Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 38 44 5 10 3 0 0 82 13 181754
2019 Parcs Canada 36 47 4 10 3 0 0 83 13 4402
2019 Bureau National 37 47 4 11 2 0 0 84 12 949
2019 Bureaux exécutifs 55 36 3 3 3 0 0 91 6 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 50 39 4 4 4 0 0 89 7 28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 67 19 5 5 3 0 1 87 8 181425
2019 Parcs Canada 73 16 4 3 2 0 2 91 5 4404
2019 Bureau National 60 23 6 8 2 0 1 84 10 949
2019 Bureaux exécutifs 64 24 9 3 0 0 0 88 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 61 25 10 4 0 0 0 86 4 28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 43 35 7 10 5 0 0 78 15 181461
2019 Parcs Canada 43 35 6 11 4 0 0 79 15 4399
2019 Bureau National 44 35 6 11 4 0 0 79 15 949
2019 Bureaux exécutifs 67 24 3 3 3 0 0 91 6 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 65 24 4 4 4 0 0 89 7 28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 29 40 12 13 6 0 0 69 19 181032
2019 Parcs Canada 31 41 10 13 5 0 0 72 18 4389
2019 Bureau National 28 40 12 13 5 0 1 69 18 946
2019 Bureaux exécutifs 46 21 6 12 15 0 0 67 27 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 43 22 7 14 14 0 0 65 28 28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 45 35 9 7 3 0 0 81 10 180486
2019 Parcs Canada 48 35 7 7 3 0 0 83 10 4379
2019 Bureau National 48 34 8 7 2 0 0 83 9 942
2019 Bureaux exécutifs 57 31 6 0 6 0 0 88 6 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 57 29 7 0 7 0 0 86 7 28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 45 31 10 8 5 0 0 77 13 181242
2019 Parcs Canada 44 32 10 9 5 0 0 77 14 4394
2019 Bureau National 46 33 9 7 4 0 0 80 11 946
2019 Bureaux exécutifs 42 37 6 3 9 0 3 81 12 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 38 36 7 4 11 0 4 78 15 27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 37 39 12 7 5 0 0 76 12 181595
2019 Parcs Canada 44 37 10 6 3 0 0 81 10 4400
2019 Bureau National 39 40 9 9 3 0 0 79 11 951
2019 Bureaux exécutifs 51 22 9 6 12 0 0 73 18 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 50 18 11 7 14 0 0 68 21 28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 28 36 15 12 8 0 0 65 20 181492
2019 Parcs Canada 31 38 14 11 7 0 0 68 18 4392
2019 Bureau National 32 36 14 13 5 0 0 69 17 946
2019 Bureaux exécutifs 42 19 15 16 9 0 0 60 25 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 38 19 17 15 11 0 0 57 26 27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 32 42 12 10 4 0 0 74 14 180719
2019 Parcs Canada 32 42 11 10 4 0 0 74 15 4368
2019 Bureau National 28 42 12 14 5 0 0 70 18 938
2019 Bureaux exécutifs 32 28 9 15 16 0 0 60 31 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 27 30 7 18 18 0 0 56 36 27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 44 38 10 5 3 0 0 82 8 180781
2019 Parcs Canada 48 35 9 5 3 0 0 83 8 4373
2019 Bureau National 45 38 9 5 3 0 0 83 8 943
2019 Bureaux exécutifs 54 36 6 0 3 0 0 91 3 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 53 36 7 0 4 0 0 89 4 27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 32 36 14 10 8 0 0 68 18 181182
2019 Parcs Canada 35 36 12 10 6 0 0 72 16 4383
2019 Bureau National 33 39 13 10 5 0 0 71 15 945
2019 Bureaux exécutifs 41 25 12 9 12 0 0 66 22 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 38 25 11 11 15 0 0 63 26 27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 52 33 10 3 2 0 0 85 5 180371
2019 Parcs Canada 58 29 8 3 1 0 0 88 4 4371
2019 Bureau National 52 34 10 3 2 0 0 86 4 943
2019 Bureaux exécutifs 59 22 16 0 3 0 0 81 3 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 55 23 18 0 4 0 0 78 4 27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 30 37 14 11 7 0 0 68 18 180719
2019 Parcs Canada 33 38 11 11 6 0 0 71 18 4382
2019 Bureau National 32 40 12 11 5 0 0 72 16 945
2019 Bureaux exécutifs 47 31 6 3 12 0 0 78 16 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 45 33 7 4 11 0 0 78 15 27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 34 33 15 9 7 0 0 68 16 181253
2019 Parcs Canada 38 33 13 10 5 0 0 71 15 4382
2019 Bureau National 37 36 12 10 5 0 0 73 15 945
2019 Bureaux exécutifs 49 26 10 6 10 0 0 74 16 31
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 47 27 11 8 8 0 0 73 15 26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 32 39 13 9 5 0 0 72 14 179179
2019 Parcs Canada 34 39 13 9 4 0 0 74 13 4359
2019 Bureau National 31 39 14 11 4 1 0 71 15 935
2019 Bureaux exécutifs 39 30 6 18 6 0 0 70 24 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 36 32 7 18 7 0 0 68 25 28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 43 38 10 5 3 0 0 81 8 181588
2019 Parcs Canada 51 35 8 5 2 0 0 86 6 4406
2019 Bureau National 44 39 9 6 2 0 0 83 8 950
2019 Bureaux exécutifs 46 39 3 6 6 0 0 85 12 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 47 36 4 7 7 0 0 82 14 28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 39 32 17 7 4 0 1 71 12 180499
2019 Parcs Canada 39 29 19 8 5 0 1 69 13 4382
2019 Bureau National 34 30 20 9 6 0 1 64 16 942
2019 Bureaux exécutifs 46 19 21 9 6 0 0 65 15 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 47 15 21 10 7 0 0 62 17 28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 24 35 19 9 1 1 29 35 181388
2019 Parcs Canada 8 23 34 20 12 1 1 33 32 4382
2019 Bureau National 9 26 35 21 8 0 1 29 35 947
2019 Bureaux exécutifs 12 18 21 33 15 0 0 49 30 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 14 21 14 36 15 0 0 50 36 28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 18 27 24 16 2 2 42 30 180845
2019 Parcs Canada 10 18 28 23 17 2 1 42 29 4378
2019 Bureau National 11 22 30 23 12 2 1 36 33 947
2019 Bureaux exécutifs 18 9 39 15 18 0 0 34 27 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 21 11 36 14 18 0 0 32 32 28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 16 23 29 18 10 2 2 29 41 181013
2019 Parcs Canada 15 24 29 16 12 2 2 29 41 4383
2019 Bureau National 14 24 33 17 9 2 2 27 39 945
2019 Bureaux exécutifs 18 12 28 18 21 3 0 40 31 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 21 14 26 18 17 4 0 37 37 28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 7 15 31 28 16 1 2 46 22 180493
2019 Parcs Canada 4 10 27 31 24 1 3 58 14 4359
2019 Bureau National 4 15 34 31 14 1 2 46 19 941
2019 Bureaux exécutifs 9 9 38 12 31 0 0 44 19 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 11 11 37 11 30 0 0 41 22 27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 14 20 27 20 14 1 2 36 36 181066
2019 Parcs Canada 15 18 25 21 17 1 2 39 35 4381
2019 Bureau National 17 20 28 20 12 1 2 33 39 943
2019 Bureaux exécutifs 18 27 24 10 22 0 0 31 44 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 21 31 18 8 22 0 0 30 52 28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 12 18 26 22 16 3 3 41 32 180618
2019 Parcs Canada 11 18 25 20 20 3 3 43 31 4370
2019 Bureau National 12 23 29 17 15 3 2 33 36 946
2019 Bureaux exécutifs 27 12 30 19 12 0 0 31 39 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 32 14 28 18 7 0 0 26 46 28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 14 22 31 17 11 2 2 30 38 180911
2019 Parcs Canada 13 21 29 17 15 2 3 34 36 4373
2019 Bureau National 11 24 31 21 10 2 1 32 36 945
2019 Bureaux exécutifs 12 15 30 21 22 0 0 43 27 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 14 18 25 25 19 0 0 44 32 28

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 19 33 23 13 1 1 37 30 181282
2019 Parcs Canada 12 20 32 21 12 1 2 34 33 4384
2019 Bureau National 8 26 34 19 10 0 1 30 35 946
2019 Bureaux exécutifs 0 24 45 13 18 0 0 31 24 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 0 28 43 11 18 0 0 29 28 28
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 70 15 6 4 2 0 3 88 6 181428
2019 Parcs Canada 73 12 6 3 2 0 4 89 5 4400
2019 Bureau National 64 20 7 5 2 0 2 85 8 948
2019 Bureaux exécutifs 54 38 3 3 3 0 0 91 6 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 56 33 4 4 3 0 0 89 7 27

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 29 30 16 10 7 5 3 64 19 181323
2019 Parcs Canada 26 31 15 13 8 4 2 61 22 4393
2019 Bureau National 25 30 15 13 6 5 5 62 21 949
2019 Bureaux exécutifs 39 22 18 9 12 0 0 61 21 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 39 18 18 11 14 0 0 57 25 28

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 45 29 9 9 6 1 0 75 16 181181
2019 Parcs Canada 42 30 10 11 6 0 0 73 18 4397
2019 Bureau National 42 33 8 10 7 0 0 75 17 949
2019 Bureaux exécutifs 55 12 12 9 12 0 0 67 21 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 54 11 14 7 14 0 0 64 21 28

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 49 33 8 7 3 0 0 82 11 181129
2019 Parcs Canada 44 36 8 9 4 0 0 80 12 4396
2019 Bureau National 48 35 6 7 3 0 0 83 11 948
2019 Bureaux exécutifs 49 33 6 3 9 0 0 82 12 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 47 32 7 4 11 0 0 79 14 28

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 42 36 12 5 3 1 0 79 8 181393
2019 Parcs Canada 42 38 10 7 3 1 0 80 9 4399
2019 Bureau National 44 37 8 7 3 1 0 82 10 947
2019 Bureaux exécutifs 52 27 12 0 9 0 0 79 9 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 50 28 14 0 7 0 0 79 7 28
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 45 27 15 5 3 1 4 75 9 181574
2019 Parcs Canada 44 28 14 6 3 1 4 76 9 4398
2019 Bureau National 51 30 10 4 2 1 3 84 6 947
2019 Bureaux exécutifs 48 28 18 0 3 0 3 78 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 46 29 21 0 0 0 4 78 0 28

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 42 31 13 8 5 1 1 74 14 181505
2019 Parcs Canada 38 32 14 9 6 0 0 71 15 4403
2019 Bureau National 37 32 15 10 5 1 0 70 15 949
2019 Bureaux exécutifs 24 34 15 9 18 0 0 58 27 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 18 36 17 11 18 0 0 54 28 28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 49 27 11 6 4 2 1 78 10 181318
2019 Parcs Canada 50 28 10 7 4 1 0 79 11 4392
2019 Bureau National 49 30 9 6 4 2 0 81 10 948
2019 Bureaux exécutifs 51 22 9 3 12 3 0 76 16 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 50 19 10 4 14 4 0 71 18 28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 46 31 10 7 5 1 0 77 12 180879
2019 Parcs Canada 46 31 10 8 5 1 0 78 13 4392
2019 Bureau National 45 32 10 8 4 1 0 78 12 946
2019 Bureaux exécutifs 51 21 12 6 9 0 0 72 16 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 49 22 15 7 7 0 0 71 15 27

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 80 10 4 1 2 0 3 93 3 180870
2019 Parcs Canada 81 9 4 2 2 0 3 93 3 4387
2019 Bureau National 81 11 3 2 2 0 1 93 4 944
2019 Bureaux exécutifs 81 19 0 0 0 0 0 100 0 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 85 15 0 0 0 0 0 100 0 28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 57 20 8 4 5 2 4 82 10 181432
2019 Parcs Canada 54 22 8 5 4 1 6 82 9 4396
2019 Bureau National 63 23 5 3 3 2 2 89 6 948
2019 Bureaux exécutifs 56 19 9 6 3 3 3 80 10 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 56 19 11 4 4 4 4 80 8 27

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 59 23 9 3 4 1 0 83 8 181710
2019 Parcs Canada 64 22 7 3 3 1 0 86 7 4399
2019 Bureau National 67 21 6 3 2 1 0 89 5 949
2019 Bureaux exécutifs 64 27 3 3 3 0 0 91 6 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 68 21 4 4 4 0 0 89 7 28

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 51 28 10 6 5 0 0 79 11 181662
2019 Parcs Canada 52 28 9 7 5 0 0 80 12 4402
2019 Bureau National 52 28 8 8 4 0 0 80 12 948
2019 Bureaux exécutifs 43 21 15 12 9 0 0 64 21 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 40 21 18 11 11 0 0 61 21 28

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 21 45 14 12 4 2 2 68 17 41266
2019 Parcs Canada 17 44 17 15 6 1 1 62 21 1244
2019 Bureau National 15 50 11 15 6 1 2 67 22 298
2019 Bureaux exécutifs 18 44 10 9 19 0 0 62 28 11
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 32 31 15 8 7 6 0 68 16 181333
2019 Parcs Canada 34 32 14 9 6 5 0 69 16 4386
2019 Bureau National 32 34 14 8 6 6 1 70 15 946
2019 Bureaux exécutifs 32 32 9 15 9 3 0 66 24 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 27 31 11 17 11 4 0 60 29 28

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 29 31 17 12 9 3 0 62 21 180978
2019 Parcs Canada 31 31 15 12 8 2 0 63 22 4384
2019 Bureau National 27 37 14 12 8 2 0 65 20 945
2019 Bureaux exécutifs 40 27 9 15 9 0 0 67 24 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 33 29 11 17 11 0 0 61 28 28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 21 30 20 15 10 5 0 53 26 180782
2019 Parcs Canada 21 29 18 16 10 4 0 53 28 4382
2019 Bureau National 18 33 20 16 9 4 0 53 26 944
2019 Bureaux exécutifs 25 33 15 18 0 10 0 64 20 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 15 35 18 21 0 11 0 57 23 28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 19 31 18 17 12 3 0 52 29 181112
2019 Parcs Canada 19 31 17 18 13 3 0 51 32 4388
2019 Bureau National 18 34 16 19 10 2 0 53 30 947
2019 Bureaux exécutifs 10 39 15 27 3 7 0 52 32 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 4 39 14 31 4 8 0 47 38 28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 40 20 12 6 5 13 3 72 14 181690
2019 Parcs Canada 32 17 14 10 9 14 4 60 23 4394
2019 Bureau National 49 27 11 4 2 6 1 82 6 946
2019 Bureaux exécutifs 58 30 3 6 3 0 0 88 9 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 62 24 4 7 3 0 0 86 10 28
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 27 42 17 9 4 1 0 70 13 181538
2019 Parcs Canada 30 41 16 8 3 1 0 72 12 4394
2019 Bureau National 33 41 14 10 2 0 0 74 12 948
2019 Bureaux exécutifs 37 54 9 0 0 0 0 91 0 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 40 49 10 0 0 0 0 90 0 28

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 15 33 21 18 10 3 0 50 29 180810
2019 Parcs Canada 17 33 21 19 7 3 0 51 27 4388
2019 Bureau National 14 32 23 21 7 2 0 48 29 943
2019 Bureaux exécutifs 9 29 21 25 16 0 0 38 41 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 4 27 25 26 19 0 0 30 44 27

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 32 36 14 9 5 2 1 71 15 181324
2019 Parcs Canada 34 34 13 10 5 2 1 70 16 4398
2019 Bureau National 33 38 12 10 5 2 1 73 15 950
2019 Bureaux exécutifs 45 31 9 9 6 0 0 76 15 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 42 33 7 11 7 0 0 75 18 28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 32 36 18 7 5 1 0 69 12 181009
2019 Parcs Canada 32 37 17 8 4 2 0 70 13 4384
2019 Bureau National 29 41 17 8 4 1 0 71 12 948
2019 Bureaux exécutifs 30 40 18 9 3 0 0 70 12 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 28 36 21 11 4 0 0 65 14 28

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 21 24 19 13 13 8 2 50 29 181309
2019 Parcs Canada 23 26 17 14 12 6 2 53 28 4395
2019 Bureau National 17 25 18 14 13 9 3 48 31 949
2019 Bureaux exécutifs 27 13 9 27 18 6 0 43 48 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 25 12 7 31 21 4 0 38 55 28

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 24 32 17 14 11 2 0 57 25 181262
2019 Parcs Canada 24 32 16 14 10 3 0 58 25 4396
2019 Bureau National 21 36 17 14 10 2 0 57 25 946
2019 Bureaux exécutifs 17 34 12 18 16 3 0 53 35 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 17 33 14 18 18 0 0 49 36 27

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 22 28 15 14 16 2 2 52 32 181671
2019 Parcs Canada 20 29 16 16 14 3 2 52 31 4401
2019 Bureau National 18 31 15 17 16 1 2 51 34 950
2019 Bureaux exécutifs 16 42 6 18 19 0 0 58 36 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 11 43 7 17 22 0 0 54 39 28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 51 24 13 5 3 1 4 78 9 181398
2019 Parcs Canada 49 24 14 5 3 1 4 76 9 4380
2019 Bureau National 45 27 16 6 3 0 3 74 10 944
2019 Bureaux exécutifs 55 15 12 9 9 0 0 71 17 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 55 11 14 10 10 0 0 65 20 28

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 56 11 7 4 5 2 14 79 12 181293
2019 Parcs Canada 53 14 9 5 6 2 12 78 12 4384
2019 Bureau National 51 13 10 6 6 1 12 74 15 944
2019 Bureaux exécutifs 58 3 9 9 6 4 12 72 17 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 54 4 11 11 7 4 11 67 20 28

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 44 24 16 7 5 2 4 71 12 181082
2019 Parcs Canada 41 24 18 7 5 2 3 69 13 4378
2019 Bureau National 42 25 18 8 3 1 3 70 11 947
2019 Bureaux exécutifs 55 15 15 3 6 4 3 75 10 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 50 14 17 4 7 4 4 70 12 28

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 41 21 16 8 6 3 4 67 16 180682
2019 Parcs Canada 39 23 17 9 6 3 4 66 16 4370
2019 Bureau National 39 22 18 10 4 4 3 66 15 943
2019 Bureaux exécutifs 43 12 24 6 9 4 3 59 16 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 36 14 24 7 11 4 4 55 19 28

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 43 17 13 9 9 3 5 65 20 180933
2019 Parcs Canada 34 18 18 13 10 3 4 56 25 4380
2019 Bureau National 41 16 16 12 9 2 4 61 22 944
2019 Bureaux exécutifs 64 15 6 3 6 0 6 84 10 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 61 18 4 4 7 0 7 85 11 28

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 65 15 8 3 2 2 5 86 6 180964
2019 Parcs Canada 62 17 9 3 2 2 4 85 6 4372
2019 Bureau National 70 13 7 3 1 2 4 88 5 943
2019 Bureaux exécutifs 76 9 6 6 0 0 3 88 6 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 75 7 7 7 0 0 4 85 7 28

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 72 9 5 2 3 4 4 88 6 180710
2019 Parcs Canada 77 9 4 2 2 2 4 92 4 4371
2019 Bureau National 79 8 3 2 1 2 4 93 4 942
2019 Bureaux exécutifs 67 12 9 0 3 6 3 87 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 65 14 10 0 4 4 4 85 4 28

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 75 7 4 1 2 2 9 92 4 180694
2019 Parcs Canada 75 8 4 2 2 2 8 92 4 4371
2019 Bureau National 80 5 3 1 1 0 10 96 2 942
2019 Bureaux exécutifs 82 3 0 0 3 0 12 97 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 82 4 0 0 4 0 11 96 4 28

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 21 40 19 10 6 4 0 63 17 181429
2019 Parcs Canada 22 43 17 11 5 2 0 66 16 4404
2019 Bureau National 23 45 17 10 3 2 0 69 14 949
2019 Bureaux exécutifs 36 33 9 9 9 3 0 72 19 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 36 36 11 11 7 0 0 72 18 28

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 36 38 13 7 4 2 0 75 11 180695
2019 Parcs Canada 37 38 14 6 3 1 0 76 10 4389
2019 Bureau National 37 41 12 7 2 1 0 79 9 947
2019 Bureaux exécutifs 49 30 9 6 6 0 0 79 12 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 47 32 11 7 4 0 0 79 11 28

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 42 34 13 4 3 3 0 79 7 180863
2019 Parcs Canada 39 33 16 5 2 3 0 76 8 4396
2019 Bureau National 39 37 15 5 2 3 0 78 7 948
2019 Bureaux exécutifs 46 36 6 9 3 0 0 82 12 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 47 32 7 11 4 0 0 79 14 28

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 48 34 9 5 4 0 0 82 9 181342
2019 Parcs Canada 52 32 8 5 3 0 0 84 8 4396
2019 Bureau National 52 33 7 5 3 1 0 86 7 942
2019 Bureaux exécutifs 44 38 9 6 3 0 0 81 9 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 41 41 11 4 4 0 0 81 7 27

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 39 31 15 8 6 1 0 70 15 181212
2019 Parcs Canada 46 30 12 8 4 0 0 76 12 4394
2019 Bureau National 45 32 11 8 4 0 0 77 12 943
2019 Bureaux exécutifs 49 33 15 3 0 0 0 82 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 47 32 18 4 0 0 0 79 4 28

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 37 34 14 9 6 0 0 71 15 180546
2019 Parcs Canada 41 32 12 10 5 0 0 74 14 4387
2019 Bureau National 43 33 11 9 4 0 0 76 14 945
2019 Bureaux exécutifs 43 36 9 9 3 0 0 79 12 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 40 36 11 11 4 0 0 75 14 28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 34 25 18 11 8 3 1 61 20 181559
2019 Parcs Canada 41 26 15 8 5 3 1 70 14 4398
2019 Bureau National 44 26 14 9 5 2 0 72 14 946
2019 Bureaux exécutifs 48 15 21 6 3 4 3 68 10 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 46 14 21 7 4 4 4 65 12 28
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 27 38 35 181906
2019 Parcs Canada 28 36 36 4398
2019 Bureau National 29 36 35 949
2019 Bureaux exécutifs 49 24 27 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 54 18 29 28

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Organisation Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 15 33 29 6 12 6 49800
2019 Parcs Canada 10 22 13 10 39 6 1275
2019 Bureau National 10 36 26 4 19 5 282
2019 Bureaux exécutifs 6 48 25 0 15 6 16
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 7 45 26 0 16 7 15
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 34 46 9 6 2 1 2 82 8 181117
2019 Parcs Canada 33 47 9 7 3 1 1 82 10 4393
2019 Bureau National 37 47 7 6 2 0 1 85 8 945
2019 Bureaux exécutifs 36 39 9 12 4 0 0 75 16 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 39 42 4 11 4 0 0 82 15 28

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 53 27 9 3 2 5 2 86 5 181080
2019 Parcs Canada 53 28 8 3 2 5 1 86 5 4398
2019 Bureau National 58 27 8 3 1 3 1 88 4 947
2019 Bureaux exécutifs 51 27 12 3 3 4 0 81 6 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 50 28 11 4 4 4 0 81 7 28
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 14 86 181483
2019 Parcs Canada 14 86 4391
2019 Bureau National 12 88 945
2019 Bureaux exécutifs 18 82 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 21 79 28

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 51 49 23324
2019 Parcs Canada 51 49 597
2019 Bureau National 46 54 104

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 60 40 23324
2019 Parcs Canada 49 51 597
2019 Bureau National 63 37 104

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 8 92 23324
2019 Parcs Canada 6 94 597
2019 Bureau National 8 92 104

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 5 95 23324

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 6 94 23324
2019 Parcs Canada 6 94 597

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 23324
2019 Parcs Canada 26 74 597
2019 Bureau National 11 89 104

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 4 96 23324
2019 Parcs Canada 3 97 597

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 39 61 23086
2019 Parcs Canada 45 55 593
2019 Bureau National 44 56 102

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 39 61 23086
2019 Parcs Canada 39 61 593
2019 Bureau National 47 53 102

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 47 53 23086
2019 Parcs Canada 45 55 593
2019 Bureau National 56 44 102

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 42 58 23086
2019 Parcs Canada 42 58 593
2019 Bureau National 45 55 102

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 31 69 23086
2019 Parcs Canada 33 67 593
2019 Bureau National 44 56 102

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 55 45 23086
2019 Parcs Canada 62 38 593
2019 Bureau National 54 46 102

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 36 64 23086
2019 Parcs Canada 38 62 593
2019 Bureau National 39 61 102

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 2 98 23086
2019 Parcs Canada 1 99 593

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 23086
2019 Parcs Canada 14 86 593
2019 Bureau National 8 92 102

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 12 88 23086
2019 Parcs Canada 15 85 593
2019 Bureau National 11 89 102

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 49 51 23086
2019 Parcs Canada 45 55 593
2019 Bureau National 48 52 102

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 26 74 23086
2019 Parcs Canada 32 68 593
2019 Bureau National 19 81 102

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 16 84 23086
2019 Parcs Canada 15 85 593
2019 Bureau National 11 89 102

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 52 48 22957
2019 Parcs Canada 55 45 590
2019 Bureau National 59 41 101

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 27 73 22957
2019 Parcs Canada 29 71 590
2019 Bureau National 30 70 101

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 22957
2019 Parcs Canada 16 84 590
2019 Bureau National 14 86 101

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 21 79 22957
2019 Parcs Canada 17 83 590
2019 Bureau National 19 81 101

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 22957
2019 Parcs Canada 12 88 590
2019 Bureau National 12 88 101

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 7 93 22957
2019 Parcs Canada 7 93 590

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 14 86 22957
2019 Parcs Canada 20 80 590
2019 Bureau National 21 79 101

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 12 88 22957
2019 Parcs Canada 10 90 590
2019 Bureau National 15 85 101

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 26 74 22957
2019 Parcs Canada 23 77 590
2019 Bureau National 19 81 101

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 11 89 21361
2019 Parcs Canada 12 88 552

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 20 80 21361
2019 Parcs Canada 28 72 552

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 21361
2019 Parcs Canada 12 88 552

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 7 93 21361
2019 Parcs Canada 9 91 552

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 21361
2019 Parcs Canada 10 90 552

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 21361
2019 Parcs Canada 8 92 552

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 21361
2019 Parcs Canada 6 94 552

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 12 88 21361
2019 Parcs Canada 15 85 552

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 13 87 21361
2019 Parcs Canada 13 87 552

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 32 68 21361
2019 Parcs Canada 33 67 552

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 21361
2019 Parcs Canada 9 91 552

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 48 52 21361
2019 Parcs Canada 45 55 552

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 2 98 21361
2019 Parcs Canada 1 99 552

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 56 44 21361
2019 Parcs Canada 55 45 552

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 4 96 21361
2019 Parcs Canada 6 94 552

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 13 87 21361
2019 Parcs Canada 14 86 552

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 18 82 181223
2019 Parcs Canada 22 78 4388
2019 Bureau National 17 83 946
2019 Bureaux exécutifs 32 68 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 38 62 28

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 18 17 19 8 8 23 7 51 22 181570
2019 Parcs Canada 20 19 17 10 8 19 7 53 24 4390
2019 Bureau National 13 16 18 9 7 29 9 45 26 949
2019 Bureaux exécutifs 10 9 20 18 12 25 7 27 43 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 8 4 20 21 14 26 8 17 53 28

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 34 30 16 7 5 8 1 69 13 181533
2019 Parcs Canada 34 29 16 8 5 6 1 68 14 4388
2019 Bureau National 28 31 16 9 5 9 1 66 16 949
2019 Bureaux exécutifs 16 32 21 6 15 10 0 53 23 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 8 31 25 7 17 12 0 44 28 28
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 8 92 181371
2019 Parcs Canada 7 93 4393
2019 Bureau National 5 95 947

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 38 62 12977
2019 Parcs Canada 44 56 272
2019 Bureau National 27 73 43

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 76 24 12977
2019 Parcs Canada 66 34 272
2019 Bureau National 83 17 43

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 4 96 12977
2019 Parcs Canada 3 97 272

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 3 97 12977

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 8 92 12977
2019 Parcs Canada 9 91 272

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 12977
2019 Parcs Canada 25 75 272

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 12977
2019 Parcs Canada 8 92 272

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 26 74 12755
2019 Parcs Canada 21 79 268
2019 Bureau National 15 85 41

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 20 80 12755
2019 Parcs Canada 15 85 268
2019 Bureau National 15 85 41

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 16 84 12755
2019 Parcs Canada 12 88 268

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 6 94 12755
2019 Parcs Canada 3 97 268
2019 Bureau National 0 100 41

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 29 71 12755
2019 Parcs Canada 32 68 268
2019 Bureau National 19 81 41

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 29 71 12755
2019 Parcs Canada 35 65 268
2019 Bureau National 27 73 41

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 4 96 12755
2019 Parcs Canada 4 96 268
2019 Bureau National 0 100 41

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 2 98 12755
2019 Parcs Canada 4 96 268
2019 Bureau National 0 100 41

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 8 92 12755
2019 Parcs Canada 8 92 268

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 15 85 12755
2019 Parcs Canada 15 85 268
2019 Bureau National 14 86 41

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 1 99 12755
2019 Bureau National 0 100 41

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 17 83 12755
2019 Parcs Canada 8 92 268
2019 Bureau National 20 80 41

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 0 100 12755
2019 Parcs Canada 0 100 268
2019 Bureau National 0 100 41

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 18 82 12755
2019 Parcs Canada 18 82 268
2019 Bureau National 22 78 41

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 29 71 12647
2019 Parcs Canada 34 66 269
2019 Bureau National 43 57 41

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 14 86 12647
2019 Parcs Canada 9 91 269
2019 Bureau National 11 89 41

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 5 95 12647
2019 Parcs Canada 7 93 269

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 17 83 12647
2019 Parcs Canada 10 90 269
2019 Bureau National 14 86 41

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 5 95 12647
2019 Parcs Canada 5 95 269

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 6 94 12647
2019 Parcs Canada 5 95 269

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 12647
2019 Parcs Canada 12 88 269
2019 Bureau National 15 85 41

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 12647
2019 Parcs Canada 5 95 269

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 49 51 12647
2019 Parcs Canada 51 49 269
2019 Bureau National 46 54 41

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 6 94 11129
2019 Parcs Canada 6 94 245

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 15 85 11129
2019 Parcs Canada 25 75 245

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 4 96 11129
2019 Parcs Canada 3 97 245

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 3 97 11129
2019 Parcs Canada 2 98 245

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 3 97 11129
2019 Parcs Canada 3 97 245

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 4 96 11129
2019 Parcs Canada 4 96 245

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 7 93 11129
2019 Parcs Canada 4 96 245

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 11 89 11129
2019 Parcs Canada 11 89 245

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 11129
2019 Parcs Canada 8 92 245

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 27 73 11129
2019 Parcs Canada 28 72 245

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 9 91 11129
2019 Parcs Canada 7 93 245

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 45 55 11129
2019 Parcs Canada 38 62 245

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 2 98 11129

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 62 38 11129
2019 Parcs Canada 60 40 245

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 3 97 11129
2019 Parcs Canada 3 97 245

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 11 89 11129
2019 Parcs Canada 12 88 245

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 90 181243
2019 Parcs Canada 11 89 4389
2019 Bureau National 8 92 947

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 20 16 21 4 4 27 7 55 13 181334
2019 Parcs Canada 23 17 20 5 4 25 8 59 12 4387
2019 Bureau National 15 15 20 4 3 35 8 53 12 950
2019 Bureaux exécutifs 16 12 21 9 3 33 7 46 19 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 11 11 25 10 4 32 8 36 23 28

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 36 28 17 4 4 10 1 72 9 181260
2019 Parcs Canada 38 28 16 4 3 9 1 73 9 4390
2019 Bureau National 31 30 19 4 3 12 1 71 8 948
2019 Bureaux exécutifs 24 30 24 3 3 16 0 64 7 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 17 32 28 3 4 16 0 58 8 28
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 24 27 20 12 15 0 1 52 28 181595
2019 Parcs Canada 16 25 22 15 21 0 0 42 37 4398
2019 Bureau National 13 29 22 16 20 0 1 42 36 949
2019 Bureaux exécutifs 19 28 22 6 24 0 0 47 31 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 15 26 23 7 29 0 0 41 36 27

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 22 29 25 14 10 0 1 51 24 181495
2019 Parcs Canada 26 29 24 14 8 0 0 54 22 4398
2019 Bureau National 14 31 26 18 10 0 0 45 29 950
2019 Bureaux exécutifs 25 24 15 26 9 0 0 49 35 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 26 14 18 31 11 0 0 40 42 28

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 30 30 20 10 7 0 2 62 17 180654
2019 Parcs Canada 42 29 16 8 4 0 2 72 11 4374
2019 Bureau National 29 33 22 11 5 0 1 62 15 945
2019 Bureaux exécutifs 31 38 13 6 12 0 0 69 18 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 26 38 15 7 14 0 0 64 21 28

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 24 24 21 15 14 1 1 49 29 180774
2019 Parcs Canada 22 25 20 16 15 0 0 48 32 4381
2019 Bureau National 16 24 24 20 16 0 1 40 36 943
2019 Bureaux exécutifs 20 12 19 21 24 0 3 33 47 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 15 7 22 25 28 0 4 23 54 28

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 52 22 11 5 4 0 5 78 10 180845
2019 Parcs Canada 51 24 13 6 4 0 2 76 10 4394
2019 Bureau National 43 28 15 7 5 0 2 73 12 947
2019 Bureaux exécutifs 40 20 13 12 9 0 7 64 22 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 33 20 15 14 11 0 8 57 27 28

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 34 29 19 9 8 0 1 64 17 181228
2019 Parcs Canada 32 29 20 9 9 0 0 61 18 4401
2019 Bureau National 27 30 24 10 9 0 0 57 19 949
2019 Bureaux exécutifs 22 31 29 9 9 0 0 53 18 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 23 26 30 11 11 0 0 48 21 27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 30 34 20 9 5 1 1 65 15 181070
2019 Parcs Canada 32 33 19 10 6 0 1 66 15 4393
2019 Bureau National 28 36 21 10 4 0 1 65 15 949
2019 Bureaux exécutifs 36 37 12 12 3 0 0 73 15 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 28 44 11 14 4 0 0 72 18 28

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 25 32 22 12 7 1 1 58 19 180996
2019 Parcs Canada 31 32 20 10 6 0 1 64 16 4394
2019 Bureau National 24 34 23 12 7 0 0 59 19 949
2019 Bureaux exécutifs 27 43 15 6 9 0 0 70 15 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 25 40 18 7 11 0 0 64 18 28

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 31 31 19 10 7 0 1 63 17 180843
2019 Parcs Canada 36 29 18 10 6 0 0 66 16 4384
2019 Bureau National 29 31 21 13 6 0 1 60 19 944
2019 Bureaux exécutifs 27 34 18 9 12 0 0 61 21 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 25 29 21 11 14 0 0 54 25 28

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 42 27 15 8 7 1 1 69 16 180767
2019 Parcs Canada 45 26 15 8 6 0 0 71 14 4386
2019 Bureau National 42 28 16 8 6 0 1 70 13 946
2019 Bureaux exécutifs 50 19 12 3 16 0 0 69 19 32
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 45 19 14 4 18 0 0 64 22 27

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 33 31 19 10 6 0 1 65 16 180372
2019 Parcs Canada 42 30 16 7 4 0 0 73 11 4378
2019 Bureau National 35 33 19 9 4 0 0 68 13 950
2019 Bureaux exécutifs 36 28 12 15 9 0 0 64 24 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 39 22 11 17 11 0 0 61 28 28

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 52 24 12 5 4 0 1 78 10 180439
2019 Parcs Canada 52 26 13 5 3 0 1 79 8 4379
2019 Bureau National 54 25 11 5 4 0 1 80 9 946
2019 Bureaux exécutifs 72 13 6 3 3 0 3 88 6 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 71 15 4 4 4 0 4 89 7 28

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 71 13 5 2 2 1 6 90 5 180422
2019 Parcs Canada 75 12 4 2 2 1 5 92 4 4374
2019 Bureau National 76 11 3 1 2 0 7 93 3 945
2019 Bureaux exécutifs 87 4 3 0 0 0 6 97 0 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 85 4 4 0 0 0 7 96 0 28

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 70 12 6 4 4 1 2 85 8 180981
2019 Parcs Canada 71 14 7 3 4 0 1 86 7 4381
2019 Bureau National 74 11 6 4 4 1 1 86 7 943
2019 Bureaux exécutifs 72 10 9 0 9 0 0 82 9 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 67 11 11 0 11 0 0 79 11 28

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 56 26 10 4 3 0 1 84 6 180466
2019 Parcs Canada 50 30 12 5 3 0 0 80 7 4370
2019 Bureau National 54 28 11 5 2 0 1 82 7 943
2019 Bureaux exécutifs 63 19 9 9 0 0 0 82 9 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 60 18 11 11 0 0 0 79 11 28

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 59 19 10 5 5 0 1 80 10 180189
2019 Parcs Canada 59 20 9 6 5 0 1 80 11 4356
2019 Bureau National 59 20 9 6 5 0 1 80 11 940
2019 Bureaux exécutifs 57 19 9 3 12 0 0 76 15 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 53 19 11 4 14 0 0 72 18 28

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 58 12 5 2 1 0 22 90 4 179719
2019 Parcs Canada 61 13 6 2 1 0 17 89 4 4345
2019 Bureau National 57 15 5 2 0 0 20 91 3 936
2019 Bureaux exécutifs 66 13 9 3 0 0 10 87 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 63 11 11 4 0 0 11 84 4 28

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 66 18 7 2 1 0 5 89 4 180276
2019 Parcs Canada 58 23 11 4 2 0 2 82 6 4366
2019 Bureau National 66 19 8 2 1 0 3 88 3 944
2019 Bureaux exécutifs 75 7 15 0 0 0 3 84 0 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 74 4 18 0 0 0 4 82 0 28

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 68 14 6 4 5 0 3 85 9 180902
2019 Parcs Canada 54 17 11 7 9 0 1 73 16 4382
2019 Bureau National 60 17 9 6 6 0 2 79 12 946
2019 Bureaux exécutifs 88 3 6 3 0 0 0 91 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 86 4 7 4 0 0 0 90 4 28

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 53 27 12 4 2 0 2 82 6 180485
2019 Parcs Canada 53 28 13 3 2 0 1 82 5 4372
2019 Bureau National 50 30 14 4 2 0 1 81 5 945
2019 Bureaux exécutifs 64 27 6 3 0 0 0 91 3 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 61 29 7 4 0 0 0 89 4 28

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Organisation Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 17 34 33 12 4 0 0 50 17 181789
2019 Parcs Canada 17 35 31 12 4 0 0 52 16 4409
2019 Bureau National 11 34 35 15 5 0 0 45 20 950
2019 Bureaux exécutifs 22 27 21 21 9 0 0 49 30 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 19 25 21 24 11 0 0 44 35 28

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Organisation Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 10 18 38 23 11 0 0 34 29 180286
2019 Parcs Canada 10 19 37 22 12 0 0 34 29 4370
2019 Bureau National 10 21 40 21 8 0 0 29 31 947
2019 Bureaux exécutifs 6 18 49 15 13 0 0 27 24 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 7 21 50 10 11 0 0 21 28 28

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 31 40 15 8 4 2 0 73 12 181158
2019 Parcs Canada 25 40 16 11 5 2 0 67 16 4395
2019 Bureau National 31 47 11 7 2 1 0 79 9 945
2019 Bureaux exécutifs 27 51 4 15 3 0 0 78 18 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 25 49 4 18 4 0 0 74 21 28

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 25 35 17 13 9 2 0 61 22 181482
2019 Parcs Canada 24 35 18 13 9 1 0 60 22 4392
2019 Bureau National 22 38 18 13 9 1 0 61 22 947
2019 Bureaux exécutifs 27 31 12 15 15 0 0 58 30 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 25 26 14 18 18 0 0 51 36 28
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 16 84 181509
2019 Parcs Canada 12 88 4393
2019 Bureau National 12 88 950
2019 Bureaux exécutifs 12 88 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 7 93 28

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 81 19 29087
2019 Parcs Canada 77 23 500
2019 Bureau National 79 21 114

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 48 32 6 9 4 0 0 80 13 23401
2019 Parcs Canada 46 37 7 6 2 1 2 85 8 380
2019 Bureau National 43 39 7 8 2 0 0 83 10 88
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément (Passez à la question 68)
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 25 32 20 10 10 2 1 26 74 181161
2019 Parcs Canada 17 26 25 14 16 2 0 17 83 4399
2019 Bureau National 19 24 26 15 15 1 0 20 80 947
2019 Bureaux exécutifs 13 30 33 6 18 0 0 13 87 33
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 15 24 32 7 21 0 0 15 85 28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 59 41 130118
2019 Parcs Canada 68 32 3521
2019 Bureau National 72 28 748
2019 Bureaux exécutifs 79 21 29
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 87 13 24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Organisation Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 44 56 128011
2019 Parcs Canada 37 63 3456
2019 Bureau National 30 70 736
2019 Bureaux exécutifs 22 78 27
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 18 82 23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 12 23 18 17 20 2 7 39 41 128151
2019 Parcs Canada 12 24 17 19 23 1 4 38 44 3468
2019 Bureau National 7 22 15 23 28 1 5 31 54 738
2019 Bureaux exécutifs 15 14 7 27 33 0 4 30 62 27
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 9 17 4 27 38 0 4 27 69 23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Organisation Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 7 16 17 19 31 2 9 25 56 128150
2019 Parcs Canada 5 15 18 20 33 2 6 22 58 3460
2019 Bureau National 3 13 17 21 37 2 7 18 64 738
2019 Bureaux exécutifs 7 4 18 27 40 0 4 12 70 27
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 4 0 13 32 47 0 4 5 82 23

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Organisation Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2019 Fonction publique 42 18 14 9 10 1 7 65 20 179367
2019 Parcs Canada 38 19 15 8 10 2 7 63 20 4347
2019 Bureau National 34 19 17 11 12 1 7 57 25 939
2019 Bureaux exécutifs 26 12 30 6 16 6 3 42 25 31
2019 Bureau du DGA / Bureau du Chef de cabinet et secrétaire général / Ombudsman et Directeur, Centre des valeurs et de l'éthique / Bureau de la Vice-présidente, Projets spéciaux / Bureau de la vérification interne et de l'évaluation 30 14 23 7 18 4 4 47 28 27
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