Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	45	2	11	2	86	13	119
2019	PE-02	44	39	0	15	2	83	17	41
2019	PE-03	36	43	14	7	0	79	7	14
2019	PE-04	48	45	0	6	0	94	6	33
2019	PE-05	33	48	0	19	0	81	19	21
2017	PE	51	45	2	2	0	96	2	88
2017	PE-02	52	42	3	3	0	94	3	30
2017	PE-03	39	53	7	0	0	93	0	13
2017	PE-04	62	38	0	0	0	100	0	18
2017	PE-05	52	43	0	4	0	96	4	23
2014	PE	35	55	1	9	0	90	9	90
2014	PE-02	31	55	0	14	0	86	14	29
2014	PE-03	9	91	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	40	52	4	4	0	92	4	25
2014	PE-05	56	38	0	6	0	94	6	16
2011	PE	42	41	3	11	3	83	14	100
2011	PE-02	52	32	4	12	0	84	12	25
2011	PE-03	41	29	0	18	12	71	29	17
2011	PE-04	34	46	6	14	0	80	14	35
2011	PE-05	47	47	0	0	7	93	7	15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	26	3	8	3	0	85	12	119
2019	PE-02	66	27	2	2	2	0	93	5	41
2019	PE-03	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE-04	52	30	3	12	3	0	82	15	33
2019	PE-05	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2017	PE	55	26	4	12	0	2	83	13	88
2017	PE-02	71	22	3	4	0	0	93	4	30
2017	PE-03	37	39	0	15	0	9	84	16	13
2017	PE-04	40	33	6	22	0	0	73	22	18
2017	PE-05	57	17	9	13	0	4	77	14	23
2014	PE	52	31	2	10	3	1	84	13	90
2014	PE-02	45	27	7	14	3	3	75	18	29
2014	PE-03	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE-04	64	28	0	8	0	0	92	8	25
2014	PE-05	50	38	0	13	0	0	88	13	16
2011	PE	59	23	1	10	7	0	82	17	100
2011	PE-02	72	20	0	8	0	0	92	8	25
2011	PE-03	65	18	6	6	6	0	82	12	17
2011	PE-04	66	23	0	6	6	0	89	11	35
2011	PE-05	13	27	0	33	27	0	40	60	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	31	6	7	1	87	8	119
2019	PE-02	56	29	7	7	0	85	7	41
2019	PE-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2019	PE-04	55	36	3	3	3	91	6	33
2019	PE-05	57	33	0	10	0	90	10	21
2017	PE	49	31	3	15	2	80	17	88
2017	PE-02	45	29	6	20	0	74	20	30
2017	PE-03	63	30	0	7	0	93	7	13
2017	PE-04	50	39	0	11	0	89	11	18
2017	PE-05	48	30	4	9	9	78	17	23
2014	PE	47	31	4	11	7	78	18	90
2014	PE-02	45	34	0	17	3	79	21	29
2014	PE-03	46	36	9	9	0	82	9	11
2014	PE-04	44	36	4	8	8	80	16	25
2014	PE-05	56	19	6	6	13	75	19	16
2011	PE	48	35	3	7	7	83	14	100
2011	PE-02	32	44	4	12	8	76	20	25
2011	PE-03	47	29	0	12	12	76	24	17
2011	PE-04	63	26	6	3	3	89	6	35
2011	PE-05	47	33	0	7	13	80	20	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	49	12	11	6	71	17	119
2019	PE-02	20	56	10	12	2	76	15	41
2019	PE-03	21	36	14	21	7	57	29	14
2019	PE-04	24	52	15	3	6	76	9	33
2019	PE-05	33	38	5	19	5	71	24	21
2018	PE	17	44	11	21	8	60	29	103
2018	PE-02	19	59	9	9	3	78	13	32
2018	PE-03	6	38	13	31	13	44	44	16
2018	PE-04	20	43	3	30	3	63	33	30
2018	PE-05	12	18	24	24	24	29	47	17
2017	PE	26	40	9	19	6	67	25	88
2017	PE-02	23	32	13	26	6	55	32	30
2017	PE-03	32	46	7	15	0	78	15	13
2017	PE-04	28	50	6	17	0	78	17	18
2017	PE-05	30	39	9	13	9	70	22	23
2014	PE	14	45	15	13	12	60	25	90
2014	PE-02	14	45	18	14	10	58	24	29
2014	PE-03	0	54	28	0	18	54	18	11
2014	PE-04	24	40	8	20	8	64	28	25
2014	PE-05	13	50	13	6	19	63	25	16
2011	PE	33	36	11	16	4	69	20	100
2011	PE-02	36	24	8	28	4	60	32	25
2011	PE-03	41	41	0	6	12	82	18	17
2011	PE-04	34	43	6	14	3	77	17	35
2011	PE-05	27	33	20	20	0	60	20	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	34	7	4	0	1	89	4	118
2019	PE-02	56	29	10	5	0	0	85	5	41
2019	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2019	PE-05	57	33	0	5	0	5	95	5	21
2017	PE	68	22	8	1	1	0	90	2	87
2017	PE-02	65	21	14	0	0	0	86	0	29
2017	PE-03	85	7	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-04	82	18	0	0	0	0	100	0	18
2017	PE-05	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2014	PE	60	30	6	1	2	1	91	3	90
2014	PE-02	55	28	7	3	3	3	86	7	29
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2014	PE-05	50	38	6	0	6	0	88	6	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	28	8	8	5	0	2	78	13	118
2019	PE-02	56	24	5	5	5	0	5	85	10	41
2019	PE-03	54	15	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	PE-04	58	33	3	6	0	0	0	91	6	33
2019	PE-05	43	24	14	14	5	0	0	67	19	21
2018	PE	45	36	2	11	5	1	1	82	16	103
2018	PE-02	59	34	3	3	0	0	0	94	3	32
2018	PE-03	50	38	0	6	0	6	0	93	7	16
2018	PE-04	50	30	0	17	3	0	0	80	20	30
2018	PE-05	12	47	6	24	12	0	0	59	35	17
2017	PE	54	24	4	11	7	0	0	78	18	87
2017	PE-02	56	34	7	0	3	0	0	90	3	29
2017	PE-03	78	15	0	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-04	67	11	6	16	0	0	0	78	16	18
2017	PE-05	35	26	0	26	13	0	0	61	39	23
2014	PE	46	33	9	7	4	0	1	80	11	90
2014	PE-02	52	21	10	7	7	0	3	75	14	29
2014	PE-03	36	46	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE-04	52	36	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	PE-05	31	44	13	6	6	0	0	75	13	16
2011	PE	33	51	5	5	5	0	1	85	10	100
2011	PE-02	40	52	0	8	0	0	0	92	8	25
2011	PE-03	29	47	0	18	6	0	0	76	24	17
2011	PE-04	34	51	11	0	3	0	0	86	3	35
2011	PE-05	33	47	0	0	20	0	0	80	20	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	34	8	9	2	82	11	119
2019	PE-02	51	34	5	5	5	85	10	41
2019	PE-03	57	14	14	14	0	71	14	14
2019	PE-04	42	42	12	3	0	85	3	33
2019	PE-05	57	19	0	24	0	76	24	21
2018	PE	47	37	7	7	2	84	9	102
2018	PE-02	63	28	3	6	0	91	6	32
2018	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	33	50	7	10	0	83	10	30
2018	PE-05	31	19	25	13	13	50	25	16
2017	PE	50	40	7	2	1	90	3	88
2017	PE-02	42	48	3	3	3	90	6	30
2017	PE-03	70	30	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	49	40	11	0	0	89	0	18
2017	PE-05	52	30	13	4	0	83	4	23
2014	PE	37	43	11	6	3	80	9	90
2014	PE-02	38	31	17	10	3	69	14	29
2014	PE-03	18	63	19	0	0	81	0	11
2014	PE-04	56	32	8	0	4	88	4	25
2014	PE-05	19	63	6	13	0	81	13	16
2011	PE	44	40	7	7	2	84	9	100
2011	PE-02	44	36	0	20	0	80	20	25
2011	PE-03	71	24	0	0	6	94	6	17
2011	PE-04	37	51	9	3	0	89	3	35
2011	PE-05	33	27	27	7	7	60	13	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	39	14	8	6	0	0	73	14	118
2019	PE-02	35	45	15	3	3	0	0	80	5	40
2019	PE-03	36	29	14	7	14	0	0	64	21	14
2019	PE-04	30	39	15	9	6	0	0	70	15	33
2019	PE-05	43	33	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	PE	34	33	15	11	7	1	0	68	18	103
2018	PE-02	44	38	9	3	6	0	0	81	9	32
2018	PE-03	44	38	0	13	0	6	0	87	13	16
2018	PE-04	33	27	23	13	3	0	0	60	17	30
2018	PE-05	18	18	18	24	24	0	0	35	47	17
2017	PE	34	39	10	11	6	0	0	73	17	88
2017	PE-02	32	39	13	10	6	0	0	71	16	30
2017	PE-03	56	22	15	7	0	0	0	78	7	13
2017	PE-04	27	62	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	PE-05	35	30	9	13	13	0	0	65	26	23
2014	PE	30	32	13	13	11	0	0	62	24	90
2014	PE-02	24	38	7	14	17	0	0	62	31	29
2014	PE-03	9	45	37	9	0	0	0	54	9	11
2014	PE-04	40	32	8	12	8	0	0	72	20	25
2014	PE-05	44	13	6	19	19	0	0	56	38	16
2011	PE	25	48	2	12	12	0	1	74	24	100
2011	PE-02	28	36	0	20	12	0	4	67	33	25
2011	PE-03	24	59	0	6	12	0	0	82	18	17
2011	PE-04	26	49	6	9	11	0	0	74	20	35
2011	PE-05	20	47	0	20	13	0	0	67	33	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	39	15	9	6	69	15	118
2019	PE-02	43	43	13	0	3	85	3	40
2019	PE-03	36	36	7	7	14	71	21	14
2019	PE-04	21	33	24	18	3	55	21	33
2019	PE-05	33	43	10	10	5	76	14	21
2018	PE	27	37	11	18	7	64	25	103
2018	PE-02	41	47	3	6	3	88	9	32
2018	PE-03	38	25	13	19	6	63	25	16
2018	PE-04	13	50	13	20	3	63	23	30
2018	PE-05	12	12	6	47	24	24	71	17
2017	PE	26	51	9	6	9	77	14	88
2017	PE-02	22	65	10	0	3	87	3	30
2017	PE-03	22	63	15	0	0	85	0	13
2017	PE-04	33	40	6	6	16	73	22	18
2017	PE-05	30	30	9	17	13	61	30	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	38	7	7	3	0	84	9	117
2019	PE-02	50	35	5	8	3	0	85	10	40
2019	PE-03	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2019	PE-04	36	48	9	6	0	0	85	6	33
2019	PE-05	60	30	5	0	5	0	90	5	20
2018	PE	50	40	5	4	1	0	90	5	102
2018	PE-02	50	47	0	3	0	0	97	3	32
2018	PE-03	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE-04	53	40	7	0	0	0	93	0	30
2018	PE-05	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2017	PE	48	40	9	1	2	0	88	3	88
2017	PE-02	48	42	6	0	3	0	90	3	30
2017	PE-03	70	22	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-04	45	44	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2014	PE	44	35	8	9	3	0	80	12	90
2014	PE-02	49	38	3	7	3	0	86	10	29
2014	PE-03	9	63	28	0	0	0	72	0	11
2014	PE-04	56	28	4	4	8	0	84	12	25
2014	PE-05	50	13	13	25	0	0	63	25	16
2011	PE	41	40	7	6	5	1	82	11	100
2011	PE-02	52	24	4	12	4	4	79	17	25
2011	PE-03	59	24	6	6	6	0	82	12	17
2011	PE-04	34	51	6	3	6	0	86	9	35
2011	PE-05	20	60	7	7	7	0	80	13	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	36	8	11	6	75	17	117
2019	PE-02	46	36	10	3	5	82	8	39
2019	PE-03	50	21	0	21	7	71	29	14
2019	PE-04	27	52	9	9	3	79	12	33
2019	PE-05	52	19	0	19	10	71	29	21
2018	PE	31	48	7	10	4	79	14	102
2018	PE-02	34	56	0	9	0	91	9	32
2018	PE-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2018	PE-04	30	47	13	3	7	77	10	30
2018	PE-05	18	24	12	35	12	41	47	17
2017	PE	39	36	12	9	4	74	13	88
2017	PE-02	32	42	13	10	3	74	13	30
2017	PE-03	70	30	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	34	33	22	11	0	67	11	18
2017	PE-05	39	26	13	9	13	65	22	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	31	7	4	1	88	5	118
2019	PE-02	60	28	8	3	3	88	5	40
2019	PE-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	PE-04	52	39	6	3	0	91	3	33
2019	PE-05	76	14	5	5	0	90	5	21
2018	PE	62	33	1	4	0	95	4	100
2018	PE-02	55	42	0	3	0	97	3	31
2018	PE-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	52	45	3	0	0	97	0	29
2018	PE-05	71	12	0	18	0	82	18	17
2017	PE	69	23	4	4	0	91	4	88
2017	PE-02	61	26	6	6	0	87	6	30
2017	PE-03	78	22	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	72	17	6	6	0	89	6	18
2017	PE-05	70	22	4	4	0	91	4	23
2014	PE	67	27	4	2	0	93	2	90
2014	PE-02	55	38	7	0	0	93	0	29
2014	PE-03	72	28	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	80	12	4	4	0	92	4	25
2014	PE-05	50	44	6	0	0	94	0	16
2011	PE	68	24	4	3	1	92	4	100
2011	PE-02	56	24	12	8	0	80	8	25
2011	PE-03	76	18	0	0	6	94	6	17
2011	PE-04	80	17	3	0	0	97	0	35
2011	PE-05	47	47	0	7	0	93	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	38	5	8	7	81	14	118
2019	PE-02	50	33	5	5	8	83	13	40
2019	PE-03	50	36	0	7	7	86	14	14
2019	PE-04	30	55	3	9	3	85	12	33
2019	PE-05	52	29	5	5	10	81	14	21
2018	PE	38	44	7	6	5	82	11	100
2018	PE-02	38	44	0	16	3	81	19	32
2018	PE-03	47	47	7	0	0	93	0	15
2018	PE-04	40	47	10	0	3	87	3	30
2018	PE-05	19	44	13	6	19	63	25	16
2017	PE	48	40	9	2	0	89	2	88
2017	PE-02	35	45	13	6	0	80	6	30
2017	PE-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	44	45	11	0	0	89	0	18
2017	PE-05	57	35	9	0	0	91	0	23
2014	PE	28	47	9	11	6	74	17	90
2014	PE-02	21	48	14	7	10	69	17	29
2014	PE-03	27	45	19	9	0	72	9	11
2014	PE-04	32	40	8	12	8	72	20	25
2014	PE-05	38	50	0	13	0	88	13	16
2011	PE	38	42	7	5	8	80	13	100
2011	PE-02	40	36	8	4	12	76	16	25
2011	PE-03	41	47	6	0	6	88	6	17
2011	PE-04	46	37	6	9	3	83	11	35
2011	PE-05	27	40	7	7	20	67	27	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	33	11	5	3	1	81	8	118
2019	PE-02	55	33	5	3	3	3	90	5	40
2019	PE-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE-04	36	39	18	3	3	0	76	6	33
2019	PE-05	62	14	14	10	0	0	76	10	21
2018	PE	48	33	10	4	5	0	81	9	102
2018	PE-02	56	28	9	6	0	0	84	6	32
2018	PE-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	47	37	7	3	7	0	83	10	30
2018	PE-05	35	24	18	6	18	0	59	24	17
2017	PE	42	37	12	6	3	0	79	9	88
2017	PE-02	35	45	13	3	3	0	80	6	30
2017	PE-03	70	15	7	7	0	0	85	7	13
2017	PE-04	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	43	17	17	13	9	0	61	22	23
2014	PE	36	32	9	11	12	0	68	23	90
2014	PE-02	31	41	7	3	17	0	73	21	29
2014	PE-03	45	37	18	0	0	0	82	0	11
2014	PE-04	36	32	8	16	8	0	68	24	25
2014	PE-05	38	25	0	13	25	0	63	38	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	34	12	10	5	0	73	15	119
2019	PE-02	46	27	12	12	2	0	73	15	41
2019	PE-03	57	7	14	7	14	0	64	21	14
2019	PE-04	24	58	12	6	0	0	82	6	33
2019	PE-05	52	19	14	5	10	0	71	14	21
2018	PE	37	35	9	16	3	0	73	19	102
2018	PE-02	44	34	13	9	0	0	78	9	32
2018	PE-03	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	30	43	10	17	0	0	73	17	30
2018	PE-05	18	18	0	47	18	0	35	65	17
2017	PE	36	39	8	9	7	1	76	16	88
2017	PE-02	29	46	6	13	6	0	74	19	30
2017	PE-03	70	22	0	0	0	7	100	0	13
2017	PE-04	34	49	6	11	0	0	83	11	18
2017	PE-05	35	30	9	9	17	0	65	26	23
2014	PE	30	42	7	16	6	0	72	21	90
2014	PE-02	24	52	3	17	3	0	76	21	29
2014	PE-03	27	45	9	10	9	0	72	19	11
2014	PE-04	36	36	8	12	8	0	72	20	25
2014	PE-05	38	25	13	19	6	0	63	25	16
2011	PE	33	43	12	11	1	0	76	12	100
2011	PE-02	28	44	16	12	0	0	72	12	25
2011	PE-03	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2011	PE-04	37	46	6	11	0	0	83	11	35
2011	PE-05	20	40	20	20	0	0	60	20	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	28	7	8	1	85	8	119
2019	PE-02	63	24	2	7	2	88	10	41
2019	PE-03	57	29	0	14	0	86	14	14
2019	PE-04	45	42	9	3	0	88	3	33
2019	PE-05	71	14	5	10	0	86	10	21
2018	PE	48	38	6	7	1	86	8	102
2018	PE-02	50	41	3	6	0	91	6	32
2018	PE-03	81	13	0	6	0	94	6	16
2018	PE-04	43	50	7	0	0	93	0	30
2018	PE-05	24	29	18	24	6	53	29	17
2017	PE	52	35	9	3	1	87	4	88
2017	PE-02	48	42	3	3	3	90	6	30
2017	PE-03	78	22	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	55	29	11	6	0	83	6	18
2017	PE-05	43	30	22	4	0	74	4	23
2014	PE	46	35	13	2	3	81	6	90
2014	PE-02	38	38	17	3	3	76	7	29
2014	PE-03	36	36	28	0	0	72	0	11
2014	PE-04	60	28	8	0	4	88	4	25
2014	PE-05	38	44	13	6	0	81	6	16
2011	PE	46	42	4	6	2	88	8	100
2011	PE-02	40	40	8	12	0	80	12	25
2011	PE-03	65	29	0	0	6	94	6	17
2011	PE-04	49	43	3	6	0	91	6	35
2011	PE-05	33	47	7	7	7	80	13	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	25	24	11	16	1	48	27	119
2019	PE-02	27	29	27	7	10	0	56	17	41
2019	PE-03	29	14	29	7	21	0	43	29	14
2019	PE-04	24	18	18	21	15	3	44	38	33
2019	PE-05	19	24	29	10	19	0	43	29	21
2018	PE	16	21	27	10	26	0	37	36	103
2018	PE-02	22	13	41	9	16	0	34	25	32
2018	PE-03	19	31	31	6	13	0	50	19	16
2018	PE-04	10	27	17	13	33	0	37	47	30
2018	PE-05	6	18	24	12	41	0	24	53	17
2017	PE	13	36	23	12	14	0	50	27	88
2017	PE-02	13	45	26	10	6	0	58	16	30
2017	PE-03	7	56	15	7	15	0	63	22	13
2017	PE-04	22	29	11	22	17	0	51	38	18
2017	PE-05	13	22	30	13	22	0	35	35	23
2014	PE	18	31	20	22	9	0	49	31	90
2014	PE-02	14	41	21	17	7	0	55	24	29
2014	PE-03	19	9	18	36	18	0	28	54	11
2014	PE-04	20	40	24	8	8	0	60	16	25
2014	PE-05	19	19	19	31	13	0	38	44	16
2011	PE	17	30	25	14	14	0	47	28	100
2011	PE-02	20	48	8	12	12	0	68	24	25
2011	PE-03	12	18	41	6	24	0	29	29	17
2011	PE-04	23	23	31	14	9	0	46	23	35
2011	PE-05	7	27	27	27	13	0	33	40	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	35	31	11	7	0	1	18	51	119
2019	PE-02	17	24	39	10	7	0	2	18	43	41
2019	PE-03	21	36	7	29	7	0	0	36	57	14
2019	PE-04	6	42	33	6	12	0	0	18	48	33
2019	PE-05	19	38	29	14	0	0	0	14	57	21
2018	PE	15	36	35	9	6	0	0	15	50	103
2018	PE-02	19	28	44	3	6	0	0	9	47	32
2018	PE-03	0	44	31	13	13	0	0	25	44	16
2018	PE-04	13	37	33	13	3	0	0	17	50	30
2018	PE-05	18	47	29	6	0	0	0	6	65	17
2017	PE	14	36	39	5	2	1	2	7	52	88
2017	PE-02	3	42	48	3	0	3	0	3	47	30
2017	PE-03	15	15	38	17	0	0	15	20	35	13
2017	PE-04	22	28	45	0	6	0	0	6	49	18
2017	PE-05	22	43	30	0	4	0	0	4	65	23
2014	PE	13	40	39	8	0	0	0	8	53	90
2014	PE-02	14	42	38	7	0	0	0	7	55	29
2014	PE-03	27	64	9	0	0	0	0	0	91	11
2014	PE-04	16	24	52	8	0	0	0	8	40	25
2014	PE-05	0	63	31	6	0	0	0	6	63	16
2011	PE	11	36	35	13	1	2	2	15	49	100
2011	PE-02	16	24	32	16	0	4	8	18	45	25
2011	PE-03	6	47	29	18	0	0	0	18	53	17
2011	PE-04	9	43	43	3	3	0	0	6	51	35
2011	PE-05	20	27	27	20	0	7	0	21	50	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	35	21	18	10	1	1	28	50	119
2019	PE-02	15	20	29	24	10	0	2	35	35	41
2019	PE-03	21	29	7	21	21	0	0	43	50	14
2019	PE-04	12	45	18	15	9	0	0	24	58	33
2019	PE-05	14	43	19	10	10	5	0	20	60	21
2018	PE	15	34	27	16	9	0	0	24	49	103
2018	PE-02	6	28	31	19	16	0	0	34	34	32
2018	PE-03	19	25	31	6	19	0	0	25	44	16
2018	PE-04	13	47	20	17	3	0	0	20	60	30
2018	PE-05	24	41	18	18	0	0	0	18	65	17
2017	PE	9	17	38	19	11	2	3	32	27	88
2017	PE-02	13	20	35	26	3	3	0	30	34	30
2017	PE-03	0	7	47	15	16	0	15	36	9	13
2017	PE-04	6	11	40	28	6	6	6	37	18	18
2017	PE-05	13	22	39	4	22	0	0	26	35	23
2014	PE	10	28	41	14	4	2	0	19	39	90
2014	PE-02	14	21	38	21	3	3	0	25	36	29
2014	PE-03	9	37	36	9	0	9	0	10	51	11
2014	PE-04	12	32	36	12	8	0	0	20	44	25
2014	PE-05	6	31	56	0	6	0	0	6	38	16
2011	PE	12	15	37	19	12	3	2	33	28	100
2011	PE-02	16	12	36	16	8	4	8	27	32	25
2011	PE-03	12	24	29	12	18	6	0	31	38	17
2011	PE-04	6	17	37	23	17	0	0	40	23	35
2011	PE-05	27	13	47	0	7	7	0	7	43	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	32	34	13	5	1	0	18	47	119
2019	PE-02	15	34	34	15	2	0	0	17	49	41
2019	PE-03	0	14	50	14	21	0	0	36	14	14
2019	PE-04	21	36	24	9	6	3	0	16	59	33
2019	PE-05	19	29	38	14	0	0	0	14	48	21
2018	PE	17	31	33	16	3	0	0	19	48	102
2018	PE-02	10	26	45	16	3	0	0	19	35	31
2018	PE-03	13	44	19	19	6	0	0	25	56	16
2018	PE-04	23	27	30	17	3	0	0	20	50	30
2018	PE-05	18	29	35	18	0	0	0	18	47	17
2017	PE	19	29	32	14	5	0	1	19	48	88
2017	PE-02	10	36	42	13	0	0	0	13	45	30
2017	PE-03	7	30	22	7	26	0	7	36	40	13
2017	PE-04	27	22	28	23	0	0	0	23	49	18
2017	PE-05	30	22	30	13	4	0	0	17	52	23
2014	PE	31	31	24	10	2	1	0	12	63	90
2014	PE-02	27	31	24	14	0	3	0	15	60	29
2014	PE-03	27	73	0	0	0	0	0	0	100	11
2014	PE-04	44	16	24	12	4	0	0	16	60	25
2014	PE-05	31	31	25	6	6	0	0	13	63	16
2011	PE	21	20	33	16	6	1	3	23	43	100
2011	PE-02	16	12	36	16	8	4	8	27	32	25
2011	PE-03	12	24	35	29	0	0	0	29	35	17
2011	PE-04	20	26	29	17	6	0	3	24	47	35
2011	PE-05	53	20	13	0	13	0	0	13	73	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	21	44	18	8	0	0	26	30	118
2019	PE-02	12	15	41	24	7	0	0	32	27	41
2019	PE-03	14	21	36	14	14	0	0	29	36	14
2019	PE-04	3	21	48	15	12	0	0	27	24	33
2019	PE-05	5	30	45	15	5	0	0	20	35	20
2018	PE	9	29	43	14	6	0	0	19	38	103
2018	PE-02	6	34	38	16	6	0	0	22	41	32
2018	PE-03	0	19	50	19	13	0	0	31	19	16
2018	PE-04	13	23	40	17	7	0	0	23	37	30
2018	PE-05	12	35	47	6	0	0	0	6	47	17
2017	PE	10	23	40	17	8	0	2	26	33	87
2017	PE-02	6	13	49	20	13	0	0	32	19	30
2017	PE-03	0	16	24	32	11	0	16	52	19	12
2017	PE-04	11	17	50	18	6	0	0	23	27	18
2017	PE-05	17	39	30	9	4	0	0	13	57	23
2014	PE	8	24	40	25	2	0	0	28	32	90
2014	PE-02	10	17	38	31	3	0	0	34	27	29
2014	PE-03	9	45	27	9	10	0	0	19	54	11
2014	PE-04	8	20	44	28	0	0	0	28	28	25
2014	PE-05	6	31	38	25	0	0	0	25	38	16
2011	PE	13	15	47	18	4	1	2	23	29	100
2011	PE-02	4	8	44	24	8	4	8	36	14	25
2011	PE-03	24	18	35	24	0	0	0	24	41	17
2011	PE-04	14	17	51	14	3	0	0	17	31	35
2011	PE-05	20	20	47	7	7	0	0	13	40	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	24	34	11	8	2	0	20	46	119
2019	PE-02	15	17	39	20	10	0	0	29	32	41
2019	PE-03	43	7	21	14	14	0	0	29	50	14
2019	PE-04	24	24	30	6	9	6	0	16	52	33
2019	PE-05	19	33	38	5	5	0	0	10	52	21
2018	PE	25	32	26	13	4	0	0	17	57	103
2018	PE-02	19	34	31	13	3	0	0	16	53	32
2018	PE-03	19	38	13	19	13	0	0	31	56	16
2018	PE-04	27	23	33	13	3	0	0	17	50	30
2018	PE-05	47	29	12	12	0	0	0	12	76	17
2017	PE	18	27	38	6	6	2	3	12	48	88
2017	PE-02	16	23	32	13	6	3	6	21	43	30
2017	PE-03	0	25	53	7	7	0	7	16	27	13
2017	PE-04	22	17	55	0	0	7	0	0	41	18
2017	PE-05	22	48	22	0	9	0	0	9	70	23
2014	PE	32	27	25	15	0	0	2	15	60	90
2014	PE-02	34	27	21	14	0	0	3	14	64	29
2014	PE-03	63	9	18	10	0	0	0	10	72	11
2014	PE-04	28	24	28	20	0	0	0	20	52	25
2014	PE-05	31	38	25	6	0	0	0	6	69	16
2011	PE	22	29	27	10	6	1	5	17	54	100
2011	PE-02	20	12	36	8	8	4	12	19	38	25
2011	PE-03	24	29	24	12	6	0	6	19	56	17
2011	PE-04	20	40	23	11	3	0	3	15	62	35
2011	PE-05	33	33	13	13	7	0	0	20	67	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	30	34	14	7	2	0	21	45	118
2019	PE-02	8	25	43	20	3	3	0	23	33	40
2019	PE-03	21	29	14	14	21	0	0	36	50	14
2019	PE-04	12	36	36	9	6	0	0	15	48	33
2019	PE-05	24	29	29	10	5	5	0	15	55	21
2018	PE	14	31	33	13	10	0	0	22	45	103
2018	PE-02	6	28	44	16	6	0	0	22	34	32
2018	PE-03	19	25	31	6	19	0	0	25	44	16
2018	PE-04	13	37	30	10	10	0	0	20	50	30
2018	PE-05	18	41	18	18	6	0	0	24	59	17
2017	PE	19	20	33	15	10	2	1	26	41	88
2017	PE-02	16	22	43	0	13	6	0	14	41	30
2017	PE-03	10	15	37	15	16	0	7	33	27	13
2017	PE-04	39	16	17	18	11	0	0	29	55	18
2017	PE-05	13	22	26	35	4	0	0	39	35	23
2014	PE	17	21	38	17	2	1	4	20	40	90
2014	PE-02	21	21	45	7	3	3	0	11	43	29
2014	PE-03	27	27	37	0	0	0	9	0	59	11
2014	PE-04	16	16	36	28	4	0	0	32	32	25
2014	PE-05	13	38	25	25	0	0	0	25	50	16
2011	PE	19	15	27	26	8	2	3	36	36	100
2011	PE-02	16	16	24	24	8	4	8	36	36	25
2011	PE-03	29	12	24	29	6	0	0	35	41	17
2011	PE-04	11	9	37	29	11	0	3	41	21	35
2011	PE-05	40	20	13	13	7	7	0	21	64	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	29	38	13	5	1	0	19	43	119
2019	PE-02	12	17	59	10	2	0	0	12	29	41
2019	PE-03	21	29	14	21	14	0	0	36	50	14
2019	PE-04	15	33	30	12	6	3	0	19	50	33
2019	PE-05	14	33	33	14	5	0	0	19	48	21
2018	PE	16	37	33	12	2	0	0	14	53	102
2018	PE-02	13	38	38	9	3	0	0	13	50	32
2018	PE-03	13	31	50	6	0	0	0	6	44	16
2018	PE-04	21	31	28	17	3	0	0	21	52	29
2018	PE-05	18	41	24	18	0	0	0	18	59	17
2017	PE	12	36	41	6	2	1	1	8	49	88
2017	PE-02	6	43	45	3	3	0	0	6	49	30
2017	PE-03	0	30	53	0	0	10	7	0	36	13
2017	PE-04	17	33	44	7	0	0	0	7	49	18
2017	PE-05	22	30	30	13	4	0	0	17	52	23
2014	PE	22	33	32	10	0	1	1	11	57	90
2014	PE-02	21	31	34	7	0	3	3	8	55	29
2014	PE-03	18	45	27	10	0	0	0	10	63	11
2014	PE-04	32	28	32	8	0	0	0	8	60	25
2014	PE-05	25	38	19	19	0	0	0	19	63	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	24	28	25	9	2	1	35	36	119
2019	PE-02	12	15	29	39	5	0	0	44	27	41
2019	PE-03	14	14	29	29	14	0	0	43	29	14
2019	PE-04	9	33	21	15	12	6	3	30	47	33
2019	PE-05	5	29	43	14	10	0	0	24	33	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	15	3	5	3	1	90	8	119
2019	PE-02	90	7	2	0	0	0	98	0	41
2019	PE-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	61	21	0	9	6	3	84	16	33
2019	PE-05	67	24	0	5	5	0	90	10	21
2017	PE	71	15	6	7	1	1	86	8	88
2017	PE-02	80	10	10	0	0	0	90	0	30
2017	PE-03	62	22	0	7	0	9	92	8	13
2017	PE-04	72	11	6	11	0	0	83	11	18
2017	PE-05	65	13	4	13	4	0	78	17	23
2014	PE	68	14	4	8	3	2	84	11	90
2014	PE-02	62	10	7	7	7	7	77	15	29
2014	PE-03	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE-04	72	12	8	8	0	0	84	8	25
2014	PE-05	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2011	PE	69	15	2	5	7	2	86	12	100
2011	PE-02	76	16	0	4	4	0	92	8	25
2011	PE-03	88	0	0	0	12	0	88	12	17
2011	PE-04	71	14	0	6	3	6	91	9	35
2011	PE-05	27	33	7	13	20	0	60	33	15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	30	8	9	7	6	1	75	17	119
2019	PE-02	44	27	10	5	7	7	0	76	13	41
2019	PE-03	50	21	7	7	14	0	0	71	21	14
2019	PE-04	33	39	6	12	3	6	0	77	16	33
2019	PE-05	43	29	0	14	10	5	0	75	25	21
2018	PE	23	42	10	10	11	4	1	68	22	102
2018	PE-02	25	50	13	9	3	0	0	75	13	32
2018	PE-03	33	20	0	7	20	13	7	67	33	15
2018	PE-04	20	57	7	10	3	3	0	79	14	30
2018	PE-05	18	24	6	18	35	0	0	41	53	17
2017	PE	30	30	13	12	7	4	3	65	21	88
2017	PE-02	39	32	6	16	7	0	0	71	23	30
2017	PE-03	7	46	7	7	0	10	22	78	11	13
2017	PE-04	28	27	17	6	11	12	0	62	19	18
2017	PE-05	35	17	22	17	9	0	0	52	26	23
2014	PE	32	30	9	16	9	3	1	65	26	90
2014	PE-02	27	31	3	17	14	7	0	63	33	29
2014	PE-03	27	36	18	10	0	0	9	69	11	11
2014	PE-04	36	32	12	12	8	0	0	68	20	25
2014	PE-05	44	25	0	19	13	0	0	69	31	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	24	6	6	3	0	85	9	117
2019	PE-02	65	25	8	3	0	0	90	3	40
2019	PE-03	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE-04	67	21	6	0	6	0	88	6	33
2019	PE-05	55	20	5	15	5	0	75	20	20
2018	PE	47	33	9	8	3	1	80	11	101
2018	PE-02	52	29	10	6	0	3	83	7	31
2018	PE-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	PE-04	47	43	7	3	0	0	90	3	30
2018	PE-05	18	35	12	18	18	0	53	35	17
2017	PE	53	28	8	8	3	0	81	11	88
2017	PE-02	58	22	10	7	3	0	80	10	30
2017	PE-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2017	PE-05	43	26	9	13	9	0	70	22	23
2014	PE	52	25	6	6	10	1	79	16	90
2014	PE-02	45	21	10	3	17	3	68	21	29
2014	PE-03	36	54	0	10	0	0	90	10	11
2014	PE-04	64	16	4	8	8	0	80	16	25
2014	PE-05	56	31	0	0	13	0	88	13	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	31	3	5	1	92	6	119
2019	PE-02	73	22	2	2	0	95	2	41
2019	PE-03	57	36	0	7	0	93	7	14
2019	PE-04	55	36	3	3	3	91	6	33
2019	PE-05	57	29	5	10	0	86	10	21
2018	PE	47	32	9	10	2	79	12	102
2018	PE-02	59	28	3	9	0	88	9	32
2018	PE-03	53	33	0	13	0	87	13	15
2018	PE-04	53	27	10	10	0	80	10	30
2018	PE-05	18	41	18	12	12	59	24	17
2017	PE	45	40	6	8	1	85	9	88
2017	PE-02	38	45	10	7	0	83	7	30
2017	PE-03	54	30	9	7	0	84	7	13
2017	PE-04	56	33	0	11	0	89	11	18
2017	PE-05	39	43	4	9	4	83	13	23
2014	PE	48	34	6	8	4	82	12	90
2014	PE-02	45	31	7	7	10	76	17	29
2014	PE-03	45	37	9	9	0	82	9	11
2014	PE-04	52	40	8	0	0	92	0	25
2014	PE-05	44	31	0	19	6	75	25	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	41	6	3	0	91	3	118
2019	PE-02	59	32	7	2	0	90	2	41
2019	PE-03	57	36	0	7	0	93	7	14
2019	PE-04	47	44	6	3	0	91	3	32
2019	PE-05	48	38	10	5	0	86	5	21
2018	PE	45	39	7	7	2	84	9	102
2018	PE-02	53	34	6	6	0	88	6	32
2018	PE-03	47	53	0	0	0	100	0	15
2018	PE-04	47	43	3	7	0	90	7	30
2018	PE-05	24	35	18	12	12	59	24	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	26	7	5	1	2	88	5	119
2019	PE-02	54	32	7	5	0	2	88	5	41
2019	PE-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	67	27	3	3	0	0	94	3	33
2019	PE-05	67	10	14	5	0	5	80	5	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	40	16	5	4	1	74	9	117
2019	PE-02	38	44	13	3	3	0	82	5	39
2019	PE-03	36	29	21	14	0	0	64	14	14
2019	PE-04	24	45	21	6	3	0	70	9	33
2019	PE-05	52	24	14	5	5	0	76	10	21
2018	PE	50	27	8	9	7	0	77	16	103
2018	PE-02	66	25	3	3	3	0	91	6	32
2018	PE-03	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE-04	47	30	13	10	0	0	77	10	30
2018	PE-05	18	18	12	18	35	0	35	53	17
2017	PE	48	28	12	3	8	0	77	11	88
2017	PE-02	54	30	13	0	3	0	84	3	30
2017	PE-03	63	22	7	7	0	0	85	7	13
2017	PE-04	44	29	11	11	6	0	72	17	18
2017	PE-05	43	26	13	0	17	0	70	17	23
2014	PE	42	29	8	8	13	0	71	21	90
2014	PE-02	45	27	7	7	14	0	73	21	29
2014	PE-03	18	63	10	9	0	0	81	9	11
2014	PE-04	44	32	8	4	12	0	76	16	25
2014	PE-05	50	13	6	6	25	0	63	31	16
2011	PE	34	35	13	11	7	0	69	18	100
2011	PE-02	32	28	12	28	0	0	60	28	25
2011	PE-03	29	47	12	0	12	0	76	12	17
2011	PE-04	37	37	14	3	9	0	74	11	35
2011	PE-05	47	20	7	13	13	0	67	27	15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	25	9	6	3	3	0	81	10	118
2019	PE-02	63	22	10	2	0	2	0	88	3	41
2019	PE-03	64	14	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	PE-04	48	33	6	9	3	0	0	82	12	33
2019	PE-05	60	15	5	10	5	5	0	79	16	20
2018	PE	56	25	5	7	6	1	0	82	13	102
2018	PE-02	68	23	6	3	0	0	0	90	3	31
2018	PE-03	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PE-04	50	40	3	7	0	0	0	90	7	30
2018	PE-05	18	24	6	12	35	6	0	44	50	17
2017	PE	61	22	8	3	4	0	1	84	8	88
2017	PE-02	71	16	10	3	0	0	0	87	3	30
2017	PE-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	56	22	17	0	6	0	0	78	6	18
2017	PE-05	48	26	4	4	13	0	4	77	18	23
2014	PE	50	28	3	9	9	1	0	79	18	90
2014	PE-02	52	34	0	7	7	0	0	86	14	29
2014	PE-03	28	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	PE-04	52	24	0	4	16	4	0	79	21	25
2014	PE-05	56	13	6	13	13	0	0	69	25	16
2011	PE	44	28	11	5	8	4	0	75	14	100
2011	PE-02	44	28	16	0	4	8	0	78	4	25
2011	PE-03	35	41	6	6	6	6	0	81	13	17
2011	PE-04	54	14	11	6	11	3	0	71	18	35
2011	PE-05	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	31	11	5	3	0	81	8	118
2019	PE-02	61	32	5	0	2	0	93	2	41
2019	PE-03	57	7	14	14	7	0	64	21	14
2019	PE-04	45	33	18	0	3	0	79	3	33
2019	PE-05	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2018	PE	56	25	9	5	4	1	82	9	103
2018	PE-02	72	19	6	3	0	0	91	3	32
2018	PE-03	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE-04	50	33	7	10	0	0	83	10	30
2018	PE-05	18	29	29	0	24	0	47	24	17
2017	PE	63	23	4	4	4	0	87	9	88
2017	PE-02	74	16	6	3	0	0	90	3	30
2017	PE-03	85	7	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-04	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2017	PE-05	43	35	4	0	17	0	78	17	23
2014	PE	48	27	7	11	8	0	75	19	90
2014	PE-02	51	28	0	14	7	0	79	21	29
2014	PE-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	PE-04	52	24	4	8	12	0	76	20	25
2014	PE-05	38	25	6	19	13	0	63	31	16
2011	PE	43	33	4	10	10	0	76	20	100
2011	PE-02	36	36	4	16	8	0	72	24	25
2011	PE-03	41	47	0	0	12	0	88	12	17
2011	PE-04	49	29	3	11	9	0	77	20	35
2011	PE-05	47	20	13	0	20	0	67	20	15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	86	5	2	3	3	1	92	6	116
2019	PE-02	95	0	3	3	0	0	95	3	39
2019	PE-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	84	0	3	6	3	3	87	10	32
2019	PE-05	71	14	0	5	10	0	86	14	21
2017	PE	89	4	2	2	0	2	95	2	88
2017	PE-02	87	10	3	0	0	0	97	0	30
2017	PE-03	84	0	0	7	0	9	92	8	13
2017	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	PE-05	87	0	4	4	0	4	91	5	23
2014	PE	83	9	1	0	3	3	95	3	90
2014	PE-02	79	3	0	0	7	10	92	8	29
2014	PE-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2014	PE-04	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2014	PE-05	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2011	PE	77	11	4	3	4	1	89	7	100
2011	PE-02	76	12	4	4	4	0	88	8	25
2011	PE-03	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2011	PE-04	77	11	6	3	0	3	91	3	35
2011	PE-05	67	13	7	0	13	0	80	13	15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	20	6	5	2	3	3	86	7	119
2019	PE-02	73	12	2	5	0	2	5	92	5	41
2019	PE-03	50	21	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	PE-04	67	27	0	0	0	0	6	100	0	33
2019	PE-05	57	14	19	0	5	5	0	75	5	21
2017	PE	71	22	1	2	2	0	1	94	4	88
2017	PE-02	71	19	3	3	0	0	3	93	3	30
2017	PE-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	PE-05	61	26	0	4	9	0	0	87	13	23
2014	PE	59	19	8	4	7	2	1	81	11	90
2014	PE-02	73	10	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	PE-03	54	46	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	68	20	8	0	4	0	0	88	4	25
2014	PE-05	44	13	13	6	25	0	0	56	31	16
2011	PE	52	23	7	6	6	4	2	80	13	100
2011	PE-02	52	24	4	8	4	4	4	83	13	25
2011	PE-03	41	18	12	6	12	12	0	67	20	17
2011	PE-04	66	20	6	3	6	0	0	86	9	35
2011	PE-05	40	40	7	0	7	7	0	86	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	16	5	3	2	3	91	4	119
2019	PE-02	83	2	10	2	0	2	88	3	41
2019	PE-03	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2019	PE-04	70	27	0	0	3	0	97	3	33
2019	PE-05	67	10	5	10	5	5	80	15	21
2018	PE	74	14	6	2	4	1	88	6	102
2018	PE-02	87	6	6	0	0	0	94	0	31
2018	PE-03	88	6	6	0	0	0	94	0	16
2018	PE-04	73	23	0	0	3	0	97	3	30
2018	PE-05	29	18	18	12	18	6	50	31	17
2017	PE	69	19	7	1	3	1	89	5	88
2017	PE-02	74	13	10	3	0	0	87	3	30
2017	PE-03	93	7	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	66	22	6	0	0	7	94	0	18
2017	PE-05	61	22	4	0	13	0	83	13	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	22	13	7	3	77	10	118
2019	PE-02	76	10	7	5	2	85	7	41
2019	PE-03	57	21	7	14	0	79	14	14
2019	PE-04	44	31	19	3	3	75	6	32
2019	PE-05	57	19	10	10	5	76	14	21
2018	PE	62	17	6	11	5	79	16	103
2018	PE-02	81	9	6	3	0	91	3	32
2018	PE-03	75	13	0	6	6	88	13	16
2018	PE-04	60	30	0	10	0	90	10	30
2018	PE-05	18	6	24	29	24	24	53	17
2017	PE	68	16	7	4	6	83	10	88
2017	PE-02	78	16	3	0	3	94	3	30
2017	PE-03	93	7	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	67	5	6	22	0	72	22	18
2017	PE-05	52	17	13	0	17	70	17	23
2014	PE	56	22	9	6	8	78	13	90
2014	PE-02	62	21	7	3	7	83	10	29
2014	PE-03	46	36	9	9	0	82	9	11
2014	PE-04	60	16	8	4	12	76	16	25
2014	PE-05	50	25	0	13	13	75	25	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	44	11	2	2	87	13	55
2019	PE-03	40	50	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	35	50	5	5	5	89	11	20
2019	PE-05	53	35	12	0	0	88	12	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	38	10	13	10	2	0	67	23	119
2019	PE-02	22	46	7	15	5	5	0	72	21	41
2019	PE-03	43	21	0	14	21	0	0	64	36	14
2019	PE-04	30	36	15	9	9	0	0	67	18	33
2019	PE-05	33	38	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	PE	31	29	14	17	5	4	0	63	23	103
2018	PE-02	34	34	16	13	0	3	0	71	13	32
2018	PE-03	56	13	6	19	6	0	0	69	25	16
2018	PE-04	23	37	17	13	7	3	0	62	21	30
2018	PE-05	29	6	12	35	12	6	0	38	50	17
2017	PE	27	41	9	16	3	2	1	71	20	87
2017	PE-02	32	45	13	10	0	0	0	77	10	30
2017	PE-03	47	31	0	7	0	7	7	91	9	13
2017	PE-04	22	40	6	22	6	6	0	65	29	18
2017	PE-05	18	45	5	23	9	0	0	64	32	22
2014	PE	24	41	14	11	9	0	0	66	20	90
2014	PE-02	27	45	14	3	10	0	0	73	14	29
2014	PE-03	45	36	9	10	0	0	0	81	10	11
2014	PE-04	24	36	16	12	12	0	0	60	24	25
2014	PE-05	13	44	13	19	13	0	0	56	31	16
2011	PE	22	31	15	18	8	6	0	56	28	100
2011	PE-02	16	32	16	20	8	8	0	52	30	25
2011	PE-03	29	47	0	12	12	0	0	76	24	17
2011	PE-04	17	29	17	23	6	9	0	50	31	35
2011	PE-05	27	13	33	13	7	7	0	43	21	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	34	20	8	11	0	0	61	19	119
2019	PE-02	29	27	29	5	10	0	0	56	15	41
2019	PE-03	43	21	0	14	21	0	0	64	36	14
2019	PE-04	24	42	12	12	9	0	0	67	21	33
2019	PE-05	19	43	24	10	5	0	0	62	14	21
2018	PE	25	31	18	22	4	1	0	56	26	102
2018	PE-02	26	35	16	19	0	3	0	63	20	31
2018	PE-03	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	PE-04	23	33	17	23	3	0	0	57	27	30
2018	PE-05	24	12	24	29	12	0	0	35	41	17
2017	PE	31	34	16	13	3	1	1	67	17	88
2017	PE-02	29	45	20	3	3	0	0	74	6	30
2017	PE-03	53	22	0	7	0	10	7	91	9	13
2017	PE-04	22	34	17	22	6	0	0	56	27	18
2017	PE-05	35	26	17	17	4	0	0	61	22	23
2014	PE	20	48	4	17	9	2	0	69	26	90
2014	PE-02	21	55	0	3	14	7	0	82	18	29
2014	PE-03	27	54	0	19	0	0	0	81	19	11
2014	PE-04	20	36	8	24	12	0	0	56	36	25
2014	PE-05	13	50	6	25	6	0	0	63	31	16
2011	PE	25	33	21	10	9	2	0	59	19	100
2011	PE-02	20	40	12	8	16	4	0	63	25	25
2011	PE-03	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2011	PE-04	20	29	31	11	6	3	0	50	18	35
2011	PE-05	27	20	33	7	13	0	0	47	20	15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	32	24	17	10	2	0	49	27	119
2019	PE-02	17	34	22	15	10	2	0	53	25	41
2019	PE-03	21	29	7	21	21	0	0	50	43	14
2019	PE-04	15	30	27	18	9	0	0	45	27	33
2019	PE-05	19	24	33	19	5	0	0	43	24	21
2018	PE	15	30	22	24	7	2	0	46	32	103
2018	PE-02	19	31	25	22	0	3	0	52	23	32
2018	PE-03	31	19	13	19	13	6	0	53	33	16
2018	PE-04	10	30	33	17	10	0	0	40	27	30
2018	PE-05	6	35	12	35	12	0	0	41	47	17
2017	PE	17	34	20	20	7	1	1	52	27	88
2017	PE-02	16	45	23	10	6	0	0	61	16	30
2017	PE-03	37	24	15	7	0	10	7	73	9	13
2017	PE-04	11	33	12	33	11	0	0	44	44	18
2017	PE-05	13	26	26	26	9	0	0	39	35	23
2014	PE	10	42	8	26	11	3	0	54	38	90
2014	PE-02	10	52	0	21	14	3	0	64	36	29
2014	PE-03	18	27	18	28	0	9	0	49	31	11
2014	PE-04	12	40	12	24	12	0	0	52	36	25
2014	PE-05	0	44	0	44	13	0	0	44	56	16
2011	PE	7	45	15	18	9	6	0	55	29	100
2011	PE-02	4	52	12	8	8	16	0	67	19	25
2011	PE-03	18	47	12	6	12	6	0	69	19	17
2011	PE-04	9	26	20	31	11	3	0	35	44	35
2011	PE-05	0	53	20	20	7	0	0	53	27	15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	31	13	24	14	0	0	50	38	119
2019	PE-02	15	34	12	24	15	0	0	49	39	41
2019	PE-03	21	29	7	21	21	0	0	50	43	14
2019	PE-04	18	30	15	24	12	0	0	48	36	33
2019	PE-05	33	24	14	24	5	0	0	57	29	21
2018	PE	16	36	17	25	5	1	0	52	30	103
2018	PE-02	16	34	16	31	3	0	0	50	34	32
2018	PE-03	38	31	0	19	6	6	0	73	27	16
2018	PE-04	10	43	23	20	3	0	0	53	23	30
2018	PE-05	12	29	24	24	12	0	0	41	35	17
2017	PE	22	34	16	16	9	3	1	58	25	88
2017	PE-02	19	36	26	16	3	0	0	55	19	30
2017	PE-03	37	16	15	7	0	17	7	71	10	13
2017	PE-04	11	56	6	11	17	0	0	67	27	18
2017	PE-05	30	17	13	26	13	0	0	48	39	23
2014	PE	9	38	8	29	16	1	0	47	45	90
2014	PE-02	10	35	14	24	14	3	0	47	39	29
2014	PE-03	18	54	9	19	0	0	0	72	19	11
2014	PE-04	4	40	4	28	24	0	0	44	52	25
2014	PE-05	6	25	6	44	19	0	0	31	63	16
2011	PE	10	38	16	20	15	1	0	48	35	100
2011	PE-02	4	36	16	28	12	4	0	42	42	25
2011	PE-03	18	47	6	12	18	0	0	65	29	17
2011	PE-04	6	37	17	26	14	0	0	43	40	35
2011	PE-05	20	27	27	7	20	0	0	47	27	15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	25	13	6	2	4	80	6	119
2019	PE-02	41	15	15	15	5	10	66	17	41
2019	PE-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	45	39	12	3	0	0	85	3	33
2019	PE-05	67	14	14	0	0	5	85	0	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	47	7	11	3	1	79	15	118
2019	PE-02	33	45	8	13	3	0	78	15	40
2019	PE-03	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	PE-04	27	55	3	12	0	3	84	13	33
2019	PE-05	33	48	10	10	0	0	81	10	21
2018	PE	33	41	13	9	3	2	75	12	103
2018	PE-02	38	50	9	3	0	0	88	3	32
2018	PE-03	50	19	6	13	0	13	79	14	16
2018	PE-04	30	47	13	7	3	0	77	10	30
2018	PE-05	12	35	18	24	12	0	47	35	17
2017	PE	41	43	12	3	0	0	84	3	88
2017	PE-02	39	45	13	3	0	0	83	3	30
2017	PE-03	63	30	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-04	45	38	11	6	0	0	83	6	18
2017	PE-05	30	48	17	4	0	0	78	4	23
2014	PE	33	44	7	10	4	2	78	15	90
2014	PE-02	21	49	7	10	7	7	74	18	29
2014	PE-03	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	48	24	12	8	8	0	72	16	25
2014	PE-05	38	38	6	19	0	0	75	19	16
2011	PE	40	45	7	5	2	1	86	7	100
2011	PE-02	40	48	8	0	0	4	92	0	25
2011	PE-03	65	24	0	6	6	0	88	12	17
2011	PE-04	37	43	9	9	3	0	80	11	35
2011	PE-05	20	67	7	7	0	0	87	7	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	32	13	34	12	41	46	116
2019	PE-02	10	31	18	36	5	41	41	39
2019	PE-03	15	54	8	8	15	69	23	13
2019	PE-04	9	24	15	33	18	33	52	33
2019	PE-05	10	38	0	43	10	48	52	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	32	4	3	3	0	90	6	117
2019	PE-02	56	36	8	0	0	0	92	0	39
2019	PE-03	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE-04	64	27	3	3	3	0	91	6	33
2019	PE-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	PE	58	32	4	4	2	0	90	6	103
2018	PE-02	66	25	6	0	3	0	91	3	32
2018	PE-03	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2018	PE-04	47	43	7	3	0	0	90	3	30
2018	PE-05	47	47	0	0	6	0	94	6	17
2017	PE	65	27	4	1	2	0	92	3	88
2017	PE-02	61	29	6	3	0	0	90	3	30
2017	PE-03	93	7	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	57	35	0	0	9	0	91	9	23
2014	PE	63	23	2	7	3	1	88	10	90
2014	PE-02	45	31	0	10	10	3	79	21	29
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	72	12	8	8	0	0	84	8	25
2014	PE-05	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2011	PE	62	24	2	3	8	1	87	11	100
2011	PE-02	60	24	4	0	12	0	84	12	25
2011	PE-03	71	12	0	0	12	6	88	13	17
2011	PE-04	51	37	0	9	3	0	89	11	35
2011	PE-05	67	20	0	0	13	0	87	13	15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	42	14	9	3	1	74	12	118
2019	PE-02	33	43	15	5	3	3	77	8	40
2019	PE-03	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-04	30	36	18	15	0	0	67	15	33
2019	PE-05	29	43	14	14	0	0	71	14	21
2018	PE	41	31	17	9	2	1	73	11	103
2018	PE-02	44	28	25	0	3	0	72	3	32
2018	PE-03	69	13	6	6	0	6	87	7	16
2018	PE-04	33	43	10	13	0	0	77	13	30
2018	PE-05	24	29	24	18	6	0	53	24	17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	29	15	8	7	6	3	67	16	117
2019	PE-02	30	30	20	5	3	5	8	69	9	40
2019	PE-03	50	7	14	14	14	0	0	57	29	14
2019	PE-04	34	34	9	6	9	6	0	73	17	32
2019	PE-05	33	29	19	5	5	5	5	68	11	21
2018	PE	33	25	13	14	9	1	5	63	24	102
2018	PE-02	41	28	6	19	0	0	6	73	20	32
2018	PE-03	50	13	13	13	6	0	6	67	20	16
2018	PE-04	31	31	7	10	14	0	7	67	26	29
2018	PE-05	18	12	35	12	18	6	0	31	31	17
2017	PE	37	25	14	10	7	4	4	66	18	88
2017	PE-02	42	36	13	6	3	0	0	78	10	30
2017	PE-03	59	0	7	7	0	10	16	80	10	13
2017	PE-04	34	22	11	11	11	11	0	63	25	18
2017	PE-05	26	26	17	17	9	0	4	55	27	23
2014	PE	31	20	13	11	17	5	3	55	30	90
2014	PE-02	27	24	10	10	24	3	0	54	36	29
2014	PE-03	36	18	27	9	0	10	0	60	10	11
2014	PE-04	40	16	12	4	24	0	4	58	29	25
2014	PE-05	31	25	13	19	6	6	0	60	27	16
2011	PE	26	30	12	18	6	6	2	61	26	100
2011	PE-02	32	28	0	20	8	12	0	68	32	25
2011	PE-03	35	24	18	6	6	6	6	67	13	17
2011	PE-04	20	26	17	29	0	6	3	50	31	35
2011	PE-05	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	44	11	17	3	0	68	21	117
2019	PE-02	31	36	13	18	3	0	67	21	39
2019	PE-03	29	29	7	29	7	0	57	36	14
2019	PE-04	24	45	18	9	3	0	70	12	33
2019	PE-05	24	52	0	19	5	0	76	24	21
2018	PE	19	40	11	20	9	1	60	29	103
2018	PE-02	19	50	9	16	6	0	69	22	32
2018	PE-03	44	44	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE-04	13	40	10	27	10	0	53	37	30
2018	PE-05	18	12	18	29	24	0	29	53	17
2017	PE	33	32	12	18	3	1	66	22	88
2017	PE-02	39	29	10	20	3	0	67	23	30
2017	PE-03	54	30	7	9	0	0	84	9	13
2017	PE-04	22	44	11	16	0	7	71	17	18
2017	PE-05	26	30	17	17	9	0	57	26	23
2014	PE	11	42	12	16	17	2	55	33	90
2014	PE-02	14	49	3	14	17	3	64	32	29
2014	PE-03	27	36	19	9	9	0	63	18	11
2014	PE-04	8	48	12	12	20	0	56	32	25
2014	PE-05	6	38	25	13	19	0	44	31	16
2011	PE	19	42	17	11	10	1	62	21	100
2011	PE-02	16	40	20	8	16	0	56	24	25
2011	PE-03	29	35	6	24	6	0	65	29	17
2011	PE-04	17	46	14	11	9	3	65	21	35
2011	PE-05	27	33	20	7	13	0	60	20	15

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	34	17	17	6	0	2	59	23	118
2019	PE-02	23	45	15	10	5	0	3	69	15	40
2019	PE-03	50	0	7	43	0	0	0	50	43	14
2019	PE-04	24	30	24	9	9	0	3	56	19	33
2019	PE-05	24	38	10	19	10	0	0	62	29	21
2018	PE	23	36	11	18	12	0	0	59	30	103
2018	PE-02	31	31	16	16	6	0	0	63	22	32
2018	PE-03	38	38	6	6	13	0	0	75	19	16
2018	PE-04	13	43	7	23	13	0	0	57	37	30
2018	PE-05	24	12	12	29	24	0	0	35	53	17
2017	PE	32	34	12	10	11	0	1	66	21	88
2017	PE-02	29	32	13	13	10	0	3	63	24	30
2017	PE-03	69	16	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE-04	27	56	6	0	11	0	0	83	11	18
2017	PE-05	22	30	13	13	22	0	0	52	35	23
2014	PE	22	34	12	13	17	1	0	57	30	90
2014	PE-02	24	31	14	10	17	3	0	57	28	29
2014	PE-03	27	46	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PE-04	24	40	8	8	20	0	0	64	28	25
2014	PE-05	13	31	13	25	19	0	0	44	44	16
2011	PE	15	42	8	15	13	4	3	61	30	100
2011	PE-02	4	40	8	16	16	8	8	52	38	25
2011	PE-03	35	24	18	6	12	0	6	63	19	17
2011	PE-04	11	46	6	20	14	3	0	59	35	35
2011	PE-05	27	33	7	13	13	7	0	64	29	15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	27	13	7	3	1	4	76	11	118
2019	PE-02	43	25	13	3	5	3	10	77	9	40
2019	PE-03	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	48	18	15	18	0	0	0	67	18	33
2019	PE-05	43	43	5	5	0	0	5	90	5	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	15	9	4	7	1	13	77	13	117
2019	PE-02	43	15	13	8	8	3	13	68	18	40
2019	PE-03	71	21	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-04	61	12	6	3	6	0	12	83	10	33
2019	PE-05	52	10	10	0	10	0	19	76	12	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	24	18	3	7	2	72	10	117
2019	PE-02	43	30	15	0	10	3	74	10	40
2019	PE-03	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2019	PE-04	48	24	12	9	3	3	75	13	33
2019	PE-05	60	25	15	0	0	0	85	0	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	22	21	8	8	2	3	61	16	117
2019	PE-02	33	30	20	3	13	0	3	64	15	40
2019	PE-03	38	8	23	15	8	8	0	50	25	13
2019	PE-04	36	24	18	9	3	3	6	67	13	33
2019	PE-05	52	19	14	5	5	0	5	75	10	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	14	18	13	11	3	57	24	118
2019	PE-02	35	10	23	15	15	3	46	31	40
2019	PE-03	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2019	PE-04	48	18	6	12	12	3	69	25	33
2019	PE-05	52	5	24	14	5	0	57	19	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	12	4	1	2	3	93	3	118
2019	PE-02	75	13	3	0	5	5	92	5	40
2019	PE-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	79	9	9	0	0	3	91	0	33
2019	PE-05	71	24	0	5	0	0	95	5	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	84	3	4	2	2	1	4	92	4	118
2019	PE-02	83	0	5	0	0	3	10	94	0	40
2019	PE-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	85	3	3	3	3	0	3	91	6	33
2019	PE-05	76	10	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	88	3	1	1	7	99	118
2019	PE-02	85	3	0	0	13	100	40
2019	PE-03	100	0	0	0	0	100	14
2019	PE-04	94	0	0	0	6	100	33
2019	PE-05	81	14	0	0	5	100	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	44	14	8	1	1	76	9	118
2019	PE-02	30	40	15	15	0	0	70	15	40
2019	PE-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	24	55	15	6	0	0	79	6	33
2019	PE-05	43	24	19	5	5	5	70	10	21
2018	PE	28	47	17	5	2	1	75	7	103
2018	PE-02	28	53	16	3	0	0	81	3	32
2018	PE-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2018	PE-04	20	53	17	3	7	0	73	10	30
2018	PE-05	24	18	35	18	0	6	44	19	17
2017	PE	33	44	12	9	0	1	78	9	88
2017	PE-02	39	38	10	13	0	0	77	13	30
2017	PE-03	59	33	0	0	0	7	100	0	13
2017	PE-04	17	67	17	0	0	0	83	0	18
2017	PE-05	30	39	17	13	0	0	70	13	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	41	42	9	6	2	0	84	8	116
2019	PE-02	44	41	10	3	3	0	85	5	39
2019	PE-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	41	47	3	9	0	0	88	9	32
2019	PE-05	48	24	19	5	5	0	71	10	21
2018	PE	45	41	9	4	1	0	86	5	102
2018	PE-02	48	35	10	3	3	0	84	6	31
2018	PE-03	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	30
2018	PE-05	41	35	6	18	0	0	76	18	17
2017	PE	45	42	8	4	1	0	87	6	88
2017	PE-02	48	33	13	6	0	0	81	6	30
2017	PE-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	40	55	0	6	0	0	94	6	18
2017	PE-05	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2014	PE	35	42	7	10	4	1	79	15	90
2014	PE-02	31	45	3	10	10	0	76	21	29
2014	PE-03	27	63	0	10	0	0	90	10	11
2014	PE-04	40	40	4	8	4	4	83	13	25
2014	PE-05	50	13	19	19	0	0	63	19	16
2011	PE	39	43	9	4	4	1	83	8	100
2011	PE-02	40	36	8	8	4	4	79	13	25
2011	PE-03	35	47	12	0	6	0	82	6	17
2011	PE-04	43	49	6	0	3	0	91	3	35
2011	PE-05	33	33	13	13	7	0	67	20	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	49	10	3	2	2	1	85	4	118
2019	PE-02	30	48	13	3	5	3	0	79	8	40
2019	PE-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	30	55	9	3	0	3	0	88	3	33
2019	PE-05	43	43	10	0	0	0	5	90	0	21
2018	PE	34	43	19	2	1	2	0	78	3	101
2018	PE-02	27	53	13	3	3	0	0	80	7	30
2018	PE-03	56	38	0	0	0	6	0	100	0	16
2018	PE-04	33	40	23	0	0	3	0	76	0	30
2018	PE-05	35	24	35	6	0	0	0	59	6	17
2017	PE	43	41	10	2	2	1	0	85	5	88
2017	PE-02	46	48	0	3	3	0	0	94	6	30
2017	PE-03	69	22	9	0	0	0	0	91	0	13
2017	PE-04	33	44	17	0	0	7	0	82	0	18
2017	PE-05	35	39	17	4	4	0	0	74	9	23
2014	PE	39	40	8	9	2	1	0	81	11	89
2014	PE-02	34	42	7	10	7	0	0	76	17	29
2014	PE-03	46	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE-04	40	40	8	8	0	4	0	83	8	25
2014	PE-05	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	31	3	7	2	0	88	9	117
2019	PE-02	68	25	0	5	3	0	93	8	40
2019	PE-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	48	45	0	6	0	0	94	6	33
2019	PE-05	57	19	10	10	5	0	76	14	21
2018	PE	57	28	8	5	2	0	85	7	103
2018	PE-02	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2018	PE-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	47	47	3	3	0	0	93	3	30
2018	PE-05	35	24	12	18	12	0	59	29	17
2017	PE	54	34	2	8	1	0	89	9	88
2017	PE-02	62	26	3	10	0	0	87	10	30
2017	PE-03	93	7	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	51	44	0	6	0	0	94	6	18
2017	PE-05	35	43	4	13	4	0	78	17	23
2014	PE	50	38	3	3	6	0	88	9	90
2014	PE-02	59	31	3	0	7	0	90	7	29
2014	PE-03	45	46	9	0	0	0	91	0	11
2014	PE-04	52	28	4	8	8	0	80	16	25
2014	PE-05	44	44	0	6	6	0	88	13	16
2011	PE	45	38	7	7	2	1	84	9	100
2011	PE-02	56	24	8	8	4	0	80	12	25
2011	PE-03	53	35	6	0	6	0	88	6	17
2011	PE-04	34	54	0	9	0	3	91	9	35
2011	PE-05	47	20	20	13	0	0	67	13	15

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	28	11	9	4	0	76	13	117
2019	PE-02	58	23	5	5	10	0	80	15	40
2019	PE-03	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2019	PE-04	38	34	19	9	0	0	72	9	32
2019	PE-05	48	29	14	10	0	0	76	10	21
2018	PE	47	30	11	6	6	0	77	12	102
2018	PE-02	58	23	6	10	3	0	81	13	31
2018	PE-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-04	37	50	7	3	3	0	87	7	30
2018	PE-05	35	12	29	6	18	0	47	24	17
2017	PE	54	30	9	6	1	0	84	7	87
2017	PE-02	61	23	10	3	3	0	84	6	30
2017	PE-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	45	38	11	6	0	0	83	6	18
2017	PE-05	36	36	14	14	0	0	73	14	22
2014	PE	37	36	7	16	4	1	73	20	90
2014	PE-02	27	49	7	10	7	0	76	17	29
2014	PE-03	54	18	10	18	0	0	72	18	11
2014	PE-04	44	24	0	24	4	4	71	29	25
2014	PE-05	31	44	6	13	6	0	75	19	16
2011	PE	45	27	14	11	3	0	72	14	100
2011	PE-02	44	28	4	16	8	0	72	24	25
2011	PE-03	47	24	12	12	6	0	71	18	17
2011	PE-04	40	31	20	9	0	0	71	9	35
2011	PE-05	40	27	20	13	0	0	67	13	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	31	14	4	3	79	8	118
2019	PE-02	58	28	8	3	5	85	8	40
2019	PE-03	50	29	7	14	0	79	14	14
2019	PE-04	39	30	24	6	0	70	6	33
2019	PE-05	48	33	19	0	0	81	0	21
2018	PE	44	35	12	5	4	79	9	102
2018	PE-02	52	32	10	3	3	84	6	31
2018	PE-03	69	25	0	0	6	94	6	16
2018	PE-04	33	50	10	7	0	83	7	30
2018	PE-05	24	29	24	12	12	53	24	17
2017	PE	48	36	9	6	1	84	7	88
2017	PE-02	55	29	6	6	3	84	10	30
2017	PE-03	75	25	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	40	44	17	0	0	83	0	18
2017	PE-05	39	35	13	13	0	74	13	23
2014	PE	35	39	6	16	4	75	20	90
2014	PE-02	31	52	3	7	7	83	14	29
2014	PE-03	54	28	0	18	0	82	18	11
2014	PE-04	44	24	4	20	8	68	28	25
2014	PE-05	19	50	6	25	0	69	25	16
2011	PE	40	36	11	10	3	76	13	100
2011	PE-02	40	36	4	16	4	76	20	25
2011	PE-03	41	29	12	12	6	71	18	17
2011	PE-04	37	40	17	6	0	77	6	35
2011	PE-05	33	40	13	7	7	73	13	15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	26	11	8	7	0	1	74	15	117
2019	PE-02	55	25	8	5	5	0	3	82	10	40
2019	PE-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	PE-04	39	30	15	6	9	0	0	70	15	33
2019	PE-05	43	29	14	10	5	0	0	71	14	21
2018	PE	50	21	13	8	7	2	0	72	15	102
2018	PE-02	61	16	13	3	3	3	0	80	7	31
2018	PE-03	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PE-04	40	33	13	7	7	0	0	73	13	30
2018	PE-05	35	6	12	24	18	6	0	44	44	17
2017	PE	53	18	12	8	7	3	0	73	15	88
2017	PE-02	62	13	10	6	10	0	0	74	16	30
2017	PE-03	83	7	0	0	0	10	0	100	0	13
2017	PE-04	40	33	11	11	0	6	0	77	12	18
2017	PE-05	39	13	22	13	13	0	0	52	26	23
2014	PE	41	17	16	11	12	3	0	60	24	90
2014	PE-02	38	27	14	10	10	0	0	65	21	29
2014	PE-03	54	9	9	28	0	0	0	63	28	11
2014	PE-04	52	16	12	4	12	4	0	71	17	25
2014	PE-05	25	13	25	19	19	0	0	38	38	16
2011	PE	43	25	13	10	8	1	0	69	18	100
2011	PE-02	40	32	16	4	8	0	0	72	12	25
2011	PE-03	41	18	12	18	6	6	0	63	25	17
2011	PE-04	54	17	14	6	9	0	0	71	14	35
2011	PE-05	13	40	7	27	13	0	0	53	40	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	38	31	119
2019	PE-02	12	51	37	41
2019	PE-03	57	43	0	14
2019	PE-04	27	24	48	33
2019	PE-05	38	43	19	21
2018	PE	24	38	38	103
2018	PE-02	13	53	34	32
2018	PE-03	13	44	44	16
2018	PE-04	23	33	43	30
2018	PE-05	53	6	41	17
2017	PE	27	40	33	88
2017	PE-02	23	48	29	30
2017	PE-03	7	46	47	13
2017	PE-04	11	60	29	18
2017	PE-05	61	17	22	23
2014	PE	32	31	37	90
2014	PE-02	38	45	17	29
2014	PE-03	37	27	36	11
2014	PE-04	32	36	32	25
2014	PE-05	31	13	56	16
2011	PE	28	48	24	100
2011	PE-02	40	36	24	25
2011	PE-03	24	53	24	17
2011	PE-04	23	57	20	35
2011	PE-05	33	33	33	15

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	27	35	5	5	8	37
2018	PE	20	24	40	0	4	12	25
2017	PE	25	42	25	4	4	0	23
2017	PE-05	36	36	29	0	0	0	14
2014	PE	17	34	31	14	9999	3	29
2014	PE-02	0	55	9	27	9999	9	11
2011	PE	21	25	39	11	9999	4	28
2011	PE-02	10	50	20	10	9999	10	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	23	3	1	97	1	119
2019	PE-02	73	27	0	0	100	0	41
2019	PE-03	79	21	0	0	100	0	14
2019	PE-04	76	18	6	0	94	0	33
2019	PE-05	76	24	0	0	100	0	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	18	2	1	3	2	97	1	119
2019	PE-02	85	12	0	0	2	0	100	0	41
2019	PE-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	70	24	0	0	3	3	100	0	33
2019	PE-05	71	14	5	5	0	5	90	5	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	89	119
2019	PE-05	24	76	21
2018	PE	16	84	103
2018	PE-03	0	100	16
2018	PE-04	20	80	30
2018	PE-05	35	65	17

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	38	63	16

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	38	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	69	31	16

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	69	31	16

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	38	13
2018	PE	63	38	16

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	31	69	16

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	46	13
2018	PE	50	50	16

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	31	69	16

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	46	13
2018	PE	56	44	16

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	44	56	16

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	53	47	15

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	47	53	15

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	82	118
2019	PE-02	15	85	41
2019	PE-04	16	84	32
2019	PE-05	24	76	21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	29	14	10	7	11	1	65	19	119
2019	PE-02	27	32	12	10	5	15	0	69	17	41
2019	PE-03	43	29	14	0	14	0	0	71	14	14
2019	PE-04	27	27	24	9	0	9	3	62	10	33
2019	PE-05	29	29	5	14	14	10	0	63	32	21
2018	PE	25	29	20	11	4	8	3	61	16	103
2018	PE-02	25	28	16	13	3	9	6	63	19	32
2018	PE-03	38	25	13	0	0	25	0	83	0	16
2018	PE-04	27	37	23	13	0	0	0	63	13	30
2018	PE-05	18	12	29	18	18	0	6	31	38	17
2017	PE	27	30	12	9	4	13	4	69	16	88
2017	PE-02	29	29	6	10	6	16	3	72	20	30
2017	PE-03	37	15	9	7	0	25	7	76	11	13
2017	PE-04	29	28	17	5	0	17	6	72	7	18
2017	PE-05	17	43	17	13	4	0	4	64	18	23
2014	PE	26	27	12	11	12	10	2	60	27	90
2014	PE-02	21	38	3	10	17	7	3	65	31	29
2014	PE-03	28	45	18	0	0	0	9	80	0	11
2014	PE-04	32	20	12	16	12	8	0	57	30	25
2014	PE-05	25	13	31	13	13	6	0	40	27	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	29	13	8	3	8	0	74	12	118
2019	PE-02	48	23	15	5	5	5	0	74	11	40
2019	PE-03	50	29	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	PE-04	30	36	15	9	0	9	0	73	10	33
2019	PE-05	33	29	10	10	10	10	0	68	21	21
2018	PE	34	29	20	12	4	1	0	64	16	102
2018	PE-02	34	31	22	9	0	3	0	68	10	32
2018	PE-03	63	13	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PE-04	28	45	17	7	3	0	0	72	10	29
2018	PE-05	24	6	24	35	12	0	0	29	47	17
2017	PE	33	28	17	10	7	5	1	64	18	88
2017	PE-02	39	32	16	7	3	3	0	73	10	30
2017	PE-03	37	22	16	0	7	10	7	71	9	13
2017	PE-04	40	22	11	16	0	11	0	69	18	18
2017	PE-05	17	30	22	17	13	0	0	48	30	23
2014	PE	29	36	12	9	11	3	0	67	21	90
2014	PE-02	21	42	10	3	21	3	0	64	25	29
2014	PE-03	37	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2014	PE-04	44	24	4	12	12	4	0	71	25	25
2014	PE-05	13	44	31	6	6	0	0	56	13	16
2011	PE	37	34	15	10	2	2	0	72	12	100
2011	PE-02	36	36	8	12	4	4	0	75	17	25
2011	PE-03	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2011	PE-04	34	43	11	9	0	3	0	79	9	35
2011	PE-05	33	13	27	27	0	0	0	47	27	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	92	119
2019	PE-02	15	85	41
2019	PE-03	0	100	14

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	29	14	3	1	21	3	78	4	117
2019	PE-02	28	31	13	5	0	23	0	77	7	39
2019	PE-03	43	14	29	0	0	0	14	67	0	14
2019	PE-04	30	33	12	3	0	18	3	81	4	33
2019	PE-05	29	33	5	0	5	29	0	87	7	21
2018	PE	28	35	17	6	0	11	4	74	7	103
2018	PE-02	25	44	16	0	0	9	6	81	0	32
2018	PE-03	50	6	13	6	0	25	0	75	8	16
2018	PE-04	30	43	17	7	0	0	3	76	7	30
2018	PE-05	18	18	24	18	0	18	6	46	23	17
2017	PE	25	27	18	2	2	18	8	70	6	88
2017	PE-02	26	23	23	0	3	19	7	65	4	30
2017	PE-03	22	22	9	0	7	25	15	73	12	13
2017	PE-04	29	33	11	0	0	22	6	85	0	18
2017	PE-05	22	35	22	4	0	9	9	68	5	23
2014	PE	33	21	14	3	7	13	8	69	13	90
2014	PE-02	17	31	7	7	14	14	10	64	27	29
2014	PE-03	55	9	18	0	0	9	9	78	0	11
2014	PE-04	44	16	16	4	8	8	4	68	14	25
2014	PE-05	31	25	25	0	0	13	6	69	0	16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	31	10	3	1	12	0	84	5	119
2019	PE-02	41	34	12	2	0	10	0	84	3	41
2019	PE-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	39	36	9	6	0	9	0	83	7	33
2019	PE-05	48	14	10	0	5	24	0	81	6	21
2018	PE	34	35	18	7	0	5	1	73	7	103
2018	PE-02	28	50	19	0	0	3	0	81	0	32
2018	PE-03	56	6	19	6	0	13	0	71	7	16
2018	PE-04	33	43	17	7	0	0	0	77	7	30
2018	PE-05	29	0	29	24	0	12	6	36	29	17
2017	PE	36	28	22	4	1	5	4	70	6	87
2017	PE-02	41	26	19	0	3	3	7	75	4	30
2017	PE-03	44	22	9	7	0	10	7	80	9	13
2017	PE-04	34	39	17	5	0	6	0	77	6	18
2017	PE-05	27	27	36	5	0	5	0	57	5	22
2014	PE	39	32	8	6	3	11	1	81	10	90
2014	PE-02	17	45	3	7	7	21	0	78	17	29
2014	PE-03	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PE-04	52	16	8	12	4	4	4	74	17	25
2014	PE-05	38	38	19	0	0	6	0	80	0	16
2011	PE	47	33	8	4	1	7	0	86	5	100
2011	PE-02	40	28	12	8	0	12	0	77	9	25
2011	PE-03	53	24	6	0	6	12	0	87	7	17
2011	PE-04	46	46	3	0	0	6	0	97	0	35
2011	PE-05	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	19	19	17	32	2	30	50	118
2019	PE-02	5	17	20	10	46	2	23	58	41
2019	PE-03	21	0	21	36	21	0	21	57	14
2019	PE-04	9	25	16	19	28	3	35	48	32
2019	PE-05	19	24	29	5	24	0	43	29	21
2018	PE	10	17	17	14	41	2	27	55	103
2018	PE-02	6	19	13	16	44	3	26	61	32
2018	PE-03	0	19	25	19	38	0	19	56	16
2018	PE-04	10	7	20	17	43	3	17	62	30
2018	PE-05	24	24	24	0	29	0	47	29	17
2017	PE	11	10	14	16	49	0	21	64	88
2017	PE-02	3	0	13	19	65	0	3	84	30
2017	PE-03	0	15	15	15	56	0	15	70	13
2017	PE-04	11	18	33	11	28	0	29	38	18
2017	PE-05	30	13	4	9	43	0	43	52	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	17	34	21	22	23	43	119
2019	PE-02	5	15	46	20	15	20	34	41
2019	PE-03	7	21	14	14	43	29	57	14
2019	PE-04	9	12	33	27	18	21	45	33
2019	PE-05	5	29	24	19	24	33	43	21
2018	PE	4	17	28	24	26	21	50	103
2018	PE-02	3	19	34	19	25	22	44	32
2018	PE-03	6	19	31	13	31	25	44	16
2018	PE-04	0	20	17	43	20	20	63	30
2018	PE-05	0	0	47	18	35	0	53	17
2017	PE	6	14	31	25	26	19	50	88
2017	PE-02	3	16	45	6	29	20	35	30
2017	PE-03	7	15	17	46	15	22	61	13
2017	PE-04	6	12	22	27	33	18	60	18
2017	PE-05	9	13	22	35	22	22	57	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	34	30	13	12	0	46	25	118
2019	PE-02	20	27	34	12	7	0	46	20	41
2019	PE-03	14	29	14	14	29	0	43	43	14
2019	PE-04	6	45	30	12	6	0	52	18	33
2019	PE-05	10	40	25	15	10	0	50	25	20
2018	PE	6	25	40	18	11	1	31	29	102
2018	PE-02	6	28	38	13	16	0	34	28	32
2018	PE-03	13	31	25	19	6	6	47	27	16
2018	PE-04	3	28	38	28	3	0	31	31	29
2018	PE-05	0	0	65	18	18	0	0	35	17
2017	PE	13	18	31	17	18	3	32	35	88
2017	PE-02	20	26	32	13	10	0	46	23	30
2017	PE-03	7	38	15	7	15	17	55	27	13
2017	PE-04	11	6	45	17	22	0	17	38	18
2017	PE-05	13	9	26	26	26	0	22	52	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	20	29	22	18	0	31	40	119
2019	PE-02	15	32	24	20	10	0	46	29	41
2019	PE-03	21	14	0	36	29	0	36	64	14
2019	PE-04	6	18	33	27	15	0	24	42	33
2019	PE-05	10	14	48	5	24	0	24	29	21
2018	PE	11	19	27	18	25	0	29	43	102
2018	PE-02	19	19	22	16	25	0	38	41	32
2018	PE-03	13	25	19	19	25	0	38	44	16
2018	PE-04	7	20	33	17	23	0	27	40	30
2018	PE-05	0	13	25	31	31	0	13	63	16
2017	PE	11	18	27	22	19	2	30	43	88
2017	PE-02	13	26	29	10	23	0	39	32	30
2017	PE-03	15	24	22	15	17	7	41	35	13
2017	PE-04	6	6	44	33	6	7	12	41	18
2017	PE-05	13	17	13	30	26	0	30	57	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	33	16	5	11	3	67	17	118
2019	PE-02	40	38	13	0	10	0	78	10	40
2019	PE-03	50	14	7	14	7	7	69	23	14
2019	PE-04	30	30	21	3	9	6	65	13	33
2019	PE-05	19	38	19	10	14	0	57	24	21
2018	PE	25	29	17	13	11	5	57	24	103
2018	PE-02	31	31	19	6	6	6	67	13	32
2018	PE-03	31	25	6	13	6	19	69	23	16
2018	PE-04	17	27	23	20	13	0	43	33	30
2018	PE-05	12	41	24	6	18	0	53	24	17
2017	PE	23	28	24	11	9	5	54	21	87
2017	PE-02	26	38	26	6	3	0	64	10	30
2017	PE-03	22	38	15	0	7	17	73	9	13
2017	PE-04	22	22	28	16	6	7	47	23	18
2017	PE-05	22	9	22	22	22	4	32	45	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	36	23	7	14	1	56	21	118
2019	PE-02	22	41	17	5	12	2	65	18	41
2019	PE-03	29	29	7	21	14	0	57	36	14
2019	PE-04	22	28	28	9	13	0	50	22	32
2019	PE-05	10	38	33	0	19	0	48	19	21
2018	PE	18	25	29	14	13	1	44	26	103
2018	PE-02	19	25	34	13	6	3	45	19	32
2018	PE-03	25	13	44	19	0	0	38	19	16
2018	PE-04	17	30	20	20	13	0	47	33	30
2018	PE-05	6	29	29	6	29	0	35	35	17
2017	PE	26	24	29	11	10	0	49	21	87
2017	PE-02	26	26	26	10	13	0	52	22	30
2017	PE-03	56	22	22	0	0	0	78	0	13
2017	PE-04	18	28	33	11	11	0	45	22	18
2017	PE-05	17	22	30	17	13	0	39	30	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	37	25	10	4	0	1	60	14	119
2019	PE-02	32	29	24	5	7	0	2	63	13	41
2019	PE-03	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	PE-04	9	45	36	6	3	0	0	55	9	33
2019	PE-05	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	PE	26	31	26	9	8	0	0	57	17	103
2018	PE-02	34	19	31	9	6	0	0	53	16	32
2018	PE-03	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	PE-04	23	47	20	0	10	0	0	70	10	30
2018	PE-05	6	29	24	24	18	0	0	35	41	17
2017	PE	26	30	23	17	3	1	0	57	20	88
2017	PE-02	29	29	23	16	3	0	0	58	19	30
2017	PE-03	38	37	15	0	0	10	0	84	0	13
2017	PE-04	17	33	29	22	0	0	0	49	22	18
2017	PE-05	26	26	26	17	4	0	0	52	22	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	25	27	20	12	0	41	32	119
2019	PE-02	20	17	41	12	10	0	37	22	41
2019	PE-03	21	43	0	14	21	0	64	36	14
2019	PE-04	12	24	27	27	9	0	36	36	33
2019	PE-05	19	29	24	19	10	0	48	29	21
2018	PE	12	27	26	24	11	0	39	34	102
2018	PE-02	13	31	19	31	6	0	44	38	32
2018	PE-03	31	19	38	13	0	0	50	13	16
2018	PE-04	3	31	34	17	14	0	34	31	29
2018	PE-05	6	18	24	29	24	0	24	53	17
2017	PE	11	30	22	21	13	1	42	35	88
2017	PE-02	10	29	32	20	10	0	39	29	30
2017	PE-03	22	37	9	22	0	10	66	25	13
2017	PE-04	6	34	6	28	27	0	40	55	18
2017	PE-05	13	26	35	13	13	0	39	26	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	21	31	12	11	46	23	118
2019	PE-02	29	20	41	5	5	49	10	41
2019	PE-03	29	36	7	7	21	64	29	14
2019	PE-04	19	16	31	19	16	34	34	32
2019	PE-05	33	19	38	5	5	52	10	21
2018	PE	20	31	20	15	14	51	28	103
2018	PE-02	25	34	28	9	3	59	13	32
2018	PE-03	31	38	19	13	0	69	13	16
2018	PE-04	17	27	17	20	20	43	40	30
2018	PE-05	6	24	18	18	35	29	53	17
2017	PE	18	34	25	13	11	51	24	88
2017	PE-02	6	61	20	6	6	67	13	30
2017	PE-03	44	24	7	25	0	68	25	13
2017	PE-04	17	17	40	6	22	33	27	18
2017	PE-05	22	17	35	13	13	39	26	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	31	13	9	7	1	70	16	119
2019	PE-02	46	32	10	7	2	2	80	10	41
2019	PE-03	43	21	14	14	7	0	64	21	14
2019	PE-04	27	36	18	12	6	0	64	18	33
2019	PE-05	52	24	14	0	10	0	76	10	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	33	23	10	9	58	19	118
2019	PE-02	27	27	24	7	15	54	22	41
2019	PE-03	36	36	21	0	7	71	7	14
2019	PE-04	31	38	19	9	3	69	13	32
2019	PE-05	5	48	19	19	10	52	29	21
2018	PE	19	20	29	16	16	40	31	103
2018	PE-02	19	16	38	13	16	34	28	32
2018	PE-03	31	19	31	6	13	50	19	16
2018	PE-04	20	20	23	20	17	40	37	30
2018	PE-05	6	29	24	24	18	35	41	17
2017	PE	19	31	22	13	15	50	28	87
2017	PE-02	16	39	13	13	19	55	32	30
2017	PE-03	47	15	24	0	15	62	15	13
2017	PE-04	6	39	22	22	11	45	33	18
2017	PE-05	22	26	26	13	13	48	26	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	23	9	3	3	0	2	85	6	119
2019	PE-02	59	15	15	5	2	0	5	77	8	41
2019	PE-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	73	21	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	PE-05	57	24	10	0	10	0	0	81	10	21
2018	PE	60	25	10	3	1	0	1	86	4	103
2018	PE-02	66	22	9	0	0	0	3	90	0	32
2018	PE-03	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	PE-04	63	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2018	PE-05	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	PE	65	23	7	3	1	1	0	89	5	87
2017	PE-02	68	23	6	3	0	0	0	90	3	30
2017	PE-03	78	15	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	PE-04	61	23	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	PE-05	64	23	5	0	5	5	0	90	5	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	6	3	1	0	9	96	1	119
2019	PE-02	78	2	2	2	0	15	94	3	41
2019	PE-03	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-04	79	9	3	0	0	9	97	0	33
2019	PE-05	86	5	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE	70	18	3	0	3	6	94	3	103
2018	PE-02	75	9	3	0	6	6	90	7	32
2018	PE-03	69	13	6	0	0	13	93	0	16
2018	PE-04	70	27	0	0	0	3	100	0	30
2018	PE-05	65	18	6	0	6	6	88	6	17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	7	8	3	3	1	3	86	6	118
2019	PE-02	71	10	7	0	2	2	7	89	3	41
2019	PE-03	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	PE-04	82	6	9	0	0	0	3	91	0	33
2019	PE-05	75	0	5	15	5	0	0	75	20	20
2018	PE	62	17	8	5	4	0	5	83	9	103
2018	PE-02	63	16	9	6	0	0	6	83	7	32
2018	PE-03	69	19	0	6	0	0	6	93	7	16
2018	PE-04	67	13	10	3	3	0	3	83	7	30
2018	PE-05	53	12	12	6	18	0	0	65	24	17
2017	PE	73	15	3	8	0	1	0	89	8	88
2017	PE-02	77	13	3	6	0	0	0	90	6	30
2017	PE-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	78	17	0	5	0	0	0	95	5	18
2017	PE-05	57	13	9	17	0	4	0	73	18	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	22	9	3	1	2	86	4	119
2019	PE-02	71	17	5	2	0	5	92	3	41
2019	PE-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	52	27	18	0	3	0	79	3	33
2019	PE-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	PE	52	27	11	8	1	1	80	9	103
2018	PE-02	56	28	6	9	0	0	84	9	32
2018	PE-03	56	19	19	0	0	6	80	0	16
2018	PE-04	53	23	13	10	0	0	77	10	30
2018	PE-05	35	47	0	12	6	0	82	18	17
2017	PE	66	17	12	4	0	0	83	4	88
2017	PE-02	71	16	13	0	0	0	87	0	30
2017	PE-03	69	7	9	15	0	0	76	15	13
2017	PE-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	52	22	17	9	0	0	74	9	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	66	15	8	5	3	2	83	9	118
2019	PE-02	71	17	7	0	0	5	92	0	41
2019	PE-03	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE-04	55	18	15	6	6	0	73	12	33
2019	PE-05	70	10	0	10	10	0	80	20	20
2018	PE	57	19	13	4	6	1	77	10	103
2018	PE-02	59	22	16	0	0	3	84	0	32
2018	PE-03	81	6	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-04	53	23	13	7	3	0	77	10	30
2018	PE-05	24	24	18	12	24	0	47	35	17
2017	PE	65	17	9	7	2	0	82	9	87
2017	PE-02	71	13	16	0	0	0	84	0	30
2017	PE-03	85	7	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-04	66	23	6	6	0	0	89	6	18
2017	PE-05	45	23	5	23	5	0	68	27	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	63	13	6	2	1	1	15	90	3	118
2019	PE-02	68	5	0	0	0	2	24	100	0	41
2019	PE-03	64	14	0	7	7	0	7	85	15	14
2019	PE-04	64	12	15	0	0	0	9	83	0	33
2019	PE-05	50	25	5	5	0	0	15	88	6	20
2018	PE	53	13	7	1	2	0	24	87	4	103
2018	PE-02	44	6	6	0	0	0	44	89	0	32
2018	PE-03	44	19	6	0	6	0	25	83	8	16
2018	PE-04	57	7	13	3	3	0	17	76	8	30
2018	PE-05	53	35	0	0	0	0	12	100	0	17
2017	PE	55	11	7	1	0	0	26	89	2	88
2017	PE-02	52	3	3	0	0	0	41	95	0	30
2017	PE-03	68	7	15	0	0	0	10	84	0	13
2017	PE-04	50	6	6	0	0	0	39	91	0	18
2017	PE-05	57	22	9	4	0	0	9	86	5	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	13	5	1	0	3	94	1	119
2019	PE-02	63	22	7	2	0	5	90	3	41
2019	PE-03	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-04	85	9	6	0	0	0	94	0	33
2019	PE-05	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	PE	64	17	8	2	3	6	87	5	103
2018	PE-02	53	25	9	0	6	6	83	7	32
2018	PE-03	69	6	6	6	0	13	86	7	16
2018	PE-04	63	23	7	0	0	7	93	0	30
2018	PE-05	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2017	PE	72	14	6	1	1	6	92	2	86
2017	PE-02	71	13	10	0	3	3	87	3	30
2017	PE-03	83	0	0	7	0	10	92	8	13
2017	PE-04	60	18	11	0	0	11	88	0	18
2017	PE-05	77	18	0	0	0	5	100	0	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	16	2	4	4	3	90	9	119
2019	PE-02	63	15	2	5	10	5	82	15	41
2019	PE-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	70	21	0	3	3	3	94	6	33
2019	PE-05	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2018	PE	71	19	0	4	4	2	92	8	103
2018	PE-02	63	22	0	6	6	3	87	13	32
2018	PE-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	67	23	0	3	3	3	93	7	30
2018	PE-05	82	6	0	6	6	0	88	12	17
2017	PE	76	11	5	3	1	3	90	5	88
2017	PE-02	58	22	10	7	0	3	83	7	30
2017	PE-03	93	0	0	0	7	0	93	7	13
2017	PE-04	78	11	6	0	0	6	94	0	18
2017	PE-05	91	0	0	4	0	4	95	5	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	31	19	1	1	2	78	2	118
2019	PE-02	33	43	20	0	0	5	79	0	40
2019	PE-03	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2019	PE-04	48	27	21	0	3	0	76	3	33
2019	PE-05	52	33	14	0	0	0	86	0	21
2018	PE	52	28	14	4	1	1	81	5	102
2018	PE-02	28	50	22	0	0	0	78	0	32
2018	PE-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-04	55	17	14	10	0	3	75	11	29
2018	PE-05	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2017	PE	53	29	14	3	0	1	83	3	88
2017	PE-02	33	38	22	3	0	3	74	3	30
2017	PE-03	61	25	7	7	0	0	85	7	13
2017	PE-04	50	38	12	0	0	0	88	0	18
2017	PE-05	74	13	9	4	0	0	87	4	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	24	38	20	8	0	34	29	119
2019	PE-02	7	34	34	15	10	0	41	24	41
2019	PE-03	21	0	43	21	14	0	21	36	14
2019	PE-04	9	24	39	27	0	0	33	27	33
2019	PE-05	10	19	38	24	10	0	29	33	21
2018	PE	9	20	36	25	11	0	28	35	102
2018	PE-02	9	25	31	22	13	0	34	34	32
2018	PE-03	6	19	50	19	6	0	25	25	16
2018	PE-04	7	17	38	31	7	0	24	38	29
2018	PE-05	0	18	35	35	12	0	18	47	17
2017	PE	6	8	47	28	10	1	14	38	88
2017	PE-02	0	7	57	29	6	0	7	36	30
2017	PE-03	15	7	48	22	7	0	22	30	13
2017	PE-04	0	12	44	38	6	0	12	44	18
2017	PE-05	13	9	30	22	22	4	23	45	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	18	20	38	14	9	24	39	119
2019	PE-02	17	20	39	10	15	24	37	41
2019	PE-03	29	21	29	14	7	21	50	14
2019	PE-04	12	21	39	15	12	27	33	33
2019	PE-05	19	24	33	24	0	24	43	21
2018	PE	18	26	36	11	9	20	44	102
2018	PE-02	16	25	31	16	13	28	41	32
2018	PE-03	6	44	38	6	6	13	50	16
2018	PE-04	17	28	41	10	3	14	45	29
2018	PE-05	29	18	35	12	6	18	47	17
2017	PE	13	37	38	9	2	11	50	88
2017	PE-02	13	33	51	3	0	3	45	30
2017	PE-03	7	46	32	15	0	15	53	13
2017	PE-04	22	28	33	6	12	18	50	18
2017	PE-05	9	48	26	17	0	17	57	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	44	9	3	1	87	3	119
2019	PE-02	44	37	20	0	0	80	0	41
2019	PE-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	PE-04	48	45	3	3	0	94	3	33
2019	PE-05	38	52	0	5	5	90	10	21
2018	PE	29	39	14	15	4	68	18	103
2018	PE-02	28	31	22	16	3	59	19	32
2018	PE-03	44	44	6	6	0	88	6	16
2018	PE-04	30	40	10	17	3	70	20	30
2018	PE-05	18	41	12	18	12	59	29	17
2017	PE	29	39	12	12	8	68	20	88
2017	PE-02	26	42	19	3	10	68	13	30
2017	PE-03	39	53	0	7	0	93	7	13
2017	PE-04	39	34	6	22	0	73	22	18
2017	PE-05	22	30	13	17	17	52	35	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	33	11	15	7	1	67	22	119
2019	PE-02	39	34	7	12	5	2	75	18	41
2019	PE-03	36	21	21	7	14	0	57	21	14
2019	PE-04	33	36	9	15	6	0	70	21	33
2019	PE-05	33	24	14	19	10	0	57	29	21
2018	PE	24	39	18	10	9	0	63	18	103
2018	PE-02	22	44	22	3	9	0	66	13	32
2018	PE-03	31	56	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	30	30	23	17	0	0	60	17	30
2018	PE-05	18	24	18	12	29	0	41	41	17
2017	PE	14	44	17	14	10	0	59	24	88
2017	PE-02	16	45	17	16	6	0	61	22	30
2017	PE-03	22	56	15	7	0	0	78	7	13
2017	PE-04	17	40	17	11	16	0	56	27	18
2017	PE-05	9	43	17	17	13	0	52	30	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	84	119
2019	PE-02	17	83	41
2019	PE-03	14	86	14
2019	PE-04	18	82	33
2019	PE-05	10	90	21
2017	PE	20	80	88
2017	PE-02	26	74	30
2014	PE	20	80	90
2014	PE-02	31	69	29
2014	PE-04	20	80	25

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	95	5	19
2017	PE	81	19	16
2014	PE	83	17	18

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	28	0	6	94	6	18
2017	PE	64	29	0	7	93	7	13
2014	PE	53	34	7	7	87	7	15

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	29	25	17	11	0	2	16	84	119
2019	PE-02	7	34	24	15	15	0	5	8	92	41
2019	PE-03	21	36	21	7	14	0	0	21	79	14
2019	PE-04	21	15	33	21	9	0	0	21	79	33
2019	PE-05	24	33	29	10	5	0	0	24	76	21
2018	PE	28	25	21	11	13	1	2	29	71	102
2018	PE-02	19	31	28	6	13	0	3	19	81	32
2018	PE-03	19	25	19	19	19	0	0	19	81	16
2018	PE-04	24	21	17	10	21	3	3	26	74	29
2018	PE-05	65	12	12	12	0	0	0	65	35	17
2017	PE	26	31	15	11	16	0	0	26	74	87
2017	PE-02	16	26	13	27	17	0	0	16	84	29
2017	PE-03	7	37	30	7	19	0	0	7	93	13
2017	PE-04	40	39	11	0	11	0	0	40	60	18
2017	PE-05	39	26	13	4	17	0	0	39	61	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	31	98
2019	PE-02	67	33	36
2019	PE-03	73	27	11
2019	PE-04	81	19	26
2019	PE-05	56	44	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	75	97
2019	PE-02	23	77	35
2019	PE-03	18	82	11
2019	PE-04	19	81	26
2019	PE-05	38	63	16
2018	PE	24	76	70
2018	PE-02	28	72	25
2018	PE-03	23	77	13
2018	PE-04	25	75	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	33	7	21	19	0	6	51	42	97
2019	PE-02	17	23	9	26	17	0	9	44	47	35
2019	PE-03	27	9	0	27	27	0	9	40	60	11
2019	PE-04	15	38	8	19	15	0	4	56	36	26
2019	PE-05	6	44	6	19	19	0	6	53	40	16
2018	PE	24	20	14	14	21	1	4	47	38	70
2018	PE-02	40	4	20	16	12	0	8	48	30	25
2018	PE-03	23	23	15	0	31	8	0	50	33	13
2018	PE-04	20	20	5	20	30	0	5	42	53	20
2017	PE	23	26	8	19	8	2	15	58	32	64
2017	PE-02	20	28	0	29	8	0	16	57	43	24
2017	PE-03	32	16	8	18	11	0	16	57	33	12
2017	PE-04	18	36	9	9	9	0	18	67	22	11
2017	PE-05	29	29	14	7	7	0	14	67	17	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	1	13	14	20	43	4	4	16	69	97
2019	PE-02	3	11	17	26	43	0	0	14	69	35
2019	PE-03	0	9	9	18	64	0	0	9	82	11
2019	PE-04	0	12	8	15	46	15	4	14	76	26
2019	PE-05	0	19	13	25	31	0	13	21	64	16
2018	PE	1	6	10	16	50	6	11	9	79	70
2018	PE-02	4	4	8	16	48	0	20	10	80	25
2018	PE-03	0	8	8	23	46	15	0	9	82	13
2018	PE-04	0	5	15	15	55	5	5	6	78	20
2017	PE	3	0	6	12	65	2	12	4	89	64
2017	PE-02	4	0	0	12	72	0	12	4	96	24
2017	PE-03	8	0	8	8	68	0	8	9	83	12
2017	PE-04	0	0	18	9	63	0	9	0	80	11
2017	PE-05	0	0	7	7	64	0	21	0	91	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	16	14	13	14	0	7	56	28	118
2019	PE-02	45	15	15	8	13	0	5	63	21	40
2019	PE-03	43	7	14	7	29	0	0	50	36	14
2019	PE-04	27	21	18	18	9	0	6	52	29	33
2019	PE-05	43	19	14	5	5	0	14	72	11	21
2018	PE	33	16	14	12	12	1	13	57	27	102
2018	PE-02	28	13	16	9	13	0	22	52	28	32
2018	PE-03	31	19	19	13	13	0	6	53	27	16
2018	PE-04	17	14	14	21	17	3	14	38	46	29
2018	PE-05	53	24	6	6	6	0	6	81	13	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement