Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	37	1	10	2	86	13	162
2019	EX-01	40	41	1	14	5	81	18	88
2019	EX-02	51	43	0	6	0	94	6	35
2019	EX-03	64	25	0	11	0	89	11	28
2017	EX	33	50	8	6	3	83	9	125
2017	EX-01	28	51	11	8	1	80	10	70
2017	EX-02	42	50	4	0	4	92	4	24
2017	EX-03	36	47	9	4	4	83	9	23
2014	EX	37	44	2	10	6	81	17	169
2014	EX-01	38	44	1	8	9	82	17	97
2014	EX-02	38	45	0	14	3	83	17	37
2014	EX-03	29	50	4	13	4	79	17	24
2011	EX	39	45	3	10	3	83	13	157
2011	EX-01	37	44	5	11	3	81	14	102
2011	EX-02	54	38	0	8	0	92	8	24
2011	EX-03	19	62	0	14	5	81	19	21
2008	EX	43	45	0	9	3	88	12	124
2008	EX-01	39	47	0	11	2	86	14	87
2008	EX-02	42	53	0	5	0	95	5	19

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	15	5	9	1	86	9	162
2019	EX-01	66	17	7	9	1	83	10	88
2019	EX-02	80	6	3	11	0	86	11	35
2019	EX-03	71	21	0	7	0	93	7	28
2017	EX	70	20	1	8	1	90	9	125
2017	EX-01	68	20	1	9	1	88	10	70
2017	EX-02	67	24	0	8	0	92	8	24
2017	EX-03	79	17	0	4	0	96	4	23
2014	EX	72	14	5	6	4	86	9	168
2014	EX-01	64	19	3	8	6	83	14	97
2014	EX-02	87	5	5	3	0	92	3	37
2014	EX-03	91	4	0	4	0	96	4	23
2011	EX	72	19	3	3	3	91	6	159
2011	EX-01	70	18	5	4	3	88	7	104
2011	EX-02	79	17	0	0	4	96	4	24
2011	EX-03	71	19	0	5	5	90	10	21
2008	EX	70	20	2	6	2	90	7	124
2008	EX-01	71	18	2	7	1	90	8	87
2008	EX-02	47	42	0	5	5	89	11	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	24	4	7	1	88	9	162
2019	EX-01	57	26	6	9	2	83	11	88
2019	EX-02	66	23	3	9	0	89	9	35
2019	EX-03	68	29	0	4	0	96	4	28
2017	EX	53	34	3	6	3	87	9	125
2017	EX-01	56	31	3	7	3	87	10	70
2017	EX-02	50	38	4	4	4	87	8	24
2017	EX-03	49	39	4	9	0	87	9	23
2014	EX	57	29	4	7	4	86	11	169
2014	EX-01	54	27	4	8	6	81	15	97
2014	EX-02	65	33	3	0	0	97	0	37
2014	EX-03	58	33	4	4	0	92	4	24
2011	EX	57	28	3	7	6	85	13	159
2011	EX-01	61	28	2	7	3	88	10	104
2011	EX-02	50	25	4	13	8	75	21	24
2011	EX-03	48	29	0	5	19	76	24	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	31	6	5	1	1	88	6	162
2019	EX-01	49	31	9	8	2	1	80	10	88
2019	EX-02	54	40	3	3	0	0	94	3	35
2019	EX-03	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2018	EX	44	37	11	5	3	1	81	8	131
2018	EX-01	41	39	9	5	5	2	81	10	64
2018	EX-02	37	40	11	11	0	0	77	11	35
2018	EX-03	58	31	8	0	4	0	88	4	26
2017	EX	30	44	9	13	4	0	74	17	125
2017	EX-01	29	40	11	15	5	0	69	20	70
2017	EX-02	25	46	8	20	0	0	71	20	24
2017	EX-03	34	57	4	0	4	0	91	4	23
2014	EX	32	46	13	6	2	1	80	8	169
2014	EX-01	34	43	13	6	2	2	79	8	97
2014	EX-02	32	46	11	8	3	0	78	11	37
2014	EX-03	25	58	13	4	0	0	83	4	24
2011	EX	45	37	10	4	3	1	83	7	158
2011	EX-01	44	39	10	4	4	0	83	8	103
2011	EX-02	46	33	17	4	0	0	79	4	24
2011	EX-03	57	24	10	0	5	5	85	5	21
2008	EX	31	43	16	8	1	2	75	9	124
2008	EX-01	29	48	14	7	1	1	78	8	87
2008	EX-02	37	21	32	11	0	0	58	11	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	18	4	2	0	0	1	94	2	158
2019	EX-01	72	20	5	4	0	0	0	92	4	85
2019	EX-02	71	26	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	EX-03	86	11	4	0	0	0	0	96	0	28
2017	EX	63	32	3	2	1	0	0	94	2	125
2017	EX-01	63	28	6	3	0	0	0	91	3	70
2017	EX-02	66	34	0	0	0	0	0	100	0	24
2017	EX-03	56	40	0	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX	68	26	3	2	0	1	1	95	2	169
2014	EX-01	67	23	4	3	0	1	2	93	3	97
2014	EX-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	37
2014	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	24

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	33	7	9	5	0	79	14	160
2019	EX-01	45	33	7	10	5	0	78	15	87
2019	EX-02	38	41	3	15	3	0	79	18	34
2019	EX-03	50	25	14	4	7	0	75	11	28
2018	EX	38	32	14	9	8	0	69	17	130
2018	EX-01	34	30	17	8	11	0	64	19	64
2018	EX-02	35	38	12	12	3	0	74	15	34
2018	EX-03	50	27	8	12	4	0	77	15	26
2017	EX	31	34	12	16	7	1	65	23	124
2017	EX-01	29	32	19	11	9	0	61	21	69
2017	EX-02	30	41	0	29	0	0	71	29	24
2017	EX-03	30	36	4	21	4	4	69	27	23
2014	EX	22	34	12	19	12	1	56	31	169
2014	EX-01	21	36	12	20	11	0	56	31	97
2014	EX-02	21	35	17	8	19	0	56	27	37
2014	EX-03	38	29	4	25	4	0	67	29	24
2011	EX	25	46	7	14	8	0	70	23	159
2011	EX-01	28	46	6	13	7	0	74	20	104
2011	EX-02	21	42	13	17	8	0	63	25	24
2011	EX-03	19	48	5	19	10	0	67	29	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	22	5	2	2	0	91	4	162
2019	EX-01	61	25	9	1	3	0	86	5	88
2019	EX-02	69	26	0	6	0	0	94	6	35
2019	EX-03	79	18	0	0	4	0	96	4	28
2018	EX	56	34	5	4	2	0	90	5	131
2018	EX-01	48	44	6	0	2	0	92	2	64
2018	EX-02	57	26	6	11	0	0	83	11	35
2018	EX-03	69	27	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	51	37	6	4	2	0	88	6	125
2017	EX-01	46	40	8	5	1	0	86	7	70
2017	EX-02	50	33	8	4	4	0	83	8	24
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	50	38	4	8	1	1	88	8	169
2014	EX-01	42	43	4	9	1	1	85	10	97
2014	EX-02	51	35	5	9	0	0	86	9	37
2014	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	56	34	6	3	2	0	90	4	159
2011	EX-01	56	33	7	3	2	0	88	5	104
2011	EX-02	46	54	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	62	24	10	0	5	0	86	5	21
2008	EX	58	34	1	6	1	0	92	7	124
2008	EX-01	55	36	0	8	1	0	91	9	87
2008	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	36	8	8	2	0	82	10	162
2019	EX-01	41	35	10	10	3	0	76	14	88
2019	EX-02	46	40	6	9	0	0	86	9	35
2019	EX-03	57	32	7	4	0	0	89	4	28
2018	EX	38	41	8	4	9	0	79	13	130
2018	EX-01	29	51	8	3	10	0	79	13	63
2018	EX-02	43	40	6	3	9	0	83	11	35
2018	EX-03	54	23	8	8	8	0	77	15	26
2017	EX	35	34	13	11	6	0	70	17	125
2017	EX-01	36	31	14	11	8	0	67	19	70
2017	EX-02	34	21	24	17	4	0	55	21	24
2017	EX-03	30	57	4	9	0	0	87	9	23
2014	EX	29	40	12	11	8	1	69	19	169
2014	EX-01	23	40	13	14	8	2	65	22	97
2014	EX-02	32	38	14	8	8	0	70	16	37
2014	EX-03	46	38	4	8	4	0	83	13	24
2011	EX	27	47	9	13	3	0	75	16	158
2011	EX-01	27	45	10	15	3	0	72	18	104
2011	EX-02	33	46	8	8	4	0	79	13	24
2011	EX-03	19	62	5	10	5	0	81	14	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	36	6	6	1	87	7	159
2019	EX-01	43	41	7	8	1	84	9	86
2019	EX-02	46	43	9	0	3	89	3	35
2019	EX-03	70	22	0	7	0	93	7	27
2018	EX	47	36	6	9	2	82	11	131
2018	EX-01	41	41	3	13	3	81	16	64
2018	EX-02	49	29	9	11	3	77	14	35
2018	EX-03	58	38	4	0	0	96	0	26
2017	EX	33	47	8	8	3	80	12	125
2017	EX-01	28	50	10	8	5	78	12	70
2017	EX-02	29	50	4	17	0	79	17	24
2017	EX-03	53	39	9	0	0	91	0	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	18	3	1	1	0	96	2	160
2019	EX-01	73	20	3	2	1	0	93	3	88
2019	EX-02	67	30	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX-03	96	4	0	0	0	0	100	0	28
2018	EX	71	25	3	0	1	0	96	1	130
2018	EX-01	67	30	2	0	2	0	97	2	64
2018	EX-02	63	31	6	0	0	0	94	0	35
2018	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	60	32	7	1	1	0	92	2	124
2017	EX-01	54	37	8	1	0	0	91	1	70
2017	EX-02	59	34	8	0	0	0	92	0	24
2017	EX-03	78	18	4	0	0	0	96	0	22
2014	EX	64	32	2	1	1	1	96	2	168
2014	EX-01	54	40	3	1	1	1	95	2	96
2014	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	37
2014	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	69	26	2	2	1	0	95	3	159
2011	EX-01	65	28	3	3	1	0	93	4	104
2011	EX-02	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	81	14	0	0	5	0	95	5	21
2008	EX	77	17	2	2	2	0	94	4	124
2008	EX-01	71	21	2	3	2	0	92	6	87
2008	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	27	7	6	3	84	9	159
2019	EX-01	48	31	8	8	5	79	13	86
2019	EX-02	54	34	6	6	0	89	6	35
2019	EX-03	82	11	4	4	0	93	4	28
2018	EX	47	32	8	8	5	78	14	130
2018	EX-01	38	38	11	6	6	76	13	63
2018	EX-02	49	26	6	14	6	74	20	35
2018	EX-03	62	27	4	8	0	88	8	26
2017	EX	45	31	8	9	7	76	15	124
2017	EX-01	45	28	9	11	7	72	19	70
2017	EX-02	42	34	8	8	8	76	17	24
2017	EX-03	47	40	9	4	0	87	4	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	20	1	1	1	0	98	1	162
2019	EX-01	72	26	0	1	1	0	98	2	88
2019	EX-02	71	23	6	0	0	0	94	0	35
2019	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	28
2018	EX	70	23	4	1	2	0	94	2	128
2018	EX-01	62	32	3	2	2	0	94	3	63
2018	EX-02	76	15	9	0	0	0	91	0	34
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	67	25	4	3	0	0	93	3	124
2017	EX-01	65	26	5	3	0	0	92	3	69
2017	EX-02	66	25	0	8	0	0	92	8	24
2017	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	83	15	1	1	1	1	98	1	169
2014	EX-01	79	17	2	0	1	1	97	1	97
2014	EX-02	86	11	0	3	0	0	97	3	37
2014	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	83	14	2	1	0	0	97	1	159
2011	EX-01	80	16	3	1	0	0	96	1	104
2011	EX-02	88	13	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	29	4	5	2	0	89	7	160
2019	EX-01	57	29	5	7	2	0	86	9	87
2019	EX-02	54	40	6	0	0	0	94	0	35
2019	EX-03	70	19	0	7	4	0	89	11	27
2018	EX	55	35	2	5	3	0	90	8	131
2018	EX-01	50	42	3	2	3	0	92	5	64
2018	EX-02	54	29	3	11	3	0	83	14	35
2018	EX-03	65	31	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	47	38	5	10	1	0	85	11	124
2017	EX-01	41	42	6	12	0	0	82	12	69
2017	EX-02	45	38	0	17	0	0	83	17	24
2017	EX-03	60	36	4	0	0	0	96	0	23
2014	EX	45	40	5	5	4	1	86	9	169
2014	EX-01	42	42	4	4	5	2	86	10	97
2014	EX-02	40	43	5	8	3	0	83	11	37
2014	EX-03	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX	61	30	3	4	1	0	92	5	158
2011	EX-01	56	35	4	6	0	0	90	6	104
2011	EX-02	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	55	40	0	0	5	0	95	5	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	30	5	1	1	0	93	2	161
2019	EX-01	56	33	6	2	2	0	90	5	87
2019	EX-02	54	43	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX-03	82	11	7	0	0	0	93	0	28
2018	EX	53	33	6	4	5	0	85	9	129
2018	EX-01	46	40	6	5	3	0	86	8	63
2018	EX-02	51	26	9	6	9	0	77	14	35
2018	EX-03	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2017	EX	49	33	5	11	2	0	82	13	124
2017	EX-01	47	30	7	14	1	0	77	16	69
2017	EX-02	37	46	0	13	4	0	83	17	24
2017	EX-03	66	34	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	48	31	6	9	5	1	79	14	169
2014	EX-01	43	32	8	11	5	1	76	16	97
2014	EX-02	45	38	3	5	9	0	83	14	37
2014	EX-03	63	25	4	8	0	0	88	8	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	40	6	4	2	0	0	87	6	157
2019	EX-01	41	40	8	7	4	0	0	81	11	85
2019	EX-02	53	38	6	3	0	0	0	91	3	34
2019	EX-03	52	48	0	0	0	0	0	100	0	27
2018	EX	50	28	11	5	6	0	0	78	12	130
2018	EX-01	45	31	11	5	8	0	0	77	13	64
2018	EX-02	47	29	12	9	3	0	0	76	12	34
2018	EX-03	65	19	8	4	4	0	0	85	8	26
2017	EX	35	45	8	9	4	0	0	79	13	124
2017	EX-01	29	43	13	10	5	0	0	72	15	69
2017	EX-02	29	58	4	8	0	0	0	87	8	24
2017	EX-03	47	49	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	EX	40	34	9	9	6	1	1	76	15	169
2014	EX-01	35	37	8	10	7	1	2	74	17	97
2014	EX-02	35	37	11	9	8	0	0	72	17	37
2014	EX-03	58	25	13	4	0	0	0	83	4	24
2011	EX	51	35	7	6	1	0	0	86	7	158
2011	EX-01	47	38	9	5	1	0	0	86	6	104
2011	EX-02	63	29	0	8	0	0	0	92	8	24
2011	EX-03	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	23	4	4	1	0	91	6	162
2019	EX-01	57	31	5	7	1	0	88	8	88
2019	EX-02	74	17	6	0	3	0	91	3	35
2019	EX-03	82	14	0	4	0	0	96	4	28
2018	EX	58	29	9	2	2	0	88	4	129
2018	EX-01	52	34	8	5	2	0	86	6	64
2018	EX-02	69	17	14	0	0	0	86	0	35
2018	EX-03	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX	50	36	6	7	2	0	86	8	124
2017	EX-01	45	38	10	8	0	0	83	8	69
2017	EX-02	58	30	4	4	4	0	87	8	24
2017	EX-03	51	40	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX	58	25	7	8	1	1	84	10	169
2014	EX-01	50	28	9	11	1	1	79	12	97
2014	EX-02	64	22	3	8	3	0	86	11	37
2014	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	58	32	6	3	1	0	91	4	158
2011	EX-01	58	30	8	5	0	0	88	5	104
2011	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2008	EX	61	37	2	0	0	0	98	0	124
2008	EX-01	59	39	2	0	0	0	98	0	87
2008	EX-02	63	37	0	0	0	0	100	0	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	25	30	20	14	0	36	34	159
2019	EX-01	13	21	34	22	10	0	34	33	86
2019	EX-02	6	31	20	26	17	0	37	43	35
2019	EX-03	19	22	26	15	19	0	41	33	27
2018	EX	13	23	25	20	18	0	36	38	130
2018	EX-01	14	28	22	17	19	0	42	36	64
2018	EX-02	9	15	35	26	15	0	24	41	34
2018	EX-03	12	23	19	23	23	0	35	46	26
2017	EX	10	30	25	14	20	1	40	35	125
2017	EX-01	10	33	28	13	14	1	44	28	70
2017	EX-02	4	29	13	17	38	0	33	55	24
2017	EX-03	14	26	17	17	26	0	40	43	23
2014	EX	9	12	23	32	23	1	21	56	169
2014	EX-01	11	16	26	24	22	0	27	47	97
2014	EX-02	3	8	16	44	27	3	11	73	37
2014	EX-03	17	4	21	38	21	0	21	58	24
2011	EX	7	25	29	19	19	1	32	39	159
2011	EX-01	10	31	25	18	15	1	41	34	104
2011	EX-02	4	17	38	17	25	0	21	42	24
2011	EX-03	0	14	33	29	19	5	15	50	21
2008	EX	10	19	27	27	18	0	28	45	124
2008	EX-01	8	21	30	25	16	0	29	41	87
2008	EX-02	16	16	16	26	26	0	32	53	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	27	41	15	7	0	22	36	162
2019	EX-01	11	34	39	10	6	0	16	45	88
2019	EX-02	9	26	46	17	3	0	20	34	35
2019	EX-03	7	18	39	21	14	0	36	25	28
2018	EX	12	31	33	18	6	1	24	43	129
2018	EX-01	10	40	26	16	6	2	23	51	62
2018	EX-02	23	20	40	9	9	0	17	43	35
2018	EX-03	4	27	38	27	4	0	31	31	26
2017	EX	16	35	32	13	5	0	17	51	125
2017	EX-01	17	40	28	13	3	0	16	56	70
2017	EX-02	21	34	41	0	4	0	4	55	24
2017	EX-03	4	34	31	26	4	0	30	39	23
2014	EX	15	40	34	6	4	1	10	55	168
2014	EX-01	18	42	31	5	4	0	9	60	96
2014	EX-02	14	43	35	3	3	3	5	58	37
2014	EX-03	13	38	33	17	0	0	17	50	24
2011	EX	19	27	42	9	1	1	11	47	159
2011	EX-01	19	32	39	8	2	0	10	51	104
2011	EX-02	21	17	46	13	0	4	13	39	24
2011	EX-03	19	24	38	19	0	0	19	43	21
2008	EX	8	38	40	11	3	0	15	46	124
2008	EX-01	9	40	36	13	2	0	15	49	87
2008	EX-02	0	37	58	5	0	0	5	37	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	28	30	15	10	1	0	25	45	162
2019	EX-01	20	30	25	16	8	1	0	24	51	88
2019	EX-02	17	34	31	11	6	0	0	17	51	35
2019	EX-03	7	29	29	21	14	0	0	36	36	28
2018	EX	15	33	33	13	5	1	0	18	48	129
2018	EX-01	13	39	31	13	5	0	0	18	52	62
2018	EX-02	20	37	34	6	3	0	0	9	57	35
2018	EX-03	12	19	38	23	8	0	0	31	31	26
2017	EX	23	36	20	15	7	0	0	22	58	125
2017	EX-01	30	34	18	12	5	0	0	18	64	70
2017	EX-02	17	42	24	13	4	0	0	17	59	24
2017	EX-03	4	43	27	17	9	0	0	26	47	23
2014	EX	17	26	31	17	8	0	2	25	44	169
2014	EX-01	20	32	27	12	7	0	2	20	53	97
2014	EX-02	17	24	35	14	5	0	5	20	43	37
2014	EX-03	13	13	38	29	8	0	0	38	25	24
2011	EX	11	31	33	15	9	0	1	24	43	159
2011	EX-01	11	37	34	11	9	0	0	19	47	104
2011	EX-02	13	13	33	29	8	0	4	39	26	24
2011	EX-03	14	38	24	19	5	0	0	24	52	21
2008	EX	13	31	35	14	6	0	1	20	45	124
2008	EX-01	15	31	36	14	3	0	1	17	47	87
2008	EX-02	11	32	37	16	5	0	0	21	42	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	34	30	13	6	0	0	19	51	162
2019	EX-01	23	33	31	8	6	0	0	14	56	88
2019	EX-02	11	46	37	6	0	0	0	6	57	35
2019	EX-03	11	21	21	36	11	0	0	46	32	28
2018	EX	25	32	30	11	2	0	0	13	57	129
2018	EX-01	24	35	32	8	0	0	0	8	60	62
2018	EX-02	31	34	26	6	3	0	0	9	66	35
2018	EX-03	15	19	35	27	4	0	0	31	35	26
2017	EX	27	34	29	9	2	0	0	11	60	125
2017	EX-01	30	30	29	8	3	0	0	11	60	70
2017	EX-02	30	45	25	0	0	0	0	0	75	24
2017	EX-03	9	36	34	17	4	0	0	21	44	23
2014	EX	29	33	25	7	3	1	1	10	64	168
2014	EX-01	32	32	26	7	2	1	0	9	65	97
2014	EX-02	27	37	16	11	3	0	5	15	68	36
2014	EX-03	33	29	33	0	4	0	0	4	63	24
2011	EX	23	33	28	10	6	0	1	16	56	159
2011	EX-01	23	38	29	6	5	0	0	11	61	104
2011	EX-02	17	29	25	21	4	0	4	26	48	24
2011	EX-03	33	19	29	10	10	0	0	19	52	21
2008	EX	24	34	27	12	2	0	0	15	58	124
2008	EX-01	24	38	23	14	1	0	0	15	62	87
2008	EX-02	21	26	42	11	0	0	0	11	47	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	32	27	21	4	0	25	48	162
2019	EX-01	15	33	30	19	3	0	23	48	88
2019	EX-02	23	40	29	9	0	0	9	63	35
2019	EX-03	11	25	18	36	11	0	46	36	28
2018	EX	17	28	43	9	3	1	12	44	127
2018	EX-01	15	27	48	5	3	2	8	43	62
2018	EX-02	24	32	38	3	3	0	6	56	34
2018	EX-03	12	20	40	24	4	0	28	32	25
2017	EX	22	32	37	6	2	0	9	54	125
2017	EX-01	23	38	33	4	1	0	5	61	70
2017	EX-02	25	29	37	4	4	0	8	55	24
2017	EX-03	13	21	43	19	4	0	23	34	23
2014	EX	33	36	27	3	1	1	4	69	169
2014	EX-01	34	36	26	4	0	0	4	70	97
2014	EX-02	38	27	29	0	3	3	3	67	37
2014	EX-03	25	50	21	4	0	0	4	75	24
2011	EX	27	34	34	4	1	1	6	61	158
2011	EX-01	28	37	28	6	2	0	8	64	104
2011	EX-02	17	35	43	0	0	4	0	55	23
2011	EX-03	24	24	48	5	0	0	5	48	21
2008	EX	26	34	30	9	2	0	10	60	124
2008	EX-01	26	34	29	9	1	0	10	61	87
2008	EX-02	26	32	42	0	0	0	0	58	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	27	29	20	5	0	0	25	46	162
2019	EX-01	20	30	23	24	3	0	0	27	50	88
2019	EX-02	17	31	34	14	3	0	0	17	49	35
2019	EX-03	14	18	36	21	11	0	0	32	32	28
2018	EX	18	38	29	12	2	0	1	14	57	128
2018	EX-01	15	44	29	10	2	0	2	11	59	62
2018	EX-02	24	38	29	6	3	0	0	9	62	34
2018	EX-03	19	27	27	23	4	0	0	27	46	26
2017	EX	32	38	20	7	3	0	0	10	70	125
2017	EX-01	40	32	18	10	0	0	0	10	72	70
2017	EX-02	30	50	8	4	8	0	0	13	79	24
2017	EX-03	13	43	36	0	9	0	0	9	56	23
2014	EX	34	34	24	5	2	0	1	7	69	168
2014	EX-01	42	26	24	5	2	0	1	7	69	96
2014	EX-02	32	33	25	8	3	0	0	11	65	37
2014	EX-03	13	67	21	0	0	0	0	0	79	24
2011	EX	26	38	26	8	2	1	1	10	64	159
2011	EX-01	27	38	27	5	3	1	0	8	65	104
2011	EX-02	21	42	29	4	0	0	4	4	65	24
2011	EX-03	24	33	24	19	0	0	0	19	57	21
2008	EX	24	32	32	10	2	0	0	11	56	124
2008	EX-01	28	24	37	10	1	0	0	11	52	87
2008	EX-02	16	63	21	0	0	0	0	0	79	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	28	30	22	7	0	0	29	41	162
2019	EX-01	14	27	31	23	6	0	0	28	41	88
2019	EX-02	14	29	23	23	11	0	0	34	43	35
2019	EX-03	11	32	32	18	7	0	0	25	43	28
2018	EX	15	26	38	19	2	1	0	21	41	128
2018	EX-01	15	26	37	21	2	0	0	23	40	62
2018	EX-02	20	26	40	11	3	0	0	14	46	35
2018	EX-03	8	24	40	24	4	0	0	28	32	25
2017	EX	17	26	37	15	5	0	0	20	43	124
2017	EX-01	20	21	33	21	4	0	0	25	42	70
2017	EX-02	13	39	43	4	0	0	0	4	53	23
2017	EX-03	4	36	43	9	9	0	0	17	40	23
2014	EX	11	18	43	20	7	1	0	27	29	169
2014	EX-01	13	16	44	21	5	1	0	26	29	97
2014	EX-02	11	21	38	21	8	0	0	29	32	37
2014	EX-03	4	21	54	13	8	0	0	21	25	24
2011	EX	10	25	44	13	6	1	2	20	35	157
2011	EX-01	10	25	45	14	6	1	0	20	35	103
2011	EX-02	9	22	48	9	4	0	9	14	33	23
2011	EX-03	5	38	38	14	5	0	0	19	43	21
2008	EX	18	36	33	9	4	0	0	13	54	123
2008	EX-01	18	38	33	7	3	0	0	10	56	87
2008	EX-02	16	37	26	16	5	0	0	21	53	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	34	30	10	4	0	0	14	56	162
2019	EX-01	27	34	26	8	5	0	0	13	61	88
2019	EX-02	14	34	40	11	0	0	0	11	49	35
2019	EX-03	18	32	29	14	7	0	0	21	50	28
2018	EX	23	31	34	9	2	1	0	11	55	129
2018	EX-01	19	37	32	11	0	0	0	11	56	62
2018	EX-02	31	31	31	6	0	0	0	6	63	35
2018	EX-03	19	19	46	8	8	0	0	15	38	26
2017	EX	25	28	34	12	2	0	0	14	52	125
2017	EX-01	29	27	28	11	4	0	0	15	57	70
2017	EX-02	21	29	41	8	0	0	0	8	50	24
2017	EX-03	9	31	47	13	0	0	0	13	40	23
2014	EX	34	29	27	7	2	1	1	9	64	169
2014	EX-01	38	26	29	3	2	1	1	5	65	97
2014	EX-02	30	27	27	14	3	0	0	16	57	37
2014	EX-03	38	42	13	8	0	0	0	8	79	24

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	31	32	11	8	19	49	162
2019	EX-01	19	31	34	10	6	16	50	88
2019	EX-02	9	43	34	9	6	14	51	35
2019	EX-03	25	18	25	18	14	32	43	28

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	15	1	5	1	1	93	6	162
2019	EX-01	73	17	2	7	0	1	91	7	88
2019	EX-02	86	9	0	6	0	0	94	6	35
2019	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	28
2017	EX	76	14	6	2	1	0	90	3	125
2017	EX-01	70	17	10	3	0	0	87	3	70
2017	EX-02	76	17	4	3	0	0	92	3	24
2017	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	79	13	2	4	1	1	93	4	169
2014	EX-01	77	12	2	7	1	1	90	8	97
2014	EX-02	89	11	0	0	0	0	100	0	37
2014	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	75	18	1	4	2	1	94	6	159
2011	EX-01	72	18	1	5	3	1	91	8	104
2011	EX-02	92	8	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX-03	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2008	EX	77	12	2	3	4	1	90	7	124
2008	EX-01	78	10	3	2	5	1	90	7	87
2008	EX-02	63	21	0	11	5	0	84	16	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	37	3	6	3	1	2	87	10	161
2019	EX-01	44	38	5	5	5	1	3	86	10	88
2019	EX-02	46	51	0	3	0	0	0	97	3	35
2019	EX-03	64	14	4	18	0	0	0	79	18	28
2018	EX	37	44	8	7	3	1	0	82	10	131
2018	EX-01	30	53	6	6	3	2	0	84	10	64
2018	EX-02	37	34	14	11	3	0	0	71	14	35
2018	EX-03	46	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2017	EX	40	39	9	8	3	0	1	80	11	125
2017	EX-01	37	40	10	11	3	0	0	76	14	70
2017	EX-02	38	45	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	EX-03	43	44	4	4	4	0	0	87	9	23
2014	EX	45	38	9	3	4	1	1	84	7	169
2014	EX-01	41	41	10	4	2	1	1	84	6	97
2014	EX-02	43	33	13	0	11	0	0	75	11	37
2014	EX-03	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	19	5	2	3	1	1	89	6	162
2019	EX-01	67	17	7	3	3	1	1	86	7	88
2019	EX-02	69	26	3	3	0	0	0	94	3	35
2019	EX-03	79	18	4	0	0	0	0	96	0	28
2018	EX	62	25	5	4	4	0	0	87	8	131
2018	EX-01	64	25	5	3	3	0	0	89	6	64
2018	EX-02	60	17	11	6	6	0	0	77	11	35
2018	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	63	25	5	3	4	0	0	88	7	124
2017	EX-01	61	23	9	5	3	0	0	84	7	70
2017	EX-02	69	26	0	0	4	0	0	96	4	23
2017	EX-03	60	36	0	0	4	0	0	96	4	23
2014	EX	61	26	4	6	2	1	0	88	8	169
2014	EX-01	62	27	3	6	1	1	0	89	7	97
2014	EX-02	59	24	6	5	5	0	0	83	11	37
2014	EX-03	58	33	4	4	0	0	0	92	4	24

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	28	2	5	2	1	90	7	162
2019	EX-01	57	31	3	5	3	1	89	8	88
2019	EX-02	71	26	0	3	0	0	97	3	35
2019	EX-03	68	21	4	7	0	0	89	7	28
2018	EX	52	40	3	3	2	0	92	5	131
2018	EX-01	47	48	2	3	0	0	95	3	64
2018	EX-02	54	31	6	6	3	0	86	9	35
2018	EX-03	58	38	4	0	0	0	96	0	26
2017	EX	46	45	2	5	2	0	91	7	124
2017	EX-01	45	47	1	7	0	0	91	7	70
2017	EX-02	35	52	9	4	0	0	87	4	23
2017	EX-03	57	39	0	0	4	0	96	4	23
2014	EX	53	40	4	3	1	0	93	4	169
2014	EX-01	49	43	4	3	1	0	92	4	97
2014	EX-02	46	46	5	3	0	0	92	3	37
2014	EX-03	79	17	0	4	0	0	96	4	24

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	62	29	5	2	2	91	4	161
2019	EX-01	54	36	6	2	2	90	5	87
2019	EX-02	69	29	3	0	0	97	0	35
2019	EX-03	79	14	4	4	0	93	4	28
2018	EX	56	34	6	2	2	90	4	131
2018	EX-01	53	36	8	2	2	89	3	64
2018	EX-02	60	29	6	3	3	89	6	35
2018	EX-03	50	46	4	0	0	96	0	26

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	11	1	1	1	96	2	162
2019	EX-01	84	11	2	1	1	95	2	88
2019	EX-02	86	11	0	3	0	97	3	35
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	28

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	30	5	5	4	0	1	86	9	161
2019	EX-01	58	26	5	6	5	0	1	85	10	88
2019	EX-02	44	44	3	9	0	0	0	88	9	34
2019	EX-03	64	25	11	0	0	0	0	89	0	28
2018	EX	48	36	5	5	5	0	0	84	11	130
2018	EX-01	38	48	5	5	5	0	0	86	9	64
2018	EX-02	57	26	6	6	6	0	0	83	11	35
2018	EX-03	60	20	8	8	4	0	0	80	12	25
2017	EX	39	40	8	6	7	0	0	78	13	124
2017	EX-01	40	35	10	7	9	0	0	75	16	70
2017	EX-02	22	66	4	0	9	0	0	88	9	23
2017	EX-03	39	44	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	EX	45	39	6	4	5	1	1	85	9	169
2014	EX-01	40	40	7	5	7	0	1	80	13	97
2014	EX-02	46	41	8	5	0	0	0	87	5	37
2014	EX-03	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	45	33	8	9	4	1	0	78	13	159
2011	EX-01	43	33	9	11	4	1	0	77	15	104
2011	EX-02	46	42	4	4	4	0	0	88	8	24
2011	EX-03	38	38	10	10	5	0	0	76	14	21
2008	EX	29	43	10	14	4	0	0	72	18	124
2008	EX-01	25	45	9	17	3	0	0	70	21	87
2008	EX-02	37	37	21	0	5	0	0	74	5	19

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	64	23	7	1	4	1	1	88	6	162
2019	EX-01	60	24	6	2	6	1	1	86	8	88
2019	EX-02	57	34	9	0	0	0	0	91	0	35
2019	EX-03	75	14	11	0	0	0	0	89	0	28
2018	EX	57	31	5	4	4	0	0	88	8	130
2018	EX-01	47	42	3	5	3	0	0	89	8	64
2018	EX-02	60	20	9	6	6	0	0	80	11	35
2018	EX-03	76	20	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	EX	46	32	9	5	7	1	0	80	12	125
2017	EX-01	45	29	7	7	10	2	0	75	18	70
2017	EX-02	45	38	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	EX-03	47	44	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	EX	55	28	6	5	4	1	1	85	9	169
2014	EX-01	54	26	7	6	5	0	1	81	12	97
2014	EX-02	57	30	5	5	3	0	0	87	8	37
2014	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	55	31	6	4	3	2	0	88	6	159
2011	EX-01	55	30	7	5	2	2	0	86	7	104
2011	EX-02	54	38	0	0	4	4	0	96	4	24
2011	EX-03	48	38	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	EX	47	36	10	3	2	2	0	84	6	124
2008	EX-01	44	39	9	5	2	1	0	84	7	87
2008	EX-02	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	29	6	4	4	0	86	8	161
2019	EX-01	54	30	7	5	5	0	84	9	87
2019	EX-02	51	37	6	6	0	0	89	6	35
2019	EX-03	64	25	7	4	0	0	89	4	28
2018	EX	52	34	6	2	6	0	86	8	128
2018	EX-01	49	41	2	2	6	0	90	8	63
2018	EX-02	54	20	17	3	6	0	74	9	35
2018	EX-03	58	33	4	0	4	0	92	4	24
2017	EX	48	28	7	8	8	0	76	17	124
2017	EX-01	43	31	4	10	12	0	74	22	70
2017	EX-02	45	30	8	13	4	0	75	17	24
2017	EX-03	66	21	13	0	0	0	87	0	23
2014	EX	53	32	5	6	4	1	85	9	169
2014	EX-01	46	35	7	7	5	0	81	12	97
2014	EX-02	57	35	5	3	0	0	92	3	37
2014	EX-03	67	25	0	8	0	0	92	8	24
2011	EX	54	33	7	4	3	0	87	6	157
2011	EX-01	53	30	9	5	3	0	83	8	102
2011	EX-02	58	38	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	48	43	5	0	5	0	90	5	21
2008	EX	48	39	5	4	5	0	86	9	124
2008	EX-01	45	40	6	3	6	0	85	9	87
2008	EX-02	47	37	5	5	5	0	84	11	19

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	8	4	2	1	1	1	93	3	159
2019	EX-01	86	6	5	1	1	0	1	93	2	86
2019	EX-02	89	3	3	3	0	3	0	94	3	35
2019	EX-03	85	7	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	EX	85	8	3	2	1	0	1	94	3	125
2017	EX-01	82	9	5	3	0	0	1	92	3	70
2017	EX-02	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2017	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	89	5	2	1	1	1	1	96	2	169
2014	EX-01	86	5	3	1	2	1	1	94	3	97
2014	EX-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	37
2014	EX-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	24
2011	EX	87	3	3	4	1	0	1	92	5	158
2011	EX-01	85	3	5	4	1	0	2	90	5	103
2011	EX-02	92	4	0	4	0	0	0	96	4	24
2011	EX-03	86	5	0	5	5	0	0	90	10	21
2008	EX	89	6	1	2	1	0	2	97	2	124
2008	EX-01	90	6	1	1	1	0	1	97	2	87
2008	EX-02	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	22	6	6	2	1	6	85	9	162
2019	EX-01	57	19	8	10	2	1	2	79	13	88
2019	EX-02	54	29	6	3	0	3	6	91	3	35
2019	EX-03	64	25	0	0	0	0	11	100	0	28
2017	EX	28	27	9	6	5	2	22	74	15	125
2017	EX-01	24	28	11	9	4	0	23	68	17	70
2017	EX-02	25	37	13	0	8	4	13	75	10	24
2017	EX-03	36	17	0	4	4	4	34	86	14	23
2014	EX	30	20	9	7	4	1	31	72	16	169
2014	EX-01	30	23	9	5	2	1	30	76	11	97
2014	EX-02	25	14	11	5	8	0	37	62	21	37
2014	EX-03	33	13	8	8	8	0	29	65	24	24
2011	EX	28	27	5	9	4	3	25	75	18	159
2011	EX-01	34	24	5	11	2	3	22	77	17	104
2011	EX-02	25	29	13	0	8	0	25	72	11	24
2011	EX-03	10	33	0	14	10	5	29	64	36	21

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	14	3	3	4	0	90	7	162
2019	EX-01	74	16	3	1	6	0	90	7	88
2019	EX-02	74	14	6	6	0	0	89	6	35
2019	EX-03	79	14	0	7	0	0	93	7	28
2018	EX	63	20	6	5	5	0	84	10	128
2018	EX-01	55	28	6	6	5	0	83	11	64
2018	EX-02	74	6	6	9	6	0	79	15	34
2018	EX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	24
2017	EX	60	20	6	4	8	2	82	12	125
2017	EX-01	56	17	8	4	10	3	76	15	70
2017	EX-02	50	30	8	8	4	0	79	13	24
2017	EX-03	77	23	0	0	0	0	100	0	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	20	6	4	4	0	0	86	8	162
2019	EX-01	64	22	5	5	6	0	0	85	10	88
2019	EX-02	54	29	11	6	0	0	0	83	6	35
2019	EX-03	79	11	7	4	0	0	0	89	4	28
2018	EX	55	31	4	5	5	0	0	86	10	130
2018	EX-01	52	33	5	6	5	0	0	84	11	64
2018	EX-02	54	29	3	9	6	0	0	83	14	35
2018	EX-03	68	28	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	EX	53	29	5	3	8	1	0	83	12	125
2017	EX-01	46	29	7	6	10	2	0	77	17	70
2017	EX-02	59	29	4	0	8	0	0	87	8	24
2017	EX-03	60	36	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX	53	28	8	5	4	0	2	83	9	169
2014	EX-01	48	29	11	6	4	0	2	78	10	97
2014	EX-02	59	30	5	0	5	0	0	89	5	37
2014	EX-03	67	21	4	8	0	0	0	88	8	24

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	47	7	8	3	1	83	10	159
2019	EX-01	28	50	8	10	3	0	78	14	86
2019	EX-02	38	47	6	6	0	3	88	6	34
2019	EX-03	43	46	7	0	4	0	89	4	28

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	38	6	6	5	1	84	11	162
2019	EX-01	36	41	5	10	7	1	78	17	88
2019	EX-02	43	49	9	0	0	0	91	0	35
2019	EX-03	71	18	7	0	4	0	89	4	28
2018	EX	46	34	8	7	4	2	81	11	131
2018	EX-01	38	34	13	11	3	2	73	14	64
2018	EX-02	40	40	6	6	6	3	82	12	35
2018	EX-03	73	23	4	0	0	0	96	0	26
2017	EX	36	39	6	11	8	0	75	19	124
2017	EX-01	30	39	7	13	13	0	68	25	70
2017	EX-02	41	38	9	13	0	0	79	13	24
2017	EX-03	47	44	0	9	0	0	91	9	23
2014	EX	39	29	9	13	8	1	69	22	169
2014	EX-01	29	31	13	15	11	1	60	26	97
2014	EX-02	45	27	5	11	9	3	74	20	37
2014	EX-03	58	33	0	8	0	0	92	8	24
2011	EX	48	35	9	4	4	0	82	9	159
2011	EX-01	44	36	11	4	6	0	80	10	104
2011	EX-02	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2011	EX-03	52	29	5	10	5	0	81	14	21

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	40	7	4	6	0	82	10	162
2019	EX-01	31	42	10	8	9	0	73	17	88
2019	EX-02	43	49	9	0	0	0	91	0	35
2019	EX-03	75	21	0	0	4	0	96	4	28
2018	EX	39	36	13	5	7	0	75	12	131
2018	EX-01	28	41	17	6	8	0	69	14	64
2018	EX-02	34	40	11	9	6	0	74	14	35
2018	EX-03	65	23	8	0	4	0	88	4	26
2017	EX	31	41	10	9	9	0	72	18	124
2017	EX-01	25	37	11	11	15	0	62	26	70
2017	EX-02	21	62	9	8	0	0	83	8	24
2017	EX-03	54	37	4	4	0	0	91	4	22
2014	EX	35	32	7	18	8	0	67	26	169
2014	EX-01	24	29	11	25	10	0	53	35	97
2014	EX-02	45	38	0	11	6	0	83	17	37
2014	EX-03	46	46	0	8	0	0	92	8	24
2011	EX	45	36	7	8	4	1	82	11	159
2011	EX-01	38	38	8	11	5	1	77	16	104
2011	EX-02	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	38	48	5	5	5	0	86	10	21
2008	EX	33	46	6	11	3	1	80	15	124
2008	EX-01	28	46	7	16	2	1	74	19	87
2008	EX-02	42	47	5	0	5	0	89	5	19

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	48	7	17	6	1	0	70	23	160
2019	EX-01	14	47	7	23	8	1	0	61	32	86
2019	EX-02	9	60	11	17	3	0	0	69	20	35
2019	EX-03	54	36	4	4	4	0	0	89	7	28
2018	EX	18	41	18	15	8	1	0	59	23	130
2018	EX-01	14	42	22	13	9	0	0	56	22	64
2018	EX-02	18	35	18	24	6	0	0	53	29	34
2018	EX-03	27	42	12	15	4	0	0	69	19	26
2017	EX	17	37	17	17	12	0	0	54	29	125
2017	EX-01	11	38	15	20	17	0	0	49	36	70
2017	EX-02	13	42	16	21	8	0	0	55	29	24
2017	EX-03	30	34	27	9	0	0	0	64	9	23
2014	EX	19	35	11	23	11	0	0	55	34	169
2014	EX-01	14	28	13	29	16	0	0	42	45	97
2014	EX-02	21	40	11	16	11	0	0	62	28	37
2014	EX-03	21	63	4	13	0	0	0	83	13	24
2011	EX	22	48	13	12	5	1	0	70	17	159
2011	EX-01	16	45	14	17	6	1	0	62	23	104
2011	EX-02	29	63	4	0	4	0	0	92	4	24
2011	EX-03	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21
2008	EX	13	41	6	29	10	0	1	54	40	124
2008	EX-01	11	40	6	31	11	0	0	52	43	87
2008	EX-02	11	42	11	26	5	0	5	56	33	19

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	43	10	15	7	1	0	68	22	162
2019	EX-01	16	44	11	18	9	1	0	61	28	88
2019	EX-02	26	43	14	14	3	0	0	69	17	35
2019	EX-03	39	39	7	11	4	0	0	79	14	28
2018	EX	16	44	11	19	9	1	0	60	28	131
2018	EX-01	13	47	16	16	9	0	0	59	25	64
2018	EX-02	9	40	11	29	11	0	0	49	40	35
2018	EX-03	35	38	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	EX	23	34	13	19	12	0	0	57	31	124
2017	EX-01	19	33	14	16	18	0	0	52	35	70
2017	EX-02	13	44	8	35	0	0	0	57	35	23
2017	EX-03	34	30	19	17	0	0	0	64	17	23
2014	EX	27	40	9	15	10	0	0	67	24	169
2014	EX-01	21	38	11	15	14	0	0	60	29	97
2014	EX-02	29	49	8	11	3	0	0	78	14	37
2014	EX-03	33	33	4	25	4	0	0	67	29	24
2011	EX	28	52	6	12	3	0	0	80	14	159
2011	EX-01	24	55	5	13	3	0	0	79	16	104
2011	EX-02	38	46	13	4	0	0	0	83	4	24
2011	EX-03	33	43	5	14	5	0	0	76	19	21
2008	EX	19	54	9	15	2	0	1	73	18	123
2008	EX-01	21	46	11	18	3	0	0	67	22	87
2008	EX-02	11	74	0	11	0	0	5	89	11	19

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	31	15	4	3	1	77	7	162
2019	EX-01	47	30	14	5	5	1	77	9	88
2019	EX-02	46	29	14	9	3	0	74	11	35
2019	EX-03	39	36	25	0	0	0	75	0	28

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	54	6	9	2	1	82	12	162
2019	EX-01	26	48	10	11	3	1	75	15	88
2019	EX-02	14	80	0	6	0	0	94	6	35
2019	EX-03	39	46	4	11	0	0	86	11	28
2018	EX	19	52	8	15	6	0	71	21	131
2018	EX-01	17	47	13	17	6	0	64	23	64
2018	EX-02	11	60	9	11	9	0	71	20	35
2018	EX-03	31	54	0	15	0	0	85	15	26
2017	EX	28	46	7	11	7	0	74	18	125
2017	EX-01	26	52	6	8	8	0	78	16	70
2017	EX-02	25	46	12	13	4	0	71	17	24
2017	EX-03	34	36	9	17	4	0	70	21	23
2014	EX	42	36	8	12	2	0	78	14	169
2014	EX-01	35	38	12	13	2	0	72	15	97
2014	EX-02	54	32	0	11	3	0	86	14	37
2014	EX-03	54	33	0	13	0	0	88	13	24
2011	EX	49	39	5	4	3	0	88	7	159
2011	EX-01	43	40	8	7	2	0	84	9	104
2011	EX-02	63	33	0	0	4	0	96	4	24
2011	EX-03	57	38	0	0	5	0	95	5	21

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	35	11	28	14	1	47	42	160
2019	EX-01	8	29	9	31	22	1	37	53	87
2019	EX-02	6	40	20	31	3	0	46	34	35
2019	EX-03	25	50	7	14	4	0	75	18	28

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	30	6	4	2	1	0	88	6	161
2019	EX-01	55	32	7	3	2	1	0	87	6	88
2019	EX-02	56	38	3	3	0	0	0	94	3	34
2019	EX-03	68	18	11	4	0	0	0	86	4	28
2018	EX	56	31	9	3	1	0	0	87	4	131
2018	EX-01	44	39	13	5	0	0	0	83	5	64
2018	EX-02	74	20	3	3	0	0	0	94	3	35
2018	EX-03	62	27	8	0	4	0	0	88	4	26
2017	EX	60	26	6	6	2	0	0	86	8	125
2017	EX-01	59	24	7	10	0	0	0	83	10	70
2017	EX-02	50	45	0	0	4	0	0	96	4	24
2017	EX-03	73	23	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX	61	26	4	7	2	0	1	88	8	169
2014	EX-01	58	28	5	8	1	0	0	86	9	97
2014	EX-02	67	21	0	3	5	0	3	91	9	37
2014	EX-03	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24
2011	EX	62	29	4	3	3	0	1	91	5	159
2011	EX-01	56	34	4	3	3	0	1	90	6	104
2011	EX-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	67	19	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	EX	69	23	2	4	2	0	0	93	6	124
2008	EX-01	67	26	1	3	2	0	0	93	6	87
2008	EX-02	68	21	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	42	10	4	3	0	83	7	158
2019	EX-01	35	44	12	6	4	0	79	10	84
2019	EX-02	40	46	11	3	0	0	86	3	35
2019	EX-03	57	32	7	4	0	0	89	4	28
2018	EX	39	44	11	3	2	1	83	5	131
2018	EX-01	36	42	16	2	3	2	79	5	64
2018	EX-02	37	46	11	6	0	0	83	6	35
2018	EX-03	46	46	4	4	0	0	92	4	26

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	36	20	13	11	7	2	10	64	21	162
2019	EX-01	31	17	14	14	10	2	13	56	28	88
2019	EX-02	37	31	6	14	3	3	6	75	19	35
2019	EX-03	50	18	18	4	4	0	7	73	8	28
2018	EX	34	22	19	7	8	2	8	62	16	130
2018	EX-01	24	22	22	11	10	0	11	52	23	63
2018	EX-02	34	26	20	6	9	3	3	64	15	35
2018	EX-03	54	23	15	0	0	4	4	83	0	26
2017	EX	29	18	13	8	13	3	15	57	27	125
2017	EX-01	24	15	15	9	18	2	17	48	33	70
2017	EX-02	25	21	20	13	8	0	13	53	24	24
2017	EX-03	51	23	4	4	4	4	9	85	10	23
2014	EX	29	24	12	9	11	5	11	62	24	169
2014	EX-01	22	27	13	9	12	6	11	58	25	97
2014	EX-02	37	14	13	8	11	3	13	61	23	37
2014	EX-03	33	29	8	8	13	4	4	68	23	24
2011	EX	31	22	8	13	6	3	16	66	24	158
2011	EX-01	27	24	9	16	5	3	16	63	26	104
2011	EX-02	50	25	4	8	4	4	4	82	14	24
2011	EX-03	20	10	5	10	15	5	35	50	42	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	45	14	8	6	1	73	14	162
2019	EX-01	22	42	16	10	9	1	64	20	88
2019	EX-02	20	54	17	9	0	0	74	9	35
2019	EX-03	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2018	EX	21	44	8	20	5	2	66	26	129
2018	EX-01	9	55	11	16	8	2	65	24	64
2018	EX-02	21	39	9	30	0	0	61	30	33
2018	EX-03	46	31	0	19	4	0	77	23	26
2017	EX	19	39	12	19	10	1	58	30	125
2017	EX-01	16	36	9	24	14	0	53	39	70
2017	EX-02	13	46	24	13	4	0	59	17	24
2017	EX-03	30	40	13	9	4	4	73	13	23
2014	EX	18	43	17	16	6	0	61	22	169
2014	EX-01	13	46	19	16	5	0	60	22	97
2014	EX-02	21	35	19	16	8	0	57	25	37
2014	EX-03	29	38	13	21	0	0	67	21	24
2011	EX	21	44	14	14	4	1	66	19	159
2011	EX-01	21	39	15	17	5	2	62	23	104
2011	EX-02	29	58	4	8	0	0	88	8	24
2011	EX-03	19	43	19	14	5	0	62	19	21
2008	EX	18	49	10	18	5	0	67	23	124
2008	EX-01	16	49	11	17	6	0	66	23	87
2008	EX-02	21	42	11	21	5	0	63	26	19

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	30	9	7	6	1	1	78	13	162
2019	EX-01	39	30	10	10	10	1	0	69	21	88
2019	EX-02	49	43	9	0	0	0	0	91	0	35
2019	EX-03	57	25	7	7	0	4	0	85	7	28
2018	EX	38	35	8	8	5	3	2	77	14	131
2018	EX-01	31	41	9	9	5	3	2	75	15	64
2018	EX-02	37	40	9	9	3	3	0	79	12	35
2018	EX-03	54	19	8	8	8	4	0	76	16	26
2017	EX	38	38	5	9	9	0	2	77	18	125
2017	EX-01	30	41	3	13	12	0	1	72	25	70
2017	EX-02	42	34	12	8	4	0	0	76	13	24
2017	EX-03	53	43	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	EX	35	32	6	13	11	0	2	69	25	169
2014	EX-01	25	38	9	13	13	0	2	64	27	97
2014	EX-02	46	33	3	11	5	0	3	81	16	37
2014	EX-03	50	13	0	21	13	0	4	65	35	24
2011	EX	43	30	9	9	5	1	3	76	14	158
2011	EX-01	38	32	11	12	6	2	0	72	18	104
2011	EX-02	48	35	9	4	0	0	4	86	5	23
2011	EX-03	57	24	5	5	10	0	0	81	14	21
2008	EX	46	31	10	6	6	0	2	78	12	124
2008	EX-01	52	28	9	6	5	0	1	80	10	87
2008	EX-02	32	42	5	11	11	0	0	74	21	19

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	30	10	5	5	1	79	10	162
2019	EX-01	49	34	10	5	2	0	83	7	88
2019	EX-02	37	23	17	6	11	6	64	18	35
2019	EX-03	57	25	7	7	4	0	82	11	28

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	5	8	5	1	12	84	7	162
2019	EX-01	66	6	11	5	2	10	80	8	88
2019	EX-02	74	6	9	6	0	6	85	6	35
2019	EX-03	75	0	0	7	0	18	91	9	28

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	8	10	3	1	2	86	4	162
2019	EX-01	69	10	15	5	1	0	80	6	88
2019	EX-02	77	9	9	0	0	6	91	0	35
2019	EX-03	93	4	0	4	0	0	96	4	28

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	14	10	2	3	1	3	85	5	160
2019	EX-01	59	17	16	3	5	0	0	76	8	87
2019	EX-02	74	15	6	0	0	3	3	94	0	34
2019	EX-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	28

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	9	7	1	2	9	89	3	161
2019	EX-01	69	13	8	1	2	7	88	4	88
2019	EX-02	68	6	12	0	3	12	83	3	34
2019	EX-03	79	7	4	0	0	11	96	0	28

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	84	5	1	1	3	6	94	5	162
2019	EX-01	81	7	1	1	5	6	93	6	88
2019	EX-02	86	0	3	3	3	6	91	6	35
2019	EX-03	89	7	0	0	0	4	100	0	28

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	5	6	1	1	2	2	92	2	162
2019	EX-01	77	7	8	1	1	5	1	89	2	88
2019	EX-02	86	3	6	0	0	0	6	94	0	35
2019	EX-03	93	4	4	0	0	0	0	96	0	28

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	2	1	10	100	161
2019	EX-01	84	3	1	11	100	87
2019	EX-02	89	3	0	9	100	35
2019	EX-03	89	0	0	11	100	28

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	49	44	4	1	2	0	93	3	162
2019	EX-01	42	47	6	2	3	0	89	6	88
2019	EX-02	46	51	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX-03	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2018	EX	42	42	8	7	2	0	84	8	131
2018	EX-01	31	52	8	6	3	0	83	9	64
2018	EX-02	43	34	11	11	0	0	77	11	35
2018	EX-03	62	35	4	0	0	0	96	0	26
2017	EX	39	40	10	6	4	1	80	10	125
2017	EX-01	33	38	13	9	5	1	72	14	70
2017	EX-02	29	58	4	8	0	0	87	8	24
2017	EX-03	66	30	4	0	0	0	96	0	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	41	4	4	3	1	88	8	159
2019	EX-01	35	48	6	5	5	1	85	10	85
2019	EX-02	57	40	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX-03	64	29	0	7	0	0	93	7	28
2018	EX	49	39	5	5	1	1	89	5	130
2018	EX-01	41	43	11	5	0	0	84	5	63
2018	EX-02	51	40	0	6	3	0	91	9	35
2018	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2017	EX	41	40	9	9	2	0	81	11	125
2017	EX-01	35	41	11	10	3	0	75	13	70
2017	EX-02	29	45	13	13	0	0	75	13	24
2017	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	45	37	9	7	1	1	83	7	169
2014	EX-01	38	41	12	7	1	1	80	8	97
2014	EX-02	57	30	5	8	0	0	87	8	37
2014	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2011	EX	43	39	12	3	2	1	83	5	159
2011	EX-01	40	42	10	4	2	2	84	6	104
2011	EX-02	42	33	25	0	0	0	75	0	24
2011	EX-03	57	19	14	5	5	0	76	10	21

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	38	6	2	2	0	0	90	4	162
2019	EX-01	44	42	7	5	2	0	0	86	7	88
2019	EX-02	54	37	9	0	0	0	0	91	0	35
2019	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	28
2018	EX	50	39	8	1	0	1	1	91	1	131
2018	EX-01	45	44	9	0	0	0	2	90	0	64
2018	EX-02	40	51	9	0	0	0	0	91	0	35
2018	EX-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	EX	43	38	9	6	2	2	0	82	9	124
2017	EX-01	35	38	14	7	4	2	0	74	11	69
2017	EX-02	42	45	0	8	0	4	0	91	9	24
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	49	37	7	7	0	1	0	86	7	168
2014	EX-01	37	45	12	6	0	0	0	82	6	96
2014	EX-02	59	30	3	8	0	0	0	89	8	37
2014	EX-03	71	21	0	4	0	4	0	96	4	24

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	28	6	2	4	0	88	6	161
2019	EX-01	52	30	10	2	6	0	82	8	88
2019	EX-02	62	35	3	0	0	0	97	0	34
2019	EX-03	86	11	0	4	0	0	96	4	28
2018	EX	59	30	7	3	2	0	89	5	131
2018	EX-01	48	36	9	5	2	0	84	6	64
2018	EX-02	60	31	9	0	0	0	91	0	35
2018	EX-03	81	15	0	4	0	0	96	4	26
2017	EX	53	32	2	7	5	0	86	12	124
2017	EX-01	49	32	3	9	8	0	80	17	69
2017	EX-02	54	34	4	8	0	0	87	8	24
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	23
2014	EX	48	34	7	6	5	0	82	11	169
2014	EX-01	40	34	11	10	5	0	74	15	97
2014	EX-02	53	38	3	0	5	0	92	5	37
2014	EX-03	67	29	0	4	0	0	96	4	24
2011	EX	56	30	8	4	3	1	86	6	158
2011	EX-01	51	31	9	6	3	1	83	9	104
2011	EX-02	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2011	EX-03	57	29	10	0	5	0	86	5	21
2008	EX	58	34	2	5	2	0	92	7	123
2008	EX-01	56	34	2	6	1	0	91	7	87
2008	EX-02	53	42	0	5	0	0	95	5	19

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	30	14	5	7	1	0	74	12	161
2019	EX-01	36	30	14	8	10	2	0	67	19	88
2019	EX-02	44	38	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	EX-03	54	25	18	0	4	0	0	79	4	28
2018	EX	33	32	18	10	7	0	1	65	17	130
2018	EX-01	31	31	17	14	6	0	0	63	20	64
2018	EX-02	26	41	26	0	6	0	0	68	6	34
2018	EX-03	42	27	12	12	8	0	0	69	19	26
2017	EX	28	35	12	15	10	0	0	63	25	124
2017	EX-01	24	35	11	19	12	0	0	59	31	70
2017	EX-02	29	34	24	9	4	0	0	63	13	24
2017	EX-03	31	42	9	9	9	0	0	73	18	22
2014	EX	35	28	12	12	13	1	0	63	25	169
2014	EX-01	31	25	12	14	16	1	0	57	30	97
2014	EX-02	35	37	5	11	11	0	0	72	22	37
2014	EX-03	46	29	17	4	4	0	0	75	8	24
2011	EX	49	29	9	8	4	1	0	78	12	158
2011	EX-01	42	33	10	9	6	1	0	76	15	104
2011	EX-02	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2011	EX-03	57	14	19	5	5	0	0	71	10	21

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	30	13	9	5	1	0	73	14	162
2019	EX-01	35	26	16	15	7	1	0	62	22	88
2019	EX-02	51	34	11	3	0	0	0	86	3	35
2019	EX-03	46	39	11	0	4	0	0	86	4	28
2018	EX	32	38	15	11	5	0	1	70	16	130
2018	EX-01	27	42	14	13	5	0	0	69	17	64
2018	EX-02	35	35	24	3	3	0	0	71	6	34
2018	EX-03	38	35	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	EX	28	39	8	18	7	0	0	67	25	124
2017	EX-01	24	38	7	22	9	0	0	62	31	69
2017	EX-02	21	50	20	4	4	0	0	71	8	24
2017	EX-03	34	40	4	21	0	0	0	74	21	23
2014	EX	38	29	11	12	9	0	0	67	21	169
2014	EX-01	33	28	12	16	12	0	0	61	28	97
2014	EX-02	45	33	5	8	9	0	0	78	17	37
2014	EX-03	46	29	17	8	0	0	0	75	8	24
2011	EX	51	28	8	9	3	1	0	80	12	158
2011	EX-01	43	32	9	12	4	1	0	76	16	104
2011	EX-02	74	17	0	9	0	0	0	91	9	23
2011	EX-03	52	24	19	0	5	0	0	76	5	21
2008	EX	43	39	6	9	3	0	0	82	12	123
2008	EX-01	43	38	5	11	3	0	0	80	15	87
2008	EX-02	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	21	6	12	6	2	0	76	18	161
2019	EX-01	46	20	8	15	8	3	0	68	24	87
2019	EX-02	54	23	9	9	3	3	0	79	12	35
2019	EX-03	64	25	0	11	0	0	0	89	11	28
2018	EX	43	22	13	14	7	2	0	66	21	131
2018	EX-01	42	25	13	13	8	0	0	67	20	64
2018	EX-02	40	23	11	20	3	3	0	65	24	35
2018	EX-03	50	15	19	8	8	0	0	65	15	26
2017	EX	35	26	14	16	7	1	0	62	24	124
2017	EX-01	33	26	14	18	7	1	0	60	25	69
2017	EX-02	42	25	12	17	4	0	0	67	21	24
2017	EX-03	26	36	13	17	9	0	0	61	26	23
2014	EX	37	25	11	15	12	1	0	62	27	169
2014	EX-01	35	20	8	19	16	1	0	56	36	97
2014	EX-02	41	35	8	8	9	0	0	75	17	37
2014	EX-03	38	25	25	8	4	0	0	63	13	24
2011	EX	50	21	11	9	5	3	1	75	14	159
2011	EX-01	45	24	10	10	7	5	0	73	17	104
2011	EX-02	50	29	13	8	0	0	0	79	8	24
2011	EX-03	62	10	14	5	5	0	5	75	10	21
2008	EX	45	24	10	11	3	6	1	74	16	123
2008	EX-01	41	28	10	11	3	5	1	73	16	87
2008	EX-02	42	16	16	11	5	11	0	65	18	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	32	28	162
2019	EX-01	44	31	25	88
2019	EX-02	40	31	29	35
2019	EX-03	36	32	32	28
2018	EX	43	34	24	131
2018	EX-01	42	33	25	64
2018	EX-02	40	34	26	35
2018	EX-03	42	38	19	26
2017	EX	41	43	16	125
2017	EX-01	42	40	18	70
2017	EX-02	42	42	16	24
2017	EX-03	34	53	13	23
2014	EX	44	30	26	169
2014	EX-01	45	25	30	97
2014	EX-02	41	41	19	37
2014	EX-03	46	29	25	24
2011	EX	38	42	21	159
2011	EX-01	35	41	24	104
2011	EX-02	42	42	17	24
2011	EX-03	43	48	10	21

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	34	40	0	0	5	65
2019	EX-01	21	28	46	0	0	5	39
2019	EX-02	14	64	21	0	0	0	14
2019	EX-03	30	20	50	0	0	0	10
2018	EX	23	30	38	4	0	5	56
2018	EX-01	30	33	30	4	0	4	27
2018	EX-02	14	43	29	7	0	7	14
2018	EX-03	9	18	64	0	0	9	11
2017	EX	26	22	39	4	0	8	51
2017	EX-01	16	25	42	4	0	13	29
2017	EX-02	70	10	20	0	0	0	10
2014	EX	19	21	54	3	9999	3	74
2014	EX-01	14	25	55	5	9999	2	44
2014	EX-02	39	13	47	0	9999	0	15
2014	EX-03	18	27	45	0	9999	9	11
2011	EX	32	45	22	2	9999	0	60
2011	EX-01	28	44	25	3	9999	0	36
2011	EX-02	30	70	0	0	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	24	4	1	1	23	94	1	162
2019	EX-01	47	24	7	1	1	20	90	1	88
2019	EX-02	51	23	0	0	0	26	100	0	35
2019	EX-03	50	25	0	0	0	25	100	0	28

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	12	3	2	1	1	22	92	4	161
2019	EX-01	56	11	5	3	1	1	23	88	6	88
2019	EX-02	65	12	0	0	0	0	24	100	0	34
2019	EX-03	64	14	0	4	0	0	18	96	4	28

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	88	162
2019	EX-01	15	85	88
2018	EX	13	87	131
2018	EX-01	19	81	64
2018	EX-03	0	100	26

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	65	20
2018	EX	35	65	17

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	55	20
2019	EX-01	46	54	13
2018	EX	47	53	17
2018	EX-01	42	58	12

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	45	20
2019	EX-01	62	38	13
2018	EX	53	47	17

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	20
2019	EX-01	100	13
2018	EX	100	17
2018	EX-01	100	12

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	20
2019	EX-01	100	13
2018	EX	100	17
2018	EX-01	100	12

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	20
2019	EX-01	100	13
2018	EX	100	17
2018	EX-01	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	45	20
2019	EX-01	46	54	13
2018	EX	41	59	17

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	65	20
2019	EX-01	38	62	13
2018	EX	47	53	17
2018	EX-01	42	58	12

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	60	20
2019	EX-01	38	62	13
2018	EX	41	59	17

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	70	20
2018	EX	35	65	17

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	65	20
2019	EX-01	38	62	13
2018	EX	47	53	17

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	20
2019	EX-01	46	54	13
2018	EX	47	53	17
2018	EX-01	42	58	12

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	20
2019	EX-01	54	46	13
2018	EX	65	35	17
2018	EX-01	58	42	12

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	20
2019	EX-01	100	13
2018	EX	100	17
2018	EX-01	100	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	20
2019	EX-01	100	13
2018	EX	100	17
2018	EX-01	100	12

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	55	20
2019	EX-01	54	46	13

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	20
2019	EX-01	46	54	13
2018	EX	47	53	17
2018	EX-01	50	50	12

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	65	20
2019	EX-01	46	54	13

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	40	20
2019	EX-01	62	38	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	70	20
2019	EX-01	38	62	13
2018	EX	35	65	17

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	20
2019	EX-01	100	13
2018	EX	100	17
2018	EX-01	100	12

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	20
2019	EX-01	100	13
2018	EX	100	17
2018	EX-01	100	12

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	75	20
2018	EX	0	100	17
2018	EX-01	0	100	12

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	75	20

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	20
2019	EX-01	0	100	13

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	75	20
2018	EX	29	71	17

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	75	20
2018	EX	29	71	17

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	20
2019	EX-01	0	100	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	55	20
2019	EX-01	46	54	13
2018	EX	35	65	17
2018	EX-01	42	58	12

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	20
2019	EX-01	0	100	13

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	60	20

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	84	162
2019	EX-01	18	82	88
2019	EX-02	14	86	35

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	33	9	16	5	7	7	65	24	162
2019	EX-01	23	25	9	18	6	10	9	59	30	88
2019	EX-02	23	43	11	11	0	3	9	74	13	35
2019	EX-03	25	50	7	11	0	7	0	81	12	28
2018	EX	30	34	11	10	2	9	4	74	14	128
2018	EX-01	24	34	18	11	2	10	2	65	15	62
2018	EX-02	29	35	6	15	0	6	9	76	17	34
2018	EX-03	46	31	4	4	0	12	4	91	5	26
2017	EX	31	28	12	11	7	9	2	67	20	125
2017	EX-01	28	28	14	9	7	11	3	66	18	70
2017	EX-02	33	21	8	25	4	8	0	59	32	24
2017	EX-03	39	31	13	0	9	4	4	77	9	23
2014	EX	34	29	13	7	5	10	3	72	13	169
2014	EX-01	25	32	17	5	5	12	5	67	12	97
2014	EX-02	45	24	8	9	8	5	0	73	18	37
2014	EX-03	42	29	8	8	0	13	0	81	10	24

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	46	35	8	7	2	1	0	82	10	162
2019	EX-01	41	36	8	10	3	1	0	78	14	88
2019	EX-02	57	29	6	6	0	3	0	88	6	35
2019	EX-03	50	43	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	EX	45	36	8	4	3	3	0	84	7	130
2018	EX-01	40	40	10	6	3	2	0	81	10	63
2018	EX-02	40	40	11	3	3	3	0	82	6	35
2018	EX-03	69	23	4	0	0	4	0	96	0	26
2017	EX	42	31	9	10	5	4	0	75	16	124
2017	EX-01	38	31	8	11	7	5	0	72	19	69
2017	EX-02	37	34	17	9	0	4	0	74	9	24
2017	EX-03	60	27	4	4	4	0	0	87	9	23
2014	EX	42	29	14	7	4	3	1	74	11	169
2014	EX-01	33	37	16	5	5	3	1	73	11	97
2014	EX-02	53	16	11	14	5	0	0	70	19	37
2014	EX-03	54	21	17	0	0	8	0	82	0	24
2011	EX	49	36	6	4	1	4	0	88	5	159
2011	EX-01	48	35	7	5	1	5	0	87	6	104
2011	EX-02	54	42	4	0	0	0	0	96	0	24
2011	EX-03	48	33	10	5	0	5	0	85	5	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	96	162

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	96	162

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	30	11	4	3	12	6	77	9	162
2019	EX-01	24	32	14	3	3	14	10	73	9	88
2019	EX-02	43	34	11	0	0	9	3	87	0	35
2019	EX-03	46	25	4	7	0	18	0	87	9	28
2018	EX	36	28	14	2	2	15	3	79	5	130
2018	EX-01	32	32	17	2	2	14	2	75	4	63
2018	EX-02	37	23	14	3	3	17	3	75	7	35
2018	EX-03	46	27	8	0	0	12	8	90	0	26
2017	EX	39	28	8	2	4	14	5	83	6	125
2017	EX-01	37	31	8	1	5	13	4	82	8	70
2017	EX-02	34	29	13	0	4	20	0	79	5	24
2017	EX-03	53	17	9	4	0	9	9	85	5	23
2014	EX	36	24	15	2	0	20	4	78	2	169
2014	EX-01	28	23	18	2	0	25	4	72	3	97
2014	EX-02	48	21	14	3	0	8	5	80	4	37
2014	EX-03	42	33	8	0	0	17	0	90	0	24

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	51	33	10	2	3	3	0	85	4	160
2019	EX-01	45	36	9	2	3	3	0	85	6	88
2019	EX-02	59	26	12	0	0	3	0	88	0	34
2019	EX-03	59	33	7	0	0	0	0	93	0	27
2018	EX	45	40	7	2	2	3	0	88	5	131
2018	EX-01	36	48	8	5	2	2	0	86	6	64
2018	EX-02	49	37	6	0	3	6	0	91	3	35
2018	EX-03	65	27	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	EX	49	30	8	2	3	5	2	86	6	125
2017	EX-01	45	37	4	3	3	6	1	89	6	70
2017	EX-02	45	29	17	0	4	4	0	78	4	24
2017	EX-03	61	17	4	4	4	4	4	86	9	23
2014	EX	44	29	15	1	1	9	1	81	2	169
2014	EX-01	38	32	17	1	1	11	1	79	2	97
2014	EX-02	53	29	11	3	0	3	0	85	3	37
2014	EX-03	46	29	13	0	0	13	0	86	0	24
2011	EX	53	34	6	3	0	4	0	91	3	158
2011	EX-01	51	33	8	4	0	5	0	88	4	104
2011	EX-02	70	26	0	0	0	4	0	100	0	23
2011	EX-03	38	48	5	5	0	5	0	90	5	21

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	25	19	5	7	2	69	12	162
2019	EX-01	33	23	25	7	9	3	58	16	88
2019	EX-02	57	26	11	3	3	0	83	6	35
2019	EX-03	46	32	14	4	4	0	79	7	28
2018	EX	37	30	15	12	5	1	67	18	131
2018	EX-01	34	27	17	17	3	2	62	21	64
2018	EX-02	29	34	14	14	9	0	63	23	35
2018	EX-03	50	31	15	0	4	0	81	4	26
2017	EX	45	22	13	13	7	0	68	20	125
2017	EX-01	40	20	13	16	11	0	60	28	70
2017	EX-02	42	29	13	17	0	0	70	17	24
2017	EX-03	56	27	13	0	4	0	83	4	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	19	29	20	21	30	41	162
2019	EX-01	6	15	35	24	20	20	44	88
2019	EX-02	17	20	9	23	31	37	54	35
2019	EX-03	18	29	29	11	14	46	25	28
2018	EX	6	21	27	27	19	27	46	131
2018	EX-01	5	23	30	27	16	28	42	64
2018	EX-02	6	9	26	37	23	14	60	35
2018	EX-03	8	23	27	19	23	31	42	26
2017	EX	5	18	29	24	24	23	48	125
2017	EX-01	4	14	36	28	18	18	45	70
2017	EX-02	8	13	13	21	45	21	66	24
2017	EX-03	4	27	30	13	26	31	39	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	26	25	23	14	38	37	161
2019	EX-01	8	25	28	25	14	33	39	87
2019	EX-02	9	23	17	31	20	31	51	35
2019	EX-03	21	32	21	14	11	54	25	28
2018	EX	10	22	31	21	16	32	37	131
2018	EX-01	8	28	33	20	11	36	31	64
2018	EX-02	9	9	29	26	29	17	54	35
2018	EX-03	19	19	27	23	12	38	35	26
2017	EX	5	24	28	22	21	29	43	124
2017	EX-01	3	22	27	29	19	25	48	70
2017	EX-02	8	8	33	13	38	17	50	24
2017	EX-03	9	46	18	13	13	55	27	22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	9	25	29	20	17	0	34	37	162
2019	EX-01	8	18	31	25	18	0	26	43	88
2019	EX-02	9	34	23	11	23	0	43	34	35
2019	EX-03	11	36	36	11	7	0	46	18	28
2018	EX	6	16	29	27	22	0	22	49	129
2018	EX-01	3	18	24	31	24	0	21	55	62
2018	EX-02	6	11	34	29	20	0	17	49	35
2018	EX-03	15	8	38	19	19	0	23	38	26
2017	EX	3	21	17	29	29	1	24	59	124
2017	EX-01	3	19	19	29	30	1	22	60	70
2017	EX-02	9	18	4	22	47	0	26	69	23
2017	EX-03	0	30	21	36	13	0	30	49	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	22	22	24	16	15	1	44	31	161
2019	EX-01	20	23	29	20	9	0	43	29	87
2019	EX-02	20	17	14	17	29	3	38	47	35
2019	EX-03	25	25	21	11	18	0	50	29	28
2018	EX	14	24	27	18	15	3	39	33	131
2018	EX-01	13	27	25	14	16	6	42	32	64
2018	EX-02	9	17	31	29	14	0	26	43	35
2018	EX-03	23	19	31	15	12	0	42	27	26
2017	EX	13	24	25	16	18	3	39	35	125
2017	EX-01	14	25	30	14	15	3	40	30	70
2017	EX-02	13	20	17	17	29	4	34	48	24
2017	EX-03	4	31	21	21	21	0	36	43	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	16	30	23	18	13	46	31	160
2019	EX-01	16	28	29	16	10	44	27	86
2019	EX-02	14	26	14	29	17	40	46	35
2019	EX-03	18	36	14	14	18	54	32	28
2018	EX	11	27	29	18	15	38	33	131
2018	EX-01	11	31	31	11	16	42	27	64
2018	EX-02	3	20	29	31	17	23	49	35
2018	EX-03	27	19	23	19	12	46	31	26
2017	EX	6	36	28	16	15	42	30	122
2017	EX-01	7	41	25	16	11	48	27	68
2017	EX-02	8	20	34	17	21	29	38	24
2017	EX-03	0	33	31	13	22	33	36	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	41	21	4	3	0	72	7	162
2019	EX-01	20	48	22	6	5	0	68	10	88
2019	EX-02	34	34	29	3	0	0	69	3	35
2019	EX-03	50	32	14	0	4	0	82	4	28
2018	EX	25	39	24	8	4	1	64	12	130
2018	EX-01	17	49	24	6	3	0	67	10	63
2018	EX-02	23	31	31	11	3	0	54	14	35
2018	EX-03	42	27	15	8	4	4	72	12	26
2017	EX	26	26	25	14	9	0	52	23	122
2017	EX-01	20	23	30	17	10	0	43	27	68
2017	EX-02	29	25	17	21	8	0	54	29	24
2017	EX-03	37	36	18	0	9	0	73	9	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	19	31	26	15	10	49	25	162
2019	EX-01	16	28	28	14	14	44	27	88
2019	EX-02	14	31	23	23	9	46	31	35
2019	EX-03	18	43	21	14	4	61	18	28
2018	EX	12	28	25	21	15	40	35	130
2018	EX-01	8	30	27	27	8	38	35	63
2018	EX-02	11	26	23	17	23	37	40	35
2018	EX-03	19	27	19	15	19	46	35	26
2017	EX	10	20	32	22	16	30	38	122
2017	EX-01	10	16	30	28	16	26	44	68
2017	EX-02	4	17	45	13	21	21	34	24
2017	EX-03	13	31	31	15	9	45	24	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	36	21	9	3	0	67	12	162
2019	EX-01	22	40	23	11	5	0	61	16	88
2019	EX-02	31	31	26	11	0	0	63	11	35
2019	EX-03	50	25	18	4	4	0	75	7	28
2018	EX	25	36	19	14	5	0	62	19	130
2018	EX-01	21	35	24	16	5	0	56	21	63
2018	EX-02	20	37	20	14	9	0	57	23	35
2018	EX-03	38	38	12	8	4	0	77	12	26
2017	EX	20	32	25	12	9	1	53	22	122
2017	EX-01	20	25	29	15	9	2	46	24	68
2017	EX-02	8	33	38	13	8	0	41	21	24
2017	EX-03	27	55	4	9	4	0	82	13	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	26	9	6	5	81	11	159
2019	EX-01	54	24	11	5	7	78	12	85
2019	EX-02	51	29	11	9	0	80	9	35
2019	EX-03	54	32	0	7	7	86	14	28

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	32	20	12	4	1	63	17	161
2019	EX-01	32	28	22	10	7	1	61	17	88
2019	EX-02	14	37	20	26	3	0	51	29	35
2019	EX-03	36	36	21	7	0	0	71	7	28
2018	EX	20	34	25	18	4	0	54	22	130
2018	EX-01	17	40	21	17	5	0	57	22	63
2018	EX-02	9	34	29	29	0	0	43	29	35
2018	EX-03	35	27	27	4	8	0	62	12	26
2017	EX	22	31	27	11	9	0	53	20	122
2017	EX-01	22	30	21	16	12	0	52	27	68
2017	EX-02	21	21	41	9	8	0	42	17	24
2017	EX-03	22	37	31	4	4	0	60	9	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	24	7	4	1	0	88	4	161
2019	EX-01	66	22	7	5	1	0	88	6	88
2019	EX-02	60	23	11	6	0	0	83	6	35
2019	EX-03	61	36	4	0	0	0	96	0	28
2018	EX	57	28	12	2	2	0	85	3	130
2018	EX-01	60	27	11	0	2	0	87	2	63
2018	EX-02	54	31	9	6	0	0	86	6	35
2018	EX-03	54	23	19	0	4	0	77	4	26
2017	EX	64	22	11	2	2	1	86	3	125
2017	EX-01	69	18	9	0	3	1	88	3	70
2017	EX-02	62	34	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX-03	49	26	21	4	0	0	74	4	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	9	1	1	0	6	98	1	160
2019	EX-01	80	8	1	1	0	9	97	1	86
2019	EX-02	83	14	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX-03	86	11	0	0	0	4	100	0	28
2018	EX	76	15	5	1	1	3	94	2	130
2018	EX-01	76	16	5	2	0	2	94	2	63
2018	EX-02	74	20	3	0	0	3	97	0	35
2018	EX-03	85	4	4	0	4	4	92	4	26

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	71	16	4	1	5	2	90	6	161
2019	EX-01	67	20	2	1	6	5	90	7	87
2019	EX-02	71	14	9	3	3	0	86	6	35
2019	EX-03	86	7	4	0	4	0	93	4	28
2018	EX	72	16	8	1	2	2	89	2	130
2018	EX-01	67	17	14	0	2	0	84	2	63
2018	EX-02	74	20	3	3	0	0	94	3	35
2018	EX-03	88	4	4	0	0	4	96	0	26
2017	EX	73	12	7	3	5	1	85	8	124
2017	EX-01	78	7	7	2	6	0	85	8	70
2017	EX-02	60	13	13	9	0	4	77	9	23
2017	EX-03	66	26	4	0	4	0	91	4	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	31	8	2	2	2	87	4	162
2019	EX-01	53	34	7	1	0	5	92	1	88
2019	EX-02	63	29	3	3	3	0	91	6	35
2019	EX-03	43	29	21	0	7	0	71	7	28
2018	EX	55	32	9	2	2	2	88	3	129
2018	EX-01	58	28	9	2	2	2	87	3	64
2018	EX-02	68	29	3	0	0	0	97	0	34
2018	EX-03	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2017	EX	58	26	8	3	3	1	85	7	125
2017	EX-01	54	26	12	5	3	0	81	7	70
2017	EX-02	55	29	4	4	4	4	87	9	24
2017	EX-03	61	30	4	0	4	0	91	4	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	16	7	3	5	2	85	8	161
2019	EX-01	66	14	8	3	6	3	82	10	87
2019	EX-02	69	20	3	6	3	0	89	9	35
2019	EX-03	64	18	11	0	7	0	82	7	28
2018	EX	63	22	7	2	4	2	87	6	129
2018	EX-01	55	27	9	3	5	2	83	8	64
2018	EX-02	68	18	9	3	3	0	85	6	34
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX	57	21	11	7	4	1	78	11	125
2017	EX-01	55	16	16	9	4	0	71	13	70
2017	EX-02	62	17	8	8	0	4	82	9	24
2017	EX-03	57	39	0	0	4	0	96	4	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	34	16	4	5	1	75	9	161
2019	EX-01	33	36	19	5	5	2	71	9	88
2019	EX-02	51	29	11	6	3	0	80	9	35
2019	EX-03	43	32	18	0	7	0	75	7	28
2018	EX	37	39	16	6	1	1	77	7	129
2018	EX-01	33	38	20	8	0	2	71	8	64
2018	EX-02	38	41	15	3	3	0	79	6	34
2018	EX-03	48	36	8	8	0	0	84	8	25
2017	EX	37	39	14	5	3	1	77	9	125
2017	EX-01	35	42	15	5	3	0	77	8	70
2017	EX-02	46	17	20	8	4	4	66	13	24
2017	EX-03	26	57	9	4	4	0	83	9	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	69	22	4	2	1	0	2	92	3	162
2019	EX-01	66	19	6	3	1	0	5	89	5	88
2019	EX-02	69	26	3	0	3	0	0	94	3	35
2019	EX-03	68	29	4	0	0	0	0	96	0	28
2018	EX	64	26	6	1	1	1	2	92	2	127
2018	EX-01	60	29	6	2	0	2	2	92	2	63
2018	EX-02	62	32	3	0	3	0	0	94	3	34
2018	EX-03	75	13	13	0	0	0	0	88	0	24
2017	EX	67	26	5	1	0	0	1	94	1	124
2017	EX-01	65	28	6	1	0	0	0	92	1	69
2017	EX-02	71	25	0	0	0	0	4	100	0	24
2017	EX-03	66	26	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	4	4	1	1	2	94	3	161
2019	EX-01	81	5	6	2	2	5	89	5	88
2019	EX-02	91	6	3	0	0	0	97	0	34
2019	EX-03	96	4	0	0	0	0	100	0	28
2018	EX	79	15	4	1	1	1	95	2	129
2018	EX-01	84	11	2	2	0	2	97	2	64
2018	EX-02	71	26	3	0	0	0	97	0	34
2018	EX-03	80	12	8	0	0	0	92	0	25
2017	EX	85	4	7	2	2	1	90	3	124
2017	EX-01	85	1	9	1	1	2	88	3	69
2017	EX-02	87	8	4	0	0	0	96	0	24
2017	EX-03	83	9	4	4	0	0	91	4	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	20	9	2	1	2	87	4	161
2019	EX-01	66	17	10	2	1	3	86	4	88
2019	EX-02	54	34	6	6	0	0	89	6	35
2019	EX-03	68	18	11	0	4	0	86	4	28
2018	EX	62	29	6	1	1	2	93	2	127
2018	EX-01	61	34	2	0	2	2	97	2	62
2018	EX-02	56	35	9	0	0	0	91	0	34
2018	EX-03	72	16	8	4	0	0	88	4	25
2017	EX	62	29	5	3	0	1	92	3	125
2017	EX-01	62	32	3	2	0	2	95	2	70
2017	EX-02	55	25	13	8	0	0	79	8	24
2017	EX-03	66	26	4	4	0	0	91	4	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	25	35	24	6	35	30	162
2019	EX-01	6	25	40	24	6	31	30	88
2019	EX-02	9	20	23	43	6	29	49	35
2019	EX-03	21	29	32	11	7	50	18	28
2018	EX	8	25	40	20	7	33	27	130
2018	EX-01	6	24	40	22	8	30	30	63
2018	EX-02	3	23	49	20	6	26	26	35
2018	EX-03	19	23	35	19	4	42	23	26
2017	EX	5	15	45	24	10	20	34	125
2017	EX-01	3	19	45	26	9	21	34	70
2017	EX-02	4	8	45	34	8	13	42	24
2017	EX-03	6	13	51	13	17	19	30	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	12	28	35	20	4	24	40	161
2019	EX-01	14	32	33	18	3	22	45	88
2019	EX-02	12	29	44	15	0	15	41	34
2019	EX-03	7	25	32	25	11	36	32	28
2018	EX	16	22	40	15	7	22	38	130
2018	EX-01	19	14	43	19	5	24	33	63
2018	EX-02	11	31	46	6	6	11	43	35
2018	EX-03	15	31	23	19	12	31	46	26
2017	EX	11	27	44	14	4	18	38	124
2017	EX-01	10	25	48	15	1	16	35	69
2017	EX-02	8	45	29	13	4	17	54	24
2017	EX-03	17	17	51	4	10	14	34	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	46	6	2	2	1	90	4	162
2019	EX-01	40	47	8	2	2	1	87	5	88
2019	EX-02	49	49	3	0	0	0	97	0	35
2019	EX-03	46	43	4	7	0	0	89	7	28
2018	EX	50	40	5	4	1	1	91	5	131
2018	EX-01	36	53	5	6	0	0	89	6	64
2018	EX-02	69	26	6	0	0	0	94	0	35
2018	EX-03	65	27	4	0	4	0	92	4	26
2017	EX	37	46	6	5	4	2	85	9	125
2017	EX-01	29	53	6	4	6	2	83	11	70
2017	EX-02	37	50	4	4	4	0	87	8	24
2017	EX-03	53	39	0	4	0	4	96	4	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	46	11	9	5	1	74	14	162
2019	EX-01	22	45	14	10	7	2	69	17	88
2019	EX-02	34	49	11	6	0	0	83	6	35
2019	EX-03	36	46	4	11	4	0	82	14	28
2018	EX	24	44	13	15	5	1	68	19	131
2018	EX-01	13	52	13	17	6	0	64	23	64
2018	EX-02	34	43	6	14	3	0	77	17	35
2018	EX-03	35	31	23	12	0	0	65	12	26
2017	EX	18	42	12	16	12	0	60	27	125
2017	EX-01	19	38	10	18	15	0	57	33	70
2017	EX-02	17	42	16	21	4	0	59	25	24
2017	EX-03	17	51	19	4	9	0	69	13	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	97	161
2019	EX-01	2	98	88
2019	EX-02	0	100	35
2019	EX-03	7	93	28
2017	EX	5	95	125
2017	EX-03	0	100	23
2014	EX-03	0	100	23

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	32	14	7	4	1	1	42	58	162
2019	EX-01	30	33	22	11	2	1	1	30	70	88
2019	EX-02	57	31	6	3	3	0	0	57	43	35
2019	EX-03	54	32	7	4	4	0	0	54	46	28
2018	EX	52	25	12	6	3	2	1	53	47	130
2018	EX-01	48	22	11	9	5	3	2	51	49	64
2018	EX-02	44	29	15	6	3	3	0	45	55	34
2018	EX-03	62	31	8	0	0	0	0	62	38	26
2017	EX	49	25	12	4	5	3	1	51	49	125
2017	EX-01	45	24	15	7	7	1	0	46	54	70
2017	EX-02	46	29	8	0	4	8	4	52	48	24
2017	EX-03	57	26	13	0	4	0	0	57	43	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	54	46	93
2019	EX-01	62	38	60
2019	EX-02	33	67	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	45	91
2019	EX-01	45	55	58
2019	EX-02	80	20	15
2018	EX	31	69	59
2018	EX-01	20	80	30
2018	EX-02	44	56	18
2018	EX-03	40	60	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	24	32	9	13	12	0	10	62	28	91
2019	EX-01	17	31	9	19	14	0	10	54	37	58
2019	EX-02	40	27	13	0	7	0	13	77	8	15
2018	EX	24	22	7	19	22	2	5	49	44	59
2018	EX-01	23	17	3	23	30	0	3	41	55	30
2018	EX-02	28	28	6	11	22	0	6	59	35	18
2018	EX-03	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2017	EX	10	28	23	4	22	5	8	44	30	58
2017	EX-01	8	26	25	6	24	3	8	38	33	36
2017	EX-02	10	30	20	0	10	10	20	57	15	10
2017	EX-03	20	20	20	0	30	10	0	44	33	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	18	10	9	15	2	36	45	39	91
2019	EX-01	3	17	10	10	19	2	38	34	49	58
2019	EX-02	20	13	13	0	7	7	40	63	13	15
2018	EX	8	15	14	8	20	5	29	36	44	59
2018	EX-01	13	13	10	7	23	7	27	40	45	30
2018	EX-02	6	17	11	6	22	6	33	36	45	18
2018	EX-03	0	20	30	10	10	0	30	29	29	10
2017	EX	7	15	21	7	22	7	22	30	40	58
2017	EX-01	8	13	25	9	29	3	14	25	45	36
2017	EX-02	10	20	10	0	0	10	50	75	0	10
2017	EX-03	0	20	20	10	20	10	20	29	43	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	13	8	4	3	6	83	8	158
2019	EX-01	58	12	14	8	5	4	72	13	85
2019	EX-02	74	11	3	0	0	11	97	0	35
2019	EX-03	70	22	0	0	4	4	96	4	27
2018	EX	73	8	6	6	2	6	86	8	127
2018	EX-01	68	10	8	6	2	6	83	9	62
2018	EX-02	76	6	6	6	0	6	87	6	33
2018	EX-03	81	8	0	4	4	4	92	8	26

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement