Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	39	5	20	6	69	26	144
2019	EC-02	54	15	0	31	0	69	31	13
2019	EC-04	36	27	0	36	0	64	36	11
2019	EC-05	48	44	0	4	4	92	8	25
2019	EC-06	23	48	9	13	7	71	20	56
2019	EC-07	21	25	7	36	11	46	46	28
2017	EC	7	51	6	28	9	58	36	82
2017	EC-05	10	43	10	29	10	52	38	10
2017	EC-06	5	52	8	25	10	57	35	37
2017	EC-07	0	49	7	27	17	49	44	14
2014	EC	15	45	5	19	16	60	34	91
2014	EC-04	25	42	0	17	17	67	33	12
2014	EC-05	14	57	7	21	0	71	21	14
2014	EC-06	13	45	3	24	16	58	39	38
2014	EC-07	17	44	11	17	11	61	28	18
2011	EC	19	53	4	13	10	72	24	68
2011	EC-02	8	75	0	0	17	83	17	12
2011	EC-05	40	40	0	20	0	80	20	10
2011	EC-06	29	43	7	14	7	71	21	14
2011	EC-07	18	59	0	6	18	76	24	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	17	3	7	2	1	88	9	144
2019	EC-02	85	8	0	8	0	0	92	8	13
2019	EC-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC-06	63	23	4	7	4	0	86	11	56
2019	EC-07	64	14	7	11	4	0	79	14	28
2017	EC	55	28	6	7	2	1	84	10	82
2017	EC-05	48	24	19	0	0	10	79	0	10
2017	EC-06	56	24	3	13	5	0	79	18	37
2017	EC-07	34	49	7	10	0	0	83	10	14
2014	EC	63	19	7	7	5	0	81	12	91
2014	EC-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-05	64	14	7	7	7	0	79	14	14
2014	EC-06	63	10	11	8	8	0	73	16	38
2014	EC-07	61	28	0	6	6	0	89	11	18
2011	EC	69	13	3	7	7	0	82	15	68
2011	EC-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	EC-05	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2011	EC-06	50	14	0	21	14	0	64	36	14
2011	EC-07	71	18	0	0	12	0	88	12	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	35	7	14	8	72	22	144
2019	EC-02	46	31	8	8	8	77	15	13
2019	EC-04	45	36	0	9	9	82	18	11
2019	EC-05	52	28	0	16	4	80	20	25
2019	EC-06	36	39	7	11	7	75	18	56
2019	EC-07	18	36	11	21	14	54	36	28
2017	EC	34	37	7	13	10	70	23	82
2017	EC-05	29	33	0	19	19	62	38	10
2017	EC-06	33	41	8	8	10	74	18	37
2017	EC-07	35	14	14	21	17	49	38	14
2014	EC	25	33	11	20	11	58	31	91
2014	EC-04	33	17	17	33	0	50	33	12
2014	EC-05	43	36	14	7	0	79	7	14
2014	EC-06	21	45	8	21	5	66	26	38
2014	EC-07	17	28	11	11	33	44	44	18
2011	EC	24	46	7	12	12	69	24	68
2011	EC-02	33	42	17	8	0	75	8	12
2011	EC-05	30	30	20	10	10	60	20	10
2011	EC-06	36	50	0	7	7	86	14	14
2011	EC-07	6	47	6	18	24	53	41	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	33	17	21	5	0	57	26	141
2019	EC-02	23	15	23	38	0	0	38	38	13
2019	EC-04	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2019	EC-05	24	36	20	16	4	0	60	20	25
2019	EC-06	24	31	16	25	4	0	55	29	55
2019	EC-07	31	27	15	15	12	0	58	27	26
2018	EC	10	32	17	22	18	1	42	40	100
2018	EC-02	17	33	25	8	17	0	50	25	12
2018	EC-05	0	18	18	45	18	0	18	64	11
2018	EC-06	15	37	17	17	15	0	51	32	41
2018	EC-07	9	35	13	17	22	4	45	41	23
2017	EC	8	33	16	18	25	0	42	43	82
2017	EC-05	0	29	10	43	19	0	29	62	10
2017	EC-06	10	32	20	10	27	0	43	38	37
2017	EC-07	7	21	14	42	17	0	27	59	14
2014	EC	14	32	9	24	21	0	46	45	91
2014	EC-04	17	42	0	17	25	0	58	42	12
2014	EC-05	21	36	7	14	21	0	57	36	14
2014	EC-06	5	31	11	31	21	0	37	52	38
2014	EC-07	17	28	17	17	22	0	44	39	18
2011	EC	18	34	18	13	13	3	54	28	67
2011	EC-02	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2011	EC-05	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2011	EC-06	0	54	15	15	8	8	58	25	13
2011	EC-07	12	29	29	6	24	0	41	29	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	38	7	8	1	0	84	9	141
2019	EC-02	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-04	73	9	0	9	9	0	82	18	11
2019	EC-05	40	56	4	0	0	0	96	0	25
2019	EC-06	49	32	9	9	0	0	81	9	53
2019	EC-07	32	39	7	18	4	0	71	21	28
2017	EC	36	31	19	6	8	0	67	13	81
2017	EC-05	48	10	43	0	0	0	57	0	10
2017	EC-06	35	31	21	3	10	0	66	13	37
2017	EC-07	35	34	14	7	10	0	69	17	14
2014	EC	33	35	16	11	4	1	69	15	91
2014	EC-04	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2014	EC-05	29	29	14	21	7	0	57	29	14
2014	EC-06	31	42	10	8	5	3	76	13	38
2014	EC-07	28	33	28	6	6	0	61	11	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	35	13	10	5	0	71	15	143
2019	EC-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	EC-04	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2019	EC-05	50	33	4	13	0	0	83	13	24
2019	EC-06	29	32	21	16	2	0	61	18	56
2019	EC-07	25	39	14	4	18	0	64	21	28
2018	EC	37	34	10	14	5	0	71	19	100
2018	EC-02	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2018	EC-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	EC-06	34	37	12	17	0	0	71	17	41
2018	EC-07	26	30	9	26	9	0	57	35	23
2017	EC	35	35	7	13	9	0	70	22	82
2017	EC-05	19	38	10	19	14	0	57	33	10
2017	EC-06	36	34	12	8	10	0	70	18	37
2017	EC-07	28	34	0	27	10	0	62	38	14
2014	EC	31	35	10	14	9	1	67	23	91
2014	EC-04	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2014	EC-05	29	43	7	7	7	7	77	15	14
2014	EC-06	31	35	8	10	16	0	66	26	38
2014	EC-07	22	28	11	33	6	0	50	39	18
2011	EC	41	26	10	12	10	0	68	22	68
2011	EC-02	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2011	EC-05	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2011	EC-06	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2011	EC-07	29	18	12	24	18	0	47	41	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	41	12	12	5	1	71	17	144
2019	EC-02	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2019	EC-04	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2019	EC-05	36	32	16	8	8	0	68	16	25
2019	EC-06	23	45	18	14	0	0	68	14	56
2019	EC-07	25	54	4	7	11	0	79	18	28
2018	EC	15	45	17	12	10	0	61	22	99
2018	EC-02	17	50	8	17	8	0	67	25	12
2018	EC-05	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2018	EC-06	8	55	20	8	10	0	63	18	40
2018	EC-07	22	39	17	13	9	0	61	22	23
2017	EC	23	37	15	13	12	0	60	25	82
2017	EC-05	19	38	33	10	0	0	57	10	10
2017	EC-06	18	43	16	13	10	0	61	24	37
2017	EC-07	21	49	7	7	17	0	69	24	14
2014	EC	17	36	5	24	17	0	54	41	91
2014	EC-04	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2014	EC-05	21	21	14	21	21	0	43	43	14
2014	EC-06	8	50	3	29	10	0	58	39	38
2014	EC-07	22	33	6	17	22	0	56	39	18
2011	EC	24	31	19	16	10	0	54	26	68
2011	EC-02	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2011	EC-05	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2011	EC-06	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2011	EC-07	12	29	18	24	18	0	41	41	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	36	12	19	3	1	1	66	22	143
2019	EC-02	31	31	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	EC-04	9	64	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	EC-05	32	36	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	EC-06	32	32	13	23	0	0	0	64	23	56
2019	EC-07	30	37	11	15	7	0	0	67	22	27
2018	EC	21	36	17	15	11	0	0	57	26	100
2018	EC-02	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC-05	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	EC-06	22	37	15	15	12	0	0	59	27	41
2018	EC-07	13	35	17	17	17	0	0	48	35	23
2017	EC	26	39	10	13	12	0	0	65	24	82
2017	EC-05	29	29	24	19	0	0	0	57	19	10
2017	EC-06	27	25	13	18	17	0	0	52	35	37
2017	EC-07	34	35	0	14	17	0	0	69	31	14
2014	EC	16	27	16	19	22	0	0	44	41	91
2014	EC-04	17	33	8	33	8	0	0	50	42	12
2014	EC-05	14	14	21	21	29	0	0	29	50	14
2014	EC-06	13	26	16	18	26	0	0	39	44	38
2014	EC-07	22	33	11	11	22	0	0	56	33	18
2011	EC	25	42	7	13	12	0	0	67	25	67
2011	EC-02	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	EC-05	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EC-06	21	43	0	29	7	0	0	64	36	14
2011	EC-07	13	38	6	19	25	0	0	50	44	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	39	10	17	7	66	24	142
2019	EC-02	54	8	8	31	0	62	31	13
2019	EC-04	36	45	9	0	9	82	9	11
2019	EC-05	24	44	4	20	8	68	28	25
2019	EC-06	22	44	15	15	5	65	20	55
2019	EC-07	26	41	4	15	15	67	30	27
2018	EC	21	38	8	18	15	59	33	100
2018	EC-02	8	58	0	17	17	67	33	12
2018	EC-05	36	18	9	27	9	55	36	11
2018	EC-06	24	29	17	20	10	54	29	41
2018	EC-07	22	48	0	13	17	70	30	23
2017	EC	17	39	14	15	14	56	29	82
2017	EC-05	29	38	24	0	10	67	10	10
2017	EC-06	20	38	15	10	17	57	27	37
2017	EC-07	14	42	7	27	10	56	38	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	36	9	11	3	0	77	14	143
2019	EC-02	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2019	EC-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	EC-05	44	28	8	16	4	0	72	20	25
2019	EC-06	36	45	9	11	0	0	80	11	56
2019	EC-07	52	22	11	7	7	0	74	15	27
2018	EC	33	49	9	3	5	0	83	8	99
2018	EC-02	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	EC-06	38	48	13	0	3	0	85	3	40
2018	EC-07	39	48	4	0	9	0	87	9	23
2017	EC	31	47	6	7	9	0	78	16	82
2017	EC-05	57	24	0	10	10	0	81	19	10
2017	EC-06	38	40	3	10	9	0	78	20	37
2017	EC-07	14	62	14	0	10	0	76	10	14
2014	EC	31	30	9	19	11	1	61	30	91
2014	EC-04	33	25	8	17	17	0	58	33	12
2014	EC-05	21	21	14	29	14	0	43	43	14
2014	EC-06	29	32	8	21	8	3	62	30	38
2014	EC-07	39	28	6	11	17	0	67	28	18
2011	EC	44	32	7	13	3	0	76	16	68
2011	EC-02	67	0	8	25	0	0	67	25	12
2011	EC-05	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2011	EC-06	36	29	7	14	14	0	64	29	14
2011	EC-07	24	53	6	18	0	0	76	18	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	38	12	15	7	66	22	143
2019	EC-02	31	46	8	8	8	77	15	13
2019	EC-04	36	9	18	9	27	45	36	11
2019	EC-05	36	32	4	24	4	68	28	25
2019	EC-06	20	45	18	16	2	64	18	56
2019	EC-07	30	41	11	7	11	70	19	27
2018	EC	23	38	13	12	13	62	25	99
2018	EC-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	EC-05	27	36	9	9	18	64	27	11
2018	EC-06	28	33	18	10	13	60	23	40
2018	EC-07	17	48	4	13	17	65	30	23
2017	EC	20	46	11	10	13	65	23	82
2017	EC-05	19	48	14	10	10	67	19	10
2017	EC-06	20	43	5	16	17	62	33	37
2017	EC-07	21	48	14	7	10	69	17	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	38	11	8	1	0	1	79	9	141
2019	EC-02	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	EC-04	64	9	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	EC-05	40	40	12	8	0	0	0	80	8	25
2019	EC-06	35	40	16	9	0	0	0	75	9	55
2019	EC-07	38	50	4	0	8	0	0	88	8	26
2018	EC	32	43	7	9	7	1	0	77	16	99
2018	EC-02	33	42	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	EC-05	36	45	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	EC-06	33	43	10	8	8	0	0	75	15	40
2018	EC-07	35	48	9	4	4	0	0	83	9	23
2017	EC	39	36	13	7	5	0	0	75	12	82
2017	EC-05	38	43	19	0	0	0	0	81	0	10
2017	EC-06	41	40	8	8	3	0	0	82	10	37
2017	EC-07	41	34	8	7	10	0	0	76	17	14
2014	EC	44	25	16	8	7	0	0	69	15	91
2014	EC-04	42	17	17	8	17	0	0	58	25	12
2014	EC-05	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	EC-06	40	31	18	5	5	0	0	71	10	38
2014	EC-07	44	22	17	6	11	0	0	67	17	18
2011	EC	41	38	9	6	6	0	0	79	12	68
2011	EC-02	33	50	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	EC-05	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	EC-06	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2011	EC-07	35	35	12	18	0	0	0	71	18	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	37	13	11	7	0	1	69	19	141
2019	EC-02	23	54	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	EC-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	EC-05	32	32	12	16	8	0	0	64	24	25
2019	EC-06	25	42	15	11	7	0	0	67	18	55
2019	EC-07	38	35	8	8	12	0	0	73	19	26
2018	EC	24	36	15	14	10	0	0	61	24	99
2018	EC-02	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EC-05	36	27	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	EC-06	18	43	18	18	5	0	0	60	23	40
2018	EC-07	30	35	4	13	17	0	0	65	30	23
2017	EC	20	48	10	13	8	0	0	69	21	82
2017	EC-05	29	62	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	EC-06	20	39	12	21	9	0	0	58	30	37
2017	EC-07	21	49	14	7	10	0	0	69	17	14
2014	EC	14	44	11	14	16	1	0	58	30	91
2014	EC-04	0	67	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	EC-05	14	43	7	14	14	7	0	62	31	14
2014	EC-06	13	39	14	13	21	0	0	52	34	38
2014	EC-07	22	39	11	17	11	0	0	61	28	18
2011	EC	31	41	7	16	4	0	0	72	21	68
2011	EC-02	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	EC-05	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	EC-06	21	36	14	21	7	0	0	57	29	14
2011	EC-07	18	53	6	24	0	0	0	71	24	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	40	18	7	4	1	1	71	11	142
2019	EC-02	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	EC-04	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2019	EC-05	24	40	28	8	0	0	0	64	8	25
2019	EC-06	20	48	21	7	2	2	0	69	9	56
2019	EC-07	38	42	8	4	8	0	0	81	12	26
2018	EC	26	34	12	15	13	0	0	59	29	98
2018	EC-02	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2018	EC-05	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	EC-06	21	31	13	28	8	0	0	51	36	39
2018	EC-07	26	43	4	9	17	0	0	70	26	23
2017	EC	24	38	12	12	14	0	0	62	26	82
2017	EC-05	29	38	10	14	10	0	0	67	24	10
2017	EC-06	19	38	8	18	17	0	0	57	35	37
2017	EC-07	34	35	14	0	17	0	0	69	17	14
2014	EC	20	34	11	16	19	0	0	54	35	91
2014	EC-04	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2014	EC-05	21	21	7	21	29	0	0	43	50	14
2014	EC-06	10	45	13	16	16	0	0	56	31	38
2014	EC-07	22	33	11	11	22	0	0	56	33	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	51	11	14	4	0	1	71	18	140
2019	EC-02	23	46	0	31	0	0	0	69	31	13
2019	EC-04	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2019	EC-05	12	56	12	12	8	0	0	68	20	25
2019	EC-06	16	55	16	13	0	0	0	71	13	56
2019	EC-07	19	50	8	12	12	0	0	69	23	26
2018	EC	23	30	13	16	16	0	1	54	33	98
2018	EC-02	33	33	0	17	17	0	0	67	33	12
2018	EC-05	45	0	9	27	18	0	0	45	45	11
2018	EC-06	21	33	13	18	15	0	0	54	33	39
2018	EC-07	17	35	22	9	17	0	0	52	26	23
2017	EC	20	33	13	18	15	0	0	53	33	82
2017	EC-05	29	19	29	14	10	0	0	48	24	10
2017	EC-06	20	29	10	30	12	0	0	48	41	37
2017	EC-07	14	55	14	0	18	0	0	69	18	14
2014	EC	15	37	14	11	21	1	0	53	32	91
2014	EC-04	17	50	8	0	17	8	0	73	18	12
2014	EC-05	29	14	29	7	21	0	0	43	29	14
2014	EC-06	8	42	10	18	21	0	0	50	39	38
2014	EC-07	17	33	22	6	22	0	0	50	28	18
2011	EC	31	37	16	9	3	1	3	71	12	68
2011	EC-02	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	EC-05	50	10	30	0	0	0	10	67	0	10
2011	EC-06	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2011	EC-07	12	35	29	12	6	0	6	50	19	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	29	45	13	7	6	74	13	144
2019	EC-02	38	38	8	8	8	77	15	13
2019	EC-04	55	27	0	9	9	82	18	11
2019	EC-05	36	40	16	0	8	76	8	25
2019	EC-06	23	50	20	7	0	73	7	56
2019	EC-07	21	54	7	7	11	75	18	28
2018	EC	16	43	16	17	7	60	24	99
2018	EC-02	8	58	8	25	0	67	25	12
2018	EC-05	27	45	9	9	9	73	18	11
2018	EC-06	13	48	23	15	3	60	18	40
2018	EC-07	17	39	17	13	13	57	26	23
2017	EC	20	41	21	11	8	61	18	82
2017	EC-05	29	10	52	0	10	38	10	10
2017	EC-06	18	50	13	13	5	69	18	37
2017	EC-07	14	48	7	21	10	62	31	14
2014	EC	23	36	11	18	12	59	30	91
2014	EC-04	42	25	0	25	8	67	33	12
2014	EC-05	21	21	14	29	14	43	43	14
2014	EC-06	10	45	16	16	13	56	29	38
2014	EC-07	28	39	6	11	17	67	28	18
2011	EC	30	40	15	6	9	70	15	67
2011	EC-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2011	EC-05	20	60	20	0	0	80	0	10
2011	EC-06	43	36	7	7	7	79	14	14
2011	EC-07	12	29	35	12	12	41	24	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	43	17	6	5	73	10	143
2019	EC-02	46	38	8	8	0	85	8	13
2019	EC-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	EC-05	40	32	28	0	0	72	0	25
2019	EC-06	24	49	20	5	2	73	7	55
2019	EC-07	25	36	7	14	18	61	32	28
2018	EC	35	37	12	12	4	72	16	100
2018	EC-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	EC-05	36	36	18	9	0	73	9	11
2018	EC-06	37	39	15	10	0	76	10	41
2018	EC-07	17	35	9	22	17	52	39	23
2017	EC	38	32	13	6	11	70	17	82
2017	EC-05	81	0	0	10	10	81	19	10
2017	EC-06	27	40	20	5	8	67	13	37
2017	EC-07	21	28	14	14	24	49	38	14
2014	EC	21	38	22	10	9	60	19	91
2014	EC-04	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	EC-05	21	43	29	7	0	64	7	14
2014	EC-06	24	42	24	5	5	66	10	38
2014	EC-07	6	17	22	22	33	22	56	18
2011	EC	35	35	13	7	9	71	16	68
2011	EC-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2011	EC-05	60	10	20	10	0	70	10	10
2011	EC-06	21	50	14	0	14	71	14	14
2011	EC-07	18	24	18	18	24	41	41	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	25	35	15	6	1	1	22	43	144
2019	EC-02	15	15	23	31	8	0	8	42	33	13
2019	EC-04	18	18	27	9	27	0	0	36	36	11
2019	EC-05	12	16	44	24	4	0	0	28	28	25
2019	EC-06	16	30	38	11	5	0	0	16	46	56
2019	EC-07	32	18	32	14	4	0	0	18	50	28
2018	EC	17	29	37	14	3	0	0	17	46	100
2018	EC-02	17	33	8	25	17	0	0	42	50	12
2018	EC-05	9	55	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	EC-06	20	22	46	12	0	0	0	12	41	41
2018	EC-07	22	35	35	9	0	0	0	9	57	23
2017	EC	26	35	26	9	4	0	0	13	61	82
2017	EC-05	33	10	48	10	0	0	0	10	43	10
2017	EC-06	25	37	26	10	3	0	0	13	61	37
2017	EC-07	44	34	14	7	0	0	0	7	79	14
2014	EC	35	31	26	7	1	0	0	8	66	91
2014	EC-04	42	8	33	17	0	0	0	17	50	12
2014	EC-05	43	36	14	7	0	0	0	7	79	14
2014	EC-06	34	37	24	5	0	0	0	5	71	38
2014	EC-07	22	28	44	6	0	0	0	6	50	18
2011	EC	15	24	26	31	3	0	1	34	39	68
2011	EC-02	0	8	25	67	0	0	0	67	8	12
2011	EC-05	10	30	30	10	10	0	10	22	44	10
2011	EC-06	21	29	29	21	0	0	0	21	50	14
2011	EC-07	18	41	24	18	0	0	0	18	59	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	34	27	13	8	0	1	20	52	144
2019	EC-02	8	31	15	23	15	0	8	42	42	13
2019	EC-04	27	9	9	27	27	0	0	55	36	11
2019	EC-05	16	36	28	8	12	0	0	20	52	25
2019	EC-06	20	36	32	9	4	0	0	13	55	56
2019	EC-07	21	36	36	4	4	0	0	7	57	28
2018	EC	26	28	27	12	5	0	1	17	55	99
2018	EC-02	8	25	17	33	17	0	0	50	33	12
2018	EC-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	EC-06	34	27	24	10	5	0	0	15	61	41
2018	EC-07	26	35	30	4	0	0	4	5	64	23
2017	EC	34	31	24	3	5	1	1	9	67	82
2017	EC-05	33	38	29	0	0	0	0	0	71	10
2017	EC-06	39	27	21	8	2	0	3	10	68	37
2017	EC-07	38	35	21	0	0	7	0	0	78	14
2014	EC	40	28	20	9	2	1	1	11	69	91
2014	EC-04	25	42	0	17	0	8	8	20	80	12
2014	EC-05	29	43	21	7	0	0	0	7	71	14
2014	EC-06	47	27	18	5	3	0	0	8	74	38
2014	EC-07	33	17	39	11	0	0	0	11	50	18
2011	EC	16	24	28	22	9	1	0	31	40	68
2011	EC-02	0	8	50	25	8	8	0	36	9	12
2011	EC-05	10	40	10	30	10	0	0	40	50	10
2011	EC-06	14	14	43	29	0	0	0	29	29	14
2011	EC-07	24	41	24	0	12	0	0	12	65	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	31	26	12	6	0	0	17	57	144
2019	EC-02	8	46	23	15	8	0	0	23	54	13
2019	EC-04	27	18	27	18	9	0	0	27	45	11
2019	EC-05	28	32	24	4	12	0	0	16	60	25
2019	EC-06	29	30	27	13	2	0	0	14	59	56
2019	EC-07	32	18	29	18	4	0	0	21	50	28
2018	EC	33	29	20	15	2	1	0	17	63	100
2018	EC-02	25	25	25	25	0	0	0	25	50	12
2018	EC-05	36	18	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	EC-06	32	29	15	22	2	0	0	24	61	41
2018	EC-07	35	35	26	0	0	4	0	0	73	23
2017	EC	36	35	16	10	3	0	0	13	71	82
2017	EC-05	52	19	10	10	10	0	0	19	71	10
2017	EC-06	36	29	20	13	3	0	0	15	65	37
2017	EC-07	51	42	7	0	0	0	0	0	93	14
2014	EC	50	29	14	5	0	0	2	6	80	91
2014	EC-04	50	17	17	8	0	0	8	9	73	12
2014	EC-05	43	29	14	14	0	0	0	14	71	14
2014	EC-06	50	35	10	5	0	0	0	5	84	38
2014	EC-07	44	33	22	0	0	0	0	0	78	18
2011	EC	29	25	22	18	6	0	0	24	54	68
2011	EC-02	17	25	25	25	8	0	0	33	42	12
2011	EC-05	30	20	20	20	10	0	0	30	50	10
2011	EC-06	21	29	29	21	0	0	0	21	50	14
2011	EC-07	41	35	12	6	6	0	0	12	76	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	31	24	16	8	1	25	51	144
2019	EC-02	0	31	15	31	15	8	50	33	13
2019	EC-04	0	36	9	27	27	0	55	36	11
2019	EC-05	16	12	44	20	8	0	28	28	25
2019	EC-06	23	45	18	13	2	0	14	68	56
2019	EC-07	32	18	32	11	7	0	18	50	28
2018	EC	25	24	25	21	5	0	26	49	100
2018	EC-02	8	25	8	42	17	0	58	33	12
2018	EC-05	18	18	45	18	0	0	18	36	11
2018	EC-06	27	27	20	22	5	0	27	54	41
2018	EC-07	43	26	17	13	0	0	13	70	23
2017	EC	28	32	22	12	6	0	18	60	81
2017	EC-05	52	10	10	10	19	0	29	62	10
2017	EC-06	20	42	25	11	3	0	13	61	36
2017	EC-07	44	27	21	8	0	0	8	72	14
2014	EC	36	28	26	7	1	1	8	65	91
2014	EC-04	33	17	25	17	0	8	18	55	12
2014	EC-05	14	43	36	7	0	0	7	57	14
2014	EC-06	47	24	24	5	0	0	5	71	38
2014	EC-07	39	33	28	0	0	0	0	72	18
2011	EC	18	16	28	26	12	0	38	34	68
2011	EC-02	0	0	33	42	25	0	67	0	12
2011	EC-05	30	30	10	20	10	0	30	60	10
2011	EC-06	21	14	36	29	0	0	29	36	14
2011	EC-07	24	29	24	18	6	0	24	53	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	30	27	15	10	1	3	26	46	144
2019	EC-02	8	23	15	23	8	8	15	40	40	13
2019	EC-04	18	18	0	27	36	0	0	64	36	11
2019	EC-05	4	36	40	8	12	0	0	20	40	25
2019	EC-06	16	34	29	16	4	0	2	20	51	56
2019	EC-07	18	25	36	14	7	0	0	21	43	28
2018	EC	31	26	23	14	4	2	0	18	58	100
2018	EC-02	33	17	0	25	8	17	0	40	60	12
2018	EC-05	27	45	9	9	9	0	0	18	73	11
2018	EC-06	32	20	32	15	2	0	0	17	51	41
2018	EC-07	39	35	22	4	0	0	0	4	74	23
2017	EC	32	33	12	13	6	2	1	20	68	82
2017	EC-05	52	10	10	0	10	10	10	12	76	10
2017	EC-06	33	27	17	21	3	0	0	23	60	37
2017	EC-07	38	56	0	0	0	7	0	0	100	14
2014	EC	26	35	27	11	0	0	1	11	61	91
2014	EC-04	25	33	17	17	0	0	8	18	64	12
2014	EC-05	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14
2014	EC-06	34	37	26	3	0	0	0	3	71	38
2014	EC-07	22	39	33	6	0	0	0	6	61	18
2011	EC	18	22	25	19	13	0	1	33	41	67
2011	EC-02	0	9	27	18	45	0	0	64	9	11
2011	EC-05	10	10	30	30	20	0	0	50	20	10
2011	EC-06	14	43	29	14	0	0	0	14	57	14
2011	EC-07	29	29	24	12	6	0	0	18	59	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	27	22	19	11	1	3	31	46	144
2019	EC-02	23	23	23	8	8	8	8	18	55	13
2019	EC-04	18	9	9	36	27	0	0	64	27	11
2019	EC-05	28	16	16	24	12	4	0	38	46	25
2019	EC-06	11	36	23	16	11	0	4	28	48	56
2019	EC-07	14	29	32	18	7	0	0	25	43	28
2018	EC	26	30	20	18	5	0	0	23	57	99
2018	EC-02	8	42	8	25	17	0	0	42	50	12
2018	EC-05	45	9	27	9	9	0	0	18	55	11
2018	EC-06	32	24	22	22	0	0	0	22	56	41
2018	EC-07	18	50	14	14	5	0	0	18	68	22
2017	EC	31	24	24	10	9	0	4	19	56	82
2017	EC-05	43	0	19	0	19	0	19	24	53	10
2017	EC-06	36	23	21	14	5	0	0	20	60	37
2017	EC-07	31	21	27	7	8	0	7	15	55	14
2014	EC	23	22	21	21	5	2	5	28	49	91
2014	EC-04	17	25	17	17	8	0	17	30	50	12
2014	EC-05	21	21	14	21	14	7	0	38	46	14
2014	EC-06	26	21	29	21	0	0	3	21	48	38
2014	EC-07	17	22	22	28	6	6	0	35	41	18
2011	EC	12	15	33	25	12	3	0	38	28	67
2011	EC-02	0	0	25	33	33	8	0	73	0	12
2011	EC-05	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2011	EC-06	15	15	54	15	0	0	0	15	31	13
2011	EC-07	18	35	29	6	12	0	0	18	53	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	31	26	13	6	0	1	19	54	144
2019	EC-02	0	46	31	15	8	0	0	23	46	13
2019	EC-04	9	9	64	18	0	0	0	18	18	11
2019	EC-05	24	36	24	8	8	0	0	16	60	25
2019	EC-06	25	29	21	16	7	0	2	24	55	56
2019	EC-07	25	36	21	14	4	0	0	18	61	28
2018	EC	37	23	25	12	1	1	0	13	61	99
2018	EC-02	8	17	42	33	0	0	0	33	25	12
2018	EC-05	55	18	18	0	9	0	0	9	73	11
2018	EC-06	40	23	28	10	0	0	0	10	63	40
2018	EC-07	35	30	22	9	0	4	0	9	68	23
2017	EC	34	30	27	4	5	0	0	8	65	81
2017	EC-05	33	19	29	10	10	0	0	19	52	10
2017	EC-06	43	29	25	0	3	0	0	3	72	36
2017	EC-07	38	27	28	7	0	0	0	7	65	14
2014	EC	39	34	17	4	3	1	1	8	74	91
2014	EC-04	33	33	8	8	8	0	8	18	73	12
2014	EC-05	29	36	21	14	0	0	0	14	64	14
2014	EC-06	45	34	16	3	3	0	0	5	79	38
2014	EC-07	28	39	28	0	0	6	0	0	71	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	28	32	14	5	19	49	144
2019	EC-02	8	31	23	23	15	38	38	13
2019	EC-04	9	9	64	18	0	18	18	11
2019	EC-05	20	28	44	4	4	8	48	25
2019	EC-06	20	34	30	13	4	16	54	56
2019	EC-07	39	18	21	18	4	21	57	28

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	73	15	7	1	2	0	1	89	4	144
2019	EC-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	EC-04	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	EC-05	84	12	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EC-06	71	16	7	4	2	0	0	88	5	56
2019	EC-07	64	21	11	0	4	0	0	86	4	28
2017	EC	76	10	8	4	1	0	1	87	5	82
2017	EC-05	38	19	24	10	0	0	10	63	11	10
2017	EC-06	77	13	5	3	3	0	0	90	5	37
2017	EC-07	62	14	14	10	0	0	0	76	10	14
2014	EC	67	17	3	7	5	1	0	85	12	91
2014	EC-04	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	EC-05	71	14	0	0	14	0	0	86	14	14
2014	EC-06	60	16	3	13	5	3	0	79	19	38
2014	EC-07	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2011	EC	61	19	4	9	6	0	0	81	15	67
2011	EC-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EC-06	43	29	0	14	14	0	0	71	29	14
2011	EC-07	47	35	0	12	6	0	0	82	18	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	32	19	8	5	2	4	66	13	143
2019	EC-02	23	31	38	0	8	0	0	54	8	13
2019	EC-04	36	0	9	9	18	9	18	50	38	11
2019	EC-05	24	32	32	4	8	0	0	56	12	25
2019	EC-06	24	44	13	13	0	2	5	73	14	55
2019	EC-07	46	21	18	4	7	4	0	70	11	28
2018	EC	26	33	12	14	11	1	3	61	27	98
2018	EC-02	33	33	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	EC-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	EC-06	23	35	20	8	13	0	3	59	21	40
2018	EC-07	27	23	9	27	14	0	0	50	41	22
2017	EC	25	35	11	10	14	0	5	63	25	81
2017	EC-05	29	19	33	0	10	0	10	53	11	10
2017	EC-06	31	36	8	11	12	0	3	68	23	36
2017	EC-07	14	49	7	7	24	0	0	62	31	14
2014	EC	28	24	14	12	13	2	6	57	27	91
2014	EC-04	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	EC-05	29	29	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	EC-06	24	16	13	16	21	3	9	44	41	38
2014	EC-07	39	28	17	11	0	6	0	71	12	18

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	28	8	13	4	1	76	17	144
2019	EC-02	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2019	EC-04	55	9	9	0	27	0	64	27	11
2019	EC-05	48	24	12	8	8	0	72	16	25
2019	EC-06	39	34	7	18	0	2	75	18	56
2019	EC-07	61	32	4	0	4	0	93	4	28
2018	EC	38	34	7	12	9	0	71	21	98
2018	EC-02	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC-05	55	18	0	18	9	0	73	27	11
2018	EC-06	38	33	8	18	5	0	70	23	40
2018	EC-07	36	36	5	5	18	0	73	23	22
2017	EC	41	25	12	10	13	0	66	22	82
2017	EC-05	29	29	19	14	10	0	57	24	10
2017	EC-06	45	21	10	11	12	0	66	23	37
2017	EC-07	41	35	7	0	17	0	76	17	14
2014	EC	34	38	10	8	10	0	73	17	91
2014	EC-04	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2014	EC-05	50	29	7	0	14	0	79	14	14
2014	EC-06	26	37	13	8	16	0	63	24	38
2014	EC-07	50	33	6	11	0	0	83	11	18

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	30	6	6	3	86	8	142
2019	EC-02	54	23	8	15	0	77	15	13
2019	EC-04	64	9	9	9	9	73	18	11
2019	EC-05	56	32	8	4	0	88	4	25
2019	EC-06	49	35	7	5	4	84	9	55
2019	EC-07	56	41	0	0	4	96	4	27
2018	EC	46	34	8	5	6	80	11	96
2018	EC-02	67	25	0	0	8	92	8	12
2018	EC-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	EC-06	44	38	8	5	5	82	10	39
2018	EC-07	43	24	14	5	14	67	19	21
2017	EC	39	38	4	10	8	78	19	82
2017	EC-05	48	29	14	10	0	76	10	10
2017	EC-06	39	39	0	13	9	78	22	37
2017	EC-07	27	62	0	0	10	90	10	14
2014	EC	31	39	16	9	5	69	14	91
2014	EC-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2014	EC-05	36	36	14	7	7	71	14	14
2014	EC-06	27	37	16	10	10	63	21	38
2014	EC-07	39	39	17	6	0	78	6	18

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	42	6	3	1	1	1	89	5	143
2019	EC-02	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	EC-05	40	48	0	8	4	0	0	88	12	25
2019	EC-06	40	49	7	2	0	2	0	91	2	55
2019	EC-07	61	21	14	0	4	0	0	82	4	28
2018	EC	41	42	7	7	3	0	0	83	10	98
2018	EC-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	EC-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	EC-06	40	43	13	5	0	0	0	83	5	40
2018	EC-07	41	45	0	5	9	0	0	86	14	22

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	31	6	2	2	1	1	89	4	144
2019	EC-02	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	EC-04	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2019	EC-05	56	32	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EC-06	54	41	4	0	0	2	0	96	0	56
2019	EC-07	71	11	7	0	7	4	0	85	7	28

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	35	13	5	7	1	75	12	144
2019	EC-02	54	23	0	8	15	0	77	23	13
2019	EC-04	55	18	9	0	18	0	73	18	11
2019	EC-05	40	40	12	0	8	0	80	8	25
2019	EC-06	27	46	20	2	4	2	75	5	56
2019	EC-07	50	29	4	11	7	0	79	18	28
2018	EC	31	33	16	8	11	0	65	19	99
2018	EC-02	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	EC-05	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	EC-06	34	29	20	7	10	0	63	17	41
2018	EC-07	35	22	17	9	17	0	57	26	23
2017	EC	33	35	11	6	14	1	69	20	82
2017	EC-05	29	43	10	0	10	10	79	11	10
2017	EC-06	27	35	13	13	12	0	62	25	37
2017	EC-07	35	27	14	0	24	0	62	24	14
2014	EC	33	27	14	15	9	1	61	25	91
2014	EC-04	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2014	EC-05	29	7	14	36	7	7	38	46	14
2014	EC-06	35	24	16	13	13	0	58	26	38
2014	EC-07	33	33	22	6	6	0	67	11	18
2011	EC	44	28	13	6	9	0	72	15	68
2011	EC-02	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2011	EC-05	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2011	EC-06	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2011	EC-07	29	24	12	12	24	0	53	35	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	30	8	7	6	2	2	78	13	143
2019	EC-02	54	31	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	EC-04	55	18	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	EC-05	46	25	4	13	13	0	0	71	25	24
2019	EC-06	38	39	14	5	0	2	2	80	6	56
2019	EC-07	50	29	0	7	7	7	0	85	15	28
2018	EC	45	23	10	11	10	0	0	68	21	98
2018	EC-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC-05	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	EC-06	41	29	12	12	5	0	0	71	17	41
2018	EC-07	55	5	14	5	23	0	0	59	27	22
2017	EC	45	31	6	11	6	0	1	77	17	81
2017	EC-05	29	43	0	10	10	0	10	79	21	10
2017	EC-06	47	26	11	11	5	0	0	73	16	36
2017	EC-07	42	21	7	21	10	0	0	62	31	14
2014	EC	38	29	13	8	6	6	1	71	15	90
2014	EC-04	50	25	0	0	8	17	0	90	10	12
2014	EC-05	36	21	7	21	0	7	7	67	25	14
2014	EC-06	36	27	16	8	8	5	0	66	17	37
2014	EC-07	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2011	EC	47	25	10	12	1	4	0	75	14	68
2011	EC-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	EC-05	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	EC-06	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	EC-07	35	24	6	18	6	12	0	67	27	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	29	10	12	6	1	1	72	18	144
2019	EC-02	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	EC-04	45	9	27	0	18	0	0	55	18	11
2019	EC-05	48	24	0	20	8	0	0	72	28	25
2019	EC-06	34	45	5	13	2	2	0	80	15	56
2019	EC-07	50	21	7	7	11	4	0	74	19	28
2018	EC	34	34	9	14	8	0	0	69	22	99
2018	EC-02	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	EC-05	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	EC-06	29	44	5	17	5	0	0	73	22	41
2018	EC-07	39	26	9	9	17	0	0	65	26	23
2017	EC	35	31	9	15	8	0	1	67	24	81
2017	EC-06	29	35	12	16	9	0	0	64	25	37
2017	EC-07	35	41	0	14	10	0	0	76	24	14
2014	EC	32	29	13	16	8	0	1	62	25	91
2014	EC-04	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	EC-05	21	29	7	21	14	0	7	54	38	14
2014	EC-06	35	18	16	21	10	0	0	53	31	38
2014	EC-07	28	39	11	22	0	0	0	67	22	18
2011	EC	36	35	8	17	5	0	0	71	21	66
2011	EC-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	EC-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	EC-06	36	36	7	21	0	0	0	71	21	14
2011	EC-07	25	25	6	38	6	0	0	50	44	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	83	10	2	2	1	0	1	95	3	144
2019	EC-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	EC-04	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC-06	86	11	2	2	0	0	0	96	2	56
2019	EC-07	71	18	4	4	4	0	0	89	7	28
2017	EC	80	9	2	5	3	0	1	90	7	82
2017	EC-05	57	14	10	10	0	0	10	79	11	10
2017	EC-06	90	3	0	5	3	0	0	92	8	37
2017	EC-07	62	21	8	0	10	0	0	82	10	14
2014	EC	71	12	5	8	1	1	2	86	9	90
2014	EC-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-05	64	14	0	14	0	0	7	85	15	14
2014	EC-06	64	14	5	8	3	3	3	83	11	37
2014	EC-07	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18
2011	EC	78	10	6	3	3	0	0	88	6	67
2011	EC-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EC-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	EC-06	50	21	7	7	14	0	0	71	21	14
2011	EC-07	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	21	8	6	6	2	2	80	12	143
2019	EC-02	38	15	8	15	15	0	8	58	33	13
2019	EC-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	EC-05	48	32	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	EC-06	47	29	9	7	5	2	0	78	13	55
2019	EC-07	71	7	4	4	7	4	4	85	12	28
2017	EC	52	28	11	2	4	0	2	82	7	82
2017	EC-05	38	43	19	0	0	0	0	81	0	10
2017	EC-06	55	23	14	5	0	0	3	80	5	37
2017	EC-07	48	21	7	0	17	0	7	74	18	14
2014	EC	34	25	4	12	10	9	5	69	26	91
2014	EC-04	25	33	8	8	8	8	8	70	20	12
2014	EC-05	29	21	0	14	14	14	7	64	36	14
2014	EC-06	40	24	5	10	13	3	5	69	26	38
2014	EC-07	33	28	6	22	0	11	0	69	25	18
2011	EC	29	24	6	12	21	7	1	58	35	68
2011	EC-02	33	33	0	8	17	8	0	73	27	12
2011	EC-05	40	0	10	20	10	10	10	50	38	10
2011	EC-06	29	36	7	7	21	0	0	64	29	14
2011	EC-07	12	24	6	24	24	12	0	40	53	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	56	25	10	3	3	2	83	6	144
2019	EC-02	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2019	EC-04	36	45	0	0	18	0	82	18	11
2019	EC-05	60	20	20	0	0	0	80	0	25
2019	EC-06	48	32	13	5	0	2	82	5	56
2019	EC-07	75	11	7	0	7	0	86	7	28
2018	EC	47	25	10	6	10	1	73	16	99
2018	EC-02	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2018	EC-06	46	29	7	12	5	0	76	17	41
2018	EC-07	43	22	13	0	22	0	65	22	23
2017	EC	52	25	9	6	8	0	77	14	82
2017	EC-05	38	33	19	0	10	0	71	10	10
2017	EC-06	56	22	5	8	9	0	78	17	37
2017	EC-07	42	14	21	14	10	0	56	24	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	39	36	8	10	6	75	17	144
2019	EC-02	38	38	8	8	8	77	15	13
2019	EC-04	36	45	0	0	18	82	18	11
2019	EC-05	32	44	4	8	12	76	20	25
2019	EC-06	32	45	9	13	2	77	14	56
2019	EC-07	57	21	7	7	7	79	14	28
2018	EC	39	27	5	14	14	67	28	99
2018	EC-02	58	8	8	25	0	67	25	12
2018	EC-05	64	9	9	0	18	73	18	11
2018	EC-06	39	32	5	17	7	71	24	41
2018	EC-07	35	30	4	9	22	65	30	23
2017	EC	47	35	3	2	13	82	15	82
2017	EC-05	48	33	0	0	19	81	19	10
2017	EC-06	45	32	8	3	12	78	14	37
2017	EC-07	35	41	0	7	17	76	24	14
2014	EC	38	24	15	11	11	62	22	91
2014	EC-04	33	42	17	8	0	75	8	12
2014	EC-05	29	29	7	14	21	57	36	14
2014	EC-06	40	18	18	10	13	58	24	38
2014	EC-07	44	28	17	11	0	72	11	18

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	35	12	18	12	9	0	55	32	34

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	28	20	13	8	7	56	22	144
2019	EC-02	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2019	EC-04	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2019	EC-05	28	32	16	8	12	4	63	21	25
2019	EC-06	16	32	25	18	2	7	52	21	56
2019	EC-07	18	14	29	14	14	11	36	32	28
2018	EC	16	26	21	15	15	7	45	32	100
2018	EC-02	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2018	EC-05	27	36	9	0	27	0	64	27	11
2018	EC-06	7	29	29	17	7	10	41	27	41
2018	EC-07	22	13	13	17	22	13	40	45	23
2017	EC	9	37	17	15	18	5	47	35	82
2017	EC-05	19	19	33	0	19	10	42	21	10
2017	EC-06	8	44	21	10	17	0	52	27	37
2017	EC-07	0	35	0	21	38	7	38	62	14
2014	EC	12	25	20	17	12	13	43	34	91
2014	EC-04	8	33	8	17	8	25	56	33	12
2014	EC-05	7	21	29	14	14	14	33	33	14
2014	EC-06	8	24	27	10	13	18	38	29	38
2014	EC-07	22	22	6	33	17	0	44	50	18
2011	EC	18	31	16	16	12	7	52	30	68
2011	EC-02	25	58	0	8	0	8	91	9	12
2011	EC-05	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2011	EC-06	14	36	7	29	14	0	50	43	14
2011	EC-07	6	12	29	24	24	6	19	50	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	32	15	19	13	1	53	31	144
2019	EC-02	38	15	23	8	15	0	54	23	13
2019	EC-04	27	45	0	9	18	0	73	27	11
2019	EC-05	24	40	8	12	16	0	64	28	25
2019	EC-06	9	38	18	27	9	0	46	36	56
2019	EC-07	25	18	18	25	14	0	43	39	28
2018	EC	13	28	17	21	19	2	42	41	100
2018	EC-02	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2018	EC-05	18	18	27	9	27	0	36	36	11
2018	EC-06	5	34	10	32	17	2	40	50	41
2018	EC-07	13	17	30	17	22	0	30	39	23
2017	EC	5	26	21	28	21	0	31	49	82
2017	EC-05	19	19	19	14	29	0	38	43	10
2017	EC-06	0	27	25	24	25	0	27	48	37
2017	EC-07	0	21	14	42	24	0	21	66	14
2014	EC	9	19	21	24	28	0	27	52	91
2014	EC-04	0	33	8	42	17	0	33	58	12
2014	EC-05	0	21	36	7	36	0	21	43	14
2014	EC-06	5	26	21	16	32	0	31	48	38
2014	EC-07	22	0	17	44	17	0	22	61	18
2011	EC	18	31	21	15	16	0	49	31	68
2011	EC-02	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2011	EC-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2011	EC-06	7	36	21	14	21	0	43	36	14
2011	EC-07	0	18	29	29	24	0	18	53	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	24	26	21	17	1	35	39	144
2019	EC-02	15	38	23	8	15	0	54	23	13
2019	EC-04	9	36	18	9	27	0	45	36	11
2019	EC-05	20	16	28	20	16	0	36	36	25
2019	EC-06	4	18	32	29	16	2	22	45	56
2019	EC-07	11	25	21	21	21	0	36	43	28
2018	EC	8	19	20	25	25	3	28	52	100
2018	EC-02	33	25	0	25	8	8	64	36	12
2018	EC-05	9	27	9	18	36	0	36	55	11
2018	EC-06	5	12	22	34	22	5	18	59	41
2018	EC-07	4	17	30	17	30	0	22	48	23
2017	EC	5	15	15	39	25	0	21	64	81
2017	EC-05	19	10	29	33	10	0	29	43	10
2017	EC-06	0	19	14	40	27	0	19	67	36
2017	EC-07	0	21	0	34	45	0	21	79	14
2014	EC	2	21	13	28	35	1	23	64	91
2014	EC-04	0	25	8	33	25	8	27	64	12
2014	EC-05	0	21	14	21	43	0	21	64	14
2014	EC-06	0	21	13	26	40	0	21	66	38
2014	EC-07	6	17	17	33	28	0	22	61	18
2011	EC	9	28	22	24	15	3	38	39	68
2011	EC-02	8	42	25	8	8	8	55	18	12
2011	EC-05	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2011	EC-06	7	43	14	14	21	0	50	36	14
2011	EC-07	0	12	18	41	29	0	12	71	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	23	13	33	23	1	30	57	144
2019	EC-02	23	8	31	15	23	0	31	38	13
2019	EC-04	0	36	18	18	27	0	36	45	11
2019	EC-05	8	20	16	24	28	4	29	54	25
2019	EC-06	2	20	11	46	21	0	21	68	56
2019	EC-07	4	36	4	32	25	0	39	57	28
2018	EC	9	15	18	28	29	1	24	58	100
2018	EC-02	33	17	17	17	8	8	55	27	12
2018	EC-05	9	18	0	27	45	0	27	73	11
2018	EC-06	2	17	24	22	34	0	20	56	41
2018	EC-07	13	9	26	35	17	0	22	52	23
2017	EC	6	13	19	22	37	2	20	60	82
2017	EC-05	10	10	19	10	43	10	21	58	10
2017	EC-06	3	10	22	18	47	0	13	65	37
2017	EC-07	7	14	7	42	31	0	21	73	14
2014	EC	2	20	11	32	34	1	22	67	91
2014	EC-04	8	8	17	42	25	0	17	67	12
2014	EC-05	0	14	14	43	29	0	14	71	14
2014	EC-06	0	18	13	29	37	3	19	68	38
2014	EC-07	0	28	6	39	28	0	28	67	18
2011	EC	12	19	22	21	25	1	31	46	68
2011	EC-02	25	25	33	8	8	0	50	17	12
2011	EC-05	30	10	20	20	20	0	40	40	10
2011	EC-06	0	29	21	21	29	0	29	50	14
2011	EC-07	0	18	12	24	47	0	18	71	17

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	41	12	3	2	1	1	82	6	143
2019	EC-02	54	31	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	EC-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EC-05	42	42	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	EC-06	43	36	16	0	4	2	0	80	4	56
2019	EC-07	18	50	14	11	4	4	0	70	15	28

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	38	15	17	9	0	59	26	143
2019	EC-02	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2019	EC-04	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2019	EC-05	25	42	8	13	13	0	67	25	24
2019	EC-06	18	34	23	20	5	0	52	25	56
2019	EC-07	18	43	7	21	11	0	61	32	28
2018	EC	11	39	19	17	13	1	51	30	100
2018	EC-02	17	58	0	25	0	0	75	25	12
2018	EC-05	9	18	36	9	27	0	27	36	11
2018	EC-06	15	32	24	17	10	2	48	28	41
2018	EC-07	9	43	13	22	13	0	52	35	23
2017	EC	11	28	17	29	15	0	39	44	82
2017	EC-05	10	19	19	33	19	0	29	52	10
2017	EC-06	10	24	21	31	14	0	34	45	37
2017	EC-07	0	34	14	21	31	0	34	52	14
2014	EC	14	37	24	16	9	0	51	25	91
2014	EC-04	8	42	25	0	25	0	50	25	12
2014	EC-05	7	43	14	21	14	0	50	36	14
2014	EC-06	10	42	24	16	8	0	52	24	38
2014	EC-07	28	17	28	28	0	0	44	28	18
2011	EC	22	41	12	12	13	0	63	25	68
2011	EC-02	42	25	25	0	8	0	67	8	12
2011	EC-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2011	EC-06	7	36	21	14	21	0	43	36	14
2011	EC-07	6	59	0	24	12	0	65	35	17

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	19	13	29	30	1	1	27	60	144
2019	EC-02	15	23	15	8	31	8	0	42	42	13
2019	EC-04	18	45	9	0	27	0	0	64	27	11
2019	EC-05	8	24	16	20	32	0	0	32	52	25
2019	EC-06	2	11	11	48	29	0	0	13	77	56
2019	EC-07	4	21	14	21	36	0	4	26	59	28

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	38	13	14	10	3	1	62	25	143
2019	EC-02	31	0	15	8	46	0	0	31	54	13
2019	EC-04	27	27	18	9	9	9	0	60	20	11
2019	EC-05	20	52	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	EC-06	18	44	13	15	5	4	2	65	21	55
2019	EC-07	25	36	14	14	11	0	0	61	25	28
2018	EC	20	38	14	13	12	3	0	60	26	100
2018	EC-02	17	42	8	8	17	8	0	64	27	12
2018	EC-05	18	27	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	EC-06	24	41	10	12	10	2	0	68	23	41
2018	EC-07	26	35	4	13	17	4	0	64	32	23
2017	EC	28	28	16	11	12	2	3	59	24	82
2017	EC-05	10	19	10	10	29	14	10	37	50	10
2017	EC-06	31	23	18	13	14	0	0	55	27	37
2017	EC-07	28	27	21	7	10	0	7	60	18	14
2014	EC	28	35	11	15	5	3	1	67	22	91
2014	EC-04	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	EC-05	14	57	7	21	0	0	0	71	21	14
2014	EC-06	31	31	11	13	10	3	0	64	24	38
2014	EC-07	22	28	22	22	0	0	6	53	24	18
2011	EC	26	36	15	14	6	2	2	64	20	66
2011	EC-02	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	EC-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EC-06	21	43	7	21	7	0	0	64	29	14
2011	EC-07	25	38	6	19	6	6	0	67	27	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	34	27	9	6	58	15	144
2019	EC-02	31	31	15	8	15	62	23	13
2019	EC-04	36	27	18	9	9	64	18	11
2019	EC-05	24	40	20	8	8	64	16	25
2019	EC-06	18	38	36	7	2	55	9	56
2019	EC-07	21	25	29	14	11	46	25	28
2018	EC	17	40	23	12	8	57	20	100
2018	EC-02	33	33	0	25	8	67	33	12
2018	EC-05	9	45	45	0	0	55	0	11
2018	EC-06	15	46	20	12	7	61	20	41
2018	EC-07	22	30	17	17	13	52	30	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	18	19	15	17	15	3	38	39	144
2019	EC-02	23	8	8	23	23	8	8	36	55	13
2019	EC-04	18	9	9	9	18	36	0	43	43	11
2019	EC-05	12	28	40	0	12	8	0	43	13	25
2019	EC-06	9	21	16	18	16	18	2	38	42	56
2019	EC-07	14	4	18	18	21	14	11	24	52	28
2018	EC	11	10	26	17	21	12	2	25	45	99
2018	EC-02	33	0	0	25	25	17	0	40	60	12
2018	EC-05	9	9	55	9	9	9	0	20	20	11
2018	EC-06	10	8	30	18	23	13	0	20	46	40
2018	EC-07	9	17	17	9	26	17	4	33	44	23
2017	EC	10	15	19	20	25	9	2	28	51	82
2017	EC-05	0	10	19	10	43	19	0	12	65	10
2017	EC-06	8	22	16	22	25	8	0	32	51	37
2017	EC-07	7	14	14	27	24	0	14	25	59	14
2014	EC	7	15	16	22	24	13	3	27	55	91
2014	EC-04	0	17	8	33	33	8	0	18	73	12
2014	EC-05	0	14	14	29	43	0	0	14	71	14
2014	EC-06	8	13	19	21	21	16	3	26	51	38
2014	EC-07	11	22	17	17	11	17	6	43	36	18
2011	EC	10	6	15	22	24	21	1	21	60	67
2011	EC-02	18	18	9	18	9	27	0	50	38	11
2011	EC-05	40	0	10	20	30	0	0	40	50	10
2011	EC-06	0	0	43	14	29	14	0	0	50	14
2011	EC-07	0	6	6	41	35	12	0	7	87	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	31	19	16	17	3	1	46	34	143
2019	EC-02	23	23	23	15	15	0	0	46	31	13
2019	EC-04	27	36	0	18	18	0	0	64	36	11
2019	EC-05	12	32	16	20	20	0	0	44	40	25
2019	EC-06	4	38	18	21	14	4	2	43	38	56
2019	EC-07	14	29	32	4	18	4	0	44	22	28
2018	EC	5	20	16	22	35	2	0	26	58	100
2018	EC-02	25	8	8	17	42	0	0	33	58	12
2018	EC-05	0	18	9	36	36	0	0	18	73	11
2018	EC-06	2	24	22	10	39	2	0	28	50	41
2018	EC-07	4	13	22	30	26	4	0	18	59	23
2017	EC	8	17	15	32	25	1	2	25	60	82
2017	EC-05	10	0	10	33	29	10	10	12	76	10
2017	EC-06	9	14	18	26	32	0	0	23	59	37
2017	EC-07	7	27	21	14	24	0	7	37	40	14
2014	EC	9	23	16	25	27	0	0	32	52	91
2014	EC-04	0	33	17	25	25	0	0	33	50	12
2014	EC-05	7	36	14	7	36	0	0	43	43	14
2014	EC-06	5	24	16	26	29	0	0	29	55	38
2014	EC-07	11	17	11	28	33	0	0	28	61	18
2011	EC	16	25	18	21	19	0	0	42	40	67
2011	EC-02	25	25	25	8	17	0	0	50	25	12
2011	EC-05	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	EC-06	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2011	EC-07	6	24	12	29	29	0	0	29	59	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	33	15	13	17	1	1	54	30	144
2019	EC-02	23	31	15	15	15	0	0	54	31	13
2019	EC-04	27	36	0	9	27	0	0	64	36	11
2019	EC-05	16	44	4	12	20	4	0	63	33	25
2019	EC-06	11	32	27	14	14	0	2	44	29	56
2019	EC-07	29	36	11	7	18	0	0	64	25	28
2018	EC	17	24	12	24	21	0	1	42	46	99
2018	EC-02	25	17	8	25	25	0	0	42	50	12
2018	EC-05	18	18	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	EC-06	23	23	8	25	23	0	0	45	48	40
2018	EC-07	9	35	17	22	13	0	4	45	36	23
2017	EC	17	20	11	22	25	2	2	39	49	82
2017	EC-05	19	10	0	19	43	0	10	32	68	10
2017	EC-06	19	13	17	18	30	3	0	33	49	37
2017	EC-07	21	42	0	21	10	0	7	67	33	14
2014	EC	14	23	12	22	28	1	0	38	50	91
2014	EC-04	17	17	25	25	17	0	0	33	42	12
2014	EC-05	14	29	29	7	21	0	0	43	29	14
2014	EC-06	13	21	8	22	34	3	0	35	57	38
2014	EC-07	6	33	6	33	22	0	0	39	56	18
2011	EC	22	27	13	19	15	3	0	51	35	67
2011	EC-02	25	25	8	17	17	8	0	55	36	12
2011	EC-05	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	EC-06	23	8	23	38	8	0	0	31	46	13
2011	EC-07	0	24	12	24	41	0	0	24	65	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	32	15	8	3	1	2	74	11	144
2019	EC-02	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	EC-04	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	EC-05	48	44	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	EC-06	29	34	20	11	4	2	2	65	15	56
2019	EC-07	32	25	29	11	4	0	0	57	14	28

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	12	10	12	9	1	6	66	22	144
2019	EC-02	54	23	8	8	0	0	8	83	8	13
2019	EC-04	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	EC-05	52	8	16	4	16	0	4	63	21	25
2019	EC-06	34	11	11	23	11	2	9	50	38	56
2019	EC-07	79	0	14	4	0	0	4	81	4	28

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	26	23	9	4	1	64	13	144
2019	EC-02	38	23	23	15	0	0	62	15	13
2019	EC-04	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2019	EC-05	24	36	28	4	8	0	60	12	25
2019	EC-06	38	29	21	11	2	0	66	13	56
2019	EC-07	61	11	18	7	4	0	71	11	28

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	16	22	17	11	2	49	29	144
2019	EC-02	23	0	31	31	15	0	23	46	13
2019	EC-04	27	9	45	0	18	0	36	18	11
2019	EC-05	24	20	12	32	8	4	46	42	25
2019	EC-06	34	21	20	16	7	2	56	24	56
2019	EC-07	50	14	21	4	11	0	64	14	28

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	65	14	8	2	2	3	6	86	5	144
2019	EC-02	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	EC-04	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	EC-05	56	24	0	4	8	0	8	87	13	25
2019	EC-06	59	16	14	2	2	4	4	81	4	56
2019	EC-07	82	7	7	0	0	0	4	93	0	28

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	91	6	1	1	1	1	99	1	142
2019	EC-02	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	EC-05	84	8	4	4	0	0	92	4	25
2019	EC-06	91	7	0	0	0	2	100	0	56
2019	EC-07	96	4	0	0	0	0	100	0	27

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	77	8	6	3	2	3	1	88	6	143
2019	EC-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	EC-04	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	EC-05	84	4	4	4	0	4	0	92	4	25
2019	EC-06	80	5	5	4	2	4	0	89	6	56
2019	EC-07	68	18	7	4	4	0	0	86	7	28

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	81	5	5	2	1	1	6	92	3	144
2019	EC-02	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	EC-04	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	EC-05	84	8	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	EC-06	79	2	7	4	0	2	7	88	4	56
2019	EC-07	79	11	4	0	4	0	4	93	4	28

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	43	18	18	6	3	57	24	144
2019	EC-02	15	46	15	15	0	8	67	17	13
2019	EC-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2019	EC-05	8	52	12	16	12	0	60	28	25
2019	EC-06	5	39	27	21	5	2	45	27	56
2019	EC-07	21	39	14	14	7	4	63	22	28
2018	EC	12	28	25	20	12	2	41	33	99
2018	EC-02	25	25	8	25	17	0	50	42	12
2018	EC-05	18	9	36	9	27	0	27	36	11
2018	EC-06	10	23	30	28	8	3	33	36	40
2018	EC-07	9	48	17	13	9	4	59	23	23
2017	EC	12	32	20	22	13	0	45	35	82
2017	EC-05	19	29	0	43	10	0	48	52	10
2017	EC-06	17	21	25	26	12	0	38	38	37
2017	EC-07	7	56	21	0	17	0	62	17	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	46	15	15	6	2	0	63	21	143
2019	EC-02	31	38	8	15	0	8	0	75	17	13
2019	EC-04	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2019	EC-05	20	56	8	8	8	0	0	76	16	25
2019	EC-06	7	52	21	14	4	2	0	60	18	56
2019	EC-07	11	41	15	19	15	0	0	52	33	27
2018	EC	21	36	18	18	3	3	0	59	22	98
2018	EC-02	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	EC-05	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	EC-06	17	41	22	17	2	0	0	59	20	41
2018	EC-07	23	27	18	23	5	5	0	52	29	22
2017	EC	16	34	24	16	7	2	1	51	24	80
2017	EC-05	19	33	10	38	0	0	0	52	38	10
2017	EC-06	17	32	39	7	6	0	0	49	12	35
2017	EC-07	14	27	21	21	10	0	7	45	33	14
2014	EC	17	25	21	17	12	7	0	46	32	91
2014	EC-04	0	42	25	8	17	8	0	45	27	12
2014	EC-05	21	29	7	21	14	7	0	54	38	14
2014	EC-06	18	16	24	21	10	10	0	39	35	38
2014	EC-07	22	28	33	6	11	0	0	50	17	18
2011	EC	21	34	22	9	9	6	0	58	19	68
2011	EC-02	33	50	0	0	8	8	0	91	9	12
2011	EC-05	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2011	EC-06	14	43	21	7	14	0	0	57	21	14
2011	EC-07	6	18	47	18	6	6	0	25	25	17

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	47	15	6	4	3	0	74	11	144
2019	EC-02	31	31	15	8	0	15	0	73	9	13
2019	EC-04	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	EC-05	32	36	24	4	4	0	0	68	8	25
2019	EC-06	20	55	13	11	0	2	0	76	11	56
2019	EC-07	11	64	11	0	14	0	0	75	14	28
2018	EC	19	34	29	10	4	3	0	55	15	99
2018	EC-02	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	EC-05	27	9	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	EC-06	17	29	37	12	2	2	0	48	15	41
2018	EC-07	22	35	22	9	4	9	0	62	14	23
2017	EC	23	31	22	11	2	10	1	60	15	82
2017	EC-05	29	19	19	0	10	24	0	63	12	10
2017	EC-06	21	27	33	9	3	8	0	52	13	37
2017	EC-07	14	42	17	21	0	0	7	60	22	14
2014	EC	15	35	25	9	4	11	1	57	15	91
2014	EC-04	0	25	25	8	0	42	0	43	14	12
2014	EC-05	14	36	29	7	14	0	0	50	21	14
2014	EC-06	21	22	29	8	5	13	3	50	16	38
2014	EC-07	17	50	17	17	0	0	0	67	17	18

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	25	47	13	9	6	72	15	143
2019	EC-02	38	38	0	15	8	77	23	13
2019	EC-04	45	36	9	0	9	82	9	11
2019	EC-05	28	44	16	8	4	72	12	25
2019	EC-06	16	56	16	11	0	73	11	55
2019	EC-07	18	46	7	11	18	64	29	28
2018	EC	28	37	14	14	6	66	20	99
2018	EC-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	EC-05	45	27	18	0	9	73	9	11
2018	EC-06	20	39	15	22	5	59	27	41
2018	EC-07	35	30	13	13	9	65	22	23
2017	EC	27	37	14	13	9	64	22	82
2017	EC-05	38	19	14	19	10	57	29	10
2017	EC-06	24	39	13	13	10	63	24	37
2017	EC-07	28	27	27	7	10	56	17	14
2014	EC	24	31	18	17	10	55	28	91
2014	EC-04	0	58	25	17	0	58	17	12
2014	EC-05	14	43	21	0	21	57	21	14
2014	EC-06	29	21	19	18	13	50	31	38
2014	EC-07	28	28	17	28	0	56	28	18
2011	EC	32	34	13	13	7	66	21	68
2011	EC-02	50	42	0	8	0	92	8	12
2011	EC-05	40	20	30	0	10	60	10	10
2011	EC-06	29	36	7	14	14	64	29	14
2011	EC-07	12	29	18	35	6	41	41	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	27	30	15	15	1	40	30	144
2019	EC-02	23	23	46	0	8	0	46	8	13
2019	EC-04	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	EC-05	16	36	20	16	12	0	52	28	25
2019	EC-06	4	25	36	25	9	2	29	35	56
2019	EC-07	7	29	21	7	36	0	36	43	28
2018	EC	7	24	19	25	22	2	32	48	99
2018	EC-02	25	25	8	25	8	8	55	36	12
2018	EC-05	9	18	18	27	27	0	27	55	11
2018	EC-06	0	24	27	24	22	2	25	48	41
2018	EC-07	9	22	22	17	30	0	30	48	23
2017	EC	5	15	26	31	23	0	19	54	81
2017	EC-06	0	14	27	38	21	0	14	59	37
2017	EC-07	7	7	27	35	24	0	14	59	14
2014	EC	8	24	19	21	28	1	32	49	91
2014	EC-04	0	33	17	17	33	0	33	50	12
2014	EC-05	7	36	14	7	29	7	46	38	14
2014	EC-06	5	18	22	26	29	0	24	55	38
2014	EC-07	11	28	17	22	22	0	39	44	18
2011	EC	15	29	25	13	18	0	44	31	68
2011	EC-02	17	25	50	0	8	0	42	8	12
2011	EC-05	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2011	EC-06	7	43	21	7	21	0	50	29	14
2011	EC-07	6	12	18	35	29	0	18	65	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	30	26	21	9	0	44	30	143
2019	EC-02	23	38	31	0	8	0	62	8	13
2019	EC-04	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	EC-05	20	32	16	20	12	0	52	32	25
2019	EC-06	5	29	36	27	2	0	35	29	55
2019	EC-07	11	29	14	25	21	0	39	46	28
2018	EC	7	28	27	20	18	0	35	39	98
2018	EC-02	17	42	25	0	17	0	58	17	12
2018	EC-05	9	18	27	18	27	0	27	45	11
2018	EC-06	0	25	35	28	13	0	25	40	40
2018	EC-07	13	26	26	9	26	0	39	35	23
2017	EC	5	19	24	34	17	1	24	52	81
2017	EC-06	0	20	22	48	10	0	20	59	37
2017	EC-07	7	14	27	28	17	7	22	48	14
2014	EC	7	26	19	23	26	0	33	48	91
2014	EC-04	0	42	8	17	33	0	42	50	12
2014	EC-05	7	29	21	14	29	0	36	43	14
2014	EC-06	5	24	19	24	29	0	29	52	38
2014	EC-07	6	22	33	22	17	0	28	39	18
2011	EC	18	34	16	15	18	0	51	32	68
2011	EC-02	8	58	17	8	8	0	67	17	12
2011	EC-05	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2011	EC-06	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2011	EC-07	6	18	24	18	35	0	24	53	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	26	23	22	13	3	0	40	36	144
2019	EC-02	23	15	15	23	15	8	0	42	42	13
2019	EC-04	27	27	0	18	27	0	0	55	45	11
2019	EC-05	16	28	28	12	16	0	0	44	28	25
2019	EC-06	7	25	21	36	5	5	0	34	43	56
2019	EC-07	11	36	32	7	14	0	0	46	21	28
2018	EC	9	24	24	16	25	0	1	34	42	99
2018	EC-02	17	50	0	0	33	0	0	67	33	12
2018	EC-05	9	18	18	27	27	0	0	27	55	11
2018	EC-06	5	24	27	17	24	0	2	30	43	41
2018	EC-07	13	17	26	26	17	0	0	30	43	23
2017	EC	8	21	15	33	20	1	1	30	55	82
2017	EC-05	10	10	19	10	52	0	0	19	62	10
2017	EC-06	3	29	18	35	16	0	0	31	51	37
2017	EC-07	14	14	7	34	24	0	7	30	63	14
2014	EC	10	20	16	20	34	1	0	30	54	91
2014	EC-04	8	25	17	17	33	0	0	33	50	12
2014	EC-05	7	29	14	0	50	0	0	36	50	14
2014	EC-06	5	21	16	24	31	3	0	27	56	38
2014	EC-07	11	17	17	33	22	0	0	28	56	18
2011	EC	18	22	13	22	19	6	0	42	44	68
2011	EC-02	17	17	17	8	33	8	0	36	45	12
2011	EC-05	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2011	EC-06	21	21	14	29	14	0	0	43	43	14
2011	EC-07	6	18	6	41	18	12	0	27	67	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	44	14	42	144
2019	EC-02	54	15	31	13
2019	EC-04	45	18	36	11
2019	EC-05	52	16	32	25
2019	EC-06	39	13	48	56
2019	EC-07	43	18	39	28
2018	EC	58	12	30	100
2018	EC-02	75	0	25	12
2018	EC-05	73	18	9	11
2018	EC-06	56	15	29	41
2018	EC-07	39	13	48	23
2017	EC	60	18	22	82
2017	EC-05	62	19	19	10
2017	EC-06	60	22	18	37
2017	EC-07	62	17	21	14
2014	EC	61	11	28	91
2014	EC-04	67	8	25	12
2014	EC-05	71	14	14	14
2014	EC-06	58	8	34	38
2014	EC-07	56	11	33	18
2011	EC	53	29	18	68
2011	EC-02	50	33	17	12
2011	EC-05	50	30	20	10
2011	EC-06	43	36	21	14
2011	EC-07	76	0	24	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	3	30	59	5	2	2	64
2019	EC-05	0	38	54	0	0	8	13
2019	EC-06	0	36	50	9	5	0	22
2019	EC-07	17	17	67	0	0	0	12
2018	EC	4	26	67	0	0	4	57
2018	EC-06	0	22	74	0	0	4	23
2017	EC	2	26	68	0	2	2	49
2017	EC-06	0	23	77	0	0	0	22
2014	EC	0	14	68	11	9999	6	55
2014	EC-05	0	10	60	30	9999	0	10
2014	EC-06	0	13	81	0	9999	6	22
2014	EC-07	0	10	70	10	9999	10	10
2011	EC	3	22	58	6	9999	11	36
2011	EC-07	8	15	77	0	9999	0	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	48	7	6	6	1	81	12	142
2019	EC-02	23	31	8	15	23	0	54	38	13
2019	EC-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	EC-05	32	48	8	8	4	0	80	12	25
2019	EC-06	27	56	9	7	0	0	84	7	55
2019	EC-07	39	50	0	0	7	4	93	7	28

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	28	14	5	1	6	1	79	6	141
2019	EC-02	50	25	8	8	0	8	0	82	9	12
2019	EC-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	EC-05	56	20	20	0	0	4	0	79	0	25
2019	EC-06	35	36	16	5	0	7	0	76	6	55
2019	EC-07	43	29	7	7	4	7	4	80	12	28

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	86	144
2019	EC-06	13	88	56
2019	EC-07	21	79	28
2018	EC	16	84	100
2018	EC-02	0	100	12
2018	EC-06	15	85	41
2018	EC-07	26	74	23

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19
2018	EC	0	100	16

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19
2018	EC	0	100	16

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	19
2018	EC	56	44	16

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	26	19
2018	EC	63	38	16

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	19

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	19
2018	EC	44	56	16

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	37	19
2018	EC	38	63	16

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	19
2018	EC	56	44	16

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	63	19
2018	EC	38	63	16

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19
2018	EC	0	100	16

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	37	19
2018	EC	63	38	16

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	63	19
2018	EC	38	63	16

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	37	19
2018	EC	56	44	16

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	68	19

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	19
2018	EC	50	50	14

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	19
2018	EC	64	36	14

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19
2018	EC	0	100	14

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	144
2019	EC-06	13	88	56
2019	EC-07	29	71	28

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	10	25	8	8	32	10	31	26	144
2019	EC-02	15	0	15	8	8	31	23	33	33	13
2019	EC-04	18	9	9	0	9	36	18	60	20	11
2019	EC-05	8	4	24	0	12	44	8	25	25	25
2019	EC-06	5	14	32	9	4	27	9	31	19	56
2019	EC-07	7	11	25	11	14	29	4	26	37	28
2018	EC	7	16	25	6	10	29	7	36	25	100
2018	EC-02	8	33	8	0	8	42	0	71	14	12
2018	EC-05	18	9	36	9	0	27	0	38	13	11
2018	EC-06	7	17	24	7	7	29	7	38	23	41
2018	EC-07	4	4	30	0	22	35	4	14	36	23
2017	EC	6	15	29	14	9	20	7	29	31	82
2017	EC-05	19	0	24	19	0	19	19	31	31	10
2017	EC-06	3	20	31	16	8	20	3	29	31	37
2017	EC-07	0	0	27	14	17	28	14	0	53	14
2014	EC	2	12	29	3	11	32	10	25	25	90
2014	EC-04	0	17	17	0	8	50	8	40	20	12
2014	EC-05	0	14	29	7	29	14	7	18	45	14
2014	EC-06	5	3	36	5	11	38	3	13	27	37
2014	EC-07	0	22	28	0	6	22	22	40	10	18

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	25	25	13	6	13	1	49	22	143
2019	EC-02	15	23	23	23	0	15	0	45	27	13
2019	EC-04	27	18	9	9	18	18	0	56	33	11
2019	EC-05	24	16	24	8	8	20	0	50	20	25
2019	EC-06	11	35	25	11	2	15	2	54	15	55
2019	EC-07	14	18	43	11	11	0	4	33	22	28
2018	EC	14	27	27	14	6	12	0	47	23	100
2018	EC-02	17	50	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	EC-05	18	36	18	9	0	18	0	67	11	11
2018	EC-06	15	27	29	12	7	10	0	46	22	41
2018	EC-07	9	13	30	17	13	17	0	26	37	23
2017	EC	14	23	28	16	8	10	2	42	26	82
2017	EC-05	19	0	29	19	0	24	10	29	29	10
2017	EC-06	5	25	33	20	10	8	0	32	32	37
2017	EC-07	7	14	27	27	10	7	7	25	44	14
2014	EC	10	19	25	14	9	19	4	37	30	91
2014	EC-04	0	25	17	8	17	25	8	38	38	12
2014	EC-05	0	14	36	14	14	14	7	18	36	14
2014	EC-06	13	13	27	18	8	21	0	33	33	38
2014	EC-07	17	22	22	11	6	11	11	50	21	18
2011	EC	15	25	26	15	6	13	0	46	24	68
2011	EC-02	8	33	33	8	0	17	0	50	10	12
2011	EC-05	20	30	10	20	10	10	0	56	33	10
2011	EC-06	14	29	21	21	7	7	0	46	31	14
2011	EC-07	12	18	29	18	12	12	0	33	33	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	7	93	144
2019	EC-04	0	100	11
2018	EC	9	91	99
2018	EC-02	0	100	12
2018	EC-05	0	100	11

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	50	10

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	89	144
2019	EC-02	0	100	13
2019	EC-06	11	89	56
2019	EC-07	18	82	28

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	11	24	3	7	37	8	38	18	144
2019	EC-02	15	15	8	0	8	38	15	67	17	13
2019	EC-04	9	9	9	0	9	36	27	50	25	11
2019	EC-05	8	8	24	0	12	44	4	31	23	25
2019	EC-06	11	14	30	4	4	30	7	40	11	56
2019	EC-07	7	7	25	4	11	43	4	27	27	28
2018	EC	8	10	26	4	6	38	8	34	19	98
2018	EC-02	8	25	8	0	0	58	0	80	0	12
2018	EC-05	27	0	55	0	9	9	0	30	10	11
2018	EC-06	5	13	28	5	8	36	5	30	22	39
2018	EC-07	4	4	26	0	9	52	4	20	20	23
2017	EC	10	13	25	6	5	31	11	39	19	82
2017	EC-05	19	0	0	19	0	43	19	50	50	10
2017	EC-06	5	17	33	3	5	32	5	35	13	37
2017	EC-07	7	7	27	7	10	28	14	24	29	14
2014	EC	2	7	21	2	5	52	11	23	21	91
2014	EC-04	0	8	25	0	0	58	8	25	0	12
2014	EC-05	7	7	21	0	7	43	14	33	17	14
2014	EC-06	3	0	21	6	8	55	8	7	37	38
2014	EC-07	0	17	28	0	6	39	11	33	11	18

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	28	26	5	6	15	3	56	13	144
2019	EC-02	23	15	23	8	0	23	8	56	11	13
2019	EC-04	36	9	9	9	18	18	0	56	33	11
2019	EC-05	28	20	24	0	8	20	0	60	10	25
2019	EC-06	14	32	27	5	4	14	4	57	11	56
2019	EC-07	7	36	36	4	7	7	4	48	12	28
2018	EC	17	24	25	10	3	17	3	52	16	99
2018	EC-02	17	42	8	8	0	25	0	78	11	12
2018	EC-05	27	27	36	0	0	9	0	60	0	11
2018	EC-06	20	20	30	10	8	10	3	46	20	40
2018	EC-07	9	22	26	13	0	30	0	44	19	23
2017	EC	16	34	21	6	8	13	2	59	16	81
2017	EC-05	19	19	0	19	0	33	10	67	33	10
2017	EC-06	8	34	30	5	11	12	0	48	18	36
2017	EC-07	21	14	41	7	10	0	7	38	18	14
2014	EC	9	19	24	7	3	36	2	44	16	91
2014	EC-04	0	25	25	0	8	42	0	43	14	12
2014	EC-05	7	0	36	0	7	43	7	14	14	14
2014	EC-06	10	18	18	11	3	39	0	47	23	38
2014	EC-07	11	28	28	11	0	17	6	50	14	18
2011	EC	16	29	24	10	0	21	0	57	13	68
2011	EC-02	8	33	42	8	0	8	0	45	9	12
2011	EC-05	40	20	20	0	0	20	0	75	0	10
2011	EC-06	7	36	21	14	0	21	0	55	18	14
2011	EC-07	6	29	24	24	0	18	0	43	29	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	21	15	15	35	1	35	50	144
2019	EC-02	23	38	0	8	31	0	62	38	13
2019	EC-04	9	0	27	9	55	0	9	64	11
2019	EC-05	4	24	20	12	40	0	28	52	25
2019	EC-06	20	20	13	16	32	0	39	48	56
2019	EC-07	4	21	18	21	36	0	25	57	28
2018	EC	19	23	22	15	21	1	42	36	97
2018	EC-02	8	17	33	0	42	0	25	42	12
2018	EC-05	9	27	36	18	9	0	36	27	11
2018	EC-06	33	26	13	13	15	0	59	28	39
2018	EC-07	9	23	18	18	27	5	33	48	22
2017	EC	30	19	18	15	19	0	49	33	81
2017	EC-05	29	29	10	10	24	0	57	33	10
2017	EC-06	39	21	16	11	13	0	60	25	37
2017	EC-07	24	14	35	7	21	0	38	27	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	29	26	23	10	1	1	40	33	144
2019	EC-02	8	38	23	15	15	0	0	46	31	13
2019	EC-04	27	27	9	27	0	9	0	60	30	11
2019	EC-05	24	16	32	24	4	0	0	40	28	25
2019	EC-06	5	27	32	23	11	2	0	33	35	56
2019	EC-07	4	36	18	29	14	0	0	39	43	28
2018	EC	21	18	30	17	13	0	0	39	30	99
2018	EC-02	42	17	42	0	0	0	0	58	0	12
2018	EC-05	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	EC-06	23	18	28	20	13	0	0	40	33	40
2018	EC-07	4	22	26	17	30	0	0	26	48	23
2017	EC	14	29	29	18	11	0	0	42	29	81
2017	EC-05	19	38	10	14	19	0	0	57	33	10
2017	EC-06	17	21	30	27	5	0	0	38	33	37
2017	EC-07	0	35	14	14	38	0	0	35	51	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	21	27	25	12	1	1	35	37	142
2019	EC-02	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	EC-04	36	9	0	27	18	9	0	50	50	11
2019	EC-05	24	20	40	12	4	0	0	44	16	25
2019	EC-06	4	16	36	29	16	0	0	20	45	56
2019	EC-07	8	31	12	31	19	0	0	38	50	26
2018	EC	16	24	22	21	16	0	0	40	37	99
2018	EC-02	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	EC-05	9	27	18	36	9	0	0	36	45	11
2018	EC-06	15	23	20	30	13	0	0	38	43	40
2018	EC-07	9	13	26	17	35	0	0	22	52	23
2017	EC	16	16	31	17	19	0	0	33	36	82
2017	EC-05	38	10	10	24	19	0	0	48	43	10
2017	EC-06	16	15	30	23	15	0	0	31	39	37
2017	EC-07	0	35	14	0	51	0	0	35	51	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	22	26	17	20	1	1	37	37	143
2019	EC-02	15	15	15	31	15	8	0	33	50	13
2019	EC-04	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	EC-05	24	24	32	0	20	0	0	48	20	25
2019	EC-06	9	24	20	25	22	0	0	33	47	55
2019	EC-07	4	25	36	11	25	0	0	29	36	28
2018	EC	16	21	20	26	15	0	1	38	42	99
2018	EC-02	33	25	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	EC-05	27	18	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	EC-06	13	23	23	25	15	0	3	36	41	40
2018	EC-07	9	9	26	30	26	0	0	17	57	23
2017	EC	10	16	27	28	19	0	0	26	47	82
2017	EC-05	19	10	19	29	24	0	0	29	52	10
2017	EC-06	5	27	25	30	13	0	0	32	43	37
2017	EC-07	0	0	27	28	44	0	0	0	73	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	41	28	13	9	6	0	3	71	15	144
2019	EC-02	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	EC-04	45	18	27	0	0	0	9	70	0	11
2019	EC-05	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	EC-06	39	29	13	13	4	0	4	70	17	56
2019	EC-07	29	36	14	7	14	0	0	64	21	28
2018	EC	44	24	14	8	6	1	2	71	15	99
2018	EC-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	EC-06	45	28	13	5	3	3	5	78	8	40
2018	EC-07	22	22	22	13	22	0	0	43	35	23
2017	EC	37	36	13	6	6	0	2	74	12	82
2017	EC-05	57	24	0	0	19	0	0	81	19	10
2017	EC-06	33	38	17	8	3	0	3	72	11	37
2017	EC-07	28	27	14	17	14	0	0	56	31	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	24	22	30	13	11	0	1	46	24	143
2019	EC-02	46	23	15	0	15	0	0	69	15	13
2019	EC-04	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2019	EC-05	28	20	28	12	12	0	0	48	24	25
2019	EC-06	16	23	29	21	11	0	0	39	32	56
2019	EC-07	11	22	41	11	15	0	0	33	26	27
2018	EC	24	29	18	18	10	0	0	54	28	99
2018	EC-02	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	EC-06	18	35	15	25	8	0	0	53	33	40
2018	EC-07	13	26	22	17	22	0	0	39	39	23
2017	EC	22	30	28	9	10	1	0	53	19	82
2017	EC-05	19	19	29	0	24	10	0	42	26	10
2017	EC-06	18	41	27	10	3	0	0	60	13	37
2017	EC-07	14	21	27	17	21	0	0	35	38	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	32	28	14	8	1	49	22	144
2019	EC-02	31	23	46	0	0	0	54	0	13
2019	EC-04	27	18	9	18	18	9	50	40	11
2019	EC-05	8	52	20	12	8	0	60	20	25
2019	EC-06	14	25	36	21	4	0	39	25	56
2019	EC-07	14	46	18	4	18	0	61	21	28
2018	EC	16	32	30	11	10	0	48	21	99
2018	EC-02	8	67	25	0	0	0	75	0	12
2018	EC-05	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2018	EC-06	15	29	37	12	7	0	44	20	41
2018	EC-07	23	27	18	18	14	0	50	32	22
2017	EC	12	38	30	10	10	0	50	20	82
2017	EC-05	10	57	0	0	33	0	67	33	10
2017	EC-06	13	36	36	9	5	0	49	14	37
2017	EC-07	7	21	41	24	7	0	28	31	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	23	33	18	15	1	34	34	144
2019	EC-02	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2019	EC-04	27	18	9	18	18	9	50	40	11
2019	EC-05	12	24	36	12	16	0	36	28	25
2019	EC-06	4	21	38	25	13	0	25	38	56
2019	EC-07	14	14	32	11	29	0	29	39	28
2018	EC	12	24	37	14	13	0	36	27	100
2018	EC-02	42	17	17	17	8	0	58	25	12
2018	EC-05	9	27	36	18	9	0	36	27	11
2018	EC-06	7	24	46	10	12	0	32	22	41
2018	EC-07	9	26	26	22	17	0	35	39	23
2017	EC	6	25	28	24	17	0	31	41	82
2017	EC-05	0	38	29	10	24	0	38	33	10
2017	EC-06	5	30	32	20	13	0	35	33	37
2017	EC-07	0	21	21	24	34	0	21	58	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	10	27	29	20	15	0	36	35	143
2019	EC-02	15	31	15	31	8	0	46	38	13
2019	EC-04	27	27	0	27	18	0	55	45	11
2019	EC-05	8	40	24	16	12	0	48	28	25
2019	EC-06	4	27	36	20	14	0	30	34	56
2019	EC-07	15	19	30	19	19	0	33	37	27
2018	EC	13	25	24	21	16	0	38	37	99
2018	EC-02	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2018	EC-05	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2018	EC-06	15	25	23	20	18	0	40	38	40
2018	EC-07	13	22	22	26	17	0	35	43	23
2017	EC	13	20	29	17	20	1	34	37	82
2017	EC-05	10	29	29	10	24	0	38	33	10
2017	EC-06	20	22	18	19	21	0	41	40	37
2017	EC-07	7	14	35	24	21	0	21	44	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	33	13	13	7	1	1	66	21	144
2019	EC-02	54	15	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	EC-04	27	27	0	18	18	9	0	60	40	11
2019	EC-05	32	28	16	20	4	0	0	60	24	25
2019	EC-06	29	36	18	13	4	0	2	65	16	56
2019	EC-07	32	43	11	0	14	0	0	75	14	28

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	27	31	22	13	7	0	1	58	20	143
2019	EC-02	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2019	EC-04	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2019	EC-05	24	44	20	8	4	0	0	68	12	25
2019	EC-06	21	27	25	18	7	0	2	49	25	56
2019	EC-07	32	29	18	14	7	0	0	61	21	28
2018	EC	31	27	18	12	11	1	0	59	23	100
2018	EC-02	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	EC-05	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	EC-06	34	32	12	15	5	2	0	68	20	41
2018	EC-07	30	22	13	9	26	0	0	52	35	23
2017	EC	28	28	21	14	10	0	0	56	24	82
2017	EC-05	19	10	48	10	14	0	0	29	24	10
2017	EC-06	36	29	12	15	8	0	0	65	23	37
2017	EC-07	14	42	24	0	21	0	0	56	21	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	26	15	7	6	1	72	13	144
2019	EC-02	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2019	EC-04	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2019	EC-05	52	24	16	0	8	0	76	8	25
2019	EC-06	38	38	14	7	2	2	76	9	56
2019	EC-07	36	18	21	14	11	0	54	25	28
2018	EC	49	21	13	12	5	0	70	17	100
2018	EC-02	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2018	EC-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	EC-06	61	17	5	15	2	0	78	17	41
2018	EC-07	30	30	17	13	9	0	61	22	23
2017	EC	51	26	11	5	5	1	78	11	82
2017	EC-05	48	19	10	14	10	0	67	24	10
2017	EC-06	51	31	8	5	3	3	84	8	37
2017	EC-07	42	7	34	0	17	0	49	17	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	72	9	6	3	3	7	87	6	144
2019	EC-02	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-04	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2019	EC-05	84	4	4	0	0	8	96	0	25
2019	EC-06	66	13	9	4	2	7	85	6	56
2019	EC-07	64	7	7	7	7	7	77	15	28
2018	EC	72	12	6	5	1	4	88	6	100
2018	EC-02	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC-06	71	10	12	2	0	5	85	3	41
2018	EC-07	65	9	4	9	4	9	81	14	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	12	5	6	5	1	1	84	11	143
2019	EC-02	69	8	0	8	15	0	0	77	23	13
2019	EC-04	82	0	0	0	9	0	9	90	10	11
2019	EC-05	68	20	0	4	8	0	0	88	12	25
2019	EC-06	65	18	7	5	0	2	2	87	6	55
2019	EC-07	75	4	11	7	4	0	0	79	11	28
2018	EC	68	15	5	3	7	1	1	85	10	99
2018	EC-02	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC-06	70	10	0	8	10	0	3	82	18	40
2018	EC-07	65	17	9	0	9	0	0	83	9	23
2017	EC	69	17	2	6	5	0	1	87	11	82
2017	EC-05	67	24	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	EC-06	70	12	3	5	8	0	2	84	13	37
2017	EC-07	62	21	0	7	10	0	0	83	17	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	24	9	2	4	1	84	6	143
2019	EC-02	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	EC-04	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-05	60	32	4	0	4	0	92	4	25
2019	EC-06	52	23	14	4	5	2	76	9	56
2019	EC-07	57	29	11	0	4	0	86	4	28
2018	EC	56	25	10	8	1	0	80	9	97
2018	EC-02	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	EC-06	53	25	13	10	0	0	78	10	40
2018	EC-07	50	32	5	9	5	0	82	14	22
2017	EC	56	25	10	6	2	0	81	9	82
2017	EC-05	81	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	EC-06	57	26	8	9	0	0	83	9	37
2017	EC-07	38	42	14	0	7	0	79	7	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	29	14	4	8	1	74	12	143
2019	EC-02	54	15	8	8	15	0	69	23	13
2019	EC-04	55	9	0	18	18	0	64	36	11
2019	EC-05	44	32	8	4	12	0	76	16	25
2019	EC-06	39	34	23	2	2	0	73	4	56
2019	EC-07	46	29	11	4	11	0	75	14	28
2018	EC	40	24	13	15	9	0	64	24	96
2018	EC-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC-05	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2018	EC-06	38	20	15	18	10	0	58	28	40
2018	EC-07	48	10	14	14	14	0	57	29	21
2017	EC	53	21	15	6	5	0	74	11	82
2017	EC-05	48	24	19	10	0	0	71	10	10
2017	EC-06	52	25	13	5	5	0	76	10	37
2017	EC-07	41	27	14	7	10	0	69	17	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	18	8	1	1	19	88	3	143
2019	EC-02	62	8	0	0	0	31	100	0	13
2019	EC-04	73	0	0	0	0	27	100	0	11
2019	EC-05	56	12	4	0	0	28	94	0	25
2019	EC-06	51	24	7	0	0	18	91	0	55
2019	EC-07	43	29	18	4	4	4	74	7	28
2018	EC	52	14	5	4	1	24	86	7	97
2018	EC-02	75	0	0	0	0	25	100	0	12
2018	EC-05	36	9	0	0	0	55	100	0	11
2018	EC-06	60	15	3	3	0	20	94	3	40
2018	EC-07	36	32	18	9	5	0	68	14	22
2017	EC	58	10	5	5	1	21	86	8	82
2017	EC-05	71	0	0	0	0	29	100	0	10
2017	EC-06	54	14	8	0	0	24	90	0	37
2017	EC-07	41	21	0	31	8	0	62	38	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	69	17	5	1	3	0	4	91	4	144
2019	EC-02	77	8	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	EC-04	73	0	0	0	9	0	18	89	11	11
2019	EC-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC-06	64	23	7	2	2	0	2	89	4	56
2019	EC-07	79	14	4	0	4	0	0	93	4	28
2018	EC	71	14	4	1	0	1	9	94	1	95
2018	EC-02	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	EC-05	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	EC-06	69	15	5	0	0	0	10	94	0	39
2018	EC-07	71	14	10	0	0	0	5	90	0	21
2017	EC	70	18	7	1	0	0	5	92	1	82
2017	EC-05	71	10	10	10	0	0	0	81	10	10
2017	EC-06	67	22	5	0	0	0	5	94	0	37
2017	EC-07	58	28	7	0	0	0	7	93	0	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	82	9	3	3	1	2	93	4	144
2019	EC-02	62	8	8	8	8	8	75	17	13
2019	EC-04	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2019	EC-05	88	4	4	0	4	0	92	4	25
2019	EC-06	79	14	0	4	0	4	96	4	56
2019	EC-07	89	7	4	0	0	0	96	0	28
2018	EC	82	11	1	0	2	3	97	2	97
2018	EC-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC-06	80	18	3	0	0	0	98	0	40
2018	EC-07	86	0	0	0	9	5	90	10	22
2017	EC	69	18	6	1	3	3	90	5	82
2017	EC-05	62	10	19	0	0	10	79	0	10
2017	EC-06	73	20	5	0	0	3	95	0	37
2017	EC-07	76	14	0	0	10	0	90	10	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	25	13	4	3	2	80	7	143
2019	EC-02	62	8	23	8	0	0	69	8	13
2019	EC-04	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2019	EC-05	36	56	0	4	4	0	92	8	25
2019	EC-06	48	21	20	4	2	5	74	6	56
2019	EC-07	70	22	4	0	4	0	93	4	27
2018	EC	55	21	14	7	1	2	77	8	97
2018	EC-02	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2018	EC-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	EC-06	50	28	13	10	0	0	78	10	40
2018	EC-07	64	9	18	5	0	5	76	5	22
2017	EC	49	28	14	4	3	1	79	7	82
2017	EC-05	62	29	0	0	10	0	90	10	10
2017	EC-06	50	26	21	0	0	3	79	0	37
2017	EC-07	34	49	7	0	10	0	83	10	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	29	41	22	0	37	22	143
2019	EC-02	15	38	23	23	0	54	23	13
2019	EC-04	27	27	27	18	0	55	18	11
2019	EC-05	16	32	40	12	0	48	12	25
2019	EC-06	2	29	52	18	0	30	18	56
2019	EC-07	4	22	33	41	0	26	41	27
2018	EC	6	27	43	18	5	33	23	99
2018	EC-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	EC-05	0	27	55	9	9	27	18	11
2018	EC-06	8	25	45	20	3	33	23	40
2018	EC-07	0	17	48	22	13	17	35	23
2017	EC	5	29	40	15	11	34	26	82
2017	EC-05	10	29	24	19	19	38	38	10
2017	EC-06	3	32	49	10	5	35	16	37
2017	EC-07	0	27	14	35	24	27	59	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	8	26	43	20	3	23	34	143
2019	EC-02	8	15	46	23	8	31	23	13
2019	EC-04	9	9	36	27	18	45	18	11
2019	EC-05	4	20	52	20	4	24	24	25
2019	EC-06	5	33	40	22	0	22	38	55
2019	EC-07	18	29	43	7	4	11	46	28
2018	EC	10	29	44	11	6	17	39	100
2018	EC-02	0	33	42	8	17	25	33	12
2018	EC-05	9	0	73	9	9	18	9	11
2018	EC-06	7	29	44	15	5	20	37	41
2018	EC-07	17	35	39	4	4	9	52	23
2017	EC	9	26	45	12	8	20	35	82
2017	EC-05	19	19	33	0	29	29	38	10
2017	EC-06	3	26	49	14	8	22	29	37
2017	EC-07	17	42	41	0	0	0	59	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	48	16	19	6	3	59	25	144
2019	EC-02	8	62	0	23	8	0	69	31	13
2019	EC-04	9	27	18	9	27	9	40	40	11
2019	EC-05	12	64	12	8	4	0	76	12	25
2019	EC-06	9	52	20	14	2	4	63	17	56
2019	EC-07	7	36	14	36	7	0	43	43	28
2018	EC	18	40	17	14	6	4	61	21	99
2018	EC-02	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2018	EC-05	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	EC-06	15	43	23	10	5	5	61	16	40
2018	EC-07	9	52	13	17	9	0	61	26	23
2017	EC	19	46	16	7	9	4	67	16	82
2017	EC-05	10	38	19	14	10	10	53	26	10
2017	EC-06	21	45	23	3	5	3	68	8	37
2017	EC-07	14	42	7	14	17	7	60	33	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	33	22	27	13	0	0	38	40	144
2019	EC-02	8	23	23	23	23	0	0	31	46	13
2019	EC-04	0	36	18	27	18	0	0	36	45	11
2019	EC-05	8	44	16	24	8	0	0	52	32	25
2019	EC-06	4	29	30	32	5	0	0	32	38	56
2019	EC-07	7	32	11	21	29	0	0	39	50	28
2018	EC	15	21	16	25	18	3	1	38	45	99
2018	EC-02	42	8	17	8	17	8	0	55	27	12
2018	EC-05	9	36	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	EC-06	10	28	23	20	15	3	3	39	37	40
2018	EC-07	13	17	13	35	22	0	0	30	57	23
2017	EC	9	27	17	20	25	2	0	36	46	82
2017	EC-05	0	29	10	10	52	0	0	29	62	10
2017	EC-06	3	26	26	18	25	3	0	30	44	37
2017	EC-07	7	21	7	27	31	7	0	30	62	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	88	144
2019	EC-02	0	100	13
2019	EC-04	0	100	11
2019	EC-05	16	84	25
2019	EC-06	13	88	56
2019	EC-07	14	86	28
2017	EC	24	76	82
2017	EC-06	24	76	37
2014	EC	17	83	91
2014	EC-04	0	100	12
2014	EC-06	24	76	38

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	41	17
2017	EC	62	38	20
2014	EC	81	19	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	50	20	0	10	10	10	78	22	10
2017	EC	38	8	15	31	8	0	46	38	13
2014	EC	46	38	0	0	15	0	85	15	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	17	28	17	21	3	1	13	87	143
2019	EC-02	8	31	23	15	15	0	8	8	92	13
2019	EC-04	0	9	36	18	36	0	0	0	100	11
2019	EC-05	12	4	32	16	32	4	0	13	88	25
2019	EC-06	18	20	22	22	15	4	0	19	81	55
2019	EC-07	11	18	36	14	21	0	0	11	89	28
2018	EC	24	19	23	13	15	5	1	26	74	100
2018	EC-02	8	17	42	8	25	0	0	8	92	12
2018	EC-05	18	45	27	9	0	0	0	18	82	11
2018	EC-06	41	12	12	7	20	7	0	45	55	41
2018	EC-07	17	17	17	22	17	4	4	19	81	23
2017	EC	27	23	17	13	11	7	1	30	70	82
2017	EC-05	29	33	10	0	10	19	0	36	64	10
2017	EC-06	37	24	14	15	5	5	0	39	61	37
2017	EC-07	31	14	28	7	14	7	0	33	67	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	71	29	120
2019	EC-02	55	45	11
2019	EC-04	64	36	11
2019	EC-05	81	19	21
2019	EC-06	74	26	43
2019	EC-07	60	40	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	79	118
2019	EC-02	55	45	11
2019	EC-04	9	91	11
2019	EC-05	10	90	21
2019	EC-06	24	76	41
2019	EC-07	20	80	25
2018	EC	25	75	69
2018	EC-02	36	64	11
2018	EC-06	24	76	21
2018	EC-07	18	82	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	8	10	26	46	0	5	13	76	118
2019	EC-02	0	27	18	36	0	0	18	33	44	11
2019	EC-04	0	9	9	18	45	0	18	11	78	11
2019	EC-05	0	5	5	33	57	0	0	5	90	21
2019	EC-06	5	7	14	21	50	0	2	12	73	42
2019	EC-07	4	8	8	32	44	0	4	13	79	25
2018	EC	7	20	10	24	36	1	1	28	62	70
2018	EC-02	27	18	0	18	36	0	0	45	55	11
2018	EC-06	0	24	10	24	38	5	0	25	65	21
2018	EC-07	6	18	18	6	47	0	6	25	56	17
2017	EC	5	9	11	34	39	0	2	15	74	52
2017	EC-06	5	9	22	44	20	0	0	14	64	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	1	5	10	18	48	3	15	7	80	118
2019	EC-02	0	27	9	36	18	0	9	30	60	11
2019	EC-04	0	0	36	0	55	0	9	0	60	11
2019	EC-05	0	0	0	29	48	5	19	0	100	21
2019	EC-06	2	0	12	14	52	2	17	3	82	42
2019	EC-07	0	8	8	16	44	4	20	11	79	25
2018	EC	3	11	14	16	40	1	14	17	66	70
2018	EC-02	9	0	9	9	55	9	9	11	78	11
2018	EC-06	0	14	10	29	43	0	5	15	75	21
2018	EC-07	0	6	18	6	35	0	35	9	64	17
2017	EC	2	4	6	35	38	4	11	6	86	52
2017	EC-06	0	9	5	44	27	7	9	11	84	21

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	21	13	12	17	1	4	56	31	140
2019	EC-02	62	8	8	0	8	8	8	82	9	13
2019	EC-04	30	40	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	EC-05	16	16	20	32	12	0	4	33	46	25
2019	EC-06	31	20	17	13	19	0	0	52	31	54
2019	EC-07	32	29	7	7	21	0	4	63	30	28
2018	EC	31	18	15	18	9	2	6	54	30	99
2018	EC-02	25	8	17	33	8	0	8	36	45	12
2018	EC-05	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	EC-06	34	15	15	15	12	2	7	54	30	41
2018	EC-07	41	5	18	18	9	5	5	50	30	22

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement