Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	4	6	3	88	9	282
2017	Travaille par postes ou quarts	56	35	0	8	0	92	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	4	6	2	88	8	334
2014	Travaille par postes ou quarts	40	47	7	0	7	87	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	41	2	5	3	90	8	302
2011	Travaille par postes ou quarts	55	27	0	18	0	82	18	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	3	9	4	84	13	313
2008	Travaille par postes ou quarts	25	38	13	19	6	63	25	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	42	3	6	2	89	8	266

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	4	4	3	0	0	89	8	282
2017	Travaille par postes ou quarts	65	8	16	11	0	0	0	73	11	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	4	5	2	0	0	89	7	333
2014	Travaille par postes ou quarts	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	20	4	4	4	0	0	88	8	301
2011	Travaille par postes ou quarts	55	9	18	9	0	9	0	70	10	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	4	5	4	0	1	86	10	313
2008	Travaille par postes ou quarts	31	13	31	0	25	0	0	44	25	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	7	3	0	1	85	10	265

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	7	7	3	84	10	281
2017	Travaille par postes ou quarts	56	27	0	8	8	84	16	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	3	6	1	90	7	334
2014	Travaille par postes ou quarts	67	7	13	7	7	73	13	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	27	5	9	1	85	10	302
2011	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	4	7	2	87	9	311

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	7	3	0	80	10	278
2017	Travaille par postes ou quarts	48	27	0	16	8	0	76	24	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	4	7	3	0	85	10	334
2014	Travaille par postes ou quarts	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	8	9	3	0	80	12	302
2011	Travaille par postes ou quarts	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	10	4	0	74	14	313
2008	Travaille par postes ou quarts	19	31	13	25	6	6	53	33	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	15	17	7	0	61	23	266

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	33	4	1	3	92	4	279
2017	Travaille par postes ou quarts	56	44	0	0	0	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	32	4	2	0	93	2	334
2014	Travaille par postes ou quarts	53	47	0	0	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	33	5	3	1	92	3	302

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	6	6	4	0	0	84	10	281
2017	Travaille par postes ou quarts	65	27	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	27	4	5	1	0	0	90	7	334
2014	Travaille par postes ou quarts	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	8	7	2	1	0	84	8	302
2011	Travaille par postes ou quarts	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	6	8	4	1	0	82	12	313

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	9	2	3	1	86	5	281
2017	Travaille par postes ou quarts	40	24	35	0	0	0	65	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	11	5	1	0	83	7	334
2014	Travaille par postes ou quarts	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	7	5	2	0	86	7	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	9	3	0	76	12	313
2008	Travaille par postes ou quarts	27	13	33	13	13	0	40	27	15
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	6	3	0	79	9	265

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	10	11	6	1	74	17	283
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	8	0	11	0	81	11	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	9	6	5	0	80	11	334
2014	Travaille par postes ou quarts	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	11	12	5	1	72	16	302
2011	Travaille par postes ou quarts	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	12	10	7	0	70	17	313

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	8	6	5	81	11	283
2017	Travaille par postes ou quarts	32	24	27	16	0	56	16	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	6	9	2	83	11	334

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	24	8	2	2	87	5	283
2017	Travaille par postes ou quarts	40	35	24	0	0	76	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	4	3	2	90	5	334
2014	Travaille par postes ou quarts	33	53	13	0	0	87	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	5	5	2	87	8	302
2011	Travaille par postes ou quarts	27	73	0	0	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	9	4	1	86	5	313
2008	Travaille par postes ou quarts	31	44	13	6	6	75	13	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	7	4	2	87	6	265

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	9	10	5	76	15	282
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	16	11	0	73	11	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	8	8	5	79	13	334

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	28	5	1	3	92	4	281
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	16	0	0	84	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	27	7	2	0	90	3	334
2014	Travaille par postes ou quarts	80	13	7	0	0	93	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	28	4	2	1	93	2	302
2011	Travaille par postes ou quarts	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	31	7	2	1	90	3	313

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	7	5	0	78	12	282
2017	Travaille par postes ou quarts	32	24	24	19	0	0	56	19	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	10	6	2	0	83	8	333
2014	Travaille par postes ou quarts	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	7	7	3	1	83	10	302
2011	Travaille par postes ou quarts	9	64	18	0	0	9	80	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	9	12	4	0	75	16	313

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	5	4	81	9	282
2017	Travaille par postes ou quarts	40	8	52	0	0	48	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	6	3	82	9	334
2014	Travaille par postes ou quarts	53	20	13	7	7	73	13	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	9	7	3	81	10	302

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	7	4	0	83	11	274
2017	Travaille par postes ou quarts	40	35	16	0	8	0	76	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	8	4	1	0	86	6	334
2014	Travaille par postes ou quarts	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	7	5	2	1	86	7	301
2011	Travaille par postes ou quarts	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	6	1	0	84	7	313

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	8	2	3	88	4	281
2017	Travaille par postes ou quarts	48	24	27	0	0	73	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	9	3	1	87	4	334
2014	Travaille par postes ou quarts	53	27	13	7	0	80	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	4	2	84	6	302
2011	Travaille par postes ou quarts	45	55	0	0	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	6	1	83	7	313
2008	Travaille par postes ou quarts	31	31	13	13	13	63	25	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	6	6	2	86	8	266

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	18	6	3	1	0	73	9	283
2017	Travaille par postes ou quarts	56	44	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	11	4	2	0	1	84	5	334
2014	Travaille par postes ou quarts	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	11	5	2	0	0	83	6	302
2011	Travaille par postes ou quarts	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	17	6	3	0	0	74	9	313
2008	Travaille par postes ou quarts	38	44	6	6	0	0	6	87	7	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	15	6	4	0	0	75	10	266

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	36	22	12	1	1	34	29	283
2017	Travaille par postes ou quarts	8	8	35	16	16	0	16	38	19	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	34	24	16	0	4	42	22	331
2014	Travaille par postes ou quarts	0	40	40	13	7	0	0	20	40	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	35	23	16	1	1	39	25	300
2011	Travaille par postes ou quarts	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	26	32	21	11	1	3	34	33	312
2008	Travaille par postes ou quarts	19	44	13	13	6	0	6	20	67	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	37	17	9	0	2	26	36	266

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	29	22	23	1	1	46	25	279
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	44	24	16	0	16	48	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	23	25	29	1	3	56	20	328
2014	Travaille par postes ou quarts	7	13	33	20	27	0	0	47	20	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	24	29	32	2	3	65	11	302
2011	Travaille par postes ou quarts	9	9	64	9	9	0	0	18	18	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	23	33	20	2	4	56	19	313
2008	Travaille par postes ou quarts	19	38	31	0	13	0	0	13	56	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	32	18	13	1	2	32	35	265

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	31	23	18	1	1	42	26	281
2017	Travaille par postes ou quarts	0	24	19	32	16	0	8	53	26	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	29	23	22	1	3	47	23	329
2014	Travaille par postes ou quarts	20	13	27	20	20	0	0	40	33	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	31	25	20	1	1	46	23	302
2011	Travaille par postes ou quarts	9	36	27	18	0	0	9	20	50	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	31	24	14	0	3	40	29	312
2008	Travaille par postes ou quarts	20	47	13	7	7	7	0	14	71	15
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	34	24	11	0	2	35	30	265

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	27	31	24	0	0	54	18	281
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	27	32	24	0	16	67	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	6	26	37	25	0	3	64	10	326
2014	Travaille par postes ou quarts	0	13	20	40	27	0	0	67	13	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	33	32	22	0	1	56	11	300
2011	Travaille par postes ou quarts	0	9	45	27	18	0	0	45	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	29	34	17	0	3	53	17	312
2008	Travaille par postes ou quarts	0	25	25	31	6	6	6	43	29	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	38	28	16	0	1	44	18	265

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	30	16	13	1	0	29	40	282
2017	Travaille par postes ou quarts	0	16	19	24	24	0	16	58	19	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	31	22	22	1	2	45	23	329
2014	Travaille par postes ou quarts	7	13	33	13	33	0	0	47	20	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	34	22	20	2	3	44	20	302
2011	Travaille par postes ou quarts	9	18	55	0	18	0	0	18	27	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	29	24	13	1	4	40	30	312
2008	Travaille par postes ou quarts	19	19	25	19	6	0	13	29	43	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	32	20	16	1	2	37	31	263

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	27	21	20	2	3	42	29	282
2017	Travaille par postes ou quarts	8	19	0	24	32	0	16	67	33	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	26	26	28	2	4	57	15	329
2014	Travaille par postes ou quarts	7	0	7	33	53	0	0	87	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	8	19	32	30	4	6	69	10	302
2011	Travaille par postes ou quarts	18	9	27	27	18	0	0	45	27	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	24	34	22	3	5	60	14	313
2008	Travaille par postes ou quarts	0	31	38	13	0	6	13	15	38	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	28	32	20	0	2	53	18	266

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	31	26	17	2	1	45	23	282
2017	Travaille par postes ou quarts	0	8	27	16	24	8	16	53	11	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	11	28	29	21	1	3	52	18	329
2014	Travaille par postes ou quarts	13	13	20	27	27	0	0	53	27	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	30	26	16	2	2	43	25	299

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	33	26	15	1	1	41	24	282

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	4	2	0	0	90	6	283
2017	Travaille par postes ou quarts	65	27	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	17	5	2	3	0	1	90	5	334
2014	Travaille par postes ou quarts	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	5	1	0	0	88	6	302
2011	Travaille par postes ou quarts	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	5	4	0	1	87	8	311
2008	Travaille par postes ou quarts	50	19	13	0	19	0	0	69	19	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	6	5	6	0	3	83	11	266

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	15	9	3	4	2	71	13	282
2017	Travaille par postes ou quarts	48	0	35	8	0	0	8	53	9	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	12	10	4	5	6	71	16	334
2014	Travaille par postes ou quarts	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	12	9	2	4	5	75	12	302

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	10	8	5	78	12	283
2017	Travaille par postes ou quarts	48	32	0	19	0	81	19	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	8	7	4	81	11	334
2014	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	7	0	87	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	8	3	81	11	302

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	5	7	2	86	9	282
2017	Travaille par postes ou quarts	40	52	0	8	0	92	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	30	4	6	2	88	7	334
2014	Travaille par postes ou quarts	80	13	7	0	0	93	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	4	6	0	90	6	302

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	11	5	2	0	0	83	7	282

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	13	2	1	0	1	83	4	282

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	4	1	0	80	11	283
2017	Travaille par postes ou quarts	56	24	8	11	0	0	0	81	11	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	2	0	0	85	8	334
2014	Travaille par postes ou quarts	73	13	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	8	8	2	1	1	82	10	302
2011	Travaille par postes ou quarts	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	9	13	4	0	0	75	16	311
2008	Travaille par postes ou quarts	38	19	25	19	0	0	0	56	19	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	12	9	6	0	1	73	16	266

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	5	4	1	1	79	10	281
2017	Travaille par postes ou quarts	48	16	16	11	0	8	0	70	12	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	5	2	1	1	87	6	332
2014	Travaille par postes ou quarts	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	10	4	2	2	0	84	6	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	9	9	3	3	1	78	12	311
2008	Travaille par postes ou quarts	25	13	25	31	6	0	0	38	38	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	11	5	7	2	1	77	12	266

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	9	2	0	1	79	11	282
2017	Travaille par postes ou quarts	48	8	24	11	0	8	0	61	12	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	5	5	4	0	0	86	8	334
2014	Travaille par postes ou quarts	73	7	7	7	0	7	0	86	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	9	5	3	1	0	83	8	302
2011	Travaille par postes ou quarts	18	36	18	18	0	0	9	60	20	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	8	10	5	0	0	76	16	311
2008	Travaille par postes ou quarts	25	25	25	19	6	0	0	50	25	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	9	9	6	1	0	76	16	266

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	7	4	1	3	0	1	92	4	278
2017	Travaille par postes ou quarts	65	19	8	8	0	0	0	84	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	10	2	1	2	0	1	95	3	334
2014	Travaille par postes ou quarts	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	10	2	0	2	0	1	96	2	302
2011	Travaille par postes ou quarts	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	4	2	4	0	1	91	6	311
2008	Travaille par postes ou quarts	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	5	5	0	4	85	10	266

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	8	5	2	1	5	83	8	283
2017	Travaille par postes ou quarts	40	44	0	0	8	0	8	91	9	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	8	2	1	2	6	87	4	334
2014	Travaille par postes ou quarts	67	20	0	0	7	0	7	93	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	6	5	4	4	5	83	11	302
2011	Travaille par postes ou quarts	27	27	27	0	9	0	9	60	10	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	10	7	10	3	3	71	18	313

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	10	4	1	1	85	5	283
2017	Travaille par postes ou quarts	48	40	0	11	0	0	89	11	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	24	6	3	2	0	89	5	334

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	8	5	3	0	84	8	283
2017	Travaille par postes ou quarts	40	16	16	19	0	8	61	21	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	8	4	4	0	85	7	334
2014	Travaille par postes ou quarts	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	3	3	0	88	6	301

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	8	5	0	1	3	86	6	75

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	12	12	4	2	70	17	283
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	8	0	0	8	91	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	12	14	10	1	63	24	334
2014	Travaille par postes ou quarts	60	13	13	7	0	7	79	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	11	12	5	5	72	17	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	15	7	6	5	69	15	312

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	16	11	7	1	0	65	19	283
2017	Travaille par postes ou quarts	48	19	8	8	0	16	0	81	10	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	11	13	10	2	0	65	23	334
2014	Travaille par postes ou quarts	40	33	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	14	11	6	2	0	69	17	302
2011	Travaille par postes ou quarts	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	16	8	5	1	0	70	14	313
2008	Travaille par postes ou quarts	19	25	19	13	13	13	0	50	29	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	19	13	6	2	1	60	20	265

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	17	16	7	2	59	23	282
2017	Travaille par postes ou quarts	24	52	8	8	0	8	82	9	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	13	13	10	3	62	24	334
2014	Travaille par postes ou quarts	40	33	0	20	7	0	73	27	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	13	15	4	5	67	20	301
2011	Travaille par postes ou quarts	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	14	9	4	4	72	13	310
2008	Travaille par postes ou quarts	13	38	31	6	0	13	57	7	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	44	20	14	6	3	60	20	266

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	13	16	6	1	0	64	23	283
2017	Travaille par postes ou quarts	48	27	8	16	0	0	0	76	16	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	14	13	8	2	0	65	21	333
2014	Travaille par postes ou quarts	36	36	7	7	7	0	7	77	15	14
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	16	12	7	2	0	64	19	301
2011	Travaille par postes ou quarts	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	13	12	5	2	0	70	17	311
2008	Travaille par postes ou quarts	13	38	19	6	6	13	6	62	15	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	19	18	10	1	0	52	29	266

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	12	4	1	2	1	83	5	283

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	3	1	1	89	4	283
2017	Travaille par postes ou quarts	40	60	0	0	0	0	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	36	5	4	1	0	90	5	333
2014	Travaille par postes ou quarts	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	6	4	3	0	86	7	301
2011	Travaille par postes ou quarts	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	44	9	3	1	0	87	4	312

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	17	14	4	1	0	65	19	283

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	9	4	1	1	1	85	5	282
2017	Travaille par postes ou quarts	48	27	8	0	0	16	0	90	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	6	4	1	1	78	10	333
2014	Travaille par postes ou quarts	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	8	7	4	1	0	81	11	302
2011	Travaille par postes ou quarts	27	27	27	9	0	0	9	60	10	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	12	7	3	3	1	77	10	313
2008	Travaille par postes ou quarts	44	38	6	6	0	0	6	87	7	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	9	9	5	2	0	77	14	266

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	10	4	1	0	0	86	5	283

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	17	17	10	6	4	52	30	279
2017	Travaille par postes ou quarts	32	8	24	11	8	8	8	48	23	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	13	17	17	7	3	49	37	332
2014	Travaille par postes ou quarts	20	47	20	0	7	7	0	71	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	17	14	19	16	10	5	43	41	302
2011	Travaille par postes ou quarts	18	27	36	9	0	0	9	50	10	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	18	14	17	11	8	40	38	312

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	15	7	1	0	61	22	280
2017	Travaille par postes ou quarts	48	24	19	0	8	0	0	73	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	10	8	5	1	0	76	14	332
2014	Travaille par postes ou quarts	47	33	0	13	0	7	0	86	14	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	12	11	5	1	0	72	16	302
2011	Travaille par postes ou quarts	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	14	11	8	2	1	66	20	312
2008	Travaille par postes ou quarts	19	44	6	13	13	6	0	67	27	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	13	18	10	2	0	58	28	266

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	18	21	17	1	1	43	39	281
2017	Travaille par postes ou quarts	24	16	24	19	16	0	0	40	35	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	13	17	15	2	2	53	33	334
2014	Travaille par postes ou quarts	27	20	13	20	13	7	0	50	36	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	22	14	20	17	2	2	47	38	302
2011	Travaille par postes ou quarts	9	18	18	45	9	0	0	27	55	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	16	20	16	2	2	45	38	313
2008	Travaille par postes ou quarts	13	25	0	31	25	0	6	40	60	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	31	19	19	22	1	2	39	42	265

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	11	3	0	1	2	86	3	281

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	11	8	3	4	1	10	83	8	283

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	16	5	1	1	2	79	5	283

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	13	8	3	2	2	76	11	281

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	15	10	7	9	1	4	73	17	282

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	12	5	1	2	1	2	92	3	283

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	7	2	1	1	4	2	95	3	282

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	3	2	0	0	1	7	98	0	281

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	18	8	1	2	0	72	10	280
2017	Travaille par postes ou quarts	40	32	19	8	0	0	0	73	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	14	7	1	2	1	77	8	333

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	14	5	1	0	80	6	280
2017	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	9	1	1	1	88	3	334
2014	Travaille par postes ou quarts	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	3	1	2	91	3	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	11	4	2	1	83	6	311

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	9	2	1	2	1	87	3	279
2017	Travaille par postes ou quarts	52	48	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	9	2	2	1	0	87	4	332
2014	Travaille par postes ou quarts	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	6	2	1	3	0	90	3	302

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	28	5	2	1	92	3	282
2017	Travaille par postes ou quarts	73	27	0	0	0	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	28	7	2	1	90	3	334
2014	Travaille par postes ou quarts	73	27	0	0	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	30	4	1	1	94	2	301
2011	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	4	2	87	5	311
2008	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	13	0	75	13	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	7	6	3	85	9	265

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	12	5	1	1	82	6	281
2017	Travaille par postes ou quarts	48	32	19	0	0	0	81	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	11	5	2	1	82	8	334
2014	Travaille par postes ou quarts	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	6	3	0	79	9	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	14	11	4	1	71	15	313

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	12	4	1	1	0	83	5	280
2017	Travaille par postes ou quarts	48	24	19	8	0	0	0	73	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	12	4	2	0	0	82	6	334
2014	Travaille par postes ou quarts	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	8	2	0	1	82	9	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	12	10	4	0	0	75	13	313
2008	Travaille par postes ou quarts	19	50	19	0	13	0	0	69	13	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	10	8	5	0	0	77	13	265

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	15	9	5	3	0	70	15	281
2017	Travaille par postes ou quarts	48	8	35	0	8	0	0	56	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	24	14	8	5	2	1	73	13	333
2014	Travaille par postes ou quarts	33	13	20	20	0	13	0	54	23	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	13	12	7	3	0	67	19	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	14	12	9	3	1	63	22	313
2008	Travaille par postes ou quarts	31	6	19	13	19	6	6	43	36	16
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	14	15	8	3	0	61	25	266

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	38	283
2017	Travaille par postes ou quarts	27	32	40	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	37	334
2014	Travaille par postes ou quarts	33	20	47	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	34	302
2011	Travaille par postes ou quarts	55	18	27	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	35	313

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	45	5	8	6	80
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	35	11	10	10	83
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	49	21	9999	1	81
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	50	4	9999	18	90

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	7	4	3	1	27	81	9	281

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	8	0	1	5	26	87	2	282

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	282

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	28

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	28

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	28

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	28

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	28

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	28

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	28

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	28

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	28

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	28

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	28

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	28

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	28

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	28

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	282

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	21	19	7	6	18	4	59	17	283
2017	Travaille par postes ou quarts	16	16	24	0	0	35	8	57	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	18	17	6	6	25	10	57	18	334
2014	Travaille par postes ou quarts	33	20	13	0	0	13	20	80	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	13	14	6	5	28	8	60	18	302

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	9	5	2	1	0	83	8	283
2017	Travaille par postes ou quarts	24	32	19	8	0	16	0	67	10	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	15	6	4	7	1	72	11	334
2014	Travaille par postes ou quarts	40	33	0	0	0	27	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	13	5	3	11	1	76	9	302
2011	Travaille par postes ou quarts	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	18	2	2	9	0	75	5	311

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	282

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	16

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	16

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	16

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	16

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	15

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	15

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	283

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	16	19	4	3	24	7	62	9	283
2017	Travaille par postes ou quarts	8	32	16	0	0	27	16	71	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	16	16	1	3	32	10	65	7	334
2014	Travaille par postes ou quarts	20	27	0	0	0	33	20	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	13	12	1	2	41	8	72	5	302

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	13	2	1	4	1	83	3	283
2017	Travaille par postes ou quarts	24	40	19	0	0	8	8	77	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	12	2	3	8	2	81	6	334
2014	Travaille par postes ou quarts	33	47	0	0	0	20	0	100	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	11	1	1	15	2	84	3	302
2011	Travaille par postes ou quarts	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	13	2	1	10	0	82	3	312

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	10	5	3	0	0	82	8	282
2017	Travaille par postes ou quarts	32	16	16	19	0	8	8	58	23	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	6	5	0	2	77	11	333

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	18	15	11	1	0	56	27	283
2017	Travaille par postes ou quarts	32	16	27	0	0	8	16	64	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	26	10	4	0	1	59	15	333

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	15	11	5	1	0	68	17	281
2017	Travaille par postes ou quarts	48	0	27	0	0	8	16	64	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	18	6	3	0	2	72	9	332

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	25	17	18	0	0	39	35	282
2017	Travaille par postes ou quarts	32	27	24	0	0	8	8	71	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	21	10	6	1	1	62	16	334

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	6	6	4	1	3	84	10	280
2017	Travaille par postes ou quarts	56	19	0	0	0	8	16	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	7	3	1	0	5	89	4	332

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	15	8	4	0	73	12	281
2017	Travaille par postes ou quarts	48	27	16	0	0	8	82	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	16	6	4	1	75	10	333

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	18	5	4	1	72	9	283
2017	Travaille par postes ou quarts	16	24	44	0	0	16	48	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	7	3	2	72	11	333

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	18	12	5	0	64	18	281
2017	Travaille par postes ou quarts	32	16	16	19	0	16	58	23	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	16	9	5	2	69	15	331

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	19	10	3	0	69	12	282
2017	Travaille par postes ou quarts	32	32	19	0	0	16	77	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	13	8	5	2	73	14	333

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	13	8	4	0	1	74	12	283

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	15	7	3	1	0	75	10	281
2017	Travaille par postes ou quarts	32	52	0	0	0	0	16	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	13	6	3	0	2	78	9	331

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	9	4	1	0	86	5	283
2017	Travaille par postes ou quarts	56	8	19	8	0	8	70	9	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	7	2	1	2	90	3	334

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	3	1	0	0	5	96	1	281
2017	Travaille par postes ou quarts	65	19	0	0	0	0	16	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	6	2	2	1	1	89	4	333

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	6	2	3	1	89	5	279
2017	Travaille par postes ou quarts	24	40	27	0	0	8	70	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	29	9	3	2	1	87	5	334

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	23	8	2	1	1	0	89	3	277
2017	Travaille par postes ou quarts	32	32	27	0	0	0	8	70	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	9	6	4	0	1	82	10	334

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	7	4	2	0	87	6	278
2017	Travaille par postes ou quarts	48	11	8	0	0	32	88	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	16	3	2	1	23	93	4	334

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	12	3	1	1	21	93	4	278
2017	Travaille par postes ou quarts	81	11	0	0	0	8	100	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	3	1	1	5	94	2	333

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	6	0	0	7	93	0	278
2017	Travaille par postes ou quarts	32	35	16	0	8	8	74	9	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	4	3	2	3	91	5	334

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	5	1	2	2	92	3	279
2017	Travaille par postes ou quarts	32	44	0	8	8	8	82	18	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	14	4	1	1	80	5	334

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	9	2	2	0	1	87	4	279

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	31	10	3	0	56	13	282
2017	Travaille par postes ou quarts	32	32	35	0	0	0	65	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	43	34	6	2	1	58	8	334

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	39	27	12	0	40	21	282
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	24	48	8	0	56	19	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	12	40	29	15	1	45	15	334

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	35	5	2	0	0	93	2	281
2017	Travaille par postes ou quarts	16	56	27	0	0	0	73	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	49	13	8	2	1	76	10	334

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	8	2	0	79	10	283
2017	Travaille par postes ou quarts	32	32	27	8	0	0	65	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	46	14	9	3	2	73	12	334

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	283
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	333
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	302

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	91	9	44
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	13	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	34

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	18	0	5	0	95	5	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	38	2	5	2	93	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	9	4	0	87	4	23

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	6	3	1	3	0	60	40	281
2017	Travaille par postes ou quarts	56	8	24	0	11	0	0	56	44	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	8	5	3	4	1	58	42	334

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	108

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	105

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	13	9	6	6	2	11	77	13	105
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	7	7	3	0	11	81	11	133

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	8	15	8	9	3	34	48	27	105
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	8	10	4	14	5	49	38	41	133

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	9	6	5	1	9	78	12	280

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement