Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	39	10	9	4	76	13	67
2019	PM-01	33	67	0	0	0	100	0	12
2019	PM-02	43	36	14	0	7	79	7	14
2019	PM-04	50	25	6	19	0	75	19	16
2019	PM-05	38	31	8	15	8	69	23	13
2017	PM	34	44	5	8	10	78	18	67
2017	PM-01	30	51	0	6	12	81	19	16
2017	PM-04	48	36	6	5	6	84	10	21
2017	PM-05	39	43	0	9	9	82	18	13
2014	PM	31	51	3	10	4	82	15	95
2014	PM-01	38	46	8	5	3	84	8	37
2014	PM-03	0	64	0	21	14	64	36	14
2014	PM-04	38	51	0	6	6	88	12	18
2014	PM-05	26	51	0	23	0	77	23	12
2011	PM	28	46	8	11	7	74	18	145
2011	PM-01	26	62	0	9	3	88	12	34
2011	PM-02	27	27	9	27	9	55	36	11
2011	PM-03	19	41	16	19	6	59	25	32
2011	PM-04	34	46	9	3	9	80	11	35
2011	PM-05	37	42	5	11	5	79	16	19
2011	PM-06	15	46	15	8	15	62	23	13
2008	PM	17	46	8	19	10	63	29	4129
2008	PM-01	40	31	6	17	6	71	23	35
2008	PM-02	32	37	5	17	9	69	26	174
2008	PM-03	10	44	9	23	14	54	37	2110
2008	PM-04	21	49	7	17	6	71	23	1092
2008	PM-05	24	52	7	13	4	77	17	507
2008	PM-06	27	49	4	17	3	76	20	145

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	24	8	2	3	0	0	88	5	66
2019	PM-01	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	PM-02	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-04	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	PM	46	36	8	9	2	0	0	81	11	67
2017	PM-01	36	51	0	13	0	0	0	87	13	16
2017	PM-04	67	23	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PM-05	30	45	8	18	0	0	0	74	18	13
2014	PM	55	27	10	4	3	0	0	82	7	95
2014	PM-01	54	27	5	11	3	0	0	81	13	37
2014	PM-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PM-04	66	17	16	0	0	0	0	84	0	18
2014	PM-05	43	49	0	0	9	0	0	91	9	12
2011	PM	65	19	6	6	3	0	1	85	10	145
2011	PM-01	62	21	3	9	6	0	0	82	15	34
2011	PM-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	PM-03	72	16	6	0	0	0	6	93	0	32
2011	PM-04	66	20	6	6	3	0	0	86	9	35
2011	PM-05	47	26	11	11	5	0	0	74	16	19
2011	PM-06	62	15	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PM	66	19	5	5	3	0	1	86	8	4125
2008	PM-01	66	14	9	6	3	0	3	82	9	35
2008	PM-02	64	14	6	8	6	1	1	80	15	174
2008	PM-03	69	19	5	4	2	0	1	90	5	2108
2008	PM-04	62	20	6	7	5	0	2	83	11	1090
2008	PM-05	66	17	4	8	5	0	1	84	13	507
2008	PM-06	61	21	6	6	4	0	1	84	10	145

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	24	7	6	10	1	76	17	67
2019	PM-01	50	25	0	17	8	0	75	25	12
2019	PM-02	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2019	PM-04	69	13	19	0	0	0	81	0	16
2019	PM-05	54	23	8	0	8	8	83	8	13
2017	PM	35	30	9	17	9	0	65	26	67
2017	PM-01	19	44	6	19	12	0	62	31	16
2017	PM-04	56	24	5	10	6	0	80	15	21
2017	PM-05	37	22	26	9	6	0	59	15	13
2014	PM	33	38	6	12	10	0	71	22	95
2014	PM-01	43	38	5	11	3	0	81	14	37
2014	PM-03	28	21	7	7	36	0	50	43	14
2014	PM-04	32	39	6	17	6	0	71	23	18
2014	PM-05	17	42	0	26	15	0	59	41	12
2011	PM	31	37	10	14	8	0	68	22	143
2011	PM-01	41	29	3	18	9	0	71	26	34
2011	PM-02	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2011	PM-03	19	42	16	13	10	0	61	23	31
2011	PM-04	31	49	11	9	0	0	80	9	35
2011	PM-05	22	28	17	22	11	0	50	33	18
2011	PM-06	46	15	0	15	23	0	62	38	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	30	10	24	7	1	1	57	32	67
2019	PM-01	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	PM-02	21	36	7	21	7	0	7	62	31	14
2019	PM-04	44	19	19	13	6	0	0	63	19	16
2019	PM-05	8	38	0	38	15	0	0	46	54	13
2018	PM	16	41	6	20	16	0	0	57	37	49
2018	PM-04	7	40	7	33	13	0	0	47	47	15
2018	PM-05	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	PM	18	29	15	23	15	0	0	47	38	67
2017	PM-01	11	51	6	13	19	0	0	62	31	16
2017	PM-04	30	31	19	15	5	0	0	61	20	21
2017	PM-05	0	23	16	37	24	0	0	23	61	13
2014	PM	24	34	12	18	13	0	0	58	31	95
2014	PM-01	19	35	13	22	11	0	0	54	32	37
2014	PM-03	14	50	7	7	21	0	0	64	29	14
2014	PM-04	32	29	11	23	6	0	0	61	29	18
2014	PM-05	34	43	0	9	15	0	0	77	23	12
2011	PM	23	40	15	13	8	0	1	64	21	145
2011	PM-01	21	35	21	21	3	0	0	56	24	34
2011	PM-02	18	45	9	9	18	0	0	64	27	11
2011	PM-03	9	41	13	22	16	0	0	50	38	32
2011	PM-04	31	40	20	3	6	0	0	71	9	35
2011	PM-05	21	47	16	11	5	0	0	68	16	19
2011	PM-06	54	31	0	8	0	0	8	92	8	13
2008	PM	14	40	14	19	13	0	0	54	33	4134
2008	PM-01	31	31	9	17	11	0	0	63	29	35
2008	PM-02	20	36	16	18	10	0	0	56	29	174
2008	PM-03	10	38	13	21	17	0	0	48	39	2113
2008	PM-04	16	43	14	18	9	0	0	59	27	1092
2008	PM-05	18	41	14	17	9	0	1	59	26	508
2008	PM-06	18	47	16	11	8	0	1	65	19	145

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	39	9	3	3	3	84	6	66
2019	PM-01	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2019	PM-02	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2019	PM-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	38	8	31	8	0	15	55	9	13
2017	PM	37	40	11	6	7	0	77	13	67
2017	PM-01	38	50	13	0	0	0	87	0	16
2017	PM-04	48	36	5	0	10	0	85	10	21
2017	PM-05	30	39	17	15	0	0	68	15	13
2014	PM	42	34	14	10	1	0	76	11	95
2014	PM-01	49	32	8	11	0	0	81	11	37
2014	PM-03	21	50	7	14	7	0	71	21	14
2014	PM-04	49	17	22	12	0	0	66	12	18
2014	PM-05	26	49	25	0	0	0	75	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	30	3	9	8	0	0	80	17	66
2019	PM-01	33	42	8	0	17	0	0	75	17	12
2019	PM-02	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PM-04	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PM-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	PM	67	24	2	2	4	0	0	92	6	49
2018	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	34	35	6	9	12	1	1	72	22	67
2017	PM-01	38	36	6	6	6	0	6	80	13	16
2017	PM-04	48	28	0	10	10	5	0	79	21	21
2017	PM-05	23	29	16	9	23	0	0	53	32	13
2014	PM	33	40	14	7	4	1	0	75	12	95
2014	PM-01	46	32	11	8	3	0	0	78	11	37
2014	PM-03	14	43	7	14	14	7	0	61	31	14
2014	PM-04	49	23	11	11	5	0	0	72	16	18
2014	PM-05	17	59	24	0	0	0	0	76	0	12
2011	PM	41	30	14	8	6	1	0	72	15	145
2011	PM-01	50	35	9	3	3	0	0	85	6	34
2011	PM-02	36	18	27	18	0	0	0	55	18	11
2011	PM-03	22	22	28	9	19	0	0	44	28	32
2011	PM-04	51	29	6	6	6	3	0	82	12	35
2011	PM-05	26	58	0	16	0	0	0	84	16	19
2011	PM-06	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	38	11	8	6	76	14	66
2019	PM-01	25	42	25	8	0	67	8	12
2019	PM-02	54	23	15	8	0	77	8	13
2019	PM-04	50	44	6	0	0	94	0	16
2019	PM-05	23	38	8	15	15	62	31	13
2018	PM	41	35	14	2	8	76	10	49
2018	PM-04	33	47	13	7	0	80	7	15
2018	PM-05	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	PM	29	42	9	9	11	71	20	67
2017	PM-01	36	26	6	6	25	62	31	16
2017	PM-04	28	57	5	10	0	86	10	21
2017	PM-05	29	41	14	8	8	70	16	13
2014	PM	31	46	14	5	4	77	9	95
2014	PM-01	38	41	16	3	3	78	5	37
2014	PM-03	21	64	7	0	7	86	7	14
2014	PM-04	22	33	23	17	5	55	22	18
2014	PM-05	26	67	0	0	8	92	8	12
2011	PM	32	40	15	6	8	72	13	144
2011	PM-01	35	32	21	6	6	68	12	34
2011	PM-02	10	50	20	20	0	60	20	10
2011	PM-03	31	41	13	6	9	72	16	32
2011	PM-04	31	34	20	3	11	66	14	35
2011	PM-05	32	53	5	5	5	84	11	19
2011	PM-06	46	38	8	0	8	85	8	13
2008	PM	30	42	12	9	7	72	16	4112
2008	PM-01	37	31	20	3	9	69	11	35
2008	PM-02	29	32	20	14	6	60	20	174
2008	PM-03	26	42	13	10	9	69	18	2095
2008	PM-04	31	44	11	8	6	75	14	1090
2008	PM-05	39	38	9	9	4	77	13	507
2008	PM-06	34	50	5	5	6	84	11	145

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	39	14	11	9	0	67	20	66
2019	PM-01	17	50	25	8	0	0	67	8	12
2019	PM-02	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2019	PM-04	20	47	13	13	7	0	67	20	15
2019	PM-05	23	38	8	15	15	0	62	31	13
2018	PM	33	23	15	15	15	0	56	29	48
2018	PM-04	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2018	PM-05	0	60	20	20	0	0	60	20	10
2017	PM	22	33	12	15	18	0	55	33	67
2017	PM-01	13	45	0	25	18	0	57	43	16
2017	PM-04	37	38	14	5	5	0	76	10	21
2017	PM-05	14	16	23	9	38	0	30	47	13
2014	PM	22	33	19	17	7	1	56	24	95
2014	PM-01	32	27	22	16	0	3	61	17	37
2014	PM-03	14	29	29	7	21	0	43	29	14
2014	PM-04	17	38	11	22	11	0	55	34	18
2014	PM-05	17	42	0	26	15	0	59	41	12
2011	PM	22	37	22	9	10	0	59	19	145
2011	PM-01	26	35	21	12	6	0	62	18	34
2011	PM-02	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2011	PM-03	6	31	28	13	22	0	38	34	32
2011	PM-04	23	49	14	3	11	0	71	14	35
2011	PM-05	21	42	26	5	5	0	63	11	19
2011	PM-06	54	15	15	15	0	0	69	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	32	8	12	9	71	21	66
2019	PM-01	42	42	17	0	0	83	0	12
2019	PM-02	43	50	0	7	0	93	7	14
2019	PM-04	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	PM-05	23	15	15	31	15	38	46	13
2018	PM	43	37	4	8	8	80	16	49
2018	PM-04	40	47	0	7	7	87	13	15
2018	PM-05	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	PM	26	42	13	12	6	69	19	67
2017	PM-01	19	62	6	12	0	81	12	16
2017	PM-04	37	45	13	0	5	82	5	21
2017	PM-05	14	32	14	32	8	46	40	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	35	6	8	5	0	82	12	66
2019	PM-01	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2019	PM-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-05	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2018	PM	55	29	6	4	6	0	84	10	49
2018	PM-04	80	7	0	13	0	0	87	13	15
2018	PM-05	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2017	PM	32	46	6	6	8	1	79	15	67
2017	PM-01	18	64	13	6	0	0	81	6	16
2017	PM-04	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2017	PM-05	22	30	8	9	26	6	55	37	13
2014	PM	38	38	12	5	7	0	76	12	95
2014	PM-01	46	41	8	3	3	0	86	5	37
2014	PM-03	14	43	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	28	33	11	12	16	0	61	28	18
2014	PM-05	51	26	16	0	7	0	77	7	12
2011	PM	38	36	15	8	3	1	74	10	144
2011	PM-01	41	38	15	3	3	0	79	6	34
2011	PM-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM-03	23	19	29	16	10	3	43	27	31
2011	PM-04	34	40	14	11	0	0	74	11	35
2011	PM-05	37	53	11	0	0	0	89	0	19
2011	PM-06	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2008	PM	33	39	13	8	7	1	72	15	4130
2008	PM-01	40	34	17	6	0	3	76	6	35
2008	PM-02	41	34	11	9	5	0	75	14	174
2008	PM-03	27	38	15	10	9	1	66	19	2109
2008	PM-04	34	42	12	7	4	1	77	11	1092
2008	PM-05	41	39	11	5	4	0	80	9	509
2008	PM-06	50	34	10	3	3	0	84	6	145

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	29	12	12	12	64	24	66
2019	PM-01	25	50	8	8	8	75	17	12
2019	PM-02	50	21	7	14	7	71	21	14
2019	PM-04	40	20	20	13	7	60	20	15
2019	PM-05	31	38	8	15	8	69	23	13
2018	PM	35	33	4	14	14	67	29	49
2018	PM-04	40	47	0	13	0	87	13	15
2018	PM-05	20	60	10	0	10	80	10	10
2017	PM	22	38	13	11	16	60	27	67
2017	PM-01	13	45	6	13	24	57	36	16
2017	PM-04	37	43	14	0	5	81	5	21
2017	PM-05	14	16	23	17	31	30	47	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	38	8	5	2	86	6	66
2019	PM-01	25	75	0	0	0	100	0	12
2019	PM-02	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	PM-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	31	31	23	15	0	62	15	13
2018	PM	51	24	16	2	6	76	8	49
2018	PM-04	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	PM-05	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	PM	42	39	13	3	3	81	6	66
2017	PM-01	46	34	13	0	7	80	7	15
2017	PM-04	38	52	10	0	0	90	0	21
2017	PM-05	52	32	8	8	0	84	8	13
2014	PM	60	29	7	3	0	90	3	95
2014	PM-01	62	30	5	3	0	92	3	37
2014	PM-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	PM-04	39	38	17	6	0	78	6	18
2014	PM-05	68	24	0	8	0	92	8	12
2011	PM	50	37	8	4	1	87	6	145
2011	PM-01	59	32	6	3	0	91	3	34
2011	PM-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2011	PM-03	38	44	9	6	3	81	9	32
2011	PM-04	46	40	6	6	3	86	9	35
2011	PM-05	47	42	5	5	0	89	5	19
2011	PM-06	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	39	6	14	6	2	74	20	66
2019	PM-01	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2019	PM-02	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	PM-04	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM-05	15	46	15	15	8	0	62	23	13
2018	PM	28	43	4	15	11	0	70	26	47
2018	PM-04	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2017	PM	28	23	18	12	18	0	51	30	65
2017	PM-01	34	27	19	7	13	0	61	20	15
2017	PM-04	42	29	20	5	5	0	70	10	21
2017	PM-05	22	8	16	29	26	0	30	55	13
2014	PM	24	45	14	11	5	0	69	17	95
2014	PM-01	19	62	11	5	3	0	81	8	37
2014	PM-03	21	14	29	21	14	0	36	36	14
2014	PM-04	16	44	11	22	6	0	61	28	18
2014	PM-05	51	34	0	15	0	0	85	15	12
2011	PM	27	37	19	8	9	0	64	17	145
2011	PM-01	21	50	24	3	3	0	71	6	34
2011	PM-02	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2011	PM-03	13	16	28	19	25	0	28	44	32
2011	PM-04	37	37	14	6	6	0	74	11	35
2011	PM-05	37	47	5	5	5	0	84	11	19
2011	PM-06	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	38	12	12	9	0	67	21	66
2019	PM-01	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2019	PM-02	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2019	PM-04	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM-05	23	31	0	38	8	0	54	46	13
2018	PM	35	31	16	8	8	2	67	17	49
2018	PM-04	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-05	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2017	PM	25	34	18	10	13	0	59	23	66
2017	PM-01	13	48	19	13	7	0	61	20	15
2017	PM-04	47	33	10	5	5	0	80	10	21
2017	PM-05	14	32	23	6	24	0	46	31	13
2014	PM	27	39	18	11	5	0	66	16	95
2014	PM-01	27	46	22	5	0	0	73	5	37
2014	PM-03	14	21	14	36	14	0	36	50	14
2014	PM-04	22	50	6	11	11	0	72	22	18
2014	PM-05	43	34	23	0	0	0	77	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	39	12	19	1	67	21	67
2019	PM-01	17	50	25	8	0	67	8	12
2019	PM-02	50	43	0	7	0	93	7	14
2019	PM-04	31	31	19	19	0	63	19	16
2019	PM-05	15	38	0	46	0	54	46	13
2018	PM	43	33	4	12	8	76	20	49
2018	PM-04	60	33	0	7	0	93	7	15
2018	PM-05	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	PM	28	33	16	12	11	61	23	66
2017	PM-01	20	40	13	13	13	60	27	15
2017	PM-04	47	28	14	6	5	75	10	21
2017	PM-05	22	23	26	29	0	45	29	13
2014	PM	33	43	13	5	5	76	11	95
2014	PM-01	38	46	8	8	0	84	8	37
2014	PM-03	21	21	36	7	14	43	21	14
2014	PM-04	22	50	16	6	6	72	11	18
2014	PM-05	34	51	15	0	0	85	0	12
2011	PM	37	33	16	10	3	70	14	145
2011	PM-01	56	24	9	9	3	79	12	34
2011	PM-02	18	36	9	27	9	55	36	11
2011	PM-03	22	31	31	9	6	53	16	32
2011	PM-04	40	37	11	9	3	77	11	35
2011	PM-05	32	42	21	5	0	74	5	19
2011	PM-06	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	45	13	4	3	79	7	67
2019	PM-01	17	58	17	8	0	75	8	12
2019	PM-02	57	29	14	0	0	86	0	14
2019	PM-04	38	63	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	23	38	15	15	8	62	23	13
2018	PM	39	43	6	2	10	82	12	49
2018	PM-04	33	60	7	0	0	93	0	15
2018	PM-05	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	PM	31	40	15	9	4	71	14	66
2017	PM-01	32	28	7	20	13	60	33	15
2017	PM-04	37	53	0	5	5	90	10	21
2017	PM-05	14	48	37	0	0	63	0	13
2014	PM	42	45	8	2	3	87	5	95
2014	PM-01	46	41	11	3	0	87	3	37
2014	PM-03	43	43	14	0	0	86	0	14
2014	PM-04	32	52	11	0	5	84	5	18
2014	PM-05	43	43	0	7	8	85	15	12
2011	PM	41	39	12	7	2	79	9	145
2011	PM-01	47	29	15	9	0	76	9	34
2011	PM-02	9	55	18	18	0	64	18	11
2011	PM-03	41	44	9	3	3	84	6	32
2011	PM-04	40	37	14	6	3	77	9	35
2011	PM-05	37	47	5	11	0	84	11	19
2011	PM-06	62	23	8	0	8	85	8	13
2008	PM	38	43	9	6	4	81	10	4131
2008	PM-01	40	31	17	6	6	71	11	35
2008	PM-02	35	39	14	9	3	74	12	174
2008	PM-03	35	44	10	6	5	79	11	2113
2008	PM-04	40	43	7	6	3	83	10	1092
2008	PM-05	47	39	6	6	3	86	8	506
2008	PM-06	41	44	7	4	4	85	8	145

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	29	20	3	3	0	0	74	6	66
2019	PM-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PM-02	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	PM-04	44	25	25	0	6	0	0	69	6	16
2019	PM-05	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	PM	43	22	16	8	8	0	2	67	17	49
2018	PM-04	27	13	27	13	20	0	0	40	33	15
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	32	28	25	4	6	0	4	63	11	67
2017	PM-01	37	25	13	0	6	0	19	77	8	16
2017	PM-04	18	24	34	10	14	0	0	42	24	21
2017	PM-05	36	27	30	8	0	0	0	63	8	13
2014	PM	44	28	19	6	2	0	1	72	9	95
2014	PM-01	68	22	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	PM-03	43	21	21	0	7	0	7	69	8	14
2014	PM-04	31	17	29	17	6	0	0	48	23	18
2014	PM-05	15	34	34	17	0	0	0	49	17	12
2011	PM	37	32	20	9	2	0	1	69	11	145
2011	PM-01	62	18	9	9	3	0	0	79	12	34
2011	PM-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	PM-03	38	41	13	6	3	0	0	78	9	32
2011	PM-04	29	37	23	6	3	0	3	68	9	35
2011	PM-05	16	32	37	16	0	0	0	47	16	19
2011	PM-06	15	23	38	23	0	0	0	38	23	13
2008	PM	28	38	21	7	4	0	1	67	11	4129
2008	PM-01	56	26	15	3	0	0	0	82	3	34
2008	PM-02	43	34	17	3	2	1	1	77	5	174
2008	PM-03	31	39	19	5	4	0	2	72	8	2108
2008	PM-04	24	38	24	8	5	1	1	63	13	1093
2008	PM-05	23	36	24	12	5	0	0	59	17	509
2008	PM-06	14	31	27	16	12	0	0	45	28	145

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	27	33	21	7	0	0	28	39	67
2019	PM-01	8	8	33	42	8	0	0	50	17	12
2019	PM-02	7	29	7	36	21	0	0	57	36	14
2019	PM-04	6	31	38	19	6	0	0	25	38	16
2019	PM-05	0	46	54	0	0	0	0	0	46	13
2018	PM	10	25	35	17	13	0	0	29	35	48
2018	PM-04	13	27	20	27	13	0	0	40	40	15
2018	PM-05	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10
2017	PM	17	22	20	19	15	0	6	36	42	67
2017	PM-01	6	0	44	19	12	0	19	39	8	16
2017	PM-04	14	24	17	25	14	0	6	42	41	21
2017	PM-05	42	22	8	13	16	0	0	28	64	13
2014	PM	5	23	32	18	14	2	5	35	31	95
2014	PM-01	3	22	24	22	19	3	8	45	27	37
2014	PM-03	7	57	21	7	7	0	0	14	64	14
2014	PM-04	6	11	34	23	20	0	6	46	18	18
2014	PM-05	9	17	49	8	9	0	9	18	28	12
2011	PM	9	27	35	17	7	1	4	25	38	145
2011	PM-01	3	12	32	24	18	3	9	47	17	34
2011	PM-02	9	36	36	9	9	0	0	18	45	11
2011	PM-03	6	44	34	16	0	0	0	16	50	32
2011	PM-04	17	23	29	20	9	0	3	29	41	35
2011	PM-05	5	32	37	21	0	0	5	22	39	19
2011	PM-06	15	23	62	0	0	0	0	0	38	13
2008	PM	13	30	34	15	5	1	1	21	44	4122
2008	PM-01	9	29	35	12	15	0	0	26	38	34
2008	PM-02	15	28	27	21	7	0	2	29	44	174
2008	PM-03	13	28	33	18	6	1	1	24	42	2110
2008	PM-04	12	31	38	13	5	1	1	18	43	1086
2008	PM-05	14	35	33	14	3	1	1	17	50	507
2008	PM-06	17	39	37	6	1	0	0	7	56	145

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	22	18	22	25	0	3	49	32	67
2019	PM-01	8	25	8	25	25	0	8	55	36	12
2019	PM-02	0	7	21	21	50	0	0	71	7	14
2019	PM-04	19	13	25	31	13	0	0	44	31	16
2019	PM-05	0	31	15	15	31	0	8	50	33	13
2018	PM	17	23	25	15	19	2	0	34	40	48
2018	PM-04	20	27	13	13	27	0	0	40	47	15
2018	PM-05	0	20	50	10	10	10	0	22	22	10
2017	PM	25	21	27	8	12	0	6	22	49	67
2017	PM-01	13	6	38	18	6	0	19	29	23	16
2017	PM-04	20	21	34	5	14	0	6	20	43	21
2017	PM-05	50	20	16	6	8	0	0	14	70	13
2014	PM	13	19	32	21	11	2	2	34	33	95
2014	PM-01	11	19	24	24	16	3	3	43	31	37
2014	PM-03	21	21	43	7	7	0	0	14	43	14
2014	PM-04	17	11	23	39	10	0	0	48	29	18
2014	PM-05	9	25	41	9	9	0	9	19	37	12
2011	PM	14	17	28	24	10	4	3	37	34	144
2011	PM-01	3	3	26	38	18	6	6	63	7	34
2011	PM-02	18	18	45	9	0	9	0	10	40	11
2011	PM-03	22	25	25	22	0	6	0	23	50	32
2011	PM-04	14	17	29	20	14	3	3	36	33	35
2011	PM-05	11	26	26	21	11	0	5	33	39	19
2011	PM-06	23	23	23	15	15	0	0	31	46	13
2008	PM	21	27	28	15	7	1	1	23	49	4122
2008	PM-01	20	20	29	11	17	3	0	29	41	35
2008	PM-02	17	22	26	20	10	1	3	32	41	174
2008	PM-03	23	26	27	15	7	1	1	22	50	2110
2008	PM-04	17	28	31	15	7	1	1	22	46	1085
2008	PM-05	21	27	28	15	7	0	1	22	49	509
2008	PM-06	19	34	28	15	3	1	1	18	54	143

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	22	33	15	16	3	1	33	33	67
2019	PM-01	0	33	17	8	25	8	8	40	40	12
2019	PM-02	0	0	36	21	43	0	0	64	0	14
2019	PM-04	19	13	38	19	13	0	0	31	31	16
2019	PM-05	15	23	54	8	0	0	0	8	38	13
2018	PM	25	17	29	10	17	2	0	28	43	48
2018	PM-04	27	7	40	13	13	0	0	27	33	15
2018	PM-05	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2017	PM	16	18	29	22	11	0	5	34	35	67
2017	PM-01	6	6	44	19	12	0	13	36	14	16
2017	PM-04	10	5	42	33	5	0	6	40	16	21
2017	PM-05	26	21	22	23	8	0	0	31	47	13
2014	PM	12	20	31	14	14	5	3	31	36	95
2014	PM-01	5	16	38	14	11	8	8	29	26	37
2014	PM-03	21	29	29	14	7	0	0	21	50	14
2014	PM-04	22	0	40	17	15	6	0	34	23	18
2014	PM-05	15	25	0	26	34	0	0	60	40	12
2011	PM	17	21	23	22	9	3	6	34	41	144
2011	PM-01	0	21	21	24	15	3	18	48	26	34
2011	PM-02	45	0	18	36	0	0	0	36	45	11
2011	PM-03	9	19	34	25	3	9	0	31	31	32
2011	PM-04	26	23	23	17	9	0	3	26	50	35
2011	PM-05	16	37	5	26	11	0	5	39	56	19
2011	PM-06	31	15	31	8	15	0	0	23	46	13
2008	PM	19	26	29	16	6	1	3	23	47	4120
2008	PM-01	17	11	29	20	17	0	6	39	30	35
2008	PM-02	23	29	24	14	5	1	3	20	55	174
2008	PM-03	17	24	29	18	7	2	4	26	43	2104
2008	PM-04	18	26	31	16	6	2	1	22	45	1088
2008	PM-05	27	29	26	14	4	0	1	18	56	509
2008	PM-06	34	39	19	7	2	0	0	9	72	145

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	17	33	22	17	2	0	40	27	64
2019	PM-01	0	9	18	36	36	0	0	73	9	11
2019	PM-02	0	7	43	21	29	0	0	50	7	14
2019	PM-04	21	21	21	29	7	0	0	36	43	14
2019	PM-05	15	15	46	8	15	0	0	23	31	13
2018	PM	17	11	32	21	15	0	4	38	29	47
2018	PM-04	27	7	40	13	0	0	13	15	38	15
2017	PM	15	21	30	12	13	0	9	28	39	67
2017	PM-01	0	32	31	11	0	0	25	15	43	16
2017	PM-04	14	5	37	15	18	0	10	37	21	21
2017	PM-05	31	22	32	8	8	0	0	16	53	13
2014	PM	6	24	21	24	17	2	5	44	33	95
2014	PM-01	0	16	13	38	24	3	5	68	18	37
2014	PM-03	14	21	29	21	7	0	7	31	38	14
2014	PM-04	6	39	17	11	21	0	6	34	48	18
2014	PM-05	17	34	24	8	17	0	0	25	51	12
2011	PM	12	12	30	25	13	1	8	41	26	144
2011	PM-01	0	9	26	24	26	3	12	59	10	34
2011	PM-02	9	9	27	45	9	0	0	55	18	11
2011	PM-03	0	3	31	31	19	0	16	59	4	32
2011	PM-04	14	14	40	20	6	0	6	27	30	35
2011	PM-05	37	21	21	16	0	0	5	17	61	19
2011	PM-06	31	23	23	23	0	0	0	23	54	13
2008	PM	10	16	29	29	11	1	5	42	27	4113
2008	PM-01	6	9	23	37	11	0	14	57	17	35
2008	PM-02	9	16	31	26	11	1	6	40	27	174
2008	PM-03	6	11	27	33	15	1	7	52	19	2102
2008	PM-04	10	17	34	28	8	1	2	37	28	1082
2008	PM-05	17	27	33	18	4	0	1	22	44	509
2008	PM-06	27	32	26	12	3	0	0	15	59	145

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	21	21	16	12	6	1	31	47	67
2019	PM-01	8	33	33	25	0	0	0	25	42	12
2019	PM-02	0	7	21	21	43	7	0	69	8	14
2019	PM-04	44	13	13	19	6	6	0	27	60	16
2019	PM-05	15	46	8	8	8	8	8	18	73	13
2018	PM	25	27	27	10	8	2	0	19	53	48
2018	PM-04	20	40	27	7	7	0	0	13	60	15
2018	PM-05	20	20	40	10	0	10	0	11	44	10
2017	PM	32	20	23	12	9	0	5	22	54	67
2017	PM-01	25	25	26	11	0	0	13	13	57	16
2017	PM-04	34	9	28	14	10	0	6	25	45	21
2017	PM-05	46	17	21	8	8	0	0	16	63	13
2014	PM	20	30	25	12	9	1	3	22	52	95
2014	PM-01	13	30	19	14	19	0	5	34	46	37
2014	PM-03	29	29	36	7	0	0	0	7	57	14
2014	PM-04	29	17	27	17	10	0	0	27	46	18
2014	PM-05	34	42	24	0	0	0	0	0	76	12
2011	PM	23	25	27	13	8	1	3	21	50	144
2011	PM-01	15	18	26	12	21	3	6	35	35	34
2011	PM-02	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	PM-03	28	31	16	19	0	3	3	20	63	32
2011	PM-04	29	26	31	3	9	0	3	12	56	35
2011	PM-05	26	26	32	11	0	0	5	11	56	19
2011	PM-06	23	31	31	15	0	0	0	15	54	13
2008	PM	20	26	28	16	7	1	2	23	48	4116
2008	PM-01	15	15	32	12	24	0	3	36	30	34
2008	PM-02	16	22	26	20	9	1	5	31	40	174
2008	PM-03	21	24	27	17	7	1	2	25	47	2100
2008	PM-04	17	27	31	16	7	1	1	23	45	1089
2008	PM-05	22	33	29	12	3	1	1	15	56	508
2008	PM-06	23	36	32	7	2	0	1	9	59	145

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	20	17	33	9	6	3	47	35	66
2019	PM-01	17	33	25	17	8	0	0	25	50	12
2019	PM-02	0	7	14	43	21	14	0	75	8	14
2019	PM-04	19	19	6	44	6	6	0	53	40	16
2019	PM-05	8	38	15	15	8	0	15	27	55	13
2018	PM	13	29	23	17	15	4	0	33	43	48
2018	PM-04	7	33	33	7	20	0	0	27	40	15
2018	PM-05	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2017	PM	33	26	19	11	6	2	3	18	62	67
2017	PM-01	25	13	44	6	0	0	13	7	43	16
2017	PM-04	20	41	9	10	15	6	0	26	64	21
2017	PM-05	69	14	0	9	8	0	0	17	83	13
2014	PM	12	20	23	30	9	3	3	41	34	95
2014	PM-01	13	24	22	27	3	5	5	33	42	37
2014	PM-03	14	14	21	36	14	0	0	50	29	14
2014	PM-04	17	17	22	23	21	0	0	44	34	18
2014	PM-05	9	25	26	24	9	0	9	35	37	12
2011	PM	11	27	31	15	11	1	3	28	40	143
2011	PM-01	9	24	24	24	12	3	6	39	35	34
2011	PM-02	18	9	45	9	18	0	0	27	27	11
2011	PM-03	10	35	23	10	19	3	0	30	47	31
2011	PM-04	14	31	26	17	9	0	3	26	47	35
2011	PM-05	11	16	53	11	0	0	11	12	29	19
2011	PM-06	8	31	38	15	8	0	0	23	38	13
2008	PM	25	27	25	15	6	1	2	21	53	4125
2008	PM-01	26	21	21	15	18	0	0	32	47	34
2008	PM-02	22	26	25	18	6	0	2	24	50	174
2008	PM-03	26	25	23	15	7	2	2	23	53	2109
2008	PM-04	22	28	26	16	5	1	2	22	52	1088
2008	PM-05	26	30	28	11	4	0	1	15	56	509
2008	PM-06	27	32	29	8	4	0	0	12	59	145

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	24	27	18	18	3	4	39	32	67
2019	PM-01	0	42	8	17	33	0	0	50	42	12
2019	PM-02	0	7	14	29	43	7	0	77	8	14
2019	PM-04	0	19	44	25	6	0	6	33	20	16
2019	PM-05	15	15	38	8	8	0	15	18	36	13
2018	PM	13	11	45	13	17	2	0	30	24	47
2018	PM-04	13	7	40	7	27	7	0	36	21	15
2017	PM	14	20	27	21	10	3	4	34	37	67
2017	PM-01	0	0	50	25	0	6	19	33	0	16
2017	PM-04	5	13	30	28	18	6	0	49	19	21
2017	PM-05	24	36	24	8	8	0	0	16	60	13
2014	PM	14	22	27	16	15	4	3	33	38	94
2014	PM-01	5	16	30	19	16	8	5	41	25	37
2014	PM-03	29	29	14	21	7	0	0	28	57	14
2014	PM-04	17	12	36	17	17	0	0	34	30	17
2014	PM-05	15	26	26	0	26	0	9	28	44	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	28	25	16	10	3	3	29	44	67
2019	PM-01	17	25	33	25	0	0	0	25	42	12
2019	PM-02	14	7	29	7	36	7	0	46	23	14
2019	PM-04	25	31	25	19	0	0	0	19	56	16
2019	PM-05	0	31	31	15	8	0	15	27	36	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	21	1	4	1	0	0	93	6	67
2019	PM-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PM-02	71	7	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	PM-04	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	62	31	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PM	66	24	8	1	0	0	0	91	1	67
2017	PM-01	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	PM-05	58	26	17	0	0	0	0	83	0	13
2014	PM	66	17	10	1	2	0	4	87	3	95
2014	PM-01	73	19	3	3	0	0	3	94	3	37
2014	PM-03	57	14	14	0	7	0	7	77	8	14
2014	PM-04	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	PM-05	60	9	17	0	0	0	15	80	0	12
2011	PM	70	9	6	6	4	1	4	83	11	145
2011	PM-01	82	9	3	3	3	0	0	91	6	34
2011	PM-02	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	PM-03	69	3	6	0	3	3	16	88	4	32
2011	PM-04	63	20	3	14	0	0	0	83	14	35
2011	PM-05	68	5	11	0	11	0	5	78	11	19
2011	PM-06	54	8	8	23	8	0	0	62	31	13
2008	PM	62	12	6	4	4	1	11	84	9	4134
2008	PM-01	60	20	11	6	3	0	0	80	9	35
2008	PM-02	57	13	8	7	7	1	6	76	16	174
2008	PM-03	59	12	6	3	4	1	14	85	8	2113
2008	PM-04	66	12	5	4	5	1	7	85	10	1093
2008	PM-05	67	10	6	5	6	0	6	82	12	508
2008	PM-06	61	21	8	6	1	1	3	85	7	145

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	31	10	18	9	4	3	60	29	67
2019	PM-01	8	50	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	PM-02	29	36	0	14	7	7	7	75	25	14
2019	PM-04	38	19	0	31	0	6	6	64	36	16
2019	PM-05	15	23	31	15	15	0	0	38	31	13
2018	PM	19	33	19	15	10	2	2	54	26	48
2018	PM-04	27	27	20	20	0	0	7	57	21	15
2018	PM-05	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	PM	24	30	9	14	16	5	3	59	32	66
2017	PM-01	26	38	13	6	5	6	6	73	13	16
2017	PM-04	40	35	9	5	5	6	0	80	11	20
2017	PM-05	6	16	8	31	32	0	8	24	68	13
2014	PM	26	33	19	12	6	1	3	61	19	95
2014	PM-01	27	35	16	19	0	0	3	64	19	37
2014	PM-03	36	21	21	7	14	0	0	57	21	14
2014	PM-04	27	34	11	11	12	0	6	64	24	18
2014	PM-05	9	17	42	9	9	9	7	30	20	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	28	10	12	12	1	0	65	24	67
2019	PM-01	0	58	33	8	0	0	0	58	8	12
2019	PM-02	43	36	0	7	14	0	0	79	21	14
2019	PM-04	56	6	0	19	13	6	0	67	33	16
2019	PM-05	31	31	15	8	15	0	0	62	23	13
2018	PM	36	21	11	19	11	2	0	59	30	47
2018	PM-04	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	PM	40	25	12	9	11	3	0	67	21	67
2017	PM-01	38	43	6	0	6	6	0	87	7	16
2017	PM-04	52	30	8	0	5	6	0	86	5	21
2017	PM-05	22	17	16	29	17	0	0	39	46	13
2014	PM	42	28	8	15	5	0	2	71	21	95
2014	PM-01	51	22	3	22	0	0	3	75	22	37
2014	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2014	PM-04	38	23	16	17	6	0	0	61	23	18
2014	PM-05	34	33	0	9	17	0	7	73	27	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	33	8	14	5	74	18	66
2019	PM-01	8	42	25	17	8	50	25	12
2019	PM-02	50	43	0	7	0	93	7	14
2019	PM-04	60	20	7	7	7	80	13	15
2019	PM-05	38	38	0	23	0	77	23	13
2018	PM	36	38	6	9	11	74	19	47
2018	PM-04	53	33	0	7	7	87	13	15
2018	PM-05	30	40	10	10	10	70	20	10
2017	PM	28	46	9	7	11	74	17	67
2017	PM-01	31	45	13	0	11	76	11	16
2017	PM-04	34	53	3	5	5	87	10	21
2017	PM-05	22	36	17	18	8	58	26	13
2014	PM	35	42	12	12	0	77	12	95
2014	PM-01	35	43	8	13	0	78	13	37
2014	PM-03	14	50	29	7	0	64	7	14
2014	PM-04	44	34	11	11	0	78	11	18
2014	PM-05	43	40	0	17	0	83	17	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	39	13	4	7	1	74	12	67
2019	PM-01	25	33	25	0	8	8	64	9	12
2019	PM-02	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-04	56	25	6	6	6	0	81	13	16
2019	PM-05	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2018	PM	25	42	17	10	6	0	67	17	48
2018	PM-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	PM-05	10	60	20	0	10	0	70	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	22	10	4	4	1	6	79	10	67
2019	PM-01	50	33	0	8	0	0	8	91	9	12
2019	PM-02	43	36	7	0	7	0	7	85	8	14
2019	PM-04	56	13	13	0	6	0	13	79	7	16
2019	PM-05	54	15	15	8	0	8	0	75	8	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	27	13	6	4	1	0	76	11	67
2019	PM-01	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	PM-02	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PM-04	56	19	13	13	0	0	0	75	13	16
2019	PM-05	38	23	23	0	8	8	0	67	8	13
2018	PM	50	27	13	6	4	0	0	77	10	48
2018	PM-04	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PM-05	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PM	31	30	18	11	9	0	0	62	20	67
2017	PM-01	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	PM-04	46	30	20	0	5	0	0	75	5	21
2017	PM-05	14	32	14	32	8	0	0	46	40	13
2014	PM	39	39	8	7	5	1	0	79	13	95
2014	PM-01	49	41	3	5	3	0	0	89	8	37
2014	PM-03	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	PM-04	49	23	11	6	12	0	0	72	17	18
2014	PM-05	26	42	9	15	9	0	0	68	24	12
2011	PM	39	30	13	10	8	1	0	69	18	144
2011	PM-01	56	26	3	9	6	0	0	82	15	34
2011	PM-02	18	36	0	18	27	0	0	55	45	11
2011	PM-03	22	25	22	13	19	0	0	47	31	32
2011	PM-04	44	29	15	6	3	3	0	76	9	34
2011	PM-05	26	53	21	0	0	0	0	79	0	19
2011	PM-06	54	15	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	PM	22	33	15	16	13	1	1	55	30	4133
2008	PM-01	37	31	14	6	11	0	0	69	17	35
2008	PM-02	26	37	13	11	12	0	1	64	24	174
2008	PM-03	18	32	16	17	17	1	1	50	34	2112
2008	PM-04	24	35	15	16	9	1	0	60	25	1091
2008	PM-05	27	32	16	14	10	1	1	60	24	509
2008	PM-06	27	39	9	16	10	0	0	66	26	145

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	35	12	6	3	2	0	78	9	66
2019	PM-01	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	PM-02	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PM-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	38	38	8	0	8	8	0	83	8	13
2018	PM	53	23	11	9	4	0	0	77	13	47
2018	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	PM	44	29	9	6	12	0	0	73	18	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PM-04	56	30	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	PM-05	22	33	22	15	8	0	0	55	23	13
2014	PM	40	33	15	9	2	2	0	74	11	95
2014	PM-01	43	38	11	5	0	3	0	83	6	37
2014	PM-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2014	PM-04	44	17	22	12	6	0	0	61	17	18
2014	PM-05	34	42	0	17	7	0	0	76	24	12
2011	PM	37	33	11	8	7	3	1	73	15	145
2011	PM-01	53	26	12	6	3	0	0	79	9	34
2011	PM-02	9	45	0	9	27	9	0	60	40	11
2011	PM-03	13	44	19	6	13	3	3	60	20	32
2011	PM-04	49	29	6	6	6	6	0	82	12	35
2011	PM-05	37	42	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	PM-06	46	15	15	15	0	8	0	67	17	13
2008	PM	28	30	15	12	11	3	1	61	24	4132
2008	PM-01	37	37	14	0	11	0	0	74	11	35
2008	PM-02	37	24	13	12	11	3	0	63	24	174
2008	PM-03	22	30	16	13	14	3	1	54	29	2113
2008	PM-04	34	32	13	11	6	4	0	69	18	1089
2008	PM-05	38	26	13	12	6	3	1	67	20	509
2008	PM-06	34	30	16	10	8	1	0	66	18	145

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	33	6	12	9	0	0	73	21	67
2019	PM-01	42	33	0	25	0	0	0	75	25	12
2019	PM-02	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	PM-04	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2019	PM-05	23	38	15	8	15	0	0	62	23	13
2018	PM	44	31	4	13	8	0	0	75	21	48
2018	PM-04	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	PM-05	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2017	PM	37	30	13	11	8	0	1	68	19	67
2017	PM-01	45	36	0	12	6	0	0	81	19	16
2017	PM-04	51	34	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PM-05	14	24	31	15	8	0	8	42	25	13
2014	PM	42	37	10	7	3	1	0	80	11	95
2014	PM-01	46	43	11	0	0	0	0	89	0	37
2014	PM-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	PM-04	44	27	0	17	12	0	0	71	29	18
2014	PM-05	51	25	0	24	0	0	0	76	24	12
2011	PM	34	37	10	6	11	2	0	73	17	145
2011	PM-01	53	29	6	6	6	0	0	82	12	34
2011	PM-02	18	45	0	0	27	9	0	70	30	11
2011	PM-03	13	44	16	6	19	3	0	58	26	32
2011	PM-04	43	31	11	6	6	3	0	76	12	35
2011	PM-05	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2011	PM-06	46	31	0	8	15	0	0	77	23	13
2008	PM	26	33	13	14	13	1	0	60	27	4132
2008	PM-01	43	31	6	14	6	0	0	74	20	35
2008	PM-02	35	28	10	11	14	1	1	64	26	174
2008	PM-03	21	32	15	15	16	1	0	53	31	2112
2008	PM-04	29	37	12	13	8	1	0	67	21	1090
2008	PM-05	35	32	10	13	9	1	0	67	22	509
2008	PM-06	37	32	11	10	8	1	0	70	19	145

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	16	1	1	3	0	0	94	4	67
2019	PM-01	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PM-02	71	14	0	0	14	0	0	86	14	14
2019	PM-04	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PM	80	10	5	5	0	0	0	90	5	67
2017	PM-01	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	70	20	0	10	0	0	0	90	10	21
2017	PM-05	67	15	9	9	0	0	0	82	9	13
2014	PM	84	10	2	1	0	0	2	97	1	95
2014	PM-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	37
2014	PM-03	71	0	14	7	0	0	7	77	8	14
2014	PM-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	PM-05	85	8	0	0	0	0	7	100	0	12
2011	PM	79	12	3	2	3	0	2	92	5	145
2011	PM-01	82	12	3	0	3	0	0	94	3	34
2011	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	PM-03	81	6	3	0	6	0	3	90	6	32
2011	PM-04	80	9	6	0	3	0	3	91	3	35
2011	PM-05	68	21	0	5	0	0	5	94	6	19
2011	PM-06	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2008	PM	72	9	5	2	3	1	8	89	6	4129
2008	PM-01	80	9	9	0	0	0	3	91	0	35
2008	PM-02	73	7	6	5	4	2	2	84	10	174
2008	PM-03	69	10	5	2	3	1	9	89	6	2110
2008	PM-04	75	8	4	2	3	0	7	90	6	1090
2008	PM-05	75	7	3	3	5	1	6	87	9	508
2008	PM-06	74	10	6	3	1	0	5	89	4	145

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	25	1	4	3	3	0	91	8	67
2019	PM-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PM-02	79	0	0	7	7	7	0	85	15	14
2019	PM-04	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM-05	62	23	0	8	0	8	0	92	8	13
2017	PM	47	30	3	8	9	0	3	79	18	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PM-04	52	29	0	0	15	0	4	84	16	21
2017	PM-05	22	38	0	15	24	0	0	60	40	13
2014	PM	59	22	3	4	5	1	5	87	10	95
2014	PM-01	62	27	8	3	0	0	0	89	3	37
2014	PM-03	29	14	0	14	7	0	36	67	33	14
2014	PM-04	66	17	0	6	11	0	0	84	16	18
2014	PM-05	85	0	0	0	15	0	0	85	15	12
2011	PM	47	23	8	8	9	3	3	74	18	145
2011	PM-01	62	29	3	0	3	3	0	94	3	34
2011	PM-02	64	0	9	18	9	0	0	64	27	11
2011	PM-03	16	28	3	13	28	6	6	50	46	32
2011	PM-04	51	26	6	6	6	3	3	82	12	35
2011	PM-05	47	16	21	11	0	0	5	67	11	19
2011	PM-06	54	15	23	8	0	0	0	69	8	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	25	9	3	4	84	7	67
2019	PM-01	33	50	17	0	0	83	0	12
2019	PM-02	71	14	7	0	7	86	7	14
2019	PM-04	75	13	13	0	0	88	0	16
2019	PM-05	62	31	0	8	0	92	8	13
2018	PM	53	26	9	4	9	79	13	47
2018	PM-04	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	PM-05	50	20	10	10	10	70	20	10
2017	PM	51	26	9	8	6	77	14	67
2017	PM-01	69	31	0	0	0	100	0	16
2017	PM-04	56	34	0	5	5	90	10	21
2017	PM-05	37	17	23	0	23	54	23	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	24	5	11	8	0	77	18	66
2019	PM-01	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2019	PM-02	77	15	0	0	8	0	92	8	13
2019	PM-04	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM-05	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2018	PM	46	25	8	17	4	0	71	21	48
2018	PM-04	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2018	PM-05	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2017	PM	45	24	9	12	9	0	69	21	67
2017	PM-01	62	31	0	6	0	0	94	6	16
2017	PM-04	61	30	0	5	5	0	90	10	21
2017	PM-05	22	16	32	8	23	0	37	31	13
2014	PM	51	29	12	5	2	1	81	7	94
2014	PM-01	65	19	14	3	0	0	84	3	37
2014	PM-03	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2014	PM-04	52	24	5	12	6	0	76	18	17
2014	PM-05	51	26	8	15	0	0	77	15	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	28	15	15	7	9	0	59	25	67
2019	PM-01	17	17	25	25	8	8	0	36	36	12
2019	PM-02	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	PM-04	38	25	13	13	6	6	0	67	20	16
2019	PM-05	23	23	8	31	8	8	0	50	42	13
2018	PM	27	29	23	13	6	2	0	57	19	48
2018	PM-04	47	27	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	PM-05	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	PM	16	34	19	11	16	5	0	53	28	67
2017	PM-01	31	32	19	0	11	6	0	68	12	16
2017	PM-04	19	43	18	5	5	11	0	69	11	21
2017	PM-05	8	14	30	23	26	0	0	22	48	13
2014	PM	18	36	16	12	8	11	0	61	22	95
2014	PM-01	24	35	19	11	0	11	0	67	12	37
2014	PM-03	14	29	14	0	36	7	0	46	39	14
2014	PM-04	16	28	11	11	6	27	0	61	23	18
2014	PM-05	9	34	25	26	0	7	0	46	27	12
2011	PM	19	29	20	13	10	8	1	53	25	144
2011	PM-01	29	29	18	9	6	6	3	65	16	34
2011	PM-02	18	36	9	18	18	0	0	55	36	11
2011	PM-03	13	19	26	16	19	6	0	34	38	31
2011	PM-04	17	37	20	6	6	14	0	63	13	35
2011	PM-05	11	37	21	16	5	11	0	53	24	19
2011	PM-06	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	30	13	19	12	0	0	55	31	67
2019	PM-01	17	8	33	25	17	0	0	25	42	12
2019	PM-02	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2019	PM-04	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	PM-05	23	23	8	46	0	0	0	46	46	13
2018	PM	21	31	21	13	13	2	0	53	26	48
2018	PM-04	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	PM-05	10	30	40	10	0	10	0	44	11	10
2017	PM	12	38	13	17	20	0	0	50	37	67
2017	PM-01	25	38	6	13	18	0	0	64	30	16
2017	PM-04	9	48	18	21	5	0	0	57	25	21
2017	PM-05	8	30	6	16	41	0	0	37	56	13
2014	PM	16	37	19	16	8	4	0	55	25	95
2014	PM-01	22	35	19	16	3	5	0	60	20	37
2014	PM-03	7	36	7	14	36	0	0	43	50	14
2014	PM-04	11	44	23	11	6	6	0	57	18	18
2014	PM-05	9	26	26	33	7	0	0	34	40	12
2011	PM	14	30	26	13	14	3	0	45	28	145
2011	PM-01	24	24	32	15	3	3	0	48	18	34
2011	PM-02	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2011	PM-03	6	34	19	6	31	3	0	42	39	32
2011	PM-04	17	37	23	6	14	3	0	56	21	35
2011	PM-05	5	26	37	16	11	5	0	33	28	19
2011	PM-06	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2008	PM	12	27	17	18	24	2	0	40	43	4132
2008	PM-01	20	26	20	14	14	6	0	48	30	35
2008	PM-02	20	28	22	13	13	3	1	50	27	174
2008	PM-03	8	23	17	20	31	2	0	31	52	2110
2008	PM-04	16	30	17	18	17	1	0	47	36	1091
2008	PM-05	17	30	18	17	15	2	0	49	33	509
2008	PM-06	20	38	14	15	12	1	0	58	28	146

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	15	22	25	10	3	0	40	37	67
2019	PM-01	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2019	PM-02	43	21	14	14	0	7	0	69	15	14
2019	PM-04	31	13	25	19	13	0	0	44	31	16
2019	PM-05	15	8	15	46	15	0	0	23	62	13
2018	PM	25	15	25	21	13	2	0	40	34	48
2018	PM-04	27	27	20	27	0	0	0	53	27	15
2018	PM-05	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2017	PM	10	28	22	16	20	3	0	39	38	67
2017	PM-01	19	13	31	19	12	6	0	33	33	16
2017	PM-04	9	42	20	14	10	5	0	54	25	21
2017	PM-05	8	14	22	24	32	0	0	22	56	13
2014	PM	14	24	22	22	11	6	0	40	36	95
2014	PM-01	19	30	16	30	0	5	0	51	31	37
2014	PM-03	7	14	21	14	43	0	0	21	57	14
2014	PM-04	11	17	28	23	6	15	0	33	34	18
2014	PM-05	9	26	17	26	23	0	0	34	49	12
2011	PM	10	26	25	15	16	7	1	39	34	145
2011	PM-01	18	32	18	15	6	9	3	57	23	34
2011	PM-02	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2011	PM-03	3	19	28	19	22	9	0	24	45	32
2011	PM-04	14	23	29	11	14	9	0	41	28	35
2011	PM-05	5	32	21	21	16	5	0	39	39	19
2011	PM-06	15	23	31	8	23	0	0	38	31	13
2008	PM	5	21	18	27	25	4	0	28	54	4136
2008	PM-01	20	14	20	17	11	17	0	41	34	35
2008	PM-02	11	25	21	22	16	3	1	38	40	174
2008	PM-03	4	17	18	27	30	4	0	22	60	2114
2008	PM-04	7	25	19	26	19	5	0	33	48	1090
2008	PM-05	6	26	17	29	20	3	0	32	50	510
2008	PM-06	3	35	14	29	19	0	0	38	48	146

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	24	15	19	19	1	0	45	39	67
2019	PM-01	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2019	PM-02	29	36	7	21	7	0	0	64	29	14
2019	PM-04	31	19	0	38	13	0	0	50	50	16
2019	PM-05	8	31	8	8	46	0	0	38	54	13
2018	PM	13	33	19	25	10	0	0	46	35	48
2018	PM-04	20	40	13	20	7	0	0	60	27	15
2018	PM-05	0	40	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	PM	9	40	6	25	19	1	0	49	45	67
2017	PM-01	25	37	6	25	6	0	0	62	31	16
2017	PM-04	10	52	0	19	15	5	0	64	36	21
2017	PM-05	0	20	16	31	33	0	0	20	64	13
2014	PM	15	23	17	21	16	8	0	41	40	95
2014	PM-01	22	24	16	22	3	14	0	53	28	37
2014	PM-03	7	21	14	14	43	0	0	29	57	14
2014	PM-04	11	6	28	29	17	10	0	18	51	18
2014	PM-05	0	59	0	17	24	0	0	59	41	12
2011	PM	11	34	17	23	13	1	1	45	37	142
2011	PM-01	18	44	12	21	0	3	3	66	22	34
2011	PM-02	0	55	9	9	27	0	0	55	36	11
2011	PM-03	6	26	23	19	23	3	0	33	43	31
2011	PM-04	6	30	24	36	3	0	0	36	39	33
2011	PM-05	11	32	5	21	32	0	0	42	53	19
2011	PM-06	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2008	PM	8	28	17	24	20	2	0	38	45	4136
2008	PM-01	17	29	20	29	6	0	0	46	34	35
2008	PM-02	13	36	18	20	13	0	0	49	33	174
2008	PM-03	7	25	18	24	24	2	0	32	49	2112
2008	PM-04	9	32	18	23	16	2	0	41	40	1094
2008	PM-05	9	31	14	25	18	2	0	42	44	510
2008	PM-06	14	36	14	21	14	1	0	50	36	145

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	12	15	4	3	9	75	8	67
2019	PM-01	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2019	PM-02	71	0	29	0	0	0	71	0	14
2019	PM-04	56	6	19	0	0	19	77	0	16
2019	PM-05	46	23	8	8	8	8	75	17	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	46	18	9	0	1	73	9	67
2019	PM-01	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2019	PM-02	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-04	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2019	PM-05	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2018	PM	23	50	6	15	4	2	74	19	48
2018	PM-04	33	47	0	20	0	0	80	20	15
2018	PM-05	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	PM	12	47	10	12	18	2	59	30	67
2017	PM-01	13	62	6	12	6	0	75	19	16
2017	PM-04	19	57	8	6	5	6	80	11	21
2017	PM-05	14	37	8	23	18	0	52	41	13
2014	PM	33	37	17	9	4	1	70	13	95
2014	PM-01	38	41	11	11	0	0	78	11	37
2014	PM-03	14	29	21	21	14	0	43	36	14
2014	PM-04	39	27	22	6	6	0	66	11	18
2014	PM-05	43	34	16	0	7	0	77	7	12
2011	PM	31	37	15	10	6	1	69	16	145
2011	PM-01	44	44	6	3	3	0	88	6	34
2011	PM-02	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2011	PM-03	13	34	22	13	13	6	50	27	32
2011	PM-04	40	23	29	9	0	0	63	9	35
2011	PM-05	26	42	11	11	11	0	68	21	19
2011	PM-06	38	38	0	15	8	0	77	23	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	28	19	24	16	40	40	67
2019	PM-01	0	42	33	17	8	42	25	12
2019	PM-02	21	43	21	0	14	64	14	14
2019	PM-04	25	6	19	31	19	31	50	16
2019	PM-05	0	38	23	15	23	38	38	13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	28	12	15	4	4	1	67	21	67
2019	PM-01	8	33	25	33	0	0	0	42	33	12
2019	PM-02	64	7	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	PM-04	44	25	6	13	0	6	6	79	14	16
2019	PM-05	15	46	8	15	15	0	0	62	31	13
2018	PM	31	35	19	8	4	2	0	68	13	48
2018	PM-04	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	PM-05	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10
2017	PM	35	34	9	9	12	1	0	70	21	67
2017	PM-01	38	38	11	12	0	0	0	76	12	16
2017	PM-04	52	33	0	5	10	0	0	85	15	21
2017	PM-05	22	31	16	17	9	6	0	56	27	13
2014	PM	38	37	7	10	4	2	1	77	15	95
2014	PM-01	43	38	11	8	0	0	0	81	8	37
2014	PM-03	29	50	0	7	7	7	0	85	15	14
2014	PM-04	28	23	12	26	6	0	6	54	34	18
2014	PM-05	34	33	0	9	17	7	0	73	27	12
2011	PM	38	33	16	6	6	1	1	73	11	145
2011	PM-01	41	29	18	9	3	0	0	71	12	34
2011	PM-02	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2011	PM-03	28	34	22	3	9	3	0	65	13	32
2011	PM-04	37	37	17	0	3	3	3	79	3	35
2011	PM-05	42	32	5	11	11	0	0	74	21	19
2011	PM-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PM	25	38	14	10	8	3	1	66	19	4132
2008	PM-01	34	34	14	9	0	9	0	75	9	35
2008	PM-02	30	30	16	15	5	3	2	63	20	174
2008	PM-03	19	38	15	12	10	4	1	60	23	2113
2008	PM-04	30	39	14	8	6	2	1	71	15	1090
2008	PM-05	33	37	13	8	5	4	0	73	14	508
2008	PM-06	40	40	10	5	4	1	0	81	9	145

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	21	25	18	1	4	53	20	67
2019	PM-01	8	25	33	33	0	0	33	33	12
2019	PM-02	43	21	7	21	0	7	69	23	14
2019	PM-04	44	19	19	19	0	0	63	19	16
2019	PM-05	23	31	38	0	8	0	54	8	13
2018	PM	29	31	23	10	6	0	60	17	48
2018	PM-04	53	13	33	0	0	0	67	0	15
2018	PM-05	20	30	10	30	10	0	50	40	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	21	25	16	13	9	0	39	33	67
2019	PM-01	8	8	17	33	25	8	0	18	64	12
2019	PM-02	36	7	36	7	14	0	0	43	21	14
2019	PM-04	19	31	25	13	6	6	0	53	20	16
2019	PM-05	0	15	31	15	15	23	0	20	40	13
2018	PM	19	21	13	19	21	8	0	43	43	48
2018	PM-04	27	20	13	13	13	13	0	54	31	15
2018	PM-05	10	40	0	30	10	10	0	56	44	10
2017	PM	12	26	13	16	25	6	3	41	45	67
2017	PM-01	6	32	6	13	30	13	0	44	49	16
2017	PM-04	14	39	20	0	19	5	4	58	20	21
2017	PM-05	6	8	14	41	23	8	0	15	69	13
2014	PM	14	25	21	12	18	9	1	43	34	94
2014	PM-01	16	30	22	14	11	8	0	50	26	37
2014	PM-03	0	36	28	7	21	7	0	39	31	14
2014	PM-04	16	17	11	21	23	6	6	38	49	18
2014	PM-05	17	26	9	9	24	16	0	51	39	12
2011	PM	13	22	18	13	18	12	4	42	37	145
2011	PM-01	12	24	24	18	9	15	0	41	31	34
2011	PM-02	18	9	18	0	18	36	0	43	29	11
2011	PM-03	13	31	13	16	28	0	0	44	44	32
2011	PM-04	17	23	20	6	11	17	6	52	22	35
2011	PM-05	11	21	16	21	21	5	5	35	47	19
2011	PM-06	8	8	15	15	23	8	23	22	56	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	22	15	18	16	4	0	48	36	67
2019	PM-01	17	33	0	33	17	0	0	50	50	12
2019	PM-02	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	PM-04	38	13	19	19	13	0	0	50	31	16
2019	PM-05	8	15	23	15	15	23	0	30	40	13
2018	PM	31	27	10	17	15	0	0	58	31	48
2018	PM-04	47	13	7	27	7	0	0	60	33	15
2018	PM-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PM	15	34	17	12	20	0	1	50	33	67
2017	PM-01	25	31	13	12	19	0	0	56	31	16
2017	PM-04	18	54	18	0	10	0	0	72	10	21
2017	PM-05	8	23	14	23	32	0	0	31	55	13
2014	PM	20	24	22	16	14	4	0	46	31	95
2014	PM-01	22	22	22	16	13	5	0	46	31	37
2014	PM-03	7	21	29	21	21	0	0	29	43	14
2014	PM-04	32	23	17	17	6	6	0	58	24	18
2014	PM-05	17	33	17	17	15	0	0	51	32	12
2011	PM	23	32	18	17	10	1	0	55	27	145
2011	PM-01	26	35	12	18	9	0	0	62	26	34
2011	PM-02	27	18	36	0	18	0	0	45	18	11
2011	PM-03	6	22	19	28	22	3	0	29	52	32
2011	PM-04	34	46	11	6	3	0	0	80	9	35
2011	PM-05	16	32	26	26	0	0	0	47	26	19
2011	PM-06	31	23	15	15	15	0	0	54	31	13
2008	PM	11	29	19	21	19	1	0	40	41	4131
2008	PM-01	14	40	9	17	20	0	0	54	37	35
2008	PM-02	18	37	17	15	11	2	0	56	27	174
2008	PM-03	6	23	20	24	25	1	0	30	50	2110
2008	PM-04	15	33	21	17	13	1	0	49	30	1093
2008	PM-05	12	36	18	19	14	1	0	49	33	508
2008	PM-06	21	39	16	14	8	1	0	61	23	145

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	25	13	15	19	0	1	52	35	67
2019	PM-01	17	17	17	25	25	0	0	33	50	12
2019	PM-02	43	29	7	7	14	0	0	71	21	14
2019	PM-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2019	PM-05	15	23	8	31	15	0	8	42	50	13
2018	PM	29	23	27	6	13	2	0	53	19	48
2018	PM-04	40	27	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	PM-05	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2017	PM	20	29	9	14	24	0	3	51	39	67
2017	PM-01	26	24	6	13	25	0	6	53	40	16
2017	PM-04	28	37	15	10	10	0	0	65	20	21
2017	PM-05	6	16	0	31	40	0	8	24	76	13
2014	PM	13	32	17	13	24	1	0	46	37	95
2014	PM-01	16	24	11	19	27	3	0	42	47	37
2014	PM-03	7	21	29	7	36	0	0	29	43	14
2014	PM-04	15	35	22	17	11	0	0	49	29	18
2014	PM-05	9	26	17	9	40	0	0	34	49	12
2011	PM	17	27	14	18	21	0	2	45	40	145
2011	PM-01	18	29	12	18	21	0	3	48	39	34
2011	PM-02	18	18	0	27	36	0	0	36	64	11
2011	PM-03	6	22	22	19	28	0	3	29	48	32
2011	PM-04	26	29	20	11	14	0	0	54	26	35
2011	PM-05	16	47	11	21	5	0	0	63	26	19
2011	PM-06	23	8	8	15	38	0	8	33	58	13
2008	PM	16	37	14	17	15	1	1	53	33	4130
2008	PM-01	17	23	14	26	17	0	3	41	44	35
2008	PM-02	23	41	11	13	10	1	1	65	24	174
2008	PM-03	11	34	16	18	19	1	1	46	38	2110
2008	PM-04	18	39	13	17	11	1	1	58	29	1091
2008	PM-05	21	41	13	13	11	1	0	62	24	508
2008	PM-06	29	41	9	12	7	1	1	72	19	145

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	19	13	3	1	1	1	82	5	67
2019	PM-01	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	PM-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PM-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	69	0	8	8	8	8	0	75	17	13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	4	10	4	4	1	12	78	10	67
2019	PM-01	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	PM-02	79	0	0	0	0	7	14	100	0	14
2019	PM-04	75	6	0	0	6	0	13	93	7	16
2019	PM-05	62	0	23	0	8	0	8	67	8	13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	15	21	13	3	3	62	17	67
2019	PM-01	17	17	25	42	0	0	33	42	12
2019	PM-02	50	7	36	0	0	7	62	0	14
2019	PM-04	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	38	15	15	8	15	8	58	25	13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	12	19	12	7	1	6	58	21	67
2019	PM-01	17	17	25	42	0	0	0	33	42	12
2019	PM-02	43	14	36	0	0	0	7	62	0	14
2019	PM-04	69	6	6	13	6	0	0	75	19	16
2019	PM-05	31	8	8	0	23	8	23	56	33	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	7	12	13	9	1	4	63	24	67
2019	PM-01	25	8	17	33	17	0	0	33	50	12
2019	PM-02	64	7	7	7	0	0	14	83	8	14
2019	PM-04	75	6	0	13	6	0	0	81	19	16
2019	PM-05	54	0	23	8	8	8	0	58	17	13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	9	15	3	2	2	81	3	66
2019	PM-01	42	17	33	8	0	0	58	8	12
2019	PM-02	69	0	15	0	8	8	82	0	13
2019	PM-04	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	69	15	8	8	0	0	85	8	13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	7	7	3	3	6	1	85	6	67
2019	PM-01	58	0	25	0	17	0	0	58	17	12
2019	PM-02	64	7	7	7	0	7	7	83	8	14
2019	PM-04	81	6	6	0	0	6	0	93	0	16
2019	PM-05	77	8	0	8	0	8	0	92	8	13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	10	4	1	3	1	3	91	5	67
2019	PM-01	75	0	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	PM-02	64	21	0	0	0	7	7	100	0	14
2019	PM-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	42	16	13	6	1	64	20	67
2019	PM-01	25	33	17	17	0	8	64	18	12
2019	PM-02	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2019	PM-04	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2019	PM-05	23	23	23	23	8	0	46	31	13
2018	PM	25	29	31	10	4	0	54	15	48
2018	PM-04	27	33	40	0	0	0	60	0	15
2018	PM-05	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	PM	18	30	16	16	17	3	49	34	66
2017	PM-01	28	33	0	13	20	6	65	35	15
2017	PM-04	22	57	5	6	10	0	79	16	21
2017	PM-05	0	8	36	17	32	8	8	53	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	34	19	12	6	1	0	62	18	67
2019	PM-01	8	33	50	8	0	0	0	42	8	12
2019	PM-02	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	PM-04	38	31	13	6	6	6	0	73	13	16
2019	PM-05	23	31	15	23	8	0	0	54	31	13
2018	PM	29	44	8	8	4	6	0	78	13	48
2018	PM-04	40	40	0	7	0	13	0	92	8	15
2018	PM-05	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2017	PM	31	46	6	7	8	3	0	79	15	67
2017	PM-01	19	75	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	PM-04	42	47	0	0	5	6	0	95	5	21
2017	PM-05	30	30	6	18	17	0	0	59	34	13
2014	PM	40	33	15	7	2	3	0	75	10	95
2014	PM-01	46	32	11	11	0	0	0	78	11	37
2014	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2014	PM-04	49	22	12	0	6	11	0	81	6	18
2014	PM-05	43	25	24	9	0	0	0	68	9	12
2011	PM	25	41	14	9	3	6	1	71	13	145
2011	PM-01	38	35	12	6	0	6	3	81	6	34
2011	PM-02	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	PM-03	6	41	16	16	9	13	0	54	29	32
2011	PM-04	34	29	23	6	3	6	0	67	9	35
2011	PM-05	16	68	11	0	5	0	0	84	5	19
2011	PM-06	23	46	0	23	0	8	0	75	25	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	31	19	3	3	7	0	73	6	67
2019	PM-01	8	50	25	8	8	0	0	58	17	12
2019	PM-02	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	PM-04	50	19	25	0	0	6	0	73	0	16
2019	PM-05	23	38	8	0	8	23	0	80	10	13
2018	PM	29	35	21	4	2	8	0	70	7	48
2018	PM-04	33	33	13	0	0	20	0	83	0	15
2018	PM-05	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	PM	26	45	20	0	0	9	0	78	0	67
2017	PM-01	36	45	13	0	0	6	0	87	0	16
2017	PM-04	43	52	0	0	0	5	0	100	0	21
2017	PM-05	6	54	26	0	0	14	0	70	0	13
2014	PM	40	36	15	4	0	4	1	80	4	95
2014	PM-01	46	38	8	8	0	0	0	84	8	37
2014	PM-03	29	43	21	0	0	0	7	77	0	14
2014	PM-04	43	23	17	6	0	11	0	75	6	18
2014	PM-05	51	25	24	0	0	0	0	76	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	30	7	10	4	0	0	78	15	67
2019	PM-01	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	PM-02	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	PM-04	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM-05	62	8	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	PM	43	32	11	13	2	0	0	74	15	47
2018	PM-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PM-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	35	37	9	8	11	0	0	72	19	67
2017	PM-01	30	45	13	12	0	0	0	75	12	16
2017	PM-04	50	39	0	0	10	0	0	90	10	21
2017	PM-05	22	22	22	9	26	0	0	44	34	13
2014	PM	42	37	10	7	3	1	0	80	11	95
2014	PM-01	54	32	5	8	0	0	0	87	8	37
2014	PM-03	14	50	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	PM-04	55	17	11	6	6	6	0	76	12	18
2014	PM-05	34	42	17	7	0	0	0	76	7	12
2011	PM	32	41	14	6	6	0	1	73	13	145
2011	PM-01	41	35	12	3	3	0	6	81	6	34
2011	PM-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PM-03	16	47	22	9	6	0	0	63	16	32
2011	PM-04	40	37	11	3	9	0	0	77	11	35
2011	PM-05	21	42	21	5	11	0	0	63	16	19
2011	PM-06	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2008	PM	21	39	15	12	12	0	0	60	25	4137
2008	PM-01	34	46	6	11	3	0	0	80	14	35
2008	PM-02	30	42	14	7	6	1	0	73	13	173
2008	PM-03	16	36	16	14	17	0	0	52	32	2113
2008	PM-04	25	42	14	11	7	0	0	67	18	1094
2008	PM-05	30	40	13	11	7	0	0	69	18	510
2008	PM-06	30	48	9	7	6	0	0	78	13	146

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	31	13	10	10	0	66	21	67
2019	PM-01	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2019	PM-02	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2019	PM-04	44	25	13	6	13	0	69	19	16
2019	PM-05	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2018	PM	29	31	15	15	10	0	60	25	48
2018	PM-04	53	13	20	13	0	0	67	13	15
2018	PM-05	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2017	PM	26	25	14	14	22	0	51	36	67
2017	PM-01	30	19	26	12	13	0	49	25	16
2017	PM-04	37	32	10	10	10	0	70	21	21
2017	PM-05	6	23	8	23	40	0	30	63	13
2014	PM	36	34	15	7	8	0	70	16	95
2014	PM-01	43	35	8	11	3	0	78	13	37
2014	PM-03	29	21	21	7	21	0	50	29	14
2014	PM-04	43	23	22	0	11	0	66	11	18
2014	PM-05	26	43	9	9	15	0	68	23	12
2011	PM	23	36	21	10	10	1	59	20	145
2011	PM-01	32	29	24	6	3	6	66	9	34
2011	PM-02	0	45	18	18	18	0	45	36	11
2011	PM-03	19	34	25	16	6	0	53	22	32
2011	PM-04	26	43	14	6	11	0	69	17	35
2011	PM-05	21	37	21	11	11	0	58	21	19
2011	PM-06	15	31	23	8	23	0	46	31	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	28	13	15	7	64	22	67
2019	PM-01	33	8	17	33	8	42	42	12
2019	PM-02	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	PM-04	44	25	19	6	6	69	13	16
2019	PM-05	23	46	8	23	0	69	23	13
2018	PM	31	31	21	10	6	63	17	48
2018	PM-04	53	33	7	7	0	87	7	15
2018	PM-05	20	40	40	0	0	60	0	10
2017	PM	24	31	10	15	19	55	34	67
2017	PM-01	24	38	13	12	13	62	25	16
2017	PM-04	37	37	10	6	10	75	16	21
2017	PM-05	14	16	8	38	24	30	63	13
2014	PM	28	45	12	6	9	73	16	95
2014	PM-01	35	49	5	8	3	84	11	37
2014	PM-03	21	36	14	7	21	57	29	14
2014	PM-04	32	35	16	6	11	66	17	18
2014	PM-05	17	51	9	9	15	68	23	12
2011	PM	20	44	17	10	9	64	20	143
2011	PM-01	26	44	24	3	3	71	6	34
2011	PM-02	0	45	27	18	9	45	27	11
2011	PM-03	16	35	23	16	10	52	26	31
2011	PM-04	17	51	11	9	11	69	20	35
2011	PM-05	22	50	6	11	11	72	22	18
2011	PM-06	23	38	8	15	15	62	31	13
2008	PM	17	37	16	16	13	55	29	4132
2008	PM-01	29	37	17	6	11	66	17	35
2008	PM-02	23	43	14	11	9	66	20	172
2008	PM-03	13	34	17	18	17	48	35	2111
2008	PM-04	20	40	15	16	9	60	25	1093
2008	PM-05	22	41	14	13	9	64	22	509
2008	PM-06	21	47	13	12	7	68	18	146

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	26	15	11	14	2	0	59	25	65
2019	PM-01	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2019	PM-02	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	PM-04	50	19	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	PM-05	38	23	8	8	15	8	0	67	25	13
2018	PM	35	17	17	19	13	0	0	52	31	48
2018	PM-04	53	13	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	PM	24	20	20	11	23	2	0	45	35	66
2017	PM-01	36	19	13	19	13	0	0	55	31	16
2017	PM-04	24	37	19	5	10	5	0	64	16	21
2017	PM-05	9	16	17	9	50	0	0	24	59	12
2014	PM	31	24	20	12	8	3	1	58	21	95
2014	PM-01	27	32	27	5	5	0	3	61	11	37
2014	PM-03	36	21	7	14	14	7	0	62	31	14
2014	PM-04	38	17	16	12	6	11	0	62	19	18
2014	PM-05	34	9	17	26	15	0	0	43	40	12
2011	PM	28	31	14	10	8	6	3	65	20	145
2011	PM-01	32	38	15	9	3	3	0	73	12	34
2011	PM-02	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11
2011	PM-03	28	44	3	13	3	3	6	79	17	32
2011	PM-04	29	26	14	14	11	6	0	58	27	35
2011	PM-05	21	21	26	5	11	16	0	50	19	19
2011	PM-06	46	15	15	8	8	0	8	67	17	13
2008	PM	20	30	17	15	12	5	1	53	28	4134
2008	PM-01	34	17	17	9	11	9	3	58	23	35
2008	PM-02	23	27	16	16	12	7	0	53	30	173
2008	PM-03	16	28	19	16	14	5	1	48	32	2113
2008	PM-04	23	32	17	14	9	5	0	58	25	1093
2008	PM-05	28	32	15	12	9	4	0	63	22	509
2008	PM-06	25	34	18	12	10	1	1	60	22	146

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	34	43	67
2019	PM-01	17	25	58	12
2019	PM-02	21	29	50	14
2019	PM-04	19	63	19	16
2019	PM-05	38	15	46	13
2018	PM	29	33	38	48
2018	PM-04	20	47	33	15
2018	PM-05	30	40	30	10
2017	PM	29	36	35	67
2017	PM-01	36	45	19	16
2017	PM-04	10	44	46	21
2017	PM-05	50	8	42	13
2014	PM	26	36	38	95
2014	PM-01	16	43	41	37
2014	PM-03	14	43	43	14
2014	PM-04	39	28	33	18
2014	PM-05	40	9	51	12
2011	PM	33	37	30	145
2011	PM-01	29	38	32	34
2011	PM-02	55	18	27	11
2011	PM-03	13	63	25	32
2011	PM-04	40	37	23	35
2011	PM-05	37	16	47	19
2011	PM-06	54	23	23	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	67	20	7	7	0	15
2018	PM	0	43	29	7	7	14	14
2017	PM	16	20	59	5	0	0	20
2014	PM	24	16	44	8	9999	8	25
2011	PM	23	21	40	8	9999	8	48
2011	PM-01	20	40	30	10	9999	0	10
2011	PM-04	29	7	43	14	9999	7	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	48	9	3	4	1	83	8	67
2019	PM-01	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2019	PM-02	43	36	7	0	14	0	79	14	14
2019	PM-04	25	69	0	0	6	0	94	6	16
2019	PM-05	15	46	23	8	0	8	67	8	13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	30	5	5	8	90	5	66
2019	PM-01	25	75	0	0	0	100	0	12
2019	PM-02	64	14	0	7	14	92	8	14
2019	PM-04	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	PM-05	38	23	8	15	15	73	18	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	67
2018	PM	19	81	48

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	67

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	16	18	4	12	30	4	48	25	67
2019	PM-01	8	8	50	0	17	17	0	20	20	12
2019	PM-02	29	29	7	7	7	21	0	73	18	14
2019	PM-04	19	19	13	0	13	38	0	60	20	16
2019	PM-05	0	15	0	15	15	31	23	33	67	13
2018	PM	9	17	26	13	11	23	2	34	31	47
2018	PM-04	13	20	27	7	0	33	0	50	10	15
2018	PM-05	10	20	10	30	10	10	10	38	50	10
2017	PM	13	12	19	8	19	16	12	35	39	67
2017	PM-01	13	6	36	6	13	19	7	25	25	16
2017	PM-04	19	20	10	3	15	23	10	58	28	21
2017	PM-05	16	6	40	8	17	6	8	26	28	13
2014	PM	12	17	24	8	7	22	9	42	23	95
2014	PM-01	22	14	27	8	0	22	8	50	12	37
2014	PM-03	0	36	29	14	14	7	0	38	31	14
2014	PM-04	11	0	23	5	12	26	23	22	32	18
2014	PM-05	9	17	17	15	9	26	8	38	36	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	18	28	7	9	10	1	49	19	67
2019	PM-01	8	25	50	8	8	0	0	33	17	12
2019	PM-02	43	29	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	PM-04	31	13	31	13	6	6	0	47	20	16
2019	PM-05	8	15	31	8	15	15	8	30	30	13
2018	PM	23	28	21	11	6	11	0	57	19	47
2018	PM-04	47	20	13	7	0	13	0	77	8	15
2018	PM-05	10	30	30	10	0	20	0	50	13	10
2017	PM	21	22	15	12	16	12	1	50	32	67
2017	PM-01	13	26	13	12	13	24	0	51	33	16
2017	PM-04	39	25	8	0	15	13	0	73	17	21
2017	PM-05	16	22	17	17	17	13	0	43	38	13
2014	PM	21	26	24	6	5	15	2	57	14	95
2014	PM-01	30	19	24	5	0	22	0	62	7	37
2014	PM-03	7	57	21	0	7	7	0	69	8	14
2014	PM-04	23	6	29	11	6	20	6	39	22	18
2014	PM-05	26	17	17	7	17	9	8	51	29	12
2011	PM	26	34	21	7	4	8	0	65	12	145
2011	PM-01	35	26	15	9	6	9	0	68	16	34
2011	PM-02	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2011	PM-03	13	47	25	9	3	3	0	61	13	32
2011	PM-04	29	34	20	3	6	9	0	69	9	35
2011	PM-05	21	32	21	11	5	11	0	59	18	19
2011	PM-06	31	31	31	0	0	8	0	67	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	67

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	93	67
2019	PM-01	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	12	12	9	4	34	7	56	23	67
2019	PM-01	17	17	25	17	8	8	8	40	30	12
2019	PM-02	29	21	7	14	0	29	0	70	20	14
2019	PM-04	31	6	13	6	6	38	0	60	20	16
2019	PM-05	0	8	0	8	8	46	31	33	67	13
2018	PM	13	13	31	6	8	27	2	35	21	48
2018	PM-04	27	13	20	7	0	33	0	60	10	15
2018	PM-05	10	30	30	0	0	20	10	57	0	10
2017	PM	10	22	18	7	5	29	9	52	19	67
2017	PM-01	0	38	19	0	0	30	13	67	0	16
2017	PM-04	23	23	10	5	6	29	5	70	16	21
2017	PM-05	16	6	8	9	9	52	0	46	37	13
2014	PM	13	20	26	2	1	30	8	53	5	95
2014	PM-01	16	16	24	3	0	30	11	55	5	37
2014	PM-03	21	36	29	7	0	7	0	61	8	14
2014	PM-04	11	11	29	0	6	26	17	39	10	18
2014	PM-05	9	17	26	0	0	49	0	50	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	23	21	9	5	15	2	58	16	66
2019	PM-01	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2019	PM-02	36	36	7	14	0	7	0	77	15	14
2019	PM-04	38	6	38	0	13	6	0	47	13	16
2019	PM-05	8	15	23	15	0	31	8	38	25	13
2018	PM	29	21	25	4	8	13	0	57	14	48
2018	PM-04	53	13	13	7	0	13	0	77	8	15
2018	PM-05	20	30	30	0	0	20	0	63	0	10
2017	PM	23	28	15	7	6	19	1	65	16	67
2017	PM-01	13	38	19	0	13	18	0	62	15	16
2017	PM-04	38	33	5	5	0	19	0	88	6	21
2017	PM-05	37	0	8	9	9	37	0	59	28	13
2014	PM	29	29	15	3	2	21	1	74	7	95
2014	PM-01	35	22	11	8	0	22	3	75	11	37
2014	PM-03	36	29	14	0	14	7	0	69	15	14
2014	PM-04	26	23	23	0	0	28	0	68	0	18
2014	PM-05	26	34	17	0	0	23	0	78	0	12
2011	PM	33	33	17	6	3	8	0	72	9	145
2011	PM-01	38	35	18	0	3	6	0	78	3	34
2011	PM-02	9	55	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	PM-03	28	34	16	13	0	9	0	69	14	32
2011	PM-04	37	23	23	6	3	9	0	66	9	35
2011	PM-05	37	32	5	5	5	16	0	81	13	19
2011	PM-06	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	18	16	15	27	1	41	42	67
2019	PM-01	42	17	8	25	8	0	58	33	12
2019	PM-02	21	0	7	14	50	7	23	69	14
2019	PM-04	19	19	25	13	25	0	38	38	16
2019	PM-05	15	31	23	15	15	0	46	31	13
2018	PM	23	15	31	13	19	0	38	31	48
2018	PM-04	20	13	53	7	7	0	33	13	15
2018	PM-05	50	0	20	0	30	0	50	30	10
2017	PM	15	23	23	14	23	3	39	38	67
2017	PM-01	19	11	26	6	31	6	32	40	16
2017	PM-04	19	29	25	14	12	0	48	26	21
2017	PM-05	24	17	14	9	36	0	41	45	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	22	27	24	7	3	40	32	67
2019	PM-01	25	17	8	42	8	0	42	50	12
2019	PM-02	29	14	36	14	0	7	46	15	14
2019	PM-04	19	25	19	19	19	0	44	38	16
2019	PM-05	8	23	46	15	8	0	31	23	13
2018	PM	11	28	28	21	13	0	38	34	47
2018	PM-04	13	13	20	33	20	0	27	53	15
2018	PM-05	0	50	40	10	0	0	50	10	10
2017	PM	7	26	29	14	19	5	35	34	67
2017	PM-01	13	13	31	25	13	6	27	40	16
2017	PM-04	14	17	19	20	24	6	33	47	21
2017	PM-05	0	37	32	0	31	0	37	31	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	25	24	12	7	4	55	20	67
2019	PM-01	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2019	PM-02	43	29	21	0	0	7	77	0	14
2019	PM-04	25	25	13	6	25	6	53	33	16
2019	PM-05	8	23	31	31	8	0	31	38	13
2018	PM	21	34	19	15	6	4	58	22	47
2018	PM-04	20	7	33	20	13	7	29	36	15
2018	PM-05	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	24	23	22	8	15	9	51	25	66
2017	PM-01	30	25	13	13	0	19	68	15	16
2017	PM-04	32	10	19	10	19	10	46	32	21
2017	PM-05	17	34	24	0	25	0	51	25	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	21	18	21	21	3	38	43	67
2019	PM-01	8	25	8	17	42	0	33	58	12
2019	PM-02	29	29	7	21	7	7	62	31	14
2019	PM-04	25	13	31	6	25	0	38	31	16
2019	PM-05	15	15	15	38	15	0	31	54	13
2018	PM	6	21	35	21	17	0	27	38	48
2018	PM-04	7	33	13	33	13	0	40	47	15
2018	PM-05	0	30	40	10	20	0	30	30	10
2017	PM	9	10	30	15	33	3	19	50	67
2017	PM-01	0	12	26	30	31	0	12	62	16
2017	PM-04	10	10	24	12	38	6	21	53	21
2017	PM-05	8	18	28	16	31	0	26	46	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	21	9	7	1	0	7	81	10	67
2019	PM-01	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PM-02	57	14	14	0	0	0	14	83	0	14
2019	PM-04	63	6	6	13	0	0	13	79	14	16
2019	PM-05	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2018	PM	60	15	15	0	2	0	9	81	2	47
2018	PM-04	67	0	20	0	7	0	7	71	7	15
2018	PM-05	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2017	PM	39	18	17	4	5	1	15	68	11	67
2017	PM-01	43	19	20	0	0	0	19	76	0	16
2017	PM-04	36	20	10	14	0	5	15	70	18	21
2017	PM-05	51	24	17	0	0	0	8	82	0	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	24	19	12	7	1	61	20	67
2019	PM-01	33	17	8	33	8	0	50	42	12
2019	PM-02	43	21	21	0	14	0	64	14	14
2019	PM-04	38	25	31	6	0	0	63	6	16
2019	PM-05	38	38	0	15	8	0	77	23	13
2018	PM	33	30	22	13	2	0	63	15	46
2018	PM-04	47	13	33	7	0	0	60	7	15
2018	PM-05	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	21	29	21	18	9	1	51	28	67
2017	PM-01	26	25	25	6	11	6	54	19	16
2017	PM-04	29	31	14	20	5	0	61	25	21
2017	PM-05	14	23	17	38	8	0	37	46	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	33	19	6	6	1	68	12	67
2019	PM-01	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	PM-02	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2019	PM-04	31	56	0	6	6	0	88	13	16
2019	PM-05	31	15	31	8	15	0	46	23	13
2018	PM	29	33	25	6	6	0	63	13	48
2018	PM-04	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2018	PM-05	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	PM	25	28	21	13	9	3	55	23	67
2017	PM-01	30	26	25	6	6	6	60	13	16
2017	PM-04	33	37	14	5	5	6	75	10	21
2017	PM-05	23	6	40	14	17	0	30	31	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	25	22	13	7	3	55	22	67
2019	PM-01	42	17	25	17	0	0	58	17	12
2019	PM-02	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	PM-04	31	38	6	6	13	6	73	20	16
2019	PM-05	23	15	23	31	8	0	38	38	13
2018	PM	21	27	35	10	4	2	49	15	48
2018	PM-04	33	20	33	13	0	0	53	13	15
2018	PM-05	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2017	PM	22	25	22	18	8	5	49	27	67
2017	PM-01	25	38	18	6	0	13	73	7	16
2017	PM-04	28	28	14	20	5	6	59	26	21
2017	PM-05	22	6	41	14	17	0	28	31	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	22	16	12	9	0	63	21	67
2019	PM-01	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2019	PM-02	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2019	PM-04	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2019	PM-05	23	15	38	8	15	0	38	23	13
2018	PM	35	25	21	13	6	0	60	19	48
2018	PM-04	47	20	13	20	0	0	67	20	15
2018	PM-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2017	PM	31	22	19	18	6	3	55	25	67
2017	PM-01	37	31	13	6	6	6	73	13	16
2017	PM-04	39	32	3	15	5	6	75	21	21
2017	PM-05	14	8	47	23	8	0	22	31	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	27	14	12	6	68	18	66
2019	PM-01	25	33	33	0	8	58	8	12
2019	PM-02	50	21	14	7	7	71	14	14
2019	PM-04	44	38	13	6	0	81	6	16
2019	PM-05	50	25	8	17	0	75	17	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	31	15	10	3	1	71	14	67
2019	PM-01	25	25	33	17	0	0	50	17	12
2019	PM-02	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	PM-04	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2019	PM-05	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2018	PM	38	29	25	4	4	0	67	8	48
2018	PM-04	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	36	24	18	14	3	5	63	18	67
2017	PM-01	26	30	19	6	6	13	64	14	16
2017	PM-04	39	23	18	10	5	6	65	16	21
2017	PM-05	63	20	8	9	0	0	83	9	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	12	12	6	1	4	80	8	67
2019	PM-01	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2019	PM-02	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	PM-04	75	13	6	0	0	6	93	0	16
2019	PM-05	85	0	0	8	0	8	92	8	13
2018	PM	71	8	17	4	0	0	79	4	48
2018	PM-04	73	7	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	45	21	17	6	1	9	73	8	67
2017	PM-01	50	25	6	6	0	13	86	7	16
2017	PM-04	60	14	10	10	0	5	78	11	21
2017	PM-05	39	31	24	0	6	0	69	6	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	17	6	3	2	3	89	5	66
2019	PM-01	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2019	PM-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-04	81	6	6	0	0	6	93	0	16
2019	PM-05	77	8	8	0	0	8	92	0	13
2018	PM	71	13	8	2	4	2	85	6	48
2018	PM-04	67	20	7	0	0	7	93	0	15
2018	PM-05	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	9	7	12	1	0	4	78	14	67
2019	PM-01	50	25	0	25	0	0	0	75	25	12
2019	PM-02	64	7	0	21	0	0	7	77	23	14
2019	PM-04	63	13	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	PM-05	69	0	15	8	0	0	8	75	8	13
2018	PM	63	10	10	2	8	4	2	78	11	48
2018	PM-04	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	PM-05	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	PM	59	11	11	3	6	0	9	78	10	66
2017	PM-01	57	13	19	0	5	0	6	74	6	16
2017	PM-04	71	9	5	0	5	0	10	89	5	21
2017	PM-05	54	13	18	8	0	0	8	72	8	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	28	13	3	4	1	79	8	67
2019	PM-01	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2019	PM-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-04	44	19	31	0	6	0	63	6	16
2019	PM-05	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2018	PM	42	23	25	6	4	0	65	10	48
2018	PM-04	60	0	27	13	0	0	60	13	15
2018	PM-05	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2017	PM	49	24	11	6	3	6	78	10	67
2017	PM-01	62	19	6	6	0	6	87	7	16
2017	PM-04	62	17	10	0	0	10	88	0	21
2017	PM-05	41	50	9	0	0	0	91	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	8	17	8	8	0	2	68	15	66
2019	PM-01	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	PM-02	71	0	7	14	0	0	7	77	15	14
2019	PM-04	67	7	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM-05	54	0	31	15	0	0	0	54	15	13
2018	PM	52	17	15	10	4	2	0	70	15	48
2018	PM-04	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM-05	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	PM	48	22	11	6	6	0	8	75	13	67
2017	PM-01	57	25	6	0	5	0	6	88	6	16
2017	PM-04	66	6	13	0	5	0	10	80	5	21
2017	PM-05	23	40	21	8	0	0	8	68	8	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	5	5	0	0	33	93	0	66
2019	PM-01	67	0	8	0	0	25	89	0	12
2019	PM-02	38	0	0	0	0	62	100	0	13
2019	PM-04	63	0	0	0	0	38	100	0	16
2019	PM-05	62	15	8	0	0	15	91	0	13
2018	PM	53	17	9	0	0	21	89	0	47
2018	PM-04	60	0	13	0	0	27	82	0	15
2017	PM	60	4	3	3	1	27	89	6	67
2017	PM-01	70	0	0	0	0	30	100	0	16
2017	PM-04	65	0	0	0	0	35	100	0	21
2017	PM-05	77	8	9	0	0	6	90	0	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	22	7	3	3	6	86	6	67
2019	PM-01	50	17	8	17	0	8	73	18	12
2019	PM-02	50	29	0	0	7	14	92	8	14
2019	PM-04	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2019	PM-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	PM	70	13	9	2	0	6	89	2	47
2018	PM-04	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2018	PM-05	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	62	19	3	5	0	11	91	5	67
2017	PM-01	82	11	0	0	0	6	100	0	16
2017	PM-04	56	23	5	0	0	16	94	0	21
2017	PM-05	77	15	0	8	0	0	92	8	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	7	4	4	6	0	1	85	11	67
2019	PM-01	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2019	PM-02	71	0	0	14	7	0	7	77	23	14
2019	PM-04	81	0	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	PM-05	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	PM	71	15	4	6	2	2	0	87	9	48
2018	PM-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	67	16	5	5	0	0	8	90	5	67
2017	PM-01	62	19	6	6	0	0	6	87	7	16
2017	PM-04	70	14	6	0	0	0	10	94	0	21
2017	PM-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	33	15	1	1	0	1	82	3	67
2019	PM-01	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	PM-02	57	21	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	PM-04	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	PM-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	PM	58	29	8	2	0	2	0	89	2	48
2018	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	49	34	4	3	4	0	5	87	8	67
2017	PM-01	32	43	12	0	6	0	6	80	7	16
2017	PM-04	60	29	0	0	5	0	6	95	5	21
2017	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	27	38	14	6	0	42	20	66
2019	PM-01	8	33	42	17	0	0	42	17	12
2019	PM-02	23	15	46	8	8	0	38	15	13
2019	PM-04	19	25	44	13	0	0	44	13	16
2019	PM-05	15	38	31	15	0	0	54	15	13
2018	PM	16	33	31	16	4	0	49	20	49
2018	PM-04	7	33	53	7	0	0	40	7	15
2018	PM-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	PM	9	24	44	17	5	1	33	22	66
2017	PM-01	7	20	34	26	7	7	29	35	15
2017	PM-04	14	28	39	14	5	0	42	19	21
2017	PM-05	0	23	60	17	0	0	23	17	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	25	37	19	10	0	30	33	67
2019	PM-01	0	33	50	8	8	0	17	33	12
2019	PM-02	0	21	43	14	21	0	36	21	14
2019	PM-04	6	25	44	25	0	0	25	31	16
2019	PM-05	8	23	31	23	15	0	38	31	13
2018	PM	11	26	39	20	4	0	24	37	46
2018	PM-04	7	29	36	21	7	0	29	36	14
2018	PM-05	0	20	50	20	10	0	30	20	10
2017	PM	12	27	38	16	6	1	22	40	67
2017	PM-01	13	43	25	13	6	0	20	55	16
2017	PM-04	10	19	46	15	10	0	25	29	21
2017	PM-05	8	24	52	9	6	0	15	32	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	31	22	9	4	0	0	64	13	67
2019	PM-01	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	PM-02	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	PM-04	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	PM-05	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	PM	29	40	15	6	8	2	0	70	15	48
2018	PM-04	53	20	7	13	0	7	0	79	14	15
2017	PM	13	40	24	9	10	3	1	55	19	67
2017	PM-01	19	57	11	6	6	0	0	76	12	16
2017	PM-04	14	34	19	14	15	4	0	50	30	21
2017	PM-05	16	43	32	0	9	0	0	59	9	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	30	18	19	10	1	52	30	67
2019	PM-01	8	33	17	42	0	0	42	42	12
2019	PM-02	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2019	PM-04	38	31	6	6	19	0	69	25	16
2019	PM-05	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2018	PM	16	41	20	12	10	0	57	22	49
2018	PM-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2018	PM-05	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2017	PM	15	24	17	20	20	5	41	41	67
2017	PM-01	13	32	6	24	19	6	48	46	16
2017	PM-04	24	19	23	14	10	10	48	26	21
2017	PM-05	8	22	22	26	23	0	30	48	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	67
2019	PM-01	8	92	12
2019	PM-02	36	64	14
2019	PM-04	13	88	16
2019	PM-05	31	69	13
2017	PM	29	71	66
2017	PM-01	43	57	16
2017	PM-04	34	66	21
2014	PM	18	82	95
2014	PM-01	14	86	37
2014	PM-04	28	72	18

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	92	8	13
2017	PM	74	26	19
2014	PM	83	17	17

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	17	8	8	83	8	12
2017	PM	49	14	16	21	63	21	14
2014	PM	57	29	14	0	86	0	14

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	21	18	17	21	2	2	20	80	66
2019	PM-01	25	25	25	0	25	0	0	25	75	12
2019	PM-02	15	8	15	15	38	0	8	17	83	13
2019	PM-04	19	31	19	25	0	6	0	20	80	16
2019	PM-05	15	15	15	31	23	0	0	15	85	13
2018	PM	27	24	27	10	12	0	0	27	73	49
2018	PM-04	27	33	33	0	7	0	0	27	73	15
2018	PM-05	30	10	20	30	10	0	0	30	70	10
2017	PM	31	27	18	14	8	1	0	32	68	67
2017	PM-01	38	11	25	20	6	0	0	38	62	16
2017	PM-04	34	29	19	6	13	0	0	34	66	21
2017	PM-05	8	42	8	22	14	6	0	8	92	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	22	51
2019	PM-02	90	10	10
2019	PM-04	58	42	12
2019	PM-05	100	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	76	51
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-04	50	50	12
2019	PM-05	0	100	11
2018	PM	28	72	36
2018	PM-04	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	14	6	27	31	0	4	33	61	51
2019	PM-02	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2019	PM-04	25	8	0	25	33	0	8	36	64	12
2019	PM-05	27	9	9	18	36	0	0	36	55	11
2018	PM	11	14	19	11	39	0	6	26	53	36
2018	PM-04	9	9	18	9	36	0	18	22	56	11
2017	PM	11	22	9	11	30	6	9	40	49	45
2017	PM-01	10	40	10	10	10	8	12	63	25	10
2017	PM-04	22	15	0	8	34	7	15	46	54	14
2017	PM-05	10	19	0	25	45	0	0	30	70	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	8	12	24	37	0	6	23	65	51
2019	PM-02	0	10	20	30	30	0	10	11	67	10
2019	PM-04	25	0	8	17	42	0	8	27	64	12
2019	PM-05	27	9	9	18	27	0	9	40	50	11
2018	PM	3	6	14	17	46	3	11	10	73	35
2018	PM-04	9	0	9	18	36	9	18	13	75	11
2017	PM	9	16	16	11	28	4	17	31	48	45
2017	PM-01	10	30	32	10	8	0	10	45	20	10
2017	PM-04	22	0	7	15	18	15	24	35	53	14
2017	PM-05	0	19	0	16	55	0	9	21	79	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	13	21	9	22	4	45	33	67
2019	PM-01	42	0	8	17	33	0	42	50	12
2019	PM-02	21	14	21	7	14	21	45	27	14
2019	PM-04	25	25	25	13	13	0	50	25	16
2019	PM-05	38	15	8	8	31	0	54	38	13
2018	PM	46	23	2	13	10	6	73	24	48
2018	PM-04	47	20	0	13	7	13	77	23	15
2018	PM-05	30	20	10	30	10	0	50	40	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?