7	53	23	14
2017	PG-04	10	20	31	30	10	0	30	40	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	13	34	34	19	13	53	32
2019	PG-02	0	7	33	33	27	7	60	15
2018	PG	6	19	32	23	19	26	42	31
2018	PG-02	0	18	36	9	36	18	45	11
2018	PG-04	10	30	20	40	0	40	40	10
2017	PG	6	19	39	20	16	26	36	31
2017	PG-02	0	14	43	29	14	14	43	14
2017	PG-04	10	10	60	0	20	20	20	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	3	28	31	28	9	31	38	32
2019	PG-02	0	20	47	27	7	20	33	15
2018	PG	16	26	23	23	13	42	35	31
2018	PG-02	9	36	18	9	27	45	36	11
2018	PG-04	30	20	20	30	0	50	30	10
2017	PG	10	19	36	26	10	29	35	31
2017	PG-02	0	21	43	21	14	21	35	14
2017	PG-04	10	10	51	20	10	20	30	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	0	25	22	22	31	25	53	32
2019	PG-02	0	27	20	27	27	27	53	15
2018	PG	10	23	35	13	19	32	32	31
2018	PG-02	0	45	27	9	18	45	27	11
2018	PG-04	20	10	40	10	20	30	30	10
2017	PG	13	22	30	19	16	35	35	31
2017	PG-02	0	35	29	21	14	35	35	14
2017	PG-04	20	20	31	0	30	40	30	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	22	22	13	0	6	63	13	32
2019	PG-02	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2018	PG	42	29	6	3	3	16	85	8	31
2018	PG-02	36	27	0	0	9	27	88	13	11
2018	PG-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PG	45	26	16	0	0	13	81	0	31
2017	PG-02	50	14	14	0	0	21	82	0	14
2017	PG-04	40	30	31	0	0	0	69	0	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	25	25	9	9	3	55	19	32
2019	PG-02	27	20	27	13	7	7	50	21	15
2018	PG	42	29	19	6	3	0	71	10	31
2018	PG-02	18	45	27	0	9	0	64	9	11
2018	PG-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2017	PG	37	17	33	10	4	0	53	14	30
2017	PG-02	47	15	23	15	0	0	62	15	13
2017	PG-04	20	20	40	10	11	0	40	21	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	28	34	22	13	3	0	63	16	32
2019	PG-02	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2018	PG	32	23	29	16	0	0	55	16	31
2018	PG-02	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2018	PG-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	PG	37	40	0	14	7	3	79	21	30
2017	PG-02	16	61	0	15	8	0	77	23	13
2017	PG-04	30	40	0	11	10	10	77	23	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	31	25	16	3	0	0	56	19	32
2019	PG-02	20	40	33	7	0	0	0	60	7	15
2018	PG	23	45	10	19	3	0	0	68	23	31
2018	PG-02	9	64	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PG-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PG	30	20	13	17	7	3	10	58	27	30
2017	PG-02	31	31	8	8	8	8	8	73	18	13
2017	PG-04	30	0	10	31	10	0	20	37	51	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	34	9	13	6	0	72	19	32
2019	PG-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2018	PG	23	26	32	19	0	0	48	19	31
2018	PG-02	27	18	36	18	0	0	45	18	11
2018	PG-04	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2017	PG	27	33	23	7	7	3	62	14	30
2017	PG-02	24	31	23	8	8	8	59	17	13
2017	PG-04	30	30	20	11	10	0	59	21	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	25	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	PG-02	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	38	28	19	13	3	66	16	32
2019	PG-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2018	PG	39	16	29	10	6	55	16	31
2018	PG-02	9	18	45	18	9	27	27	11
2018	PG-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	PG	33	36	17	10	3	70	13	30
2017	PG-02	24	46	23	8	0	69	8	13
2017	PG-04	30	40	21	0	10	69	10	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	72	9	13	0	6	87	0	32
2019	PG-02	73	7	13	0	7	86	0	15
2018	PG	55	19	10	10	6	79	10	31
2018	PG-02	64	9	9	18	0	73	18	11
2018	PG-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PG	76	14	3	7	0	90	7	29
2017	PG-02	85	8	0	8	0	92	8	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	81	6	6	0	6	93	0	32
2019	PG-02	73	13	7	0	7	93	0	15
2018	PG	77	6	6	6	3	87	7	31
2018	PG-02	55	18	9	18	0	73	18	11
2018	PG-04	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	81	6	6	3	0	3	90	3	31
2019	PG-02	79	7	7	7	0	0	86	7	14
2018	PG	90	3	0	0	3	3	100	0	30
2018	PG-02	82	9	0	0	9	0	100	0	11
2018	PG-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	80	10	6	0	0	3	93	0	31
2017	PG-02	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2017	PG-04	79	11	0	0	0	10	100	0	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	25	3	6	0	3	90	6	32
2019	PG-02	60	20	7	7	0	7	86	7	15
2018	PG	68	23	6	0	3	0	90	3	31
2018	PG-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2017	PG	68	26	6	0	0	0	94	0	31
2017	PG-02	72	14	14	0	0	0	86	0	14
2017	PG-04	69	31	0	0	0	0	100	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	63	19	9	6	3	84	6	32
2019	PG-02	53	27	7	7	7	86	7	15
2018	PG	68	16	13	3	0	84	3	31
2018	PG-02	55	9	36	0	0	64	0	11
2018	PG-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	PG	67	16	7	10	0	84	10	31
2017	PG-02	50	21	8	21	0	71	21	14
2017	PG-04	79	11	10	0	0	90	0	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	56	16	3	3	0	22	92	4	32
2019	PG-02	73	7	0	0	0	20	100	0	15
2018	PG	57	13	7	0	3	20	88	4	30
2018	PG-02	40	10	0	0	0	50	100	0	10
2018	PG-04	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2017	PG	58	20	3	0	0	19	96	0	31
2017	PG-02	50	14	7	0	0	28	90	0	14
2017	PG-04	59	21	0	0	0	20	100	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	75	16	9	0	0	91	0	32
2019	PG-02	73	20	7	0	0	93	0	15
2018	PG	65	29	3	0	3	97	0	31
2018	PG-02	55	36	0	0	9	100	0	11
2018	PG-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	PG	55	35	4	3	3	93	3	31
2017	PG-02	57	35	0	0	7	100	0	14
2017	PG-04	49	40	11	0	0	89	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	66	13	13	3	0	6	83	3	32
2019	PG-02	67	7	20	0	0	7	79	0	15
2018	PG	74	6	13	0	3	3	83	3	31
2018	PG-02	55	9	18	0	9	9	70	10	11
2018	PG-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	64	23	0	6	3	3	90	10	31
2017	PG-02	57	21	0	14	7	0	79	21	14
2017	PG-04	49	41	0	0	0	10	100	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	41	28	16	3	9	3	71	13	32
2019	PG-02	47	20	20	7	0	7	71	7	15
2018	PG	52	23	19	6	0	0	74	6	31
2018	PG-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG-04	60	0	30	10	0	0	60	10	10
2017	PG	61	13	16	4	3	3	76	7	31
2017	PG-02	65	14	14	0	0	7	85	0	14
2017	PG-04	40	20	20	11	10	0	59	21	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	9	22	50	16	3	31	19	32
2019	PG-02	13	7	60	13	7	20	20	15
2018	PG	9	34	31	19	6	44	25	32
2018	PG-02	9	27	36	18	9	36	27	11
2018	PG-04	9	45	45	0	0	55	0	11
2017	PG	13	19	45	16	6	32	23	31
2017	PG-02	7	14	50	22	7	21	29	14
2017	PG-04	20	10	60	10	0	30	10	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	9	34	44	6	6	13	44	32
2019	PG-02	7	53	33	0	7	7	60	15
2018	PG	9	19	41	19	13	31	28	32
2018	PG-02	0	36	45	9	9	18	36	11
2018	PG-04	0	9	55	18	18	36	9	11
2017	PG	3	30	45	19	3	22	33	31
2017	PG-02	0	43	43	7	7	14	43	14
2017	PG-04	0	21	49	30	0	30	21	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	31	56	3	6	0	3	90	6	32
2019	PG-02	33	47	0	13	0	7	86	14	15
2018	PG	28	44	22	3	3	0	72	6	32
2018	PG-02	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG-04	36	18	36	0	9	0	55	9	11
2017	PG	29	39	16	10	3	3	70	13	31
2017	PG-02	35	36	14	14	0	0	72	14	14
2017	PG-04	30	41	10	0	10	10	78	11	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	29	39	13	16	3	0	68	19	31
2019	PG-02	13	53	0	27	7	0	67	33	15
2018	PG	25	41	22	13	0	0	66	13	32
2018	PG-02	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2018	PG-04	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2017	PG	22	39	20	13	3	3	63	17	31
2017	PG-02	28	22	28	21	0	0	50	21	14
2017	PG-04	10	59	11	0	10	10	77	11	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	88	32
2019	PG-02	13	87	15
2017	PG-04	0	100	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	13	16	26	26	13	6	0	14	86	31
2019	PG-02	13	13	20	27	13	13	0	15	85	15
2018	PG	19	9	38	9	19	3	3	20	80	32
2018	PG-02	36	0	27	9	27	0	0	36	64	11
2018	PG-04	9	18	45	18	9	0	0	9	91	11
2017	PG	26	32	20	10	10	3	0	26	74	31
2017	PG-02	35	21	14	14	15	0	0	35	65	14
2017	PG-04	20	20	41	0	10	10	0	22	78	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	76	24	25
2019	PG-02	64	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	24	76	25
2019	PG-02	36	64	11
2018	PG	29	71	24
2018	PG-04	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	8	16	20	12	32	4	8	27	50	25
2019	PG-02	9	18	18	18	18	9	9	33	44	11
2018	PG	4	17	29	38	13	0	0	21	50	24
2018	PG-04	10	0	40	50	0	0	0	10	50	10
2017	PG	4	13	14	23	13	0	31	26	53	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	4	4	20	12	56	0	4	8	71	25
2019	PG-02	0	0	27	18	45	0	9	0	70	11
2018	PG	0	13	17	17	50	0	4	13	70	24
2018	PG-04	0	20	10	20	50	0	0	20	70	10
2017	PG	4	0	9	37	22	4	22	6	81	22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PG	25	19	19	9	16	13	50	29	32
2019	PG-02	20	27	20	0	20	13	54	23	15
2018	PG	28	16	31	9	3	13	50	14	32
2018	PG-02	36	18	18	0	9	18	67	11	11
2018	PG-04	36	9	36	18	0	0	45	18	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.