Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	43	5	15	3	77	18	190
2019	PE-01	33	52	4	7	4	85	11	27
2019	PE-02	41	38	3	17	0	79	17	29
2019	PE-03	39	34	5	18	5	73	23	44
2019	PE-04	32	45	4	17	2	77	19	47
2019	PE-05	42	26	11	16	5	68	21	19
2019	PE-06	19	75	0	6	0	94	6	16
2017	PE	28	52	5	12	3	80	15	180
2017	PE-01	28	67	0	5	0	95	5	20
2017	PE-02	15	45	25	8	8	60	15	13
2017	PE-03	38	54	0	8	0	92	8	48
2017	PE-04	25	48	4	16	7	73	23	67
2017	PE-05	16	54	8	22	0	70	22	13
2017	PE-06	24	51	12	6	6	76	12	16
2014	PE	29	45	4	16	5	74	22	217
2014	PE-01	32	45	7	16	0	77	16	13
2014	PE-02	36	36	9	18	0	73	18	11
2014	PE-03	27	47	5	17	5	74	21	66
2014	PE-04	28	44	3	16	8	72	24	86
2014	PE-05	33	38	4	17	8	71	25	24
2014	PE-06	30	56	0	14	0	86	14	14
2011	PE	22	44	4	24	6	66	30	246
2011	PE-01	13	53	0	33	0	67	33	15
2011	PE-02	21	33	13	21	13	54	33	24
2011	PE-03	20	45	3	26	6	65	32	66
2011	PE-04	18	51	5	22	4	69	26	99
2011	PE-05	32	36	4	18	11	68	29	28
2011	PE-06	43	21	0	36	0	64	36	14
2008	PE	29	49	2	14	6	78	20	176
2008	PE-01	20	45	5	20	10	65	30	20
2008	PE-02	21	58	0	16	5	79	21	19
2008	PE-03	28	51	4	13	4	79	17	47
2008	PE-04	33	42	2	17	7	75	23	60

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	19	5	13	3	1	79	15	191
2019	PE-01	48	26	11	11	4	0	74	15	27
2019	PE-02	66	0	7	21	7	0	66	28	29
2019	PE-03	66	25	2	5	2	0	91	7	44
2019	PE-04	58	19	6	13	2	2	79	15	48
2019	PE-05	63	21	0	16	0	0	84	16	19
2019	PE-06	56	19	6	19	0	0	75	19	16
2017	PE	58	24	5	10	4	0	82	13	181
2017	PE-01	50	35	5	4	5	0	85	10	20
2017	PE-02	64	22	8	7	0	0	86	7	13
2017	PE-03	70	15	5	4	6	0	85	10	48
2017	PE-04	52	26	6	14	1	0	78	16	68
2017	PE-05	39	39	0	15	7	0	79	21	13
2017	PE-06	70	12	0	12	6	0	82	18	16
2014	PE	60	18	6	10	6	0	78	16	216
2014	PE-01	70	23	0	0	7	0	93	7	13
2014	PE-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	PE-03	64	15	6	9	5	2	80	14	66
2014	PE-04	54	22	6	13	5	0	76	18	85
2014	PE-05	58	12	12	4	12	0	71	17	24
2014	PE-06	70	9	0	21	0	0	79	21	14
2011	PE	61	22	2	10	5	0	83	15	246
2011	PE-01	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2011	PE-02	50	25	8	4	13	0	75	17	24
2011	PE-03	67	18	0	12	3	0	85	15	66
2011	PE-04	61	21	1	10	7	0	82	17	99
2011	PE-05	64	21	0	11	4	0	86	14	28
2011	PE-06	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2008	PE	60	20	5	11	4	1	80	15	178
2008	PE-01	40	25	5	15	15	0	65	30	20
2008	PE-02	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2008	PE-03	67	17	4	10	2	0	83	13	48
2008	PE-04	54	23	5	13	5	0	77	18	61

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	38	6	9	3	0	0	81	13	191
2019	PE-01	41	33	4	11	11	0	0	74	22	27
2019	PE-02	31	48	10	10	0	0	0	79	10	29
2019	PE-03	42	40	9	7	2	0	0	82	9	45
2019	PE-04	50	35	4	8	2	0	0	85	10	48
2019	PE-05	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-06	50	38	0	13	0	0	0	88	13	16
2017	PE	43	32	5	13	6	1	0	75	19	181
2017	PE-01	30	47	9	10	4	0	0	77	14	20
2017	PE-02	55	22	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PE-03	42	27	8	18	2	2	0	71	21	48
2017	PE-04	41	31	3	14	12	0	0	71	26	68
2017	PE-05	63	29	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE-06	49	39	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE	46	28	5	12	10	0	0	73	22	217
2014	PE-01	46	45	0	0	9	0	0	91	9	13
2014	PE-02	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	PE-03	42	24	9	11	14	0	0	67	24	66
2014	PE-04	43	28	3	14	12	0	0	71	26	86
2014	PE-05	50	29	4	17	0	0	0	79	17	24
2014	PE-06	72	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	PE	36	38	5	12	8	0	1	75	20	241
2011	PE-01	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PE-02	29	46	4	21	0	0	0	75	21	24
2011	PE-03	29	40	6	14	11	0	0	68	25	63
2011	PE-04	39	31	8	10	10	0	1	71	21	97
2011	PE-05	39	43	0	7	7	0	4	85	15	28
2011	PE-06	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	34	14	18	6	0	1	62	24	190
2019	PE-01	15	37	22	19	7	0	0	52	26	27
2019	PE-02	24	41	17	7	10	0	0	66	17	29
2019	PE-03	32	32	14	11	9	0	2	65	21	44
2019	PE-04	27	29	10	27	4	0	2	57	32	48
2019	PE-05	37	16	16	26	5	0	0	53	32	19
2019	PE-06	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PE	26	36	15	11	11	0	2	63	22	170
2018	PE-01	26	30	22	13	4	0	4	59	18	23
2018	PE-02	50	13	13	0	25	0	0	63	25	16
2018	PE-03	21	44	12	12	12	0	0	65	23	43
2018	PE-04	20	40	13	15	9	0	4	62	25	55
2018	PE-05	21	29	29	0	21	0	0	50	21	14
2018	PE-06	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	PE	21	40	12	16	11	1	0	61	26	181
2017	PE-01	22	47	19	5	6	0	0	69	11	20
2017	PE-02	22	30	14	26	8	0	0	52	34	13
2017	PE-03	27	34	12	14	12	0	0	61	27	48
2017	PE-04	14	46	6	19	15	0	0	60	34	68
2017	PE-05	16	47	21	8	8	0	0	63	16	13
2017	PE-06	37	30	15	12	0	6	0	71	13	16
2014	PE	21	46	8	17	8	0	1	67	25	217
2014	PE-01	36	26	14	23	0	0	0	62	23	13
2014	PE-02	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PE-03	17	53	8	12	11	0	0	70	23	66
2014	PE-04	19	42	7	22	9	0	1	61	32	86
2014	PE-05	21	50	12	8	8	0	0	71	17	24
2014	PE-06	28	58	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	PE	20	38	13	18	9	0	1	59	27	245
2011	PE-01	20	40	7	7	27	0	0	60	33	15
2011	PE-02	17	42	21	0	21	0	0	58	21	24
2011	PE-03	18	38	12	20	11	0	0	57	31	65
2011	PE-04	19	38	14	24	4	0	0	58	28	99
2011	PE-05	21	36	11	14	7	4	7	64	24	28
2011	PE-06	29	36	14	14	0	0	7	69	15	14
2008	PE	21	44	12	18	5	0	0	65	23	178
2008	PE-01	15	25	20	30	10	0	0	40	40	20
2008	PE-02	11	68	11	11	0	0	0	79	11	19
2008	PE-03	23	40	15	17	6	0	0	63	23	48
2008	PE-04	21	43	8	23	5	0	0	64	28	61

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	33	6	7	2	1	0	85	8	190
2019	PE-01	35	50	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	PE-02	45	38	10	7	0	0	0	83	7	29
2019	PE-03	59	32	5	2	2	0	0	91	5	44
2019	PE-04	54	25	6	13	0	2	0	81	13	48
2019	PE-05	63	21	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PE-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	PE	57	34	4	4	2	0	1	91	5	180
2017	PE-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	PE-02	55	22	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	PE-03	67	23	6	2	2	0	0	90	4	48
2017	PE-04	50	40	3	4	1	0	1	91	6	67
2017	PE-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-06	57	30	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE	53	32	6	6	2	1	0	85	8	217
2014	PE-01	48	22	23	7	0	0	0	70	7	13
2014	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-03	53	27	6	8	5	2	0	82	12	66
2014	PE-04	50	37	5	6	1	1	0	88	7	86
2014	PE-05	58	29	0	4	4	4	0	91	9	24
2014	PE-06	58	28	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	32	6	8	7	0	1	79	15	191
2019	PE-01	26	52	7	4	7	0	4	81	12	27
2019	PE-02	39	46	0	4	11	0	0	86	14	28
2019	PE-03	60	18	9	4	9	0	0	78	13	45
2019	PE-04	46	33	2	13	6	0	0	79	19	48
2019	PE-05	63	21	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	PE-06	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PE	38	34	8	13	6	0	1	73	20	170
2018	PE-01	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	44	19	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	PE-03	30	37	14	5	14	0	0	67	19	43
2018	PE-04	35	31	4	22	7	0	2	67	30	55
2018	PE-05	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PE-06	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PE	43	33	8	10	6	0	0	76	16	181
2017	PE-01	43	38	5	9	5	0	0	81	14	20
2017	PE-02	29	48	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	PE-03	40	39	8	4	8	0	0	79	12	48
2017	PE-04	50	25	9	11	6	0	0	75	17	68
2017	PE-05	46	31	7	16	0	0	0	77	16	13
2017	PE-06	30	37	15	18	0	0	0	67	18	16
2014	PE	35	36	7	12	10	0	0	71	22	217
2014	PE-01	54	32	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	PE-02	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PE-03	35	42	9	5	9	0	0	77	14	66
2014	PE-04	36	28	8	17	10	0	0	64	28	86
2014	PE-05	21	54	4	9	12	0	0	75	21	24
2014	PE-06	35	35	0	16	14	0	0	70	30	14
2011	PE	41	32	7	11	7	0	1	74	19	245
2011	PE-01	40	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2011	PE-02	38	38	4	17	4	0	0	75	21	24
2011	PE-03	46	32	6	8	6	0	2	80	14	65
2011	PE-04	42	34	7	8	7	0	1	78	15	99
2011	PE-05	36	21	7	18	14	4	0	59	33	28
2011	PE-06	21	36	7	29	7	0	0	57	36	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	40	9	7	5	79	11	192
2019	PE-01	15	59	15	7	4	74	11	27
2019	PE-02	41	34	17	7	0	76	7	29
2019	PE-03	49	33	9	2	7	82	9	45
2019	PE-04	46	35	4	13	2	81	15	48
2019	PE-05	47	32	5	5	11	79	16	19
2019	PE-06	31	63	0	0	6	94	6	16
2018	PE	37	42	10	4	8	79	11	167
2018	PE-01	35	52	9	0	4	87	4	23
2018	PE-02	38	19	13	19	13	56	31	16
2018	PE-03	37	37	12	5	9	74	14	43
2018	PE-04	26	53	11	2	8	79	9	53
2018	PE-05	50	36	7	0	7	86	7	14
2018	PE-06	64	36	0	0	0	100	0	14
2017	PE	35	43	11	9	2	78	12	181
2017	PE-01	40	44	4	11	0	84	11	20
2017	PE-02	37	55	8	0	0	92	0	13
2017	PE-03	33	44	13	4	6	76	10	48
2017	PE-04	32	41	11	14	1	73	16	68
2017	PE-05	38	54	8	0	0	92	0	13
2017	PE-06	43	33	12	12	0	76	12	16
2014	PE	27	43	9	12	9	71	21	217
2014	PE-01	29	41	7	16	7	70	23	13
2014	PE-02	27	18	36	9	9	45	18	11
2014	PE-03	30	38	15	9	8	68	17	66
2014	PE-04	24	47	3	14	12	71	26	86
2014	PE-05	25	58	4	12	0	83	12	24
2014	PE-06	37	35	0	14	14	72	28	14
2011	PE	33	37	12	11	7	70	18	244
2011	PE-01	27	27	33	7	7	53	13	15
2011	PE-02	29	42	21	4	4	71	8	24
2011	PE-03	32	35	18	11	3	68	14	65
2011	PE-04	38	39	3	11	9	77	20	98
2011	PE-05	18	39	11	25	7	57	32	28
2011	PE-06	43	36	7	7	7	79	14	14
2008	PE	43	37	7	8	5	80	13	178
2008	PE-01	35	35	5	10	15	70	25	20
2008	PE-02	47	32	5	16	0	79	16	19
2008	PE-03	50	38	6	2	4	88	6	48
2008	PE-04	38	38	7	13	5	75	18	61

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	34	13	11	8	1	0	68	19	192
2019	PE-01	22	44	19	11	4	0	0	67	15	27
2019	PE-02	38	24	10	10	14	3	0	64	25	29
2019	PE-03	40	29	18	7	7	0	0	69	13	45
2019	PE-04	27	38	13	15	8	0	0	65	23	48
2019	PE-05	53	26	5	11	5	0	0	79	16	19
2019	PE-06	25	56	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	PE	29	34	13	15	9	0	0	63	24	170
2018	PE-01	30	48	9	9	4	0	0	78	13	23
2018	PE-02	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16
2018	PE-03	33	26	12	21	9	0	0	58	30	43
2018	PE-04	22	31	22	15	11	0	0	53	25	55
2018	PE-05	36	50	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE-06	40	33	0	20	7	0	0	73	27	15
2017	PE	25	42	12	11	9	0	0	68	21	181
2017	PE-01	34	41	5	15	4	0	0	75	19	20
2017	PE-02	29	48	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	PE-03	32	39	10	6	12	0	0	71	18	48
2017	PE-04	19	43	14	12	12	0	0	62	24	68
2017	PE-05	30	54	0	16	0	0	0	84	16	13
2017	PE-06	18	37	21	24	0	0	0	55	24	16
2014	PE	19	35	14	18	13	0	0	54	32	217
2014	PE-01	23	54	16	0	7	0	0	77	7	13
2014	PE-02	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PE-03	20	29	15	26	11	0	0	48	36	66
2014	PE-04	16	34	13	19	17	0	1	51	36	86
2014	PE-05	21	46	12	8	12	0	0	67	21	24
2014	PE-06	21	44	7	14	14	0	0	65	28	14
2011	PE	22	33	19	15	9	0	1	56	24	246
2011	PE-01	20	33	27	7	13	0	0	53	20	15
2011	PE-02	29	21	25	17	8	0	0	50	25	24
2011	PE-03	18	39	18	17	8	0	0	58	24	66
2011	PE-04	23	35	16	15	9	0	1	59	24	99
2011	PE-05	21	25	21	11	14	4	4	50	27	28
2011	PE-06	29	29	21	14	7	0	0	57	21	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	37	10	10	6	73	16	191
2019	PE-01	26	44	15	11	4	70	15	27
2019	PE-02	28	41	7	17	7	69	24	29
2019	PE-03	44	38	16	0	2	82	2	45
2019	PE-04	35	38	6	15	6	73	21	48
2019	PE-05	47	32	11	5	5	79	11	19
2019	PE-06	40	33	0	20	7	73	27	15
2018	PE	29	45	8	10	8	74	18	170
2018	PE-01	35	43	17	0	4	78	4	23
2018	PE-02	19	44	6	13	19	63	31	16
2018	PE-03	30	44	5	9	12	74	21	43
2018	PE-04	22	55	7	9	7	76	16	55
2018	PE-05	43	36	7	14	0	79	14	14
2018	PE-06	40	33	7	20	0	73	20	15
2017	PE	30	46	10	8	6	76	14	180
2017	PE-01	23	61	5	5	6	83	11	20
2017	PE-02	15	62	15	8	0	77	8	13
2017	PE-03	40	35	6	10	8	76	19	48
2017	PE-04	26	50	12	7	4	77	12	68
2017	PE-05	33	51	8	9	0	84	9	12
2017	PE-06	37	30	21	6	6	67	12	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	35	7	5	2	1	0	86	7	191
2019	PE-01	41	44	0	7	4	4	0	88	12	27
2019	PE-02	52	45	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	PE-03	49	36	9	4	2	0	0	84	7	45
2019	PE-04	57	26	9	9	0	0	0	83	9	47
2019	PE-05	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PE-06	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PE	47	36	8	5	4	1	0	83	9	170
2018	PE-01	57	30	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	PE-02	44	38	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	PE-03	37	33	14	5	9	2	0	71	14	43
2018	PE-04	42	47	4	5	2	0	0	89	7	55
2018	PE-05	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE	41	42	7	7	3	0	0	84	9	181
2017	PE-01	54	34	0	5	6	0	0	89	11	20
2017	PE-02	29	55	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE-03	37	42	8	6	6	0	0	79	12	48
2017	PE-04	41	45	6	7	1	0	0	86	9	68
2017	PE-05	54	31	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-06	37	51	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE	35	44	10	6	4	0	0	80	10	217
2014	PE-01	38	46	9	7	0	0	0	84	7	13
2014	PE-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE-03	38	39	17	6	0	0	0	77	6	66
2014	PE-04	29	48	8	8	6	1	0	78	14	86
2014	PE-05	46	46	4	0	4	0	0	92	4	24
2014	PE-06	42	30	7	7	14	0	0	72	21	14
2011	PE	36	41	13	9	2	0	0	77	11	245
2011	PE-01	33	53	0	13	0	0	0	87	13	15
2011	PE-02	38	38	17	8	0	0	0	75	8	24
2011	PE-03	29	42	15	9	5	0	0	71	14	66
2011	PE-04	41	38	11	9	1	0	0	79	10	98
2011	PE-05	32	43	14	4	4	0	4	78	7	28
2011	PE-06	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2008	PE	49	36	7	4	4	0	0	85	8	178
2008	PE-01	55	30	10	0	5	0	0	85	5	20
2008	PE-02	37	47	11	0	5	0	0	84	5	19
2008	PE-03	48	40	10	2	0	0	0	88	2	48
2008	PE-04	48	31	3	11	7	0	0	79	18	61

