Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 38 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 GS 41 35 6 12 6 0 0 76 18 17
2014 GS-04 41 35 6 12 6 0 0 76 18 17
2011 GS 37 26 16 21 0 0 0 63 21 19
2011 GS-04 37 26 16 21 0 0 0 63 21 19
2008 GS 33 50 6 6 6 0 0 83 11 18
2008 GS-04 38 44 6 6 6 0 0 81 13 16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 77 15 0 0 0 0 8 100 0 13
2014 GS 59 29 0 12 0 0 0 88 12 17
2014 GS-04 59 29 0 12 0 0 0 88 12 17
2011 GS 58 21 5 11 5 0 0 79 16 19
2011 GS-04 58 21 5 11 5 0 0 79 16 19
2008 GS 67 22 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 GS-04 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 GS 41 24 24 12 0 0 0 65 12 17
2014 GS-04 41 24 24 12 0 0 0 65 12 17
2011 GS 28 22 11 11 28 0 0 50 39 18
2011 GS-04 28 22 11 11 28 0 0 50 39 18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13
2018 GS 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 GS 29 29 29 6 6 0 0 59 12 17
2014 GS-04 29 29 29 6 6 0 0 59 12 17
2011 GS 37 32 21 5 5 0 0 68 11 19
2011 GS-04 37 32 21 5 5 0 0 68 11 19
2008 GS 39 33 17 11 0 0 0 72 11 18
2008 GS-04 44 31 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 38 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 GS 41 18 18 24 0 0 0 59 24 17
2014 GS-04 41 18 18 24 0 0 0 59 24 17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 38 0 8 8 0 0 85 15 13
2018 GS 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 GS 18 47 23 12 0 0 0 65 12 17
2014 GS-04 18 47 23 12 0 0 0 65 12 17
2011 GS 33 28 11 17 11 0 0 61 28 18
2011 GS-04 33 28 11 17 11 0 0 61 28 18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2018 GS 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2014 GS 24 47 12 12 6 0 0 71 18 17
2014 GS-04 24 47 12 12 6 0 0 71 18 17
2011 GS 47 16 16 11 11 0 0 63 21 19
2011 GS-04 47 16 16 11 11 0 0 63 21 19
2008 GS 22 56 22 0 0 0 0 78 0 18
2008 GS-04 25 50 25 0 0 0 0 75 0 16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 31 8 31 0 0 0 62 31 13
2018 GS 25 33 33 8 0 0 0 58 8 12
2014 GS 12 29 41 18 0 0 0 41 18 17
2014 GS-04 12 29 41 18 0 0 0 41 18 17
2011 GS 32 16 11 37 5 0 0 47 42 19
2011 GS-04 32 16 11 37 5 0 0 47 42 19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 GS 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 GS 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 GS 29 53 12 6 0 0 0 82 6 17
2014 GS-04 29 53 12 6 0 0 0 82 6 17
2011 GS 37 32 26 0 5 0 0 68 5 19
2011 GS-04 37 32 26 0 5 0 0 68 5 19
2008 GS 56 39 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 GS-04 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 31 31 0 8 0 0 62 8 13
2018 GS 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 GS 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2014 GS 59 23 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 GS-04 59 23 18 0 0 0 0 82 0 17
2011 GS 47 37 11 5 0 0 0 84 5 19
2011 GS-04 47 37 11 5 0 0 0 84 5 19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2018 GS 33 33 17 8 8 0 0 67 17 12
2014 GS 24 24 24 23 6 0 0 47 29 17
2014 GS-04 24 24 24 23 6 0 0 47 29 17
2011 GS 37 21 11 11 21 0 0 58 32 19
2011 GS-04 37 21 11 11 21 0 0 58 32 19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 23 23 15 0 0 0 62 15 13
2018 GS 17 42 33 8 0 0 0 58 8 12
2014 GS 24 18 35 12 12 0 0 41 23 17
2014 GS-04 24 18 35 12 12 0 0 41 23 17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 31 15 0 8 8 0 75 8 13
2018 GS 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 GS 12 29 53 6 0 0 0 41 6 17
2014 GS-04 12 29 53 6 0 0 0 41 6 17
2011 GS 32 26 11 16 11 5 0 61 28 19
2011 GS-04 32 26 11 16 11 5 0 61 28 19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 GS 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 GS 24 41 24 12 0 0 0 65 12 17
2014 GS-04 24 41 24 12 0 0 0 65 12 17
2011 GS 37 32 5 21 5 0 0 68 26 19
2011 GS-04 37 32 5 21 5 0 0 68 26 19
2008 GS 33 61 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 GS-04 38 63 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 GS 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 GS 41 41 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 GS-04 41 41 18 0 0 0 0 82 0 17
2011 GS 58 16 16 5 0 0 5 78 6 19
2011 GS-04 58 16 16 5 0 0 5 78 6 19
2008 GS 50 22 17 6 0 6 0 76 6 18
2008 GS-04 44 25 19 6 0 6 0 73 7 16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 15 15 54 15 0 0 0 15 31 13
2018 GS 0 50 25 17 8 0 0 25 50 12
2014 GS 6 18 53 12 6 0 6 19 25 17
2014 GS-04 6 18 53 12 6 0 6 19 25 17
2011 GS 16 37 21 11 16 0 0 26 53 19
2011 GS-04 16 37 21 11 16 0 0 26 53 19
2008 GS 11 11 39 28 11 0 0 39 22 18
2008 GS-04 13 6 38 31 13 0 0 44 19 16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 15 23 15 38 8 0 0 46 38 13
2018 GS 0 25 50 17 8 0 0 25 25 12
2014 GS 18 18 41 6 6 6 6 13 40 17
2014 GS-04 18 18 41 6 6 6 6 13 40 17
2011 GS 16 11 32 16 21 5 0 39 28 19
2011 GS-04 16 11 32 16 21 5 0 39 28 19
2008 GS 0 11 33 28 28 0 0 56 11 18
2008 GS-04 0 6 31 31 31 0 0 63 6 16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 8 38 23 15 15 0 0 31 46 13
2018 GS 0 45 36 9 9 0 0 18 45 11
2014 GS 0 41 29 12 6 0 12 20 47 17
2014 GS-04 0 41 29 12 6 0 12 20 47 17
2011 GS 21 26 21 5 21 5 0 28 50 19
2011 GS-04 21 26 21 5 21 5 0 28 50 19
2008 GS 0 22 28 28 17 0 6 47 24 18
2008 GS-04 0 19 25 31 19 0 6 53 20 16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 0 8 46 23 23 0 0 46 8 13
2018 GS 0 8 25 42 25 0 0 67 8 12
2014 GS 6 0 47 29 6 6 6 40 7 17
2014 GS-04 6 0 47 29 6 6 6 40 7 17
2011 GS 6 28 22 17 28 0 0 44 33 18
2011 GS-04 6 28 22 17 28 0 0 44 33 18
2008 GS 0 6 50 17 28 0 0 44 6 18
2008 GS-04 0 6 44 19 31 0 0 50 6 16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 0 31 31 31 8 0 0 38 31 13
2018 GS 0 33 33 8 25 0 0 33 33 12
2014 GS 12 24 41 6 6 0 12 13 40 17
2014 GS-04 12 24 41 6 6 0 12 13 40 17
2011 GS 0 26 37 16 21 0 0 37 26 19
2011 GS-04 0 26 37 16 21 0 0 37 26 19
2008 GS 11 22 33 6 28 0 0 33 33 18
2008 GS-04 13 13 38 6 31 0 0 38 25 16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 8 31 8 23 31 0 0 54 38 13
2018 GS 0 8 25 42 25 0 0 67 8 12
2014 GS 6 18 6 41 12 6 12 64 29 17
2014 GS-04 6 18 6 41 12 6 12 64 29 17
2011 GS 5 11 26 32 26 0 0 58 16 19
2011 GS-04 5 11 26 32 26 0 0 58 16 19
2008 GS 0 11 39 28 11 6 6 44 13 18
2008 GS-04 0 13 31 31 13 6 6 50 14 16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 15 15 38 8 0 0 46 38 13
2018 GS 8 17 33 17 25 0 0 42 25 12
2014 GS 0 29 29 18 12 0 12 33 33 17
2014 GS-04 0 29 29 18 12 0 12 33 33 17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 0 15 46 23 15 0 0 38 15 13
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 77 15 0 0 0 0 8 100 0 13
2014 GS 53 35 6 0 6 0 0 88 6 17
2014 GS-04 53 35 6 0 6 0 0 88 6 17
2011 GS 42 21 16 11 11 0 0 63 21 19
2011 GS-04 42 21 16 11 11 0 0 63 21 19
2008 GS 61 22 6 0 0 0 11 94 0 18
2008 GS-04 63 25 0 0 0 0 13 100 0 16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 38 31 0 0 0 0 69 0 13
2018 GS 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 GS 24 29 24 12 12 0 0 53 24 17
2014 GS-04 24 29 24 12 12 0 0 53 24 17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 38 8 0 15 0 0 77 15 13
2018 GS 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 GS 24 41 12 18 6 0 0 65 24 17
2014 GS-04 24 41 12 18 6 0 0 65 24 17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2018 GS 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 GS 18 53 12 18 0 0 0 71 18 17
2014 GS-04 18 53 12 18 0 0 0 71 18 17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 GS 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 15 31 15 0 0 0 54 15 13
2018 GS 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 GS 24 35 12 29 0 0 0 59 29 17
2014 GS-04 24 35 12 29 0 0 0 59 29 17
2011 GS 44 17 22 11 6 0 0 61 17 18
2011 GS-04 44 17 22 11 6 0 0 61 17 18
2008 GS 33 33 17 11 6 0 0 67 17 18
2008 GS-04 38 38 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 23 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 GS 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 GS 12 24 29 29 6 0 0 35 35 17
2014 GS-04 12 24 29 29 6 0 0 35 35 17
2011 GS 42 16 5 16 21 0 0 58 37 19
2011 GS-04 42 16 5 16 21 0 0 58 37 19
2008 GS 33 44 17 0 6 0 0 78 6 18
2008 GS-04 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2018 GS 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 GS 18 12 35 24 12 0 0 29 35 17
2014 GS-04 18 12 35 24 12 0 0 29 35 17
2011 GS 37 16 21 21 5 0 0 53 26 19
2011 GS-04 37 16 21 21 5 0 0 53 26 19
2008 GS 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18
2008 GS-04 56 25 19 0 0 0 0 81 0 16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 69 15 8 0 0 0 8 92 0 13
2014 GS 71 24 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 GS-04 71 24 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 GS 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2011 GS-04 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2008 GS 61 17 6 6 6 0 6 82 12 18
2008 GS-04 63 13 6 6 6 0 6 80 13 16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 58 8 8 8 8 0 8 73 18 12
2014 GS 6 24 24 12 18 6 12 36 36 17
2014 GS-04 6 24 24 12 18 6 12 36 36 17
2011 GS 21 16 5 5 42 0 11 41 53 19
2011 GS-04 21 16 5 5 42 0 11 41 53 19

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 50 17 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 GS 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 GS 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 GS 12 41 18 18 12 0 0 53 29 17
2014 GS-04 12 41 18 18 12 0 0 53 29 17
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 23 31 0 8 8 0 58 8 13
2018 GS 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 GS 0 47 23 18 6 6 0 50 25 17
2014 GS-04 0 47 23 18 6 6 0 50 25 17
2011 GS 26 21 11 5 37 0 0 47 42 19
2011 GS-04 26 21 11 5 37 0 0 47 42 19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 23 31 0 8 8 0 58 8 13
2018 GS 17 58 17 0 8 0 0 75 8 12
2014 GS 6 24 47 18 6 0 0 29 23 17
2014 GS-04 6 24 47 18 6 0 0 29 23 17
2011 GS 22 17 17 22 22 0 0 39 44 18
2011 GS-04 22 17 17 22 22 0 0 39 44 18
2008 GS 28 17 28 11 6 11 0 50 19 18
2008 GS-04 31 19 31 6 0 13 0 57 7 16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 23 38 0 0 8 8 55 0 13
2018 GS 9 55 36 0 0 0 0 64 0 11
2014 GS 6 18 35 29 12 0 0 24 41 17
2014 GS-04 6 18 35 29 12 0 0 24 41 17
2011 GS 21 16 26 21 16 0 0 37 37 19
2011 GS-04 21 16 26 21 16 0 0 37 37 19
2008 GS 11 17 28 22 6 17 0 33 33 18
2008 GS-04 13 19 31 13 6 19 0 38 23 16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 38 31 0 0 8 0 67 0 13
2018 GS 8 42 25 8 8 8 0 55 18 12
2014 GS 6 12 29 35 18 0 0 18 53 17
2014 GS-04 6 12 29 35 18 0 0 18 53 17
2011 GS 26 11 16 21 26 0 0 37 47 19
2011 GS-04 26 11 16 21 26 0 0 37 47 19
2008 GS 17 28 17 28 6 6 0 47 35 18
2008 GS-04 19 31 19 19 6 6 0 53 27 16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 62 0 8 0 8 15 8 80 10 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 23 31 0 0 8 0 67 0 13
2018 GS 33 50 8 0 8 0 0 83 8 12
2014 GS 18 24 29 29 0 0 0 41 29 17
2014 GS-04 18 24 29 29 0 0 0 41 29 17
2011 GS 37 26 16 16 5 0 0 63 21 19
2011 GS-04 37 26 16 16 5 0 0 63 21 19

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 23 31 15 0 0 0 54 15 13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 54 0 0 8 0 0 92 8 13
2018 GS 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 GS 18 41 18 23 0 0 0 59 23 17
2014 GS-04 18 41 18 23 0 0 0 59 23 17
2011 GS 37 21 16 5 16 5 0 61 22 19
2011 GS-04 37 21 16 5 16 5 0 61 22 19
2008 GS 28 44 17 0 6 6 0 76 6 18
2008 GS-04 31 44 13 0 6 6 0 80 7 16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 GS 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 31 8 15 15 0 0 62 31 13
2018 GS 25 17 42 8 8 0 0 42 17 12
2014 GS 6 24 29 18 18 6 0 31 37 17
2014 GS-04 6 24 29 18 18 6 0 31 37 17
2011 GS 21 21 26 5 21 5 0 44 28 19
2011 GS-04 21 21 26 5 21 5 0 44 28 19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 8 46 0 8 0 8 42 8 13
2018 GS 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2014 GS 12 29 41 6 12 0 0 41 18 17
2014 GS-04 12 29 41 6 12 0 0 41 18 17
2011 GS 26 26 0 21 26 0 0 53 47 19
2011 GS-04 26 26 0 21 26 0 0 53 47 19
2008 GS 28 39 28 6 0 0 0 67 6 18
2008 GS-04 31 38 31 0 0 0 0 69 0 16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 15 23 23 8 0 8 42 33 13
2018 GS 17 33 25 25 0 0 0 50 25 12
2014 GS 24 12 29 12 12 6 6 40 27 17
2014 GS-04 24 12 29 12 12 6 6 40 27 17
2011 GS 16 21 5 42 16 0 0 37 58 19
2011 GS-04 16 21 5 42 16 0 0 37 58 19
2008 GS 17 39 17 17 0 11 0 63 19 18
2008 GS-04 19 44 13 19 0 6 0 67 20 16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 54 38 0 0 0 8 0 100 0 13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 77 0 0 8 0 8 8 91 9 13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 46 8 0 0 15 0 91 0 13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 54 0 8 0 15 0 91 9 13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 8 38 23 0 15 15 0 55 18 13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 38 8 0 0 8 8 91 0 13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 62 15 8 0 0 8 8 91 0 13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 69 15 0 0 0 15 0 100 0 13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 31 31 8 8 0 0 54 15 13
2018 GS 17 50 33 0 0 0 0 67 0 12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 15 31 0 0 8 0 67 0 13
2018 GS 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 GS 24 35 29 6 6 0 0 59 12 17
2014 GS-04 24 35 29 6 6 0 0 59 12 17
2011 GS 26 26 26 11 11 0 0 53 21 19
2011 GS-04 26 26 26 11 11 0 0 53 21 19

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 23 15 8 0 8 0 75 8 13
2018 GS 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 GS 29 29 35 0 6 0 0 59 6 17
2014 GS-04 29 29 35 0 6 0 0 59 6 17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2018 GS 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 GS 24 24 29 24 0 0 0 47 24 17
2014 GS-04 24 24 29 24 0 0 0 47 24 17
2011 GS 37 11 21 5 26 0 0 47 32 19
2011 GS-04 37 11 21 5 26 0 0 47 32 19
2008 GS 28 39 17 6 6 6 0 71 12 18
2008 GS-04 31 44 13 0 6 6 0 80 7 16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 15 38 0 0 0 0 62 0 13
2018 GS 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 GS 12 41 24 12 12 0 0 53 23 17
2014 GS-04 12 41 24 12 12 0 0 53 23 17
2011 GS 26 32 16 11 16 0 0 58 26 19
2011 GS-04 26 32 16 11 16 0 0 58 26 19

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 15 31 0 8 0 0 62 8 13
2018 GS 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 GS 18 47 12 23 0 0 0 65 23 17
2014 GS-04 18 47 12 23 0 0 0 65 23 17
2011 GS 26 32 16 5 21 0 0 58 26 19
2011 GS-04 26 32 16 5 21 0 0 58 26 19
2008 GS 28 44 22 6 0 0 0 72 6 18
2008 GS-04 31 44 25 0 0 0 0 75 0 16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 8 38 0 8 0 0 54 8 13
2018 GS 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 GS 18 18 35 23 6 0 0 35 29 17
2014 GS-04 18 18 35 23 6 0 0 35 29 17
2011 GS 26 16 26 21 11 0 0 42 32 19
2011 GS-04 26 16 26 21 11 0 0 42 32 19
2008 GS 44 17 17 11 0 11 0 69 13 18
2008 GS-04 44 19 19 6 0 13 0 71 7 16
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 46 15 13
2018 GS 27 45 27 11
2014 GS 23 47 29 17
2014 GS-04 23 47 29 17
2011 GS 42 32 26 19
2011 GS-04 42 32 26 19
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 8 46 31 8 8 0 0 54 15 13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 31 38 0 0 8 0 58 0 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 38 23 0 0 8 8 73 0 13
2018 GS 25 33 8 8 8 17 0 70 20 12
2014 GS 12 12 18 23 12 18 6 31 46 17
2014 GS-04 12 12 18 23 12 18 6 31 46 17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 31 23 0 0 8 0 75 0 13
2018 GS 25 42 25 0 0 8 0 73 0 12
2014 GS 18 41 18 23 0 0 0 59 23 17
2014 GS-04 18 41 18 23 0 0 0 59 23 17
2011 GS 37 21 32 5 5 0 0 58 11 19
2011 GS-04 37 21 32 5 5 0 0 58 11 19
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 31 15 8 0 8 8 73 9 13
2018 GS 25 25 42 0 0 8 0 55 0 12
2014 GS 12 12 47 18 0 12 0 27 20 17
2014 GS-04 12 12 47 18 0 12 0 27 20 17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 31 15 8 0 8 0 75 8 13
2018 GS 25 33 33 0 0 8 0 64 0 12
2014 GS 18 24 41 12 6 0 0 41 18 17
2014 GS-04 18 24 41 12 6 0 0 41 18 17
2011 GS 42 21 21 11 5 0 0 63 16 19
2011 GS-04 42 21 21 11 5 0 0 63 16 19
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 38 31 8 0 0 0 62 8 13
2018 GS 18 18 27 18 18 0 0 36 36 11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 38 31 0 8 0 0 62 8 13
2018 GS 33 25 42 0 0 0 0 58 0 12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 31 38 0 0 0 0 62 0 13
2018 GS 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 15 31 38 8 8 0 0 46 15 13
2018 GS 17 25 50 8 0 0 0 42 8 12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 62 23 8 0 0 0 8 92 0 13
2018 GS 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 38 23 0 0 8 0 75 0 13
2018 GS 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 GS 8 58 17 17 0 0 0 67 17 12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 GS 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 GS 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 38 8 8 8 0 8 75 17 13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2018 GS 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2018 GS 33 17 42 8 0 0 0 50 8 12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 85 0 8 0 0 0 8 92 0 13
2018 GS 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 77 8 0 0 0 0 15 100 0 13
2018 GS 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 GS 42 25 17 0 17 0 0 67 17 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 69 15 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 GS 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 67 17 0 0 0 0 17 100 0 12
2018 GS 50 17 0 8 0 0 25 89 11 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 GS 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 GS 58 17 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 62 15 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 GS 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 GS 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 8 0 31 31 31 0 0 62 8 13
2018 GS 8 8 25 33 25 0 0 58 17 12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 46 31 15 0 0 8 0 83 0 13
2018 GS 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 23 31 38 0 0 8 0 58 0 13
2018 GS 17 58 17 0 8 0 0 75 8 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 0 100 13
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 38 38 15 8 0 0 0 38 62 13
2018 GS 33 8 58 0 0 0 0 33 67 12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 GS 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 GS 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
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