Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	43	3	8	1	88	9	155
2019	CR-04	47	39	3	10	1	86	11	118
2019	CR-05	30	65	5	0	0	95	0	20
2017	CR	40	45	5	9	2	85	10	169
2017	CR-03	72	28	0	0	0	100	0	14
2017	CR-04	38	47	5	10	0	84	10	123
2017	CR-05	37	40	7	7	10	77	17	30
2014	CR	35	46	5	13	2	80	15	152
2014	CR-03	33	42	8	17	0	75	17	12
2014	CR-04	38	43	3	14	1	82	15	98
2014	CR-05	25	52	8	10	5	78	15	40
2011	CR	42	49	3	4	1	92	5	226
2011	CR-04	40	51	4	4	1	90	6	144
2011	CR-05	48	44	2	5	2	92	6	63

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	66	21	3	4	3	1	2	90	7	155
2019	CR-04	68	19	3	3	3	1	3	90	6	118
2019	CR-05	55	25	5	10	5	0	0	80	15	20
2017	CR	70	22	3	3	1	0	1	93	4	167
2017	CR-03	72	14	0	7	0	0	7	92	8	14
2017	CR-04	72	21	3	2	1	0	1	94	3	121
2017	CR-05	57	33	3	7	0	0	0	90	7	30
2014	CR	60	23	7	4	5	0	1	84	9	152
2014	CR-03	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	CR-04	68	20	5	5	2	0	0	88	7	98
2014	CR-05	43	30	15	0	10	0	3	74	10	40
2011	CR	74	15	3	4	1	0	2	91	6	226
2011	CR-04	75	13	4	5	2	0	1	89	7	144
2011	CR-05	68	21	2	5	0	0	5	93	5	63

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	42	6	6	4	83	11	156
2019	CR-04	39	44	5	8	3	83	12	119
2019	CR-05	45	40	10	0	5	85	5	20
2017	CR	39	42	5	9	5	81	14	168
2017	CR-03	43	50	0	7	0	93	7	14
2017	CR-04	39	40	6	10	5	79	15	122
2017	CR-05	37	47	3	7	7	83	13	30
2014	CR	35	43	4	12	7	78	18	152
2014	CR-03	50	25	8	17	0	75	17	12
2014	CR-04	32	46	3	11	7	79	18	98
2014	CR-05	35	42	5	10	8	77	18	40
2011	CR	43	37	5	8	6	80	14	224
2011	CR-04	43	39	3	8	7	82	15	143
2011	CR-05	44	33	8	10	5	78	14	63

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	25	38	11	17	8	0	0	63	26	155
2019	CR-04	27	36	11	16	9	0	0	64	25	118
2019	CR-05	10	50	15	15	10	0	0	60	25	20
2018	CR	12	47	15	19	6	1	0	59	25	170
2018	CR-04	14	48	11	20	6	1	0	63	26	127
2017	CR	16	44	14	14	12	0	1	60	26	168
2017	CR-03	14	57	7	14	7	0	0	72	21	14
2017	CR-04	17	46	13	13	10	0	1	63	23	122
2017	CR-05	13	33	17	13	23	0	0	47	37	30
2014	CR	10	36	16	23	14	0	1	47	37	152
2014	CR-03	17	33	17	33	0	0	0	50	33	12
2014	CR-04	10	41	16	16	15	0	1	52	32	98
2014	CR-05	10	25	10	38	17	0	0	35	55	40
2011	CR	18	40	16	18	8	0	0	59	26	224
2011	CR-04	18	41	16	14	9	1	1	60	23	143
2011	CR-05	19	34	11	29	6	0	0	53	35	62

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	33	10	8	3	1	80	10	154
2019	CR-04	46	34	10	7	3	1	80	9	118
2019	CR-05	47	26	16	11	0	0	74	11	19
2017	CR	45	39	7	7	2	1	84	9	168
2017	CR-03	57	28	7	0	7	0	86	7	14
2017	CR-04	46	39	7	6	1	1	86	7	122
2017	CR-05	33	50	7	7	3	0	83	10	30
2014	CR	37	40	7	10	6	1	78	16	152
2014	CR-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	CR-04	39	38	5	10	6	1	79	16	98
2014	CR-05	30	40	7	13	8	3	72	21	40

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	29	9	5	4	0	0	82	9	156
2019	CR-04	55	28	8	6	3	0	0	82	9	119
2019	CR-05	50	25	10	5	10	0	0	75	15	20
2018	CR	49	27	17	2	4	0	1	77	6	170
2018	CR-04	55	24	16	2	2	0	1	80	4	127
2017	CR	42	38	10	6	3	1	1	81	9	168
2017	CR-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	CR-04	43	38	9	7	2	1	1	82	9	122
2017	CR-05	37	33	13	3	13	0	0	70	17	30
2014	CR	37	34	10	12	6	0	1	72	18	152
2014	CR-03	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	CR-04	35	36	11	12	4	0	1	72	16	98
2014	CR-05	37	27	8	13	13	0	3	67	26	40
2011	CR	44	38	8	6	2	0	1	83	8	226
2011	CR-04	47	37	10	3	1	1	0	85	5	144
2011	CR-05	32	44	5	11	5	0	3	79	16	63

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	35	13	10	5	0	72	15	156
2019	CR-04	34	34	15	10	7	0	68	17	119
2019	CR-05	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2018	CR	29	44	15	9	3	0	73	12	170
2018	CR-04	30	45	15	7	3	0	75	10	127
2017	CR	30	46	9	10	4	1	77	14	169
2017	CR-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2017	CR-04	28	48	10	9	4	1	76	13	123
2017	CR-05	30	47	7	13	3	0	77	17	30
2014	CR	19	55	11	10	5	0	74	15	152
2014	CR-03	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2014	CR-04	18	58	9	12	3	0	76	15	98
2014	CR-05	18	52	13	10	8	0	70	18	40
2011	CR	32	45	12	9	2	0	77	11	226
2011	CR-04	28	49	11	10	2	0	77	12	144
2011	CR-05	37	40	11	11	2	0	76	13	63

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	38	15	12	6	0	67	18	154
2019	CR-04	28	38	14	14	6	0	67	20	117
2019	CR-05	30	35	25	5	5	0	65	10	20
2018	CR	27	36	16	12	9	0	63	21	170
2018	CR-04	28	38	14	13	6	0	66	20	127
2017	CR	32	36	13	12	7	0	68	19	169
2017	CR-03	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2017	CR-04	30	37	14	12	6	0	67	19	123
2017	CR-05	40	27	10	13	10	0	67	23	30
2014	CR	20	40	14	16	9	1	60	25	152
2014	CR-03	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2014	CR-04	21	44	12	14	7	1	66	21	98
2014	CR-05	15	27	17	28	10	3	44	39	40
2011	CR	24	40	16	12	9	0	64	21	225
2011	CR-04	25	40	16	8	11	0	65	19	144
2011	CR-05	16	40	16	21	6	0	56	27	62

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	42	12	16	2	0	70	18	152
2019	CR-04	28	39	14	17	3	0	67	19	115
2019	CR-05	15	60	10	15	0	0	75	15	20
2018	CR	25	39	16	15	4	0	65	19	170
2018	CR-04	25	39	18	16	2	0	64	18	127
2017	CR	29	40	15	12	4	1	69	16	169
2017	CR-03	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2017	CR-04	26	39	16	15	3	1	65	18	123
2017	CR-05	33	40	13	7	7	0	73	13	30

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	42	8	4	3	1	85	7	154
2019	CR-04	40	44	7	5	3	1	84	9	117
2019	CR-05	40	45	15	0	0	0	85	0	20
2018	CR	35	53	7	3	2	1	88	5	170
2018	CR-04	35	54	6	4	1	0	89	5	127
2017	CR	40	44	8	4	3	1	85	7	168
2017	CR-03	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2017	CR-04	38	47	8	4	2	1	86	6	122
2017	CR-05	40	40	10	7	3	0	80	10	30
2014	CR	31	44	17	6	1	1	76	7	150
2014	CR-03	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2014	CR-04	32	47	15	4	1	1	79	5	97
2014	CR-05	26	44	20	8	0	3	71	8	39
2011	CR	29	52	12	5	1	0	81	6	225
2011	CR-04	27	51	15	5	1	0	78	6	144
2011	CR-05	26	56	10	8	0	0	82	8	62

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	39	14	14	6	0	66	20	153
2019	CR-04	28	37	12	16	7	0	66	22	116
2019	CR-05	20	50	25	5	0	0	70	5	20
2018	CR	28	38	16	9	9	0	66	18	170
2018	CR-04	31	38	16	10	5	0	69	15	127
2017	CR	28	43	11	10	6	1	72	17	169
2017	CR-03	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2017	CR-04	25	46	11	10	6	2	72	17	123
2017	CR-05	30	37	10	17	7	0	67	23	30

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	32	11	3	2	83	5	151
2019	CR-04	46	35	13	3	3	82	5	114
2019	CR-05	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	CR	49	32	14	5	1	81	5	170
2018	CR-04	50	31	13	6	0	81	6	127
2017	CR	50	37	11	2	0	87	2	169
2017	CR-03	57	21	21	0	0	79	0	14
2017	CR-04	47	41	10	2	0	87	2	123
2017	CR-05	60	30	10	0	0	90	0	30
2014	CR	54	35	9	2	1	89	3	152
2014	CR-03	42	42	17	0	0	83	0	12
2014	CR-04	57	33	8	1	1	90	2	98
2014	CR-05	52	35	8	5	0	87	5	40
2011	CR	62	30	7	1	0	92	2	226
2011	CR-04	60	31	7	2	0	91	2	144
2011	CR-05	63	29	6	0	2	92	2	63

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	42	12	17	7	0	0	65	24	153
2019	CR-04	24	42	12	16	6	0	0	66	22	116
2019	CR-05	20	35	10	30	5	0	0	55	35	20
2018	CR	25	33	18	14	11	0	0	58	24	170
2018	CR-04	30	30	20	12	9	0	0	60	20	127
2017	CR	25	44	13	10	7	1	1	70	17	168
2017	CR-03	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2017	CR-04	25	45	13	9	6	1	2	72	15	122
2017	CR-05	27	40	7	17	10	0	0	67	27	30
2014	CR	14	42	22	12	9	1	0	56	22	152
2014	CR-03	8	67	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	CR-04	15	41	22	11	8	2	0	58	20	98
2014	CR-05	10	35	25	18	13	0	0	45	30	40
2011	CR	23	45	15	14	4	0	0	68	18	226
2011	CR-04	25	45	13	12	5	0	0	70	17	144
2011	CR-05	13	49	16	21	2	0	0	62	22	63

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	36	14	13	4	69	16	152
2019	CR-04	37	33	15	10	5	70	15	115
2019	CR-05	15	50	15	20	0	65	20	20
2018	CR	31	30	18	14	7	61	21	169
2018	CR-04	37	30	17	10	5	67	15	126
2017	CR	37	38	12	8	5	75	13	169
2017	CR-03	50	21	14	7	7	71	14	14
2017	CR-04	38	41	10	8	4	78	12	123
2017	CR-05	27	37	17	10	10	63	20	30
2014	CR	18	46	16	12	8	64	20	152
2014	CR-03	8	67	8	8	8	75	17	12
2014	CR-04	20	44	15	12	8	65	20	98
2014	CR-05	15	42	20	13	10	57	23	40

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	39	14	10	4	1	1	71	14	152
2019	CR-04	31	40	13	9	4	1	2	73	14	117
2019	CR-05	26	37	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	CR	26	38	19	8	8	1	0	64	16	170
2018	CR-04	30	35	21	8	5	1	0	66	13	127
2017	CR	31	44	11	7	6	0	0	75	13	168
2017	CR-03	50	21	14	14	0	0	0	72	14	14
2017	CR-04	30	47	12	6	6	0	0	77	12	122
2017	CR-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	30
2014	CR	25	39	18	12	5	0	0	64	18	152
2014	CR-03	17	58	17	0	8	0	0	75	8	12
2014	CR-04	28	36	18	13	4	0	0	65	17	98
2014	CR-05	18	40	20	15	8	0	0	57	22	40
2011	CR	35	44	12	6	3	1	0	79	9	225
2011	CR-04	35	41	13	7	3	1	0	77	10	144
2011	CR-05	29	49	13	5	3	2	0	79	8	63

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	37	12	7	3	0	79	10	156
2019	CR-04	42	34	13	8	3	0	76	11	119
2019	CR-05	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2018	CR	42	34	13	7	3	1	77	10	170
2018	CR-04	44	33	12	8	2	1	78	10	127
2017	CR	44	39	11	5	1	0	83	6	167
2017	CR-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	CR-04	43	39	11	6	1	0	82	7	122
2017	CR-05	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2014	CR	33	48	10	5	3	0	82	8	152
2014	CR-03	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2014	CR-04	32	48	12	5	2	0	81	7	98
2014	CR-05	38	40	10	5	8	0	77	13	40
2011	CR	45	46	6	3	1	0	90	4	226
2011	CR-04	44	46	6	2	1	0	90	3	144
2011	CR-05	41	48	5	5	2	0	89	6	63

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	31	15	7	7	0	0	72	13	153
2019	CR-04	42	32	15	6	6	0	0	74	12	117
2019	CR-05	21	42	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	CR	47	28	15	5	4	1	1	75	9	169
2018	CR-04	48	25	14	7	4	1	1	74	11	126
2017	CR	38	37	16	5	3	0	2	76	8	169
2017	CR-03	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	CR-04	36	37	18	4	3	0	2	74	7	123
2017	CR-05	33	47	13	7	0	0	0	80	7	30
2014	CR	33	36	18	8	6	0	0	69	14	152
2014	CR-03	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	CR-04	33	38	16	7	5	0	0	72	12	98
2014	CR-05	25	35	23	10	7	0	0	60	17	40
2011	CR	40	32	21	6	1	0	0	71	7	225
2011	CR-04	47	26	19	6	1	0	1	73	7	144
2011	CR-05	23	44	26	6	2	0	0	66	8	62

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	28	28	21	15	0	1	37	35	155
2019	CR-04	8	26	31	20	14	0	2	34	34	118
2019	CR-05	0	30	30	25	15	0	0	40	30	20
2018	CR	6	23	28	26	12	1	4	40	30	169
2018	CR-04	7	23	28	24	13	1	4	39	32	126
2017	CR	6	18	39	18	15	1	2	35	25	168
2017	CR-03	0	0	43	36	14	0	7	54	0	14
2017	CR-04	7	19	39	15	16	2	2	32	27	122
2017	CR-05	3	20	40	23	13	0	0	37	23	30
2014	CR	6	29	37	18	5	1	4	25	36	152
2014	CR-03	0	17	33	25	0	0	25	33	22	12
2014	CR-04	5	30	35	19	6	1	3	26	37	98
2014	CR-05	10	27	45	15	3	0	0	18	37	40
2011	CR	6	19	39	22	8	0	5	33	26	224
2011	CR-04	7	20	36	21	9	1	7	33	29	143
2011	CR-05	3	21	46	25	5	0	0	30	24	63

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	15	25	23	23	1	1	47	27	153
2019	CR-04	12	15	25	24	24	0	1	48	27	117
2019	CR-05	5	16	37	16	16	11	0	35	24	19
2018	CR	9	17	23	30	16	2	3	49	28	168
2018	CR-04	7	18	26	28	15	2	4	46	26	125
2017	CR	7	16	21	25	20	6	5	51	25	168
2017	CR-03	14	7	7	28	14	21	7	60	30	14
2017	CR-04	6	17	25	20	23	3	6	46	26	122
2017	CR-05	7	13	13	47	13	3	3	64	21	30
2014	CR	10	19	33	24	6	5	4	32	31	152
2014	CR-03	0	25	33	33	0	8	0	36	27	12
2014	CR-04	8	18	33	21	8	5	6	33	30	98
2014	CR-05	15	20	33	28	3	3	0	31	36	40
2011	CR	5	17	32	22	15	3	7	41	24	225
2011	CR-04	3	16	35	23	12	3	8	39	22	143
2011	CR-05	8	19	29	22	14	2	6	40	29	63

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	19	32	17	17	1	0	34	33	155
2019	CR-04	14	23	31	19	14	0	0	33	36	118
2019	CR-05	10	10	55	10	15	0	0	25	20	20
2018	CR	10	27	27	20	9	2	5	31	39	169
2018	CR-04	11	27	28	20	7	2	6	29	41	126
2017	CR	9	20	31	19	13	2	6	35	31	168
2017	CR-03	7	0	28	14	21	0	29	50	10	14
2017	CR-04	9	21	32	17	13	2	5	33	32	122
2017	CR-05	7	30	23	27	10	0	3	38	38	30
2014	CR	12	24	32	18	9	2	4	28	38	152
2014	CR-03	0	25	25	25	17	8	0	45	27	12
2014	CR-04	12	21	32	17	10	2	5	29	36	98
2014	CR-05	12	30	35	18	3	0	3	21	43	40
2011	CR	7	21	35	19	9	2	7	30	31	223
2011	CR-04	7	20	37	20	7	1	8	29	30	142
2011	CR-05	10	25	38	17	5	2	3	23	37	63

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	3	7	27	37	25	0	1	62	10	151
2019	CR-04	3	7	28	37	23	0	2	61	11	115
2019	CR-05	0	5	32	42	21	0	0	63	5	19
2018	CR	1	8	28	45	15	1	3	62	9	169
2018	CR-04	1	10	28	44	13	1	4	60	11	126
2017	CR	2	8	23	37	25	2	3	65	10	169
2017	CR-03	0	0	7	36	43	0	14	92	0	14
2017	CR-04	1	10	25	36	22	3	3	62	12	123
2017	CR-05	7	3	20	40	30	0	0	70	10	30
2014	CR	3	12	33	30	18	1	3	50	15	150
2014	CR-03	0	17	17	50	17	0	0	67	17	12
2014	CR-04	4	11	30	29	19	2	5	51	17	96
2014	CR-05	0	12	47	23	18	0	0	40	12	40
2011	CR	3	10	37	27	16	0	7	46	14	224
2011	CR-04	3	10	34	25	17	0	10	47	15	143
2011	CR-05	3	13	46	32	5	0	2	37	16	63

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	10	17	22	22	25	2	3	49	28	154
2019	CR-04	9	18	22	25	22	1	3	49	28	118
2019	CR-05	15	10	30	15	25	5	0	42	26	20
2018	CR	9	15	30	27	13	2	4	42	26	168
2018	CR-04	10	18	26	28	11	2	5	42	30	125
2017	CR	5	15	24	26	20	4	5	51	23	168
2017	CR-03	8	8	8	15	39	0	23	70	20	13
2017	CR-04	5	15	28	26	19	5	4	49	21	123
2017	CR-05	7	17	20	33	17	3	3	54	25	30
2014	CR	15	29	27	13	10	1	4	24	47	152
2014	CR-03	8	25	25	25	17	0	0	42	33	12
2014	CR-04	15	24	30	12	11	1	6	25	42	98
2014	CR-05	17	42	20	13	5	3	0	18	61	40
2011	CR	14	21	30	18	8	3	5	29	38	224
2011	CR-04	14	19	33	17	8	3	6	28	36	143
2011	CR-05	16	32	29	17	2	3	2	20	50	63

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	10	19	28	17	22	1	3	41	30	154
2019	CR-04	9	21	27	17	21	1	3	40	31	117
2019	CR-05	5	20	30	25	20	0	0	45	25	20
2018	CR	9	20	22	23	16	3	6	43	32	167
2018	CR-04	10	20	23	22	15	4	6	41	33	125
2017	CR	5	14	27	19	20	6	10	46	22	169
2017	CR-03	7	14	21	7	14	14	21	33	33	14
2017	CR-04	5	16	27	18	20	4	10	44	24	123
2017	CR-05	7	7	30	27	23	3	3	54	14	30
2014	CR	10	24	25	18	10	5	8	32	39	152
2014	CR-03	8	25	25	17	0	17	8	22	44	12
2014	CR-04	10	25	21	18	11	4	10	34	41	98
2014	CR-05	13	20	30	20	10	3	5	33	35	40
2011	CR	7	15	24	28	14	1	12	48	25	224
2011	CR-04	3	15	24	29	15	2	13	51	21	143
2011	CR-05	11	21	22	29	11	0	6	42	34	63

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	19	33	19	15	0	2	34	32	155
2019	CR-04	10	19	34	20	14	0	2	35	30	118
2019	CR-05	20	20	40	10	10	0	0	20	40	20
2018	CR	9	21	34	21	9	2	4	32	32	168
2018	CR-04	8	20	36	20	8	3	5	30	30	125
2017	CR	7	23	29	21	11	5	5	35	33	169
2017	CR-03	7	14	21	21	21	0	14	50	25	14
2017	CR-04	7	24	31	17	10	5	5	30	35	123
2017	CR-05	7	27	17	37	10	3	0	48	34	30
2014	CR	7	22	37	17	9	5	3	28	31	152
2014	CR-03	0	17	42	25	17	0	0	42	17	12
2014	CR-04	7	19	39	14	9	6	5	26	30	98
2014	CR-05	8	28	32	23	8	3	0	31	36	40

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	20	31	22	14	1	37	32	156
2019	CR-04	10	21	30	23	15	1	38	31	119
2019	CR-05	20	20	30	25	5	0	30	40	20

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	70	15	5	1	3	0	6	90	4	155
2019	CR-04	69	14	6	1	3	0	8	89	5	118
2019	CR-05	65	25	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	CR	76	10	5	1	2	1	5	91	3	167
2017	CR-03	72	21	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	CR-04	76	8	6	1	3	1	5	89	4	121
2017	CR-05	73	17	3	0	0	0	7	96	0	30
2014	CR	67	11	8	1	3	1	8	86	5	152
2014	CR-03	42	25	8	0	0	0	25	89	0	12
2014	CR-04	66	10	10	2	5	0	7	81	8	98
2014	CR-05	80	8	5	0	0	3	5	95	0	40
2011	CR	73	12	5	1	3	1	4	90	4	224
2011	CR-04	68	15	5	1	5	2	4	89	6	144
2011	CR-05	77	6	8	2	0	0	6	90	2	62

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	33	15	17	7	4	3	59	25	153
2019	CR-04	23	31	15	17	7	3	3	58	26	116
2019	CR-05	25	35	15	5	10	10	0	67	17	20
2018	CR	16	33	16	14	11	8	2	54	28	168
2018	CR-04	16	37	17	11	8	9	2	60	21	126
2017	CR	21	27	16	15	12	5	5	53	29	169
2017	CR-03	29	14	36	7	7	7	0	46	15	14
2017	CR-04	22	27	15	13	10	6	6	56	27	123
2017	CR-05	17	33	13	23	13	0	0	50	37	30
2014	CR	20	29	18	14	13	3	4	52	29	152
2014	CR-03	8	25	25	8	17	8	8	40	30	12
2014	CR-04	20	32	13	12	14	3	5	57	29	98
2014	CR-05	20	20	27	22	10	0	0	40	32	40

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	28	10	15	11	0	0	65	26	155
2019	CR-04	36	30	9	14	11	0	0	65	25	118
2019	CR-05	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	CR	29	34	11	14	10	2	0	64	25	168
2018	CR-04	34	37	10	11	6	2	0	72	18	126
2017	CR	32	34	11	15	7	0	0	66	23	168
2017	CR-03	36	14	21	21	7	0	0	50	29	14
2017	CR-04	35	38	9	13	6	0	0	72	19	122
2017	CR-05	23	23	17	23	13	0	0	47	37	30
2014	CR	29	31	13	12	10	3	1	63	24	152
2014	CR-03	33	25	8	25	8	0	0	58	33	12
2014	CR-04	27	31	17	10	10	3	1	61	21	98
2014	CR-05	33	32	5	15	13	3	0	67	28	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	34	8	7	5	0	0	81	12	154
2019	CR-04	49	32	8	7	4	0	0	81	11	117
2019	CR-05	40	50	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	CR	39	33	10	11	6	1	0	73	17	167
2018	CR-04	42	37	10	7	2	2	0	81	9	126
2017	CR	36	37	10	13	4	0	0	73	17	168
2017	CR-03	29	29	0	28	14	0	0	57	43	14
2017	CR-04	41	34	13	10	2	0	0	75	13	122
2017	CR-05	23	50	0	20	7	0	0	73	27	30
2014	CR	31	46	9	9	4	0	1	78	13	152
2014	CR-03	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	CR-04	35	47	7	6	3	0	1	84	9	98
2014	CR-05	23	42	10	18	8	0	0	65	25	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	37	12	10	3	0	75	13	155
2019	CR-04	40	34	14	11	2	0	74	13	118
2019	CR-05	40	45	5	5	5	0	85	10	20
2018	CR	37	34	14	7	6	2	72	13	167
2018	CR-04	40	36	12	5	5	2	78	10	126

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	30	17	8	4	1	3	70	13	157
2019	CR-04	38	28	17	8	6	1	3	68	15	120
2019	CR-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	28	13	12	6	1	1	68	19	156
2019	CR-04	39	27	12	13	8	2	0	67	21	119
2019	CR-05	45	30	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	CR	31	33	13	11	10	1	1	66	21	170
2018	CR-04	32	33	12	11	9	2	1	67	21	127
2017	CR	37	34	12	9	6	2	1	73	15	169
2017	CR-03	29	28	29	7	0	0	7	61	8	14
2017	CR-04	37	33	12	10	5	3	0	73	15	123
2017	CR-05	40	37	7	3	13	0	0	77	17	30
2014	CR	30	35	11	12	11	1	0	66	23	151
2014	CR-03	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	CR-04	32	35	11	10	11	1	0	67	22	97
2014	CR-05	28	30	13	18	13	0	0	57	30	40
2011	CR	36	33	13	12	6	0	0	70	17	224
2011	CR-04	34	32	14	12	7	0	1	67	19	142
2011	CR-05	32	40	10	14	5	0	0	71	19	63

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	26	10	6	3	1	1	79	10	155
2019	CR-04	51	22	13	8	4	2	1	75	12	119
2019	CR-05	47	42	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	CR	43	29	12	6	6	3	1	75	12	169
2018	CR-04	42	33	11	6	4	4	1	78	10	126
2017	CR	41	39	10	2	8	1	0	80	10	169
2017	CR-03	36	36	7	7	14	0	0	71	21	14
2017	CR-04	41	39	10	2	8	1	0	81	9	123
2017	CR-05	40	37	13	3	7	0	0	77	10	30
2014	CR	37	34	12	8	5	2	1	74	14	151
2014	CR-03	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	CR-04	40	33	11	9	4	2	1	75	14	97
2014	CR-05	30	33	18	7	10	3	0	64	18	40
2011	CR	38	33	11	9	6	2	0	73	15	226
2011	CR-04	41	31	14	9	3	1	1	73	13	144
2011	CR-05	30	38	8	11	11	2	0	69	23	63

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	39	34	13	8	5	1	0	74	13	157
2019	CR-04	38	34	13	9	6	1	0	72	15	120
2019	CR-05	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	CR	38	26	14	11	9	1	1	66	20	170
2018	CR-04	39	26	13	11	9	1	1	66	20	127
2017	CR	37	37	9	6	8	2	1	76	15	168
2017	CR-03	43	29	7	7	7	7	0	77	15	14
2017	CR-04	35	38	9	6	8	2	2	76	15	122
2017	CR-05	40	33	10	7	10	0	0	73	17	30
2014	CR	32	40	9	11	8	1	0	72	19	151
2014	CR-03	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	CR-04	32	39	8	12	8	1	0	71	21	97
2014	CR-05	28	40	12	10	8	3	0	69	18	40
2011	CR	34	37	6	14	7	1	1	72	21	226
2011	CR-04	36	37	6	13	6	1	1	74	20	144
2011	CR-05	25	38	8	19	10	0	0	63	29	63

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	83	5	5	1	2	0	5	93	3	155
2019	CR-04	82	4	4	1	3	0	6	92	4	119
2019	CR-05	74	16	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	CR	83	9	2	1	2	0	3	95	2	169
2017	CR-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	CR-04	81	9	3	1	2	0	3	94	3	123
2017	CR-05	83	13	0	0	0	0	3	100	0	30
2014	CR	78	9	3	1	3	1	5	92	5	151
2014	CR-03	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	CR-04	72	9	5	2	5	1	5	87	8	97
2014	CR-05	87	8	0	0	0	3	3	100	0	40
2011	CR	79	9	5	1	3	0	4	91	4	226
2011	CR-04	77	8	5	1	4	0	4	89	6	144
2011	CR-05	78	11	6	0	0	0	5	93	0	63

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	21	9	5	5	3	4	80	10	154
2019	CR-04	50	21	11	4	5	3	4	78	10	117
2019	CR-05	60	25	5	5	5	0	0	85	10	20
2017	CR	49	21	6	5	6	6	6	80	13	168
2017	CR-03	50	21	0	0	7	0	21	91	9	14
2017	CR-04	51	18	6	5	6	9	5	80	13	123
2017	CR-05	45	31	10	10	3	0	0	76	14	29
2014	CR	43	20	12	3	10	5	7	71	16	152
2014	CR-03	42	25	0	0	8	8	17	89	11	12
2014	CR-04	37	19	11	4	13	6	9	67	20	98
2014	CR-05	57	18	18	3	5	0	0	75	8	40
2011	CR	43	28	12	5	5	2	4	76	11	226
2011	CR-04	43	30	12	4	3	3	6	80	8	144
2011	CR-05	40	29	10	8	11	2	2	70	20	63

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	21	11	3	3	1	0	83	6	155
2019	CR-04	60	21	11	3	3	2	0	83	6	118
2019	CR-05	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CR	53	23	10	4	7	3	1	79	11	169
2018	CR-04	55	26	8	2	5	4	0	84	7	126
2017	CR	53	27	8	4	5	2	1	83	9	169
2017	CR-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	CR-04	55	26	7	5	4	2	1	84	9	123
2017	CR-05	50	20	13	3	10	3	0	72	14	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	30	12	6	4	1	0	79	10	156
2019	CR-04	48	30	11	6	5	1	0	78	11	120
2019	CR-05	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	CR	46	28	11	7	7	1	1	75	14	170
2018	CR-04	48	31	10	6	5	1	0	79	10	127
2017	CR	47	31	9	6	6	1	0	78	12	169
2017	CR-03	50	21	29	0	0	0	0	71	0	14
2017	CR-04	48	33	9	5	5	1	0	81	10	123
2017	CR-05	43	23	3	17	10	3	0	69	28	30
2014	CR	41	35	6	7	10	1	1	77	17	152
2014	CR-03	25	67	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	CR-04	42	33	4	7	10	2	1	78	18	98
2014	CR-05	43	27	12	8	10	0	0	70	18	40

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	29	16	8	7	6	0	67	16	157
2019	CR-04	33	33	16	7	6	6	0	70	13	120
2019	CR-05	30	20	20	10	20	0	0	50	30	20
2018	CR	31	28	15	14	6	6	1	63	21	170
2018	CR-04	32	28	15	14	2	7	1	66	18	127
2017	CR	34	30	16	10	6	3	1	67	16	169
2017	CR-03	43	21	14	14	0	7	0	69	15	14
2017	CR-04	36	27	18	9	5	4	1	66	15	123
2017	CR-05	23	43	10	13	10	0	0	67	23	30
2014	CR	24	33	19	12	7	5	1	60	20	152
2014	CR-03	33	25	25	0	0	8	8	70	0	12
2014	CR-04	28	29	19	9	7	7	0	62	17	98
2014	CR-05	12	45	15	20	8	0	0	57	28	40
2011	CR	20	31	18	16	8	6	0	55	26	224
2011	CR-04	19	27	21	15	10	8	1	50	27	143
2011	CR-05	16	43	14	17	6	3	0	61	25	63

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	33	17	11	9	3	0	61	21	157
2019	CR-04	24	37	18	10	8	3	0	63	19	120
2019	CR-05	30	15	25	10	20	0	0	45	30	20
2018	CR	29	29	16	17	6	4	0	60	23	169
2018	CR-04	30	29	18	16	2	4	0	62	19	126
2017	CR	35	32	11	11	7	3	0	69	19	169
2017	CR-03	43	28	7	0	7	14	0	83	8	14
2017	CR-04	36	30	13	14	5	3	0	67	20	123
2017	CR-05	27	43	10	7	13	0	0	70	20	30
2014	CR	22	30	23	13	8	3	1	54	22	152
2014	CR-03	17	17	33	17	0	8	8	40	20	12
2014	CR-04	27	31	17	11	9	4	0	61	21	98
2014	CR-05	12	33	33	18	5	0	0	45	23	40
2011	CR	24	28	23	9	12	4	0	54	22	225
2011	CR-04	22	27	24	10	13	4	1	51	24	143
2011	CR-05	22	32	19	10	13	5	0	57	23	63

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	31	17	20	10	4	1	51	31	157
2019	CR-04	18	31	18	19	10	4	1	51	31	120
2019	CR-05	15	25	20	20	15	5	0	42	37	20
2018	CR	19	31	16	19	8	7	0	54	29	170
2018	CR-04	19	32	16	20	5	9	0	56	27	127
2017	CR	21	29	19	13	9	9	0	55	24	168
2017	CR-03	29	21	28	14	0	7	0	54	15	14
2017	CR-04	20	30	17	12	9	12	0	57	24	123
2017	CR-05	17	34	24	10	14	0	0	52	24	29
2014	CR	13	35	22	14	8	7	1	52	23	152
2014	CR-03	8	25	17	33	0	8	8	40	40	12
2014	CR-04	15	38	17	12	8	9	0	59	22	98
2014	CR-05	10	33	35	13	8	3	0	44	21	40
2011	CR	14	33	19	18	9	8	0	50	29	226
2011	CR-04	13	29	23	18	9	8	0	45	30	144
2011	CR-05	13	40	10	21	10	8	0	57	33	63

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	27	16	23	15	3	0	45	39	157
2019	CR-04	15	30	13	23	15	3	0	47	40	120
2019	CR-05	15	25	25	15	15	5	0	42	32	20
2018	CR	18	25	14	26	14	2	0	44	42	170
2018	CR-04	18	26	12	28	13	3	0	46	42	127
2017	CR	19	31	18	14	13	5	0	53	28	169
2017	CR-03	21	28	14	21	0	14	0	58	25	14
2017	CR-04	20	33	17	14	12	4	0	55	27	123
2017	CR-05	13	30	23	7	23	3	0	45	31	30
2014	CR	12	33	20	16	12	5	1	49	31	152
2014	CR-03	17	42	17	8	8	0	8	64	18	12
2014	CR-04	16	35	16	13	14	5	0	54	29	98
2014	CR-05	3	27	27	25	10	8	0	32	38	40
2011	CR	12	34	17	23	12	3	0	47	36	226
2011	CR-04	10	33	17	25	11	3	0	45	37	144
2011	CR-05	8	38	13	24	14	3	0	48	39	63

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	30	17	13	9	12	14	6	58	26	155
2019	CR-04	27	19	15	8	13	14	5	56	25	118
2019	CR-05	25	15	5	15	10	15	15	57	36	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	50	12	4	5	0	0	78	9	153
2019	CR-04	26	51	13	5	5	0	0	77	10	117
2019	CR-05	30	55	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	CR	33	36	18	8	2	2	1	71	11	170
2018	CR-04	35	39	14	8	2	2	1	76	10	127
2017	CR	30	39	14	12	2	3	0	72	14	169
2017	CR-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	CR-04	27	41	14	13	2	4	0	70	15	123
2017	CR-05	30	40	17	10	3	0	0	70	13	30
2014	CR	27	42	16	7	5	3	0	71	12	152
2014	CR-03	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	CR-04	30	39	14	8	4	4	0	73	13	98
2014	CR-05	20	43	22	7	8	0	0	63	15	40
2011	CR	31	43	17	5	3	1	0	75	8	226
2011	CR-04	26	48	18	4	3	1	0	75	7	144
2011	CR-05	33	41	14	8	3	0	0	75	11	63

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	32	20	20	10	1	1	49	30	157
2019	CR-04	15	33	23	19	9	1	0	49	29	120
2019	CR-05	15	30	25	15	10	0	5	47	26	20

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	37	10	11	10	1	2	68	22	157
2019	CR-04	31	38	8	10	10	2	2	71	21	120
2019	CR-05	15	40	20	15	10	0	0	55	25	20
2018	CR	30	35	12	13	6	4	0	68	20	170
2018	CR-04	31	36	13	12	4	5	0	70	17	127
2017	CR	32	31	13	10	8	4	2	68	19	169
2017	CR-03	50	21	7	7	7	7	0	77	15	14
2017	CR-04	32	32	16	11	5	3	2	67	17	123
2017	CR-05	30	37	0	7	17	10	0	74	26	30
2014	CR	27	37	9	8	10	6	2	69	21	152
2014	CR-03	25	42	8	0	17	0	8	73	18	12
2014	CR-04	31	35	8	7	10	7	1	73	19	98
2014	CR-05	20	38	10	15	10	5	3	62	27	40
2011	CR	33	36	14	8	6	2	0	71	15	226
2011	CR-04	31	36	13	10	8	3	0	69	18	144
2011	CR-05	35	37	16	6	5	0	2	73	11	63

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	39	18	7	6	3	1	68	14	157
2019	CR-04	28	39	18	6	6	3	0	70	12	120
2019	CR-05	10	45	25	10	10	0	0	55	20	20
2018	CR	31	31	21	11	4	2	0	63	16	167
2018	CR-04	34	30	21	10	2	3	0	66	13	124

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	19	19	17	18	4	2	42	37	156
2019	CR-04	22	17	22	17	18	3	3	41	36	120
2019	CR-05	5	32	16	26	21	0	0	37	47	19
2018	CR	17	19	20	17	15	11	1	40	37	169
2018	CR-04	17	21	18	19	12	11	2	44	35	126
2017	CR	17	25	14	13	19	12	1	48	36	168
2017	CR-03	21	21	14	0	14	29	0	60	20	14
2017	CR-04	18	25	15	13	17	11	1	49	34	122
2017	CR-05	10	27	13	20	23	7	0	39	46	30
2014	CR	14	21	20	22	12	8	2	40	38	152
2014	CR-03	17	8	25	25	8	8	8	30	40	12
2014	CR-04	18	22	16	22	11	8	2	45	37	98
2014	CR-05	5	25	22	20	18	10	0	33	42	40
2011	CR	15	22	19	18	17	9	0	41	39	225
2011	CR-04	15	20	18	17	18	10	1	40	40	143
2011	CR-05	8	27	21	21	17	6	0	37	41	63

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	30	11	13	15	4	0	58	30	157
2019	CR-04	28	28	11	15	16	3	0	57	32	120
2019	CR-05	15	40	20	10	10	5	0	58	21	20
2018	CR	15	28	21	18	13	5	0	45	33	170
2018	CR-04	17	28	16	23	10	6	0	48	35	127
2017	CR	21	35	14	12	9	9	0	61	24	168
2017	CR-03	36	0	21	21	7	14	0	42	33	14
2017	CR-04	19	39	11	10	10	11	0	65	22	122
2017	CR-05	23	30	20	20	7	0	0	53	27	30
2014	CR	16	29	17	17	12	8	1	49	32	152
2014	CR-03	17	42	8	8	17	0	8	64	27	12
2014	CR-04	17	26	17	17	12	10	0	48	33	98
2014	CR-05	10	33	18	20	13	5	2	46	35	40
2011	CR	15	33	21	17	11	3	1	50	29	224
2011	CR-04	18	29	20	17	13	2	1	49	31	143
2011	CR-05	6	42	23	16	8	5	0	51	25	62

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	24	13	18	24	3	1	43	44	156
2019	CR-04	16	21	13	21	26	2	1	38	48	119
2019	CR-05	15	35	15	5	25	5	0	53	32	20
2018	CR	15	21	18	18	21	4	2	39	42	169
2018	CR-04	19	21	14	19	20	5	2	43	42	126
2017	CR	21	29	13	14	17	5	2	53	33	167
2017	CR-03	43	7	7	14	21	7	0	54	38	14
2017	CR-04	17	33	12	15	17	6	2	54	34	121
2017	CR-05	23	23	17	13	20	0	3	48	34	30
2014	CR	14	23	16	17	21	7	2	41	42	152
2014	CR-03	8	42	25	0	17	0	8	55	18	12
2014	CR-04	14	22	13	19	21	8	2	40	45	98
2014	CR-05	13	22	23	15	23	5	0	37	40	40
2011	CR	10	26	19	16	26	2	1	37	43	224
2011	CR-04	9	27	17	15	29	2	1	37	46	143
2011	CR-05	8	21	21	23	24	2	2	30	48	62

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	22	6	10	1	1	4	83	11	157
2019	CR-04	59	20	7	10	1	1	3	82	11	120
2019	CR-05	55	25	10	5	0	0	5	84	5	20

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	9	10	8	8	2	12	70	18	157
2019	CR-04	57	8	8	8	8	2	12	74	17	120
2019	CR-05	30	15	10	15	10	5	15	56	31	20

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	23	22	10	4	3	4	61	15	156
2019	CR-04	33	27	20	10	6	2	3	63	17	120
2019	CR-05	35	10	30	15	0	5	5	50	17	20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	17	22	8	7	4	5	59	17	154
2019	CR-04	36	20	20	9	7	3	4	61	17	118
2019	CR-05	35	10	25	10	15	5	0	47	26	20

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	15	18	19	18	1	4	42	39	157
2019	CR-04	22	16	19	21	18	1	4	39	40	120
2019	CR-05	25	15	20	15	25	0	0	40	40	20

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	45	28	12	7	4	1	5	76	12	155
2019	CR-04	43	29	11	8	3	1	4	76	12	119
2019	CR-05	45	20	20	5	10	0	0	65	15	20

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	11	3	4	4	3	3	89	9	156
2019	CR-04	74	11	3	3	4	2	3	89	8	120
2019	CR-05	65	10	0	5	10	10	0	83	17	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	75	4	6	3	2	10	88	5	155
2019	CR-04	81	4	6	3	1	6	90	4	119
2019	CR-05	60	0	15	0	5	20	75	6	20

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	39	21	11	6	3	0	62	17	156
2019	CR-04	20	40	23	9	6	2	0	62	15	119
2019	CR-05	10	45	20	10	10	5	0	58	21	20
2018	CR	17	35	26	7	10	5	0	55	18	168
2018	CR-04	19	38	23	6	7	6	0	61	14	125
2017	CR	19	45	14	8	7	6	1	68	17	169
2017	CR-03	36	21	14	0	14	7	7	67	17	14
2017	CR-04	18	46	16	9	5	6	0	68	15	123
2017	CR-05	17	43	10	10	13	7	0	64	25	30

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	34	35	14	9	5	2	71	14	155
2019	CR-04	34	38	16	8	3	2	74	10	120
2019	CR-05	21	37	11	5	21	5	61	28	19
2018	CR	32	40	14	6	4	4	75	11	166
2018	CR-04	35	40	14	6	1	4	78	8	124
2017	CR	39	38	12	4	3	4	81	7	169
2017	CR-03	29	43	14	0	0	14	83	0	14
2017	CR-04	41	38	13	2	2	4	83	3	123
2017	CR-05	37	40	3	10	10	0	77	20	30
2014	CR	29	42	13	7	2	7	77	9	152
2014	CR-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2014	CR-04	31	36	16	7	0	9	74	8	98
2014	CR-05	20	57	10	5	5	3	79	10	40
2011	CR	31	42	14	6	5	2	75	11	225
2011	CR-04	34	38	15	8	4	1	72	12	143
2011	CR-05	21	56	14	0	6	3	79	7	63

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	35	16	6	4	2	0	74	10	156
2019	CR-04	36	37	15	7	3	2	0	74	10	119
2019	CR-05	40	30	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	CR	36	36	16	4	5	2	1	74	9	165
2018	CR-04	40	34	15	3	4	2	1	76	8	123
2017	CR	39	33	16	3	2	5	1	77	6	169
2017	CR-03	50	14	14	7	0	14	0	75	8	14
2017	CR-04	39	36	17	2	2	3	1	78	4	123
2017	CR-05	37	33	7	7	7	7	3	78	15	30
2014	CR	30	39	16	8	2	5	1	72	10	152
2014	CR-03	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	CR-04	33	34	17	8	1	6	0	72	10	98
2014	CR-05	20	47	15	8	5	3	3	71	13	40

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	32	12	7	1	1	79	8	156
2019	CR-04	48	31	12	7	2	1	80	8	120
2019	CR-05	26	47	21	5	0	0	74	5	19
2018	CR	46	36	12	2	4	0	81	7	166
2018	CR-04	51	35	11	1	2	0	85	3	124
2017	CR	46	40	7	5	2	1	86	7	169
2017	CR-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	CR-04	49	37	6	4	2	1	87	6	123
2017	CR-05	40	40	10	7	3	0	80	10	30
2014	CR	38	43	9	5	5	0	81	10	152
2014	CR-03	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2014	CR-04	41	39	8	5	6	0	81	11	98
2014	CR-05	25	57	12	3	3	0	83	5	40
2011	CR	35	42	14	6	4	0	77	10	226
2011	CR-04	31	42	15	7	5	0	73	12	144
2011	CR-05	38	44	11	5	2	0	83	6	63

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	32	17	8	3	0	72	11	156
2019	CR-04	41	30	18	9	3	0	71	12	120
2019	CR-05	32	42	16	0	11	0	74	11	19
2018	CR	38	34	13	10	5	1	72	15	165
2018	CR-04	44	31	10	10	3	1	76	13	124
2017	CR	43	31	16	5	4	1	75	9	169
2017	CR-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2017	CR-04	45	27	17	5	5	1	73	9	123
2017	CR-05	30	43	17	7	3	0	73	10	30
2014	CR	36	38	11	6	7	2	75	13	151
2014	CR-03	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	CR-04	37	35	11	6	8	3	74	15	97
2014	CR-05	25	50	13	5	8	0	75	13	40
2011	CR	33	42	15	8	2	1	75	10	224
2011	CR-04	31	42	15	10	2	1	73	12	143
2011	CR-05	27	48	15	6	2	2	77	8	62

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	39	12	10	3	1	75	14	156
2019	CR-04	36	37	13	10	4	0	73	14	120
2019	CR-05	30	45	10	10	0	5	79	11	20
2018	CR	35	36	15	7	7	1	71	14	166
2018	CR-04	39	35	13	9	4	1	74	13	124
2017	CR	39	36	12	6	5	2	77	11	169
2017	CR-03	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2017	CR-04	41	32	14	6	5	2	74	11	123
2017	CR-05	27	47	10	7	7	3	76	14	30
2014	CR	32	39	11	10	7	2	72	17	152
2014	CR-03	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2014	CR-04	34	34	11	10	7	3	71	18	98
2014	CR-05	23	50	10	10	8	0	72	18	40
2011	CR	29	42	15	12	2	0	71	14	224
2011	CR-04	27	40	20	13	1	0	66	14	143
2011	CR-05	27	50	5	13	3	2	79	16	62

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	26	17	8	6	4	2	67	15	156
2019	CR-04	37	26	18	8	7	4	1	66	15	120
2019	CR-05	30	30	20	10	0	5	5	67	11	20
2018	CR	38	21	20	10	5	4	1	62	17	165
2018	CR-04	39	21	20	11	3	5	1	64	16	123
2017	CR	40	22	18	8	3	7	1	68	12	169
2017	CR-03	64	14	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	CR-04	38	24	18	7	3	9	1	69	11	123
2017	CR-05	40	17	17	17	3	7	0	61	21	30
2014	CR	31	27	14	9	12	8	0	63	22	151
2014	CR-03	67	8	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	CR-04	30	28	11	8	12	11	0	64	23	97
2014	CR-05	25	30	17	10	15	3	0	56	26	40
2011	CR	35	25	16	13	7	3	0	63	21	224
2011	CR-04	32	25	17	15	8	3	0	59	23	143
2011	CR-05	37	27	18	8	8	2	0	66	16	62

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	32	40	157
2019	CR-04	31	28	41	120
2019	CR-05	20	45	35	20
2018	CR	24	36	39	170
2018	CR-04	24	37	39	127
2017	CR	27	38	35	169
2017	CR-03	14	50	36	14
2017	CR-04	27	36	37	123
2017	CR-05	33	37	30	30
2014	CR	24	39	36	152
2014	CR-03	17	42	42	12
2014	CR-04	25	37	37	98
2014	CR-05	23	43	35	40
2011	CR	23	44	33	226
2011	CR-04	23	42	35	144
2011	CR-05	19	54	27	63

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	24	14	7	26	10	42
2019	CR-04	17	19	17	8	28	11	36
2018	CR	15	30	15	10	20	10	40
2018	CR-04	10	31	10	14	28	7	29
2017	CR	15	30	23	2	21	9	43
2017	CR-04	11	29	25	3	23	9	31
2017	CR-05	30	40	20	0	0	10	10
2014	CR	22	35	27	3	9999	14	37
2014	CR-04	20	44	20	4	9999	12	25
2011	CR	27	29	25	4	9999	14	51
2011	CR-04	31	28	28	0	9999	13	32
2011	CR-05	33	8	25	17	9999	17	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	56	8	4	2	1	86	6	156
2019	CR-04	29	56	8	4	1	2	86	5	119
2019	CR-05	35	65	0	0	0	0	100	0	20

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	28	8	3	1	3	1	87	5	157
2019	CR-04	56	28	9	3	2	2	2	86	4	120
2019	CR-05	50	45	0	5	0	0	0	95	5	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	14	86	156
2019	CR-04	14	86	120
2018	CR	18	82	169
2018	CR-04	17	83	127

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	55	45	22
2019	CR-04	47	53	17
2018	CR	52	48	29

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	27	22
2018	CR	62	38	29

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	22
2019	CR-04	100	17
2018	CR	100	29

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	68	22
2019	CR-04	35	65	17
2018	CR	41	59	29

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	68	22
2019	CR-04	29	71	17
2018	CR	48	52	29

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	41	59	17
2018	CR	41	59	29

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	73	27	22
2019	CR-04	71	29	17
2018	CR	41	59	29

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	22
2018	CR	31	69	29

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	32	22
2019	CR-04	65	35	17
2018	CR	45	55	29

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	41	59	17
2018	CR	34	66	29

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	22
2019	CR-04	100	17
2018	CR	100	29

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	59	41	22
2019	CR-04	53	47	17
2018	CR	48	52	29

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	22

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	47	53	17
2018	CR	31	69	29

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	77	22
2018	CR	24	76	29

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	22
2019	CR-04	0	100	17

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	68	22
2019	CR-04	29	71	17
2018	CR	38	62	29

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	77	22
2018	CR	0	100	27

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	77	22

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	77	22

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	22
2019	CR-04	41	59	17
2018	CR	33	67	27

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	32	22
2019	CR-04	59	41	17
2018	CR	41	59	27

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	77	23	22
2018	CR	59	41	27

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	154
2019	CR-04	25	75	118
2019	CR-05	26	74	19

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	17	13	18	8	25	6	44	37	155
2019	CR-04	14	19	11	19	6	25	6	48	36	118
2019	CR-05	5	20	20	10	20	20	5	33	40	20
2018	CR	17	15	23	11	8	18	8	43	26	168
2018	CR-04	17	17	23	10	5	21	6	48	21	126
2017	CR	16	15	13	10	7	27	10	50	28	168
2017	CR-03	21	0	0	0	21	43	14	50	50	14
2017	CR-04	16	15	15	10	5	27	12	52	24	123
2017	CR-05	14	24	10	17	7	24	3	52	33	29
2014	CR	16	13	21	5	9	24	11	45	22	151
2014	CR-03	25	0	8	0	17	25	25	50	33	12
2014	CR-04	17	14	18	7	8	26	9	48	24	98
2014	CR-05	10	13	33	3	10	18	13	33	19	39

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	31	16	12	6	9	1	63	20	154
2019	CR-04	26	31	15	11	5	9	2	64	18	117
2019	CR-05	20	35	20	5	15	5	0	58	21	20
2018	CR	27	33	16	7	7	10	1	67	15	168
2018	CR-04	31	37	12	6	5	10	0	75	12	126
2017	CR	26	29	15	10	9	10	2	62	21	169
2017	CR-03	29	7	21	7	14	21	0	46	27	14
2017	CR-04	27	29	16	11	5	9	2	63	19	123
2017	CR-05	23	40	10	7	13	7	0	68	21	30
2014	CR	24	28	20	5	6	15	3	62	13	152
2014	CR-03	25	33	8	8	0	25	0	78	11	12
2014	CR-04	27	25	18	5	6	15	3	64	14	98
2014	CR-05	15	30	30	3	8	10	5	53	12	40
2011	CR	34	35	15	8	6	3	0	70	14	226
2011	CR-04	32	38	14	6	8	3	0	71	14	144
2011	CR-05	29	33	19	13	3	3	0	64	16	63

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	92	157
2019	CR-04	6	94	120
2018	CR	4	96	169

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	11

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	87	156
2019	CR-04	12	88	120

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	18	18	17	6	5	23	13	57	17	155
2019	CR-04	17	21	18	6	3	23	13	58	14	119
2019	CR-05	21	16	16	5	16	16	11	50	29	19
2018	CR	18	13	25	2	4	31	7	49	11	168
2018	CR-04	18	14	21	2	4	34	8	53	11	125
2017	CR	19	16	14	2	6	36	7	62	14	168
2017	CR-03	21	0	0	0	14	57	7	60	40	14
2017	CR-04	19	19	16	2	2	33	9	65	8	122
2017	CR-05	20	13	10	3	10	40	3	59	24	30
2014	CR	16	24	16	1	3	28	12	67	7	151
2014	CR-03	25	25	0	8	0	17	25	86	14	12
2014	CR-04	16	25	16	0	3	29	11	68	5	97
2014	CR-05	13	23	20	0	5	27	12	58	8	40

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	28	15	5	4	12	3	71	11	156
2019	CR-04	33	28	17	5	3	11	3	71	10	120
2019	CR-05	26	32	16	0	16	11	0	65	18	19
2018	CR	29	27	17	4	4	17	2	69	9	169
2018	CR-04	32	30	12	4	2	17	2	77	8	126
2017	CR	29	33	13	3	2	19	2	77	7	168
2017	CR-03	21	14	7	7	7	43	0	62	25	14
2017	CR-04	31	34	13	2	1	15	3	81	4	122
2017	CR-05	23	30	13	3	7	23	0	70	13	30
2014	CR	24	32	15	3	4	18	3	72	9	152
2014	CR-03	25	42	8	8	8	8	0	73	18	12
2014	CR-04	27	30	16	1	3	18	4	74	5	98
2014	CR-05	18	32	15	8	5	20	3	64	16	40
2011	CR	40	35	13	5	2	5	0	79	7	226
2011	CR-04	37	35	15	6	2	6	0	76	8	144
2011	CR-05	40	43	8	3	2	5	0	87	5	63

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	23	27	20	10	18	0	2	51	29	157
2019	CR-04	25	28	18	10	18	0	2	53	29	120
2019	CR-05	15	20	35	5	25	0	0	35	30	20
2018	CR	23	20	24	15	16	1	1	43	32	169
2018	CR-04	24	20	25	13	17	1	1	44	31	126
2017	CR	22	22	17	12	23	1	3	46	37	169
2017	CR-03	21	7	29	14	28	0	0	29	43	14
2017	CR-04	23	22	17	13	22	0	4	46	36	123
2017	CR-05	20	30	13	10	23	3	0	52	34	30

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	34	18	11	9	0	1	62	20	155
2019	CR-04	26	35	18	9	10	0	1	62	19	119
2019	CR-05	25	25	30	15	5	0	0	50	20	20
2018	CR	27	30	25	9	7	1	0	57	17	169
2018	CR-04	25	33	25	7	9	1	0	59	16	126
2017	CR	29	31	18	13	7	1	1	61	20	169
2017	CR-03	79	0	7	14	0	0	0	79	14	14
2017	CR-04	27	33	18	10	9	2	2	62	19	123
2017	CR-05	17	37	23	20	3	0	0	53	23	30

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	37	37	15	6	3	1	2	76	9	155
2019	CR-04	37	39	13	6	3	1	1	78	9	119
2019	CR-05	30	30	20	5	5	0	10	67	11	20
2018	CR	38	28	26	5	1	1	2	68	6	168
2018	CR-04	38	30	25	4	1	1	2	69	5	125
2017	CR	38	32	16	4	3	2	5	75	7	169
2017	CR-03	72	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	CR-04	37	32	17	3	3	2	5	75	7	123
2017	CR-05	33	40	17	3	3	0	3	76	7	30

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	36	16	12	10	1	1	61	23	154
2019	CR-04	23	36	15	12	11	1	2	61	23	118
2019	CR-05	25	35	20	10	10	0	0	60	20	20
2018	CR	31	25	22	13	8	1	1	57	21	167
2018	CR-04	31	24	22	12	10	1	1	56	22	124
2017	CR	31	23	21	8	8	3	6	59	18	169
2017	CR-03	57	14	14	7	0	0	7	77	8	14
2017	CR-04	29	22	23	8	9	4	6	57	18	123
2017	CR-05	27	33	20	10	3	3	3	64	14	30

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	63	17	7	3	4	0	5	84	8	156
2019	CR-04	63	18	6	3	6	0	3	84	9	120
2019	CR-05	60	10	15	5	0	0	10	78	6	20
2018	CR	63	13	11	4	2	1	5	82	6	167
2018	CR-04	61	16	11	3	3	1	4	81	7	124
2017	CR	59	12	8	2	1	1	17	87	4	168
2017	CR-03	64	14	7	0	0	0	14	92	0	14
2017	CR-04	58	12	7	3	1	2	18	86	5	122
2017	CR-05	63	13	7	0	0	0	17	92	0	30

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	42	24	20	6	7	0	0	66	13	157
2019	CR-04	40	27	20	6	8	0	0	67	13	120
2019	CR-05	45	5	35	10	5	0	0	50	15	20
2018	CR	41	25	14	11	7	1	1	67	19	169
2018	CR-04	43	25	13	12	6	1	0	69	18	126
2017	CR	40	29	14	8	7	1	1	70	15	169
2017	CR-03	43	21	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	CR-04	42	33	12	7	5	0	1	76	13	123
2017	CR-05	33	17	23	13	10	3	0	52	24	30

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	29	19	11	4	0	1	65	16	156
2019	CR-04	32	32	20	10	5	0	2	64	15	120
2019	CR-05	35	30	20	15	0	0	0	65	15	20
2018	CR	27	32	22	8	6	1	4	62	14	167
2018	CR-04	29	33	20	7	6	2	3	65	14	124
2017	CR	31	37	16	9	4	1	2	70	13	169
2017	CR-03	57	7	14	14	7	0	0	64	21	14
2017	CR-04	29	41	16	7	2	1	3	73	10	123
2017	CR-05	27	30	17	17	10	0	0	57	27	30

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	35	21	10	4	1	1	64	15	156
2019	CR-04	28	34	22	10	5	1	1	63	15	120
2019	CR-05	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	CR	32	29	24	8	4	1	2	63	12	168
2018	CR-04	31	33	22	8	4	1	2	66	12	125
2017	CR	33	34	19	8	3	0	2	68	12	169
2017	CR-03	64	7	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	CR-04	29	36	20	9	3	0	3	67	13	123
2017	CR-05	33	37	17	7	7	0	0	70	13	30

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	33	26	20	14	7	0	0	59	21	156
2019	CR-04	33	24	18	15	9	0	0	58	24	120
2019	CR-05	15	55	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	CR	29	32	20	13	5	1	2	62	18	168
2018	CR-04	29	35	18	12	5	1	1	65	17	125
2017	CR	32	29	21	8	6	1	2	63	15	169
2017	CR-03	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	CR-04	30	29	24	10	4	1	3	61	15	123
2017	CR-05	33	30	23	0	10	3	0	66	10	30

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	26	14	13	6	1	1	67	19	155
2019	CR-04	39	25	13	15	7	1	1	65	22	119
2019	CR-05	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	39	14	4	8	0	0	73	12	153
2019	CR-04	36	35	16	3	10	0	0	70	14	118
2019	CR-05	21	58	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	CR	38	31	19	7	4	1	1	71	10	167
2018	CR-04	38	31	18	7	3	2	1	70	11	125
2017	CR	43	25	16	9	4	1	2	70	13	169
2017	CR-03	57	7	7	21	0	0	7	69	23	14
2017	CR-04	41	28	17	6	5	1	2	72	11	123
2017	CR-05	40	23	20	13	3	0	0	63	17	30

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	51	22	11	9	4	0	3	75	14	156
2019	CR-04	50	22	11	11	4	0	3	74	15	120
2019	CR-05	50	30	10	0	5	0	5	84	5	20
2018	CR	53	23	12	3	4	1	4	80	8	167
2018	CR-04	54	23	13	2	2	2	3	81	5	124
2017	CR	61	24	8	2	4	0	1	86	6	169
2017	CR-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	CR-04	57	28	7	2	5	0	1	86	7	123
2017	CR-05	67	13	13	0	3	0	3	83	3	30

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	10	3	3	4	1	8	90	7	155
2019	CR-04	74	8	3	3	4	2	6	89	7	120
2019	CR-05	60	25	0	0	5	0	10	94	6	20
2018	CR	63	19	6	2	3	1	5	88	6	167
2018	CR-04	65	19	5	3	3	2	4	88	7	124

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	14	8	5	5	1	3	82	10	152
2019	CR-04	65	15	9	3	4	1	3	83	8	117
2019	CR-05	53	21	11	0	11	5	0	78	11	19
2018	CR	65	13	10	4	5	1	2	81	9	167
2018	CR-04	68	13	8	5	3	2	2	83	8	124
2017	CR	66	13	8	6	3	0	5	83	9	169
2017	CR-03	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	CR-04	66	14	6	5	2	0	6	85	8	123
2017	CR-05	70	10	7	7	7	0	0	80	13	30

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	47	30	14	5	1	1	1	79	7	152
2019	CR-04	47	29	17	3	2	1	1	77	5	116
2019	CR-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CR	56	22	13	4	4	1	1	79	8	166
2018	CR-04	59	22	11	2	4	1	1	82	7	124
2017	CR	53	26	9	5	4	1	2	82	9	169
2017	CR-03	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	CR-04	57	24	9	5	2	0	2	83	7	123
2017	CR-05	43	30	10	3	7	3	3	79	11	30

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	53	23	10	7	7	1	1	77	13	152
2019	CR-04	53	21	11	7	6	1	1	75	13	116
2019	CR-05	35	40	5	10	10	0	0	75	20	20
2018	CR	52	25	10	4	8	1	0	77	13	166
2018	CR-04	54	24	10	4	7	1	0	79	11	125
2017	CR	59	22	5	6	5	0	2	83	12	169
2017	CR-03	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	CR-04	64	17	5	5	5	0	3	84	10	123
2017	CR-05	43	30	7	13	7	0	0	73	20	30

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	61	7	1	0	1	1	28	97	1	152
2019	CR-04	61	6	2	0	1	2	29	96	1	117
2019	CR-05	58	16	0	0	0	0	26	100	0	19
2018	CR	56	6	3	1	0	1	33	93	2	162
2018	CR-04	55	7	2	2	0	1	34	95	3	121
2017	CR	61	4	2	1	1	0	31	95	2	169
2017	CR-03	71	0	7	0	0	0	21	91	0	14
2017	CR-04	59	5	1	1	1	0	34	96	2	123
2017	CR-05	63	3	3	0	0	0	30	95	0	30

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	18	7	4	1	1	5	87	5	153
2019	CR-04	62	16	8	5	1	2	6	85	6	117
2019	CR-05	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CR	62	18	9	3	2	1	5	85	6	164
2018	CR-04	65	17	8	2	3	1	5	86	5	124
2017	CR	63	24	5	1	0	1	6	94	1	167
2017	CR-03	57	21	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	CR-04	65	23	4	2	0	1	6	94	2	122
2017	CR-05	62	28	3	0	0	0	7	96	0	29

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	14	11	11	19	0	1	59	30	152
2019	CR-04	41	13	13	11	21	0	2	55	32	117
2019	CR-05	74	11	0	5	11	0	0	84	16	19
2018	CR	42	16	13	11	13	1	3	61	26	166
2018	CR-04	42	14	14	11	14	1	2	59	26	125
2017	CR	37	30	9	7	12	1	4	71	20	169
2017	CR-03	21	28	7	7	36	0	0	50	43	14
2017	CR-04	39	30	8	7	13	0	4	72	20	123
2017	CR-05	37	30	17	7	0	3	7	74	7	30

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	49	27	16	5	1	1	1	77	7	153
2019	CR-04	44	29	17	7	1	2	1	75	8	117
2019	CR-05	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	CR	43	31	16	4	1	1	2	78	6	166
2018	CR-04	44	31	15	6	2	1	2	78	8	124
2017	CR	48	30	10	3	3	1	4	83	7	169
2017	CR-03	57	28	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	CR-04	49	30	9	4	2	2	5	84	6	123
2017	CR-05	40	37	13	3	3	0	3	79	7	30

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	19	40	30	7	4	0	59	11	157
2019	CR-04	22	34	33	8	4	0	56	12	120
2019	CR-05	10	50	35	5	0	0	60	5	20
2018	CR	18	38	28	11	4	1	56	15	170
2018	CR-04	20	36	29	9	5	1	56	14	127
2017	CR	15	41	34	7	2	1	56	10	169
2017	CR-03	21	43	36	0	0	0	64	0	14
2017	CR-04	16	41	32	9	2	0	57	11	123
2017	CR-05	13	40	37	7	3	0	53	10	30

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	15	38	23	16	0	0	38	23	154
2019	CR-04	11	15	33	25	16	0	0	41	26	117
2019	CR-05	0	20	50	15	15	0	0	30	20	20
2018	CR	5	19	31	27	17	1	0	44	25	168
2018	CR-04	5	21	27	28	18	1	0	46	26	126
2017	CR	6	10	43	28	11	1	1	40	16	167
2017	CR-03	7	0	43	29	21	0	0	50	7	14
2017	CR-04	6	11	42	28	11	1	2	40	17	121
2017	CR-05	7	13	47	27	7	0	0	33	20	30

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	41	18	10	4	2	0	68	14	156
2019	CR-04	28	38	18	11	4	2	0	67	15	120
2019	CR-05	15	50	30	0	5	0	0	65	5	20
2018	CR	26	39	17	7	7	4	0	67	15	168
2018	CR-04	28	40	16	7	5	4	0	71	12	126
2017	CR	17	43	18	10	6	5	1	63	17	168
2017	CR-03	36	28	29	0	0	7	0	69	0	14
2017	CR-04	17	44	19	9	5	5	1	64	16	122
2017	CR-05	10	40	13	20	13	3	0	52	34	30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	34	20	15	10	1	55	25	157
2019	CR-04	23	30	22	16	8	1	54	24	120
2019	CR-05	0	60	20	0	20	0	60	20	20
2018	CR	25	36	17	9	9	3	63	20	169
2018	CR-04	29	37	16	10	7	2	67	17	126
2017	CR	20	37	15	17	8	3	59	25	168
2017	CR-03	36	21	36	7	0	0	57	7	14
2017	CR-04	21	39	13	15	9	3	63	25	122
2017	CR-05	10	37	17	23	10	3	48	34	30

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	17	83	156
2019	CR-04	15	85	119
2019	CR-05	20	80	20
2017	CR	17	83	166
2017	CR-04	17	83	121
2014	CR	13	87	152
2014	CR-04	14	86	98

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	69	31	26
2019	CR-04	78	22	18
2017	CR	72	28	28
2017	CR-04	76	24	21
2014	CR	85	15	20
2014	CR-04	86	14	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	22	11	17	0	72	17	18
2019	CR-04	50	29	7	14	0	79	14	14
2017	CR	60	30	0	10	0	90	10	19
2017	CR-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2014	CR	41	35	12	6	6	76	12	17
2014	CR-04	33	42	8	8	8	75	17	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	22	28	26	10	11	1	1	22	78	157
2019	CR-04	24	27	26	8	13	2	1	25	75	120
2019	CR-05	0	30	35	35	0	0	0	0	100	20
2018	CR	27	27	19	14	10	2	1	28	72	168
2018	CR-04	28	29	17	15	9	2	1	28	72	126
2017	CR	25	29	22	7	14	2	0	26	74	169
2017	CR-03	28	29	29	7	0	7	0	31	69	14
2017	CR-04	27	28	20	7	16	2	0	27	73	123
2017	CR-05	17	37	27	7	13	0	0	17	83	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	40	119
2019	CR-04	67	33	88
2019	CR-05	50	50	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	41	59	116
2019	CR-04	40	60	87
2019	CR-05	37	63	19
2018	CR	42	58	117
2018	CR-04	46	54	87

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	24	21	13	17	4	6	43	33	117
2019	CR-04	17	25	18	14	15	5	6	47	32	87
2019	CR-05	0	25	20	15	25	5	10	29	47	20
2018	CR	18	23	16	20	19	1	3	42	41	118
2018	CR-04	22	23	14	24	14	0	5	46	39	88
2017	CR	18	26	17	13	20	2	5	47	35	121
2017	CR-04	17	27	14	16	17	2	5	49	36	86
2017	CR-05	20	24	24	4	24	0	4	46	29	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	7	11	24	16	31	5	6	20	52	116
2019	CR-04	8	12	22	17	30	5	6	22	53	86
2019	CR-05	0	15	15	15	40	5	10	18	65	20
2018	CR	9	8	21	22	31	3	7	18	58	117
2018	CR-04	11	8	19	24	28	2	7	21	58	88
2017	CR	5	13	17	17	41	2	6	19	63	121
2017	CR-04	3	14	16	19	38	3	5	19	63	86
2017	CR-05	8	8	16	16	44	0	8	17	65	25

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	10	16	9	14	1	10	56	26	154
2019	CR-04	41	8	14	9	17	2	9	55	30	118
2019	CR-05	30	20	25	5	5	0	15	59	12	20
2018	CR	40	17	16	9	10	1	8	62	20	167
2018	CR-04	39	16	17	9	10	1	8	60	21	126

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Parcs Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?