Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ES

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 31 47 6 14 2 0 0 78 16 49
2019 ES-06 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ES 46 41 0 10 3 0 0 87 13 29
2017 ES-05 51 33 0 8 8 0 0 84 16 12
2014 ES 42 47 0 11 0 0 0 89 11 36
2011 ES 34 61 0 5 0 0 0 95 5 44
2011 ES-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 ES-05 31 62 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 58 25 2 10 4 0 0 83 15 48
2017 ES 64 10 10 10 6 0 0 73 17 29
2017 ES-05 66 8 8 10 8 0 0 74 18 12
2014 ES 73 11 6 3 5 0 3 86 8 36
2011 ES 70 9 5 2 7 0 7 85 10 44
2011 ES-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 ES-05 77 8 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 41 43 6 10 0 0 0 84 10 49
2019 ES-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ES 36 38 0 6 19 0 0 74 26 29
2017 ES-05 34 33 0 8 25 0 0 67 33 12
2014 ES 55 34 3 5 3 0 0 89 8 36
2011 ES 52 39 2 2 5 0 0 91 7 44
2011 ES-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 ES-05 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 22 49 10 16 2 0 0 71 18 49
2019 ES-06 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 ES 10 65 3 13 10 0 0 74 23 31
2018 ES-05 7 60 7 13 13 0 0 67 27 15
2017 ES 32 38 10 19 0 0 0 71 19 29
2017 ES-05 25 41 18 16 0 0 0 66 16 12
2014 ES 27 39 16 19 0 0 0 66 19 36
2011 ES 36 39 7 14 5 0 0 75 18 44
2011 ES-03 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 ES-05 15 31 8 38 8 0 0 46 46 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 47 39 8 4 2 0 0 86 6 49
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ES 58 29 3 10 0 0 0 87 10 29
2017 ES-05 57 34 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 ES 40 38 8 13 0 0 0 79 13 36

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 35 37 12 8 6 2 0 73 15 49
2019 ES-06 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 ES 35 45 6 10 3 0 0 81 13 31
2018 ES-05 33 47 0 13 7 0 0 80 20 15
2017 ES 42 42 10 6 0 0 0 84 6 29
2017 ES-05 51 41 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 ES 52 24 11 5 5 0 3 78 11 36
2011 ES 50 30 7 2 11 0 0 80 14 44
2011 ES-03 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 ES-05 46 23 8 8 15 0 0 69 23 13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 29 43 10 10 8 0 0 71 18 49
2019 ES-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 35 45 6 10 0 3 0 83 10 31
2018 ES-05 27 53 0 13 0 7 0 86 14 15
2017 ES 30 57 7 6 0 0 0 87 6 29
2017 ES-05 26 57 8 8 0 0 0 84 8 12
2014 ES 35 44 16 0 5 0 0 79 5 36
2011 ES 34 50 9 2 5 0 0 84 7 44
2011 ES-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 ES-05 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 27 27 16 29 2 0 0 53 31 49
2019 ES-06 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 ES 23 45 13 19 0 0 0 68 19 31
2018 ES-05 13 60 7 20 0 0 0 73 20 15
2017 ES 23 32 7 35 3 0 0 55 38 29
2017 ES-05 16 41 18 25 0 0 0 57 25 12
2014 ES 43 36 5 11 5 0 0 79 16 36
2011 ES 16 50 18 11 5 0 0 66 16 44
2011 ES-03 0 73 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 ES-05 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 29 33 8 24 6 0 0 61 31 49
2019 ES-06 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 ES 23 42 13 16 6 0 0 65 23 31
2018 ES-05 7 53 7 27 7 0 0 60 33 15
2017 ES 19 35 13 26 6 0 0 55 32 29
2017 ES-05 16 49 8 10 16 0 0 66 26 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 47 45 2 4 2 0 0 92 6 49
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 61 32 3 0 3 0 0 94 3 31
2018 ES-05 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 ES 35 44 17 3 0 0 0 80 3 29
2017 ES-05 33 49 18 0 0 0 0 82 0 12
2014 ES 47 42 0 5 5 0 0 89 11 36
2011 ES 36 48 7 5 5 0 0 84 9 44
2011 ES-03 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 ES-05 38 46 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 22 45 12 14 6 0 0 67 20 49
2019 ES-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 ES 23 52 6 10 10 0 0 74 19 31
2018 ES-05 20 53 0 13 13 0 0 73 27 15
2017 ES 19 38 16 16 10 0 0 58 26 29
2017 ES-05 16 49 18 16 0 0 0 66 16 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 37 43 4 14 2 0 0 80 16 49
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 39 48 10 3 0 0 0 87 3 31
2018 ES-05 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 ES 39 55 0 7 0 0 0 93 7 29
2017 ES-05 25 75 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 ES 66 29 3 0 0 3 0 97 0 36
2011 ES 55 30 11 2 2 0 0 84 5 44
2011 ES-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 ES-05 69 15 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 31 41 10 8 8 2 0 73 17 49
2019 ES-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 32 39 13 6 10 0 0 71 16 31
2018 ES-05 40 33 13 0 13 0 0 73 13 15
2017 ES 29 55 3 10 3 0 0 84 13 29
2017 ES-05 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 ES 42 29 5 19 5 0 0 71 24 36
2011 ES 25 30 11 18 14 0 2 56 33 44
2011 ES-03 45 9 0 27 18 0 0 55 45 11
2011 ES-05 8 23 23 23 23 0 0 31 46 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 39 27 12 12 10 0 0 65 22 49
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 42 35 10 6 6 0 0 77 13 31
2018 ES-05 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2017 ES 30 35 16 16 3 0 0 65 19 29
2017 ES-05 26 49 16 8 0 0 0 75 8 12
2014 ES 30 46 13 5 3 3 0 78 8 36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 20 48 13 9 9 0 2 69 18 46
2018 ES 26 45 10 6 13 0 0 71 19 31
2018 ES-05 13 40 20 7 20 0 0 53 27 15
2017 ES 23 44 3 23 3 3 0 70 27 29
2017 ES-05 26 41 8 25 0 0 0 67 25 12
2014 ES 34 50 5 5 3 3 0 86 8 36
2011 ES 32 41 9 16 2 0 0 73 18 44
2011 ES-03 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 ES-05 15 38 8 31 8 0 0 54 38 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 39 39 12 6 4 0 0 78 10 49
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 35 48 10 6 0 0 0 84 6 31
2018 ES-05 27 47 20 7 0 0 0 73 7 15
2017 ES 33 41 16 10 0 0 0 74 10 29
2017 ES-05 26 41 16 16 0 0 0 67 16 12
2014 ES 52 32 11 0 3 3 0 86 3 36
2011 ES 48 41 7 2 2 0 0 89 5 44
2011 ES-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 ES-05 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 47 20 22 2 8 0 0 67 10 49
2019 ES-06 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 ES 39 23 16 13 10 0 0 61 23 31
2018 ES-05 40 13 13 13 20 0 0 53 33 15
2017 ES 36 32 26 3 3 0 0 68 6 29
2017 ES-05 34 41 16 0 8 0 0 75 8 12
2014 ES 58 31 5 3 0 3 0 92 3 36
2011 ES 45 34 14 5 2 0 0 80 7 44
2011 ES-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 ES-05 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 13 29 35 17 6 0 0 23 42 48
2018 ES 32 19 23 6 13 3 3 21 55 31
2018 ES-05 47 13 27 0 7 7 0 7 64 15
2017 ES 7 38 29 20 6 0 0 27 45 29
2017 ES-05 8 41 25 26 0 0 0 26 49 12
2014 ES 3 13 38 32 8 5 0 43 17 36
2011 ES 14 18 34 14 14 0 7 29 34 44
2011 ES-03 18 18 45 0 9 0 9 10 40 11
2011 ES-05 31 15 38 15 0 0 0 15 46 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 15 31 29 17 8 0 0 25 46 48
2018 ES 10 29 19 13 23 6 0 38 41 31
2018 ES-05 13 33 13 20 13 7 0 36 50 15
2017 ES 3 20 41 16 16 3 0 33 24 29
2017 ES-05 8 43 25 8 16 0 0 25 51 12
2014 ES 5 8 34 28 14 11 0 46 15 35
2011 ES 14 9 32 20 18 2 5 41 24 44
2011 ES-03 18 9 18 18 18 9 9 44 33 11
2011 ES-05 31 0 54 15 0 0 0 15 31 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 13 28 30 19 9 0 2 28 41 47
2018 ES 6 29 32 16 10 6 0 28 38 31
2018 ES-05 13 40 20 13 7 7 0 21 57 15
2017 ES 22 29 30 10 6 3 0 17 53 29
2017 ES-05 25 25 43 8 0 0 0 8 49 12
2014 ES 9 11 21 35 11 11 3 53 23 36
2011 ES 34 11 20 16 11 2 5 29 49 44
2011 ES-03 45 27 9 0 9 0 9 10 80 11
2011 ES-05 62 8 15 15 0 0 0 15 69 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 6 15 28 32 19 0 0 51 21 47
2018 ES 13 19 19 29 13 6 0 45 34 31
2018 ES-05 13 27 20 20 13 7 0 36 43 15
2017 ES 3 23 19 33 22 0 0 55 26 29
2017 ES-05 8 33 8 43 8 0 0 51 41 12
2014 ES 0 8 24 31 27 5 5 64 9 36
2011 ES 11 7 27 25 23 2 5 51 20 44
2011 ES-03 0 9 64 18 0 0 9 20 10 11
2011 ES-05 31 15 23 31 0 0 0 31 46 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 23 19 27 25 4 2 0 30 43 48
2018 ES 26 19 29 6 13 6 0 21 48 31
2018 ES-05 33 20 27 0 13 7 0 14 57 15
2017 ES 16 16 29 13 26 0 0 39 32 29
2017 ES-05 25 16 25 16 18 0 0 34 41 12
2014 ES 5 32 16 23 13 8 3 41 42 36
2011 ES 14 23 27 9 20 2 5 32 39 44
2011 ES-03 0 27 36 18 0 9 9 22 33 11
2011 ES-05 38 38 15 8 0 0 0 8 77 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 17 25 27 17 10 2 2 28 43 48
2018 ES 26 19 32 10 10 3 0 20 47 31
2018 ES-05 33 13 33 7 7 7 0 14 50 15
2017 ES 16 23 35 0 19 3 3 20 42 29
2017 ES-05 33 26 25 0 16 0 0 16 59 12
2014 ES 5 11 21 36 16 11 0 58 18 36
2011 ES 5 9 23 27 30 0 7 61 15 44
2011 ES-03 0 0 27 27 27 0 18 67 0 11
2011 ES-05 8 15 23 31 23 0 0 54 23 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 6 29 29 25 8 0 2 34 36 48
2018 ES 16 16 32 19 6 10 0 29 36 31
2018 ES-05 20 20 33 13 7 7 0 21 43 15
2017 ES 6 35 26 19 6 3 3 27 45 29
2017 ES-05 8 49 26 8 8 0 0 16 57 12
2014 ES 12 8 34 19 8 11 8 33 24 36

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 17 21 33 23 6 0 0 29 38 48
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 61 16 8 6 4 0 4 81 11 49
2019 ES-06 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 ES 64 23 3 3 6 0 0 87 10 29
2017 ES-05 74 10 0 8 8 0 0 84 16 12
2014 ES 74 8 3 3 5 3 5 89 8 37
2011 ES 73 9 2 9 5 0 2 84 14 44
2011 ES-03 82 0 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 ES-05 77 8 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 14 37 18 12 8 6 4 57 23 49
2019 ES-06 0 50 10 20 0 10 10 63 25 10
2018 ES 13 19 13 16 6 16 16 48 33 31
2018 ES-05 20 20 20 7 13 0 20 50 25 15
2017 ES 22 30 13 22 0 3 10 60 25 29
2017 ES-05 25 34 16 8 0 0 16 71 10 12
2014 ES 25 31 16 10 8 8 3 62 20 37

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 42 31 6 10 8 2 0 74 19 48
2019 ES-06 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 ES 39 35 10 6 10 0 0 74 16 31
2018 ES-05 40 33 7 13 7 0 0 73 20 15
2017 ES 49 32 7 13 0 0 0 81 13 29
2017 ES-05 51 41 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 ES 45 32 5 10 5 3 0 79 16 37

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 45 43 6 4 2 0 0 88 6 49
2019 ES-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 32 42 3 13 10 0 0 74 23 31
2018 ES-05 40 27 0 20 13 0 0 67 33 15
2017 ES 55 32 7 6 0 0 0 87 6 29
2017 ES-05 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 ES 52 24 8 11 3 3 0 78 14 36

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 41 37 6 12 2 2 0 79 15 49
2019 ES-06 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10
2018 ES 35 42 13 3 3 3 0 80 7 31
2018 ES-05 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 49 12 14 14 10 0 0 61 24 49
2019 ES-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 31 29 12 12 16 0 0 59 29 49
2019 ES-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 ES 39 29 10 13 6 3 0 70 20 31
2018 ES-05 33 33 7 20 0 7 0 71 21 15
2017 ES 39 16 13 25 4 0 3 56 30 29
2017 ES-05 41 25 16 8 10 0 0 66 18 12
2014 ES 52 32 3 0 8 3 3 89 8 36
2011 ES 50 18 9 11 9 0 2 70 21 44
2011 ES-03 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 ES-05 38 15 15 8 23 0 0 54 31 13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 40 23 17 15 6 0 0 63 21 48
2019 ES-06 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 ES 42 26 13 13 0 6 0 72 14 31
2018 ES-05 40 27 13 13 0 7 0 71 14 15
2017 ES 39 26 19 12 0 0 3 67 13 29
2017 ES-05 59 16 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 ES 59 23 3 5 5 5 0 86 11 37
2011 ES 57 14 5 9 11 0 5 74 21 44
2011 ES-03 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 ES-05 38 15 8 8 31 0 0 54 38 13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 35 27 12 20 4 2 0 63 25 49
2019 ES-06 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 ES 45 32 6 10 6 0 0 77 16 31
2018 ES-05 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2017 ES 32 26 13 26 0 0 3 60 27 29
2017 ES-05 49 25 0 26 0 0 0 74 26 12
2014 ES 42 40 8 8 0 3 0 84 8 37
2011 ES 36 34 5 11 14 0 0 70 25 44
2011 ES-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 ES-05 23 23 0 15 38 0 0 46 54 13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 84 8 2 2 4 0 0 92 6 49
2019 ES-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ES 74 7 6 3 6 0 3 83 10 29
2017 ES-05 84 0 0 8 8 0 0 84 16 12
2014 ES 82 5 0 5 0 3 5 94 6 37
2011 ES 80 5 9 0 2 0 5 88 2 44
2011 ES-03 91 0 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 ES-05 69 8 15 0 0 0 8 83 0 13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 63 20 4 6 2 0 4 87 9 49
2019 ES-06 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 ES 55 32 0 3 6 0 3 90 10 29
2017 ES-05 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 ES 44 25 8 8 0 8 8 82 9 37
2011 ES 48 23 2 5 11 5 7 79 18 44
2011 ES-03 55 27 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 ES-05 38 38 0 8 15 0 0 77 23 13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 57 20 10 6 4 0 2 79 10 49
2019 ES-06 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10
2018 ES 55 29 6 0 3 6 0 90 3 31
2018 ES-05 47 47 0 0 7 0 0 93 7 15
2017 ES 68 10 13 6 0 0 3 80 7 29
2017 ES-05 75 16 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 41 22 12 16 8 0 0 63 24 49
2019 ES-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 ES 39 39 6 6 10 0 0 77 16 31
2018 ES-05 33 40 7 7 13 0 0 73 20 15
2017 ES 32 26 17 19 3 0 3 60 23 29
2017 ES-05 33 25 34 8 0 0 0 57 8 12
2014 ES 51 31 0 10 5 3 0 84 16 37

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 15 85 0 0 0 0 0 100 0 13
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 29 41 14 8 6 2 0 71 15 49
2019 ES-06 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 ES 29 42 3 6 3 16 0 85 12 31
2018 ES-05 27 40 7 7 7 13 0 77 15 15
2017 ES 27 39 13 7 3 7 3 74 11 28
2017 ES-05 26 41 8 8 8 8 0 73 18 12
2014 ES 26 35 5 10 10 13 0 70 24 37
2011 ES 19 42 19 5 16 0 0 60 21 43
2011 ES-03 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2011 ES-05 8 38 15 8 31 0 0 46 38 13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 20 35 12 22 8 2 0 56 31 49
2019 ES-06 10 40 20 20 10 0 0 50 30 10
2018 ES 28 41 14 3 3 10 0 77 8 29
2018 ES-05 31 38 8 8 8 8 0 75 17 13
2017 ES 34 29 10 23 0 0 3 66 24 28
2017 ES-05 34 25 0 41 0 0 0 59 41 12
2014 ES 34 21 14 13 8 10 0 61 23 37
2011 ES 26 33 14 9 19 0 0 58 28 43
2011 ES-03 0 10 40 20 30 0 0 10 50 10
2011 ES-05 8 46 8 8 31 0 0 54 38 13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 24 20 24 16 2 0 38 42 49
2019 ES-06 20 30 30 0 20 0 0 50 20 10
2018 ES 6 52 6 13 10 13 0 67 26 31
2018 ES-05 7 40 7 20 13 13 0 54 38 15
2017 ES 17 39 10 20 7 3 3 61 29 28
2017 ES-05 18 33 16 8 16 8 0 55 27 12
2014 ES 26 28 8 19 8 10 0 61 30 37
2011 ES 16 25 16 20 23 0 0 41 43 44
2011 ES-03 0 0 27 36 36 0 0 0 73 11
2011 ES-05 0 31 8 31 31 0 0 31 62 13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 10 24 24 29 12 0 0 35 41 49
2019 ES-06 10 40 20 20 10 0 0 50 30 10
2018 ES 10 35 26 13 13 3 0 47 27 31
2018 ES-05 13 27 33 13 13 0 0 40 27 15
2017 ES 13 37 10 26 10 0 3 52 37 28
2017 ES-05 8 67 0 16 8 0 0 75 25 12
2014 ES 24 23 13 22 5 13 0 54 31 37
2011 ES 16 32 16 20 14 2 0 49 35 44
2011 ES-03 0 27 18 36 18 0 0 27 55 11
2011 ES-05 0 23 15 31 23 8 0 25 58 13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 37 35 16 6 2 4 0 74 9 49
2019 ES-06 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 20 37 22 16 2 2 0 58 19 49
2019 ES-06 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 ES 29 61 3 3 3 0 0 90 6 31
2018 ES-05 20 67 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 ES 30 54 13 0 0 0 3 87 0 29
2017 ES-05 34 49 16 0 0 0 0 84 0 12
2014 ES 31 45 16 0 3 5 0 80 3 37
2011 ES 42 44 5 5 5 0 0 86 9 43
2011 ES-03 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 ES-05 54 23 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 6 22 20 41 6 4 0 30 49 49
2019 ES-06 10 10 30 40 10 0 0 20 50 10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 24 39 6 18 6 6 0 67 26 49
2019 ES-06 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10
2018 ES 55 23 3 13 3 3 0 80 17 31
2018 ES-05 53 33 0 13 0 0 0 87 13 15
2017 ES 36 22 13 12 10 3 3 63 24 29
2017 ES-05 34 41 16 0 8 0 0 75 8 12
2014 ES 46 28 8 8 3 8 0 80 11 37
2011 ES 41 30 9 7 9 5 0 74 17 44
2011 ES-03 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 ES-05 23 31 8 0 31 8 0 58 33 13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 14 43 27 10 4 2 0 58 15 49
2019 ES-06 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 ES 32 48 6 6 3 3 0 83 10 31
2018 ES-05 20 47 13 7 7 7 0 71 14 15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 22 22 20 16 12 2 4 48 30 49
2019 ES-06 30 30 10 10 0 10 10 75 13 10
2018 ES 19 26 10 19 13 10 3 52 37 31
2018 ES-05 7 27 13 27 13 7 7 38 46 15
2017 ES 13 16 10 16 22 17 6 38 50 29
2017 ES-05 8 16 16 41 8 10 0 27 55 12
2014 ES 27 18 5 13 15 16 5 57 36 37
2011 ES 19 23 14 7 23 12 2 49 35 43
2011 ES-03 10 20 10 10 30 20 0 38 50 10
2011 ES-05 8 15 15 15 38 8 0 25 58 13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 31 12 22 22 0 0 43 45 49
2019 ES-06 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 ES 23 35 16 10 13 3 0 60 23 31
2018 ES-05 13 27 20 13 20 7 0 43 36 15
2017 ES 19 35 3 36 0 3 3 59 38 29
2017 ES-05 16 33 8 43 0 0 0 49 43 12
2014 ES 23 28 15 13 10 8 3 57 26 37
2011 ES 18 36 7 16 14 5 5 60 33 44
2011 ES-03 9 64 0 9 18 0 0 73 27 11
2011 ES-05 15 23 8 23 23 8 0 42 50 13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 16 20 12 20 29 2 0 38 50 49
2019 ES-06 10 30 10 30 20 0 0 40 50 10
2018 ES 16 39 16 13 10 3 3 59 24 31
2018 ES-05 13 20 20 20 13 7 7 38 38 15
2017 ES 19 32 16 17 10 3 3 55 28 29
2017 ES-05 8 41 25 26 0 0 0 49 26 12
2014 ES 23 40 3 3 15 16 0 75 22 37
2011 ES 9 23 20 11 25 5 7 36 41 44
2011 ES-03 9 27 18 9 36 0 0 36 45 11
2011 ES-05 8 15 15 15 31 8 8 27 55 13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 55 29 14 0 2 0 0 84 2 49
2019 ES-06 60 10 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 42 8 15 6 15 4 10 59 24 48
2019 ES-06 30 30 0 0 20 0 20 75 25 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 29 33 16 14 6 2 0 63 21 49
2019 ES-06 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 35 22 12 20 4 6 0 61 26 49
2019 ES-06 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 36 26 6 11 17 2 2 64 29 47

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 76 12 2 2 0 4 4 96 2 49
2019 ES-06 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 75 4 6 0 4 10 0 88 5 48
2019 ES-06 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 82 4 0 0 0 4 10 100 0 49
2019 ES-06 60 10 0 0 0 0 30 100 0 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 14 55 10 16 4 0 0 69 20 49
2019 ES-06 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 ES 29 35 26 0 6 3 0 67 7 31
2018 ES-05 27 47 20 0 7 0 0 73 7 15
2017 ES 20 38 16 13 3 7 3 65 18 29
2017 ES-05 26 41 8 16 0 8 0 73 18 12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 24 47 14 8 2 4 0 74 11 49
2019 ES-06 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 ES 39 42 16 3 0 0 0 81 3 31
2018 ES-05 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 ES 32 44 3 10 0 7 3 86 11 29
2017 ES-05 25 57 0 8 0 10 0 91 9 12
2014 ES 48 29 13 8 0 3 0 79 8 37
2011 ES 41 25 11 14 7 2 0 67 21 44
2011 ES-03 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2011 ES-05 31 8 23 15 15 8 0 42 33 13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 32 40 17 0 4 6 0 77 5 47
2018 ES 23 47 13 7 0 10 0 78 7 30
2018 ES-05 20 47 20 7 0 7 0 71 7 15
2017 ES 35 35 10 3 3 10 3 81 7 29
2017 ES-05 16 49 8 8 0 18 0 80 10 12
2014 ES 46 26 8 5 3 13 0 82 9 37

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 45 35 6 10 2 2 0 81 13 49
2019 ES-06 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2018 ES 47 43 3 7 0 0 0 90 7 30
2018 ES-05 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 ES 58 29 0 10 0 0 3 90 10 29
2017 ES-05 43 41 0 16 0 0 0 84 16 12
2014 ES 53 32 8 3 3 3 0 87 5 37
2011 ES 48 30 5 9 9 0 0 77 18 44
2011 ES-03 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2011 ES-05 31 38 0 0 31 0 0 69 31 13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 37 37 6 14 6 0 0 73 20 49
2019 ES-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 ES 48 39 6 0 3 3 0 90 3 31
2018 ES-05 47 33 7 0 7 7 0 86 7 15
2017 ES 30 51 9 6 0 0 3 84 7 29
2017 ES-05 34 41 8 16 0 0 0 75 16 12
2014 ES 48 32 8 10 0 3 0 81 11 37
2011 ES 52 16 11 14 7 0 0 68 20 44
2011 ES-03 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2011 ES-05 38 15 15 15 15 0 0 54 31 13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 31 41 6 16 6 0 0 71 22 49
2019 ES-06 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 ES 42 48 3 3 3 0 0 90 6 31
2018 ES-05 27 60 0 7 7 0 0 87 13 15
2017 ES 33 38 16 10 0 0 3 74 10 29
2017 ES-05 34 33 16 16 0 0 0 67 16 12
2014 ES 39 35 3 15 5 3 0 76 21 37
2011 ES 36 34 9 11 9 0 0 70 20 44
2011 ES-03 0 55 27 0 18 0 0 55 18 11
2011 ES-05 31 31 8 23 8 0 0 62 31 13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 29 37 10 12 8 4 0 68 21 49
2019 ES-06 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 ES 42 32 13 6 6 0 0 74 13 31
2018 ES-05 27 47 7 7 13 0 0 73 20 15
2017 ES 33 10 32 19 0 3 3 45 21 29
2017 ES-05 59 8 16 8 0 8 0 73 9 12
2014 ES 51 26 8 5 3 8 0 83 8 37
2011 ES 48 25 11 9 2 2 2 76 12 44
2011 ES-03 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 ES-05 38 38 0 15 8 0 0 77 23 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 31 35 35 49
2019 ES-06 40 30 30 10
2018 ES 35 19 45 31
2018 ES-05 53 13 33 15
2017 ES 48 16 36 29
2017 ES-05 41 25 34 12
2014 ES 15 34 51 37
2011 ES 27 34 39 44
2011 ES-03 27 55 18 11
2011 ES-05 15 46 38 13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 0 33 53 0 13 0 15
2018 ES 18 55 27 0 0 0 11
2017 ES 7 40 32 0 14 7 14
2011 ES 33 42 17 0 9999 8 12
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 35 47 6 8 4 0 0 82 12 49
2019 ES-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 49 33 6 6 2 4 0 85 9 49
2019 ES-06 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 10 90 49
2018 ES 26 74 31

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 16 84 49

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 16 20 10 4 29 8 45 23 49
2019 ES-06 0 20 30 10 0 20 20 33 17 10
2018 ES 6 16 23 3 3 32 16 44 13 31
2018 ES-05 0 7 27 7 7 33 20 14 29 15
2017 ES 13 10 19 16 6 27 10 35 35 29
2017 ES-05 8 8 25 16 0 26 16 29 29 12
2014 ES 21 5 19 8 5 37 5 45 23 37

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 22 33 18 12 2 10 2 63 16 49
2019 ES-06 10 50 20 10 0 0 10 67 11 10
2018 ES 16 35 26 6 3 10 3 59 11 31
2018 ES-05 0 40 33 13 7 7 0 43 21 15
2017 ES 23 29 22 10 0 13 3 62 11 29
2017 ES-05 26 33 25 8 0 8 0 64 9 12
2014 ES 32 16 18 10 8 15 0 57 21 37
2011 ES 43 23 18 9 2 5 0 69 12 44
2011 ES-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 ES-05 23 31 23 15 8 0 0 54 23 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 88 49

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 14 14 24 4 4 29 10 47 13 49
2019 ES-06 0 30 20 0 10 20 20 50 17 10
2018 ES 10 6 23 3 0 42 16 38 8 31
2018 ES-05 0 7 27 7 0 33 27 17 17 15
2017 ES 6 16 13 10 0 49 6 50 21 29
2017 ES-05 0 25 16 0 0 51 8 60 0 12
2014 ES 19 11 16 3 3 44 5 58 11 36

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 27 29 27 4 2 8 4 63 7 49
2019 ES-06 10 60 20 0 0 0 10 78 0 10
2018 ES 23 48 13 0 0 16 0 85 0 31
2018 ES-05 7 67 20 0 0 7 0 79 0 15
2017 ES 22 29 19 3 6 17 3 64 12 29
2017 ES-05 16 25 33 0 0 26 0 56 0 12
2014 ES 33 13 21 3 5 24 0 61 11 36
2011 ES 43 23 14 9 2 9 0 73 13 44
2011 ES-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 ES-05 31 23 15 15 8 8 0 58 25 13
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 8 41 22 18 10 0 0 49 29 49
2019 ES-06 10 40 20 30 0 0 0 50 30 10
2018 ES 6 23 32 26 13 0 0 29 39 31
2018 ES-05 7 33 20 27 13 0 0 40 40 15
2017 ES 10 29 22 16 19 0 3 40 37 29
2017 ES-05 8 49 8 18 16 0 0 57 34 12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 18 29 27 14 12 0 0 47 27 49
2019 ES-06 20 20 40 10 10 0 0 40 20 10
2018 ES 19 29 19 10 23 0 0 48 32 31
2018 ES-05 20 27 20 7 27 0 0 47 33 15
2017 ES 10 33 32 6 16 0 3 44 23 29
2017 ES-05 8 43 25 8 16 0 0 51 25 12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 29 41 18 6 6 0 0 69 12 49
2019 ES-06 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 ES 13 26 23 13 19 3 3 41 34 31
2018 ES-05 7 33 20 7 27 7 0 43 36 15
2017 ES 35 26 13 16 6 0 3 63 23 29
2017 ES-05 25 43 8 8 16 0 0 67 25 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 27 24 12 24 0 0 39 37 49
2019 ES-06 0 50 30 10 10 0 0 50 20 10
2018 ES 19 16 23 16 26 0 0 35 42 31
2018 ES-05 13 13 27 20 27 0 0 27 47 15
2017 ES 13 22 36 10 16 0 3 37 27 29
2017 ES-05 16 33 18 16 16 0 0 49 33 12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 45 33 10 12 0 0 0 78 12 49
2019 ES-06 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 ES 33 27 20 7 13 0 0 60 20 30
2018 ES-05 33 27 20 7 13 0 0 60 20 15
2017 ES 42 23 19 10 3 0 3 67 13 29
2017 ES-05 41 34 8 16 0 0 0 75 16 12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 31 39 14 10 6 0 0 69 16 49
2019 ES-06 50 10 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 ES 16 32 10 29 10 3 0 50 40 31
2018 ES-05 13 27 13 33 7 7 0 43 43 15
2017 ES 13 58 10 13 3 0 3 73 17 29
2017 ES-05 16 51 0 25 8 0 0 67 33 12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 20 37 22 12 8 0 0 57 20 49
2019 ES-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 ES 26 23 26 23 3 0 0 48 26 31
2018 ES-05 20 27 20 27 7 0 0 47 33 15
2017 ES 13 36 25 19 0 3 3 52 21 29
2017 ES-05 18 41 8 25 0 8 0 64 27 12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 35 27 14 12 0 0 47 27 49
2019 ES-06 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2018 ES 23 23 16 26 13 0 0 45 39 31
2018 ES-05 27 13 7 33 20 0 0 40 53 15
2017 ES 13 30 32 16 6 0 3 44 23 29
2017 ES-05 8 18 49 16 8 0 0 26 25 12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 16 27 29 24 4 0 0 43 29 49
2019 ES-06 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 ES 23 29 10 23 16 0 0 52 39 31
2018 ES-05 20 13 0 40 27 0 0 33 67 15
2017 ES 13 32 30 19 3 0 3 47 23 29
2017 ES-05 16 25 43 8 8 0 0 41 16 12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 29 35 17 13 6 0 0 65 19 48

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 41 29 22 4 4 0 0 69 8 49
2019 ES-06 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 ES 29 39 13 10 10 0 0 68 19 31
2018 ES-05 40 20 27 7 7 0 0 60 13 15
2017 ES 42 36 10 10 0 0 3 80 10 29
2017 ES-05 33 51 8 8 0 0 0 84 8 12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 68 19 9 2 2 0 0 87 4 47
2019 ES-06 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 ES 65 13 10 13 0 0 0 77 13 31
2018 ES-05 67 13 7 13 0 0 0 80 13 15
2017 ES 64 7 13 6 6 0 3 73 13 29
2017 ES-05 49 10 16 16 8 0 0 59 25 12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 79 10 0 0 0 0 10 100 0 48
2018 ES 80 10 7 3 0 0 0 90 3 30
2018 ES-05 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 78 8 6 0 6 0 2 88 6 49
2019 ES-06 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 ES 65 19 13 0 3 0 0 84 3 31
2018 ES-05 60 13 20 0 7 0 0 73 7 15
2017 ES 83 10 0 0 0 0 6 100 0 29
2017 ES-05 82 10 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 51 39 6 2 2 0 0 90 4 49
2019 ES-06 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 ES 60 23 3 7 7 0 0 83 13 30
2018 ES-05 71 7 0 14 7 0 0 79 21 14
2017 ES 48 49 0 0 0 0 3 100 0 29
2017 ES-05 66 34 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 55 24 6 8 6 0 0 80 14 49
2019 ES-06 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 ES 43 37 10 7 3 0 0 80 10 30
2018 ES-05 29 36 21 7 7 0 0 64 14 14
2017 ES 39 26 28 3 0 0 3 67 3 29
2017 ES-05 33 51 8 8 0 0 0 84 8 12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 55 6 8 2 0 0 29 86 3 49
2019 ES-06 70 10 0 0 0 0 20 100 0 10
2018 ES 50 10 7 0 0 0 33 90 0 30
2018 ES-05 57 7 0 0 0 0 36 100 0 14
2017 ES 42 23 3 3 0 0 29 91 5 29
2017 ES-05 59 8 0 0 0 0 33 100 0 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 77 10 8 0 0 0 4 91 0 48
2018 ES 67 20 7 7 0 0 0 87 7 30
2018 ES-05 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 ES 79 10 7 0 0 0 3 92 0 28
2017 ES-05 71 18 11 0 0 0 0 89 0 11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 43 24 10 4 18 0 0 67 22 49
2019 ES-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 ES 63 23 3 3 3 0 3 90 7 30
2018 ES-05 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2017 ES 51 19 16 3 0 0 10 78 4 29
2017 ES-05 57 16 10 8 0 0 8 80 9 12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 57 31 6 6 0 0 0 88 6 49
2019 ES-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 ES 40 40 10 7 3 0 0 80 10 30
2018 ES-05 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2017 ES 35 39 16 0 0 0 10 83 0 29
2017 ES-05 25 43 25 0 0 0 8 73 0 12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 10 31 39 12 8 0 0 41 20 49
2019 ES-06 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10
2018 ES 3 48 16 26 6 0 0 52 32 31
2018 ES-05 0 53 7 27 13 0 0 53 40 15
2017 ES 16 30 25 26 3 0 0 46 29 29
2017 ES-05 0 59 8 25 8 0 0 59 33 12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 14 12 35 31 8 0 0 39 27 49
2019 ES-06 10 10 30 30 20 0 0 50 20 10
2018 ES 19 16 32 26 6 0 0 32 35 31
2018 ES-05 27 13 20 33 7 0 0 40 40 15
2017 ES 3 32 26 19 19 0 0 39 35 29
2017 ES-05 8 16 34 41 0 0 0 41 25 12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 24 47 8 12 4 4 0 74 17 49
2019 ES-06 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 ES 13 50 13 13 3 3 3 68 18 30
2018 ES-05 0 53 13 13 7 7 7 62 23 15
2017 ES 6 55 19 10 6 3 0 64 16 29
2017 ES-05 8 67 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 14 37 27 16 6 0 0 51 22 49
2019 ES-06 10 60 0 20 10 0 0 70 30 10
2018 ES 13 52 3 26 6 0 0 65 32 31
2018 ES-05 7 40 7 33 13 0 0 47 47 15
2017 ES 16 43 16 16 9 0 0 59 25 29
2017 ES-05 16 43 16 16 8 0 0 59 25 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 88 49
2019 ES-06 30 70 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 12 31 31 10 12 4 0 13 87 49
2019 ES-06 10 30 40 20 0 0 0 10 90 10
2018 ES 23 19 26 13 13 6 0 24 76 31
2018 ES-05 33 20 7 27 7 7 0 36 64 15
2017 ES 22 6 32 10 22 3 3 24 76 29
2017 ES-05 41 8 25 18 0 8 0 45 55 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 63 37 41

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 33 68 40
2018 ES 18 82 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 5 18 15 40 15 3 5 24 59 40
2018 ES 9 18 9 27 27 5 5 30 60 22
2017 ES 5 14 23 31 14 0 15 21 52 20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 3 15 10 38 30 0 5 18 71 40
2018 ES 5 5 14 23 45 0 9 10 75 22
2017 ES 0 5 23 9 55 0 9 5 70 20

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 33 15 23 13 10 2 4 51 24 48
2019 ES-06 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10
2018 ES 23 16 16 19 10 3 13 46 35 31
2018 ES-05 40 7 20 13 13 0 7 50 29 15
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