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	31	10	11	8	0	70	19	192
2019	PE-01	22	52	4	15	7	0	74	22	27
2019	PE-02	38	31	14	10	7	0	69	17	29
2019	PE-03	47	20	20	4	9	0	67	13	45
2019	PE-04	31	35	10	17	6	0	67	23	48
2019	PE-05	63	26	0	5	5	0	89	11	19
2019	PE-06	44	38	0	13	6	0	81	19	16
2018	PE	31	39	14	7	9	0	70	16	170
2018	PE-01	35	52	9	4	0	0	87	4	23
2018	PE-02	44	19	13	13	13	0	63	25	16
2018	PE-03	23	35	23	2	16	0	58	19	43
2018	PE-04	18	51	11	11	9	0	69	20	55
2018	PE-05	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2018	PE-06	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE	30	41	10	12	8	1	71	20	181
2017	PE-01	35	46	0	15	4	0	81	19	20
2017	PE-02	29	40	15	15	0	0	70	15	13
2017	PE-03	34	37	8	10	10	0	71	21	48
2017	PE-04	24	38	13	12	11	1	63	23	68
2017	PE-05	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-06	24	51	18	6	0	0	76	6	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	25	9	4	2	0	0	85	6	192
2019	PE-01	33	52	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	PE-02	55	34	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	PE-03	62	18	13	7	0	0	0	80	7	45
2019	PE-04	69	21	6	2	2	0	0	90	4	48
2019	PE-05	68	21	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE-06	75	6	0	13	6	0	0	81	19	16
2018	PE	55	32	9	2	2	0	0	87	4	168
2018	PE-01	52	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	40	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	PE-03	53	30	9	0	7	0	0	84	7	43
2018	PE-04	54	35	11	0	0	0	0	89	0	54
2018	PE-05	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE	56	34	5	3	1	0	0	90	5	179
2017	PE-01	50	39	0	10	0	0	0	90	10	20
2017	PE-02	71	14	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE-03	52	37	4	2	4	0	0	90	6	48
2017	PE-04	57	37	4	1	0	0	0	94	1	66
2017	PE-05	69	24	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-06	51	37	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE	51	35	9	4	0	0	0	87	4	217
2014	PE-01	36	50	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	PE-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE-03	52	33	5	9	2	0	0	85	11	66
2014	PE-04	55	29	15	1	0	0	0	84	1	86
2014	PE-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	24
2014	PE-06	49	51	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	PE	53	33	8	3	1	0	0	88	4	245
2011	PE-01	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PE-02	58	29	13	0	0	0	0	88	0	24
2011	PE-03	51	31	12	5	0	2	0	83	5	65
2011	PE-04	57	33	5	4	1	0	0	90	5	99
2011	PE-05	43	43	7	0	4	0	4	89	4	28
2011	PE-06	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	33	15	9	8	1	67	17	191
2019	PE-01	19	46	27	4	4	0	65	8	26
2019	PE-02	34	34	14	7	10	0	69	17	29
2019	PE-03	36	29	16	11	9	0	64	20	45
2019	PE-04	35	29	15	13	8	0	65	21	48
2019	PE-05	32	37	11	5	11	5	72	17	19
2019	PE-06	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2018	PE	34	37	11	11	8	0	71	18	169
2018	PE-01	35	43	13	4	4	0	78	9	23
2018	PE-02	44	19	6	13	19	0	63	31	16
2018	PE-03	23	35	19	9	14	0	58	23	43
2018	PE-04	24	48	11	13	4	0	72	17	54
2018	PE-05	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2018	PE-06	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE	32	45	8	10	4	0	78	15	178
2017	PE-01	30	55	0	16	0	0	84	16	20
2017	PE-02	37	18	22	15	8	0	55	23	13
2017	PE-03	37	36	8	11	8	0	72	19	47
2017	PE-04	24	58	6	9	3	0	82	12	66
2017	PE-05	38	38	24	0	0	0	76	0	13
2017	PE-06	49	45	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE	19	45	11	15	9	0	65	24	217
2014	PE-01	23	54	7	16	0	0	77	16	13
2014	PE-02	0	64	36	0	0	0	64	0	11
2014	PE-03	18	38	14	21	9	0	56	30	66
2014	PE-04	21	47	10	10	12	0	67	22	86
2014	PE-05	21	50	8	13	8	0	71	21	24
2014	PE-06	28	44	0	28	0	0	72	28	14
2011	PE	27	42	8	15	8	0	69	22	246
2011	PE-01	20	33	27	7	13	0	53	20	15
2011	PE-02	21	46	13	4	17	0	67	21	24
2011	PE-03	26	35	9	26	5	0	61	30	66
2011	PE-04	30	46	4	11	8	0	77	19	99
2011	PE-05	11	57	11	11	7	4	70	19	28
2011	PE-06	57	21	0	21	0	0	79	21	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	30	14	13	6	1	68	19	190
2019	PE-01	26	44	19	7	4	0	70	11	27
2019	PE-02	34	38	10	14	3	0	72	17	29
2019	PE-03	38	16	29	11	7	0	53	18	45
2019	PE-04	39	30	4	20	7	0	70	26	46
2019	PE-05	37	37	11	0	11	5	78	11	19
2019	PE-06	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2018	PE	41	32	9	9	10	0	72	19	167
2018	PE-01	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2018	PE-02	44	31	13	0	13	0	75	13	16
2018	PE-03	33	35	7	9	16	0	67	26	43
2018	PE-04	33	33	9	15	9	0	67	24	54
2018	PE-05	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2018	PE-06	73	7	7	13	0	0	80	13	15
2017	PE	37	37	14	8	5	0	74	12	179
2017	PE-01	46	38	5	10	0	0	84	10	20
2017	PE-02	37	25	38	0	0	0	62	0	13
2017	PE-03	32	35	19	6	8	0	67	14	48
2017	PE-04	32	44	7	12	5	0	76	17	66
2017	PE-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-06	43	33	18	6	0	0	76	6	16
2014	PE	27	41	12	10	10	0	68	20	216
2014	PE-01	36	50	7	7	0	0	86	7	13
2014	PE-02	27	45	9	0	18	0	73	18	11
2014	PE-03	24	36	17	17	6	0	61	23	66
2014	PE-04	24	43	12	8	13	0	67	21	86
2014	PE-05	30	48	4	13	4	0	78	17	23
2014	PE-06	44	35	7	0	14	0	79	14	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	42	12	10	5	0	73	15	192
2019	PE-01	26	56	7	4	7	0	81	11	27
2019	PE-02	34	41	21	3	0	0	76	3	29
2019	PE-03	38	33	16	9	4	0	71	13	45
2019	PE-04	23	46	13	15	4	0	69	19	48
2019	PE-05	37	37	11	5	11	0	74	16	19
2019	PE-06	38	44	0	19	0	0	81	19	16
2018	PE	32	40	8	11	10	0	71	21	168
2018	PE-01	35	43	4	13	4	0	78	17	23
2018	PE-02	44	25	0	13	19	0	69	31	16
2018	PE-03	21	44	14	9	12	0	65	21	43
2018	PE-04	22	46	9	15	7	0	69	22	54
2018	PE-05	54	31	0	0	15	0	85	15	13
2018	PE-06	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2017	PE	30	42	9	13	6	1	72	19	179
2017	PE-01	31	38	6	19	6	0	69	25	20
2017	PE-02	14	63	15	8	0	0	77	8	13
2017	PE-03	40	35	10	8	6	0	75	15	48
2017	PE-04	22	44	9	17	6	1	68	23	66
2017	PE-05	62	23	8	0	8	0	84	8	13
2017	PE-06	18	57	6	18	0	0	76	18	16
2014	PE	26	39	9	16	11	0	65	26	217
2014	PE-01	38	32	7	23	0	0	70	23	13
2014	PE-02	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2014	PE-03	23	38	12	20	8	0	61	27	66
2014	PE-04	22	41	9	14	14	0	63	28	86
2014	PE-05	42	37	8	4	8	0	79	12	24
2014	PE-06	30	42	0	7	21	0	72	28	14
2011	PE	33	38	11	11	7	0	71	18	243
2011	PE-01	57	7	7	21	7	0	64	29	14
2011	PE-02	29	42	4	13	13	0	71	25	24
2011	PE-03	28	40	15	12	5	0	68	17	65
2011	PE-04	38	39	8	8	7	0	77	15	98
2011	PE-05	14	54	14	7	7	4	70	15	28
2011	PE-06	43	14	21	21	0	0	57	21	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	43	10	6	3	1	82	8	192
2019	PE-01	15	67	15	0	4	0	81	4	27
2019	PE-02	41	45	7	7	0	0	86	7	29
2019	PE-03	47	36	11	2	4	0	82	7	45
2019	PE-04	44	38	13	6	0	0	81	6	48
2019	PE-05	53	26	5	5	5	5	83	11	19
2019	PE-06	31	50	0	19	0	0	81	19	16
2018	PE	39	41	9	6	5	0	79	11	170
2018	PE-01	35	48	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-02	31	25	19	13	13	0	56	25	16
2018	PE-03	37	42	7	7	7	0	79	14	43
2018	PE-04	35	45	11	5	4	0	80	9	55
2018	PE-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2017	PE	42	43	5	8	3	0	84	11	178
2017	PE-01	59	31	5	4	0	0	90	4	20
2017	PE-02	29	55	0	8	8	0	85	15	13
2017	PE-03	44	42	8	2	4	0	85	6	48
2017	PE-04	35	45	5	12	4	0	80	16	65
2017	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-06	43	45	0	12	0	0	88	12	16
2014	PE	34	43	11	7	5	0	77	12	217
2014	PE-01	38	30	16	9	7	0	68	16	13
2014	PE-02	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2014	PE-03	39	33	15	8	5	0	73	12	66
2014	PE-04	29	47	12	9	3	0	76	13	86
2014	PE-05	33	54	4	4	4	0	88	8	24
2014	PE-06	37	49	0	0	14	0	86	14	14
2011	PE	39	40	9	9	3	0	79	12	245
2011	PE-01	27	33	27	0	13	0	60	13	15
2011	PE-02	25	58	13	0	4	0	83	4	24
2011	PE-03	42	40	6	9	3	0	82	12	65
2011	PE-04	44	38	7	8	2	0	83	10	99
2011	PE-05	29	39	11	18	4	0	68	21	28
2011	PE-06	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2008	PE	46	41	8	3	2	0	87	6	178
2008	PE-01	35	35	15	5	10	0	70	15	20
2008	PE-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2008	PE-03	56	40	2	2	0	0	96	2	48
2008	PE-04	36	44	11	7	2	0	80	8	61

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	29	22	10	10	0	0	59	20	189
2019	PE-01	22	44	26	0	7	0	0	67	7	27
2019	PE-02	38	38	10	10	3	0	0	76	14	29
2019	PE-03	32	30	16	11	11	0	0	61	23	44
2019	PE-04	30	23	30	11	6	0	0	53	17	47
2019	PE-05	42	16	26	11	5	0	0	58	16	19
2019	PE-06	20	13	27	7	33	0	0	33	40	15
2018	PE	28	23	19	20	11	0	0	51	30	169
2018	PE-01	27	36	23	9	5	0	0	64	14	22
2018	PE-02	38	25	6	13	19	0	0	63	31	16
2018	PE-03	33	16	23	12	16	0	0	49	28	43
2018	PE-04	27	25	18	24	5	0	0	53	29	55
2018	PE-05	36	7	21	21	14	0	0	43	36	14
2018	PE-06	7	27	13	47	7	0	0	33	53	15
2017	PE	24	35	23	12	6	0	0	59	18	181
2017	PE-01	20	52	18	10	0	0	0	72	10	20
2017	PE-02	15	55	8	22	0	0	0	71	22	13
2017	PE-03	29	37	27	2	4	0	0	67	6	48
2017	PE-04	28	30	25	6	12	0	0	58	17	68
2017	PE-05	24	31	8	38	0	0	0	54	38	13
2017	PE-06	6	18	33	37	6	0	0	24	43	16
2014	PE	19	33	23	14	11	0	0	53	25	217
2014	PE-01	38	32	23	7	0	0	0	70	7	13
2014	PE-02	18	36	18	18	9	0	0	55	27	11
2014	PE-03	20	29	27	14	9	2	0	49	23	66
2014	PE-04	22	38	17	13	9	0	0	60	22	86
2014	PE-05	13	33	21	8	25	0	0	46	33	24
2014	PE-06	0	14	42	37	7	0	0	14	44	14
2011	PE	23	31	21	18	6	0	0	55	24	246
2011	PE-01	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2011	PE-02	17	46	17	17	4	0	0	63	21	24
2011	PE-03	30	23	23	17	8	0	0	53	24	66
2011	PE-04	23	35	16	21	4	0	0	59	25	99
2011	PE-05	11	32	29	18	7	0	4	44	26	28
2011	PE-06	7	21	43	21	7	0	0	29	29	14
2008	PE	17	36	29	12	6	0	0	53	17	178
2008	PE-01	20	40	30	10	0	0	0	60	10	20
2008	PE-02	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2008	PE-03	23	31	31	8	6	0	0	54	15	48
2008	PE-04	10	38	28	15	10	0	0	48	25	61

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	32	35	11	5	0	1	16	48	190
2019	PE-01	15	31	35	19	0	0	0	19	46	26
2019	PE-02	17	24	38	10	10	0	0	21	41	29
2019	PE-03	16	43	23	14	5	0	0	18	59	44
2019	PE-04	17	27	44	4	8	0	0	13	44	48
2019	PE-05	21	21	32	21	0	0	5	22	44	19
2019	PE-06	0	50	44	6	0	0	0	6	50	16
2018	PE	15	33	37	9	5	0	1	14	49	168
2018	PE-01	4	39	43	4	9	0	0	13	43	23
2018	PE-02	25	31	31	6	6	0	0	13	56	16
2018	PE-03	17	31	36	12	5	0	0	17	48	42
2018	PE-04	20	29	38	11	0	0	2	11	50	55
2018	PE-05	15	46	15	8	15	0	0	23	62	13
2018	PE-06	7	33	47	7	7	0	0	13	40	15
2017	PE	16	31	37	7	6	1	2	14	48	180
2017	PE-01	11	25	33	15	17	0	0	32	35	20
2017	PE-02	8	47	38	0	8	0	0	8	55	13
2017	PE-03	15	20	51	4	8	0	2	13	36	48
2017	PE-04	21	38	31	6	0	1	3	6	62	67
2017	PE-05	8	22	54	8	8	0	0	16	30	13
2017	PE-06	18	39	18	18	6	0	0	24	57	16
2014	PE	21	37	27	12	1	0	1	14	59	217
2014	PE-01	9	29	39	23	0	0	0	23	38	13
2014	PE-02	18	36	18	27	0	0	0	27	55	11
2014	PE-03	17	38	29	12	2	2	2	14	56	66
2014	PE-04	27	36	22	12	2	0	1	14	64	86
2014	PE-05	21	37	25	12	0	0	4	13	61	24
2014	PE-06	14	51	35	0	0	0	0	0	65	14
2011	PE	29	28	30	10	1	0	2	11	59	246
2011	PE-01	40	13	33	13	0	0	0	13	53	15
2011	PE-02	21	29	29	13	0	0	8	14	55	24
2011	PE-03	29	23	33	14	2	0	0	15	52	66
2011	PE-04	23	33	31	10	1	0	1	11	57	99
2011	PE-05	57	21	18	4	0	0	0	4	79	28
2011	PE-06	21	50	21	0	0	0	7	0	77	14
2008	PE	9	28	39	17	7	1	0	24	37	178
2008	PE-01	5	30	50	0	15	0	0	15	35	20
2008	PE-02	0	21	37	32	11	0	0	42	21	19
2008	PE-03	8	31	33	21	6	0	0	27	40	48
2008	PE-04	10	25	43	18	5	0	0	23	34	61

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	24	34	13	6	1	1	19	46	189
2019	PE-01	11	30	33	19	7	0	0	26	41	27
2019	PE-02	28	10	41	7	10	3	0	18	39	29
2019	PE-03	20	11	45	9	9	0	5	19	33	44
2019	PE-04	22	30	28	15	2	2	0	18	53	46
2019	PE-05	16	37	26	16	5	0	0	21	53	19
2019	PE-06	13	50	25	13	0	0	0	13	63	16
2018	PE	22	30	32	13	3	0	1	16	52	166
2018	PE-01	13	35	26	17	4	0	4	23	50	23
2018	PE-02	25	31	31	13	0	0	0	13	56	16
2018	PE-03	19	24	38	14	5	0	0	19	43	42
2018	PE-04	22	37	28	13	0	0	0	13	59	54
2018	PE-05	31	23	31	8	8	0	0	15	54	13
2018	PE-06	21	21	43	7	7	0	0	14	43	14
2017	PE	17	28	34	13	6	0	2	20	46	180
2017	PE-01	11	34	29	19	6	0	0	25	46	20
2017	PE-02	11	51	8	23	8	0	0	30	62	13
2017	PE-03	8	31	36	10	10	0	4	21	41	48
2017	PE-04	24	23	34	13	3	0	3	17	49	67
2017	PE-05	14	7	71	8	0	0	0	8	21	13
2017	PE-06	24	21	30	12	12	0	0	24	45	16
2014	PE	23	26	30	14	4	1	2	19	50	217
2014	PE-01	16	14	30	25	14	0	0	39	30	13
2014	PE-02	36	9	45	9	0	0	0	9	45	11
2014	PE-03	17	26	32	15	3	3	5	20	46	66
2014	PE-04	28	33	22	13	2	0	2	15	62	86
2014	PE-05	21	17	46	8	8	0	0	17	37	24
2014	PE-06	28	30	21	14	7	0	0	21	58	14
2011	PE	29	30	22	13	4	2	2	17	61	246
2011	PE-01	33	20	0	20	13	13	0	38	62	15
2011	PE-02	29	25	21	13	0	4	8	14	62	24
2011	PE-03	26	26	24	17	5	3	0	22	53	66
2011	PE-04	26	32	24	13	3	0	1	16	59	99
2011	PE-05	36	39	21	0	0	0	4	0	78	28
2011	PE-06	43	29	14	7	7	0	0	14	71	14
2008	PE	14	24	40	14	8	0	1	22	38	177
2008	PE-01	5	15	45	20	15	0	0	35	20	20
2008	PE-02	5	26	26	32	11	0	0	42	32	19
2008	PE-03	15	29	35	10	8	0	2	19	45	48
2008	PE-04	13	25	42	13	7	0	0	20	38	60

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	25	34	10	6	1	0	16	50	190
2019	PE-01	22	30	30	11	4	4	0	15	54	27
2019	PE-02	17	31	34	10	7	0	0	17	48	29
2019	PE-03	27	18	34	7	11	2	0	19	47	44
2019	PE-04	26	28	28	13	6	0	0	19	53	47
2019	PE-05	26	26	32	16	0	0	0	16	53	19
2019	PE-06	25	19	56	0	0	0	0	0	44	16
2018	PE	33	25	28	11	3	1	1	14	58	167
2018	PE-01	30	13	35	13	4	4	0	18	45	23
2018	PE-02	25	25	38	6	0	0	6	7	53	16
2018	PE-03	34	27	27	7	5	0	0	12	61	41
2018	PE-04	35	29	20	16	0	0	0	16	64	55
2018	PE-05	31	23	31	8	8	0	0	15	54	13
2018	PE-06	40	20	27	7	7	0	0	13	60	15
2017	PE	28	31	24	9	6	0	2	16	60	180
2017	PE-01	16	38	19	10	17	0	0	27	54	20
2017	PE-02	29	29	15	8	8	0	11	17	66	13
2017	PE-03	24	25	26	17	6	0	2	23	50	48
2017	PE-04	32	27	29	6	3	0	3	9	61	67
2017	PE-05	22	54	16	0	8	0	0	8	76	13
2017	PE-06	33	37	18	12	0	0	0	12	70	16
2014	PE	38	31	23	5	1	1	1	6	71	217
2014	PE-01	16	30	54	0	0	0	0	0	46	13
2014	PE-02	36	27	27	9	0	0	0	9	64	11
2014	PE-03	33	26	24	8	3	2	5	11	63	66
2014	PE-04	48	30	17	3	0	1	0	4	79	86
2014	PE-05	33	46	12	4	4	0	0	9	79	24
2014	PE-06	35	37	28	0	0	0	0	0	72	14
2011	PE	37	24	27	9	3	0	0	12	61	246
2011	PE-01	27	13	40	13	7	0	0	20	40	15
2011	PE-02	29	21	33	8	4	0	4	13	52	24
2011	PE-03	42	23	21	8	6	0	0	14	65	66
2011	PE-04	29	29	28	12	1	0	0	13	59	99
2011	PE-05	54	25	18	4	0	0	0	4	79	28
2011	PE-06	50	7	43	0	0	0	0	0	57	14
2008	PE	19	28	31	13	7	1	1	21	47	178
2008	PE-01	10	40	20	20	5	5	0	26	53	20
2008	PE-02	5	42	37	5	11	0	0	16	47	19
2008	PE-03	17	27	21	25	8	0	2	34	45	48
2008	PE-04	26	21	43	5	5	0	0	10	48	61

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	24	30	20	8	1	0	28	41	191
2019	PE-01	11	22	22	33	7	4	0	42	35	27
2019	PE-02	10	31	31	17	10	0	0	28	41	29
2019	PE-03	16	18	23	30	14	0	0	43	34	44
2019	PE-04	15	23	46	10	6	0	0	17	38	48
2019	PE-05	16	26	32	21	5	0	0	26	42	19
2019	PE-06	38	31	19	13	0	0	0	13	69	16
2018	PE	18	27	31	18	5	0	1	24	45	165
2018	PE-01	4	17	48	30	0	0	0	30	22	23
2018	PE-02	13	19	19	38	6	0	6	47	33	16
2018	PE-03	20	22	29	22	7	0	0	29	41	41
2018	PE-04	26	28	30	11	4	0	0	15	55	53
2018	PE-05	0	54	23	8	15	0	0	23	54	13
2018	PE-06	20	40	27	7	7	0	0	13	60	15
2017	PE	16	17	36	24	6	0	1	30	34	180
2017	PE-01	11	19	39	14	17	0	0	31	31	20
2017	PE-02	8	14	48	23	8	0	0	30	22	13
2017	PE-03	10	10	40	33	4	0	2	38	21	48
2017	PE-04	19	21	31	25	3	0	1	28	40	67
2017	PE-05	14	16	46	16	8	0	0	24	30	13
2017	PE-06	37	12	27	18	6	0	0	24	49	16
2014	PE	28	23	28	16	4	0	0	20	52	217
2014	PE-01	16	52	9	23	0	0	0	23	68	13
2014	PE-02	36	9	18	36	0	0	0	36	45	11
2014	PE-03	18	18	39	14	8	2	2	22	38	66
2014	PE-04	33	26	24	15	2	0	0	17	58	86
2014	PE-05	33	25	17	21	4	0	0	25	58	24
2014	PE-06	35	21	44	0	0	0	0	0	56	14
2011	PE	25	25	32	11	7	0	1	18	50	246
2011	PE-01	7	27	40	13	13	0	0	27	33	15
2011	PE-02	17	21	38	8	13	0	4	22	39	24
2011	PE-03	21	26	33	8	11	0	2	18	48	66
2011	PE-04	24	23	29	17	5	0	1	22	48	99
2011	PE-05	46	29	25	0	0	0	0	0	75	28
2011	PE-06	36	29	36	0	0	0	0	0	64	14
2008	PE	10	26	35	21	7	1	1	28	36	178
2008	PE-01	0	20	30	35	10	5	0	47	21	20
2008	PE-02	0	16	53	21	11	0	0	32	16	19
2008	PE-03	8	23	35	23	8	0	2	32	32	48
2008	PE-04	13	26	41	15	5	0	0	20	39	61

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	34	22	10	6	1	0	16	62	190
2019	PE-01	15	33	33	15	4	0	0	19	48	27
2019	PE-02	17	52	14	3	14	0	0	17	69	29
2019	PE-03	34	20	23	11	9	2	0	21	56	44
2019	PE-04	30	36	26	6	2	0	0	9	66	47
2019	PE-05	32	26	21	16	5	0	0	21	58	19
2019	PE-06	31	50	13	6	0	0	0	6	81	16
2018	PE	32	36	21	5	4	1	1	9	70	167
2018	PE-01	17	17	35	17	4	4	4	24	38	23
2018	PE-02	31	31	25	13	0	0	0	13	63	16
2018	PE-03	31	45	12	5	5	0	2	10	78	42
2018	PE-04	40	36	20	2	2	0	0	4	76	55
2018	PE-05	23	46	23	0	8	0	0	8	69	13
2018	PE-06	29	36	29	0	7	0	0	7	64	14
2017	PE	27	27	30	10	4	0	2	13	55	180
2017	PE-01	26	19	39	6	10	0	0	17	45	20
2017	PE-02	15	51	8	15	0	0	11	17	75	13
2017	PE-03	19	27	39	13	0	0	2	14	46	48
2017	PE-04	33	26	27	9	3	0	1	12	60	67
2017	PE-05	37	16	16	16	8	0	8	26	57	13
2017	PE-06	24	33	37	0	6	0	0	6	57	16
2014	PE	35	32	18	9	3	1	2	12	69	217
2014	PE-01	39	29	25	0	0	0	7	0	73	13
2014	PE-02	45	9	18	27	0	0	0	27	55	11
2014	PE-03	27	39	20	5	3	3	3	8	71	66
2014	PE-04	36	29	16	12	3	1	2	16	67	86
2014	PE-05	42	21	21	12	4	0	0	17	62	24
2014	PE-06	44	42	7	7	0	0	0	7	86	14
2011	PE	33	28	26	5	6	0	1	12	62	246
2011	PE-01	40	7	27	7	20	0	0	27	47	15
2011	PE-02	29	21	33	4	8	0	4	13	52	24
2011	PE-03	29	29	27	8	6	0	2	14	58	66
2011	PE-04	26	35	26	6	5	1	0	11	62	99
2011	PE-05	61	21	14	0	4	0	0	4	82	28
2011	PE-06	50	21	29	0	0	0	0	0	71	14
2008	PE	17	28	35	12	5	1	2	18	46	178
2008	PE-01	10	20	25	20	15	5	5	39	33	20
2008	PE-02	11	26	37	16	11	0	0	26	37	19
2008	PE-03	21	23	35	13	6	0	2	19	45	48
2008	PE-04	18	33	38	10	0	2	0	10	52	61

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	26	29	14	6	0	1	20	50	189
2019	PE-01	19	30	22	19	11	0	0	30	48	27
2019	PE-02	18	43	21	11	7	0	0	18	61	28
2019	PE-03	23	20	36	11	5	0	5	17	45	44
2019	PE-04	23	28	34	11	4	0	0	15	51	47
2019	PE-05	21	16	26	26	11	0	0	37	37	19
2019	PE-06	38	6	38	13	6	0	0	19	44	16
2018	PE	30	28	25	10	5	1	1	16	59	166
2018	PE-01	39	13	26	13	4	0	4	18	55	23
2018	PE-02	31	19	31	6	13	0	0	19	50	16
2018	PE-03	17	43	21	10	7	2	0	17	61	42
2018	PE-04	38	30	23	8	2	0	0	9	68	53
2018	PE-05	31	0	31	23	15	0	0	38	31	13
2018	PE-06	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2017	PE	16	26	29	21	5	0	3	27	44	181
2017	PE-01	27	18	23	21	10	0	0	31	46	20
2017	PE-02	15	55	0	30	0	0	0	30	70	13
2017	PE-03	12	19	28	31	8	0	2	40	32	48
2017	PE-04	20	31	29	15	1	0	4	17	53	68
2017	PE-05	8	14	39	16	16	0	8	34	23	13
2017	PE-06	6	27	49	18	0	0	0	18	33	16
2014	PE	17	19	33	18	8	2	3	27	38	217
2014	PE-01	9	16	54	14	7	0	0	22	25	13
2014	PE-02	27	18	18	27	0	9	0	30	50	11
2014	PE-03	12	21	30	20	9	3	5	31	36	66
2014	PE-04	20	23	29	16	7	1	3	24	45	86
2014	PE-05	25	4	37	25	8	0	0	34	29	24
2014	PE-06	14	14	44	14	14	0	0	28	28	14
2011	PE	21	23	25	20	7	2	3	28	46	245
2011	PE-01	13	7	40	33	0	7	0	36	21	15
2011	PE-02	21	17	46	8	0	0	8	9	41	24
2011	PE-03	24	24	18	18	9	3	3	29	52	66
2011	PE-04	20	26	20	22	8	0	3	31	48	99
2011	PE-05	26	26	19	22	4	4	0	27	54	27
2011	PE-06	14	14	50	7	14	0	0	21	29	14
2008	PE	17	30	33	11	8	1	1	19	48	178
2008	PE-01	0	35	45	5	10	5	0	16	37	20
2008	PE-02	21	32	26	11	11	0	0	21	53	19
2008	PE-03	17	31	29	13	8	0	2	21	49	48
2008	PE-04	21	21	39	11	5	0	2	17	43	61

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	26	31	16	6	1	0	23	46	190
2019	PE-01	11	15	30	33	7	4	0	42	27	27
2019	PE-02	14	34	24	14	10	3	0	25	50	29
2019	PE-03	18	27	23	23	9	0	0	32	45	44
2019	PE-04	23	30	34	9	4	0	0	13	53	47
2019	PE-05	21	21	37	21	0	0	0	21	42	19
2019	PE-06	19	31	50	0	0	0	0	0	50	16
2018	PE	30	20	30	14	3	2	1	18	52	168
2018	PE-01	13	30	22	22	4	4	4	29	48	23
2018	PE-02	31	19	31	13	0	6	0	13	53	16
2018	PE-03	29	12	38	14	5	2	0	20	41	42
2018	PE-04	33	24	29	15	0	0	0	15	56	55
2018	PE-05	23	23	31	8	15	0	0	23	46	13
2018	PE-06	47	13	27	13	0	0	0	13	60	15
2017	PE	24	26	31	12	5	0	2	18	50	180
2017	PE-01	16	18	38	16	12	0	0	28	34	20
2017	PE-02	15	39	30	8	8	0	0	15	55	13
2017	PE-03	20	21	34	15	8	0	2	23	42	48
2017	PE-04	30	23	29	14	1	0	3	16	55	67
2017	PE-05	14	38	39	0	8	0	0	8	53	13
2017	PE-06	24	39	18	12	0	0	6	13	68	16
2014	PE	29	30	26	9	4	1	1	13	61	217
2014	PE-01	23	25	45	0	7	0	0	7	48	13
2014	PE-02	27	27	27	9	9	0	0	18	55	11
2014	PE-03	24	29	24	14	5	2	3	19	56	66
2014	PE-04	33	27	27	8	3	1	1	12	61	86
2014	PE-05	33	46	12	8	0	0	0	8	79	24
2014	PE-06	28	37	35	0	0	0	0	0	65	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	27	29	15	8	1	23	48	191
2019	PE-01	11	19	33	26	7	4	35	31	27
2019	PE-02	21	31	34	10	3	0	14	52	29
2019	PE-03	16	30	30	14	11	0	25	45	44
2019	PE-04	25	31	21	13	10	0	23	56	48
2019	PE-05	32	21	21	21	5	0	26	53	19
2019	PE-06	13	38	38	13	0	0	13	50	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	64	21	7	5	1	2	87	6	192
2019	PE-01	59	22	11	4	0	4	85	4	27
2019	PE-02	66	21	3	10	0	0	86	10	29
2019	PE-03	78	18	0	2	0	2	98	2	45
2019	PE-04	56	25	10	4	2	2	83	6	48
2019	PE-05	68	11	16	0	5	0	79	5	19
2019	PE-06	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2017	PE	72	17	3	5	2	1	89	7	181
2017	PE-01	69	20	11	0	0	0	89	0	20
2017	PE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-03	83	2	2	8	2	2	87	11	48
2017	PE-04	66	22	3	6	3	0	88	9	68
2017	PE-05	55	38	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-06	70	12	0	12	0	6	87	13	16
2014	PE	73	13	4	5	3	2	88	8	217
2014	PE-01	93	0	0	0	7	0	93	7	13
2014	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-03	77	9	3	2	5	5	90	6	66
2014	PE-04	69	16	6	7	1	1	86	8	86
2014	PE-05	58	21	4	17	0	0	79	17	24
2014	PE-06	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2011	PE	74	16	2	5	2	1	91	7	244
2011	PE-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2011	PE-02	71	25	0	0	4	0	96	4	24
2011	PE-03	74	14	0	6	3	3	90	10	65
2011	PE-04	74	16	3	4	1	1	92	5	98
2011	PE-05	82	7	0	11	0	0	89	11	28
2011	PE-06	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2008	PE	66	16	4	6	2	6	87	8	178
2008	PE-01	45	20	5	20	5	5	68	26	20
2008	PE-02	74	11	0	5	0	11	94	6	19
2008	PE-03	77	8	6	2	2	4	89	4	48
2008	PE-04	61	25	3	3	3	5	90	7	61

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	30	16	9	4	4	4	68	14	190
2019	PE-01	19	42	12	8	4	15	0	73	14	26
2019	PE-02	34	17	21	7	10	7	3	58	19	29
2019	PE-03	31	27	20	9	7	2	4	62	17	45
2019	PE-04	35	33	15	13	0	2	2	72	13	48
2019	PE-05	47	26	11	0	5	0	11	82	6	19
2019	PE-06	40	33	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	PE	26	43	11	8	4	3	4	74	13	168
2018	PE-01	26	43	9	13	0	4	4	76	14	23
2018	PE-02	31	25	13	6	6	6	13	69	15	16
2018	PE-03	17	52	12	2	7	5	5	76	11	42
2018	PE-04	18	49	11	15	5	0	2	69	20	55
2018	PE-05	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	PE-06	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14
2017	PE	21	38	15	13	7	2	5	63	22	181
2017	PE-01	17	29	24	17	5	5	4	50	23	20
2017	PE-02	30	14	30	8	0	0	17	54	9	13
2017	PE-03	24	39	15	10	6	0	6	67	18	48
2017	PE-04	19	38	7	17	12	3	4	61	31	68
2017	PE-05	22	39	31	0	0	0	8	67	0	13
2017	PE-06	18	61	6	15	0	0	0	79	15	16
2014	PE	32	35	10	8	9	4	3	71	18	217
2014	PE-01	54	32	7	0	7	0	0	86	7	13
2014	PE-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	PE-03	36	29	9	8	6	8	5	74	16	66
2014	PE-04	27	35	10	10	12	3	2	65	23	86
2014	PE-05	42	29	17	0	8	0	4	74	9	24
2014	PE-06	7	65	0	14	7	0	7	77	23	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	27	7	9	3	0	81	12	192
2019	PE-01	41	41	7	11	0	0	81	11	27
2019	PE-02	48	21	14	14	3	0	69	17	29
2019	PE-03	56	29	4	7	4	0	84	11	45
2019	PE-04	52	25	10	10	2	0	77	13	48
2019	PE-05	84	11	0	0	5	0	95	5	19
2019	PE-06	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2018	PE	51	28	9	8	4	0	80	11	167
2018	PE-01	65	22	4	9	0	0	87	9	23
2018	PE-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2018	PE-03	44	32	10	5	10	0	76	15	41
2018	PE-04	35	36	13	13	4	0	71	16	55
2018	PE-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2017	PE	45	34	4	12	5	0	79	17	179
2017	PE-01	41	25	4	26	4	0	66	30	20
2017	PE-02	59	26	8	8	0	0	85	8	13
2017	PE-03	54	27	0	15	4	0	81	19	48
2017	PE-04	36	42	4	9	9	0	78	18	66
2017	PE-05	46	39	7	8	0	0	85	8	13
2017	PE-06	49	45	6	0	0	0	94	0	16
2014	PE	49	29	5	10	6	1	78	17	216
2014	PE-01	77	16	0	7	0	0	93	7	13
2014	PE-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-03	52	32	2	9	5	2	85	14	66
2014	PE-04	36	33	9	12	8	1	70	20	85
2014	PE-05	66	8	8	13	4	0	75	17	24
2014	PE-06	58	28	0	7	7	0	86	14	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	24	10	4	1	0	85	5	189
2019	PE-01	42	35	19	4	0	0	77	4	26
2019	PE-02	52	28	17	3	0	0	79	3	29
2019	PE-03	71	16	7	4	2	0	87	7	45
2019	PE-04	62	21	11	6	0	0	83	6	47
2019	PE-05	84	11	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	PE	57	31	6	4	1	0	89	5	167
2018	PE-01	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2018	PE-02	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-03	60	31	5	2	2	0	90	5	42
2018	PE-04	48	39	6	7	0	0	87	7	54
2018	PE-05	79	7	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	PE	49	38	5	7	1	1	87	8	181
2017	PE-01	40	46	5	10	0	0	86	10	20
2017	PE-02	59	34	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	56	34	6	4	0	0	90	4	48
2017	PE-04	42	42	1	11	3	1	85	14	68
2017	PE-05	54	31	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-06	67	24	9	0	0	0	91	0	16
2014	PE	48	37	5	7	2	0	85	9	217
2014	PE-01	43	41	7	9	0	0	84	9	13
2014	PE-02	45	36	0	0	18	0	82	18	11
2014	PE-03	55	33	6	3	2	2	89	5	66
2014	PE-04	41	41	5	12	2	0	81	14	86
2014	PE-05	66	25	8	0	0	0	92	0	24
2014	PE-06	51	35	0	14	0	0	86	14	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	28	11	4	2	1	83	6	192
2019	PE-01	33	48	15	4	0	0	81	4	27
2019	PE-02	48	38	7	7	0	0	86	7	29
2019	PE-03	60	22	13	2	2	0	82	4	45
2019	PE-04	60	17	15	4	2	2	79	6	48
2019	PE-05	68	21	0	0	11	0	89	11	19
2019	PE-06	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2018	PE	50	36	7	3	3	1	87	6	167
2018	PE-01	57	39	4	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2018	PE-03	40	38	12	0	7	2	80	7	42
2018	PE-04	37	46	11	4	0	2	85	4	54
2018	PE-05	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	79	14	0	7	0	0	93	7	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	27	10	3	2	2	3	84	5	192
2019	PE-01	19	44	19	7	0	4	7	71	8	27
2019	PE-02	48	24	14	7	0	3	3	78	7	29
2019	PE-03	60	24	7	2	2	2	2	88	5	45
2019	PE-04	65	21	10	0	2	2	0	87	2	48
2019	PE-05	63	16	11	0	5	0	5	83	6	19
2019	PE-06	56	31	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	29	9	9	5	1	2	76	15	192
2019	PE-01	33	48	7	11	0	0	0	81	11	27
2019	PE-02	45	17	3	17	14	3	0	64	32	29
2019	PE-03	53	29	4	9	2	0	2	84	11	45
2019	PE-04	35	38	17	6	2	0	2	74	9	48
2019	PE-05	53	16	21	0	11	0	0	68	11	19
2019	PE-06	56	13	0	19	6	0	6	73	27	16
2018	PE	42	31	11	8	9	0	0	72	17	166
2018	PE-01	35	48	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE-02	56	19	13	0	13	0	0	75	13	16
2018	PE-03	41	27	12	7	12	0	0	68	20	41
2018	PE-04	37	33	11	13	6	0	0	70	19	54
2018	PE-05	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	PE-06	53	20	7	7	13	0	0	73	20	15
2017	PE	43	35	9	9	4	0	0	78	13	181
2017	PE-01	49	38	4	9	0	0	0	87	9	20
2017	PE-02	44	30	18	8	0	0	0	74	8	13
2017	PE-03	44	33	12	6	4	0	0	77	10	48
2017	PE-04	42	35	6	11	6	0	0	77	17	68
2017	PE-05	30	54	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-06	51	24	18	6	0	0	0	76	6	16
2014	PE	37	31	12	10	8	0	0	69	18	217
2014	PE-01	46	46	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	PE-02	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2014	PE-03	33	33	15	12	6	0	0	67	18	66
2014	PE-04	33	33	13	13	9	0	0	65	22	86
2014	PE-05	50	21	8	0	21	0	0	71	21	24
2014	PE-06	56	14	16	7	7	0	0	70	14	14
2011	PE	35	30	11	12	9	1	1	67	22	246
2011	PE-01	40	7	20	13	7	7	7	54	23	15
2011	PE-02	50	21	8	4	17	0	0	71	21	24
2011	PE-03	33	36	9	15	6	0	0	70	21	66
2011	PE-04	27	33	14	13	11	1	0	61	24	99
2011	PE-05	43	32	7	0	11	0	7	81	12	28
2011	PE-06	50	21	7	21	0	0	0	71	21	14
2008	PE	28	36	11	17	7	1	0	64	25	178
2008	PE-01	25	40	15	15	0	5	0	68	16	20
2008	PE-02	26	58	5	11	0	0	0	84	11	19
2008	PE-03	31	31	10	17	10	0	0	63	27	48
2008	PE-04	30	31	10	20	10	0	0	61	30	61

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	24	15	8	2	1	1	75	10	192
2019	PE-01	41	30	15	15	0	0	0	70	15	27
2019	PE-02	45	21	21	3	7	3	0	68	11	29
2019	PE-03	56	22	13	7	2	0	0	78	9	45
2019	PE-04	46	29	13	10	0	0	2	77	11	48
2019	PE-05	68	11	16	0	5	0	0	79	5	19
2019	PE-06	50	38	0	6	0	0	6	93	7	16
2018	PE	48	28	7	7	5	4	1	80	13	166
2018	PE-01	48	30	0	9	4	4	4	86	14	23
2018	PE-02	50	25	0	6	13	6	0	80	20	16
2018	PE-03	41	29	7	7	7	7	0	76	16	41
2018	PE-04	43	39	7	6	4	0	2	83	9	54
2018	PE-05	71	0	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	PE-06	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PE	47	34	8	6	3	1	0	82	10	181
2017	PE-01	40	30	5	20	4	0	0	70	25	20
2017	PE-02	44	49	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	51	31	10	4	2	2	0	83	6	48
2017	PE-04	44	35	10	3	4	3	0	82	7	68
2017	PE-05	61	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-06	57	30	0	12	0	0	0	88	12	16
2014	PE	42	33	9	8	7	1	0	76	15	217
2014	PE-01	54	32	7	7	0	0	0	86	7	13
2014	PE-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PE-03	42	32	6	12	6	2	0	75	18	66
2014	PE-04	38	34	13	8	6	0	1	73	14	86
2014	PE-05	46	34	4	0	17	0	0	79	17	24
2014	PE-06	56	21	9	7	7	0	0	77	14	14
2011	PE	44	25	13	8	6	4	0	72	15	246
2011	PE-01	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	PE-02	50	21	17	4	8	0	0	71	13	24
2011	PE-03	44	24	14	12	3	3	0	70	16	66
2011	PE-04	42	25	12	8	8	4	0	71	17	99
2011	PE-05	43	29	7	4	11	4	4	77	15	28
2011	PE-06	50	21	7	14	0	7	0	77	15	14
2008	PE	38	35	10	12	2	2	0	75	15	178
2008	PE-01	35	35	15	15	0	0	0	70	15	20
2008	PE-02	53	32	5	5	0	5	0	89	6	19
2008	PE-03	35	35	10	15	0	4	0	74	15	48
2008	PE-04	28	38	11	16	5	2	0	67	22	61

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	26	9	11	3	1	1	77	14	192
2019	PE-01	41	33	11	15	0	0	0	74	15	27
2019	PE-02	45	31	7	10	0	3	3	81	11	29
2019	PE-03	47	27	7	16	4	0	0	73	20	45
2019	PE-04	54	23	13	6	4	0	0	77	10	48
2019	PE-05	68	5	11	11	5	0	0	74	16	19
2019	PE-06	50	38	0	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE	48	29	5	9	8	0	1	77	17	166
2018	PE-01	52	26	4	9	4	0	4	82	14	23
2018	PE-02	50	31	0	0	13	0	6	87	13	16
2018	PE-03	41	27	10	12	10	0	0	68	22	41
2018	PE-04	44	35	2	9	9	0	0	80	19	54
2018	PE-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	60	13	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	PE	43	36	8	8	4	1	0	80	12	181
2017	PE-01	45	44	4	6	0	0	0	90	6	20
2017	PE-02	44	30	15	0	0	11	0	83	0	13
2017	PE-03	46	27	2	17	8	0	0	73	25	48
2017	PE-04	41	41	9	7	3	0	0	82	10	68
2017	PE-05	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-06	45	30	18	6	0	0	0	76	6	16
2014	PE	43	32	5	12	8	0	0	75	20	217
2014	PE-01	68	25	0	7	0	0	0	93	7	13
2014	PE-02	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2014	PE-03	42	32	5	14	8	0	0	74	21	66
2014	PE-04	38	34	5	13	10	0	0	72	23	86
2014	PE-05	46	25	4	12	12	0	0	71	25	24
2014	PE-06	49	37	0	7	7	0	0	86	14	14
2011	PE	34	38	9	11	7	1	1	74	18	246
2011	PE-01	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2011	PE-02	50	33	4	4	8	0	0	83	13	24
2011	PE-03	32	36	11	17	3	2	0	69	20	66
2011	PE-04	27	42	9	10	10	0	1	70	20	99
2011	PE-05	43	39	4	4	7	0	4	85	11	28
2011	PE-06	57	21	0	21	0	0	0	79	21	14
2008	PE	39	33	10	13	5	1	0	72	18	178
2008	PE-01	35	30	15	20	0	0	0	65	20	20
2008	PE-02	47	53	0	0	0	0	0	100	0	19
2008	PE-03	38	33	8	17	4	0	0	71	21	48
2008	PE-04	34	30	11	13	10	2	0	65	23	61

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	80	11	3	4	0	3	94	4	191
2019	PE-01	81	7	7	0	0	4	92	0	27
2019	PE-02	83	7	3	3	0	3	93	4	29
2019	PE-03	87	7	2	2	0	2	95	2	45
2019	PE-04	81	13	2	2	0	2	96	2	47
2019	PE-05	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE-06	63	13	0	19	0	6	80	20	16
2017	PE	87	8	1	1	1	2	97	2	180
2017	PE-01	73	15	0	6	0	6	94	6	19
2017	PE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-03	94	2	0	0	2	2	98	2	48
2017	PE-04	93	6	1	0	0	0	99	0	68
2017	PE-05	69	24	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-06	76	6	0	6	6	6	87	13	16
2014	PE	83	10	1	1	2	2	96	3	217
2014	PE-01	84	16	0	0	0	0	100	0	13
2014	PE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-03	86	3	2	0	5	5	94	5	66
2014	PE-04	85	12	1	0	1	1	98	1	86
2014	PE-05	79	13	0	8	0	0	92	8	24
2014	PE-06	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2011	PE	80	9	2	3	4	2	91	7	245
2011	PE-01	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2011	PE-02	92	4	0	4	0	0	96	4	24
2011	PE-03	85	5	0	2	6	3	92	8	66
2011	PE-04	76	14	2	2	5	1	91	7	99
2011	PE-05	86	4	0	4	4	4	93	7	28
2011	PE-06	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2008	PE	87	5	2	1	2	3	94	3	178
2008	PE-01	65	10	5	5	10	5	79	16	20
2008	PE-02	95	0	0	0	0	5	100	0	19
2008	PE-03	85	4	4	0	2	4	93	2	48
2008	PE-04	89	8	0	0	2	2	98	2	61

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	23	4	4	6	1	2	86	10	192
2019	PE-01	59	33	4	0	4	0	0	93	4	27
2019	PE-02	48	28	0	7	10	3	3	81	19	29
2019	PE-03	62	16	7	7	9	0	0	78	16	45
2019	PE-04	65	19	4	6	4	0	2	85	11	48
2019	PE-05	74	16	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PE-06	56	31	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	PE	50	29	3	7	10	1	2	80	17	181
2017	PE-01	57	28	0	5	10	0	0	85	15	20
2017	PE-02	37	30	8	11	8	0	7	72	20	13
2017	PE-03	54	25	0	10	8	0	2	81	19	48
2017	PE-04	51	28	4	3	12	2	0	80	15	68
2017	PE-05	39	31	14	7	8	0	0	71	15	13
2017	PE-06	43	33	0	12	6	0	6	81	19	16
2014	PE	54	25	4	7	5	3	3	84	12	217
2014	PE-01	77	16	0	0	0	7	0	100	0	13
2014	PE-02	55	27	0	0	0	0	18	100	0	11
2014	PE-03	61	20	6	5	6	2	2	83	11	66
2014	PE-04	52	22	5	12	3	3	2	79	16	86
2014	PE-05	50	38	0	0	8	0	4	91	9	24
2014	PE-06	21	49	0	7	7	7	9	83	17	14
2011	PE	45	30	6	10	7	1	1	76	18	244
2011	PE-01	60	7	13	0	13	7	0	71	14	15
2011	PE-02	50	25	0	17	8	0	0	75	25	24
2011	PE-03	48	29	3	9	8	2	2	79	17	65
2011	PE-04	44	34	6	8	6	0	1	80	14	99
2011	PE-05	33	30	7	15	11	4	0	65	27	27
2011	PE-06	36	29	14	14	0	0	7	69	15	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	22	9	3	3	2	1	85	6	192
2019	PE-01	59	33	7	0	0	0	0	93	0	27
2019	PE-02	59	14	14	0	10	3	0	75	11	29
2019	PE-03	64	22	4	4	4	0	0	87	9	45
2019	PE-04	60	19	13	6	0	2	0	81	6	48
2019	PE-05	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PE-06	56	31	0	6	0	0	6	93	7	16
2018	PE	58	26	8	2	5	0	0	84	8	165
2018	PE-01	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PE-03	54	24	15	0	7	0	0	78	7	41
2018	PE-04	49	32	9	2	8	0	0	81	9	53
2018	PE-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	73	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	PE	62	21	7	4	4	1	1	84	9	181
2017	PE-01	57	24	6	0	13	0	0	81	13	20
2017	PE-02	51	30	18	0	0	0	0	82	0	13
2017	PE-03	65	12	8	8	2	2	2	81	11	48
2017	PE-04	59	28	7	3	3	0	0	87	6	68
2017	PE-05	69	15	0	8	8	0	0	84	16	13
2017	PE-06	82	12	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	22	12	8	5	1	1	74	13	190
2019	PE-01	48	30	11	11	0	0	0	78	11	27
2019	PE-02	45	17	17	14	7	0	0	62	21	29
2019	PE-03	50	23	16	5	7	0	0	73	11	44
2019	PE-04	54	21	13	8	4	0	0	75	13	48
2019	PE-05	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PE-06	50	31	0	6	6	0	6	87	13	16
2018	PE	48	28	10	7	7	1	0	76	15	166
2018	PE-01	39	43	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PE-02	63	13	6	6	13	0	0	75	19	16
2018	PE-03	44	27	12	5	10	2	0	73	15	41
2018	PE-04	43	31	11	9	6	0	0	74	15	54
2018	PE-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2017	PE	51	30	4	9	6	0	1	82	14	181
2017	PE-01	51	25	5	6	14	0	0	75	20	20
2017	PE-02	59	26	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE-03	52	25	4	10	6	0	2	79	17	48
2017	PE-04	48	36	1	10	4	0	0	84	14	68
2017	PE-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE-06	51	37	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE	47	24	13	6	8	1	0	72	14	217
2014	PE-01	52	41	7	0	0	0	0	93	0	13
2014	PE-02	45	36	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	PE-03	47	23	14	8	8	2	0	71	15	66
2014	PE-04	47	21	17	7	8	0	0	67	15	86
2014	PE-05	54	25	4	0	17	0	0	79	17	24
2014	PE-06	42	28	23	0	7	0	0	70	7	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	48	12	6	2	4	79	8	50
2019	PE-04	17	44	17	17	0	6	65	18	18
2019	PE-05	36	43	7	0	7	7	85	8	14
2019	PE-06	33	53	13	0	0	0	87	0	15

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	21	35	18	12	7	7	60	21	192
2019	PE-01	26	41	15	7	4	7	72	12	27
2019	PE-02	24	34	21	10	0	10	65	12	29
2019	PE-03	27	33	27	4	4	4	63	9	45
2019	PE-04	17	27	13	21	13	10	49	37	48
2019	PE-05	21	37	16	11	5	11	65	18	19
2019	PE-06	0	56	19	19	6	0	56	25	16
2018	PE	21	34	16	13	11	5	58	25	168
2018	PE-01	52	26	9	13	0	0	78	13	23
2018	PE-02	31	38	6	6	6	13	79	14	16
2018	PE-03	10	38	21	7	14	10	53	24	42
2018	PE-04	11	30	22	17	17	4	42	35	54
2018	PE-05	29	29	7	21	7	7	62	31	14
2018	PE-06	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2017	PE	14	37	17	16	13	3	53	30	181
2017	PE-01	20	36	19	13	11	0	56	25	20
2017	PE-02	15	51	15	8	11	0	66	18	13
2017	PE-03	18	27	19	19	12	5	48	33	48
2017	PE-04	7	40	15	14	20	3	48	36	68
2017	PE-05	16	39	22	8	0	15	65	9	13
2017	PE-06	24	45	6	24	0	0	70	24	16
2014	PE	11	31	16	21	14	6	45	37	217
2014	PE-01	14	45	16	16	9	0	59	25	13
2014	PE-02	18	27	18	0	18	18	56	22	11
2014	PE-03	15	33	12	20	9	11	54	32	66
2014	PE-04	9	20	20	27	20	5	30	49	86
2014	PE-05	12	46	12	17	8	4	61	26	24
2014	PE-06	0	44	14	21	21	0	44	42	14
2011	PE	16	26	19	18	15	5	45	35	244
2011	PE-01	40	0	27	7	13	13	46	23	15
2011	PE-02	8	50	17	8	8	8	64	18	24
2011	PE-03	17	30	20	18	11	5	49	30	66
2011	PE-04	12	28	17	19	20	3	41	41	98
2011	PE-05	7	19	26	22	19	7	28	44	27
2011	PE-06	50	0	7	36	7	0	50	43	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	38	21	14	8	2	0	56	22	192
2019	PE-01	26	41	22	4	4	4	0	69	8	27
2019	PE-02	17	38	21	21	0	3	0	57	21	29
2019	PE-03	22	31	33	9	4	0	0	53	13	45
2019	PE-04	13	35	15	23	15	0	0	48	38	48
2019	PE-05	21	42	26	0	5	5	0	67	6	19
2019	PE-06	0	63	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	PE	20	34	15	17	15	1	0	54	32	169
2018	PE-01	39	39	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	PE-02	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	PE-03	5	37	23	9	23	2	0	43	33	43
2018	PE-04	13	26	13	33	15	0	0	39	48	54
2018	PE-05	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PE-06	33	47	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	PE	13	33	19	16	17	1	0	47	34	181
2017	PE-01	15	41	19	9	16	0	0	56	25	20
2017	PE-02	15	36	30	8	11	0	0	51	18	13
2017	PE-03	18	21	22	21	19	0	0	39	39	48
2017	PE-04	6	39	15	17	22	1	0	46	39	68
2017	PE-05	16	24	38	22	0	0	0	39	22	13
2017	PE-06	24	45	12	6	12	0	0	70	18	16
2014	PE	7	29	21	24	18	2	0	37	42	217
2014	PE-01	0	45	39	0	16	0	0	45	16	13
2014	PE-02	18	18	18	9	18	18	0	44	33	11
2014	PE-03	8	38	17	20	17	2	0	46	37	66
2014	PE-04	9	15	23	29	22	1	0	25	52	86
2014	PE-05	4	42	21	25	8	0	0	46	34	24
2014	PE-06	0	35	7	37	21	0	0	35	58	14
2011	PE	11	27	21	18	19	3	0	40	38	244
2011	PE-01	20	13	20	20	20	7	0	36	43	15
2011	PE-02	8	29	25	4	21	13	0	43	29	24
2011	PE-03	12	27	23	17	21	0	0	39	38	66
2011	PE-04	9	31	17	21	18	3	0	41	41	98
2011	PE-05	4	30	30	19	19	0	0	33	37	27
2011	PE-06	36	14	21	21	7	0	0	50	29	14
2008	PE	16	39	19	13	10	2	1	56	24	178
2008	PE-01	10	45	25	15	5	0	0	55	20	20
2008	PE-02	16	37	26	5	11	5	0	56	17	19
2008	PE-03	10	46	6	23	10	2	2	59	35	48
2008	PE-04	18	34	20	15	10	3	0	54	25	61

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	32	21	22	9	4	0	45	33	192
2019	PE-01	19	37	19	19	4	4	0	58	23	27
2019	PE-02	10	24	41	14	3	7	0	37	19	29
2019	PE-03	9	38	20	22	7	4	0	49	30	45
2019	PE-04	13	21	15	35	13	4	0	35	50	48
2019	PE-05	11	47	16	16	5	5	0	61	22	19
2019	PE-06	0	44	31	19	6	0	0	44	25	16
2018	PE	11	34	15	21	18	1	0	45	40	169
2018	PE-01	35	39	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	PE-02	13	50	25	0	13	0	0	63	13	16
2018	PE-03	2	26	21	28	21	2	0	29	50	43
2018	PE-04	6	30	7	33	22	2	0	36	57	54
2018	PE-05	14	43	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	PE-06	13	40	7	27	13	0	0	53	40	15
2017	PE	9	31	21	21	16	3	0	41	38	181
2017	PE-01	15	34	35	4	11	0	0	49	16	20
2017	PE-02	15	36	30	18	0	0	0	51	18	13
2017	PE-03	8	31	17	23	17	4	0	41	41	48
2017	PE-04	6	28	14	25	22	4	0	36	49	68
2017	PE-05	8	31	46	8	7	0	0	39	14	13
2017	PE-06	12	37	12	27	6	6	0	52	35	16
2014	PE	4	22	22	27	20	5	0	28	49	217
2014	PE-01	0	34	36	14	16	0	0	34	30	13
2014	PE-02	9	18	27	0	27	18	0	33	33	11
2014	PE-03	5	24	18	27	15	9	2	32	47	66
2014	PE-04	3	14	24	27	27	5	0	18	56	86
2014	PE-05	8	33	25	25	8	0	0	42	34	24
2014	PE-06	0	21	0	58	21	0	0	21	79	14
2011	PE	4	26	22	25	21	2	0	31	47	246
2011	PE-01	13	40	7	13	27	0	0	53	40	15
2011	PE-02	0	25	33	25	8	8	0	27	36	24
2011	PE-03	5	27	24	21	21	2	0	32	43	66
2011	PE-04	5	25	20	29	19	1	0	31	49	99
2011	PE-05	0	18	21	21	32	7	0	19	58	28
2011	PE-06	0	36	14	29	21	0	0	36	50	14
2008	PE	5	33	19	28	12	4	0	40	41	178
2008	PE-01	5	40	20	15	10	10	0	50	28	20
2008	PE-02	5	26	32	26	5	5	0	33	33	19
2008	PE-03	4	38	19	25	13	2	0	43	38	48
2008	PE-04	8	30	15	31	15	2	0	38	47	61

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	30	21	24	14	2	40	39	192
2019	PE-01	15	26	22	30	7	0	41	37	27
2019	PE-02	10	28	28	28	3	3	39	32	29
2019	PE-03	13	36	16	24	9	2	50	34	45
2019	PE-04	4	27	23	25	19	2	32	45	48
2019	PE-05	11	32	26	11	21	0	42	32	19
2019	PE-06	0	31	13	31	25	0	31	56	16
2018	PE	10	31	15	25	18	1	41	43	169
2018	PE-01	26	30	17	13	13	0	57	26	23
2018	PE-02	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2018	PE-03	2	21	16	30	28	2	24	60	43
2018	PE-04	6	30	13	37	15	0	35	52	54
2018	PE-05	21	43	21	0	14	0	64	14	14
2018	PE-06	0	47	13	27	13	0	47	40	15
2017	PE	9	30	21	20	18	2	39	39	180
2017	PE-01	16	25	25	23	11	0	41	34	20
2017	PE-02	15	30	40	8	0	7	49	8	13
2017	PE-03	15	23	12	31	17	2	39	49	48
2017	PE-04	6	33	21	12	26	3	40	39	67
2017	PE-05	0	47	23	16	14	0	47	30	13
2017	PE-06	0	30	27	37	6	0	30	43	16
2014	PE	4	29	16	27	22	3	34	50	217
2014	PE-01	0	46	14	23	16	0	46	39	13
2014	PE-02	9	45	18	9	9	9	60	20	11
2014	PE-03	2	32	20	27	15	5	35	44	66
2014	PE-04	5	16	16	31	29	2	21	62	86
2014	PE-05	12	46	4	12	25	0	58	37	24
2014	PE-06	0	35	16	35	14	0	35	49	14
2011	PE	6	31	13	28	21	1	37	49	246
2011	PE-01	7	47	0	20	27	0	53	47	15
2011	PE-02	4	42	17	17	21	0	46	38	24
2011	PE-03	3	29	15	36	17	0	32	53	66
2011	PE-04	7	29	11	28	24	0	36	53	99
2011	PE-05	0	32	21	21	18	7	35	42	28
2011	PE-06	29	14	14	29	14	0	43	43	14
2008	PE	9	33	12	32	12	2	43	45	177
2008	PE-01	5	30	5	45	15	0	35	60	20
2008	PE-02	5	42	0	47	5	0	47	53	19
2008	PE-03	6	31	15	33	10	4	39	46	48
2008	PE-04	15	32	13	25	13	2	47	39	60

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	31	10	6	3	5	80	9	192
2019	PE-01	33	44	7	11	0	4	81	12	27
2019	PE-02	72	14	3	7	0	3	89	7	29
2019	PE-03	42	33	4	4	2	13	87	8	45
2019	PE-04	44	23	25	2	2	4	70	4	48
2019	PE-05	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2019	PE-06	38	31	13	13	6	0	69	19	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	45	16	12	4	1	0	68	16	192
2019	PE-01	22	52	11	7	4	4	0	77	12	27
2019	PE-02	17	55	21	7	0	0	0	72	7	29
2019	PE-03	24	51	20	4	0	0	0	76	4	45
2019	PE-04	19	42	15	19	6	0	0	60	25	48
2019	PE-05	42	37	5	11	5	0	0	79	16	19
2019	PE-06	19	31	31	19	0	0	0	50	19	16
2018	PE	22	49	11	9	9	1	0	71	18	167
2018	PE-01	26	70	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PE-02	31	56	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PE-03	19	40	26	7	7	2	0	60	14	43
2018	PE-04	13	50	9	17	11	0	0	63	28	54
2018	PE-05	43	36	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	PE-06	38	46	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PE	24	41	16	13	6	1	0	65	19	181
2017	PE-01	31	38	16	16	0	0	0	69	16	20
2017	PE-02	22	48	23	8	0	0	0	70	8	13
2017	PE-03	29	40	17	8	4	2	0	70	13	48
2017	PE-04	21	41	12	16	9	0	0	63	25	68
2017	PE-05	31	46	16	7	0	0	0	78	7	13
2017	PE-06	12	45	18	12	12	0	0	57	24	16
2014	PE	22	45	15	13	5	1	0	67	18	217
2014	PE-01	30	39	14	9	7	0	0	70	16	13
2014	PE-02	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2014	PE-03	20	53	8	12	6	2	0	74	18	66
2014	PE-04	15	44	21	14	5	1	0	60	19	86
2014	PE-05	29	46	12	8	4	0	0	75	12	24
2014	PE-06	35	28	16	21	0	0	0	63	21	14
2011	PE	29	38	13	10	8	1	0	69	18	245
2011	PE-01	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	PE-02	8	50	21	4	13	4	0	61	17	24
2011	PE-03	32	38	9	11	8	2	0	72	19	65
2011	PE-04	29	39	14	8	9	0	0	69	17	99
2011	PE-05	29	29	11	18	11	0	4	59	30	28
2011	PE-06	43	21	14	21	0	0	0	64	21	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	27	22	26	15	2	36	42	190
2019	PE-01	4	41	22	26	7	0	44	33	27
2019	PE-02	10	31	31	17	7	3	43	25	29
2019	PE-03	13	24	29	20	11	2	39	32	45
2019	PE-04	6	17	17	36	21	2	24	59	47
2019	PE-05	5	42	11	26	11	5	50	39	19
2019	PE-06	0	20	20	33	27	0	20	60	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	37	7	5	4	1	2	84	9	190
2019	PE-01	27	46	15	8	0	0	4	76	8	26
2019	PE-02	43	32	7	7	11	0	0	75	18	28
2019	PE-03	51	33	13	0	2	0	0	84	2	45
2019	PE-04	44	38	4	10	2	2	0	83	13	48
2019	PE-05	47	32	0	0	11	5	5	88	12	19
2019	PE-06	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	45	36	6	6	6	1	1	82	12	169
2018	PE-01	43	39	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE-02	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2018	PE-03	44	40	5	5	5	2	0	86	10	43
2018	PE-04	35	41	9	7	6	0	2	77	13	54
2018	PE-05	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE-06	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PE	45	42	4	6	1	2	1	89	7	181
2017	PE-01	31	54	0	16	0	0	0	84	16	20
2017	PE-02	48	37	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PE-03	46	31	8	6	2	4	2	82	9	48
2017	PE-04	39	50	4	3	1	1	0	91	4	68
2017	PE-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE	56	29	6	6	1	2	0	87	7	217
2014	PE-01	54	22	25	0	0	0	0	75	0	13
2014	PE-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE-03	58	30	5	5	0	3	0	91	5	66
2014	PE-04	50	29	6	10	2	2	0	81	13	86
2014	PE-05	71	21	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	PE-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	PE	43	32	9	9	7	2	0	76	15	244
2011	PE-01	60	20	7	0	7	7	0	86	7	15
2011	PE-02	21	42	17	13	8	0	0	63	21	24
2011	PE-03	49	34	5	8	5	0	0	83	12	65
2011	PE-04	44	31	9	7	7	2	0	76	15	98
2011	PE-05	29	32	14	14	4	4	4	65	19	28
2011	PE-06	50	21	0	14	14	0	0	71	29	14
2008	PE	42	34	7	12	5	1	0	76	17	177
2008	PE-01	25	60	5	5	0	5	0	89	5	20
2008	PE-02	58	26	5	5	5	0	0	84	11	19
2008	PE-03	35	35	8	10	10	0	0	71	21	48
2008	PE-04	43	28	8	17	3	0	0	72	20	60

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	40	17	9	6	2	68	15	191
2019	PE-01	19	52	15	11	4	0	70	15	27
2019	PE-02	21	54	4	18	0	4	78	19	28
2019	PE-03	38	20	31	7	2	2	59	9	45
2019	PE-04	25	42	15	6	13	0	67	19	48
2019	PE-05	32	37	16	5	5	5	72	11	19
2019	PE-06	13	69	13	6	0	0	81	6	16
2018	PE	30	39	17	7	7	1	69	14	169
2018	PE-01	39	43	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-02	44	31	13	0	6	6	80	7	16
2018	PE-03	28	35	23	7	5	2	64	12	43
2018	PE-04	15	46	17	15	7	0	61	22	54
2018	PE-05	43	21	14	7	14	0	64	21	14
2018	PE-06	47	40	13	0	0	0	87	0	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	23	19	15	13	7	4	48	31	192
2019	PE-01	11	30	19	11	15	11	4	48	30	27
2019	PE-02	14	17	24	24	3	10	7	38	33	29
2019	PE-03	31	20	20	11	11	4	2	55	24	45
2019	PE-04	19	27	19	13	17	6	0	49	31	48
2019	PE-05	16	21	11	21	11	11	11	47	40	19
2019	PE-06	19	31	19	13	13	0	6	53	27	16
2018	PE	21	24	14	12	17	8	4	52	32	169
2018	PE-01	22	35	13	13	4	9	4	65	20	23
2018	PE-02	19	19	19	6	19	6	13	46	31	16
2018	PE-03	23	28	7	12	21	9	0	56	36	43
2018	PE-04	17	22	15	15	20	7	4	44	40	54
2018	PE-05	21	7	29	14	14	7	7	33	33	14
2018	PE-06	40	13	20	7	7	7	7	62	15	15
2017	PE	19	20	19	15	15	5	6	44	34	181
2017	PE-01	15	19	23	9	25	5	4	38	37	20
2017	PE-02	23	29	34	8	0	0	7	56	8	13
2017	PE-03	23	18	17	15	15	9	4	47	34	48
2017	PE-04	16	17	17	18	20	4	7	38	43	68
2017	PE-05	24	16	16	23	0	8	14	51	29	13
2017	PE-06	24	33	30	12	0	0	0	57	12	16
2014	PE	18	16	18	19	19	7	3	38	42	217
2014	PE-01	38	14	25	7	16	0	0	52	23	13
2014	PE-02	18	36	18	9	0	18	0	67	11	11
2014	PE-03	23	12	24	14	17	6	5	39	34	66
2014	PE-04	13	16	12	27	24	7	1	32	56	86
2014	PE-05	8	21	17	17	17	17	4	37	42	24
2014	PE-06	28	14	14	14	21	0	9	46	38	14
2011	PE	16	17	15	20	18	9	5	39	44	244
2011	PE-01	20	13	7	7	33	20	0	42	50	15
2011	PE-02	4	25	13	13	17	21	8	41	41	24
2011	PE-03	20	23	17	20	12	6	3	47	35	66
2011	PE-04	14	15	12	23	22	7	5	34	52	98
2011	PE-05	7	15	26	26	11	7	7	26	43	27
2011	PE-06	43	0	14	21	7	7	7	50	33	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	34	17	15	16	1	1	52	31	192
2019	PE-01	22	37	19	11	11	0	0	59	22	27
2019	PE-02	10	38	21	10	17	3	0	50	29	29
2019	PE-03	18	31	20	13	18	0	0	49	31	45
2019	PE-04	17	31	10	17	21	2	2	50	39	48
2019	PE-05	26	21	21	16	11	0	5	50	28	19
2019	PE-06	13	50	19	19	0	0	0	63	19	16
2018	PE	15	33	14	20	15	2	0	50	36	169
2018	PE-01	22	61	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PE-02	38	19	19	6	19	0	0	56	25	16
2018	PE-03	12	19	19	19	23	9	0	33	46	43
2018	PE-04	7	30	13	37	13	0	0	37	50	54
2018	PE-05	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2018	PE-06	20	53	0	20	7	0	0	73	27	15
2017	PE	9	36	16	19	16	3	1	47	37	180
2017	PE-01	11	62	11	6	9	0	0	73	16	19
2017	PE-02	15	47	8	30	0	0	0	62	30	13
2017	PE-03	6	32	15	21	24	2	0	39	46	48
2017	PE-04	10	27	19	22	17	4	1	39	41	68
2017	PE-05	16	31	38	7	0	8	0	51	8	13
2017	PE-06	6	55	6	15	18	0	0	61	33	16
2014	PE	11	32	17	25	13	2	0	44	39	216
2014	PE-01	22	30	30	18	0	0	0	52	18	13
2014	PE-02	18	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2014	PE-03	9	38	14	26	11	2	0	48	38	65
2014	PE-04	7	23	19	28	20	3	0	31	49	86
2014	PE-05	21	38	12	12	12	4	0	61	26	24
2014	PE-06	7	56	9	21	7	0	0	63	28	14
2011	PE	13	32	15	23	15	2	0	46	39	246
2011	PE-01	20	20	13	20	27	0	0	40	47	15
2011	PE-02	17	29	25	21	8	0	0	46	29	24
2011	PE-03	11	26	15	32	15	2	0	37	48	66
2011	PE-04	14	33	15	18	16	3	0	49	35	99
2011	PE-05	11	50	11	11	14	0	4	63	26	28
2011	PE-06	7	29	14	43	7	0	0	36	50	14
2008	PE	15	42	16	17	10	1	0	56	27	178
2008	PE-01	20	45	5	15	15	0	0	65	30	20
2008	PE-02	26	47	0	26	0	0	0	74	26	19
2008	PE-03	13	40	17	21	8	2	0	53	30	48
2008	PE-04	10	41	21	13	15	0	0	51	28	61

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	32	14	10	18	1	3	56	30	192
2019	PE-01	22	44	19	4	11	0	0	67	15	27
2019	PE-02	21	38	14	14	14	0	0	59	28	29
2019	PE-03	20	29	13	16	18	2	2	51	35	45
2019	PE-04	23	23	17	6	27	0	4	48	35	48
2019	PE-05	32	21	16	11	11	0	11	59	24	19
2019	PE-06	31	44	0	6	19	0	0	75	25	16
2018	PE	23	26	11	15	23	2	1	51	38	168
2018	PE-01	36	45	5	9	0	5	0	86	10	22
2018	PE-02	44	25	13	6	13	0	0	69	19	16
2018	PE-03	12	23	14	16	33	2	0	36	50	43
2018	PE-04	11	20	13	28	26	2	0	32	55	54
2018	PE-05	29	29	7	0	29	0	7	62	31	14
2018	PE-06	53	27	7	0	13	0	0	80	13	15
2017	PE	20	28	9	22	17	2	1	50	41	180
2017	PE-01	41	19	13	22	4	0	0	60	26	20
2017	PE-02	29	33	8	23	8	0	0	62	30	13
2017	PE-03	13	29	8	27	21	2	0	43	49	48
2017	PE-04	16	22	12	22	24	3	1	40	48	68
2017	PE-05	16	42	9	17	9	0	9	63	28	12
2017	PE-06	24	57	0	12	0	6	0	87	13	16
2014	PE	15	32	13	17	19	1	2	49	38	217
2014	PE-01	38	25	22	9	7	0	0	62	16	13
2014	PE-02	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2014	PE-03	14	38	12	12	23	2	0	52	35	66
2014	PE-04	9	30	13	21	23	1	2	41	46	86
2014	PE-05	21	25	17	12	17	4	4	50	32	24
2014	PE-06	28	30	0	28	7	0	7	62	38	14
2011	PE	14	33	16	20	15	0	1	48	36	245
2011	PE-01	27	27	13	13	20	0	0	53	33	15
2011	PE-02	17	58	8	4	13	0	0	75	17	24
2011	PE-03	12	26	20	27	14	0	2	38	42	66
2011	PE-04	11	29	18	22	19	0	0	40	42	98
2011	PE-05	14	50	7	14	7	4	4	69	23	28
2011	PE-06	29	29	14	14	7	0	7	62	23	14
2008	PE	28	33	10	16	11	1	2	62	28	178
2008	PE-01	45	25	10	10	5	5	0	74	16	20
2008	PE-02	32	32	21	16	0	0	0	63	16	19
2008	PE-03	25	33	8	17	15	0	2	60	32	48
2008	PE-04	20	34	8	18	16	0	3	56	36	61

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	24	14	4	5	1	3	77	9	191
2019	PE-01	67	15	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	PE-02	41	17	28	0	7	3	3	63	7	29
2019	PE-03	48	27	7	9	5	0	5	79	14	44
2019	PE-04	48	31	8	2	6	0	4	83	9	48
2019	PE-05	58	16	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	PE-06	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	10	10	5	8	2	17	72	16	191
2019	PE-01	41	19	11	11	7	4	7	67	21	27
2019	PE-02	55	7	10	3	10	3	10	72	16	29
2019	PE-03	41	11	11	7	7	0	23	68	18	44
2019	PE-04	56	10	8	2	6	0	17	80	10	48
2019	PE-05	42	5	11	5	11	5	21	64	21	19
2019	PE-06	56	6	6	0	13	0	19	77	15	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	25	13	12	6	1	5	68	19	191
2019	PE-01	26	33	19	11	11	0	0	59	22	27
2019	PE-02	31	24	7	21	7	3	7	62	31	29
2019	PE-03	40	20	11	13	9	0	7	64	24	45
2019	PE-04	34	34	15	11	2	0	4	71	13	47
2019	PE-05	58	11	0	11	11	5	5	76	24	19
2019	PE-06	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	17	10	14	12	2	7	60	28	190
2019	PE-01	37	11	22	15	15	0	0	48	30	27
2019	PE-02	28	24	0	17	17	3	10	60	40	29
2019	PE-03	39	11	14	14	11	2	9	56	28	44
2019	PE-04	28	32	4	19	9	2	6	65	30	47
2019	PE-05	58	0	0	11	16	5	11	69	31	19
2019	PE-06	63	6	19	6	0	0	6	73	7	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	14	11	8	12	1	9	66	22	191
2019	PE-01	56	11	15	4	11	0	4	69	15	27
2019	PE-02	48	17	10	3	10	3	7	73	15	29
2019	PE-03	32	14	18	14	7	2	14	54	24	44
2019	PE-04	42	17	4	10	21	0	6	62	33	48
2019	PE-05	63	0	11	11	0	0	16	75	13	19
2019	PE-06	63	19	6	0	6	0	6	87	7	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	82	6	5	1	1	7	94	1	190
2019	PE-01	81	15	4	0	0	0	96	0	27
2019	PE-02	75	11	7	0	0	7	92	0	28
2019	PE-03	80	2	7	2	0	9	90	3	44
2019	PE-04	88	2	2	0	0	8	98	0	48
2019	PE-05	74	5	11	0	5	5	83	6	19
2019	PE-06	88	6	0	0	0	6	100	0	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	8	5	2	5	3	5	88	7	190
2019	PE-01	81	7	7	4	0	0	0	89	4	27
2019	PE-02	64	11	7	4	7	0	7	81	12	28
2019	PE-03	77	9	2	0	5	2	5	93	5	44
2019	PE-04	73	8	4	2	2	4	6	91	5	48
2019	PE-05	79	0	5	0	5	5	5	88	6	19
2019	PE-06	69	6	6	0	6	6	6	86	7	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	79	4	2	1	2	2	11	95	3	188
2019	PE-01	78	4	7	0	4	0	7	88	4	27
2019	PE-02	72	10	3	0	3	0	10	92	4	29
2019	PE-03	77	5	0	2	0	0	16	97	3	44
2019	PE-04	84	2	0	0	0	2	11	100	0	45
2019	PE-05	84	0	0	0	5	5	5	94	6	19
2019	PE-06	81	6	0	0	0	6	6	100	0	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	40	23	10	3	2	64	13	191
2019	PE-01	11	44	33	7	0	4	58	8	27
2019	PE-02	29	39	21	11	0	0	68	11	28
2019	PE-03	20	33	31	9	4	2	55	14	45
2019	PE-04	23	40	19	17	0	2	64	17	48
2019	PE-05	37	42	11	0	11	0	79	11	19
2019	PE-06	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2018	PE	24	36	19	10	8	3	62	19	169
2018	PE-01	17	65	9	0	4	4	86	5	23
2018	PE-02	38	25	25	6	6	0	63	13	16
2018	PE-03	19	26	28	9	16	2	45	26	43
2018	PE-04	15	35	24	17	4	6	53	22	54
2018	PE-05	50	21	7	7	14	0	71	21	14
2018	PE-06	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2017	PE	19	42	21	11	3	4	64	15	180
2017	PE-01	21	40	13	16	0	10	68	17	20
2017	PE-02	37	22	26	15	0	0	59	15	13
2017	PE-03	15	39	27	8	2	8	59	11	48
2017	PE-04	14	47	19	14	4	1	62	19	67
2017	PE-05	31	38	30	0	0	0	70	0	13
2017	PE-06	30	57	6	0	6	0	88	6	16

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	41	16	6	5	1	0	72	12	191
2019	PE-01	15	69	15	0	0	0	0	85	0	26
2019	PE-02	41	34	17	7	0	0	0	76	7	29
2019	PE-03	36	29	20	9	4	2	0	66	14	45
2019	PE-04	25	42	17	10	6	0	0	67	17	48
2019	PE-05	37	37	5	5	11	5	0	78	17	19
2019	PE-06	31	50	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	PE	31	41	14	9	4	1	0	73	13	167
2018	PE-01	43	48	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-02	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PE-03	28	44	16	5	7	0	0	72	12	43
2018	PE-04	19	40	15	21	2	4	0	61	24	53
2018	PE-05	50	21	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PE-06	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	PE	27	45	13	12	1	3	0	74	13	181
2017	PE-01	46	48	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PE-02	48	45	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	22	44	17	12	4	0	0	66	17	48
2017	PE-04	23	42	12	17	0	7	0	70	18	68
2017	PE-05	22	62	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-06	18	55	21	6	0	0	0	73	6	16
2014	PE	33	40	8	10	5	4	0	76	15	217
2014	PE-01	54	38	9	0	0	0	0	91	0	13
2014	PE-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	PE-03	38	39	9	5	5	5	0	81	10	66
2014	PE-04	27	35	9	16	8	5	0	65	26	86
2014	PE-05	37	37	8	9	4	4	0	78	13	24
2014	PE-06	14	72	0	7	0	7	0	92	8	14
2011	PE	26	42	13	10	7	2	0	70	17	246
2011	PE-01	40	27	27	0	7	0	0	67	7	15
2011	PE-02	21	50	17	13	0	0	0	71	13	24
2011	PE-03	27	50	8	8	6	2	0	78	14	66
2011	PE-04	27	38	10	12	9	2	1	68	22	99
2011	PE-05	14	36	29	11	7	4	0	52	19	28
2011	PE-06	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	39	14	4	4	3	0	77	9	190
2019	PE-01	26	48	22	4	0	0	0	74	4	27
2019	PE-02	48	38	10	0	0	3	0	89	0	29
2019	PE-03	40	33	16	2	4	4	0	77	7	45
2019	PE-04	38	34	15	6	4	2	0	74	11	47
2019	PE-05	37	42	5	5	11	0	0	79	16	19
2019	PE-06	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PE	27	47	16	3	2	4	1	78	6	167
2018	PE-01	26	48	17	4	0	0	4	77	5	23
2018	PE-02	38	38	13	0	0	13	0	86	0	16
2018	PE-03	28	44	19	2	2	5	0	76	5	43
2018	PE-04	23	47	17	6	2	6	0	74	8	53
2018	PE-05	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	29	50	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	PE	28	40	16	8	2	7	0	73	10	181
2017	PE-01	45	40	0	10	0	5	0	90	10	20
2017	PE-02	55	22	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	PE-03	22	32	25	6	2	12	0	62	9	48
2017	PE-04	19	46	16	10	1	7	0	70	12	68
2017	PE-05	39	46	8	0	0	7	0	92	0	13
2017	PE-06	30	51	12	6	0	0	0	82	6	16
2014	PE	35	35	15	5	3	6	0	75	9	217
2014	PE-01	36	55	9	0	0	0	0	91	0	13
2014	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-03	45	32	12	3	2	5	2	82	5	66
2014	PE-04	27	28	20	12	5	9	0	60	18	86
2014	PE-05	38	33	17	0	8	4	0	74	9	24
2014	PE-06	21	58	14	0	0	7	0	85	0	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	38	9	3	4	1	84	7	192
2019	PE-01	48	41	11	0	0	0	89	0	27
2019	PE-02	45	41	14	0	0	0	86	0	29
2019	PE-03	49	36	7	4	4	0	84	9	45
2019	PE-04	38	42	8	6	4	2	81	11	48
2019	PE-05	68	21	0	0	11	0	89	11	19
2019	PE-06	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2018	PE	42	37	10	7	4	1	79	12	166
2018	PE-01	57	43	0	0	0	0	100	0	23
2018	PE-02	44	38	6	6	6	0	81	13	16
2018	PE-03	37	33	19	5	7	0	70	12	43
2018	PE-04	30	45	9	9	4	2	77	13	53
2018	PE-05	54	15	8	15	8	0	69	23	13
2018	PE-06	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2017	PE	36	43	11	8	2	0	79	10	181
2017	PE-01	57	38	0	5	0	0	95	5	20
2017	PE-02	52	40	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	39	40	8	6	6	0	79	12	48
2017	PE-04	27	40	19	14	0	0	67	14	68
2017	PE-05	39	61	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-06	30	57	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE	31	45	12	6	5	0	77	11	217
2014	PE-01	61	30	9	0	0	0	91	0	13
2014	PE-02	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2014	PE-03	36	45	6	8	5	0	82	12	66
2014	PE-04	22	47	16	8	7	0	69	15	86
2014	PE-05	37	46	12	0	4	0	83	4	24
2014	PE-06	14	58	14	7	7	0	72	14	14
2011	PE	31	41	15	6	7	0	73	12	244
2011	PE-01	40	33	13	0	13	0	73	13	15
2011	PE-02	29	46	17	4	4	0	75	8	24
2011	PE-03	32	42	18	2	6	0	74	8	65
2011	PE-04	31	43	9	11	5	1	74	16	98
2011	PE-05	21	39	21	4	14	0	61	18	28
2011	PE-06	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2008	PE	37	40	14	7	3	0	77	10	177
2008	PE-01	45	30	25	0	0	0	75	0	20
2008	PE-02	21	63	16	0	0	0	84	0	19
2008	PE-03	42	38	10	8	2	0	79	10	48
2008	PE-04	35	33	15	10	7	0	68	17	60

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	31	21	12	8	1	59	20	192
2019	PE-01	30	37	26	7	0	0	67	7	27
2019	PE-02	21	34	21	17	7	0	55	24	29
2019	PE-03	36	18	22	13	11	0	53	24	45
2019	PE-04	21	38	21	13	6	2	60	19	48
2019	PE-05	37	37	16	0	11	0	74	11	19
2019	PE-06	31	31	25	13	0	0	63	13	16
2018	PE	20	32	19	17	12	1	52	29	167
2018	PE-01	35	35	17	9	4	0	70	13	23
2018	PE-02	31	19	6	31	13	0	50	44	16
2018	PE-03	12	37	23	12	14	2	50	26	43
2018	PE-04	11	25	26	23	13	2	37	37	53
2018	PE-05	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2018	PE-06	29	43	7	21	0	0	71	21	14
2017	PE	20	27	21	18	13	2	48	31	181
2017	PE-01	36	31	11	18	5	0	66	23	20
2017	PE-02	29	22	41	8	0	0	51	8	13
2017	PE-03	18	25	23	17	10	7	46	29	48
2017	PE-04	14	25	22	21	18	0	39	39	68
2017	PE-05	24	31	15	24	7	0	55	30	13
2017	PE-06	24	45	12	6	12	0	70	18	16
2014	PE	11	36	18	17	17	1	48	34	217
2014	PE-01	29	32	16	16	7	0	61	23	13
2014	PE-02	18	27	36	0	18	0	45	18	11
2014	PE-03	11	44	11	18	15	2	55	34	66
2014	PE-04	8	30	22	19	21	0	38	40	86
2014	PE-05	8	46	17	17	12	0	54	29	24
2014	PE-06	14	28	7	23	21	7	45	47	14
2011	PE	19	29	22	18	12	1	48	30	243
2011	PE-01	33	13	20	13	13	7	50	29	15
2011	PE-02	17	22	39	13	9	0	39	22	23
2011	PE-03	21	33	17	18	9	2	55	28	66
2011	PE-04	13	35	21	19	12	0	48	31	97
2011	PE-05	14	18	32	18	18	0	32	36	28
2011	PE-06	36	21	7	29	7	0	57	36	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	29	33	19	13	6	0	61	19	192
2019	PE-01	30	37	26	7	0	0	67	7	27
2019	PE-02	21	28	34	14	3	0	48	17	29
2019	PE-03	33	24	22	9	11	0	58	20	45
2019	PE-04	23	42	13	21	2	0	65	23	48
2019	PE-05	42	42	5	0	11	0	84	11	19
2019	PE-06	31	31	19	19	0	0	63	19	16
2018	PE	23	34	17	14	11	0	57	26	167
2018	PE-01	39	26	22	9	4	0	65	13	23
2018	PE-02	38	13	19	19	13	0	50	31	16
2018	PE-03	19	35	19	9	19	0	53	28	43
2018	PE-04	8	40	21	25	8	0	47	32	53
2018	PE-05	29	50	7	0	14	0	79	14	14
2018	PE-06	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2017	PE	20	35	19	18	8	0	55	26	180
2017	PE-01	31	39	5	19	5	0	71	25	20
2017	PE-02	29	29	41	0	0	0	59	0	13
2017	PE-03	18	39	19	12	10	0	58	23	48
2017	PE-04	16	28	19	27	10	0	43	37	68
2017	PE-05	24	46	24	0	7	0	70	7	13
2017	PE-06	26	48	19	6	0	0	74	6	15
2014	PE	13	35	18	19	15	0	49	34	217
2014	PE-01	38	23	16	23	0	0	61	23	13
2014	PE-02	36	18	18	9	18	0	55	27	11
2014	PE-03	14	39	15	20	12	0	53	32	66
2014	PE-04	8	31	21	21	19	0	40	40	86
2014	PE-05	12	50	12	13	12	0	62	25	24
2014	PE-06	7	35	14	23	21	0	42	44	14
2011	PE	19	35	19	17	10	1	54	27	243
2011	PE-01	33	20	7	20	13	7	57	36	15
2011	PE-02	17	25	42	17	0	0	42	17	24
2011	PE-03	20	33	20	15	11	2	54	26	66
2011	PE-04	16	43	14	18	10	0	58	28	96
2011	PE-05	14	29	25	14	18	0	43	32	28
2011	PE-06	36	29	7	21	7	0	64	29	14
2008	PE	25	44	12	11	7	0	69	19	178
2008	PE-01	25	45	5	25	0	0	70	25	20
2008	PE-02	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2008	PE-03	21	52	6	15	6	0	73	21	48
2008	PE-04	23	41	16	8	11	0	64	20	61

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	23	14	17	10	4	1	57	28	191
2019	PE-01	22	30	22	11	15	0	0	52	26	27
2019	PE-02	24	24	7	34	10	0	0	48	45	29
2019	PE-03	40	22	11	16	11	0	0	62	27	45
2019	PE-04	31	19	13	19	4	13	2	59	27	48
2019	PE-05	44	11	28	0	17	0	0	56	17	18
2019	PE-06	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	PE	24	30	18	12	15	2	0	55	27	165
2018	PE-01	26	35	17	9	13	0	0	61	22	23
2018	PE-02	27	13	27	13	20	0	0	40	33	15
2018	PE-03	23	23	23	9	19	2	0	48	29	43
2018	PE-04	12	33	15	23	12	6	0	47	37	52
2018	PE-05	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2018	PE-06	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PE	26	25	18	15	11	5	0	54	27	181
2017	PE-01	31	25	6	24	14	0	0	56	38	20
2017	PE-02	37	14	41	8	0	0	0	51	8	13
2017	PE-03	22	27	19	19	4	9	0	54	25	48
2017	PE-04	23	21	17	17	16	6	0	47	35	68
2017	PE-05	39	38	22	0	0	0	0	78	0	13
2017	PE-06	30	39	18	6	6	0	0	70	12	16
2014	PE	17	21	22	17	18	4	0	40	36	217
2014	PE-01	14	32	16	30	0	7	0	50	33	13
2014	PE-02	27	0	45	0	27	0	0	27	27	11
2014	PE-03	18	24	21	18	14	5	0	44	33	66
2014	PE-04	14	23	20	13	24	5	1	40	40	86
2014	PE-05	21	17	25	21	17	0	0	37	38	24
2014	PE-06	21	14	23	21	21	0	0	35	42	14
2011	PE	22	26	16	16	15	5	0	50	32	244
2011	PE-01	20	13	13	0	40	13	0	38	46	15
2011	PE-02	17	17	33	17	8	8	0	36	27	24
2011	PE-03	23	26	17	15	12	8	0	52	30	66
2011	PE-04	22	31	14	19	12	2	0	54	32	97
2011	PE-05	14	29	11	18	25	4	0	44	44	28
2011	PE-06	43	21	14	7	14	0	0	64	21	14
2008	PE	30	32	13	12	8	5	1	65	21	178
2008	PE-01	25	30	20	20	5	0	0	55	25	20
2008	PE-02	32	32	5	26	0	0	5	67	28	19
2008	PE-03	27	38	8	10	10	6	0	69	22	48
2008	PE-04	26	36	15	8	8	7	0	67	18	61

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	35	32	192
2019	PE-01	19	33	48	27
2019	PE-02	38	34	28	29
2019	PE-03	33	47	20	45
2019	PE-04	31	35	33	48
2019	PE-05	47	32	21	19
2019	PE-06	38	25	38	16
2018	PE	33	31	36	170
2018	PE-01	26	39	35	23
2018	PE-02	50	19	31	16
2018	PE-03	28	33	40	43
2018	PE-04	33	27	40	55
2018	PE-05	29	43	29	14
2018	PE-06	33	33	33	15
2017	PE	32	36	32	180
2017	PE-01	30	50	20	20
2017	PE-02	18	45	37	13
2017	PE-03	21	35	44	48
2017	PE-04	36	33	31	67
2017	PE-05	24	47	29	13
2017	PE-06	57	18	24	16
2014	PE	38	21	41	217
2014	PE-01	30	38	32	13
2014	PE-02	36	27	36	11
2014	PE-03	32	17	52	66
2014	PE-04	38	22	40	86
2014	PE-05	50	12	37	24
2014	PE-06	49	37	14	14
2011	PE	37	29	34	245
2011	PE-01	53	13	33	15
2011	PE-02	21	29	50	24
2011	PE-03	42	33	24	66
2011	PE-04	34	31	36	98
2011	PE-05	46	21	32	28
2011	PE-06	29	29	43	14

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	21	42	5	5	8	62
2019	PE-02	0	0	73	0	0	27	11
2019	PE-03	14	43	36	7	0	0	14
2019	PE-04	40	20	27	0	7	7	15
2018	PE	13	32	48	4	2	2	56
2018	PE-03	8	33	42	0	8	8	12
2018	PE-04	22	11	67	0	0	0	18
2017	PE	12	36	35	10	2	5	57
2017	PE-03	10	30	30	10	10	10	10
2017	PE-04	21	30	33	16	0	0	24
2014	PE	6	30	52	6	9999	6	83
2014	PE-03	5	48	43	0	9999	5	21
2014	PE-04	6	27	55	9	9999	3	33
2014	PE-05	8	25	67	0	9999	0	12
2011	PE	9	18	62	4	9999	8	91
2011	PE-03	11	21	50	7	9999	11	28
2011	PE-04	6	21	64	6	9999	3	33
2011	PE-05	15	15	62	0	9999	8	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	49	29	3	5	2	1	12	88	8	189
2019	PE-01	30	41	7	11	7	4	0	73	19	27
2019	PE-02	48	24	0	7	3	0	17	88	13	29
2019	PE-03	51	28	5	5	0	0	12	89	5	43
2019	PE-04	49	34	4	4	0	0	9	91	5	47
2019	PE-05	63	11	0	0	5	0	21	93	7	19
2019	PE-06	56	19	0	0	0	0	25	100	0	16

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	20	4	3	1	3	12	91	4	190
2019	PE-01	52	30	4	4	0	11	0	92	4	27
2019	PE-02	55	14	7	3	0	7	14	87	4	29
2019	PE-03	61	20	2	2	0	0	14	95	3	44
2019	PE-04	60	21	9	4	0	0	6	86	5	47
2019	PE-05	63	5	0	0	11	0	21	87	13	19
2019	PE-06	44	25	0	0	0	0	31	100	0	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	90	192
2019	PE-03	11	89	45
2018	PE	8	92	170

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	47	19
2018	PE	38	62	13

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	32	19

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	13

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18
2018	PE	38	62	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	13

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	28	18
2018	PE	54	46	13

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	46	54	13

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18
2018	PE	0	100	13

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	18

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	81	189
2019	PE-01	22	78	27
2019	PE-02	24	76	29
2019	PE-03	14	86	44
2019	PE-04	26	74	47

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	16	18	9	8	24	8	48	25	190
2019	PE-01	15	33	7	0	11	22	11	72	17	27
2019	PE-02	17	14	24	7	3	28	7	47	16	29
2019	PE-03	25	9	23	14	5	23	2	45	24	44
2019	PE-04	15	10	15	17	15	25	4	35	44	48
2019	PE-05	6	17	22	0	0	33	22	50	0	18
2019	PE-06	6	31	19	0	0	25	19	67	0	16
2018	PE	18	20	18	11	8	22	4	51	25	170
2018	PE-01	17	13	17	9	0	35	9	54	15	23
2018	PE-02	19	44	0	0	6	25	6	91	9	16
2018	PE-03	19	19	16	7	9	28	2	53	23	43
2018	PE-04	13	22	24	11	11	16	4	43	27	55
2018	PE-05	21	0	21	14	14	21	7	30	40	14
2018	PE-06	27	27	13	27	0	7	0	57	29	15
2017	PE	11	27	16	6	6	24	8	57	19	181
2017	PE-01	6	24	16	9	4	21	20	51	22	20
2017	PE-02	15	22	23	0	0	26	14	62	0	13
2017	PE-03	24	31	12	4	2	25	2	74	9	48
2017	PE-04	7	25	16	7	13	26	6	47	30	68
2017	PE-05	0	24	7	24	0	38	8	44	44	13
2017	PE-06	6	39	30	0	0	6	18	60	0	16
2014	PE	14	18	13	12	8	26	9	49	31	217
2014	PE-01	23	9	25	7	0	14	22	50	11	13
2014	PE-02	18	0	0	18	9	36	18	40	60	11
2014	PE-03	17	17	9	6	11	26	15	56	28	66
2014	PE-04	10	23	13	16	8	26	3	48	34	86
2014	PE-05	12	12	21	4	8	38	4	43	21	24
2014	PE-06	21	23	21	14	7	14	0	51	24	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	31	16	9	7	6	0	66	17	190
2019	PE-01	26	41	19	7	4	4	0	69	12	27
2019	PE-02	34	28	3	14	3	17	0	75	21	29
2019	PE-03	29	27	29	4	4	7	0	60	10	45
2019	PE-04	26	26	15	19	13	2	0	52	33	47
2019	PE-05	42	32	11	0	5	11	0	82	6	19
2019	PE-06	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	PE	24	36	16	8	8	8	1	65	17	170
2018	PE-01	35	35	13	4	0	13	0	80	5	23
2018	PE-02	31	44	0	0	6	13	6	92	8	16
2018	PE-03	21	30	21	14	2	12	0	58	18	43
2018	PE-04	15	38	16	9	15	7	0	57	25	55
2018	PE-05	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14
2018	PE-06	33	40	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	PE	18	38	19	9	7	9	1	63	17	181
2017	PE-01	16	46	11	4	10	5	9	71	16	20
2017	PE-02	23	40	23	0	0	14	0	74	0	13
2017	PE-03	27	35	19	6	2	10	0	70	9	48
2017	PE-04	16	32	19	13	12	9	0	52	27	68
2017	PE-05	8	46	16	16	0	15	0	63	18	13
2017	PE-06	12	57	24	6	0	0	0	70	6	16
2014	PE	20	27	22	10	8	11	1	54	21	217
2014	PE-01	32	30	30	7	0	0	0	62	7	13
2014	PE-02	36	0	27	9	0	18	9	50	13	11
2014	PE-03	20	35	21	8	5	11	2	62	14	66
2014	PE-04	14	24	21	14	13	13	1	45	31	86
2014	PE-05	17	33	17	4	8	21	0	63	16	24
2014	PE-06	44	14	21	7	14	0	0	58	21	14
2011	PE	24	40	17	7	4	7	0	69	13	246
2011	PE-01	33	27	27	7	0	7	0	64	7	15
2011	PE-02	13	54	8	13	4	8	0	73	18	24
2011	PE-03	29	39	18	5	3	6	0	73	8	66
2011	PE-04	20	41	15	11	7	5	0	65	19	99
2011	PE-05	21	39	18	0	4	18	0	74	4	28
2011	PE-06	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	91	192
2019	PE-02	17	83	29
2019	PE-06	0	100	16
2018	PE	5	95	169
2018	PE-01	0	100	23
2018	PE-03	12	88	43
2018	PE-04	0	100	54
2018	PE-05	0	100	14

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	65	35	17

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	17

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	17

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	17

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	16

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	16

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	16

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	16

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	16

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	16

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	16

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	56	44	16

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	85	191
2019	PE-02	24	76	29
2019	PE-03	11	89	44
2019	PE-04	19	81	48
2019	PE-06	0	100	16

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	19	17	5	5	28	6	59	15	191
2019	PE-01	22	26	4	4	4	30	11	81	13	27
2019	PE-02	21	10	17	10	3	31	7	50	22	29
2019	PE-03	23	23	20	5	2	23	5	63	9	44
2019	PE-04	21	13	19	4	8	33	2	52	19	48
2019	PE-05	11	21	21	0	5	37	5	55	9	19
2019	PE-06	13	38	19	0	0	19	13	73	0	16
2018	PE	18	20	22	7	4	27	3	54	14	169
2018	PE-01	23	18	14	0	5	41	0	69	8	22
2018	PE-02	25	31	0	6	6	31	0	82	18	16
2018	PE-03	19	16	26	2	5	30	2	52	10	43
2018	PE-04	13	25	29	7	2	20	4	50	12	55
2018	PE-05	14	0	29	14	7	29	7	22	33	14
2018	PE-06	27	27	13	7	0	20	7	73	9	15
2017	PE	11	23	23	3	4	31	6	53	11	181
2017	PE-01	6	26	24	10	0	24	10	49	15	20
2017	PE-02	15	7	38	0	0	40	0	37	0	13
2017	PE-03	20	34	8	2	2	31	2	81	6	48
2017	PE-04	9	17	27	3	7	33	5	41	16	68
2017	PE-05	8	8	22	8	0	38	16	34	17	13
2017	PE-06	0	30	33	0	0	18	18	48	0	16
2014	PE	15	15	16	6	2	37	9	55	14	216
2014	PE-01	16	7	48	0	0	14	14	33	0	13
2014	PE-02	18	9	9	0	0	55	9	75	0	11
2014	PE-03	18	17	8	5	2	41	11	72	13	66
2014	PE-04	13	15	15	9	2	38	7	51	21	85
2014	PE-05	17	8	17	0	4	42	12	55	9	24
2014	PE-06	14	21	35	0	7	23	0	45	9	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	29	16	7	6	10	0	67	15	191
2019	PE-01	26	41	11	4	4	15	0	78	9	27
2019	PE-02	32	25	4	18	4	18	0	70	26	28
2019	PE-03	33	22	29	4	2	9	0	61	7	45
2019	PE-04	27	29	15	13	10	6	0	60	24	48
2019	PE-05	37	37	11	0	5	11	0	82	6	19
2019	PE-06	38	44	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	PE	25	34	20	5	4	11	0	67	11	169
2018	PE-01	32	36	9	0	5	18	0	83	6	22
2018	PE-02	31	31	0	6	6	25	0	83	17	16
2018	PE-03	26	30	28	2	2	12	0	63	5	43
2018	PE-04	16	36	27	9	2	9	0	58	12	55
2018	PE-05	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PE-06	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	PE	19	40	18	5	4	12	1	68	11	178
2017	PE-01	17	36	25	4	5	9	4	61	11	20
2017	PE-02	28	57	8	0	0	7	0	91	0	12
2017	PE-03	24	42	15	4	0	15	0	78	5	48
2017	PE-04	16	32	22	6	7	16	0	58	16	66
2017	PE-05	24	31	7	16	0	15	8	71	20	13
2017	PE-06	12	67	21	0	0	0	0	79	0	16
2014	PE	25	27	15	8	5	18	2	65	16	217
2014	PE-01	38	32	7	16	0	7	0	75	17	13
2014	PE-02	45	9	18	0	0	18	9	75	0	11
2014	PE-03	27	29	15	5	2	21	2	73	8	66
2014	PE-04	19	26	13	12	8	20	3	58	26	86
2014	PE-05	21	33	17	0	4	25	0	72	6	24
2014	PE-06	30	21	35	7	7	0	0	51	14	14
2011	PE	29	35	15	7	3	11	0	72	12	245
2011	PE-01	40	27	20	0	7	7	0	71	7	15
2011	PE-02	29	42	8	4	4	13	0	81	10	24
2011	PE-03	38	35	12	6	2	8	0	79	8	66
2011	PE-04	24	31	17	11	4	12	0	63	17	98
2011	PE-05	14	46	18	4	4	14	0	71	8	28
2011	PE-06	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	24	14	11	18	2	57	29	190
2019	PE-01	19	19	26	22	15	0	37	37	27
2019	PE-02	14	36	7	7	36	0	50	43	28
2019	PE-03	32	18	16	14	20	0	50	34	44
2019	PE-04	40	23	17	6	10	4	65	17	48
2019	PE-05	37	32	5	11	11	5	72	22	19
2019	PE-06	44	25	6	0	25	0	69	25	16
2018	PE	37	21	17	11	12	2	59	23	169
2018	PE-01	26	17	22	13	22	0	43	35	23
2018	PE-02	31	25	31	6	6	0	56	13	16
2018	PE-03	21	40	14	12	14	0	60	26	43
2018	PE-04	43	15	17	13	11	2	58	25	54
2018	PE-05	50	7	21	7	0	14	67	8	14
2018	PE-06	73	7	7	7	7	0	80	13	15
2017	PE	35	23	18	9	11	4	61	21	181
2017	PE-01	20	18	20	17	19	5	41	38	20
2017	PE-02	30	8	23	7	14	18	46	26	13
2017	PE-03	37	29	21	5	6	2	68	11	48
2017	PE-04	41	17	17	7	16	1	59	24	68
2017	PE-05	39	38	0	14	0	8	84	16	13
2017	PE-06	37	43	6	9	0	6	84	9	16

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	26	24	20	18	0	0	38	38	191
2019	PE-01	19	37	22	11	11	0	0	56	22	27
2019	PE-02	14	45	21	10	10	0	0	59	21	29
2019	PE-03	14	25	20	23	18	0	0	39	41	44
2019	PE-04	4	13	33	33	17	0	0	17	50	48
2019	PE-05	26	16	26	11	21	0	0	42	32	19
2019	PE-06	6	25	13	19	38	0	0	31	56	16
2018	PE	11	20	23	24	22	1	0	31	46	169
2018	PE-01	9	26	35	9	22	0	0	35	30	23
2018	PE-02	25	31	6	19	19	0	0	56	38	16
2018	PE-03	7	19	17	31	24	2	0	27	56	42
2018	PE-04	9	16	29	20	25	0	0	25	45	55
2018	PE-05	14	21	21	21	21	0	0	36	43	14
2018	PE-06	20	13	20	33	13	0	0	33	47	15
2017	PE	9	20	32	20	17	0	1	30	38	181
2017	PE-01	12	15	41	17	14	0	0	27	32	20
2017	PE-02	8	15	55	8	15	0	0	23	23	13
2017	PE-03	10	21	27	28	15	0	0	31	42	48
2017	PE-04	9	23	26	19	20	0	1	33	40	68
2017	PE-05	16	16	24	37	8	0	0	31	45	13
2017	PE-06	0	24	45	6	24	0	0	24	30	16

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	33	21	18	11	0	0	49	29	192
2019	PE-01	15	41	30	11	4	0	0	56	15	27
2019	PE-02	21	48	14	10	7	0	0	69	17	29
2019	PE-03	24	29	16	20	11	0	0	53	31	45
2019	PE-04	13	23	29	23	13	0	0	35	35	48
2019	PE-05	11	37	32	16	5	0	0	47	21	19
2019	PE-06	13	25	6	25	31	0	0	38	56	16
2018	PE	13	24	23	21	18	1	1	37	39	169
2018	PE-01	14	32	32	9	9	0	5	48	19	22
2018	PE-02	31	25	25	13	6	0	0	56	19	16
2018	PE-03	12	23	21	21	19	2	2	37	41	43
2018	PE-04	9	20	22	20	29	0	0	29	49	55
2018	PE-05	14	29	21	36	0	0	0	43	36	14
2018	PE-06	13	20	13	33	20	0	0	33	53	15
2017	PE	17	26	32	14	11	0	1	43	26	181
2017	PE-01	15	25	34	21	5	0	0	39	26	20
2017	PE-02	15	30	47	8	0	0	0	45	8	13
2017	PE-03	27	25	29	7	12	0	0	52	19	48
2017	PE-04	12	31	31	15	10	0	1	43	25	68
2017	PE-05	16	24	31	21	8	0	0	39	29	13
2017	PE-06	12	12	27	18	30	0	0	24	49	16

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	18	26	23	19	0	1	31	43	190
2019	PE-01	19	22	22	22	15	0	0	41	37	27
2019	PE-02	10	21	31	24	14	0	0	31	38	29
2019	PE-03	14	18	25	16	27	0	0	32	43	44
2019	PE-04	4	19	29	31	17	0	0	23	48	48
2019	PE-05	26	11	26	11	21	0	5	39	33	19
2019	PE-06	13	13	20	27	27	0	0	27	53	15
2018	PE	7	15	26	25	26	0	0	22	51	170
2018	PE-01	4	17	35	22	22	0	0	22	43	23
2018	PE-02	25	19	19	13	25	0	0	44	38	16
2018	PE-03	7	7	30	30	26	0	0	14	56	43
2018	PE-04	4	18	25	22	31	0	0	22	53	55
2018	PE-05	7	14	36	29	14	0	0	21	43	14
2018	PE-06	7	27	13	33	20	0	0	33	53	15
2017	PE	8	19	33	21	19	1	0	27	40	180
2017	PE-01	4	22	48	11	14	0	0	26	26	20
2017	PE-02	8	26	21	38	8	0	0	34	45	13
2017	PE-03	13	15	36	19	15	2	0	28	35	47
2017	PE-04	9	24	25	21	22	0	0	33	43	68
2017	PE-05	8	16	31	29	16	0	0	24	45	13
2017	PE-06	0	6	39	18	37	0	0	6	55	16

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	24	14	9	3	0	6	72	13	190
2019	PE-01	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	PE-02	45	31	10	10	0	0	3	79	11	29
2019	PE-03	52	20	9	7	0	0	11	82	8	44
2019	PE-04	35	21	19	17	2	0	6	60	20	48
2019	PE-05	42	21	21	5	0	0	11	71	6	19
2019	PE-06	31	13	13	13	25	0	6	47	40	16
2018	PE	39	20	15	12	7	1	7	64	20	168
2018	PE-01	48	35	9	0	4	0	4	86	5	23
2018	PE-02	50	25	13	0	13	0	0	75	13	16
2018	PE-03	37	23	9	16	2	0	12	68	21	43
2018	PE-04	36	15	17	15	8	2	8	56	25	53
2018	PE-05	50	7	21	7	7	0	7	62	15	14
2018	PE-06	20	20	20	27	7	0	7	43	36	15
2017	PE	34	26	17	7	5	0	10	68	13	181
2017	PE-01	40	25	23	0	5	0	6	70	6	20
2017	PE-02	30	45	13	0	0	0	11	85	0	13
2017	PE-03	52	21	6	2	0	0	19	90	3	48
2017	PE-04	29	27	16	14	4	0	9	62	20	68
2017	PE-05	24	8	46	7	8	0	8	34	16	13
2017	PE-06	12	37	27	6	18	0	0	49	24	16

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	31	23	20	17	8	1	55	26	189
2019	PE-01	44	15	33	7	0	0	59	7	27
2019	PE-02	31	34	17	7	10	0	66	17	29
2019	PE-03	27	23	23	18	9	0	50	27	44
2019	PE-04	26	26	20	22	7	0	52	28	46
2019	PE-05	32	26	11	32	0	0	58	32	19
2019	PE-06	31	13	13	19	25	0	44	44	16
2018	PE	22	23	26	14	15	0	45	29	170
2018	PE-01	35	22	22	13	9	0	57	22	23
2018	PE-02	31	25	13	19	13	0	56	31	16
2018	PE-03	12	33	19	14	23	0	44	37	43
2018	PE-04	24	18	33	11	15	0	42	25	55
2018	PE-05	36	14	21	21	7	0	50	29	14
2018	PE-06	13	27	40	13	7	0	40	20	15
2017	PE	24	29	24	12	10	0	53	23	180
2017	PE-01	43	15	18	14	10	0	58	24	20
2017	PE-02	38	8	33	14	8	0	45	22	13
2017	PE-03	21	39	17	13	11	0	60	23	47
2017	PE-04	20	35	25	8	12	0	56	19	68
2017	PE-05	24	8	53	8	8	0	31	16	13
2017	PE-06	12	24	24	33	6	0	37	39	16

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	23	42	20	8	7	0	65	15	190
2019	PE-01	19	59	15	4	4	0	78	7	27
2019	PE-02	24	41	24	10	0	0	66	10	29
2019	PE-03	26	44	14	12	5	0	70	16	43
2019	PE-04	25	38	23	4	10	0	63	15	48
2019	PE-05	16	42	26	5	11	0	58	16	19
2019	PE-06	19	38	25	6	13	0	56	19	16
2018	PE	21	34	22	16	8	0	54	24	170
2018	PE-01	30	48	17	0	4	0	78	4	23
2018	PE-02	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2018	PE-03	16	30	23	16	14	0	47	30	43
2018	PE-04	13	29	29	24	5	0	42	29	55
2018	PE-05	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2018	PE-06	33	33	20	13	0	0	67	13	15
2017	PE	20	38	24	9	9	1	58	18	180
2017	PE-01	31	48	5	10	5	0	79	16	20
2017	PE-02	25	23	37	15	0	0	48	15	13
2017	PE-03	19	42	22	8	8	0	61	17	47
2017	PE-04	22	28	28	10	10	1	51	21	68
2017	PE-05	8	46	38	0	8	0	54	8	13
2017	PE-06	12	63	12	6	6	0	76	12	16

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	32	28	16	9	46	25	190
2019	PE-01	15	41	26	15	4	56	19	27
2019	PE-02	14	41	21	21	3	55	24	29
2019	PE-03	21	28	21	19	12	49	30	43
2019	PE-04	10	31	33	17	8	42	25	48
2019	PE-05	5	26	47	11	11	32	21	19
2019	PE-06	13	31	31	13	13	44	25	16
2018	PE	11	25	32	19	12	36	31	170
2018	PE-01	17	26	43	9	4	43	13	23
2018	PE-02	19	31	31	13	6	50	19	16
2018	PE-03	7	30	28	19	16	37	35	43
2018	PE-04	5	20	35	22	18	25	40	55
2018	PE-05	14	43	7	36	0	57	36	14
2018	PE-06	27	13	40	20	0	40	20	15
2017	PE	15	22	35	18	10	37	28	180
2017	PE-01	27	24	33	4	11	51	16	20
2017	PE-02	8	34	36	23	0	41	23	13
2017	PE-03	23	28	21	21	6	52	28	47
2017	PE-04	7	21	39	21	13	28	34	68
2017	PE-05	8	24	37	24	8	31	31	13
2017	PE-06	18	6	57	6	12	24	18	16

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	32	23	11	9	1	56	21	190
2019	PE-01	22	44	11	15	7	0	67	22	27
2019	PE-02	17	28	31	10	10	3	46	21	29
2019	PE-03	25	36	23	11	5	0	61	16	44
2019	PE-04	26	32	17	17	9	0	57	26	47
2019	PE-05	26	26	32	0	16	0	53	16	19
2019	PE-06	31	19	38	6	6	0	50	13	16
2018	PE	19	27	29	14	10	1	46	24	169
2018	PE-01	30	22	30	13	4	0	52	17	23
2018	PE-02	25	44	6	19	6	0	69	25	16
2018	PE-03	16	30	26	12	14	2	48	26	43
2018	PE-04	11	24	31	17	17	0	35	33	54
2018	PE-05	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2018	PE-06	33	20	40	7	0	0	53	7	15
2017	PE	22	30	27	10	9	1	52	20	180
2017	PE-01	17	35	38	4	6	0	52	10	20
2017	PE-02	22	34	23	22	0	0	55	22	13
2017	PE-03	36	28	15	8	8	4	66	18	47
2017	PE-04	19	28	30	12	12	0	47	23	68
2017	PE-05	8	38	38	8	8	0	46	16	13
2017	PE-06	18	30	27	12	12	0	49	24	16

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	28	14	10	8	1	67	18	188
2019	PE-01	33	37	7	15	7	0	70	22	27
2019	PE-02	38	31	7	24	0	0	69	24	29
2019	PE-03	44	23	19	7	7	0	67	14	43
2019	PE-04	30	34	15	9	11	2	65	20	47
2019	PE-05	56	22	11	0	11	0	78	11	18
2019	PE-06	44	19	25	6	6	0	63	13	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	33	23	5	7	0	0	65	12	188
2019	PE-01	33	26	26	7	7	0	0	59	15	27
2019	PE-02	46	32	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	PE-03	40	30	14	7	9	0	0	70	16	43
2019	PE-04	30	34	17	11	9	0	0	64	19	47
2019	PE-05	5	47	42	0	5	0	0	53	5	19
2019	PE-06	25	38	31	0	6	0	0	63	6	16
2018	PE	23	35	23	13	7	0	0	58	19	167
2018	PE-01	22	39	17	17	4	0	0	61	22	23
2018	PE-02	38	31	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	PE-03	26	30	19	9	16	0	0	56	26	43
2018	PE-04	17	38	25	15	4	0	0	56	19	52
2018	PE-05	21	29	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	PE-06	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	PE	24	33	23	10	8	1	2	58	18	180
2017	PE-01	23	29	27	9	11	0	0	52	20	20
2017	PE-02	23	33	23	22	0	0	0	55	22	13
2017	PE-03	28	38	12	9	6	0	6	70	17	47
2017	PE-04	24	30	26	11	9	1	0	54	20	68
2017	PE-05	24	38	24	0	15	0	0	62	15	13
2017	PE-06	24	30	27	12	6	0	0	55	18	16

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	24	12	6	3	1	79	9	188
2019	PE-01	50	35	8	4	4	0	85	8	26
2019	PE-02	34	28	21	10	3	3	64	14	29
2019	PE-03	55	33	5	5	2	0	88	7	42
2019	PE-04	60	17	15	6	2	0	77	8	48
2019	PE-05	63	21	11	0	5	0	84	5	19
2019	PE-06	88	0	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE	49	22	17	5	4	1	73	10	166
2018	PE-01	68	14	14	0	5	0	82	5	22
2018	PE-02	56	19	19	0	6	0	75	6	16
2018	PE-03	45	26	17	2	10	0	71	12	42
2018	PE-04	40	25	23	11	0	2	65	12	53
2018	PE-05	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2018	PE-06	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2017	PE	52	23	11	7	5	2	76	13	181
2017	PE-01	52	29	10	4	4	0	82	9	20
2017	PE-02	55	22	15	8	0	0	77	8	13
2017	PE-03	46	25	15	8	6	0	71	14	48
2017	PE-04	49	20	10	11	7	3	71	19	68
2017	PE-05	54	24	7	0	0	16	92	0	13
2017	PE-06	76	18	6	0	0	0	94	0	16

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	74	7	7	2	1	1	7	89	3	190
2019	PE-01	70	11	7	4	0	0	7	88	4	27
2019	PE-02	66	14	7	3	0	3	7	88	4	29
2019	PE-03	72	7	2	5	2	0	12	89	8	43
2019	PE-04	83	4	6	0	0	0	6	93	0	48
2019	PE-05	79	0	11	0	5	5	0	83	6	19
2019	PE-06	81	6	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	PE	78	11	5	1	2	0	3	92	3	169
2018	PE-01	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	PE-02	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PE-03	72	16	2	2	7	0	0	88	9	43
2018	PE-04	81	7	6	0	0	0	6	94	0	54
2018	PE-05	57	14	14	0	0	0	14	83	0	14
2018	PE-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	71	13	6	4	4	3	86	8	191
2019	PE-01	70	11	7	4	7	0	81	11	27
2019	PE-02	59	24	7	3	3	3	86	7	29
2019	PE-03	71	13	4	4	4	2	86	9	45
2019	PE-04	72	11	6	4	0	6	89	5	47
2019	PE-05	89	0	5	0	5	0	89	5	19
2019	PE-06	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE	77	10	3	4	4	3	89	8	168
2018	PE-01	95	5	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-02	88	0	0	6	6	0	88	13	16
2018	PE-03	79	7	2	5	7	0	86	12	43
2018	PE-04	70	13	4	4	2	7	90	6	54
2018	PE-05	64	7	7	7	7	7	77	15	14
2018	PE-06	80	13	0	0	7	0	93	7	15
2017	PE	72	13	4	5	3	2	87	8	180
2017	PE-01	67	9	14	0	10	0	76	10	20
2017	PE-02	71	22	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-03	81	10	0	5	2	2	93	7	47
2017	PE-04	69	14	4	7	3	3	85	10	68
2017	PE-05	69	16	8	0	0	8	91	0	13
2017	PE-06	88	12	0	0	0	0	100	0	16

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	22	10	4	2	2	84	6	189
2019	PE-01	59	15	7	11	7	0	74	19	27
2019	PE-02	55	28	14	0	0	3	86	0	29
2019	PE-03	59	27	7	5	2	0	86	7	44
2019	PE-04	65	17	11	2	0	4	86	2	46
2019	PE-05	74	11	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-06	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE	63	24	7	3	2	1	87	5	167
2018	PE-01	70	17	9	0	4	0	87	4	23
2018	PE-02	50	38	6	0	0	6	93	0	16
2018	PE-03	73	15	5	5	2	0	88	7	41
2018	PE-04	54	31	7	4	4	0	85	7	54
2018	PE-05	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE	60	25	7	5	2	2	87	6	180
2017	PE-01	52	32	16	0	0	0	84	0	19
2017	PE-02	52	33	8	8	0	0	85	8	13
2017	PE-03	71	18	4	7	0	0	89	7	48
2017	PE-04	62	22	6	4	3	3	87	7	68
2017	PE-05	54	23	8	0	8	8	83	9	13
2017	PE-06	49	45	6	0	0	0	94	0	16

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	24	11	7	5	1	76	13	189
2019	PE-01	67	15	7	4	7	0	81	11	27
2019	PE-02	38	31	14	7	7	3	71	14	29
2019	PE-03	57	18	9	9	7	0	75	16	44
2019	PE-04	41	30	15	11	0	2	73	11	46
2019	PE-05	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-06	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE	57	19	13	5	5	0	77	11	167
2018	PE-01	87	4	9	0	0	0	91	0	23
2018	PE-02	50	25	6	6	13	0	75	19	16
2018	PE-03	58	15	13	3	13	0	73	15	40
2018	PE-04	42	33	16	7	2	0	75	9	55
2018	PE-05	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2018	PE-06	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2017	PE	62	19	8	6	4	2	82	10	181
2017	PE-01	65	21	5	9	0	0	86	9	20
2017	PE-02	71	22	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-03	62	22	4	5	6	0	85	11	48
2017	PE-04	58	18	12	4	6	3	78	10	68
2017	PE-05	76	16	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE-06	63	18	6	12	0	0	82	12	16

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	14	9	1	1	24	86	2	187
2019	PE-01	56	12	0	4	0	28	94	6	25
2019	PE-02	57	4	0	0	0	39	100	0	28
2019	PE-03	55	14	5	0	0	27	94	0	44
2019	PE-04	51	17	6	2	0	23	89	3	47
2019	PE-05	58	16	21	0	0	5	78	0	19
2019	PE-06	25	25	44	0	6	0	50	6	16
2018	PE	51	14	5	1	1	28	90	3	166
2018	PE-01	87	0	4	0	0	9	95	0	23
2018	PE-02	47	0	0	0	0	53	100	0	15
2018	PE-03	41	2	5	0	0	51	90	0	41
2018	PE-04	48	20	2	2	0	28	95	3	54
2018	PE-05	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	PE-06	33	40	13	7	0	7	79	7	15
2017	PE	56	10	6	0	1	27	90	1	181
2017	PE-01	62	0	0	0	0	38	100	0	20
2017	PE-02	63	8	0	0	0	29	100	0	13
2017	PE-03	62	4	0	0	0	34	100	0	48
2017	PE-04	58	9	4	0	0	29	94	0	68
2017	PE-05	38	31	23	0	0	8	75	0	13
2017	PE-06	30	33	30	0	6	0	63	6	16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	11	3	3	0	1	7	94	3	190
2019	PE-01	70	11	7	0	0	0	11	92	0	27
2019	PE-02	86	3	3	0	0	3	3	96	0	29
2019	PE-03	73	11	5	5	0	0	7	90	5	44
2019	PE-04	74	15	0	2	0	0	9	98	2	47
2019	PE-05	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PE-06	75	6	0	13	0	0	6	87	13	16
2018	PE	68	14	8	2	1	0	7	88	3	167
2018	PE-01	74	9	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	PE-02	69	19	0	0	0	0	13	100	0	16
2018	PE-03	63	20	7	0	2	0	7	89	3	41
2018	PE-04	57	15	15	6	0	0	7	78	6	54
2018	PE-05	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	PE-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE	73	14	5	1	1	0	8	94	1	181
2017	PE-01	75	19	0	0	0	0	5	100	0	20
2017	PE-02	78	14	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-03	73	16	3	0	0	0	8	97	0	48
2017	PE-04	69	10	7	1	1	0	11	89	3	68
2017	PE-05	69	24	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE-06	79	12	9	0	0	0	0	91	0	16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	84	7	4	2	1	1	2	94	3	190
2019	PE-01	78	7	4	7	0	4	0	88	8	27
2019	PE-02	83	3	10	0	0	0	3	89	0	29
2019	PE-03	84	9	2	0	2	0	2	95	2	44
2019	PE-04	89	4	2	2	0	0	2	96	2	47
2019	PE-05	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	PE-06	81	6	0	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE	75	14	3	4	2	0	2	91	6	167
2018	PE-01	61	13	13	13	0	0	0	74	13	23
2018	PE-02	81	13	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PE-03	83	5	2	0	5	0	5	92	5	41
2018	PE-04	65	28	2	4	0	0	2	94	4	54
2018	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-06	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PE	73	15	6	4	0	1	2	90	4	181
2017	PE-01	75	16	4	4	0	0	0	91	4	20
2017	PE-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-03	81	10	7	2	0	0	0	91	2	48
2017	PE-04	65	19	7	4	0	1	3	88	5	68
2017	PE-05	76	16	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	PE-06	82	6	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	25	10	7	0	0	2	83	7	190
2019	PE-01	56	33	4	7	0	0	0	89	7	27
2019	PE-02	48	21	17	10	0	0	3	71	11	29
2019	PE-03	55	32	9	5	0	0	0	86	5	44
2019	PE-04	64	17	15	4	0	0	0	81	4	47
2019	PE-05	63	16	11	11	0	0	0	79	11	19
2019	PE-06	50	38	0	6	0	0	6	93	7	16
2018	PE	53	28	13	2	2	0	2	82	5	167
2018	PE-01	52	30	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	PE-02	63	6	19	6	0	0	6	73	7	16
2018	PE-03	34	46	10	2	7	0	0	80	10	41
2018	PE-04	48	31	15	2	2	0	2	81	4	54
2018	PE-05	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-06	80	0	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	PE	51	32	10	3	2	1	1	84	5	181
2017	PE-01	60	25	10	5	0	0	0	86	5	20
2017	PE-02	37	34	14	15	0	0	0	71	15	13
2017	PE-03	52	39	7	0	2	0	0	91	2	48
2017	PE-04	45	35	12	3	3	1	1	82	6	68
2017	PE-05	54	31	8	0	0	0	8	91	0	13
2017	PE-06	70	12	12	6	0	0	0	82	6	16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	30	38	15	5	41	20	191
2019	PE-01	11	37	37	11	4	48	15	27
2019	PE-02	7	38	38	10	7	45	17	29
2019	PE-03	11	33	33	18	4	44	22	45
2019	PE-04	11	17	51	19	2	28	21	47
2019	PE-05	26	32	32	5	5	58	11	19
2019	PE-06	6	25	38	19	13	31	31	16
2018	PE	9	31	30	23	7	41	30	169
2018	PE-01	0	50	36	14	0	50	14	22
2018	PE-02	25	13	25	31	6	38	38	16
2018	PE-03	5	33	26	23	14	37	37	43
2018	PE-04	11	27	27	31	4	38	35	55
2018	PE-05	7	43	36	7	7	50	14	14
2018	PE-06	20	27	33	20	0	47	20	15
2017	PE	4	32	42	16	6	36	22	181
2017	PE-01	17	20	48	14	0	38	14	20
2017	PE-02	0	38	62	0	0	38	0	13
2017	PE-03	2	39	40	15	4	42	19	48
2017	PE-04	1	28	44	17	9	30	26	68
2017	PE-05	16	24	24	37	0	39	37	13
2017	PE-06	0	45	30	12	12	45	24	16

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	23	38	21	8	0	29	34	191
2019	PE-01	4	15	52	22	7	0	30	19	27
2019	PE-02	10	24	34	21	10	0	31	34	29
2019	PE-03	14	30	20	27	9	0	36	43	44
2019	PE-04	13	23	50	8	6	0	15	35	48
2019	PE-05	5	5	26	53	11	0	63	11	19
2019	PE-06	19	25	44	6	6	0	13	44	16
2018	PE	12	28	37	16	7	0	23	40	168
2018	PE-01	5	27	41	18	9	0	27	32	22
2018	PE-02	13	38	25	19	6	0	25	50	16
2018	PE-03	16	23	42	14	5	0	19	40	43
2018	PE-04	15	31	31	13	9	0	22	46	54
2018	PE-05	0	36	29	29	7	0	36	36	14
2018	PE-06	0	20	53	20	7	0	27	20	15
2017	PE	9	26	37	19	8	1	27	35	181
2017	PE-01	4	20	37	21	17	0	38	25	20
2017	PE-02	0	22	33	30	15	0	45	22	13
2017	PE-03	6	31	29	25	6	2	32	38	48
2017	PE-04	12	26	43	13	6	0	20	38	68
2017	PE-05	0	21	39	24	16	0	39	21	13
2017	PE-06	18	24	45	12	0	0	12	43	16

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	44	18	6	3	1	73	9	190
2019	PE-01	22	41	15	15	4	4	65	19	27
2019	PE-02	28	41	21	10	0	0	69	10	29
2019	PE-03	29	42	22	7	0	0	71	7	45
2019	PE-04	28	53	15	4	0	0	81	4	47
2019	PE-05	39	28	11	0	17	6	71	18	18
2019	PE-06	25	50	25	0	0	0	75	0	16
2018	PE	33	49	11	5	2	0	82	8	169
2018	PE-01	35	52	9	0	4	0	87	4	23
2018	PE-02	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2018	PE-03	28	44	16	5	7	0	72	12	43
2018	PE-04	20	63	11	6	0	0	83	6	54
2018	PE-05	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE	28	51	13	5	2	1	79	8	179
2017	PE-01	24	56	15	0	5	0	80	5	20
2017	PE-02	34	45	22	0	0	0	78	0	13
2017	PE-03	33	40	17	4	4	2	74	9	47
2017	PE-04	28	49	12	10	0	1	78	10	67
2017	PE-05	24	69	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-06	24	70	0	6	0	0	94	6	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	39	16	16	9	1	59	25	191
2019	PE-01	22	33	19	15	7	4	58	23	27
2019	PE-02	17	41	17	17	7	0	59	24	29
2019	PE-03	25	36	14	16	9	0	61	25	44
2019	PE-04	10	40	23	19	8	0	50	27	48
2019	PE-05	42	37	5	11	5	0	79	16	19
2019	PE-06	13	44	13	25	6	0	56	31	16
2018	PE	19	39	14	17	10	1	58	27	168
2018	PE-01	35	48	0	13	4	0	83	17	23
2018	PE-02	31	31	6	25	6	0	63	31	16
2018	PE-03	12	40	19	12	14	2	54	27	42
2018	PE-04	11	31	22	22	11	2	43	34	54
2018	PE-05	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2018	PE-06	20	60	7	13	0	0	80	13	15
2017	PE	15	40	14	18	12	2	56	30	181
2017	PE-01	27	33	15	10	14	0	60	25	20
2017	PE-02	23	55	0	23	0	0	77	23	13
2017	PE-03	17	42	17	10	10	4	61	22	48
2017	PE-04	9	42	13	20	15	1	51	36	68
2017	PE-05	8	47	23	16	7	0	55	22	13
2017	PE-06	18	30	6	33	12	0	49	45	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	85	192
2019	PE-01	19	81	27
2019	PE-02	24	76	29
2019	PE-03	18	82	45
2019	PE-04	8	92	48
2019	PE-05	11	89	19
2019	PE-06	13	88	16
2017	PE	18	82	179
2017	PE-03	14	86	48
2017	PE-04	22	78	66
2014	PE	11	89	217
2014	PE-02	0	100	11
2014	PE-03	12	88	66
2014	PE-04	15	85	86

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	85	15	27
2017	PE	82	18	33
2017	PE-04	87	13	15
2014	PE	92	8	24
2014	PE-04	92	8	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	30	0	9	9	4	82	18	23
2017	PE	67	15	3	7	4	4	86	11	27
2017	PE-04	61	23	0	0	8	8	92	8	13
2014	PE	59	32	0	5	5	0	91	9	22
2014	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	28	17	10	12	1	1	32	68	192
2019	PE-01	15	26	22	19	15	4	0	15	85	27
2019	PE-02	21	24	21	10	24	0	0	21	79	29
2019	PE-03	31	27	16	16	11	0	0	31	69	45
2019	PE-04	44	29	13	6	6	0	2	45	55	48
2019	PE-05	42	32	11	11	5	0	0	42	58	19
2019	PE-06	31	25	31	0	13	0	0	31	69	16
2018	PE	45	22	16	8	7	0	1	46	54	170
2018	PE-01	26	13	43	13	4	0	0	26	74	23
2018	PE-02	19	38	13	13	19	0	0	19	81	16
2018	PE-03	49	19	19	5	9	0	0	49	51	43
2018	PE-04	51	24	7	9	5	0	4	53	47	55
2018	PE-05	64	14	14	7	0	0	0	64	36	14
2018	PE-06	40	33	13	7	7	0	0	40	60	15
2017	PE	51	24	15	3	6	1	0	52	48	181
2017	PE-01	18	36	25	5	15	0	0	18	82	20
2017	PE-02	49	29	15	7	0	0	0	49	51	13
2017	PE-03	63	21	10	2	2	2	0	64	36	48
2017	PE-04	54	22	14	1	9	0	0	54	46	68
2017	PE-05	70	8	22	0	0	0	0	70	30	13
2017	PE-06	37	39	12	6	0	6	0	39	61	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	28	128
2019	PE-01	77	23	22
2019	PE-02	74	26	23
2019	PE-03	77	23	31
2019	PE-04	64	36	25
2019	PE-05	45	55	11
2019	PE-06	73	27	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	123
2019	PE-01	27	73	22
2019	PE-02	32	68	22
2019	PE-03	45	55	29
2019	PE-04	42	58	26
2018	PE	45	55	91
2018	PE-01	47	53	17
2018	PE-02	46	54	13
2018	PE-03	41	59	22
2018	PE-04	44	56	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	23	17	24	15	7	40	42	126
2019	PE-01	5	41	18	14	14	9	50	30	22
2019	PE-02	13	17	9	30	26	4	32	59	23
2019	PE-03	7	30	23	17	13	10	41	33	30
2019	PE-04	23	12	23	31	8	4	36	40	26
2018	PE	16	20	17	19	21	8	39	43	90
2018	PE-01	12	24	24	29	12	0	35	41	17
2018	PE-02	23	15	8	8	38	8	42	50	13
2018	PE-03	9	9	23	27	27	5	19	57	22
2018	PE-04	17	21	21	13	21	8	41	36	24
2017	PE	14	23	14	14	18	18	44	39	85
2017	PE-01	21	12	29	13	25	0	33	38	16
2017	PE-03	12	30	24	17	12	6	44	30	17
2017	PE-04	13	29	3	9	18	28	58	38	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	13	11	17	28	4	22	25	60	126
2019	PE-01	5	14	27	18	23	0	14	21	47	22
2019	PE-02	9	13	0	26	39	4	9	25	75	23
2019	PE-03	3	13	10	13	30	3	27	24	62	30
2019	PE-04	8	8	15	12	31	4	23	21	58	26
2018	PE	7	12	8	13	20	2	38	31	56	91
2018	PE-01	0	24	6	29	24	0	18	29	64	17
2018	PE-02	8	15	0	8	23	8	38	43	57	13
2018	PE-03	0	9	18	9	27	0	36	14	57	22
2018	PE-04	16	4	8	8	20	4	40	36	50	25
2017	PE	3	1	13	12	22	3	46	9	66	85
2017	PE-01	0	0	12	23	18	5	42	0	78	16
2017	PE-03	6	0	24	18	11	0	42	10	49	17
2017	PE-04	3	3	13	6	28	4	42	12	65	31

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	16	14	13	11	2	6	59	26	189
2019	PE-01	30	15	19	19	11	0	7	48	32	27
2019	PE-02	24	10	10	28	14	3	10	40	48	29
2019	PE-03	41	20	18	7	9	0	5	64	17	44
2019	PE-04	50	13	10	10	8	2	6	68	20	48
2019	PE-05	35	12	6	18	12	6	12	57	36	17
2019	PE-06	31	25	25	6	13	0	0	56	19	16
2018	PE	47	14	14	4	15	0	7	65	20	169
2018	PE-01	52	17	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	PE-02	38	13	25	6	6	0	13	57	14	16
2018	PE-03	49	14	16	5	12	0	5	66	17	43
2018	PE-04	38	11	15	4	25	0	7	53	31	55
2018	PE-05	50	21	0	7	14	0	7	77	23	14
2018	PE-06	73	13	0	0	7	0	7	93	7	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement