Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	52	3	12	2	83	14	121
2019	PC-01	10	40	0	50	0	50	50	10
2019	PC-02	33	50	2	12	3	83	15	60
2019	PC-03	35	55	5	5	0	90	5	40
2017	PC	27	58	1	10	4	85	14	107
2017	PC-02	23	57	0	15	4	81	19	46
2017	PC-03	31	55	3	9	3	85	12	36
2014	PC	29	56	2	7	6	85	12	87
2014	PC-02	24	66	0	8	3	90	10	38
2014	PC-03	32	49	4	6	8	81	15	46
2011	PC	27	50	5	15	4	77	18	168
2011	PC-02	24	58	4	12	1	82	13	89
2011	PC-03	28	42	7	17	7	70	23	60

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	75	11	4	6	2	2	88	8	121
2019	PC-01	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	77	12	3	5	2	2	90	7	60
2019	PC-03	63	15	5	10	3	5	82	13	40
2017	PC	75	11	3	9	3	0	86	12	107
2017	PC-02	81	6	0	11	2	0	87	13	46
2017	PC-03	64	11	8	12	5	0	75	17	36
2014	PC	65	16	7	6	7	0	81	12	87
2014	PC-02	82	10	3	0	5	0	92	5	38
2014	PC-03	49	21	11	11	8	0	70	19	46
2011	PC	74	15	1	6	4	0	89	10	168
2011	PC-02	78	17	1	3	1	0	94	4	89
2011	PC-03	62	17	2	12	8	0	78	20	60

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	41	3	17	7	74	23	120
2019	PC-01	20	60	10	10	0	80	10	10
2019	PC-02	35	33	2	20	10	68	30	60
2019	PC-03	33	46	3	13	5	79	18	39
2017	PC	34	39	1	18	8	73	27	107
2017	PC-02	36	38	0	21	4	74	26	46
2017	PC-03	34	36	3	14	14	70	27	36
2014	PC	26	35	10	18	11	61	29	87
2014	PC-02	26	45	10	13	5	71	18	38
2014	PC-03	28	28	4	23	17	55	40	46
2011	PC	30	40	10	13	7	70	20	168
2011	PC-02	29	44	9	15	3	73	18	89
2011	PC-03	28	37	12	12	12	65	23	60

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	52	7	11	7	0	76	17	121
2019	PC-01	10	20	0	50	20	0	30	70	10
2019	PC-02	20	63	2	10	5	0	83	15	60
2019	PC-03	33	43	15	5	5	0	75	10	40
2018	PC	16	55	12	10	6	0	71	16	97
2018	PC-02	10	56	21	8	4	0	67	13	48
2018	PC-03	28	54	5	10	3	0	82	13	39
2017	PC	24	39	11	16	9	0	63	25	107
2017	PC-02	21	43	8	13	15	0	64	28	46
2017	PC-03	22	42	16	14	6	0	64	20	36
2014	PC	12	39	18	24	7	0	52	30	87
2014	PC-02	10	50	19	13	8	0	60	21	38
2014	PC-03	15	34	19	25	6	0	49	32	46
2011	PC	22	46	13	13	5	1	69	19	168
2011	PC-02	24	40	13	17	6	0	64	22	89
2011	PC-03	18	53	12	12	5	0	72	17	60

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	46	42	4	7	2	0	88	8	120
2019	PC-01	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2019	PC-02	46	46	5	2	2	0	92	3	59
2019	PC-03	50	40	0	8	3	0	90	10	40
2017	PC	48	32	5	12	2	0	80	15	107
2017	PC-02	41	40	4	13	2	0	81	15	46
2017	PC-03	63	26	8	3	0	0	89	3	36
2014	PC	40	45	6	7	1	1	86	8	87
2014	PC-02	37	48	8	8	0	0	84	8	38
2014	PC-03	47	38	4	6	2	2	87	9	46

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	35	11	13	5	0	0	72	18	120
2019	PC-01	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	PC-02	34	34	8	17	7	0	0	68	24	59
2019	PC-03	43	38	13	5	3	0	0	80	8	40
2018	PC	41	39	7	10	2	0	0	80	12	97
2018	PC-02	46	38	6	10	0	0	0	83	10	48
2018	PC-03	38	41	5	10	5	0	0	79	15	39
2017	PC	34	40	9	12	5	0	0	74	17	107
2017	PC-02	32	51	2	9	6	0	0	83	15	46
2017	PC-03	27	42	14	8	9	0	0	69	17	36
2014	PC	29	47	10	9	3	0	1	77	12	87
2014	PC-02	32	47	8	10	3	0	0	79	13	38
2014	PC-03	30	45	11	8	4	0	2	76	13	46
2011	PC	36	43	10	8	3	1	0	80	11	168
2011	PC-02	34	47	8	7	4	0	0	81	11	89
2011	PC-03	33	42	13	8	2	2	0	76	10	60

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	42	7	3	3	0	86	7	121
2019	PC-01	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2019	PC-02	47	42	8	0	3	0	88	3	60
2019	PC-03	43	48	3	5	3	0	90	8	40
2018	PC	36	50	5	6	2	0	86	8	96
2018	PC-02	48	44	4	4	0	0	92	4	48
2018	PC-03	29	61	5	5	0	0	89	5	38
2017	PC	42	43	6	5	4	0	85	9	106
2017	PC-02	43	49	2	2	4	0	92	6	46
2017	PC-03	31	52	8	9	0	0	83	9	36
2014	PC	29	50	7	11	2	0	80	14	87
2014	PC-02	37	47	5	11	0	0	84	11	38
2014	PC-03	25	53	6	13	2	0	79	15	46
2011	PC	45	40	7	6	2	1	85	8	168
2011	PC-02	49	38	6	6	0	1	89	6	89
2011	PC-03	42	38	10	5	5	0	80	10	60

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	44	14	15	7	0	64	21	121
2019	PC-01	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2019	PC-02	23	43	13	13	7	0	67	20	60
2019	PC-03	23	45	15	13	5	0	68	18	40
2018	PC	21	42	11	22	4	0	63	26	97
2018	PC-02	19	48	13	19	2	0	67	21	48
2018	PC-03	21	41	8	28	3	0	62	31	39
2017	PC	22	36	19	8	12	2	59	21	106
2017	PC-02	26	45	13	6	11	0	70	17	46
2017	PC-03	17	38	28	8	8	0	55	16	36
2014	PC	16	47	13	19	5	0	63	24	87
2014	PC-02	21	47	10	16	6	0	68	21	38
2014	PC-03	13	47	15	21	4	0	60	25	46
2011	PC	16	42	15	17	10	0	58	27	168
2011	PC-02	13	43	18	17	9	0	56	26	89
2011	PC-03	17	37	15	22	10	0	53	32	60

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	46	12	8	7	74	15	121
2019	PC-01	20	40	0	30	10	60	40	10
2019	PC-02	32	45	8	7	8	77	15	60
2019	PC-03	30	43	18	8	3	73	10	40
2018	PC	25	49	15	5	5	74	10	97
2018	PC-02	29	48	13	4	6	77	10	48
2018	PC-03	23	59	13	5	0	82	5	39
2017	PC	26	46	10	12	6	72	18	106
2017	PC-02	30	45	8	11	6	75	17	46
2017	PC-03	16	44	19	17	3	61	20	36

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	44	5	6	2	0	88	7	121
2019	PC-01	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2019	PC-02	48	42	3	3	3	0	90	7	60
2019	PC-03	45	45	8	3	0	0	90	3	40
2018	PC	54	35	5	1	4	0	89	5	94
2018	PC-02	55	36	4	0	4	0	91	4	47
2018	PC-03	62	32	5	0	0	0	95	0	37
2017	PC	46	37	7	7	2	0	83	10	106
2017	PC-02	49	34	9	6	2	0	83	9	46
2017	PC-03	37	52	5	5	0	0	89	5	36
2014	PC	32	50	9	7	1	1	83	8	87
2014	PC-02	39	53	0	5	0	3	95	5	38
2014	PC-03	30	51	11	8	0	0	81	8	46
2011	PC	45	38	9	7	1	0	83	8	168
2011	PC-02	39	46	9	6	0	0	85	6	89
2011	PC-03	45	32	12	10	2	0	77	12	60

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	33	40	16	7	4	73	12	121
2019	PC-01	20	30	30	20	0	50	20	10
2019	PC-02	38	37	13	7	5	75	12	60
2019	PC-03	33	45	15	5	3	78	8	40
2018	PC	31	37	12	15	5	68	20	94
2018	PC-02	35	37	13	11	4	72	15	46
2018	PC-03	32	39	8	21	0	71	21	38
2017	PC	23	43	13	10	11	66	21	106
2017	PC-02	34	40	8	9	9	75	17	46
2017	PC-03	17	44	19	9	11	61	20	36

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	52	37	7	3	1	0	89	4	121
2019	PC-01	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	52	40	5	2	2	0	92	3	60
2019	PC-03	58	35	8	0	0	0	93	0	40
2018	PC	55	36	4	2	2	0	91	4	94
2018	PC-02	55	38	0	2	4	0	94	6	47
2018	PC-03	59	35	5	0	0	0	95	0	37
2017	PC	57	33	7	3	1	0	89	3	107
2017	PC-02	64	28	2	6	0	0	91	6	46
2017	PC-03	56	38	5	0	0	0	95	0	36
2014	PC	55	31	9	3	0	1	87	3	87
2014	PC-02	60	31	6	3	0	0	92	3	38
2014	PC-03	53	34	8	2	0	2	89	2	46
2011	PC	65	26	6	2	1	0	90	4	168
2011	PC-02	64	28	7	0	1	0	92	1	89
2011	PC-03	63	23	7	7	0	0	87	7	60

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	50	7	7	2	1	83	9	121
2019	PC-01	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2019	PC-02	32	58	5	5	0	0	90	5	60
2019	PC-03	40	45	8	3	5	0	85	8	40
2018	PC	27	55	9	4	5	0	82	10	94
2018	PC-02	37	48	7	7	2	0	85	9	46
2018	PC-03	18	66	13	3	0	0	84	3	38
2017	PC	27	46	7	13	8	0	72	21	107
2017	PC-02	30	55	0	11	4	0	85	15	46
2017	PC-03	25	47	8	17	3	0	72	19	36
2014	PC	17	51	8	23	1	0	68	24	86
2014	PC-02	16	60	10	13	0	0	76	13	38
2014	PC-03	20	42	7	29	2	0	62	31	45
2011	PC	24	45	12	12	8	0	68	20	168
2011	PC-02	25	44	15	13	3	0	69	17	89
2011	PC-03	22	43	10	13	12	0	65	25	60

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	45	7	8	6	79	14	121
2019	PC-01	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	PC-02	37	48	7	5	3	85	8	60
2019	PC-03	35	45	8	8	5	80	13	40
2018	PC	34	39	14	7	6	73	14	95
2018	PC-02	36	38	17	6	2	74	9	47
2018	PC-03	29	45	13	8	5	74	13	38
2017	PC	35	37	8	10	10	72	20	107
2017	PC-02	36	34	15	9	6	70	15	46
2017	PC-03	31	39	3	22	5	70	28	36
2014	PC	20	52	14	10	3	73	14	86
2014	PC-02	24	58	10	6	3	81	8	38
2014	PC-03	19	45	17	15	4	64	19	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	44	14	11	6	0	0	69	17	120
2019	PC-01	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2019	PC-02	29	46	10	10	5	0	0	75	15	59
2019	PC-03	28	43	18	10	3	0	0	70	13	40
2018	PC	28	43	6	19	3	1	0	71	23	94
2018	PC-02	36	43	4	13	2	2	0	80	15	47
2018	PC-03	19	43	11	27	0	0	0	62	27	37
2017	PC	28	40	16	8	8	0	0	68	16	107
2017	PC-02	32	36	13	13	6	0	0	68	19	46
2017	PC-03	28	30	22	11	9	0	0	58	20	36
2014	PC	20	45	13	16	6	0	0	65	21	87
2014	PC-02	21	50	8	16	5	0	0	71	21	38
2014	PC-03	21	45	19	11	4	0	0	66	15	46
2011	PC	28	43	12	12	4	1	1	72	16	168
2011	PC-02	29	44	13	10	2	0	1	74	13	89
2011	PC-03	23	45	10	13	7	2	0	69	20	60

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	49	37	11	2	1	0	86	3	121
2019	PC-01	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2019	PC-02	48	42	8	2	0	0	90	2	60
2019	PC-03	60	33	5	0	3	0	93	3	40
2018	PC	41	45	7	5	1	0	86	6	95
2018	PC-02	49	45	0	4	2	0	94	6	47
2018	PC-03	37	45	13	5	0	0	82	5	38
2017	PC	46	44	4	3	2	0	91	6	107
2017	PC-02	51	40	2	6	0	0	91	6	46
2017	PC-03	36	55	6	3	0	0	91	3	36
2014	PC	42	42	10	6	0	0	84	6	86
2014	PC-02	48	38	8	6	0	0	86	6	37
2014	PC-03	36	49	11	4	0	0	85	4	46
2011	PC	51	40	5	4	1	1	91	4	168
2011	PC-02	52	39	7	1	0	1	92	1	89
2011	PC-03	48	43	2	7	0	0	92	7	60

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	36	27	12	12	0	0	49	24	121
2019	PC-01	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	10	30	28	18	13	0	0	40	32	60
2019	PC-03	13	48	28	8	5	0	0	60	13	40
2018	PC	12	37	26	9	14	1	0	50	24	97
2018	PC-02	8	33	29	8	19	2	0	43	28	48
2018	PC-03	13	41	26	13	8	0	0	54	21	39
2017	PC	22	30	28	13	6	0	1	52	20	106
2017	PC-02	10	32	30	19	9	0	0	42	28	46
2017	PC-03	20	29	25	14	9	0	3	50	24	35
2014	PC	14	28	28	17	13	0	0	42	30	87
2014	PC-02	8	29	34	19	10	0	0	37	29	38
2014	PC-03	15	30	23	15	17	0	0	45	32	46
2011	PC	14	30	27	20	8	0	1	44	29	168
2011	PC-02	13	28	28	20	9	0	1	42	30	89
2011	PC-03	8	28	28	25	10	0	0	37	35	60

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	21	42	24	3	1	0	28	30	121
2019	PC-01	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2019	PC-02	8	20	45	22	5	0	0	27	28	60
2019	PC-03	8	18	45	25	3	3	0	28	26	40
2018	PC	10	16	60	11	2	0	0	13	27	97
2018	PC-02	15	17	58	8	2	0	0	10	31	48
2018	PC-03	3	18	64	13	3	0	0	15	21	39
2017	PC	10	21	41	17	8	0	2	26	32	107
2017	PC-02	11	24	47	13	4	0	2	17	35	46
2017	PC-03	14	16	48	17	5	0	0	22	30	36
2014	PC	13	37	42	8	0	0	0	8	51	87
2014	PC-02	8	39	48	5	0	0	0	5	47	38
2014	PC-03	15	34	40	11	0	0	0	11	49	46
2011	PC	9	40	38	11	2	1	0	13	49	168
2011	PC-02	6	47	38	8	1	0	0	9	53	89
2011	PC-03	17	33	32	15	3	0	0	18	50	60

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	21	37	22	7	0	1	30	33	121
2019	PC-01	30	20	20	20	0	0	10	22	56	10
2019	PC-02	10	22	43	17	8	0	0	25	32	60
2019	PC-03	8	18	35	33	8	0	0	40	25	40
2018	PC	12	23	42	18	4	1	0	22	35	97
2018	PC-02	10	21	48	19	0	2	0	19	32	48
2018	PC-03	10	23	36	21	10	0	0	31	33	39
2017	PC	15	23	28	22	7	2	3	30	40	107
2017	PC-02	13	26	36	15	6	4	0	22	40	46
2017	PC-03	11	22	28	34	5	0	0	39	33	36
2014	PC	16	42	28	8	6	1	0	14	58	87
2014	PC-02	10	42	37	3	5	3	0	8	54	38
2014	PC-03	19	42	19	13	6	0	0	19	62	46
2011	PC	19	30	29	17	2	1	1	20	50	168
2011	PC-02	19	36	26	16	2	0	1	18	56	89
2011	PC-03	23	20	33	18	3	0	2	22	44	60

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	28	42	14	3	1	0	18	40	121
2019	PC-01	20	40	10	30	0	0	0	30	60	10
2019	PC-02	10	20	55	12	3	0	0	15	30	60
2019	PC-03	13	38	33	10	5	3	0	15	51	40
2018	PC	18	23	41	12	3	2	1	16	41	97
2018	PC-02	10	21	52	8	4	4	0	13	33	48
2018	PC-03	21	23	33	21	3	0	0	23	44	39
2017	PC	14	28	30	17	6	0	4	25	44	107
2017	PC-02	15	28	36	21	0	0	0	21	43	46
2017	PC-03	11	36	29	17	8	0	0	25	47	36
2014	PC	26	29	33	11	1	0	0	12	55	87
2014	PC-02	10	31	45	11	3	0	0	13	42	38
2014	PC-03	36	25	26	13	0	0	0	13	62	46
2011	PC	17	33	28	15	3	2	2	19	52	168
2011	PC-02	10	33	39	13	1	1	2	15	44	89
2011	PC-03	28	35	18	10	5	2	2	16	66	60

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	2	21	43	29	5	1	0	34	23	119
2019	PC-01	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2019	PC-02	0	22	45	26	7	0	0	33	22	58
2019	PC-03	3	18	45	30	3	3	0	33	21	40
2018	PC	6	25	41	25	3	0	0	28	31	96
2018	PC-02	6	21	45	23	4	0	0	28	28	47
2018	PC-03	3	33	33	31	0	0	0	31	36	39
2017	PC	5	17	36	31	7	0	4	39	23	107
2017	PC-02	6	15	45	28	6	0	0	34	21	46
2017	PC-03	5	20	42	28	5	0	0	33	25	36
2014	PC	7	25	40	21	5	0	2	26	33	85
2014	PC-02	3	22	46	27	3	0	0	30	24	37
2014	PC-03	9	28	39	17	2	0	5	20	39	45
2011	PC	6	18	42	27	7	1	0	34	24	167
2011	PC-02	5	17	48	25	6	0	0	31	22	88
2011	PC-03	10	22	40	22	5	2	0	27	32	60

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	25	37	13	5	2	2	19	43	120
2019	PC-01	30	10	40	10	0	0	10	11	44	10
2019	PC-02	17	25	39	10	8	0	0	19	42	59
2019	PC-03	13	28	33	18	3	5	3	22	43	40
2018	PC	21	31	25	18	5	1	0	23	52	97
2018	PC-02	23	31	25	13	6	2	0	19	55	48
2018	PC-03	15	33	23	26	3	0	0	28	49	39
2017	PC	22	24	33	12	5	0	4	19	47	107
2017	PC-02	30	28	30	8	0	0	4	9	60	46
2017	PC-03	15	36	27	19	3	0	0	22	51	36
2014	PC	32	36	20	5	1	0	6	6	72	87
2014	PC-02	21	39	21	8	3	0	8	12	66	38
2014	PC-03	40	36	17	2	0	0	4	2	80	46
2011	PC	26	39	24	8	1	1	2	9	66	168
2011	PC-02	25	42	25	7	1	0	1	8	67	89
2011	PC-03	27	43	20	7	2	0	2	8	71	60

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	24	30	21	6	2	2	28	41	118
2019	PC-01	30	40	0	20	0	0	10	22	78	10
2019	PC-02	15	22	32	20	10	0	0	31	37	59
2019	PC-03	10	28	31	23	0	5	3	25	42	39
2018	PC	21	26	34	16	2	1	0	19	47	97
2018	PC-02	25	19	40	15	0	2	0	15	45	48
2018	PC-03	10	33	31	21	5	0	0	26	44	39
2017	PC	19	25	34	10	8	1	2	19	45	107
2017	PC-02	19	28	46	4	0	0	2	4	48	46
2017	PC-03	19	25	33	11	12	0	0	23	44	36
2014	PC	16	31	27	15	4	0	7	21	50	87
2014	PC-02	21	31	26	11	5	0	5	17	55	38
2014	PC-03	11	34	25	19	4	0	7	25	48	46
2011	PC	8	25	35	22	5	1	4	28	35	167
2011	PC-02	9	31	34	23	2	0	1	25	40	88
2011	PC-03	10	18	42	15	8	2	5	25	30	60

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	28	36	14	7	0	0	21	43	120
2019	PC-01	20	50	10	20	0	0	0	20	70	10
2019	PC-02	15	25	39	10	10	0	0	20	41	59
2019	PC-03	15	28	35	18	5	0	0	23	43	40
2018	PC	17	25	41	13	3	1	1	16	43	96
2018	PC-02	13	32	36	15	2	2	0	17	46	47
2018	PC-03	21	15	46	13	5	0	0	18	36	39
2017	PC	13	28	29	18	4	3	5	24	45	107
2017	PC-02	19	28	34	11	0	6	2	12	51	46
2017	PC-03	11	31	22	30	3	0	3	34	43	36
2014	PC	19	28	36	10	0	3	3	11	50	87
2014	PC-02	16	31	34	11	0	8	0	12	51	38
2014	PC-03	19	28	36	11	0	0	7	11	50	46

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	18	35	32	7	1	40	25	121
2019	PC-01	0	10	50	30	10	0	40	10	10
2019	PC-02	8	10	40	32	10	0	42	18	60
2019	PC-03	3	28	30	33	5	3	38	31	40

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	70	12	7	2	2	6	87	5	121
2019	PC-01	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	73	8	5	5	2	7	88	7	60
2019	PC-03	58	20	10	0	5	8	84	5	40
2017	PC	73	10	4	6	3	3	86	9	106
2017	PC-02	80	11	2	4	2	0	91	6	45
2017	PC-03	64	9	8	14	3	3	75	17	36
2014	PC	70	11	4	2	8	4	85	11	87
2014	PC-02	87	5	0	3	3	3	95	5	38
2014	PC-03	55	15	8	2	13	6	75	16	46
2011	PC	71	13	8	4	2	2	85	7	168
2011	PC-02	73	15	4	3	1	3	91	5	89
2011	PC-03	60	13	15	7	5	0	73	12	60

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	40	19	16	5	8	0	57	23	121
2019	PC-01	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2019	PC-02	15	42	18	13	7	5	0	60	21	60
2019	PC-03	13	40	23	13	0	13	0	60	14	40
2018	PC	10	42	19	14	6	6	2	57	22	97
2018	PC-02	13	48	17	15	4	4	0	63	20	48
2018	PC-03	10	38	21	13	3	10	5	58	18	39
2017	PC	17	35	13	15	8	6	7	59	26	106
2017	PC-02	15	44	15	13	7	4	2	63	21	45
2017	PC-03	14	42	16	8	6	5	8	64	17	36
2014	PC	26	38	14	12	6	2	2	67	19	87
2014	PC-02	24	37	16	13	8	0	3	62	22	38
2014	PC-03	30	42	6	11	4	4	2	77	16	46

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	49	4	13	4	1	0	78	18	121
2019	PC-01	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	PC-02	27	52	3	17	2	0	0	78	18	60
2019	PC-03	40	48	3	8	3	0	0	88	10	40
2018	PC	37	42	7	6	7	0	0	79	13	97
2018	PC-02	40	44	6	4	6	0	0	83	10	48
2018	PC-03	36	46	3	8	8	0	0	82	15	39
2017	PC	37	34	7	12	8	0	1	72	20	106
2017	PC-02	28	46	9	13	4	0	0	74	17	45
2017	PC-03	44	31	8	15	3	0	0	75	17	36
2014	PC	41	36	10	8	1	4	0	80	9	87
2014	PC-02	40	37	10	8	0	5	0	81	8	38
2014	PC-03	45	34	8	6	2	4	0	82	9	46

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	41	5	12	2	82	13	121
2019	PC-01	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	PC-02	42	42	3	12	2	83	13	60
2019	PC-03	43	43	8	8	0	85	8	40
2018	PC	44	40	5	9	1	85	10	97
2018	PC-02	40	48	4	8	0	88	8	48
2018	PC-03	51	38	3	5	3	90	8	39
2017	PC	41	47	2	6	4	88	10	107
2017	PC-02	34	55	2	4	4	90	9	46
2017	PC-03	50	44	0	3	4	94	6	36
2014	PC	47	40	7	6	0	87	6	87
2014	PC-02	42	47	8	3	0	90	3	38
2014	PC-03	53	36	2	9	0	89	9	46

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	47	4	2	3	1	91	5	121
2019	PC-01	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	45	45	5	2	3	0	90	5	60
2019	PC-03	50	45	0	3	0	3	97	3	40
2018	PC	47	40	5	6	1	0	88	7	97
2018	PC-02	52	38	4	4	2	0	90	6	48
2018	PC-03	46	46	3	5	0	0	92	5	39

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	57	34	4	4	1	91	5	120
2019	PC-01	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	PC-02	60	32	3	3	2	92	5	60
2019	PC-03	59	31	3	8	0	90	8	39

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	33	10	14	5	1	1	71	19	121
2019	PC-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	42	32	10	13	3	0	0	73	17	60
2019	PC-03	33	33	10	15	5	3	3	68	21	40
2018	PC	34	38	12	13	1	1	0	73	15	97
2018	PC-02	35	42	8	13	0	2	0	79	13	48
2018	PC-03	31	38	18	13	0	0	0	69	13	39
2017	PC	31	39	7	15	8	0	0	70	22	107
2017	PC-02	30	47	6	8	9	0	0	77	17	46
2017	PC-03	34	33	11	11	11	0	0	67	22	36
2014	PC	27	44	9	18	2	0	0	71	20	87
2014	PC-02	21	50	10	16	3	0	0	71	19	38
2014	PC-03	32	36	8	21	2	0	0	68	23	46
2011	PC	20	44	13	14	7	1	1	65	21	168
2011	PC-02	17	45	15	15	6	1	2	64	21	89
2011	PC-03	18	45	13	12	12	0	0	63	23	60

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	33	10	8	4	1	0	78	12	120
2019	PC-01	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	PC-02	48	33	8	8	2	0	0	82	10	60
2019	PC-03	45	33	10	5	5	3	0	79	10	40
2018	PC	43	31	11	9	3	2	0	76	13	96
2018	PC-02	47	36	6	9	0	2	0	85	9	47
2018	PC-03	46	21	18	8	5	3	0	68	13	39
2017	PC	46	32	7	8	5	2	0	80	13	107
2017	PC-02	43	38	2	13	4	0	0	81	17	46
2017	PC-03	40	38	5	8	8	0	0	78	16	36
2014	PC	44	30	16	7	2	0	1	75	9	87
2014	PC-02	37	37	10	11	5	0	0	73	16	38
2014	PC-03	51	23	19	4	0	0	2	76	4	46
2011	PC	34	37	11	11	4	2	1	73	15	168
2011	PC-02	29	42	8	12	3	3	2	75	17	89
2011	PC-03	33	32	17	12	5	2	0	66	17	60

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	36	11	13	2	1	0	74	15	121
2019	PC-01	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	PC-02	42	38	8	10	2	0	0	80	12	60
2019	PC-03	33	38	15	13	0	3	0	72	13	40
2018	PC	39	38	12	7	3	0	0	77	10	97
2018	PC-02	40	44	8	6	2	0	0	83	8	48
2018	PC-03	38	33	18	10	0	0	0	72	10	39
2017	PC	35	38	7	13	5	0	1	74	18	107
2017	PC-02	34	43	4	9	9	0	2	78	17	46
2017	PC-03	31	44	3	19	3	0	0	75	22	36
2014	PC	35	42	9	10	4	0	0	77	14	86
2014	PC-02	27	51	8	8	6	0	0	78	14	37
2014	PC-03	42	34	11	11	2	0	0	77	13	46
2011	PC	24	43	13	13	5	2	1	69	18	168
2011	PC-02	21	42	15	12	6	3	1	66	19	89
2011	PC-03	23	50	8	13	5	0	0	73	18	60

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	10	2	1	2	0	7	96	3	121
2019	PC-01	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	82	7	0	2	2	0	8	96	4	60
2019	PC-03	70	18	3	0	3	0	8	95	3	40
2017	PC	80	9	4	2	2	0	2	91	5	107
2017	PC-02	85	6	4	0	2	0	2	93	2	46
2017	PC-03	73	19	3	3	0	0	3	94	3	36
2014	PC	78	7	2	4	4	0	4	88	9	87
2014	PC-02	92	3	0	0	3	0	3	97	3	38
2014	PC-03	66	8	4	8	6	0	6	80	16	46
2011	PC	76	8	5	2	2	1	5	90	4	168
2011	PC-02	73	10	6	2	1	0	8	90	4	89
2011	PC-03	73	8	7	2	5	2	3	86	7	60

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	55	30	6	4	2	1	2	87	7	121
2019	PC-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PC-02	52	33	5	3	3	0	3	88	7	60
2019	PC-03	60	28	5	3	3	3	0	90	5	40
2017	PC	45	34	4	8	5	1	3	83	13	107
2017	PC-02	47	34	4	6	4	0	4	85	11	46
2017	PC-03	50	27	0	15	5	3	0	79	21	36
2014	PC	49	37	6	2	2	0	3	90	5	87
2014	PC-02	50	37	5	5	3	0	0	87	8	38
2014	PC-03	51	36	4	0	2	0	7	93	2	46
2011	PC	43	35	7	8	5	2	1	80	13	168
2011	PC-02	40	39	9	4	3	2	1	83	8	89
2011	PC-03	40	35	5	13	7	0	0	75	20	60

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	64	24	5	5	2	0	88	7	121
2019	PC-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	PC-02	67	25	2	3	3	0	92	7	60
2019	PC-03	65	20	13	3	0	0	85	3	40
2018	PC	65	24	6	1	3	1	89	4	96
2018	PC-02	69	19	8	0	2	2	89	2	48
2018	PC-03	61	34	3	0	3	0	95	3	38
2017	PC	57	24	11	4	3	0	82	8	106
2017	PC-02	62	21	6	6	4	0	83	10	46
2017	PC-03	52	28	11	3	6	0	80	8	35

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	36	10	7	4	79	11	121
2019	PC-01	30	60	0	0	10	90	10	10
2019	PC-02	42	38	12	7	2	80	8	60
2019	PC-03	50	30	10	5	5	80	10	40
2018	PC	48	21	19	9	3	69	12	97
2018	PC-02	54	25	17	4	0	79	4	48
2018	PC-03	44	18	23	13	3	62	15	39
2017	PC	45	33	13	2	8	78	9	107
2017	PC-02	47	30	13	4	6	77	11	46
2017	PC-03	37	33	16	0	14	70	14	36
2014	PC	40	36	10	9	4	76	14	87
2014	PC-02	42	37	5	11	5	79	16	38
2014	PC-03	43	32	15	6	4	75	11	46

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	43	19	21	5	2	5	52	28	58
2019	PC-02	2	49	17	20	5	2	5	55	26	41
2019	PC-03	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	32	17	11	5	11	64	18	120
2019	PC-01	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2019	PC-02	22	37	17	10	3	12	66	15	60
2019	PC-03	30	35	15	8	0	13	74	9	40
2018	PC	20	38	18	11	9	4	60	22	97
2018	PC-02	13	38	21	13	8	8	55	23	48
2018	PC-03	28	44	13	13	3	0	72	15	39
2017	PC	22	37	15	17	4	5	62	22	107
2017	PC-02	17	40	11	23	2	6	61	27	46
2017	PC-03	17	50	14	8	5	5	71	15	36
2014	PC	11	43	16	18	4	8	59	24	87
2014	PC-02	8	42	18	26	0	5	53	28	38
2014	PC-03	15	42	15	13	4	11	64	19	46
2011	PC	16	28	23	18	10	5	46	30	168
2011	PC-02	13	26	22	25	9	4	41	35	89
2011	PC-03	13	33	28	7	13	5	49	21	60

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	38	22	14	8	3	55	23	120
2019	PC-01	0	30	20	30	20	0	30	50	10
2019	PC-02	12	45	20	13	8	2	58	22	60
2019	PC-03	25	33	28	10	0	5	61	11	40
2018	PC	21	36	14	16	11	1	57	28	97
2018	PC-02	17	38	15	21	8	2	55	30	48
2018	PC-03	28	36	18	13	5	0	64	18	39
2017	PC	18	39	9	23	10	1	58	33	107
2017	PC-02	13	36	11	30	9	2	50	39	46
2017	PC-03	16	51	11	14	8	0	67	22	36
2014	PC	9	34	18	27	11	1	43	39	87
2014	PC-02	5	37	16	34	8	0	42	42	38
2014	PC-03	13	30	21	23	11	2	44	35	46
2011	PC	9	30	16	25	19	1	40	44	168
2011	PC-02	8	28	20	22	20	1	36	43	89
2011	PC-03	7	33	10	30	20	0	40	50	60

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	29	24	23	12	3	0	40	35	120
2019	PC-01	10	10	20	30	30	0	0	20	60	10
2019	PC-02	5	38	20	27	8	2	0	44	36	60
2019	PC-03	18	23	30	15	8	8	0	43	24	40
2018	PC	10	35	19	21	13	2	0	46	35	97
2018	PC-02	10	38	21	19	10	2	0	49	30	48
2018	PC-03	13	33	18	23	10	3	0	47	34	39
2017	PC	12	27	21	26	12	3	0	40	38	106
2017	PC-02	7	28	20	28	13	4	0	36	43	45
2017	PC-03	5	33	31	16	8	5	0	41	26	36
2014	PC	1	35	15	30	15	4	0	38	47	87
2014	PC-02	0	34	13	34	13	5	0	36	50	38
2014	PC-03	2	34	17	30	13	4	0	38	44	46
2011	PC	3	24	15	30	23	4	1	29	55	168
2011	PC-02	3	27	17	29	20	3	0	31	51	89
2011	PC-03	2	20	13	35	27	3	0	22	64	60

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	34	18	27	9	3	44	37	120
2019	PC-01	10	20	10	20	40	0	30	60	10
2019	PC-02	5	37	22	28	5	3	43	34	60
2019	PC-03	15	35	20	25	3	3	51	28	40
2018	PC	6	34	14	30	14	1	41	45	97
2018	PC-02	6	38	15	27	13	2	45	40	48
2018	PC-03	5	36	18	33	8	0	41	41	39
2017	PC	14	30	17	24	11	5	46	36	107
2017	PC-02	10	36	17	23	6	6	50	32	46
2017	PC-03	9	36	22	22	11	0	45	33	36
2014	PC	3	39	19	25	10	3	44	36	87
2014	PC-02	3	37	29	24	6	3	40	30	38
2014	PC-03	4	40	13	28	11	4	47	40	46
2011	PC	5	29	15	31	18	1	34	50	168
2011	PC-02	4	29	19	31	15	1	34	47	89
2011	PC-03	5	25	12	35	23	0	30	58	60

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	30	30	12	9	4	12	3	71	16	121
2019	PC-01	20	10	0	30	10	20	10	43	57	10
2019	PC-02	23	35	12	10	3	12	5	70	16	60
2019	PC-03	40	30	15	3	0	13	0	80	3	40

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	52	16	6	2	0	77	7	121
2019	PC-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PC-02	27	47	20	7	0	0	73	7	60
2019	PC-03	28	65	5	3	0	0	93	3	40
2018	PC	28	45	14	10	2	0	73	12	97
2018	PC-02	23	44	17	13	4	0	67	17	48
2018	PC-03	38	49	5	8	0	0	87	8	39
2017	PC	33	41	12	11	2	0	74	13	107
2017	PC-02	23	51	11	13	2	0	74	15	46
2017	PC-03	31	44	14	11	0	0	75	11	36
2014	PC	22	52	15	7	3	1	75	10	87
2014	PC-02	26	53	13	8	0	0	79	8	38
2014	PC-03	21	55	13	4	4	2	78	9	46
2011	PC	35	39	11	13	2	0	74	15	168
2011	PC-02	27	44	15	15	0	0	71	15	89
2011	PC-03	38	35	8	13	5	0	73	18	60

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	40	19	23	10	2	1	47	34	121
2019	PC-01	10	0	10	60	10	10	0	11	78	10
2019	PC-02	5	42	20	22	8	2	2	48	31	60
2019	PC-03	5	48	23	15	10	0	0	53	25	40

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	52	14	12	2	1	0	72	14	121
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	0	50	40	10
2019	PC-02	23	53	10	10	3	0	0	77	13	60
2019	PC-03	15	58	18	5	3	3	0	74	8	40
2018	PC	24	55	8	6	6	1	0	79	13	97
2018	PC-02	21	65	6	2	4	2	0	87	6	48
2018	PC-03	31	49	8	13	0	0	0	79	13	39
2017	PC	26	45	11	10	3	3	2	75	13	107
2017	PC-02	26	53	11	6	0	2	2	82	7	46
2017	PC-03	19	44	11	14	9	0	3	65	23	36
2014	PC	30	45	9	10	3	2	0	77	14	87
2014	PC-02	29	50	8	10	3	0	0	79	13	38
2014	PC-03	34	40	11	8	4	2	0	76	13	46
2011	PC	24	41	14	13	4	3	2	68	18	168
2011	PC-02	21	45	15	10	4	2	2	69	15	89
2011	PC-03	27	37	12	18	3	3	0	66	22	60

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	47	16	10	2	2	72	12	119
2019	PC-02	25	51	15	5	3	0	76	8	59
2019	PC-03	23	55	13	8	0	3	79	8	40
2018	PC	25	43	16	13	2	0	68	15	97
2018	PC-02	25	42	19	13	2	0	67	15	48
2018	PC-03	28	49	13	10	0	0	77	10	39

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	32	17	21	9	11	0	46	34	121
2019	PC-01	10	10	10	50	10	10	0	22	67	10
2019	PC-02	12	42	15	17	7	8	0	58	25	60
2019	PC-03	8	28	25	18	10	13	0	40	31	40
2018	PC	13	32	21	20	8	6	0	48	30	96
2018	PC-02	15	35	21	19	6	4	0	52	26	48
2018	PC-03	8	37	18	18	8	11	0	50	29	38
2017	PC	7	30	20	16	14	11	2	43	35	107
2017	PC-02	2	38	19	23	8	9	0	44	35	46
2017	PC-03	5	34	28	5	14	11	3	45	22	36
2014	PC	8	33	22	22	10	3	1	42	34	87
2014	PC-02	5	34	21	24	11	3	3	42	36	38
2014	PC-03	11	30	25	21	8	4	0	42	31	46
2011	PC	16	26	15	24	12	7	1	45	39	168
2011	PC-02	16	22	15	27	12	6	2	41	43	89
2011	PC-03	13	30	17	20	12	8	0	47	35	60

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	40	17	17	10	2	0	55	27	121
2019	PC-01	10	20	10	10	40	10	0	33	56	10
2019	PC-02	13	47	13	17	10	0	0	60	27	60
2019	PC-03	18	40	23	13	5	3	0	59	18	40
2018	PC	15	43	16	14	9	1	0	59	24	97
2018	PC-02	13	50	19	10	6	2	0	64	17	48
2018	PC-03	18	44	18	10	10	0	0	62	21	39
2017	PC	15	32	16	21	10	6	1	50	33	107
2017	PC-02	9	45	15	21	9	2	0	54	30	46
2017	PC-03	19	33	16	19	9	0	3	54	29	36
2014	PC	12	30	18	27	10	1	1	44	38	87
2014	PC-02	8	34	18	29	5	3	3	44	36	38
2014	PC-03	17	25	19	23	15	0	0	42	38	46
2011	PC	18	35	14	18	13	1	1	54	31	168
2011	PC-02	16	37	18	16	13	0	0	53	29	89
2011	PC-03	20	30	12	23	13	2	0	51	37	60

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	39	12	17	15	2	0	55	32	121
2019	PC-01	10	0	20	20	40	10	0	11	67	10
2019	PC-02	17	52	8	13	10	0	0	68	23	60
2019	PC-03	18	35	13	18	15	3	0	54	33	40
2018	PC	16	34	15	21	12	1	0	51	33	97
2018	PC-02	15	31	21	21	10	2	0	47	32	48
2018	PC-03	21	44	10	15	10	0	0	64	26	39
2017	PC	15	39	15	16	11	2	2	56	29	107
2017	PC-02	15	43	17	17	9	0	0	58	26	46
2017	PC-03	11	47	8	11	17	3	3	61	30	36
2014	PC	11	36	21	16	11	3	1	49	28	87
2014	PC-02	10	52	13	16	6	3	0	65	22	38
2014	PC-03	13	25	25	17	15	2	2	40	33	46
2011	PC	11	29	13	21	21	4	1	43	44	168
2011	PC-02	10	33	13	19	20	4	0	45	41	89
2011	PC-03	12	23	17	25	20	2	2	36	47	60

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	29	32	22	12	4	1	62	16	121
2019	PC-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	PC-02	23	33	27	12	3	2	58	15	60
2019	PC-03	35	25	20	15	5	0	60	20	40

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	24	10	7	6	1	6	76	13	121
2019	PC-01	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	PC-02	53	22	7	7	7	0	5	79	14	60
2019	PC-03	30	35	13	8	5	3	8	72	14	40

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	31	16	8	3	1	73	12	121
2019	PC-01	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2019	PC-02	43	27	22	3	3	2	71	7	60
2019	PC-03	40	40	10	8	3	0	80	10	40

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	32	13	11	5	3	1	70	16	121
2019	PC-01	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	PC-02	38	28	15	12	3	2	2	69	16	60
2019	PC-03	35	38	13	5	5	5	0	76	11	40

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	20	24	16	12	2	2	46	29	121
2019	PC-01	10	0	40	20	20	10	0	11	44	10
2019	PC-02	32	10	30	18	8	0	2	42	27	60
2019	PC-03	18	40	13	10	15	3	3	61	26	40

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	75	16	4	3	1	1	1	92	3	120
2019	PC-01	70	0	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PC-02	78	17	2	2	0	0	2	97	2	60
2019	PC-03	74	18	5	0	0	3	0	95	0	39

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	75	16	2	1	2	3	2	96	3	120
2019	PC-01	60	20	0	0	0	10	10	100	0	10
2019	PC-02	80	17	2	2	0	0	0	97	2	59
2019	PC-03	73	15	3	0	0	8	3	97	0	40

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	6	5	2	1	7	92	3	121
2019	PC-01	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2019	PC-02	82	7	5	2	0	5	93	2	60
2019	PC-03	75	8	3	3	3	10	92	6	40

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	17	47	18	16	2	0	64	18	121
2019	PC-01	10	10	20	60	0	0	20	60	10
2019	PC-02	18	47	20	12	3	0	65	15	60
2019	PC-03	15	58	18	10	0	0	73	10	40
2018	PC	14	52	15	12	6	0	66	19	97
2018	PC-02	10	56	19	8	6	0	67	15	48
2018	PC-03	21	51	10	18	0	0	72	18	39
2017	PC	15	47	17	14	4	3	64	18	107
2017	PC-02	11	58	13	15	2	2	70	17	46
2017	PC-03	11	53	27	5	3	0	64	8	36

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	50	16	12	2	1	71	13	120
2019	PC-01	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2019	PC-02	20	50	22	8	0	0	70	8	60
2019	PC-03	21	56	8	10	3	3	79	13	39
2018	PC	24	58	8	5	1	3	85	6	96
2018	PC-02	28	47	11	9	2	4	78	11	47
2018	PC-03	23	69	5	0	0	3	95	0	39
2017	PC	31	52	9	5	2	1	83	8	107
2017	PC-02	24	55	13	9	0	0	79	9	46
2017	PC-03	36	56	3	6	0	0	92	6	36
2014	PC	24	59	10	4	2	1	83	7	87
2014	PC-02	31	48	16	3	3	0	79	5	38
2014	PC-03	19	66	6	6	0	2	87	7	46
2011	PC	24	52	13	7	3	1	77	10	168
2011	PC-02	15	63	15	6	2	0	78	8	89
2011	PC-03	32	38	15	8	3	3	72	12	60

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	24	48	13	13	0	2	73	13	121
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2019	PC-02	20	52	18	8	0	2	73	8	60
2019	PC-03	30	50	5	15	0	0	80	15	40
2018	PC	36	38	14	6	3	3	76	10	96
2018	PC-02	38	38	6	9	6	2	78	15	47
2018	PC-03	41	41	13	0	0	5	86	0	39
2017	PC	31	44	11	5	5	4	79	10	107
2017	PC-02	34	45	15	2	4	0	79	6	46
2017	PC-03	22	62	5	8	0	3	86	8	36
2014	PC	26	54	8	7	0	6	84	7	87
2014	PC-02	29	45	13	5	0	8	80	6	38
2014	PC-03	23	62	4	9	0	2	87	9	46

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	46	9	3	2	0	86	5	121
2019	PC-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PC-02	45	43	7	2	3	0	88	5	60
2019	PC-03	38	55	5	3	0	0	93	3	40
2018	PC	44	40	11	3	2	0	84	5	95
2018	PC-02	51	32	13	0	4	0	83	4	47
2018	PC-03	38	49	10	3	0	0	87	3	39
2017	PC	37	45	6	5	5	1	83	10	107
2017	PC-02	36	51	4	4	4	0	87	9	46
2017	PC-03	33	49	3	8	4	3	85	12	36
2014	PC	29	44	16	8	3	0	73	11	87
2014	PC-02	32	39	16	13	0	0	71	13	38
2014	PC-03	30	47	15	4	4	0	77	8	46
2011	PC	30	40	17	9	5	0	70	14	168
2011	PC-02	24	40	19	12	4	0	64	17	89
2011	PC-03	33	42	15	7	3	0	75	10	60

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	44	17	4	4	0	74	8	121
2019	PC-01	0	40	40	10	10	0	40	20	10
2019	PC-02	37	42	15	2	5	0	78	7	60
2019	PC-03	30	50	18	0	3	0	80	3	40
2018	PC	39	35	15	6	5	0	74	12	95
2018	PC-02	51	28	13	2	6	0	79	9	47
2018	PC-03	34	47	11	5	3	0	82	8	38
2017	PC	40	36	16	5	3	0	75	8	107
2017	PC-02	45	36	13	4	2	0	81	6	46
2017	PC-03	47	31	11	11	0	0	78	11	36
2014	PC	33	31	15	18	2	1	65	20	87
2014	PC-02	24	34	21	21	0	0	58	21	38
2014	PC-03	38	32	11	15	4	0	70	19	46
2011	PC	36	40	12	7	5	0	76	12	168
2011	PC-02	35	39	17	7	2	0	74	9	89
2011	PC-03	37	38	8	10	7	0	75	17	60

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	45	14	12	4	0	70	16	121
2019	PC-01	0	40	30	30	0	0	40	30	10
2019	PC-02	28	45	15	7	5	0	73	12	60
2019	PC-03	28	53	10	8	3	0	80	10	40
2018	PC	33	42	9	9	6	0	75	16	95
2018	PC-02	43	34	9	9	6	0	77	15	47
2018	PC-03	29	50	11	8	3	0	79	11	38
2017	PC	31	37	17	9	5	0	69	14	107
2017	PC-02	40	34	11	11	4	0	74	15	46
2017	PC-03	28	47	11	12	3	0	75	15	36
2014	PC	22	34	18	22	3	0	56	26	87
2014	PC-02	16	29	27	26	3	0	45	29	38
2014	PC-03	30	36	13	17	4	0	66	21	46
2011	PC	27	35	18	12	7	1	63	19	168
2011	PC-02	25	33	24	16	2	1	58	18	89
2011	PC-03	30	37	10	10	13	0	67	23	60

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	30	12	11	5	2	0	72	16	121
2019	PC-01	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	PC-02	45	25	10	12	7	2	0	71	19	60
2019	PC-03	50	28	13	5	3	3	0	79	8	40
2018	PC	39	28	18	5	7	3	0	69	13	96
2018	PC-02	53	17	17	4	4	4	0	73	9	47
2018	PC-03	31	41	15	5	5	3	0	74	11	39
2017	PC	41	33	9	11	4	1	2	75	16	107
2017	PC-02	49	26	11	11	2	2	0	76	13	46
2017	PC-03	42	45	8	3	3	0	0	86	5	36
2014	PC	27	40	12	12	5	3	0	70	17	87
2014	PC-02	24	45	16	13	0	3	0	70	13	38
2014	PC-03	32	38	6	13	9	2	0	72	22	46
2011	PC	39	30	15	9	4	2	1	71	13	168
2011	PC-02	37	31	20	4	3	3	0	71	8	89
2011	PC-03	43	27	10	13	5	2	0	71	19	60

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	46	36	121
2019	PC-01	50	0	50	10
2019	PC-02	13	48	38	60
2019	PC-03	23	53	25	40
2018	PC	18	41	41	97
2018	PC-02	8	42	50	48
2018	PC-03	26	49	26	39
2017	PC	16	42	42	106
2017	PC-02	9	40	51	46
2017	PC-03	17	54	29	35
2014	PC	21	41	38	87
2014	PC-02	26	34	39	38
2014	PC-03	19	45	36	46
2011	PC	16	50	34	168
2011	PC-02	16	53	31	89
2011	PC-03	13	47	40	60

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	59	9	9	23	0	22
2018	PC	18	53	6	6	18	0	17
2018	PC-03	30	50	0	0	20	0	10
2017	PC	26	5	14	15	35	5	16
2014	PC	10	42	10	27	9999	10	18
2014	PC-02	0	40	20	20	9999	20	10
2011	PC	31	15	15	15	9999	23	26
2011	PC-02	43	14	7	7	9999	29	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	51	6	5	89	5	120
2019	PC-02	43	47	7	3	90	3	60
2019	PC-03	33	58	5	5	90	5	40

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	60	29	7	2	2	91	2	121
2019	PC-01	40	30	20	10	0	70	10	10
2019	PC-02	65	28	5	2	0	93	2	60
2019	PC-03	68	23	8	0	3	92	0	40

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	89	119
2019	PC-02	10	90	59
2018	PC	10	90	97
2018	PC-02	13	88	48

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	46	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	46	54	13
2018	PC	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	62	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	38	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	62	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	62	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	38	13

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	46	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	62	13

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	85	121
2019	PC-02	12	88	60

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	18	22	7	9	31	7	37	27	121
2019	PC-01	10	10	40	10	20	10	0	22	33	10
2019	PC-02	8	22	20	3	10	27	10	47	21	60
2019	PC-03	0	13	28	10	3	45	3	24	24	40
2018	PC	11	21	23	8	5	25	6	46	20	95
2018	PC-02	13	23	21	4	6	23	9	53	16	47
2018	PC-03	11	18	21	11	3	32	5	46	21	38
2017	PC	10	19	25	11	7	25	3	40	25	107
2017	PC-02	2	28	28	6	6	25	4	43	18	46
2017	PC-03	11	20	19	14	6	27	3	44	29	36
2014	PC	10	25	20	7	4	27	7	52	17	87
2014	PC-02	13	26	16	16	3	21	5	53	25	38
2014	PC-03	8	26	21	0	4	32	8	57	7	46

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	42	14	9	7	5	0	68	17	121
2019	PC-01	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2019	PC-02	30	40	15	7	7	2	0	71	14	60
2019	PC-03	18	50	13	13	0	8	0	73	14	40
2018	PC	22	42	21	8	3	3	0	66	12	95
2018	PC-02	21	53	17	6	2	0	0	74	9	47
2018	PC-03	29	34	18	8	3	8	0	69	11	38
2017	PC	23	36	21	10	5	5	0	62	16	107
2017	PC-02	24	43	19	9	2	4	0	69	11	46
2017	PC-03	25	42	14	14	4	3	0	68	18	36
2014	PC	25	38	16	7	3	11	0	71	11	87
2014	PC-02	37	26	18	8	3	8	0	69	11	38
2014	PC-03	17	47	15	4	2	15	0	75	7	46
2011	PC	34	46	13	3	1	2	1	83	4	168
2011	PC-02	31	47	15	3	0	3	0	81	3	89
2011	PC-03	35	47	12	3	2	2	0	83	5	60

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	93	121
2019	PC-01	0	100	10
2018	PC	6	94	97

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	89	121
2019	PC-02	12	88	60

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	18	20	11	5	32	6	43	25	121
2019	PC-01	10	10	40	10	10	20	0	25	25	10
2019	PC-02	12	22	17	8	5	30	7	53	21	60
2019	PC-03	3	15	25	15	0	38	5	30	26	40
2018	PC	8	21	22	4	1	36	7	52	9	95
2018	PC-02	13	23	19	4	0	31	10	61	7	48
2018	PC-03	5	24	18	5	0	45	3	55	10	38
2017	PC	9	22	21	6	6	35	3	49	18	107
2017	PC-02	4	23	28	0	4	36	4	46	7	46
2017	PC-03	5	31	22	5	3	30	3	55	12	36
2014	PC	9	22	17	7	3	36	6	54	17	87
2014	PC-02	10	24	16	5	3	34	8	59	14	38
2014	PC-03	8	19	19	9	2	38	4	48	19	46

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	39	18	8	4	6	68	13	121
2019	PC-01	10	20	40	20	0	10	33	22	10
2019	PC-02	30	42	17	5	5	2	73	10	60
2019	PC-03	20	43	20	13	0	5	66	13	40
2018	PC	20	43	22	7	1	7	67	9	96
2018	PC-02	23	50	15	6	2	4	76	9	48
2018	PC-03	21	41	23	10	0	5	65	11	39
2017	PC	25	47	11	5	6	8	77	11	107
2017	PC-02	28	55	9	2	2	4	87	4	46
2017	PC-03	22	48	11	5	3	11	78	9	36
2014	PC	27	43	12	7	1	10	77	9	87
2014	PC-02	31	40	16	3	0	10	79	3	38
2014	PC-03	25	42	8	11	2	11	76	14	46
2011	PC	38	40	13	6	1	3	80	7	168
2011	PC-02	30	47	15	4	0	3	80	5	89
2011	PC-03	40	33	13	8	2	3	76	10	60

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	26	29	10	22	39	32	121
2019	PC-01	10	10	40	10	30	20	40	10
2019	PC-02	10	28	23	13	25	38	38	60
2019	PC-03	18	25	40	5	13	43	18	40
2018	PC	12	25	31	14	18	37	32	97
2018	PC-02	13	25	33	19	10	38	29	48
2018	PC-03	8	28	28	13	23	36	36	39
2017	PC	14	19	18	23	26	33	49	107
2017	PC-02	11	17	30	17	26	28	43	46
2017	PC-03	14	25	11	22	29	38	51	36

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	28	32	18	18	33	36	120
2019	PC-01	20	20	10	20	30	40	50	10
2019	PC-02	2	28	35	17	18	30	35	60
2019	PC-03	5	31	36	18	10	36	28	39
2018	PC	5	18	28	31	19	23	49	97
2018	PC-02	4	13	27	40	17	17	56	48
2018	PC-03	3	26	31	23	18	28	41	39
2017	PC	17	13	33	22	15	30	37	107
2017	PC-02	6	9	36	30	19	15	49	46
2017	PC-03	8	22	39	19	12	30	31	36

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	42	19	18	5	0	58	23	118
2019	PC-01	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2019	PC-02	14	45	22	14	5	0	59	19	58
2019	PC-03	13	49	15	18	5	0	62	23	39
2018	PC	12	34	30	14	8	1	47	23	97
2018	PC-02	10	38	29	15	6	2	49	21	48
2018	PC-03	8	36	33	18	5	0	44	23	39
2017	PC	25	27	25	15	7	2	53	22	107
2017	PC-02	19	34	25	15	6	0	53	21	46
2017	PC-03	14	28	30	22	6	0	42	28	36

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	31	23	20	18	0	39	38	120
2019	PC-01	20	40	10	0	30	0	60	30	10
2019	PC-02	8	25	25	24	17	0	34	41	59
2019	PC-03	5	38	28	20	10	0	43	30	40
2018	PC	6	19	32	21	22	0	25	43	96
2018	PC-02	6	13	38	17	27	0	19	44	48
2018	PC-03	3	26	32	26	13	0	29	39	38
2017	PC	17	11	31	23	18	1	28	41	107
2017	PC-02	9	15	28	26	23	0	23	49	46
2017	PC-03	6	14	36	27	15	3	20	43	36

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	28	30	2	8	0	1	59	11	121
2019	PC-01	50	10	20	0	10	0	10	67	11	10
2019	PC-02	27	27	33	3	10	0	0	53	13	60
2019	PC-03	28	40	25	3	5	0	0	68	8	40
2018	PC	22	38	24	11	4	0	1	60	16	96
2018	PC-02	23	40	23	13	0	0	0	64	13	47
2018	PC-03	15	36	28	10	10	0	0	51	21	39
2017	PC	31	32	25	8	4	1	0	63	12	107
2017	PC-02	21	36	28	9	4	2	0	58	13	46
2017	PC-03	22	33	22	16	6	0	0	55	23	36

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	39	26	12	13	48	26	121
2019	PC-01	40	20	10	20	10	60	30	10
2019	PC-02	8	37	23	13	18	45	32	60
2019	PC-03	3	50	33	8	8	53	15	40
2018	PC	10	33	27	21	8	44	29	96
2018	PC-02	11	34	28	19	9	45	28	47
2018	PC-03	5	33	26	26	10	38	36	39
2017	PC	22	26	34	13	5	48	18	106
2017	PC-02	19	34	32	11	4	53	15	46
2017	PC-03	6	20	48	23	4	25	26	35

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	47	23	7	3	0	67	10	121
2019	PC-01	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2019	PC-02	15	58	23	2	2	0	73	3	60
2019	PC-03	28	40	15	15	3	0	68	18	40
2018	PC	9	44	33	6	7	0	54	13	97
2018	PC-02	10	40	35	13	2	0	50	15	48
2018	PC-03	8	51	36	0	5	0	59	5	39
2017	PC	17	40	24	13	5	1	58	18	107
2017	PC-02	17	47	19	11	4	2	65	15	46
2017	PC-03	11	34	38	14	3	0	45	16	36

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	40	28	13	6	0	53	19	121
2019	PC-01	30	10	20	30	10	0	40	40	10
2019	PC-02	8	47	30	12	3	0	55	15	60
2019	PC-03	15	43	23	13	8	0	58	20	40
2018	PC	5	41	33	14	6	0	46	21	97
2018	PC-02	4	42	29	23	2	0	46	25	48
2018	PC-03	8	41	36	8	8	0	49	15	39
2017	PC	18	32	24	17	8	1	51	25	107
2017	PC-02	6	36	32	19	4	2	43	24	46
2017	PC-03	11	37	22	19	11	0	48	30	36

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	26	38	21	9	5	0	64	14	121
2019	PC-01	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2019	PC-02	28	38	18	12	3	0	67	15	60
2019	PC-03	28	45	18	5	5	0	73	10	40
2018	PC	19	47	23	7	4	0	66	11	97
2018	PC-02	23	50	17	6	4	0	73	10	48
2018	PC-03	13	56	26	3	3	0	69	5	39
2017	PC	21	32	28	12	6	1	54	18	107
2017	PC-02	15	34	32	13	4	2	50	17	46
2017	PC-03	19	28	34	14	5	0	47	19	36

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	34	14	7	6	74	12	121
2019	PC-01	30	40	20	10	0	70	10	10
2019	PC-02	43	32	12	8	5	75	13	60
2019	PC-03	45	35	10	3	8	80	10	40

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	37	26	7	7	0	60	13	121
2019	PC-01	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2019	PC-02	15	43	27	7	8	0	58	15	60
2019	PC-03	30	33	30	5	3	0	63	8	40
2018	PC	18	36	28	12	6	0	54	19	97
2018	PC-02	15	44	27	10	4	0	58	15	48
2018	PC-03	18	36	26	15	5	0	54	21	39
2017	PC	28	36	13	15	7	2	65	22	107
2017	PC-02	25	36	11	15	9	4	65	24	46
2017	PC-03	14	41	20	20	5	0	55	25	36

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	38	12	6	3	79	9	121
2019	PC-01	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	PC-02	30	47	12	7	5	77	12	60
2019	PC-03	53	28	15	3	3	80	5	40
2018	PC	48	35	10	6	0	84	6	97
2018	PC-02	44	38	13	6	0	81	6	48
2018	PC-03	56	31	8	5	0	87	5	39
2017	PC	46	36	7	8	2	83	10	107
2017	PC-02	47	45	2	4	2	91	6	46
2017	PC-03	55	22	11	9	3	77	12	36

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	77	12	2	0	2	7	95	3	121
2019	PC-01	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	PC-02	80	10	3	0	0	7	96	0	60
2019	PC-03	75	15	0	0	5	5	95	5	40
2018	PC	86	5	2	2	0	5	96	2	97
2018	PC-02	81	6	2	4	0	6	93	4	48
2018	PC-03	87	5	3	0	0	5	97	0	39

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	76	12	3	7	3	0	87	9	119
2019	PC-01	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	73	15	3	7	2	0	88	8	59
2019	PC-03	88	8	3	3	0	0	95	3	40
2018	PC	73	14	5	4	2	1	89	6	97
2018	PC-02	73	10	6	6	2	2	85	9	48
2018	PC-03	77	15	3	3	3	0	92	5	39
2017	PC	72	17	6	2	3	0	89	5	107
2017	PC-02	77	15	4	4	0	0	91	4	46
2017	PC-03	74	17	5	0	4	0	91	4	36

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	53	31	13	2	2	84	3	118
2019	PC-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	PC-02	45	29	21	3	2	74	5	58
2019	PC-03	58	40	3	0	0	98	0	40
2018	PC	43	39	10	4	3	82	7	97
2018	PC-02	31	46	19	2	2	77	4	48
2018	PC-03	51	38	3	5	3	90	8	39
2017	PC	51	41	4	3	1	91	4	107
2017	PC-02	36	53	4	6	0	89	6	46
2017	PC-03	66	28	0	3	4	94	6	36

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	27	12	3	4	81	8	119
2019	PC-01	50	20	0	30	0	70	30	10
2019	PC-02	51	32	14	2	2	83	3	59
2019	PC-03	60	25	13	0	3	85	3	40
2018	PC	48	31	15	3	2	79	5	97
2018	PC-02	44	42	10	4	0	85	4	48
2018	PC-03	51	21	26	3	0	72	3	39
2017	PC	64	22	8	3	3	86	6	105
2017	PC-02	60	26	6	6	2	85	9	46
2017	PC-03	59	19	16	3	3	78	5	36

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	21	11	3	2	13	82	6	119
2019	PC-01	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2019	PC-02	36	32	15	7	2	8	74	9	59
2019	PC-03	70	10	5	0	0	15	94	0	40
2018	PC	52	24	5	4	0	15	89	5	96
2018	PC-02	42	35	8	8	0	6	82	9	48
2018	PC-03	61	16	3	0	0	21	97	0	38
2017	PC	58	19	5	4	2	12	88	7	107
2017	PC-02	45	26	11	9	2	8	77	12	46
2017	PC-03	63	14	0	3	4	16	92	8	36

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	57	30	10	2	1	1	87	3	118
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	53	32	12	2	0	2	86	2	59
2019	PC-03	64	28	5	0	3	0	92	3	39
2018	PC	46	35	14	2	2	0	81	4	97
2018	PC-02	50	40	8	2	0	0	90	2	48
2018	PC-03	44	33	18	3	3	0	77	5	39
2017	PC	61	27	10	2	0	0	88	2	107
2017	PC-02	70	19	9	2	0	0	89	2	46
2017	PC-03	50	42	8	0	0	0	92	0	36

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	55	17	10	9	8	1	0	73	17	119
2019	PC-01	10	20	20	20	30	0	0	30	50	10
2019	PC-02	63	14	10	8	5	0	0	76	14	59
2019	PC-03	55	23	8	8	8	0	0	78	15	40
2018	PC	45	25	16	3	11	0	0	70	15	96
2018	PC-02	49	13	21	4	13	0	0	62	17	47
2018	PC-03	49	36	8	0	8	0	0	85	8	39
2017	PC	51	15	15	12	6	0	1	67	18	107
2017	PC-02	57	11	11	15	4	0	2	69	20	46
2017	PC-03	59	22	16	3	0	0	0	81	3	36

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	36	11	3	2	0	84	5	119
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	36	42	15	5	2	0	78	7	59
2019	PC-03	60	33	5	0	3	0	93	3	40
2018	PC	42	43	11	1	0	2	87	1	97
2018	PC-02	31	54	15	0	0	0	85	0	48
2018	PC-03	51	38	8	0	0	3	92	0	39
2017	PC	47	39	8	6	0	0	86	6	107
2017	PC-02	49	42	6	2	0	0	91	2	46
2017	PC-03	39	44	11	5	0	0	84	5	36

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	31	39	19	6	36	25	121
2019	PC-01	20	20	10	40	10	40	50	10
2019	PC-02	5	27	45	17	7	32	23	60
2019	PC-03	0	38	45	15	3	38	18	40
2018	PC	3	29	39	25	4	32	29	97
2018	PC-02	4	23	42	29	2	27	31	48
2018	PC-03	3	38	33	18	8	41	26	39
2017	PC	5	33	42	14	7	38	21	107
2017	PC-02	0	28	49	13	11	28	23	46
2017	PC-03	0	27	50	16	6	27	23	36

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	7	26	40	22	4	0	26	33	121
2019	PC-01	10	40	10	30	10	0	40	50	10
2019	PC-02	7	27	47	15	5	0	20	33	60
2019	PC-03	5	13	48	33	3	0	35	18	40
2018	PC	7	25	49	18	1	0	19	32	97
2018	PC-02	6	23	56	13	2	0	15	29	48
2018	PC-03	8	26	41	26	0	0	26	33	39
2017	PC	8	22	42	21	6	2	28	30	106
2017	PC-02	7	22	52	17	2	0	20	28	45
2017	PC-03	9	25	41	22	3	0	25	34	36

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	53	12	10	5	0	73	15	121
2019	PC-01	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2019	PC-02	18	60	8	10	3	0	78	13	60
2019	PC-03	20	50	18	8	5	0	70	13	40
2018	PC	24	50	11	14	1	0	74	15	96
2018	PC-02	26	47	13	15	0	0	72	15	47
2018	PC-03	26	54	13	5	3	0	79	8	39
2017	PC	16	45	17	9	11	2	63	20	107
2017	PC-02	6	58	23	4	9	0	64	13	46
2017	PC-03	19	51	14	11	6	0	70	17	36

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	40	16	15	9	0	60	24	121
2019	PC-01	10	30	0	40	20	0	40	60	10
2019	PC-02	20	37	18	18	7	0	57	25	60
2019	PC-03	20	53	18	5	5	0	73	10	40
2018	PC	14	46	15	11	11	1	61	23	97
2018	PC-02	15	54	13	6	13	0	69	19	48
2018	PC-03	18	44	18	10	8	3	63	18	39
2017	PC	14	46	12	13	11	3	62	25	107
2017	PC-02	13	55	11	11	9	2	70	20	46
2017	PC-03	11	44	14	19	12	0	55	31	36

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	90	121
2019	PC-01	0	100	10
2019	PC-02	7	93	60
2019	PC-03	15	85	40
2017	PC	12	88	107
2014	PC	12	88	87
2014	PC-03	13	87	46

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	42	12
2017	PC	74	26	12
2014	PC	73	27	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	35	23	15	15	3	0	10	90	120
2019	PC-01	10	40	10	30	10	0	0	10	90	10
2019	PC-02	7	30	23	18	18	3	0	7	93	60
2019	PC-03	13	43	25	8	10	3	0	13	87	40
2018	PC	19	34	27	9	11	0	0	19	81	97
2018	PC-02	10	44	29	10	6	0	0	10	90	48
2018	PC-03	23	26	28	8	15	0	0	23	77	39
2017	PC	18	21	19	18	20	3	1	19	81	107
2017	PC-02	15	26	21	24	11	2	2	16	84	46
2017	PC-03	25	8	30	17	11	8	0	27	73	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	58	42	105
2019	PC-02	56	44	54
2019	PC-03	65	35	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	65	103
2019	PC-02	30	70	54
2019	PC-03	48	52	33
2018	PC	27	73	78
2018	PC-02	21	79	42
2018	PC-03	37	63	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	17	23	30	23	0	4	20	56	103
2019	PC-02	4	17	20	35	19	0	6	22	57	54
2019	PC-03	3	18	24	30	21	0	3	22	53	33
2018	PC	1	19	15	33	28	1	3	21	63	79
2018	PC-02	2	19	21	33	21	0	5	22	56	43
2018	PC-03	0	17	7	30	43	3	0	17	76	30
2017	PC	10	19	10	29	24	0	8	32	57	82
2017	PC-02	5	31	8	26	21	0	8	40	51	37
2017	PC-03	4	17	8	33	34	0	4	22	70	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	1	8	17	32	35	1	6	9	72	103
2019	PC-02	2	6	9	39	39	0	6	8	82	54
2019	PC-03	0	9	27	27	27	0	9	10	60	33
2018	PC	0	8	10	24	47	4	8	9	80	79
2018	PC-02	0	12	16	21	40	5	7	13	68	43
2018	PC-03	0	3	0	27	57	3	10	4	96	30
2017	PC	2	10	6	21	52	2	6	13	80	82
2017	PC-02	0	11	8	13	55	3	11	12	79	37
2017	PC-03	0	12	8	25	47	4	4	13	78	24

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	22	12	6	9	2	4	71	16	118
2019	PC-01	30	10	30	0	30	0	0	40	30	10
2019	PC-02	53	20	10	5	8	2	2	75	14	59
2019	PC-03	38	33	5	10	3	3	8	80	14	39
2018	PC	43	22	19	2	8	0	6	69	11	97
2018	PC-02	50	27	6	2	6	0	8	84	9	48
2018	PC-03	36	18	26	3	13	0	5	57	16	39

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement