Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	53	6	8	0	0	86	8	36
2019	CS-01	19	63	13	6	0	0	81	6	16
2017	CS	40	52	6	2	0	0	92	2	50
2017	CS-01	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2017	CS-02	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS	50	39	2	7	2	0	89	9	46
2014	CS-01	57	14	7	14	7	0	71	22	14
2014	CS-02	29	71	0	0	0	0	100	0	17
2011	CS	47	38	3	9	1	1	87	10	68
2011	CS-01	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2011	CS-02	52	34	0	10	3	0	86	14	29
2011	CS-03	20	60	0	20	0	0	80	20	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	26	14	9	3	3	74	12	35
2019	CS-01	44	25	19	6	0	6	73	7	16
2017	CS	60	20	4	8	8	0	80	16	50
2017	CS-01	77	14	5	5	0	0	91	5	22
2017	CS-02	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS-03	45	9	0	18	27	0	55	45	11
2014	CS	61	11	4	11	9	4	75	20	46
2014	CS-01	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2014	CS-02	53	12	6	6	12	12	73	20	17
2011	CS	56	19	3	15	6	1	76	21	68
2011	CS-01	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2011	CS-02	48	21	3	17	7	3	71	25	29
2011	CS-03	40	10	0	30	20	0	50	50	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	31	17	6	0	78	6	36
2019	CS-01	38	31	25	6	0	69	6	16
2017	CS	47	27	4	16	6	73	22	49
2017	CS-01	48	38	0	10	5	86	14	21
2017	CS-02	54	15	0	15	15	69	31	13
2017	CS-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2014	CS	41	24	7	19	9	65	28	46
2014	CS-01	36	43	0	7	14	79	21	14
2014	CS-02	41	18	18	18	6	59	24	17
2011	CS	54	29	4	9	3	84	12	68
2011	CS-01	70	20	5	5	0	90	5	20
2011	CS-02	45	38	7	7	3	83	10	29
2011	CS-03	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	44	28	8	8	0	0	56	17	36
2019	CS-01	6	44	31	6	13	0	0	50	19	16
2018	CS	21	36	12	17	14	0	0	57	31	42
2018	CS-01	20	33	0	27	20	0	0	53	47	15
2018	CS-02	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	CS	26	36	18	14	6	0	0	62	20	50
2017	CS-01	18	32	14	23	14	0	0	50	36	22
2017	CS-02	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	CS-03	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	CS	30	33	15	9	11	0	2	65	20	46
2014	CS-01	29	29	0	7	35	0	0	57	43	14
2014	CS-02	12	41	29	12	0	0	6	56	13	17
2011	CS	40	32	7	18	1	1	0	73	19	68
2011	CS-01	35	35	5	20	0	5	0	74	21	20
2011	CS-02	31	31	10	24	3	0	0	62	28	29
2011	CS-03	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	37	11	0	3	86	3	35
2019	CS-01	44	38	13	0	6	81	6	16
2017	CS	50	38	8	4	0	88	4	50
2017	CS-01	59	27	14	0	0	86	0	22
2017	CS-02	38	46	8	8	0	85	8	13
2017	CS-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	CS	50	30	13	2	4	81	7	46
2014	CS-01	57	22	7	0	14	79	14	14
2014	CS-02	35	35	29	0	0	71	0	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	33	8	11	3	0	0	78	14	36
2019	CS-01	25	44	6	19	6	0	0	69	25	16
2018	CS	43	36	7	12	2	0	0	79	14	42
2018	CS-01	20	47	7	20	7	0	0	67	27	15
2018	CS-02	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS	58	28	4	8	2	0	0	86	10	50
2017	CS-01	64	27	0	5	5	0	0	91	9	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	CS	57	30	9	2	2	0	0	87	4	46
2014	CS-01	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2011	CS	47	34	9	6	0	3	1	85	6	68
2011	CS-01	60	30	0	5	0	5	0	95	5	20
2011	CS-02	41	34	10	10	0	3	0	79	11	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	44	17	3	3	78	6	36
2019	CS-01	19	63	13	0	6	81	6	16
2018	CS	31	48	17	5	0	79	5	42
2018	CS-01	13	47	33	7	0	60	7	15
2018	CS-02	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	CS	40	48	4	6	2	88	8	50
2017	CS-01	45	32	9	9	5	77	14	22
2017	CS-02	54	46	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	18	82	0	0	0	100	0	11
2014	CS	35	44	9	11	2	78	13	46
2014	CS-01	36	36	14	7	7	72	14	14
2014	CS-02	41	35	12	12	0	76	12	17
2011	CS	47	38	6	9	0	85	9	68
2011	CS-01	55	30	5	10	0	85	10	20
2011	CS-02	38	41	10	10	0	79	10	29
2011	CS-03	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	44	22	14	6	0	58	19	36
2019	CS-01	6	50	19	19	6	0	56	25	16
2018	CS	26	29	19	10	17	0	55	26	42
2018	CS-01	20	33	13	7	27	0	53	33	15
2018	CS-02	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2017	CS	24	46	14	8	8	0	70	16	50
2017	CS-01	36	32	14	9	9	0	68	18	22
2017	CS-02	23	62	8	0	8	0	85	8	13
2017	CS-03	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2014	CS	26	33	22	11	6	2	60	18	46
2014	CS-01	14	36	22	14	14	0	50	28	14
2014	CS-02	41	24	29	0	6	0	65	6	17
2011	CS	34	40	12	10	4	0	74	15	68
2011	CS-01	45	30	0	10	15	0	75	25	20
2011	CS-02	31	41	14	14	0	0	72	14	29
2011	CS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	42	14	28	6	53	33	36
2019	CS-01	6	50	13	25	6	56	31	16
2018	CS	19	40	17	17	7	60	24	42
2018	CS-01	13	40	20	13	13	53	27	15
2018	CS-02	42	25	17	8	8	67	17	12
2017	CS	26	44	16	12	2	70	14	50
2017	CS-01	32	45	9	14	0	77	14	22
2017	CS-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2017	CS-03	0	64	18	9	9	64	18	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	47	8	6	3	0	83	8	36
2019	CS-01	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2018	CS	50	33	5	7	5	0	83	12	42
2018	CS-01	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2018	CS-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2017	CS	48	34	8	8	2	0	82	10	50
2017	CS-01	50	32	0	14	5	0	82	18	22
2017	CS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2014	CS	41	30	20	6	0	2	73	7	46
2014	CS-01	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2014	CS-02	47	24	29	0	0	0	71	0	17
2011	CS	46	46	6	1	1	0	91	3	68
2011	CS-01	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2011	CS-02	48	45	3	3	0	0	93	3	29
2011	CS-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	44	19	11	3	67	14	36
2019	CS-01	19	56	6	13	6	75	19	16
2018	CS	31	38	19	7	5	69	12	42
2018	CS-01	27	33	20	7	13	60	20	15
2018	CS-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	CS	36	34	18	8	4	70	12	50
2017	CS-01	41	27	18	5	9	68	14	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	9	55	36	0	0	64	0	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	31	17	3	3	0	78	6	36
2019	CS-01	50	38	6	0	6	0	88	6	16
2018	CS	61	27	10	0	2	0	88	2	41
2018	CS-01	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	CS-02	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2017	CS	60	34	4	0	0	2	96	0	50
2017	CS-01	64	27	5	0	0	5	95	0	22
2017	CS-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS	61	28	9	2	0	0	89	2	46
2014	CS-01	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2011	CS	63	34	3	0	0	0	97	0	68
2011	CS-01	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2011	CS-02	45	48	7	0	0	0	93	0	29
2011	CS-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	33	17	11	6	67	17	36
2019	CS-01	31	31	13	19	6	63	25	16
2018	CS	33	36	12	7	12	69	19	42
2018	CS-01	27	33	13	7	20	60	27	15
2018	CS-02	42	33	17	0	8	75	8	12
2017	CS	40	34	18	6	2	74	8	50
2017	CS-01	50	23	18	5	5	73	9	22
2017	CS-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2017	CS-03	18	55	27	0	0	73	0	11
2014	CS	26	41	19	11	2	68	13	46
2014	CS-01	7	50	14	22	7	57	29	14
2014	CS-02	41	24	29	6	0	65	6	17
2011	CS	34	46	13	7	0	79	7	68
2011	CS-01	35	45	15	5	0	80	5	20
2011	CS-02	34	38	17	10	0	72	10	29
2011	CS-03	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	50	14	8	6	72	14	36
2019	CS-01	13	56	19	6	6	69	13	16
2018	CS	38	29	17	14	2	67	17	42
2018	CS-01	33	20	20	27	0	53	27	15
2018	CS-02	42	33	17	8	0	75	8	12
2017	CS	40	40	12	8	0	80	8	50
2017	CS-01	45	36	9	9	0	82	9	22
2017	CS-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2017	CS-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	CS	48	28	15	4	4	76	9	46
2014	CS-01	43	22	21	0	14	65	14	14
2014	CS-02	47	29	18	6	0	76	6	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	47	8	14	6	3	0	71	20	36
2019	CS-01	25	50	0	19	6	0	0	75	25	16
2018	CS	33	38	7	14	7	0	0	71	21	42
2018	CS-01	13	47	7	20	13	0	0	60	33	15
2018	CS-02	58	17	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	CS	32	42	14	8	2	0	2	76	10	50
2017	CS-01	36	41	14	5	5	0	0	77	9	22
2017	CS-02	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	CS-03	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	CS	52	24	17	7	0	0	0	76	7	46
2014	CS-01	57	14	14	14	0	0	0	72	14	14
2014	CS-02	53	18	29	0	0	0	0	71	0	17
2011	CS	53	28	12	3	4	0	0	81	7	68
2011	CS-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	20
2011	CS-02	48	31	7	7	7	0	0	79	14	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	39	8	3	3	0	0	86	6	36
2019	CS-01	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	CS	45	45	7	0	0	2	0	93	0	42
2018	CS-01	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS	49	37	6	4	2	0	2	88	6	49
2017	CS-01	50	27	9	5	5	0	5	81	10	22
2017	CS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	CS	46	35	15	2	2	0	0	81	4	46
2014	CS-01	50	22	21	0	7	0	0	72	7	14
2014	CS-02	41	41	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	CS	53	37	9	1	0	0	0	90	1	68
2011	CS-01	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	CS-02	38	45	17	0	0	0	0	83	0	29
2011	CS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	19	33	11	3	0	53	14	36
2019	CS-01	31	31	31	0	6	0	63	6	16
2018	CS	31	48	14	2	5	0	79	7	42
2018	CS-01	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2018	CS-02	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2017	CS	44	26	12	14	2	2	71	16	50
2017	CS-01	50	23	18	9	0	0	73	9	22
2017	CS-02	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS-03	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2014	CS	30	39	26	2	2	0	70	4	46
2014	CS-01	50	28	14	0	7	0	78	7	14
2014	CS-02	35	41	24	0	0	0	76	0	17
2011	CS	31	44	15	6	4	0	75	10	68
2011	CS-01	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2011	CS-02	24	62	7	3	3	0	86	7	29
2011	CS-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	33	31	19	3	0	22	47	36
2019	CS-01	13	31	25	25	6	0	31	44	16
2018	CS	10	24	45	12	10	0	21	33	42
2018	CS-01	27	20	33	13	7	0	20	47	15
2018	CS-02	0	25	33	17	25	0	42	25	12
2017	CS	6	34	32	18	8	2	27	41	50
2017	CS-01	9	18	36	23	14	0	36	27	22
2017	CS-02	0	15	38	31	8	8	42	17	13
2017	CS-03	0	73	27	0	0	0	0	73	11
2014	CS	7	30	33	11	15	4	27	39	46
2014	CS-01	14	28	7	22	14	14	42	50	14
2014	CS-02	0	24	41	12	24	0	35	24	17
2011	CS	10	29	34	18	6	3	24	41	68
2011	CS-01	15	20	20	25	20	0	45	35	20
2011	CS-02	14	31	34	17	0	3	18	46	29
2011	CS-03	0	30	60	10	0	0	10	30	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	17	31	25	6	3	3	32	35	36
2019	CS-01	6	19	31	25	6	6	6	36	29	16
2018	CS	12	15	41	20	12	0	0	32	27	41
2018	CS-01	29	7	43	14	7	0	0	21	36	14
2018	CS-02	0	17	42	25	17	0	0	42	17	12
2017	CS	6	10	28	34	20	0	2	55	16	50
2017	CS-01	5	18	14	32	32	0	0	64	23	22
2017	CS-02	0	0	15	62	15	0	8	83	0	13
2017	CS-03	0	9	73	18	0	0	0	18	9	11
2014	CS	6	20	39	17	13	2	2	32	27	46
2014	CS-01	7	29	29	7	14	7	7	25	41	14
2014	CS-02	6	12	53	18	12	0	0	29	18	17
2011	CS	6	21	22	31	13	3	4	48	29	68
2011	CS-01	15	10	20	20	25	5	5	50	28	20
2011	CS-02	3	31	14	31	10	3	7	46	38	29
2011	CS-03	0	0	50	40	10	0	0	50	0	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	25	22	31	11	0	0	42	36	36
2019	CS-01	19	31	19	25	6	0	0	31	50	16
2018	CS	19	21	31	19	10	0	0	29	40	42
2018	CS-01	33	33	13	13	7	0	0	20	67	15
2018	CS-02	17	0	25	42	17	0	0	58	17	12
2017	CS	10	20	34	28	6	0	2	35	31	50
2017	CS-01	14	14	45	18	9	0	0	27	27	22
2017	CS-02	8	23	8	46	8	0	8	58	33	13
2017	CS-03	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2014	CS	13	24	24	22	15	2	0	38	38	46
2014	CS-01	14	35	14	14	14	7	0	31	54	14
2014	CS-02	6	24	35	18	18	0	0	35	29	17
2011	CS	9	28	31	19	12	1	0	31	37	68
2011	CS-01	20	20	15	15	25	5	0	42	42	20
2011	CS-02	3	38	21	28	10	0	0	38	41	29
2011	CS-03	10	10	70	10	0	0	0	10	20	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	6	46	34	14	0	49	6	35
2019	CS-01	0	6	38	38	19	0	56	6	16
2018	CS	0	7	40	38	14	0	52	7	42
2018	CS-01	0	13	20	40	27	0	67	13	15
2018	CS-02	0	8	33	50	8	0	58	8	12
2017	CS	4	8	34	34	18	2	53	12	50
2017	CS-01	0	9	27	32	32	0	64	9	22
2017	CS-02	8	8	23	46	8	8	58	17	13
2017	CS-03	0	9	55	36	0	0	36	9	11
2014	CS	0	9	28	41	17	4	61	9	46
2014	CS-01	0	7	29	22	29	14	58	8	14
2014	CS-02	0	0	24	59	18	0	76	0	17
2011	CS	4	13	33	28	21	0	49	18	67
2011	CS-01	5	16	21	16	42	0	58	21	19
2011	CS-02	7	10	24	41	17	0	59	17	29
2011	CS-03	0	10	60	30	0	0	30	10	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	19	33	22	11	0	0	33	33	36
2019	CS-01	6	25	31	25	13	0	0	38	31	16
2018	CS	14	19	40	19	7	0	0	26	33	42
2018	CS-01	13	7	53	20	7	0	0	27	20	15
2018	CS-02	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12
2017	CS	12	34	20	22	8	2	2	31	48	50
2017	CS-01	18	9	27	23	18	5	0	43	29	22
2017	CS-02	8	23	23	38	0	0	8	42	33	13
2017	CS-03	0	82	9	9	0	0	0	9	82	11
2014	CS	13	37	26	11	9	0	4	20	52	46
2014	CS-01	28	36	0	14	7	0	14	25	75	14
2014	CS-02	0	41	35	12	12	0	0	24	41	17
2011	CS	16	24	26	19	15	0	0	34	40	68
2011	CS-01	10	10	30	15	35	0	0	50	20	20
2011	CS-02	14	28	28	24	7	0	0	31	41	29
2011	CS-03	10	40	20	20	10	0	0	30	50	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	22	25	19	17	0	3	37	37	36
2019	CS-01	6	25	25	19	19	0	6	40	33	16
2018	CS	19	10	36	26	10	0	0	36	29	42
2018	CS-01	27	13	27	27	7	0	0	33	40	15
2018	CS-02	8	8	50	17	17	0	0	33	17	12
2017	CS	6	14	22	30	24	0	4	56	21	50
2017	CS-01	9	9	23	23	36	0	0	59	18	22
2017	CS-02	8	8	15	23	31	0	15	64	18	13
2017	CS-03	0	18	36	45	0	0	0	45	18	11
2014	CS	2	15	17	35	26	2	2	64	18	46
2014	CS-01	7	7	29	22	22	7	7	50	16	14
2014	CS-02	0	12	18	35	35	0	0	71	12	17
2011	CS	1	9	24	35	28	1	1	65	11	68
2011	CS-01	0	10	20	20	50	0	0	70	10	20
2011	CS-02	0	7	28	34	24	3	3	63	7	29
2011	CS-03	0	10	10	70	10	0	0	80	10	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	25	31	25	8	0	0	33	36	36
2019	CS-01	13	25	44	19	0	0	0	19	38	16
2018	CS	12	26	33	14	12	2	0	27	39	42
2018	CS-01	20	20	33	20	0	7	0	21	43	15
2018	CS-02	8	25	25	17	25	0	0	42	33	12
2017	CS	10	22	38	22	4	0	4	27	33	50
2017	CS-01	9	36	36	14	5	0	0	18	45	22
2017	CS-02	15	8	23	38	8	0	8	50	25	13
2017	CS-03	9	9	64	18	0	0	0	18	18	11
2014	CS	15	20	33	15	11	4	2	28	37	46
2014	CS-01	43	14	14	14	0	7	7	17	66	14
2014	CS-02	0	12	53	12	18	6	0	31	13	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	14	33	25	19	0	3	46	20	36
2019	CS-01	6	19	50	13	6	0	6	20	27	16

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	31	8	6	6	0	3	80	11	36
2019	CS-01	56	31	0	6	0	0	6	93	7	16
2017	CS	56	14	8	8	10	2	2	73	19	50
2017	CS-01	59	14	5	5	9	5	5	80	15	22
2017	CS-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	CS-03	45	9	9	9	27	0	0	55	36	11
2014	CS	57	11	7	11	11	0	4	70	23	46
2014	CS-01	72	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	53	6	0	18	12	0	12	67	33	17
2011	CS	60	10	6	7	12	0	4	74	20	68
2011	CS-01	80	0	0	10	5	0	5	84	16	20
2011	CS-02	55	17	7	3	14	0	3	75	18	29
2011	CS-03	40	10	10	10	30	0	0	50	40	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	23	29	11	11	3	3	45	24	35
2019	CS-01	25	19	31	6	13	6	0	47	20	16
2018	CS	27	37	20	5	7	2	2	67	13	41
2018	CS-01	20	40	7	7	20	7	0	64	29	15
2018	CS-02	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	CS	34	44	10	8	0	2	2	81	8	50
2017	CS-01	36	32	14	9	0	5	5	75	10	22
2017	CS-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	73	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	CS	39	22	15	4	9	7	4	68	14	46
2014	CS-01	43	14	22	7	14	0	0	57	21	14
2014	CS-02	41	12	18	0	12	12	6	64	14	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	36	14	3	11	0	72	14	36
2019	CS-01	44	25	19	0	13	0	69	13	16
2018	CS	46	22	15	7	10	0	68	17	41
2018	CS-01	47	27	7	0	20	0	73	20	15
2018	CS-02	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2017	CS	46	40	6	8	0	0	86	8	50
2017	CS-01	59	32	0	9	0	0	91	9	22
2017	CS-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2014	CS	47	29	11	7	2	4	79	9	45
2014	CS-01	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2014	CS-02	47	18	18	12	0	6	69	13	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	39	14	8	6	72	14	36
2019	CS-01	50	31	13	0	6	81	6	16
2018	CS	51	41	5	2	0	93	2	41
2018	CS-01	47	40	7	7	0	87	7	15
2018	CS-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	CS	42	50	4	4	0	92	4	50
2017	CS-01	50	41	5	5	0	91	5	22
2017	CS-02	38	62	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2014	CS	54	30	2	7	6	85	13	46
2014	CS-01	57	22	0	14	7	79	21	14
2014	CS-02	47	35	6	0	12	82	12	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	44	14	11	3	0	72	14	36
2019	CS-01	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2018	CS	34	46	12	2	2	2	83	5	41
2018	CS-01	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2018	CS-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	33	17	6	3	0	3	74	9	36
2019	CS-01	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	42	11	22	3	0	64	25	36
2019	CS-01	13	44	13	25	6	0	56	31	16
2018	CS	31	36	10	10	14	0	67	24	42
2018	CS-01	27	20	13	13	27	0	47	40	15
2018	CS-02	58	25	0	0	17	0	83	17	12
2017	CS	38	34	16	4	8	0	72	12	50
2017	CS-01	36	23	27	0	14	0	59	14	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2014	CS	48	30	11	4	4	2	80	9	46
2014	CS-01	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	CS-02	47	24	18	0	6	6	75	6	17
2011	CS	43	41	7	6	3	0	84	9	68
2011	CS-01	55	35	0	5	5	0	90	10	20
2011	CS-02	41	34	10	10	3	0	76	14	29
2011	CS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	33	14	3	8	6	0	74	12	36
2019	CS-01	31	31	13	6	13	6	0	67	20	16
2018	CS	33	45	7	5	10	0	0	79	14	42
2018	CS-01	33	27	13	7	20	0	0	60	27	15
2018	CS-02	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	CS	40	44	6	4	6	0	0	84	10	50
2017	CS-01	41	32	9	9	9	0	0	73	18	22
2017	CS-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS	52	24	15	2	0	4	2	82	2	46
2014	CS-01	43	22	28	0	0	7	0	70	0	14
2014	CS-02	59	18	18	0	0	0	6	81	0	17
2011	CS	54	31	9	3	3	0	0	85	6	68
2011	CS-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2011	CS-02	41	31	14	7	7	0	0	72	14	29
2011	CS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	36	11	14	11	3	0	63	26	36
2019	CS-01	19	44	6	13	19	0	0	63	31	16
2018	CS	29	43	10	7	10	0	2	73	17	42
2018	CS-01	27	27	0	13	27	0	7	57	43	15
2018	CS-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	CS	46	36	4	12	2	0	0	82	14	50
2017	CS-01	50	27	0	23	0	0	0	77	23	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	CS	50	22	17	9	0	0	2	73	9	46
2014	CS-01	43	22	22	14	0	0	0	65	14	14
2014	CS-02	53	24	18	0	0	0	6	81	0	17
2011	CS	53	29	6	7	4	0	0	82	12	68
2011	CS-01	65	25	0	10	0	0	0	90	10	20
2011	CS-02	48	28	7	7	10	0	0	76	17	29
2011	CS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	28	6	0	6	0	3	89	6	36
2019	CS-01	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	CS	66	24	2	4	2	0	2	92	6	50
2017	CS-01	73	18	0	5	0	0	5	95	5	22
2017	CS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	CS	74	9	2	9	2	0	4	86	11	46
2014	CS-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	CS-02	65	12	6	6	0	0	12	87	7	17
2011	CS	69	10	3	4	6	1	6	86	11	68
2011	CS-01	90	0	0	0	5	0	5	95	5	20
2011	CS-02	59	14	7	3	7	3	7	81	12	29
2011	CS-03	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	31	3	0	6	0	0	92	6	36
2019	CS-01	56	31	0	0	13	0	0	88	13	16
2017	CS	60	28	8	2	0	2	0	90	2	50
2017	CS-01	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	CS-02	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	45	36	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	CS	59	22	4	9	2	2	2	84	11	46
2014	CS-01	50	28	7	14	0	0	0	78	14	14
2014	CS-02	53	24	6	6	6	0	6	81	13	17
2011	CS	56	19	7	4	9	0	4	78	14	68
2011	CS-01	65	15	10	0	5	0	5	84	5	20
2011	CS-02	45	21	3	10	17	0	3	68	29	29
2011	CS-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	33	8	0	6	86	6	36
2019	CS-01	50	38	0	0	13	88	13	16
2018	CS	62	14	17	2	5	76	7	42
2018	CS-01	60	13	7	7	13	73	20	15
2018	CS-02	67	17	17	0	0	83	0	12
2017	CS	58	28	8	4	2	86	6	50
2017	CS-01	68	14	9	9	0	82	9	22
2017	CS-02	77	15	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	36	55	9	0	0	91	0	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	39	11	3	8	3	0	77	11	36
2019	CS-01	44	25	6	6	13	6	0	73	20	16
2018	CS	39	29	17	2	12	0	0	68	15	41
2018	CS-01	36	21	14	0	29	0	0	57	29	14
2018	CS-02	58	8	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	CS	58	24	10	2	4	2	0	84	6	50
2017	CS-01	64	14	14	0	5	5	0	81	5	22
2017	CS-02	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	CS	52	35	7	4	0	0	2	89	4	46
2014	CS-01	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	CS-02	47	35	12	0	0	0	6	88	0	17

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	37	20	3	11	6	3	63	16	35
2019	CS-01	27	20	20	7	7	13	7	58	17	15
2018	CS	29	31	24	12	2	2	0	61	15	42
2018	CS-01	20	33	20	20	0	7	0	57	21	15
2018	CS-02	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS	22	40	18	6	0	14	0	72	7	50
2017	CS-01	18	36	14	9	0	23	0	71	12	22
2017	CS-02	38	38	8	8	0	8	0	83	8	13
2017	CS-03	18	55	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	CS	33	26	15	11	0	15	0	69	13	46
2014	CS-01	43	14	29	14	0	0	0	57	14	14
2014	CS-02	24	18	18	12	0	29	0	58	17	17
2011	CS	31	25	24	9	7	4	0	58	17	68
2011	CS-01	35	20	20	5	15	5	0	58	21	20
2011	CS-02	28	24	34	7	7	0	0	52	14	29
2011	CS-03	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	39	14	11	14	3	60	26	36
2019	CS-01	25	38	6	6	19	6	67	27	16
2018	CS	31	26	26	10	7	0	57	17	42
2018	CS-01	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2018	CS-02	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	CS	20	42	20	10	0	8	67	11	50
2017	CS-01	18	41	14	14	0	14	68	16	22
2017	CS-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS-03	9	45	36	0	0	9	60	0	11
2014	CS	30	28	28	7	2	4	61	9	46
2014	CS-01	43	22	22	7	7	0	65	14	14
2014	CS-02	18	35	35	6	0	6	56	6	17
2011	CS	26	35	15	12	10	1	63	22	68
2011	CS-01	30	30	15	10	10	5	63	21	20
2011	CS-02	21	45	14	10	10	0	66	21	29
2011	CS-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	39	14	25	8	3	51	34	36
2019	CS-01	6	44	6	25	13	6	53	40	16
2018	CS	21	17	29	14	12	7	41	28	42
2018	CS-01	13	7	13	20	27	20	25	58	15
2018	CS-02	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2017	CS	14	28	26	14	4	14	49	21	50
2017	CS-01	9	27	23	18	5	18	44	28	22
2017	CS-02	31	23	23	8	0	15	64	9	13
2017	CS-03	9	36	45	0	0	9	50	0	11
2014	CS	26	26	26	11	4	7	56	16	46
2014	CS-01	36	14	22	7	14	7	54	23	14
2014	CS-02	18	24	41	12	0	6	44	13	17
2011	CS	26	24	21	22	3	4	52	26	68
2011	CS-01	40	0	20	25	5	10	44	33	20
2011	CS-02	21	31	21	21	3	3	54	25	29
2011	CS-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	33	14	22	17	0	47	39	36
2019	CS-01	13	31	13	25	19	0	44	44	16
2018	CS	19	21	17	26	17	0	40	43	42
2018	CS-01	20	7	13	27	33	0	27	60	15
2018	CS-02	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2017	CS	18	42	16	16	4	4	63	21	50
2017	CS-01	9	41	23	14	5	9	55	20	22
2017	CS-02	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2017	CS-03	9	73	9	9	0	0	82	9	11
2014	CS	28	28	24	15	2	2	58	18	46
2014	CS-01	36	22	14	22	7	0	57	28	14
2014	CS-02	24	29	47	0	0	0	53	0	17
2011	CS	25	29	18	21	7	0	54	28	68
2011	CS-01	40	15	10	30	5	0	55	35	20
2011	CS-02	21	28	17	28	7	0	48	34	29
2011	CS-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	28	25	8	3	3	6	61	12	36
2019	CS-01	31	38	6	6	0	6	13	85	8	16

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	36	19	8	6	3	66	14	36
2019	CS-01	31	31	25	6	6	0	63	13	16
2018	CS	36	29	14	17	5	0	64	21	42
2018	CS-01	33	0	13	40	13	0	33	53	15
2018	CS-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	CS	28	48	18	4	2	0	76	6	50
2017	CS-01	23	45	23	9	0	0	68	9	22
2017	CS-02	46	46	0	0	8	0	92	8	13
2017	CS-03	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS	37	37	15	7	0	4	77	7	46
2014	CS-01	43	22	14	14	0	7	70	15	14
2014	CS-02	29	41	29	0	0	0	71	0	17
2011	CS	43	31	13	10	1	1	75	12	68
2011	CS-01	45	20	0	30	0	5	68	32	20
2011	CS-02	38	38	17	3	3	0	76	7	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	25	25	22	11	0	0	42	33	36
2019	CS-01	19	31	13	25	13	0	0	50	38	16

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	39	14	8	6	3	3	71	15	36
2019	CS-01	19	31	13	19	6	6	6	57	29	16
2018	CS	29	38	17	12	2	2	0	68	15	42
2018	CS-01	27	27	20	13	7	7	0	57	21	15
2018	CS-02	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	CS	30	40	12	8	6	2	2	73	15	50
2017	CS-01	36	27	5	9	14	5	5	70	25	22
2017	CS-02	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	CS	37	37	11	7	4	4	0	77	11	46
2014	CS-01	50	22	14	0	14	0	0	72	14	14
2014	CS-02	18	47	18	12	0	6	0	69	13	17
2011	CS	44	25	15	10	6	0	0	69	16	68
2011	CS-01	35	25	20	15	5	0	0	60	20	20
2011	CS-02	45	28	7	10	10	0	0	72	21	29
2011	CS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	25	28	6	14	53	19	36
2019	CS-01	31	19	19	13	19	50	31	16
2018	CS	24	40	21	10	5	64	14	42
2018	CS-01	20	27	27	20	7	47	27	15
2018	CS-02	50	25	25	0	0	75	0	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	31	22	14	11	6	3	48	27	36
2019	CS-01	19	25	25	6	13	13	0	50	21	16
2018	CS	19	21	24	14	12	7	2	45	29	42
2018	CS-01	20	20	7	27	20	7	0	43	50	15
2018	CS-02	17	33	33	0	0	8	8	60	0	12
2017	CS	18	26	18	8	12	16	2	54	24	50
2017	CS-01	27	23	9	9	14	14	5	61	28	22
2017	CS-02	23	31	8	0	15	23	0	70	20	13
2017	CS-03	0	36	55	9	0	0	0	36	9	11
2014	CS	22	29	20	7	11	9	2	58	20	45
2014	CS-01	36	36	14	0	14	0	0	72	14	14
2014	CS-02	18	29	18	12	12	12	0	53	27	17
2011	CS	28	28	16	6	10	10	1	63	18	68
2011	CS-01	40	20	15	5	5	15	0	71	12	20
2011	CS-02	21	31	14	7	17	10	0	58	27	29
2011	CS-03	10	40	40	0	0	10	0	56	0	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	31	22	19	11	3	46	31	36
2019	CS-01	19	31	19	13	19	0	50	31	16
2018	CS	12	26	33	12	17	0	38	29	42
2018	CS-01	13	20	27	13	27	0	33	40	15
2018	CS-02	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2017	CS	20	38	18	14	8	2	59	22	50
2017	CS-01	32	23	14	14	18	0	55	32	22
2017	CS-02	15	46	23	8	0	8	67	8	13
2017	CS-03	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2014	CS	30	24	28	6	9	2	56	15	46
2014	CS-01	43	7	29	7	14	0	50	21	14
2014	CS-02	18	24	41	6	12	0	41	18	17
2011	CS	26	38	16	13	4	1	66	18	68
2011	CS-01	35	40	15	5	0	5	79	5	20
2011	CS-02	17	34	17	24	7	0	52	31	29
2011	CS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	22	22	17	25	0	0	36	42	36
2019	CS-01	6	31	13	13	38	0	0	38	50	16
2018	CS	17	14	12	24	31	2	0	32	56	42
2018	CS-01	20	20	7	13	40	0	0	40	53	15
2018	CS-02	25	17	17	17	25	0	0	42	42	12
2017	CS	14	12	16	37	16	4	0	28	55	49
2017	CS-01	19	10	24	29	19	0	0	29	48	21
2017	CS-02	15	15	15	8	31	15	0	36	45	13
2017	CS-03	0	18	9	73	0	0	0	18	73	11
2014	CS	22	13	20	24	17	4	0	36	43	46
2014	CS-01	36	0	7	29	28	0	0	36	57	14
2014	CS-02	12	24	29	12	24	0	0	35	35	17
2011	CS	15	28	12	22	22	0	1	43	45	68
2011	CS-01	25	30	15	15	15	0	0	55	30	20
2011	CS-02	14	24	10	21	31	0	0	38	52	29
2011	CS-03	10	20	20	40	10	0	0	30	50	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	33	11	8	0	0	0	81	8	36
2019	CS-01	56	19	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	22	17	6	6	3	6	70	12	36
2019	CS-01	50	19	13	6	6	6	0	73	13	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	23	26	9	6	3	0	59	15	35
2019	CS-01	20	33	20	7	13	7	0	57	21	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	29	17	9	6	11	3	63	17	35
2019	CS-01	20	27	20	7	13	13	0	54	23	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	22	17	17	11	0	0	56	28	36
2019	CS-01	13	25	25	13	25	0	0	38	38	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	31	8	3	3	3	3	85	6	36
2019	CS-01	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	14	3	3	3	0	3	91	6	36
2019	CS-01	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	75	14	3	0	0	0	8	97	0	36
2019	CS-01	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	44	22	6	6	6	65	12	36
2019	CS-01	19	31	19	13	6	13	57	21	16
2018	CS	19	45	19	14	2	0	64	17	42
2018	CS-01	13	53	0	27	7	0	67	33	15
2018	CS-02	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2017	CS	29	33	24	10	2	2	63	13	49
2017	CS-01	29	29	19	14	5	5	60	20	21
2017	CS-02	31	31	38	0	0	0	62	0	13
2017	CS-03	18	55	27	0	0	0	73	0	11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	61	11	0	3	3	86	3	36
2019	CS-01	13	63	19	0	0	6	80	0	16
2018	CS	38	45	12	5	0	0	83	5	42
2018	CS-01	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2018	CS-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	CS	44	38	16	2	0	0	82	2	50
2017	CS-01	45	41	14	0	0	0	86	0	22
2017	CS-02	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS-03	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS	51	31	11	4	0	2	84	5	45
2014	CS-01	54	39	7	0	0	0	93	0	13
2014	CS-02	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2011	CS	46	35	12	3	3	1	82	6	68
2011	CS-01	65	15	10	5	5	0	80	10	20
2011	CS-02	34	38	17	3	3	3	75	7	29
2011	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	36	28	3	3	6	65	6	36
2019	CS-01	25	31	31	0	0	13	64	0	16
2018	CS	43	33	10	10	0	5	80	10	42
2018	CS-01	33	33	7	20	0	7	71	21	15
2018	CS-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	CS	36	30	22	2	0	10	73	2	50
2017	CS-01	45	23	23	0	0	9	75	0	22
2017	CS-02	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2017	CS-03	18	45	9	9	0	18	78	11	11
2014	CS	41	41	13	2	0	2	85	2	46
2014	CS-01	72	14	14	0	0	0	86	0	14
2014	CS-02	29	47	24	0	0	0	76	0	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	47	11	3	3	83	6	36
2019	CS-01	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	CS	43	38	17	2	0	81	2	42
2018	CS-01	40	33	20	7	0	73	7	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2017	CS	44	42	10	4	0	86	4	50
2017	CS-01	50	36	5	9	0	86	9	22
2017	CS-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	27	73	0	0	0	100	0	11
2014	CS	54	35	4	4	2	89	6	46
2014	CS-01	57	29	0	7	7	86	14	14
2014	CS-02	53	35	12	0	0	88	0	17
2011	CS	47	38	7	4	3	85	7	68
2011	CS-01	60	35	0	0	5	95	5	20
2011	CS-02	38	34	14	10	3	72	14	29
2011	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	25	22	3	6	3	69	9	36
2019	CS-01	44	25	13	0	13	6	73	13	16
2018	CS	45	26	17	5	7	0	71	12	42
2018	CS-01	47	7	20	7	20	0	53	27	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	40	46	10	4	0	0	86	4	50
2017	CS-01	41	45	5	9	0	0	86	9	22
2017	CS-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	82	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS	48	26	15	7	4	0	74	11	46
2014	CS-01	43	14	22	7	14	0	57	21	14
2014	CS-02	53	24	18	6	0	0	76	6	17
2011	CS	47	34	12	4	1	1	82	6	68
2011	CS-01	55	25	10	5	0	5	84	5	20
2011	CS-02	41	31	17	7	3	0	72	10	29
2011	CS-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	29	23	6	6	66	11	35
2019	CS-01	33	33	20	0	13	67	13	15
2018	CS	36	36	14	10	5	71	14	42
2018	CS-01	33	20	13	27	7	53	33	15
2018	CS-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2017	CS	40	44	12	4	0	84	4	50
2017	CS-01	45	36	9	9	0	82	9	22
2017	CS-02	54	38	8	0	0	92	0	13
2017	CS-03	18	73	9	0	0	91	0	11
2014	CS	46	26	20	4	4	72	9	46
2014	CS-01	43	14	22	7	14	57	21	14
2014	CS-02	47	24	29	0	0	71	0	17
2011	CS	49	29	13	7	1	78	9	68
2011	CS-01	55	20	10	15	0	75	15	20
2011	CS-02	41	28	21	7	3	69	10	29
2011	CS-03	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	31	14	8	6	0	72	14	36
2019	CS-01	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2018	CS	33	31	14	12	10	0	64	21	42
2018	CS-01	40	20	13	7	20	0	60	27	15
2018	CS-02	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2017	CS	43	22	20	8	2	4	68	11	49
2017	CS-01	48	29	5	14	5	0	76	19	21
2017	CS-02	69	8	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS-03	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2014	CS	44	26	15	9	4	2	71	13	46
2014	CS-01	50	14	0	14	14	7	70	30	14
2014	CS-02	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2011	CS	47	29	7	10	3	3	79	14	68
2011	CS-01	55	25	10	5	0	5	84	5	20
2011	CS-02	41	17	10	21	7	3	61	29	29
2011	CS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	44	31	36
2019	CS-01	19	50	31	16
2018	CS	29	29	43	42
2018	CS-01	20	20	60	15
2018	CS-02	25	50	25	12
2017	CS	22	46	32	50
2017	CS-01	32	32	36	22
2017	CS-02	8	77	15	13
2017	CS-03	9	45	45	11
2014	CS	15	48	37	46
2014	CS-01	28	36	36	14
2014	CS-02	12	65	24	17
2011	CS	18	53	29	68
2011	CS-01	20	60	20	20
2011	CS-02	17	48	34	29
2011	CS-03	10	70	20	10

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	72	6	6	0	0	0	89	6	36
2019	CS-01	19	63	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	28	19	0	3	0	0	78	3	36
2019	CS-01	50	25	19	0	6	0	0	75	6	16

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	83	36

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	86	36

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	8	19	8	11	28	11	36	32	36
2019	CS-01	19	0	13	6	19	38	6	33	44	16
2018	CS	19	17	21	5	7	19	12	52	17	42
2018	CS-01	20	20	27	0	13	13	7	50	17	15
2018	CS-02	25	17	17	0	0	17	25	71	0	12
2017	CS	16	12	18	4	2	36	12	54	12	50
2017	CS-01	9	14	27	5	5	36	5	38	15	22
2017	CS-02	46	15	0	0	0	31	8	100	0	13
2017	CS-03	0	9	27	0	0	36	27	25	0	11
2014	CS	26	11	15	4	2	41	0	63	11	46
2014	CS-01	29	7	14	0	7	43	0	63	13	14
2014	CS-02	24	12	18	6	0	41	0	60	10	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	31	17	11	8	6	3	61	21	36
2019	CS-01	19	25	19	13	13	6	6	50	29	16
2018	CS	24	31	19	7	7	12	0	62	16	42
2018	CS-01	27	27	20	0	13	13	0	62	15	15
2018	CS-02	33	25	17	0	0	25	0	78	0	12
2017	CS	26	28	18	4	2	18	4	69	8	50
2017	CS-01	27	32	14	9	5	14	0	68	16	22
2017	CS-02	46	31	8	0	0	15	0	91	0	13
2017	CS-03	9	27	36	0	0	18	9	50	0	11
2014	CS	33	26	17	4	2	17	0	71	8	46
2014	CS-01	43	14	14	0	7	22	0	73	9	14
2014	CS-02	24	35	24	6	0	12	0	67	7	17
2011	CS	34	43	10	4	1	7	0	83	6	68
2011	CS-01	35	25	20	0	0	20	0	75	0	20
2011	CS-02	41	41	10	3	3	0	0	83	7	29
2011	CS-03	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	86	36

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	11	25	6	3	36	8	40	15	36
2019	CS-01	19	0	19	6	0	50	6	43	14	16
2018	CS	24	7	24	2	2	29	10	52	8	41
2018	CS-01	29	0	36	0	7	21	7	40	10	14
2018	CS-02	42	0	17	0	0	25	17	71	0	12
2017	CS	12	20	16	0	0	38	14	67	0	50
2017	CS-01	5	27	23	0	0	36	9	58	0	22
2017	CS-02	38	23	0	0	0	31	8	100	0	13
2017	CS-03	0	9	18	0	0	45	27	33	0	11
2014	CS	20	15	17	2	0	44	2	64	4	46
2014	CS-01	22	14	14	0	0	50	0	72	0	14
2014	CS-02	18	12	24	0	0	41	6	56	0	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	22	25	6	3	14	3	60	10	36
2019	CS-01	25	6	38	6	0	19	6	42	8	16
2018	CS	29	24	17	2	5	22	0	69	9	41
2018	CS-01	29	21	29	0	14	7	0	54	15	14
2018	CS-02	42	8	17	0	0	33	0	75	0	12
2017	CS	28	36	14	0	0	18	4	82	0	50
2017	CS-01	23	50	18	0	0	9	0	80	0	22
2017	CS-02	54	31	0	0	0	15	0	100	0	13
2017	CS-03	18	18	27	0	0	27	9	57	0	11
2014	CS	30	26	19	2	2	20	0	70	5	46
2014	CS-01	43	22	14	0	7	14	0	76	8	14
2014	CS-02	24	24	24	0	0	29	0	67	0	17
2011	CS	41	34	7	6	1	10	0	84	8	68
2011	CS-01	50	10	15	5	0	20	0	75	6	20
2011	CS-02	38	41	7	3	3	7	0	85	7	29
2011	CS-03	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	31	22	17	14	47	31	36
2019	CS-01	19	38	19	13	13	56	25	16
2018	CS	17	21	29	12	21	38	33	42
2018	CS-01	20	13	33	13	20	33	33	15
2018	CS-02	17	8	33	25	17	25	42	12
2017	CS	28	26	14	14	18	54	32	50
2017	CS-01	32	23	14	5	27	55	32	22
2017	CS-02	31	31	8	15	15	62	31	13
2017	CS-03	18	27	18	27	9	45	36	11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	25	42	14	8	0	36	22	36
2019	CS-01	19	31	25	19	6	0	50	25	16
2018	CS	10	24	38	21	7	0	33	29	42
2018	CS-01	13	20	40	13	13	0	33	27	15
2018	CS-02	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2017	CS	20	28	20	20	10	2	49	31	50
2017	CS-01	32	27	9	14	14	5	62	29	22
2017	CS-02	15	31	38	8	8	0	46	15	13
2017	CS-03	9	36	18	27	9	0	45	36	11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	53	22	3	3	0	72	6	36
2019	CS-01	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2018	CS	20	41	27	5	5	2	63	10	41
2018	CS-01	33	27	27	0	13	0	60	13	15
2018	CS-02	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2017	CS	29	33	29	4	6	0	61	10	49
2017	CS-01	38	38	19	5	0	0	76	5	21
2017	CS-02	23	46	23	0	8	0	69	8	13
2017	CS-03	18	18	55	9	0	0	36	9	11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	28	17	22	19	3	0	40	43	36
2019	CS-01	19	31	13	13	19	6	0	53	33	16
2018	CS	12	14	43	17	12	0	2	27	29	42
2018	CS-01	13	13	40	13	20	0	0	27	33	15
2018	CS-02	25	17	42	17	0	0	0	42	17	12
2017	CS	18	24	18	20	20	0	0	42	40	50
2017	CS-01	27	27	9	23	14	0	0	55	36	22
2017	CS-02	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2017	CS-03	9	18	27	27	18	0	0	27	45	11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	36	31	11	14	6	3	0	69	20	36
2019	CS-01	44	13	25	6	6	6	0	60	13	16
2018	CS	33	36	17	5	7	0	2	71	12	42
2018	CS-01	27	40	13	0	20	0	0	67	20	15
2018	CS-02	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS	48	28	8	10	4	0	2	78	14	50
2017	CS-01	68	18	5	0	9	0	0	86	9	22
2017	CS-02	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS-03	36	27	9	18	0	0	9	70	20	11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	33	31	0	8	0	61	8	36
2019	CS-01	31	38	19	0	13	0	69	13	16
2018	CS	33	24	31	5	5	2	59	10	42
2018	CS-01	27	20	27	13	13	0	47	27	15
2018	CS-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	CS	41	35	14	6	4	0	76	10	49
2017	CS-01	45	41	0	9	5	0	86	14	22
2017	CS-02	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS-03	10	40	30	10	10	0	50	20	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	39	22	14	3	0	61	17	36
2019	CS-01	31	25	25	19	0	0	56	19	16
2018	CS	17	38	19	12	12	2	56	24	42
2018	CS-01	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2018	CS-02	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2017	CS	29	31	29	10	2	0	59	12	49
2017	CS-01	36	36	14	9	5	0	73	14	22
2017	CS-02	23	38	23	15	0	0	62	15	13
2017	CS-03	20	10	60	10	0	0	30	10	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	44	25	14	8	0	0	53	22	36
2019	CS-01	6	63	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	CS	14	33	26	12	10	2	2	50	23	42
2018	CS-01	20	20	13	13	27	7	0	43	43	15
2018	CS-02	17	58	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	CS	16	45	22	10	6	0	0	61	16	49
2017	CS-01	18	50	9	14	9	0	0	68	23	22
2017	CS-02	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	CS-03	10	20	60	10	0	0	0	30	10	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	31	19	17	11	0	53	28	36
2019	CS-01	38	25	6	19	13	0	63	31	16
2018	CS	19	29	21	17	12	2	49	29	42
2018	CS-01	20	33	0	27	20	0	53	47	15
2018	CS-02	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2017	CS	31	35	22	4	8	0	65	12	49
2017	CS-01	41	18	23	9	9	0	59	18	22
2017	CS-02	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS-03	10	50	30	0	10	0	60	10	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	39	17	11	6	0	0	67	17	36
2019	CS-01	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	36	22	8	3	0	67	11	36
2019	CS-01	44	25	13	19	0	0	69	19	16
2018	CS	20	34	27	15	2	2	55	18	41
2018	CS-01	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2018	CS-02	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2017	CS	29	37	22	8	4	0	65	12	49
2017	CS-01	32	32	14	14	9	0	64	23	22
2017	CS-02	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS-03	20	30	40	10	0	0	50	10	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	37	3	3	3	0	91	6	35
2019	CS-01	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	69	24	2	2	0	2	95	2	42
2018	CS-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS	60	28	4	6	2	0	88	8	50
2017	CS-01	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2017	CS-02	69	15	0	8	8	0	85	15	13
2017	CS-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	22	0	3	8	100	36
2019	CS-01	69	25	0	0	6	100	16
2018	CS	79	14	2	0	5	98	42
2018	CS-01	73	20	7	0	0	93	15
2018	CS-02	92	0	0	0	8	100	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	69	23	3	3	0	3	94	3	35
2019	CS-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	76	15	2	2	2	2	93	5	41
2018	CS-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS	84	12	4	0	0	0	96	0	50
2017	CS-01	91	5	5	0	0	0	95	0	22
2017	CS-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	43	40	6	6	3	3	85	9	35
2019	CS-01	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2018	CS	62	29	5	0	5	0	90	5	42
2018	CS-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	62	30	8	0	0	0	92	0	50
2017	CS-01	64	27	9	0	0	0	91	0	22
2017	CS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	29	9	6	9	3	76	15	35
2019	CS-01	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2018	CS	57	17	14	5	7	0	74	12	42
2018	CS-01	73	7	13	0	7	0	80	7	15
2018	CS-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS	64	22	10	4	0	0	86	4	50
2017	CS-01	73	14	9	5	0	0	86	5	22
2017	CS-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	24	6	0	12	93	0	34
2019	CS-01	80	7	0	0	13	100	0	15
2018	CS	67	14	2	5	12	92	5	42
2018	CS-01	80	0	0	7	13	92	8	15
2018	CS-02	75	0	0	0	25	100	0	12
2017	CS	60	14	2	2	22	95	3	50
2017	CS-01	73	5	0	5	18	94	6	22
2017	CS-02	46	15	0	0	38	100	0	13
2017	CS-03	64	27	0	0	9	100	0	11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	23	11	3	0	6	85	3	35
2019	CS-01	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2018	CS	71	17	0	2	7	2	90	10	42
2018	CS-01	60	27	0	0	7	7	93	7	15
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS	69	21	4	2	2	2	91	4	48
2017	CS-01	82	9	5	5	0	0	91	5	22
2017	CS-02	54	38	0	0	8	0	92	8	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	29	9	3	6	3	82	9	35
2019	CS-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS	52	26	5	5	10	2	80	15	42
2018	CS-01	33	33	7	7	20	0	67	27	15
2018	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS	48	28	14	4	4	2	78	8	50
2017	CS-01	45	23	18	0	9	5	71	10	22
2017	CS-02	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2017	CS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	57	26	11	3	0	3	85	3	35
2019	CS-01	47	27	20	0	0	7	79	0	15
2018	CS	52	29	17	0	0	2	83	0	42
2018	CS-01	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2018	CS-02	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2017	CS	46	29	23	0	2	0	75	2	48
2017	CS-01	45	30	25	0	0	0	75	0	20
2017	CS-02	54	23	15	0	8	0	77	8	13
2017	CS-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	22	42	14	8	36	22	36
2019	CS-01	25	19	31	19	6	44	25	16
2018	CS	14	29	38	17	2	43	19	42
2018	CS-01	13	13	47	20	7	27	27	15
2018	CS-02	25	50	25	0	0	75	0	12
2017	CS	16	38	30	12	4	54	16	50
2017	CS-01	23	32	23	18	5	55	23	22
2017	CS-02	23	54	23	0	0	77	0	13
2017	CS-03	0	36	55	9	0	36	9	11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	14	22	42	11	11	22	36	36
2019	CS-01	19	19	19	25	19	44	38	16
2018	CS	12	17	34	29	7	37	29	41
2018	CS-01	27	13	33	27	0	27	40	15
2018	CS-02	0	8	25	50	17	67	8	12
2017	CS	4	12	48	18	18	36	16	50
2017	CS-01	0	23	41	14	23	36	23	22
2017	CS-02	0	0	54	23	23	46	0	13
2017	CS-03	0	9	64	18	9	27	9	11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	36	22	8	3	6	65	12	36
2019	CS-01	25	44	13	6	6	6	73	13	16
2018	CS	27	29	22	10	10	2	58	20	41
2018	CS-01	27	20	20	13	20	0	47	33	15
2018	CS-02	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2017	CS	14	34	20	12	4	16	57	19	50
2017	CS-01	14	45	5	14	5	18	72	22	22
2017	CS-02	31	15	23	15	0	15	55	18	13
2017	CS-03	0	18	55	9	0	18	22	11	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	31	25	8	11	0	56	19	36
2019	CS-01	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2018	CS	27	41	15	7	7	2	70	15	41
2018	CS-01	33	20	13	13	13	7	57	29	15
2018	CS-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2017	CS	20	52	18	4	2	4	75	6	50
2017	CS-01	23	50	18	0	5	5	76	5	22
2017	CS-02	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2017	CS-03	9	64	27	0	0	0	73	0	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	6	94	36
2019	CS-01	0	100	16
2017	CS	10	90	49
2017	CS-03	0	100	11
2014	CS-01	0	100	14

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	19	19	28	14	11	8	21	79	36
2019	CS-01	19	6	31	13	19	13	21	79	16
2018	CS	21	26	21	17	10	5	23	78	42
2018	CS-01	0	33	33	13	20	0	0	100	15
2018	CS-02	17	25	25	33	0	0	17	83	12
2017	CS	42	16	16	10	12	4	44	56	50
2017	CS-01	27	14	23	9	18	9	30	70	22
2017	CS-02	54	23	0	8	15	0	54	46	13
2017	CS-03	45	18	27	9	0	0	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	81	19	26
2019	CS-01	73	27	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	73	26
2019	CS-01	36	64	11
2018	CS	26	74	31
2018	CS-01	33	67	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	4	23	23	31	19	0	0	27	50	26
2019	CS-01	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	CS	13	29	19	19	13	6	0	45	34	31
2018	CS-01	20	27	13	13	20	7	0	50	36	15
2017	CS	4	33	22	15	19	4	4	40	36	27
2017	CS-01	7	29	14	29	14	7	0	38	46	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	12	23	35	31	0	12	65	26
2019	CS-01	0	9	27	27	36	0	9	64	11
2018	CS	13	3	19	26	35	3	17	63	31
2018	CS-01	20	0	7	33	40	0	20	73	15
2017	CS	0	22	7	30	41	0	22	70	27
2017	CS-01	0	21	0	29	50	0	21	79	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	31	17	6	11	3	66	17	36
2019	CS-01	38	25	25	0	13	0	63	13	16
2018	CS	40	21	21	7	10	0	62	17	42
2018	CS-01	47	20	27	0	7	0	67	7	15
2018	CS-02	33	25	17	25	0	0	58	25	12

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?