Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	41	3	15	14	68	29	66
2019	IS-03	25	25	8	8	33	50	42	12
2019	IS-04	19	44	4	26	7	63	33	27
2019	IS-05	27	45	0	9	18	73	27	11
2017	IS	19	51	6	16	8	70	24	50
2017	IS-04	36	54	0	6	4	90	10	19
2017	IS-05	7	60	7	12	14	67	26	15
2014	IS	17	51	5	19	8	68	27	76
2014	IS-03	14	64	0	7	14	79	21	14
2014	IS-04	8	51	4	29	8	59	37	25
2014	IS-05	24	53	6	6	12	76	18	17
2011	IS	21	47	3	17	12	68	29	75
2011	IS-03	22	56	0	6	17	78	22	18
2011	IS-04	19	52	0	14	14	71	29	21
2011	IS-05	7	64	0	29	0	71	29	14
2011	IS-06	31	8	15	23	23	38	46	13
2008	IS	34	43	4	17	2	77	19	53
2008	IS-04	32	50	0	14	5	82	18	22

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	24	9	9	2	0	80	11	66
2019	IS-03	50	17	25	8	0	0	67	8	12
2019	IS-04	48	30	7	11	4	0	78	15	27
2019	IS-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS	59	27	9	6	0	0	86	6	50
2017	IS-04	58	19	17	6	0	0	77	6	19
2017	IS-05	42	46	7	5	0	0	88	5	15
2014	IS	69	20	7	3	1	0	89	4	76
2014	IS-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2014	IS-04	67	16	12	6	0	0	83	6	25
2014	IS-05	65	24	0	6	6	0	88	12	17
2011	IS	72	19	1	4	4	0	91	8	75
2011	IS-03	83	11	0	6	0	0	94	6	18
2011	IS-04	71	10	0	10	10	0	81	19	21
2011	IS-05	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2011	IS-06	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2008	IS	60	21	8	4	6	2	83	10	53
2008	IS-04	68	14	0	5	9	5	86	14	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	41	5	14	2	80	15	66
2019	IS-03	42	33	0	25	0	75	25	12
2019	IS-04	41	48	4	4	4	89	7	27
2019	IS-05	27	45	0	27	0	73	27	11
2017	IS	27	47	7	19	0	74	19	50
2017	IS-04	27	46	12	15	0	73	15	19
2017	IS-05	7	54	7	32	0	61	32	15
2014	IS	36	38	10	9	7	74	16	76
2014	IS-03	43	7	21	21	7	50	29	14
2014	IS-04	24	61	0	8	8	84	16	25
2014	IS-05	29	47	12	6	6	76	12	17
2011	IS	36	45	4	11	4	81	15	74
2011	IS-03	28	50	6	11	6	78	17	18
2011	IS-04	43	43	0	5	10	86	14	21
2011	IS-05	21	50	7	21	0	71	21	14
2011	IS-06	42	50	8	0	0	92	0	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	33	14	23	9	0	55	32	66
2019	IS-03	33	8	8	42	8	0	42	50	12
2019	IS-04	15	41	11	19	15	0	56	33	27
2019	IS-05	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2018	IS	15	32	14	26	12	0	48	38	65
2018	IS-03	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2018	IS-04	14	29	14	36	7	0	43	43	28
2018	IS-05	6	28	17	28	22	0	33	50	18
2017	IS	9	39	14	27	10	0	49	37	50
2017	IS-04	10	57	5	28	0	0	67	28	19
2017	IS-05	7	18	26	28	21	0	25	49	15
2014	IS	14	37	12	20	17	0	51	37	76
2014	IS-03	21	43	0	14	21	0	64	36	14
2014	IS-04	12	39	8	21	20	0	51	41	25
2014	IS-05	12	35	18	18	18	0	47	35	17
2011	IS	27	41	8	12	8	4	71	21	75
2011	IS-03	22	44	11	22	0	0	67	22	18
2011	IS-04	38	29	5	10	14	5	70	25	21
2011	IS-05	29	57	0	14	0	0	86	14	14
2011	IS-06	23	31	15	8	15	8	58	25	13
2008	IS	26	49	8	9	6	2	77	15	53
2008	IS-04	32	41	5	9	9	5	76	19	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	39	8	9	5	2	78	14	66
2019	IS-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2019	IS-04	41	30	7	15	7	0	70	22	27
2019	IS-05	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2017	IS	36	41	15	6	2	0	77	8	50
2017	IS-04	27	50	14	10	0	0	77	10	19
2017	IS-05	25	42	26	7	0	0	67	7	15
2014	IS	41	36	18	1	3	0	78	4	75
2014	IS-03	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2014	IS-04	49	31	16	0	4	0	80	4	25
2014	IS-05	31	31	31	0	6	0	63	6	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	39	6	11	6	0	77	17	66
2019	IS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2019	IS-04	37	41	4	11	7	0	78	19	27
2019	IS-05	27	18	27	18	9	0	45	27	11
2018	IS	30	44	10	11	5	0	75	16	63
2018	IS-03	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	27	46	4	15	8	0	73	23	26
2018	IS-05	11	56	17	17	0	0	67	17	18
2017	IS	30	50	10	9	0	0	81	9	50
2017	IS-04	27	57	10	6	0	0	84	6	19
2017	IS-05	28	42	14	17	0	0	69	17	15
2014	IS	34	29	8	17	12	0	63	29	76
2014	IS-03	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2014	IS-04	35	31	4	12	17	0	67	29	25
2014	IS-05	29	24	6	24	18	0	53	41	17
2011	IS	52	32	5	3	7	1	85	9	75
2011	IS-03	72	17	6	0	0	6	94	0	18
2011	IS-04	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2011	IS-05	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2011	IS-06	38	31	8	0	23	0	69	23	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	48	11	9	6	74	15	66
2019	IS-03	17	50	17	17	0	67	17	12
2019	IS-04	30	48	7	7	7	78	15	27
2019	IS-05	36	27	18	9	9	64	18	11
2018	IS	28	51	8	11	3	78	14	65
2018	IS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	14	57	14	7	7	71	14	28
2018	IS-05	28	39	6	28	0	67	28	18
2017	IS	20	60	6	9	4	81	13	49
2017	IS-04	20	50	11	8	11	69	19	19
2017	IS-05	7	80	0	12	0	88	12	14
2014	IS	25	46	5	19	5	70	25	76
2014	IS-03	36	36	7	7	14	71	21	14
2014	IS-04	20	39	4	33	4	59	37	25
2014	IS-05	35	41	0	18	6	76	24	17
2011	IS	27	45	12	8	8	72	16	75
2011	IS-03	17	56	11	17	0	72	17	18
2011	IS-04	38	29	10	10	14	67	24	21
2011	IS-05	14	71	7	0	7	86	7	14
2011	IS-06	38	38	15	8	0	77	8	13
2008	IS	28	49	9	11	2	77	13	53
2008	IS-04	36	45	5	9	5	82	14	22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	35	15	17	12	56	29	66
2019	IS-03	33	42	17	8	0	75	8	12
2019	IS-04	19	37	15	15	15	56	30	27
2019	IS-05	18	27	9	36	9	45	45	11
2018	IS	31	35	12	9	12	66	22	65
2018	IS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	IS-04	29	32	11	11	18	61	29	28
2018	IS-05	17	44	17	11	11	61	22	18
2017	IS	12	49	15	21	3	61	24	49
2017	IS-04	11	53	5	23	8	64	30	19
2017	IS-05	0	55	15	30	0	55	30	14
2014	IS	21	42	10	12	15	63	27	76
2014	IS-03	29	50	0	14	7	79	21	14
2014	IS-04	20	47	8	4	21	67	25	25
2014	IS-05	18	24	18	24	18	41	41	17
2011	IS	31	39	9	13	8	69	21	75
2011	IS-03	28	61	6	6	0	89	6	18
2011	IS-04	33	38	5	14	10	71	24	21
2011	IS-05	14	36	14	29	7	50	36	14
2011	IS-06	46	8	23	8	15	54	23	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	47	14	18	5	64	23	66
2019	IS-03	17	33	17	33	0	50	33	12
2019	IS-04	7	59	7	22	4	67	26	27
2019	IS-05	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	IS	15	52	9	15	8	68	23	65
2018	IS-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	IS-04	14	50	14	11	11	64	21	28
2018	IS-05	6	50	6	33	6	56	39	18
2017	IS	16	52	7	22	2	68	24	49
2017	IS-04	21	50	9	19	0	71	19	19
2017	IS-05	7	42	13	37	0	49	37	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	53	12	8	3	0	77	11	66
2019	IS-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2019	IS-04	22	52	11	11	4	0	74	15	27
2019	IS-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	29	52	12	3	3	0	82	6	65
2018	IS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	29	50	14	4	4	0	79	7	28
2018	IS-05	17	61	17	0	6	0	78	6	18
2017	IS	22	50	14	12	2	0	72	14	49
2017	IS-04	14	39	20	22	6	0	53	27	19
2017	IS-05	15	65	15	5	0	0	80	5	14
2014	IS	33	42	10	8	6	1	76	14	76
2014	IS-03	29	36	14	0	14	7	69	15	14
2014	IS-04	35	35	12	12	6	0	71	17	25
2014	IS-05	35	41	6	12	6	0	76	18	17
2011	IS	35	44	8	8	5	0	79	13	75
2011	IS-03	33	56	11	0	0	0	89	0	18
2011	IS-04	43	24	5	14	14	0	67	29	21
2011	IS-05	14	79	7	0	0	0	93	0	14
2011	IS-06	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2008	IS	40	45	11	4	0	0	85	4	53
2008	IS-04	45	41	9	5	0	0	86	5	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	39	15	21	5	0	59	26	66
2019	IS-03	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2019	IS-04	15	48	19	15	4	0	63	19	27
2019	IS-05	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	IS	29	46	3	17	5	0	75	22	63
2018	IS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	29	43	0	18	11	0	71	29	28
2018	IS-05	13	56	0	31	0	0	69	31	16
2017	IS	14	57	9	14	4	2	73	18	49
2017	IS-04	10	49	0	31	4	6	62	38	19
2017	IS-05	15	48	30	7	0	0	63	7	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	52	8	8	2	0	83	9	66
2019	IS-03	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2019	IS-04	37	48	0	15	0	0	85	15	27
2019	IS-05	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	IS	44	41	11	3	2	0	84	5	64
2018	IS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	41	48	7	0	4	0	89	4	27
2018	IS-05	28	33	28	11	0	0	61	11	18
2017	IS	41	36	16	5	2	0	77	8	50
2017	IS-04	26	38	19	11	6	0	64	17	19
2017	IS-05	35	54	7	4	0	0	89	4	15
2014	IS	48	34	9	7	1	1	83	8	76
2014	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2014	IS-04	51	25	12	4	4	4	80	8	25
2014	IS-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2011	IS	54	31	7	5	1	1	86	7	74
2011	IS-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2011	IS-04	52	29	10	5	0	5	85	5	21
2011	IS-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2011	IS-06	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	39	14	14	11	2	62	25	66
2019	IS-03	42	8	33	17	0	0	50	17	12
2019	IS-04	15	41	15	15	15	0	56	30	27
2019	IS-05	27	27	9	18	18	0	55	36	11
2018	IS	23	46	12	11	8	0	69	18	65
2018	IS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	11	46	21	7	14	0	57	21	28
2018	IS-05	17	39	11	28	6	0	56	33	18
2017	IS	24	46	19	8	2	0	70	10	50
2017	IS-04	31	27	36	6	0	0	58	6	19
2017	IS-05	28	51	14	7	0	0	79	7	15
2014	IS	21	40	10	15	12	1	62	28	76
2014	IS-03	36	29	7	14	7	7	69	23	14
2014	IS-04	8	35	20	16	21	0	43	37	25
2014	IS-05	24	41	12	12	12	0	65	24	17
2011	IS	35	40	7	11	8	0	75	19	75
2011	IS-03	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2011	IS-04	38	29	5	14	14	0	67	29	21
2011	IS-05	7	71	7	7	7	0	79	14	14
2011	IS-06	38	46	0	8	8	0	85	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	47	15	11	8	67	18	66
2019	IS-03	33	42	25	0	0	75	0	12
2019	IS-04	15	41	19	15	11	56	26	27
2019	IS-05	18	45	9	18	9	64	27	11
2018	IS	30	44	11	8	8	73	16	64
2018	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	21	43	18	7	11	64	18	28
2018	IS-05	28	44	0	17	11	72	28	18
2017	IS	29	47	11	14	0	75	14	50
2017	IS-04	15	54	19	11	0	70	11	19
2017	IS-05	28	40	7	25	0	68	25	15
2014	IS	33	32	12	13	11	64	24	76
2014	IS-03	36	36	21	7	0	71	7	14
2014	IS-04	28	12	24	12	25	39	37	25
2014	IS-05	47	35	0	12	6	82	18	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	19	48	16	11	6	0	0	67	17	63
2019	IS-03	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	IS-04	8	54	17	17	4	0	0	63	21	24
2019	IS-05	27	18	9	27	18	0	0	45	45	11
2018	IS	23	42	12	18	5	0	0	65	23	65
2018	IS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	18	39	11	25	7	0	0	57	32	28
2018	IS-05	11	39	22	22	6	0	0	50	28	18
2017	IS	20	41	20	16	4	0	0	61	19	50
2017	IS-04	10	44	31	11	4	0	0	54	15	19
2017	IS-05	28	28	14	31	0	0	0	55	31	15
2014	IS	30	34	10	15	8	1	1	66	23	76
2014	IS-03	29	36	21	0	7	7	0	69	8	14
2014	IS-04	28	24	8	33	4	0	4	53	39	25
2014	IS-05	24	41	12	12	12	0	0	65	24	17
2011	IS	38	46	8	5	3	0	0	84	8	74
2011	IS-03	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2011	IS-04	48	33	10	0	10	0	0	81	10	21
2011	IS-05	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	IS-06	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	50	14	6	2	0	79	8	66
2019	IS-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2019	IS-04	22	52	15	11	0	0	74	11	27
2019	IS-05	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	IS	37	45	9	6	3	0	82	9	65
2018	IS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	32	50	7	7	4	0	82	11	28
2018	IS-05	17	44	22	11	6	0	61	17	18
2017	IS	28	50	10	9	2	0	78	11	50
2017	IS-04	14	55	11	14	6	0	69	19	19
2017	IS-05	21	65	7	7	0	0	86	7	15
2014	IS	31	42	14	8	4	1	74	12	76
2014	IS-03	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2014	IS-04	24	35	17	16	4	4	61	20	25
2014	IS-05	24	59	12	0	6	0	82	6	17
2011	IS	43	39	7	8	4	0	81	12	75
2011	IS-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2011	IS-04	57	14	0	24	5	0	71	29	21
2011	IS-05	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2011	IS-06	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2008	IS	45	34	11	9	0	0	79	9	53
2008	IS-04	50	32	9	9	0	0	82	9	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	30	9	11	5	76	15	66
2019	IS-03	50	25	25	0	0	75	0	12
2019	IS-04	48	33	4	11	4	81	15	27
2019	IS-05	45	27	9	9	9	73	18	11
2018	IS	40	31	18	9	2	71	11	65
2018	IS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	43	32	18	7	0	75	7	28
2018	IS-05	33	28	22	17	0	61	17	18
2017	IS	37	35	15	11	2	72	13	50
2017	IS-04	49	39	6	6	0	89	6	19
2017	IS-05	14	42	28	17	0	55	17	15
2014	IS	25	23	34	12	7	48	18	76
2014	IS-03	43	29	21	0	7	71	7	14
2014	IS-04	20	31	33	12	4	51	16	25
2014	IS-05	18	6	47	12	18	24	29	17
2011	IS	37	33	19	7	4	71	11	75
2011	IS-03	61	33	0	6	0	94	6	18
2011	IS-04	38	29	29	5	0	67	5	21
2011	IS-05	14	36	29	21	0	50	21	14
2011	IS-06	15	31	31	0	23	46	23	13
2008	IS	32	36	19	11	2	68	13	53
2008	IS-04	14	36	27	18	5	50	23	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	27	35	12	11	0	0	23	42	66
2019	IS-03	0	33	17	25	25	0	0	50	33	12
2019	IS-04	22	22	41	11	4	0	0	15	44	27
2019	IS-05	0	27	45	9	18	0	0	27	27	11
2018	IS	16	39	31	9	5	0	0	14	55	64
2018	IS-03	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2018	IS-04	18	39	32	4	7	0	0	11	57	28
2018	IS-05	6	39	44	11	0	0	0	11	44	18
2017	IS	16	28	37	12	5	2	0	18	45	50
2017	IS-04	6	31	32	21	10	0	0	31	37	19
2017	IS-05	11	40	42	7	0	0	0	7	51	15
2014	IS	23	34	25	14	4	0	0	18	57	76
2014	IS-03	21	14	43	21	0	0	0	21	36	14
2014	IS-04	29	43	4	20	4	0	0	24	72	25
2014	IS-05	18	35	29	12	6	0	0	18	53	17
2011	IS	16	29	31	13	8	1	1	22	47	75
2011	IS-03	6	39	28	11	17	0	0	28	44	18
2011	IS-04	10	29	38	19	5	0	0	24	38	21
2011	IS-05	21	43	29	0	0	0	7	0	69	14
2011	IS-06	23	15	38	15	8	0	0	23	38	13
2008	IS	15	26	34	21	2	0	2	23	42	53
2008	IS-04	23	23	27	23	0	0	5	24	48	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	32	25	15	8	3	0	24	51	65
2019	IS-03	0	36	18	18	18	9	0	40	40	11
2019	IS-04	26	26	22	22	4	0	0	26	52	27
2019	IS-05	0	55	27	9	9	0	0	18	55	11
2018	IS	16	25	30	17	11	0	0	29	41	63
2018	IS-03	0	30	30	30	10	0	0	40	30	10
2018	IS-04	21	14	36	18	11	0	0	29	36	28
2018	IS-05	12	29	29	18	12	0	0	29	41	17
2017	IS	14	20	40	17	5	2	2	23	35	50
2017	IS-04	5	17	34	29	10	6	0	41	23	19
2017	IS-05	14	31	55	0	0	0	0	0	45	15
2014	IS	18	29	25	17	8	3	1	26	49	76
2014	IS-03	21	29	21	7	14	0	7	23	54	14
2014	IS-04	21	31	16	24	4	4	0	29	55	25
2014	IS-05	12	35	24	18	12	0	0	29	47	17
2011	IS	8	24	35	15	13	1	4	30	34	75
2011	IS-03	6	17	39	22	17	0	0	39	22	18
2011	IS-04	14	19	29	19	14	0	5	35	35	21
2011	IS-05	0	36	36	14	0	0	14	17	42	14
2011	IS-06	8	31	46	8	8	0	0	15	38	13
2008	IS	4	26	43	21	4	0	2	25	31	53
2008	IS-04	5	36	32	23	0	0	5	24	43	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	24	15	11	2	0	0	12	73	66
2019	IS-03	33	17	33	17	0	0	0	17	50	12
2019	IS-04	52	22	19	7	0	0	0	7	74	27
2019	IS-05	45	27	9	18	0	0	0	18	73	11
2018	IS	48	33	11	5	3	0	0	8	81	64
2018	IS-03	20	50	0	20	10	0	0	30	70	10
2018	IS-04	54	32	11	0	4	0	0	4	86	28
2018	IS-05	44	33	17	6	0	0	0	6	78	18
2017	IS	39	35	18	6	2	0	0	8	74	50
2017	IS-04	48	23	23	0	6	0	0	6	72	19
2017	IS-05	21	61	11	7	0	0	0	7	82	15
2014	IS	51	26	14	4	4	1	0	8	78	76
2014	IS-03	64	14	7	0	14	0	0	14	79	14
2014	IS-04	47	28	17	8	0	0	0	8	75	25
2014	IS-05	41	41	6	0	6	6	0	6	88	17
2011	IS	39	30	12	8	8	1	1	17	71	74
2011	IS-03	50	11	22	6	11	0	0	17	61	18
2011	IS-04	50	25	10	5	5	0	5	11	79	20
2011	IS-05	50	29	7	14	0	0	0	14	79	14
2011	IS-06	15	46	15	15	8	0	0	23	62	13
2008	IS	42	42	17	0	0	0	0	0	83	53
2008	IS-04	50	32	18	0	0	0	0	0	82	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	24	24	12	15	0	0	27	48	66
2019	IS-03	8	25	33	8	25	0	0	33	33	12
2019	IS-04	26	15	30	22	7	0	0	30	41	27
2019	IS-05	18	45	9	9	18	0	0	27	64	11
2018	IS	17	22	39	19	3	0	0	22	39	64
2018	IS-03	10	0	30	50	10	0	0	60	10	10
2018	IS-04	14	29	39	14	4	0	0	18	43	28
2018	IS-05	17	22	44	17	0	0	0	17	39	18
2017	IS	13	24	38	20	4	0	0	24	37	50
2017	IS-04	4	20	43	32	0	0	0	32	25	19
2017	IS-05	25	40	28	7	0	0	0	7	65	15
2014	IS	23	34	28	11	4	1	0	15	57	75
2014	IS-03	7	29	43	14	7	0	0	21	36	14
2014	IS-04	28	25	35	12	0	0	0	12	53	25
2014	IS-05	31	38	13	6	6	6	0	13	73	16
2011	IS	19	26	30	11	12	1	1	24	46	74
2011	IS-03	6	33	33	11	17	0	0	28	39	18
2011	IS-04	29	24	33	0	14	0	0	14	52	21
2011	IS-05	36	21	29	7	0	0	7	8	62	14
2011	IS-06	15	31	31	15	8	0	0	23	46	13
2008	IS	11	36	30	21	2	0	0	23	47	53
2008	IS-04	14	36	32	14	5	0	0	18	50	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	24	18	14	9	0	3	23	58	66
2019	IS-03	25	17	17	8	25	0	8	36	45	12
2019	IS-04	37	22	15	22	4	0	0	26	59	27
2019	IS-05	27	36	18	9	9	0	0	18	64	11
2018	IS	27	25	20	19	3	3	3	23	55	64
2018	IS-03	10	20	20	30	10	0	10	44	33	10
2018	IS-04	32	21	14	18	4	7	4	24	60	28
2018	IS-05	17	39	28	17	0	0	0	17	56	18
2017	IS	32	32	13	19	0	1	4	20	67	50
2017	IS-04	21	25	6	45	0	4	0	46	48	19
2017	IS-05	51	35	14	0	0	0	0	0	86	15
2014	IS	32	23	20	12	9	0	4	22	58	76
2014	IS-03	7	21	29	29	7	0	7	38	31	14
2014	IS-04	37	20	20	12	12	0	0	24	57	25
2014	IS-05	53	18	12	0	12	0	6	13	75	17
2011	IS	28	22	30	4	14	0	3	18	51	74
2011	IS-03	22	17	39	6	17	0	0	22	39	18
2011	IS-04	33	19	29	5	10	0	5	15	55	21
2011	IS-05	21	36	29	0	7	0	7	8	62	14
2011	IS-06	50	25	17	0	8	0	0	8	75	12
2008	IS	21	15	27	23	6	0	8	31	40	52
2008	IS-04	27	14	32	14	0	0	14	16	47	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	24	21	12	12	2	2	25	53	66
2019	IS-03	8	33	17	8	33	0	0	42	42	12
2019	IS-04	30	30	11	19	7	0	4	27	62	27
2019	IS-05	36	18	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	IS	13	17	27	24	11	5	3	38	33	63
2018	IS-03	0	10	20	30	20	10	10	63	13	10
2018	IS-04	22	15	15	22	15	7	4	42	42	27
2018	IS-05	0	28	44	22	6	0	0	28	28	18
2017	IS	25	13	41	15	0	6	2	16	40	49
2017	IS-04	20	15	28	27	0	10	0	30	38	19
2017	IS-05	37	11	52	0	0	0	0	0	48	14
2014	IS	14	21	17	25	14	3	7	43	38	76
2014	IS-03	0	14	14	29	29	0	14	67	17	14
2014	IS-04	21	31	8	16	16	0	8	34	57	25
2014	IS-05	12	24	29	18	12	6	0	31	38	17
2011	IS	5	19	35	27	13	0	1	41	24	75
2011	IS-03	6	6	50	28	11	0	0	39	11	18
2011	IS-04	10	33	19	24	14	0	0	38	43	21
2011	IS-05	7	14	43	29	7	0	0	36	21	14
2011	IS-06	0	23	23	31	15	0	8	50	25	13
2008	IS	11	23	28	28	4	0	6	34	36	53
2008	IS-04	9	27	32	14	5	0	14	21	42	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	23	30	8	6	2	2	14	55	66
2019	IS-03	25	17	25	25	8	0	0	33	42	12
2019	IS-04	41	15	33	4	4	0	4	8	58	27
2019	IS-05	9	36	36	9	0	9	0	10	50	11
2018	IS	24	33	24	10	6	2	2	16	59	63
2018	IS-03	20	0	30	20	20	0	10	44	22	10
2018	IS-04	25	32	29	11	4	0	0	14	57	28
2018	IS-05	18	47	18	6	6	6	0	13	69	17
2017	IS	36	33	20	8	4	0	0	12	68	50
2017	IS-04	46	17	21	12	4	0	0	16	63	19
2017	IS-05	28	46	26	0	0	0	0	0	74	15
2014	IS	27	27	29	8	4	1	4	12	57	76
2014	IS-03	14	21	36	21	0	0	7	23	38	14
2014	IS-04	25	31	28	0	8	0	8	9	62	25
2014	IS-05	35	12	35	6	6	6	0	13	50	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	30	29	3	8	2	11	60	66
2019	IS-03	33	17	33	8	8	0	17	50	12
2019	IS-04	26	26	37	4	7	0	11	52	27
2019	IS-05	27	45	18	0	0	9	0	80	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	68	15	12	5	0	0	0	83	5	66
2019	IS-03	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	IS-04	67	11	22	0	0	0	0	78	0	27
2019	IS-05	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS	66	25	4	4	0	0	0	91	4	50
2017	IS-04	64	19	6	12	0	0	0	83	12	19
2017	IS-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	IS	77	14	2	3	3	0	1	93	5	76
2014	IS-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS-04	75	12	6	4	0	0	4	90	4	25
2014	IS-05	76	12	0	6	6	0	0	88	12	17
2011	IS	77	11	3	5	0	1	3	92	6	74
2011	IS-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	IS-04	81	5	5	5	0	0	5	90	5	21
2011	IS-05	64	21	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	IS-06	75	8	0	17	0	0	0	83	17	12
2008	IS	75	6	8	2	4	0	6	86	6	53
2008	IS-04	68	9	0	0	9	0	14	89	11	22

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	31	14	18	6	8	5	56	28	65
2019	IS-03	17	25	8	17	8	8	17	56	33	12
2019	IS-04	19	22	19	26	4	7	4	46	33	27
2018	IS	20	26	25	11	8	8	3	52	21	65
2018	IS-03	40	10	40	0	0	0	10	56	0	10
2018	IS-04	11	36	18	11	7	18	0	57	22	28
2018	IS-05	6	17	33	22	17	0	6	24	41	18
2017	IS	35	30	13	10	2	7	4	73	13	50
2017	IS-04	31	23	11	9	0	19	6	73	12	19
2017	IS-05	21	31	14	21	7	0	7	55	30	15
2014	IS	30	28	8	15	4	4	12	69	22	76
2014	IS-03	36	21	14	7	0	7	14	73	9	14
2014	IS-04	24	24	4	21	4	4	20	62	33	25
2014	IS-05	6	41	18	18	6	6	6	53	27	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	33	3	17	5	76	21	66
2019	IS-03	50	25	8	8	8	75	17	12
2019	IS-04	48	33	0	15	4	81	19	27
2019	IS-05	18	36	9	36	0	55	36	11
2018	IS	38	32	8	12	9	71	22	65
2018	IS-03	70	10	10	10	0	80	10	10
2018	IS-04	39	32	4	14	11	71	25	28
2018	IS-05	6	44	17	17	17	50	33	18
2017	IS	56	22	12	6	4	78	10	50
2017	IS-04	68	17	15	0	0	85	0	19
2017	IS-05	35	31	7	21	7	65	28	15
2014	IS	46	28	8	10	8	74	18	76
2014	IS-03	57	14	7	14	7	71	21	14
2014	IS-04	39	33	8	8	12	72	20	25
2014	IS-05	18	35	18	24	6	53	29	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	51	32	8	5	5	83	9	65
2019	IS-03	50	25	0	8	17	75	25	12
2019	IS-04	58	27	12	4	0	85	4	26
2019	IS-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	IS	51	32	5	5	8	83	12	65
2018	IS-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	IS-04	50	39	0	0	11	89	11	28
2018	IS-05	28	39	6	17	11	67	28	18
2017	IS	54	31	6	4	4	85	8	50
2017	IS-04	52	37	6	0	5	89	5	19
2017	IS-05	32	47	7	7	7	79	14	15
2014	IS	46	41	4	7	3	87	9	76
2014	IS-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	IS-04	53	35	0	4	8	88	12	25
2014	IS-05	12	71	6	12	0	82	12	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	35	12	8	3	77	11	66
2019	IS-03	42	33	17	0	8	75	8	12
2019	IS-04	52	19	19	11	0	70	11	27
2019	IS-05	36	45	0	18	0	82	18	11
2018	IS	41	44	5	6	5	84	11	64
2018	IS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	IS-04	41	41	7	7	4	81	11	27
2018	IS-05	22	56	6	6	11	78	17	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	20	18	9	2	2	71	11	66
2019	IS-03	58	0	33	8	0	0	58	8	12
2019	IS-04	56	19	15	11	0	0	74	11	27
2019	IS-05	36	27	18	18	0	0	64	18	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	36	42	5	9	8	0	79	17	66
2019	IS-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2019	IS-04	44	33	4	11	7	0	78	19	27
2019	IS-05	45	36	0	0	18	0	82	18	11
2018	IS	50	28	9	8	5	0	78	13	64
2018	IS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	54	29	0	7	11	0	82	18	28
2018	IS-05	44	28	22	6	0	0	72	6	18
2017	IS	32	37	14	8	6	2	71	15	50
2017	IS-04	32	35	27	6	0	0	67	6	19
2017	IS-05	18	40	14	14	7	7	63	22	15
2014	IS	36	38	10	9	7	0	75	16	76
2014	IS-03	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2014	IS-04	43	31	10	8	8	0	75	16	25
2014	IS-05	18	53	12	0	18	0	71	18	17
2011	IS	56	25	5	8	5	0	81	13	75
2011	IS-03	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2011	IS-04	52	29	5	0	14	0	81	14	21
2011	IS-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2011	IS-06	46	15	15	15	8	0	62	23	13
2008	IS	43	30	9	6	9	2	75	15	53
2008	IS-04	41	27	5	14	14	0	68	27	22

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	26	12	5	9	0	2	74	14	66
2019	IS-03	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	IS-04	44	26	22	0	7	0	0	70	7	27
2019	IS-05	55	18	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	IS	52	29	9	5	3	2	0	83	8	65
2018	IS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	57	32	0	0	7	4	0	93	7	28
2018	IS-05	44	22	17	17	0	0	0	67	17	18
2017	IS	36	39	10	10	2	0	2	77	13	50
2017	IS-04	44	35	16	6	0	0	0	79	6	19
2017	IS-05	25	33	7	21	7	0	7	63	30	15
2014	IS	43	35	5	10	4	3	0	80	15	76
2014	IS-03	64	21	0	7	0	7	0	92	8	14
2014	IS-04	43	29	8	8	8	4	0	75	16	25
2014	IS-05	18	53	6	24	0	0	0	71	24	17
2011	IS	51	31	8	7	3	1	0	82	9	75
2011	IS-03	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2011	IS-04	52	29	10	5	5	0	0	81	10	21
2011	IS-05	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	IS-06	62	15	0	15	0	8	0	83	17	13
2008	IS	62	19	6	0	9	0	4	84	10	53
2008	IS-04	55	18	14	0	9	0	5	76	10	22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	23	9	11	6	0	0	74	17	66
2019	IS-03	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	IS-04	52	30	7	4	7	0	0	81	11	27
2019	IS-05	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	IS	56	21	6	11	6	0	0	76	17	63
2018	IS-03	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	54	21	0	14	11	0	0	75	25	28
2018	IS-05	47	24	12	12	6	0	0	71	18	17
2017	IS	40	29	12	8	8	0	2	70	17	50
2017	IS-04	48	42	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	IS-05	14	38	14	14	14	0	7	55	30	15
2014	IS	46	35	7	9	3	1	0	82	12	76
2014	IS-03	79	7	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	IS-04	47	29	8	8	8	0	0	76	16	25
2014	IS-05	6	71	6	18	0	0	0	76	18	17
2011	IS	51	31	3	13	3	0	0	81	16	75
2011	IS-03	50	33	6	6	6	0	0	83	11	18
2011	IS-04	52	38	0	5	5	0	0	90	10	21
2011	IS-05	43	36	0	21	0	0	0	79	21	14
2011	IS-06	46	23	8	23	0	0	0	69	23	13
2008	IS	53	23	15	2	6	0	2	77	8	53
2008	IS-04	50	32	14	0	5	0	0	82	5	22

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	82	9	5	2	2	0	2	92	3	66
2019	IS-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2019	IS-04	78	11	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	72	17	4	2	2	0	2	91	5	50
2017	IS-04	68	20	6	6	0	0	0	88	6	19
2017	IS-05	60	26	7	0	0	0	7	93	0	15
2014	IS	86	8	0	4	0	0	3	96	4	76
2014	IS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	IS-04	80	8	0	4	0	0	8	96	4	25
2014	IS-05	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17
2011	IS	84	9	1	3	0	1	1	96	3	75
2011	IS-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	18
2011	IS-04	81	5	0	10	0	0	5	90	10	21
2011	IS-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	IS-06	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	IS	87	2	2	0	2	0	8	96	2	53
2008	IS-04	82	0	0	0	5	0	14	95	5	22

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	29	9	5	3	3	0	83	8	66
2019	IS-03	50	25	8	8	0	8	0	82	9	12
2019	IS-04	63	19	7	7	4	0	0	81	11	27
2019	IS-05	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	IS	31	36	10	10	5	3	4	72	16	50
2017	IS-04	39	25	17	5	6	9	0	70	11	19
2017	IS-05	21	42	7	19	4	0	7	67	26	15
2014	IS	35	18	12	16	4	9	5	62	24	76
2014	IS-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	IS-04	31	16	4	16	10	20	4	62	33	25
2014	IS-05	24	24	18	29	0	6	0	50	31	17
2011	IS	52	24	12	3	7	1	1	78	10	75
2011	IS-03	61	22	6	0	6	0	6	88	6	18
2011	IS-04	48	24	19	0	10	0	0	71	10	21
2011	IS-05	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	IS-06	38	23	8	8	15	8	0	67	25	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	23	6	3	3	2	0	88	6	66
2019	IS-03	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	IS-04	70	22	4	0	0	4	0	96	0	27
2019	IS-05	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	IS	65	22	3	8	3	0	0	86	11	65
2018	IS-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	IS-04	71	21	0	0	7	0	0	93	7	28
2018	IS-05	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	IS	41	36	10	9	2	0	2	79	11	49
2017	IS-04	44	40	10	6	0	0	0	84	6	19
2017	IS-05	35	28	7	15	7	0	7	68	24	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	30	8	9	8	0	0	76	17	66
2019	IS-03	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	IS-04	48	30	7	7	7	0	0	78	15	27
2019	IS-05	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	IS	52	20	15	8	5	0	0	72	12	65
2018	IS-03	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	IS-04	61	25	4	4	7	0	0	86	11	28
2018	IS-05	33	17	33	11	6	0	0	50	17	18
2017	IS	42	29	16	8	2	0	2	73	11	50
2017	IS-04	42	36	16	6	0	0	0	78	6	19
2017	IS-05	32	19	21	14	7	0	7	55	22	15
2014	IS	42	29	8	12	8	1	0	72	20	76
2014	IS-03	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2014	IS-04	43	25	8	12	12	0	0	69	24	25
2014	IS-05	12	47	12	12	12	6	0	63	25	17

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	61	11	6	6	6	6	75	13	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	21	35	17	15	5	8	61	21	66
2019	IS-03	17	25	25	17	0	17	50	20	12
2019	IS-04	22	33	19	11	7	7	60	20	27
2019	IS-05	9	55	18	9	0	9	70	10	11
2018	IS	23	42	12	12	6	5	68	19	65
2018	IS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2018	IS-04	18	39	11	14	7	11	64	24	28
2018	IS-05	11	50	17	17	6	0	61	22	18
2017	IS	23	48	12	6	4	7	76	11	50
2017	IS-04	23	38	10	11	4	13	70	18	19
2017	IS-05	7	72	14	0	0	7	85	0	15
2014	IS	20	31	17	14	9	10	56	25	76
2014	IS-03	21	29	21	7	7	14	58	17	14
2014	IS-04	8	31	24	17	8	12	45	29	25
2014	IS-05	18	29	18	12	12	12	53	27	17
2011	IS	31	33	19	11	4	3	66	15	75
2011	IS-03	22	50	17	11	0	0	72	11	18
2011	IS-04	29	24	29	10	5	5	55	15	21
2011	IS-05	21	21	21	14	14	7	46	31	14
2011	IS-06	38	46	8	8	0	0	85	8	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	33	21	21	8	0	0	50	29	66
2019	IS-03	8	25	50	17	0	0	0	33	17	12
2019	IS-04	15	37	19	19	11	0	0	52	30	27
2019	IS-05	9	36	18	36	0	0	0	45	36	11
2018	IS	20	37	12	18	11	2	0	58	30	65
2018	IS-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	IS-04	18	29	11	25	14	4	0	48	41	28
2018	IS-05	6	50	17	22	6	0	0	56	28	18
2017	IS	20	42	11	16	6	5	0	66	23	50
2017	IS-04	17	30	12	22	10	9	0	52	35	19
2017	IS-05	7	68	0	18	0	7	0	80	20	15
2014	IS	8	33	12	25	17	4	1	43	45	76
2014	IS-03	7	21	14	29	14	14	0	33	50	14
2014	IS-04	4	31	13	24	24	0	4	37	49	25
2014	IS-05	12	29	12	29	12	6	0	44	44	17
2011	IS	24	42	12	9	11	1	0	67	21	74
2011	IS-03	24	41	12	6	12	6	0	69	19	17
2011	IS-04	24	38	5	19	14	0	0	62	33	21
2011	IS-05	7	43	36	7	7	0	0	50	14	14
2011	IS-06	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2008	IS	23	45	19	8	6	0	0	68	13	53
2008	IS-04	32	36	14	5	14	0	0	68	18	22

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	34	15	25	18	0	42	43	65
2019	IS-03	25	17	17	25	17	0	42	42	12
2019	IS-04	4	44	15	11	26	0	48	37	27
2019	IS-05	0	27	18	45	9	0	27	55	11
2018	IS	14	31	18	22	14	2	45	36	65
2018	IS-03	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2018	IS-04	7	18	21	29	21	4	26	52	28
2018	IS-05	0	44	28	22	6	0	44	28	18
2017	IS	15	27	15	32	8	3	43	41	50
2017	IS-04	11	25	18	22	15	9	40	41	19
2017	IS-05	7	26	14	53	0	0	33	53	15
2014	IS	4	22	21	25	21	7	28	49	76
2014	IS-03	7	7	36	36	7	7	15	46	14
2014	IS-04	4	20	21	20	28	8	26	51	25
2014	IS-05	0	35	6	29	24	6	38	56	17
2011	IS	15	38	14	24	7	3	54	32	74
2011	IS-03	12	53	6	12	12	6	69	25	17
2011	IS-04	19	24	19	29	10	0	43	38	21
2011	IS-05	7	29	14	36	7	7	38	46	14
2011	IS-06	8	46	23	23	0	0	54	23	13
2008	IS	13	32	19	19	9	8	49	31	53
2008	IS-04	18	32	14	14	18	5	52	33	22

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	36	14	32	9	0	45	41	66
2019	IS-03	17	25	17	42	0	0	42	42	12
2019	IS-04	4	56	11	15	15	0	59	30	27
2019	IS-05	9	18	18	55	0	0	27	55	11
2018	IS	14	26	12	32	14	2	41	47	65
2018	IS-03	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2018	IS-04	11	21	7	39	18	4	33	59	28
2018	IS-05	0	28	33	28	11	0	28	39	18
2017	IS	19	34	10	29	6	2	54	36	50
2017	IS-04	22	35	10	23	4	6	61	28	19
2017	IS-05	0	38	14	42	7	0	38	49	15
2014	IS	8	37	10	29	16	0	45	45	76
2014	IS-03	14	21	14	43	7	0	36	50	14
2014	IS-04	4	43	8	24	21	0	47	45	25
2014	IS-05	6	24	12	35	24	0	29	59	17
2011	IS	15	53	7	15	7	4	70	23	74
2011	IS-03	6	59	12	12	6	6	69	19	17
2011	IS-04	24	43	10	14	5	5	70	20	21
2011	IS-05	7	50	7	14	14	7	62	31	14
2011	IS-06	15	69	0	8	8	0	85	15	13
2008	IS	23	23	19	21	15	0	45	36	53
2008	IS-04	32	23	9	18	18	0	55	36	22

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	29	12	9	5	5	73	14	66
2019	IS-03	17	25	17	17	8	17	50	30	12
2019	IS-04	41	26	11	11	7	4	69	19	27
2019	IS-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	48	9	21	2	0	68	23	66
2019	IS-03	8	58	25	8	0	0	67	8	12
2019	IS-04	26	44	4	22	4	0	70	26	27
2019	IS-05	18	64	0	18	0	0	82	18	11
2018	IS	18	48	12	17	5	0	66	22	65
2018	IS-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	IS-04	21	54	4	14	7	0	75	21	28
2018	IS-05	6	50	17	22	6	0	56	28	18
2017	IS	15	47	8	22	4	3	64	27	50
2017	IS-04	20	54	0	17	6	3	77	23	19
2017	IS-05	0	47	7	39	0	7	51	42	15
2014	IS	24	44	16	9	7	0	68	16	76
2014	IS-03	21	36	36	7	0	0	57	7	14
2014	IS-04	28	39	13	4	16	0	67	20	25
2014	IS-05	18	41	12	24	6	0	59	29	17
2011	IS	41	47	7	5	0	0	88	5	75
2011	IS-03	28	67	6	0	0	0	94	0	18
2011	IS-04	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2011	IS-05	36	64	0	0	0	0	100	0	14
2011	IS-06	54	23	8	15	0	0	77	15	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	24	18	20	23	2	38	43	66
2019	IS-03	17	33	25	0	25	0	50	25	12
2019	IS-04	7	33	7	19	30	4	42	50	27
2019	IS-05	18	9	18	36	18	0	27	55	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	38	15	12	8	3	2	63	21	66
2019	IS-03	25	17	17	17	8	8	8	50	30	12
2019	IS-04	22	37	19	15	7	0	0	59	22	27
2019	IS-05	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	IS	28	40	9	17	5	0	2	69	22	65
2018	IS-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	IS-04	25	36	11	25	4	0	0	61	29	28
2018	IS-05	28	44	0	17	6	0	6	76	24	18
2017	IS	28	51	12	6	0	2	0	81	6	50
2017	IS-04	15	63	11	5	0	6	0	83	5	19
2017	IS-05	14	58	14	14	0	0	0	72	14	15
2014	IS	38	32	10	12	3	5	0	73	16	76
2014	IS-03	29	29	14	7	0	21	0	73	9	14
2014	IS-04	43	33	4	12	4	4	0	80	16	25
2014	IS-05	12	47	12	24	6	0	0	59	29	17
2011	IS	40	35	8	12	1	4	0	78	14	75
2011	IS-03	28	44	0	22	0	6	0	76	24	18
2011	IS-04	52	14	14	5	5	10	0	74	11	21
2011	IS-05	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	IS-06	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	IS	49	43	6	0	2	0	0	92	2	53
2008	IS-04	50	41	5	0	5	0	0	91	5	22

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	44	27	2	6	2	65	8	66
2019	IS-03	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2019	IS-04	19	44	30	0	4	4	65	4	27
2019	IS-05	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2018	IS	22	51	12	9	5	2	73	14	65
2018	IS-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	21	50	7	14	7	0	71	21	28
2018	IS-05	17	44	17	11	6	6	65	18	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	29	18	17	14	8	5	44	35	65
2019	IS-03	17	25	17	17	8	8	8	50	30	12
2019	IS-04	7	26	15	19	22	7	4	38	46	27
2019	IS-05	9	18	18	27	9	18	0	33	44	11
2018	IS	17	22	20	12	15	12	2	45	32	65
2018	IS-03	30	10	30	10	10	10	0	44	22	10
2018	IS-04	11	29	14	18	14	14	0	46	38	28
2018	IS-05	6	11	22	11	28	17	6	21	50	18
2017	IS	10	15	22	18	10	19	6	33	38	50
2017	IS-04	10	6	11	27	11	35	0	24	59	19
2017	IS-05	0	21	45	14	7	7	7	24	24	15
2014	IS	13	20	18	17	10	15	7	42	35	76
2014	IS-03	7	14	14	21	14	21	7	30	50	14
2014	IS-04	12	24	12	16	16	17	4	45	40	25
2014	IS-05	6	18	29	18	6	18	6	31	31	17
2011	IS	13	21	16	12	9	21	7	48	30	75
2011	IS-03	6	33	11	6	6	22	17	64	18	18
2011	IS-04	19	14	19	19	10	19	0	41	35	21
2011	IS-05	0	14	14	29	14	29	0	20	60	14
2011	IS-06	23	15	15	0	8	23	15	63	13	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	34	20	15	11	2	0	53	27	65
2019	IS-03	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	IS-04	8	38	23	12	19	0	0	46	31	26
2019	IS-05	9	36	27	18	0	9	0	50	20	11
2018	IS	20	34	11	22	11	0	2	56	33	64
2018	IS-03	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2018	IS-04	11	39	7	25	18	0	0	50	43	28
2018	IS-05	11	33	11	33	6	0	6	47	41	18
2017	IS	12	37	18	24	6	3	0	50	32	50
2017	IS-04	10	32	32	17	6	3	0	43	23	19
2017	IS-05	7	35	12	39	7	0	0	42	46	15
2014	IS	12	25	17	23	20	4	0	38	44	76
2014	IS-03	14	21	14	21	21	7	0	38	46	14
2014	IS-04	8	24	16	16	33	4	0	33	51	25
2014	IS-05	6	29	12	29	18	6	0	38	50	17
2011	IS	23	31	17	19	7	1	3	56	26	75
2011	IS-03	11	44	6	28	0	6	6	63	31	18
2011	IS-04	33	19	24	10	14	0	0	52	24	21
2011	IS-05	21	36	7	36	0	0	0	57	36	14
2011	IS-06	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	IS	21	45	15	11	6	2	0	67	17	53
2008	IS-04	27	32	18	14	9	0	0	59	23	22

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	39	17	17	14	3	0	52	31	66
2019	IS-03	25	25	17	17	8	8	0	55	27	12
2019	IS-04	4	44	15	15	19	4	0	50	35	27
2019	IS-05	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	IS	28	29	12	11	17	2	2	59	29	65
2018	IS-03	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	IS-04	21	18	11	21	25	4	0	41	48	28
2018	IS-05	17	50	11	6	11	0	6	71	18	18
2017	IS	4	48	16	20	8	4	0	54	30	50
2017	IS-04	4	48	6	31	6	6	0	55	39	19
2017	IS-05	0	54	18	14	14	0	0	54	28	15
2014	IS	9	32	9	18	24	5	3	44	46	76
2014	IS-03	7	14	14	29	29	7	0	23	62	14
2014	IS-04	12	31	12	12	29	4	0	45	43	25
2014	IS-05	0	35	6	29	18	12	0	40	53	17
2011	IS	19	33	12	16	17	1	1	53	34	75
2011	IS-03	6	56	6	11	22	0	0	61	33	18
2011	IS-04	24	19	0	19	33	0	5	45	55	21
2011	IS-05	21	36	21	21	0	0	0	57	21	14
2011	IS-06	15	31	38	8	0	8	0	50	8	13
2008	IS	38	26	17	9	9	0	0	64	19	53
2008	IS-04	32	23	18	18	9	0	0	55	27	22

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	23	14	8	6	2	72	14	66
2019	IS-03	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2019	IS-04	48	22	19	7	4	0	70	11	27
2019	IS-05	36	18	27	18	0	0	55	18	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	14	5	6	5	12	83	12	66
2019	IS-03	75	0	0	0	8	17	90	10	12
2019	IS-04	52	15	11	15	0	7	72	16	27
2019	IS-05	55	27	0	0	9	9	90	10	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	34	26	25	9	5	2	61	14	65
2019	IS-03	42	25	8	8	17	0	67	25	12
2019	IS-04	30	19	37	15	0	0	48	15	27
2019	IS-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	32	17	27	14	8	2	2	50	22	66
2019	IS-03	42	8	8	17	17	8	0	55	36	12
2019	IS-04	22	19	33	19	7	0	0	41	26	27
2019	IS-05	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	15	15	8	14	2	5	61	23	66
2019	IS-03	33	25	8	8	25	0	0	58	33	12
2019	IS-04	41	4	26	7	15	4	4	48	24	27
2019	IS-05	55	18	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	82	11	5	2	2	94	2	66
2019	IS-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2019	IS-04	81	7	7	4	0	89	4	27
2019	IS-05	82	9	9	0	0	91	0	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	5	6	3	2	2	89	5	65
2019	IS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	IS-04	81	4	12	4	0	0	85	4	26
2019	IS-05	73	9	9	9	0	0	82	9	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	8	2	3	3	2	95	3	66
2019	IS-03	83	8	0	0	8	0	100	0	12
2019	IS-04	85	7	4	4	0	0	93	4	27
2019	IS-05	82	9	0	0	9	0	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	39	23	17	3	2	2	56	20	66
2019	IS-03	25	25	33	8	0	0	8	55	9	12
2019	IS-04	15	30	22	26	4	4	0	46	31	27
2019	IS-05	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	IS	22	38	22	14	5	0	0	60	18	65
2018	IS-03	40	10	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	IS-04	14	39	21	18	7	0	0	54	25	28
2018	IS-05	6	56	17	17	6	0	0	61	22	18
2017	IS	12	46	18	15	2	7	0	62	18	50
2017	IS-04	10	25	21	26	0	18	0	42	32	19
2017	IS-05	7	54	28	4	7	0	0	61	11	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	50	14	17	2	0	68	18	66
2019	IS-03	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2019	IS-04	15	56	19	11	0	0	70	11	27
2019	IS-05	9	36	18	36	0	0	45	36	11
2018	IS	27	59	6	5	2	2	87	6	64
2018	IS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	30	52	7	7	0	4	85	8	27
2018	IS-05	6	78	6	6	6	0	83	11	18
2017	IS	20	55	12	2	2	8	83	5	50
2017	IS-04	15	56	11	0	0	17	86	0	19
2017	IS-05	7	61	18	7	0	7	73	7	15
2014	IS	34	34	12	7	1	12	77	9	76
2014	IS-03	29	50	7	7	0	7	85	8	14
2014	IS-04	28	31	25	12	0	4	61	12	25
2014	IS-05	18	29	12	0	6	35	73	9	17
2011	IS	32	47	14	1	3	3	82	4	74
2011	IS-03	29	65	6	0	0	0	94	0	17
2011	IS-04	33	57	5	0	5	0	90	5	21
2011	IS-05	14	36	29	0	7	14	58	8	14
2011	IS-06	31	46	15	8	0	0	77	8	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	43	15	6	5	0	0	74	11	65
2019	IS-03	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	IS-04	30	41	15	7	7	0	0	70	15	27
2018	IS	28	52	14	2	2	3	0	82	3	64
2018	IS-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	30	44	19	0	0	7	0	80	0	27
2018	IS-05	17	61	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	IS	20	50	20	2	0	8	0	76	2	50
2017	IS-04	27	51	11	0	0	11	0	87	0	19
2017	IS-05	14	54	25	0	0	7	0	73	0	15
2014	IS	32	30	15	7	0	16	1	74	8	76
2014	IS-03	21	36	14	7	0	21	0	73	9	14
2014	IS-04	31	28	21	8	0	8	4	67	9	25
2014	IS-05	24	18	12	12	0	35	0	64	18	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	36	12	9	2	0	0	77	11	66
2019	IS-03	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	IS-04	56	22	7	15	0	0	0	78	15	27
2019	IS-05	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	IS	38	46	8	2	3	2	2	87	5	65
2018	IS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	46	36	7	4	4	4	0	85	7	28
2018	IS-05	22	56	11	0	6	0	6	82	6	18
2017	IS	30	52	12	4	0	2	0	84	4	50
2017	IS-04	32	54	3	4	0	6	0	92	4	19
2017	IS-05	7	65	21	7	0	0	0	72	7	15
2014	IS	34	36	11	15	1	1	1	72	17	76
2014	IS-03	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2014	IS-04	31	31	10	20	0	4	4	68	21	25
2014	IS-05	18	59	6	12	6	0	0	76	18	17
2011	IS	42	45	4	7	1	0	0	88	8	73
2011	IS-03	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2011	IS-04	52	33	0	10	5	0	0	86	14	21
2011	IS-05	21	71	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	IS-06	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	IS	42	36	13	6	4	0	0	77	9	53
2008	IS-04	50	27	9	5	9	0	0	77	14	22

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	29	20	20	8	0	52	28	65
2019	IS-03	27	45	18	0	9	0	73	9	11
2019	IS-04	19	30	22	26	4	0	48	30	27
2019	IS-05	18	27	9	36	9	0	45	45	11
2018	IS	23	38	25	5	6	3	63	11	65
2018	IS-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	21	36	25	7	7	4	59	15	28
2018	IS-05	11	33	33	6	11	6	47	18	18
2017	IS	14	50	18	11	4	4	66	15	50
2017	IS-04	4	67	14	9	6	0	71	15	19
2017	IS-05	0	42	28	17	7	7	45	26	15
2014	IS	14	40	16	20	9	1	55	29	76
2014	IS-03	14	57	7	14	7	0	71	21	14
2014	IS-04	8	28	28	24	13	0	35	37	25
2014	IS-05	12	35	24	24	0	6	50	25	17
2011	IS	32	41	12	9	5	0	73	15	74
2011	IS-03	22	56	6	11	6	0	78	17	18
2011	IS-04	43	29	0	19	10	0	71	29	21
2011	IS-05	7	50	43	0	0	0	57	0	14
2011	IS-06	46	31	15	8	0	0	77	8	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	33	19	22	3	0	56	25	64
2019	IS-03	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2019	IS-04	19	35	19	27	0	0	54	27	26
2019	IS-05	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2018	IS	25	43	14	11	6	2	69	17	65
2018	IS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	21	39	11	18	7	4	63	26	28
2018	IS-05	11	50	28	0	11	0	61	11	18
2017	IS	18	54	10	10	4	4	74	15	50
2017	IS-04	10	66	6	13	6	0	76	19	19
2017	IS-05	7	55	12	11	7	7	67	20	15
2014	IS	17	40	14	16	12	1	58	28	76
2014	IS-03	21	43	21	7	7	0	64	14	14
2014	IS-04	8	35	20	20	17	0	43	37	25
2014	IS-05	18	41	12	18	6	6	63	25	17
2011	IS	33	48	5	8	5	0	81	13	75
2011	IS-03	22	61	0	17	0	0	83	17	18
2011	IS-04	48	24	5	10	14	0	71	24	21
2011	IS-05	7	79	14	0	0	0	86	0	14
2011	IS-06	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2008	IS	25	53	9	8	6	0	77	13	53
2008	IS-04	32	41	14	5	9	0	73	14	22

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	21	18	23	6	6	50	31	66
2019	IS-03	17	17	25	17	17	8	36	36	12
2019	IS-04	30	22	7	33	0	7	56	36	27
2019	IS-05	27	18	36	9	9	0	45	18	11
2018	IS	37	25	15	11	9	3	63	21	65
2018	IS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	36	18	18	14	11	4	56	26	28
2018	IS-05	17	39	11	11	17	6	59	29	18
2017	IS	19	40	18	8	10	6	62	18	50
2017	IS-04	20	50	11	6	9	4	73	15	19
2017	IS-05	7	42	19	11	14	7	52	27	15
2014	IS	24	17	18	19	15	7	44	37	75
2014	IS-03	43	0	7	29	14	7	46	46	14
2014	IS-04	8	16	29	12	22	12	28	39	24
2014	IS-05	18	24	24	24	6	6	44	31	17
2011	IS	35	29	11	16	7	3	66	23	75
2011	IS-03	28	39	11	11	11	0	67	22	18
2011	IS-04	43	24	5	19	5	5	70	25	21
2011	IS-05	7	50	14	29	0	0	57	29	14
2011	IS-06	54	15	8	8	8	8	75	17	13
2008	IS	21	32	15	17	9	6	56	28	53
2008	IS-04	14	41	14	14	9	9	60	25	22

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	24	53	66
2019	IS-03	25	17	58	12
2019	IS-04	19	26	56	27
2019	IS-05	18	18	64	11
2018	IS	40	31	29	65
2018	IS-03	30	50	20	10
2018	IS-04	43	21	36	28
2018	IS-05	56	22	22	18
2017	IS	31	28	41	50
2017	IS-04	19	25	56	19
2017	IS-05	46	21	33	15
2014	IS	38	18	43	75
2014	IS-03	21	29	50	14
2014	IS-04	47	20	33	24
2014	IS-05	41	12	47	17
2011	IS	39	36	25	75
2011	IS-03	39	44	17	18
2011	IS-04	38	38	24	21
2011	IS-05	43	14	43	14
2011	IS-06	15	62	23	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	33	40	20	0	0	15
2018	IS	8	35	50	0	4	4	26
2018	IS-04	0	33	58	0	0	8	12
2018	IS-05	10	30	50	0	10	0	10
2017	IS	0	20	67	7	7	0	16
2014	IS	7	24	55	0	9999	14	28
2014	IS-04	9	26	65	0	9999	0	11
2011	IS	21	31	38	3	9999	7	29

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	50	8	15	2	2	75	17	66
2019	IS-03	8	50	17	17	0	8	64	18	12
2019	IS-04	30	44	4	19	4	0	74	22	27
2019	IS-05	36	36	9	18	0	0	73	18	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	39	14	3	2	3	81	5	66
2019	IS-03	25	50	8	0	0	17	90	0	12
2019	IS-04	41	37	19	4	0	0	78	4	27
2019	IS-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	80	65
2018	IS	18	82	65
2018	IS-04	18	82	28
2018	IS-05	28	72	18

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	54	46	13
2018	IS	58	42	12

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13
2018	IS	0	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	13
2018	IS	0	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	38	13
2018	IS	42	58	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13
2018	IS	58	42	12

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13
2018	IS	58	42	12

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13
2018	IS	42	58	12

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	38	13
2018	IS	42	58	12

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	54	13
2018	IS	50	50	12

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	12

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	12

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	12

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	12
2018	IS	0	100	12

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	12

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	12

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	12

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	58	42	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	72	65
2019	IS-04	22	78	27
2019	IS-05	45	55	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	14	18	9	9	28	12	38	31	65
2019	IS-03	17	8	0	0	17	42	17	60	40	12
2019	IS-04	11	11	26	4	11	22	15	35	24	27
2019	IS-05	0	18	18	18	0	45	0	33	33	11
2018	IS	14	13	23	8	9	27	6	40	26	64
2018	IS-03	20	20	30	0	0	20	10	57	0	10
2018	IS-04	7	11	25	7	14	29	7	28	33	28
2018	IS-05	6	11	17	17	11	33	6	27	45	18
2017	IS	6	23	20	12	0	33	6	46	20	50
2017	IS-04	10	11	6	17	0	51	6	49	38	19
2017	IS-05	0	14	39	14	0	19	14	21	21	15
2014	IS	8	16	23	5	4	36	8	43	16	76
2014	IS-03	0	21	14	0	7	43	14	50	17	14
2014	IS-04	0	12	25	12	4	39	8	22	30	25
2014	IS-05	6	18	24	6	6	35	6	40	20	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	32	23	9	8	8	3	56	19	66
2019	IS-03	50	0	25	0	17	8	0	55	18	12
2019	IS-04	15	37	30	4	7	4	4	56	12	27
2019	IS-05	0	36	9	36	0	18	0	44	44	11
2018	IS	20	31	19	8	9	11	2	59	20	64
2018	IS-03	30	20	30	10	0	10	0	56	11	10
2018	IS-04	14	39	18	7	14	7	0	58	23	28
2018	IS-05	11	22	17	11	11	22	6	46	31	18
2017	IS	14	39	24	6	0	13	4	64	8	50
2017	IS-04	15	43	11	6	0	19	6	78	7	19
2017	IS-05	7	28	38	7	0	14	7	44	9	15
2014	IS	12	27	23	5	4	27	1	55	13	76
2014	IS-03	7	29	29	7	7	21	0	45	18	14
2014	IS-04	0	24	25	12	4	31	4	37	24	25
2014	IS-05	12	29	18	0	6	35	0	64	9	17
2011	IS	32	33	20	3	0	12	0	74	3	75
2011	IS-03	22	50	11	6	0	11	0	81	6	18
2011	IS-04	33	33	14	0	0	19	0	82	0	21
2011	IS-05	21	36	29	0	0	14	0	67	0	14
2011	IS-06	46	15	23	8	0	8	0	67	8	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	92	66
2019	IS-06	0	100	10
2018	IS	11	89	65

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	88	66
2019	IS-06	0	100	10

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	14	26	6	5	30	8	41	17	66
2019	IS-03	33	8	0	0	8	42	8	83	17	12
2019	IS-04	11	15	22	11	4	30	7	41	24	27
2019	IS-05	0	9	45	9	0	36	0	14	14	11
2018	IS	14	23	18	0	5	34	6	62	8	65
2018	IS-03	30	20	20	0	0	20	10	71	0	10
2018	IS-04	11	18	25	0	4	36	7	50	6	28
2018	IS-05	6	22	11	0	11	50	0	56	22	18
2017	IS	4	25	26	2	0	35	8	50	3	50
2017	IS-04	10	17	11	5	0	51	6	62	12	19
2017	IS-05	0	7	46	0	0	33	14	13	0	15
2014	IS	6	20	17	0	4	46	8	55	8	76
2014	IS-03	0	21	14	0	14	36	14	43	29	14
2014	IS-04	0	16	20	0	0	61	4	44	0	25
2014	IS-05	6	18	18	0	6	47	6	50	13	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	38	23	3	5	9	2	65	9	64
2019	IS-03	45	18	9	0	9	18	0	78	11	11
2019	IS-04	19	37	30	0	4	7	4	63	4	27
2018	IS	17	42	15	5	6	15	0	69	13	65
2018	IS-03	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	IS-04	14	43	25	4	4	11	0	64	8	28
2018	IS-05	6	39	11	0	11	33	0	67	17	18
2017	IS	12	35	36	0	0	15	2	56	0	50
2017	IS-04	15	33	17	0	0	29	6	74	0	19
2017	IS-05	7	14	65	0	0	14	0	24	0	15
2014	IS	11	30	23	4	1	30	0	59	7	76
2014	IS-03	7	29	21	14	7	21	0	45	27	14
2014	IS-04	8	20	35	0	0	37	0	44	0	25
2014	IS-05	6	35	12	6	0	41	0	70	10	17
2011	IS	33	32	20	1	0	13	0	75	2	75
2011	IS-03	22	50	11	6	0	11	0	81	6	18
2011	IS-04	38	33	10	0	0	19	0	88	0	21
2011	IS-05	21	29	29	0	0	21	0	64	0	14
2011	IS-06	46	23	23	0	0	8	0	75	0	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	21	21	11	21	0	0	47	32	66
2019	IS-03	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	IS-04	19	19	22	11	30	0	0	37	41	27
2019	IS-05	9	27	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	IS	17	20	18	8	34	2	2	38	43	65
2018	IS-03	20	0	20	10	40	0	10	22	56	10
2018	IS-04	18	18	18	7	36	4	0	37	44	28
2018	IS-05	11	11	28	11	39	0	0	22	50	18
2017	IS	23	18	18	16	25	0	0	41	41	50
2017	IS-04	34	20	23	5	18	0	0	54	23	19
2017	IS-05	14	21	17	42	7	0	0	35	49	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	23	21	23	18	14	0	2	45	32	66
2019	IS-03	33	17	25	17	0	0	8	55	18	12
2019	IS-04	11	30	22	15	22	0	0	41	37	27
2019	IS-05	18	9	27	36	9	0	0	27	45	11
2018	IS	16	28	20	23	11	0	2	44	35	64
2018	IS-03	20	40	20	10	0	0	10	67	11	10
2018	IS-04	15	26	19	26	15	0	0	41	41	27
2018	IS-05	11	33	28	22	6	0	0	44	28	18
2017	IS	12	34	28	14	10	2	0	47	24	50
2017	IS-04	21	43	19	6	6	6	0	68	12	19
2017	IS-05	7	21	28	32	12	0	0	28	45	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	27	23	18	12	0	47	30	66
2019	IS-03	33	17	33	17	0	0	50	17	12
2019	IS-04	15	37	15	15	19	0	52	33	27
2019	IS-05	18	18	18	36	9	0	36	45	11
2018	IS	16	30	19	22	13	2	46	35	64
2018	IS-03	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2018	IS-04	19	30	15	19	19	0	48	37	27
2018	IS-05	6	33	22	28	11	0	39	39	18
2017	IS	10	35	29	16	8	2	46	25	49
2017	IS-04	22	46	16	12	0	4	71	12	18
2017	IS-05	7	14	35	32	12	0	21	45	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	11	29	18	23	0	2	29	42	66
2019	IS-03	17	8	33	25	8	0	8	27	36	12
2019	IS-04	11	11	33	15	30	0	0	22	44	27
2019	IS-05	27	0	27	9	36	0	0	27	45	11
2018	IS	11	30	19	17	20	0	3	42	39	64
2018	IS-03	0	60	10	10	10	0	10	67	22	10
2018	IS-04	15	30	15	15	22	0	4	46	38	27
2018	IS-05	11	28	22	22	17	0	0	39	39	18
2017	IS	20	27	10	27	12	1	2	49	41	50
2017	IS-04	33	23	5	25	6	4	4	61	33	19
2017	IS-05	7	21	14	32	26	0	0	28	58	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	28	15	5	6	3	73	11	65
2019	IS-03	50	25	8	0	0	17	90	0	12
2019	IS-04	50	23	15	4	8	0	73	12	26
2019	IS-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2018	IS	38	38	14	3	2	6	80	5	64
2018	IS-03	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2018	IS-04	44	33	7	4	4	7	84	8	27
2018	IS-05	33	39	22	6	0	0	72	6	18
2017	IS	41	23	11	17	6	3	65	24	49
2017	IS-04	50	12	12	18	0	9	67	20	18
2017	IS-05	42	18	7	21	12	0	60	33	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	30	20	11	15	55	26	66
2019	IS-03	50	33	0	17	0	83	17	12
2019	IS-04	19	26	30	4	22	44	26	27
2019	IS-05	27	18	27	27	0	45	27	11
2018	IS	20	33	25	16	6	53	22	64
2018	IS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	IS-04	22	37	19	15	7	59	22	27
2018	IS-05	6	33	33	22	6	39	28	18
2017	IS	17	23	45	5	10	40	15	50
2017	IS-04	24	22	38	6	10	46	16	19
2017	IS-05	7	14	55	10	14	21	24	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	33	32	14	8	0	47	21	66
2019	IS-03	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2019	IS-04	4	37	33	11	15	0	41	26	27
2019	IS-05	18	18	27	36	0	0	36	36	11
2018	IS	17	27	30	17	9	0	44	27	64
2018	IS-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	IS-04	11	33	33	11	11	0	44	22	27
2018	IS-05	17	11	33	22	17	0	28	39	18
2017	IS	12	39	21	18	6	4	53	25	50
2017	IS-04	12	47	17	16	4	4	61	21	19
2017	IS-05	11	47	21	7	14	0	58	21	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	30	17	18	18	2	46	37	66
2019	IS-03	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2019	IS-04	7	30	22	11	26	4	38	38	27
2019	IS-05	18	27	18	18	18	0	45	36	11
2018	IS	11	31	22	20	16	0	42	36	64
2018	IS-03	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2018	IS-04	19	19	22	22	19	0	37	41	27
2018	IS-05	6	44	17	22	11	0	50	33	18
2017	IS	12	31	29	16	12	0	43	28	50
2017	IS-04	16	42	34	5	3	0	58	8	19
2017	IS-05	7	25	28	19	21	0	32	40	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	28	31	14	14	0	0	42	28	65
2019	IS-03	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	IS-04	8	31	35	8	19	0	0	38	27	26
2019	IS-05	18	9	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	IS	19	23	20	19	16	2	2	44	35	64
2018	IS-03	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	IS-04	22	7	22	26	19	4	0	31	46	27
2018	IS-05	17	39	17	17	11	0	0	56	28	18
2017	IS	13	42	17	20	8	0	0	55	28	50
2017	IS-04	19	45	17	19	0	0	0	64	19	19
2017	IS-05	7	45	21	14	14	0	0	51	28	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	32	21	12	6	61	18	66
2019	IS-03	33	17	50	0	0	50	0	12
2019	IS-04	26	41	11	19	4	67	22	27
2019	IS-05	18	36	18	18	9	55	27	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	36	15	12	12	0	0	61	24	66
2019	IS-03	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2019	IS-04	26	37	11	15	11	0	0	63	26	27
2019	IS-05	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	IS	30	21	19	17	10	2	2	52	28	63
2018	IS-03	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	IS-04	37	19	22	15	4	4	0	58	19	27
2018	IS-05	29	12	18	12	24	0	6	44	38	17
2017	IS	25	28	26	16	4	0	1	54	20	50
2017	IS-04	33	44	11	8	0	0	4	80	8	19
2017	IS-05	14	14	51	14	7	0	0	28	21	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	41	11	3	5	2	82	8	66
2019	IS-03	33	50	8	0	0	8	91	0	12
2019	IS-04	52	33	4	7	4	0	85	11	27
2019	IS-05	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	IS	53	22	8	11	6	0	75	17	64
2018	IS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	59	15	11	7	7	0	74	15	27
2018	IS-05	44	22	6	22	6	0	67	28	18
2017	IS	43	31	15	4	6	0	74	10	50
2017	IS-04	47	22	19	6	6	0	69	11	19
2017	IS-05	17	49	14	7	14	0	65	21	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	12	3	3	2	6	92	5	65
2019	IS-03	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2019	IS-04	74	11	0	7	0	7	92	8	27
2018	IS	73	13	5	2	5	3	89	6	64
2018	IS-03	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2018	IS-04	74	11	7	4	4	0	85	7	27
2018	IS-05	72	6	6	0	11	6	82	12	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	20	6	5	3	3	86	8	66
2019	IS-03	58	17	0	0	17	8	82	18	12
2019	IS-04	67	15	7	7	0	4	85	8	27
2019	IS-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	59	22	5	5	5	5	85	10	64
2018	IS-03	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2018	IS-04	59	22	4	4	7	4	85	12	27
2018	IS-05	50	17	11	11	6	6	71	18	18
2017	IS	74	17	8	0	0	2	92	0	50
2017	IS-04	79	6	11	0	0	4	89	0	19
2017	IS-05	72	21	7	0	0	0	93	0	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	30	14	11	5	2	71	15	66
2019	IS-03	42	8	25	0	17	8	55	18	12
2019	IS-04	37	37	7	19	0	0	74	19	27
2019	IS-05	27	27	27	18	0	0	55	18	11
2018	IS	52	25	14	5	5	0	77	9	64
2018	IS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	IS-04	67	19	7	0	7	0	85	7	27
2018	IS-05	33	33	22	6	6	0	67	11	18
2017	IS	43	39	12	5	0	0	83	5	50
2017	IS-04	53	34	9	3	0	0	87	3	19
2017	IS-05	31	42	14	14	0	0	72	14	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	44	29	17	6	2	0	3	75	8	66
2019	IS-03	58	25	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	IS-04	41	26	19	11	0	0	4	69	12	27
2019	IS-05	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	IS	47	19	14	11	8	2	0	67	19	64
2018	IS-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	IS-04	44	15	15	11	11	4	0	62	23	27
2018	IS-05	44	11	17	17	11	0	0	56	28	18
2017	IS	54	28	13	4	0	0	2	83	4	50
2017	IS-04	59	31	6	0	0	0	4	94	0	19
2017	IS-05	58	14	21	7	0	0	0	72	7	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	56	11	8	3	0	23	86	4	66
2019	IS-03	75	0	0	0	0	25	100	0	12
2019	IS-04	44	4	7	0	0	44	87	0	27
2019	IS-05	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	IS	55	9	5	3	0	28	89	4	64
2018	IS-03	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2018	IS-04	48	7	0	0	0	44	100	0	27
2018	IS-05	44	17	17	6	0	17	73	7	18
2017	IS	58	8	4	4	4	21	84	11	50
2017	IS-04	65	0	0	0	0	35	100	0	19
2017	IS-05	45	21	7	14	7	7	70	22	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	12	3	3	2	6	92	5	65
2019	IS-03	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-04	67	19	7	0	0	7	92	0	27
2019	IS-05	73	9	0	18	0	0	82	18	11
2018	IS	57	21	11	2	2	8	84	3	63
2018	IS-04	48	19	15	0	4	15	78	4	27
2018	IS-05	44	33	17	0	0	6	82	0	18
2017	IS	60	22	10	4	0	4	85	4	50
2017	IS-04	46	37	6	0	0	11	94	0	19
2017	IS-05	74	12	0	14	0	0	86	14	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	74	14	5	3	2	3	91	5	66
2019	IS-03	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2019	IS-04	81	15	0	0	0	4	100	0	27
2019	IS-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	83	9	2	0	2	5	97	2	64
2018	IS-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	81	7	0	0	4	7	96	4	27
2018	IS-05	83	6	6	0	0	6	94	0	18
2017	IS	67	18	6	6	2	0	86	8	50
2017	IS-04	57	27	16	0	0	0	84	0	19
2017	IS-05	65	21	0	14	0	0	86	14	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	30	12	5	3	3	80	8	66
2019	IS-03	58	8	17	8	8	0	67	17	12
2019	IS-04	37	33	19	4	0	7	76	4	27
2019	IS-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	53	23	8	5	6	5	80	11	64
2018	IS-03	60	10	10	0	20	0	70	20	10
2018	IS-04	52	26	11	0	4	7	84	4	27
2018	IS-05	44	28	6	11	6	6	76	18	18
2017	IS	47	26	16	6	2	2	75	9	50
2017	IS-04	47	32	15	0	6	0	79	6	19
2017	IS-05	38	28	21	14	0	0	65	14	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	30	30	21	5	44	26	66
2019	IS-03	17	33	33	17	0	50	17	12
2019	IS-04	7	30	33	22	7	37	30	27
2019	IS-05	9	27	45	18	0	36	18	11
2018	IS	3	38	43	6	9	42	15	65
2018	IS-03	10	60	30	0	0	70	0	10
2018	IS-04	0	46	32	11	11	46	21	28
2018	IS-05	0	22	67	0	11	22	11	18
2017	IS	6	23	49	15	6	29	22	50
2017	IS-04	0	39	41	15	6	39	20	19
2017	IS-05	0	21	60	19	0	21	19	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	12	18	35	24	11	35	30	66
2019	IS-03	8	8	42	33	8	42	17	12
2019	IS-04	11	26	22	30	11	41	37	27
2019	IS-05	9	18	36	27	9	36	27	11
2018	IS	14	13	41	27	6	33	27	64
2018	IS-03	0	0	40	40	20	60	0	10
2018	IS-04	18	11	39	25	7	32	29	28
2018	IS-05	11	17	44	28	0	28	28	18
2017	IS	14	23	34	24	6	29	36	50
2017	IS-04	20	11	33	26	10	35	32	19
2017	IS-05	0	26	60	14	0	14	26	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	50	9	8	6	0	77	14	66
2019	IS-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	IS-04	26	44	11	7	11	0	70	19	27
2019	IS-05	9	73	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	32	45	11	8	3	2	78	11	65
2018	IS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	IS-04	29	39	18	11	4	0	68	14	28
2018	IS-05	11	67	6	6	6	6	82	12	18
2017	IS	23	63	6	4	4	0	86	8	50
2017	IS-04	20	59	11	0	10	0	79	10	19
2017	IS-05	25	68	0	7	0	0	93	7	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	36	23	15	9	3	52	25	66
2019	IS-03	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2019	IS-04	7	48	22	11	11	0	56	22	27
2019	IS-05	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	IS	15	43	17	15	8	2	59	23	65
2018	IS-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	IS-04	14	50	4	21	11	0	64	32	28
2018	IS-05	0	28	33	22	11	6	29	35	18
2017	IS	4	54	12	24	2	4	60	27	50
2017	IS-04	4	64	0	20	0	11	77	23	19
2017	IS-05	0	39	19	42	0	0	39	42	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	91	65
2019	IS-03	0	100	11
2019	IS-04	11	89	27
2019	IS-05	27	73	11
2017	IS	19	81	50
2014	IS	14	86	76

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	18	22	12	18	2	0	28	72	65
2019	IS-03	18	9	45	9	9	9	0	20	80	11
2019	IS-04	26	15	22	15	22	0	0	26	74	27
2019	IS-05	18	27	18	0	36	0	0	18	82	11
2018	IS	23	17	20	11	28	2	0	23	77	65
2018	IS-03	30	20	10	10	30	0	0	30	70	10
2018	IS-04	21	21	18	7	29	4	0	22	78	28
2018	IS-05	11	0	28	22	39	0	0	11	89	18
2017	IS	32	15	14	15	15	6	2	35	65	49
2017	IS-04	45	17	6	14	9	9	0	50	50	19
2017	IS-05	21	21	35	5	18	0	0	21	79	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	22	46
2019	IS-04	75	25	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	58	45
2019	IS-04	40	60	20
2018	IS	24	76	49
2018	IS-04	33	67	21
2018	IS-05	13	88	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	30	9	20	27	0	7	39	51	44
2019	IS-04	0	15	5	30	40	0	10	17	78	20
2018	IS	17	15	13	17	38	2	0	32	55	48
2018	IS-04	25	5	15	15	35	5	0	32	53	20
2018	IS-05	0	19	0	31	50	0	0	19	81	16
2017	IS	6	25	14	21	34	0	0	31	55	30
2017	IS-05	9	9	35	24	23	0	0	18	47	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	9	9	11	36	2	30	17	70	44
2019	IS-04	0	0	10	15	35	5	35	0	83	20
2018	IS	8	8	8	18	41	2	14	20	71	49
2018	IS-04	14	5	10	10	38	5	19	25	63	21
2018	IS-05	0	13	0	25	50	0	13	14	86	16
2017	IS	7	7	18	13	37	4	15	17	61	30
2017	IS-05	9	0	26	18	30	0	18	11	58	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	8	20	16	20	3	42	37	64
2019	IS-03	58	8	17	0	17	0	67	17	12
2019	IS-04	26	4	19	26	19	7	32	48	27
2018	IS	27	19	14	11	27	3	47	39	64
2018	IS-03	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2018	IS-04	29	18	14	11	25	4	48	37	28
2018	IS-05	12	24	18	18	24	6	38	44	17

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement